Příklady hromadné stížnosti na inspektorát práce. Stížnost na inspektorát práce na zaměstnavatele - podáváme ji správně

Žalobkyně byla přijata jako obchodní konzultant v organizaci. Žalobkyně byla propuštěna na vlastní žádost. Do dnešního dne však žadateli nebyla vyplacena mzda a nebyla mu vydána pracovní kniha. Žalobce požaduje, aby byla tato stížnost projednána věcně. Obnovit porušená práva žadatele a přivést pachatele k odpovídající odpovědnosti.

Na Státní inspekci práce
G. _________,
adresa: _______________________

____________________________
adresa: _______________________

STÍŽNOST
V ___________ roce jsem byl já, ___________, najat jako prodejní konzultant v oddělení náhradních dílů LLC "________", což bylo zaznamenáno v pracovní knize a potvrzeno pracovní smlouvou ze dne _________ s platem ________
Po uzavření pracovní smlouvy jsem své pracovní povinnosti plnil v dobré víře. Za celou dobu plnění pracovních povinností nebyly k práci ani kázeňské sankce vzneseny žádné připomínky. Přesto byla má práva ze strany zaměstnavatele porušena.
Takže příkazem ze dne ________ jsem byl na vlastní žádost propuštěn. Doposud mi však nebyla vyplacena mzda a nebyla mi dána pracovní kniha.
V souladu s článkem 140 zákoníku práce Ruské federace se po ukončení pracovní smlouvy platba všech částek splatných zaměstnanci od zaměstnavatele provádí v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.
V souladu s Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den propuštění musí vaše společnost uhradit všechny částky, které mi zaměstnavateli náleží, včetně nedoplatků mezd.
K dnešnímu dni dosahují nedoplatky mezd za ___________ let __________ rublů.
Opakované žádosti o zaplacení dluhů v průběhu mé práce byly ze strany zaměstnavatele zodpovězeny hrubým způsobem, což lze považovat za neoprávněné odmítnutí vyplacení dlužných peněz.
Domnívám se, že jednání společnosti LLC „________“ směřuje k porušení mých práv zaručených čl. 21 zákoníku práce Ruské federace a za nesplnění těch, které vám ukládá zákon, čl. 22 zákoníku práce Ruské federace, povinnosti.

Takže v souladu s čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo:
uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce a dalšími spolkovými zákony;
včasné a úplné vyplácení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony;
náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony.
Na druhé straně v souladu s čl. 22 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen:
dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;
poskytovat pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
vyplatit zaměstnancům mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce, kolektivní smlouvou, vnitřním pracovněprávním předpisem a pracovní smlouvou;
kompenzovat újmu způsobenou zaměstnancům v souvislosti s plněním jejich pracovních povinností, jakož i kompenzovat morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;
plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy.
Rád bych poznamenal, že zákon stanoví odpovědnost za porušení práv zaměstnance zaměstnavatelem.
Podle Čl. 142 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel a (nebo) zástupci zaměstnavatele jím pověření předepsaným způsobem, kteří zdrželi výplatu mezd zaměstnancům a jiná porušení mezd, jsou odpovědní v souladu s prac. zákoníku a dalších federálních zákonů.
V souladu s Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, dovolené, propuštění a jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je vyplatit s úrokem (peněžní náhradou) v částkou nejméně jedné tři setiny refinanční sazby centrální banky platné v té době Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.
Podle části 1 Čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace, nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem po dobu delší než dva měsíce, spáchané vedoucím organizace, zaměstnavatelem - jednotlivcem z žoldáka nebo jiný osobní zájem - se trestá peněžitým trestem až do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo ve výši mzdy, mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až jednoho roku, nebo odnětím práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až pěti let nebo odnětí svobody až na dvě léta.
V souladu s Čl. 362 zákoníku práce Ruské federace, manažeři a další úředníci organizací, jakož i zaměstnavatelé - jednotlivci, kteří se provinili porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, jsou odpovědní v případech a způsobem stanoveným pracovním řádem. zákoníku a dalších federálních zákonů.
V souladu s Čl. 419 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby, které se provinily porušením pracovněprávních předpisů a jiných činů obsahujících pracovněprávní normy, disciplinárně a finančně odpovědné způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony a jsou také postaveny na občanskoprávní, správní a trestní odpovědnost způsobem stanoveným federálními zákony.
V souladu s článkem 352 zákoníku práce Ruské federace je jedním z hlavních způsobů ochrany pracovních práv a oprávněných zájmů pracovníků státní dozor a kontrola nad dodržováním pracovněprávních předpisů.
Státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy ve všech organizacích na území Ruské federace vykonávají podle článku 353 zákoníku práce Ruské federace federální orgány inspekce práce.
Státní dozor nad dodržováním pravidel pro bezpečný výkon práce v některých průmyslových odvětvích a na některých průmyslových zařízeních spolu s federálními orgány inspekce práce vykonávají federální výkonné orgány pro dozor ve stanoveném oboru činnosti.
V souladu s článkem 356 zákoníku práce Ruské federace vykonávají federální orgány inspekce práce v souladu s úkoly, které jim byly svěřeny, tyto hlavní pravomoci:
vykonávat v organizacích státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy prostřednictvím inspekcí, průzkumů, vydáváním závazných příkazů k odstranění porušení a předváděním odpovědných osob před soud v souladu s federálním právem;
přijímat a posuzovat žádosti, dopisy, stížnosti a jiné žádosti zaměstnanců o porušování jejich pracovních práv, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a obnovit porušená práva.
Na základě výše uvedeného se řídí právními předpisy Ruské federace, zejména čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 zákoníku práce Ruské federace, čl. 151, 1099-1101 občanského zákoníku Ruské federace, část 1 čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace,

1. Zvažte tuto stížnost podle její podstaty.
2. Proveďte inspekci LLC „__________“ (právní adresa: _____________________________; skutečná adresa: _________________________________ Generální ředitel - ___________) Na základě skutečností, které jsem naznačil, obnovil svá porušená práva a uložil pachatelé k odpovídající odpovědnosti.
3. Odpovězte na tuto stížnost co nejdříve.

Aplikace:
1. Kopie reklamace
2. Kopie pracovní smlouvy

" " _________________G. ___________/___________/

Instrukce

Podle článku 356 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec za účelem obnovení a prokázání porušení práv právo podat stížnost, dopis nebo prohlášení, které jsou napsány ve volné formě.

Zaměstnavatel musí vědět, že na inspektorát práce má právo se obrátit nejen zaměstnanec, který je s ním v pracovněprávním vztahu, ale i jakákoliv jiná osoba v případě např. nezákonného odmítnutí zaměstnání.

Je nutné připojit vše, co potvrzuje skutečnost porušení ze strany zaměstnavatele. Může se jednat o kopie objednávek, aktů, vnitřních pracovněprávních předpisů atd. Není-li možné poskytnout kopie dokumentů, musí to žadatel uvést ve své stížnosti.

Vzhledem k tomu, že inspektorát práce nepodává anonymní podněty, musí zaměstnanec v podnětu uvést všechny své údaje (celé jméno, adresu, telefon). Pokud však žadatel přesto trvá na důvěrnosti, pak podle části II článku 358 zákoníku práce Ruské federace jsou inspektoři povinni udržovat jméno žadatele v tajnosti. I to musí být uvedeno v reklamaci.

Podle článku 386 zákoníku práce Ruské federace je lhůta, během níž se může zaměstnanec obrátit na inspektorát práce, 3 měsíce ode dne porušení jeho práv.

Pokud inspektoři identifikují zřejmé normy pracovněprávní legislativy, budou zaměstnavateli poskytnuty pokyny, které bude povinen splnit, např. vrátit zaměstnance na předchozí pozici.

Zaměstnavatel, který obdržel příkaz od inspektorátu práce, mu může buď vyhovět ve stanovené lhůtě, nebo jej odmítnout a do 10 dnů ode dne doručení se proti němu odvolat k soudu.

Na základě stížnosti zaměstnance má inspektorát práce právo provést v organizaci neplánovanou kontrolu.

Zdroje:

jak kontaktovat zaměstnavatele

Téměř každý ví, že zaměstnanec je chráněn méně než zaměstnavatel. Kdo z nás neslyšel od svých šéfů, že nemáme nenahraditelné lidi? Pro zaměstnavatele je často skutečně snazší najít nového zaměstnance, než pro zaměstnance najít novou práci s dobrým platem a týmem. A i když jsou práva pracovníků otevřeně porušována, zaměstnavatelé nedostanou důstojné odmítnutí. Požadavky a požadavky zaměstnanců jsou ignorovány a obhajoba práv u soudu je drahá. Nezbývá než napsat žádost na inspektorát práce.

budete potřebovat

zákoníku práce
Dokumenty potvrzující porušení práv

Instrukce

V jakých případech se obrátit na inspektorát práce? Pokud máte pocit, že váš zaměstnavatel porušil vaše práva, prohlédněte si to nebo se poraďte s právníkem (konzultace jsou obvykle bezplatné). Často se stává, že zaměstnavatel, když je již přijat, např. neuzavře pracovní smlouvu, nebo uzavře smlouvu na dobu určitou s otevřeným datem. Nebo když jste uzavřeli smlouvu o práci na jedné pozici, s překvapením zjistíte, že musíte dělat práci „pro sebe a pro toho člověka“. Stává se také, že se zaměstnavatel rozhodne, že vám dlužné peníze podle smlouvy například vůbec nevyplatí. Nebo pracoviště a pracovní podmínky nejsou zdaleka ideální, ale velmi daleko. Dalším častým porušením jsou neproplacené přesčasy. Nebo pracovat bez dovolené nad rámec zákonné doby. A samozřejmě například nespravedlivé propouštění. Tento výčet porušování pracovněprávních předpisů ze strany zaměstnavatelů není vyčerpávající a pokud dojde k porušení vašich práv, podejte stížnost na inspektorát práce za účelem jejich ochrany.

Téměř v každém městě existují inspektoráty práce, které kontrolují dodržování pracovněprávních předpisů. V libovolném dostupném adresáři musíte zjistit svou adresu a telefonní číslo. Když přijedete autem nebo tam zavoláte, můžete získat kontaktní informace na inspektora, který dohlíží na vaši organizaci.

Nyní je potřeba zformulovat stížnost na inspektorát práce. Měl by odrážet podstatu vaší stížnosti a návrhy na odstranění porušení. Ke stížnosti je nutné přiložit doklady potvrzující, že zaměstnavatel skutečně porušuje vaše práva. Pokud však takové doklady nemáte například proto, že je zaměstnavatel prostě nedodal, nemějte obavy. Při kontrole budou zjištěna porušení.

Žádost na inspektorát práce musí být řádně vyplněna. V pravém horním rohu napište název instituce (inspektorátu práce), funkci, příjmení a iniciály adresáta, těsně pod - své příjmení a celé jméno, dále adresu a kontaktní telefon. Do textu uveďte jméno a adresu organizace, která porušila vaše práva, dále kontaktní čísla, jména a příjmení generálního ředitele a hlavního účetního a po odsazení také uveďte podstatu stížnosti a seznam přiložených dokumentů. V dolní části stránky byste měli nechat podpis a přepis.

Inspektorát práce je jedním z vládních inspektorátů, který kontroluje dodržování práv zaměstnanců. Rozsah jejích povinností je široký. Dá se však popsat velmi stručně – eliminuje porušování práv zaměstnanců a hlídá jejich následné dodržování.

Inspektorát práce tak lze nazvat jakýmsi „ochráncem“ před bezohlednými zaměstnavateli. Odstraňuje většinu porušení bez zapojení státního zastupitelství nebo soudu.

Provádí dva typy kontrol: plánované a neplánované.

Plánované kontroly inspektorátu práce:

Plánované kontroly se většinou provádějí po dohodě se státním zastupitelstvím. Vyznačují se tím, že plán těchto kontrol je již předem znám a stanoven na rok dopředu – lze jej nalézt na webových stránkách generálního prokurátora nebo samotného inspektorátu práce. Začínají také pouze v případě, že se inspektorátu shromáždí určitý počet stížností na určitého zaměstnavatele.

Neplánované kontroly:

Provádějí se pouze po kontaktování inspektorátu práce. Zároveň musí stížnosti odhalit závažné porušení pracovních nebo jiných norem. Výčet důvodů je uveden v článku č. 360 zákoníku práce Ruské federace. Hlavní důvody neplánované kontroly jsou:

uplynutí lhůty k odstranění porušení zjištěných předchozí kontrolou;
Stížnosti na inspektorát práce na porušení pracovních podmínek;
Stížnosti na inspektorát práce o;
Zvláštní příkaz vedoucího inspektorátu.

Neplánovanou kontrolu tak může způsobit ten nejobyčejnější zaměstnanec, který psal. Neměli byste si ale myslet, že s první stížností na zaměstnavatele k němu inspektorát okamžitě půjde na kontrolu. Nejprve zvážíme:

a smlouvy;
Účetní knihy;
Vnitřní řád organizace;
Rozvrhy (dovolená, dny volna, přesčasy atd.);
Objednávky vztahující se k pracovní činnosti;
Osobní složky zaměstnanců.

Tyto a mnohé další méně důležité dokumenty budou zváženy jako první. Pouze pokud jsou v nich zjištěna porušení, lze očekávat kontrolu v samotném podniku.

Státní inspekce je oprávněna:

Požadovat od zaměstnavatele, aby dodržoval normy pracovních podmínek
Eliminovat zaměstnance, kterým chybí dovednosti nebo vzdělání
a držet je k odpovědnosti.
Zkontrolujte okolnosti
Dočasně zastavit práci institucí.
V případech závažného porušení zákona zahájit soudní řízení.

Zaměstnanec podává stížnost formou žádosti. Má přísnou formu a nutně zahrnuje následující:

V názvu:

Název kontrolního subjektu: celé jméno, adresa;
Celé jméno osoby podávající stížnost, adresa;
Kontaktní údaje pro odpověď na stížnost.

V informační části:

Doba, po kterou zaměstnanec pracoval v organizaci, datum přijetí;
Důvod stížnosti: jaká přesně jsou vaše práva porušována;
Vaše kroky podniknuté k obnovení vašich pracovních práv;
Požadavky;
Odůvodnění požadavků.

Závěrečná část:

Seznam dalších přiložených dokumentů;
Datum podání stížnosti;
Podpis.

Jaká by měla být správně napsaná stížnost na zaměstnavatele?

Přesný. Všechny skutečnosti, data a okolnosti musí být popsány bezchybně. Všechny dokumenty sloužící jako důkaz musí být úplné a spolehlivé. Než podáte stížnost na zaměstnavatele na inspektorát práce, nebuďte líní si ji a průvodní doklady zkontrolovat, zda nejsou nepřesnosti;
Stručný. Není třeba zabíhat do podrobného popisu všeho, co porušení předcházelo nebo se stalo až po něm. Popište pouze minimální požadovaný objem;
Opravit., obsahující jakékoli urážky nebo emocionální a nesprávné dodatky nebudou brány v úvahu;
kompetentní. Snažte se nedělat chyby, vyhýbat se překlepům a skvrnám;
Plný. Nezapomeňte uvést vše, co je požadováno. Pokud neexistují žádné skutečnosti, reklamace nebude přijata k posouzení. Nezapomeňte také uvést všechny údaje, včetně svých.

Je možné podat anonymní stížnost?

Na anonymní stížnost nebude v běžném průběhu brán zřetel. Faktem je, že podle zákonů Ruské federace musí žádost na inspektorát práce nutně obsahovat informace o osobě, která stížnost podává. V případě anonymní stížnosti bude žádost považována za neúplnou a nebude přezkoumána. Stížnost však lze podat online. Jiná forma aplikace poskytuje určitou anonymitu.

Za zmínku také stojí, že stěžující si zaměstnanec může požádat o důvěrnou kontrolu. V praxi však taková žádost není příliš účinná.

Jak podat stížnost na inspektorát práce online

Co dalšího je důležité vědět o stížnostech na inspektorát práce?

Projednání stížnosti není rychlý proces. Pouze jeho počáteční posouzení může trvat měsíc, ale ne déle;
Na vaši stížnost nemusí být brán zřetel. Nejčastěji je to kvůli přání zaměstnance napsat anonymní stížnost. Inspektoráty kontroly práce anonymní stížnosti neberou v úvahu;
Inspektorát práce není tím nejefektivnějším orgánem při řešení konfliktů se zaměstnavateli. Můžete se také obrátit na státní zastupitelství nebo soud;
Před podáním stížnosti se nejprve obraťte se stížností na svého nadřízeného. Někdy stačí zmínit se o stížnosti inspektorátu k vyřešení menších sporů;
Vždy můžete od inspektorátu požadovat odůvodnění svého rozhodnutí.

Kam se obrátit, když nepomůže stížnost na inspektorát bezpečnosti práce?

. Je určen k ochraně jakýchkoli práv občanů Ruské federace, včetně pracovních práv. Odvolání k státnímu zastupitelství je velmi podobné stížnosti na inspekci: musíte sepsat stížnost na stížnost ve stejném pořadí, uvést v ní okolnosti případu, vysvětlit požadavky a odůvodnit je a poskytnout důkazy v příloze dokumenty. Stížnost na státní zastupitelství bude zároveň mnohem účinnější, pokud při porušení vašich práv byly porušeny i zákony Ruské federace.
. Je docela dobře možné žalovat zaměstnavatele. V tomto případě budou pověření soudní zástupci zapojeni do přezkoumání okolností případu a kontroly dodržování pracovních norem. K tomu je třeba podat reklamaci obvyklým způsobem. Tento proces je nejúčinnější v případech nezákonného propuštění. Jediným negativem je, že vyřízení případů trvá poměrně dlouho.

Mnoho lidí v naší zemi má situaci související s porušováním jejich práv v pracovní oblasti. Ne každý ale ví, že k ochraně těchto práv existuje inspektorát práce, jehož činnost směřuje k přijímání stížností zaměstnanců a řešení dalších záležitostí se zaměstnavateli.

Nezapomeňte, že se liší od obecných promlčecích lhůt. Pokud je celková doba 3 roky, pak pro pracovní spory - 3 měsíce. Lhůta začíná běžet od okamžiku, kdy se osoba dozvěděla (nebo měla dozvědět), že byla porušena její práva. Kde přesně tedy podat stížnost na svého zaměstnavatele a jaké dokumenty jsou k tomu potřeba?

Důvody

Každý občan naší země má právo obrátit se na inspektorát práce, pokud byla porušena jeho práva jako zaměstnance. Činnost inspektorátu směřuje k obnovení tohoto práva. Můžete tam jít z jakéhokoli důvodu ohledně pracovněprávních vztahů.

Nejčastěji žádají z následujících důvodů:

Nevyplácení nebo zadržování mzdy.
Odmítnutí uplatnit právo odejít.
Porušení pracovních podmínek (nebo jejich změna).
Problematika dodržování norem a požadavků pracovněprávní legislativy v oblasti ochrany práce.
Odmítnutí platby při propuštění.
Odmítnutí v den propuštění.
Otázky související se zvláštnostmi pracovní doby, konkrétně přesčasy atd.

Důvodů pro podání žádosti může být mnoho - všechny jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace.

Kde se to dá udělat?

Kde přesně se tedy můžete přihlásit?

Žádost je třeba podat na inspektorát oblasti, ve které došlo k porušení práv zaměstnance. Každý kraj má svůj inspektorát práce. Existují 3 hlavní způsoby doručení:

Osobně. K tomu je potřeba přijít s přihláškou a potřebným balíkem dokumentů na kontrolu a předat je na recepci.
Doporučenou poštou s oznámením. Tato metoda je pohodlnější, ale nezapomeňte, že během procesu přeposílání může dojít ke ztrátě dopisu s originálními dokumenty.
Elektronicky přes internet. Pro tuto metodu budete také muset sestavit žádost a shromáždit potřebný balík dokumentace. Všechny dokumenty bude nutné naskenovat a odeslat spolu s přihláškou.

Postup při podání a posouzení reklamace je podrobně rozebrán v následujícím videu:

Je možné si stěžovat anonymně?

Mnoho občanů má dotaz ohledně možnosti anonymního podání žádosti - může to mít několik důvodů:

Zaměstnanec neopustil práci, ale chce u svého zaměstnavatele zahájit přezkoumání (obává se, že by jeho stížnost mohla negativně ovlivnit jeho kariéru).
Zaměstnanec již skončil, ale bojí se jakéhokoli jednání ze strany bývalého zaměstnavatele, které by mohlo mít pro žadatele negativní důsledky.

Ať už je důvod jakýkoli, budete muset v přihlášce uvést své údaje - jinak nebude přijata a zohledněna, protože inspektorát práce na anonymní žádosti nepřihlíží.

Pokud se již propuštěný zaměstnanec bojí svého bývalého zaměstnavatele, bude mít v případě protiprávního jednání vůči němu plné právo obrátit se na policii, která přijme nezbytná opatření. Kromě, v samotné stížnosti můžete požádat o nesdělování údajů druhé straně.

Podání přes webové stránky

Chcete-li podat stížnost online, musíte:

Přejděte na oficiální stránky inspektorátu práce.
Vyplňte všechna povinná pole (údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli).
Uveďte podstatu problému.
Připojte skeny všech potřebných dokumentů.

Kromě toho si budete muset vybrat, jaké akce očekáváte od kontroly:

Zahájit audit zaměstnávající společnosti.
Zahájit správní řízení, identifikovat pachatele a přivést je ke správní odpovědnosti.
Získejte konzultaci.

V elektronické výzvě je také nutné uvést pouze skutečné kontaktní údaje - fiktivním a anonymním autorům inspekce neposkytuje pomoc.

Do 30 dnů ode dne podání žádost posoudí zaměstnanci instituce a zašlou žadateli odpověď.

Co to vyžaduje?

Chcete-li podat stížnost, musíte napsat prohlášení, které bude obsahovat:

Celé jméno, adresa, kontaktní telefon žadatele.
Údaje o zaměstnavateli (celé jméno vedoucího, skutečný a název společnosti).
V samotné stížnosti musí být popsány všechny okolnosti, za kterých k porušení práv došlo.
Na závěr je nutné vznést požadavek: jaká opatření žadatel požaduje uplatnit u zaměstnavatele (jako v elektronickém odvolání) a také uvést seznam přiložených dokumentů.
Přidejte datum a podpis s přepisem.

Základní dokumenty, které je nutné přiložit k přihlášce:

Pořadí jmenování do funkce.
Kopie pracovní knihy (pokud ji žadatel má).
Kopie jeho pasu.

Jako další dokumenty můžete vybrat jakékoli dokumenty, které žadatel považuje za nezbytné při zvažování své žádosti (úřední poznámky, e-mailová korespondence atd.)

Kontrolní období

Stejně jako v jiných orgánech státní správy jsou pro kontrolu stanoveny určité lhůty, ve kterých je tento orgán povinen žádost posoudit, učinit všechna potřebná opatření a písemně odpovědět žadateli o rozhodnutí.

Stížnosti na inspektorát práce jsou vyřizovány včas až jeden měsíc ode dne přijetí. V případě potřeby lze tuto lhůtu prodloužit, ale ne déle než 30 dní. V případě prodloužení termínu jsou zaměstnanci instituce povinni tuto skutečnost žadateli písemně oznámit.

Kontrola inspekce práce

Existují 2 hlavní možnosti ověření:

Plánováno provádí bez žádosti - z podnětu inspektora. Nejčastěji jsou předmětem podniků, kde již dříve došlo nebo bylo zjištěno mnoho porušení. Před provedením takové kontroly inspektor nejprve upozorní vedení organizace.
Cíl provádí na žádost zaměstnance. Každá stížnost zpravidla vyžaduje kontrolu inspektora, na jehož území podnik patří. Při návštěvě firmy nejprve pověřená osoba zkontroluje porušení popsaná v přihlášce. V případě jejich zjištění inspektor udělí pokutu a zároveň vydá příkaz k jejich odstranění, jehož dodržování zkontroluje při druhé návštěvě. V závislosti na povaze porušení se také inspektor nemusí omezit na příkaz, ale v souladu se svými pravomocemi přijmout přísnější opatření.

Pravomoci inspektora:

sledování dodržování pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem;
předložit zaměstnavateli povinné pokyny k obnovení porušených pracovních práv zaměstnance;
vydávání příkazů k vyřazení z práce osob, které nejsou seznámeny s bezpečnostními pokyny a nemohly si potvrdit znalost ochrany práce;
přenesení administrativní odpovědnosti;
vyšetřování okolností průmyslových havárií;
zahájení soudního řízení o porušení zákona;
pozastavení činnosti organizace nebo jejích útvarů.

Co dělat, když s rozhodnutím nesouhlasíte

Proti rozhodnutí inspektorátu práce (ale i jiných orgánů státní správy) se lze odvolat, pokud žadatel s výsledkem nesouhlasí.

Stížnost je nutné podat u vedoucího příslušného státního inspektorátu práce nebo hlavního státního inspektora práce Ruské federace.

Trestní odpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel nevyplácí mzdu po dobu delší než 3 měsíce, má zaměstnanec právo sepsat prohlášení k trestní odpovědnosti.

Tento dokument musí být zaslán policii v místě zaměstnávající organizace. V tomto případě bude osoba odpovědná za výplatu mzdy účtována podle čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace.

Ahoj. V tomto článku si řekneme, jak správně podat podnět na inspektorát práce.

Dnes se dozvíte:

Kde si stěžovat v případě porušení pracovních podmínek;
Jak připravit a podat stížnost;
Jaké lhůty pro přezkoumání stanoví stát;
Co dělat, pokud vaše odvolání zůstane bez odpovědi.

Stížnost na inspektorát práce

Často v práci mohou vznikat neshody jak na straně vedoucího, tak na straně podřízeného. Pokud není možné samostatně vyřešit kontroverzní problém, zaměstnanec podá stížnost příslušnému úřadu. Státní inspektorát bezpečnosti práce je místem, kde jsou přijímány žádosti pracovníků.

Inspekce práce je státním orgánem, jehož hlavním úkolem je vykonávat přísnou kontrolu dodržování ochrany práce ve všech podnicích.

Každý zaměstnanec, bez ohledu na jeho pozici, může požádat o pomoc, když:

Souhlasil jsem s podmínkami smlouvy, vše podepsal, ale nedostal jsem odpovídající práci;
Pracoviště není určeno k práci a je poskytováno v rozporu s pracovními podmínkami;
neobdržel mzdu v dohodnuté výši;
Šéf zakazuje v pracovní době dělat přestávky na zákonný odpočinek a oběd.

Neměli byste očekávat, že zaměstnavatel přijde k rozumu a vše napraví. Každý by měl mít možnost hájit svá práva.

Činnost zaměstnanců inspektorátu práce je následující:

Plánované kontroly

Pokud zaměstnavatel odmítl vydat sešit v poslední pracovní den;

Pokud vám poslední pracovní den nebyla vyplacena plná náhrada;

Za zmínku také stojí, že lze připravit hromadnou stížnost. V druhém případě je nutné vypsat všechny zaměstnance a dát každému možnost se podepsat a dešifrovat.

Příprava související dokumentace.

Aby inspektorát práce pochopil, že vaše odvolání nejsou jen planá slova, budete muset prokázat, že máte pravdu.

Jako podpůrná dokumentace budou užitečné následující dokumenty:

Žádost s poznámkou o odmítnutí dovolené. Tato možnost je užitečná, pokud je zaměstnanci odepřena roční placená dovolená nebo je nucen ji čerpat na vlastní náklady;
Bankovní výpis. Pokud jste podali stížnost na nevyplacenou mzdu, pak je výpis skvělým způsobem, jak potvrdit, že mzda byla vyplacena později nebo nebyla v plné výši. Dále budete potřebovat kopii pracovní smlouvy, která specifikuje veškeré povinnosti zaměstnavatele související s odměňováním;
Pracovní smlouva. Tato možnost je užitečná, pokud při přijímání nebo propouštění došlo k chybám.

Odeslání balíku dokumentů.

Podívejme se, jak podat stížnost:

Osobně.

Celý balík dokumentů si můžete převzít osobně a předat inspektorovi nebo sekretářce na recepci. Jediné, co stojí za to pamatovat, je, že byste stále měli mít kopie dokumentů, na které akceptovaná strana uvádí příchozí číslo, své jméno a datum. Pokud se vaše dokumenty ztratí, můžete své odvolání snadno prokázat.

Poštou.

Dokumenty můžete zasílat doporučeně. V tomto případě budete muset připravit inventář.

Na stránkách inspektorátu práce.

Vyplnění stížnosti v reálném čase je možnost, která je velmi oblíbená. Už nemusíte nikam chodit a ztrácet čas. Musíte se zaregistrovat na webu a zanechat žádost ve speciálním formuláři. Všechny potřebné dokumenty lze ve vysoké kvalitě nafotit a přiložit k přihlášce.

Ohleduplnost.

Načasování kontroly bude do značné míry záviset na rozsahu porušení. Podle obecných pravidel musí být odpověď odeslána co nejdříve, nejpozději však do 15 kalendářních dnů.

V případě nutnosti kontroly lze lhůtu prodloužit na 30 dnů. Pokud jste byli propuštěni, můžete si být jisti, že vaše odvolání bude zkontrolováno co nejrychleji, do 5–10 pracovních dnů.

Oznámení o kontrole.

Inspektor práce vás musí upozornit, pokud je podle jeho názoru v podniku nutná kontrola.

Oznámení může být zasláno:

Odesláním SMS zprávy;
Na registrační adresu doporučenou poštou;
Na e-mailovou adresu s upozorněním.

Jak si stěžovat anonymně

Mnoho pracovníků nechce poskytnout své údaje a chtějí zanechat anonymní stížnost. Jsou ale anonymní žádosti přijímány? Odvolání samozřejmě můžete poslat, ale podle zákona na něj inspekce práce nemusí přihlížet.

Pokud chcete, aby zaměstnavatel nevěděl, kdo podal stížnost, můžete požádat o úplnou mlčenlivost. V praxi se vše dělá velmi jednoduše. Připravíte si všechny potřebné dokumenty a na závěr jednoduše označíte jednu větu: „Při kontrole požaduji nezveřejňování informací o žadateli.“

Ukazuje se, že můžete podat anonymní stížnost, ale zůstane nezodpovězená a ztratíte drahocenný čas.

Napište stížnost online

Protože je tato možnost velmi oblíbená, podívejme se, jak sepsat stížnost přes internet.

Při výběru této možnosti musíte být zaregistrováni na webu Státních služeb.

Postup aplikace:

Přejděte na oficiální stránky inspektorátu práce;
Najděte informace pro zaměstnance, které budou mít sekci „napsat žádost“;
Vyberte kategorii aplikace a správně vyplňte všechna povinná pole aplikace.

Ve své e-mailové stížnosti buďte připraveni uvést:

Plně osobní údaje: celé jméno, telefonní číslo, údaje o pasu a registrace;
Informace o zaměstnávající společnosti: celé jméno a podrobnosti, pracovní telefon, sídlo, celé jméno ředitele;
Podstata odvolání: konzultace, podání stížnosti, plánovaná či neplánovaná kontrola.

V okně, které se otevře, budete muset odpovědět na všechny otázky a odeslat připravený balíček dokumentů. Podání stížnosti online je nejen rychlé, ale také jednoduché.

Lhůta pro podání a projednání stížnosti na inspektorát práce

Pokud se setkáte s porušením pracovních povinností, je důležité zvážit časový rámec, ve kterém můžete podat stížnost. Od okamžiku, kdy k porušení v práci došlo, máte podle zákona pouze 3 měsíce.

Pokud vezmeme v úvahu otázky související s přijímáním nebo propouštěním, pak je doba reklamace mnohem kratší a je pouze 1 měsíc, od okamžiku ukončení pracovní smlouvy a obdržení všech dokumentů.

Reklamace je poskytována 30 kalendářních dnů ode dne předložení veškeré potřebné dokumentace. Dobu zpracování lze samozřejmě prodloužit pouze v případě, že existuje dobrý důvod. Nejčastějším důvodem je, že pro ověření byl vyžadován další materiál.

Odpověď bude žadateli zaslána e-mailem nebo klasickou poštou.

Co kontroluje inspektorát práce na podnět?

Po obdržení podnětu jsou inspektoři práce povinni provést kontrolu.

Postup závisí na okolnostech případu a lze jej provést jakýmkoli způsobem vhodným pro inspektora:

Kontrola na místě. V tomto případě zaměstnanec pracovních služeb přijde do podniku bez pozvání a provede kontrolu. Zaměstnavatelům se tato metoda nelíbí, ale nemohou ji odmítnout. Kontrolní zaměstnanec může:

Kontrolovat pracoviště a určovat pracovní podmínky;
Komunikujte se zaměstnanci a ptejte se na všechny potřebné otázky;
Vyžádejte si potřebnou dokumentaci.

Pokud se během kontroly zjistí porušení, má inspektor plné právo:

Udělit pokutu, její výše je stanovena pro každý případ individuálně;
Vypracujte příkaz k nápravě, který uvádí přesný časový rámec nápravy a zjištěná porušení.

Pokud jsou při kontrole zjištěna závažná porušení, je případ zaslán soudu.

Vyžádejte si dokumentaci. Tato možnost ověření je „šetrnější“, protože inspektor si vyžádá všechny potřebné dokumenty a podrobně je prostuduje. Veškerá potřebná dokumentace je zaslána kurýrem s inventářem, nebo předána osobně proti podpisu pověřenému pracovníkovi.

Co dělat, pokud s kontrolou nesouhlasíte nebo stížnost zůstává nezodpovězena

Co dělat, když obdržíte odpověď na výsledky inspekce práce, s níž nesouhlasíte? Nezoufejte, protože podle zákona máte 10 dní na odvolání proti odpovědi.

Stačí zaslat druhou reklamaci se všemi potřebnými dokumenty.

Za zvážení stojí i to, že zaměstnanec může podat stížnost více orgánům najednou a přednost bude mít rozhodnutí soudního orgánu.

Pokud vaše žádost zůstane nezodpovězena, můžete:

Odešlete svou stížnost znovu.

Někdy není odpověď přijata kvůli softwarové závadě, pokud byla žádost podána přes internet, nebo kvůli lidskému faktoru. V takovém případě můžete napsat opakované odvolání a ujistit se, že se dostane k adresátovi.

Požádejte o pomoc právníky.

Jak bylo uvedeno, zaměstnanci pracovních služeb mohou ignorovat odvolání, pokud je připraveno s porušením. Kvalifikovaní právníci vám pomohou správně sepsat stížnost nebo upozorní na chyby.

Podejte žádost vyšším orgánům.

Pokud vám právníci pomohli připravit dokumenty a stále máte kopie dokumentů o přijetí, můžete se bezpečně obrátit na vyšší orgány: státní zástupce nebo soud. Ke správnému sestavení odvolání budete potřebovat i pomoc kvalifikovaných zaměstnanců.

Organizace, které mohou pomoci s podáním stížnosti

Bohužel ne každý může kompetentně chránit svá práva. Mnoho lidí neví, jak podat stížnost. Pomoci mu s tím mohou speciální organizace složené z kvalifikovaných právníků.

Advokátní kancelář můžete ve většině případů kontaktovat osobně, kanceláře jsou v docházkové vzdálenosti nebo si můžete vybrat organizaci na internetu. V druhém případě budou všechny problémy vyřešeny na dálku.

Při výběru organizace zvažte:

Ceny za služby;
Hodnocení společnosti;
Datum zahájení činnosti (je lepší svěřit podnikání profesionálovi, který v průběhu let prokázal svou spolehlivost a kvalifikaci);