Propuštění po vzájemné dohodě stran platby. Co je potřeba k propuštění zaměstnance dohodou stran

Jeden článek v pracovní legislativě je věnován propouštění na základě dohody stran - čl. 78 zákoníku práce Ruské federace.Říká to málo: pracovní smlouvu lze ukončit vzájemnou dohodou.

Zaměstnanci ani zaměstnavatel totiž nechápou podstatu takové výpovědi a její důsledky. V tomto ohledu vyvstává mnoho otázek: jak proces funguje, zda má zaměstnanec nárok na nějaké platby, jaké mohou existovat důvody, které zaměstnance a zaměstnavatele přiměly k takovému rozhodnutí.

Vlastnosti výpovědi dohodou

Existují dva rysy propuštění z důvodu:

zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv se mu zlíbí (na dovolené, v nemoci);
Na tomto základě může být studentská smlouva ukončena.

V tomto základu je určitá nuance - nemusíte pracovat na požadovaném 2týdenním období, které je povinné v případě dobrovolného propuštění.

Klady a zápory pro zaměstnance

Zde můžete zdůraznit výhody a nevýhody takového propuštění pro zaměstnance. Mezi výhody patří:

podnět k ukončení smlouvy může vzejít jak od zaměstnance, tak od zaměstnavatele;
v žádosti nesmí být uveden důvod výpovědi;
Pro podání žádosti nejsou stanoveny žádné lhůty;
Pracovní smlouvu můžete ukončit kdykoli, a to i v zákonem zakázaných případech;
můžete se zaměstnavatelem „smlouvat“ – probrat s ním podmínky, výši odstupného atd.;
záznam o propuštění dohodou „nekazí“ sešit;
může být alternativou k propuštění, pokud je zaměstnanec vinen;
s tímto zněním výpovědi trvá nepřetržitost služby ještě 1 kalendářní měsíc;
Pokud se poté zaregistrujete na úřadu práce v místě registrace, bude podpora v nezaměstnanosti o něco vyšší.

Ale jsou tu i nevýhody. Jsou považovány za nevýhody pro zaměstnance. Tento:

zaměstnavatel může smlouvu kdykoli vypovědět, a to i v zákonem zakázaných případech;
ze strany odborové organizace není žádná kontrola zákonnosti výpovědi;
zaměstnavatel není povinen vyplatit zaměstnanci odstupné, pokud to nestanoví kolektivní smlouva, dodatková smlouva nebo jiný místní předpis;
nemůžete jednostranně změnit názor a vzít zpět svůj rezignační dopis, pokud již byla smlouva podepsána;
Soudní praxe v takových případech je mizivá, protože je téměř nemožné napadnout jednání zaměstnavatele.

Registrace výpovědi

Je nutné sepsat samotnou dohodu o ukončení pracovní smlouvy (iniciátorem může být organizace nebo zaměstnanec). Umění. 67 zákoníku práce Ruské federace zakládá potřebu písemného uzavření pracovní smlouvy, proto je vhodnější sepsat smlouvu na papíře než slovy. Dokument je vyhotoven ve 2 vyhotoveních a obsahuje všechny potřebné náležitosti.

Vzor a obsah smlouvy

Měl by obsahovat následující informace:

vzájemný obsah stran;
údaje o pracovní smlouvě, kterou je třeba ukončit;
datum skončení pracovního poměru, tedy datum posledního pracovního dne;
výši a podmínky výplaty peněžité náhrady zaměstnanci, byla-li poskytnuta;
datum a místo jeho uvěznění. Bez těchto informací bude dokument považován za neplatný;
pozice a celé jméno zaměstnance;
celý název zaměstnavatele s uvedením organizační a právní formy;
funkce a celé jméno osoby, která zastupuje zájmy zaměstnavatele a má oprávnění podepisovat dokumenty;
údaje o pasu propuštěného zaměstnance;
daňové identifikační číslo zaměstnavatele;
Podpisy s přepisy.

Smlouva je podepsána oběma stranami. Dokument může stanovit výplatu peněžní náhrady zaměstnanci za ukončení smlouvy (náhrada za propuštění dohodou není povinnou podmínkou pro takové ukončení smlouvy).

Platby při propuštění

Na základě čl. 140 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci v den propuštění. Částka vyplacená zaměstnanci zahrnuje:

mzda za odpracovanou dobu;
náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
náhrada za ukončení smlouvy, je-li tak stanoveno ve smlouvě.

Jaký druh kompenzace bych měl žádat?

Výše náhrady není v zákoně stanovena. Může být kýmkoli! Jeho velikost může být stanovena v kolektivní smlouvě nebo místním předpisu.
Hlavní podmínkou je, že se zaměstnanec a zaměstnavatel mohou dohodnout. Výše náhrady zpravidla není nižší než při propuštění z důvodu snížení počtu zaměstnanců - maximálně 3 průměrné platy zaměstnanců. To ukazuje HR praxe. Zaměstnanec má právo žádat více, zaměstnavatel má právo nabídnout méně.

Zaměstnavatel je povinen vyplácet náhradu pouze tehdy, stanoví-li to předpisy podniku. Ve všech ostatních případech je to jeho právo!
Výše náhrady je uvedena ve smlouvě, kterou obě strany podepisují. Pouze v tomto případě bude moci zaměstnanec žalovat, pokud zaměstnavatel poruší podmínky ukončení pracovní smlouvy podle tohoto dokumentu.

Taková dohoda nemůže být ukončena jednou ze stran, její zrušení vyžaduje přání dvou účastníků pracovního vztahu: zaměstnance (zaměstnance) a zaměstnavatele - ustanovení 20 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace; č. 2 ze dne 17. března 2004.

Souhlas s výplatou náhrady

V každém případě zaměstnanec sepíše prohlášení. Musí obsahovat následující informace:

pozici a celé jméno zaměstnavatele nebo osoby. jím pověřený k podepisování žádostí;
pozice a celé jméno zaměstnance;
žádost o ukončení smlouvy;
odkaz na odstavec 1 Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace nebo v čl. 78 zákoníku práce Ruské federace;
číslo a datum aktuální pracovní smlouvy;
datum, kdy je plánováno ukončení smlouvy;
požadovat zaplacení náhrady uvedené v dohodě;
datum aplikace;
podpis žadatele s přepisem.

Dohoda je přílohou smlouvy. Může ji sepsat zaměstnanec i zaměstnavatel. Zaměstnavatel má právo žádost nepodepsat, dokud se strany nedohodnou.
Lhůta pro projednání podmínek může být poněkud zpožděna Všechny záležitosti projednávané stranami jsou zaznamenány v protokolu o neshodách. Po dosažení vzájemného porozumění je nutné vypracovat nový text dohody nebo provést úpravy starého dokumentu s odkazem na protokol o neshodách.

Propuštění je formalizováno příkazem, kde musí být uvedeno ustanovení 1, část 1 Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Objednávku zaměstnanec podepíše, případně zapíše poznámku o nemožnosti se s dokumentem seznámit (v případě nepřítomnosti či neochoty).

Do sešitu propuštěného zaměstnance se provede odpovídající záznam, který označuje, že smlouva je ukončena vzájemnou dohodou.

Zápis do sešitu

Záznam pořizuje personalista.
Existují 2 možnosti, jak by měl záznam v sešitu zaměstnance vypadat, když je na tomto základě propuštěn.

Možnost jedna:

je uvedeno číslo záznamu;
datum, kdy bylo vyrobeno;
ve sloupci 3 je napsáno: „propuštěn dohodou stran, doložka 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace“
datum a číslo objednávky.

Možnost dvě:

ve sloupcích 1, 2 a 4 jsou uvedeny stejné informace jako v prvním případě;
ve sloupci 3 můžete napsat: „pracovní smlouva byla ukončena dohodou stran, odstavec 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.“ Oba záznamy mají stejnou právní sílu.

Kopie příkazu a pracovní knihy obdrží zaměstnanec v den propuštění.

Více informací v naší infografice

Důvody výpovědi a výhody takových výpovědních důvodů

Důvody, které nutí zaměstnance opustit zaměstnavatele:

podle článku (například absence);
pravděpodobnost obdržení „kompenzace“ od zaměstnavatele (výhodné pro ženy na neplacené „dětské“ dovolené);
nutnost jít do jiné práce, ale není čas na odpracování přiděleného času.

Důvody, které vedou zaměstnavatele k propuštění zaměstnance:

nutnost ukončit pracovní poměr s nežádoucím zaměstnancem;
nutnost propustit zaměstnance, kteří nemohou být propuštěni z jiných důvodů (těhotné ženy na nemocenské, studenti, zaměstnanci na dovolené).

Výhody pro zaměstnavatele:

není třeba konzultovat a oznamovat odbory navrhované propuštění;
zaměstnanec, se kterým byla dohoda sepsána, může být v každém případě propuštěn, protože změna rozhodnutí na straně samotného zaměstnance není možná bez souhlasu organizace.

Při uzavírání dohody je třeba vzít v úvahu, že zaměstnanec má právo ji napadnout u soudu, přičemž své postavení argumentuje nátlakem zaměstnavatele, zejména jde-li o pracovníky nejzranitelnějších kategorií, kteří byli propuštěni bez peněžní náhrady.

Platby na burze práce

Do 2 týdnů po propuštění má zaměstnanec právo zaregistrovat se na úřadu práce v místě svého bydliště. K tomu jsou potřeba následující dokumenty:

pas;
doklad o vzdělání;
pracovní kniha;
kopii dohody stran o propuštění;
potvrzení o výdělcích žadatele za poslední 3 měsíce práce;
žádost na předepsaném formuláři.

V roce 2018 pouze:

tělesně zdatní občané;
kteří dosáhli věku 16 let;
kteří nejsou důchodci ani studenti denního studia;
nezabývá se podnikatelskou činností;
ti, kteří nezastávají funkci zakladatelů podniků a firem;
odsouzen k nápravným pracím nebo odnětí svobody.

Výše dávky závisí na průměrném výdělku nezaměstnaného za poslední 3 měsíce na posledním pracovišti. Průměrný výdělek se určuje na základě údajů uvedených v potvrzení z posledního pracoviště.
V prvních 3 měsících nezaměstnanosti bude žadatel pobírat 75 % svého průměrného výdělku. V příštích 4 měsících - 60% a poté - 45%.

Dávka se časově rozlišuje a vyplácí pouze 12 měsíců po dobu 1,5 roku. Pokud si nezaměstnaný nemohl vlastní vinou do jednoho roku najít zaměstnání, bude mu dávka vyplácena ještě 1 rok. Jeho velikost se bude rovnat minimálnímu přínosu v kraji.
Uchazeč získává status nezaměstnaného 11. den ode dne předložení všech dokladů. V prvních 10 dnech mu zaměstnanci úřadu práce nabídnou všechna dostupná volná místa, která odpovídají jeho kvalifikaci.

Pokud má žadatel „neoblíbenou“ specializaci, bude mu nabídnuto školení nebo rekvalifikace. Pokud do 10 dnů nenajde vhodné zaměstnání nebo místo evidence, získá 11. den status nezaměstnaného a od tohoto dne bude pobírat podporu v nezaměstnanosti.

Výše vyplácené dávky nesmí být nižší ani vyšší, než stanoví zákon č. 1032-1 ze dne 19. dubna 1991 „o zaměstnanosti“ – 850 rublů a 4 900 rublů.
Úřady některých krajů svým nezaměstnaným doplácejí. V Moskvě tedy vláda kompenzuje náklady na dopravu ve výši 1 190 rublů a provádí dodatečnou platbu 850 rublů na minimální a maximální částku. Nezaměstnaní Moskvané tak dostávají 2 890, respektive 6 940 rublů.

Pokud uchazeč získá práci prostřednictvím burzy nebo sám, je odhlášen a přestává pobírat dávky. Rovněž není odhlášen, pokud 2x odmítne nabízená volná místa nebo se odmítne podrobit rekvalifikaci směrem do centra.

Pokyny krok za krokem

Nabízí zaměstnavatel ukončení pracovní smlouvy po vzájemné dohodě? Abyste zajistili, že nebudou porušena vaše práva jako zaměstnance, musíte použít následující pokyny:

tato dohoda musí být sepsána. Musí se zúčastnit obě strany. Zaměstnanec má plné právo zavést své vlastní podmínky pro následné propuštění. Může sám nabídnout, že mu zaplatí náhradu, může uvést její výši atd. Stojí za zvážení čl. 349.3 zákoníku práce Ruské federace, který uvádí kategorie zaměstnanců, kteří nemají nárok na odstupné. Smlouva je vyhotovena ve 2 vyhotoveních;
registrace smlouvy. To provádí sekretářka nebo referent v pořadí, které má zaměstnavatel. Například v protokolu dohod;
předání druhého výtisku zaměstnanci. Doručení stvrzuje zaměstnanec svým podpisem na kopii zaměstnavatele. Odborníci doporučují napsat „obdržel jsem kopii smlouvy“;

Zaměstnanec a zaměstnavatel jsou rovnocennými stranami smlouvy, kterou uzavírají v době vzniku pracovního poměru. Jako každou jinou dohodu, i pracovní smlouvu lze ukončit z vůle každého z nich samostatně, nebo jejich vzájemnou dohodou. V tomto případě je zaměstnanec propuštěn dohodou stran. Řekneme vám o vlastnostech tohoto postupu.

Postup při propouštění na základě dohody stran je vždy výhodný především pro zaměstnavatele, protože výrazně snižuje případné budoucí nároky zaměstnance a téměř znemožňuje jeho opětovné zařazení na předchozí místo rozhodnutím soudu. . Tajemství spočívá právě v dohodě, kterou musí podepsat strany dohody a ve které lze uvést všechny hlavní nuance:

případná výplata náhrady a její výše;
termín propuštění;
postup pro přenos sešitu;
výši a postup při náhradě hmotné škody způsobené jednáním zaměstnance.

Tento dokument lze samozřejmě napadnout u soudu. Teprve poté, co bude uznána jako celek nebo některá z jejích jednotlivých ustanovení jako porušující práva zaměstnance, lze hovořit o návratu do předchozí pozice. Sepsání dohody a shromažďování dokumentů je proto třeba věnovat maximální pozornost.

Právní základ pro propuštění po vzájemné dohodě

K propuštění na základě dohody stran s nebo bez zaplacení náhrady obvykle dochází podle pravidel Článek 77 zákoníku práce Ruské federace. Zákon stanoví, že pracovní smlouvu na základě takové dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem lze zrušit kdykoli ve lhůtě jimi stanovené. Tento závěr lze vyvodit z ustanovení Článek 78 zákoníku práce Ruské federace a právní postavení Pléna ozbrojených sil Ruské federace, vyjádřené v odst. 20 usnesení ze dne 17. března 2004 N 2. Na tomto základě může jak organizace, tak i samotný zaměstnanec iniciovat rozvázání pracovního poměru.

Charakteristickým rysem postupu je dosažení dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o důvodu a době skončení pracovní smlouvy. Jak vysvětlilo ministerstvo práce Ruska v dopise ze dne 10. dubna 2014 N 14-2/OOG-1347, taková dohoda musí být zaznamenána písemně.

Dokumentace

Forma dohody o ukončení pracovního poměru není zákonem stanovena. Obecně se uznává, že je vyhotoveno ve formě samostatného dokumentu a je vyhotoveno ve dvou vyhotoveních se stejnou právní silou. Každá kopie je podepsána stranami, poté je jeden dokument předán zaměstnanci a druhý zůstává zaměstnavateli. Kromě toho musí existovat rezignační dopis zaměstnance a příkaz vedení organizace.

Pokud jsou všechny tyto dokumenty vypracovány a nejsou v nich žádné rozpory, bude ukončení smlouvy podle ustanovení 1, části 1, článku 77 zákoníku práce Ruské federace zákonné. Z hlediska registrace a načasování je postup propouštění na základě dohody stran nejjednodušší a nejrychlejší způsob, jak se rozloučit se zaměstnancem. Právní úprava totiž v tomto případě nevyžaduje oznámení výpovědi předem, nabídky jiného zaměstnání nebo uplatnění přednostního práva setrvat v zaměstnání. Není zakázáno ukončit pracovní poměr podle článku 77 části 1 zákoníku práce Ruské federace s těmi kategoriemi občanů, jejichž propuštění obvykle způsobuje určité potíže:

těhotné ženy;
nezletilí;
zaměstnanci, kteří jsou na dovolené nebo nemocenské.

Tento stav často umožňuje „zamaskovat“ další důvody pro ukončení smlouvy na základě dohody stran. Jak uvedl Nejvyšší soud Ruské federace v bodě 20 již zmíněného usnesení pléna ze dne 17. března 2004 č. 2, zrušení dohody o době a důvodech ukončení pracovní smlouvy podle odst. 1 1. článku 77 zákoníku práce Ruské federace je možné pouze se vzájemným souhlasem stran.

Abyste měli představu o všech dokumentech, které je třeba vypracovat, zvažte vzorovou žádost o propuštění po dohodě stran.

generální ředitel

LLC "Primer"

P.P. Ivanov

prodejní specialista

Koshkina M.S.

PROHLÁŠENÍ

Při ukončení pracovní smlouvy dohodou stran

Žádám o váš souhlas s ukončením pracovní smlouvy se mnou ze dne 02.04.2011 N 15/29-TD dohodou stran (ustanovení 1, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace) dne 2. , 2017.

Specialista obchodního oddělení PODPIS M.S. Koškin 17.05.2017

Na takovém prohlášení není nic složitého a odlišuje ho od prohlášení vypracovaného na základě propuštění z vlastní svobodné vůle. Všechny hlavní podmínky by měly být uvedeny v dohodě, takže formulace takového prohlášení je poměrně lakonická. Samotný dokument musí obsahovat taxativní výčet podmínek, například vyplacení náhrady nebo naopak vymáhání od provinilého zaměstnance výše jím způsobené škody. Zde si můžete dohodnout dovolenou a všechny další podmínky. Vzorová smlouva vypadá asi takto:

Po podepsání všech dokumentů, v den uvedený jako poslední pracovní den, je nutné vydat příkaz, který potvrdí skutečnost ukončení pracovního poměru. K tomu můžete použít jednotný formulář, jako v příkladu níže, nebo jej můžete prezentovat v jakékoli podobě. Hlavní věc je, že příkaz je podepsán vedoucím, obsahuje základ a datum propuštění a zaměstnanec je s ním proti podpisu řádně seznámen.

Poté, co jsou všechny dokumenty správně vyplněny, můžete začít platit zaměstnanci, což musí být provedeno poslední pracovní den. Samostatně je třeba poznamenat, že je nutné seznámit bývalého zaměstnance s objednávkou při jeho odchodu bezprostředně po dovolené nikoli v poslední pracovní den podle žádosti, ale v poslední pracovní den před dovolenou. Ve stejný den můžete předat všechny dokumenty.

Náhrada při propuštění dohodou stran a další platby při vypořádání

Pracovní nebo kolektivní smlouvy mohou stanovit případy výplaty odstupného, a to i v souvislosti s propuštěním na základě dohody stran, ačkoli taková náhrada není stanovena pravidly Článek 178 zákoníku práce Ruské federace. Na jejich velikosti se mohou účastníci smluvního vztahu samostatně dohodnout. Ostatně taková náhrada v žádném případě nespadá pod odstavec 3 Článek 217 daňového řádu Ruské federace, což znamená, že podléhají dani z příjmu fyzických osob a pojistnému obecně. I když normy Článek 217 daňového řádu Ruské federace a limit je stanoven ve výši tříměsíčního průměrného výdělku zaměstnance, který je od tohoto zdanění osvobozen.

Při propuštění z tohoto důvodu musí zaměstnavatel, stejně jako v jiných případech, vystavit a předat potvrzení o výpočtu a převést naběhlou částku, která se skládá z:

mzda za poslední odpracovaný měsíc;
náhrada za nevyčerpanou dovolenou;
výši odstupného, na které se strany dohodnou.

Dále je bezpodmínečně nutné předat sešit se zápisem v něm provedeným a všechny související dokumenty (certifikát 2-NDFL, osvědčení o praxi SZV a další). Rovněž je nutné předat bývalému zaměstnanci jeho zdravotní záznam, pokud byl v organizaci veden.

Propuštění dohodou je vždy nejvýhodnější variantou pro podřízeného a jeho šéfa, kteří při svých pracovních činnostech nedokázali najít společnou řeč a chtějí společné pracovní aktivity dokončit po vzájemné dohodě. V tomto případě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci v plné výši a také mu zaplatit další platby, pokud to stanoví samotná dohoda o ukončení nebo jiné regulační akty organizace.

Vzájemná dohoda

Ukončit pracovní poměr mezi podřízeným a jeho šéfem je možné vzájemnou dohodou pouze v případě, že si to obě strany přejí. V případě, že jedna ze stran nebude souhlasit s uzavřením takové smlouvy, bude její příprava nemožná, v opačném případě dokonce nezákonná.

Propuštění osoby na tomto základě také stanoví odpovídající platby. Na základě dohody stran při propuštění, na kterém se obě strany dohodly, vyplácí zaměstnavatel svému podřízenému:

peníze, které posledně jmenovaný vydělal po celou dobu práce;
náhrada za dovolenou, pokud zaměstnanec na dovolené nebyl;
odstupné, pokud je uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě a je závazné.

Doplatek

Vzájemná dohoda o propuštění zaměstnance je velmi dobrá v tom, že ke všem platbám splatným zaměstnanci může zaměstnavatel v takové dohodě poskytnout po vzájemné dohodě doplatek při propuštění.

Ustanovení § 178 zákoníku práce stanoví odstupné nejen těm osobám, které opustí organizaci z důvodu propouštění nebo likvidace, ale také v případech, kdy je takové peněžité vyrovnání stanoveno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Tento základ také přímo souvisí s výpovědí dohodou stran s výplatou náhrady, kterou stanoví zaměstnavatel samostatně nebo ji lze dohodnout i se zaměstnancem, takže tento nemá vůči bývalému zaměstnavateli žádné finanční nároky.

Formalizace dohody

Konkrétní vzor dohody o vzájemném rozvázání pracovního poměru v zákoníku práce není. Proto může být tato dohoda sepsána naprosto odlišnými způsoby, hlavní věcí je, že je sepsána písemně a ve dvou vyhotoveních a při dodržení všech nezbytných podmínek. Vzor takové dohody naleznete níže.

O pracovněprávních vztazích č. ____ ze dne ___ roč

Společnost Tensnib LLC, zastoupená generálním ředitelem _______, jednajícím na základě plné moci, dále jen „Zaměstnavatel“ a _______, dále jen „Zaměstnanec“, uzavřela tuto smlouvu, jak je uvedeno níže:

1. Ukončit pracovní smlouvu č. ___ roku na základě ustanovení 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

2. Poslední pracovní den ______.

3. Zaměstnavatel se zavazuje:

vyplácet mzdu za celou dobu práce a peněžní odměnu za nevyčerpanou dovolenou;
zaplatit kompenzační dávku ve výši 15 000 rublů;
vyplatit všechny peníze zaměstnanci v poslední den jeho práce a také předat záznam o zaměstnání s výpovědí po vzájemné dohodě.

4. Touto dohodou strany potvrzují neexistenci vzájemných nároků, což je potvrzeno jejím podpisem.

5. Vzájemná smlouva je vyhotovena ve dvou vyhotoveních, které obdrží každá strana do ruky.

6. Podpisy stran.

Hlavní věc, kterou zaměstnanec potřebuje vědět o ukončení pracovního poměru v tomto případě, je, že propuštění dohodou stran s výplatou náhrady je dohodou, ve které jsou všechny body určeny stranami nezávisle, včetně výše platby samotné náhrady, která není povinná.

Pozitivní aspekty výpovědi dohodou

Všude má své klady i zápory, ale v situaci ukončení pracovního poměru vzájemnou dohodou je pozitivních stránek poměrně hodně.

Pro zaměstnance jsou výhody následující:

délka služby bude považována za nepřetržitou po celý měsíc ode dne propuštění;
při registraci u úřadů práce bude výhoda o něco větší než při propuštění z vlastní iniciativy zaměstnance;
v případě konfliktu se zaměstnavatelem je možné se pokojně rozejít bez vzájemných výčitek a neshod.

Výhody pro zaměstnavatele jsou také:

není třeba souhlasu odborové organizace nebo státního inspektorátu práce, jde-li o nezletilého zaměstnance, a je možné stanovit lhůtu pro odvolání podřízeného i samostatně;
výši plateb při propuštění dohodou stran stanoví zaměstnavatel samostatně, s výjimkou povinných částek splatných zaměstnanci;
nejpohodlnější způsob v případě, kdy je nutné se rozejít s nepotřebným zaměstnancem a vyhnout se nepříjemným následkům.

Platební podmínky

I v případě, kdy dojde k rozvázání pracovního poměru podpisem dohody o vzájemném souhlasu obou stran a zpečetěné podpisy podřízeného a zaměstnavatele, nesmí zaměstnavatel zapomínat, že veškeré finanční prostředky připadající na zaměstnance musí být zaplaceno ve lhůtách stanovených zákonem.

Ustanovení § 140 zákoníku práce stanoví výplatu všech peněžních prostředků splatných zaměstnanci v poslední den jeho práce u daného zaměstnavatele. Stejné pravidlo tedy platí pro výpočet plateb při propuštění na základě dohody stran, což znamená, že v poslední den pracovní činnosti zaměstnance uvedené v takové dohodě musí zaměstnavatel vyplatit všechny peníze, které naposledy vydělal.

Pokud zaměstnanec na dovolené nebyl, má nárok na proplacení dovolené v hotovosti, kterou nevyčerpal.

Požadované platby

V případě skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen po dohodě stran vyplatit podřízenému:

mzda za celou dobu odpracovanou zaměstnancem;
náhrada za nevyužitou dovolenou;
odstupné, ale pouze v případě, že je to upraveno pracovní nebo kolektivní smlouvou, která stanoví, že náhrady při propuštění na základě dohody stran jsou nezbytné a podléhají exekuci zaměstnavatelem.

Výše benefitu

Občanům propuštěným z organizace na základě dohody stran může být vyplaceno příslušné odstupné, ale pouze pokud je to uvedeno v pracovní smlouvě zaměstnance nebo v kolektivní smlouvě celé organizace. Výše odstupného může být navíc zcela odlišná a nezávisí na výši dalších povinných plateb, které zaměstnanci náležejí při jeho propuštění.

Doplatky zaměstnanci při propuštění na základě dohody stran jsou především iniciativou samotného zaměstnavatele a děje se tak, aby si zaměstnanec zachoval o svém bývalém šéfovi dobrý dojem a nemluvil o něm špatně.

Výše odstupného může být:

pevný;
ve výši platu;
tvořené průměrnými mzdami.

V tomto případě nezáleží ani na samotné výši, ale na samotném faktu výplaty dávek při propuštění na základě dohody stran, což v budoucnu umožní zaměstnavateli neztratit svou pověst a zůstat čestný tváří v tvář noví zaměstnanci.

Daň z dávek

Zdanění odstupného není zákonem stanoveno pouze v případě, že jeho výše nepřesáhne trojnásobek měsíčního výdělku zaměstnance, v opačném případě musí daň odvést zaměstnavatel. Pokud je tedy doplatek při propuštění po dohodě stran výrazně vyšší než měsíční mzda za tři měsíce, podléhá dani z příjmu fyzických osob.

Algoritmus akcí při propuštění po vzájemné dohodě

Správné a důsledné propouštění zaměstnance dohodou stran je především časovou úsporou pro zaměstnance a zaměstnavatele, kteří nechtějí dále spolupracovat. Proto musíte dělat vše přesně, správně a rychle.

Nejprve musíte sepsat samotnou dohodu o ukončení pracovního poměru mezi stranami, včetně všech nezbytných podmínek, které budou vyhovovat každé straně. Důležitou otázkou zde je, jaké výplaty za propuštění budou podle dohody stran náležet zaměstnanci při ukončení pracovního poměru s ním. Chcete-li tento postup dokončit rychleji, musíte nejprve vyřešit tento problém.

Dohodu o propuštění dohodou stran lze také dosáhnout během ústního rozhovoru sepsáním prohlášení zaměstnance adresovaného zaměstnavateli s uvedením data propuštění, načež jej šéf podepíše a předá personální oddělení pro exekuci. Poté bude sepsána objednávka a proveden zápis do evidence práce.

Při vydání příkazu by měla být základem propuštění zaměstnance pouze vzájemná dohoda obou stran, bylo by nezákonné v příkazu uvádět jiné důvody. Proto si jej zaměstnanec před podpisem objednávky musí pečlivě přečíst a následně podepsat.

Veškeré požadované platby při výpovědi dohodou stran jsou uvedeny pouze v samotné smlouvě, jejich uvedení v objednávce není povoleno. Sešit by měl obsahovat následující záznam: „Zrušeno dohodou obou stran v souladu s ustanovením 1 části 1 článku 77 zákoníku práce Ruské federace,“ s uvedením čísla objednávky a data dokončení pracovní záznam, který je potvrzen podpisem personálního specialisty a razítkem organizace.

Teprve po splnění všech popsaných formalit lze toto propouštěcí řízení považovat za ukončené.

Odvolací dohody

Po uzavření pracovní smlouvy po vzájemné dohodě stran a vyřešení všech sporných otázek mezi zaměstnancem a jeho bývalým šéfem často dochází k situacím, kdy si po krátké době mnozí z bývalých zaměstnanců začnou myslet, že jejich výpověď bylo nezákonné, a to i přesto, že k tomu sami dali souhlas.

Mnozí z těchto občanů jsou nespokojeni právě s tím, že se ukázalo, že platby, na kterých se strany při propuštění dohodly za oboustranně výhodných podmínek pro obě strany, nebyly tak vysoké, jak by si přáli, a různými způsoby se snaží vyvíjet tlak na bývalý zaměstnavatel tak, že zaplatí více peněz, než již obdržel. Na základě toho začínají odvolání k soudu.

Příklad ze soudní praxe

Zaměstnanec navrhl zaměstnavateli, aby ukončil pracovní poměr, protože není spokojen s platem, a on si již našel jinou práci, tím spíše, že mezilidské vztahy se šéfem dlouhodobě nefungují, s čímž zaměstnavatel souhlasil. Zaměstnavatel sepsal dohodu, ve které byly uvedeny podmínky, za kterých dojde k výpovědi dohodou stran, jaké platby v tomto případě zaměstnanci náleží, ten se vším souhlasil a tuto dohodu podepsal. V důsledku toho se ukázalo, že jeho pracovní smlouva obsahovala podmínku, že po propuštění by mu měla být po dohodě stran vyplacena náhrada ve výši 15 000 rublů a ne více, ale bývalý šéf zaplatil pouze 11 000, s čímž bývalý zaměstnanec souhlasil.

Propuštěný zaměstnanec při jednání u soudu uvedl, že byl nucen podepsat tuto dohodu nebo mu hrozilo propuštění „pod článkem“, protože šéf již dávno jmenoval na jeho místo jinou osobu, a vytrvale dokazoval skutečnost, že výpověď bylo nezákonné. Požádal také soud, aby ho vrátil do práce a vymáhal od zaměstnavatele další peníze na náhradu morální újmy.

Soud po prozkoumání materiálů případu a samotné dohody, po vyslechnutí svědectví, dospěl k závěru, že v jednání zaměstnavatele nedošlo k žádnému porušení pracovního práva, všechny platby na základě dohody stran při propuštění uvedeného zaměstnance mu byly poskytnuty včetně výplaty benefitů, stanovených dohodou uzavřenou s bývalým šéfem. Nároky uvedeného občana byly proto při soudním jednání zcela popřeny.

Soud rovněž poukázal na skutečnost, že všechny zaměstnance za oboustranně výhodných podmínek vykonává zaměstnavatel na základě zákona, který stanoví povinnou výplatu mzdy a náhrady mzdy za dovolenou a nezohledňuje v tomto případě přísné vyplácení dávek.

Propouštění po dohodě stran je poměrně běžnou praxí mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. A to je dobré znamení, protože dosažení dohody o propuštění znamená ze strany zaměstnance, zachování dobrých vztahů s nadřízenými, přijímání dobrých doporučení a pro zaměstnavatele je to záruka jistoty proti riziku napadení zákonnost výpovědi.

Jaké jsou nuance tohoto procesu, jak se to děje a jaké dokumenty jsou podporovány, vysvětlujeme v tomto článku.

Právní předpisy

Tento typ propuštění je popsán v článku 78 zákoníku práce Ruské federace a tento článek obsahuje pouze dva řádky bez dalších vysvětlení, které uvádějí pouze možnost kdykoli ukončit pracovní poměr na základě vzájemné vůle stran. Postup při propouštění je blíže upraven v předchozím čl. 77. čl. 36 odst. 1. Zákoník práce poskytuje obecně uznávaná pravidla pro takové propouštění.

To je důvod, proč personalisté a propouštění mají často otázky týkající se tohoto základu:

zaměstnanec odejde nebo je propuštěn;
jehož iniciativa převládá;
jaká by měla být pracovní doba;
co do žádosti uvést;
jaké peněžní platby jsou splatné atd.

POZNÁMKA! Ze strachu z „nástrah“ zaměstnavatelé a zaměstnanci někdy dávají přednost výpovědi z jiných důvodů, přičemž stojí za to se seznámit se všemi výhodami a nevýhodami této metody a teprve poté učinit konečné rozhodnutí. Pamatujte, že ďábel není zdaleka tak děsivý, jak je malován.

Dobré aspekty dohody mezi stranami pro zaměstnance

Odstupující zaměstnanec by měl považovat dohodu stran za důvod propuštění, protože:

žádost lze podat kdykoli během trvání pracovní smlouvy;
důvod odchodu není v žádosti požadován;
okamžik odchodu je projednán se zaměstnavatelem, není povinná služba;
se zaměstnavatelem se můžete dohodnout na podmínkách péče – termínech, náhradě atd.;
neutrální zápis do sešitu;
vynikající alternativa v případě hrozby propuštění z důvodu viny;
délka služby se po odchodu na tomto základě nepřerušuje na další měsíc;
Při registraci na Ústředí zaměstnanosti bude benefit vyšší.

Co riskuje zaměstnanec?

Nevýhody této formulace základu zahrnují následující body:

smlouvu lze ukončit v jakékoli situaci, a to i v případě nemoci, dovolené nebo pokud zaměstnanec patří do preferenční kategorie;
pokud si zaměstnanec rozmyslí odchod, nebude již možné vzít zpět žádost podepsanou jeho nadřízenými;
svaz takové propouštění nekontroluje;
Napadnout postup zaměstnavatele u soudu není možné.

Proč má zaměstnavatel prospěch z dohody mezi stranami?

Zaměstnavatel často doporučuje tuto formu zdůvodnění propouštěné osobě, protože je výhodná: smlouva nepočítá s výplatou dalšího odstupného, pokud to není uvedeno v kolektivní smlouvě. Takové propouštění není třeba konzultovat s odborovou organizací. Dalším důležitým bodem je, že dohodou stran lze propustit těhotnou ženu, nezletilou zaměstnankyni, zaměstnankyni na mateřské dovolené a další zvýhodněné kategorie. To usnadňuje ukončení studentských smluv. A nakonec nejdůležitější je pojištění proti soudním sporům.

Vše se pozná srovnáním

Pokud zaměstnanec přemýšlí o tom, jaký důvod k odchodu zvolit, má smysl porovnat rysy dohody stran a další oblíbené důvody.

Vaše vlastní přání nebo dohoda? Při výběru jedné z těchto metod stojí za to vzít v úvahu hlavní rozdíly:
- při odchodu na vlastní žádost to musíte oznámit 2 týdny předem, dohoda Vás nezavazuje k práci;
- datum odjezdu je určeno libovolně a po dohodě může být stanoveno pro vzájemné pohodlí;
- zaměstnanec může vzít žádost na vlastní žádost zpět a dohoda stran stanoví vůli zaměstnavatele;
- hmotná podpora v nezaměstnanosti u toho, kdo odešel z vlastní iniciativy, je nižší než u toho, kdo se zaměstnavatelem uzavřel dohodu.
Dohoda nebo snížení? Zde je iniciativa často na straně zaměstnavatele: pokud musí být zaměstnanec propuštěn, můžete jej vyzvat, aby uvedl jiný důvod, výhody pro vedení jsou zřejmé. Měl by ale zaměstnanec souhlasit?
- Má smysl, pokud má zaměstnavatel o takového zaměstnance zájem finančně. Je třeba spočítat, která částka bude větší: tři (v některých případech 5) platy odstupného vyplácené při propouštění nebo „dobroty“, které zaměstnavatel nabízí při uzavírání dohody. Nemusí to být peníze: někdy je lepší doporučení.
- Další možnou výhodou volby dohody pro zaměstnavatele jsou preference budoucího zaměstnání. Pro získání maximální náhrady od Ústředí práce nesmí být registrovaný propuštěný zaměstnanec zaměstnán po dobu 2 měsíců. A pokud dohoda stran stanovila nějaké kompenzace, budou zaměstnanci vyplaceny bez ohledu na jeho budoucí plány, takže nemůže ztrácet čas a okamžitě získat novou práci.

POZOR! Aby bylo zaručeno splnění všech slibů podnikatele, dohoda nesmí být ústní, ale sepsaná písemně a podepsaná ve 2 vyhotoveních, ačkoli zákoník práce Ruské federace netrvá na konkrétní formě: .

Čí iniciativa?

Navzdory tomu, že pojem „dohoda“ implikuje rovnost stran, prvotní iniciativa nutně pochází od jedné osoby. Zákon mezi nimi nerozlišuje: stačí získat písemné oznámení jedné strany a souhlas druhé (také písemný).

V praxi nejčastěji žádost o propuštění dohodou stran sepisují zaměstnanci, i když ústní podnět náleží zaměstnavatelům. To usnadňuje vedení záznamů a pojištění proti výzvám a soudním sporům.

Jak probíhá výpověď dohodou stran?

Postup pro takové propuštění probíhá v tomto pořadí:

Ústní iniciativa kterékoli strany, vyjednávání podmínek výpovědi, dosažení dohody.
Rezignační dopis je ve volné formě, ale musí obsahovat:
- Celé jméno odcházející osoby;
- žádost o ukončení pracovního poměru podle článku 77 nebo 78 zákoníku práce Ruské federace;
- údaje o pracovní smlouvě;
- předpokládané datum odjezdu;
- datum podání;
- podpis žadatele.
Víza „dohodněte“ od zaměstnavatele na žádosti.
Písemná dohoda, podpis a registrace. Musí v něm být uvedeny všechny podmínky výpovědi, které nelze jednostranně změnit. Požadované prvky:
- uvedení reciprocity rozhodnutí;
- podrobnosti o smlouvě, která bude ukončena;
- poslední den práce propuštěné osoby;
- výši a podmínky pro výpočet náhrady (pokud existuje);
- identifikační údaje odcházejícího zaměstnance;
- název organizace a DIČ vedoucího;
- podpisy obou stran.
Vystavení objednávky na základě podepsané dohody, seznámení se s podpisem zaměstnance běžným způsobem.
Zadáním do sešitu záznam „Zrušeno dohodou stran, doložka 1, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace“ nebo „Pracovní smlouva byla ukončena dohodou stran, doložka 1, část 1 , článek 77 zákoníku práce Ruské federace.
V den odjezdu - výpočet mzdy zaměstnance, pracovní neschopnosti a náhrady za dovolenou, pokud nebyla použita. Vystavení sešitu a kopie objednávky odcházejícímu zaměstnanci.

Možná kompenzace

Pokud pracovní smlouva neurčuje výši náhrady při propuštění dohodou stran, je jejím účelem dobrá vůle zaměstnavatele. Ale dohoda je jen taková: dohoda, že je možné dosáhnout vzájemného konsenzu v jakýchkoli otázkách, včetně výše odstupného.

Zákon neomezuje možné výplaty při propuštění, takže teoreticky může zaměstnanec zaměstnavatele žádat o libovolnou částku. V závislosti na tom, jak je pro ně výhodné nechat zaměstnance jít, může dojít k „výhodnému obchodu“, po kterém se strany dohodnou na přijatelné částce. Nejčastěji nepřesahuje částku potřebnou pro snížení počtu zaměstnanců – tři (maximálně pět) standardní platy.

Abyste mohli žádat o „odstupné“, musíte o to zaměstnavatele písemně požádat. K tomu odcházející osoba sepíše prohlášení s žádostí o odškodnění. Aplikace vyžaduje následující základní údaje:

Celé jméno a funkce zaměstnance;
Celé jméno manažera;
název organizace;
projev vůle ukončit pracovní smlouvu (uvést její číslo a datum uzavření) dohodou stran;
odkaz na článek 78 zákoníku práce Ruské federace nebo ustanovení 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace;
plánované datum ukončení práce;
žádost o odškodnění (nejlépe s uvedením částky);
datum sepsání;
osobní podpis, přepis.

Zaměstnavatel nemůže žádosti o uvedenou výši náhrady zcela nebo zčásti vyhovět. K podpisu prohlášení dojde až po dosažení konsensu.

POZOR! Je vhodné zahrnout do prohlášení nebo dohody závěrečnou větu, že strany nemají vůči sobě žádné nároky.

V každém případě, při odchodu po dohodě stran, zaměstnanec nutně obdrží následující platby v jeho poslední pracovní den:

výpočet mezd za odpracované hodiny;
náhrada za nevyčerpané dny dovolené;
příplatky a prémie, pokud byly splatné podle pracovní smlouvy.

Povinné platby při propuštění na základě dohody stran jsou plat zaměstnance za odpracovanou dobu a. Kromě toho musí zaměstnavatel zaměstnanci vyplatit odstupné, pokud je podmínka pro to uvedena v pracovní smlouvě s ním nebo v kolektivní smlouvě (článek 178 zákoníku práce Ruské federace). Pokud žádný z uvedených dokumentů takovou podmínku neobsahuje, dojde k propuštění po dohodě stran bez zaplacení náhrady.

Zaměstnanec a zaměstnavatel se však mohou dohodnout na výplatě odstupného v samotné dohodě o ukončení pracovního poměru. A jak zdůraznil Nejvyšší soud Ruské federace, taková dohoda „je aktem obsahujícím pracovněprávní normy a všichni zaměstnavatelé jsou povinni se řídit ustanoveními pracovněprávních předpisů a dalšími akty obsahujícími pracovněprávní normy“ (článek 5, 11 zákoníku práce Ruské federace, usnesení Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. května 2013 N 14-KG13-2). Jinými slovy, pokud dohoda o rozvázání pracovního poměru obsahuje doložku o výplatě odstupného zaměstnanci v určité výši, nemůže zaměstnavatel jednostranně odmítnout splnění této doložky. Pokud se totiž zaměstnanec rozhodne napadnout takové jednání vedení společnosti, bude s největší pravděpodobností na straně zaměstnance soud.

Výše odstupného

Ze všech plateb splatných zaměstnanci na základě dohody stran je odstupné nejistější, pokud jde o jeho výši. Zákoník práce Ruské federace pro něj nestanoví žádné minimální hodnoty. Tato otázka je tedy zcela ponechána na zaměstnavateli a zaměstnanci: na jakékoli částce se dohodnou, takovou budou muset zaplatit.

Výpočet při propuštění na základě dohody stran

Při ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem dohodou stran mu musí být všechny výplaty za propuštění vyplaceny přesně v den propuštění (