Co říci na pracovním pohovoru: co říci, abyste byli přijati, jak mluvit, pokud jste dlouho nepracovali. Jak se správně chovat na pohovoru, abyste byli přijati? Jak udělat dobrý dojem na zaměstnavatele

Zaměstnavatel tedy našel váš životopis na webu Superjob, zaujal a chtěl vás pozvat na pohovor. Pracovní pohovor je vyvrcholením náborového procesu. Pohovor se zaměstnavatelem je stresující i pro profesionální a zkušené uchazeče, proto je důležité si předem promyslet, jak se při pohovoru chovat a jak odpovídat na otázky, které personalista během pohovoru klade. Víte, jak úspěšně projít přijímacím pohovorem a na co se připravit? Superjob vám pomůže najít odpovědi na tyto otázky!

1. Telefonický rozhovor se zaměstnavatelem

Telefonický rozhovor je vaší první osobní komunikací s budoucím zaměstnavatelem a v této fázi je důležité udělat dobrý dojem. I když sekretářka domluví schůzku, určitě řekne svému přímému nadřízenému nebo osobě, která s vámi bude dělat pohovor, jak rozhovor probíhal.

Co musíte udělat během telefonického rozhovoru před pracovním pohovorem?

Ujasněte si, na jakou pozici jste pozváni, položte potřebné otázky k volné pozici. Pokud pro vás pozice není zpočátku vhodná, zdvořile o tom informujte a odmítněte pohovor s rozumnými argumenty. Neměli byste ztrácet drahocenný čas (svůj i zaměstnavatele) na neperspektivní schůzky.

Zapište si název společnosti, jméno a příjmení osoby, se kterou jste mluvili, a kontaktní číslo, na které jej můžete kontaktovat v případě nepředvídaných okolností.

Zjistěte, kdo přesně s vámi bude dělat pohovor a jak se jmenuje. Uděláte dobrý dojem, když ho při setkání oslovíte prvním a patronymem.

Zjistěte si přesnou adresu místa pohovoru. Když probíráte čas schůzky, naplánujte si ji tak, aby vás žádná jiná záležitost nerušila. Může se stát, že máte na ten den naplánovaný jeden nebo více pohovorů s jinými zaměstnavateli, pak by měl být rozvrh pohovorů naplánován tak, aby doba mezi po sobě následujícími pohovory byla alespoň 2-3 hodiny. Pamatujte, že vás nečeká minutový rozhovor, ale podrobný rozhovor během pohovoru vám budou kladeny otázky týkající se vašich pracovních zkušeností a odborných dovedností.

Zjistěte si předem informace o tom, jak se chovat při pohovoru. Zjistěte, jak dlouho trvá pracovní pohovor, zda budete muset vyplnit přihlášku, absolvovat písemné testy nebo plnit praktické testovací úkoly.

2. Příprava na pohovor

Dohodli jste se tedy na čase schůzky se zaměstnavatelem, nyní je čas začít se připravovat na pohovor. co je potřeba udělat?

Nejprve si připravte dokumenty, které mohou být na pohovoru potřeba:

pokračovat ve dvou vyhotoveních;
pas;
diplom o vzdělání s vložkou;
diplomy o dalším vzdělávání, osvědčení o absolvování kurzů, certifikáty atd. (neberte si s sebou doklady, které nesouvisejí s pozicí, o kterou se ucházíte).

Doporučujeme se předem seznámit s informacemi o firmě, do které se chystáte na pohovor. Propojte všechny možné kanály: přejděte na webové stránky společnosti na internetu, použijte obchodní adresáře, tisk nebo jiné zdroje. Seznamte se s oblastmi činnosti a historií společnosti (rok vzniku, fáze vývoje), prostudujte si názvy divizí, zapamatujte si informace o úspěších společnosti atd. Během rozhovoru se zaměstnavatelem tak budete moci prokázat vážnost svých záměrů. Navíc, i když vás zrovna tato společnost nezaměstná, každopádně si rozšíříte obzory.

Naplánujte si trasu vaší cesty na pohovor, spočítejte si čas, který musíte na cestě strávit, přidejte si další časovou rezervu (30 minut) pro případné dopravní potíže, které vás na silnici mohou potkat. Pokud pochybujete, že ve stanovený den budete schopni rychle a snadno najít budovu, kterou potřebujete, můžete jít na místo pohovoru předem.

Během pohovoru si promyslete odpovědi na otázky zaměstnavatele, které v té či oné podobě během vašeho rozhovoru určitě padnou:

proč jste opustil (rozhodl se odejít) své poslední zaměstnání; kde teď pracuješ?
proč chcete pracovat v naší společnosti?
Jak mohou být vaše aktivity zaměstnance přínosem pro naši společnost?
pojmenujte své největší silné a slabé stránky jako zaměstnance;
pojmenujte své největší úspěchy jako specialista; Měl jste ve své profesní činnosti nějaké neúspěchy a jaké to byly?

Buďte připraveni pravdivě odpovídat na otázky pohovoru (během pohovoru nebo po něm se určitě objeví lži). Při odpovědi na otázku: „Proč jste se rozhodl změnit zaměstnání?“ — neměli byste dávat negativní zpětnou vazbu o kolezích a manažerech, omezovat se na neutrální prohlášení: nedostatek příležitostí k profesnímu růstu, nepravidelnost v pobírání peněžní odměny, vzdálenost od domova, nepohodlný pracovní rozvrh atd.

Když mluvíte o možném budoucím zaměstnání v nové společnosti, dejte svému partnerovi najevo, že máte zájem pracovat v této konkrétní společnosti, můžete jí být užiteční jako specialista, ale zároveň musíte mít jasnou představu toho, co společnost dělá, aby se nedostala do problémů. Pokud se v této věci dokážete chovat korektně, vaše šance na přijetí touto společností se několikanásobně zvýší.

Při odpovídání na otázky o vašich silných a zejména slabých stránkách, o vašich úspěších a neúspěších buďte opatrní. Ukažte dostatečnou sebekritiku vůči vaší osobě, to zvýší vaši autoritu v očích vašeho partnera. Když mluvíte o svých opomenutích, není nutné uvádět vaše největší chyby. Hlavní věc je, že můžete ukázat, že jste sami napravili svou chybu a zachránili společnost před problémy nebo je snížili na minimum.

Buďte připraveni na testy nebo praktické úkoly (psychologické i odborné), o jejichž provedení vás zaměstnavatel může požádat.

Připravte si předem otázky, které byste chtěli zaměstnavateli položit.

Přemýšlejte o oblečení, které si vezmete na schůzku se zaměstnavatelem. Každý zná přísloví: „Váš oblečení vás vítá, mysl vás spatřuje“. Ať je první dojem z vás ten nejpříznivější. Oblečení samozřejmě musí odpovídat pozici, o kterou se ucházíte. Možná, že formální oblek není vhodný pro každou pozici, ale elegantní oblečení v obchodním stylu, čisté vlasy a nehty a naleštěné boty jistě udělají nezbytný pozitivní dojem na vašeho partnera. Ve vašich rukou by neměly být žádné nákupní tašky, nákupní tašky, mastné tašky s potravinami nebo batohy!

3. Absolvování pohovoru

Přišel čas na rozhovor, který vám může změnit život! Na co byste měli pamatovat, když procházíte pohovorem?

Pokuste se dorazit na schůzku o něco dříve, než je plánovaný čas. Je lepší, abyste počkali 10 minut na recepci, než aby na vás zaměstnavatel čekal půl minuty. Přijít pozdě na schůzku, a to i kvůli okolnostem, které nemůžete ovlivnit, na 99 % zničí všechny naděje na získání práce v této společnosti.

Pokud k takové situaci náhle dojde, máte pocit, že nestíháte ve stanovený čas, určitě zavolejte na uvedené kontaktní číslo, omluvte se, vysvětlete důvod svého zpoždění a zjistěte, zda vás zaměstnavatel může vidět o něco později na ve stejný den nebo je-li možnost přeložit schůzku na jiný termín.

Pokud se rozhodnete na pohovor vůbec nejít (rozmysleli jste si práci v této společnosti, máte jiné neodkladné záležitosti atd.), VŽDY zavolejte zaměstnavateli a dejte mu vědět, poté, co se omluvíte za narušení jeho plánů. Ať dobrý dojem z vás, který jste získali během předběžného telefonického rozhovoru, nic nezkazí!

Při vstupu do kanceláře nezapomeňte pozdravit a požádat zaměstnance, se kterým máte pohovor, aby byl informován o vašem příchodu. Pokud budete požádáni, abyste trochu počkali, nebuďte rozhořčení a berte to jako neúctu k sobě. Buďte trpěliví a neztrácejte pocit dobré vůle, se kterým jste na jednání šli.

Předem si vypněte mobil, aby vám nic nemohlo rušit konverzaci.

Při vstupu do kanceláře pozdravte jménem a příjmením zaměstnance, se kterým budete mluvit. Určitě se usměj. Řekněte, že jste velmi potěšeni pozváním na pohovor k této společnosti. Tímto způsobem můžete získat svého partnera předem.

Posaďte se tak, aby váš obličej směřoval k partnerovi. V případě potřeby posuňte židli. Nelehejte si na židli, nepřekřižujte pod ní nohy, nezasunujte je; Nehrajte si nervózně s rukojetí.

Pozorně poslouchejte otázky, které vám kladou, a přitom se dívejte do tváře druhé osoby. Začněte odpovídat, až když pochopíte, na co jste byli tázáni. Pokud otázka není zcela jasná, omluvte se a požádejte o její zopakování. Nepřehánějte to však – v žádném případě nepokládejte téměř každou otázku znovu.

Při odpovídání na otázku se snažte nemluvit déle než 2-3 minuty. Tento čas je dostačující k tomu, abychom obecně pokryli nejdůležitější informace o nejsložitějším problému. Jednoslabičné odpovědi „ano“ a „ne“, tichý hlas vytvoří dojem vašeho nedostatku sebevědomí a neschopnosti vysvětlit svůj názor.

Pokud budete požádáni, abyste mluvili o sobě, neměli byste se pouštět do sáhodlouhých rozhovorů o své autobiografii. Navíc je nepřijatelné odpovědět, že vše je již napsáno v životopise. Řekněte nám o svém vzdělání a pracovních zkušenostech. Tím opět prokážete své profesionální dovednosti a kvality.

Na pohovoru budete mít možnost položit jak ty otázky, které jste si předem připravili, tak ty, které vyvstaly během rozhovoru.

Pokud máte zájem o kariérní příležitost, je důležité umět tuto otázku správně položit. Mějte na paměti, že jste do společnosti zváni na konkrétní pozici, k řešení určitého okruhu problémů. Ne všechny pozice umožňují kariérní postup. Pro zaměstnavatele je navíc obtížné diskutovat o této problematice bez znalosti vašich možností a schopností. Přesto je zcela na místě zeptat se zaměstnavatele, zda firma praktikuje personální rotaci, zda jsou na této pozici dlouhodobě možnosti růstu a určitě se zeptat, co je k tomu potřeba (další vzdělání, kurzy pro pokročilé, praxe , nebo něco jiného). Zjistěte, jaké programy školení nebo profesního rozvoje ve společnosti existují. Pak budete vypadat jako vážný a soustředěný člověk. A to je další plus ve váš prospěch.

Otevřený úsměv, trocha dobrého a nevtíravého humoru a pak drobné chybičky určitě prominou. Úsměv neruší obchodní rozhovor, naopak zanechává dojem, že jste zkušený a tedy sebevědomý člověk.

Když se na konci pohovoru loučíte se zaměstnancem, který vedl pohovor, nezapomeňte mu poděkovat za to, že vám dal příležitost absolvovat pohovor v této společnosti, bez ohledu na konečnou volbu zaměstnavatele.

Hodně štěstí při pohovoru!

K prvnímu setkání s potenciálním zaměstnavatelem obvykle dochází při pohovoru. Zde je několik tipů, jak to pojmout s maximálním přínosem pro vaši budoucí kariéru.

Na pohovor se musíte připravit. Zásobte se příběhy ze svého vlastního života, které odrážejí vaše nejlepší vlastnosti. „Nejlepší“ v kontextu pohovoru znamená „vhodný pro danou pozici“. To znamená, že pokud děláte pohovor na pozici obchodního manažera, neměli byste popisovat svou skromnost. Zde jsou vhodnější příklady vaší schopnosti přesvědčit a najít společný jazyk s různými lidmi. Toto jsou příklady, protože se věří, že minulé chování člověka může nejlépe předpovědět jeho budoucí úspěchy.
Mluvte k věci. Neměli byste se nechat unést příběhy ze svého vlastního života, nechte je sloužit pouze jako ilustrace vaší profesionality. Při sestavování své odpovědi si musíte vždy pamatovat samotnou otázku a přísně dodržovat její rámec, aniž byste se uchýlili k lyrickým odbočkám.
Když jdete na pohovor, snažte se najít co nejvíce informací o společnosti. Připravte si seznam otázek, které vás zajímají. Pamatujte, že pohovor není jen o vás, můžete se z něj naučit dost na to, abyste se rozhodli, zda je pro vás práce vhodná. A k tomu musíte vědět, na co si dát pozor.
Na pohovoru je nejlepší být sám sebou.. Ukažte své kvality, které vyhovují pozici, o kterou se ucházíte. Pokud to vyžaduje kritičnost a samostatné myšlení, neměli byste vše přizpůsobovat tazateli. Naopak od vás bude očekávat, že svůj názor budete aktivně vyjadřovat a obhajovat, a možná vás k tomu i vyprovokuje.
Buďte připraveni na „nepohodlné“ otázky týkající se vaší biografie. Před pohovorem si projděte svůj životopis a ujistěte se, že dokážete jasně vysvětlit, proč jste opustili předchozí zaměstnání a proč jste před třemi lety seděli dva měsíce doma. Otázky se mohou týkat vaší rodiny, přátel a bývalých kolegů.
Zachovejte si svou důstojnost. Pokud se vám zdá, že tazatel zašel ve svých otázkách příliš daleko, že položené otázky již přímo nesouvisí s vaší budoucí prací, není nic špatného na tom, zeptat se, proč je klade. Neměli byste se dostat do pózy, ale pokud zdvořile požádáte svého partnera, aby vysvětlil, proč byla položena otázka, která vás zmátla, nestane se nic špatného. Nakonec se vás věc přímo týká a máte právo chránit své zájmy.
Ukažte, že jste připraveni se rozvíjet. Při otázce na vaše negativní vlastnosti (čti: nevhodné na pozici) je důležité ukázat, že je skutečně znáte a buď je kompenzovat silnými stránkami, nebo na sobě pracovat na jejich zlepšení. Přirozeně, že pokud práce vyžaduje především řekněme rychlost myšlení a je pro vás obtížné rychle přemýšlet ve stresu, jste obeznámeni se svými nedostatky a mluvíte o nich na pohovoru, nabízí se otázka, proč potřebují tuto práci. To se ale zpravidla nestává. Nikdo není dokonalý, ale rozumný člověk se snaží vybrat si práci, která mu vyhovuje. Například není vůbec překvapivé slyšet „stydlivost“ od člověka pracujícího s počítačem nebo jinými neživými předměty.
Totéž platí pro otázku vašich profesních selhání. Váš partner pravděpodobně velmi dobře chápe, že bez nich by žádná kariéra nebyla úplná, a proto se toto téma často objevuje v rozhovorech. Buďte připraveni o nich mluvit a ukázat, že rozumíte svým chybám a víte, jak jednat, aby se situace neopakovala. Není třeba se vymlouvat nebo přenášet odpovědnost na kolegy nebo okolnosti. Schopnost v klidu přiznat své chyby a vyvodit z nich závěry si zaměstnavatelé cení.
Při pohovoru není třeba lhát. Lež je okamžitě patrná a váš partner se může rozhodnout, že je buď patologický lhář, nebo hlupák. V obou případech vaše lež naznačí, že si neumíte přiznat chyby a přizpůsobit se situaci. To nejsou nejlepší vlastnosti pro dobrého zaměstnance.
Nepřeceňujte důležitost pohovoru. Velmi důležitou roli hrají odborné zkušenosti, požadavky či pracovní podmínky a také nabídka a poptávka po konkrétních specialistech.

Text: Ekaterina Orel, Lika Borovaya

Pohovor je rozhovor mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem, při kterém se ukáže, zda se obě strany k sobě hodí či nikoliv. Uchazečům je kladeno mnoho otázek, aby se zjistilo, jak se na volné místo hodí, a proto je důležité, aby uchazeči věděli, jak se při přijímacím pohovoru chovat.

Co víme o rozhovoru?

Rozhovory jsou:

zdarma - žadatel o sobě mluví ve volné formě;
životopisné - kladou spoustu otázek týkajících se vzdělání, pracovních zkušeností, předchozího místa, osobního života;
stresující - zaměřené na testování odolnosti vůči stresu, pro které je žadatel konkrétně uveden do konfliktu a kladeny provokativní otázky, aby viděl, jak se chová ve stresové situaci;
odborně - odborné dovednosti se testují přímo na pracovišti.

Pohovor může vést jak vedoucí organizace, tak personalista.

Tazatel může nabídnout různé testy, které prověří psychickou a intelektuální složku osobnosti. Absolvování testu není povinnou součástí, ale jeho odmítnutí může mít nepříjemný důsledek snížení vaší šance na přijetí.

Poté, co uchazeč odešle svůj životopis společnosti, která se mu líbí, v případě kladné odezvy mu zavolá, objasní podrobnosti uvedené v životopise a pozve ho k osobnímu rozhovoru, poté, co mu sdělil datum, čas a místo. .

Abyste nezmeškali potřebné informace a neptali se znovu mnohokrát, vyplatí se zásobit se perem a papírem.

Je také možné, že se začnou ptát přímo po telefonu. HR manažer ho svým nečekaným voláním záměrně zaskočí, aby slyšel pravdivé odpovědi a podíval se na chování ve stresové situaci. Pokud jste zaneprázdněni nebo jste na ulici, měli byste zdvořile požádat o přeložení konverzace na jiný vhodný čas.

Pokud nedochází k rozptylování, je lepší pokračovat v komunikaci klidným a přátelským tónem, což umožní, aby se konverzace ubírala správným směrem. Hlavní je nepropadat panice.

V poslední době jsou obzvláště populární online rozhovory.

Protože mnoho lidí dává přednost práci na dálku nebo pro společnost se sídlem v jiném městě nebo zemi:

Hlavní věc je, že v místnosti by neměl být nikdo kromě vás! Požádejte zdvořile, abyste opustili prostory a nechte vás asi hodinu o samotě.
Aby konverzace vyhovovala oběma stranám, vyzkoušejte si spojení předem. Zvuk je mnohem důležitější než obraz, proto se v první řadě postarejte o dobrou slyšitelnost – použijte sluchátka nebo jiný přenosný mikrofon, ne však zabudovaný v notebooku.
Pokud používáte video aplikaci nebo Skype poprvé, udělejte si nejprve průzkum.

To je důležité, abyste se při vyjednávání nenechali rozptýlit takovými maličkostmi. Buďte připraveni na to, že budete během konverzace požádáni o zaslání nějakého dokumentu.

Převeďte všechny potřebné dokumenty do elektronické podoby.

Mohou být potřeba kopie:

cestovní pasy;
diplom a příloha;
certifikáty;
stejně jako životopis samotný.

Vzhled, stejně jako v živém rozhovoru, hraje důležitou roli. Domácí prostředí je samozřejmě relaxační a můžete na sebe zapomenout sezením v županu nebo pyžamu, ale kategoricky se to nedoporučuje. Není příjemné žvýkat žvýkačku nebo pít kávu při hovoru. Postarejte se o to hodinu před pohovorem.

Obecně by se k tomuto typu rozhovoru mělo přistupovat stejně vážně jako k živému rozhovoru. Buďte přátelští a optimističtí. Usmívejte se a ovládejte svá gesta, abyste neblikali rukama na obrazovce vašeho partnera.

Než půjdete na schůzku do společnosti, měli byste se na ni předem připravit. Příprava vám umožní odlišit se od všech, kteří chtějí tuto pozici, protože opravdová sebedůvěra udělá své.

Chcete-li zazářit, musíte vyzkoušet:

Kromě všeho výše uvedeného je hlavním bodem dochvilnost! Nemá smysl chodit pozdě, takže to musíte vyřídit den před schůzkou, abyste si vše správně naplánovali.

A v den „X“ je lepší vyrazit dříve a čekat, než utíkat nebo být úplně pozdě.

Vzhled je velmi důležitou součástí úspěšného pohovoru. Koneckonců, jak víte, „vaše šaty tě vítají, ale mysl tě odpuzuje“. Proto, abyste udělali ten správný dojem, měli byste zvolit přísný, věcný, nenáročný styl oblečení.

Muži by měli přednostně nosit:

sako, košile, kalhoty a boty, a pokud je horko, pak jen košile bez saka;
Je lepší zvolit matnou barvu – na pohovor jsou nejvhodnější barvy černá, hnědá, bílá, modrá;
sportovní oblečení a boty nejsou pro tento účel vhodné;
Příslušenství zahrnuje hodinky a pásek;
Pokud máte tetování, je lepší je skrýt pod oblečením a odstranit piercing na viditelných částech těla, abyste svého partnera nevyděsili.

Ženy mohou nosit:

pouzdrové šaty, sukně nebo kalhoty s košilí;
K obuvi jsou vhodné boty na vysokém podpatku nebo balerínky;
sexy a průhledné věci, minisukně, hluboké střihy a rozparky, sandály, honosné doplňky a honosné líčení jsou nepřijatelné.

Jak pro muže, tak pro ženy je hlavní být úhledný. Neměl by být cítit silný zápach parfému nebo potu.

Pokud hledáte kreativní práci, pak se hodí i uvolněný pohodlný styl. Můžete zvolit výraznější barvy.

Pamatujte, že byste se v oblečení měli cítit pohodlně, protože pohodlný a krásný vzhled vám dodá sebevědomí.

Abyste na zaměstnavatele a zaměstnance organizace jako celku udělali dobrý a správný dojem, měli byste se k nim chovat s respektem.

Existuje pro to několik pravidel:

Za prvé, ať nepřijdete pozdě. Nikdo nerad čeká a manažer na to nemá čas. Pokud se zpoždění nelze vyhnout, informujte nás prosím telefonicky.
Také se nevyplatí přicházet dlouho před schůzkou. Tento brzký příchod se může zdát jako tlak a touha začít brzy.
Přátelský přístup ke všem. Pozdravujte zaměstnance, odpovídejte na otázky s úsměvem, trpělivě čekejte, až na vás přijde řada, a vyhněte se výslechům nebo konfliktním situacím. Takové chování bude svědčit o vašich dobrých mravech, slušnosti a vážnosti úmyslů. Koneckonců, aby plně pochopil, kdo skutečně jste, může se tazatel zeptat ostatních, jak jste se chovali během čekací doby.
Je lepší přepnout telefon do tichého režimu, aby žádné hovory ani SMS nikoho nerozptylovaly. Rovněž se nedoporučuje kontrolovat SMS a sociální sítě na počkání. Jakákoli negativní zpráva může negativně ovlivnit vaši celkovou náladu a nastavit vás na zbytečnou vlnu.
Pokud vás sekretářka pozve do kanceláře vedoucího, zaklepejte před vstupem na dveře. Když vejdete dovnitř, pozdravte, zavolejte svému partnerovi jménem a patronymem a usmějte se - tím si toho člověka okamžitě oblíbíte.
Při prvním setkání se zaměstnavatelem nezapomeňte na podání ruky. Takové gesto o vás může hodně říct. Příliš slabý může znamenat nejistotu, příliš silný - dominanci. Podáváme si proto sebevědomě ruce. Vaše dlaň by měla být otevřená, a tím prokazovat respekt, takže byste při podání ruky neměli zakrývat ruku někoho jiného.
Posaďte se na stranu stolu nebo na jiné místo, ale ne naproti partnerovi, abyste nepůsobili agresivně. Sedněte si ke stolu s rovnými zády, nehrbte se ani nekřížte ruce ani nohy. Tato pozice vypovídá o uzavřenosti a neochotě navázat kontakt. Udržujte svůj pohled v oblasti mezi obočím partnera. Přímý pohled z očí do očí je často agresivní.
Sledujte svou mimiku a gesta. Je zakázáno aktivně mávat rukama nebo dělat obscénní gesta. To může vašeho partnera vyděsit a působit nervózně a nevyrovnaně. Musíte mluvit vyrovnaným hlasem, bez křiku nebo zvyšování tónu.

Pokud v zásadě nejste moc dobří v mluvení, pak si přečtěte hodně literatury a navštěvujte kurzy veřejného vystupování, abyste tuto dovednost rozvinuli. Možná to bude v budoucnu potřeba při jednáních.

Buďte opatrní. Odpovězte na položenou otázku jasně a k věci. Nechoďte druhým směrem, jen abyste o sobě řekli více. Je nepřijatelné nesprávně nazývat účastníka jménem jménem. Pamatujte na každý detail. Každá maličkost může být důležitá.

Na otázku, jak se chovat při ucházení se o zaměstnání, existuje jediná odpověď – sebevědomě!

Bez ohledu na to, jak úžasné může být vaše vzdělání, vzhled nebo kompetentní řeč, bez sebevědomí jsou šance na úspěch nulové.

Doveďte svá externí data k ideálu, který považujete za nejvyšší a hlavně dosažitelný.

Vaše tělo by mělo představovat zdraví a krásu:

pokud máte nadváhu a cítíte se ztuhlí a nepohodlní, jděte do sportu a přejděte na správnou výživu;
Pokud máte obavy ze zánětu na obličeji, vezměte léčbu k lékaři a jděte ke kosmetologovi.

Obecně přijměte nebo změňte jakoukoli vzrušující věc ve svém těle. Koneckonců to ve vás vyvolává negativní emoce, čímž projevujete nechuť k sobě, a tím i nejistotu.

Abyste dosáhli toho, co chcete, musíte na sobě pracovat:

Buďte chytří a erudovaní. Je skvělé, pokud se chystáte získat práci ve společnosti ve vaší specializaci, protože již máte základní znalosti a nápady. Stává se také, že člověk jde získat práci do oboru, kde se považuje za odborníka, ale nemá vhodný diplom. Takové vědomí dodává sebevědomí, protože je možné vést konverzaci na úzce zaměřená témata.
Vyplatí se také zapracovat na své erudici. Vzdělávací knihy, vědecké publikace, informační články na různá témata nebudou ve vašem životě nikdy nadbytečné. Takže to, že jste se kdysi něco dozvěděli, četli už dávno nebo náhodou, se vám může při pohovoru v tu nejnutnější chvíli hodit.
Mnozí si pravděpodobně pamatují, že na vysoké škole se při prezentaci eseje nebo disertační práce cítíte jistěji, když jste dobře připraveni. Když máte kromě vlastní reportáže připravené i odpovědi na všemožné otázky, cítíte se jistě a klidně. Stejně tak je potřeba se připravit před pohovorem. Pokud je to poprvé nebo se chystáte do vysněné společnosti a máte velký strach, požádejte někoho blízkého, aby vám pomohl se zkoušením.

Úplně první věc, kterou musíte vědět, když mluvíte o sobě, je nezacházet do detailů a nezačínat příběh ze vzdáleného dětství.

Řekněte nám o svém vzdělání:

proč byl vybrán;
Líbí se vám specialita, kterou jste dostali?
zmiňte své úspěchy, dovednosti, úspěchy;
K věci nám řekněte o svém koníčku či koníčku – v čem jste mistr a odborník.

Často se tazatel zajímá o váš postoj ke sportu – ať už ve vašem životě. Není třeba přikrášlovat, tak to řekněte tak, jak to je. Pravda dříve nebo později vyjde najevo. Totéž platí pro špatné návyky.

Po osobní stránce můžete na požádání mluvit o své rodině, lásce ke zvířatům, zálibách.

Vysvětlete, proč jste si vybrali a opustili své předchozí zaměstnání:

neříkejte špatné věci o minulých organizacích, protože to nezlepší váš vzhled a manažer si může myslet, že totéž budete říkat o jeho společnosti;
Pokud se ve vašem týmu vyskytly nějaké konflikty na vašem předchozím pracovišti, řekněte nám, jak se vám je podařilo vyřešit.

Buďte co nejpřirozenější, ale zároveň ne příliš upřímní. Pamatujte, že sebeprezentace by neměla trvat déle než 5 minut.

Každý, kdo byl několikrát dotazován, už ví, že často klade stejné otázky.

Tento příklad popisuje, jak na ně správně odpovědět a jak se vyhnout nepříjemným otázkám:

Co konkrétně vás zaujalo na naší společnosti? Na tuto otázku lze odpovědět standardním způsobem – přítomnost kariérního růstu, úspěšnost firmy na trhu, slušné mzdy, stabilita, firemní kultura, dostupnost mezinárodních služebních cest. Nebo jděte jinou cestou – mluvte o své lásce k podnikání nebo o možnosti zlepšit společnost s vaší pomocí.
Jakou mzdu byste chtěli pobírat? Tato otázka mnohé mate. Nejprve proto odhadněte průměrnou mzdu na vaší pozici v jiných organizacích a poté uveďte číslo. Musíte se adekvátně ohodnotit – nepřeceňovat, a co víc, nepodceňovat svou mzdu.

Neváhejte o sobě říkat dobré věci, ale nepodceňujte ani své vlastní zásluhy. Vyjmenujte vlastnosti, o kterých si myslíte, že jsou pro tento účel nejvhodnější.

Neříkej:

Ze stejného důvodu si nemůžete přiznat lenost, tvrdohlavost nebo konflikt, a ještě více obecně říci, že nemáte žádné slabosti.

Kde se vidíš za 5-10 let?

Na tuto otázku je třeba odpovědět pouze ohledně růstu v rámci společnosti. Nemůžete říci, že se vidíte v jiné, větší organizaci nebo se chcete stát individuálním podnikatelem.

Tato odpověď může člověka přimět, aby si myslel, že jeho společnost je mezikrokem, a proto pro vás není cenná.

Zde by bylo užitečné zmínit budování rodiny. Mnoho zaměstnavatelů dává přednost zaměstnancům, kteří mají nebo plánují mít rodinu v budoucnu. To vypovídá o stabilitě člověka.

Existují tajemství úspěšného absolvování pohovoru:

Milujte to, co dělá společnost, pro kterou budete pracovat. Oheň v očích hodně napoví. Patrný je lhostejný postoj. Společnost takového člověka nepotřebuje. Před odesláním životopisu se proto několikrát zamyslete – je to pro vás zajímavé?

Konec rozhovoru

Na konci jednání poděkujte partnerovi za příležitost absolvovat pohovor v této společnosti. Pokud vás pozice zaujala, zeptejte se, jaký je další postup.

Výsledky pohovoru obvykle nejsou oznámeny okamžitě. Rozhodnutí nějakou dobu trvá, než si vyslechneme všechny uchazeče a prodiskutujeme je s kolegy. Pokud vás mají rádi, dají vám to vědět. Jen se ujistěte, že mají kontaktní údaje, aby vás mohli kontaktovat.

Pokud je rozhodnutí negativní, v žádném případě se nerozčilujte, buďte optimističtí. Ostatně příště budete mít určitě štěstí, protože už budete mít zkušenosti a dokážete napravit chyby, které jste udělali.

Jak víte, každá, i ta největší a nejúspěšnější kariéra začíná obyčejným pohovorem se zaměstnavatelem.

Obecně platí, že nikdo nemusí vysvětlovat, proč je první pracovní pohovor tak důležitý.

Není také třeba vysvětlovat, že pokud se na pohovor se zaměstnavatelem nesprávně připravíte, vaše kariéra nemusí nikdy začít v této konkrétní společnosti. Proto se zrodil tento článek, abyste se při ucházení o zaměstnání nedopustili kritických chyb.

Samotný článek je poměrně rozsáhlý, a proto je rozdělen do tří velkých částí, jak se chovat při ucházení se o zaměstnání na začátku pohovoru, během procesu a jak se za žádných okolností chovat.

Menu je aktivní a kliknutím na něj se rychle dostanete do požadované části článku o tom, jak se chovat při pohovoru se zaměstnavatelem.

Jak se chovat na začátku pohovoru se zaměstnavatelem

V první řadě se snažte alespoň nepřijít na pohovor pozdě, nebo ještě lépe přijet o 10-15 minut dříve.

Vyhnete se tak riziku zpoždění a stihnete se zorientovat v neznámém prostředí, což vám také pomůže se na pohovoru chovat korektně.

Před vstupem nezapomeňte zaklepat na dveře.
Když se představíte zaměstnavateli před pohovorem, udělejte to jasně a jasně.
Ani nepřemýšlejte o žvýkání žvýkačky, je to jen vrchol neslušnosti.
Více se usmívat.

Velmi často bude první dojem, který uděláte při ucházení se o zaměstnání, rozhodujícím faktorem, který ovlivní úspěšnost pohovoru. Jak se tedy chovat, aby byl první dojem příznivý?

Za prvé, pamatujte, že první dojem můžete udělat pouze jednou. Každý to ví, ale mnozí tomu nepřikládají velký význam a první dojem okamžitě ukončí úspěch na přijímacím pohovoru, ať se budete chovat dál.
Za druhé se snažte okamžitě získat tazatele, k tomu se usmějte, jasně se představte, vysvětlete, proč jste přišli, potřeste nataženou rukou (pozor, počkejte, až vám podá ruku na podání ruky, protože to tazatel nemusí udělat , v Obecně není zvykem si před pracovním pohovorem podat ruku).
Za třetí, můžete poděkovat partnerovi, že si na vás našel čas.
Za čtvrté, buď si předem zjistěte, jaké je jméno vašeho partnera, nebo si jasně zapamatujte jeho jméno a patronymii, když se vám představí, a během rozhovoru ho oslovte jeho křestním a patronymickým jménem nebo jeho křestním jménem, v závislosti na jak je vám představil se.

Každý chápe, že je klid chovat se na pohovoru Je to těžké, všichni jsme lidé a úzkost je normální. Tazatel to také chápe;

Takže nebude nic špatného, když mu přiznáte, že máte trochu obavy (to znamená, že je to pro vás opravdu důležité). Po takovém přiznání na pohovoru se rychle uklidníte.

Ale neměli byste se neustále soustředit na své vzrušení. Takové chování na jakémkoli pracovním pohovoru u kteréhokoli zaměstnavatele se okamžitě zapíše jako mínus. Jednou mluvili o svém vzrušení a to stačí.

Pokud máte na výběr, kam se posadíte, snažte se u pohovoru sedět a ne naproti tazateli, což je častá chyba, protože lidé mají při pracovním pohovoru tendenci vnímat tazatele jako protivníka, který jim brání dosáhnout vytouženého. práce.

Ideální možností by bylo, kdybyste se mohli posadit vedle svého partnera, pak pro něj bude snazší vás vnímat jako podobně smýšlejícího člověka.

Pokud jste během rozhovoru museli sedět naproti partnerovi, posaďte se v úhledné a shromážděné poloze, nekřížte nohy a ruce, prokazujte otevřenost. Otevřenost by měla být přítomna i ve vzhledu.

Při pohovoru byste se však neměli chovat agresivně, právě zde je správný pohled na tazatele ještě důležitější. Jak tedy správně vypadat. V duchu nakreslete trojúhelník mezi obočím partnera a podívejte se do jeho středu.

Tazatel tak nebude mít pocit, že na něj zíráte, nebude mít pocit agrese, jako byste se při rozhovoru dívali tazateli přímo do očí, a nebude mít pocit, že nejste soustředěný, jak by se stalo, kdybyste bloumali očima po místnosti.

Jakmile se posadíte, vzpomeňte si na své ruce a gesta. Abyste se při pracovním pohovoru nechovali příliš emotivně, musíte se vzdát příliš aktivní gestikulace (zejména proto, že příliš aktivní gestikulace je známkou lhaní, nevadí, že gestikulujete příliš aktivně, protože máte prostě strach rozhovor s Při ucházení se o zaměstnání to může být považováno za projev lhaní - (dokažte to později).

Chcete-li to provést, vytáhněte z tašky poznámkový blok a pero a držte je v rukou. To vám nejen pomůže vyhnout se příliš aktivním a někdy agresivním gestům během rozhovoru, ale také vás to trochu uklidní.

Jak se chovat při přijímacím pohovoru

Takže jste přišli, posadili se, udělali vše správně a rozhovor začíná. Jak se dále chovat přímo během procesu pohovoru? Přečtěte si níže.

Aby se váš partner naladil na stejnou psychologickou vlnovou délku jako vy, existuje jedna bezpečná technika. Říká se tomu zrcadlová póza. Jen je potřeba se při pracovním pohovoru chovat stejně jako tazatel.

To znamená, že potřebujete nenápadně kopírovat jeho gesta a pokud možno i jeho pózu. Při používání techniky zrcadlové pozice při pracovním pohovoru však pamatujte, že to musí být provedeno nenápadně a velmi opatrně.

Pokud to uděláte nedbale, určitě na pohovoru neuspějete. Přemýšlejte o tom, zda můžete.

Snažte se v konverzaci nepoužívat slang.
Vyhněte se také tématu osobních, finančních rodinných problémů.
Také témata sexu, politiky a náboženství rozhodně naznačují, že se při pracovním pohovoru chováte nekorektně. Vyhněte se těmto tématům.
V žádném případě se nesnažte přetěžovat tazatele, a to ani s vašimi znalostmi, i když to přesahuje znalosti vašeho partnera. Rozhovor by měl vést tazatel, ne vy, na tuto roli se připravoval, a pokud mu začnete vytahovat kobereček zpod nohou, seberete mu roli moderátora, tak se prostě stane agresivním vůči vám a vytvořit si extrémně negativní dojem z vašeho chování na pohovoru.

Během rozhovoru říkejte pravdu, pravdu a nic než pravdu. Souhlaste s tím, že pokud vás přistihnou při lži přímo při pracovním pohovoru, bude to znamenat téměř okamžitý konec kariéry, která nikdy nezačala. Snažte se proto říkat jen pravdu.

Ano, jistě, některým soudruhům, kteří jsou ve lhaní obzvlášť virtuosové, tak říkajíc mistři tohoto byznysu, se možná podařilo na přijímacím pohovoru uvést zaměstnavatele v omyl o svých úspěších (jinými slovy lhát).

Pamatujte však, že každý zkušený personalista, a to jsou ti, kteří vedou přijímací pohovory na opravdu zajímavé a „chutné“ pozice, lež s pravděpodobností blízkou sto procent rozezná.

A obecně je velmi vzácné, aby si člověk o sobě dokázal udržet názor, že jste lepší, než ve skutečnosti jste, déle než 20-30 minut (výjimkou jsou zpravodajští důstojníci, kteří jsou speciálně vyškoleni).

Pokud má tazatel i podezření, že se při pracovním pohovoru chováte nepřirozeně nebo lžete, pak vás začne znovu a znovu probírat stejná fakta, ale otázky budou položeny jinak, skutečná fakta detail po detailu všechno stejně vyplavou.

Skutečnost, že je nutné při pohovoru správně prezentovat své slabé stránky, je samostatné téma k diskusi a je o tom napsáno níže.

Velmi často je jednou z „nepohodlných“ otázek na pohovoru otázka na nejdelší dobu bez práce. To je místo, kde se uchazeči o zaměstnání snaží lhát.

To se nevyplatí dělat. Pokud jste v této době soukromě prováděli jednorázové projekty, navštěvovali nějaké kurzy nebo školení, pak je nejlepší na pracovním pohovoru říci: soukromě jste dělali to a to, zvýšili si kvalifikaci.

Pokud kurzy či školení nesouvisí přímo s profesí, tak jednoduše řekněte, že vás nová oblast zaujala a vystudovali jste ji.

Při pohovoru se také často zmátne otázka, jak nejkratší pracovní doba byla a proč byla tak krátká. Také je vhodné odpovídat upřímně, nebo uvěřitelně :)

Můžete říci, že pracovní podmínky neodpovídaly těm, které vám byly nabídnuty při pohovoru v dané společnosti. Pokud jste pracovali jen pár měsíců, pak můžete říci, že vás po skončení zkušební doby bez vysvětlení vyhodili.

Personalisté, kteří vedou pohovory, vědí, že mnoho společností to dělá, aby ušetřilo na platech zaměstnanců, a takové vysvětlení s největší pravděpodobností způsobí pochopení.

Pokud jste na svém předchozím působišti udělali chybu a na pohovoru jste pochopili, že to nebude možné skrýt, pak o tom upřímně řekněte, ale zdůrazněte, že jste si to uvědomili a teď už to nikdy nedovolíte.

Při pracovním pohovoru byste neměli mluvit příliš agresivně nebo mluvit o svém předchozím zaměstnavateli špatně.

Při pohovorech se většinou ptají na běžné odpovědi, ale i přes to se snažte neodpovídat pomocí šablon. Pokud se vás zeptají na práci s klienty, snažte se neodpovídat, že rádi pracujete s lidmi.

Tato odpověď je natolik otřepaná, že na pohovorech zazněla vícekrát, navíc je značně vágní a prakticky nenese žádnou sémantickou zátěž kromě toho, že tuto práci chcete získat. Je lepší nám při pohovoru říct, jak s klienty pracujete.

Když o sobě mluvíte na pracovním pohovoru, zkuste se vzdálit od šablony: narozen, studoval, ženatý atd. Postavte svůj příběh o sobě pouze na nejdůležitějších událostech ve své pracovní zkušenosti a pamatujte, že během pohovoru vás nebudou poslouchat déle než 2-3 minuty, takže se to snažte dodržet.

Pokud si všimnete, že se v průběhu příběhu partner začne chovat zaujatě vaším příběhem (odloží pero atd.), pak zde můžete přejít k malému počtu detailů.

Pamatujte také, že když mluvíte o svých úspěších, musíte říkat ne „my“ nebo „naše společnost“, ale znovu já, já a já.

Během pohovorů často kladou docela osobní otázky. Pokud na to nechcete odpovídat, zeptejte se, jak tato otázka na pohovoru obecně souvisí s vaší budoucí prací.

Mnoho lidí také často při pohovoru zarazí zdánlivě jednoduchá otázka na velikost kýženého platu. Pokuste se upřímně odpovědět a pojmenujte skutečnou výši odměny za tuto práci.

A vůbec, při pracovním pohovoru se snažte nechovat jako obchodník a zbytečně zveličovat téma financí. Takové lidi se snaží nenajímat, protože často odcházejí pracovat do jiných společností, pokud jim nabídne vyšší plat.

Vyhněte se vyplňování formulářů na pohovoru a vezměte si je s sebou. Doma, v klidném prostředí, si nejprve zacvičte na draftech a teprve poté začněte vyplňovat formuláře, které obdržíte na pohovoru. Pamatujte, že vás budou hodnotit podle formulářů, které vyplníte, a zohlední váš rukopis, chyby, fleky, obecně úplně všechno.

Pokud jste při pohovoru dokonce udělali nějakou chybu, omluvte se, ale nesoustřeďte se na to. Dlouhé omlouvání a lamentování není to, jak byste se měli chovat při pracovním pohovoru. Zůstaňte sebevědomí.

Pravděpodobně mnozí slyšeli o tomto způsobu vedení pracovního pohovoru, při kterém se tazatel náhle začne chovat agresivně a klást provokativní otázky.

Například: Dali jste někdy úplatek, abyste podepsali smlouvu? Prodejte mi toto pero a další, mírně řečeno, nesmysly, které obecně nemají na přijímacím pohovoru v normální firmě místo. Tato metoda rozhovoru se nazývá stresový rozhovor.

Někteří zaměstnavatelé takto testují vaši schopnost pracovat pod tlakem a rychle se rozhodovat ve složitých situacích. Je na vás, zda na takové otázky odpovíte nebo ne. Vždy můžete říci, že tento styl pohovoru je pro vás nepřijatelný.

S největší pravděpodobností tím pohovor pro možnost práce v této společnosti skončí, ale proč byste chtěli firmu, jejíž principy vám nevyhovují? Pokud jste připraveni, odpovězte na tyto otázky a pokuste se vyhrát.

Některé společnosti dokonce provádějí testy na detektoru lži a analyzují podvědomí žadatele. Souhlasit s takovým „pracovním pohovorem“ a jak se při něm chovat je každého osobní volba.

Pokud se vás na pohovoru zeptá otázka, na kterou nemáte odpověď, odpovězte, že si to musíte promyslet.

Pokud se během pohovoru ukáže, že vaše úroveň znalostí je pro práci v této společnosti nedostatečná, vyjádřete svou připravenost učit se. Udělejte to bez použití otřepané fráze, že jste trénovatelní.

Je lepší říci tazateli na pracovním pohovoru o konkrétních příkladech, kdy jste se s podobnými problémy již setkali a jak jste je vyřešili. To znamená, dokažte, že jste již zvýšili úroveň svých znalostí a docela úspěšně.

Pokud vidíte, že vám pohovor jako celek jde dobře, můžete ke konci začít přecházet od „já“ k „my“.

Po skončení rozhovoru poděkujte tazateli. Můžete být trochu agresivnější a zeptat se, kdy zavoláte a jaké jsou vaše další kroky.

Co byste rozhodně neměli dělat nebo říkat při pracovním pohovoru

Při pracovním pohovoru se nesnažte tlačit na lítost a snažte se u tazatele vyvolat sympatie. Neopovažuj se!!! Na přijímacím pohovoru není třeba mluvit o své tíživé finanční situaci, rodinných problémech a dalších trablech.

I když se nad vámi tazatel smiluje, takový rozhovor s největší pravděpodobností neskončí úspěšně. To se vysvětluje jednoduše: manažeři potřebují sebevědomé profesionály, kteří jsou připraveni řešit problémy společnosti, a ne fňukány a ztroskotance, kteří nejsou schopni vyřešit ani své vlastní problémy.

Na pracovním pohovoru příliš nemluvte. Ano, někteří lidé ze vzrušení začnou hodně klábosit, ale takového člověka nevezmou. Žádný manažer nepotřebuje, abyste svými konverzacemi rozptylovali všechny na pracovišti a nikdo nebude muset zjišťovat, proč to s vámi najednou „prorazilo“ na pracovním pohovoru.

Během pracovního pohovoru neudělejte mezi profesionály jednu velmi častou chybu. Nevyvíjejte nátlak na tazatele svými znalostmi, i když je mladší než vy. Tento styl pohovoru jednoduše povede k tomu, že budete považováni za arogantního a arogantního, což znamená, že nebudete schopni vycházet v týmu atd. Obecně nic dobrého.

Při pracovním pohovoru nenadávejte svému bývalému šéfovi ani předchozí firmě. To se nebude líbit žádnému manažerovi, protože podvědomě chápe, že může být další a na pohovoru o zaměstnání v další společnosti už důkladně rozeberete jeho chyby.

Nechval svého bývalého šéfa. Nový šéf to pochopí jako snahu vnutit mu na pohovoru image správného šéfa a každý šéf věří, že je nejlepší.

I když se vám tentokrát nepodařilo sehnat práci, nezoufejte. Jakýkoli pokus najít práci je minimálně získaná zkušenost jak se chovat při pracovním pohovoru, což znamená, že příště to bude lepší. A ať se vám daří.

Dlouho jste hledali práci a nyní jste obdrželi dlouho očekávaný telefonát. Jste pozváni na pohovor. Kromě radosti se objevuje i pocit úzkosti a strachu. Jak potěšit zaměstnavatele? Jak byste se měli chovat a co byste měli říkat? Doporučujeme podívat se na příklad otázek a odpovědí na pohovor.

Standardní otázky na pohovor

Aby pohovor dopadl ve váš prospěch, musíte se na něj náležitě připravit. Začněme tím, že byste měli být připraveni na položené otázky. Uveďme ty nejoblíbenější:

Co nám o sobě můžete říct?

Zde musíte mluvit o svých úspěších a úspěších. Věnujte pozornost svému vzdělání a odborným dovednostem. Zdůrazněte, že se velmi zajímáte o tuto konkrétní oblast činnosti, kterou se tato společnost zabývá. Není třeba „nalévat vodu“; odpověď musí být jasná a trvat asi tři minuty.

Z jakého důvodu jste opustil své předchozí zaměstnání?

Na tuto otázku je třeba připravit správně formulovanou odpověď. V žádném případě neříkejte, že za vaše odvolání může bývalé vedení. Tímto způsobem ukážete své slabé stránky. Mohou existovat následující možnosti odpovědi: nevyhovující umístění pro vás, časté změny manažera, nepohodlný pracovní rozvrh, nedostatek profesního růstu a tak dále.

Co konkrétně ve vás vzbudilo zájem o naši společnost?

Zde můžete využít odpovědi z předchozí otázky, tedy říci, že v této firmě můžete řešit problémy, které jste měli na předchozím pracovišti. Nebo můžete uvést nějaké další důvody, které vás k tomu přiměly.

Jaké byly vaše povinnosti v předchozím zaměstnání?

Při zodpovězení této otázky musíte mít jasno v tom, jaké úkoly jste dříve prováděli. Příběh můžete také doplnit svou účastí na jakýchkoli projektech, úspěších a oceněních, které jste získali.

Co nám můžete říci o svých slabých a silných stránkách?

Zkuste pojmenovat kladné vlastnosti, které zaměstnanec potřebuje na pozici, kterou chcete získat. Nezapomeňte zmínit svou pracovitost, dochvilnost a zodpovědnost.

Zjistěte, jaké techniky rozhovoru existují:

Jaký plat byste na této pozici chtěli mít?

Při zodpovězení této otázky doporučujeme uvést částku o něco vyšší, než je průměrná mzda. Pokud zmíníte nízký plat, zaměstnavatel může nabýt dojmu, že máte nízké sebevědomí nebo jste špatný pracovník. Pokud naopak nazýváte vysokými mzdami, můžete působit dojmem velmi ambiciózního a hrdého člověka.

Jaké informace o naší společnosti máte?

Odpověď na tuto otázku vyžaduje dobrou předběžnou přípravu. Před nástupem do společnosti si o ní zjistěte co nejvíce informací: čím se zabývá, jaké produkty vyrábí, jak dlouho působí, kdo ji vede atd.

Kdo budeš za 5-10 let?

Zde musíte ukázat, že se zaměřujete na plodnou práci ve společnosti a za 5 nebo 10 let se vidíte na vyšší pozici, výrazně stoupáte po kariérním žebříčku.

Podle jakých kritérií si vybíráte práci? Vyjmenuj 5 hlavních.

Odpověď by měla být krátká a obsáhlá: kariérní růst, slušné mzdy, dobrý soudržný tým, vhodná pracovní doba, umístění kanceláře, příležitost ke zvýšení kvalifikace atd.

Máte na nás nějaké otázky?

Nezapomeňte se zeptat alespoň na pár otázek. To je důležité! Pokud totiž uchazeč nemá na budoucího zaměstnavatele žádné otázky, tak ho možná tato práce prostě tolik nezajímá. Zde se můžete zeptat na pracovní povinnosti, zkušební dobu, sociální balíček, kariérní růst atd.

Nestandardní otázky na pohovoru: vzorové otázky

Zjistěte, jak se připravit a projít stresovým pohovorem:

Někteří zaměstnavatelé, kteří chtějí okamžitě vidět reakci možného budoucího zaměstnance na neočekávané situace, kladou během pohovoru záludné otázky, které uchazeč neočekává, že by je slyšel. Jednoduše zaženou mnoho kandidátů do kouta. Jaké nestandardní otázky můžete na pohovoru slyšet? Uveďme si některé z nich:

Co si myslíš o svém budoucím šéfovi?
Čemu se budete více věnovat: rodině nebo práci?
Jaké charakterové vlastnosti by měl mít dobrý vůdce?
Jste konfliktní člověk?
Byli jste ve své předchozí práci kritizováni?
Jaká je ideální společnost?
Proč byste měli pracovat v naší společnosti?
Co je první věc, kterou uděláte, když nastoupíte na nové pracoviště?
Plánujete si svůj pracovní den?
V souvislosti s čím se v jedné organizaci zabývají krádežemi, ale v jiné ne?
Jak byste utratili milion, který jste vyhráli v loterii?
Poslední kniha, kterou jsi četl?

Jak tedy na takové otázky správně reagovat? Hlavní je nebýt zmatený a vyděšený. Vždy pamatujte na kreativní přístup k jakémukoli problému a nezapomeňte na smysl pro humor, ale nenechte se unést! Buďte rozvážní a sebraní, nepouštějte se do demagogie. Odpovědi musí být stručné, přiměřené a vyčerpávající.

Jak se chovat sebevědomě?

Co byste na pohovoru neměli říkat?

Nejdůležitější chybou, kterou kandidát během pohovoru udělá, jsou unáhlené odpovědi na položené otázky. Někdy kandidát jednoduše příliš zveličuje své schopnosti nebo přímo lže. Podívejme se na hlavní chyby, kterých se uchazeči během pohovoru dopouštějí:

kandidát příliš mluví. Neměl bys to dělat. Musíte odpovědět stručně a k věci;
v žádném případě byste se neměli chlubit žádnými spojeními se slavnými a vlivnými lidmi;
Během pohovoru se nemůžete ptát na to, co společnost dělá. Musíte si být vědom jejích záležitostí;
Neměli byste předkládat seznam svých požadavků; oni si zde vybírají vás, ne vás;
Nemůžete kritizovat svého bývalého šéfa. Budete vypadat jako stěžovatel a šmejd.

Jaké osobní vlastnosti je třeba prokázat na pohovoru?

Poskytujeme vám seznam těch vlastností zaměstnance, které by se měly budoucímu zaměstnavateli ukázat a pokud možno o nich mluvit:

iniciativa;
dochvilnost;
odolnost proti stresu;
dobrá vůle;
perzistence;
odpovědnost;
přesnost.

Faktory, které negativně ovlivňují dojem zaměstnance

Zaměstnavatel při pohovoru neocení následující body:

špatný, nedbalý vzhled žadatele;
přímé lži;
pach alkoholu nebo cigaret;
vyzvánění mobilního telefonu uchazeče během pohovoru;
nadměrné ticho;
arogance;
kritika bývalých nadřízených.

Při vedení dialogu se zaměstnavatelem během pohovoru byste se neměli ponořit do svého osobního života. Nemělo by to mít nic společného s prací. Všechny podrobné detaily si nechte pro sebe. Odpovězte striktně k věci. A pamatujte, že musíte vždy zůstat sami sebou a poskytovat pouze pravdivé informace.

Tím, že se na pohovor předem připravíte a promyslíte si všechny odpovědi a protiotázky, stejně jako své chování při rozhovoru s manažerem, výrazně zvýšíte své šance na získání požadované pozice.