Co je to pracovní zkušenost? Celková pracovní zkušenost jako celá kariéra občana

V době důchodového věku vyvstává otázka správné evidence a výpočtu dlužných plateb. Velký význam pro registraci starobního důchodu má celkový soubor dob za celkovou dobu služby.

Koncept celkové pracovní zkušenosti (GTS)

Záznam o profesním zaměstnání jednotlivce před odchodem do důchodu musí být proveden v evidenční knize zaměstnance. Pod pojmem celková pracovní zkušenost (GTS) se rozumí celkový výsledek všech odborných činností člověka, který je regulován státem na legislativní úrovni.

Jinými slovy, počítá se celková doba trvání práce a dalších činností potřebných k získání důchodové dávky (federální zákon „o pracovních důchodech Ruské federace“).

Pracovní kniha zaměstnance potvrzuje zaměstnání dané osoby a je hlavním aktuálním sběrem informací o OTS. Pomocí indexu celkové délky služby se stanoví výše důchodových dávek spojených se stářím, invaliditou a délkou služby.

Hlavními požadavky je zde potřeba profesionálního zaměstnání pouze na území Ruské federace s předchozím potvrzením plateb pojištění do Penzijního fondu (PF) za stanovené částky peněz.

Platby pojištění je povoleno občanům Ruské federace, kteří pracují v jiných státech, pokud to potvrzují příslušné mezinárodní smluvní dokumenty.

OTS je klasifikován jako typ pracovní zkušenosti, který se skládá také z a. Ukazatelem obecného období je vznik důvodů pro evidenci starobního důchodu, ztráta živitele z důvodu jeho dlouhodobé nemoci nebo invalidity. Díky více času strávenému v profesní činnosti má člověk možnost odejít do předčasného důchodu.

Po důchodové reformě v roce 2002 byl pojem OTS nahrazen dobou pojištění (SS). Pojem pojištění vychází z povinnosti jednotlivce odvádět pravidelné příspěvky do penzijního fondu, díky čemuž bude v budoucnu nabíhat splatná důchodová dávka.

Co je zahrnuto v celkové pracovní zkušenosti? Jak to vypočítat?

Mezi pojmy, které nejsou zahrnuty v pojmu celková délka služby, patří: doba získání vzdělání, přeškolení personálu, péče o nemocné, nezletilé, osoby nakažené virem HIV, okupace za druhé světové války.

Ohledně času stráveného studiem stojí za zmínku, že se nejedná o práci, proto se při výpočtu důchodu nebere v úvahu. Navíc se zde neplatí žádné pojistné do Penzijního fondu.

Období OTS zahrnují:

Slouží v ozbrojených silách.
Péče o miminko do jednoho a půl roku.
Neschopnost z důvodu nemoci považována za dočasnou.
Období strávené registrací u úřadu práce a pobíráním dávek pro nezaměstnané.
Pobyt ve vyšetřovací vazbě, MLS kvůli nepodloženým obviněním.
Veřejně placená práce.
Nucená změna bydliště z důvodu státní služby.
Pobyt s manželem, který je smluvním zaměstnancem letadla v místě jeho přidělení a nemožnost najít si práci v místě (pouze do 5 let).
Péče o osobu se zdravotním postižením skupiny 1 nebo důchodce ve věku 80 a více let.
Pobyt v zahraničí s měsíčními příspěvky do Penzijního fondu.
Čas strávený s partnerem, který je diplomatem nebo konzulem (ne více než 5 let).

Celkovou délku služby bude nutné vypočítat po shromáždění potřebných dokladů pro žádost o důchod. Legislativa Ruské federace stanoví plnou délku pracovní zkušenosti pro ženy na 20 let a pro muže - 25. Výše peněžitých dávek je určena stanoveným průměrným výdělkem a je 55% z něj.

Podle penzijního programu se nadbytečné roky přidávají k platbě 1 až 20 % za každý následující rok. Občanům, kteří nadále pracují v důchodovém věku, se tedy koeficient neustále upravuje.

Výpočet se provádí jednoduchým a přednostním způsobem. V prvním případě se pracovní roky počítají ručně tak, že se ukazatele dají do sloupce pro každé pracoviště. Preferenční metoda je nejpohodlnější, protože je reprezentována speciálním programem na PC.

Pro získání základního důchodu musíte mít 5 let OTS. Poté přičtou výsledek získaný za všechny příspěvky zaměstnance do penzijního fondu k celkovým rokům (počítaným podle měsíců), během kterých budou platby prováděny.

Potvrzení praxe je povoleno sešitem nebo svědectvím několika svědků, smluv, příkazů, výpisů. Potřeba potvrzení vzniká při přírodních katastrofách, kdy jsou doklady nenávratně ztraceny.

Každý se může o sebe ve stáří postarat předem a učinit informovanou volbu ve prospěch podniku, který funguje oficiálně.

Jaký je rozdíl a jaká je souvislost mezi celkovou pracovní zkušeností a pojistnou zkušeností?

Jakmile člověk dosáhne požadovaného věku, bude mu přidělen pracovní důchod, pokud má odpracováno alespoň 5 let v pojištění. Mezi celkovou délkou služby a dobou pojištění není žádný rozdíl – nyní se tyto pojmy kombinují, jsou jedno a totéž. Jeden termín byl nahrazen jiným se zavedením některých nuancí. Od roku 2015 se pracovní důchody nazývají důchody pojistné.

Doba pojištění se skládá z vyplacených prostředků vložených do Penzijního fondu. Charakteristiky období pojištění zahrnují:

možnost pobírat dávky v případě dočasné pracovní neschopnosti;
péče o osoby se zdravotním postižením skupiny 1, nezletilé, starší osoby (nad 80 let);
dovolenou související s péčí o dítě do jednoho a půl roku.

Samotný pojem OTS hodnotí všechna práva fyzických osob, které pracovaly před 1. lednem 2002. Od začátku letošního roku ovlivní jeho výši platby důchodového pojištění lidem odcházejícím do důchodu. Proto se tento termín bude ještě nějakou dobu používat pro konkrétní kategorii pracovníků, kteří pracovali před začátkem roku 2002.

OTS je potvrzena pouze prací a po roce 2002 - doloženými účetními ukazateli podle personifikace.

Celková délka služby se počítá s instalací akumulačního kapitálu a ukazatelů valorizace. Délka doby vycházející z celkové délky odslouženého období značně ovlivňuje stanovení peněžního výpočtu splatných důchodů.

Zohledňuje se při výpočtu důchodu celková odsloužená doba?

Legislativa ve federálním zákoně č. 400 „O pojistných důchodech“ a federálním zákonu č. 173 „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ definuje požadavky, na jejichž základě se vypočítává a narůstá splatná platba.

Celková délka služby do 1. ledna 2002 je považována za kombinovaný koncept veškerého zaměstnání a zaměstnání užitečného pro společnost. Jeho trvání ovlivňuje přírůstek částky na osobním účtu civilisty.

Při vydávání dávek bere UTS v úvahu práva občanů postižených katastrofami (radiačními nebo lidmi způsobenými); zkracuje dobu pro zahájení výplaty důchodu z důvodu dlouhodobého pobytu nebo profesního zaměstnání v zóně radioaktivní kontaminace, zejména po havárii v jaderné elektrárně v Černobylu (zákon RF č. 1244-1).

Mezi typy zaměstnání, které se započítávají do celkové délky služby, patří následující doby pojištění:

délka vojenské služby v bezpečnosti, báňských záchranných složkách, spojích;
tvůrčí činnost (spisovatelé, divadelníci, výtvarníci, skladatelé, filmaři);
smluvní služba v ozbrojených silách, FSB, vojenských jednotkách, orgánech vnitřních věcí atd.;
práce ve všech sférách a oblastech (od zaměstnance až po člena JZD);
invalidita po určitou dobu, ke které došlo v zaměstnání: invalidita podle skupiny, pracovní úraz, nemoc z povolání;
setrvání v MLS po dobu delší než předepsanou;
přidělené dávky pro nezaměstnané; sociální práce s placením; přestěhování do jiného regionu Ruské federace z důvodu profesní nutnosti.

Výpočet všech dnů v kalendáři musí být proveden pro všechny měsíce, zejména pokud osoba pracovala před 01.01.2002, s výjimkou zaměstnání v:

vodní doprava s plavbou v podnicích se sezónními průmyslovými odvětvími (započítává se celý rok provozu bez ohledu na četnost);
databáze zdravotnických zařízení, která mají vztah ke koloniím malomocných a protimorovým oddělením (počítáno na dva roky);
sloužící v jednotkách na vrcholu nepřátelství, zranění získaná v boji, dlouhodobá rehabilitace, radiace (OTS se uděluje na tři roky).

Mezi pojmy, které několikrát prodlužují celkovou délku služby, patří:

práce během obléhání Leningradu (1:3);
zaměstnání za druhé světové války 1941-1945 (1:2);
práce v regionech na Dálném severu (1,5krát);
branná povinnost (1:2);
nesprávné odsouzení, zadržení osoby s následnou rehabilitací (1:3);
nucené práce v uzavřené zóně (například jaderná elektrárna Černobyl - 1,5krát).

Navzdory tomu, že reforma od roku 2002 zrušila pojem OTS, bude tento pojem ještě dlouho aktuální s možností jeho využití při výpočtech. Před transformacemi znamenalo OTS veškeré pracovní a sociální činnosti a poté pouze dobu pojištění (kolik peněz jste zaplatili, kolik peněz dostanete ve stáří).

Celková délka služby se skládá z dob zaměstnání a dob, kdy byla osoba nezaměstnaná. Pojem celkové pracovní zkušenosti je zakotven v zákoníku práce Ruské federace. Postup při výpočtu doby trvání práce je rovněž stanoven pracovněprávními předpisy.

Správný výpočet umožňuje přesně určit dobu vstupu do všeobecného důchodu, včetně preferenčního. Tento koncept je důležitý pro výplatu dávek v dočasné invaliditě, stejně jako pro výplatu doby strávené na mateřské dovolené a péči o dítě. Správný výpočet zadané hodnoty je tedy důležitý pro každého zaměstnance (jelikož mimo jiné ovlivňuje i rezervu dovolené pro něj). Je zárukou dodržování jejich práv a oprávněných zájmů.

Co se započítává do celkové délky služby?

Do doby trvání této doby se započítává veškerá doba, po kterou zaměstnanec vykonával služební činnost. Příslušné záznamy musí být zahrnuty do sešitu. Tento dokument je hlavním dokumentem, pomocí kterého pracovníci personálního oddělení provádějí potřebné výpočty.

Obecné období zahrnuje následující segmenty:

práce na smlouvu. Jeho délka se počítá na základě data zahájení výkonu pracovních povinností a do jejich ukončení. Toto je hlavní čas, který se bere v úvahu u všech kategorií pracovníků;
čas strávený ve službě v ruských ozbrojených silách. Tato doba se započítává do celkové doby trvání, jakož i do preferenční délky služby při službě v armádě nebo v orgánech činných v trestním řízení;
v některých případech se započítává polovina školení. Toto pravidlo platí pouze pro prezenční studium na akreditovaných vysokých školách. Do zážitku není zahrnuto korespondenční školení. Uvedená doba je zohledněna při výpočtu zvýhodněné délky služby;
být na mateřské dovolené a mateřské dovolené. Podle zákona má žena právo na takovou dovolenou, dokud dítě nedosáhne 3 let návratu. Podle toho se celé stanovené období počítá jako pracovní;
doba uplynulá od okamžiku propuštění do nového zaměstnání se za určitých podmínek počítá. Pokud dojde k nepřítomnosti v práci 1 – 3 měsíce, pak se počítání doby nepřerušuje.

Tento pojem tedy zahrnuje nejen skutečně odpracovanou dobu na základě smlouvy, ale i některá další období. Musíte to vědět, abyste mohli hájit svá práva.

Započítává se práce na částečný úvazek do celkové délky služby?

Při práci na částečný úvazek plní zaměstnanec kromě svého hlavního místa i další povinnosti ve stejné organizaci nebo v jiné. V tomto případě nedochází k dvojímu výpočtu délky pracovní doby.

Pro výpočty se berou skutečně odpracované dny a také doba strávená na nemocenské. S částečným úvazkem se tedy v každém případě počítá. K dvojímu započítání však nedochází.

Mimochodem, píše se o tom, zda se do délky služby započítává rodičovská dovolená do 3 let (do důchodu).

Započítává se studium na technické škole do vaší celkové pracovní zkušenosti?

Po dobu studia na střední odborné vzdělávací instituci má člověk právo najít si zaměstnání a zahájit odbornou činnost. Při zaměstnání se však bude přihlížet k výkonu práce, nikoli k absolvování školení. Nepočítá se tedy doba studia na vyšší odborné nebo technické škole.

Jak najít kalkulačku délky služby a kde ji vypočítat pomocí sešitu je popsáno v následujícím článku.

Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let?

Po dobu mateřské dovolené má zaměstnankyně stejná práva jako při samotném výkonu odborné činnosti. Zaměstnavatel je navíc v této době povinen poskytnout zaměstnanci celou řadu záruk.

Jedním z nich je zahrnutí této dovolené do obecné pracovní doby. Ve všech případech je zahrnuta do zadané hodnoty.

Co se započítává do pojistné doby

Tento koncept má značné rozdíly oproti pracovní době. Faktem je, že pracovní zkušenosti zahrnují výše uvedené časové úseky. A do doby pojištění se započítává pouze období, kdy byly za zaměstnance provedeny převody do Fondu sociálního pojištění od jeho zaměstnavatele.

Do doby pojištění se započítává pouze doba, kdy zaměstnanec pracoval na pracovní smlouvu a pobíral služební mzdu.

Při absolvování výcviku nebo služby v armádě se totiž srážky do Fondu sociálního pojištění neprovádějí. Tyto doby tedy nelze započítat do doby pojištění.

Jaká délka služby se bere pro výpočet nemocenské 2018 - celková nebo nepřetržitá?

Výpočet nemocenské a platby za ni přímo závisí na době práce osoby. Pokud vykonává odbornou praxi déle než 8 let, má nárok na 100% výplatu.
Provádějí se na základě výpočtu průměrného denního výdělku za předchozí 2 roky. Jako základní hodnota je brána nepřetržitá pracovní doba (nepřetržitá délka služby).

Pokud osoba pracovala v organizaci méně než 2 roky, zohledňuje se délka služby na předchozím pracovišti. Platby za nemocenskou se totiž hradí z Fondu sociálního pojištění. Zaměstnavatel platí pouze první 3 dny.

Jak vypočítat délku služby pomocí sešitu

To lze provést sečtením doby trvání práce na základě známek v knize. Navíc, pokud doba mezi starou a novou prací nepřesáhla 1 měsíc, pak by měl být tento měsíc zahrnut. Pokud je společnost redukována nebo zrušena, máte 3 měsíce na to, abyste si našli nové zaměstnání. Proto je třeba s nimi také počítat.

Jaká je minimální délka služby potřebná pro výpočet důchodu?

Zohledňuje se celková doba pojištění. U důchodu přidělovaného na obecném základě musí být tato doba v roce 2018 alespoň 8 let. Pokud tomu tak není, pak osoba bude pobírat minimální sociální důchod v souvislosti s dosažením tohoto věku.

Pro výpočet je třeba zjistit, za jak dlouho se platilo pojistné za zaměstnance. Do Fondu sociálního pojištění jsou odváděny měsíčně, po celou dobu výkonu práce na základě smlouvy.

Během svého pracovního života se každý člověk potýká s potřebou pobírat dávky pro dočasnou invaliditu a v průběhu let - pobírat starobní nebo výsluhový důchod. Moderní právní vztahy v oblasti sociálního zabezpečení jsou založeny na takovém pojetí, jako je pracovní zkušenost, jejíž absence zbavuje nárok na sociální dávky.

Slovník pracovního práva. Pracovní praxe představuje určité doby (dobu trvání) pracovních nebo jiných společensky prospěšných činností, jakož i další doby, které umožňují uplatnit právo na sociální zabezpečení.

Pracovní praxe zahrnuje dobu trvání všech pracovních nebo jiných společensky užitečných činností a je určena doklady vydanými z místa výkonu práce, služby nebo studia, pokud jsou zahrnuty do praxe.

Jako právní skutečnost lze kvalifikovat i pracovní praxi, v jejímž důsledku vzniká většina důchodových právních vztahů, jakož i právních vztahů týkajících se některých druhů dávek a sociálních dávek. Délka pracovní praxe do značné míry určuje rozsah pravomocí žadatele zavést konkrétní předpis o sociálním zabezpečení, včetně výše pracovních důchodů a dávek, jakož i dalších sociálních dávek. Pracovní praxe zahrnuje dobu trvání všech pracovních nebo jiných společensky užitečných činností a je určena doklady vydanými z místa výkonu práce, služby nebo studia, pokud jsou zahrnuty do praxe.

Hlavním dokumentem pro potvrzení pracovních zkušeností je pracovní kniha, která obsahuje informace o zaměstnanci, pracovních povinnostech, které vykonává, a také pobídky k úspěchu v práci (pokud z nějakého důvodu neexistuje pracovní kniha, mohou sloužit jako výpisy z objednávek). potvrzení o praxi při jmenování a odvolání, výplatní pásky, pracovní smlouvy, svědecké výpovědi atd.).

Pojem celková délka odslouženého období se v současné době používá při výpočtu pracovního důchodu pouze pro posouzení důchodových nároků pojištěnců (pro určení velikosti pojistné části pracovního důchodu) a zohledňuje se za období před 1. lednem, resp. 2002.

Celková pracovní zkušenost

Celková délka služby představuje kvantitativně (celkově) zohledněná období všech pracovních a jiných společenských aktivit, jakož i ostatní doby, bez ohledu na to, zda docházelo nebo nedocházelo k přestávkám v práci nebo jiné činnosti započítávané do délky služby v otázka. Celková doba odsloužená doba jako právní skutečnost je jedním z důvodů pro přiznání pracovních důchodů ve stáří, v případě invalidity nebo ztráty živitele, jakož i pro realizaci některých dalších druhů sociálního zabezpečení.

V důchodovém zabezpečení se při stanovení výše důchodů zohledňuje celková délka služby zejména u pracujících důchodců podle pravidel, která byla stanovena v čl. 16 zákona Ruské federace ze dne 20. listopadu 1990 N 340-1 „O státních důchodech v Ruské federaci“ (ztracená platnost) před 10 lety (tj. do okamžiku, kdy možnost výpočtu důchodů pomocí individuálního důchodového koeficientu byla založena). Jde o tzv. první možnost výpočtu důchodů.

Pojem odsloužená doba je zobecněný, protože existují následující typy: doba trvání pojištění, všeobecná a zvláštní délka služby a nepřetržitá pracovní zkušenost.

Slovník pracovního práva. Nepřetržitá pracovní praxe je určena délkou poslední nepřetržité práce u jednoho nebo více zaměstnavatelů.

Slovník pracovního práva. Zvláštní délka služby se počítá na základě doby trvání práce nebo jiné společensky užitečné činnosti v konkrétních podmínkách. Jedná se například o práci v nebezpečných odvětvích, v náročných přírodních a klimatických podmínkách, v oblastech vystavených radioaktivnímu záření. Na základě zvláštních pracovních zkušeností je zřízen starobní důchod v souvislosti se zvláštními pracovními podmínkami, prací na Dálném severu a také výsluhový důchod.

Postup pro výpočet odsloužených let je stanoven současnou legislativou, podle které existují obecná a samostatná pravidla výpočtu pro různé druhy praxe.

Délka služby se počítá v kalendářním pořadí: každých 30 dní se převádí na měsíce a každých 12 měsíců na celé roky.

Jde zejména o výčet odvětví, ve kterých se do důchodu za odpracovaný rok započítává práce na celou sezónu (rašelina, těžba dřeva, rybolov, ovocnářství a zelinářství, lesnictví atd.).

Pro nárok na starobní důchod je délka pracovní praxe pro muže 25 let, pro ženy - 20 let. Výčet dob práce a jiných společensky účelných činností započítávaných do celkové doby služby je uveden v odst. 3 čl. 30 federálního zákona ze dne 17. prosince 2001 N 173-FZ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ (ve znění ze dne 27. prosince 2009, dále jen zákon o pracovních důchodech).

Celková délka služby zahrnuje:

1) doby práce jako dělník, zaměstnanec (včetně najaté práce mimo území Ruské federace), člen JZD nebo jiné družstevní organizace; doby jiné práce, ve kterých zaměstnanec, který není dělníkem ani zaměstnancem, podléhal povinnému důchodovému pojištění; doby práce (služby) v polovojenské bezpečnosti, speciálních komunikačních agenturách nebo v báňské záchranné jednotce, bez ohledu na její povahu; období individuální pracovní činnosti, včetně zemědělství;

2) období tvůrčí činnosti členů tvůrčích svazů - spisovatelů, umělců, skladatelů, kameramanů, divadelních pracovníků, jakož i spisovatelů a umělců, kteří nejsou členy příslušných tvůrčích svazů;

3) služba v ozbrojených silách Ruské federace a dalších vojenských útvarech vytvořených v souladu s právními předpisy Ruské federace, Spojených ozbrojených sil Společenství nezávislých států, ozbrojených sil bývalého SSSR, orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace Ruská federace, zahraniční zpravodajské služby, federální bezpečnostní služby, federální výkonné orgány, které zajišťují vojenskou službu, bývalé orgány státní bezpečnosti Ruské federace, jakož i orgány státní bezpečnosti a orgány vnitřních záležitostí bývalého SSSR (včetně v obdobích, kdy se těmto orgánům říkalo jinak), pobyt v partyzánských oddílech během dobové občanské války a Velké vlastenecké války;

4) doby dočasné invalidity započaté během pracovní doby a doby invalidity skupiny I a II, získané v důsledku výrobního úrazu nebo nemoci z povolání;

5) doba pobytu v místech zadržení po lhůtě stanovené při přezkoumání případu;

6) období pobírání dávek v nezaměstnanosti, účast na placených veřejných pracích, přesun směrem ke službě zaměstnanosti do jiné oblasti a hledání zaměstnání.

Výpočet doby trvání prací a jiných společensky účelných činností, do 1. ledna 2002, započtených do celkové doby služby podle tohoto odstavce, se provádí v kalendářním pořadí podle jejich skutečné doby, s výjimkou období práce během celého plavebního období na vodní dopravě a období práce na celou sezónu v sezónních průmyslových organizacích.

Doby práce za celou dobu plavby ve vodní dopravě a za celou sezónu v organizacích sezónního průmyslu se započítávají do celkové délky služby jako celý rok práce bez ohledu na skutečnou dobu trvání těchto období.

Do celkové délky služby se nezapočítávají následující období:

1) školení na vysokých školách, školách a kurzy pro školení personálu, další školení a rekvalifikace, ve středních odborných a vysokých školách, postgraduální studium, doktorské studium, klinická stáž, stáž;

2) pobyt občanů žijících v oblastech dočasně okupovaných nepřítelem během Velké vlastenecké války, ve věku 16 let a starších, na okupovaném území SSSR nebo jiných států, jakož i na území států, které byly ve válečném stavu SSSR;

3) pobyt ve fašistických koncentračních táborech během Velké vlastenecké války;

4) pobyt v Leningradu během jeho obléhání (od 8. září 1941 do 27. ledna 1944);

5) trvalá péče po uzavření léčebného ústavu;

6) péče nepracující matky o každé dítě mladší tří let a 70 dnů před jeho narozením;

7) péče rodičů a jiných zákonných zástupců o nezletilé děti infikované HIV;

8) bydliště manželek (manželů) vojenského personálu vykonávajícího vojenskou službu na základě smlouvy společně se svými manžely (manželkami) v oblastech, kde nemohli najít zaměstnání ve své odbornosti z důvodu nedostatku pracovních příležitostí;

9) zahraniční pobyt manželek (manželů) zaměstnanců sovětských institucí a mezinárodních organizací.

Období práce nebo vojenské služby v Afghánistánu se započítává do délky služby a pojištění v závislosti na kategorii pojištěnců nebo občanů, kterým je přiznán důchod, s přihlédnutím k předloženým dokladům, v souladu se zákonem o pracovních důchodech a federálním Zákon ze dne 15. prosince 2001 N 166-FZ " O státním důchodovém zabezpečení v Ruské federaci" (ve znění pozdějších předpisů ze dne 25. prosince 2009, dále jen zákon o důchodovém zabezpečení), zákon Ruské federace ze dne 12. února 1993 N 4468-1 „O důchodovém zabezpečení pro osoby, které vykonávaly vojenskou službu nebo službu v orgánech vnitřních věcí, Státním požárním sboru, orgánech kontroly oběhu omamných a psychotropních látek, institucích a orgánech trestního řádu a jejich rodinám “ (ve znění ze dne 09.11.2009).

Do pojištění a všeobecné praxe od 1. 1. 2002 není zahrnuto studium včetně vysoké školy.

Zkušenosti s pojištěním

Pojistná doba se počítá na základě doby trvání činnosti, během které bylo placeno pojistné.

Celková doba pojištění je potřebná pro zjištění, zda osobě vznikl nárok na starobní důchod či nikoli. Navíc je zapotřebí jak pro přidělování důchodu na obecném základě, tak z důvodů předčasného. Obecným důvodem je dosažení věku: 60 let pro muže a 55 let pro ženy. Pro obecné účely potřebujete alespoň 5 let praxe v pojištění. Předčasnými důvody jsou jmenování důchodů v souvislosti se škodlivými pracovními podmínkami, jakož i při práci v řadě profesí (například lékaři, učitelé, profesionální záchranáři atd.). Pro každý důvod je vyžadována zvláštní pojistná doba v určité délce.

Tyto druhy činností zahrnují jakoukoli práci na základě pracovních smluv, vojenskou nebo civilní službu, práci samostatného podnikatele atd. Na základě ustanovení 1 čl. 10 zákona o pracovních důchodech doba pojištění zahrnuje doby práce a (nebo) jiné činnosti, které na území Ruské federace vykonávaly osoby uvedené v části 1 čl. 3 téhož zákona za předpokladu, že během těchto období byly placeny pojistné do Penzijního fondu Ruské federace.

Příklad. Usnesením Ústavního soudu Ruské federace ze dne 10. července 2007 č. 9-P bylo ustanovení odstavce 1 čl. 1 písm. 10 zákona o pracovních důchodech jsou považovány za odporující Ústavě Ruské federace v rozsahu, v němž umožňují, aby doby práce, za které nebyly zcela nebo zčásti zaplaceny pojistné, nebyly zahrnuty do zohledněné doby pojištění. při stanovení nároku na důchod z práce a při přidělování (přepočtu) důchodu z práce se snižuje výše jeho pojistné části.

Do doby, než federální zákonodárce ustanoví příslušnou právní úpravu, zřídil Ústavní soud Ruské federace právní mechanismus pro realizaci důchodových práv určené kategorie občanů (viz výše uvedené usnesení).

Zmíněná Usnesení ustanovení odst. 1 tohoto článku přitom v rozsahu, v němž zakládají bezpodmínečnou povinnost všech pojistníků (zaměstnavatelů) platit pojistné včas a v plné výši a směřují k zajištění běžného fungování pojistného, a to v rozsahu, v jakém zakládají bezpodmínečnou povinnost všech pojistníků (zaměstnavatelů) platit pojistné včas a v plné výši. finanční systém povinného důchodového pojištění založený na pojistných principech a plnění závazků Penzijního fondu Ruské federace vůči pojištěným osobám nejsou v rozporu s Ústavou Ruské federace.

Při použití odstavce 1 čl. 10 byla zveřejněna vyhláška Ústavního soudu Ruské federace ze dne 20. listopadu 2007 N 798-О-О.

Ustanovení 2 Čl. 10 v soustavném vztahu k zákonným ustanovením zakládajícím bezpodmínečnou povinnost všech pojistitelů (zaměstnavatelů) platit za své zaměstnance pojistné včas a v plné výši, nelze vykládat tak, že vylučuje možnost započítání dob pojištění do dob práce občanů České republiky. Ruská federace zaměstnávala na základě pracovní smlouvy v civilních funkcích příslušníci ozbrojených sil Ruské federace ve vojenských jednotkách umístěných na území cizích států - bez ohledu na to, zda za ně vojenské jednotky odváděly pojistné do Penzijního fondu Ruské federace v těchto obdobích (Rozhodnutí Ústavního soudu Ruské federace ze dne 15. ledna 2009 N 188-O-P).

Od 1. ledna 2007 se výše dávek při dočasné invaliditě a těhotenství a porodu neodvíjí od soustavné pracovní praxe, jak tomu bylo dříve, ale od doby pojištění. Pojistnou dobou se rozumí celková doba placení pojistného. V souladu s Čl. 16 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“ (ve znění ze dne 24. července 2009, dále jen zákon N 255-FZ) tento délka služby zahrnuje:

Doby práce pojištěnce na základě pracovní smlouvy, státní občanské nebo komunální služby;

Období jiných činností, po které občan podléhal povinnému sociálnímu pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím.

Pojistná doba se počítá v kalendářních dnech, a pokud se časově shoduje více dob započtených do pojistné doby, přihlédne se podle volby pojištěného k jedné z těchto dob.

Vztah pojištění a nepřetržité pracovní zkušenosti

Vezměte prosím na vědomí, že čl. 17 zákona N 255-FZ stanoví, že je-li doba trvání pojištění za období před 1. lednem 2007 kratší než délka jeho nepřetržité pracovní praxe využité při přidělování dávek za stejnou dobu, délka nepřetržité pracovní praxe se bere jako doba trvání pojištění .

Nepřetržitá délka služby může v řadě případů přesáhnout pojistné krytí. V souladu s článkem 8 Pravidel pro výpočet nepřetržité pracovní praxe zaměstnanců při přidělování dávek pro státní sociální pojištění, schválených usnesením Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 N 252, as přihlédnutím k ustanovení dopisu Federálního fondu sociálního pojištění Ruské federace ze dne 25. října 2002 N 02-18/ 05-7418 se kromě pracovní doby započítávaly do nepřetržité pracovní praxe:

Služba v ozbrojených silách SSSR a Ruské federace;

Služba v KGB SSSR, FSB Ruska a ministerstvu vnitra SSSR a Ruska, v lidových milicích a partyzánských oddílech, pokud je přestávka mezi dnem propuštění ze služby a dnem přijetí do práce nebo studium na vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci (včetně přípravného oddělení), na postgraduální studium, klinickou rezidenci, kurzy, vysokou školu nebo školu pro další vzdělávání, rekvalifikaci a školení nepřesáhlo tři měsíce;

Doba výkonu práce nebo praxe v placených zaměstnáních a funkcích po dobu studia na vyšší nebo střední odborné vzdělávací instituci, postgraduálního studia a klinického pobytu bez ohledu na délku přestávek způsobených školením;

Doba studia na vyšších odborných školách a školách odborného vzdělávání (technické školy, učiliště, námořní školy, tovární učiliště apod.), pokud přestávka mezi dnem ukončení vysoké školy nebo školy a dnem nástupu do zaměstnání nepřesáhla tři měsíce ;

Doba studia v kurzech a školách pro zdokonalovací výcvik, rekvalifikace a výcvik, pokud nasměrování do kurzů nebo do školy bezprostředně předcházela práce nebo přijetí do těchto kurzů nebo škol předcházela služba v ozbrojených silách SSSR a Ruské federace, v KGB, FSB Rusko a Ministerstvo vnitra SSSR a Ruska, lidové milice a partyzánské oddíly.

V souladu s Čl. Schváleno 51 Předpisů o službě v daňové policii Ruské federace. Výnosem Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 20. května 1993 N 4991-1 (v současné době již neplatným, s výjimkou článku 1) zaměstnanci propuštění ze služby u daňové policie, kteří nastoupili do zaměstnání nebo studia do tří let. měsíců (bez započtení doby dojíždění do místa trvalého bydliště v případě změny), se jim doba služby u daňové policie započítávala jako nepřetržitá praxe.

Na základě čl. 64 Směrnice o službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace (schválené usnesením Nejvyšší rady Ruské federace ze dne 23. prosince 1992 N 4202-1, ve znění ze dne 17. prosince 2009), doba strávená zaměstnanci ve službě v orgánech pro vnitřní záležitosti se započítávala do jejich celkové a nepřetržité praxe za těchto zvýhodněných podmínek: jeden rok služby za jeden a půl roku praxe.

Podle odstavců 13, 14 a 16 Předpisu o organizaci veřejných prací schváleno. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 14. července 1997 N 875 (ve znění ze dne 11. ledna 2007) byla doba, po kterou se občan účastní placených veřejných prací, započítána do celkové délky služby.

V souladu s odstavcem 3 Čl. 10 a odst. 5 Čl. 23 federálního zákona ze dne 27. května 1998 N 76-FZ „O postavení vojenského personálu“ (ve znění ze dne 25. prosince 2009) se doba strávená občany ve vojenské službě na základě smlouvy započítávala jako nepřetržitá pracovní zkušenost na sazba jeden den vojenské služby za jeden den práce a doba, kdy jsou občané ve vojenské službě odvodem - jeden den vojenské služby za dva dny práce.

Podle Čl. 25 federálního zákona ze dne 5.8.1994 N 3-FZ „O postavení člena Rady federace a postavení poslance Státní dumy Federálního shromáždění Ruské federace“ (ve znění ze dne 5. /12/2009) se funkční období náměstka započítává do celkové a nepřetržité délky služby nebo životnosti, praxe v odbornosti. Manželka poslance Státní dumy (na základě ustanovení 5 čl. 25 uvedeného zákona), který byl propuštěn v souvislosti s přesunem poslance k výkonu jeho pravomocí ve Státní dumě, je přestávka v práci započítávána do celkové nepřetržité délky služby (služby).

V souladu s Čl. 256 zákoníku práce Ruské federace se dovolená ženy na péči o dítě do tří let věku dítěte považuje za nepřetržitou pracovní zkušenost.

Rodičovská dovolená se započítává do všeobecné doby pojištění, ale má i některé zvláštnosti.

V odstavcích 3 str. 1 čl. 11 zákona o pracovních důchodech je stanoveno, že celková doba péče jednoho z rodičů o každé dítě do dosažení věku jednoho a půl roku, nejvýše však celkem tří let, se musí započítat do pojistné období.

Hovoříme zde tedy výhradně o rodičích, nikoli o ostatních příbuzných, kteří skutečně péči poskytují. Tato doba by se měla započítávat do délky služby pouze u jednoho z nich, a pokud část dovolené využila matka dítěte a část otec, pak by se každému z nich měla započítat vlastní část dovolené. Dovolená je navíc omezena maximální hranicí – do věku jednoho a půl roku dítěte. I v případě, že žena v životě pečovala o více než jedno dítě, nebudou se v součtu počítat více než tři roky.

Dovolená na výchovu se započítává do zvláštní doby pojištění, pokud k ní došlo před 6. říjnem 1992 (doba vstupu v platnost zákona Ruské federace ze dne 25. září 1992 N 3543-1, s jehož přijetím dovolená se přestala započítávat do zvláštní praxe v případě přiznání důchodu za zvýhodněných podmínek). Toto vysvětlení poskytl Nejvyšší soud Ruské federace v odstavci 15 usnesení pléna ze dne 20. prosince 2005 N 25 „K některým otázkám, které vyvstaly u soudů při posuzování případů souvisejících s výkonem práva občanů na pracovní důchody." Je-li tato podmínka splněna, musí se rodičovská dovolená započítat do doby služby v oboru bez ohledu na dobu, kdy žena požádala o důchod, a bez ohledu na dobu vzniku nároku na předčasné přiznání starobního důchodu.

Mateřská dovolená se započítává do zvláštní doby pojištění na základě upřesnění Ministerstva práce a sociálního rozvoje Ruské federace a Penzijního fondu Ruské federace (dopis ze dne 4. listopadu 2002 N 7392-YuL/LCh-25-25 /10067). Tento dopis objasňuje, že čl. Umění. 27 a 28 zákona o pracovních důchodech se provádějí prostřednictvím usnesení vlády Ruské federace a dalších stanov. Vláda Ruské federace svým usnesením č. 516 ze dne 11. července 2002 (ve znění ze dne 26. května 2009) schválila Pravidla pro výpočet dob práce zakládající nárok na předčasné přiznání starobního důchodu (dále jen dále jen Pravidla). Podle odstavce 5 těchto Pravidel se do délky služby zakládající nárok na předčasné přidělení starobního důchodu pracovníkům, kteří jsou trvale zaměstnáni na plný úvazek touto prací, započítávají doby pobírání dávek státního sociálního pojištění po dobu dočasná invalidita a také období placené dovolené za kalendářní rok, včetně dodatečných. Opět, přísně vzato, mateřská dovolená se nevztahuje ani na dočasnou invaliditu, ani na roční placenou dovolenou. Ministerstvo práce a Penzijní fond Ruské federace však ve svém dopise učinily jeden předpoklad ve prospěch pracovníků, a to na základě skutečnosti, že mateřská dovolená je poskytována na základě potvrzení o dočasné invaliditě. Vysvětlili proto, že „doba, kdy je žena na mateřské dovolené, by měla být považována za dobu pobírání peněžité pomoci v mateřství v době dočasné invalidity a započítat ji do délky služby, která dává právo na předčasné přidělení starobního důchodu. důchod v souladu s články 27 a 28 zákona o pracovních důchodech.“

Kromě toho byla při výpočtu nepřetržité délky služby zohledněna délka služby občanů Ruska a SNS, kteří byli dříve zaměstnáni v pracovních činnostech na území těchto členských států SNS: Bělorusko, Kazachstán, Tádžikistán, Kyrgyzstán ( podle článku 40 Smlouvy ze dne 26. února 1999 „o celní unii“ a společném hospodářském prostoru“).

U těchto kategorií pracovníků se tyto doby, které se dříve započítávaly do nepřetržité praxe, do doby pojištění nezapočítávají. Z tohoto důvodu by měli porovnávat nepřetržité pracovní zkušenosti a pojištění.

Neměli bychom zapomínat na občany, kteří nastoupili do zaměstnání před 1. lednem 2007 a měli nárok na dávky v dočasné invaliditě ve výši přesahující výši dávek náležejících podle aktuálně platných norem (v procentech z průměrného výdělku) - nyní se vyplácí ve stejné výši vyšší částku, protože čl. 17 zákona N 255-ФЗ pro tyto osoby zůstávají zachovány dříve stanovené dávky pro výplatu dočasné invalidity ve výši 100 % výdělku bez ohledu na délku pojištění nebo pracovní zkušenosti.

Nahrazení nepřetržité praxe praxí v pojištění ovlivnilo výši vydaných plnění, protože praxe v pojištění nezahrnuje všechny odpracované doby, ale pouze ty, ve kterých bylo placeno pojistné.

Dočasné dávky v invaliditě se vyplácejí ve výši 100 % výdělku - je-li doba pojištění 8 let a více; ve výši 80 % - s pojistnou dobou 5 až 8 let; ve výši 60 % - pokud je pojistná doba kratší než 5 let. Měsíční příspěvek na péči o dítě v současnosti činí 40 % průměrného výdělku za posledních 12 kalendářních měsíců před nástupem na rodičovskou dovolenou.

V případě péče o nemocné dítě (při ambulantní léčbě) ve věku od 3 do 15 let se od 10. kalendářního dne vyplácí dávka ve výši 50 % průměrného výdělku.

Pokud dojde k nemoci nebo úrazu do 30 dnů po propuštění, pak se bez ohledu na délku pojistné doby vyplácí plnění ve výši 60 % průměrného výdělku.

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 02.06.2007 N 91 schválila Pravidla pro výpočet a potvrzení doby pojištění pro stanovení výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu (ve znění ze dne 9.11. 2009).

Nepřetržitá pracovní zkušenost se liší od pojištění a speciální pracovní zkušenosti v tom, že:

Při stanovení výše důchodu a okamžiku jeho výplaty se nepřihlíží k návaznosti služby;

Doba, po kterou práceschopný zaměstnanec nevykonával pracovní činnost, je omezená.

Nepřetržitá pracovní praxe je zachována, pokud při stěhování z jednoho pracoviště na druhé nepřesáhne přestávka v pracovní činnosti jeden měsíc. Pokud dojde k dobrovolnému propuštění bez dobrého důvodu, neměla by přestávka v práci přesáhnout 3 týdny, aby byla zachována nepřetržitá pracovní zkušenost.

Nepřetržitou pracovní zkušenost lze zachovat, pokud přestávka v práci dosáhne 2 nebo 3 měsíců. Po skončení pracovního poměru zůstává délka služby zachována těhotným ženám a matkám s dětmi do 14 let nebo zdravotně postiženým dítětem do 16 let, dokud dítě nedosáhne stanoveného věku.

Bez ohledu na délku přestávky v práci je zachována nepřetržitá pracovní zkušenost v případě dobrovolného propuštění z důvodu přesunu jednoho z manželů do jiné lokality, jakož i z důvodu odchodu do důchodu. U zaměstnanců, kteří skončí z důvodu starobního důchodu, se při následném nástupu do zaměstnání doba přerušení pracovní praxe při výpočtu nepřetržité pracovní praxe nezohledňuje.

Při nástupu do zaměstnání po ukončení pracovní smlouvy není zachována nepřetržitá pracovní zkušenost z důvodu spáchání viny, za kterou je podle stávajících právních předpisů poskytováno propuštění z práce. Takové jednání se považuje za opakované neplnění pracovních povinností bez dobrého důvodu a za jediné hrubé porušení pracovních povinností zaměstnancem. Manažeři a hlavní účetní organizací a podniků mohou být propuštěni za způsobení finanční škody organizaci a za nesprávná nebo nezákonná finanční rozhodnutí. Pravidla pro výpočet nepřetržité praxe zaměstnanců při přidělování dávek na státní sociální pojištění, schválena. Usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 13. dubna 1973 N 252 jsou platná v rozsahu, který neodporují platné právní úpravě.

Vojenská služba a délka služby

Jakákoli služba v armádě se započítává do celkové délky služby podle ustanovení části 3, odstavec 4, čl. 30 zákona o pracovních důchodech.

Podle obecných pravidel, která jsou právně definována v čl. 30 zákona o pracovních důchodech se vojenská služba započítává do celkové délky služby v jediné výši. Podle jiného kalkulačního vzorce (vyměření se provádí podle výše důchodu vypočteného podle staré důchodové legislativy) - ve dvojnásobku.

Pokud mluvíme o pojišťovací praxi, pak existují dva typy pojistných zkušeností - pro pracovní důchod (pro určení nároku na důchod) a pro dočasné invalidní dávky (nemocenské).

Pro výpočet důchodu:

Vojenská služba je podle obecných pravidel zahrnuta v jednotné sazbě z důvodu ustanovení čl. 11 zákona o pracovních důchodech. Pro započítání do délky služby je přitom nutné, aby před nebo po armádě (přestávka mezi armádou a prací není důležitá) byla práce na pracovní smlouvu nebo jiná činnost, pro kterou byla osoba předmětem k povinnému důchodovému pojištění (pro srovnání, k řádnému starobnímu důchodu je potřeba celkem 5 let pojištění odsloužená doba a k invalidnímu starobnímu důchodu stačí fakt práce (přičemž samotná délka prac. nevadí));

Pokud osoba nemá dostatečnou délku služby pro získání nároku na důchod, měla by se vojenská služba za dobu před 1. 1. 2002 započítat do doby pojištění ve dvojnásobné výši (vyplývá to např. z Usnesení č. Ústavní soud Ruské federace ze dne 29.1.2004 N 2-P).

Pro výpočet dávek za dočasnou invaliditu se vojenská služba započítává do doby pojištění na základě vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 2.6.2007 N 91 „O schválení pravidel pro výpočet a potvrzení pojištění období pro stanovení výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu“ (vyd. z 9. 11. 2009).

Bibliografie

1. Rogachev D.I. Průběžná pracovní zkušenost // Personální rozhodnutí. 2004. N 11.

Pracovní zkušenosti mohou být:

Generál.
Speciální - charakterizuje pouze určitá odvětví, pozice a profese. Například zvláštní pracovní podmínky, postižení různé závažnosti. Rovněž peněžní odměna za odslouženou dobu závisí na délce zvláštní služby.
Nepřetržitý - charakterizuje určité časové období po celou dobu provozu. V některých případech to může ovlivnit příjem dalších dávek a příspěvků.
Strachov.

Celková zkušenost

Celková pracovní zkušenost– představuje součet doby trvání pracovních a společensky účelných činností, jakož i dob činnosti, které stanoví zákon. Na základě celkových zkušeností je určena velikost:

starobní důchody;
invalidní důchody;
v některých případech může být nutné určit výši výsluhového důchodu.

Do zážitku je třeba zahrnout dva klíčové body:

Odborná činnost musí být vykonávána pouze na území Ruské federace.
Je nutné, aby byly platby prováděny do Penzijního fondu Ruské federace.

Stojí za zmínku, že celková délka služby může zahrnovat období práce, která byla vykonána mimo zemi, ale s výhradou:

že toto ustanovení musí být uvedeno v mezinárodní smlouvě;
byly poskytnuty příspěvky do Penzijního fondu Ruské federace.

Celková zkušenost zahrnuje:

Období, kdy jeden z rodičů zajišťuje nepřetržitou péči o dítě až do jeho věku jeden a půl roku. Je třeba vzít v úvahu, že existuje limit - ne více než čtyři a půl roku celkem pro každého z rodičů. Důležité
, dříve do 1. ledna 2014 se do doby služby započítávala doba nejvýše tří let. S nárůstem tohoto období tedy podléhá přepočtu výše pracovních důchodů, která byla stanovena před 1. lednem 2014.
Období dočasné invalidity, během které byly přijímány platby na povinné sociální pojištění (nemocenské).
Služba v ozbrojených silách Ruské federace a její ekvivalent.
Doba, kdy byl občan ve vazbě nebo ve vězení z důvodu neoprávněného trestního stíhání.
Období, kdy je občan v evidenci úřadu práce a pobírá podporu v nezaměstnanosti.
Doba účasti na veřejných pracích, které jsou zpoplatněny.
Doba stěhování nebo přemístění za účelem zaměstnání do jiné oblasti, pokud se tak děje ve směru služeb zaměstnanosti. Je třeba vzít v úvahu, že existuje limit - ne více než čtyři a půl roku celkem pro každého z rodičů. Doba, po kterou manželé smluvních vojáků žili v místech, kde nemohli najít zaměstnání kvůli nedostatku takové příležitosti.
, celkově by tato doba neměla přesáhnout pět let. Je třeba vzít v úvahu, že existuje limit - ne více než čtyři a půl roku celkem pro každého z rodičů. Doba, po kterou je poskytována soustavná péče o osobu se zdravotním postižením první skupiny, o důchodce, jehož věk je nad osmdesát let.
, péči by měla provádět pouze zdatná osoba. Doba pobytu v zahraničí manželek/manželů zaměstnanců, kteří jsou vysláni k výkonu odborných činností v diplomatických a konzulárních institucích Ruské federace. důležité,

celkově by nemělo přesáhnout pět let. Důležitý bod

týkající se doby denního studia studentů. Do 1. ledna 2012 se denní vzdělávání spolu s prací započítávalo do celkové doby služby potřebné pro výpočet důchodu. V souvislosti se současným důchodovým programem se však doby studia nepovažují za pracovní činnosti, protože nedochází k platbě pojistného do penzijního fondu země, což znamená, že tato doba nebude zahrnuta do výpočtu budoucího důchodu.

Období, která nejsou zahrnuta do celkové délky služby:
Školení, různé kurzy pro školení/přeškolení personálu.
Období pobytu občanů v okupovaných oblastech za druhé světové války.
Pobyt v koncentračních táborech za druhé světové války.
Čas pro rodiče a další zákonné zástupce na péči o nezletilé děti infikované HIV.

Potvrzení pracovních zkušeností lze provést dvěma způsoby:

Na základě zápisů v sešitu zavedeného formuláře. Pokud ztratíte pracovní smlouvu, můžete poskytnout smlouvu, příkaz k přijetí do zaměstnání a také výpisy o srážkách ze mzdy.
Potvrzení výpovědí dvou nebo více svědků. Tento způsob lze využít například při ztrátě dokumentů při rozsáhlé přírodní katastrofě.

Výpočet celkových pracovních zkušeností

Občan si nejprve musí spočítat svou celkovou odslouženou dobu v době odchodu do důchodu. Podle ruské legislativy je plná délka služby 25 let pro muže a 20 let pro ženy. Za předpokladu, že délka služby bude plně rozvinuta, bude výše budoucího důchodu vypočítána na základě průměrného výdělku zaměstnance a bude se rovnat jeho 55 %.

Pracovní zkušenosti lze vypočítat dvěma způsoby:

Jednoduchou metodou lze počítání provádět ručně, ale pohodlnějším způsobem je použití speciálního počítačového programu. Při ručním výpočtu je nejlepší a nejpohodlnější počítat, když jsou všechna data shrnuta do sloupce. Výpočet se provádí pro každé jednotlivé pracoviště občana.

K tomu je nutné odečíst datum jeho prvního pracovního dne od data propuštění zaměstnance a přidat jeden den. Výsledkem bude součet všech získaných výsledků. Stojí za zmínku, že celý rok praxe je 12 kalendářních měsíců a měsíc se skládá pouze z 30 dnů. Je třeba vzít v úvahu, že existuje limit - ne více než čtyři a půl roku celkem pro každého z rodičů. Mějte na paměti, že pokud nejsou v evidenci práce přesná data zápisu, pak se za začátek a konec období považuje polovina měsíce (15. den) nebo polovina roku – 1. července.

Podle zákona musí mít každý občan k získání základního starobního důchodu alespoň pět let praxe. Pokud bude pracovní činnost delší než pět let, pak se pro výpočet důchodu použije následující vzorec.

Nepřetržité zkušenosti

Nepřetržitá služba nemá žádný vliv na výši důchodu. Existují však případy, kdy je přesto při výpočtu celkové délky služby nutné porovnat získané údaje s nepřetržitými zkušenostmi. Pokud je v průběhu srovnávání celková délka služby nižší než nepřetržitá, pak se výše dávek určí na základě údajů z nepřetržité pracovní praxe.

Nepřetržitá služba bude zachována, pokud:

při změně zaměstnání nepřesáhla doba ukončení pracovní činnosti jeden kalendářní měsíc;
zaměstnanec ukončil pracovní smlouvu z vlastní iniciativy a dočasná přestávka do zaměstnání v novém podniku nebyla delší než 3 týdny;
žena je těhotná, má děti do 14 let nebo zdravotně postižené dítě do 16 let;
zaměstnanec rozvázal pracovní poměr z vlastní iniciativy z důvodu, že manžel/manželka byl převeden na jiné místo za účelem pokračování v profesní činnosti nebo odešel do důchodu.

Nepřetržitá délka služby nebude zachována, pokud byla pracovní smlouva ukončena z důvodu:

systematické neplnění svých přímých pracovních povinností;
nepřítomnost v práci z oprávněného důvodu;
být opilý v práci;
nabude-li právní moci soudní verdikt, podle kterého je pracovník poslán do vězení.

Pojďme si tedy shrnout některé závěry z článku:

Velikost důchodu je přímo ovlivněna celkovou délkou služby.
Pracovní činnost je zahrnuta do výpočtu celkové délky služby, pokud je vykonávána na území státu a jsou odváděny sociální platby.
Chcete-li získat základní důchod, musíte mít celkovou pracovní zkušenost nejvýše pět let.
Pro získání sociálních dávek např. při výpočtu nemocenské ve 100% výši musíte mít minimálně 8 let praxe.
Své zkušenosti můžete potvrdit pomocí záznamů v pracovním sešitu nebo pomocí svědeckých výpovědí.

Za zmínku stojí, že výpočet celkové délky služby pro každého zaměstnance může provádět nejen penzijní fond, ale také personální oddělení v práci, které musí mít speciální počítačový program.

Každý občan by měl předem přemýšlet o výši svého budoucího důchodu a vědomě si vybrat práci ve prospěch organizace, která vyplácí mzdy oficiálně, a nikoli v obálkách, protože velikost důchodu bude vypočítána na základě průměrné mzdy zaměstnance.

Nenašli jste odpověď na svou otázku? Zjistit jak přesně vyřešit váš problém - zavolejte hned:

Pokud je to pro vás výhodnější, můžete položit otázku v textu:

Co je součástí pracovních zkušeností?

Při plánování odchodu do důchodu by měl každý vědět, jak si spočítat délku služby a co všechno se do ní započítává. Pracovní zkušenost pro ženy, stejně jako pro muže, je délka celé jejich pracovní činnosti. Pracovní zkušenosti jsou základem odchodu do důchodu, dovolené, pobírání dávek atd. Dokladem o pracovní praxi je pracovní sešit, do kterého se zapisují veškeré údaje o práci. Abychom věděli, jak správně vypočítat délku služby, je nutné rozlišovat její typy: obecná, nepřetržitá, speciální.

Celková pracovní zkušenost. Podívejme se, jaká je celková délka služby a co zahrnuje pracovní zkušenost a co je do ní zahrnuto. Celková délka služby je celková doba trvání všech prací bez ohledu na přerušení pracovních zkušeností. S přihlédnutím k celkové délce služby lze přidělit starobní nebo invalidní důchod a vypočítat výši důchodu. To zahrnuje práci ve veřejné správě nebo podniku, v organizacích nebo institucích, kolchozech a zemědělství a tvůrčích svazech. Je třeba poznamenat, že studium je také zahrnuto do pracovní praxe; odpovídající zápis do sešitu lze provést po absolvování univerzity a získání diplomu.
Průběžná pracovní zkušenost. Tento typ praxe nemá při přiznání důchodu právní význam, charakterizuje pouze určitou dobu po celou dobu výkonu práce. Nepřetržité pracovní zkušenosti však mohou hrát důležitou roli při získávání dalších výhod a příplatků k důchodům nebo mzdám. Takové benefity jsou jakousi pobídkou ze strany zaměstnavatele za účelem dlouhodobé práce zaměstnance na stálém pracovišti. Mohou to být výhody za příjem poukázek sanatoria, dovolené navíc, bonusy a odměny, příplatky, zvýšené výhody atd.
Speciální pracovní zkušenosti. Tento typ pracovních zkušeností pokrývá pouze určitá odvětví a pozice, činnosti a profese. Mohou to být zvláštní pracovní podmínky, služba na Dálném severu, služba v úřadech a zvláštních službách, postižení různého stupně, nebezpečné pracovní podmínky.

Jak zjistit své pracovní zkušenosti?

Podívejme se, jak správně vypočítat odslouženou dobu a co všechno se do odsloužené doby započítává. Minimální délka služby pro nárok na důchod je 20 let pro ženy a 25 let pro muže. Pokud je vaše pracovní zkušenost kratší, výrazně se vám sníží důchod. Nárok na důchod je navíc dán i dobou pojištění, dobou, po kterou byly placeny pojistné do penzijního fondu. Tyto příspěvky se obvykle automaticky strhávají z vašeho platu, když se ucházíte o zaměstnání. Každá osoba podléhá povinnému důchodovému pojištění.

Samostatným bodem, který stojí za zvážení, je mateřská dovolená a délka služby. Těhotná žena nebo ta, která má malé dítě do tří let, nemá právo na výpověď, ledaže by šlo o úplnou likvidaci podniku nebo organizace. Poskytuje se jí mateřská dovolená na zákonem stanovenou dobu a dovolená za péči o dítě do tří let a volno bez nároku na mzdu. Legislativa dále počítá s rodičovskou dovolenou až do šesti let věku (v některých případech), která se bude rovněž započítávat do délky služby. Všechny tyto typy listů jsou zahrnuty v celkové délce služby, nepřetržité pracovní zkušenosti a také pracovní zkušenosti v oboru.

Kromě výše uvedeného zahrnuje pracovní zkušenosti také:

čas, kdy jste na dovolené nebo nemocenské;
registrován jako nezaměstnaný, pobírající dávky nebo pracující ve veřejných pracích;
nepracují, ale dobrovolně platí pojistné do penzijního fondu.

Co je součástí pracovních zkušeností a co ne?

Zahrnují vaše pracovní zkušenosti léta studia na učilišti a základní vojenskou službu?

I. Denisov, Omská oblast.

Pro získání starobního důchodu do roku 2025 musíte mít alespoň 15 let praxe. Zahrnuje pouze doby práce, za které bylo odvedeno pojistné do Penzijního fondu. Výcvik se do odsloužených let nepočítá, ale vojenská služba ano.

Období, která se berou v úvahu pro délku služby

Vojenská služba a jiná služba jí rovnocenná (č. 4468-I „O důchodovém zabezpečení osob.“).

Dočasná invalidita - nemoc, mateřská dovolená.

O každé dítě pečuje jeden z rodičů do jeho 1,5 roku, celkem však maximálně 6 let.

Když je osoba oficiálně prohlášena za nezaměstnanou a pobírá dávky.

Péče o zdravotně postiženou osobu I. skupiny, zdravotně postižené dítě nebo osobu starší 80 let.

Ubytování pro vojenské manžele na základě smlouvy, pokud nemohli najít zaměstnání v novém místě, ale celkem ne déle než 5 let.

Pobyt v zahraničí manželů/manželek zaměstnanců vyslaných na diplomatické mise a konzuláty Ruské federace, celkem však ne déle než 5 let.

+ Důchodové body se udělují také za uvedená období:

+1,8 bodu za 1 rok branné povinnosti, péče o zdravotně postiženou osobu, zdravotně postižené dítě, první dítě do jeho 1,5 roku atd.

+3,6 bodu na 1 rok péče o druhé dítě do jeho 1,5 roku.

+5,4 bodu na 1 rok péče o třetí nebo čtvrté dítě do 1,5 roku věku každého z nich.

Co se započítává do celkové délky služby a jak ji vypočítat?

Co se započítává do celkové délky služby?

Obecné období zahrnuje následující segmenty:

práce na smlouvu. Jeho délka se počítá na základě data zahájení výkonu pracovních povinností a do jejich ukončení. Toto je hlavní čas, který se bere v úvahu u všech kategorií pracovníků;
čas strávený ve službě v ruských ozbrojených silách. Tato doba se započítává do celkové doby trvání, jakož i do preferenční délky služby při službě v armádě nebo v orgánech činných v trestním řízení;
v některých případech se započítává polovina školení. Toto pravidlo platí pouze pro prezenční studium na akreditovaných vysokých školách. Do zážitku není zahrnuto korespondenční školení. Uvedená doba je zohledněna při výpočtu zvýhodněné délky služby;
být na mateřské dovolené a mateřské dovolené. Podle zákona má žena právo na takovou dovolenou, dokud dítě nedosáhne 3 let návratu. Podle toho se celé stanovené období počítá jako pracovní;
doba uplynulá od okamžiku propuštění do nového zaměstnání se za určitých podmínek počítá. Pokud dojde k nepřítomnosti v práci 1 – 3 měsíce, pak se počítání doby nepřerušuje.

Tento pojem tedy zahrnuje nejen skutečně odpracovanou dobu na základě smlouvy, ale i některá další období. Musíte to vědět, abyste mohli hájit svá práva.

Započítává se práce na částečný úvazek do celkové délky služby?

Mimochodem, píše se zde o tom, zda se do délky služby započítává rodičovská dovolená do 3 let (do důchodu).

Započítává se studium na technické škole do vaší celkové pracovní zkušenosti?

Jak najít kalkulačku délky služby a kde ji vypočítat pomocí sešitu je popsáno v následujícím článku.

Započítává se mateřská dovolená do odpracovaných let?

Jedním z nich je zahrnutí této dovolené do obecné pracovní doby. Ve všech případech je zahrnuta do zadané hodnoty.

Co se započítává do pojistné doby

Do doby pojištění se započítává pouze doba, kdy zaměstnanec pracoval na pracovní smlouvu a pobíral služební mzdu.

Při absolvování výcviku nebo služby v armádě se totiž srážky do Fondu sociálního pojištění neprovádějí. Tyto doby tedy nelze započítat do doby pojištění.

Jaká délka služby se bere pro výpočet nemocenské 2018 - celková nebo nepřetržitá?

Jak vypočítat délku služby pomocí sešitu

Jaká je minimální délka služby potřebná pro výpočet důchodu?

Pro výpočet je třeba zjistit, za jak dlouho se platilo pojistné za zaměstnance. Do Fondu sociálního pojištění jsou odváděny měsíčně, po celou dobu výkonu práce na základě smlouvy.

Co se započítává do celkové délky služby (druhy pracovních zkušeností)?

Co je součástí všeobecných pracovních zkušeností? ? Tuto otázku si dříve či později položí téměř každý z nás, protože právě odpracovaný čas určí, o jaký důchod můžeme po dosažení zákonného věku žádat. V níže uvedeném článku se pokusíme tento pojem pochopit.

Co znamená celková pracovní zkušenost?

Povídání o všeobecné pracovní zkušenosti, stojí za zmínku, že tento pojem je na laické úrovni zcela běžný, ale v legislativě dnes takový pojem neexistuje. Přitom dříve celkové pracovní zkušenosti se rozumí celková doba, po kterou zaměstnanec vykonával pracovní nebo jinou společensky prospěšnou činnost, zakládající mu nárok na sociální dávky. záruky (dovolená, dávky atd.) a registrace pracovního důchodu.

Po důchodové reformě, která byla u nás provedena v roce 2002, se termín „ celkové pracovní zkušenosti“ byl nahrazen pojmem „doba pojištění“. Bylo to způsobeno zavedením nového systému sociálního a důchodového pojištění pro pracující obyvatelstvo. Od okamžiku účinnosti změn je každý zaměstnavatel povinen platit pojistné za své zaměstnance. Sčítají se všechna období a podle toho i částky vyplácené do Penzijního fondu a na základě toho je přiznán důchod zaměstnanci, který dosáhl důchodového věku.

V souladu se současným zákonem doba pojištění zahrnuje dobu, kdy občan přímo vykonával pracovní činnosti na území Ruské federace a platil za něj pojistné, plus další doby stanovené zákonem:

doba vojenské nebo jiné služby osoby rovnající se vojenské službě na legislativní úrovni;
dobu, po kterou byl jeden z rodičů na dovolené k péči o každé z dětí narozených v rodině až do jejich věku jednoho a půl roku;
dobu, po kterou občan pobíral dávky z důvodu dočasné invalidity;
doba strávená občanem pečujícím o osobu se zdravotním postižením v délce 1 roku, osoba ve věku 80 let a více nebo zdravotně postižené dítě (bez ohledu na skupinu zdravotního postižení);
časové období, během kterého osoba pobírala podporu v nezaměstnanosti nebo byla zaměstnána v placené veřejné práci;
období zadržení nebo exilu nezákonně odsouzených nebo utlačovaných občanů, kteří byli následně rehabilitováni.

Speciální pracovní zkušenosti

Povídání o typy pracovních zkušeností, nelze nezmínit takovou rozmanitost jako speciální pracovní zkušenosti. Oficiálně (v regulačním rámci) se tento termín nepoužívá, nicméně některá ustanovení sovětské legislativy o zvláštní praxi platí i v moderním pracovním právu.

Tedy, speciální pracovní zkušenosti by měla být považována doba práce občana v určité výrobě, ve speciálním odvětví, klimatickém pásmu nebo spojená s profesemi/funkcemi, které mu dávají nárok na další důchodové dávky (předčasný začátek výplaty důchodů, jejich zvýšená výše apod.). .).

Dnes jsou takové výhody stanoveny ve výjimečných případech a rozsah důvodů pro jejich jmenování je ve srovnání se sovětským obdobím co nejvíce zúžen. Podle platné legislativy mohou počítat speciální pracovní zkušenosti:

osoby se zvláštními pracovními podmínkami, včetně těch, kterým byla diagnostikována invalidita 1. nebo 2. skupiny, mají úraz nebo nemoc přímo související s jejich profesní činností;
osoby, které byly zaměstnány v podzemních pracích nebo pracovaly v horkých dílnách;
osoby, které mají nárok na dávky z důvodu odsloužené doby (do této kategorie by měli patřit příslušníci ozbrojených sil, lékaři, učitelé atd.).