Menu
DomovMake-up

Definice pracoviště. Co je to pracoviště?

Pracoviště je prostor, kde se nachází zaměstnanec a prostředky pro jeho uplatnění, které je stanoveno na základě technických a ergonomických norem a je vybaveno technickými a jinými prostředky nezbytnými k tomu, aby zaměstnanec mohl vykonávat konkrétní úkol, který mu byl přidělen. Pracoviště je univerzální a všudypřítomná kategorie. Zaujímá část výrobní nebo obslužné plochy, na které jsou umístěny i odpovídající prostředky a předměty práce (obr. 1.6).

Podle charakteristiky výrobního procesu a charakteru vykonávané práce může být pracoviště jednoduché, vícestrojové, hromadné, ale i stacionární, mobilní nebo prostorové. Jednoduché pracoviště je pracoviště, kde jeden pracovník obsluhuje jednu jednotku. Například JEDEN programátor obsluhuje jednu sadu počítačového vybavení nebo je servisován jeden univerzální soustruh
jeden obraceč. Vícestrojové pracoviště zahrnuje obsluhu několika jednotek současně jedním pracovníkem. Tento typ zaměstnání je rozšířen v textilním a strojírenském průmyslu. Například pět automatických soustruhů obsluhuje jeden operátor. Kolektivní pracoviště jsou typická pro chemický průmysl, petrochemický, hutnický a řadu dílčích odvětví potravinářského průmyslu i pro velká vozidla (letadla, námořní a říční plavidla, lokomotivy). V tomto případě neobsluhuje jednu jednotku jeden, ale několik pracovníků. Například velkou válcovnu v huti obsluhuje až 120 pracovníků najednou. Nebo jednu barvířskou jednotku v továrně na nábytek obsluhují čtyři pracovníci.

... .................

Položky

 111 Prostředek Zpracováno
práce w práce tt produkty
. .. shzh
Rýže. 1.6. Schéma stacionárního pracoviště

*$?
T

Stacionární pracoviště jsou stacionární, umístěná na pevné výrobní ploše a vybavená stacionárními pracovními prostředky (stroje, mechanismy, nářadí). Pracovní předměty jsou dodávány přímo na pracoviště. Mobilní pracoviště nemají přiděleny výrobní plochy, ale sama se stěhují na místo pracovních objektů. Například vrtačka se pohybuje směrem k místu vrtání. Mnoho pracovních míst se pohybuje současně s předměty práce - automobily, vlaky a další vozidla. Prostorová pracovní místa nejsou spojena s žádným sektorem hospodářství, typem produktu nebo pracovním prostředkem, ale jsou určena povahou práce. Jedná se např. o geologický průzkum, úklid prostor, pastvu hospodářských zvířat apod. Zaměstnanec má č.p

pevné pracoviště, ale pouze vymezený prostor. Je mu přiděleno pouze trvalé místo pobytu - speciální místnost nebo kancelář, kde jsou vedeny záznamy o příchodu a odchodu zaměstnance a je sledován jeho výkon. Pracoviště řady pro- . výrobní specialisté a manažeři nemají jasné předpisy. Své bezprostřední povinnosti plní nejen při sezení u pracovního stolu, ale i v prostorách firmy.

Do určité míry se jedná o volné pracoviště v tom smyslu, že tato kategorie pracovníků může volně využívat jakékoli místo na území podniku k plnění svěřených povinností.

Počet a profesní složení personálu se řídí počtem a povahou pracovních míst v podniku. Dostupnost pracovních míst je přísně zohledňována a neustále regulována. Nemělo by být více a ne méně, než vyžaduje technologie a organizace výroby, jakož i stanovený objem výroby (kašírovací služby). Nadhodnocení počtu pracovišť s sebou nese další iracionální náklady na jejich uspořádání, údržbu a odpisy, zvyšuje výrobní náklady a snižuje příjmy. Jeho snížení (ve srovnání s tím, co je skutečně požadováno) způsobuje narušení rytmu výroby, snížení kvality výrobků a porušení harmonogramu dodávek výrobků spotřebitelům, což také negativně ovlivňuje ekonomickou výkonnost podniku.

Účetnictví a příděly pracovišť se provádí podle skutečných obslužných oblastí na základě objemu a pracnosti vykonávané práce a směn, ve kterých jsou pracoviště využívána. Počet pracovních míst pro manažery, specialisty a zaměstnance je stanoven na základě stanovené personální tabulky a pro obsluhu - na základě standardů služeb. Pro identifikaci nadbytečných a neefektivních pracovišť jsou pravidelně přeregistrována a certifikována. Specialisté vyvíjejí programy a modernizují a nahrazují zastaralá pracovní místa novými, což zajišťuje zvýšenou produktivitu a lepší pracovní podmínky a lepší kvalitu práce.

Podmínky, ve kterých pracovní proces probíhá, mají přímý vliv nejen na jeho výsledky, ale i na lidské zdraví. Odborníci proto studují funkční schopnosti lidí, aby vytvořili optimální pracovní prostředí, to znamená, že když dosažení vysoké produktivity a kvality práce zahrnuje poskytování potřebného vybavení a ochranu zdraví zaměstnance.

Pracoviště je tedy primárním článkem podniku. Na základě dostupnosti a skladby pracovních míst je postavena celá stavba

prohlídka podniku, je určen jeho rozsah. Několik vzájemně propojených pracovních míst tvoří týmy, pracovní skupiny, které se často nazývají jednotka. Týmy tvoří úseky, sektory, které se pak spojují do dílen, oddělení, laboratoří, z nichž pak vzniká ucelený objekt - podnik.

Faktory a výrobní vazby mezi jednotlivými pracovišti, týmy a úseky, na jejichž základě se kombinují, jsou prakticky stejné jako při formování dílen. Jedná se o uniformitu zpracovávaných produktů, podobnost technologie zpracování produktu, případně blízkost území, kde se pracoviště nacházejí. Vazby mezi zakázkami v jednom týmu jsou téměř vždy podrobnější a konkrétnější než například vazby mezi dílnami v jednom podniku. Může se jednat o kolektivní pracoviště (například tým údržby vysoké pece v hutnickém závodě). Kolektivní pracovní místa vznikají díky jednotě vykonávané práce. Zejména se jedná o pracovní skupiny a týmy finišerů v silničním stavitelství, týmy pro opravy strojů, zařízení, budov, konstrukcí atp.

Mnoho podniků (firem, sdružení), zejména velkých, má kulturní, vzdělávací, vzdělávací, zdravotnické, zdravotnické, obchodní a některé další divize, které nesouvisí s jejich výrobní činností. Vzhledem k tomu, že tyto divize jsou tvořeny podle jiných než výrobních principů, omezíme se pouze na jejich zmínku.

Více k tématu Pracoviště:

  1. 1.5. AUTOMATIZOVANÉ PRACOVIŠTĚ - NÁSTROJ PRO AUTOMATIZACI PRÁCE KONCOVÉHO UŽIVATELE
  2. 3.1.1. Analýza pohybu pracovních sil a využití pracovní doby
  3. 19.1. Socioekonomická charakteristika pracovní síly. Pracovní síla, pracovní zdroje, lidský kapitál

V závislosti na charakteristice výrobního procesu a charakteru vykonávané práce může být pracoviště trvalé nebo nestálé.

Stálé pracoviště– místo, kde pracovník tráví většinu své pracovní doby (více než 50 % nebo více než 2 hodiny nepřetržitě). Pokud se práce provádějí na různých místech pracovního prostoru, považuje se celý pracovní prostor za stálé pracoviště ( GOST 12.1.005-88). Stálá pracoviště jsou stacionární, umístěná na pevné výrobní ploše a vybavená stacionárními pracovními prostředky: stroje, mechanismy, nářadí. Pracovní předměty jsou dodávány přímo na pracoviště.

Nestálá nebo nestacionární pracovní místa– místa s geograficky odlišnými pracovními oblastmi. Pracovník nemá pevné pracoviště, ale pouze vymezený prostor. Je mu přiděleno pouze trvalé místo pobytu - speciální místnost nebo kancelář, kde jsou vedeny záznamy o příchodu a odchodu zaměstnance a je sledován jeho výkon.

Některé pracovní oblasti mohou být pro různé práce stejné. Proto je vhodné provádět měření nejprve na hlavních odděleních a poté na pomocných. Tím se zabrání měření opakujících se faktorů na stejném místě pro různé kategorie pracovníků.

- jedná se o prostor, kde se nachází zaměstnanec a prostředky pro jeho uplatnění, který je stanoven na základě technických a ergonomických norem a je vybaven technickými a jinými prostředky nezbytnými k tomu, aby zaměstnanec mohl plnit konkrétní úkol, který mu byl přidělen.

Typy pracovních míst

V závislosti na vlastnostech a povaze vykonávané práce existují:
  • jednoduché pracoviště (údržba jedné jednotky jedním zaměstnancem);
  • vícestrojové pracoviště (obsluha několika jednotek současně jedním zaměstnancem);
  • kolektivní pracoviště (obsluha jedné jednotky více pracovníky);
  • stacionární pracoviště (umístěné na pevné výrobní ploše, vybavené stacionárním pracovním nářadím);
  • pohyblivé pracoviště (přesouvá se na místo pracovních předmětů);
  • prostorové pracoviště (určeno povahou práce - zaměstnanec nemá pevné pracoviště, ale pouze vymezený prostor a trvalé místo působení);
  • volné pracoviště (k plnění svých povinností využívá zaměstnanec kterýkoli bod na území podniku).

Jednoduché pracoviště— jeden pracovník obsluhuje jednu jednotku. Například jeden programátor obsluhuje jednu sadu počítačového vybavení nebo jeden univerzální soustruh obsluhuje jeden soustružník.

Vícestrojová pracovní stanice zahrnuje obsluhu několika jednotek současně jedním pracovníkem. Tento typ zaměstnání je rozšířen v textilním a strojírenském průmyslu. Například pět automatických soustruhů obsluhuje jeden operátor.

Kolektivní pracoviště typické pro chemický průmysl, petrochemický, hutnický a řadu dílčích odvětví potravinářského průmyslu i pro velká vozidla (letadla, námořní a říční plavidla, lokomotivy). V tomto případě jednu jednotku neobsluhuje jeden, ale několik pracovníků. Například velkou válcovnu v huti obsluhuje až 120 pracovníků najednou.

Stacionární pracoviště jsou nehybné, umístěné na pevné výrobní ploše a vybavené stacionárními pracovními prostředky (stroje, mechanismy, nástroje). Pracovní předměty jsou dodávány přímo na pracoviště.

Mobilní pracovní stanice Nemají přidělené výrobní oblasti, ale sami se stěhují na místo pracovních předmětů. Například vrtačka se pohybuje směrem k místu vrtání. Mnoho pracovních míst se pohybuje současně s předměty práce - automobily, vlaky a další vozidla.

Prostorová pracoviště nejsou spojeny s žádným odvětvím hospodářství, druhy výrobků nebo pracovních prostředků, ale jsou určeny povahou práce. Jedná se např. o geologický průzkum, úklid prostor, pastvu hospodářských zvířat apod. Pracovník nemá pevné pracoviště, ale pouze vymezený prostor. Je mu přiděleno pouze trvalé místo pobytu - speciální místnost nebo kancelář, kde jsou vedeny záznamy o příchodu a odchodu zaměstnance a je sledován jeho výkon. Pracoviště řady výrobních specialistů a vedoucích nemá jasné předpisy. Své bezprostřední povinnosti plní nejen vsedě u svého stolu, ale také v prostorách firmy. Do jisté míry se jedná o volné pracoviště v tom smyslu, že tato kategorie pracovníků může volně využívat jakékoli místo na území podniku k plnění svěřených povinností.

Účetnictví a standardizace pracovních míst

Počet a profesní složení personálu se řídí počtem a povahou pracovních míst v podniku. Dostupnost pracovních míst je přísně zohledňována a neustále regulována. Nemělo by být více a nic méně, než vyžaduje technologie a organizace výroby, jakož i stanovené (poskytování služeb). Nadhodnocení počtu pracovních míst znamená další iracionální výdaje na jejich uspořádání, údržbu a odpisy, zvyšuje výrobní náklady a snižuje výnosy. Jeho snížení (ve srovnání s tím, co je skutečně požadováno) způsobuje narušení rytmu výroby, snížení kvality výrobků a porušení harmonogramu dodávek výrobků spotřebitelům, což také negativně ovlivňuje ekonomickou výkonnost podniku.

Účetnictví a standardizace pracovních míst se provádí ve skutečných obslužných oblastech na základě objemu a pracnosti vykonávané práce a směn, ve kterých jsou pracoviště využívána. Počet pracovních míst pro vedoucí pracovníky, specialisty a zaměstnance je stanoven na základě stanoveného personální stůl, a servisní personál - na základě standardy služeb. Pro identifikaci nadbytečných a neefektivních pracovišť jsou pravidelně přeregistrována a certifikována. Specialisté vyvíjejí programy a provádějí modernizaci a nahrazování zastaralých pracovních míst novými, které zajišťují růst a zlepšování a zlepšují kvalitu práce.

Podmínky, ve kterých se vyskytuje, mají přímý vliv nejen na její výsledky, ale i na lidské zdraví. Odborníci proto studují funkční schopnosti lidí, aby vytvořili optimální pracovní prostředí, to znamená, že když dosažení vysoké produktivity zahrnuje poskytování potřebného vybavení a ochranu zdraví zaměstnance.

Na základě dostupnosti a skladby pracovních míst se buduje celá struktura podniku a určuje se jeho rozsah. Několik vzájemně propojených pracovních míst tvoří týmy, pracovní skupiny, které se často nazývají jednotka. Týmy tvoří úseky, sektory, které se pak spojují do dílen, oddělení, laboratoří, z nichž pak vzniká ucelený objekt - podnik.

Pracovní pas

Pas (standardní provedení) pracoviště pracovníků a zaměstnanců obsahuje následující oddíly:

  • účel a obecná charakteristika;
  • uspořádání pracoviště;
  • nábytek, zařízení a technické prostředky;
  • funkční odpovědnosti (hlavní prvky práce);
  • pracovní metody a techniky;
  • pracovní podmínky;
  • mzdy;
  • servisní organizace;
  • regulační dokumentace;
  • pracovní zátěž (přidělování);
  • ochrana práce;
  • bezpečnostní opatření.

Počáteční údaje pro vypracování pracovních pasů jsou:

  • standardní pracovní pasy;
  • modely pracovišť zaměstnanců;
  • personální tabulka podniku;
  • mzdové předpisy;
  • schéma instalace technického zařízení;
  • návod k obsluze;
  • management pracovních norem;
  • bezpečnostní pokyny;
  • pracovní návrh budovy (kanceláře);
  • specifikace nábytku a vybavení;
  • předpisy o oddílech;
  • popisy práce;
  • zaměstnanecké pracovní smlouvy;
  • normy prostor na 1 zaměstnance.

Stručně řečeno, pracoviště je otevřený nebo uzavřený prostor území nebo prostoru, vybavený nezbytnými výrobními prostředky, ve kterém se zaměstnanec zabývá pracovní činností. Může být přiřazen i skupině zaměstnanců. Obvykle se určitá část celkového výrobního cyklu provádí na pracovišti.

Je logické, že pro dosažení vysoké produktivity práce je nutné zajistit podmínky, za kterých bude jeho výkon nejvyšší.

Důležité! Zaměstnavatel by měl přizpůsobit pracoviště s přihlédnutím nejen ke konkrétnímu druhu činnosti a kvalifikaci, ale také k individuálním fyzickým a psychickým vlastnostem každého zaměstnance.

Obecné požadavky na organizaci pracoviště

Tyto požadavky upravuje zákoník práce Ruské federace, hygienická a epidemiologická pravidla a normy (SanPiN) a další právní dokumenty.

Hlavním cílem organizace pracoviště je zajistit kvalitní a efektivní výkon práce při dodržení stanovených termínů a při plném využití zařízení přiděleného zaměstnanci.

K tomu jsou na pracoviště kladeny organizační, technické, ergonomické, hygienické, hygienické a ekonomické požadavky.

Jaké požadavky musí splňovat pracoviště zaměstnance?


Bezpečnost práce je prvořadým požadavkem!

Nejdůležitějším požadavkem při organizaci pracoviště je zajištění bezpečných a pohodlných pracovních podmínek a předcházení vzniku nemocí z povolání a úrazů. Celý tento soubor opatření se nazývá bezpečnost a ochrana zdraví při práci.

Jinými slovy, ochrana práce je v podstatě soustava legislativních aktů ve spojení se sociálně-ekonomickými, organizačními, technickými, hygienickými, léčebnými a preventivními opatřeními a prostředky, které zajišťují bezpečné pracovní podmínky a ochranu zdraví zaměstnanců podniku.

K tomu je nutné vytvořit příznivé pracovní podmínky v souladu s hygienickými normami, bezpečnostními předpisy, ergonomií a estetikou.

Vnitřní mikroklima

Legislativa naší země přísně reguluje teplotu a vlhkost vnitřního vzduchu. Zejména když je průměrná denní teplota venku pod 10 °C, amplituda jejích kolísání uvnitř by měla být 22-24 °C. Když je okolní teplota vyšší než specifikovaná hodnota - 23-25°C. V případě dočasného nedodržení těchto podmínek v jednom či druhém směru se délka pracovního dne zkracuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 ze dne 21. června 2016 č. 81).

Ochrana před škodlivými vlivy výpočetní techniky

Protože si dnes není možné představit kancelářskou práci bez PC, existují standardy pro zaměstnance, kteří při své práci používají počítačové vybavení. Například při práci s počítačem s plochým monitorem musí mít pracoviště plochu alespoň 4,5 m2. m, při použití monitoru kineskopu - 6 m2. Po každé hodině provozu je nutné místnost vyvětrat (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ze dne 30. května 2003). Stejný regulační akt upravuje výšku, šířku a hloubku nohou pod stolem a stanoví povinnou přítomnost podnožky s vlnitým povrchem.

Regulována je také úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, záření a ultrafialového záření, radiofrekvenční rozsahy a další faktory škodlivé pro zdraví zaměstnanců.

Pozor! Používání kopírek, tiskáren a dalšího kancelářského vybavení je ve sklepních prostorách zakázáno a pro běžné kanceláře byly stanoveny příslušné normy pro vzdálenost mezi technickým zařízením (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Požadavky na osvětlení

Příslušné články SanPin také stanovují normy pro osvětlení. Například osvětlení v místnosti by mělo být mezi 300 a 500 luxy. Při použití umělého osvětlení musí parametry osvětlení zajistit dobrou viditelnost informací zobrazovaných na obrazovce osobního počítače. Pro místní osvětlení se doporučují svítidla instalovaná na pracovních stolech nebo speciálně vybavené panely pro vertikální instalaci (SanPiN 2.2.1/2.1.1.).

Požadavky na hluk

Maximální práh hladiny hluku je 80 decibelů (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Regulační dokumenty stanoví instalaci speciálních základů nebo podložek tlumících nárazy pod hlavní zařízení produkující hluk a další zařízení, jakož i použití materiálů pohlcujících hluk.

Zajištění podmínek pro stravování

Postup stravování na pracovišti upravuje článek 108 zákoníku práce Ruské federace, SNiP 2.09.04-87:

  • je-li počet zaměstnanců menší než 10 osob, je požadován prostor o velikosti alespoň 6 metrů čtverečních. m, vybavený jídelním stolem;
  • s až 29 zaměstnanci je požadovaná plocha dvojnásobná;
  • pokud podnik zaměstnává do 200 zaměstnanců, je povinen mít výdejnu jídelny;
  • přesáhne-li počet zaměstnanců 200, musí být jídelna zajištěna surovinami nebo polotovary.

Neregulované situace

Pokud nastanou situace, které nejsou upraveny sanitárními a hygienickými normami (zatéká střecha, je vadné WC apod.), má zaměstnanec právo odmítnout práci. Zaměstnavatel je v tomto případě povinen mu nabídnout jiné zaměstnání, dokud nebude problém zcela odstraněn. Není-li takové rozhodnutí možné, je zaměstnavatel podle článku 157 zákoníku práce Ruské federace povinen vyhlásit prostoj a zaplatit pokutu ve výši nejméně 2/3 průměrné mzdy zaměstnance.

Z ergonomických požadavků na pracoviště je třeba dodatečně poznamenat:

  1. Výběr racionálního umístění pracovní plochy a zóny s přihlédnutím k antropometrickým údajům konkrétního zaměstnance.
  2. Zajištění opatření k předcházení nebo snížení předčasné únavy zaměstnance, vzniku stresové situace u něj s přihlédnutím k fyziologickým, psychofyziologickým vlastnostem člověka a jeho charakteru. Mimochodem, podle psychologů jsou pracovníci, kteří při své práci neustále používají elektronické počítače, mnohem více vystaveni stresu než jejich méně „pokročilí“ kolegové.
  3. Zajištění rychlosti, bezpečnosti a snadné údržby v normálních i nouzových provozních podmínkách.

Technické parametry zahrnují vybavení inovativní technologií, přístroje, laboratorní vybavení, břemenové mechanismy atd.

Odpovědnost zaměstnavatele

Podle požadavku článku 209 zákoníku práce Ruské federace stanoví příslušný federální výkonný orgán postup pro certifikaci pracovišť za účelem stanovení faktorů ovlivňujících bezpečnost pracovních podmínek ve výrobě. Za každé porušení stanovených právních předpisů odpovídá zaměstnavatel.

Za první porušení jsou úředníci a jednotliví podnikatelé upozorněni nebo jim bude uložena pokuta ve výši 2 000 až 5 000 rublů. Totéž pro organizace - varování nebo pokuta ve výši 50-80 tisíc rublů (článek 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace, část 1).

V případě opakovaného porušení již část 5 tohoto článku stanoví přísnější sankce:

  • úředníci podléhají pokutě 30–40 tisíc rublů nebo diskvalifikaci na jeden až tři roky;
  • pokuta pro jednotlivé podnikatele je obdobná, případně může být jejich činnost administrativně pozastavena až na 90 dnů;
  • organizacím může být uložena pokuta 100–200 tisíc rublů nebo může být také pozastavena jejich činnost.

Místo závěru


Na základě stavu pracovišť v konkrétním podniku či úřadu lze posuzovat nejen úroveň organizace práce a kultury výroby v nich, ale také jejich solidnost a míru důvěry, kterou v ně mají stávající klienti.

2. Organizace pracovišť pro zaměstnance úřadu

Zásady organizace pracoviště

Pracoviště – pracovní prostor zaměstnance, vybavený

nezbytné prostředky k plnění služebních povinností.

Organizace pracoviště je systém opatření k vybav

pracovní prostředky a předměty práce a jejich funkční velikost

s přihlédnutím k antropometrickým údajům výkonného umělce.

Organizace pracovišť pro zaměstnance úřadu spočívá v zajištění racionálního uspořádání a uspořádání kancelářských prostor, vybavení pracovišť potřebným nábytkem a moderním kancelářským vybavením.

Základní faktory v designu pracoviště:

Technologie a povaha vykonávané práce;

Vztahy v pracovním procesu;

Pravidla požární bezpečnosti a průmyslové hygieny;

Specifické požadavky orgánů státního dozoru na zvláštní

sociální prostory a služby.

Strukturální dělení umístěte co nejblíže k sobě

s příbuzným charakterem práce a také pracoviště spolupráce

ti, kteří mají mezi sebou nejčastější obchodní kontakty;

Útvary, které jsou vzhledem ke specifikům vykonávané práce spojeny s

příjem cizích návštěvníků: například personální oddělení, administrativní oddělení, oddělení

MTO by mělo být umístěno ve spodních patrech budovy v blízkosti vchodů;

Při umísťování konstrukčních celků zohledněte možnost

rozšíření, instalace přídavných zařízení, jakož i organizační

vytváření nových oddělení;

Při umisťování pracoviště zohledněte standardní plochu na

pracuje jedna osoba, správné osvětlení (přirozené světlo

by měl padat doleva nebo dopředu), nepřehledný prostor

(nepotřebné věci pro okamžité pracovní operace),

volný a bezpečný přístup do míst, kde jsou prostředky v síti zahrnuty

Odstraňte rušivé vlivy a nepříznivé vlivy silničního provozu

dráždivé látky a také, pokud je to možné, snížit tepelné záření z topných zařízení a světelné záření z obrazovek monitorů, televizorů a jiných audiovizuálních médií;

Vyberte tvar a rozměry nábytku s ohledem na antropometrické ukazatele, abyste zajistili pohodlnou polohu pro sedící tělo při práci a vytvořili dobrý vizuální vjem;

Vybírat kancelářskou techniku ​​a mechanizační techniku ​​s co nejvyšším stupněm jejich typizace;

Uspořádejte místa zaměstnanců v souladu s technologickými požadavky

proces práce, kterou vykonávají;

Zlepšit pracovní podmínky, vytvořit příznivé hygienické podmínky

5S systém racionalizace pracoviště

Tento systém, který je jedním z nástrojů pro utváření a

v r bylo vyvinuto fungování tzv. „štíhlé kanceláře“.

poválečné Japonsko v Toyotě.

Vychází z celé filozofie levné, úspěšné, štíhlé výroby a v ruských kancelářích se stává velmi populární, i když její plné zavedení je komplikováno nedostatkem vhodné praxe a psychologickým odporem nejen běžného kancelářského personálu, ale i z managementu.

Systém 5S představuje pět kroků k vytvoření komplexního kvalitního prostředí, které zvyšuje produktivitu, kvalitu a bezpečnost

práce. Systém 5S dostal svůj název z prvních písmen pěti japonských slov a jejich anglických ekvivalentů:

. seiri (třídění) „třídění“ » – jasné rozdělení věcí na potřebné a

zbytečné a zbavit se toho druhého;

. seiton (zjednodušující) „udržování pořádku“ (úhlednost, sebeorganizace

nizace) – organizace skladování potřebných věcí, která vám umožňuje rychle a snadno je najít a používat;

. seiso (zametání) „udržování čistoty“ (úklid) – udržování čistoty a pořádku na pracovišti;

. seiketsu (standardizace) „standardizace“ (udržování pořádku) –

nezbytnou podmínkou pro splnění prvních tří pravidel;

. shitsuke (udržující) „zlepšení“ (tvorba návyku) –

pěstovat návyk důsledně dodržovat stanovená pravidla, postupy a technologické operace.

Vytvoření pohodlného psychologického klimatu, stimulace

Zvýšení produktivity zaměstnanců kanceláře;

Snížení časových a materiálových nákladů;

Minimalizace „nečinných operací“ a mzdových nákladů;

Snížení počtu nehod.

Výpočet plochy kancelářských prostor (podle V.V. Pirozhkova)

V kancelářských prostorách musí mít příležitost každý zaměstnanec

volný přístup na vaše pracoviště nebo veřejné zařízení

povolání. Proto při umisťování pracovišť a zařízení počítejte

rozměry uliček a některé další vzdálenosti v servisních prostorách.

To je to, čím mohou být.

Například šířka průchodu (cm):

pro jednu osobu – 60;

pro dvě osoby – 80;

pro tři osoby – 100;

mezi tabulkami – 55–90;

mezi stěnou a stolem – 65–85;

mezi topnými spotřebiči a pracovním stolem – 55.

Lze použít k určení požadované pracovní oblasti

umístí v každém konkrétním případě metodu souhrnného výpočtu:

kde Total je celá plocha pracoviště;

Pr – plocha potřebná pro práci a pohyb zaměstnance;

Po – plocha obsazená zařízením;

Ppr – plocha průchodů.

Při této metodě výpočtu můžete také zohlednit požadovanou plochu

pro návštěvníky a pro zařízení používaná společně. Při použití

V případě sumární metody jsou výpočty prováděny v souladu s normami pro jednotlivce

prvky pracoviště.

Nejvýhodnější jsou obdélníkové místnosti s poměrem 1:1; 1:1,5 a maximum – 1:2;

minimální výška místnosti – 3,25 m;

minimální šířka – 2,5–3 m.

Při oboustranném přirozeném osvětlení je maximální šířka (hloubka) prostor 12–15 m, při jednostranném osvětlení 6–7 m.

Minimální plocha na jedno pracoviště zaměstnance (bez PC) je 4,25 m2.

Faktory v designu kancelářských prostor

Kancelář by měla být technologicky vyspělá a pohodlná, čehož je dosaženo nejen správným výpočtem plochy pracovišť zaměstnanců, ale především promyšleným systémem uspořádání kancelářských prostor (zejména jejich uspořádání a vybavení).

Je třeba vzít v úvahu následující:

Potřeba soukromí a koncentrace zaměstnanců kanceláře;

Typy používaných pracovních procesů;

Potřeba setkávání a rezervy prostoru

V závislosti na hlavních specifikách úřadu, poměru těchto faktorů

změny: pro soustředěnou práci s maximální koncentrací je lepší

stačí samostatná kancelář a pro komunikaci otevřená v té či oné

Pro zohlednění těchto faktorů při zařizování kancelářských prostor se používají tři typy uspořádání: uzavřené, otevřené a kombinované.

Chcete-li pokračovat ve stahování, musíte obrázek shromáždit:

Pravidla pro organizaci pracoviště


Produktivita práce bude mnohem vyšší, pokud management zohlední některá pravidla pro umístění zaměstnanců v areálu. Přečtěte si, jak jsou uspořádána pracoviště v podniku nebo kanceláři.

Organizace pracoviště v kanceláři

Obecnými pravidly pro organizaci pracoviště zaměstnance kanceláře je zajistit racionální uspořádání prostor a vybavit je potřebným nábytkem a kancelářským vybavením. V úvahu se berou následující vlastnosti:

  • vztah mezi lidmi v procesu plnění pracovních povinností;
  • povaha vykonávané práce;
  • požadavky na požární bezpečnost a hygienu.

rada: Aby byla organizace míst efektivní, je nutné situovat strukturní celky související s typem práce blíže k sobě.

Je také důležité vzít v úvahu technické vlastnosti - osvětlení, standardní plocha na zaměstnance, volný přístup k vybavení kanceláře atd.

Organizace pracovišť ve výrobních prostorách


Pracoviště ve výrobě je prostor přidělený jednomu nebo více pracovníkům, který je vybaven všemi potřebnými technologickými, pomocnými a jinými prostředky k zajištění pracovního procesu.

Pracoviště zaměstnance ve výrobním závodě se skládá z několika prvků:

  • oblast výroby;
  • zařízení;
  • skladovací prostory pro obrobky, materiály, výrobky;
  • prostor pro likvidaci odpadu;
  • místo pro uložení zařízení a nástrojů nezbytných pro práci;
  • zařízení k zajištění bezpečnosti pracovního procesu a hygienických požadavků.

Stávající nevyhovující organizace a údržba pracovišť je častou příčinou pracovních úrazů. Tento problém je třeba pečlivě zvážit, aby se předešlo problémům.

Organizace pracoviště manažera

Pracovištěm vedoucího je jeho kancelář. Musí být vybavena potřebnými nástroji, kartotékami atd. Vše v kanceláři by mělo být vhodně umístěno, aby byla zachována výkonnost manažera.

Prostor kanceláře a její vybavení závisí na počtu lidí, kteří do této místnosti pravidelně přicházejí - na jednání, jednání. Uspořádání závisí na specifikách práce manažera a také na požadavcích na jeho bezpečnost.

Požadavky na organizaci pracoviště. Klasifikace, vybavení a bezpečnost pracovišť

Pracoviště je za specifických podmínek organizačně nedělitelným prvkem výrobního procesu. Obsluhuje ji jedna nebo více osob, je určena k provádění různých operací a je vybavena vhodnými přístroji a vybavením v závislosti na specifikách činnosti. V Ruské federaci existují určité regulační požadavky na organizaci pracovišť. Pojďme se na ně podívat blíže.

Právní aspekt


Požadavky na organizaci pracoviště jsou stanoveny v:

  1. Zákoník práce Ruské federace.
  2. Legislativní akty subjektů.
  3. Mezinárodní a státní normy.
  4. Pracovní smlouva.
  5. Kolektivní smlouva.

Tyto zákony obsahují pravidla, postupy a stanovují kritéria k zajištění ochrany zdraví a života lidí při výkonu jejich profesní činnosti. Dodržování požadavků na organizaci pracoviště je odpovědností každého zaměstnavatele.

Klasifikace


Pracoviště se rozlišují podle stupně automatizace. Podle tohoto kritéria se práce rozlišují:

  1. S manuální metodou provádění operací.
  2. Používání elektrického nářadí s externím diskem.
  3. Strojově ruční výroba. V tomto případě se jedná o stroj/mechanismus, který funguje za přímé účasti zaměstnance.
  4. Strojní prostory. Na nich hlavní činnost vykonává zařízení, jehož ovládání a pomocné operace provádějí lidé.
  5. Automatizovaná místa. Na nich klíčové operace provádějí stroje a pomocné operace jsou plně nebo částečně mechanizovány.
  6. Hardwarová místa. Jsou vybaveny speciálním zařízením, na kterém se provádějí výrobní operace vystavením předmětu elektrické, fyzikálně-chemické nebo tepelné energii.

Organizace pracoviště: požadavky na bezpečnost práce

Oblasti odborné činnosti se nacházejí mimo zónu pohybu mechanismů, kontejnerů, zboží a pohybu zboží. Zároveň by mělo být zajištěno pohodlné sledování probíhajících procesů a řízení provozu. Mezi základní požadavky na organizaci pracovišť patří požadavek na vytvoření volného prostoru mezi plochami, kde zaměstnanci vykonávají svou činnost. Je to nezbytné pro volný pohyb osob při provozu zařízení. Mezi požadavky bezpečnosti práce na organizaci pracovišť patří povinnost jejich umístění podél technologického postupu. V tomto případě by měly být při přemisťování kontejnerů, produktů a odpadu vyloučeny protiproudy. Dráha pohybu produktů by měla být co nejkratší a přechody zaměstnanců by měly být omezeny na minimum. Obecné požadavky na organizaci pracoviště mechanika a dalších specialistů pracujících na stroji proto stanoví vytvoření takového stavu oblastí, jakož i vzdálenosti mezi nimi, aby byl zajištěn volný pohyb osob a vozidel. , běžná údržba, opravy a čištění zařízení.

Postavení zaměstnanců během provozu


Mezi požadavky na organizaci pracoviště patří potřeba zajistit dostatečný prostor pro racionální umístění dalšího inventáře, kontejnerů a zařízení. Oblast, kde se provádějí odborné činnosti, musí být pro člověka pohodlná. Mluvíme také o pozicích zaměstnance, ve kterých jsou operace prováděny. Neměly by člověku vytvářet potíže. Mezi požadavky na organizaci pracoviště patří ustanovení o možnosti provádění operací v sedě nebo při střídání poloh ve stoji a vsedě. To je zajištěno, pokud činnost nevyžaduje neustálý pohyb. Při provádění operací v sedě by lidé měli mít k dispozici pohodlné židle.

Požadavky na uspořádání pracoviště, kde zaměstnanec vykonává činnost ve stoje, zahrnují určité parametry plochy. Zejména šířka musí být alespoň 600 mm, délka - 1600 mm. Prostor pro nohy má parametry: šířka 530 mm, výška a hloubka 150 mm. Stůl nainstalovaný na pracovišti by měl být ve výšce 955 mm od podlahy. Potřebné nástroje, vybavení a nádobí jsou umístěny v zásuvkách, nástěnných skříňkách a regálech v dosahu. Klíčovým bezpečnostním požadavkem na organizaci pracovišť je zamezení nepořádku průchodů a prostor, kde jsou přímo prováděny výrobní operace kontejnery a produkty. Jejich vzájemné umístění a uspořádání by mělo zajistit snadný přístup a rychlou evakuaci v případě nouze.

Činnost prodejců


Pro organizaci pracoviště zaměstnance obchodního podniku jsou stanoveny následující požadavky:

  1. Umístění inventáře a zboží by mělo poskytovat pohodlí při provádění akcí. Je nutné vyloučit zbytečné přechody, pohyby trupu a paží. Zásoby a produkty musí být umístěny na stálých, přidělených místech.
  2. Na obchodním místě jsou instalovány pohodlné židle nebo skládací sedačky pro relaxaci v době nepřítomnosti zákazníků. Pro tyto účely není dovoleno používat krabice nebo jiné předměty. Mezi nástěnným zařízením a pultem by měla být dřevěná podlaha. To je nezbytné, aby se zabránilo podchlazení nohou.

Pro obchodní zóny byly stanoveny hygienické požadavky. Při prodeji potravinářských výrobků musí být nádoby se speciálním označením (nádrže s víkem, kbelíky atd.). Jak jsou naplněné, ale ne více než 2/3, musí se vyčistit. Po dokončení práce by měly být všechny nádrže a kbelíky, bez ohledu na to, jak jsou plné, omyty 1-2% roztokem sody nebo jinými čisticími prostředky.

Balení, balení, stohování výrobků


Na pracovištích musí být používány speciální truhly a stoly. Rozměry zařízení musí zohledňovat antropometrické parametry. Pracovní plocha je umístěna ve výšce stanovené v GOST 12.2.032 a 12.2.033. Prostory, kde se balí mouka a moučné výrobky, jsou vybaveny lokálním odsáváním. Výrobky s velkou hmotností jsou baleny na vysokopevnostních stolech. Tyto povrchy by měly poskytovat nádoby na materiály: papír, krabice, tašky atd. Pro zakladače-baliče provádějící různé operace se doporučují následující polohy:

  • pro krájení gastronomických produktů - stání;
  • pro balení, vážení - vsedě a ve stoje.

Pracoviště zaměstnanců, kteří provádějí operace především v sedě s omezenou schopností pohybu, musí být vybavena nastavitelnými podnožkami, výškově a vzdáleností od stolu a pohodlnými sedadly.

Prostor pro pokladníka-kontrolora

Na pracovišti zaměstnance je instalována židle se zvedacím a otočným mechanismem. Sedací plocha by měla být mírně zakřivená a výškově nastavitelná v rozmezí 0,4-0,45 m, mít šířku 0,42 m a hloubku 0,41 m. Potahy jsou vyrobeny z materiálu, který poskytuje nízkou tepelnou vodivost a schopnost provádět mokré čištění . Pro pohodlí při práci v sedě je sedadlo vybaveno opěrkou nohou. Musí mít regulační mechanismus pro úhel sklonu a výšku nosné plošiny. Jedním z hlavních požadavků pro zajištění optimálních pracovních podmínek pro pokladní je vysoká úroveň osvětlení. Z zorného pole pracovníků jsou přitom vyloučeny zdroje přímého a odraženého oslnění. Lampy jsou umístěny přímo nad pracovním prostorem zaměstnance.

Ochrana pokladních před kriminálními útoky


To je zajištěno vybavením prostor nouzovým osvětlením a instalací tísňového tlačítka. Při vkládání finančních prostředků do bankovní organizace nebo při jejich přepravě z ní je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci ostrahu a v případě potřeby automobil. Pokladní a jeho doprovázející osoby, jakož i řidič přepravy mají zakázáno:

  1. Uveďte trasu cesty a množství přepravovaných prostředků.
  2. Vpusťte neoprávněné osoby do interiéru vozidla.
  3. Přepravujte peníze veřejnou nebo projíždějící dopravou, stejně jako je noste pěšky.
  4. Provádějte jiné úkoly, nechte se odvést od doručování hotovosti na místo určení.

Operace pro mokré tepelné zpracování výrobků


Pracoviště žehlířů jsou umístěna v prostorách určených pro příjem, údržbu a přípravu zboží k prodeji. Speciální povrchy jsou vybaveny tvarovanou odnímatelnou dřevěnou deskou. Z obou stran je potažen látkou. Vpravo v mírném sklonu k povrchu je na stole instalován kovový stojan na žehličku. Měl by mít strany na třech stranách, jejichž výška je 30-40 mm. Jsou nezbytné, aby se zabránilo pádu žehličky. V pravém rohu v horní části plochy je namontován stojan vysoký 800 mm. Slouží k zavěšení železné šňůry. Žehlicí stůl by měl mít také zařízení pro připevnění ventilátoru a žlabu, aby se zabránilo viset předmětům na podlahu během zpracování. Dále je instalována výsuvná konzola pro zavěšení žehličky, ventilátor s pantem, tlačítka pro zapnutí/vypnutí a rámeček na kus látky, pomocí kterého můžete kontrolovat čistotu žehlicí plochy žehličky. na povrchu. Design pracovní plochy zahrnuje šuplíky pro uložení příslušenství, nářadí, skříňku na uložení osobních věcí, police na speciální podložky, kartáče atd. Na podlaze nesmí chybět dielektrická podložka. Pracoviště je dále vybaveno židlí se zvedacím a otočným mechanismem a poloměkkým sedákem pro krátký odpočinek.

Skladová místnost


Plocha pracoviště musí být nejméně 6 metrů čtverečních. m. Pro zajištění normálních podmínek pro profesionální činnost skladníka jsou instalovány izolované kabiny. Pracoviště je možné uzavřít prosklenou příčkou, jejíž výška je 1,8 m Místnost skladníka je umístěna blíže k prostorům, kde probíhá vychystávání, balení a odesílání výrobků na expedici. Pracoviště je vybaveno stolem a zvedací a otočnou židlí. Skladník musí mít k dispozici nářadí potřebné k otevření kontejneru (kleště, nůžky, kleště, nože atd.). Lampy jsou instalovány nad pracovním stolem zaměstnance, kde doplňuje dokumentaci, a také vedle kartoték.

Prostor pro sběrač


Pracoviště je vybaveno odpovídajícím zařízením, mechanismy a materiálem v závislosti na kategoriích zboží. Při vychystávání velkorozměrových produktů (ledničky, nábytek atd.) zabírá pracoviště celou plochu skladu. V tomto případě se operace provádějí pomocí nákladních automobilů nebo nákladních vozíků vybavených zvedacími zařízeními. Činnosti vychystávače související s vážením jsou prováděny pomocí vah s nosností 5-2000 kg. Na pracovišti musí být instalováno studio. Výška jeho sedu je 400-450 mm, hloubka je 410-500 mm. Kromě toho je na pracovišti instalováno místní osvětlení.

Místnost pro zaměstnance obsluhujícího nákladní výtah


Pracoviště je umístěno na plošině na hlavní ložné podlaze. Pokud povinnosti operátora výtahu zahrnují doprovod nákladu, pak se jeho oblast činnosti rozšiřuje do kabiny, kde se přepravují předměty. Na pracovišti nainstalujte noční stolek pro uložení dokumentace a lékárničky, telefon nebo jiný komunikační prostředek, taburet, vnitřní nebo vnější tlačítkový systém pro ovládání zvukových a světelných alarmů. Ve strojovně výtahu by měla být uložena dielektrická podložka a rukavice a také ochranná přilba. Klíč od této místnosti dostane obsluha výtahu.

Oblast čističky


Pracoviště tohoto zaměstnance se nachází přímo v blízkosti oblasti, kterou obsluhuje. Při plánování prostor je nutné zajistit průchody pro úklidové stroje a průchody pro zaměstnance. Pracoviště je vybaveno skříní s přihrádkami, ve kterých jsou umístěny saponáty, pracovní oděvy a vybavení.

Vybavení prostor pro uživatele VDT a PC

Pro zaměstnance, jejichž práce zahrnuje používání osobních elektronických počítačů a video zobrazovacích terminálů, jsou vybaveny pracovní stoly, jejichž výška je nastavitelná v rozmezí 680-800 mm. Pokud neexistuje odpovídající mechanismus, je povrch umístěn ve vzdálenosti 725 mm od podlahy. Výška prostoru pro nohy je minimálně 600 mm, šířka minimálně 500 mm, hloubka v úrovni kolen 450 mm a natažené nohy 650 mm. Zde by měl být stojan instalován. Jeho šířka není menší než 300 a hloubka je 400 mm. Stojan by měl být nastavitelný v úhlu sklonu až 20 stupňů. a výška - do 150 mm. Podél přední hrany je upravena bočnice, jejíž výška je 10 mm. Stojan musí mít vlnitý povrch. Pracovní kříž (židle) uživatele PC a VDT je ​​vybaven zvedacím a otočným mechanismem, úhlově a výškově nastavitelným opěradlem a sedákem. Změna parametrů by měla být snadná. Všechny mechanismy fungují samostatně a spolehlivě fixují zvolenou polohu prvků. Povrch opěradla, sedáku a dalších částí, se kterými je zaměstnanec v přímém kontaktu, musí mít poloměkký, neelektrizující, neklouzavý, prodyšný nátěr, který umožňuje snadné čištění od nečistot. Monitor by měl být umístěn ve vzdálenosti 600-700 mm od očí zaměstnance, s přihlédnutím k velikosti alfanumerických znaků a znaků.

Navíc


Aby se zabránilo průvanu v místnostech umístěných v blízkosti dveří, jsou instalovány technologické otvory, brány, zástěny nebo příčky. Příprava pracoviště se provádí na konci směny. Zaměstnanec čistí mechanismy, nářadí, pomocná zařízení a vybavení. V případě potřeby se provádí mokré čištění.

Závěr

Do roku 2013 byla v souladu se zákonnými požadavky prováděna pravidelná certifikace pracovišť. Jeho součástí bylo posuzování a ověřování dodržování předpisů, kvality vybavení v prostorách, kde zaměstnanci vykonávají svou odbornou činnost. Zvláštní pozornost byla věnována podnikům působícím v oblasti pohostinství a obchodu s potravinami. Byly vytvořeny speciální komise, které v první řadě kontrolovaly, zda jsou splněny hygienické požadavky na prostory. Nyní byl zaveden nový postup. Certifikace pracovišť byla nahrazena posuzováním podmínek zaměstnanců pro výkon odborných činností. Tento postup byl zaveden v roce 2014. Odpovídající novely byly provedeny v zákoníku práce.

Organizace pracoviště

Z článku se dozvíte:

Organizace pracoviště v podniku je nedílnou součástí výrobního procesu. Pro zvýšení efektivity práce musí zaměstnavatel předem určit okruh osob, které mu budou sloužit, seznam operací, které provádějí, a potřebné vybavení a přístroje v závislosti na specifikách vykonávané práce.

Požadavky legislativa o organizaci pracoviště


Pro zjištění souladu pracovních podmínek s aktuálními normami a právními požadavky je nutné pravidelně provádět jejich certifikaci. Zahrnuje soubor opatření k posouzení pracovních podmínek a identifikaci nebezpečných výrobních faktorů. Provádějí ji specializované akreditované organizace společně s vedením společnosti. Plánované hodnocení pracovních podmínek se provádí jednou za 5 let a je pro zaměstnavatele povinné. Nedodržení těchto pravidel může mít za následek pokutu nebo dočasné pozastavení činnosti.

Současné regulační dokumenty stanoví řadu požadavků na organizaci pracoviště. Patří sem:

  • zákoník práce;
  • Federální zákon N 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“;
  • vyhláška Ministerstva práce č. 33n „O schválení Metodiky pro provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek“;
  • Nařízení vlády N 787 „O postupu při schvalování Jednotného sazebníku a kvalifikací práce a povolání“;
  • R 2.2.2006-05 Směrnice pro hygienické posuzování faktorů pracovního prostředí a pracovního procesu. Kritéria a klasifikace pracovních podmínek;
  • Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje N 302n „O schválení seznamů škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, při jejichž výkonu se provádějí povinné předběžné a periodické lékařské prohlídky“;

Kromě toho jsou pravidla pro organizaci pracoviště upravena legislativními akty ustavujících subjektů Ruské federace, mezinárodními a státními normami a pracovními smlouvami.

Klasifikace pracovišť

Pracoviště je omezená část prostoru, ve kterém probíhá pracovní činnost. Představuje primární článek v organizační struktuře společnosti. Správná organizace pracovišť v podniku umožňuje tvořit příznivé prostředí, pozitivně ovlivnit pohodu zaměstnanců a jejich výkon.

Existuje klasifikace pracovních míst v závislosti na řadě faktorů:

Kolektivní i individuální

Ruční, automatizované, mechanizované

Počet hlavních technologických zařízení

Bez vybavení, jednostroj, vícestroj

Uvnitř, pod širým nebem, ve výšce, pod zemí

Normální, škodlivý, těžký, monotónní

Vícesměnný a jednosměnný

Podle doby používání

Trvalé, dočasné, sezónní

Pokyny pro organizaci pracovišť v podniku

Organizace práce zahrnuje soubor opatření k vytvoření optimálních podmínek pro zvýšení produktivity a smysluplnosti práce, zajištění její bezpečnosti.

Existují tři hlavní oblasti těchto činností:

  1. Zařízení- zajištění základního technologického a pomocného vybavení, organizačního a technologického vybavení.

Bezpečná organizace pracoviště: pravidla ochrany práce


Nezbytnou podmínkou efektivní práce je dodržování pravidel bezpečnosti práce. Mezi faktory ovlivňující kvalitu práce patří zařízení staveniště, údržba a uspořádání. Jakákoli vada v organizaci může negativně ovlivnit efektivitu pracovního procesu a vést k ztráta času, snížení kvality produktu.

Pro snížení rizika se kontroluje dodržování hygienických a epidemiologických podmínek u následujících položek: prostory, ventilační a topné systémy, osvětlení, zařízení. Účelem takové kontroly je minimalizovat všechny faktory, které negativně ovlivňují lidské zdraví. Patří mezi ně: vysoká hladina hluku, znečištěné ovzduší, nedostatečné osvětlení.

Dalším důležitým faktorem, který je třeba vzít v úvahu, je bezpečnost. Například na bezpečné organizaci a správné údržbě pracoviště ve výrobní dílně závisí nejen zdraví, ale i život pracovníka. Ochrana práce je proto jedním z nejdůležitějších úkolů zaměstnavatele. Podle zákona musí zajistit:

bezpečné pracovní podmínky;

dodržování režimu práce a odpočinku;

kontrola a pravidelné hodnocení pracovních podmínek;

poskytování informací a dokladů o souladu pracovních podmínek s úrovní stanovenou právními předpisy orgánům dozoru a kontroly;

včasné seznámení zaměstnanců s požadavky na ochranu práce;

vypracování pravidel a pokynů o ochraně práce způsobem stanoveným zákoníkem práce (§ 372);

Požadavky na organizaci pracoviště u počítače


Pravidelná práce u počítače zahrnuje neustálý vliv mnoha zdraví škodlivých faktorů. Není divu, že profesionálové, kteří tráví více než 12 hodin denně před obrazovkou počítače, nakonec začnou trpět nemoci z povolání. Proto je správná organizace počítačového pracoviště velmi důležitá pro všechny kancelářské pracovníky bez výjimky.

Před pozváním zaměstnance, aby se posadil k počítači, musí zaměstnavatel uvést do souladu se všemi normami následující faktory:

Mikroklima

Podle požadavků SanPin 2.2.4.548-96 je pro práci v této kategorii nutné udržovat určitou teplotu vzduchu: 22-24°C v chladném období a 20-25°C v teplém období. Relativní vlhkost v místnosti by se měla pohybovat v rozmezí 40-60 %, rychlost pohybu vzduchu by měla být 0,1 m/s.

Osvětlení

Zvláštní požadavky jsou kladeny i na osvětlení počítačových místností. Musí být opatřeny přirozeným osvětlením s koeficientem KEO minimálně 1,5 %. Při použití umělého osvětlení je nutné organizovat rovnoměrné světlo s jasem 300-500 luxů. na povrchu stolu. SanPin obsahuje požadavky na jas svítících ploch, oslnění světelných zdrojů a lesk povrchu stolu. Doporučuje se konkrétní typ svítidla a způsob umístění.

Zařízení

Při umístění počítačových stolů musíte dodržovat následující schéma: vzdálenost mezi stranami monitorů by neměla být menší než 120 cm a mezi obrazovkou a zadní stranou sousedního monitoru - menší než 200 cm stůl by měl být nejméně 60 cm a jeho šířka - ne méně než 120 cm.

Organizace práce na pracovišti: doba práce a odpočinku

Současné předpisy počítají s určitým režimem práce na počítači s přestávkami, jejichž četnost a délka závisí na druhu vykonávané práce, její kategorii a také délce směny.

V osmihodinovém týdnu jsou tyto přestávky:

  1. 15 minut 2 hodiny po začátku práce a 2 hodiny po přestávce na oběd pro zaměstnance, jejichž práce zahrnuje čtení informací z obrazovky;

Organizace pracoviště tajemníka


Sekretářka, stejně jako mnoho kancelářských pracovníků, tráví většinu času u PC, tzn. přímo souvisí s požadavky na organizaci pracoviště u počítače.

Práce sekretářky má však řadu nuancí, které jej odlišují od ostatních zaměstnanců. Nejčastěji jeho práce spojuje funkce správce, osobního asistenta, manažera a dokonce i domovníka. Proto by měl věnovat co nejméně času a úsilí mimovolním pohybům a vnějším podnětům. Proto to hlavní Požadavkem na pracoviště je bezvadný pořádek a čistota. To je mimochodem podobnost mezi organizací pracoviště manažera a sekretářky. Každý office manager je také lídrem ve svém segmentu a vykonává řadu administrativních funkcí.

Pro maximální pohodlí při práci doporučujeme poslouchat následující tipy pro uspořádání efektivního prostoru:

  1. Vždy mějte po ruce pero a zápisník. Budou se vám hodit při plánování vašeho dne a pomohou vám zbavit se potřeby pamatovat si velké množství informací.

Racionální organizace práce vždy vychází z organizace pracoviště. V práci trávíme více než třetinu svého života. Proto stojí za to věnovat pozornost prostoru, ve kterém pracujete, abyste se cítili pohodlně, pracovali efektivně a nenechali se rozptylovat cizími záležitostmi.

Proces– jedná se o část výrobního procesu, která obsahuje cílená opatření ke změně a (nebo) určení stavu předmětu práce.

Technologický proces může souviset s výrobkem, jeho součástmi nebo metodami zpracování, tvarování a montáže.

Mezi předměty práce patří polotovary a výrobky. Technologický proces je rozdělen na část technologických operací.

Technologický provoz- Jedná se o ukončenou část technologického procesu, prováděnou na jednom pracovišti. Provoz je spojen s prováděním zákonného množství práce a je hlavním prvkem plánování výroby a účetnictví.

Technologická operace je rozdělena na nastavení, polohy a přechody. Hlavní částí operace je přechod, což je soubor procesů pro zpracování jednoho nebo souboru dílů, stejným nástrojem nebo jeho sadou, s konstantním režimem.

Pracoviště je chápáno jako oblast, vybavený nezbytnými technickými prostředky, ve kterém je vykonávána pracovní činnost výkonného umělce nebo skupiny výkonných umělců společně vykonávajících jednu práci nebo operaci.

Na pracovišti je dosaženo hlavního cíle práce - kvalitní, hospodárná a včasná výroba výrobků nebo dokončení stanoveného množství práce.

K dosažení tohoto cíle jsou na pracoviště kladeny technické, organizační, ekonomické a ergonomické požadavky.

Po technické stránce musí být pracoviště vybaveno moderním vybavením, nezbytným technologickým a organizačním vybavením, nářadím, přístrojovou technikou poskytovanou technologií a zvedacími a přepravními prostředky.

Z organizačního hlediska musí být zařízení dostupné na pracovišti racionálně umístěno v pracovním prostoru; byla nalezena možnost optimální údržby pracoviště surovinami, materiály, obrobky, díly, nástroji, opravami zařízení a příslušenství a odvozem odpadu; Pro pracovníky jsou zajištěny bezpečné a zdravé pracovní podmínky.

Po ekonomické stránce musí organizace pracoviště zajistit optimální zaměstnanost pracovníků, co nejvyšší míru produktivity práce a kvalitu práce.

Ergonomické požadavky jsou kladeny při projektování zařízení, technologického a organizačního vybavení a uspořádání pracoviště.

Pracovní proces zaměstnance, bez ohledu na to, jaké funkce vykonává, je charakterizován vlastními vzory, které určují:

Umístění zaměstnance v pracovní oblasti;

Poloha pracovní oblasti;

Posloupnost, množství a prostorový rozsah pracovních pohybů, které zahrnují pracovní proces;

Posloupnost nástupu osoby do práce;

Vzhled, zvýšení a snížení únavy.

Pracoviště - prostorová zóna pracovní činnosti:

Vybaveno nezbytným základním a pomocným vybavením; - stanovena na základě pracovních a jiných norem;

Přiděleno jednomu nebo skupině pracovníků k provádění konkrétních výrobních nebo řídících úkolů.

Pracoviště se liší:

Podle počtu účinkujících: individuální a kolektivní pracoviště;

Podle typu výroby: hlavní a pomocná;

Podle typu výroby: hromadné, sériové a jednotlivé;

Podle stupně specializace: univerzální, specializovaná a speciální;

Podle úrovně mechanizace: mechanizované, automatizované, pro ruční práci;

Podle počtu zařízení: jednostrojové, vícestrojové.

Pracovní příspěvek- jedná se o úsek výrobního areálu vybavený technologickým zařízením pro umístění automobilu a určený k provádění jedné nebo více podobných prací.

Příspěvek obsahuje jednu nebo více úloh.

Pracoviště- jedná se o oblast pracovní činnosti vykonávajícího, vybavenou technologickým zařízením, přístroji a nástroji pro provádění konkrétních prací.

Pracoviště v diagnostické stanici jsou systémem neoddělitelně propojených vazeb. Toto zapojení je dáno jednotností výrobního procesu, poměrným poměrem směnných úkolů na všech pracovištích, komunikací průmyslových přípojek dodávajících stlačený vzduch, elektřinu, chladivo, maziva atd.