Pracujte na rotační bázi. Způsob směnného provozu: vzory základních dokumentů

Kapitola 47 je věnována práci na směny v zákoníku práce Ruské federace, který obsahuje 6 článků, kde jeho vlastnosti a ustanovení jsou podrobně popsány.

Za prvé poskytuje jasnou formulaci, jejímž hlavním rozlišovacím znakem je nemožnost zajistit návrat zaměstnanců do místa jejich bydliště. Práce na směny se obvykle provádí ve velké vzdálenosti od místa výkonu práce, ve zvláštních oblastech s obtížnými klimatickými podmínkami, v neobydlených a odlehlých oblastech. Zaměstnavatel na místě je povinen vytvořit pracovníkům všechny potřebné podmínky nejen pro přímou realizaci výrobního procesu, ale i podmínky vhodné pro život. Nejčastěji vznikají speciální rotační tábory. Pokud tyto nebyly vytvořeny, je zaměstnavatel povinen poskytnout ubytovny, pokoje nebo jiné ubytovací prostory. (článek 297 zákoníku práce Ruské federace).

Podle legislativy Ruské federace nemohou být lidé zapojeni do práce na principu rotace.:

těhotné ženy;
nezletilí;
ženy s dětmi do 3 let;
osoby, které mají určité zdravotní kontraindikace pro práci s touto metodou, řádně zdokumentovány.

Doba trvání směny zahrnuje nejen čas, který zaměstnanec zapojí do pracovního procesu k plnění jeho bezprostředních povinností, ale také dobu odpočinku mezi směnami. Ta by však neměla přesáhnout dobu 1 měsíce. Nicméně zákoník práce Ruské federace je výjimečná možnost prodloužení směny až na 3 měsíce a to musí být správně formalizováno a zajištěno nikoli bez účasti odborového orgánu. 300: metoda práce na směny to předpokládá zaznamenávání pracovní doby by mělo být prováděno spolu s přihlédnutím k době vyhrazené pro odpočinek. A tato odpovědnost je plně na zaměstnavateli. Zaměstnavatel také stanoví zvláštní doby odpočinku během směny, které by samozřejmě neměly být v rozporu s žádným u nás platným zákonem. Tento rozvrh musí zahrnovat dobu cesty pracovníků do práce a zpět.

Náhrady a záruky poskytované osobám pracujícím na rotačním základě

Možná, příplatky a náhrady za práci na rotaci jsou hlavním argumentem lidí kteří si to sami vyberou. Výše tohoto příspěvku je určena:

při práci v podniku financovaném z federálního rozpočtu - placeného a zřízeného vládou Ruské federace;
při práci v podniku, který je financován z rozpočtu zakládajícího subjektu Ruské federace - placen z místního rozpočtu zřízeného státními orgány. úřady i místní samosprávy;
při práci v mimorozpočtovém sektoru - je zřízen nebo jiným regulačním zákonem.

Pokud se práce provádí například na Dálném severu, pak se pro výpočet požadované kompenzace použije násobící faktor a vyplácí se různá procentuální zvýšení.

Osoba kompetentní v této věci může problematiku zákoníku práce vysvětlit podrobněji a podrobněji: způsob rotace. Zejména právník. Proto např. Pokud vzniknou různé pracovní spory, je lepší vyhledat pomoc specialistů, ušetří vám to nervy a čas.

Ruská legislativa poskytuje mnoho způsobů, jak organizovat pracovní činnosti a platit za ně. Jednou z těchto možností pro provádění činností je metoda rotace. Na území Ruské federace si získala oblibu díky možnosti zlepšit si finanční situaci i přes určité každodenní a společenské potíže, které přináší.

Shift metoda - co to je?

Při volbě způsobu, jak zlepšit finanční situaci své rodiny, si lidé často kladou otázku, co to je – směnný způsob práce. Tento způsob organizace výkonu pracovních povinností zahrnuje neschopnost pracovat v místě registrace.

Odborná činnost, organizovaná v určitých cyklech mimo místo bydliště, zasahuje do oblastí, jako je těžba dřeva, ropný a plynárenský průmysl, řada prací na údržbě dálnic a tak dále.

Kromě toho je rotační metoda relevantní pro rybolov a geologický průzkum nebo stavbu. Praktikuje se, pokud zaměstnavatel potřebuje pracovní sílu v určitém období. To znamená, že pracovníci zabývající se řešením cyklických odborných úkolů se dostavují na místo jejich realizace v přesně stanovených časových intervalech.

Co je jedinečné na práci na rotační bázi?

Doba určená na řešení odborných problémů mimo místo bydliště by podle zákona neměla přesáhnout 30 dnů.

V naprosté většině variant se délka směny měří na dva týdny. Přesně stejná částka je přidělena na odpočinek. Pokud však dojde k dohodě s odborovou organizací, potvrzené souhlasem pracovníků, lze směnu prodloužit na 60 dnů.

Zaměstnavatel je povinen zajistit pracovníkům ve směnném provozu takové životní podmínky, ve kterých mají vše potřebné k vlastní obsluze.

Mezi povinné aspekty organizování dočasného ubytování pro pracovníky na směny patří dostupnost:

elektřina;
vodovod;
zásobování teplem;
lékařskou péči.

Pokud tým provádí protokolování ve vzdálených komunitách, mohou pracovníci zaznamenat přerušení mobilní komunikace. V ostatních případech je kvalitní komunikace nezbytnou součástí organizace každodenního života.

Kulturní zařízení jsou poskytována v otočných táborech na dobrovolné bázi. Pokud si zaměstnavatel váží svého týmu, zajistí zaměstnancům slušné životní podmínky.

Metoda rotace navíc zahrnuje možnou změnu umístění pracovního týmu. Toho si například často všímají geologové. Zaměstnavateli jsou tak přiděleny další povinnosti za organizaci každodenního života.

Bez ohledu na to, kolikrát se během směny změní umístění týmu, je zaměstnavatel povinen poskytnout týmu potřebné podmínky. Vzhledem k tomu, že způsob práce na směny je poměrně složitý, existuje při najímání řada omezení.

Podle zákoníku práce nesmějí střídavě vykonávat pracovní povinnosti:

Těhotné ženy.
občanů.
Ženy se třemi a více závislými dětmi.
Zaměstnanci, kteří neposkytli svému zaměstnavateli lékařské povolení.

Specifika práce na směně zavazují zaměstnavatele k provádění pracovníků Pravidlo je relevantní pro všechny pracovníky a seznam odborníků provádějících lékařské prohlídky se liší v závislosti na specifikách odborných úkolů.

Například alergici a astmatici nesmějí pracovat v tajze. Kromě toho existuje řada omezení pro účast na odborných aktivitách pro osoby s diabetem. Závislost na inzulínu je vážným argumentem, proč nesmíte být ve službě.

V každém případě nedostatek lékařského potvrzení dává zaměstnavateli právo odmítnout zaměstnanci zaměstnání.

Mzdy na rotační bázi

Zvýšení je hlavním faktorem motivujícím lidi v této oblasti. Zpravidla několikanásobně převyšuje průměrný pracovní příjem v místě bydliště.

Koeficient je zvláště vysoký při práci v obtížných klimatických podmínkách. Například tzv. severní koeficienty výrazně zvyšují mzdy. Důležitý je také stav zařízení, kde se rotační práce nacvičují.

Například během příprav na olympiádu v Soči byly zapotřebí značné pracovní zdroje na výstavbu sportovních nebo sociálních zařízení. Podle toho byli placeni.

Tento trend je vidět i u dalších ikonických objektů státního zájmu. Je třeba poznamenat, že výběr (včetně lékařských důvodů) pro taková zařízení je přísnější. Kromě toho má zaměstnavatel právo zavádět různé příplatky k platu.

Podle moderní legislativy existuje několik způsobů, jak vypočítat platy pracovníků na směny.

Patří sem:

. Započítává se celá odpracovaná doba.
Zohledňuje se přesně definované množství práce. Jedná se o předem dohodnuté ceny pro každý typ pracovní činnosti.
. Tato forma účtování peněz je relevantní pro technický a technický personál. Kromě toho jsou zaměstnanci ze sektoru služeb také na předem stanoveném platu.

Příplatky, které zahrnují materiální pobídky a prémie, jsou předem schváleny v pracovní smlouvě.

V tomto případě je součástí pracovní smlouvy také platba:

regionální příspěvky;
Případně související příplatky;
kompenzační platby.

Kromě severních koeficientů zákoník práce počítá s bonusy bezvodá a poušť. Shrneme-li všechny výše uvedené faktory, pracovník na směny obdrží velkou odměnu v peněžním vyjádření.

Způsob směny: pracovní podmínky

Bezpodmínečnou skutečností je souhlas pracovníků s pracovními podmínkami, které někdy určují výši výdělku. Podmínky stanovují společnosti, které se věnují náboru. Zaměstnavatel je zároveň povinen zaměstnance velmi podrobně informovat o podmínkách, ve kterých budou muset žít a pracovat.

Například pro vykonávání pracovních funkcí v Arktidě nebo na subpolárních místech musí být člověk připraven na nižší procento kyslíku ve vzduchu. Zaměstnanec zase musí posoudit své fyzické možnosti.

Cestu do místa výkonu práce hradí podle pracovní smlouvy zaměstnavatel. Pokud z nějakého důvodu dojde k ukončení pracovní smlouvy, hradí si pracovník zpáteční cestu sám. Pracovní smlouva proto musí zohledňovat všechny aspekty, včetně těch klimatických.

Pokud jde o životní podmínky, najatí pracovníci jsou na ně předem upozorněni. Výhodou práce na rotační bázi je, že pracovníci nemusí hledat bydlení. To je odpovědností zaměstnavatele.

Ve většině případů se používají modulární konstrukce, které jsou postaveny během několika hodin. Jsou jim poskytovány potřebné komunikace, díky čemuž jsou vhodné k bydlení.

V tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit v rámci modulového řešení samostatnou místnost pro jídelnu a místnost pro volný čas. Pokud to není možné, jsou na to zaměstnanci předem upozorněni.

Pokud se ve středním Rusku praktikuje rotační metoda práce, pak se k realizaci jakéhokoli důležitého projektu často používají vesnice pracujících na směny. Jedná se o trvalé bydlení s pohodlnějšími životními podmínkami.

Práce bez stavby modulárního komplexu znamená pro žoldáky šetrné podmínky. Zpravidla se jedná o plně vybavené bydlení, které se neliší od nájemních bytů. Pokud zaměstnavatel pozve pracovníky na směny, aby pracovali bez dočasného ubytování, pak je jeho odpovědností pronajmout pro pracovníky hotely. Je povoleno i užívání podnikových bytů. Platbu provádí opět zaměstnavatel.

Možnosti organizace práce na rotačním základě

Nejběžnější možností je intraregionální formát. Budované zařízení se často nachází relativně blízko místa, kde jsou registrováni pracovníci. Po dokončení stavebních nebo rekonstrukčních prací se pracovníci vracejí ke svým rodinám.

Podmínky pro organizaci práce a samotný mzdový systém se přitom uskutečňují podle standardů definovaných zákoníkem práce. To znamená, že posun v Arktidě a posun v rámci regionu se řídí stejnými pravidly. Rozdíl je ve výši platů a náhrad.

Další běžnou formou organizace rotační práce je meziregionální (expediční). V tomto případě se prodlužuje čas potřebný k vyřešení odborného problému. V zařízení zároveň mohou pracovat lidé z nejvzdálenějších regionů Ruské federace.

Tím se však nesnižuje ani neruší povinnost zaměstnavatele řídit se literou zákona při zajišťování důstojných životních podmínek zaměstnancům, jakož i při plnění všech zákonem požadovaných povinností.

Nelze klást rovnítko mezi práci na směny a služební cestu. Provedení odborného úkolu na služební cestě je jen provedením běžného úředního zadání. Jeho výplata půjde na jeho plat.

Rotační metoda zahrnuje sepsání samostatné smlouvy, která jasně stanoví jak životní podmínky, tak plat. Při rezervaci služební cesty to není nutné.

Právní základ organizace práce směnných pracovníků

Pro zaměstnavatele je metoda směn výhodná, protože umožňuje minimalizovat čas potřebný k dokončení jakéhokoli úkolu. Zvláštní pracovní podmínky vyžadují zvláštní způsoby platby.

Negativní faktory metody rotace zahrnují:

nízké sociální zabezpečení;
zvýšené riziko zranění;
obtížné pracovní a životní podmínky.

Zejména ve směnách je pracovní den ve většině případů určen dvanácti hodinami.

Všechny formy organizace práce na směny jsou regulovány Kapitola 47 zákoníku práce. Tato kapitola také definuje tento způsob práce ( článek č. 297). Zdůrazňuje, že specifikem pracovního procesu je v tomto případě chybějící shoda s městem bydliště pracovníků.

Omezení uvalená na práci na rotačním základě jsou specifikována v Článek č. 298. Mezi výše uvedená omezení patří i zákaz práce na směny osobám, které mají kontraindikace na základě lékařských zpráv.

Článek č. 299 upravuje dobu trvání hodinek. Kromě výše uvedených časových norem stanoví tento článek také místní předpisy, které jsou relevantní pro odborové organizace. Bavíme se o výjimkách kvůli lhůtám. Někdy může směna trvat i 3 měsíce, ale zaměstnavatel prochází dlouhou dobou schvalování u krajských úřadů a odborů, což je zdůrazněno v § 372 zákoníku práce.

Článek č. 300 upravuje evidenci pracovní doby.

Článek č. 301 upravuje doby odpočinku a práce směnných pracovníků. Tento předpis schvaluje zaměstnavatel po dohodě s odborovou organizací směnových pracovníků. Každý zaměstnanec musí být upozorněn na všechny schválené místní předpisy.

Na všechny místní předpisy týkající se cyklu práce/odpočinku jsou najatí pracovníci upozorněni ještě předtím, než odejdou na místo střídání. To je nezbytné, aby zaměstnanci mohli objektivně posoudit své fyzické schopnosti zapojit se do projektu, který vyžaduje vytrvalost.

Článek č. 302 zaručuje pracovníkům na směny náhradu. Konkrétně stanoví, že místo denních příspěvků mají pracovníci nárok na bonusy za práci na směny. Článek stanoví, že mzda zahrnuje celé časové období včetně cesty na místo výkonu práce z odběrného místa. V platbě je zahrnuta i zpáteční cesta v souladu s ustanoveními tohoto článku. Za evidenci pracovní doby odpovídá zaměstnavatel.

Metoda práce na směny: jak ji správně formalizovat

Zaměstnavatel se rozhodne vyslat skupinu pracovníků na vzdálené pracoviště na základě čl. 1.4 Základních ustanovení o metodě směny.

Aby organizace práce pracovníků na směny odpovídala literě stávajících právních předpisů, musí zaměstnavatel připravit následující balíček dokumentů:

U stálých zaměstnanců převod na rotační princip zahrnuje sestavení Dodatečná dohoda se zaměstnavatelem. Je-li z řad kmenových zaměstnanců přijat tým pracovníků na směny, je zaměstnavatel povinen neprodleně provést příslušné poznámky v sešitech.

1. Rotační způsob je zvláštní forma organizace práce založená na využití pracovních zdrojů mimo místo trvalého bydliště, pokud nelze zajistit každodenní návrat pracovníků do místa trvalého bydliště. Práce je organizována podle zvláštního pracovního režimu zpravidla s kumulativním zaznamenáváním pracovní doby a odpočinek mezi směnami je poskytován v místech trvalého bydliště. Metoda rotace se používá, když se výrobní zařízení (místa) nacházejí ve značné vzdálenosti od sídla zaměstnavatele nebo od místa trvalého bydliště pracovníků, pokud je provádění práce konvenčními metodami nepraktické.

2. Specifika úpravy pracovněprávních vztahů osob pracujících na rotačním základě stanoví zákoník práce, další federální zákony a podzákonné předpisy, jakož i regulační právní akty bývalého SSSR způsobem stanoveným čl. 423 TK. Základní ustanovení o směnném způsobu organizace práce byla schválena usnesením Státního výboru SSSR pro otázky práce a sociálních věcí, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů a Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 N 794. /33-82. V současné době je toto nařízení (s následnými změnami a doplňky) aplikováno v rozsahu, který neodporuje zákoníku práce.

3. Existují dva typy rotačních metod – vnitroregionální a meziregionální (neboli rotačně-expediční). Metoda intraregionální rotace zahrnuje relativně krátkou dobu trvání směn (obvykle 7 až 10 dnů) a umístění trvalého bydliště pracovníků ve stejném regionu jako místo výrobních činností organizace. Meziregionální způsob se vyznačuje delšími směnami a také značnou vzdáleností od místa výkonu práce od místa trvalého bydliště pracovníků. Místo zaměstnání a bydliště se zpravidla nacházejí v různých krajích, kde mohou existovat značné rozdíly v právní úpravě pracovněprávních vztahů (např. použití krajských koeficientů a severních procentních náhrad v místech výkonu práce).

4. Za místo výkonu práce při rotačním způsobu se považují objekty (oblasti), kde je vykonávána přímá pracovní činnost. Přemístění pracovníků z důvodu změny umístění pracovních zařízení (ploch) není převedením na jinou práci a nevyžaduje souhlas pracovníků.

5. Vyslání zaměstnance na směnu není pracovní cestou. Zaměstnanec vyslaný na pracovní cestu vykonává určité služební zařazení mimo své trvalé pracoviště při zachování průměrného výdělku a za úhradu denních náhrad. Při rotačním způsobu dojíždí zaměstnanec do místa výkonu práce na dobu určenou rozvrhem k výkonu stálé pracovní funkce stanovené pracovní smlouvou. V tomto případě je zaměstnanci vyplácena příslušná mzda, jejíž jednou ze složek je příplatek za směnný provoz.

6. Osoby pracující střídavě během pobytu v zařízení (místě) bydlí v rotačních táborech, polních táborech speciálně vytvořených zaměstnavatelem, jakož i v jiných prostorech speciálně vybavených pro bydlení. Tábory na směny jsou komplexem obytných, kulturních, občanských, hygienických a užitkových budov a staveb určených k zajištění obživy dělníků pracujících na střídačku v době odpočinku ve směně, jakož i údržby stavební a speciální techniky, vozidel, skladů. zásob . Technickou a každodenní obsluhu otočných táborů zajišťuje zpravidla příslušný směnový personál.

Rotační tábory se budují podle typových nebo individuálních projektů, včetně generelu obce s ohledem na terén, skladbu areálu, zásobování elektřinou, vodou a teplem, poštovní a telegrafní spojení, schéma příjezdových cest a přistávací dráhy, zdůvodnění způsobu dodání personálu, odhady nákladů na jeho výstavbu a údržbu. Projekt řeší otázky správné organizace stravovacích, rekreačních a rekreačních, zdravotnických, obchodních, spotřebitelských a kulturních služeb pro obyvatele. Povinným požadavkem při výběru místa rotačního tábora je všemi možnými způsoby zkrátit dobu cesty pracovníků z místa jejich bydliště v rotačním táboře na místo výkonu práce a zpět. Projekt je koordinován s příslušným odborovým orgánem a orgány státní hygienické a požární inspekce a schvalován vedoucím organizace.

Připravenost rotačního tábora k předání do provozu zjišťuje komise, ve které jsou zástupci zaměstnavatele, samosprávy, odborových organizací, obchodních a stravovacích podniků, hygienických a požárních služeb a zdravotnických úřadů. Akt komise o přijetí rotačního tábora do provozu schvaluje vedoucí organizace.

Je třeba mít na paměti, že ubytování rotačního (směnného) personálu v době mezisměnného odpočinku v rotačních táborech je zakázáno.

Zaměstnavatel má právo, aniž by zřizoval turnusové tábory, organizovat na své náklady ubytování pracovníků pracujících na turnusovém základě v jiných obytných prostorách (ubytovny, hotely), uzpůsobených k zajištění obživy a odpočinku mezi těmito směnami. pracovníků.

7. Postup při uplatňování rotační metody práce v konkrétní organizaci upravuje příslušný místní regulační akt, který přijímá zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Rotační metoda je zvláštní forma provádění pracovního procesu mimo místo trvalého bydliště pracovníků, kdy nelze zajistit jejich každodenní návrat do místa trvalého bydliště.

Rotační metoda se používá v případě, kdy je místo výkonu práce výrazně vzdáleno od místa trvalého bydliště pracovníků nebo sídla zaměstnavatele za účelem zkrácení doby na výstavbu, opravu nebo rekonstrukci průmyslových, sociálních a jiných zařízení v neobydlených, vzdálených území nebo území se zvláštními přírodními podmínkami, jakož i za účelem realizace dalších výrobních činností.

Zaměstnanci pracující na principu rotace na pracovišti žijí ve směnných táborech speciálně vytvořených zaměstnavatelem, což je komplex budov a staveb určených k zajištění obživy těchto pracovníků při výkonu práce a odpočinku mezi směnami, nebo v těch upravených pro tyto účely a ubytovnách a jiných obytných prostorách hrazených zaměstnavatelem.

Postup při uplatňování rotačního způsobu schvaluje zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace způsobem stanoveným v čl. 372 tohoto zákoníku pro přijímání místních předpisů.

Komentáře k čl. 297 zákoníku práce Ruské federace

1. Rotační způsob je zvláštní forma organizace práce při využívání pracovníků mimo místo trvalého bydliště, kdy nelze zajistit jejich každodenní návrat do místa trvalého bydliště. Práce na turnus je organizována podle zvláštních režimů práce a odpočinku na základě souhrnného zaznamenávání pracovní doby. Pracovní podmínky při práci na rotačním základě jsou stanoveny zákoníkem práce a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, jakož i regulačními právními akty bývalého SSSR v rozsahu, který není v rozporu se zákoníkem práce. Zůstávají tedy v platnosti a jsou uplatňovány, neboť nejsou v rozporu se zákoníkem práce, schválena Základní ustanovení o směnném způsobu organizace práce. Výnos Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů a Ministerstva zdravotnictví SSSR ze dne 31. prosince 1987 N 794/33-82.

2. Část 2 komentovaného článku vymezuje účel a obecné podmínky použití metody rotace. Slouží ke zkrácení doby výstavby, opravy nebo rekonstrukce průmyslových, sociálních a jiných zařízení, tzn. kdy je nevhodné provádět práce konvenčními metodami, jakož i za účelem provádění jiných výrobních činností. Podmínky jeho uplatnění jsou: 1) značná vzdálenost mezi místem výkonu práce a sídlem zaměstnavatele; 2) nalezení místa výkonu práce v neobydlených, odlehlých oblastech nebo oblastech se zvláštními přírodními podmínkami. Protože přesné parametry těchto podmínek nejsou v zákoníku práce definovány, rozhodnutí o zavedení rotační metody by mělo být v každém případě učiněno na základě posouzení konkrétní migrace výroby, která se v konkrétní organizaci vyvinula.

3. Existují tyto varianty rotačního způsobu: vnitroregionální, kdy se místo trvalého bydliště pracovníků nachází ve stejném regionu s místem výrobních činností organizace, a meziregionální, ve kterém je místo jejich trvalého bydliště a místo výkonu práce se nachází v různých regionech, často tisíce tisíc kilometrů od sebe, a proto v regionech bydliště a regionech zaměstnání mohou existovat rozdíly v úpravě pracovněprávních vztahů (viz komentář k § 302 NOZ Kód).

4. Vyslání zaměstnance na směnu není pracovní cestou, tzn. vycestování zaměstnance z příkazu vedoucího organizace na určitou dobu ke splnění služebního úkolu mimo místo trvalého výkonu práce. Rozdíly mezi těmito formami organizace práce jsou následující. Pokud zaměstnanec během pracovní cesty opustí své místo stálého pracoviště za účelem plnění určitého úkolu na požadovanou dobu, zachování průměrného výdělku a výplaty denních náhrad, pak se při rotaci jedná o cestu zaměstnance do stálého zaměstnání na předem stanovenou dobu. rozvrhnout období k výkonu stálé pracovní funkce a odpovídající výplatu za vykonanou práci a výplatu dodatečného denního příspěvku za práci na rotačním základě.

5. Postup pro použití metody rotace je místním regulačním právním aktem, který může obsahovat následující části: 1) obecná ustanovení; 2) seznam pracovníků, kteří nemohou být zapojeni do práce na základě rotace; 3) pracovní režim při práci na rotačním základě; 4) klidový režim při práci na rotační bázi; 5) odměňování pracovníků na základě rotace; 6) vlastnosti ubytování ve směně; 7) prvky ochrany práce při směnném provozu; 8) organizace doby jízdy na směnu a ze směny; 9) trvání a typy hodinek; 10) evidence pracovní doby při práci na rotačním základě; 11) záruky pro zaměstnance pracující na principu rotace; 12) náhrady zaměstnancům pracujícím na principu rotace.

Pracovníci zapojení do práce na principu rotace žijí ve speciálně vytvořených rotačních táborech, zatímco jsou na místě, kde se práce vykonává. Směnné tábory jsou komplexem obytných, kulturních, sociálních, hygienických a užitkových budov a staveb určených k zajištění obživy pracovníků při práci a odpočinku ve směně, jakož i k údržbě techniky, vozidel a skladů zásob.

Rotační tábory se budují podle typových nebo individuálních projektů, včetně generelu obce s ohledem na terén, skladbu areálu, zásobování elektřinou, vodou a teplem, poštovní a telegrafní spojení, schéma příjezdových cest a přistávací dráhy, zdůvodnění způsobů doručování personálu, odhady nákladů na jeho výstavbu a údržbu. Při projektování jsou řešeny otázky správné organizace stravovacích, rekreačních a volnočasových, zdravotnických, obchodních, spotřebitelských a kulturních služeb pro obyvatele. Povinným požadavkem při výběru místa pro rotační tábor je všemi možnými způsoby zkrátit dobu cesty pracovníků z místa bydliště v táboře do místa výkonu práce a zpět. Projekt je koordinován se zastupitelským sborem pracovníků a orgány státní hygienické a požární inspekce a schvalován vedoucím organizace.

Připravenost rotačního tábora k jeho převedení do provozu určuje komise, ve které jsou zástupci zaměstnavatele místní výkonné moci, zastupitelského sboru dělníků, živnostenských organizací a organizací veřejného stravování, hygienických a požárních služeb a zdravotnických úřadů. Akt komise o přijetí rotačního tábora do provozu schvaluje vedoucí organizace.

Technickou a každodenní obsluhu otočných táborů zajišťuje zpravidla příslušný směnový personál.

Pobyt v táborech rotačního (směnného) personálu v době mezisměnného odpočinku je zakázán.

Při hledání slušného příjmu se v našich těžkých časech stále častěji objevují otázky týkající se práce na směny. Takové zaměstnání často zahrnuje práci mimo domov, ve výrobě, průmyslu a na expedicích. Jaké jsou výhody a nevýhody tohoto typu činnosti? Před souhlasem s tímto typem spolupráce se informujte o vašich právech a povinnostech, pracovní době, době dovolené, dnech volna a dalších záležitostech.

Co je to metoda práce na směny?

Tradičně je rotační metoda směnná činnost, sezónní, dočasná nebo trvalá. Není třeba zaměňovat práci na směny a práci na směny. Pracovníci na směny nemohou po skončení pracovního dne odejít domů a zůstat nějakou dobu bydlet ve výrobě samotné, zatímco směnný provoz je, když dokončili pracovní dobu a odešli domů.

Častější volná místa jsou na Dálném severu a jeho řídce osídlených oblastech, kde je výroba. Pokud budete hledat na internetu, můžete najít mnoho volných pracovních míst, jak pro specializované kvalifikované specialisty, tak pro jednoduché všeobecné pracovníky, kuchaře a ostrahu. Hlavním směrem je výroba a průmysl:

Logování.
Produkce ropy a zemního plynu.
Průzkum a těžba nerostů, drahých kovů, ložisek uhlí atd.
Železniční doprava.
Chov ryb a další.

Co je důvodem popularity metody? Hlavní funkcí je potřeba a objednávka zaměstnavatele pro velký počet zaměstnanců. I když je taková práce placena dráž a vyžaduje vyšší výdaje, zaměstnavatel v oboru je připraven poskytnout pracovníkům všechny potřebné podmínky a poskytnout všechny platby. Hlavním kritériem je koneckonců výsledek – dobře zaběhnutý výrobní proces bez poruch a přerušení (např. při výrobě ropných produktů je důležité dodržet všechny technické a časové termíny).

Kde je tento typ zaměstnání nejčastější? Na prvním místě jsou v Rusku těžko dostupné a řídce osídlené oblasti – například na Dálném severu. Rekonstrukce a výstavba velkých objektů průmyslového nebo kulturního významu, jejich další podpora a údržba, je prováděna rotačními pracovníky. Rozsáhlé zkušenosti nejsou nutné. Získávání cizích občanů pro zaměstnání v továrnách, výrobních závodech a v sektoru služeb je také práce na rotačním základě.

Zvláštnosti organizování směny v Moskvě a Petrohradu

Nejen na Severu, ale i ve velkých městech je velká nouze o pracovní sílu. Velké firmy jsou ale k zaměstnancům loajálnější a ne vždy hledí na zkušenosti, odslouženou dobu zaměstnanců, vzdělání a stávající dovednosti. Velká města jako Petrohrad a Moskva se neustále rozšiřují, což přirozeně zvyšuje potřebu stavebních firem.

Volná místa nabízená na trzích práce v hlavních městech jsou spojena nejen se stavebnictvím, ale také s navýšením a zkvalitněním infrastruktury jsou vždy potřeba mistři, řidiči, nakladači, ostraha, pracovníci v super a hypermarketech. Ne každá žena si takové zaměstnání sama najde, ale i pro ně jsou volná místa - vedoucí skladu, chůva, zdravotní sestra, au pair, pokladní v obchodě a vše, co souvisí se sektorem služeb. Ve všech těchto oborech je velká konkurence, která zvyšuje počet volných míst.

Tato organizace práce je pro zaměstnavatele výhodná, protože výrazně zvyšuje produktivitu. V tomto případě musí najímající strana poskytnout zaměstnancům veškeré životní podmínky a zajistit příjem. Jsou to buď speciálně vytvořená rezidenční města nebo místa na kolejích. A než půjdete do práce na směnu, stojí za to objasnit otázku životních podmínek se zaměstnavatelem.

Právní úprava

Než se ucházíte o práci ve společnosti na rotačním základě, bylo by dobré se seznámit se zákoníkem práce Ruské federace; tyto činnosti upravuje zvláštní článek zákona. Podle článku 297 zákoníku práce Ruské federace je směna druhem legální pracovní činnosti, kdy každodenní návrat pracovníka do místa jeho registrace není možný. Tento typ zaměstnání není pracovní cestou, za směnu se považuje veškerá pracovní doba strávená ve výrobě (směna) a odpočinek mezi směnami. Registrace se provádí podle pracovní smlouvy.

Pracovní doba by neměla přesáhnout jeden měsíc, i když zaměstnavatel může prodloužit dobu služby na tři měsíce, když své rozhodnutí předem odůvodnil příkazem s uvedením důvodů pro zvýšení směn a zařízení. Délka pracovního dne by ze zákona neměla přesáhnout 12 hodin. Cokoli nad rámec může být považováno za zpracování a je placeno dodatečně (část 1 článku 299 zákoníku práce Ruské federace). Harmonogram stanoví zaměstnavatel.

Ve směně je pracovní doba konstantní, bez dnů volna, pracovní den je 12 hodin, pak při zohlednění těchto hodin dochází k přesčasům a zůstávají nevyužité víkendy, z nichž musí být minimálně 4 za měsíc. Tyto přesčasové hodiny jsou kompenzovány platbou v denní sazbě nebo dny volna. Volno nebo dovolená se v tomto případě provádí mimo rotační zařízení v místě bydliště (část 3 článku 301 zákoníku práce Ruské federace).

Směna se často nachází ve značné vzdálenosti od bydliště zaměstnance a musíte se nějak dostat k věci. Ze sběrného místa, které určí pronajímatel, do kanceláře hradí cestovní náklady zaměstnavatel, zatímco dny strávené na cestě se považují za pracovní dny a jsou hrazeny podle denní sazby (část 8 článku 302 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec se ale bude muset na odběrné místo dostat sám, podle zákona zaměstnavatel za tuto dobu cesty nehradí, pokud interní příkazy a dohody směny nestanoví jinak.

Co je to posun podle zákoníku práce Ruské federace

Rotační metoda je zvláštní forma provádění pracovního procesu „mimo domov“, jejímž základem je nemožnost zajistit každodenní návrat pracovníků do místa jejich trvalého bydliště (část 1 § 297 zákoníku práce sp. Ruská federace). Rozumí se, že zaměstnavatel garantuje zajištění všech životních podmínek, zajišťuje životní funkce a organizuje dodávku z odběrného místa na místo určení.

Nařízení podniku o organizaci rotační práce

Před rozhodnutím o zavedení rotační metody organizace práce podnik provede technický, ekonomický, ekonomický výpočet, na jehož základě se určí proveditelnost a účinnost přechodu na nový druh pracovní činnosti. Administrativa nebo manažer vydá příkaz, že podnik převede nebo zavede rotační práci. Schválení objednávky zahrnuje:

skutečnost změny, převodu a jejich implementace v podniku;
sledování souhrnného času;
za jaké období se zohledňuje souhrnná pracovní doba;
podmínky odměňování, konkrétně:
soukromé podniky si stanovují vlastní úroveň prémií za směny; ve státních úřadech je tento příspěvek upraven zákonem;
okresní koeficient;
příspěvek a bonus procento „sever“;
délka směny, počet dnů práce a dnů odpočinku;
někdy se zobrazí seznam pracovníků, kteří mají zakázáno účastnit se tohoto typu činnosti;
poznámka k zápisu z jednání odborové organizace (proč je v tomto případě nutný odborový protokol? Odborová organizace je prostředek, jak upravit a dohodnout všechny podmínky dohody se zaměstnanci tak, aby byly dodrženy všechny procesní a legislativní akty );
Je závazné upozornit, že zaměstnanci jsou seznámeni s obsahem objednávky.

Typy hodinek

Existují různé typy hodinek – vnitroregionální a expediční, nebo mezi regiony. Pokud intraregionální typ předpokládá nepříliš dlouhou dobu činnosti - 2 týdny a samotný objekt není příliš daleko od místa bydliště zaměstnance, pak je druhý delší. Expediční nebo meziregionální varianta nejenže trvá déle než běžná směna, ale zařízení se nachází i dále. Za rotační pracovní metodu lze považovat i vědeckovýzkumnou expedici.

Jaký je rozdíl mezi směnou a služební cestou?

To by nemělo být zaměňováno se služební cestou. Je tu určitý rozdíl:

Služební cesta je cesta k provedení nějakého úkolu od vedení. Směna je celá 12 hodinová.
Platba. Na služební cestě standardní pracovní den plus nějaké náhrady. Při zaměstnání se uzavírá samostatná právní smlouva, která stanoví podmínky odměňování, složení, objem práce a dobu zaměstnání.
Při cestě na služební cestu není nutná lékařská prohlídka, u dlouhodobého směnného provozu je nutný lékařský záznam (nutno uvést kontraindikace).
Na služební cestě nejsou žádná omezení délky pobytu, ani minimální ani maximální. Ve směně není doba trvání služby delší než jeden měsíc (v některých případech až tři měsíce).

Podmínky organizace práce při práci na turnus

Takové zaměstnání je výhodné pro zaměstnance i zaměstnavatele. Je však třeba si uvědomit, že tento typ činnosti není jen vzdálenost od domova a bydlení na území zaměstnavatele, ale také tvrdá, mnohodenní fyzická práce v drsných klimatických podmínkách, kterou nemůže dělat každý. Je velmi důležité pochopit, že pouze zdravý člověk v dobré fyzické kondici může pracovat bez ohrožení svého zdraví.

Kdo může pracovat

Nejdůležitějšími kritérii pro výběr uchazečů jsou fyzika a lidské zdraví. Chcete-li získat práci v tomto oboru, musíte podstoupit lékařskou prohlídku, která pomůže nejen identifikovat nemoci, které brání přijímání do zaměstnání, ale také zabránit riziku jejich výskytu. Vyžaduje se povolení od praktického lékaře, kardiologa (riziko kardiovaskulárních onemocnění na Dálném severu je velmi vysoké), narkologa a psychiatra. Vyšetření u jiných lékařů jsou regulována podnikem v závislosti na druhu činnosti a jsou schvalována vnitřními řády a místními zákony.

Omezení náboru

nezletilí;
těhotné ženy;
opatrovníci tří nebo více dětí;
osoby, které neabsolvovaly lékařskou prohlídku nebo nebyly přijaty na základě výsledků lékařské prohlídky potvrzující jejich pracovní neschopnost. Těmto občanům může být zakázáno sloužit na směny nebo mohou být uložena omezení.

Organizace rozvrhu práce a odpočinku

Výpočet pracovní doby se liší od výpočtu běžného servisu. Účetnictví zobrazuje celé pracovní období včetně času stráveného na cestách a odpočinku mezi směnami. Pracovní den by neměl přesáhnout 12 hodin včetně polední přestávky. Nemůžete chodit do práce na dvě směny za sebou. Počet dnů odpočinku musí být alespoň 4 a připadnout na kterýkoli den v týdnu.

Rozvrh směn a jejich přidělení stanoví zaměstnavatel. Optimální rozvrh je 2 týdny práce, 2 týdny odpočinku. V některých zařízeních však doba směny může být 30 nebo 60 dní. Odpočinek mezi směnami se nazývá mezisměnný a provádí ho zaměstnanec mimo obslužné zařízení. Rozumí se, že v místě bydliště. Tento typ dovolené je periodický a poskytuje se několikrát během roku. V tomto případě je dovolená proplácena standardní sazbou, bez příplatků za drsnou klimatickou oblast a pracovní podmínky.

Celý cyklus práce na směny

Obecně můžete v seznamu zobrazit čas, který se bere v úvahu při výpočtu směny z a do:

čas strávený cestováním z odběrného místa (stanoveného zaměstnavatelem) do cílové destinace;
čas strávený přímým plněním přímých povinností zaměstnance;
a v opačném pořadí - dny strávené cestou z místa výkonu práce do odběrného místa;
časový úsek určený pro mezisměnný odpočinek.

Rozvrh směn

Pro optimalizaci a normalizaci pracovní doby v podniku fungujícím na rotačním základě je vytvořen speciální rozvrh. Zobrazuje celý cyklus činnosti. U každého zaměstnance jsou uvedeny všechny směny s uvedením, kolik hodin ten či onen najatý zaměstnanec odpracoval jménem. Dokument zobrazuje dobu přepravy pracovníků z odběrného místa na směnu a zpět a dobu odpočinku mezi směnami. Přímý nadřízený je odpovědný za dodržování rozvrhu.

Délka směny

Jak již bylo zmíněno, délka denní směny by neměla přesáhnout 12 hodin, přičemž čas na přestávky a oběd je poskytován během práce. Někdy se směna zvýší na 14 hodin denně, ale ne více než na dvojnásobek. A celková doba zaměstnání v každém podniku je stanovena individuálně. Jedná se o vícenásobný nepřetržitý rozvrh 10/10 (10 pracovních dnů na 10 dnů dovolené), 14. 14., 30. 30, maximálně však 60 dnů podle zákona Ruské federace.

Čas odpočinku

Po skončení pracovního dne je čas na odpočinek. Veškerou dobu zbývající na konci pracovního dne lze považovat za odpočinek a zaměstnanec neopustí oblast bydliště v zařízení. Doba odpočinku mezi směnami je stanovena individuálně v každém podniku; tato doba dovolené se považuje za dlouhou - od 10 do 60 dnů.

Místo pobytu pro pracovníky na směny

Je zákonem stanoveno, že při vyslání pracovníků na směny jim zaměstnavatelská společnost musí zajistit ubytování nebo ubytování. Při ucházení se o zaměstnání radíme věnovat pozornost tomu, jaké životní podmínky zaměstnavatel nabízí. Vyskytly se případy, kdy tato doložka nebyla ve smlouvě projednána a zaměstnanec si místo zaměstnání musel zařídit sám.

Jsou považovány za dočasné bydlení a jsou uspořádány konkrétně na 1,5-2 roky v těsné blízkosti pracoviště. Výstavba takových budov je optimální, pokud pro zaměstnavatele není rentabilní pronájem bydlení a pracoviště se nachází na řídce osídleném nebo odlehlém místě. Rozvoj města předpokládá nejen přítomnost bytových jednotek, ale také prostory pro domácnost (jídelna, lékárna, lázně, sklad atd.) a rozvoj infrastruktury.

Prostory musí odpovídat hygienickým normám a musí být vybaveny potřebným nábytkem, domácími spotřebiči, vybavením domácnosti, lůžkovinami a požárně bezpečnostním zařízením. Zajištění komunikací - topení, kanalizace, vodovod, osvětlení - je nezbytnou normou. Materiály používané při stavbě osad jsou různé - dřevo, pískové bloky, desky, ale v poslední době jsou oblíbené skládací kontejnerové bloky s připojenými komunikacemi.

Pracujte bez výstavby obytného komplexu

Ne každá společnost si může dovolit vybudovat autonomní rotační tábor s veškerou komunikací a důležitou infrastrukturou. Často organizace (zejména stavební organizace) poskytuje stavební přívěsy pro ubytování. Velké podniky poskytují ubytovnu pro několik osob nebo samostatnou budovu. Pokud se podnik nachází v blízkosti obydlené oblasti, může instituce poskytnout nájemní bydlení nebo platit nájem.

Odměna

Směnný způsob práce se od běžného liší některými změnami v odměňování. Za směny jsou garantovány příplatky, bydlení je zajištěno nebo hrazeno samostatně a jízdné v obou směrech je hrazeno podle denní sazby. Existují také okresní (regionální) příspěvky a platby za práci na Dálném severu a další placené dovolené. Zdanění směnného platu se vypočítává stejně jako ostatní příjmy.

Existuje několik systémů odměňování:

založené na čase;
tarif;
kusová práce;
práce-bonus;
časový bonus;
platový systém.

Zaměstnanci na směny jsou placeni:

Kusoví dělníci - za objem odvedené práce dle aktuálních norem a cen.
Pro brigádníky - za veškerou skutečně odpracovanou dobu v hodinách na základě stanovených tarifních sazeb přidělených kategorií.
Mistři, předáci, vedoucí dílen (směny) a další linkový (prodejna) personál přímo zapojený do řízení na provozovně (staveništi) - po celou dobu skutečně odpracovanou podle rozvrhu (v hodinách) na základě stanovených měsíčních oficiálních mezd. Hodinová sazba zaměstnanců se v těchto případech stanoví vydělením měsíčního služebního platu počtem pracovních hodin podle kalendáře zúčtovacího měsíce.
Pro ostatní manažery, specialisty a zaměstnance pracující na směny - za skutečně odpracovanou dobu (ve dnech) na základě stanovených měsíčních oficiálních mezd.
Jakékoli jednání nebo okolnost, která má za následek změny v odměňování, upravuje zákonodárce.

Souhrnný záznam pracovní doby

Používá se, když z různých objektivních důvodů není standardizován pracovní den nebo pracovní týden. V tomto případě je pracovní doba evidována v rozvrhu s označením počtu hodin odpracovaných konkrétní osobou. Mzdy se počítají za určité časové období – za týden, za měsíc, za šest měsíců. Základem pro výpočty je buď hodinová sazba, nebo měsíční mzda určité pozice. Pracovní doba se eviduje po měsících a za účetní období jako celek.

Příplatky a příplatky

Velikost a postup vyplácení bonusu jsou stanoveny zákonem a vycházejí ze zákoníku práce (článek 302 zákoníku práce Ruské federace), existují však také některé nuance. Příspěvky jsou tedy stanoveny v závislosti na financování (státní, rozpočtové, soukromé atd.):

Vláda Ruské federace pro zaměstnance organizací financovaných z federálního rozpočtu.
Orgány místní správy a samosprávy pro rozpočtové subjekty Ruské federace.
Kolektivní smlouvy, místní zákony a nařízení organizací a odborů pro zaměstnance organizací nefinancovaných z rozpočtu.
Výše bonusu je stanovena zákonem (usnesení vlády Ruské federace č. 51 ze dne 2. 3. 2005) pro rozpočtové organizace:
na Dálném severu a ekvivalentních regionech - 75 % celní sazby (platu);
na Sibiři a na Dálném východě (a dalších podobných přírodních a klimatických oblastech) - 30 % celní sazby (platu).

Náhrada za nepravidelnou pracovní dobu

Zákon nestanoví, že zaměstnavatel musí platit náhradu mzdy za nepravidelnou pracovní dobu. Některé organizace zavádějí takové platby vydáním místního příkazu a považují je za přesčas. Nejčastěji se za odpracované přesčasové hodiny k roční placené dovolené připočítávají hodiny nebo dny. Tento bod, jakým způsobem jsou propláceny nepravidelné pracovní dny, jaká náhrada je implikována, by měl být předem projednán s každým zaměstnavatelem individuálně.

Příplatky za práci ve ztížených pracovních podmínkách

Zaměstnanci, kteří pracují na Dálném severu nebo v jemu podobných regionech, mají nárok na zvláštní příspěvek. Tento bonus nesouvisí s rotačním způsobem práce, to znamená, že se posuzuje samostatně, bez ohledu na pracovní rozvrh zaměstnance konkrétní organizace, a jedná se o kompenzační platbu. Výpočet tohoto příspěvku upravuje zákoník práce Ruské federace.

Poskytování dalších dnů dovolené

Zaměstnanci pracující na principu rotace mají právo získat nejen 28 dnů placené dovolené za kalendářní rok, kterou stanoví pracovněprávní předpisy, ale mohou počítat i s dodatečnou placenou dovolenou, pokud zaměstnanec pracuje na Dálném severu (24 kalendářních dnů) nebo v regionu. ekvivalentní (16 kalendářních dnů).

Platba za mezisměnný odpočinek

Vzhledem k tomu, že každý den směny lze považovat za nepravidelný, objektivní mezisměnné volno se počítá jinak, na každý kalendářní den, a je kompenzováno odpracovanými dny a hodinami. Algoritmus výpočtu:

Výpočet běžného počtu pracovních hodin za účetní období.
Výpočet počtu pracovních hodin podle rozvrhu.
Stanovení počtu hodin a normy pro zpracování nebo nedopracování ve vztahu k normám stanoveným zákonem.
Stanovení počtu hodin a celých dnů, které se vztahují ke dnům mezisměnného odpočinku.
Výsledné přesčasy v celých dnech jsou propláceny podle tarifu nebo platu a hodiny se sčítají a lze je sčítat a převádět na jiný typ dovolené, jakmile se nashromáždí dostatečný počet hodin pro získání dalších dnů přidaných k dovolené .

Výhody a nevýhody práce na rotační bázi

Každá práce má své pro a proti. A postoj k nim je jiný. Uveďme oba pro rotační způsob práce:

výhody:

Vždy můžete najít práci ve své specializaci v jiném městě nebo regionu, aniž byste se plánovali stěhovat.
Důležitou výhodou je dobrý plat a vysoký výdělek.
Mezi směnami je dlouhá dovolená, kterou lze strávit dle vlastního uvážení, protože jste si vydělali slušné peníze. Mnoho pracovníků cestuje během dovolené po celém světě.
V procesu práce můžete získat nové znalosti, které vám pomohou posunout se na kariérním žebříčku.
Práce ve ztížených podmínkách přináší řadu výhod v podobě benefitů a kompenzací. Můžete například odejít do předčasného důchodu nebo pobírat příspěvky na bydlení.
Ubytování a stravování zdarma. Nemusíte utrácet peníze, které vyděláte, abyste se postarali o sebe, ale odložte si je na nějaké potřeby a přání.
Můžete si odpočinout od gadgetů, ačkoli civilizace dosáhla odlehlých koutů Ruska.

nedostatky:

Hlavní nevýhodou je extrémně těžká a škodlivá fyzická práce v náročných podmínkách, jak klimatických, tak psychických ("různorodý" tým - je těžké žít a pracovat na stejném území se stejnými lidmi po dlouhou dobu), stěhování do odlehlých oblastí .
Každý člověk má svůj přístup a svoji komfortní zónu, ze které bude muset vystoupit.
Dlouhý a obtížný pracovní den má 10-12 hodin a volný je jen jeden den.
Ne každá specializace je vhodná pro směnný provoz (pokud nejde o všeobecného dělníka, ale pak je plat nižší), a pokud je specialita žádaná (například v oblasti geologie), musíte být vysoce kvalifikovaný a kvalifikovaného odborníka ve svém oboru.
Žijete týdny daleko od své rodiny a domova. I když je vzdálenost zkouškou citů, jen málo rodin vydrží dlouhé odloučení od hlavy rodiny.
Životní podmínky jsou často kemp, nedostatek civilizace a odlehlá poloha. Člověk, který je zvyklý na všechny výhody civilizace, se jen velmi těžko přizpůsobí a všechno si odepře.
Existuje možnost podvodu. Ne všichni zaměstnavatelé jsou naprosto poctiví, stává se, že obdržené mzdy neodpovídají tomu, co bylo deklarováno, nebo nejsou vyplaceny vůbec. Zdroj informací o volném pracovním místě proto musí být ověřený a spolehlivý a mít alespoň jednu kladnou recenzi. Uzavření pracovní smlouvy je považováno za obligatorní, jehož porušení ustanovení se trestá zákonem.
A na závěr. Špatné návyky. Budou muset být opuštěni. Za pití alkoholických nápojů a opilost zavedlo mnoho podniků sankce, včetně propuštění bez odstupného. Ano a drahé. V obchodech totiž není žádný speciální sortiment.