Slabé vlastnosti člověka pro životopis. Silné stránky charakteru člověka: objektivní hodnocení a práce na sobě

Můžete být neuvěřitelně cool specialista a dokonce i guru v nějakém úzkém oboru, ale k čemu to je, když byly osobní vlastnosti pro životopis vybrány špatně nebo se na ně úplně zapomnělo? Zdálo by se: měli by se podívat na pracovní zkušenosti a obchodní kvality zaměstnance pro životopis jsou druhořadé. Osudným se totiž může stát to, jak se prezentujete v kolonce „osobní vlastnosti“.

Než přejdeme k zvažování kvalit, které zaměstnavatel potřebuje, malá rada: zapomeňte na slova „závazek“, „rychle se učí“, „orientovaný na výsledky“ v šablonách. To všechno je skvělé, ale tak staré. I když o takových vlastnostech chcete psát, ať nejsou na seznamu cti jediné. Vaší charakterizaci budoucího zaměstnance rozhodně neprospěje nedostatek a stereotypní prezentace.

Začněme obecnými radami od profesionálních personalistů. Aby svůj drahocenný čas neztráceli na pohovoru s nesprávným nebo nesprávným člověkem, rozhodně budou dbát nejen na pracovní zkušenosti, ale také na osobní kvality. A tady je to, co radí sami personalisté:

Jako specialista si můžete velmi vážit, ale nemusíte uvádět více než 5 osobních vlastností
Vlastnosti zaměstnance pro životopis jsou uvedeny na základě pozice. Více o tom napíšeme později. Ale pro začátek: zaměstnanec skladu potravin nebude při plnění svých přímých pracovních povinností potřebovat charisma.
Humor použít můžete, ale pouze v případě, že se nehlásíte na vedoucí pozici. Preference zaměstnavatele lze nejčastěji zjistit předem v popisu práce.

Pozitivní vlastnosti člověka pro životopis musí odpovídat pracovním povinnostem. Proto jsme pro ně připravili seznam pozic a osobnostních charakteristik.

Příklady obchodních kvalit pro pracovníky podle specializace

Příklad č. 1: účetní. Na tomto člověku hodně záleží. Někdy na něm a jeho schopnosti správně hospodařit s penězi závisí i život firmy.

Silné profesní vlastnosti účetního, které je důležité uvést: odolnost vůči stresu, vytrvalost, schopnost učení, loajalita, zodpovědnost, nekonfliktnost. A ne nadarmo klademe na první místo odolnost vůči stresu. Provádění finančních transakcí pro firmu s milionovým obratem není důvod ke stresu? Pokud je obrat nižší, nervy jsou neporušené a spánek je silnější.

Příklad č. 2: manažer prodeje.Čím více dokáže prodat, tím lépe. Čím více nových klientů přiláká, tím jistěji se bude společnost rozvíjet. Ano, život společnosti do značné míry závisí na manažerovi prodeje. Je pravda, že zástupci této pozice nejsou vždy odměňováni slušnými mzdami. Ale budeme hovořit pouze o dobrých a pouze o profesionálních manažerech prodeje, pro které je důležité uvést v životopisu následující zaměstnanecké vlastnosti:

Sociabilita, odolnost vůči stresu, reprezentativní vzhled, dobře mluvený projev, schopnost učení, zodpovědnost. V případě obchodního manažera klademe komunikační dovednosti na první místo. Je pravda, že jaký druh prodeje může existovat, když manažer neví, jak zahájit konverzaci, a co víc, „dovést“ konverzaci s potenciálním klientem k výsledku nezbytnému pro společnost?

Příklad č. 3: Tajemník. Z nějakého důvodu existuje stereotypní názor, že sekretářka je výhradně atraktivní osoba. A je zahrnuta, ale mnoho složitých rutinních úkolů padá na bedra sekretářky v závislosti na potřebách společnosti.

Osobní vlastnosti v životopise pro sekretářku: kompetentní projev, atraktivní vzhled, pečlivost, zodpovědnost, vytrvalost, schopnost týmové práce, nekonfliktnost. A zde je zničení šablony: prvenství získává „kompetentní řeč“.

Sekretářky si musí umět získat každého návštěvníka, ať už jde o uchazeče o místo ve firmě nebo potenciálního obchodního partnera. Sekretářka je první, kdo vytváří celkový dojem o firmě. Setkali jste se někdy se sekretářkami, které neuměly říct dvě slova? Pokud jste se setkali, přesně chápete, proč je kompetentní řeč tak důležitá.

Zde jsme si „prošli“ některá z nejčastějších volných pozic, které se na internetu objevují každý den v počtu několika desítek i stovek.

Proč nevěnovat zvláštní pozornost IT specialistům?

Odborné schopnosti IT specialistů jsou dnes obzvlášť cenné. Mnoho společností potřebuje neuvěřitelně skvělé specialisty, kteří dokážou dohnat a předčit své konkurenty a zároveň několikrát zvýšit příjmy společnosti.

Zde je to, co o sobě IT specialisté nejčastěji píší ve svých životopisech:

Analytická mysl
Tvrdá práce
Schopnost pracovat v týmu
Schopnost pracovat s velkým množstvím informací

Tvrdá práce, jak se nám zdá, je přibližně stejný vzorec jako „odhodlání“ se „schopností pracovat pro výsledky. Není to dřina, kterou chtějí potenciální zaměstnavatelé vidět v kolonce osobních kvalit svého budoucího IT specialisty. Chcete vědět, co chtějí vidět?

Zde je co:

Nezávislost
Iniciativa
Odolnost vůči stresu
Energie
Odpovědnost
Schopnost pracovat v týmu
Pozornost
Mobilita
Tvořivost

Zde je traťový rekord.

Obchodní kvality, jak vidíte, nemají pro životopis IT specialisty absolutně žádný význam. Na prvních pozicích: samostatnost a iniciativa.

Pravda, který zaměstnavatel chce získat do svého týmu IT specialistu, kterého bude nutné neustále sledovat či upravovat a něco připomínat? IT sektor je navíc jedním z mála, kde úzká specializace neumožňuje managementu jakkoliv ovlivňovat výsledky.

Ukazuje se tedy, že IT specialista musí být nezávislý, proaktivní (kde bychom bez toho byli), kreativní atd. Odolnost vůči stresu je plusem pro karmu nejen samotného IT specialisty, ale i celé firmy. Tato práce se jen málokdy obejde bez stresových situací a termíny nelze promeškat, je nežádoucí dávat najevo své emoce a ztráta klienta je jako kolaps vlastní i firemní reputace.

Zde je seznam vlastností, které IT specialisté ve svých životopisech uvádějí nejméně často:

Kouzlo
Statečnost
Výmluvnost
Prozíravost
Síla charakteru
Skepticismus

Zdá se nám, že většina z tohoto seznamu jsou velmi důležité osobní charakteristiky pro životopis. Zvláště pokud se chcete zapojit do kreativního týmu. Proč nenaznačit odvahu a šarm? Při komunikaci s klienty a zaměstnanci nebudou tyto vlastnosti nadbytečné. Pravda, všeho by mělo být s mírou.

Univerzální pozitivní vlastnosti pro jakýkoli životopis

A nakonec o univerzálních kvalitách, které personalisté doporučují uvést ve svém životopisu bez ohledu na pozici a její požadavky:

Rychlý žák
Poctivost
Iniciativa
Odolnost vůči stresu
Žádné špatné návyky

Jedná se o malou, ale univerzální sadu. Můžete to vzít na vědomí, ale nezapomeňte uvést ty osobní vlastnosti, které od vás budoucí zaměstnavatel očekává.

A je velmi jednoduché napsat, co potřebujete: vžijte se do kůže tohoto zaměstnavatele. Přemýšlejte o tom, jakého specialistu byste rádi viděli ve svém týmu? Správné zaměstnanecké vlastnosti pro životopis nejsou šablony. Chcete, aby vám lidé věnovali pozornost, že? Pak věnujte zvláštní pozornost kolonce „osobní vlastnosti“ a pozice bude vaše, tím jsme si jisti.

Ostatně právě po jeho přečtení následuje první fáze prověřování kandidátů na pozici. To znamená, že uchazeč musí především zaujmout personalistu, aby se kvalifikoval na první pohovor.

Životopis by měl být poměrně krátký, ne více než 1-2 strany. Je nutné pokusit se do tohoto formátu umístit nejen informace o odborných dovednostech a dosaženém vzdělání, ale také stručně identifikovat žadatele. Při poskytování osobních údajů važte každou frázi, protože to odhalí vaše slabé stránky ve vašem životopise. Pokud se například bojíte, že vás kvůli věku odmítnou, uveďte nejprve své pracovní zkušenosti a na konec napište datum narození. a přítomnost dětí v každém konkrétním případě ovlivňuje i hodnocení životopisu. Pokud vaše práce zahrnuje služební cesty, nezapomeňte uvést, že je s dětmi rodinný příslušník nebo chůva a že je během služebních cest můžete snadno opustit. To se týká ve větší míře žen, zvláště pokud jsou děti malé. Informace o dětech je lepší uvést až na úplný konec životopisu, aby to nebylo vnímáno negativně. Téměř pro každého zaměstnavatele je přítomnost dětí v předškolním věku vaší slabinou v životopise. Snažte se trávit co nejvíce času

naše silné stránky - vzdělání, odborná praxe, získané dovednosti. Může se stát, že budete požádáni o vyplnění formuláře životopisu vypracovaného zaměstnavatelem. Jistě bude obsahovat spoustu otázek o vašich osobních kvalitách. Není třeba předstírat, že jste někdo, kým nejste, protože během práce to všechno vyjde najevo.

Váš v životopise

Pokud jste povinni ve svém životopisu popsat své silné a slabé stránky, nebuďte příliš zdvořilí. Povahové slabiny není třeba popisovat. Ve svém životopisu buďte struční a zvažte vlastnosti. V závislosti na pozici, o kterou se ucházíte, totiž může být stejná kvalita výhodou i nevýhodou. Například pro práci analytika nejsou vyžadovány komunikační dovednosti, zde jsou vhodnější jiné vlastnosti - úzkostlivost, soustředění atd. Práce s návštěvníky vyžaduje pracovníka klidné, někdy až flegmatické povahy. Vůdcovské sklony zde nejsou vůbec potřeba.

Když v životopise popisujete své slabé stránky, například neznalost cizího jazyka, zaměřte se na svou touhu po rozvoji a chuť se učit. Pokud musíte mluvit o svých nedostatcích, uveďte ne více než 2-3 vlastnosti. Je lepší vyhnout se vágním formulacím a neuvádět vlastnosti, které jsou v rozporu s požadavky na volné místo. Popište své slabé stránky ve svém životopisu těmi nejjednoduššími slovy, bez složitých slovesností. Příklad: impulzivita, přímočarost, izolace atd. Nepište prohlášení jako neklid, vznětlivost, pomalost atd., která potenciálního zaměstnavatele děsí. Nesdílejte svou bolest, nemá to nic společného s vašimi plány získat práci.

Jednou z nejdůležitějších součástí úspěšného hledání práce je dobře napsaný životopis. Tento malý dokument je navržen tak, aby odlišil uchazeče od ostatních uchazečů o pozici a zaujal potenciálního zaměstnavatele. Důležité je v životopisu nejen spolehlivě uvést věk, vzdělání a pracovní zkušenosti, ale také osobní kvality. Příklady ze života ukazují, že právě těmto informacím v poslední době náboráři a manažeři vážně věnují pozornost. Můžete vyhledat pomoc od specialistů nebo se o to pokusit sami.

Důležité nuance

Než si vyberete, které osobní vlastnosti zahrnete do svého životopisu, příkladů a vzorků, musíte si prostudovat a seznámit se se základními pravidly pro vyplnění této části.

Veškeré informace musí být spolehlivé a pravdivé. Podvod bude dříve nebo později odhalen, takže byste neměli klamat ostatní ani sebe za nos.
Osobní vlastnosti by měly být uvedeny stručně a jasně. Neměli byste však používat pouze otřepané obecné fráze, které potenciálnímu zaměstnavateli nesdělují žádné konkrétní informace.
Tato část, stejně jako celý životopis jako celek, musí být napsána správně, bez chyb a hovorové slovní zásoby.
Zpravidla jste požádáni o uvedení pěti nejdůležitějších osobních vlastností, takže to není třeba přehánět a uvádět vše. Je nutné pečlivě analyzovat, které charakterové vlastnosti nebo chování mohou být užitečné pro konkrétní profesi nebo pozici. Například ekonom nemusí být nutně kreativní, ale obchodníkovi bude velmi užitečné umět řešit konfliktní situace.

Skupiny a šablony

Osobní vlastnosti pro životopis lze rozdělit do několika skupin, z nichž každá má své vlastní šablony frází.

Práce a pracovní povinnosti. Patří mezi ně: vysoká efektivita a tvrdá práce, obětavost nebo zaměření na výsledky, analytické schopnosti, odhodlání, zodpovědnost, schopnost adaptace, disciplína.
Vztahy s lidmi. Šablony: družnost, přívětivost, odolnost vůči stresu a nekonfliktnost, schopnost přesvědčovat, schopnost týmové práce, férovost, zdvořilost, kompetentní projev.
Kreativní myšlení a rozvoj. Možné varianty: snadné učení, chuť se rozvíjet, chuť se zlepšovat, kreativita, kreativní přístup, vynalézavost.
Charakterové rysy. Typické projevy: vytrvalost, všímavost, přesnost, aktivita, dochvilnost, slušnost, veselost.

Osobní vlastnosti v životopise: příklady psaní pro některé profese a pozice

Existuje mnoho vzorových frází, které lze použít při vytváření dotazníku. Zaměstnavatel pečlivě zkoumá osobní kvality v životopise.

Příklad manažera:

soustředit se na výsledky práce celého týmu;
schopnost přesvědčovat a řídit; dostupnost dovedností pro rychlou analýzu situace a rozhodování;
odolnost proti stresu;
zvýšený výkon.

Účetní: smysl pro detail, svědomitost při práci s dokumenty, schopnost snadno se učit a adaptovat při změně právních požadavků, vytrvalost, slušnost.

Právník: gramotnost, schopnost najít, zapamatovat si a analyzovat objemy informací, vytrvalost při práci s dokumenty, schopnost rychle se rozhodovat, kontakt.

Tajemník: příjemný a upravený vzhled, kompetentní řeč a dobrá dikce, schopnost komunikace, schopnost vyhlazovat konfliktní situace, efektivita, přesnost.

Je velmi důležité správně popsat osobní vlastnosti u profesí, které zahrnují práci s lidmi (manažeři, prodejci, konzultanti atd.). Tento vzor můžete použít k vytvoření životopisu.

Osobní vlastnosti (příklad): družnost, schopnost snadno navázat kontakt, schopnost přesvědčovat, odolnost vůči stresu, nekonfliktnost.

První práce

Pokud se životopis sestavuje poprvé a ve sloupci o pracovní činnosti není co vyplnit, je lepší v části o osobních kvalitách odborníka uvést následující:

touha se rozvíjet a zlepšovat;
rychle se učící;
dobrá paměť;
aktivita;
kreativita a kreativní přístup k práci;
chuť pracovat v týmu.

Neměli bychom však zapomínat na relevanci vlastností pro konkrétní pracoviště.

Nikdo není dokonalý

Z informací uvedených v předchozích odstavcích je jasné, jak napsat osobní vlastnosti do životopisu. Výše uvedené příklady vám pomohou porozumět této části a správně ji vyplnit. Co když vás ale zaměstnavatel požádá, abyste uvedli své nedostatky?

Za žádných okolností by tato položka neměla být ignorována nebo ponechána prázdná. Protože ideální lidé prostě neexistují. Neochota poukázat na vaše slabé stránky může potenciálního zaměstnavatele dostat do pozoru. V této věci je třeba připomenout, že některé negativní povahové rysy nebo vlastnosti chování jsou pro některá povolání prostě nepřijatelné, pro jiné však nemají žádný význam, nebo naopak mohou být velmi užitečné.

Podívejme se tedy na osobní vlastnosti v životopisu: příklady, slabé stránky v příznivém světle:

Přehnaná úzkostlivost nebo perfekcionismus. Organizátorovi večírku nebo animátorovi bude takový nedostatek s největší pravděpodobností velmi překážet v práci. Ale takový účetní nebo finančník bude pro manažera jen dar z nebes.
Nadměrná aktivita. U profesí, které vyžadují vytrvalost (analytici, účetní, ekonomové, účetní, švadleny, telefonní operátoři atd.) je to velká nevýhoda, ale pro ty, od kterých se očekávají „přenesené hory“ (manažeři, prodavači, novináři atd.) ), tato negativní vlastnost je vlastně prostě nenahraditelná.
Neschopnost klamat nebo být mazaný. Pro prodejce bude s největší pravděpodobností taková nevýhoda významná, ale asistent manažera s takovou slabostí bude vyhovovat potenciálnímu zaměstnavateli.
Mít špatné návyky. Dnes mnoho firem a podniků odmítá zaměstnávat lidi, kteří vedou nezdravý životní styl, ale člověk, který kouří cigarety, se docela harmonicky hodí do pozice obchodního manažera v tabákové společnosti.
Vzhled. Například nadváha může být pro mnoho profesí obrovskou nevýhodou, ale pro dispečera zákaznického servisu nebo telefonního operátora přijímajícího objednávky taxi taková nevýhoda vůbec nevadí, protože ji nikdo neuvidí.

Pokračovat k rozhovoru

Při psaní svých charakteristik byste měli vzít v úvahu pravděpodobnost, že během pohovoru bude žadatel požádán, aby potvrdil, co napsal, konkrétními akcemi. Proto stojí za to vážně zvážit, jaké osobní vlastnosti do životopisu zahrnout.

Příklad: člověk ucházející se o pozici analytika psal o své schopnosti rychle najít jakoukoli informaci. Během pohovoru může být požádán, aby to udělal, aby bylo zajištěno, že tuto dovednost má v praxi.

Nebo jiný příklad: uchazeč o pozici obchodního manažera, který snadno najde přístup k lidem, může být požádán, aby se sešel a získal telefonní číslo od prvního člověka, kterého potká.

Tyto kontroly jsou nyní velmi populární a používají se při náborových procesech v mnoha velkých společnostech.

Kompetentně sepsání životopisu člověku dobře poslouží při ucházení se o práci.. Tento dokument by měl být napsán tak, aby potenciálního zaměstnavatele zaujal. Kromě vzdělání a pracovních zkušeností jsou v životopise velmi důležité osobní kvality. Příklady a životní zkušenosti ukazují, že právě tyto informace vážně zajímají manažery a personalisty.

Před uvedením osobních vlastností ve svém životopisu musíte pečlivě prostudovat vzorky a příklady, abyste mohli vyplnit požadovanou sekci podle všech pravidel:

Informace musí být pravdivé a spolehlivé, protože podvod bude dříve nebo později odhalen, takže není třeba „filozofovat s lstivými“.
Osobní vlastnosti by měly být uvedeny jasně a stručně, ale neměli byste používat pouze obecné, otřepané fráze, které potenciálnímu zaměstnavateli neposkytnou úplné informace o vašich silných a slabých stránkách.
Tato část musí být napsána správně, bez hovorové slovní zásoby nebo chyb.
Zpravidla musíte uvést nejdůležitější osobní vlastnosti (5 možností), takže byste neměli být příliš horliví při označování všeho. Je potřeba si vše rozebrat a zadat pouze ty charakterové vlastnosti, které se vám na uvolněné pozici či povolání budou opravdu hodit. Například prodejce bude potřebovat schopnost řešit konfliktní situace, ale to není pro ekonoma vůbec nutné.

Skupiny a šablony

Osobní vlastnosti pro životopis lze rozdělit do několika skupin, které mají své specifické šablony.

První práce

Pokud vaše kariéra teprve začíná a váš životopis se sestavuje poprvé, pak oddíl o osobních kvalitách můžete vyplnit takto:

Touha plodně pracovat v týmu.
Kreativní přístup k podnikání a kreativita.
Aktivita.
Dobrá paměť.
Snadno se učí.
Chuť se zlepšovat a učit se.

Pro konkrétní volné pracovní místo musíte určit své prioritní možnosti osobních kvalit - v závislosti na navrhované pozici a profesi.

Ne vždy je nutné v životopise uvádět své slabé stránky. Pokud ale přesto potřebujete ve svém životopisu uvést slabé stránky charakteru, jejich příklady nemusí být tak fatální. Proto byste se neměli bát je popsat.

Každý má své nedostatky, ale je důležité, aby zaměstnavatel viděl, jak adekvátně se hodnotíte. Pokuste se proto vybrat rysy své povahy, které lze v každodenním životě považovat za nevýhodu, ale pro výkon navrhované práce budou tyto vlastnosti výhodou, například:

Strach z letecké dopravy.
Hyperaktivita.
Pomalost.
Neklid.
Láska k formalismu.
Nadměrná emocionalita, horká nálada.
Zvýšená úzkost.
Spolehlivost.
Neschopnost projevit flexibilitu.
Přílišná přímost.

Na všechny tyto slabé stránky se lze podívat z jiného úhlu a pak se mohou pro zaměstnavatele proměnit v silné stránky. Například neklid je pro aktivního manažera nebo obchodního zástupce spíše plusem než mínusem. Nebo spolehlivost, která dá manažerovi důvod si myslet, že se na vás dá vždy spolehnout, že pracujete přesčas.

Slabé stránky a profesionální kvality

Každý uchazeč musí své slabé stránky správně zaměřit na profesi, ve které chce pracovat. Například konstruktér nebo budoucí účetní může napsat následující:

I když takový seznam není vůbec vhodný pro osobu, která musí neustále komunikovat s lidmi v procesu práce. Například budoucí obchodní manažer může poskytnout následující negativní vlastnosti pro životopis:

Nadměrná družnost.
Workoholismus.
přímočarost.
Nedůvěra.
Potřeba vnější motivace.
Impulzivita.
Neklid.
Sebevědomí.
Hyperaktivita.

Uchazeč o vedoucí pozici se musí důkladněji připravit, než vyplní kolonku, která bude označovat jeho slabé stránky. Dokáže psát o následujících povahových rysech:

Malé triky

Abyste zabránili zaměstnavateli, aby po přečtení vašich nedostatků okamžitě zničil váš životopis, nebuďte příliš otevření. Neutrální vlastnosti, které nemohou v žádném případě ovlivnit budoucí práci, jsou docela vhodné. Následující osobní vlastnosti (nevýhody) jsou vhodné pro téměř každé volné pracovní místo:

Strach z letadel.
Ofidiofobie (strach z hadů).
Vespertiliofobie (strach z netopýrů).
Arachnofobie (strach z pavouků).
Láska ke sladkostem.
Nedostatek zkušeností.
Láska k nakupování.
Nadváha.

Tyto informace jsou zcela transparentní a nepředstavují pro uchazeče žádné „nebezpečí“ během pracovního procesu.

Můžete také napsat:

Příliš mě zajímá analýza minulých chyb.
Sklon k odrazu.
Příliš důvěřivý.
Nemohu vždy přesně vyjádřit své myšlenky.

To jsou negativní vlastnosti pro životopis, ale velmi zřídka ovlivňují pracovní proces.

Můžete zadat následující:

Když musím lhát, znatelně se znepokojuji.
Nemůžu přísahat.
Všechno si beru k srdci.
Nemám rád drby.
Jsem příliš závislý člověk, takže zapomínám na přestávky.

Některé nuance

Jsou body, které je lepší do životopisu neuvádět. Neměli byste například psát:

Miluji kancelářské romance.
Často se nechám rozptýlit.
Nepřesný.
Nerad dělám nezávislá rozhodnutí.
Bojím se zodpovědnosti.
Nemám rád brzké vstávání.
Lenost někdy zvítězí.

Například po přečtení o lenosti se zaměstnavatel rozhodne, že nemáte chuť pracovat.

Silné stránky ve vašem životopise

Chcete-li získat slušnou práci, musíte poskytnout vynikající referenci a profil. Když ve svém životopisu uvádíte své kladné stránky, musíte se přiměřeně odborně ohodnotit a zadat pouze ty nejlepší vlastnosti v požadovaných oblastech, které zaměstnavatel bezpochyby ocení. Vzorový seznam silných stránek je následující:

Měli byste také uvést své obchodní charakteristiky, které by měly být popsány jednou větou, například: „Sedm let práce jako hlavní účetní.“ Je důležité zajistit, aby osobní a obchodní vlastnosti nebyly ve vzájemném rozporu.

Několik příkladů popisu práce

Účetní

Povinné vlastnosti: zodpovědnost, schopnost učení, pozornost.

Bude dobře oceněn: úzkostlivost, nekonfliktnost, odolnost vůči stresu.

Vedoucí prodeje

Požadované vlastnosti: orientace na výsledek, aktivita, komunikační dovednosti.

Dobře oceněno: kompetentní řeč, inovativní myšlení, odolnost vůči stresu.

Tajemník

Požadované vlastnosti: pečlivost, přesnost, odolnost vůči stresu, kompetentní řeč.

Bude dobře oceněn: upravenost, udržovaný, příjemný vzhled.

Univerzální pozitivní vlastnosti

Žádné špatné návyky.
Odolnost vůči stresu.
Iniciativa.
Poctivost.
Rychlý žák.

Nezapomeňte uvést osobní vlastnosti, které chce váš budoucí zaměstnavatel vidět. K tomu se vžijte na jeho místo a promyslete si, koho byste chtěli vzít do svého týmu.

Kontrola pravdivosti toho, co je napsáno

Většina uchazečů o zaměstnání má tendenci své životopisy přikrášlovat, a tak zaměstnavatelé zvou uchazeče na pohovory a pokládají doplňující otázky, které pomáhají člověka lépe odhalit.

Například budou chtít znát váš názor na konkrétní konflikt a na základě obdržených odpovědí usoudí, jak pravdivé jsou odpovědi ve vašem životopise ohledně hádek a skandálů.

Při pohovoru je třeba pamatovat na několik jednoduchých pravidel:

Pokud se zaměříte na následující rady profesionálních personalistů, můžete své budoucí šéfy docela snadno potěšit:

Životopis by měl být napsán diskrétně a humor je zde nevhodný. To však mohou zahrnovat kreativní a kreativní pozice.
Zkopírované šablony životopisů nepřinesou úspěch, protože personalisté takové triky okamžitě vidí.
Pět odborných charakteristik bude stačit. Mezi nimi je vždy vysoce ceněna odolnost vůči stresu.
Měli byste uvést pouze vlastnosti nezbytné pro požadovanou pozici.
Na otázky musíte odpovídat pouze k věci. Nebudete si moci popovídat s personalistou, ale dojem z uchazeče bude zničen.

Abychom upoutali pozornost zaměstnavatele, je velmi důležité promyslet všechny body životopisu, které se týkají osobních kvalit uchazeče. Správné vyplnění tohoto dokumentu vám zaručí zaměstnání.

Pozor, pouze DNES!

Ne každý vyžaduje, abyste v životopise uváděli své slabé stránky. Ale pokud je na formuláři taková klauzule, bylo by chybou vložit pomlčku. Podívejte se raději na příklad charakterových slabin ve svém životopisu.

Než vyplníte pole, ve kterém musíte uvést své nedostatky, promyslete si svou odpověď. Za žádných okolností si to nenechte ujít, protože ideální lidé neexistují. Manažeři chtějí zpravidla vidět, jak adekvátně se hodnotíte. Pokud nevíte, co napsat, podívejte se na navrhované možnosti a vyberte si něco, co vám nejlépe vyhovuje.

Univerzální vzorec: vybírejte povahové vlastnosti, které jsou pro výkon této konkrétní práce výhodou, ale v běžném životě je lze skutečně považovat za lidskou chybu.

Lze napsat následující slabiny:

přílišná přímost, zvyk říkat pravdu tváří v tvář;
potíže s navazováním kontaktu s cizími lidmi;
neschopnost prokázat flexibilitu v pracovních záležitostech;
spolehlivost;
zvýšená úzkost;
nadměrná emocionalita, horká nálada;
láska k formalismu;
neklid;
pomalost;
hyperaktivita;
strach z cestování letadlem.

Všechny slabé stránky uvedené ve vašem životopise se mohou stát silnými stránkami, pokud se na ně podíváte z jiného úhlu. Příkladem je neklid. Pro obchodního zástupce nebo aktivního obchodního manažera to může být dokonce plus. Totéž platí pro spolehlivost. To je signál pro vedoucího, že můžete být tou osobou, která bude dělat veškerou přesčasovou práci.

Všichni uchazeči by se měli zamyslet nad tím, jak napsat moje slabé stránky do životopisu. Například budoucí účetní nebo konstruktér může napsat:

nedůvěra;
nadměrná úzkostlivost;
zvýšená úzkost;
nadměrné nároky na sebe;
přímočarost;
puntičkářství;
skromnost;
neschopnost lhát;
potíže při navazování kontaktu s cizími lidmi;
sebeúcta;
nedostatek flexibility v pracovních záležitostech;
integrita;
nafouknutý smysl pro zodpovědnost;
nedostatek diplomacie.

hyperaktivita;
sebevědomí;
neklid;
impulzivita;
potřeba vnější motivace;
nedůvěra, touha znovu zkontrolovat a potvrdit všechny informace.

Nevýhody pro jednu profesi se mohou stát výhodami pro jinou.

Mezi své negativní vlastnosti můžete ve svém životopisu také uvést:

přímočarost;
workoholismus;
přehnaná láska ke komunikaci.

Uchazeči o pozici manažera se musí před vyplněním této kolonky připravit. Je lepší si předem rozmyslet, jaké slabiny do životopisu zahrnout. Můžete jim napsat o následujících charakterových vlastnostech:

nadměrná emocionalita;
puntičkářství;
láska k maličkostem;
myšlenky na práci a plánování zabírají většinu vašeho volného času;
zvýšené nároky na ostatní.

Dobrý příklad by byl následující:

neschopnost reagovat na hrubost hrubostí;
sklon rozhodovat se na základě vlastního názoru;
nedůvěra k lidem a láska k potvrzování faktů.

Někteří žadatelé dávají přednost tomu, aby uvedli, že:

příliš důvěřivý;
umí zvýšit hlas na podřízené;
přímočaré, vyjadřují své názory bez zastřených příkras;
temperované;
vždy hledá potvrzení slov;
mít hypertrofovaný smysl pro zodpovědnost;
sklon k formalismu a přehnaně dbát na detaily;
podrážděný nepořádkem;
pomalý;
neradi dělají něco pro potěšení druhých.

Mnoho lidí se bojí napsat o nedostatcích v domnění, že zaměstnavatel jejich životopis okamžitě pošle do koše. Samozřejmě byste neměli být příliš upřímní, ale neměli byste tuto část dotazníku úplně přeskočit. V tomto případě můžete psát o některých neutrálních vlastnostech, které práci nijak neovlivní. Pro osobu, která se uchází o jakékoli volné místo, lze mezi inherentní slabiny uvést:

strach z letadel;
arachnofobie (strach z pavouků), vespertiliofobie (strach z netopýrů), ofidiofobie (strach z hadů);
nadváha;
nedostatek zkušeností;
věk (vhodné pro osoby starší 40 let);
láska k nakupování;
láska ke sladkostem.

Tyto informace vás nijak necharakterizují, pouze vypovídají o vašich obavách nebo malých slabinách.

Lze zmínit následující nevýhody:

Ne vždy vyjadřuji své myšlenky přesně;
Příliš věřím lidem;
náchylný k odrazu;
Často analyzuji minulé chyby a zaměřuji na ně příliš mnoho pozornosti;
Hodně času trávím hodnocením svých činů.

Jsou to negativní vlastnosti, které by však neměly ovlivnit pracovní proces.

Bez ohledu na pozici, o kterou se ucházíte, můžete do svého životopisu napsat následující slabé stránky:

Nechám se tak unést prací, že zapomínám na přestávky;
Nemohu budovat vztahy s kolegy, protože nemám rád pomluvy;
Nemohu se bránit v reakci na drsné zacházení;
Všechny situace neustále procházím přes sebe;
Nechávám lidi, aby se dostali příliš blízko;
Nevím, jak nadávat;
Znatelně se znepokojuji, když musím lhát.

Vezměte prosím na vědomí, že existují položky, které je lepší ponechat bez označení. Neměli byste například psát, že:

milovat lenost;
strach převzít odpovědnost;
neradi se rozhodují;
nedochvilný;
jsou často rozptýleni;
myslíte jen na svůj plat;
miluji kancelářské romance.

Pokud například v životopise napíšete o své lenosti, riskujete, že se zaměstnavatel rozhodne, že pracovat nechcete.

Je známo, že neexistují žádné jevy nebo události, které by měly pouze pozitivní nebo negativní důsledky, proto každý z faktorů vnějšího nebo vnitřního prostředí musí mít komplexní posouzení mechanismů a výsledků vlivu. Navíc je třeba mít na paměti, že analýzu životního prostředí provádějí určité osoby, které mohou události a jevy hodnotit odlišně a rozvíjet různé přístupy k chování podniku za určitých podmínek. Stále platí základní pravidlo: je třeba analyzovat vnější a vnitřní prostředí v jejich vzájemném vztahu a závislosti.

Strategická rovnováha je určitá kombinace negativně a pozitivně ovlivňujících faktorů (hrozeb a příležitostí) ovlivňujících činnost podniku, které objektivně existují ve vnějším prostředí podniku a jsou manažery subjektivně měněny, s relativně silnými a slabými místy ve fungování podniku. podniku. Navíc největší ohrožení vzniká, když se negativní vývoj situace v okolí překrývá se slabými stránkami podniku, jsou situace ve vnějším prostředí, pozitivní proces nebo jev, ve kterém má podnik příležitost prokázat své silné stránky . Hrozby je nutné včas identifikovat, aby se předešlo krizi podniku, a znalosti o potenciálních příležitostech umožňují předem sepsat pro jejich co nejefektivnější využití.

Sestavení strategické rovnováhy se v západní literatuře nazývá SWOT analýza.

OBECNÉ CHARAKTERISTIKY SILNÝCH A SLABÝCH STRÁNEK PODNIKU SE VYUŽÍVAJÍ VE SWOT ANALÝZE

Potenciální vnitřní výhody

Potenciální vnitřní slabosti

konkurenční výhody (jedinečnost)

nejdůležitější rysy kompetence týkající se určitých činností

silná pozice ve specifických segmentech trhu, známý lídr

tvrdý konkurent na trhu (využití agresivní iniciativy)

útočná strategie nebo jiná speciální strategie, odůvodněná „strategická sada“

podpora růstu počtu cílových skupin spotřebitelů nebo jejich loajality

nadprůměrné povědomí o podmínkách na trhu

znalost nejdůležitějších strategických skupin, možnosti ochrany před konkurenty

soustředění na rychle rostoucí segmenty trhu

nedostatek skutečné konkurence

neustálé útoky od klíčových konkurentů (konkurenční pozice se zhoršuje)

v důsledku toho ztráta konkurenční pozice.

nižší průměrné tempo růstu

nedostatek některých klíčových dovedností k efektivní soutěži

nedostatek finančních zdrojů, nedostatečná rentabilita

ztráta pověsti mezi spotřebiteli

„pastýrování“ ve vývoji produktů, úzká specializace nebo neopodstatněná diverzifikace

práce ve strategické skupině ztrácí své základy, nedostatky ve strategických činnostech

slabost v oblastech, které mají vysoký tržní potenciál, nedostatečná pozornost věnovaná výzkumu a vývoji

diferenciace produktů, oprávněná diverzifikace

konkurence ke snížení nákladů

vyšší průměrná ziskovost a

dostatečné finanční zdroje

nadprůměrné marketingové dovednosti

nadprůměrné technologické a inovační dovednosti

kreativní, podnikatelský management

dobře prozkoumaný trh, potřeby

schopnost realizovat schopnosti konkurenceschopných personálních dovedností

image spolehlivého partnera

nedostatek opatření ke zmírnění konkurenčních tlaků

slabý distribuční systém

vysokonákladová výroba, kapacita stárnutí

velikosti výroby jsou příliš malé na to, aby ovlivnily situaci na trhu, nebo příliš velké – začíná „nemoc velkých společností“.

nedostatek skutečných specifických manažerských dovedností, nedostatek talentu

„nováček“ v podnikání, jehož pověst dosud nebyla prokázána

špatně zvolené a nedostatečně odůvodněné strategické akce (včetně přemístění trhu), nedostatečné pochopení strategických směrů rozvoje

nedostatek silné pozice pro řešení hrozeb

OBECNÉ EXTERNÍ PŘÍLEŽITOSTI A HROZBY PRO PODNIK POUŽÍVANÉ VE SWOT ANALÝZE

K vypracování strategií nestačí uvést vliv určitých faktorů prostředí. Pro zajištění přežití podniku v dlouhodobé odborové perspektivě je nutné předvídat trendy ve vývoji šancí a bouřek. Skutečnost, že analýza a prognóza trendů by měly být prováděny současně, potvrzuje seznam fází provádění SWOT analýzy (tabulka 2.15).

Potřeba zpracovávat velké množství informací předurčuje použití různých statistických metod analýzy dat: jedno a multifaktoriální, deskriptivní a induktivní metody, metody analýzy závislostí a metody analýzy vztahů. V mnoha podnicích se při aplikaci SWOT analýzy široce používá regresní, variační, diskriminační, faktorová a shluková analýza. Použití konkrétní metody závisí na úrovni škálování závislých a nezávislých proměnných a také na obsahu jevu nebo problému, který je předmětem analýzy. Kvalita provedené analýzy zajišťuje spolehlivost prognóz sestavených na jejím základě (viz část 2.7).

HLAVNÍ FÁZE APLIKACE SWOT ANALÝZY

Analýza aktuální situace (diagnostika)

Budoucí analýza (prognóza)

1. Analýza kritických vnitřních a vnějších faktorů

2. Posouzení vnějších faktorů (odbornost)

5. Prognóza vývojových trendů pro každý (vybraný) externí faktor

3. Posouzení vnitřních faktorů (odbornost)

4. Kdo jsme a jaké jsou naše konkurenční výhody (nevýhody)?