Menu
DomovMake-up

Období kontroly služby. Vnitřní kontrola podle zákoníku práce Ruské federace

1. Úřední prohlídka se provádí rozhodnutím zástupce zaměstnavatele nebo písemnou žádostí státního zaměstnance.

2. Při provádění interního auditu musí být plně, objektivně a komplexně stanoveno:

1) skutečnost, že se státní zaměstnanec dopustil kázeňského přestupku;

2) vina státního zaměstnance;

3) důvody a podmínky, které přispěly ke spáchání kázeňského přestupku státním zaměstnancem;

4) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kázeňského přestupku;

5) okolnosti, které sloužily jako podklad pro písemnou žádost státního zaměstnance o provedení vnitřního auditu.

3. Zástupce zaměstnavatele, který ustanovil vnitřní kontrolu, je povinen sledovat včasnost a správnost jejího provádění.

4. Provedením vnitřního auditu je pověřen odbor státního orgánu v otázkách státní služby a personální za účasti právního (právního) útvaru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu.

5. Vnitřního auditu se nemůže zúčastnit státní zaměstnanec, který se přímo či nepřímo zajímá o jeho výsledky. V těchto případech je povinen kontaktovat zástupce zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, s písemnou žádostí o propuštění z účasti na této kontrole. Pokud tento požadavek není splněn, jsou výsledky interního auditu považovány za neplatné.

6. Vnitřní audit musí být ukončen nejpozději do jednoho měsíce ode dne rozhodnutí o jeho provedení. Výsledky vnitřní kontroly jsou sděleny zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, formou písemné zprávy.

7. Státní zaměstnanec, u kterého se provádí vnitřní audit, může být po dobu vnitřní kontroly dočasně odvolán z nahrazovaného místa ve státní službě při zachování platu na nahrazovaném místě ve státní službě. pro toto období. Dočasné odvolání státního zaměstnance z obsazovaného služebního místa provádí zástupce zaměstnavatele, který služební kontrolu jmenoval.

8. Státní zaměstnanec podléhající vnitřnímu auditu má právo:

1) podávat ústní nebo písemná vysvětlení, předkládat prohlášení, petice a jiné dokumenty;

2) odvolat se proti rozhodnutí a jednání (nečinnosti) úředníků provádějících vnitřní kontrolu k zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil;

3) po ukončení vnitřní kontroly se seznámit s písemným závěrem a dalšími materiály vycházejícími z výsledků vnitřní kontroly, pokud to neodporuje požadavkům na nezveřejňování informací tvořících státní a jiná tajemství chráněná federálním zákonem.

9. Písemný závěr založený na výsledcích interního auditu musí obsahovat:

1) skutečnosti a okolnosti zjištěné v důsledku interního auditu;

2) návrh na uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci nebo na jeho neuplatnění.

10. Písemný závěr na základě výsledků vnitřního auditu podepisuje vedoucí odboru státního orgánu pro státní službu a personální věci a ostatní účastníci vnitřního auditu a je přílohou osobního spisu státního zaměstnance v u koho byl interní audit proveden.

V každé organizaci mohou nastat situace, kdy zaměstnanci porušují pracovní kázeň a zaměstnavatel je nucen vůči nim uplatňovat sankce – zpravidla disciplinární.

Jak vyplývá ze zákoníku práce, kázeňské sankce jsou ukládány pouze zaměstnancům, kteří se provinili. Někdy ale není tak snadné prokázat vinu zaměstnance. Řešením situace je provedení interního auditu.

Obecně je audit služeb termínem aplikovaným na veřejnou službu. Ve vztahu k ní je postup ověřování stanoven zákonem. Způsob provádění interního auditu v obchodní organizaci nestanoví zákon. Ale přesto je možné takovou kontrolu provést v komerční organizaci. Především proto, aby se potvrdila objektivita uloženého trestu (zejména jde-li o výpověď) a aby se zaměstnanec nemohl proti trestu odvolat.

Uvádíme některé případy, kdy je vhodné provést interní audit.

  1. Zaměstnanec se dopustil kázeňského přestupku, tedy neplnil nebo řádně neplnil své pracovní povinnosti. Před objednáním vnitřní kontroly je potřeba posoudit povahu přestupku a následky, ke kterým došlo. A také jaký bude uložen trest. Pokud je přestupek méně závažný a vede pouze k napomenutí nebo napomenutí, nemá smysl provádět kontrolu. Pokud však zaměstnanci hrozí propuštění, pak se samozřejmě vyplatí provést kontrolu.
  2. Zaměstnanec nese finanční odpovědnost. V případech, kdy krádež odhalila inventarizační komise, však nemá smysl provádět kontrolu: tato komise již potřebné skutečnosti zjistí.
  3. Zaměstnanec se dopustil jednání, které zahrnuje možnost jeho propuštění z určitých důvodů (uvedených v článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Například zaměstnanec provádějící servis zboží a materiálů se dopustil vinného jednání, které mělo za následek ztrátu důvěry ze strany zaměstnavatele. Nebo se zaměstnanec vykonávající vzdělávací funkce dopustil nemravného jednání, a proto je pokračování jeho práce nemožné.

Kontrolní úkoly

Interní audit má samozřejmě své úkoly. Toto je provozovna:

  1. Skutečnost spáchání určitých akcí.
  2. Místa, časy, okolnosti těchto akcí.
  3. Důsledky přijatých opatření.
  4. Zaměstnanec, který provedl určité akce;
  5. Vina tohoto zaměstnance na spáchaném jednání;
  6. Motivy jednání, jejich cíle a další okolnosti (například posouzení osobnosti zaměstnance, jeho obchodních kvalit).

Jak začít s kontrolou

V první řadě stojí za zmínku načasování kontroly. Provedení kontroly totiž v žádném případě nepřerušuje lhůtu kárného řízení. Proto musíte jednat pouze v této lhůtě. Je třeba připomenout, že za prvé, disciplinární sankce je uložena nejpozději do měsíce ode dne zjištění přestupku. Zadruhé, ukládá se pouze do šesti měsíců po spáchání trestného činu.

V ostatních případech, kdy se kontrola neprovádí v souvislosti s disciplinárním proviněním, je vhodné zahájit kontrolu co nejdříve od okamžiku obdržení potřebných informací.

Kontrola musí být provedena na základě příkazu zaměstnavatele. Tam je potřeba zaznamenat:

  1. důvod kontroly;
  2. osoby odpovědné za provedení kontroly (zpravidla se jedná o komisi), předseda komise;
  3. pravomoci odpovědných osob;
  4. lhůtu pro provedení interního auditu a postup pro evidenci jeho výsledků.

Zaměstnavatel tvoří komisi podle vlastního uvážení. Obvykle tam ale bývají zástupci personálního oddělení, právního oddělení, bezpečnostního oddělení a finančního oddělení. V komisi by neměl být zaměstnanec, který se dopustil jednání, které iniciovalo kontrolu. Stejně jako jeho příbuzní a podřízení.

Práce komise

Celá kontrola musí probíhat v souladu se zákonem, s respektem k lidským a občanským právům. Není dovoleno nutit toho či onoho zaměstnance k podání vysvětlení atp.

Komise má právo:

  1. zavolat různým zaměstnancům a požádat je o vysvětlení, a to i písemně;
  2. seznámit se se všemi dokumenty organizace souvisejícími s kontrolou a také je přiložit ke kontrolním materiálům;
  3. požádat zaměstnance o poskytnutí informací a dokumentů týkajících se kontroly;
  4. se svolením zaměstnavatele využívat ke konzultacím specialisty, vyžadovat potřebné dokumenty a informace od státních orgánů, fyzických a právnických osob;
  5. zdokumentovat výsledky kontroly.

Evidence výsledků kontroly

Na základě výsledků kontroly vypracuje komise o výsledku kontroly zákon nebo závěr.

Provádění interního auditu ve státní službě

Komise má právo formulovat své návrhy na postavení pachatelů před soud.

Za zmínku stojí, že i zaměstnanec, který je předmětem auditu, má určitá práva. Má tedy právo podávat vysvětlení, přikládat dokumenty, žádat o odvolání člena komise a seznámit se s materiály kontroly (po jejím ukončení).

Důležitou etapou je seznámení zaměstnance s výsledky kontroly. Seznámení musí proběhnout proti podpisu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat, je o tom vypracován odpovídající akt.

Závěr o výsledcích kontroly musí být podepsán všemi členy komise a schválen vedoucím organizace. Všechny kontrolní materiály musí být přiloženy k závěru.

Dokumenty související s přezkoumáním mohou být považovány za důvěrné informace. Je lepší si je ponechat na personálním oddělení a kopii zprávy zahrnout do osobní složky zaměstnance.

Pokud výsledky kontroly odhalí známky trestného činu nebo správního přestupku, musíte je nahlásit orgánům činným v trestním řízení.

Servisní kontrola

Úřední kontrola se provádí rozhodnutím zástupce zaměstnavatele nebo písemnou žádostí státního zaměstnance.

Při provádění interního auditu musí být plně objektivně a komplexně stanoveno:

a) skutečnost, že se státní zaměstnanec dopustil kázeňského přestupku;

b) vina státního zaměstnance;

c) důvody a podmínky, které přispěly ke spáchání kázeňského přestupku státního zaměstnance;

d) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kárného provinění;

e) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kárného provinění;

f) okolnosti, které sloužily jako podklad pro písemnou žádost státního zaměstnance o provedení vnitřního auditu.

Zástupce zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu jmenoval, je povinen sledovat včasnost a správnost jejího provádění.

Provedením vnitřního auditu je pověřen odbor státního orgánu v otázkách státní služby a personální za účasti právního (právního) odboru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu.

Vnitřního auditu se nemůže zúčastnit státní zaměstnanec, který se přímo či nepřímo zajímá o jeho výsledky. V těchto případech je povinen obrátit se s písemnou žádostí o zproštění své účasti na této kontrole na zástupce zaměstnavatele, který úřední kontrolu ustanovil. Pokud tento požadavek není splněn, jsou výsledky interního auditu považovány za neplatné.

Vnitřní audit musí být ukončen nejpozději do jednoho měsíce ode dne rozhodnutí o jeho provedení.

Vnitřní kontrola v organizaci: pravomoci zaměstnavatele

Výsledky vnitřní kontroly jsou sděleny zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, formou písemné zprávy.

Státní zaměstnanec, u kterého se provádí vnitřní audit, může být na dobu vnitřní kontroly dočasně odvolán z nahrazovaného místa ve státní službě, přičemž plat na nahrazovaném místě ve státní službě po tuto dobu zůstane zachován. . Dočasné odvolání státního zaměstnance z obsazovaného místa provádí zástupce zaměstnavatele, který úřední kontrolu ustanovil.

Státní zaměstnanec podléhající vnitřnímu auditu má právo:

a) podávat ústní nebo písemná vysvětlení, předkládat vyjádření, petice a jiné dokumenty;

b) odvolávat se proti rozhodnutí a jednání (nečinnosti) státních zaměstnanců provádějících vnitřní kontrolu k zástupci zaměstnavatele, zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil;

c) po ukončení vnitřní kontroly se seznámit s písemným závěrem a dalšími materiály vycházejícími z výsledků vnitřní kontroly, pokud to neodporuje požadavkům na nezveřejňování informací tvořících státní a jiná tajemství chráněná federálním zákonem.

V písemném závěru založeném na výsledcích interního auditu musí být uvedeno:

a) skutečnosti a okolnosti zjištěné na základě vnitřního auditu;

b) návrhy na uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci nebo na jeho neuplatnění.

Písemný závěr na základě výsledků vnitřního auditu podepisuje vedoucí odboru státního orgánu pro státní službu a personální otázky a ostatní účastníci vnitřního auditu a přikládá se k osobnímu spisu státního zaměstnance, pokud jde o u koho byl proveden interní audit.

V souladu s tímto federálním zákonem se v každém případě porušení úřední kázně provádí interní audit.

Rozhodnutí o zorganizování vnitřního auditu státního zaměstnance, bez ohledu na to, z čího podnětu se provádí, je učiněno formou příslušného zákona (příkazu, nařízení). Zákon uvádí: skutečnosti, které sloužily jako podklad pro rozhodnutí o organizaci vnitřního auditu; složení osob provádějících kontrolu s uvedením funkcí, příjmení, jména a patronymií; funkce, příjmení, jméno a patronymie osoby, u které byla kontrola provedena; datum a čas zahájení interního auditu.

Zástupce zaměstnavatele, který jmenoval vnitřní kontrolu, musí při určování složení kontrolorů zohlednit tyto okolnosti:

a) mezi inspektory jsou zástupci odboru státního orgánu pro otázky státní služby a personální za účasti právního (právního) odboru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu;

b) mezi inspektory nepatří: zaměstnanec, ke kterému byly obdrženy materiály, které sloužily jako podklad pro rozhodnutí o uspořádání vnitřního auditu ve státním orgánu; příbuzný osoby, u které se kontrola provádí; zaměstnanec přímo podřízený ve službě osobě, u které se audit provádí; další osoby rozhodnutím vedoucího státního orgánu;

c) není-li odborový orgán vytvořen ve státním orgánu, provádí se kontrola bez účasti odborových pracovníků.

Osoby provádějící audit by měly mít zájem na identifikaci objektivní pravdivosti skutečností auditu. Pokud se vnitřní kontroly zúčastní osoba přímo či nepřímo zainteresovaná na jejích dalších výsledcích, výsledky vnitřní kontroly se považují za neplatné, dojde k reorganizaci složení kontrolorů a provede se opakovaná kontrola.

Interní audit se provádí za účelem:

Zjištění přítomnosti nebo nepřítomnosti samotné skutečnosti protiprávního jednání státního zaměstnance;

Zjišťování okolností, příčin a podmínek porušení požadavků právních předpisů Ruské federace a právních aktů státního orgánu zaměstnancem;

Identifikace konkrétní osoby, která se přestupku dopustila, a dalších osob zúčastněných na jeho spáchání;

Zjištění viny zaměstnance;

Zjišťování rozsahu škody způsobené orgánu státní správy v souvislosti s přestupkem;

Vypracovávání návrhů na opatření kázeňské nebo jiné odpovědnosti státního zaměstnance za přestupek;

Vypracování doporučení pro organizování a provádění činností ve vládní agentuře zaměřené na odstranění příčin a podmínek, které přispěly ke spáchání porušení. Ověření musí být dokončeno do měsíce. Inspektoři pracují na kontrole zástupce zaměstnavatele a po ukončení kontroly ho písemně informují o jejích výsledcích. Zákon nepočítá s možností prodloužení úřední kontroly.

Zástupce zaměstnavatele může na návrh útvaru provádějícího úřední kontrolu z příkazu orgánu státní správy dočasně (po dobu kontroly) pozastavit státnímu zaměstnanci výkon služebních povinností. Při dočasném pozastavení výkonu služebních povinností státnímu zaměstnanci musí být přijata opatření, která zabrání jeho neoprávněnému přístupu k úředním dokumentům a materiálům, počítačům a vybavení kanceláře. Současně jsou přijímána opatření k zajištění běžného chodu útvaru provádějícího vnitřní audit a nemožnosti ovlivňovat jeho členy nebo jiným způsobem bránit jeho práci.

Odstavení státního zaměstnance na dobu úředního přezkumu se provádí se zachováním jeho platu.

Státnímu zaměstnanci podléhajícímu vnitřnímu auditu jsou poskytovány záruky jeho práva na objektivní posouzení okolností případu. Státní zaměstnanec má možnost aktivně se účastnit řízení věci: podávat ústní a písemná vysvětlení; poskytnout dokumenty a materiály; Předkládat žádosti o odvolání členů (nebo členů) zařazených do útvaru provádějícího vnitřní audit; seznámit se s materiály vnitřní kontroly a závěrem o jejích výsledcích ve vztahu k spáchanému porušení; při vnitřní kontrole kontaktovat zástupce zaměstnavatele se stížnostmi na protiprávní jednání příslušníků útvaru provádějícího vnitřní kontrolu s předložením relevantních argumentů či důkazů.

Interní audit končí vypracováním závěru na základě materiálů interního auditu, který musí splňovat požadavky. Výsledky vnitřního auditu řádně doložené formou písemného závěru jsou přílohou osobního spisu státního zaměstnance.

Článek 52. Vnitřní kontrola

1. Úřední kontrola se provádí rozhodnutím vedoucího spolkového výkonného orgánu na úseku vnitřních věcí nebo pověřeného vedoucího, je-li třeba zjistit příčiny, povahu a okolnosti disciplinárního provinění, kterého se dopustil zaměstnanec vnitřní orgány pro záležitosti, potvrdí přítomnost nebo nepřítomnost okolností uvedených v článku 14 tohoto spolkového zákona, jakož i podle prohlášení zaměstnance.

2. Vnitřního auditu se nemůže zúčastnit zaměstnanec orgánů vnitřních záležitostí, který se přímo či nepřímo zajímá o jeho výsledky. V tomto případě je povinen předložit vedoucímu spolkového výkonného orgánu na úseku vnitřních věcí nebo pověřenému vedoucímu, který o provedení vnitřního auditu rozhodl, zprávu o svém zproštění účasti na tomto auditu. Není-li tento požadavek splněn, jsou výsledky vnitřní kontroly považovány za neplatné a kontrolní lhůta stanovená v části 4 tohoto článku se prodlužuje o deset dnů.

3. Při provádění vnitřního auditu zaměstnance orgánů vnitřních záležitostí musí být přijata opatření k objektivnímu a komplexnímu zjištění:

1) skutečnosti a okolnosti, kdy se zaměstnanec dopustil disciplinárního přestupku;

2) vina zaměstnance;

3) důvody a podmínky, které přispěly k tomu, že se zaměstnanec dopustil disciplinárního přestupku;

4) povaha a rozsah újmy způsobené zaměstnancem spácháním disciplinárního přestupku;

5) přítomnost nebo nepřítomnost okolností bránících zaměstnanci působit v orgánech pro vnitřní záležitosti.

Postup pro provádění interních auditů v orgánech, organizacích a odděleních Ministerstva vnitra Ruska

Vnitřní kontrola se provádí do třiceti dnů ode dne rozhodnutí o jejím provedení. Lhůta pro provedení vnitřního auditu může být rozhodnutím vedoucího spolkového výkonného orgánu v oblasti vnitřních věcí nebo pověřeného vedoucího prodloužena, nejvýše však o třicet dnů. Do doby pro provedení vnitřního auditu se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance orgánů vnitřních věcí, u kterého se vnitřní audit provádí, v době, kdy je na dovolené nebo na pracovní cestě, neboť stejně jako doba nepřítomnosti zaměstnance ve službě z jiných platných důvodů.

5. Výsledky vnitřního auditu se předkládají vedoucímu spolkového výkonného orgánu v oblasti vnitřních věcí nebo pověřenému vedoucímu, který o provedení vnitřního auditu rozhodl, a to písemně formou závěru nejpozději do 3. dnů od data ukončení auditu. Uvedený závěr schvaluje vedoucí spolkového výkonného orgánu na úseku vnitřních věcí nebo pověřený vedoucí, který o provedení vnitřního auditu rozhodl, nejpozději do pěti dnů ode dne předložení závěru.

6. Úředník pro vnitřní záležitosti podléhající vnitřnímu auditu:

1) je povinen podat písemné vysvětlení k okolnostem vnitřní kontroly, pokud to nesouvisí se sebeobviňováním;

2) má právo:

a) předkládat prohlášení, petice a jiné dokumenty;

b) odvolat se proti rozhodnutí a jednání (nečinnosti) zaměstnanců provádějících interní audit vedoucímu federálního výkonného orgánu v oblasti vnitřních záležitostí nebo pověřenému vedoucímu, který o provedení interního auditu rozhodl;

c) seznámit se se závěrem vycházejícím z výsledků vnitřního auditu, pokud to neodporuje požadavkům na utajení informací tvořících státní a jiné zákonem chráněné tajemství;

d) požadovat ověření vašich vysvětlení pomocí psychofyziologických studií (vyšetření).

7. V závěru založeném na výsledcích interního auditu se uvede:

1) zjištěné skutečnosti a okolnosti;

2) návrhy na uložení kázeňského trestu zaměstnanci orgánů vnitřních záležitostí.

8. Závěr vycházející z výsledků vnitřního auditu podepisují osoby, které jej provedly, a schvaluje jej vedoucí spolkového výkonného orgánu v oblasti vnitřních věcí nebo pověřený vedoucí, který o provedení vnitřního auditu rozhodl.

9. Postup při provádění vnitřního auditu stanoví federální výkonný orgán v oblasti vnitřních záležitostí.

Článek 59. Vnitřní kontrola

1. Komentovaný článek spolkového zákona stanoví, že z podnětu zástupce zaměstnavatele nebo přímo státního zaměstnance se v případě údajného spáchání disciplinárního přestupku provádí vnitřní kontrola.

Útvary státního orgánu provádějícího vnitřní audit jsou uvedeny v části 4 komentovaného článku. V tomto případě byste si měli dát pozor na část 10, která obsahuje ustanovení umožňující uvést, že vedoucí odboru pro státní službu a personální otázky musí být jedním z účastníků vnitřního auditu, tzn. osoby, které ji provádějí.

Okolnosti, které má inspekce zjišťovat, jakož i práva státního zaměstnance při jejím výkonu upravují části 2 a 8. V části 8 je státnímu zaměstnanci uděleno právo odvolat se proti rozhodnutím a jednáním (nečinnostem) státních zaměstnanců provádějících úřední kontrolu, kterou lze provést pouze v průběhu kontroly a neznamená právo odvolat se proti písemnému stanovisku k jejímu výsledku.

2. Komentovaný článek v části 7 upravuje možnost dočasného odvolání státního zaměstnance, u kterého je prováděna kontrola, z nahrazované funkce. Takové dočasné pozastavení je dočasným opatřením a používá se pro preventivní účely, pokud (a pokud) existuje pravděpodobnost a příležitost na straně státního zaměstnance zabránit zjištění okolností podléhajících ověření.

Předmětné dočasné pozastavení nemá negativní důsledky, ať už právní, ani materiální.

3. Lhůty pro provedení vnitřní kontroly jsou stanoveny v části 6 komentovaného článku a nelze je porušit, neboť odpovídají lhůtám pro uplatnění disciplinárních sankcí (část 4 čl.

II. Organizace interního auditu

58) a může vést i k porušování práv státního zaměstnance. Například další třídní hodnost se nepřiděluje federálním státním zaměstnancům, u kterých se provádí služební audit (článek 23 Směrnice o postupu pro přidělování a udržování třídních hodností státní státní služby Ruské federace federální státní zaměstnanci, schváleno výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 1. února 2005 N 113).

4. Zejména je třeba uvést, že písemný závěr na základě výsledků kontroly má informativní a doporučující charakter, neboť o uložení kázeňského postihu státnímu zaměstnanci rozhoduje přímo zástupce zaměstnavatele.

Zásady týkající se zpracování osobních údajů

1. Termíny a přijaté zkratky

1. Osobní údaje (PD) – veškeré informace týkající se přímo či nepřímo identifikované nebo identifikovatelné fyzické osoby (subjekt PD).

2. Zpracování osobních údajů - jakákoli akce (operace) nebo soubor úkonů (operací) prováděné pomocí automatizačních nástrojů nebo bez použití takových prostředků s osobními údaji, včetně shromažďování, zaznamenávání, systematizace, shromažďování, ukládání, upřesňování (aktualizace, změny ), vytěžování, používání, přenos (distribuce, poskytování, zpřístupňování), depersonalizace, blokování, výmaz, likvidace osobních údajů.

3. Automatizované zpracování osobních údajů – zpracování osobních údajů pomocí výpočetní techniky.

4. Informační systém osobních údajů (PDIS) – soubor osobních údajů obsažených v databázích a informačních technologiích a technických prostředcích, které zajišťují jejich zpracování.

5. Osobním údajem veřejně zpřístupněným subjektem osobních údajů je PD, ke kterému má subjekt osobních údajů nebo na jeho žádost přístup neomezenému počtu osob.

6. Blokování osobních údajů – dočasné zastavení zpracování osobních údajů (kromě případů, kdy je zpracování nezbytné pro upřesnění osobních údajů).

7. Likvidace osobních údajů - úkony, v jejichž důsledku znemožní obnovení obsahu osobních údajů v informačním systému osobních údajů a (nebo) v jejichž důsledku dojde ke zničení hmotných nosičů osobních údajů.

8. Cookie je část dat, která se automaticky umístí na pevný disk vašeho počítače při každé návštěvě webové stránky. Soubor cookie je tedy jedinečným identifikátorem webové stránky prohlížeče. Cookies umožňují ukládat informace na serveru a pomáhají vám snadněji se pohybovat na webu, stejně jako umožňují analyzovat stránky a vyhodnocovat výsledky. Většina webových prohlížečů přijímá soubory cookie, ale můžete změnit nastavení tak, abyste soubory cookie odmítali nebo soubory cookie sledovali. Některé zdroje však nemusí fungovat správně, pokud jsou soubory cookie v prohlížeči zakázány.

9. Webové značky. Na určitých webových stránkách nebo e-mailech může Provozovatel používat běžnou internetovou technologii „web tagging“ (také známou jako „tagy“ nebo „technologie jemných GIF“). Webové značky pomáhají analyzovat výkon webových stránek, například měřením počtu návštěvníků webu nebo počtu „kliknutí“ na klíčové pozice na stránce webu.

10. Provozovatel - organizace, která samostatně nebo společně s jinými osobami organizuje a (nebo) provádí zpracování osobních údajů, dále určuje účely zpracování osobních údajů, složení osobních údajů, které mají být zpracovány, úkony ( operace) prováděné s osobními údaji.

11. Uživatel – uživatel internetu.

12. Stránka je webový zdroj https://lc-dv.ru, který vlastní společnost s ručením omezeným „Právní centrum“

2. Obecná ustanovení

1. Tyto Zásady zpracování osobních údajů (dále jen Zásady) jsou vypracovány v souladu s čl. 18.1 odst. 2 federálního zákona „O osobních údajích“ č. 152-FZ ze dne 27. července 2006, as jakož i další regulační právní akty Ruské federace v oblastech ochrany a zpracování osobních údajů a vztahuje se na veškeré osobní údaje, které může Provozovatel od Uživatele získat při používání Stránek na internetu.

2. Provozovatel zajišťuje ochranu zpracovávaných osobních údajů před neoprávněným přístupem a zpřístupněním, zneužitím nebo ztrátou v souladu s požadavky spolkového zákona ze dne 27. července 2006 č. 152-FZ „O osobních údajích“.

3. Provozovatel má právo na změny těchto Zásad. Při provádění změn je v názvu Zásad uvedeno datum poslední aktualizace vydání. Nová verze Zásad vstupuje v platnost okamžikem zveřejnění na webových stránkách, pokud nová verze Zásad nestanoví jinak.

3. Zásady zpracování osobních údajů

1. Zpracování osobních údajů Provozovatelem je prováděno na základě následujících zásad:

2. zákonnost a spravedlivý základ;

3. omezení zpracování osobních údajů na dosažení konkrétních, předem stanovených a legitimních účelů;

4. předcházení zpracování osobních údajů neslučitelným s účely shromažďování osobních údajů;

5. zamezení slučování databází obsahujících osobní údaje, jejichž zpracování se provádí pro vzájemně neslučitelné účely;

6. zpracovávat pouze ty osobní údaje, které splňují účely jejich zpracování;

7. soulad obsahu a objemu zpracovávaných osobních údajů s uvedenými účely zpracování;

8. zamezení zpracování osobních údajů, které je nadměrné ve vztahu k uvedeným účelům jejich zpracování;

9. zajištění přesnosti, dostatku a relevantnosti osobních údajů ve vztahu k účelům zpracování osobních údajů;

10. zničení nebo depersonalizace osobních údajů při dosažení cílů jejich zpracování nebo v případě ztráty potřeby dosažení těchto cílů, pokud je pro Provozovatele nemožné odstranit porušení osobních údajů, nestanoví-li federální zákon jinak .

4. Zpracování osobních údajů

1. Získání PD.

1. Všechny PD by měly být získány od samotného subjektu PD. Pokud lze PD subjektu získat pouze od třetí osoby, pak je třeba na to subjekt upozornit nebo od něj získat souhlas.

2. Provozovatel musí informovat subjekt OÚ o účelech, zamýšlených zdrojích a způsobech získávání OÚ, povaze obdržených OÚ, seznamu úkonů s OÚ, době platnosti souhlasu a postupu jeho odvolání, jakož i důsledky odmítnutí udělení písemného souhlasu subjektu PD k jejich převzetí.

3. Dokumenty obsahující PD vznikají přijetím PD přes internet od subjektu PD během jeho užívání Stránek.

2. Provozovatel zpracovává osobní údaje, je-li splněna alespoň jedna z následujících podmínek:

1. Zpracování osobních údajů je prováděno se souhlasem subjektu osobních údajů se zpracováním jeho osobních údajů;

2. Zpracování osobních údajů je nezbytné k dosažení cílů stanovených mezinárodní smlouvou Ruské federace nebo zákonem, k realizaci a plnění funkcí, pravomocí a povinností stanovených právními předpisy Ruské federace provozovateli;

3. Zpracování osobních údajů je nezbytné pro výkon spravedlnosti, výkon soudního úkonu, úkonu jiného orgánu nebo úřední osoby, podléhající výkonu v souladu s právními předpisy Ruské federace o exekučním řízení;

4. Zpracování osobních údajů je nezbytné pro uzavření smlouvy, jejímž je subjekt osobních údajů stranou nebo příjemcem či ručitelem, jakož i pro uzavření smlouvy z podnětu subjektu osobních údajů nebo smlouvy, na jejímž základě subjektem osobních údajů bude příjemce nebo ručitel;

5. Zpracování osobních údajů je nezbytné k výkonu práv a oprávněných zájmů provozovatele nebo třetích osob nebo k dosažení společensky významných cílů, pokud nedojde k porušování práv a svobod subjektu osobních údajů;

6. Zpracování osobních údajů je prováděno, přístup neomezenému počtu osob zajišťuje subjekt osobních údajů nebo na jeho žádost (dále jen veřejně dostupné osobní údaje);

7. Zpracování osobních údajů podléhajících zveřejnění nebo povinnému zveřejnění se provádí v souladu s federálním zákonem.

3. Provozovatel může zpracovávat PD pro následující účely:

1. zvýšení povědomí subjektu PD o produktech a službách Provozovatele;

2. uzavírání smluv se subjektem osobních údajů a jejich plnění;

3. informování subjektu osobních údajů o novinkách a nabídkách Provozovatele;

4. identifikace subjektu osobních údajů na Stránce;

5. zajištění souladu se zákony a jinými předpisy v oblasti osobních údajů.

1. fyzické osoby, které jsou s Provozovatelem v občanskoprávním vztahu;

2. Jednotlivci, kteří jsou Uživateli stránek;

5. PD zpracovávané Provozovatelem jsou údaje obdržené od Uživatelů Stránek.

6. Osobní údaje jsou zpracovávány:

1. – pomocí automatizačních nástrojů;

2. – bez použití automatizačních nástrojů.

7. Uložení PD.

1. PD předmětů lze přijímat, dále zpracovávat a předat k uložení jak v papírové, tak v elektronické podobě.

2. PD zaznamenané na papíře se ukládají v uzamčených skříních nebo v uzamčených místnostech s omezeným přístupem.

3. PD předmětů zpracovávaných pomocí automatizačních nástrojů pro různé účely se ukládá do různých složek.

4. V ISPD není dovoleno ukládat a umisťovat dokumenty obsahující osobní údaje v otevřených elektronických katalozích (služby sdílení souborů).

5. OÚ jsou uloženy ve formě, která umožňuje identifikaci subjektu OÚ po dobu ne déle, než to vyžadují účely jejich zpracování, a podléhají zničení při splnění účelů zpracování nebo v případě ztráty potřeba jich dosáhnout.

8. Zničení PD.

1. Likvidace dokumentů (médií) obsahujících osobní údaje se provádí pálením, drcením (mletím), chemickým rozkladem, přeměnou na beztvarou hmotu nebo prášek. Ke zničení papírových dokumentů lze použít skartovačku.

2. PD na elektronických médiích je zničeno vymazáním nebo formátováním média.

3. Skutečnost zničení PD je dokumentována aktem zničení médií.

9. Převod PD.

1. Provozovatel předává PD třetím osobám v těchto případech:
– subjekt vyjádřil svůj souhlas s takovým jednáním;
– převod je zajištěn ruskými nebo jinými platnými právními předpisy v rámci postupu stanoveného zákonem.

2. Seznam osob, na které se PD převádí.

Třetí strany, na které se PD převádí:
Provozovatel předá PD společnosti Legal Center LLC (se sídlem: Khabarovsk, 680020, Gamarnika St., 72, kancelář 301) pro účely uvedené v článku 4.3 těchto zásad. Provozovatel pověřuje zpracováním OÚ Legal Center LLC se souhlasem subjektu OÚ, pokud federální zákon nestanoví jinak, na základě smlouvy uzavřené s těmito osobami. Legal Center LLC zpracovává osobní údaje jménem Provozovatele a je povinna dodržovat zásady a pravidla pro zpracování osobních údajů stanovená federálním zákonem-152.

5. Ochrana osobních údajů

1. Provozovatel má v souladu s požadavky regulačních dokumentů vytvořen systém ochrany osobních údajů (PDS), který se skládá ze subsystémů právní, organizační a technické ochrany.

2. Subsystém právní ochrany je soubor právních, organizačních, administrativních a regulačních dokumentů, které zajišťují tvorbu, provoz a zdokonalování systému právní ochrany.

3. Subsystém organizační ochrany zahrnuje organizaci řídící struktury CPPD, povolovací systém a ochranu informací při práci se zaměstnanci, partnery a třetími osobami.

4. Subsystém technické ochrany zahrnuje soubor technických, softwarových, softwarových a hardwarových nástrojů, které zajišťují ochranu PD.

5. Hlavní opatření ochrany PD používaná Provozovatelem jsou:

1. Určení osoby odpovědné za zpracování OÚ, která organizuje zpracování OÚ, školení a školení, vnitřní kontrolu dodržování požadavků na ochranu OÚ ze strany instituce a jejích zaměstnanců.

2. Identifikace aktuálních hrozeb pro bezpečnost osobních údajů při jejich zpracování v ISPD a vývoj opatření a opatření na ochranu osobních údajů.

3. Vypracování zásad týkajících se zpracování osobních údajů.

4. Stanovení pravidel pro přístup k osobním údajům zpracovávaným v ISPD, jakož i zajištění evidence a účtování všech úkonů prováděných s osobními údaji v ISPD.

5. Stanovení individuálních hesel pro přístup zaměstnanců do informačního systému v souladu s jejich výrobními povinnostmi.

6. Aplikace nástrojů bezpečnosti informací, které prošly postupem posuzování shody v souladu se stanoveným postupem.

7. Certifikovaný antivirový software s pravidelně aktualizovanými databázemi.

8. Dodržování podmínek zajišťujících bezpečnost osobních údajů a vylučujících neoprávněný přístup k nim.

9. Zjišťování skutečností neoprávněného přístupu k osobním údajům a přijímání opatření.

10. Obnova osobních údajů upravených nebo zničených v důsledku neoprávněného přístupu k nim.

11. Proškolení zaměstnanců Provozovatele přímo podílejících se na zpracování osobních údajů v ustanoveních právních předpisů Ruské federace o osobních údajích, včetně požadavků na ochranu osobních údajů, dokumenty definující zásady Provozovatele týkající se zpracování osobních údajů, proškolení zaměstnanců Provozovatele v souvislosti se zpracováním osobních údajů. místní zákony o zpracování osobních údajů.

12. Zavádění vnitřní kontroly a auditu.

6. Základní práva subjektu osobních údajů a povinnosti Provozovatele

1. Základní práva subjektu osobních údajů.

Subjekt má právo na přístup ke svým osobním údajům a k následujícím informacím:

1. potvrzení skutečnosti zpracování PD Provozovatelem;

2. právní důvody a účely zpracování OÚ;

3. cíle a způsoby zpracování PD používané Provozovatelem;

4. jméno a umístění Provozovatele, údaje o osobách (kromě zaměstnanců Provozovatele), které mají přístup k PD nebo kterým mohou být PD zpřístupněny na základě dohody s Provozovatelem nebo na základě federálního zákona;

5. podmínky zpracování osobních údajů, včetně doby jejich uchovávání;

6. postup, jak subjekt osobních údajů uplatnit práva stanovená tímto spolkovým zákonem;

7. jméno nebo příjmení, jméno, příjmení a adresa osoby zpracovávající PD jménem Provozovatele, pokud zpracování bylo nebo bude takové osobě přiděleno;

8. kontaktování Provozovatele a zasílání požadavků na něj;

9. odvolání proti jednání či nečinnosti Provozovatele.

10. Uživatel stránek může svůj souhlas se zpracováním PD kdykoli odvolat zasláním e-mailu na následující e-mailovou adresu: [e-mail chráněný], nebo zasláním písemného oznámení na adresu: 680020, Chabarovsk, st. Gamarnika, dům 72, kancelář 301

11. Po obdržení takové zprávy bude zpracování OÚ Uživatele zastaveno a jeho OÚ smazána, s výjimkou případů, kdy lze ve zpracování pokračovat v souladu se zákonem.

12. Povinnosti Provozovatele.

Provozovatel je povinen:

1. při shromažďování OÚ poskytnout informace o zpracování OÚ;

2. v případech, kdy PD nebyla od subjektu PD obdržena, vyrozumět subjekt;

3. pokud subjekt odmítne poskytnout PD, jsou subjektu vysvětleny důsledky takového odmítnutí;

5. přijmout nezbytná právní, organizační a technická opatření nebo zajistit jejich přijetí k ochraně PD před neoprávněným nebo náhodným přístupem k nim, zničením, pozměňováním, blokováním, kopírováním, poskytováním, distribucí PD, jakož i před jiným protiprávním jednáním v souvislosti s PD;

6. poskytovat odpovědi na žádosti a odvolání subjektů osobních údajů, jejich zástupců a oprávněného orgánu ochrany práv subjektů osobních údajů.

7. Vlastnosti zpracování a ochrany údajů shromážděných pomocí internetu

1. Existují dva hlavní způsoby, jak Provozovatel přijímá data přes internet:

1. Poskytování PD subjekty PD vyplněním formulářů Stránky;

2. Automaticky shromažďované informace.

Provozovatel může shromažďovat a zpracovávat informace, které nejsou PD:

3. informace o zájmech Uživatelů na Stránkách na základě zadaných vyhledávacích dotazů uživatelů Stránky o službách a zboží prodávaných a nabízených k prodeji za účelem poskytování aktuálních informací Uživatelům při používání Stránky, jakož i zobecňování a analýza informací o tom, které části Stránek, služby, produkty jsou mezi uživateli Stránek nejvíce žádané;

4. zpracování a ukládání vyhledávacích dotazů uživatelů Stránky za účelem sumarizace a vytváření statistik o používání sekcí Stránky.

2. Provozovatel automaticky dostává určité typy informací získaných během interakce Uživatele se Stránkou, korespondence e-mailem apod. Hovoříme o technologiích a službách, jako jsou soubory cookie, webové značky, jakož i uživatelské aplikace a nástroje.

3. Webové značky, cookies a další monitorovací technologie zároveň neumožňují automatický příjem PD. Pokud uživatel stránek podle vlastního uvážení poskytne své PD, například při vyplňování formuláře pro zpětnou vazbu, teprve poté jsou spuštěny procesy automatického shromažďování podrobných informací pro pohodlí používání stránek a/nebo pro zlepšení interakce s Uživatelé.

8. Závěrečná ustanovení

1. Tyto Zásady jsou místním regulačním aktem Provozovatele.

2. Tyto zásady jsou veřejně dostupné. Veřejná dostupnost těchto Zásad je zajištěna zveřejněním na Webových stránkách Provozovatele.

3. Tyto zásady mohou být revidovány v kterémkoli z následujících případů:

1. při změně právních předpisů Ruské federace v oblasti zpracování a ochrany osobních údajů;

2. v případech obdržení pokynů od příslušných státních orgánů k odstranění nesrovnalostí ovlivňujících rozsah Zásad

3. rozhodnutím Provozovatele;

4. když se změní účely a podmínky zpracování PD;

5. při změně organizační struktury, struktury informačních a/nebo telekomunikačních systémů (nebo zavádění nových);

6. při využívání nových technologií pro zpracování a ochranu osobních údajů (včetně přenosu, uchovávání);

7. kdy je potřeba změnit proces zpracování osobních údajů související s činností Provozovatele.

4. V případě nedodržení ustanovení těchto Zásad nese společnost a její zaměstnanci odpovědnost v souladu s aktuální legislativou Ruské federace.

5. Kontrolu dodržování požadavků těchto Zásad provádějí osoby odpovědné za organizaci zpracování Firemních údajů, jakož i za bezpečnost osobních údajů.

Vnitřní kontrola je zvláštním druhem akce, která by měla v podniku obnovit pořádek a disciplínu.

Co je servisní audit?

Interní audit je vyšetřování, při kterém se zjišťuje vina zaměstnance a také okolnosti incidentu. Zpravidla se provádí v rámci veřejné služby. Šetření však lze provádět i v obchodních společnostech. V tomto případě je nutné schválit příslušné místní zákony. Ověřování se obvykle provádí ve velkých organizacích.

DŮLEŽITÉ! Navzdory tomu, že zákon nestanoví postup vnitřního vyšetřování v obchodních strukturách, je důležité akci provést správně. Všechny fáze ověřování jsou zdokumentovány. Během vyšetřování musí být nalezeny spolehlivé důkazy o vině zaměstnance. Při nedodržení základních pravidel se může pracovník, proti kterému bylo zahájeno šetření, obrátit na inspektorát práce.

Legislativní odůvodnění

Zákon zakotvuje pouze pojem ověřování uplatňovaný na státní zaměstnance. Všechny nuance vyšetřování jsou obsaženy ve federálním zákoně č. 79 ze dne 26. června 2017. Ohledně kontrol v orgánech Ministerstva vnitra Ruské federace je relevantní příkaz Ministerstva vnitra ze dne 26. března 2013 č. 161. Všechny další vlastnosti a okolnosti kontroly lze nalézt v některých článcích zákoníku práce Ruské federace.

V jakých případech se audit provádí?

Vyšetřování musí být motivováno konkrétním důvodem. Obvykle se jedná o následující okolnosti:

  • Zaměstnanec se dopustil trestného činu, jehož znaky jsou uvedeny v článcích 192-193, 195 zákoníku práce Ruské federace. Racionalita provedení vyšetřování je v tomto případě dána závažností následků trestného činu. Například kontrola je povinná, pokud hrozí propuštění zaměstnance. Je relevantní pro nepřítomnost zaměstnanců, drobné a velké krádeže a prozrazení tajemství.
  • Zaměstnanec nese finanční odpovědnost. Důvody pro přilákání, stejně jako postup pro vybírání finančních prostředků, jsou uvedeny v článcích 232-233, 238-250 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je zaměstnanec pohnán k odpovědnosti na základě výsledků inventury, není třeba provádět další šetření. Nahrazuje ji kontrola ze strany příslušné komise.
  • Zaměstnanec se dopustil jednání, které může vést k propuštění. Seznam takových činů je uveden v článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Jde například o nerozumné rozhodnutí manažera, které má za následek hmotnou škodu společnosti.
  • Byla porušena pravidla pro sepsání pracovní smlouvy, která jsou stanovena v článku 84 zákoníku práce Ruské federace. Jedná se například o neslučitelnost povinností zaměstnance s jeho stávajícími zdravotními kontraindikacemi.
  • Okolnosti, za kterých je v předpisech stanoveno úřední vyšetřování. Například v době, kdy zaměstnanec vykonává svou práci.

POZNÁMKA! Vnitřní kontrola se zpravidla provádí v případě, že se zaměstnanec dopustil kázeňského přestupku.

DŮLEŽITÉ! Je-li šetření prováděno v obchodní společnosti, musí být důvody jeho konání uvedeny v příslušných místních zákonech.

Základní vyšetřovací úkoly

Podívejme se na hlavní úkoly provádění auditu ve společnosti:

  • Zjištění skutku spáchání vinného jednání, na jehož základě byla uložena kázeňská sankce.
  • Identifikace času a okolností incidentu, rozbor následků, stanovení výše existující škody.
  • Pátrání po zaměstnanci, který se dopustil kázeňského přestupku.
  • Určení viny člověka.
  • Rozbor motivů spáchání trestného činu, další okolnosti.

POZNÁMKA! Vedoucímu společnosti se doporučuje schválit doporučení k provedení preventivních opatření nezbytných k odstranění důvodů, které vedly ke kárnému provinění.

Postup při provádění interního auditu

Informace o protiprávním jednání jsou zpravidla přijímány jako první. Poté vedoucí schválí rozhodnutí o zahájení interního auditu. Doporučuje se to dokončit do 3 dnů po zjištění porušení. Kontrola musí být ukončena nejpozději do 20 dnů od data zahájení. Šetření provádí buď speciálně určený pracovník, nebo komise. Provádí se na základě objednávky nebo jiného správního dokumentu, ve kterém je nutné uvést řadu údajů:

  • Důvod vyšetřování.
  • Účastníci zařazení v komisi, stejně jako její předseda.
  • Pravomoci komise.
  • Lhůty pro ověření.
  • Lhůty pro zaslání dokladů o výsledcích šetření vedoucímu.

Členy komise jsou zpravidla zaměstnanci personálního oddělení, zástupci bezpečnostních a finančních oddělení. Za činnost komise odpovídá její předseda.

Do provize byste neměli zapojovat viníka, jeho příbuzné nebo podřízené. To může vést ke zkresleným výsledkům vyšetřování.

POZOR! Příkaz k zahájení vnitřního vyšetřování musí podepsat všichni členové komise a také osoba, jejíž vina je prokázána.

Práva a povinnosti členů komise

Členové komise mají tato práva:

  • Volání zaměstnanců k vám a přijímání písemných vysvětlení od nich.
  • Prohlédněte si dokumenty, které jsou pro daný případ relevantní.
  • Vyžádání potřebných dokumentů.
  • Získání odborného poradenství.

Členové komise mají také povinnosti:

  • Provedení opatření k objasnění všech okolností případu.
  • Zvážení prohlášení, která se vztahují k incidentu.
  • Zajištění důvěrnosti.
  • Vypracování protokolu o výsledcích šetření.
  • Dokumentace všech fází ověřování.

Veškerá práva a povinnosti účastníků jsou dány potřebou rychlého a efektivního provedení kontroly.

Práva údajně vinné osoby

Osoba, proti níž je vedeno úřední vyšetřování, má rovněž nárok na řadu práv:

  • Písemné vyjádření vašeho názoru na přestupek.
  • Požadavek zahrnout do materiálů případu dokumenty potvrzující pozici zaměstnance.
  • Podání žádosti o vyloučení určitého účastníka z komise s odůvodněním této žádosti.
  • Seznámení s materiály shromážděnými na případu.

Zaměstnanec má právo obhajovat svůj postoj a předkládat argumenty ve svůj prospěch.

DŮLEŽITÉ! Viník může odmítnout podat písemné vysvětlení. V tomto případě je vypracována zpráva o odmítnutí zaměstnance poskytnout vysvětlení.

Závěrečná část interního auditu

Na konci kontroly je povinen sepsat protokol s výsledky šetření. Dokument obsahuje zejména tyto informace:

  • Členové komise a její předseda.
  • Informace o protiprávním jednání.
  • Informace o údajně vinné osobě.
  • Důvody toho, co se stalo.
  • Informace o rozsahu odpovědnosti zaměstnance za incident.

K tomuto závěru je připojena řada dokumentů. Může to být příkaz k provedení vyšetřování, odkaz na charakter zaměstnance, vysvětlení toho, co se stalo, nebo jiné dokumenty.

Úřední kontrola se provádí rozhodnutím zástupce zaměstnavatele nebo písemnou žádostí státního zaměstnance.

Při provádění interního auditu musí být plně, objektivně a komplexně stanoveno:

a) skutečnost, že se státní zaměstnanec dopustil kázeňského přestupku;

b) vina státního zaměstnance;

c) důvody a podmínky, které přispěly ke spáchání kázeňského přestupku státního zaměstnance;

d) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kárného provinění;

e) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kárného provinění;

f) okolnosti, které sloužily jako podklad pro písemnou žádost státního zaměstnance o provedení vnitřního auditu.

Zástupce zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu jmenoval, je povinen sledovat včasnost a správnost jejího provádění.

Provedením vnitřního auditu je pověřen odbor státního orgánu v otázkách státní služby a personální za účasti právního (právního) odboru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu.

Vnitřního auditu se nemůže zúčastnit státní zaměstnanec, který se přímo či nepřímo zajímá o jeho výsledky. V těchto případech je povinen kontaktovat zástupce zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, s písemnou žádostí o propuštění z účasti na této kontrole. Pokud tento požadavek není splněn, jsou výsledky interního auditu považovány za neplatné.

Vnitřní audit musí být ukončen nejpozději do jednoho měsíce ode dne rozhodnutí o jeho provedení. Výsledky vnitřní kontroly jsou sděleny zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, formou písemné zprávy.

Státní zaměstnanec, u kterého se provádí vnitřní audit, může být na dobu vnitřní kontroly dočasně odvolán z nahrazovaného místa ve státní službě, přičemž plat na nahrazovaném místě ve státní službě po tuto dobu zůstane zachován. . Dočasné odvolání státního zaměstnance z obsazovaného místa provádí zástupce zaměstnavatele, který úřední kontrolu ustanovil.

Státní zaměstnanec podléhající vnitřnímu auditu má právo:

a) podávat ústní nebo písemná vysvětlení, předkládat vyjádření, petice a jiné dokumenty;

b) odvolávat se proti rozhodnutí a jednání (nečinnosti) státních zaměstnanců provádějících vnitřní kontrolu k zástupci zaměstnavatele, zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil;

c) po ukončení vnitřní kontroly se seznámit s písemným závěrem a dalšími materiály vycházejícími z výsledků vnitřní kontroly, pokud to neodporuje požadavkům na nezveřejňování informací tvořících státní a jiná tajemství chráněná federálním zákonem.

V písemném závěru založeném na výsledcích interního auditu musí být uvedeno:

a) skutečnosti a okolnosti zjištěné na základě vnitřního auditu;

b) návrhy na uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci nebo na jeho neuplatnění.

Písemný závěr na základě výsledků vnitřního auditu podepisuje vedoucí odboru státního orgánu pro státní službu a personální otázky a ostatní účastníci vnitřního auditu a přikládá se k osobnímu spisu státního zaměstnance, pokud jde o u koho byl proveden interní audit.

V souladu s tímto federálním zákonem se v každém případě porušení úřední kázně provádí interní audit.

Rozhodnutí o zorganizování vnitřního auditu státního zaměstnance, bez ohledu na to, z čího podnětu se provádí, je učiněno formou příslušného zákona (příkazu, nařízení). Zákon uvádí: skutečnosti, které sloužily jako podklad pro rozhodnutí o organizaci vnitřního auditu; složení osob provádějících kontrolu s uvedením funkcí, příjmení, jména a patronymií; funkce, příjmení, jméno a patronymie osoby, u které byla kontrola provedena; datum a čas zahájení interního auditu.

Zástupce zaměstnavatele, který jmenoval vnitřní kontrolu, musí při určování složení kontrolorů zohlednit tyto okolnosti:

a) mezi inspektory jsou zástupci odboru státního orgánu pro otázky státní služby a personální za účasti právního (právního) odboru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu;

b) mezi inspektory nepatří: zaměstnanec, ke kterému byly obdrženy materiály, které sloužily jako podklad pro rozhodnutí o uspořádání vnitřního auditu ve státním orgánu; příbuzný osoby, u které se kontrola provádí; zaměstnanec přímo podřízený ve službě osobě, u které se audit provádí; jiné osoby, rozhodnutím vedoucího státního orgánu;

c) není-li odborový orgán vytvořen ve státním orgánu, provádí se kontrola bez účasti odborových pracovníků.

Osoby provádějící audit by měly mít zájem na identifikaci objektivní pravdivosti skutečností auditu. Pokud se vnitřní kontroly zúčastní osoba přímo či nepřímo zainteresovaná na jejích dalších výsledcích, výsledky vnitřní kontroly se považují za neplatné, dojde k reorganizaci složení kontrolorů a provede se opakovaná kontrola.

Interní audit se provádí za účelem:

· zjištění přítomnosti či nepřítomnosti samotné skutečnosti protiprávního jednání státního zaměstnance;

· zjištění okolností, příčin a podmínek porušení požadavků právních předpisů Ruské federace a právních aktů státního orgánu zaměstnancem;

· identifikace konkrétní osoby, která se přestupku dopustila, a dalších osob podílejících se na jeho spáchání;

· prokázání viny zaměstnance;

· stanovení rozsahu škody způsobené orgánu státní správy v souvislosti s trestným činem;

· zpracování návrhů na opatření kárné nebo jiné odpovědnosti státního zaměstnance za přestupek;

Ověření musí být dokončeno do měsíce. Inspektoři pracují na kontrole zástupce zaměstnavatele a po ukončení kontroly ho písemně informují o jejích výsledcích. Zákon nepočítá s možností prodloužení úřední kontroly.

Zástupce zaměstnavatele může na návrh útvaru provádějícího úřední kontrolu z příkazu orgánu státní správy dočasně (po dobu kontroly) pozastavit státnímu zaměstnanci výkon služebních povinností. Při dočasném pozastavení výkonu služebních povinností státnímu zaměstnanci musí být přijata opatření, která zabrání jeho neoprávněnému přístupu k úředním dokumentům a materiálům, počítačům a vybavení kanceláře. Současně jsou přijímána opatření k zajištění běžného chodu útvaru provádějícího vnitřní audit a nemožnosti ovlivňovat jeho členy nebo jiným způsobem bránit jeho práci.

Odstavení státního zaměstnance na dobu úředního přezkumu se provádí při zachování jeho platu.

Státnímu zaměstnanci podléhajícímu vnitřnímu auditu jsou poskytovány záruky jeho práva na objektivní posouzení okolností případu. Státní zaměstnanec má možnost aktivně se účastnit řízení věci: podávat ústní a písemná vysvětlení; poskytnout dokumenty a materiály; podávat žádosti o odvolání členů (nebo člena) zařazených do útvaru provádějícího vnitřní audit; seznámit se s materiály vnitřní kontroly a závěrem o jejích výsledcích ve vztahu k spáchanému porušení; při vnitřní kontrole kontaktovat zástupce zaměstnavatele se stížnostmi na protiprávní jednání příslušníků útvaru provádějícího vnitřní kontrolu s předložením relevantních argumentů či důkazů.

Interní audit končí vypracováním závěru na základě materiálů interního auditu, který musí splňovat požadavky. Výsledky vnitřního auditu řádně doložené formou písemného závěru jsou přílohou osobního spisu státního zaměstnance.

Vyhláška Ministerstva vnitra Ruské federace ze dne 26. března 2013 N 161 „O schválení Postupu pro provádění vnitřních auditů v orgánech, organizacích a útvarech Ministerstva vnitra Ruské federace“

V souladu s částí 9 článku 52 federálního zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ * (1) - I objednávka:

1. Schválit přiložený Postup pro provádění vnitřních auditů v orgánech, organizacích a útvarech Ministerstva vnitra Ruské federace *(2).

2. Vedoucí (náčelníci) oddělení ústředního aparátu Ministerstva vnitra Ruska * (3). územní orgány Ministerstva vnitra Ruska, vzdělávací instituce, výzkumné, lékařské, sanitární a sanatorium-resortní organizace systému Ministerstva vnitra Ruska, okresní oddělení materiálně-technického zásobování systému Ministerstva vnitra Vnitřní záležitosti Ruska, jakož i další organizace a divize vytvořené k plnění úkolů a výkonu pravomocí svěřených orgánům pro vnitřní záležitosti Ruské federace, organizují studium tohoto řádu a zajišťují provádění jeho ustanovení.

3. Vezměme si příkaz Ministerstva vnitra Ruska ze dne 24. prosince 2008 N 1140 „O schválení Pokynů k postupu pro organizaci a provádění úředních kontrol v orgánech, odborech a institucích systému Ministerstva vnitra Ruské federace“ * (4) považovat za neplatné.

Přečtěte si také: Pokuty dopravní policie veřejných služeb zjišťují dluh podle čísla státu

4. Vyhrazuji si kontrolu nad realizací této objednávky.

Objednávka
provádění vnitřních auditů v orgánech, organizacích a útvarech Ministerstva vnitra Ruské federace

I. Obecná ustanovení

1. Tento postup určuje organizaci práce na provádění vnitřních kontrol v odděleních ústředního aparátu Ministerstva vnitra Ruska * (1). územní orgány Ministerstva vnitra Ruska, vzdělávací instituce, výzkumné, lékařské, sanitární a sanatorium-rezortní organizace Ministerstva vnitra Ruska, okresní oddělení materiálně-technického zásobování systému Ministerstva vnitra Rusko, další organizace a divize vytvořené k plnění úkolů a výkonu pravomocí svěřených orgánům Vnitřní záležitosti Ruské federace *(2) .

2. Tento postup se nevztahuje na státní úředníky federální vlády a zaměstnance orgánů, organizací a oddělení Ministerstva vnitra Ruska.

3. Interní audit se provádí v souladu s federálním zákonem ze dne 7. února 2011 N 3-FZ „O policii“ * (3). Federální zákon ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ * (4). Disciplinární listina orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace schválená výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 14. října 2012 N 1377 * (5).

4. V případech vyzrazení informací tvořících státní tajemství *(6) zaměstnancem orgánů vnitřních záležitostí Ruské federace, ztrátě nositelů těchto informací, jiném porušení režimu utajení v orgánech, organizacích a odborech ministerstva vnitra Ruska se vnitřní vyšetřování provádějí způsobem stanoveným nařízením vlády Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 N 3-1 „O schválení Pokynů k zajištění režimu utajení v Ruské federaci. Federace."

5. Úřední kontrola se provádí rozhodnutím ministra vnitra Ruské federace * (7). náměstek ministra, vedoucí (náčelník) orgánu, organizace nebo jednotky Ministerstva vnitra Ruska, zástupce vedoucího (náčelníka) územního orgánu Ministerstva vnitra Ruska na okresní, meziregionální nebo regionální úrovni, vedoucí (náčelník) strukturální jednotky územního orgánu Ministerstva vnitra Ruska na okresní, regionální úrovni, včetně personálního oddělení ve vztahu k zaměstnanci orgánů vnitřních věcí * (8). jemu ve službě podřízena.

6. O provedení prověrky vnitřní bezpečnosti vůči zaměstnanci útvaru vnitřní bezpečnosti orgánů vnitřních věcí rozhoduje ministr, vedoucí Hlavního ředitelství vnitřní bezpečnosti Ministerstva vnitra Ruské federace * ( 9). jakož i vedoucí (náčelník) příslušného územního orgánu Ministerstva vnitra Ruska po dohodě s Hlavním ředitelstvím bezpečnostních služeb Ministerstva vnitra Ruska.

7. Vnitřní audit zaměstnance útvaru vnitřní bezpečnosti orgánů vnitřních věcí provádí Hlavní ředitelství pro bezpečnost Ministerstva vnitra Ruska nebo na pokyn jeho vedoucího útvar vnitřní bezpečnosti hl. příslušný územní orgán ministerstva vnitra Ruska.

8. Pokud byly základem pro provedení vnitřního auditu ve vztahu k zaměstnanci orgánu, organizace nebo útvaru Ministerstva vnitra Ruska informace obdržené Hlavním ředitelstvím pro bezpečnost Ministerstva vnitra Ruska, vnitřní audit se provádí na základě rozhodnutí ministra nebo náměstka ministra, které organizuje řízení příslušné oblasti činnosti, po zvážení jím předepsaným způsobem v pořadí poskytovaných informací.

9. Zaměstnanci, kteří ji provádějí, nemají v rámci vnitřní kontroly právo činit úkony v působnosti orgánů zjišťovacího a předběžného šetření.

10. Zaměstnanci podílející se (účastnící se) na provádění interního auditu mají zakázáno sdělovat jakékoli informace zjištěné nebo zjištěné během interního auditu, které se přímo či nepřímo týkají zaměstnanců, u kterých byl interní audit proveden.

11. Jsou-li v jednání zaměstnance, u kterého je prováděn interní audit, zjištěny znaky trestného činu nebo správního deliktu, podléhají tyto údaje evidenci a ověřování stanoveným způsobem *(10) .

12. Musí-li být na základě výsledků vnitřního auditu zaměstnanci, u kterého byl vnitřní audit proveden, uložen stejný disciplinární postih jako vedoucímu (vedoucímu) uvedenému v odst. 5 tohoto řádu * (11) . nemá právo uložit, podává návrh na uložení tohoto disciplinárního trestu u nadřízeného vedoucího (náčelníka) v souladu s částí 4 článku 51 federálního zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánů pro vnitřní záležitosti Ruské federace a změny některých právních předpisů Ruské federace“.

II. Organizace interního auditu

13. Základem pro provedení interního auditu je potřeba zjistit důvody, povahu a okolnosti disciplinárního přestupku spáchaného zaměstnancem, potvrdit přítomnost nebo nepřítomnost okolností stanovených v čl. 29 spolkového zákona ze dne 7. února, popř. 2011 č. 3-FZ „O policii“, jakož i vyjádření zaměstnance .

14. Pokyn zaměstnance k provedení vnitřního auditu se vyhotovuje formou usnesení v beztextové části dokumentu obsahující informaci o existenci důvodů pro jeho provedení. Usnesení je možné vypracovat na samostatném listu nebo na zvláštním formuláři s uvedením evidenčního čísla a data dokumentu, kterého se týká.

15. Rozhodnutí o provedení interního auditu musí být učiněno nejpozději do dvou týdnů od okamžiku, kdy příslušný vedoucí (nadřízený) obdrží informace, které slouží jako podklad pro jeho provedení.

16. V souladu s částí 4 čl. 52 federálního zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“ služební audit musí být dokončena nejpozději do jednoho měsíce ode dne rozhodnutí o jejím provedení.

17. Do doby pro provedení vnitřního auditu se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, u kterého se vnitřní audit provádí, doba jeho dovolené nebo pracovní cesty, jakož i doba, po kterou zaměstnanec je nepřítomen ve službě z jiných platných důvodů, potvrzených příslušným osvědčením od personálního oddělení orgánu, organizace nebo odborů ruského ministerstva vnitra.

18. Připadne-li poslední den vnitřní kontroly na víkend nebo svátek, považuje se den před ukončením vnitřní kontroly za pracovní den, který mu předchází.

19. Zaměstnanec nemůže být pověřen prováděním vnitřního auditu, pokud existují důvody uvedené v části 2 článku 52 federálního zákona č. 342-FZ ze dne 30. listopadu 2011 „O službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace ao změnách k některým legislativním aktům Ruské federace“

20. Pokud existují důvody uvedené v části 2 článku 52 federálního zákona ze dne 30. listopadu 2011 N 342-FZ „O službě v orgánech vnitřních záležitostí Ruské federace ao změně některých právních předpisů Ruské federace“, zaměstnanec, který je pověřen výkonem úřední kontroly práce, je povinen o svém propuštění z účasti na vnitřní kontrole podat písemnou zprávu příslušnému vedoucímu zaměstnanci (vedoucímu). Není-li tento požadavek splněn, považuje se výsledek vnitřní kontroly za neplatné, vnitřní kontrolou je pověřen jiný zaměstnanec a lhůta k jejímu provedení se prodlužuje o deset dnů.

21. Vnitřní prohlídka zaměstnance, který se na pracovní cestě dopustil kázeňského přestupku, se provádí stanoveným způsobem rozhodnutím vedoucího (náčelníka) orgánu, organizace nebo útvaru Ministerstva vnitra Ruska, že vyslal zaměstnance na pracovní cestu.

22. Při provádění vnitřního auditu u více zaměstnanců, kteří se dopustili kárného provinění, nelze-li jej dokončit ve stanovené lhůtě z důvodu dočasné pracovní neschopnosti, dovolené, pracovní cesty, jakož i nepřítomnosti ve službě pro jiné osoby oprávněné důvody, jeden nebo více z nich, kontroly úředních materiálů ohledně nepřítomných zaměstnanců mohou být přiděleny samostatnému internímu auditu. O přidělení materiálů z interního auditu rozhoduje příslušný vedoucí (vedoucí), který jej jmenoval, na základě odůvodněné zprávy zaměstnance provádějícího audit. Lhůta pro provedení interního auditu přidělených materiálů se počítá od okamžiku zadání hlavního interního auditu.

23. Pokud se zjistí, že disciplinární přestupek byl spáchán za účasti zaměstnanců více orgánů, organizací nebo oddělení Ministerstva vnitra Ruska, náměstek ministra, vedoucí (náčelník) orgánu, organizace nebo oddělení Ministerstva vnitra Ruska, zástupce vedoucího (náčelníka) územního orgánu Ministerstva vnitra Ruska na okresní, meziregionální nebo krajské úrovni, vedoucí (náčelník) strukturální jednotky územního orgánu Ministerstvo vnitra Ruska na okresní, regionální úrovni, která zahrnuje personální jednotku, která rozhodla o provedení interního auditu:

Přečtěte si také: Vzor účetního potvrzení o odpisu pohledávek

23.1. Neprodleně informuje senior manažera (šéfa), aby rozhodl o provedení interního auditu ve vztahu k těmto zaměstnancům.

23.2. Oznámí jeho spáchání vedoucímu (náčelníkovi) orgánu, organizace nebo útvaru ministerstva vnitra Ruska, ve kterém slouží zaměstnanci, kteří se dopustili disciplinárního přestupku.

24. Při provádění vnitřní kontroly komisí je vnitřní kontrola přidělena vydáním příkazu agentuře, organizaci nebo oddělení Ministerstva vnitra Ruska.

25. Příkaz k nařízení vnitřní kontroly musí obsahovat: důvody jejího provedení; datum jmenování; složení komise pro provádění interního auditu.

26. Komise je tvořena třemi a více zaměstnanci. V komisi pro provádění interního auditu jsou zaměstnanci s potřebnými znalostmi a zkušenostmi. Předsedu komise jmenuje odpovídající vedoucí (náčelník) z řad vedoucích (náčelníků) strukturálních divizí orgánu, organizace nebo divize Ministerstva vnitra Ruska.

27. Pokyn zaměstnanci k provedení vnitřního auditu (jmenování předsedy komise pro provádění vnitřního auditu) se uděluje (provádí) s přihlédnutím k obsazované pozici a přidělené zvláštní hodnosti zaměstnance s ohledem na u koho se provádí interní audit.

III. Pravomoci účastníků interního auditu

28. Zaměstnanec (předseda a členové komise) provádějící vnitřní audit má právo:

Jak se mohu odvolat proti interní kontrole FSSP?

V září byl na mě vydán příkaz k provedení interního auditu, byl jsem tehdy na dovolené. Před 4 dny po mně požadovali vysvětlení a před dvěma dny byl vydán příkaz k uplatnění disciplinárního postihu na mě Na konci příkazu dole napsali závěr ze dne 26.09.2016, jak může být. zářijový závěr, pokud jsem podal vysvětlení před 4 dny.

Odpovědi právníků (2)

Federální zákon ze dne 27. července 2004 N 79-FZ „O státní státní službě Ruské federace“
Článek 58. Postup pro uplatnění a zrušení disciplinárních sankcí
1. Před uplatněním kázeňského trestu musí zástupce zaměstnavatele požádat státního zaměstnance písemně o vysvětlení. Pokud státní zaměstnanec odmítne takové vysvětlení podat, je vypracován odpovídající zákon. Odepření podání písemného vysvětlení státním zaměstnancem není překážkou pro uplatnění kázeňského postihu.
2. Před uplatněním disciplinárního trestu se provádí vnitřní přezkum.
3. Při uplatnění kázeňského trestu se zohledňuje závažnost kázeňského provinění státního zaměstnance, míra jeho zavinění, okolnosti, za nichž byl kázeň spáchán, a dosavadní výsledky výkonu služebních povinností státního zaměstnance. vzít v úvahu.
4. Kárné opatření se uplatňuje ihned po zjištění kárného provinění, nejpozději však do jednoho měsíce ode dne jeho zjištění, nepočítaje dobu dočasné pracovní neschopnosti státního zaměstnance, jeho pobyt na dovolené, ostatní případy sp. jeho nepřítomnost ve službě z dobrých důvodů, jakož i dobu vnitřní kontroly .
5. Kárný postih nelze uplatnit později než šest měsíců ode dne spáchání kárného provinění a na základě výsledků kontroly finanční a hospodářské činnosti nebo auditu - později než dva roky ode dne spáchání kárného provinění. disciplinární přestupek. Uvedené lhůty nezahrnují dobu trestního řízení.
6. Kopie zákona o uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci s uvedením důvodů jeho uplatnění se předá státnímu zaměstnanci proti podpisu do pěti dnů ode dne zveřejnění příslušného zákona.
7. Státní zaměstnanec má právo se proti kázeňskému trestu písemně odvolat ke komisi státního orgánu pro služební spory nebo k soudu.
8. Pokud do jednoho roku ode dne uplatnění disciplinární sankce stanovené v odstavcích 1-3 části 1 článku 57 tohoto spolkového zákona a trestu stanoveného v článku 59.1 tohoto spolkového zákona, státní zaměstnanec nepodléhá novému disciplinárnímu postihu, má se za to, že kárně sankcionovaný není.

9. Zástupce zaměstnavatele má právo z vlastního podnětu, na písemnou žádost státního zaměstnance nebo na žádost státního zaměstnance zrušit kázeňský trest státnímu zaměstnanci před uplynutím jednoho roku ode dne uplatnění kázeňského trestu. jeho přímý nadřízený.
Článek 59. Vnitřní kontrola
1. Úřední prohlídka se provádí rozhodnutím zástupce zaměstnavatele nebo písemnou žádostí státního zaměstnance.
2. Při provádění interního auditu musí být plně, objektivně a komplexně stanoveno:
1) skutečnost, že se státní zaměstnanec dopustil kázeňského přestupku;
2) vina státního zaměstnance;
3) důvody a podmínky, které přispěly ke spáchání kázeňského přestupku státním zaměstnancem;
4) povaha a rozsah újmy způsobené státnímu zaměstnanci v důsledku kázeňského přestupku;
5) okolnosti, které sloužily jako podklad pro písemnou žádost státního zaměstnance o provedení vnitřního auditu.
3. Zástupce zaměstnavatele, který ustanovil vnitřní kontrolu, je povinen sledovat včasnost a správnost jejího provádění.
4. Provedením vnitřního auditu je pověřen odbor státního orgánu v otázkách státní služby a personální za účasti právního (právního) útvaru a voleného odborového orgánu tohoto státního orgánu.
5. Vnitřního auditu se nemůže zúčastnit státní zaměstnanec, který se přímo či nepřímo zajímá o jeho výsledky. V těchto případech je povinen kontaktovat zástupce zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, s písemnou žádostí o propuštění z účasti na této kontrole. Pokud tento požadavek není splněn, jsou výsledky interního auditu považovány za neplatné.
6. Vnitřní audit musí být ukončen nejpozději do jednoho měsíce ode dne rozhodnutí o jeho provedení. Výsledky vnitřní kontroly jsou sděleny zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil, formou písemné zprávy.
7. Státní zaměstnanec, u kterého se provádí vnitřní audit, může být po dobu vnitřní kontroly dočasně odvolán z nahrazovaného místa ve státní službě při zachování platu na nahrazovaném místě ve státní službě. pro toto období. Dočasné odvolání státního zaměstnance z obsazovaného služebního místa provádí zástupce zaměstnavatele, který služební kontrolu jmenoval.
8. Státní zaměstnanec podléhající vnitřnímu auditu má právo:
1) podávat ústní nebo písemná vysvětlení, předkládat prohlášení, petice a jiné dokumenty;
2) odvolat se proti rozhodnutí a jednání (nečinnosti) úředníků provádějících vnitřní kontrolu k zástupci zaměstnavatele, který vnitřní kontrolu nařídil;
3) po ukončení vnitřní kontroly se seznámit s písemným závěrem a dalšími materiály vycházejícími z výsledků vnitřní kontroly, pokud to neodporuje požadavkům na nezveřejňování informací tvořících státní a jiná tajemství chráněná federálním zákonem.
9. Písemný závěr založený na výsledcích interního auditu musí obsahovat:
1) skutečnosti a okolnosti zjištěné v důsledku interního auditu;
2) návrh na uložení kázeňského trestu státnímu zaměstnanci nebo na jeho neuplatnění.
10. Písemný závěr na základě výsledků vnitřního auditu podepisuje vedoucí odboru státního orgánu pro státní službu a personální věci a ostatní účastníci vnitřního auditu a je přílohou osobního spisu státního zaměstnance v u koho byl interní audit proveden.

Pokud se domníváte, že byla porušena Vaše práva, a pokud jste při vnitřní kontrole nepodali žádné vysvětlení, pak s největší pravděpodobností došlo k jejich porušení, můžete se proti tomuto rozhodnutí odvolat u soudu

Vyjasnění klienta

Připravuji petici adresovanou vedoucímu na zrušení kárného postihu vůči mně, chci odkázat na to, že závěr je v září a příkaz v listopadu. Koneckonců, podle Iddea se objednávka a závěr dělají během jednoho dne. a jejich závěr je v září, mé vysvětlení je 22. listopad a objednávka 24) je zde nesrovnalost, hledám článek, na který bych se mohl odkazovat

Nesrovnalost vznikla tím, že příkaz k naplánování vnitřní kontroly vydali v době, kdy jste byli na dovolené a dobu kontroly nelze prodloužit.

návrh na zrušení kárného trestu je samozřejmě dobrý, ale pokud nebude vyhověno, tak máte jen 3 měsíce na přípravu podkladů pro soud

Pokud to potřebujete, napište do chatu, pomoci s dokumenty není těžké, sám jsem vedl státní úředníky k odpovědnosti hodně)))

S pozdravem poradce státní státní služby Ruské federace, 3. třída