Menu
DomovManželství a rodina

Jaké úrazy jsou považovány za pracovní? Druhy pracovních úrazů - hlavní důvody, jak žádat a přijímat kompenzační platby.

Úraz v podniku přináší negativní důsledky nejen pro poškozeného zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Bez ohledu na to, jak rozšířená je mylná představa, zranit se můžete nejen v práci, ale i v kanceláři. Co v tomto případě dělat a kam se obrátit?

Definování pojmu

Pracovní úraz je škoda různého druhu, kterou člověk obdrží v pracovní době, včetně polední přestávky, při práci přesčas nebo na služební cestě, a to i na cestě do kanceláře/podniku a zpět domů. Mrzačení zahrnuje poranění končetin a orgánů, ke kterým dochází v důsledku náhlého zranění nebo onemocnění, které se rozvine v důsledku dlouhodobého vystavení pracovnímu prostředí. Za pracovní úraz se považuje i úraz, který se stane studentovi během praxe v podniku.

Druhy a závažnost poškození

Pracovní úrazy se dělí na dva typy, které se zase liší mírou škody, kterou osoba utrpěla, a následky po nich. Může se jednat o vznik nebo prohloubení chronických nemocí a nemocí z povolání, dlouhodobou ztrátu způsobilosti k právním úkonům. Důležitá je také závažnost pracovních úrazů. Jako hlavní typy se rozlišují těžká a lehká zranění.

Vážné pracovní úrazy jsou tedy úrazy, které ohrožují lidské zdraví a život. Patří sem:

  • bolestivý šok;
  • ztráta více než 20 % krve;
  • kóma;
  • narušení činnosti důležitých orgánů;
  • zlomenina kosti s komplikacemi;
  • vykloubení kloubů;
  • poranění páteře;
  • poškození mozku;
  • duševní poruchy;
  • poškození krevních cév a tepen;
  • potrat a další.

Mezi lehké pracovní úrazy patří:

  • obyčejná zlomenina kosti;
  • svalové napětí;
  • otřes mozku a další.

Pracovní úrazy se diagnostikují ve zdravotnickém zařízení, kde se zraněný zaměstnanec léčí. Závěr se vydává na žádost zaměstnavatele.

V závislosti na typu zranění se poškození dělí na:

  • technický;
  • teplota;
  • elektrický;
  • chemikálie.

K pracovnímu úrazu může dojít zaviněním zaměstnance i zaměstnavatele. To dále určí komise. Může dojít například ke škodě kvůli nedodržování bezpečnostních pravidel na pracovišti nebo k pracovnímu úrazu.

Průmyslové nemoci

Nemoci z povolání jsou zdravotní poruchy zaměstnance, které vznikají soustavným dlouhodobým působením negativních pracovních podmínek na lidský organismus.

Taková onemocnění mohou být akutní nebo chronická. Mezi těžká onemocnění patří zdravotní problémy, které se objevují nečekaně. Například během jednoho pracovního dne pod vlivem škodlivých výrobních podmínek.

Pokud vlivem škodlivých pracovních faktorů onemocní více zaměstnanců současně, hovoří se o skupinové nemoci z povolání.

Pokud pracovní a okolní podmínky nemají negativní dopad na lidský organismus, nevedou k pracovním úrazům a rozvoji nemocí různé závažnosti a povahy, považuje se to za maximální přípustnou úroveň výrobního faktoru.

Pracovní úrazy mohou být také vyjádřeny onemocněním charakterizovaným jako akutní - popálením orgánů zraku při práci na svářečce, otravou přípravky obsahujícími chlór a jinými toxickými výpary.

Rozvoj chronických onemocnění způsobených profesionální činností začíná po častém a dlouhodobém působení škodlivých faktorů při práci, jako jsou vibrace nebo hluk ze strojů.

Negativní podmínky mohou být vytvořeny:

  • prašné pracoviště - práce v dole nebo výrobně cementu;
  • kontaminace plynem - při výrobě cihel nebo práci v chemické továrně;
  • vlhkost;
  • hluk ze zařízení;
  • vibrace;
  • těžká fyzická práce;
  • nesprávná poloha těla při sedavém zaměstnání.

Pod vlivem negativních průmyslových faktorů se mohou vyvinout nemoci, jako je hluk a vibrace, poškození kůže, muskuloskeletální problémy, pneumokonióza a další neduhy.

Příčiny úrazů na pracovišti

K pracovnímu úrazu může dojít z více důvodů, včetně těch, které člověk nemůže nijak ovlivnit.

Technický

K pracovnímu úrazu tohoto druhu může dojít v důsledku nedostatků v technické základně:

  • poruchy v mechanismech a strojích;
  • nedostatečná mechanizace pracovního procesu;
  • automatizace pracovního procesu ve ztížených podmínkách.

Hygienické a hygienické

Jedná se o porušení hygienických norem, jako je vlhkost a teplota vzduchu, nedostatek prostor pro domácí účely, nedostatečně vybavené pracoviště a nedodržování hygienických pravidel.

Organizační

Tento důvod je spojen s nedostatečně dobrou organizací výrobního procesu:

  • porušení při používání technické základny;
  • špatná příprava na operace nakládání a vykládání;
  • nedodržení bezpečnostních norem;
  • nedostatek řádného poučení;
  • nesprávná organizace pracovního režimu atd.

Psychofyziologické

Tento faktor je spojen s nezákonným jednáním zaměstnance na pracovišti:

  • objevovat se v práci pod vlivem alkoholu;
  • úmyslné sebepoškozování;
  • porušení pracovní kázně.

Kromě toho důvody, které zaměstnanec nemůže ovlivnit, zahrnují špatný zdravotní stav, přepracování atd.

Akce

Co by měl dělat člověk, který měl pracovní úraz? A co je v tomto případě požadováno od zaměstnavatele?

Algoritmus akcí je následující:

  1. O tom, že se v práci stal pracovní úraz, je nutné zaměstnavatele co nejdříve informovat. Pokud není možné událost nahlásit sami, pak je nutné předat informace prostřednictvím dalších osob, často se jedná o svědky události. Zaměstnavatel je zase povinen poskytnout první pomoc a zorganizovat převoz postiženého do nejbližšího zdravotnického zařízení. Poté by měl událost nahlásit Pojišťovně a začít sepisovat protokol.
  2. Pro šetření je nutné vytvořit komisi složenou ze tří zaměstnanců. V procesu zjišťování míry zavinění zaměstnance nebo zaměstnavatele se přihlíží k povaze zranění, výpovědi svědků, provádějí se různá vyšetření a další metody ke zjištění příčiny úrazu.
  3. Pokud je přijatý úraz lehčího charakteru, je do tří dnů vydán protokol o pracovním úrazu. V případě těžkého zranění může vyšetřování trvat až 15 dnů.
  4. Obdržený protokol je podkladem pro vystavení potvrzení o pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel se musí do 10 dnů rozhodnout, zda platby podle tohoto dokumentu provede, nebo je odmítne.
  5. V situaci, kdy je oběť shledána vinnou z toho, co se stalo, ale zaměstnanec sám s tím nesouhlasí, má plné právo napadnout rozhodnutí u soudu.

Komise, aby případ prošetřila

Podle Čl. 229 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel svolat komisi, jejímž úkolem je prošetřit pracovní úrazy. Skládá se minimálně ze tří osob. V komisi jsou zpravidla zaměstnanci zastupující zájmy managementu, státní zaměstnanci. inspekce, osoby z organizace ochrany práce, z orgánů činných v trestním řízení a také lékař. V situaci, kdy nehoda skončí smrtí zaměstnance, jsou zapojeni státní zástupci.

Na základě výpovědí svědků, prostudování obdržené škody, výsledků vyšetření a samotného incidentu do všech podrobností stanoví komise, jak moc je oběť vinna. Na těchto faktorech závisí úhrada za pracovní úraz oběti a pravděpodobnost úhrady její terapie na náklady Fondu sociálního pojištění. V případě, že poškozený zaměstnanec porušil pravidla bezpečnosti, je výše náhrady za ošetření od zaměstnavatele snížena.

Délka vyšetřování může záviset na druhu a rozsahu způsobené škody. Dojde-li ke způsobení drobné újmy na zdraví, vydá komise závěr do tří dnů, v případě vážné újmy může proces trvat až dva týdny. V případě, že zranění bylo původně určeno jako lehké, ale po určité době se stalo těžkým, musí o tom vedení podniku do tří dnů informovat členy komise.

Platby a kompenzace

Každý člověk může počítat s tím, že v případě pracovního úrazu dostane jednorázovou pomoc a měsíční dávku.

Platby a kompenzace budou záviset na stupni postižení. Měsíční náhrada se vypočítává na základě částky stanovené fondem sociálního pojištění. Jsou vypláceny po celou dobu rehabilitace, ode dne zjištění skutečnosti ztráty pracovní schopnosti. Povinnost platit má pojišťovna, nikoli zaměstnavatel.

Dočasná invalidní dávka

Zaměstnavatel musí poškozenému zaměstnanci vyplatit nemocenské ve výši 100 % jeho průměrného měsíčního výdělku. Průměrný měsíční příjem se počítá za předchozí 2 roky. Za zmínku stojí, že zaměstnavatel vyplácí nemocenskou ve výši 100 %, bez ohledu na délku služby. Potvrzení o invaliditě hradí zaměstnavatel a poté Fond sociálního pojištění vrátí celou částku plateb a započítá je jako platby pojistného do Fondu sociálního pojištění.

Úhrada dodatečných výdajů

Dodatečné náklady na opětovné zařazení zaměstnance do pracovního poměru nese zaměstnavatel. Na konci období nemocenské jsou peníze převedeny z Fondu sociálního pojištění na účty společnosti - veškerá platba. Pracovní úraz způsobuje nejen fyzickou, ale i psychickou újmu.
Musí být také odškodněn. Výši částky určí soud poté, co oběť podá žádost.

Dokumenty k registraci

Pro zpracování invalidních plateb musí zaměstnavatel shromáždit určitý balíček dokumentů, které jsou převedeny do fondu životního pojištění:

  • kopie zaměstnanecké smlouvy nebo pracovní knihy;
  • jednat o pracovním úrazu;
  • doklady o načasování výplaty dávek v invaliditě v podniku.

Zraněný si připraví balíček dokumentů:

  • žádost na předepsaném formuláři;
  • doklady potvrzující skutečnost výdajů na léčbu a rehabilitaci zaměstnance;
  • med. závěr vydaný zdravotnickým zařízením ohledně přítomnosti ztráty schopnosti pracovat;
  • rehabilitační plán;
  • lékařskou zprávu zástupci o potřebě rehabilitačního programu pro zaměstnance s diagnózou pracovního úrazu.

Podklady pro předložení vyšetřování úrazu:

  • smlouva nebo pracovní kniha;
  • pas;
  • popis práce;
  • karta vyplněná ve formuláři T-2;
  • list pracovní doby.

Dokumenty potřebné pro uznání zranění a další vyšetřování:

  • jednání o vzniku pojistné události, sepsané ve formuláři 2;
  • příkaz ke svolání komise;
  • materiály k vyšetřování: fotografie, videozáznamy, schémata, výpovědi očitých svědků a obětí, lékařské zprávy o zranění obdržené na formuláři 315/u, znalecké posudky, formulář 7 o ohledání místa události a další;
  • jedná ve formuláři N-1 v počtu tří kusů s podpisy všech členů komise, vedoucího a s razítkem organizace;
  • závěr státního inspektora práce;
  • zápis do deníku o evidenci nehod.

Výpočet

Výpočet dávek za ztrátu pracovní schopnosti při pracovním úrazu probíhá podle stejných pravidel jako při běžné nemoci. Ale tři body se berou v úvahu.

První. Pokud dojde k úrazu zaměstnance v průběhu pracovního procesu, pak se výplata pracovní neschopnosti vypočítá ve výši 100 % průměrné mzdy. Zkušenosti se v tomto případě neberou v úvahu.

Druhý. Pro výpočet invalidních dávek je třeba vypočítat průměrnou denní mzdu zaměstnance. Výslednou částku vynásobte počtem dní v kalendáři, které spadají do období obnovy. Jedná se o konečnou výši měsíčních splátek. Ukazuje se, že pokud dojde k pracovnímu úrazu, výše dávek není omezena, vše závisí na počtu dnů strávených na nemocenské.

Třetí. Každá dávka vyplácená zaměstnavatelem zaměstnanci je společnosti hrazena ze sociálního pojištění v plné výši.

Nezapomeňte, že z každé dávky musí být sražena daň z příjmu fyzických osob. V případě, že se FSS domnívá, že by organizace neměla platit pojistné, není třeba je platit.

Prevence pracovních úrazů

Abyste předešli pracovním úrazům, měli byste dbát na správnou organizaci práce a hlídat dodržování bezpečnostních pravidel nejen na administrativní úrovni, ale i na pracovištích v celém podniku. Každý nový zaměstnanec musí projít přísným školením od vedoucích zaměstnanců.

Pravidelné školení ke zlepšení dovedností zaměstnanců pomáhá zlepšit práci na celém webu bez porušování pravidel a technických norem, což zabrání vystavení tak nepříjemného dokumentu, jako je nemocenská. K pracovním úrazům nedojde, bude-li věnována náležitá pozornost vytváření dobrých pracovních podmínek. Takové akce ovlivní kvalitu zdraví každého zaměstnance. Hovoříme o vybavení pracoviště potřebnými přístroji a zařízeními, zajištění správné úrovně osvětlení, zlepšení ventilace, udržování optimální teploty v místnosti atd.

Je nutné sledovat zdravotní stav každého pracovníka, který vstupuje na jejich pracoviště. Nedovolte osobám, které jsou opilé nebo ve špatném zdravotním stavu, vykonávat povinnosti.

Sečteno a podtrženo

V případě pracovního úrazu se musí zaznamenat naprosto vše. To se vám bude hodit při vyšetřování pracovních úrazů. Závěr lékaře je hlavním důkazem skutečnosti poškození zdraví na pracovišti. Měli byste požádat svého lékaře o písemné potvrzení, že je nutné ošetření nebo chirurgický zákrok kvůli zraněním utrpěným v závodě. V opačném případě všechny náklady na terapii a zotavení padnou na bedra oběti.

Pojmem „pracovní úraz“ se rozumí přijetí pracovního úrazu (škody) zaměstnancem úrazem s následky, jako je ztráta pracovní schopnosti zaměstnance (trvalá/dočasná), nutnost jeho převedení na jinou práci, popř. jeho smrt.

Jak se taková zranění dokumentují a co může zaměstnanec očekávat?

Co je pracovní úraz?

Podle článku 5 federálního zákona č. 125 ze dne 24. 7. 98 musí být každý zaměstnanec, který se zaměstnavatelem uzavřel dohodu/smlouvu (včetně studentů v praxi), pojištěn pro případ pracovních úrazů nebo nemocí z povolání. Pojištění je zárukou náhrady škody bez ohledu na to, zda se zaměstnanec zranil přímo na pracovišti nebo cestou na něj.

Co jsou považovány za pracovní úrazy? Studujeme „literu zákona“...


Pracovní úrazy, které však nesouvisejí s výrobou - úrazy zaměstnance v domácnosti

  1. Přijato na cestě do práce (nebo z práce) v MHD, pěšky nebo v osobním autě (bez dohody s vedením).
  2. Přijato na firemní akci.
  3. Získané v důsledku nemoci nebo pokusu o sebevraždu s následkem smrti.
  4. Přijato z důvodu alkoholové nebo jiné intoxikace zaměstnance (s výjimkou porušení technologie/procesu, při kterém byly použity toxické látky).
  5. Obdržené, když zaměstnanec spáchal trestný čin.
  6. Získané během sportovní hry na území společnosti.
  7. Získané při výrobě jakýchkoli položek v prostorách společnosti bez povolení vedení - pro osobní účely.
  8. Získáno v důsledku používání služebního vozidla bez objednávek od vedení (pro osobní účely).
  9. Záměrně přijato (sebezranění).

Dokumenty, registrace a vyšetřovací postupy

Fázování kroků vedení při zranění zaměstnance se odráží v článcích 228-230 zákoníku práce Ruské federace a také v nařízení č. 1.

Takže v případě úrazu zaměstnance je vedoucí povinen...


Poznámka:

  1. Pro vyšetřování pracovního úrazu/zranění neexistuje žádná promlčecí lhůta. To znamená, že pokud vedoucí zamlčí zranění, které zaměstnanec obdržel (nebo v případě porušení při vyšetřování), státní inspektor práce provede dodatečné šetření po vyjádření poškozeného zaměstnance nebo jeho příbuzných.
  2. Pokuta pro manažera za zatajení pojistné události je až 1000 rublů. (pro úředníky), až 10 000 rublů. (pro právnické osoby).

Doklady předložené zaměstnavatelem pojišťovně:

  1. Kopie smlouvy nebo zaměstnanecké práce/knihy.
  2. Kopie protokolu o pracovním úrazu.
  3. Doklad o výplatní lhůtě dávek (cca dle času/invalidit) z důvodu pracovního úrazu.

Dokumenty od zraněného zaměstnance:

  1. Formulář žádosti.
  2. Doklady potvrzující výdaje na rehabilitaci zaměstnance (sociální, zdravotní a odbornou).
  3. Závěr lékařského vyšetřovacího ústavu ohledně míry ztráty odborné/pracovní způsobilosti.
  4. Rehabilitační program.
  5. Závěr lékařského vyšetřovacího ústavu ohledně typů rehabilitace, které zaměstnanec potřebuje.

Podklady pro šetření nehody (seznam určuje předseda komise):

  1. Pracovní kniha (nebo smlouva).
  2. Pas.
  3. Popis práce.
  4. Osobní karta formuláře číslo T-2.
  5. Časový rozvrh.

Dokumenty, které budou vyžadovány, pokud je zranění uznáno jako případ, který je předmětem vyšetřování:

  1. Oznámení pojistné události ve formuláři 2.
  2. Objednávka na jmenování komise.
  3. Dokumenty, které jsou materiály vyšetřování: fotografie/video materiály, schémata, protokoly o výslechu svědků a oběti, lékařská zpráva o zranění (tiskopis č. 315/u), znalecké posudky, protokol o ohledání místa zranění (formulář 7), průzkum výsledky a Ave.
  4. Hlášení o nehodě (úrazu) - formulář N-1 ve 3 vyhotoveních pro případ pojistné události. Povinné - s podpisy všech členů komise, schváleno vedoucím a opatřeno pečetí společnosti.
  5. Závěr státního/inspektora práce (pozn. - f.5).
  6. Zpráva o následcích zranění a přijatých opatřeních (pozn. f. 8).
  7. Registr nehod (pozn. f. 9).

Na jaké benefity má zaměstnanec nárok v případě pracovního úrazu?

Připomínáme:

Nárok zaměstnance na benefity po pracovní době/neschopnosti garantováno článkem 5 federálního zákona č. 255 ze dne 29. 12. 2006, ale pokud je uznáno zranění, má zaměstnanec domácnosti nárok pouze na pravidelné dávky (federální zákon č. 125). V případě pracovního úrazu má zaměstnanec plné právo na výplatu ušlého výdělku a všech nákladů na rehabilitaci (článek 184 zákoníku práce Ruské federace).

Všechny typy pojistného krytí, které jsou stanoveny zákonem (viz článek 8 federálního zákona č. 125):

Dávka při dočasné invaliditě v důsledku pracovního úrazu

Vyplácí se ve výši 100 % průměrného výdělku. Navíc na délce služby oběti v tomto případě nezáleží. Dávku vyplácí zaměstnavatel.

Jednorázová platba pojištění

Vyplácí ji Fond sociálního pojištění. Výše platby je přímo určena na základě stupně postižení (max/částka - 64 400 rublů) lékařskou a sociální vyšetřovací institucí.

Měsíční platba pojištění

Vyplácí ji také Fond sociálního pojištění. Pokud jde o výši výplaty, je stanovena jako podíl na průměrném měsíčním výdělku a podle toho na stupni invalidity. Jeho maximální velikost je 49 520 RUB.

Úhrada všech doplatků/výdajů na rehabilitaci pojištěného zaměstnance

Vyplácí Fond sociálního pojištění. To může zahrnovat následující náklady/výdaje: ošetření po úrazu, nákup léků nebo předmětů pro osobní péči, zajištění dopravy a technického vybavení, rehabilitace. Dovolenou k hlavní po dobu léčení + cestu do místa ošetření a zpět hradí zaměstnavatel, kterému následně vynaložené peníze proplácí z Fondu sociálního pojištění.

Náhrada morální újmy

Platí ji zaměstnavatel. A výši úhrady určí soud.

Jiné náhrady/platby , zakotvené v podnikové tarifní smlouvě (v kolektivní smlouvě). Platí zaměstnavatel.

Pracovní úraz je důsledkem expozice nebezpečnému nebo škodlivému výrobnímu faktoru. NS končí: úrazem, akutní nemocí z povolání (po jednorázovém působení škodlivého faktoru během směny), otravou, úpalem, popálením apod. Trauma je porušení anatomické celistvosti těla nebo jeho funkcí při náhlém ovlivnění vnějšího faktoru (mechanického, fyzikálního, chemického atd.) .d.). Pracovní úraz je náhlé poškození lidského organismu a ztráta pracovní schopnosti způsobená pracovním úrazem. Zranění- soubor úrazů, které se za určitých okolností opakují u určitých skupin obyvatel v určitém časovém období (měsíc, rok, čtvrtletí). Ve všech případech je možné identifikovat příčinné souvislosti mezi vnějšími podmínkami, ve kterých se oběť nacházela (práce, doprava, sportování atd.) a tělesným stavem. Tyto souvislosti jsou určeny systematizací podmínek a okolností vzniku úrazů, analýzou vnějších a vnitřních faktorů, které způsobují opakovaná poranění. Pracovní úrazy jsou opakovaným výskytem pracovních úrazů.

Průmyslová poranění

Úrazy jsou náhlé úrazy, ke kterým dojde v důsledku úrazu s následkem porušení celistvosti tkání nebo správné funkce jednotlivých orgánů. Úrazy, ke kterým dojde při výkonu zaměstnání nebo obecně v podniku, jsou považovány za pracovní úrazy.

Hlavní příčiny pracovních úrazů

Podle povahy příčin, které způsobily zranění, se tyto dělí na mechanické, tepelné, elektrické a chemické.

Jednou z hlavních a nejčastějších příčin úrazů je nízká úroveň mechanizace technologických procesů a z toho vyplývající převaha ruční práce. Nejčastěji jsou zraněni pracovníci s malou praxí, kteří ještě nemají dostatečné zkušenosti a proškolení o bezpečných pracovních postupech při provádění pracovních procesů.

Hodně při vzniku úrazů závisí na charakteru technologického procesu a organizaci práce. Tyto vzájemně provázané faktory nejsou při jejich vývoji vždy zohledňovány z hlediska prevence úrazů, v důsledku čehož dochází ke zbytečným manipulacím, protisměrným či křížovým proudům dopravních komunikací, neracionálnímu až nebezpečnému skladování surovin, polotovarů a hotových výrobků, ke zbytečným manipulacím, protisměrným či křížení toků dopravních komunikací, k iracionálnímu až nebezpečnému skladování surovin, polotovarů a hotových výrobků. jsou někdy povoleny nebezpečné pracovní postupy apod. nebo nevhodná technologická zařízení a nástroje a zejména jejich nefunkčnost také způsobují úrazy.

K úrazům často dochází kvůli absenci nebo špatnému stavu ochranných pomůcek. To se týká především všech rotujících a pohyblivých součástí a sestav zařízení, jakož i částí zařízení pod proudem (svorky, spínače, špatně izolované vodiče atd.), nádob se silnými látkami, horkých povrchů atd. úrazy jsou způsobeny nepořádkem a nepořádkem na pracovišti, nedostatečným a iracionálním osvětlením, nevyhovujícími hygienickými podmínkami a špatnou kulturou práce. V řadě průmyslových odvětví hrají důležitou roli při vzniku úrazů iracionální a vadné osobní ochranné prostředky (ochranné masky, brýle, štíty, rukavice atd.) a kombinézy.

Nedostatečná poučení pracovníků nebo špatně organizovaný výcvik jejich bezpečných metod a technik práce a špatné seznámení s bezpečnostními pravidly přispívají k nárůstu úrazů. Je zcela přirozené, že je to způsobeno také nedodržováním bezpečnostních pravidel a zavedených postupů v dílně.

Všechny výše uvedené faktory jsou jakoby běžnými příčinami zranění. Bezprostřední příčiny zranění mohou být různé. Nejčastější z nich jsou: pád pracovníka z výšky, pád těžkých předmětů, odletující části, úlomky nebo nářadí, zachycení rukou nebo jiných částí těla do strojů nebo jiného pohybujícího se zařízení, údery do paže, nohy nebo jiného části těla nástrojem, vniknutí prachu do očí, malých úlomků apod., odletování horkých jisker, kontakt s horkými povrchy nebo kapalinami, vodiči pod napětím, žíravými kapalinami a jinými látkami.

Povaha průmyslových úrazů

Průmyslová poranění lze podle povahy rozdělit do několika typů. Rány jsou porušením integrity měkkých tkání (kůže, svaly), které se zase dělí na propíchnuté, řezané a roztrhané. Modřiny - stlačení měkkých tkání s porušením (prasknutím) malých krevních cév v nich, s krvácením uvnitř těchto tkání. Zlomeniny kostí (praskliny, zlomy, fragmentace s posunem úlomků). Dislokace - porušení integrity a funkce kloubů; mohou být doprovázeny podvrtnutím nebo rupturou vazů, někdy i rupturou kloubního pouzdra. Tepelné a chemické popáleniny vznikají při kontaktu s horkými povrchy nebo kapalinami, druhé od žíravých kapalin nebo jiných látek. Popáleniny se dělí do tří stupňů: první je charakterizován zarudnutím a otokem kůže v místě popálení, druhý výskytem vodnatých puchýřů a třetí nekrózou tkáně (uhelnatění, ulcerace). Vnikání cizích těles do očí (částečky prachu, malé úlomky). Někdy mohou tato cizí tělesa poškrábat sliznici nebo dokonce proniknout do její tloušťky.

Mnoho z výše uvedených typů poranění je spojeno s tvorbou otevřené rány, přes kterou mohou vstoupit různé infekce a způsobit zánětlivý proces, včetně hnisání. Pustulární onemocnění jsou nejčastější formou komplikací poranění. To se týká zejména drobných poranění, tedy mikrotraumat (škrábance, oděrky, drobné řezné rány, injekce apod.), kdy jim pracovníci nevěnují vážnou pozornost a nevyhledají lékařskou pomoc. Tím, že dělníci pokračují v práci na otevřené ráně, ji kontaminují a podporují rychlejší a intenzivnější infekci.

^ Nehody se dělí: - podle počtu obětí - individuální (zraněna jedna osoba) a skupinová (zraněna dvě a více osob současně); - podle závažnosti - mírné (injekce, škrábance, odřeniny), těžké (zlomeniny kostí, otřes mozku), smrtelné (oběť zemře); - v závislosti na okolnostech - úrazy výrobní, nikoli výrobní, ale pracovní a domácí. Nepracovní úrazy mohou být klasifikovány jako pracovní úrazy nebo domácí úrazy. Pracovní úraz je uznán, pokud k němu došlo při výkonu jakýchkoliv úkonů v zájmu podniku mimo něj (na cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání), při plnění státních nebo veřejných povinností, při plnění povinnosti občana Ruská federace k záchraně lidského života atd. Str. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace jsou pracovní úrazy, ke kterým dojde u zaměstnanců a jiných osob, včetně osob podléhajících povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání při plnění jejich pracovních povinností a při práci na pokyn organizace, popř. jednotlivého zaměstnavatele, podléhají vyšetřování a evidenci v souladu se zákoníkem práce Ruské federace (článek 227 zákoníku práce Ruské federace). Z hlediska povinností zaměstnavatele (článek 228 zákoníku práce Ruské federace), jakož i postupu při vyšetřování pracovních úrazů (článek 229 zákoníku práce Ruské federace) a přípravy vyšetřování materiálů (článek 230 zákoníku práce Ruské federace), všechny průmyslové úrazy se dělí na tyto druhy: a ) úrazy, které vyvolaly nutnost převedení zaměstnance v souladu s lékařským posudkem na jinou práci nebo ztrátu schopnosti zaměstnance pracovat po dobu alespoň 1 dne; b) skupinové nehody (2 nebo více osob); c) těžké havárie (podle schématu pro stanovení závažnosti průmyslových havárií schváleného Ministerstvem zdravotnictví Ruské federace po dohodě s Ministerstvem práce Ruské federace); d) smrtelné nehody, včetně skupinových průmyslových nehod s počtem obětí 5 a více osob; velké havárie s počtem obětí 15 a více lidí. Postup při vyšetřování průmyslových havárií: obecné a speciální. Typy vyšetřování: Normální (používá se pro nehody se ztrátou času) Speciální (používá se pro smrtelné nehody) Pro pravidelné vyšetřování má výbor pro vyšetřování nehod:

    zástupci správy, kde k nehodě došlo;

    vedoucí oddělení ochrany práce (nebo inženýr tohoto oddělení);

    veřejný inspektor bezpečnosti práce nebo jiný zástupce veřejné organizace.

Do 24 hodin od okamžiku nehody je provedeno šetření a výsledky šetření jsou zapsány do aktu ve formuláři N-1 (4 kopie). Akt je zaslán Ch. inženýr (akt musí být ověřen do 3 dnů). 1. kopie - v rukou oběti (uchovávána po dobu 45 let); 2. kopie - v jednotce, kde k nehodě došlo; 3. kopie - v oddělení ochrany práce podniku; 4. kopie - ministerstvu na jeho žádost. Vyšetřování závažných a smrtelných, ale i skupinových úrazů provádí komise ve složení: vedoucí podniku, předseda odborového výboru, technický inspektor práce Státního inspektorátu bezpečnosti práce ČR. Bělorusko, zástupce vyšší organizace, zástupce státního dozoru, pokud je podnik pod jeho kontrolou, zástupce státního zastupitelství (pokud se nejedná o smrtelný případ). V tomto případě je akt vypracován ve formuláři H2. Nepracovní úrazy lze klasifikovat jako pracovní úrazy nebo úrazy v domácnosti. Pracovní úraz je uznán, pokud k němu došlo při výkonu jakýchkoliv úkonů v zájmu podniku mimo něj (na cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání), při plnění státních nebo veřejných povinností, při plnění povinnosti občana Ruská federace k záchraně lidského života atd. Str. Havárie, které se staly na území podniku a na místech výslovně uvedených v předpisech pro vyšetřování průmyslových havárií, musí být vyšetřeny. Postup vyšetřování:

    Během směny oběť nebo očitý svědek nehody oznámí událost přímému nadřízenému, který je povinen zajistit první pomoc postiženému a dopravit ho do zdravotnického střediska, událost nahlásit vedoucímu jednotky a udržovat situaci na pracovišti, jaká byla v době úrazu do šetření, pokud neohrožuje pracovníky a nevede k úrazu.

    Vedoucí útvaru, kde k úrazu došlo, je povinen: událost neprodleně ohlásit vedoucímu podniku, předsedovi odborového výboru.

    Komise ve složení: vedoucí útvaru (hlavní specialista podniku), vedoucí odboru ochrany práce podniku (prodejna), vrchní veřejný inspektor bezpečnosti práce podniku (prodejna) nebo zástupce živnosti odborový výbor (oddíl, dílna) do tří dnů prošetří nehodu a zjistí její okolnosti a důvody, nastíní opatření k zamezení opakování nehody, sepíše zprávu o nehodě ve formuláři N-1 ve 4 vyhotoveních a zašle je vedoucímu podniku ke schválení.

    Vedoucí podniku neprodleně přijme opatření k odstranění příčin, které nehodu způsobily, do tří dnů schválí zákon ve formuláři N-1 a po jednom zašle poškozenému (osobě zastupující jeho zájmy), vedoucí dílny (sekce), odbor bezpečnosti, technický inspektor práce.

Zákon je schválen vedoucím podniku a potvrzen pečetí organizace. Jedna kopie aktu je předána oběti. Druhá kopie je uložena spolu s vyšetřovacími materiály po dobu 45 let v organizaci na hlavním pracovišti (studium, služba) oběti v době nehody. Skupinový, smrtelný nebo závažný případ je vedoucí povinen neprodleně ohlásit technickému inspektorovi odborové organizace sloužící podniku, vyššímu hospodářskému orgánu, státnímu zastupitelství v místě podniku, Gosgortekhnadzoru nebo Energonadzoru pro předměty pod jejich kontrolou. Každý takový případ podléhá zvláštnímu šetření technického inspektora odborového svazu za účasti zástupců správy, odborového výboru, vyššího hospodářského orgánu a v případě potřeby Gosgortekhnadzor nebo Energonadzor ve lhůtě nejvýše sedmi. dní. Správa zasílá zprávu o následcích úrazu poškozenému odborovému výboru, technickému inspektorovi odborového svazu a oddělení inženýra ochrany práce. Úraz se nepovažuje za výrobní, dojde-li k němu zaměstnanci při výrobě předmětů pro osobní účely nebo při krádeži materiálu; v důsledku intoxikace, která není důsledkem expozice věcem používaným ve výrobě apod. Pokud správa došla k závěru, že mezi nehodou a výrobou není souvislost, je povinna tuto záležitost předložit posouzení odborového výboru. Souhlasí-li odborový orgán s návrhem správy, je na aktu tiskopisu N-1 (v pravém horním rohu) uveden nápis: „Nehoda nesouvisí s výrobou“ a je potvrzena předsedou odboru. odborový výbor. Takové nehody nejsou ve zprávě zahrnuty. Za nehody související s výrobou je odpovědná správa a oběti jsou vypláceny dočasné invalidní dávky ve výši průměrného výdělku na náklady podniku. V případě invalidity v důsledku úrazu nebo jiného poškození zdraví je oběti přiznán důchod. Dále se mu hradí hmotná škoda z důvodu ztráty pracovní schopnosti ve výši rozdílu mezi ušlým průměrným měsíčním výdělkem a invalidním důchodem. Vedoucí místa, kde k nehodě došlo, je povinen:

    organizovat první pomoc pro oběť a hospitalizovat ji;

    přijmout opatření, aby se zabránilo opakování;

    urychleně nahlásit nehodu vedoucímu podniku a odborovému výboru;

    do 3 dnů prošetřit nehodu společně s vedoucím veřejným inspektorem bezpečnosti práce a bezpečnostním inženýrem;

    vyhotoví záznam o úrazu na tiskopise N-1 ve dvou vyhotoveních a zašle jej vedoucímu podniku.

Správa je zodpovědná:

    Disciplinární;

    Materiál;

    Správní;

    Ministerstvo práce plánuje novelizovat zákoník práce a zavést evidenci mikropoškození a mikrotraumat, která zaměstnanci utrpěli v práci.

    Tato úprava stávající legislativy je zaváděna s cílem zabránit závažnějšímu poškození zdraví zaměstnanců, neboť mikrotraumata ve většině případů vznikají z důvodu porušení požadavků na ochranu práce. Proto i drobná oděrka může naznačovat, že pracoviště zaměstnance není správně organizováno. Dalším důvodem novinek je prevence nemocí z povolání, které začínají mikrotraumaty, informují s odvoláním na tiskovou službu ministerstva práce.

    Hlavním problémem je, jak budou tyto úpravy skutečně aplikovány. Člověk například narazil doma do rohu a modřina se objevila v práci. Kdo to bude sledovat?

    "Zpočátku je nutné vytvořit normální pracovní podmínky, aby takové problémy nevznikaly,"

    Právník si myslí Filip Demenkov.

    Jak řešit pracovní úrazy

    Zatímco probíhají diskuse o tom, kdo bude vést záznamy o modřinách a odřeninách, portál webové stránky připravené informace, jak jednat v situaci, kdy z důvodu vážného pracovního úrazučlověk se stane dočasně práce neschopným nebo dokonce skončí na nemocničním lůžku. Seznam úrazů, které jsou považovány za pracovní, najdete v článku 227 zákoníku práce Ruské federace.

    • Každý zaměstnanec, který pracuje na pracovní smlouvu, podléhá povinnému havarijnímu pojištění. To znamená, že pokud se zaměstnanec při plnění pracovních povinností zraní, může počítat s výrazným odškodněním. Zkontrolujte, zda za vás zaměstnavatel platí příspěvky do různých fondů.
    • Aby byl úraz uznán jako pracovní, musíte okamžitě jít na pohotovost nebo zavolat záchranku. Je bezpodmínečně nutné zajistit, aby lékař formalizoval vaši žádost v souladu se všemi pravidly a vydal potvrzení o pracovní neschopnosti: ve sloupci „Příčina pracovní neschopnosti“ by mělo musí být specifikován kód "04"." Musíte také okamžitě informovat svého zaměstnavatele.
    • Pokud ke zranění dojde, když muž do práce, - i toto se považuje za pracovní úraz. V tomto případě se na zaměstnavatele nevztahují žádné předpisy dozorových orgánů a ošetření oběti bude zajištěno na náklady Fondu sociálního pojištění (FSS).
    • Pracovní úrazy musí být bezpodmínečně vyšetřeny. Zaměstnavatel musí vydat příkaz ke jmenování komise, aby pochopila aktuální situaci. V komisi musí být minimálně tři lidé. Musí na to přijít a určit míru zavinění oběti – zda ​​například porušil bezpečnostní pravidla. A pokud byl zaměstnanec v práci opilý, pak se jeho šance na odškodnění snižují.
    • Pokud zaměstnanec se závěry komise nesouhlasí a domnívá se, že byl poškozen vinou zaměstnavatele, pak může stěžovat státnímu zastupitelství, která je dozorovým orgánem a takovou problematikou se zabývá.
    • V případě, že dojde k vážné újmě na zdraví, je nutné tuto skutečnost oznámit Státnímu inspektorátu práce a Fondu sociálního pojištění Ruské federace. Státní inspektorát práce vysílá inspektora, který spolu s komisí musí provést kontrolu. Shromažďuje všechna vysvětlení a vyslýchá svědky. Bude nutné prozkoumat místo incidentu – zda ​​byla dodržena bezpečnostní opatření, zda oběť podepsala bezpečnostní zprávu.
    • Je třeba mít na paměti, že v případě poškození zdraví při práci je zaměstnavatel v souladu s článkem 184 zákoníku práce Ruské federace povinen zaplatit nemocenskou ve výši 100 % oficiální mzdy. po celou dobu pracovní neschopnosti.
    • Podle pracovněprávních předpisů má oběť nárok na jednorázové pojistné z Fondu sociálního pojištění. Měsíční pojistné se vypočítává ve výši průměrného výdělku a v závislosti na míře ztráty odborné způsobilosti k výkonu práce. Může se zvýšit na základě inflace.
    • V případě potřeby lze v době dočasné invalidity hradit léčebnou rehabilitaci z fondu sociálního pojištění. Někdy se jedná o velmi působivé částky, které jsou vyžadovány pro high-tech operace, endoprotetiku a tak dále. V případě, že došlo k závažným a nevratným změnám zdravotního stavu, je oběť odeslána k lékařskému a sociálnímu vyšetření k sestavení rehabilitačního programu pro oběť.

    Důležité vědět

    Někteří zaměstnavatelé není vítán registrace pracovního úrazu. Od koho ale máme potom požadovat odškodnění, pokud v budoucnu kvůli úrazu nastanou zdravotní problémy? Zaměstnavatel, který v tomto případě jedná pouze ve svůj prospěch, vás již nebude potřebovat. Neměli byste proto podlehnout přesvědčování svých šéfů, kteří se tuto skutečnost snaží skrývat a slibují 100% nemocenskou, pokud podepíšete vysvětlující poznámku o „domácím úrazu“.

    Zaměstnanci zranění v práci mají nárok na dávky (podle zákona o povinném pojištění).

    Seznam plateb:

    1. Jednorázová platba (v rámci pojištění);
    2. Dávka přijatá v souvislosti s dočasnou invaliditou;
    3. Pojistné platby poskytované jednou měsíčně;
    4. Pokrytí nákladů spojených s první pomocí, ošetřením, cestou do nemocnice a zpět.

    V závislosti na místních dokumentech a předpisech má zaměstnanec právo požadovat dodatečné platby, pokud jsou tak stanoveny v pracovní smlouvě, dodatečné dohodě atd.

    Kam se obrátit, když nedochází k výplatám a zaměstnavatel neplánuje uhradit zaměstnanci náklady v souvislosti s pracovním úrazem?

    K situacím, kdy zaměstnavatel odmítá zaplatit, dochází jen zřídka. Je to dáno tím, že zaměstnavatel při úhradě nákladů zaměstnance na léčení a výplatu náhrad nepoužije peníze společnosti. Děje se tak z Fondu sociálního pojištění.

    Pokud zaměstnanec neobdrží finanční podporu, musí kontaktovat:

    • se stížností na inspektorát práce;
    • územnímu orgánu Fondu sociálního pojištění;
    • s žalobou k soudu.

    Nehoda nesouvisející s výrobou

    Závěr o úrazu na cestě do práce, nesouvisející s výrobou, dělá komise a není sestaven podle vzoru N-1, v náhodném pořadí.

    V podnicích se často setkáváme s tím, že zaměstnanci incident nenahlásí. V tomto případě nese odpovědnost zaměstnavatel. Podle zákona neexistuje žádná promlčecí lhůta pro posuzování úrazů v podniku. Pokud se ale záležitost nevyšetří, mohou se nehody v budoucnu opakovat. Kromě toho může zaměstnanec podat stížnost na inspektorát práce a zaměstnavatel může mít správní odpovědnost.

    Zaměstnanec na cestě do práce by mohl utrpět domácí úraz, který nesouvisí s prací. Pokud pracovník nekontaktuje zaměstnavatele s prohlášením o tom, co se stalo, může vedoucí společnosti nezávisle požadovat vysvětlení toho, co se stalo.

    Aby v budoucnu Aby se předešlo případným problémům, doporučuje se zaměstnavateli připravit řadu dokumentů:

    • Vysvětlující poznámky obdržené od zaměstnance a od očitých svědků incidentu;
    • Zákon o domácím úrazu (nesouvisejícím s prací);
    • Potvrzení o pracovní neschopnosti pracovníka, které obdržel ve zdravotnickém zařízení.

    Nestandardní případy

    Jak speciální (nestandardní) případ, zvažte následující:

    Dělník míří domů. Vystoupil z transportu. Pokud v důsledku poškození vozidla upadne a zlomí si nohu, je případ posuzován jako průmyslový. Pokud jednoduše upadnete na silnici nebo na něčem uklouznete, je takový incident považován za domácí zranění. Pokud je místo (zastávka nebo místo) na pozemku zaměstnavatele, jedná se o pracovní úraz při jízdě do práce nebo z práce.

    V případě domácího úrazu je zaměstnavatel rovněž povinen proplatit nemocenskou až do případného okamžitého uzdravení zaměstnance.

    Zeptejte se právníka

    V případě jakýchkoli dotazů kontaktujte naše právníky prostřednictvím tohoto formuláře!