Chyby v životopise, které vám brání v přijetí do zaměstnání. Co dělat, když zaměstnavatel odmítne váš životopis

Je nemožné vytvořit dokonalý životopis, už jen proto, že různí zaměstnavatelé mají různé představy o kvalitním životopise a ideálním kandidátovi. Rozhodně je přitom třeba se vyvarovat závažných chyb. Náklady na chybu při psaní životopisu jsou vysoké: jako kompetentní specialista, který splňuje požadavky na volné pracovní místo, nemusíte dostat pozvání na pohovor od slibného zaměstnavatele a v důsledku toho ztratíte pracovní příležitost.

Jaké jsou časté chyby v životopisech, kterých se uchazeči o zaměstnání dopouštějí?

1) Informací je příliš mnoho

Resumé o 3 a více stránkách je nesmysl. Maximálně dva, a to pouze v případě, že vaše pracovní zkušenosti jsou více než 15 let. V ideálním případě je vhodné vejít se na jednu stránku.

Je užitečné si uvědomit, že životopis nemá nic společného s autobiografií. Není třeba mluvit o každé pozici, kterou jste zastávali a v rámci ní, o každém úkolu, který jste plnili.

Životopis je snímkem vašich zkušeností a umožňuje zaměstnavateli rychle získat odpověď na otázku, zda se pro danou práci hodíte nebo ne.

Klíčovým bodem pro kandidáta je tedy sladit životopis s volným místem.

Přečtěte si pozorně inzerát zaměstnavatele a najděte odpovědi na otázky:

Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti chce zaměstnavatel u uchazeče vidět?
Jaké dovednosti považuje za nejdůležitější, klíčové a které lze považovat za vedlejší?
Jaké aspekty pracovních zkušeností jsou pro zaměstnavatele klíčové (obecná délka služby, práce s určitými úkoly/na určitých projektech, zkušenosti ve velkých společnostech/na mezinárodních trzích atd.).

Pokud existují body, ve kterých se požadavky zaměstnavatele a vaše dovednosti/kvality shodují, napište o tom v průvodním dopise a nezapomeňte je uvést ve svém životopisu.

2) Informací je příliš málo

Někteří uchazeči uvádějí pracovní pozice v sekci „Pracovní zkušenosti“ a úkoly u každé pozice uvádějí velmi střídmě. Porovnat:

A) „Uvádění nových produktů na trh.“

B) „Uvedení nových produktů na trh (v průměru 6 produktů za půl roku). Během poslední poloviny roku získaly 2 produkty status lídra.“

Druhá možnost je informativnější; Navíc obsahuje příklad achievementu, který zvyšuje váhu tohoto řádku v životopise.

Užitečná nuance: v sekci „Pracovní zkušenosti“ vedle názvu společnosti uveďte její typ činnosti a počet zaměstnanců (pokud neznáte přesné číslo, uveďte, že se jedná o malý, střední nebo velký podnik; např. někteří zaměstnavatelé jsou tyto informace důležité).

3) Fotografie neodpovídá zadání

Hlavní chyby při psaní životopisu se mohou skrývat v maličkostech, které ve skutečnosti maličkostmi nejsou.

Například fotka pro životopis: zdá se, že nic jednoduššího už nemůže být. Ve skutečnosti najít vhodnou fotografii není tak snadné. Fotografie musí být v obchodním stylu: oblečení, výraz obličeje a póza, pozadí, prostředí musí splňovat tento požadavek. Zároveň by fotka v životopise měla být humánní – ne tak přísná jako v pase, protože zaměstnavatel chce pochopit, jaký jste jako člověk.

Fotografie, kde je žadatel s přáteli, na večírku, na pláži, v otevřeném letním oblečení, v blízkosti historické pamětihodnosti (foto z výletu) apod. nejsou přijatelné. Pro váš životopis je lepší nelenit a fotit cíleně.

4) Další informace

Ve vašem životopise by neměl být jediný řádek, který by neměl užitečný význam.

Pokud jste například sekretářka a ve svém životopise máte odkazy na elektronickou správu dokumentů, které jste používali, v části „Dovednosti“ nebo „Další informace“ nemusíte psát „Zkušený uživatel PC“, protože toto je již jasné.

Jiná věc je, když naznačíte, že máte těsnopisné dovednosti. Nebo že máte zkušenosti s přípravou dokumentů pro získání víza.

Do životopisu uvádějte pouze důležité informace, které mají užitečný význam.

5) Gramatické chyby

O důležitosti pravopisu při psaní jsme se již zmiňovali nejednou, přiznávají uchazeči.

Chyby se mohou lišit. Přítomnost překlepu v dokumentu zaměstnavatel snadno pochopí (možná si toho ani nevšimne). Pokud se ale odborník dopustí chyby v odborných termínech nebo v názvech softwarových systémů, metod, které při své práci používá, šance na získání zaměstnání se kriticky snižují.

6) Nedefinovaný cíl vyhledávání

Když formulujete účel svého hledání zaměstnání, řiďte se zásadou „Jeden životopis – jeden směr hledání“.

Předpokládejme, že zaměstnavatel čte v životopise o účelu hledání kandidáta: „Pozice asistentka-sekretářka, překladatelka, obchodní manažerka, manažerka cestovního ruchu, administrátorka v kosmetickém salonu.“ Pro zaměstnavatele je taková pestrá formulace známkou toho, že specialista buď neví, co chce, nebo hledá jakoukoli práci, jen aby nezůstal bez práce. Druhá možnost je z lidského hlediska pochopitelná, ale pro zaměstnavatele je to argument proti. Uchazeč, který nemá jasnou kariérní strategii nebo konkrétní cíl, je riskantní volbou, protože takový specialista může kdykoli odejít z firmy na atraktivnější pozici.

7) Telefonní číslo, na kterém jste nedostupní

Samozřejmě mohou nastat situace, kdy nemůžete zaměstnavateli odpovědět: například když jste na schůzce nebo komunikujete s klientem. To není kritické: vždy můžete zavolat zpět; je důležité to udělat rychle.

Pokud vám ale zaměstnavatel zavolá jednou, dvakrát nebo třikrát a v telefonu uslyší zprávu operátora, že jste nedostupní, rozhodně vás nebude hledat počtvrté (a je nepravděpodobné, že ani potřetí).

Ujistěte se, že máte telefon vždy nabitý, abyste nespadli ze vzduchu. Pokud jedete do zahraničí a nebudete k dispozici na telefonu, uveďte svůj e-mail do životopisu a na dovolené si zkontrolujte schránku.

8) Popis zkušeností nesouvisejících s volným místem

Pokud se chcete ve svém životopisu vyhnout neomluvitelným chybám, ujistěte se, že každý řádek v sekci „Pracovní zkušenosti“ je užitečný pro konkrétního zaměstnavatele.

Obchodní manažer nemusí uvádět, že nějakou dobu pracoval jako taxikář. Opravdu důležité je uvést kategorii řidičského průkazu a zmínit přítomnost osobního automobilu (pokud existuje).

Jedinou výjimkou jsou životopisy absolventů. Vzhledem k tomu, že mladí specialisté mají malé nebo žádné zkušenosti, doporučuje se do jejich životopisů zahrnout všechny typy praktických činností - aby zaměstnavatele zaujali, ukázali dostupnost dovedností a zvýšili konkurenceschopnost mladého odborníka.

9) Nepřesné informace

Stává se, že žadatelé uvádějí některé informace „od oka“ - přibližně. Pokud si například specialista nepamatuje přesná data nástupu a odchodu z určité pozice a není to uvedeno v pracovní zprávě, může uvést období přibližně. Během rozhovoru může tato otázka vyžadovat objasnění. A na otázku zaměstnavatele: „Pracoval jsi pro společnost N rok a tři měsíce? odpověď může následovat: „Kolik jsi toho řekl? Kolik je napsáno v mém životopise?" Tato odpověď okamžitě vyvolává podezření: pokud žadatel sám neví, co je napsáno v jeho životopisu, znamená to, že to není pravda?

Další příklad. V životopise žadatel píše, že koordinoval práci oddělení, které se skládalo z 10 specialistů. Při pohovoru, který odpovídá na otázku zaměstnavatele, odborník říká, že v oddělení bylo 12 lidí. Deset nebo dvanáct je malý rozdíl, ale pro zaměstnavatele bude nepřesnost známkou uchazečovy nepozornosti nebo nepravdivosti.

10) Životopisy se špatně čtou

Pokud vyjmenujeme hlavní chyby při psaní životopisu, pak je třeba zmínit chybějící strukturu v dokumentu: když odstavce splývají navzájem a na první pohled není jasné, kde končí blok o pracovních zkušenostech a informacích o vzdělání začíná.

Držte se tradiční struktury životopisu:

titul (vaše povolání, specializace, ve které hledáte práci),
kontaktní údaje (celé jméno, rok narození, město bydliště, telefon, e-mail, rodinný stav),
účel hledání (jakou práci hledáte, jakou formu zaměstnání, zvažujete možnosti přestěhování),
dovednosti,
pracovní zkušenosti (uveďte pozice, které jste zastávali, jaké úkoly jste plnili, jakých úspěchů jste dosáhli),
školství,
další vzdělávání (kurzy pro pokročilé, online školení atd.),
doplňující informace (informace o osobních kvalitách, zálibách; doplňující informace o dovednostech, např. znalost cizích jazyků).

Abychom pochopili strukturu,

Jaké jsou časté chyby v životopisech, kterých se uchazeči o zaměstnání dopouštějí?

1. Příliš mnoho informací

Resumé o třech a více stránkách je nesmysl. Maximálně dva, a to pouze v případě, že vaše pracovní zkušenosti jsou více než 15 let. V ideálním případě je žádoucí vejít se na jednu stránku.

Životopis je snímkem vašich zkušeností a umožňuje zaměstnavateli rychle získat odpověď na otázku, zda se pro danou práci hodíte nebo ne.

Klíčovým bodem pro kandidáta je tedy sladit životopis s volným místem.

Přečtěte si pozorně inzerát zaměstnavatele a najděte odpovědi na otázky:

Jaké znalosti, schopnosti, dovednosti chce zaměstnavatel u uchazeče vidět?
Jaké dovednosti považuje za nejdůležitější, klíčové a které lze považovat za vedlejší?
Jaké aspekty pracovních zkušeností jsou pro zaměstnavatele klíčové (celková délka služby, práce s určitými úkoly/na určitých projektech, zkušenosti ve velkých společnostech/na mezinárodních trzích atd.).

Pokud existují body, ve kterých se požadavky zaměstnavatele a vaše dovednosti/kvality shodují, napište o tom v průvodním dopise a nezapomeňte je uvést ve svém životopisu.

2. Informací je příliš málo

Někteří uchazeči uvádějí pracovní pozice v sekci „Pracovní zkušenosti“ a úkoly u každé pozice uvádějí velmi střídmě. Porovnat:

A) „Uvádění nových produktů na trh.“

B) „Uvádění nových produktů na trh (v průměru šest produktů za šest měsíců). Během poslední poloviny roku získaly status lídra dva produkty.“

Druhá možnost je informativnější; Navíc obsahuje příklad achievementu, který zvyšuje váhu tohoto řádku v životopise.

3. Fotografie neodpovídá zadání

Hlavní chyby při psaní životopisu se mohou skrývat v maličkostech, které ve skutečnosti maličkostmi nejsou.

Fotky, kde je uchazeč s přáteli, na večírku, na pláži, v otevřeném letním oblečení, poblíž historické pamětihodnosti (fotka z výletu) apod. Pro životopis je lepší nelenit a fotit fotku záměrně.

4. Další informace

Ve vašem životopise by neměl být jediný řádek, který by neměl užitečný význam.

Pokud jste například sekretářka a ve svém životopise máte odkazy na elektronickou správu dokumentů, kterou jste používali, v části „Dovednosti“ nebo „Další informace“ nemusíte psát „Zkušený uživatel PC“, protože to je již jasné.

Jiná věc je, když naznačíte, že máte těsnopisné dovednosti. Nebo že máte zkušenosti s přípravou dokumentů pro získání víza.

Do životopisu uvádějte pouze důležité informace, které mají užitečný význam.

5. Gramatické chyby

6. Nedefinovaný cíl vyhledávání

Když formulujete účel svého hledání zaměstnání, řiďte se zásadou „Jeden životopis – jeden směr hledání“.

7. Telefonní číslo, na kterém jste nedostupní

8. Popis zkušeností nesouvisejících s volným místem

Pokud se chcete ve svém životopisu vyhnout neomluvitelným chybám, ujistěte se, že každý řádek v sekci „Pracovní zkušenosti“ je užitečný pro konkrétního zaměstnavatele.

Jedinou výjimkou jsou životopisy absolventů. Vzhledem k tomu, že mladí specialisté nemají žádné nebo jen malé zkušenosti, doporučuje se do životopisů zahrnout všechny typy praktických činností - aby zaměstnavatele zaujali, ukázali dostupnost dovedností a zvýšili konkurenceschopnost mladého odborníka.

9. Nepřesné informace

Stává se, že žadatelé uvádějí některé informace „od oka“ - přibližně. Pokud si například specialista nepamatuje přesná data nástupu a odchodu z určité pozice a není to uvedeno v pracovní zprávě, může uvést období přibližně. Během rozhovoru může tato otázka vyžadovat objasnění. A na otázku zaměstnavatele: „Pracoval jsi pro společnost N rok a tři měsíce? odpověď může následovat: „Kolik jsi toho řekl? Kolik je napsáno v mém životopise?" Tato odpověď okamžitě vyvolává podezření: pokud uchazeč sám neví, co je napsáno v jeho životopisu, znamená to, že to není pravda?

10. Životopisy se špatně čtou

Držte se tradiční struktury životopisu:

titul (vaše povolání, specializace, ve které hledáte práci),
kontaktní údaje (celé jméno, rok narození, město bydliště, telefon, e-mail, rodinný stav),
účel hledání (jakou práci hledáte, jakou formu zaměstnání, zvažujete možnosti přestěhování),
dovednosti,
pracovní zkušenosti (uveďte pozice, které jste zastávali, jaké úkoly jste plnili, jakých úspěchů jste dosáhli),
školství,
další vzdělávání (kurzy pro pokročilé, online školení atd.),
doplňující informace (informace o osobních kvalitách, zálibách; doplňující informace o dovednostech, např. znalost cizích jazyků).

Dobrý den, drahý příteli!

Když se podíváme na životopis nebo přihlášku, v naší mysli se nedobrovolně objeví obraz člověka. Do jaké míry odpovídá „ideálu“ nebo alespoň přijatelnému pro tuto pozici? Pojďme diskutovat o chybách psaní životopisu z tohoto pohledu.

Onehdy jsem radil jednomu kandidátovi. Uchází se o místo vedoucího oddělení.

Problémy: málo odpovědí na zaslané životopisy, výsledky několika rozhovorů také zanechávají mnoho přání.

Požádal jsem ho, aby mi poslal životopis.

Pavel je poměrně zkušený člověk - asi deset let v profesi. Cca 30 let, dobré vzdělání. Je vidět, že technologiím a procesům rozumí. Má malé zkušenosti s vedením.

Zastává pozici senior manažera ve středně velké logistické společnosti. Uchází se o místo vedoucího oddělení logistiky.

Všechno se zdálo být v pořádku, ale... Obraz vůdce se nevyvinul .

Je to kompetentní specialista, který zná svou práci, ale nevypadá jako vůdce...

Samotný Pavlův životopis zveřejňovat nebudu, protože si myslím, že není úplně správný. Budeme si muset nějak vystačit se slovními popisy.

Důvody nesouladu

1. Část pracovních zkušeností se zaměřuje na funkce, nikoli na výsledky. . Nemluvě o úspěších, které nejsou obsaženy v životopisu jako takovém.

Od manažera se očekává, že bude vykonávat produktivní práci, a ne pouze plnit úřední povinnosti.

2. Neexistuje žádná sekce „Odborné kompetence“ . Nebo v horším případě profesionální dovednosti.

V článku jsme řekli, že tato část 1) by měla být 2) by se měla skládat ze tří částí:

a) management

b) funkční kompetence (například logistika)

c) kompetence v oboru (například maloobchod)

3. Neexistuje žádná sekce osobních vlastností . Překvapivé, ale pravdivé. Pavel nevyužívá příležitosti, aby o sobě řekl něco, co by ho mohlo ze správného úhlu charakterizovat.

Co můžete říci o lídrovi, který o sobě nemá co říct?

Fáze 1

1. Vyplňte část „pracovní zkušenosti“.

a) Věnujte pozornost popisu společnosti – měl by být poměrně podrobný.
Je důležité, aby společnost vypadala důvěryhodně. - Hlavní ukazatel, číslo, regálie - např. je zařazen do nějakého TOPu.

Zvláště výhodně by měla vypadat poslední společnost a první dvě nebo tři řady zkušeností.
Toto vidí zaměstnavatel na webu práce, když si prohlíží oznámení o životopisu (aniž by ho úplně odhalil)

b) Přidejte sekci úspěchů. Nebo výsledky práce.

V levém sloupci jsou funkce/odpovědnosti, v pravém jsou úspěchy/výsledky.

V povinnostech ponechte jen to nejzákladnější, zkraťte formulace a všechny nesmysly, jako je hlášení, mohou být odstraněny.
Některé odpovědnosti lze přeformulovat jako úspěchy/výsledky.
V achievementech používejte čísla, pokud možno symboly - $.

2. Vyplňte část s dalšími informacemi

a) Osobní vlastnosti

Vyberte si dvě nebo tři vlastnosti a návyky, které vás charakterizují.
Formulujte je jedinečně, ale bez nadměrného patosu:
Příklady v článku, stejně jako v přiloženém souboru.

Fáze 2

Vzhledem k tomu, že se ucházíte o vedoucí pozici, je vhodné tuto složku v životopise posílit s ohledem na následnou komunikaci se zaměstnavatelem – motivační dopis, pohovor.

1. Na posledním pracovním místě (většinou se poslednímu místu věnuje větší pozornost) dejte na první místo v seznamu úspěchů něco většího než sepsáním formuláře smlouvy.

Například stejný projekt na dodávku výstavní techniky. Zkuste výsledek digitalizovat.

Například:

Úspěšně dodané a vrácené výstavní vybavení včas a za cenu o 20 % nižší, než bylo plánováno . Něco takového.

Pamatujte si, jak se to stalo, jaké byly cíle, termíny a kritéria úspěchu. Co jste jako vedoucí dělal? Tak či onak budete muset své výsledky při pohovorech propagovat. Je lepší to udělat z pohledu specifik, SMART cílů a vašeho jednání jako lídra.

Myslím, že totéž lze udělat s výběrovými řízeními.

Máte příklad digitalizace:

Dosaženo individuální slevy za objem zásilek od PEC (10 %), Business Lines (5 %).

Bylo by žádoucí mít více takových příkladů. To znamená, že souhrn obsahuje pouze suchý zbytek, digitalizovaný výsledek. Zbytek je na rozhovory.

V ideálním případě by pro rozhovory měly být dva nebo tři příklady nebo dokonce příběhy, které vás charakterizují jako úspěšného vůdce.

Mnoho zaměstnavatelů hodnotí manažerovo pochopení jeho přínosu k finančním výsledkům společnosti. Peníze – náklady, výnosy – na ně působí magicky.

2. Je vhodné, aby vás jedna nebo dvě vaše osobní vlastnosti charakterizovaly jako vůdce

Máte: „Pozorný při sestavování smluv a ověřování dokumentů“ - cenná kvalita, ale spíše pro odborníka než pro manažera.

3. Když odešlete svůj životopis pro konkrétní pozici, vytvořte samostatný životopis. Ponechte pouze to, co je pro tuto práci relevantní. Aby se životopis vešel na dvě stránky. Například v sekci „odborné kompetence“ můžete nechat 3 místo 4 bodů.

Některá zaměstnání: stará nebo zaměstnání, kde jste pracovali méně než rok, také nemusí být zahrnuta.

5. U tuzemských společností napište své druhé jméno

6. Roztáhněte fotku jedenapůlkrát (Pavelova je příliš malá)

7. Zkontrolujte chyby. Životopisy s pravopisnými chybami nelze odeslat.

Děkuji za váš zájem o článek.

Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:

Sdílejte se svými přáteli kliknutím na tlačítka sociálních sítí.
Napište komentář (ve spodní části stránky)
Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a dostávejte články na svůj e-mail.

Hezký den a dobrou náladu!

Pokud jste rozeslali svůj životopis mnoha společnostem, ale oni vám nikdy nezavolali zpět, možná důvodem nejste vy, ale váš životopis. Jinými slovy, byl sestaven špatně, s chybami. Chyby při psaní životopisu nejsou neobvyklé a žadatelé je dělají neustále. Mohou způsobit, že váš životopis rychle skončí v koši, aniž by kdokoli pomyslel na vaše profesní dovednosti a úspěchy.

Nejdůležitější chyby jsou samozřejmě gramatické, interpunkční a stylistické. Okamžitě dávají najevo, že dospělý člověk se ani nenaučil správně psát. To znamená, že je nepravděpodobné, že by mohl dělat něco dobře. Před odesláním životopisu je proto lepší dát jej k přečtení několika příbuzným a přátelům.

Kromě popsaných chyb v životopisech je zde mnoho dalších. Podívejme se na ty nejtypičtější z nich.

Nejste seriózní člověk

Životopis může mluvit především o vaší lehkomyslnosti, až dětinskosti. Který zaměstnavatel by chtěl takového člověka zaměstnat? Přesně tak, nikdo nebude chtít.

[e-mail chráněný]? Věřte mi, nic dobrého. Spíše se bude jednoduše smát a nebude vás považovat za kandidáta. Pokud si ale přečtete odhalení personalistů (kterých je na internetu mnoho), lidé z takových adres pravidelně posílají životopisy. Pro obchodní korespondenci je lepší mít schránku s neutrální adresou, například v podobě příjmení a iniciál.

Za druhé, vzhled vašeho životopisu může naznačovat vaši neserióznost. Bude stačit, aby byl životopis přehledně strukturovaný, třeba pomocí tabulek. Bude ale zbytečné, pokud bude obsahovat různé zdobené rámečky a vzory a použije se fonty různých stylů a velikostí. Pokud jste grafik a máte krásný, vkusný životopis, je to jen plus. To není vhodné pro jiné profese. Totéž platí pro použití emotikonů a zbytečné interpunkce (elipsy, otazníky a vykřičníky) v životopise. Váš „smysl pro humor“ a emocionalita nebudou oceněny, pokud ovšem nehledáte práci jako klaun.

A konečně za třetí: vaše fotografie může odradit od jakékoli touhy s vámi udělat rozhovor. Můžete si otevřít libovolnou webovou stránku s veřejně dostupnými životopisy a podívat se, jaké fotografie žadatelé zveřejňují. V plavkách, na diskotéce, s někým, rozmazaně, na pozadí hostiny.... mohl bych pokračovat dál a dál. Pokud se rozhodnete připojit k životopisu fotografii, ať je skromná, ve slušném oblečení, v přijatelné kvalitě. Nejlepší je nosit obchodní oblečení a na pracovišti. Vše ostatní nechte ve svém osobním fotoalbu.

Nedostatek struktury

Jakýkoli životopis by měl být snadno čitelný. Všechny informace musí být jasně strukturované a podané stručně. Pokud to bohužel nemáte, je nepravděpodobné, že budete pozváni na pohovor. Jsou chvíle, kdy člověk píše životopis volným stylem, ve formě příběhu. Možná je to dobré pro spisovatele. Ale pro ostatní profese - sotva.

Nejlepší je pojmenovat části svého životopisu, počínaje těmi nejdůležitějšími – vzděláním a pracovními zkušenostmi. A právě jim by mělo být věnováno největší množství textu.

Příliš mnoho osobních informací

Samozřejmě, že mnoho zaměstnavatelů chce vědět o rodinném stavu člověka, zejména ženy. A také o tom, zda má žadatel děti, zejména malé. Tyto informace však není nutné uvádět. Měli byste se omezit na příjmení, jméno a patronymii a také na věk. A tady je důvod.

Každý ví, že zaměstnavatelé jsou skeptičtí například k mladým vdaným dívkám. Tento postoj pramení z obav, že zaměstnankyně velmi rychle odejde na mateřskou dovolenou. Pokud jste uvedli, že jste ženatý a nemáte děti, je možné, že nebudete pozváni kvůli popsaným obavám. Je lepší nechat tyto skutečnosti vyjít najevo během pohovoru, než se o nich dozvědět ze životopisu. Ostatně takto máte mnohem větší šanci svého zaměstnavatele potěšit a přesvědčit ho, že vaše obavy jsou neopodstatněné.

Někdy se stane, že zájemce je připraven vyložit o sobě vše. Někteří dokonce uvádějí svou adresu bydliště a údaje z pasu. Taková upřímnost může způsobit zmatek a pochybnosti o vaší schopnosti příliš nemluvit.

Mezi osobní údaje patří také informace o zálibách. V životopise nemusíte své koníčky uvádět vůbec. Ale pokud se pro to rozhodnete, udělejte to opatrně. Je lepší nenaznačovat něco zcela zbytečného a nesouvisejícího s dílem. No, například jako koníčky jako vaření, šití a tkaní cetek, sledování filmů a poslech hudby. Je dobré, když je koníček neutrální - kreslení, sport. Ještě lepší je, když to souvisí s prací - například psaní článků do časopisů v oboru, studium cizích jazyků.

Buďte opatrní se sportem jako koníčkem. Některé společnosti jsou proti tomu, aby se jejich zaměstnanci účastnili extrémních sportů. Prý si zlomí ruce a nohy a půjdou na dlouhou nemocenskou. Proto snad stojí za to o závislosti na skydivingu a snowboardingu pomlčet.

Nepravdivé informace

Úkolem životopisu je samozřejmě představit uchazeče v tom nejpříznivějším světle. Ale někteří žadatelé začnou lhát ve svých životopisech v procesu dokončení tohoto úkolu. Nejčastěji uchazeči ve svých životopisech lžou o svých pracovních zkušenostech, povinnostech a jazykových znalostech.

Takové lži lze odhalit i přečtením životopisu. Nebo zaměstnavatel začne pochybovat o pravdivosti poskytnutých informací. Například ve snaze prezentovat se co nejpříznivěji kandidát uvedl povinnosti, které byly zcela v rozporu s pracovním zařazením.

Po přečtení vašeho životopisu navíc nic nebrání zaměstnavateli se na vás poptat. A to ještě předtím, než vás zavolá na pohovor. Pamatujte - tajemství se vždy vyjasní.

Informace, které nejsou pro případ relevantní

Hovoříme o vzdělání, pracovních zkušenostech, dovednostech, úspěších, které nemají absolutně nic společného s vámi požadovanou pozicí.

Pokud se tedy například ucházíte o pozici účetní, bylo by zbytečné uvádět: v sekci vzdělání - kurzy kuchařů; v sekci pracovní zkušenosti - práce jako promotér; v sekci úspěchy - první místo v korálkové soutěži; v sekci dovedností - schopnost chovat akvarijní ryby.

Šablona

Týká se to především osobních kvalit. Téměř všichni uchazeči jsou cílevědomí, společenští, s aktivním životním stylem a zaměřeni na výsledky. Je čas přijít s něčím originálnějším. Za tímto účelem stojí za to analyzovat, jaké vlastnosti jsou obecně důležité pro vaši profesi. A existuje mnoho dalších vlastností kromě těch, které jsou uvedeny. Například: pozornost, dobrá paměť, vytrvalost atd.

Nedostatek individuálního přístupu

Pravidlem dobrých mravů je dnes kreslit. Navíc pro konkrétní firmu a pro konkrétní volné pracovní místo. Pokud jste si žádný nevytvořili, ale jednoduše poslali svůj životopis jako přílohu e-mailu, vaše šance na pozvání na pohovor se snižují. Ještě horší je, když žadatel zasílá hromadnou korespondenci na několik e-mailových adres současně.

Video

Zveme vás ke sledování užitečných videí na téma článku.

Odesláním životopisu na volné pracovní místo každý uchazeč očekává pozvánku na pohovor. Co když ale místo pozvánky na pohovor najdete ve schránce odmítnutí zaměstnavatele?

Aby byl váš životopis „bezpečný proti selhání“, přečtěte si tipy.

Buďte optimističtí
Stává se, že když najdete volné místo na náborovém portálu, okamžitě pochopíte, že to je přesně to, co potřebujete, skutečnou práci snů. Po odeslání životopisu se s nadšením připravujete na pohovor – studujete informace o firmě, přemýšlíte, co si vzít na schůzku s recruiterem atd., ale najednou dostanete odpověď: „Bohužel momentálně nejsme připraven udělat vám nabídku...“

Samozřejmě v takové situaci není divu podlehnout citům – škoda, že jste nebyli oceněni, škoda, že jste nebyli pozváni... Zdržte se však příliš emotivní reakce na personalistu. Psát odpovědní dopisy s nadávkami je zbytečné a krátkozraké – je možné, že s tímto personalistou budete muset jednat znovu. Takové chování navíc nevypadá dobře na dobrého specialistu, kterým nepochybně jste.

Pokud je váš životopis zamítnut, nevzdávejte to. Za prvé to není jediné volné místo na trhu práce a za druhé je možné, že vás v budoucnu tato společnost ráda pozve na pohovor. Berte odmítnutí jako samozřejmost v této fázi života a nalaďte se na dobré věci – skvělá práce vás určitě napadne!

Zkontrolujte svůj životopis
Aby se to stalo co nejrychleji, upravte svůj životopis. Podívejte se na to očima zaměstnavatele, jehož volné místo vás zajímá. Jmenuje se to správně? Splňuje ten váš požadavky? Jsou vaše klíčové dovednosti jasně popsány? Ty, které mohou být v očích společnosti nejcennější, jsou vaše – je třeba je vyzdvihnout.

Například vidíte, že vaší konkurenční výhodou může být dobrá znalost cizího jazyka – promítněte to maximálně do životopisu, zaměřte se na to. „Práce se zahraničními partnery, vedení jednání v angličtině“ – takový popis udělá na náboráře větší dojem než stručné „Angličtina – mluvím plynule“.

Zkontrolujte, zda váš životopis zdůrazňuje vaše úspěchy. Je třeba je popsat co nejkonkrétněji. Například místo vágní formulace „Úspěšná interakce s průmyslovými médii“ napište: „Za šest měsíců se počet zmínek o společnosti v médiích zvýšil třikrát.“ Místo „Zajištění vysoké úrovně prodeje“ - „Zvýšení úrovně prodeje dvakrát, včetně uzavírání dohod s velkými korporátními klienty“.

Ujistěte se, že váš životopis obsahuje všechny relevantní informace. Dodatečné vzdělání tedy může hrát určitou roli, zejména pokud se bavíme o některých nových typech profesních činností – například marketingu pomocí sociálních sítí.

Vyplnili jste sekci „Koníčky a zájmy“? Tato informace samozřejmě není při rozhodování nejpodstatnější, ale proč si nepřidat pár bodů tím, že si řeknete, že jste třeba okresní přeborník v atletice? Není však třeba vymýšlet nic extra: klamání zaměstnavatele (včetně takových zdánlivě nepodstatných detailů) je nejhorší možný způsob, jak najít zaměstnání.

Nakonec si dejte pozor na kontrolu pravopisu a interpunkce v životopise. Pamatujte: vysoce kvalifikovaný odborník si nemůže dovolit mluvit špatně svým rodným jazykem.

Direct mailing
Až bude základní verze vašeho životopisu hotová, začněte jej rozesílat. Životopis byste neměli posílat na všechna volná místa za sebou – je lepší nahradit počet pokusů kvalitou. Vyberte si jen ta volná místa, která jsou pro vás skutečně zajímavá. Přizpůsobte svůj životopis každému volnému místu.

Nebuďte líní v psaní motivačních dopisů, které naznačují, že splňujete určité požadavky na práci. Informace obsažené ve vašem životopise není třeba opakovat – stačí správně klást důraz, abyste upoutali pozornost zaměstnavatele.

Pokud nepřijde odpověď, můžete do společnosti zavolat a zeptat se na osud vašeho životopisu – nedostatek zpětné vazby nemusí vždy znamenat odmítnutí.

Hodně štěstí při hledání práce!