Vlastnosti propuštění převodem do jiné organizace. Co je pro zaměstnance a manažera lepší - přeložení nebo propuštění?

Propouštění převodem do jiné organizace často praktikují holdingové společnosti. Zjistěte, kdo z toho profituje a jak správně provést postup, stáhněte si vzory potřebných dokumentů

Z tohoto článku se dozvíte:

Výpověď převodem: co říká zákon

Článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace umožňuje propuštění převodem na jinou organizaci po vzájemné dohodě stran. Tento postup lze provést buď na žádost zaměstnance, nebo z podnětu zaměstnavatele. V každém případě je nutné od zaměstnance získat písemné potvrzení jeho souhlasu.

Pokud iniciativa pochází od zaměstnance, pak musí vedoucímu poskytnout prohlášení a dopis budoucího zaměstnavatele o záměru zaměstnat. Bez takového dopisu může současný zaměstnavatel odmítnout. Je to dáno především nutností uvést v objednávce a sešitu název právnické osoby, ke které odcházející osoba odchází.

Iniciativa zaměstnavatele je formalizována návrhem (oznámením) zaměstnance. Nabídka musí být písemná a společnost musí zajistit její přezkoumání. V opačném případě můžete dostat sankce.

Postup pro propuštění při převodu do jiné organizace

Z iniciativy zaměstnance

První fází tohoto řízení je podání žádosti zaměstnavateli. Během přesunu se navíc neruší pracovní služba, a proto musí být žádost podána alespoň 14 kalendářních dnů před očekávaným datem odjezdu. Zaměstnavatel vás samozřejmě může pustit i dříve, ale je to jeho rozhodnutí.

Spolu s žádostí doloží zaměstnanec dopis budoucího zaměstnavatele s jasně vyjádřeným záměrem poskytnout zaměstnání. Dále specifikuje dobu, po kterou je takové zaměstnání možné (jak dlouho je firma ochotna na člověka čekat). Zákonodárce tuto dobu definuje jako 1 měsíc.

Poslední den práce je nutné připravit potřebné dokumenty pro ukončení smlouvy a provést výpočty a úhradu dlužných finančních prostředků. K odvolání dochází podle ustanovení 5 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Tento článek je uveden jak v sešitu, tak v objednávce ve formuláři T-8.

Zaměstnanec má nárok nejen na veškerou nevyplacenou mzdu, ale i náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Za převedení výpovědí nejsou ze strany státu poskytovány žádné další výhody a náhrady.

Z podnětu zaměstnavatele

Zaměstnavatel může také nabídnout výpověď s převedením do jiné organizace. Jak to udělat správně?

Tyto překlady zpravidla provozují společnosti, které nezahrnují jednu, ale několik právnických osob. V závislosti na potřebách podniku dochází k převodu zaměstnanců z jedné právnické osoby do druhé.

Nejprve musí řízení začít podáním návrhu.

Oznámení (návrh) neoznačuje ultimátum, ale možnost. Dokument by měl být vypracován ve 2 kopiích a na kopii společnosti by měl být opatřen znakem osoby, která vyjadřuje souhlas nebo nesouhlas s překladem. Zákoník práce neobsahuje pravidlo, které by zaměstnavateli ukládalo povinnost oznámit zaměstnavateli výpověď předem. Pokud je tedy dohodnuto, může se uskutečnit v den oznámení.

Vyplatí se také získat odpovídající výpis od odcházejícího zaměstnance, aby se eliminovaly případné nároky. Jinak se postup neliší od postupu při ukončení smlouvy z podnětu zaměstnance.

Záznam při porodu

Zápis do sešitu se provede poslední den práce po vydání příkazu k propuštění. Základem pro ukončení smlouvy je ustanovení 5 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace. Záznam bude znít takto: „Zrušeno převodem na Prometey LLC, odstavec 5 první části článku 77 zákoníku práce Ruské federace.

V tomto případě musí přijímající organizace v záznamu o zaměstnání uvést společnost, ze které nová osoba přišla, například: „Přijato jako převod z Alpha LLC na pozici správce systému v oddělení informačních technologií.“

Výpočet plateb

V den výpovědi je zaměstnanci vyplacena veškerá splatná mzda za odpracovanou dobu a také náhrada za nevyčerpanou dovolenou. Vyplacení náhrady je povinné. Zákon neumožňuje převod dnů volna na nového zaměstnavatele.

Náhrada se vyplácí za všechny dny dovolené, které zaměstnanec nevyužil. Vypočítávají se na základě průměrného ročního příjmu odcházející osoby.

Kdo má prospěch z propuštění převodem?

Předně – samotnému zaměstnanci. Nový zaměstnavatel totiž ukládá novému zaměstnavateli povinnost zaměstnat uchazeče při převodu do měsíce. Při tomto typu ukončení smlouvy osoba nikam nechodí, ale má cesty ústupu.

Zaměstnance z jedné organizace do druhé nebo na jinou pozici ve stejném podniku prostřednictvím propuštění provází řada byrokratických formalit. Proces je upraven legislativními předpisy.

Interní a externí převedení na jinou práci

Přesun z práce do druhé může být jak interní, tak externí. To závisí na pohybu zaměstnanců v rámci organizace nebo na otevírání volných míst v jiných podnicích.

Další podrobnosti o překladu:

1. Interní zahrnuje změnu zaměstnání ve stejné organizaci. Zaměstnanec má právo přejít na jiné oddělení nebo změnit pozici. To je možné pouze po dohodě s manažerem, ale výjimkou jsou pouze nepředvídané okolnosti, například živelné pohromy, mimořádné události a jiné události.
2. Pojem externí převod je úplné ukončení pracovní smlouvy se zaměstnavatelem a uzavření dohody o pracovní činnosti s jiným do jednoho měsíce.

Když se zaměstnanec přestěhuje na jiné místo, ale pokud společnost zůstane stejná a propuštění není nutné.

Proces propouštění prostřednictvím převodu

Základem bude zvací dopis zaměstnance do nového zaměstnání. Na základě rozhodnutí soudu je zaměstnavatel povinen občana zaměstnávat a mimo jiné mu hrozí správní pokuta ve výši 100 000 rublů.

Dalším problémem může být nesouhlas zaměstnavatele, pro kterého zaměstnanec aktuálně pracuje. V tomto případě se rozhoduje pouze o jediném – propuštění z vlastní vůle. V druhém případě zaměstnanec ztrácí všechna oprávnění k převodu.

Video vám řekne o propuštění v pořadí převodu:

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj

Jedním z typů převedení na jinou práci podle zákoníku práce Ruské federace je převedení zaměstnance k jinému zaměstnavateli (článek 72.1 část 2). Jeho potřeba může nastat v následujících případech:

• majitelé podniků, kteří se rozhodnou zavřít jednu společnost a otevřít jinou, přičemž si ponechají zaměstnance;
• zaslání žádosti třetího zaměstnavatele o převedení konkrétního zaměstnance k němu;
• žádost zaměstnance o přeložení na jiné místo.

Jiné typy převodů stanovené tímto článkem zákoníku neznamenají změnu zaměstnavatele. V posuzované situaci skutečně dochází k ukončení starého pracovního poměru a vzniku nového, s jinou věcnou skladbou (změna zaměstnavatele). Výsledkem převodu bude ukončená pracovní smlouva na starém pracovišti a uzavřená na novém.

Zákoník práce Ruské federace obecně umožňuje pouze trvalý převod k jinému zaměstnavateli. Dočasný převod je možný pouze pro jednu kategorii pracovníků - sportovce (článek 348.4 zákoníku práce Ruské federace). Je také důležité mít na paměti, že stanovení zkušební doby pro pracovníky převedené z jiných organizací v souladu s odst. 7 hodin 4 polévkové lžíce. 70 zákoníku práce Ruské federace, zakázáno.

Je nutné při reorganizaci převádět zaměstnance (jak formou afilace, tak i jinými formami)?

Zákoník práce Ruské federace v části 5 čl. 75 stanoví, že reorganizace nemůže být základem pro ukončení pracovních smluv. Zaměstnanec, který z důvodu reorganizace nechce pokračovat v pracovním poměru, má však právo přestat pracovat na svém dosavadním místě. Pokud zaměstnavatel obdrží odpovídající žádost, musí být pracovník propuštěn podle ustanovení 6, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Aby zaměstnanec mohl toto právo uplatnit, musí být o reorganizaci předem informován (např. 1 měsíc před jejím zahájením). Pokud reorganizace zahrnuje změnu zaměstnavatele, musí být se zaměstnanci uzavřeny příslušné dodatečné dohody k pracovním smlouvám s jejich souhlasem s pokračováním v práci. Není tedy potřeba převedení zaměstnance do jiné organizace v případě reorganizace v jakékoli formě ne.

Nutné podmínky pro převedení k jinému zaměstnavateli

Převedení zaměstnance z jednoho pracoviště na jiné je možné pouze s jasným projevem vůle všech zainteresovaných stran:

• sám zaměstnanec;
• předchozí zaměstnavatel;
• nového zaměstnavatele.

O tom, jak přesně má být projev vůle vyjádřen, zákon nic neříká. Z obsahu části 2 Čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace je zřejmé pouze to, že postup převodu může zahájit kterákoli strana pracovního poměru.

Zde jsou příklady vyjádření záměru provést převod těmito subjekty:

1. Žádost zaměstnance může být vyjádřena písemným prohlášením. V tomto případě lze souhlas zaměstnavatele zaznamenat připojením příslušného víza k žádosti.
2. Pokud je iniciátorem zaměstnavatel, musí si písemně vyžádat souhlas zaměstnance. Proti podpisu mu můžete předat například dokument s návrhem na převod, na kterém vyjádří svůj souhlas či nesouhlas.
3. Vůli nového zaměstnavatele lze vyjádřit zvacím dopisem (do práce) zaslaným zaměstnanci nebo jeho dosavadnímu zaměstnavateli. Kopii takového dopisu přiloží zaměstnanec ke své žádosti nebo zaměstnavatel k nabídce převodu, resp.

Trojstranná písemná dohoda, ve které její strany vyjádří svou vůli a stanoví lhůty pro převod, nebude v rozporu se zákonem. Strany se nezávisle dohodnou na tom, kdy bude poslední pracovní den zaměstnance.

Je možné převést zaměstnance do jiné organizace bez jeho souhlasu, je možné převod odmítnout?

Za žádných okolností není možné převést zaměstnance do jiného podniku bez jeho souhlasu. Zaměstnanec má plné právo odmítnout nabízený převod, aniž by to pro něj mělo jakékoli důsledky. Za to nemůže být vyhozen a ani proti němu nemůže být vedena jiná forma disciplinárního řízení.

Nelze však vyloučit situaci, kdy zaměstnanec, který již dříve s převodem souhlasil, si to ihned po odchodu z předchozího působiště rozmyslel a odmítl sepsat žádost o přijetí k novému zaměstnavateli. Zákon v této věci neposkytuje žádné vysvětlení, takže se zdá, že takové jednání zaměstnance pro něj nebude mít žádné důsledky na základě zásady svobody práce (článek 4 zákoníku práce Ruské federace).

Rovněž nemusí být schválena žádost zaměstnance o převedení zaměstnavatelem. Dokáže ji uspokojit, ale také odmítnout.

Je nový zaměstnavatel povinen přijmout zaměstnance převodem?

Nový zaměstnavatel je povinen přijmout zaměstnance převodem bez výhrad do jednoho měsíce ode dne jeho propuštění z předchozího místa. I když si to zaměstnanec nejprve rozmyslel a nenapsal žádost o zaměstnání a poté se rozhodl práci získat, nelze mu pracovní smlouvu odmítnout. Navíc to platí i v případě, že na místo připravené pro zaměstnance, který si to rozmyslel, již byla přijata jiná osoba. Pravidlo stanovené v části 4 čl. 64 zákoníku práce Ruské federace nestanoví výjimky.

DŮLEŽITÉ! Zákoník práce Ruské federace uvádí, že nelze odmítnout zaměstnání pouze osobám, které byly písemně pozvány k práci. Týká se to jakéhokoli písemného souhlasu nového zaměstnavatele s převodem, nikoli pouze zaslání zvláštního pozvání tomuto zaměstnavateli.

Pozici, na kterou byl plánován přesun, nelze uznat jako neobsazenou a nabídnout ji např. propouštěným zaměstnancům. Tento postoj zastávají i soudy (rozhodnutí Městského soudu v Moskvě ze dne 23. října 2015 č. 4g/6-10569/2015).

Vydání propouštěcího příkazu, vyplnění sešitu nabyvatele

Výpověď nabyvatele se provádí na základě příkazu. Můžete použít buď formulář č. T-8 schválený Státním statistickým výborem (nebo č. T-8a v případě propuštění několika zaměstnanců najednou), nebo formulář vytvořený samostatně. V objednávce je důležité uvést jako podklad všechny dokumenty, ve kterých je vyjádřena vůle k převodu: žádost/návrh na převod, korespondence mezi zaměstnavateli atp.

Zaměstnanec musí být upozorněn na objednávku, kterou musí náležitě označit. Pokud se propuštěná osoba odmítne seznámit s objednávkou, je tato skutečnost také zaznamenána v objednávce (část 2 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace).

Dalším krokem je vyplnění sešitu. Jako základ pro propuštění musíte uvést ustanovení 5, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace a použijte znění v něm uvedené. Při vyplňování pracovního záznamu byste se měli řídit obecnými pravidly stanovenými v pokynech pro vyplňování sešitů schválených usnesením Ministerstva práce Ruské federace ze dne 10. října 2003 č. 69.

Je třeba také vzít v úvahu, že odstavec 6.1 výše uvedených pokynů vyžaduje, aby ve sloupci 3 „Informace o práci“ bylo dodatečně uvedeno:

• konkrétní důvod převodu (souhlas zaměstnance nebo jeho žádost) uvádí starý zaměstnavatel;
• skutečnost přijetí v důsledku převodu je označena novým zaměstnavatelem.

Vyrovnání se zaměstnancem propuštěným převodem

Stejně jako u výpovědi z jiných důvodů musí být i v tomto případě poslední den trvání pracovního poměru s převedeným zaměstnancem uhrazena závěrečná platba. Ne vždy je to však možné. Není-li možné provést platbu v určený den, jsou všechny platby provedeny nejpozději následující den poté, co o ně propuštěný zaměstnanec požádá (článek 140 zákoníku práce Ruské federace, část 1). Pokud dojde ke sporu ohledně částek, které mají být zaplaceny, musí být uhrazena nesporná částka.

DŮLEŽITÉ! Podle ustanovení 5, část 1, čl. 77 zákoníku práce Ruské federace je převod základem pro ukončení pracovněprávních vztahů, proto je nepřijatelné převádět nevyužité dny dovolené na nové místo výkonu práce. Při propuštění převodem za ně tedy musí být vyplacena náhrada. Převáděná osoba má právo čerpat dovolenou na novém místě obecně - 6 měsíců po nástupu do práce.

Odstupné při propuštění z důvodu převedení zaměstnance do jiné organizace se nevyplácejí, s výjimkou případů, kdy to stanoví pracovní nebo kolektivní smlouva.

Vystavení sešitu a vyrozumění zájemců o propuštění

Další povinností zaměstnavatele, kterou nelze opomenout, je vystavení sešitu k poslednímu dni trvání pracovní smlouvy. Ne vždy je možné předat dokument zaměstnanci, takže existuje také možnost jeho odeslání poštou s předchozím souhlasem propuštěného zaměstnance (část 6 článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace) . Rovněž po obdržení odpovídající žádosti od zaměstnance se bývalý zaměstnavatel zavazuje předat mu řádně ověřené kopie pracovních dokumentů.

V některých případech zákon ukládá zaměstnavateli povinnost oznámit ukončení pracovního poměru příslušným orgánům státní správy:

1. Vojenský registrační a zařazovací úřad (pokud byl zaměstnanec odpovědný za vojenskou službu) - do 14 dnů po propuštění (pododstavec „a“, odstavec 32 předpisů o vojenské registraci, schváleného nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. 2006 č. 719).
2. Soudní vykonavatel (pokud byly ze mzdy zaměstnance prováděny srážky podle exekučních dokumentů) - okamžitě (část 4 článku 98 zákona „o exekučním řízení“ ze dne 2. října 2007 č. 229-FZ). Pokud bylo výživné zadrženo, oznamte v souladu s čl. 111 RF IC, budete potřebovat nejen soudní vykonavatele, ale také příjemce peněz. Lhůta je v tomto případě jasně upravena – maximálně 3 dny.

Lhůtu, po kterou musí propuštěný zaměstnanec předložit doklady k přijetí do zaměstnání u nového zaměstnavatele, zákon nestanoví. Tento problém se řeší dohodou mezi zainteresovanými stranami.

Jak je z výše uvedeného patrné, postup při převedení zaměstnance do jiné organizace není zákonem blíže upraven. Mnoho podmínek překladu si určují zájemci po vzájemné dohodě. Nejdůležitější je doložený projev vůle k převodu od všech účastníků procesu.

V tomto článku se podíváme na to, jak formalizovat propuštění v souvislosti s převodem do jiné organizace, jaké platby je zaměstnavatel povinen provést při převodu, a také zjistíme, jak provést záznam do sešitu zaměstnance, který je převedení na práci do jiné organizace.

Propuštění z důvodu převodu do jiné organizace: důvody podle zákoníku práce Ruské federace

Postup při propouštění zaměstnance v souvislosti s převedením k jinému zaměstnavateli upravuje čl. 5 odst. 1 odst. 1 písm. 77 zákoníku práce Ruské federace. Podle pracovního práva je takový převod obecným základem pro ukončení pracovněprávních vztahů a vyžaduje vzájemnou dohodu stran.

V praxi se propouštění převodem na jinou organizaci využívá ve společnostech, které jsou spojeny společnou činností, ale jsou registrovány jako různé právnické osoby. Propuštěním se zejména formalizuje převod zaměstnance z dceřiné společnosti do mateřské společnosti za předpokladu, že bývalý a nový zaměstnavatel jsou různé právnické osoby, a nikoli strukturální divize v rámci stejné právnické osoby.

Jak propustit zaměstnance z důvodu převodu do jiné organizace: dokumenty, výpočty, zápis do sešitu

Při převedení zaměstnance z jedné organizace do druhé zaměstnavatel rozváže se zaměstnancem pracovní poměr na základě jeho písemné žádosti, jakož i v případě, že existují záruky o následném zaměstnání zaměstnance v jiné organizaci.

Postup propouštění zaměstnance při převodu do jiné organizace je v pokynech níže.

Krok #1. Záruční list pro převod

Současný a budoucí zaměstnavatel zpravidla v předběžné fázi schvaluje dohodu o převedení zaměstnance na novou pozici v jiné organizaci. Dohoda může být ústní nebo písemná. V druhém případě je nadcházející převedení zaměstnance potvrzeno záručním listem vystaveným novým zaměstnavatelem.

Dopis je vypracován ve volné formě a uvádí následující informace:

• záruky ohledně uzavření pracovní smlouvy;
• charakter práce a pracovní podmínky podle nové pracovní smlouvy (funkce, plat, pracovní režim);
• požadovaný termín pro uzavření pracovní smlouvy.

Záruční list je vystaven na jméno vedoucího organizace, ve které je zaměstnanec aktuálně zaměstnán. Text dopisu také stanoví oznámení a souhlas zaměstnance s převodem (sloupec „Přečetl jsem si a souhlasím s převodem na _____ LLC na pozici ____ z _____,“ Celé jméno zaměstnance, datum, podpis),

Krok č. 2. Oznámení o rezignaci

Souhlasí-li zaměstnanec s převodem, jakož i na základě dohody mezi zaměstnavateli, sepíše zaměstnanec odstoupení.

Vzhledem k tomu, že mluvíme o převodu propuštěním, měla by být žádost vypracována se zněním „Žádám vás o propuštění ...“, a nikoli „Žádám vás o převod“.

Formulář žádosti není schválen zákonem. Dokument může být vypracován ve volné formě, ale zároveň obsahuje následující povinné informace:

• Celé jméno, funkce vedoucího organizace, kterému se žádost podává (současný zaměstnavatel);
• Celé jméno, funkce, osobní číslo zaměstnance, který žádost podává;
• žádost o propuštění z důvodu převodu ( „Na základě ustanovení 5, části 1, článku 77 zákoníku práce Ruské federace vás žádám, abyste mě propustili v souvislosti s převodem na LLC ____...“);
• datum výpovědi stanovené na základě záruční listiny a v souladu s ústní dohodou se zaměstnavatelem;
• datum přípravy dokumentu.

Zaměstnanec po podpisu odevzdá přihlášku dosavadnímu zaměstnavateli.

Krok č. 3. Pořadí propouštění

Po obdržení prohlášení od zaměstnance současný zaměstnavatel vypracuje příkaz k propuštění v souvislosti s převodem do jiné společnosti.

Objednávku lze vyhotovit buď ve volné formě nebo s pomocí jednotného formuláře. V každém případě musí text objednávky obsahovat následující údaje:

• název organizace (současný zaměstnavatel);
• číslo, datum propuštění;
• Celé jméno zaměstnance propouštěného z důvodu převodu do jiné organizace;
• datum a číslo pracovní smlouvy podléhající ukončení;
• datum propuštění, které je určeno v souladu s žádostí;
• důvody pro ukončení pracovní smlouvy (ustanovení 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace);
• dokladový podklad pro vyhotovení objednávky (prohlášení zaměstnance ze dne ____);
• Celé jméno, funkce vedoucího schvalujícího objednávku (současný zaměstnavatel).

Objednávka podepsaná vedoucím je předána zaměstnanci ke kontrole („Přečetl jsem objednávku Celé jméno, podpis»).

Krok #4. Kalkulace a platby

Navzdory tomu, že se bavíme o převodu zaměstnance, ve skutečnosti zaměstnavatel se zaměstnancem rozvazuje pracovní poměr, a proto mu vznikají závazky za přírůstky a platby, které jsou poskytovány v souvislosti s výpovědí obecně.

Ke dni skončení pracovního poměru v souvislosti s převedením je zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit:

• mzda za skutečně odpracovanou dobu v aktuálním měsíci;
• náhradu za nevyčerpanou dovolenou podle průměrného denního výdělku za každý den odpočinku.

Při výplatě mezd a náhrad zaměstnavatel sráží daň z příjmu fyzických osob ve výši 13 % (zaměstnanec-rezident) nebo 30 % (zaměstnanec-nerezident), poté je daň převedena do rozpočtu. Lhůta pro odvod daně z příjmů fyzických osob do rozpočtu je nejpozději den následující po dni výpovědi a vypořádání se zaměstnancem.

Krok #5. Zápis do sešitu

Při propouštění zaměstnance z důvodu převedení do jiné organizace provede zaměstnavatel zápis do sešitu a doklad předá zaměstnanci.

V sešitu zaměstnavatel zaznamená ukončení pracovního poměru se zaměstnancem na základě ustanovení 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace.

Záznam o propuštění je ověřen podpisem odpovědné osoby (vedoucí, vedoucí personálního oddělení, jiný zaměstnanec oprávněný takové dokumenty podepisovat na základě plné moci) a opatřen pečetí organizace.

Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu převedení do jiné organizace, zaměstnavatel provede záznam do sešitu v den propuštění. Zaměstnavatel je rovněž povinen v den skončení pracovní smlouvy vydat zaměstnanci pracovní sešit. Přímý převod pracovní knihy na nového zaměstnavatele není povolen. Podívejme se na příklad

. 30.10.2018 Ulyanova E.D. podala rezignaci na LLC "Chance" v souvislosti s převodem na LLC "Magnat". Datum ukončení pracovního poměru dle přihlášky je 5.11.2018. Podle záručního listu, který Magnat LLC zaslal vedení Chance LLC, se nový zaměstnavatel zavazuje zaměstnance zaměstnat dne 6. listopadu 2018.

Na základě záručního listu a žádosti Uljanové připravil pracovník personálního oddělení Chance LLC dne 5. listopadu 2018 příkaz k propuštění zaměstnance v souvislosti s převodem do jiné organizace (bod 5, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace).

V den propuštění, 5. listopadu 2018, byla Uljanové vyplacena mzda za skutečně odpracované dny v listopadu (od 1. listopadu do 5. listopadu včetně) a také náhrada za nevyčerpanou dovolenou, vypočtená na základě průměrného výdělku.

Štěpánová S.D./

Dne 5. listopadu 2018 byl pracovní sešit vydán Uljanové „osobně“.

K převodu zaměstnance do jiné organizace může dojít z různých důvodů. Například nutnost výroby, povzbuzování člověka k práci a zvyšování jeho kvalifikace, potřeba obsadit prázdné místo, nespokojenost zaměstnanců s přáním zaměstnavatele a mnoho dalších.

Převod do jiné organizace lze provést z iniciativy zaměstnance i zaměstnavatele. Hlavní podmínkou je písemný souhlas personálu s tímto úkonem. Externí převod se od ostatních typů převodů liší tím, že pracovní vztahy s vedením první organizace jsou přerušeny a s vedením druhé vznikají.

Další organizací může být absolutně jakákoli forma zaměstnavatele: fyzická nebo právnická osoba, veřejný nebo soukromý podnik. Tyto organizace mohou mít jednoho nebo různé zakladatele, jedno nebo různá oddělení. Na postupu překladu to nic nemění. Je třeba mít na paměti, že pobočky a další divize podniku nejsou jinou organizací, proto převod z jedné pobočky do druhé není převodem do jiné organizace.

Postup pro dokončení překladu

Iniciátorem převodu do jiné společnosti může být zaměstnanec i jeho zaměstnavatel. Ale v obou situacích je nutné jednu rozbít a na oplátku uzavřít novou. V tomto případě není povolena žádná další dohoda. To se vysvětluje tím, že tento postup se netýká dvou osob, ale tří: zaměstnance, stávajícího a potenciálního zaměstnavatele.

K provedení převodu je tedy nutný písemný souhlas následujících účastníků:

• zaměstnanec;
• zaměstnavatel, pro kterého v současné době pracuje;
• zaměstnavatel, který chce tento personál zaměstnat.

Fáze překladu:

• Prvním krokem před překladem je korespondence. Prochází mezi organizací, ve které daný člověk pracuje, a společností, která chce tohoto zaměstnance hostit. Druhý podnik požádá první, aby jim osobu převedl. V této fázi je nejdůležitějším dokumentem zvací dopis, který obsahuje žádost o převod. Tento dokument ukazuje, že zvoucí strana souhlasí s hostováním zaměstnance.
• Ve druhé fázi je nutné získat souhlas samotného rámu. Hlavním faktorem zde je, kdo převod inicioval – zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Pokud zaměstnavatel, pak je bezpodmínečně nutné, aby zaměstnanec sepsal písemnou dohodu. Souhlas lze vyjádřit v následujících formách:
  • Nápis na nabídce zaměstnavatele k převodu: „Souhlasím s převodem“;
  • Samostatně písemná dohoda.

  Za souhlas lze také považovat rezignační dopis, jehož důvodem je převod do jiné organizace. K této žádosti lze připojit zvací dopis od nové společnosti. Souhlas se považuje i za rámcovou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o převedení, která je potvrzena ukončením pracovní smlouvy.

• Třetí fází je získání souhlasu s převodem od současného zaměstnavatele. Organizace, ve které osoba pracuje, může souhlas udělit, ale má plné právo jej neudělit. Zaměstnavatel nesmí pustit cenného zaměstnance, a tím mu bránit v práci pro konkurenci.
  V praxi však společnost, která v současné době poskytuje práci, nemůže změnit rozhodnutí osoby o převodu. Zaměstnanci jednoduše napíší z vlastní iniciativy výpověď nebo si vezmou dvoutýdenní nemocenskou. Pokud organizace přesto udělí souhlas, musí být potvrzen propouštěcím příkazem.
• V této fázi se zaměstnanec s tímto příkazem seznámí a podepíše, že si tento dokument přečetl.
• Poté musí být příkaz k propuštění zaevidován v.
• Dále je převáděnému zaměstnanci přidělen odpovídající záznam do sešitu.
• Poslední fází je výpočet a vystavení sešitu.

Za odpracovanou dobu musí zaměstnanec dostat peněžitou náhradu ve formě mzdy. Vyrovnat se s ním v den skutečného propuštění. Pokud osoba z nějakého důvodu nemohla obdržet peníze ve lhůtě stanovené zákonem, může si přijít pro platbu nejpozději následující den po prohlášení, že si přeje získat potřebnou náhradu.

Pokud dojde k propuštění převodem v době nemoci, musí vedení organizace zaplatit osobě celou částku, která mu náleží jako nemocenská. Pokud podnik nemá peníze, není to důvodem k nevyplacení finanční náhrady.

Z čí iniciativy lze překlad provést?

• Pokud je iniciátorem převodu pracovník, pak se od něj vyžaduje písemné vyjádření. Aby měl nějaké záruky, může od potenciálního zaměstnavatele vyžadovat zvací dopis. Do měsíce tak získá možnost uzavřít novou pracovní smlouvu a navíc může počítat s tím, že zaplatí za svůj přesun do organizace sídlící v jiné oblasti.
  Přání zaměstnance musí být oznámeno vedení společnosti, kde chce získat práci. V pracovní knize bude uvedeno, že převod byl proveden na žádost zaměstnance. Nová společnost nemá právo odmítnout uzavření pracovní smlouvy s převedenou osobou. Při porušení této podmínky bude udělena pokuta. Také předávané osobě nelze uložit zkušební dobu.
  Při této možnosti překladu může současné vedení vyžadovat, aby zaměstnanci pracovali po dobu stanovenou zákonem, která nesmí přesáhnout dva týdny. To je nezbytné, aby management měl možnost najít vhodného specialistu na volnou pozici.
• Důvodem převodu může být dohoda mezi dvěma organizacemi. K tomu dochází, když se jeden podnik chystá zavřít, a aby svým zaměstnancům poskytl nová pracovní místa, vyjednává s jinými společnostmi o poskytnutí volných míst.
  Takový převod vyžaduje dohodu tří stran. Nejprve vedoucí společnosti, ve které převáděná osoba pracuje, zašle žádost jiné společnosti s žádostí o přijetí nového specialisty. V jednom dopise můžete požádat o převod pro jednu nebo více osob. Po obdržení a přečtení tohoto dopisu sepíše vedení nové společnosti své usnesení. Je-li souhlas obdržen, předchozí vedení vypracuje příkaz k propuštění.

Podrobné informace o přechodu na jinou práci můžete získat z tohoto videa:

Výhody a nevýhody postupu

Výhody převodu pro zaměstnance jsou:

• Garantované zaměstnání;
• Žádná zkušební doba.

Hlavní věc je, že aby tyto záruky mohly platit, musíte zaměstnavatele kontaktovat nejpozději do měsíce po odchodu z předchozího zaměstnání.

Nevýhody překladu:

• Nový zaměstnavatel si může stanovit vlastní mzdu, která bude nižší než u předchozího.

Lze konstatovat, že přechod na nové působiště by měl být dobře promyšleným rozhodnutím. Je potřeba zvážit všechny výhody a nevýhody práce na novém místě, abyste později svého rozhodnutí nelitovali. Nový zaměstnavatel si totiž může nejen stanovit vlastní mzdu, ale také svého nového zaměstnance propustit.