Menu
DomovRuční práce

Porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele ohledně mzdy a rozvrhu práce. Porušení pracovní smlouvy

Souvisí s porušováním pracovních zákonů a práv zaměstnanců. Bezohledný zaměstnavatel může zasahovat do práv zaměstnance např. tím, že ho nutí pracovat přesčas bez náhrady mzdy, neumožní zaměstnanci čerpat požadovanou dovolenou nebo odmítne proplatit nemocenskou.

Bohužel se takové protiprávní činy páchají poměrně často. S porušováním svých práv se na pracovišti může setkat téměř každý, měl by tedy vědět, kde si na svého zaměstnavatele stěžovat.

Jaká práva zaměstnanců mohou být porušena?

Kontroverzní situace v pracovněprávních vztazích mohou nastat v souvislosti s následujícími porušeními zákoníku práce Ruské federace:

  • nesepsání pracovní smlouvy;
  • nevyplácení mzdy: dle mzdy musí být mzda vyplácena pravidelně, každé dva týdny, v den uvedený v pracovní smlouvě nebo pracovním řádu;
  • dlouhé zpoždění mezd;
  • nedostatek řádné platby za přesčasy, přesčasy a dny volna o svátcích a víkendech;
  • „černý“ plat („v obálce“);
  • zpoždění a porušení práv zaměstnance při poskytování roční placené dovolené;
  • při propuštění - předčasné vydání sešitu zaměstnance.

Kde si mohu stěžovat na zaměstnavatele, který porušuje práva zaměstnance?

V Ruské federaci existuje zvláštní orgán, který dohlíží a kontroluje dodržování pracovněprávních předpisů. Jmenuje se Federální inspektorát práce. Tato instituce provádí kontroly činnosti zaměstnavatelů, přijímá dopisy o porušování pracovních práv občanů a přijímá opatření k jejich odstranění.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a jak to udělat správně?

Pokud jsou Vaše práva porušována zaměstnavatelem, máte právo podat stížnost a zaslat ji inspektorátu práce. Hlavní věc je, že váš dokument je vypracován správně: musí jasně uvádět skutečnosti porušení a vaše požadavky. Dokument musí také obsahovat správné číslo a podpis. Žádost musí obsahovat iniciály žadatele, poštovní adresu a/nebo e-mail. Pokud si chcete na svého zaměstnavatele stěžovat a mít jistotu, že bude vaší žádosti vyhověno, přiložte k dopisu jakékoli dokumenty nebo materiály, které mohou vaše slova potvrdit. Může se jednat o pracovní smlouvu, pracovní knihu, potvrzení o nedoplatcích (mzdách) apod. Vaší stížností se určitě bude zabývat odborník inspektorátu práce a na své odvolání dostanete odpověď. Doba kontroly se pohybuje od 30 do 40 dnů. Pokud tedy máte pocit, že byla porušena vaše práva a nemůžete dosáhnout smírného vyřešení sporu se zaměstnavatelem, neseďte nečinně. Musíte vědět, kde si stěžovat na nedbalého zaměstnavatele a jak to udělat správně. Klidně napište žádost na Státní inspektorát práce a po jejím přezkoumání inspektor určitě provede kontrolu na vašem pracovišti. Nezapomeňte, že stížnost můžete poslat poštou, prostřednictvím oficiálních stránek nebo ji přinést osobně. Přesný název inspekce a její adresu snadno zjistíte na portálu této instituce. Doufáme, že nyní můžete hájit své zájmy a vědět, kde si na svého zaměstnavatele stěžovat. Pokud se váš problém nepodaří vyřešit s pomocí specialistů Státního inspektorátu práce nebo si svá práva nedokážete ochránit sami, doporučujeme obrátit se na právníka. Často je první konzultace zdarma. V případě vážných dluhů zaměstnavatele vůči Vám určitě vyhledejte kvalifikovanou pomoc, takový případ bude posuzovat Rozhodčí soud. Kompetentní specialista vám pomůže a řekne vám, kde si na zaměstnavatele stěžovat. Pokud bude vaše žaloba úspěšná, dostanete všechny nevyplacené peníze a zaměstnavatel bude čelit vážné pokutě. Neváhejte hájit svá práva, obraťte se jak na inspektorát práce, tak na soud – v případě potřeby.

Vnitrostátní pracovní legislativa, ať je jakkoli podivná, je ve vztahu k zaměstnavatelům jednou z nejtvrdších na světě. Jak ale víme, vůbec to managementu nebrání, aby všude porušoval práva svých zaměstnanců. Podle našeho průzkumu se během krize situace jen zhoršovala, což opakovaně konstatoval inspektorát práce. Jen v hlavním městě bylo podle zprávy o práci Státního inspektorátu práce Moskva za druhé pololetí roku 2016 zjištěno 12 134 porušení pracovních práv. Ukazuje se, že ekonomika se postupně zotavuje, ale situace s právní ochranou pracovníků ponechává mnoho přání.

Fantazii zaměstnavatelů se meze nekladou: máte zde otázky mezd a náhrad, nezákonné propouštění a dokonce zavádění systémů hmotných sankcí, které, jak víme, mohou uplatňovat pouze orgány státní správy a ve správním nebo trestním řízení. Careerist.ru shromáždil TOP 8 nejoblíbenějších porušení pracovních zákonů ze strany zaměstnavatele, jejichž obětí se může stát téměř každý. Pamatujte, že pokud vaši nadřízení jednají tímto způsobem, sotva se vyplatí jejich příkladu následovat – obraťte se o pomoc na Státní daňovou inspekci, státní zastupitelství nebo soud!

1. Zpoždění mzdy, nevyplácení náhrad a neproplácení přesčasů

Finanční otázky jsou jedním z nejcitlivějších témat v každé, zejména soukromé organizaci. Není divu, že byla věnována právě tomuto tématu. Zaměstnanci jsou často ponecháni bez splatné mzdy, je jim odepřena náhrada za nevyužitou dovolenou nebo vzdělání, jsou nuceni pracovat přesčas a je jim odepřena platba za přesčasy. Podle analytiků trhu práce čelí takovýmto porušením každý pátý pracovník.

Stává se dokonce, že je pracovníkům předkládána hotová věc – jejich platy byly sníženy. A jen někteří jsou rozhořčeni - většina nechce přijít o práci, a tak se s tímto stavem mlčky smíří. Ve skutečnosti je taková situace jednostrannou změnou pracovní smlouvy, což je nepřijatelné porušení. A zde, stejně jako v jiných situacích souvisejících s platbou dlužných částek, existuje pouze jedna cesta ven - kontaktovat orgány činné v trestním řízení - Státní daňovou inspekci a státní zastupitelství s dalším odmítnutím vykonávat pracovní funkce podle čl. 142 TK.

2. "Vyhodím tě pod článkem!"

Už dávno nikoho nepřekvapují případy, kdy jsou lidé „vyhozeni“ na ulici bez odstupného s podmínkou: „Buď odejdete sami, nebo vás pod článkem vyhodíme.“ Psychický nátlak, hrozby, finanční sankce nejsou všechny nástroje zahrnuté v tomto procesu. Mnoha lidem se podaří zlomit – nikdo nechce mít v pracovní knize negativní záznam. Odcházejí „sami“, i když ve skutečnosti dochází k redukci zaměstnanců. A propouštění, jak víte, se provádí s výpovědí 2 měsíce předem, což v konečném důsledku poskytuje zaměstnanci možnost získat 5 platů (2 před propuštěním + 1 odstupné + 2 platy do dalšího zaměstnání). Pokud vás tedy přesvědčují k rezignaci „“ nebo „na vlastní pěst“, požadujte náhradu ve výši 2-3 platů. A nebojte se, že budete vyhozeni „pod článkem“ - k tomu musíte mít disciplinární přestupky, být vinni z krádeže nebo se nehodit na pozici, kterou zastáváte. V případech neuvedených v čl. 81 zákoníku práce nelze dát zaměstnanci výpověď „podle článku“.

3. Mzda v obálkách

Ať si kdokoli říká, co chce, plat (nebo jeho část) v obálkách ovlivňuje především samotné pracovníky. Jednak ta část, která se platí neoficiálně, není standardizovaná a může se na ni úplně zapomenout. Za druhé, šedé a černé systémy umožňují zaměstnavateli ušetřit na sociálních příspěvcích, což zaměstnance připravuje o zasloužená důchodová práva. Za třetí, prokázat existenci neoficiálních mezd v případě konfliktu je téměř nemožné. Rusy to ale vůbec nezastaví – asi 30 % ekonomicky aktivního obyvatelstva je již zapojeno do šedého trhu a dalších 60 % je připraveno se k němu připojit, pokud to povede ke zvýšení jejich pracovních příjmů.

Pouze 12 % pracovníků vnímá schémata obálek jako porušení jejich vlastních pracovních práv, ale jen málokdo je připraven psát stížnosti a bojovat o barvu svého platu. Je to pochopitelné – hrozí, že zůstanete úplně bez práce, čehož zaměstnavatelé úspěšně využívají.

4. Přesčasy

Zákoník práce ukládá každému zaměstnavateli stanovit délku pracovní doby pro každého zaměstnance, s výjimkou případů nepravidelné pracovní doby. Ustanovení 97 zákoníku práce nezakazuje zapojování pracovníků nad rámec této doby, právní úprava to však vykládá jako práci přesčas, jejíž zapojení podle čl. 99 zákoníku práce, je možné pouze s písemným souhlasem zaměstnance a pouze v případech upravených zákonem. Zapojení bez souhlasu je možné jen ve výjimečných případech, jako je odstraňování následků živelní pohromy nebo práce za stanného práva. Co se děje v praxi? Zákon je zpravidla vůlí šéfa, podle kterého „budete pracovat tak dlouho, jak to bude nutné“. Nemluvíme samozřejmě o žádných doplatcích. Pouze 7 % pracovníků však „riskuje“, že takové chování zaměstnavatelů označí za porušení. Někdy se represivní projevy dotknou i těhotných žen, osob se zdravotním postižením a zástupců jiných preferenčních kategorií, jejichž zapojení do práce přesčas obecně zakazuje či omezuje § 99 zákoníku práce.

5. Dovolená a nemocenská „na vlastní náklady“

Od pracovníků často slýcháme, že dovolená a nemocenská jsou nedostupným luxusem. Proč? Jen je někteří zaměstnavatelé raději nezaplatí. Je to takové firemní pravidlo, že dovolená a nemocenská dovolená jsou „na vaše vlastní náklady“! K přestupkům tohoto druhu dochází v soukromých společnostech, obvykle ve vztahu k neregistrovaným pracovníkům. Ale ne všichni zástupci stínové ekonomiky jsou tak „drzí“ - pro mnohé z nich je právo pracovníků na odchod neotřesitelné. U nemocenské je situace jiná – zaměstnavatelé potřebují silné, věčně zdravé zaměstnance, a tak ani ti, kteří zaměstnance oficiálně najímají, často nemocenskou platit nehodlají.

Může se také stát, že vedení proplácí jen část nemocenské, např. první 3 dny, což je stále lepší, ale rovněž porušuje čl. 183 TK. Jak se s tím vypořádat? Samozřejmě se neobejdete bez kontaktování Státního inspektorátu práce, ale pouze tehdy, když jste oficiálně zaměstnáni, jinak prostě nemáte nárok na nemocenskou.

6. Věková (genderová, etnická atd.) diskriminace

Mnoho lidí musí čelit diskriminaci v zaměstnání – někteří nejsou přijati, protože jste údajně žena. Jiní nejsou spokojeni s národností kandidátů – vy jste prý neruský. K věkové diskriminaci ale dochází nejčastěji a její obětí se stává většina Rusů, kteří hledají práci ve věku 50+. Je to zvláštní, ale zkušenosti v takových situacích jsou pro zaměstnavatele jen zřídka měřítkem produktivity a profesionality. Mládež je jedním z hlavních kritérií při výběru personálu a někdy je to uváděno i v pracovních inzerátech. A platí za to, protože zákaz diskriminace v pracovní oblasti je zakotven v čl. 3 zákoníku práce a je dokonce pronásledován dozorovými orgány - Státní daňová inspekce ročně uděluje zaměstnavatelům, kteří taková volná pracovní místa zveřejňují, stovky pokut. Ale ne ti, kteří při pohovoru diskriminují. Odmítnutí uchazeči nevyžadují písemné odmítnutí zaměstnání a diskriminaci nelze jinak prokázat.

7. Porušení zkušebního postupu

Zkušební doba není u mnoha tuzemských firem ničím neobvyklým. Využívají ho téměř všechny soukromé společnosti, které chtějí otestovat sílu nově přijatého zaměstnance. Podle jejich názoru je však testovací procedura jakousi dobou odkladu, během níž je nový člen týmu považován za méněcenného zaměstnance. Může být placen o 30 nebo i 50 % méně, může být vyhozen, kdy se mu zachce a z dalekého důvodu, může být nabitý prací až do půlnoci a takové období může trvat, jak dlouho se šéf rozhodne. Ve skutečnosti je to všechno omyl - podle čl. 70 zákoníku práce platí při zkoušce stejná pracovněprávní legislativa jako po ní.

V obecných případech však její doba nesmí přesáhnout 3 měsíce. Pokud je vám tedy při pohovoru nabídnuta snížená mzda na zkušební dobu, dochází k porušování vašich práv. Lze jen hádat, co by se od takového zaměstnavatele mělo do budoucna očekávat.

8. Pokuty a jiné hmotné sankce

Mnoho lidí se setkalo s finančním postihem za drobná kázeňská provinění, neplnění plánu prodeje, včasné zpracování výroční zprávy nebo prostě jen za nedodržení dress code. Má se za to, že je to v pořadí věcí - zaměstnavatel určuje pravidla a také stanoví trest za jejich porušení. Ale jak moc je to legální? Ve skutečnosti je zavedení jakékoli pokuty, snížení platu a dalších finančních sankcí vůči zaměstnanci za jakékoli porušení nezákonné - hmotné sankce se mohou týkat pouze prémií(zejména neposkytnutí). Samotná povaha pokuty jako správního trestu nemá nic společného s disciplinárními sankcemi, které lze vůči zaměstnancům uplatňovat podle zákona, takže finanční sankce zaměstnavatele jsou zjevně nezákonné.

S jakými porušeními se čtenáři portálu setkali?

N.A. Matsepuro, právník

Když je porušení ze strany zaměstnavatele důvodem k ukončení bez práce

Může nastat situace, kdy zaměstnanec přijde do účtárny nebo personalistiky s výpovědí, že zaměstnavatel porušuje jeho pracovní práva (např. nevyplácí mzdu včas, nevystavuje výplatní pásky, neposkytovat osobní ochranné pracovní prostředky atd.). Na základě toho zaměstnanec požádá o propuštění v jím určený den bez práce po dobu 2 týdnů. Co v takové situaci dělat?

Porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem (jiné regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy) dává zaměstnanci právo předčasně odstoupit. Umění. 80 zákoníku práce Ruské federace. Ale musíte vzít v úvahu některé nuance.

Porušení musí být zjištěno

Pouhá skutečnost, že se zaměstnavatel dopustí porušení, nestačí k předčasnému propuštění. Je nutné, aby porušení bylo zjištěno příslušným orgánem, tj články 80, 382 zákoníku práce Ruské federace; subp. „b“ bod 22 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. 3. 2004 č. 2:

  • <или>výkonný orgán pro dohled a kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů (například Federální inspektorát práce, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Články 354, 366-369 zákoníku práce Ruské federace;
  • <или>komise pro pracovní spory;
  • <или>soud;
  • <или>odborová organizace.

VARUJEME ZAMĚSTNANCE

Pokud nedošlo k žádnému porušení ze strany zaměstnavatele, a zároveň zaměstnanec odešel bez práce, to znamená, že existují všechny důvody pro jeho propuštění z důvodu nepřítomnosti subp. „c“, „d“ bod 39 usnesení pléna Nejvyššího soudu ze dne 17. března 2004 č. 2.

Tzn., že je nutné, aby např. inspektorát práce vydal vůči zaměstnavateli příkaz k odstranění porušení nebo mu odborová organizace vydala výzvu k odstranění zjištěných porušení. Články 357, 370 zákoníku práce Ruské federace.

Formálně může každé zjištěné porušení pracovních povinností sloužit jako důvod k propuštění. I když se to netýká samotného zaměstnance a on tímto porušením neutrpěl.

Z AUTENTICKÝCH ZDROJŮ

Zástupce vedoucího federální služby pro práci a zaměstnanost

“ Pokud se zaměstnavatel dopustil porušení pracovněprávních předpisů (místních předpisů, kolektivní smlouvy, dohody nebo pracovní smlouvy) a toto porušení zjistí příslušné orgány (orgány státního dozoru a kontroly dodržování pracovněprávních předpisů, odborová organizace, komise pro pracovněprávní spory , soud), pak má zaměstnanec právo dát výpověď před uplynutím 2týdenní výpovědi, i když se toto porušení přímo nedotýká jeho práv a svobod. Pokud by například porušení zaměstnavatele bylo jednoduše vyjádřeno tím, že nedoplnil potřebnou dokumentaci: objednávky pro personál, knihu pro evidenci pohybu pracovních knih a příloh v nich, knihu příjmů a výdajů pro evidenci tiskopisů evidence práce a vložky do něj atd.“

Ukazuje se, že pokud je zaměstnavatel odsouzen za jedno nebo více porušení pracovních povinností, může přes noc ztratit všechny své zaměstnance, pokud chtějí skončit.

Vezměte prosím na vědomí, že v době, kdy zaměstnanec podá žádost o propuštění, musí být porušení již zaznamenáno a musí existovat odpovídající dokument V praxi existují pouze ojedinělé případy, kdy již během projednávání sporu o propuštění došlo k soud zjistil, zda došlo k porušení a považoval jej za zavedené.

V jednom případě tak soud prohlásil výpověď pro nepřítomnost za nezákonnou, neboť v průběhu řízení zjistil, že zaměstnavatel protiprávně lákal zaměstnance do práce o víkendech, čímž porušil jeho právo na týdenní odpočinek. Kasační rozsudek Krajského soudu v Chabarovsku ze dne 16. května 2012 č. j. 33-3361/2012.

V žádosti musí být uveden důvod propuštění

Pokud chce dát zaměstnanec výpověď právě z důvodu přestupku ze strany zaměstnavatele, musí o tom napsat do žádosti a porušení specifikovat. Soudy na to často upozorňují Rozhodnutí Krajského soudu v Primorském ze dne 23. května 2012 č. 33-4440; Kasační rozsudek Krajského soudu Kamčatka ze dne 13. ledna 2011 č. 33-13/2011..

Doba pro uplatnění práva na výpověď je neomezená

Lhůta, po kterou má zaměstnanec právo dát výpověď bez práce poté, co zaměstnavatel zjistí porušení, není zákonem stanovena. Zaměstnanec tak může učinit kdykoli.

Musí být propuštěn v den uvedený v jeho žádosti. V tomto případě stačí v příkazu k propuštění a sešitu provést standardní záznam: „Propuštěn z vlastní svobodné vůle“. Není třeba uvádět důvod – zaměstnavatel se dopouští pracovněprávního přestupku. Taková povinnost v zákoně není Rozhodnutí Krajského soudu v Perm ze dne 03.05.2012 č. 33-1826-2012.

Jak vidíme, zaměstnanec nemůže dát výpověď okamžitě, jakmile se zaměstnavatel dopustí porušení (pokud předtím nebylo zjištěno jiné porušení). Nejprve je totiž potřeba si stěžovat na příslušných úřadech a počkat na požadovaný papír od nich. Navíc lhůta pro posouzení odvolání občanů např. inspektorátem práce je 30 dnů s možností prodloužení o dalších 30 dnů. Část 2 Čl. 8, část 1, 2 čl. 12 zákona ze dne 02.05.2006 č. 59-FZ. Někdy je proto pro zaměstnance mnohem rychlejší dát výpověď obecně po 2 týdnech práce.

Každý občan chce oficiálně pracovat v jakékoli společnosti. Je to dáno tím, že pokud existuje smlouva, je chráněna pracovněprávními předpisy. Kromě toho tento dokument stanoví všechna pravidla a nuance práce. Ale i za takových podmínek se občané často potýkají s porušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Může bez dohody se zaměstnancem zdržovat nebo úmyslně snižovat mzdu, měnit rozvrh práce nebo činit jiné protiprávní jednání. Za takových podmínek může zaměstnanec činit vedoucího společnosti odpovědným z různých důvodů. Stížnost můžete podat nejen na inspektorát práce, ale také na státní zastupitelství, policii nebo soud.

Nuance porušení

Mnoho zaměstnavatelů se domnívá, že mohou beztrestně porušovat podmínky dohody podepsané se zaměstnancem. Ve skutečnosti však porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele vždy přináší četné negativní důsledky, pokud chce zaměstnanec podniku hájit svá práva.

Všichni zaměstnavatelé musí dodržovat požadavky zákoníku práce a ustanovení dohody o pracovní činnosti podle čl. 22 TK. Kromě toho jsou povinni brát v úvahu normy bezpečnosti práce. Pokud jsou odhalena různá porušení pravidel pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele, vede to k mnoha negativním důsledkům. Patří sem:

  • nespokojenost ze strany všech zaměstnanců podniku, kteří začínají méně odpovědně přistupovat k plnění svých pracovních povinností;
  • výskyt negativních recenzí o společnosti;
  • vedení soudních řízení;
  • různé regulační vládní orgány obvykle provádějí seriózní kontroly na základě prohlášení občanů;
  • společnost nese odpovědnost, která může být nejen správní, ale dokonce i trestněprávní.

Zaměstnavatelé proto musí ke svým závazkům vůči zaměstnancům přistupovat zodpovědně. Porušení podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele může vést ke ztrátě pozitivní pověsti, nutnosti zaplatit značnou částku peněz nebo uvěznění manažera.

Základní ustanovení zákoníku práce

Na základě čl. Podle 362 zákoníku práce může nést odpovědnost každá odpovědná osoba pracující ve společnosti a související s porušováním práv zaměstnanců. Je to dáno tím, že každý účastník pracovněprávního vztahu má jak práva, tak povinnosti.

Zaměstnavatel na základě čl. 21 zákoníku práce některé povinnosti. Patří sem:

  • soulad s požadavky specifikovanými ve federální nebo regulační legislativě;
  • zajištění optimálně vybaveného pracoviště specialisty pro plnění jeho povinností dle dohody;
  • výplata mezd a jiných prostředků, které jsou přiděleny na základě sepsané smlouvy;
  • zajištění bezpečnosti práce;
  • splnění všech dalších náležitostí uvedených ve smlouvě;
  • Při nesplnění požadavků zákoníku práce je zaměstnavatel povinen uhradit příslušné pokuty.

Podle zákoníku práce Ruské federace je porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele závažným přestupkem. Odpovědnost za takové jednání je uvedena v čl. 419 TK. Typ odpovědnosti závisí na parametrech a povaze porušení. Zohledňuje se závažnost stávajících důsledků.

S jakými porušeními se zaměstnanci často setkávají?

Zaměstnanci různých společností se často setkávají s tím, že jejich zaměstnavatel z různých důvodů porušuje požadavky zákoníku práce. Veškerá možná porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele poskytují zaměstnancům společnosti příležitost k odpovědnosti vedení společnosti. Zohledňuje se závažnost následků.

Nejčastější porušení jsou:

  • neoprávněná změna ustanovení dohody, např. změny předmětu smlouvy nebo pracovních podmínek;
  • porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele ve vztahu ke mzdě nebo jiným platbám, například nesprávný výpočet odstupného nebo odmítnutí včasného převodu požadovaných finančních prostředků;
  • organizace ochrany práce se závažnými porušeními;
  • neposkytnutí záruk nebo náhrad stanovených v zákoníku práce pro pracovníky v určitém oboru práce;
  • porušení plánu práce a odpočinku;
  • nesprávné uplatňování různých trestů nebo nedodržování disciplinárních norem;
  • upírání možnosti zaměstnance zvýšit si kvalifikaci;
  • porušení migrační legislativy, na základě které je povinno výhradně oficiálně přijímat zahraniční specialisty.

Všechna tato porušení jsou závažná, proto se každý zaměstnanec může obrátit se stížností na inspektorát práce nebo jiné orgány státní správy.

Porušení pracovního plánu

Při vstupu do společnosti je třeba prodiskutovat různé aspekty nadcházejících aktivit. Patří mezi ně rozvrh a pracovní doba. Tyto momenty jsou přitom často spojeny s porušením pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Změna pracovní doby bez předchozí dohody se zaměstnancem je zakázána. Pokud tedy šéf firmy požaduje, abyste chodili do práce ve dnech, které jsou podle pracovní smlouvy považovány za víkendy, může zaměstnanec podat stížnost na inspektorát práce.

Porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele ohledně rozvrhu práce je obvykle spojeno se situacemi:

  • Požadavky na práci a odpočinek, které upravuje čl. 108 TK. Každý zaměstnanec může počítat s přestávkou během pracovního dne. Jeho trvání se pohybuje od 30 minut do dvou hodin. Tato doba se nezapočítává do pracovní doby. Dobu nabízení přestávky a její trvání stanoví vnitřní předpis nebo dohoda o pracovní činnosti. Pokud některá firma nemá možnost poskytnout úřední přestávku, pak musí zaměstnavatel zaměstnanci vytvořit takové podmínky, aby se mohl v klidu najíst a odpočinout si.
  • Zaměstnanci není poskytována povinná dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok, jejíž délka činí alespoň 28 dnů.
  • Na práci přesčas je najímán specialista, ačkoli tento bod není v dohodě pevně stanoven, a občanovi není nabídnuta možnost získat další dny volna nebo kompenzace.
  • Společnost nemá pracovní výkaz.
  • Špatně se počítá mzda, vybírají se různé penále či pokuty, které nejsou v dohodě specifikovány.
  • Převádí se mzda, jejíž výše je nižší než minimální mzda stanovená v konkrétním regionu, kde se společnost nachází.
  • Zaměstnavatel neplatí zálohy svým specialistům.
  • Před odjezdem na dovolenou zaměstnanec nepobírá dovolenou.

Všechna výše uvedená porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele jsou závažná. Za těchto podmínek je proto společnost přivedena k administrativní odpovědnosti. Pokud mzdy nejsou převedeny po dlouhou dobu, mohou být odpovědní odpovědní za trestnou odpovědnost. Nejčastěji dochází k porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele ohledně mzdy nebo rozvrhu. O ochranu svých práv se musí postarat sami zaměstnanci společnosti, proto by se při prvním náznaku porušení měli obrátit na inspektorát práce.

Porušování pracovních práv najatých specialistů

Každý, kdo plánuje získat práci v jakékoli společnosti, má určitá pracovní práva. Pokud zaměstnavatel poruší pracovní smlouvu, jsou tato práva obvykle porušena. Mezi nejčastěji se vyskytující situace patří následující:

  • pracovní vztahy nejsou formalizovány;
  • konkrétní druh práce není ve smlouvě uveden;
  • pracoviště v podniku není vybaveno potřebným materiálem nebo zařízením;
  • mzdy nejsou vypláceny v rámci podmínek stanovených ve smlouvě;
  • Specialista není předem plně informován o podmínkách, za kterých bude pracovat, a není obeznámen s bezpečnostními opatřeními;
  • občan nedostane povolení k dalšímu školení nebo rekvalifikaci;
  • náhrada škody se zaměstnanci v souvislosti s plněním služebních povinností nepřiznává.

K takovému porušování podmínek pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele dochází poměrně často. Zaměstnanci společnosti musí samostatně zajistit dodržování jejich práv, a proto jsou povinni v případě potřeby kontaktovat státní orgány s žádostí o pomoc. Chrání tak nejen svá práva, ale mohou také nahradit morální újmu způsobenou manažerem.

Porušování pracovních podmínek

Každý zaměstnavatel je povinen zajistit všem zaměstnancům optimální podmínky pro plnění jejich pracovních povinností. Pokud takový požadavek není splněn, jedná se o závažné porušení ustanovení zákoníku práce.

Nejoblíbenější porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele ohledně pracovních podmínek jsou následující:

  • pracoviště představuje nebezpečí pro život a zdraví zaměstnance, protože nesplňuje základní bezpečnostní požadavky;
  • dochází k porušování hygienických nebo hygienických norem;
  • neexistují různé technické prostředky, s nimiž by zaměstnanec zvládal své pracovní funkce;
  • při zhoršení zdravotního stavu odmítne vedoucí podniku převedení zaměstnance na snazší pozici, a to i v případě, že občan má příslušné lékařské potvrzení;
  • zaměstnavatel odmítá vyplácet různé pojistné plnění za zaměstnané pracovníky.

Výše uvedená porušení mohou vést k četným negativním důsledkům pro samotného zaměstnance. Mohou poškodit jeho zdraví nebo pohodu.

Porušení mezd

Navíc zaměstnavatelé často porušují mzdové zákony. Nejčastěji to zahrnuje následující případy:

  • Mzda je nastavena příliš nízko, což je méně než minimální mzda. Jde o závažné porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Ustanovení § 133 zákoníku práce obsahuje informaci, že pokud zaměstnanec plně zvládá své povinnosti vyplývající z pracovní doby, může mít nárok na optimální plat, který nesmí být nižší než minimální mzda.
  • Žádná platba předem. Podle zákona musí manažeři společností rozdělit platby zaměstnancům na dvě části. Záloha se převádí na začátku měsíce, jinak vyjde najevo porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. uvádí, že konkrétní lhůty pro převod prostředků jsou stanoveny ve vnitřní dokumentaci společnosti nebo v kolektivní smlouvě.
  • Pozdní výplata dovolené. Pokud zaměstnanec nastoupí na roční placenou dovolenou, je povinen převést platbu dovolené tři dny před začátkem doby odpočinku. To je zakotveno v čl. 136 TK. Pokud tento požadavek není splněn, pak je možné dovolenou zcela posunout na další rok.
  • Práce přesčas se nevyplácí. Zaměstnavatelé často zapojují najaté specialisty do další práce, ale za tuto práci neplatí. Jedná se o porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Ustanovení § 152 a § 153 zákoníku práce obsahují informaci, že veškerá práce přesčas musí být placena na základě průměrné mzdy zaměstnanců.

Pokud se zjistí, že porušování mezd je pravidelné a velkého rozsahu, pak může být trestně odpovědný šéf firmy, účetní a další odpovědné osoby.

Špatné propuštění

Dalším porušením je propouštění občanů bez vážného důvodu nebo s jiným porušením zákoníku práce. Výpověď z důvodu porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele mohou zaměstnanci napadnout u soudu. K tomu lze dokázat následující body:

  • chybějící výpověď z dohody o pracovní činnosti dva týdny před stanoveným datem;
  • vedoucí nevydá příslušný příkaz;
  • v záznamech provedených v sešitu jsou porušení;
  • neexistuje žádný platný důvod k propuštění.

I když má zaměstnanec důkazy o tom, že ho šéf společnosti donutil napsat na vlastní žádost rezignaci, bude zaměstnavatel nést administrativní odpovědnost. Navíc bude muset nahradit morální újmu způsobenou specialistovi.

Jaké sankce platí?

Pokud existují důkazy o porušení ze strany vedení společnosti, může zaměstnavatel nést odpovědnost za různé druhy odpovědnosti. Patří sem:

  • materiál;
  • správní;
  • disciplinární;
  • zločinec

Konkrétní typ odpovědnosti zaměstnavatele za porušení pracovní smlouvy závisí na závažnosti porušení a také na tom, k jakým následkům vedlo. Navíc se přihlíží k tomu, zda je takové porušení zjištěno poprvé nebo opakovaně. Ve druhém případě se ukládají přísnější tresty.

Finanční odpovědnost

Platí v případě, že zaměstnanci společnosti vznikne určitá škoda. Občan je například nezákonně propuštěn, je narušena celistvost jeho majetku nebo se zpožďují platby.

Přímo v pracovní smlouvě je informace o míře finanční odpovědnosti majitele firmy. Dodatečně jsou zohledněna ustanovení zákoníku práce. Trest je prezentován ve formě vysokých pokut.

Disciplinární

Používá se při porušení pracovněprávních norem. Týká se nejen majitele firmy, ale i různých úředníků.

Taková odpovědnost může zahrnovat zákaz zastávat vedoucí pozice a také vysoké pokuty. Navíc může být uloženo napomenutí, napomenutí nebo propuštění. Základem pro přivedení zaměstnavatele k této odpovědnosti je sdělení zaslané regulačním vládním orgánům kterýmkoli zaměstnancem podniku.

Správní

Tato odpovědnost platí v případě porušení ustanovení zákona. Kromě toho se používá v situacích:

  • zaměstnavatel odmítne uzavřít kolektivní smlouvu;
  • informace potřebné ke kontrole dodržování požadavků dohody jsou skryté;
  • občané jsou přijímáni k nelegální práci;
  • zaměstnavatel skrývá pojistné případy, které vznikly v zaměstnání.

Za těchto podmínek jsou manažerům podniku a samotné společnosti jako celku uloženy pokuty. Jejich velikost závisí na závažnosti porušení.

Zločinec

Tento typ odpovědnosti se uplatňuje v situacích, kdy jsou identifikována skutečně závažná porušení, takže zaměstnanci musí čelit negativním důsledkům. To zahrnuje nevyplácení mzdy po dobu tří a více měsíců. Zároveň existují důkazy, že tyto prostředky byly použity zaměstnavatelem k osobnímu prospěchu.

Trestní odpovědnost je navíc uložena, pokud vedoucí podniku vědomě poskytne pracovníkům zařízení, které je nebezpečné pro použití. K uložení trestu se musí konat soud, protože to vyžaduje rozhodnutí soudu. Na základě dostupných důkazů je odhalena vina ředitele podniku.

Jaké kroky může zaměstnanec podniknout?

Sami občané oficiálně zaměstnaní v různých společnostech musí zajistit ochranu jejich práv. Proto je důležité v případě zjištění porušení pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele sepsat stížnosti na zaměstnavatele sami. Kam se za takových podmínek obrátit? Stížnost lze podat u několika vládních organizací, mezi které patří:

  • inspekce práce;
  • státní zastupitelství;

Každá instituce nejprve provede inspekci, aby zjistila skutečné porušení, načež, pokud jsou nalezeny důkazy, jsou na vedoucího společnosti uvaleny různé sankce.

Občané, kteří dávají přednost oficiální práci, tak často musí řešit různé přestupky ze strany vedení své firmy. Za těchto podmínek může zaměstnavatel nést odpovědnost za různé druhy odpovědnosti v závislosti na závažnosti škody způsobené specialistům. Každý člověk musí dbát na ochranu svých práv, proto je v případě zjištění porušení ze strany vedoucího podniku povinen nahlásit je inspektorátu práce nebo státnímu zastupitelství.

Situace, kdy podřízení čelí nátlaku svých nadřízených, nejsou bohužel ničím výjimečným. Existuje mnoho důvodů pro tlak. Například jeden manažer se bojí, že přijde o zaměstnance a snaží se ponižováním snížit jeho sebevědomí, jiný šéf vyvíjí tlak na svého svěřence, aby neměl chuť žádat o zvýšení platu, třetímu se nedaří. všichni a doufá, že donutí zaměstnance, aby sepsali prohlášení z vlastní vůle, aby za ně neplatili náhradu. A co takoví manažeři neříkají: „Jediná věc, která je horší než ty, je uklízečka“ nebo „Ano, u mých dveří stojí 100 lidí, kteří sní o práci u vás“ nebo „Okamžitě napište vlastní prohlášení svobodná vůle, jinak tě pod článkem vyhodím.“

Bylo by hloupé popírat, že řadoví zaměstnanci nedělají chyby – chyby dělá úplně každý a manažeři nejsou výjimkou. Jednou z těchto chyb je mimochodem neudržování podřízenosti vůči podřízeným. „Dnes je přestupků ze strany zaměstnavatele tolik, že by nestačilo je celý den jen vypisovat,“ říká Maria Finátová, praktikující konzultantka v oblasti pracovněprávní legislativy, vedoucí oddělení poradenských projektů Institutu Profesionální personál, posměšky.

Nejčastější a nejdražší porušení spočívá v pracovních smlouvách pracovníků, říká Finátová. „Správní odpovědnost za taková porušení je uplatňována za nesprávně uzavřenou pracovní smlouvu. Pokuta se pohybuje od 10 000 do 100 000 rublů. (článek 5.27 část 3 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

„Pokud zaměstnavatel neuvedl jednu z povinných podmínek, které musí být v pracovní smlouvě, nebo ji provedl nesprávně, riziko vzniku administrativní odpovědnosti je 100 ze 100 %. Jaké jsou tyto podmínky? Jsou to pracovní podmínky na pracovišti, záruky a náhrady, povaha práce, platební podmínky a mnoho dalšího,“ podotýká odborník.

Podívejme se na nejčastější prohřešky zaměstnavatele, které se mu mohou připomenout ve chvílích pravidelného nátlaku. Můžete jim to však nepřipomínat, ale okamžitě kontaktovat příslušné úřady.

4,5 metru každý

Zaměstnavatelé velmi často, aby ušetřili peníze, umisťují své zaměstnance doslova na sebe. To je nezákonné. Pamatujte: v kanceláři by pracovní plocha jednoho zaměstnance měla zabírat alespoň 4,5 m2. A to za předpokladu, že na jeho ploše je pouze systémová jednotka a monitor, a pokud existuje další zařízení (což je další zdroj elektromagnetického záření - tiskárna, skener, fax), měla by být plocha ještě větší.

Pokud vás podmínky vašeho pracoviště matou, klidně si stěžujte na Inspektorát práce, státní zastupitelství a Rospotrebnadzor. Šéf dostane pokutu a bude muset vyřešit otázku rozšíření pracovního prostoru.

Žádná záruka, žádná náhrada

Záruky a náhrady závisí na mnoha faktorech a nejsou stanoveny pro všechny zaměstnance. Záruky a kompenzace zahrnují: zkrácenou pracovní dobu, dodatečnou dovolenou, hotovostní platby stanovené zákonem a místními předpisy zaměstnavatele a mnoho dalšího. Pokud se budeme bavit např. o zaměstnancích vykonávajících práci v rizikových pracovních podmínkách, pak budou garancemi dodatečná dovolená v délce minimálně 7 kalendářních dnů, 36hodinová pracovní doba, 4% příplatek k tarifní sazbě (platu).

Ne vždy jsou však všechny výše uvedené záruky a náhrady promítnuty do pracovní smlouvy. Pokud vaše práce vyžaduje dodatečnou dovolenou nebo zvýšení platu a ani jedno jste neviděli ve smlouvě, je to důvod, proč se na toto téma alespoň obrátit s nadřízeným a maximálně se obrátit na inspektorát práce.

Nebyla ve smlouvě uvedena doložka o platu? Zaplatit pokutu

Mezi porušení v oblasti odměňování patří také neuvedení dvou termínů výplaty mzdy v pracovní smlouvě, podmínek pro výplatu mzdy, výše mzdy, všech druhů požadovaných příplatků a příplatků, bonusových kritérií a dalších otázek souvisejících s mzdy.

Když nejsou peníze

Pokud podmínky pro výplatu mzdy nejsou plně zohledněny ve smlouvě, není to tak špatné. Problém začíná, když se výplata právě tohoto platu o několik měsíců zpozdí. Jak ukazuje praxe, mnoho zaměstnanců je připraveno být trpěliví a čekat, až společnost projde těžkými časy a vyrovná účty se všemi. Zaměstnavatelé toho využívají, a pak neplatí všem.

O skutečnosti opožděných mezd je lepší nemlčet, a pokud se doba nevyplácení počítá v měsících, měli byste se obrátit na soud, státní zastupitelství a inspektorát práce. Ve své žádosti uveďte porušování svých pracovních práv, ale nezapomeňte, že vše, co napíšete, musí být podloženo argumenty, fakty, dokumenty a případně výpověďmi svědků.

Za částečné nevyplacení mzdy po dobu delší než tři měsíce, ke kterému došlo ze sobeckého nebo osobního zájmu, hrozí zaměstnavateli pokuta až 120 tisíc rublů nebo pokuta ve výši platu nebo jiného příjmu vedoucího za období. do jednoho roku. V případě takového porušení právní předpisy rovněž stanoví zbavení práva zastávat určité funkce a vykonávat určité činnosti po dobu až jednoho roku.

Pokud zaměstnavatel plně nezaplatí peníze za dva měsíce práce nebo je vyplatí ve výši nižší, než je minimální mzda stanovená federálním zákonem, hrozí mu pokuta ve výši 100 až 500 tisíc rublů nebo ve výši tří let. příjem. Soud může takového potenciálního šéfa odsoudit až na tři roky k nuceným pracím nebo mu až na tři roky zakázat vykonávat určité činnosti. V krajním případě může být zaměstnavatel poslán až na tři roky do vězení.

Lakomec platí dvakrát

Zdá se zřejmé, že tím, že zaměstnavatel umožňuje zaměstnancům pracovat bez povinných předběžných nebo pravidelných lékařských prohlídek, porušuje zákon, ale mnoho šéfů to příliš nezastaví.

„Statistiky tohoto porušení jsou mimo tabulky; kontroly se neprovádějí téměř v každé druhé organizaci. Buď jedno nebo druhé. Mezitím je zaměstnavatel pokutován za každého zaměstnance, který se nepodrobí lékařské prohlídce. Požadovaná cena je od 15 tisíc do 130 tisíc rublů.

Toto porušení je posuzováno ve vztahu ke všem zaměstnancům organizace, kteří musí podstupovat předběžné a pravidelné lékařské prohlídky. Pokud má zaměstnavatel zvláštní kategorie zaměstnanců, například řidiče, pak v případě porušení postupu pro lékařské prohlídky budou podléhat jinému typu správní odpovědnosti podle dalšího článku, kde se pokuty pohybují od 2 000 do 50 000 rublů,“ zdůrazňuje Maria Finatová.

Na hrozby bude třeba odpovědět

Trvalé požadavky vedoucího na sepsání prohlášení z vlastní vůle doprovázené výhrůžkami o odvolání podle článku se mohou stát důvodem, proč se obrátit na inspektorát práce za účelem kontroly.

„Zaměstnavatel nemá žádné právní prostředky, jak dosáhnout výpovědi zaměstnance na vlastní žádost. Tyto akce jsou v zásadě nezákonné. Tradiční způsoby „přežití“ nekompromisního zaměstnance z organizace představují různé varianty určitých práv zaměstnance (především pracovní smlouvy). Vzhledem k této okolnosti může být chování vůdce použito jako důvod k podání žaloby: na základě obvinění z urážky na cti (článek 128.1 trestního zákoníku Ruské federace), urážky (článek 5.61 správního řádu) atd.,“ říká právník Vladimir Postanyuk.

Triky šéfů. Jak zaměstnavatelé klamou zaměstnance

Zaměstnavatelé jdou různě daleko, aby kompenzovali náklady na úkor zaměstnanců.

Co dělat, když se vám zpozdí nebo sníží mzda, bude uzavřena nevýhodná smlouva nebo vás propustí bez odstupného? Hovořila o tom Elena Gerasimova, ředitelka Střediska pro sociální a pracovní práva, vedoucí katedry pracovního práva Vysoké školy ekonomické.

"Vyhodím tě pod článkem!"

Dnes jsou lidé poměrně často vyhazováni na ulici bez odstupného, ​​nuceni z vlastní vůle sepsat prohlášení s výhrůžkou: „Pokud neodejdete přátelsky, budete pod článkem vyhozeni! Jak se v takové situaci zachovat?

Neměli byste podléhat psychickému tlaku. Propuštění „podle článku“ je možné pouze v případě, že osoba měla disciplinární sankce, byla zapojena do krádeže nebo zpronevěry, je neschopná práce, neplnila úřední povinnosti atd. (článek 81 zákoníku práce Ruské federace). Často nejsou pracovní povinnosti nikde sepsané, což znamená, že je nereálné dokazovat, že člověk něco neabsolvoval.

- Pokud nabídnou rezignaci „na základě dohody stran“, jaká by měla být platba?

Od 3 do 5 průměrných platů. Když je zaměstnanec propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců, od okamžiku, kdy obdrží výpověď, má šanci pobírat 5 platů: 2 (výpovědní lhůta 2 měsíce) + 1 (odstupné) + 1 (pokud nezískal jinou práci po měsíc) + 1 (pokud vstal včas evidován na úřadu práce a ani tam nezískal práci).

"Snížím si plat"

Podle Rosstatu jsou celkové nedoplatky mezd již více než 3 miliardy rublů. Jak donutit zaměstnavatele, aby vrátil to, co vydělal?

Dnes je nejoblíbenějším opatřením ochrany před nevyplácením mzdy čl. 142 zákoníku práce: je-li dluh delší než 15 dnů, má osoba právo zaslat písemnou žádost o ukončení práce a nepracovat do doby splacení celého dluhu. Navíc po celou tu dobu měl nárok na průměrný plat. Tato norma nedávno nahradila stávku. 42 % všech protestů pracujících v Rusku jsou přerušení práce kvůli zpoždění mezd. Pokud v předchozích letech bylo 6-7 takových stop akcí měsíčně, pak v roce 2015 jich bylo již 11 Praxe ukazuje, že po takové „stávce“ se začínají vyplácet mzdy.

Kromě toho existuje správní a dokonce i trestní odpovědnost vůči zaměstnavatelům. A 1. října 2015 byla do zákona o úpadku přijata nová pravidla. Nyní má zaměstnanec právo obrátit se na soud s požadavkem na prohlášení konkurzu na podnik, pokud jsou nedoplatky na platu více než 3 měsíce a částka přesahuje 300 tisíc rublů. pro 1 osobu nebo skupinu osob. Pokud je společnost skutečně v problémech, hrozba bankrotu jí nepomůže. Ale pokud je zaměstnavatel schopen, ale nechce vyplácet mzdu, může toto opatření fungovat.

„Od příštího měsíce budete dostávat o třetinu méně,“ slyšelo mnoho Rusů. Je to legální?

Jedna věc je, když nabídnou přechod na částečný úvazek nebo snížení mzdy dohodou a dotyčný souhlasí s tím, že firmě pomůže překonat těžké období. Pokud ale zaměstnavatel jednoduše začne vyplácet menší částku, je to nezákonné. Snížení platu je změna podmínek pracovní smlouvy, která je možná pouze v souvislosti se změnou organizačně-technických pracovních podmínek (§ 74 zákoníku práce). Řekněme, že je zakoupeno nové vybavení a v důsledku toho má specialista méně práce. V ostatních případech nemají právo na snížení mzdy. To se týká nejen platu, ale i odměn. Pokud je mzda podle smlouvy rozdělena na dvě části: mzdu a prémii, ale ta byla trvalá a byla součástí systému odměňování, je velká šance napadnout pokles příjmů u soudu.

Horší by bylo, kdyby se bonus dával v obálce. V době krize začne zaměstnavatel vyplácet pouze „bílou“ část mzdy a je téměř nemožné prokázat, že existovala i „šedá“ část.

Podvádění se smlouvou

Místo pracovních smluv na dobu neurčitou zaměstnavatelé často nabízejí smlouvy na dobu určitou. Termín vypršel – a sbohem bez plateb a závazků.

Podle zákona nelze jednoduše uzavřít smlouvu na dobu určitou (§ 59 zákoníku práce). Musí být uvedeno, že se vydává na určitou dobu (až 5 let) k plnění povinností nepřítomného zaměstnance (například T. K. Ivanova, který je na mateřské dovolené) nebo k výkonu konkrétní práce (řekněme k auditu podnik). Pokud zjistíte, že s vámi zaměstnavatel uzavřel smlouvu na dobu určitou, lze situaci napravit soudní cestou překvalifikováním na smlouvu na dobu neurčitou. Totéž platí pro situaci, kdy jsou místo pracovních smluv uzavírány občanské smlouvy (práce podle nich se nezapisuje do sešitu, neplatí se příspěvky do penzijního fondu atd.).

Lidé píší, že někdy prostě nemají na výběr: buď souhlasíte s pracovními podmínkami otroctví a malým platem v obálce, nebo sedíte úplně bez peněz a nevíte, jak nakrmit své děti. A jak bojovat za svá práva?

Ve skutečnosti jsou v zemi města a obce, ve kterých je tak málo práce, že lidé souhlasí s jakýmikoli podmínkami. Ale ve většině případů můžete a měli byste svá práva bránit. Někdy stačí dát člověku zaměstnavateli jasně najevo, že se vyzná v pracovněprávních předpisech, a začne se s ním bavit jinak. Obecně se v poslední době zvýšila aktivita obyvatel v boji za svá pracovní práva. Pravda, v naší televizi můžete častěji vidět stávku dispečerů letového provozu v Londýně než shromáždění továrních dělníků ve Sverdlovské oblasti. O protestech pracujících země neslyší... Přesto na zaměstnavatele působí. Většina shromáždění a akcí dává pozitivní výsledek - začnou vyplácet platy, propouštějí ne podle konceptů, ale podle zákona atd.

Jak nenaletět na návnadu nepoctivého zaměstnavatele

Jak ukazuje praxe, fiktivní společnosti a podvodní zaměstnavatelé nadále klamou uchazeče o zaměstnání, slibují jim hory zlata a své sliby nedodržují. Jak poznat nepoctivého zaměstnavatele.

Autobusové zastávky a nájezdové stání jsou dodnes plné inzerátů slibujících vysoké platy s minimálními mzdovými náklady. Pochybná volná místa lze nalézt také na stránkách novin, časopisů a pracovních míst.

Obecně jsou Rusové opatrnější ohledně pochybných volných míst, ale soudě podle toho, že dnes existují inzeráty na „práce snů“, stále existují lidé ochotní vydělat pohádkové sumy. I když to může být smutné, ve většině případů jsou podmínky a přísliby takových volných míst daleko od reality - uchazeči se potýkají s banálním podvodem. Abyste se s podvodníky nesetkali a neztráceli na nich čas (a často i peníze!), musíte dodržovat jednoduchá pravidla.

Nečekejte hory zlata

Při prohledávání volných míst reagujte pouze na ty, které nabízejí skutečné tržní podmínky a neslibují hory zlata. Přeškrtněte inzeráty jako „manažerská pozice s flexibilním rozvrhem, čtyři dny volna v týdnu, plat - 200 tisíc rublů“. Je vysoká pravděpodobnost, že máte co do činění s podvodníky.

Jsou situace, kdy pracovní inzeráty dosáhnou bodu absurdity a požadují za své zaměstnání platbu. Takové podmínky by vás neměly jen hlídat, měli byste jednoduše zapomenout na takovou navrhovanou práci, bez ohledu na to, jak krásně je namalována. "Kandidát by nikdy neměl platit za své zaměstnání - přišel vydělávat peníze, ne je utrácet," říká Natalya Golovanova, vedoucí výzkumného centra náborového portálu Superjob.ru.

Forewarned je předpažený

Burza práce. Co potřebujete vědět, pokud jste nezaměstnaní

Pokud volné místo, které vás zajímá, prošlo kvalifikačním kolem a jste připraveni jít na pohovor, nebuďte líní najít oficiální web organizace a seznámit se s jeho obsahem: jak je informativní a relevantní, zda jsou aktualizovány novinky, zda je společnost zmíněna v médiích. Bylo by dobré vyhledat recenze od bývalých zaměstnanců společnosti a zjistit, zda se jméno potenciálního zaměstnavatele objevuje na tzv. „černých listinách“. „Pomoci vám mohou i blogy a sociální sítě: na LiveJournalu nebo na Facebooku je docela dobře možné najít stránky zaměstnanců nebo manažerů firem. Možná ve svých příspěvcích mluví o každodenní práci, zveřejňují fotografie z firemních akcí. To vše vám dá podnět k zamyšlení a na pohovor přijdete plně vyzbrojeni,“ radí Golovanova.

Na pohovoru

V misi hledání zaměstnání je nejdůležitější a informativní fáze pohovor, kdy se zaměstnavatel blíže podívá na vás a vy na něj. První věc, kterou budete muset zhodnotit, je kancelář. Věnujte pozornost tomu, jak pracovní prostor vypadá – zda ​​jsou tam počítače, kancelářské vybavení, rozvrhy na stěnách, pokojové rostliny nebo dokonce zvířata. Pokud je před vámi kancelář s prázdnými stěnami, stoly, židlemi a telefony, může to být klidně jednodenní společnost.

Po seznámení s úřadem zhodnoťte prostředí, ve kterém pohovor probíhá. Je dobré, když jste pozváni do zasedací místnosti nebo kanceláře manažera a můžete si v soukromí promluvit se zástupcem personálního oddělení nebo budoucím šéfem. Pokud ale v zasedací místnosti nebylo místo (nebo taková místnost není vůbec) a podmínky pracovního poměru včetně budoucího platu jste museli probrat v přítomnosti kolegů, zamyslete se: zvládnete vše vyřešit problémy v budoucnu před týmem?

Nabídka zaměstnavatele pracovat po určitou dobu bez mzdy by měla vyvolat obavy. Společnosti obvykle vysvětlují takový požadavek jako touhu zhodnotit profesionální kvality žadatele. „Zaměstnavatel s největší pravděpodobností nebude spokojen s odbornými kvalitami uchazeče a nedostane zaplaceno za odpracovanou dobu.

Bez pracovní smlouvy a dalších dokumentů bude pro zaměstnance velmi obtížné prokázat skutečnost zaměstnání a požadovat výplatu po neúspěšném zaměstnavateli. Takové společnosti zpravidla po 1–2 týdnech rozhodnou, že uchazeč není vhodný, aby částka nebyla příliš velká a bylo pro uchazeče snazší se vzdát a nehájit své zájmy u soudu,“ uvedl generál. Ředitel „AiF.ru“ řekl AiF.ru Institutu profesionálního personálního manažera“ Valentin Mitrofanov.

Golovanova zase poznamenává, že za žádostmi zaměstnavatele „pracovat na zkušební den“ ne vždy stojí podvodné motivy. „Nespěchejte s odhalením podvodníků a odejděte, vztekle obviňujte své partnery, že chtějí využít vaši volnou práci. A přestože zákoník práce ještě nemá pojem jako „zkušební den“, výzkumy ukazují, že k takovým dodatečným metodám testování uchazečů často sahají seriózní firmy, které se chtějí pojistit proti případným chybám při výběru personálu. Pro kandidáta je to další příležitost nejen prokázat svou profesionalitu, ale také posoudit situaci ve firmě, aby se mohl zodpovědněji rozhodnout o zaměstnání,“ dodává odborník a zdůrazňuje, že se bavíme o zkušebním dni. a ne zkušební týden nebo zejména zkušební měsíc.

Profesionální vyhoření. Šest důvodů, proč změnit práci

Musíte pracovat téměř nepřetržitě a vaše práce vám nepřináší radost? Prozradíme vám, jak rozpoznat, kdy je čas na aktualizaci životopisu.

Mnoho lidí zná situaci, kdy práce, kterou se jim podařilo získat jen velmi obtížně, po pár letech přestává být jejich vysněnou prací. Zaměstnanec je unavený být kolečkem v mechanismu velkého stroje a chce více odpovědnosti a profesního rozvoje. V takových situacích psychologové hovoří o kariérní krizi – stavu delší nepřítomnosti kariérních vyhlídek.

Nejčastěji je jediným východiskem z kariérní krize změna zaměstnání. AiF.ru mluvil s odborníky a zjistil několik důvodů, po jejichž přečtení pochopíte, zda je čas aktualizovat svůj životopis.

Emocionální vyhoření

Nejjednodušší způsob, jak popsat emoční vyhoření, je fráze „nemoc z práce“. Pracovní život nepřináší ani radost, ani pozitivní emoce a každé ráno se chtě nechtě vlečete do práce a dokonce sníte o tom, že vám spadne cihla na hlavu, jen abyste nešli do kanceláře/továrny/staveniště. V tomto případě vězte, že je to další důvod, proč přemýšlet o změně zaměstnání.

„V naší mentalitě jsou stížnosti na takový stav obvykle vnímány jako rozmar, ale vše je mnohem vážnější, než se zdá: od stavu emocionálního vyhoření po fyzické onemocnění je to co by kamenem dohodil. Neměli byste doufat, že organizace ocení vaše oběti, které jste přinesli na oltář své prosperity – je lepší hledat jinou, bez oltáře,“ řekla Alina Stepnova, psycholožka a konzultantka internetového obchodu Sand World.

Profesionální vyhoření

Profesní vyhoření je podobné emočnímu vyhoření, ale liší se především ztrátou zájmu o profesi, nikoli o konkrétní práci.

„Pokud si v jeden daleko od úžasného okamžiku uvědomíte, že se nechcete učit nové věci, dávat si cíle a rozvíjet se jako profesionál, vzpomeňte si na Alenku v říši divů: „Musíte běžet tak rychle, jak můžete, jen abyste zůstali v místo, ale abyste se tam dostali, musíte běžet alespoň dvakrát rychleji!“ - radí Stepnová.

Odmítnutím profesního rozvoje riskujete snížení úrovně profesionality a brzy začnete ztrácet se svými „konkurenty“ v oboru.

Nezdravé pracovní prostředí

Důvody pro změnu zaměstnání však ne vždy leží v nás samotných; Obtěžují vás například tyranští šéfové a vybíraví klienti a neshody s kolegy se příliš často rozvinou v konflikty. „Nejde o to, že se podobné problémy objevují kdekoli, kde pracujete – to je jiná konverzace. Pokud ale nemáte problémy najít společnou řeč s jinými lidmi, než s těmi, které potkáváte v práci, je na čase se zamyslet nad tím, zda se k sobě vy a vaše práce hodíte,“ vysvětluje psycholožka.

24/7 servis

Znáte situaci, kdy se z osmihodinového pracovního dne stane dvanáctihodinový a navíc obětujete víkend urgentnímu reportu? Pokud vám vaše pracovní činnost zabírá veškerý čas, zamyslete se nad tím, zda není čas změnit vaše působiště na klidnější?

Nedostatek vyhlídek

Nejčastějším důvodem pro změnu zaměstnání je neperspektivnost – málokdo chce dělat stejnou práci za stejný plat mnoho let.

Podle Výzkumného centra náborového portálu Superjob.ru je příležitost zlepšit svou odbornou úroveň hlavním důvodem, který může specialisty povzbudit ke změně zaměstnání, pokud jsou obecně se současnou pozicí spokojeni. Tvrdí to 38 % Rusů. Za velmi významný důvod pro hledání nového zaměstnání považují personalisté také potřebu profesního růstu, říká Natalya Golovanova, vedoucí výzkumného centra náborového portálu Superjob.ru. Nedostatek vyhlídek je zákeřný v tom, že je těžké ho hned rozpoznat. Zaměstnavatel pravděpodobně nepřizná, že v jeho firmě se za deset let nedostanete alespoň na pozici vedoucího oddělení. „Dokud tato skutečnost nevyjde sama od sebe, práce jdou dál, jste zvyklí na skvělý kolektiv a sušenky v kuchyni se olizují... Z takové situace se dostanete jen jako z bažiny, trhnutím,“ je si jistá Štěpnová.

Při absenci profesního růstu psychologové doporučují podívat se na starší kolegy a představit si sebe za deset let na jejich místě. „Představte si, chcete být v této pozici v důchodu? Strach ze ztráty budoucnosti je to, co nám nejlépe pomáhá dostat se z komfortní zóny,“ říká psycholožka.

Finanční problém

Nic nemotivuje pracovníky k tvrdé práci tak jako peníze. Stává se, že zaměstnanec dostane práci za určitý plat, který zůstává několik let neměnný a po dvou až třech letech se mu již dříve kýžený plat nezdá tak úctyhodný. Často dochází k situacím, kdy platy nejenže nejsou indexovány, ale jsou také pravidelně zdržovány. Chronické nevyplácení peněz a nízký příjem jsou přesvědčivými argumenty pro hledání nového zaměstnání. Než však napíšete rezignaci, analyzujte, zda požadovaný plat odpovídá realitě na trhu práce.





Štítky: