Hlavní práce a kombinace. Vnitřní a vnější kombinace

Práce na částečný úvazek je formou vedlejšího zaměstnání. Občané, vedeni právy zaručenými Ústavou, mají právo svobodně a podle vlastního uvážení nakládat se svými pracovními schopnostmi. Zákazy a omezení jsou možné pouze ve výjimečných případech a pouze tehdy, stanoví-li to zákon. Interní a externí částečný úvazek zahrnuje práci mimo běžnou pracovní dobu. Článek, který vám dáváme do pozornosti, vypráví o tom, jak správně formalizovat interní zkrácený úvazek, obsahuje vzor pracovního příkazu a hovoří o některých aktuálních problémech.

Interní práce na částečný úvazek: rozdíl od externích a od kombinovaných profesí (pozic)

Legislativa počítá s několika způsoby, jak pracovat navíc - kombinováním pozic, ale i externími či interními zkrácenými úvazky. Přes běžné právní důsledky se tyto druhy pracovněprávních vztahů liší v požadavcích na jejich registraci. Takže při slučování na rozdíl od zkráceného úvazku nedochází k uzavírání nové pracovní smlouvy. Zadaná „nová“ práce (kombinovaná) je vykonávána v rámci stávající dohody o pracovní činnosti. V tomto případě mohou strany podepsat dodatkovou dohodu k hlavní pracovní smlouvě. To je, nutno podotknout, jedním z důvodů, že brigáda může být interní i externí (u jiného zaměstnavatele), ale brigáda nemůže být externí. Při práci u jiného zaměstnavatele bude povinnou náležitostí uzavření nové pracovní smlouvy (s novým zaměstnavatelem). A legislativa nepočítá s plněním pracovních povinností pro různé zaměstnavatele ve stejném časovém období.

Právní omezení

Znalecký posudek

Andrej Leroux

Více než 15 let zkušeností. Specializace: smluvní právo, trestní právo, obecná teorie práva, bankovní právo, civilní proces

Řada článků zákoníku práce stanoví zákaz lákání zaměstnanců na částečné úvazky. Ano, Art. 282 zákoníku práce zakazuje práci na částečný úvazek:

nezletilí pracovníci;
pracovníci zaměstnaní v nebezpečných odvětvích na základě hlavní smlouvy na podobnou práci na částečný úvazek;
pracovníkům s rizikovými pracovními podmínkami na hlavní smlouvu na částečný úvazek, pokud také spadá do kategorie nebezpečných.

Umění. 329 zákoníku práce Ruské federace zakazuje zapojení řidičů a vozidel a dispečerů do práce na částečný úvazek pro řízení provozu vozidel, pokud práce na částečný úvazek bude souviset i s řízením vozidel.
Kromě zákoníku práce existují omezení interních částečných úvazků v řadě rámcových zákonů upravujících činnost některých orgánů státní správy. V souladu se specializovanými předpisy tak nemohou být do vnitřní práce zapojeni provozní zaměstnanci Ministerstva vnitra a jeho odborů, státní zástupci, soudci, ale i úředníci státních a obecních orgánů.

Registrace interních zkrácených úvazků

Vzhledem k tomu, že interní práce na částečný úvazek zahrnuje jinou práci, je třeba při registraci zaměstnance vzít v úvahu následující hlavní body:

dostupnost pozice v seznamu zaměstnanců,
nutnost sepsat novou pracovní smlouvu,
vystavení příkazu k pronájmu,
samostatné účtování odpracované doby.

I přesto, že personální tabulka není pro zaměstnavatele povinná, nelze bez tohoto dokladu podnikat, a to ani v případě minimálního počtu zaměstnanců. V personální tabulce musí být zohledněny všechny pozice zaměstnanců nebo ty, které se plánují obsadit. Pozice, na kterou se předpokládá zkrácený úvazek, musí být také v personální tabulce.

Jediným dokladem, který je podle zákona vyžadován při žádosti o brigádu, zejména u zaměstnavatele, je doklad o vzdělání. Ale pouze v případech, kdy je takový doklad k výkonu takové práce vyžadován (například podle pracovní náplně). Samozřejmě při absenci takového dokladu na personálním oddělení zaměstnavatele, kde může být v souvislosti s výkonem hlavního zaměstnání. V souladu s tím by měl personalista již mít zbývající dokumenty pro zaměstnance.

Pracovní smlouva na částečný úvazek se uzavírá podle obecných pravidel stanovených pro dohody o pracovní činnosti. Ve smlouvě přitom musí být kromě základních informací a podmínek, které musí obsahovat, uvedena povaha práce – zkrácený úvazek.

To je nutné udělat, protože zaprvé se jedná o zákonný požadavek a zadruhé jsou s touto podmínkou spojeny určité právní důsledky.

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek by neměl vykonávat práci na dalším pracovišti déle než čtyři hodiny denně, což upravuje článek 284 zákoníku práce Ruské federace. Vzhledem k tomuto dočasnému omezení výkonu funkcí na částečný úvazek zavádí článek 91 zákoníku práce Ruské federace požadavky na organizaci evidence pracovní doby strávené zaměstnancem při činnostech na částečný úvazek.

Zde je vhodné poznamenat, že v případě nezaměstnanosti v hlavním zaměstnání stále nemůže celková pracovní doba překročit zákonem stanovenou osmihodinovou normu. V normálním případě by ve dvou zaměstnáních zaměstnanec pracoval dvanáct hodin. Vzhledem k tomu, že odměna za interní práci na částečný úvazek je vyplácena v poměru k odpracované pracovní době, budou zaměstnanci vyplaceny i další čtyři hodiny.

Zákoník práce Ruské federace se týká možnosti uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. Samozřejmě není nutné uzavírat dohodu na dobu určitou a taková dohoda může být na dobu neurčitou. Pokud se však strany rozhodnou uvést dobu trvání smlouvy, a to je již pravidlem pro smlouvy na dobu určitou, musí být v samostatné doložce ve smlouvě uveden základ, na kterém je smlouva na dobu určitou uzavřena - práce na částečný úvazek .

Objednávka na částečný úvazek se vydává po podpisu pracovní smlouvy a na základě informací v ní obsažených. Stejně jako vyžaduje údaj o době trvání a povaze práce. Pokud je smlouva na částečný úvazek na dobu určitou, budete muset uvést datum ukončení smlouvy. Vzhledem k tomu, že pracovní doba pracovníka na částečný úvazek se bude lišit od pracovní doby ostatních zaměstnanců, pro které je stanovena místními předpisy (kolektivní smlouva, vnitřní pracovní předpisy), musí být časy začátku a konce práce pracovníka na částečný úvazek být uveden samostatně. Tyto podmínky obsahuje i objednávka na základě dohody o pracovní činnosti.

Objednávka vydávající přijetí za podmínek interní práce na částečný úvazek musí obsahovat následující informace:

Celé jméno podnikatele (název zaměstnavatele),
číslo a datum objednávky,
Celé jméno přijímaného zaměstnance,
pozici, na kterou je zaměstnanec přijat,
oddělení (oddělení, úsek), do kterého je zaměstnanec přijat,
datum zahájení a ukončení práce (u smlouvy na dobu určitou),
délka a režim pracovní doby,
podmínka zkušební doby
podpis jednotlivého podnikatele (manažera) na objednávce,
podpis zaměstnance potvrzující seznámení s objednávkou.

Zákon neukládá zaměstnavateli povinnost zapisovat informace o zkráceném úvazku do sešitu zaměstnance. Nicméně na základě čl. 66 zákoníku práce Ruské federace, bude povinen tak učinit, pokud si to zaměstnanec přeje. Pro správnou formalizaci interního zkráceného úvazku viz vzorový pracovní příkaz.

Částečný úvazek na jednu pozici: jak se správně zaregistrovat

Občas se stane, že pracovní místo zůstane dlouho volné. Na obdobných pozicích v organizaci přitom pracují další zaměstnanci s dostatečnou kvalifikací a praxí na toto místo. Například v oddělení ekonomického plánování je volné místo ekonoma. Ve stejné divizi přitom pracuje několik lidí na stejné pozici ekonoma. V takových případech se zaměstnavatelé ptají: je možné pracovat na částečný úvazek na jedné pozici a jak se o ni ucházet.

Při rozhodování o přijetí zaměstnance na pozici shodnou s tou, na které již své pracovní povinnosti plní, je třeba mít na paměti, že otázka možnosti zastávat více pozic na stejných pozicích je kontroverzní. Tato nejistota vznikla v důsledku přijetí četných změn zákoníku práce Ruské federace v roce 2006. Jestliže v předchozím vydání tento normativní akt takové kombinace přímo zakazoval, pak existují neshody s výkladem moderních ustanovení kodexu. Situaci nezměnil ani známý Rostrudův dopis ze dne 18. června 2012 č. 873-6-1.

Podstatou problému je, že zkrácený úvazek podle pracovního práva znamená, že zaměstnanci vykonávají „jinou“ práci. Někteří odborníci chápou tento pojem jako práci na jinou pracovní smlouvu, jiní mají na mysli práci zahrnující výkon jiných pracovních funkcí. Dopis od Rostruda pouze konstatoval skutečnost, že předchozí normy byly zrušeny (článek 98 zákoníku práce Ruské federace ztratil platnost) a byly zavedeny nové - čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace. Tento informační dopis neposkytuje žádný výklad nově zaváděných předpisů.

V důsledku toho je zaměstnavatel nucen jednat na vlastní nebezpečí a riziko. Jako v každé nejisté situaci musí zaměstnavatel při rozhodování o zkráceném úvazku na obdobné pozici vycházet z nepřípustnosti zásahu do základních pracovních práv zaměstnance. Inspektorát práce při kontrole každý takový případ pečlivě vyhodnotí. A pokud se například prokáže, že se zaměstnavatel uzavřením takové dohody snažil zbavit zaměstnance práva na zvýšení příplatku za práci přesčas, pak inspekce vydá rozhodnutí o uložení pokuty. Proto musí mít ve všech případech přijetí na stejnou pozici objektivní a zákonné důvody. Taková práce musí být pro zaměstnance prospěšná a musí být vykonávána s jeho souhlasem.

Registrace takového zkráceného úvazku se řídí obecnými pravidly pro najímání brigádníků. Zároveň musí personální tabulka zajistit odpovídající obdobné volné místo. Při sepisování dohody je třeba dbát na to, aby se začátek a konec pracovní doby podle nové dohody nepřekrýval s hodinami, ve kterých bude zaměstnanec vytížen hlavním zaměstnáním. Jinak už to nebude brigáda, ale kombinace.

Objednávkový formulář pro přijetí na částečný úvazek je ke stažení na webových stránkách.

Kombinovanou a částečnou práci si často pletou nejen zaměstnanci, ale i samotní zaměstnavatelé. Míchání těchto pojmů však může vést k porušování práv pracovníků, což pro společnost znamená negativní důsledky.

Z článku se dozvíte:

Hlavní a doplňkové práce

Současná pracovněprávní úprava nemá formální definici hlavního zaměstnání. V praxi se to chápe jako organizace, ve které se nachází pracovní kniha specialisty. Zcela běžnými – nikoli však povinnými – znaky hlavního zaměstnání jsou také maximální množství pracovní doby, kterou zaměstnanec v této organizaci stráví, vyšší mzdy oproti jiným místům atp. Poskytujeme řadu dalších podmínek, které mohou být užitečné pro identifikaci konkrétního pracoviště jako hlavního v našem .

Stáhněte si dokumenty k tématu:

V dnešní realitě se mnoho odborníků snaží zvýšit svůj příjem tím, že své hlavní zaměstnání doplňuje o částečný úvazek na jiných místech. Mimochodem, v některých případech může být další zaměstnání iniciativou zaměstnavatele, který se tak snaží optimalizovat počet zaměstnanců a mzdový fond. Zároveň je nesmírně důležité, aby všechny strany jasně pochopily formát takové spolupráce a také vzájemná práva a povinnosti. Například rozdíl mezi částečným úvazkem a částečným úvazkem z hlediska pracovní doby může být docela znatelný.

Druhy doplňkové práce

V závislosti na podmínkách zaměstnání zaměstnance v jeho hlavním zaměstnání, jeho složitosti, přítomnosti omezení zaměstnání na této pozici a řadě dalších faktorů může vykonávat další pracovní činnosti v následujících formátech:

kombinace stanovená v čl. 60.2 Zákoník práce Ruské federace;

práce na částečný úvazek podle čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace. Přitom i přes absenci takových pojmů v současném zákoníku práce je v praxi zvykem rozlišovat interní a externí částečný úvazek. Kombinace profesí a pozic by však neměla být zaměňována s těmito pojmy;

plnění povinností zaměstnance, který je z toho či onoho důvodu dočasně nepřítomný v práci. Tato situace by se zase neměla zaměňovat s prací na částečný úvazek a kombinací.

Kombinace

Kombinace je plnění dalších pracovních povinností v rámci stanovené pracovní doby zaměstnance na hlavním pracovišti.

Na základě této definice tohoto druhu zaměstnání je zřejmé, že práce v režimu Je možné provést pouze u stejného zaměstnavatele, který poskytne specialistovi hlavní místo. V tomto případě mluvíme o o vnitřní kombinaci: vnitřní kombinace je jiný typ činnosti, kterou budeme zvažovat v odpovídající části našeho materiálu.

Hlavní podmínkou, která je nezbytná k přilákání brigádníka k práci v tomto režimu, je jeho souhlas s tímto typem zaměstnání. Takový souhlas musí být vyjádřen písemně, aby se předešlo nesrovnalostem. Je to dáno mimo jiné tím, že zákoník práce vykládá pojem kombinovaná, ale i zkrácená pracovní doba poměrně široce. Tento termín zahrnuje zejména:

zvýšení počtu operací prováděných ve stejné profesi nebo specializaci, ve které zaměstnanec vykonává své hlavní zaměstnání. Podle části 2 Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace se to nazývá rozšíření oblastí služeb nebo zvýšení objemu prováděných prací;
rozšíření rozsahu vykonávaných funkcí;
vykonávání zásadně odlišných druhů prací, včetně pracovních povinností v jiné profesi nebo specializaci.

Nicméně pro účely registrace potřebné dokumenty a výpočet doplatku, rozlišení mezi těmito situacemi, stejně jako rozdíl mezi částečným a částečným úvazkem, může být velmi důležité. Podívejte se na naše pochopit, jaké jsou mezi nimi hlavní rozdíly.

Kombinovaná platba

Plnění dalších povinností nebo rozšíření jejich působnosti v souladu s platným zákoníkem práce bude vyžadovat od zaměstnavatele doplatky tomuto zaměstnanci. Obecný postup pro stanovení výše doplatků může být stanoven místními předpisy popř kolektivní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci podniku.

Finanční podmínky pro získání zaměstnance na částečný úvazek (i částečný úvazek) však musí být jasně zaznamenány na individuálním základě. Hlavním dokumentem používaným pro tyto účely je pracovní smlouva se zaměstnancem. Stanovuje úplné podmínky pro výpočet příplatků zaměstnanci za plnění dalších povinností, které se zpravidla provádí s přihlédnutím ke skutečnému objemu vykonané práce a její složitosti. Mnoho organizací považuje za vhodné stanovit výši příplatků zaměstnanci na částečný úvazek na základě množství pracovní doby strávené na dodatečných povinnostech. V našem Uvádíme příklad takového výpočtu.

Registrace kombinace

Jako čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace, získání výslovného písemného souhlasu zaměstnance s prací na částečný úvazek je předpokladem pro jeho zapojení do takové práce. V praxi je takový písemný souhlas často formalizován jako součást pracovní smlouvy se zaměstnancem. V tomto případě jsou možné dvě možnosti:

Li kombinace je zaměstnanci nabídnuta ihned ve fázi pracovního poměru a on s takovou nabídkou souhlasí, podmínky výkonu práce včetně výše příplatku za vykonávané další funkce jsou uvedeny přímo v pracovní smlouvě; V opačném případě postup přijímání zaměstnanců probíhá podle standardního algoritmu, který zahrnuje vystavení příkazu k přijetí a vyplnění dokumentace pro nového zaměstnance;
pokud je kombinace formalizována pro zaměstnance, který dříve pracoval v organizaci, jsou podmínky pro plnění nových úkolů pro něj stanoveny uzavřením dodatečná dohoda k pracovní smlouvě. V tomto případě bude nutné vydat příkaz ke spojení pozic nebo profesí s uvedením hlavních podmínek uvedených v dodatečné dohodě.

Věnovat pozornost! V obou případech musí být zaměstnanec proti podpisu seznámen s obsahem příslušného příkazu.

O tom, že zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, není třeba vyplňovat žádné další doklady. To se mimo jiné týká problematiky zápisu těchto údajů do sešitu: Pokyny k vyplnění těchto dokumentů nevyžadují zaznamenávání těchto údajů. Zároveň, pokud pracovní činnost v rámci doplňkové pozice nebo profese zahrnuje pravidelný kontakt s hmotným majetkem, je vhodné se zaměstnancem uzavřít smlouvu .

Zrušení operace v kombinovaném režimu

Doba, po kterou bude zaměstnanec vykonávat určité povinnosti v režimu zkráceného úvazku, se zpravidla sjednává ve fázi projednávání tohoto druhu práce. Konkrétní časové hranice této doby jsou stanoveny v pracovní smlouvě nebo v dodatku k ní. Mimochodem, lze jej nastavit ve formě konkrétního data nebo označení jedné nebo druhé okolnosti - například návrat dočasně nepřítomného zaměstnance do práce. Kterákoli ze stran však může pokračování spolupráce v kombinovaném režimu předčasně odmítnout – současná právní úprava takové právo zaměstnanci i zaměstnavateli přiznává.

Úmysl ukončit smlouvu

Podle Čl. 60.2 zákoníku práce Ruské federace je iniciátor takového rozhodnutí povinen upozornit druhou stranu na úmysl ukončit smlouvu o spolupráci v této oblasti nejpozději tři pracovní dny před jejím uzavřením. To by mělo být provedeno písemně: tato metoda jasně zaznamená datum ukončení dohody a může se stát argumentem v případě konfliktní situace. Na základě tohoto oznámení zaměstnavatel vydá příkaz ke zrušení kombinace.

Odborníci se shodují, že v této situaci není třeba uzavírat novou dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě, protože ukončení kombinace se provádí oznámením. Současně, pokud zrušení práce v tomto režimu zahrnuje další podmínky, například vyplacení náhrady zaměstnanci za předčasné ukončení této dohody, lze takovou dohodu podepsat. A co dělat, když zaměstnanec, který pracoval na částečný úvazek, odejde z organizace úplně, to vám prozradíme .

Práce na částečný úvazek

Podle Čl. 60.1 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo dle vlastního uvážení disponovat volným časem ze svého hlavního zaměstnání, včetně jeho trávení na jiné placené činnosti. Pokud je taková práce vykonávána pravidelně se stanovenou výší odměny za výkon konkrétních funkcí, nazývá se práce na částečný úvazek. Kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace je zase věnována otázkám regulace pracovních činností pracovníků na částečný úvazek a jejich interakce se zaměstnavateli.

Věnovat pozornost! Pracovní legislativa neobsahuje omezení týkající se rozsahu práce a počtu zaměstnavatelů, u kterých může zaměstnanec pracovat na částečný úvazek.

Zapojení do práce na částečný úvazek je zároveň možné, pokud jsou splněny následující požadavky:

zaměstnanec již dosáhl věku osmnácti let;
pokud práce na částečný úvazek zahrnuje vystavení zaměstnance škodlivým podmínkám, jeho hlavní práce nesouvisí s vlivem těchto faktorů;
zaměstnavatel a zaměstnanec uzavřeli pracovní smlouvu na zkrácený úvazek, ve které byly zaznamenány všechny podmínky této spolupráce.

Věnovat pozornost! Pro některé kategorie specialistů, například pro vedoucí organizací, byly stanoveny dodatečné podmínky při práci na částečný úvazek.

Hlavní typy částečných úvazků

Umění. 60.1 zákoníku práce Ruské federace přímo předepisuje dva hlavní typy práce na částečný úvazek v závislosti na tom, jak spolu souvisí hlavní a další místa výkonu práce konkrétního zaměstnance:

pracuje-li zaměstnanec ve svém volném čase z hlavního zaměstnání u stejného zaměstnavatele, hovoříme o interním zkráceném úvazku (interní zkrácený úvazek, který je třeba od této práce odlišovat, zahrnuje plnění povinností v rámci hl. práce). pracovní doba);

pracuje-li zaměstnanec na zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele, nazývá se to externí zkrácený úvazek.

Evidence práce na částečný úvazek a uzavření pracovní smlouvy

Rozdíl mezi zkráceným úvazkem a zkráceným úvazkem spočívá mimo jiné v postupu při přihlašování takového zaměstnance do práce. Pokud tedy mluvíme o interní práci na částečný úvazek (stejně jako práce na částečný úvazek je vykonávána u stejného zaměstnavatele), nemusí mu zaměstnanec předkládat žádné dokumenty, protože je již předložil při žádosti pro zaměstnání na jeho hlavním pracovišti. V případě externích částečných úvazků se seznam poskytovaných dokumentů řídí čl. 283 zákoníku práce Ruské federace. Zahrnuje:

cestovní pas nebo jiný doklad sloužící jako průkaz totožnosti;
pro práci vyžadující určitý stupeň kvalifikace - doklad o dosavadním vzdělání;
pro práci v nebezpečných podmínkách - dokument z hlavního pracoviště, který uvádí, že nedochází k expozici takovým podmínkám.

Věnovat pozornost! Pracovní kniha se neposkytuje pro práci na částečný úvazek, protože ji vede hlavní zaměstnavatel.

Důležitým požadavkem zákoníku práce je, že každý zaměstnavatel, u kterého specialista pracuje na částečný úvazek, s ním musí uzavřít samostatnou pracovní smlouvu. Musí uvádět, že práce na této pozici je částečný úvazek. Kromě toho může mít taková dohoda buď omezenou nebo neomezenou dobu trvání. Další požadavky na obsah takové smlouvy naleznete v našem mu takovou příležitost nedává. Odpovídající záznam však musí provést hlavní zaměstnavatel, který vede pracovní knihu: jak to udělat, vám řekneme v tomto .

Omezení pracovní doby na částečný úvazek

Kombinace a částečný úvazek – jaký je rozdíl? - tuto otázku si kladou zaměstnanci i zaměstnavatelé. Jedním z aspektů odpovědi na tuto otázku je omezení délky práce na částečný úvazek stanovené v čl. 284 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní činnosti jsou při souběhu vykonávány v rámci běžné pracovní směny a zkrácený úvazek je omezen na maximálně čtyři hodiny denně.

Toto omezení se však vztahuje pouze na dny, kdy je zaměstnanec vytížen v hlavním zaměstnání. Ve dnech, které jsou víkendy na hlavním místě, může pracovat celou směnu na vedlejším místě. Zároveň musí zaměstnavatel, který poskytuje zaměstnanci zkrácený úvazek, sledovat celkovou dobu jeho práce v průběhu měsíce. Jaké limity v tomto ohledu platí, podrobně popisujeme v našem materiál.

Částečný úvazek a kombinace: jaký je rozdíl

Jaký je rozdíl mezi kombinací a částečným úvazkem – Ukrajina, Kazachstán a další země na tuto otázku odpovídají různě. Oba tyto pojmy jsou však u nás jasně uvedeny v platném zákoníku práce, což umožňuje zcela konkrétně vymezit rozdíl mezi částečným úvazkem a kombinovanou prací.

Hlavní rozdíl mezi těmito pojmy je v tom, že částečný úvazek je vykonáván ve volném čase z hlavního zaměstnání, zatímco částečný úvazek je vykonáván v rámci hlavní pracovní směny. Současně lze interní práci na částečný úvazek a kombinovanou práci vykonávat u jednoho zaměstnavatele, zatímco externí práce na částečný úvazek zahrnuje práci v různých organizacích. Kromě toho, abyste získali nejúplnější odpověď na otázku o externí, interní kombinaci, práci na částečný úvazek a jaký je mezi nimi rozdíl, je třeba vzít v úvahu řadu důležitých bodů:

platba za dovolenou a nemocenskou;
přilákání zvláštních kategorií zaměstnanců do práce;
převedení na jinou práci;
poskytování záruk a náhrad;
další aspekty implementace pracovněprávních předpisů.

Nejpohodlnější formou srovnání hlavních rozdílů mezi částečnými a částečnými úvazky je tabulka, která ukazuje příslušné charakteristiky pro každý typ zaměstnání. Sestavili jsme pohodlný tabulka o rozdílu mezi kombinováním a částečnými úvazky v roce 2017 speciálně pro tebe.

Z provozní nutnosti mohou být jednomu zaměstnanci přiděleny úkoly, které nejsou součástí jeho povinností. Zde lze použít vnitřní kombinaci a kombinaci, jaký je rozdíl mezi těmito dvěma pojmy, pochopíme v tomto článku.

Oba druhy zaměstnání upravuje zákoník práce. Při přijímání práce na částečný úvazek se musíte řídit články 60.1, 282–288. Pokud mluvíme o slučování povinností, pak právní otázky upravují články 60.2 a 151.

Práce na částečný úvazek zahrnuje výkon jiné práce zaměstnancem mimo stanovenou pracovní dobu. Závazky na částečný úvazek nejsou v hlavní době plněny. Tento typ práce má následující charakteristické rysy:

existence samostatné pracovní smlouvy, která nesouvisí s hlavním pracovním poměrem;
pravidelnost práce;
dostupnost plateb za výkon jejich funkcí.

Kombinace stanoví, že zaměstnanec vykonává další práci v pracovní době stanovené pro hlavní pozici. Zaměstnanec přebírá odpovědnost za plnění svých primárních a doplňkových povinností.

Typy kombinované a částečné práce

Hlavní rozdíl mezi těmito pojmy je v tom, zda je možné pracovat pro více zaměstnavatelů současně a na částečný úvazek. Rozlišuje se interní a externí kombinace slučování profesí/pozic je možné pouze v rámci stejné organizace.

Pokud zaměstnanec plní v téže organizaci v mimopracovní době další povinnosti, pak hovoříme o interním zkráceném úvazku. Při ucházení se o jinou práci se člověk stává externím brigádníkem.

Kombinace s různými zaměstnavateli není možná. Může být pouze vnitřní. To je vysvětleno skutečností, že kombinace současně neprodlužuje délku pracovního dne, zaměstnanec plní další povinnosti.

Designové prvky

Pro práci na částečný i částečný úvazek je nutný souhlas zaměstnance s výkonem jiné nebo doplňkové práce. Postup při vyplňování dokumentů se bude lišit.

Práce na částečný úvazek vyžaduje sepsání nové pracovní smlouvy, která nijak nesouvisí s hlavní. Se souhlasem zaměstnance je vypracován odpovídající příkaz pro jeho interní částečný úvazek.

Při sloučení se nová pracovní smlouva nesepisuje. Se zaměstnancem je uzavřena dodatečná dohoda, ve které souhlasí s plněním konkrétních povinností ve stanoveném rozsahu. Teprve po sepsání tohoto dokladu zaměstnavatel vydá kombinovaný příkaz.

Další informace o tom, jak správně uspořádat kombinaci pozic, si přečtěte.

Doba trvání povinností

Při přijetí člověka na částečný úvazek s ním zaměstnavatel může uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou nebo bez vymezení podmínek.

Vypracování dodatečné dohody o kombinaci zahrnuje nutnost určit dobu trvání dodatečné práce. Lhůtu stanoví zaměstnavatel, ale až po obdržení písemného souhlasu zaměstnance.

Zvyšuje se pracovní den?

Ke kombinaci dochází v rámci pracovní směny. Zaměstnanec nebude muset pracovat další hodiny.

Práce na částečný úvazek zahrnuje plnění povinností v dodatečné době, která se nezapočítává do doby trvání pracovní směny pro hlavní zaměstnání. Délka práce na částečný úvazek je upravena zákoníkem práce Ruské federace. Existuje měsíční norma, ze které je třeba při sestavování rozvrhu vycházet. Přečtěte si více o tom, kolik sázek můžete uzavřít pro pracovníka na částečný úvazek.

Postup platby

Kombinace znamená, že zaměstnanec obdrží příplatek ke svému základnímu platu. Velikost je určena v souladu s dodatečnou dohodou. Při výpočtu se bere v úvahu objem nebo kvalita provedených víceprací.

Práce na částečný úvazek vyžaduje samostatnou mzdu. Při výpočtu dlužné částky je obvykle věnována pozornost počtu odpracovaných hodin.

Další podmínky odměňování za zkrácený i zkrácený úvazek jsou uvedeny v pracovní smlouvě nebo dohodě k ní.

Stejné nebo různé pozice?

Při souběhu vykonává zaměstnanec práci nikoli ve své, ale v jiné pozici nebo profesi. Interní práce na částečný úvazek zahrnuje zastávání různých pozic, zatímco externí práce může zahrnovat jednu osobu zastávající stejné pozice v různých organizacích.

Kontroverzní je přípustnost využívání identických pozic pro interní částečné úvazky, neboť právní úprava takovou situaci nijak neupravuje.

Postup při rozvázání pracovního poměru

Zaměstnanec i zaměstnavatel mohou kombinovanou dohodu předčasně ukončit. Jsou povinni se o tom vzájemně informovat alespoň 3 pracovní dny předem.

Pracovní smlouvu na částečný úvazek lze ukončit z důvodů stanovených v zákoníku práce Ruské federace. Pokud zaměstnavatel našel zaměstnance na částečný úvazek, pro kterého bude tato pozice hlavní, může ukončit pracovní poměr. Musí o tom ale partnerku na částečný úvazek informovat alespoň 2 týdny předem.

Závěr

Mezi kombinovanou prací a prací na částečný úvazek je mnoho rozdílů. I na malých nuancích záleží.

Každý občan, který uzavřel standardní pracovní smlouvu, může vyjádřit své přání přijímat dodatečný příjem ve volném čase od hlavních povinností. Taková práce bude považována za práci na částečný úvazek. Můžete si vybrat různé možnosti spolupráce a odměn.

O konceptu zkráceného úvazku: externí a interní typy

Interní kombinace – při plnění dalších povinností pro stejného zaměstnavatele, se kterým byla uzavřena původní pracovní smlouva. Externí zahrnuje přítomnost několika zaměstnavatelů. Vypracování oficiálního dokumentu Nutně Stejně.

Legislativní základ

Podrobně popisuje kapitola 44 zákoníku práce Ruské federace základní pravidla související s prací na částečný úvazek. dále odhaluje pojem interní zkrácený úvazek.

Délka pracovního dne se stává jedním z hlavních rysů. Například práce na jiné než hlavní pozici může trvat maximálně 4 hodiny denně. Ve dnech volna v hlavním zaměstnání může občan pracovat dalších 8 hodin denně.

Zásadní rozdíly jsou, i když jich není mnoho.

V první možnosti je zaměstnavatel stejný, ve druhé je jich několik, všichni se liší.
Interní práce na částečný úvazek předpokládá, že sešit je již udržován vedením na hlavním místě. Pro externí zaměstnance neexistuje samostatný dokument. V případě potřeby mohou na svém hlavním pracovišti zadat do knihy další informace.
V případě ukončení interní smlouvy na částečný úvazek se tato přemění na externí. Když je pozastavena pouze externí práce na částečný úvazek, nemá to žádné vážné následky.
Při interní práci nepotřebujete sbírat a předkládat doklady – původní zaměstnavatel je již má. V ostatních případech se neobejdete bez pasu a dokladů o vysokoškolském vzdělání, které potvrdí nepřítomnost škodlivých a nebezpečných pracovních podmínek.
Interní zkrácený úvazek znamená, že jeden manažer je také zodpovědný za vyplácení dávek. A externí vám umožňuje vybrat si místo, kde přesně budou finanční prostředky vypláceny.
Pro nemocenskou platí stejná pravidla jako pro dávky.

Kromě hlavní smlouvy, kdy interní částečný úvazek je dodatečná dohoda. I pro stejnou pozici je tento typ spolupráce celkem přijatelný. Učitelé mohou například přednášet o několika předmětech najednou.

Tyto typy spolupráce jsou nejčastěji založeny na přání, které vychází ze strany zaměstnance. A zaměstnavatelé souhlasí, protože pracovní schéma je značně zjednodušené.

Na externí brigáda Zaměstnanec získá další práci v jiné organizaci. Počet organizací, kde může být registrována stejná osoba, přitom není nijak omezen.

Kdo může a nemůže být brigádníkem

Každý občan má právo sloučit manželství podle zákoníku práce Ruské federace. Existují výjimky pro následující kategorie:

Některé kategorie státních zaměstnanců.
Zaměstnanci, jejichž hlavní pracovní náplní je řízení vozidel, pokud jejich práce na částečný úvazek zahrnuje stejné činnosti.
Občané, kteří mají na svém hlavním pracovišti nebezpečné nebo škodlivé podmínky.
Ve věku do 18 let.

Zvláštností interní práce na částečný úvazek je, že zaměstnanec již vykonává některé povinnosti v podniku. Sepsáním samostatné pracovní smlouvy se stává povinné.

Potřebné doklady jsou stejné jako v případě řádného zaměstnání.

Samotný registrační postup má následující sekvenci:

Vypracování aplikace.
Uzavření pracovní smlouvy s povinnou poznámkou o zkráceném úvazku. Je nutné specifikovat všechny další podmínky, které se mohou stát významnými.
Vytvoření objednávky.

Přihláška a objednávka jsou uvedeny níže:

Dodatečná dohoda, sešit, objednávka

Přidat. dohoda je sepsána na základě přání vyjádřeného zaměstnancem. Toto je povinná příloha hlavní smlouvy. Pokud je smlouva ukončena, je sepsána odpovídající dohoda.

Na přání je možné provést zápis o částečném úvazku do sešitu vydaného pro hlavní místo.

Vydání příslušného příkazu je posledním krokem. Musí se to odrážet následující informace:

Celé jméno zaměstnavatele nebo celé jméno, pokud se jedná o fyzického podnikatele.
Datum zveřejnění dokumentu spolu s jeho pořadovým číslem.
Celé jméno zaměstnance registrujícího práci na částečný úvazek.
Pracovní název.
Divize nebo oddělení, kde bude práce prováděna.
Datum zahájení a ukončení práce.
Informace o pracovní době.
Popis zkušební doby spolu s podmínkami.
Osobní podpis zaměstnavatele.

Objednávka obsahuje pouze údaje, které plně odpovídají původní pracovní smlouvě. Zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou, vlastnoručně podpisem.

O nahrávání a délce pracovní doby

Pracovník na částečný úvazek by v běžné dny neměl pracovat déle než 4 hodiny. Práce na plný úvazek je přijatelná, pokud v tuto chvíli nejsou na hlavním místě vykonávány žádné povinnosti. Na týden se pracovní doba brigádníka rovná maximálně 20 hodin. Účetnictví se provádí podle standardních pravidel.

Neexistují žádné zvláštní funkce nebo omezení týkající se plateb za práci na částečný úvazek. Pokud je systém založen na čase, pak se zohledňují skutečně odpracované doby. Možnost kusové práce zahrnuje účtování výroby. Vždy jsou stanoveny počáteční podmínky pouze na základě pracovní smlouvy.

Někteří lidé to najdou možnost standardizované platby. To znamená, že odměna se dostává za množství skutečně dokončené práce. Nezáleží na tom, kolik času zabere dokončení úkolu. Pracovníci na částečný úvazek mají také právo na náhradu a bonusy, pokud jsou stanoveny v zákoníku práce Ruské federace nebo v kolektivní smlouvě v konkrétním podniku.

Prázdniny a nemocenská

Odpočinek při hlavní a doplňkové práci se musí navzájem shodovat. Dovolená může být poskytnuta předem, pokud zaměstnanec nepracoval ani šest měsíců na pozici na částečný úvazek. Náhrada za nevyčerpanou dovolenou se převádí podle standardních pravidel.

Každý zaměstnanec má navíc právo kdykoli si vzít dovolenou bez nároku na mzdu.

Zaměstnavatelé mají zákonné právo vysílat pracovníky na částečný úvazek do služební cesta. Ale to je možné pouze tehdy, když není čas obsazený hlavní prací. Zároveň mzdy za celou dobu uloženo.

Vlastnosti propouštění

Propuštění pracovníků na částečný úvazek je přípustné z jakéhokoli důvodu stanoveného platnou pracovněprávní legislativou. Jíst několik hlavních pravidel:

Propouštění během dovolené nebo dočasné pracovní neschopnosti je nepřijatelné.
Zaměstnanec na částečný úvazek musí být upozorněn, pokud dojde ke snížení počtu zaměstnanců.
Brigádníci mohou být propuštěni, pokud najdou zaměstnance s potřebnými dovednostmi a znalostmi, pro kterého se pozice stane hlavní.

Konečné výpočty také předpokládají dodržování standardních pravidel. S řešením tohoto problému by nemělo docházet k žádné prodlevě.

Závěr

Při zvažování práce na částečný úvazek je to hlavní nezapomeňte na regulační stránku. To platí zejména pro postup při uzavírání pracovní smlouvy a stanovení jejích náležitostí.

Je nutné dodržovat všechny předpisy předepsané aktuálním zněním legislativy. Taková pozornost věnovaná detailům vám umožní vyhnout se kontroverzním situacím se zaměstnanci a chránit práva obou stran.

Níže je video vysvětlující hlavní aspekty práce na částečný úvazek.