Předběžná lékařská prohlídka: povinnosti zaměstnavatele. Periodické lékařské prohlídky, postup a načasování lékařských prohlídek zástupci různých profesí

Jedním ze základních principů regulační regulace ve světě práce je zajištění bezpečnosti. Mnoho činností je zaměřeno na dosažení cílů v oblasti bezpečnosti. S tím jsou spojeny určité výčty práv a povinností účastníků pracovněprávních vztahů. Jednou z těchto akcí je lékařská prohlídka při přijímání do zaměstnání v případech stanovených zákonem. Ve vhodných případech je uchazeč o zaměstnání povinen podrobit se lékařské prohlídce. Zaměstnavatel je zase povinen zorganizovat lékařskou prohlídku a povolit přijetí do práce pouze v případě, že je zdravotní stav uchazeče posouzen kladně.

Kdo podstupuje předběžnou lékařskou prohlídku, když se uchází o zaměstnání?

Seznam uchazečů, u kterých je potřeba provést uvažované řízení, je poměrně široký. Jejich hlavní seznam je obsažen v zákoníku práce Ruské federace. Při přijetí do zaměstnání bude vyžadována zejména lékařská prohlídka pro:

nezletilí uchazeči o zaměstnání;
zaměstnání za účelem výkonu práce se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami;
zaměstnání za účelem práce v dopravě;
práce na Dálném severu a podobných oblastech;
způsob práce na směny atd.

Cíle kontroly jsou následující:

zjištění souladu zdravotního stavu kandidáta s odpovídající pozicí (zaměstnáním);
včasné odhalení a prevence nemocí.

Organizace lékařské prohlídky při ucházení se o zaměstnání

Povinnost zorganizovat předběžnou lékařskou prohlídku má zaměstnavatel. Zaměstnání na příslušné volné pracovní místo musí podléhat nutnosti absolvovat takové vyšetření. Nesouhlas kandidáta s lékařskou prohlídkou by měl mít za následek bezpodmínečné odmítnutí zaměstnání.

Jak je uvedeno v čl. 212 zákoníku práce Ruské federace musí být předběžná lékařská prohlídka při náboru provedena na náklady zaměstnavatele.

Zaměstnavatel má právo:

uzavřít dohodu se zdravotnickým zařízením o provedení příslušných vyšetření v určité lhůtě;
posílat uchazeče na lékařskou prohlídku do zdravotnického zařízení na základě jednorázové smlouvy.

Jak probíhá lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání?

Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 12. dubna 2011 N 302n schválila pravidla pro provádění lékařských prohlídek (dále jen Pravidla č. 302n).

Podle pravidel č. 302n musí mít zdravotnické zařízení provádějící příslušnou lékařskou prohlídku právo (licenci) k jejímu provedení.

Složení lékařské komise pro zkoušky při ucházení se o zaměstnání se tvoří průběžně. Musí zahrnovat profesního patologa a specialisty, kteří prošli pokročilou odbornou přípravou nebo mají osvědčení v příslušné specializaci „pracovní patologie“.

Během zkoušky se za uchazeče zadá a zaregistruje:

zdravotní karta (nevydaná osobě, ale uložená ve zdravotnickém zařízení);
zdravotní pas (vydaný osobě);
závěr, k němuž dospěla lékařská komise při přijetí, s uvedením výsledků lékařské prohlídky (předáno osobě).

Odpovědnost zaměstnavatele

Pokud zaměstnavatel umožní práci zaměstnanci, který se odmítl podrobit lékařské prohlídce při ucházení se o zaměstnání nebo pro kterého taková lékařská prohlídka nebyla organizována, vystavuje se riziku správní odpovědnosti.

Při ucházení se o zaměstnání v podniku nebo organizaci je každý uchazeč povinen podstoupit lékařskou prohlídku. Seznam lékařů, od kterých je třeba absolvovat vyšetření a získat posudek, se může lišit. Vše závisí na druhu činnosti, na tom, co přesně je potřeba na pracovišti dělat.

FYI

Na jedné straně absolvování lékařské prohlídky umožňuje zaměstnavateli ujistit se, že odpovědným úkolem pověřuje osobu fyzicky a duševně zdravou. Na druhou stranu zájemce sám pozná, zda je připraven plnit zadané úkoly. Roční lékařské prohlídky také pomohou sledovat dynamiku vašeho zdraví.

Kdy je nutná lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání?

Povinný požadavek, aby se lidé určitých profesí podrobili lékařské prohlídce, je zakotven v zákoníku práce Ruské federace (uvedený v článku 69, , , , 348.3.)

Zaměstnavatel nemá podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace právo najmout osobu, která neprošla lékařskou prohlídkou. Před uzavřením pracovní smlouvy je nutné získat lékařskou zprávu ve formě potvrzení nebo lékařské knížky.

Další informace

Lékařská prohlídka je vyžadována při žádosti o typy prací, které zahrnují řízení dopravy, interakci s dětmi, s velkým počtem lidí, kde existují zvláštní pracovní podmínky, kde jsou vyžadována rozhodnutí měnící život nebo je vyžadováno použití zbraní.

Kdo je povinen podrobit se předběžné lékařské prohlídce?

Zákoník práce Ruské federace vyžaduje, aby se určité kategorie pracovníků při přijímání podrobovaly lékařské prohlídce:

mladší 18 let:
jejichž povolání zahrnuje škodlivou a nebezpečnou práci;
který pracuje v potravinářském průmyslu;
který poskytuje lékařské služby;
prodejní pracovníci;
podílející se na dopravě;
učitelé, poradci, vychovatelé, učitelé;
práce v extrémních podmínkách;
servisní personál, například: číšníci, kadeřníci, kosmetologové, sportovci;
soudci, donucovací orgány a další zaměstnanci vládních agentur;
který pracuje na Dálném severu nebo v místech, která jsou mu ekvivalentní.

Tato lékařská prohlídka před nástupem do zaměstnání se nazývá primární lékařská prohlídka. Umožňuje zjistit, zda je člověk ze zdravotních důvodů připraven vykonávat práci, na kterou je přijat, zda nemá chronická a dědičná onemocnění, která mohou v budoucnu ovlivnit jeho zdraví a narušovat plnění zadaných úkolů. Taková lékařská prohlídka také chrání tým před infekčními nemocemi, které může nový zaměstnanec přinést.

Formulář

Při přijímání nového zaměstnance mu vedoucí proti podpisu předá doporučený list k lékařské prohlídce u lékařů. Doklad vydává zaměstnanec podniku, ve kterém žadatel plánuje pracovat. Neexistuje jediný vzor formuláře lékařské prohlídky pro zaměstnání. Existují však určité požadavky na jeho design. Mělo by obsahovat:

název organizace, podniku;
druh činnosti a forma vlastnictví;
název kliniky, kde musíte podstoupit lékařskou prohlídku, s uvedením kontaktních čísel a adres;
druh lékařské prohlídky;
Celé jméno odesílané osoby a její datum narození;
jméno jeho budoucího povolání;
rizikové faktory v podniku.

Pozor

Termín lékařské prohlídky je předem domluven.

Odpovědnost zaměstnavatele

Vedoucí zaměstnanec je ze zákona povinen vyslat zaměstnance k lékařskému vyšetření, pokud to postavení a specifika práce vyžadují. To je požadavek pracovněprávních předpisů (odstavec 12, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace), jinak bude vedoucí podniku podléhat sankcím za najmutí osoby, která nezkontrolovala svůj zdravotní stav před zahájením práce. .

Lékařským vyšetřením je nyní věnována velká pozornost. Dozorové orgány (Rospotrebnadzor, Inspektorát práce) sledují dodržování postupu při přijímání občanů a udělují sankce porušovatelům pracovněprávních předpisů. Poskytnuté pokuty nejsou malé (část 3 článku 5.27.1 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).

Odpovědnost zaměstnance

Uchazeč nemá právo odmítnout podrobit se lékařské prohlídce při přijetí do zaměstnání nebo jeho části. Musí se podrobit vyšetření u všech požadovaných specialistů, zúčastnit se všech nezbytných diagnostických testů, podstoupit testy a v případě potřeby dostat vhodná očkování. V opačném případě s ním nebude podepsána smlouva a nebude přijat. Ženy navíc potřebují navštívit mammologa a gynekologa.

Pozor

Skutečnost, že uchazeč o místo dosud nebyl přijat nebo není zaměstnancem, není důvodem k zamítnutí. S§ 69 zákoníku práce stanoví, že lékařská prohlídka se provádí současně s uzavřením pracovní smlouvy.

Lékařské prohlídce je nutné se podrobit v zákonem stanovených lhůtách. Osoba odeslaná k lékařskému vyšetření má právo podstoupit vyšetření v kterémkoli zdravotnickém zařízení. Zaměstnanec je však zpravidla odeslán do ambulance v místě svého bydliště.

Pokyny krok za krokem pro absolvování lékařské prohlídky při žádosti o zaměstnání

Pokud uchazeč obdrží kladnou odpověď na svůj životopis, pak mu místo budoucí práce vydá doporučení k lékařskému vyšetření. Co by měl zaměstnanec udělat dále:

V určený čas musíte jít na kliniku a jít do kanceláře, kde začíná lékařské vyšetření (obvykle je to kancelář terapeuta).
Ve stejný den obdrží osoba doporučení pro diagnostické studie a testy. Můžete je absolvovat ve stejný den (pokud máte ráno čas).
Rozhodněte se o návštěvě jiných lékařů (terapeut zpravidla dává doporučení, jak rychle absolvovat lékařské vyšetření bez ztráty času, které lékaře navštívit a v jakém čase).
Získejte lékařskou zprávu nebo lékařskou zprávu. Vyplnění lékařské knížky nějakou dobu trvá, ale od zdravotnického zařízení můžete získat potvrzení o absolvování lékařské prohlídky a vydává se samotná lékařská knížka.
Vyplněný závěr doneste zaměstnavateli. Jedna kopie zůstává v osobní složce zaměstnance v podniku. Další kopie je ve zdravotnickém zařízení.

Další informace

Jak ukazuje praxe, lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání lze obejít za dva až tři dny. V tomto postupu není nic složitého.

Jaké lékaře musím vidět?

Standardní seznam lékařů, kteří musí být vyšetřeni při žádosti o zaměstnání, vypadá takto:

terapeut (začínají u něj a končí u něj, obdrží závěrečný certifikát);
chirurg;
neurolog;
oftalmolog;
otolaryngolog.

Dále budete muset absolvovat vyšetření krve a moči, podstoupit EKG a fluorografii a pro ženy navíc návštěvu mamologa a gynekologa.

Toto je standard. Ale kromě těchto lékařů vyžadují některé typy profesí vyšetření jinými specialisty. Může to být narkolog, psychiatr, gastroenterolog, kardiolog nebo alergolog.

Vzorový certifikát

Osvědčení potvrzující, že budoucí zaměstnanec podniku prošel lékařskou prohlídkou, je konečným závěrem terapeuta, vydaným na základě závěrů jiných odborníků zdravotnického zařízení.
Nejčastěji se certifikát vydává ve tvaru 086/у.

Doba platnosti certifikátu

Pokud je osoba poprvé, pak se obvykle vydává certifikát 086/у. Je to dobré na šest měsíců. Pro státní zaměstnance je certifikát jiný - 001-ГС\у. Doba jeho platnosti je jeden rok.

Zaměstnavatel však může požadovat, abyste se lékařské prohlídce podrobil znovu, i když platnost potvrzení ještě nevypršela.

FYI

Faktem je, že někdy člověk projde lékařskou prohlídkou pro jeden podnik a pak se rozhodne jít pracovat pro jinou organizaci. A mohou existovat jejich vlastní požadavky.

Nezaměňujte certifikát požadovaný před nástupem do práce a každoroční preventivní prohlídku zaměstnanců. Jsou to různé dokumenty a různé požadavky. Stejně tak doplňkové lékařské vyšetření u některých profesí.

Platba za lékařskou prohlídku při najímání Zákon ukládá zaměstnavateli uhradit náklady spojené s lékařskými prohlídkami při přijetí do zaměstnání,v souladu s čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Nebo vrátit zaměstnanci prostředky vynaložené na lékařskou prohlídku.

Navíc ve lhůtě nejdéle 10 dnů ode dne předložení všech podkladů po obdržení lékařské zprávy. Nejčastěji lidé absolvují lékařskou prohlídku na vlastní náklady, aby později dostali náhradu za vynaložené peníze. I když tato cesta není zcela legální. Společnost musí zaplatit okamžitě a nekompenzovat náklady později.

DŮLEŽITÉ

Někdy se v praxi lidé potýkají s tím, že jim peníze za lékařskou prohlídku při žádosti o zaměstnání nikdo nevrací. Jedná se o porušení zákona. A to se bavíme o částce, která je pro někoho dost výrazná. Navíc, když se člověku ještě nepodařilo vydělat ani jeden rubl, ale teprve se zabydluje. V závislosti na regionu se tato částka pohybuje od 1000 do 3000 rublů.

Peníze se můžete pokusit získat zpět napsáním stížnosti na inspektorát práce nebo státní zastupitelství. K takovému kroku ale uchazeči o zaměstnání přistoupí jen zřídka. Taková integrita jim však někdy umožňuje cítit se na pracovišti lépe a jistěji.

Občas se stane taková nepříjemnost, že zájemce neprošel lékařskou prohlídkou. Bude mu poskytnut závěr o určitých zdravotních kontraindikacích, které mohou být dočasné nebo bez udání času.

Pozor

Pokud jsou zdravotní problémy dočasné - ne déle než 4 měsíce, může být zaměstnanci na určitou dobu nabídnuto další volné místo a poté převedeno na požadovanou pozici. Pokud jsou kontraindikace závažnější, pak zaměstnavatel nemá právo takového zaměstnance přijmout (). Může mu dát náhradní volné místo, pouze pokud nějaké existuje.

Pro samotného uchazeče jsou zdravotní kontraindikace varováním, že tato práce pro něj není vhodná a povede k ještě větším zdravotním problémům. Lékařský posudek byste tedy neměli zanedbávat – nejen ze zákona, ale i ve vlastním zájmu.

Můžete být propuštěni, pokud při přijetí do zaměstnání neprojdete lékařskou prohlídkou?

Zaměstnanec, který podle zákona neprošel povinnou lékařskou prohlídkou při přijetí do... Vše závisí na délce trvání kontraindikací uvedených v lékařském potvrzení: více než 4 měsíce nebo méně než 4 měsíce. V případě krátkodobých zdravotních problémů může být zaměstnanci nabídnuta brigáda na jiné pozici. V případě dlouhodobých problémů jim může být nabídnuta pozice, která umožňuje zaměstnanci pracovat ze zdravotních a profesních důvodů. Nebo jsou propuštěni, protože zdravotní kontraindikace jsou vážným důvodem.

FYI

Pokud je zaměstnanec přeřazen ze zdravotních důvodů na jinou pozici s nižší mzdou, ale bez změny vedoucího, pak mu musí být do měsíce vyplacena předchozí mzda. A pokud dostane výpověď, tak mu musí být vyplaceno vše, co má ze zákona, včetně nevyčerpané dovolené.

Nuance

Pokud lékařská prohlídka při ucházení se o zaměstnání není ze zákona povinná, ale uchazeč ji i tak absolvoval, pak mu náklady na ni nikdo nenahradí. Někdy však zaměstnavatel vyžaduje vyšetření lékařem i přesto, že tento obor činnosti povinnou lékařskou prohlídku nestanoví.

Další informace

Člověk se nemusí podrobit lékařské prohlídce v žádném konkrétním zdravotnickém zařízení. Zaměstnavatel ho může poslat do organizace, se kterou má firma uzavřenou smlouvu. Nebo si člověk vybírá, kam půjde. Hlavní věc je, že tato lékařská instituce má všechna oprávnění k provozování a provádění určitých studií a analýz.

Zdravotní informace jsou, jak víme, lékařským tajemstvím. Ale v případě absolvování lékařské prohlídky si zaměstnavatel může a měl by být vědom zdravotního stavu žadatele. Nejedná se o porušení zákona.

Seznam lékařů a potřebného studia lze upravit na míru konkrétnímu regionu nebo doložit v organizaci, kde uchazeč hledá práci.

V některých případech je zaměstnání povoleno pouze po absolvování povinné předběžné lékařské prohlídky způsobem a za podmínek stanovených pracovněprávními předpisy. To je poskytováno za účelem ochrany zdraví jak samotných pracovníků, tak obyvatelstva. Zaměstnavatel je tedy odpovědný za provádění takových kontrol. V praxi však dochází k deformacím jak v jednom, tak v druhém směru: buď se vyšetření neprovádějí, když se dělat mají (a to stanoví zákon), nebo naopak - nutí každého podstoupit lékařskou prohlídku, vč. případy, kdy to není nutné, a dokonce i v rozporu s právy pracovníků.
Dnes se pokusíme zjistit, v jakých případech by měly být při žádosti o zaměstnání provedeny předběžné lékařské prohlídky.

Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce

Ve smyslu čl. 69 zákoníku práce Ruské federace musí povinné předběžné lékařské vyšetření (vyšetření) při uzavírání pracovní smlouvy provádět osoby, které lze rozdělit do tří skupin:
- osoby mladší 18 let;
- osoby v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace;
- další osoby stanovené jinými federálními zákony.

Zákoník práce Ruské federace označuje osoby mladší 18 let za samostatnou skupinu zaměstnanců, což je způsobeno zvláštnostmi vývoje jejich těla. Podobná norma je obsažena v kapitole 42 zákoníku práce Ruské federace nazvaném „Vlastnosti pracovní regulace pro pracovníky mladší osmnácti let“. Podle Čl. 266 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby mladší 18 let přijímány pouze po předběžném povinném lékařském vyšetření (vyšetření), které se provádí na náklady zaměstnavatele.

Další skupina osob, které se musí při zaměstnání podrobit povinným předběžným lékařským prohlídkám (vyšetření), stanovená zákoníkem práce Ruské federace, je klasifikována v závislosti na účelu lékařské prohlídky. Obvykle je lze rozdělit do skupin.

První skupina- osoby vykonávající těžkou práci a práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami (včetně prací v podzemí), jakož i práce související s dopravou.

Provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (prohlídek) při zaměstnávání osob podmíněně zařazených do první skupiny je dáno potřebou zjistit způsobilost těchto pracovníků k výkonu přidělené práce a předcházet nemocem z povolání.

Mimochodem

Než budou provedeny změny v zákoníku práce Ruské federace v jeho normách, včetně pravidla stanoveného v čl. 69 zákoníku práce Ruské federace chyběl pojem „zkouška“. Byl zaveden za účelem uvedení ustanovení zákoníku práce Ruské federace do souladu s normami stanovenými jinými federálními zákony a regulačními právními akty.

Druhá skupina- osoby nastupující do zaměstnání v organizacích potravinářského průmyslu, veřejného stravování a obchodu, vodárenských zařízeních, léčebně preventivní péče a dětských ústavech, jakož i některých dalších zaměstnavatelů (viz článek 213 zákoníku práce Ruské federace).

Účelem provádění předběžných lékařských prohlídek druhé skupiny osob je ochrana zdraví obyvatel a předcházení vzniku a šíření nemocí.

Je třeba poznamenat, že seznam případů stanovených zákoníkem práce Ruské federace, kdy jsou zavedeny povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření), je otevřený. Na základě části 4 čl. 213 zákoníku práce Ruské federace mohou jednotliví zaměstnavatelé v případě potřeby na základě rozhodnutí orgánů místní samosprávy zavést další podmínky a indikace pro provádění povinných lékařských prohlídek (vyšetření). Tyto případy podmíněně zařadíme do třetí skupiny osob.

Analýzou pravidel pro rozdělení pravomocí ke stanovení případů zavedení povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky), obsažených ve výše uvedené normě, můžeme dojít k závěru: zaměstnavatel na své úrovni, nezávisle na místních předpisech, nemůže stanovit požadavek, aby všichni žadatelé (uchazeči) musí při přijetí do zaměstnání podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku (vyšetření). Odmítnutí žadatele o volné místo podstoupit předběžnou lékařskou prohlídku v případech, které zákon nestanoví, je zákonné a nemůže sloužit jako důvod pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy.

Postup při provádění zkoušek
Podle části 3 Čl. 213 zákoníku práce Ruské federace regulační právní akty schválené způsobem stanoveným vládou Ruské federace určují:

* škodlivé a (nebo) nebezpečné výrobní faktory a práce, při kterých se provádějí povinné předběžné lékařské prohlídky (vyšetření);
* postup při provádění povinných předběžných lékařských prohlídek (vyšetření).

V souladu s Čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

V souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 27. října 2003 č. 646 „O škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorech a pracích, při kterých se provádějí předběžné a periodické lékařské prohlídky (vyšetření), a postup pro provádění těchto vyšetření (zkoušek)“, tyto faktory a práce, jakož i postup provádění vyšetření, schvaluje Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska.

V souladu s tímto dokumentem byly nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2004 č. 83 schváleny Seznamy škodlivých a (nebo) nebezpečných výrobních faktorů a prací, při kterých jsou předběžné a periodické lékařské prohlídky (prohlídky) ) se provádějí a postup při provádění těchto zkoušek (zkoušek).

Spolu s nimi existuje nařízení Ministerstva zdravotnictví a lékařského průmyslu Ruska ze dne 14. března 1996 č. 90 „O postupu při provádění předběžných a pravidelných lékařských prohlídek pracovníků a lékařských předpisech pro přijetí k povolání“ (dále jen jen nařízení ze dne 14. března 1996 č. 90), kterým byly schváleny tyto dokumenty:

* Dočasný seznam škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů, při práci s nimiž jsou vyžadovány předběžné a pravidelné lékařské prohlídky pracovníků, lékařské kontraindikace, jakož i lékařští specialisté podílející se na provádění těchto lékařských vyšetření a nezbytné laboratorní a funkční studie;
* Dočasný seznam prací, jejichž výkon vyžaduje předběžné a periodické lékařské prohlídky pracovníků, odborných lékařů podílejících se na těchto lékařských prohlídkách, nezbytné laboratorní a funkční testy, zdravotní kontraindikace pro povolení k práci;
* Předpisy o povinných před nástupem do zaměstnání a pravidelných lékařských prohlídkách pracovníků;
* Seznam obecných zdravotních kontraindikací pro přijetí do práce v kontaktu se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, jakož i pro práci podle dočasných seznamů;
* Seznam nemocí z povolání s návodem k jeho použití. Účelem předběžných lékařských prohlídek při ucházení se o zaměstnání je zjištění souladu zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Účel předběžných lékařských prohlídek při přijetí
na práci - zjišťovat soulad zdravotního stavu uchazeče (vyšetřovaného) s jemu přidělenou prací.

Předběžné lékařské prohlídky provádějí v souladu s nařízením č. 90 ze dne 14. března 1996 zdravotnická zařízení (organizace) jakékoli formy vlastnictví, která mají příslušnou licenci a osvědčení.

Vyšetření u psychiatra se provádí v psychoneurologické ambulanci (oddělení, pracoviště) v místě trvalé registrace subjektu.

Kontingenty podléhající předběžným lékařským prohlídkám určují střediska státního hygienického a epidemiologického dozoru ustavujících subjektů Ruské federace spolu se zaměstnavatelem a příslušným voleným orgánem primární odborové organizace (podle dílny, profese, nebezpečných látek a výrobních faktorů ) nejpozději 1. prosince předchozího roku. Načasování kontrol musí odpovídat stanovené frekvenci.

Doporučení k lékařskému vyšetření, seznam zdraví škodlivých, nebezpečných látek a výrobních faktorů působících na zaměstnance vydává zaměstnavatel žadateli (vyšetřovanému) k předložení ošetřujícímu lékaři zdravotnického zařízení provádějícího lékařské vyšetření. Hlavní osobou provádějící předběžné lékařské prohlídky je ošetřující lékař zdravotnického zařízení poskytující lékařskou péči (může jím být praktický lékař (rodinný lékař).

Údaje o lékařské prohlídce se zapisují do ambulantní zdravotnické dokumentace. Každý lékař, který se vyšetření účastní, se vyjadřuje k odborné způsobilosti a v případě indikace nastíní potřebná lékařská a zdravotní opatření. Údaje o profesní cestě potenciálního zaměstnance (podnik, dílna, pracoviště, profese, délka služby, škodlivé a nebezpečné látky a výrobní faktory) a konečný závěr o vhodnosti zdravotního stavu pro přidělenou práci nebo jiný závěr jsou umístěny na samostatný list.

Osobám, které prošly předběžnou lékařskou prohlídkou a jsou shledány způsobilými k práci se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, je vystaven odpovídající závěr, podepsaný ošetřujícím lékařem a zapečetěný zdravotnickým zařízením (v případě individuálního příjmu údaje o povinné používání protézy, sluchadla, brýlí atd.).

Osobám, u kterých je kontraindikována práce se škodlivými, nebezpečnými látkami a výrobními faktory, nebo v případě konfliktu, je vydán závěr klinické expertní komise (CEC) a jeho kopie je zaslána zaměstnavateli, který doporučení vydal, do tří dnů. dní.

Předběžné lékařské prohlídky osob zaměstnaných na turnus provádějí zdravotnická zařízení v místě trvalé lékařské péče nebo v místě směn, kdy o otázce jejich financování rozhoduje správa rotačních organizací.

Vyšetřovaná osoba je povinna:

* dostavit se včas k lékařské prohlídce;
* mít u sebe doporučení, pas nebo jiný identifikační doklad a vojenský průkaz;
* získat lékařskou zprávu, kterou předložíte zaměstnavateli.

Léčebně-preventivní zařízení (ošetřující lékař) zajišťuje provedení lékařské prohlídky individuálně u každé vyšetřované osoby v požadovaném objemu, v mezích licence a osvědčení, které má ošetřující lékař a zdravotnické zařízení k dispozici, a to do jednoho měsíce. ode dne podání žádosti. Pokud je nutný další výzkum, zdravotnické zařízení (ošetřující lékař) rozhodne o zapojení dalších specialistů nebo zdravotnických zařízení.

Psychiatrické vyšetření
Povinné psychiatrické vyšetření musí provádět osoby, do jejichž pracovní náplně bude patřit provádění určitých druhů činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i osoby pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí stanoveného pro Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro některé druhy odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí (dále jen Seznam ze dne 28.4.93), schválen. Nařízení vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 1993 č. 377 „O provádění zákona Ruské federace „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování““.
Mimochodem

V souladu s výnosem prezidenta Ruské federace ze dne 03.09.04 č. 314 „O systému a struktuře federálních výkonných orgánů“ (ve znění pozdějších předpisů ze dne 20.5.2004 č. 649) Federální služba pro dohled ochrany práv spotřebitelů a lidského blaha (Rospotrebnadzor), na kterou byly převedeny zejména funkce zrušeného Ministerstva zdravotnictví Ruska pro kontrolu a dozor v oblasti sanitárního a epidemiologického dozoru.

Podle Čl. 6 zákona Ruské federace ze dne 7. 2. 92 č. 3185-I „O psychiatrické péči a zárukách práv občanů při jejím poskytování“ (dále jen zákon ze dne 7. 2. 92 č. 3185 -I), občan může být dočasně (nejdéle po dobu pěti let a s právem následné přezkoušení) shledán nezpůsobilým pro duševní poruchu k výkonu některých druhů odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšené nebezpečí.

Byla schválena pravidla pro absolvování povinného psychiatrického vyšetření u osob vykonávajících určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivých výrobních faktorů), jakož i u osob pracujících v podmínkách zvýšeného nebezpečí. nařízením vlády Ruské federace ze dne 23. září 2002 č. 695 „O povinném psychiatrickém vyšetření u zaměstnanců vykonávajících určité druhy činností, včetně činností spojených se zdroji zvýšeného nebezpečí (s vlivem škodlivých látek a nepříznivou výrobou faktory), jakož i osoby pracující v podmínkách zvýšeného nebezpečí“. Zkouška zaměstnance se provádí na dobrovolné bázi s přihlédnutím k ustanovením zákona č. 3185-1 ze dne 02.07.92.

Seznam lékařských psychiatrických kontraindikací pro určité typy odborných činností a činností spojených se zdrojem zvýšeného nebezpečí schvaluje vláda Ruské federace a je pravidelně (nejméně jednou za pět let) revidován s ohledem na nashromážděné zkušenosti a vědecké úspěchy. .

Vyšetření osoby se provádí za účelem zjištění její způsobilosti pro duševní zdraví k provádění určitých druhů činností, jakož i k práci v podmínkách zvýšeného nebezpečí, uvedených v seznamu ze dne 28.4.93. Zaměstnanec je vyšetřován lékařskou komisí vytvořenou orgánem řízení zdravotnictví.

K jejímu složení předloží zkoušená osoba doporučení vydané zaměstnavatelem, ve kterém je uveden druh činnosti a pracovní podmínky stanovené v Seznamu ze dne 28. dubna 1993. Zároveň předloží cestovní pas nebo jiný doklad totožnosti, který jej nahrazuje.

Zkouška se provádí nejdéle do 20 dnů ode dne jejího podání u komise.

Za účelem vyšetření má komise právo vyžádat si od zdravotnických zařízení doplňující informace, o kterých je vyšetřovaná osoba informována. Komise učiní příslušné rozhodnutí do 10 dnů po obdržení dalších informací. Při absolvování vyšetření může osoba obdržet objasnění otázek souvisejících s jejím vyšetřením. Komise rozhoduje prostou většinou hlasů o vhodnosti (nevhodnosti) zkoušené osoby k výkonu činnosti (práce v podmínkách zvýšeného nebezpečí) uvedené ve směrnici ke zkoušce.

Rozhodnutí komise (písemné) se vydá osobě proti doručení do tří dnů po jeho přijetí. Ve stejné lhůtě je zaměstnavateli zaslána zpráva o datu vydání rozhodnutí a datu jeho vydání vyšetřované osobě. Pokud s rozhodnutím komise nesouhlasíte, lze se proti němu odvolat u soudu.

Znalecký posudek

A.V. Potapová,
expert časopisu "Human Resources Directory"

Část 3 Čl. 76 zákoníku práce Ruské federace obsahuje toto ustanovení: v případě přerušení práce zaměstnance, který se bez vlastního zavinění nepodrobil povinné předběžné lékařské prohlídce (vyšetření), je mu vyplácena odměna za celou dobu přerušení práce jako doba nečinnosti.

Aplikace tohoto pravidla v praxi je problematická a vyvolává řadu otázek. Osoby podléhající povinné předběžné lékařské prohlídce (prohlídce) se této prohlídce podrobují před uzavřením pracovní smlouvy, tedy v době, kdy ještě nejsou zaměstnanci. Mezitím nastávají potíže s určením doby vyhrazené pro absolvování povinné předběžné lékařské prohlídky. A pokud v této lhůtě neprojde - s dobou, po kterou ji podstoupí osoba vyslaná na předběžnou lékařskou prohlídku (doba nepřípustnosti pracovat).

Dále je obtížné objasnit okolnosti nepodrobení se předběžné lékařské prohlídce. Při přerušení práce zaměstnance z tohoto důvodu má zaměstnavatel právo zjistit důvody jeho nepodrobení se lékařské prohlídce, požadovat po něm vysvětlení, sepsat protokol o nepodrobení se lékařské prohlídce, supervizor může sepsat memorandum apod. V případě, že předběžnou lékařskou prohlídkou neprojde osoba, o níž bylo právě rozhodnuto o přijetí, není vše tak jisté. Ukazuje se, že pokud neexistují žádné listinné důkazy o absolvování předběžné lékařské prohlídky, nebude uzavřena pracovní smlouva, nebude možné provést skutečné přijetí do práce, současně bude postup pro zjištění důvodů neabsolvování není definováno.

Platba za prostoje v případě, že osoba, která neprošla předběžnou lékařskou prohlídkou, nemůže pracovat, se provádí podle pravidel čl. 157 zákoníku práce Ruské federace. Prostoje z viny zaměstnavatele (kdy nebyla vinou zaměstnavatele ukončena předběžná lékařská prohlídka, např. bylo nesprávně provedeno doporučení na vyšetření) se hradí minimálně ve výši dvou třetin průměrný plat zaměstnance; z důvodů nezávislých na vůli zaměstnavatele a zaměstnance (např. nebylo provedeno předběžné vyšetření vinou zdravotnického zařízení) - ve výši nejméně dvou třetin tarifní sazby, platu (úředního platu), počítáno v poměru k prostojům. Zde je však problém se stanovením průměrné mzdy u osob, které ještě nejsou zaměstnanci, a také otázka obsahu příkazu manažera, na základě kterého bude účetní oddělení tyto platby provádět.

Norma část 3 čl. 76 zákoníku práce Ruské federace o platbě za dobu, po kterou zaměstnanec, který neprošel předběžnou lékařskou prohlídkou, nesmí pracovat, byl i v původním znění zákoníku práce Ruské federace. Bohužel v tuto chvíli neexistují žádná doporučení pro praktickou aplikaci této normy.

O nákladech zaměstnavatele

V souladu s částí 2 Čl. 212, část 6 čl. 213 zákoníku práce Ruské federace se lékařské prohlídky (vyšetření), včetně povinných předběžných prohlídek, v případech stanovených pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, provádějí na náklady zaměstnavatele. Podobné pravidlo bylo stanoveno v odstavci 2 čl. 14 dříve platného federálního zákona ze dne 17. července 1999 č. 181-FZ „O základech bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v Ruské federaci“, podle kterého byl zaměstnavatel povinen zajistit na své náklady povinnou lékařskou péči. prohlídky (prohlídky) zaměstnanců při nástupu do práce.

V posuzované problematice je důležitý postup při účtování nákladů zaměstnavatele na lékařské prohlídky zaměstnanců.

V souladu s dopisem Federální daňové služby Ruské federace pro město Moskva ze dne 28. června 2005 č. 20-12 / 46417 „O zahrnutí do nákladů spojených s lékařskými prohlídkami zaměstnanců“ výše uvedené náklady podléhají klasifikovat jako ostatní výdaje zohledněné na základě čl. 7 bod 1 čl. 264 daňového řádu Ruské federace, s výhradou tří podmínek:
1) provádění lékařských prohlídek těch zaměstnanců, pro které jsou povinné podle zákona;
2) provádění lékařských prohlídek v souladu se stanoveným postupem, schváleným. nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. srpna 2004 č. 83;
3) jejich řádná dokumentace.

Náklady na provedení výše uvedených lékařských prohlídek se vztahují k nákladům na zajištění běžných pracovních podmínek a bezpečnostních opatření stanovených právními předpisy Ruské federace. V souladu s odstavcem 1 Čl. 252 daňového řádu Ruské federace se doloženými výdaji rozumí výdaje potvrzené doklady vystavenými v souladu s právními předpisy Ruské federace nebo doklady vystavenými v souladu s obchodními zvyklostmi uplatňovanými v cizím státě, na jehož území byly příslušné výdaje vynaloženy. vyhotovené a (nebo) doklady nepřímo potvrzující vynaložené výdaje (včetně celního prohlášení, příkazu k pracovní cestě, cestovních dokladů, protokolu o provedených pracích dle smlouvy). Veškeré náklady jsou účtovány jako náklady za předpokladu, že jsou vynaloženy na provádění činností směřujících k vytváření výnosů.

Je třeba si uvědomit, že náklady na lékařské prohlídky ostatních zaměstnanců organizace, pro které takové prohlídky nejsou povinné, nelze považovat za oprávněné a ve svém důsledku nesnižují základ daně o daň z příjmů právnických osob.

Případy povinných předběžných lékařských prohlídek stanovené jinými federálními zákony

Další skupinu posuzovaných subjektů, které se při přijímání do zaměstnání povinně podrobují předběžné lékařské prohlídce (vyšetření), tvoří další osoby stanovené jinými federálními zákony. Mezi nimi lze jmenovat zejména pracovníky, kteří vykonávají činnosti v oblasti využívání atomové energie.

V souladu s článkem 1.7.2 rezoluce Gosgortekhnadzor Ruska ze dne 06.05.03 č. 56 „O schválení bezpečnostních pravidel v ropném a plynárenském průmyslu“ pracovníci pracující v nebezpečných a škodlivých pracovních podmínkách musí absolvovat povinné předběžné testy (při přijetí do práce) lékařské prohlídky (vyšetření) za účelem zjištění jejich vhodnosti pro výkon svěřené práce.

Kromě toho podle Čl. 27 federálního zákona ze dne 21. listopadu 1995 č. 170-FZ „O využívání atomové energie“ některé druhy činností v oblasti využívání atomové energie vykonávají zaměstnanci jaderných energetických zařízení, pokud mají povolení vydané státní bezpečnostní regulační orgány. Zároveň seznam specialistů z řad zaměstnanců, kteří v závislosti na činnosti, kterou vykonávají, musí získat povolení k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie, jakož i kvalifikační požadavky na tyto specialisty jsou určeny Vláda Ruské federace.

Jednou z povinných podmínek pro získání těchto povolení je absence lékařských, včetně psychofyziologických, kontraindikací. Seznam zdravotních kontraindikací a seznam pozic, na které se tyto kontraindikace vztahují, jakož i požadavky na lékařská vyšetření a psychofyziologická vyšetření stanoví vláda Ruské federace.

V souladu s článkem 31 regulačního právního aktu „Organizace práce s personálem v jaderných elektrárnách“ schváleno. nařízením Rosatomu ze dne 15. 2. 2006 č. 60 se řada zaměstnanců musí podrobit povinným předběžným a ročním lékařským prohlídkám a psychofyziologickým vyšetřením v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 3. 1. 97 č. 233. „O seznamu zdravotních kontraindikací a seznamu pozic, kterých se tyto kontraindikace týkají“ a dále o požadavcích na lékařské prohlídky a psychofyziologické vyšetření pracovníků jaderných energetických zařízení“ (dále jen usnesení č. 233). Patří mezi ně odborní zaměstnanci, kteří v závislosti na vykonávaných činnostech musí získat povolení k výkonu práce v oblasti využívání atomové energie.

Účelem provádění povinných lékařských prohlídek před nástupem do zaměstnání (a také periodických, ročních) lékařských prohlídek je zabránit tomu, aby specialista mohl pracovat v pracovní neschopnosti z důvodu nemoci, intoxikace nebo poruchy adaptace. Je to dáno nutností snížit pravděpodobnost vzniku úrazů v důsledku nesprávného jednání personálu spojeného s odchylkami zdravotního stavu jednotlivých pracovníků.

V souladu s odst. 2 usnesení č. 233 se lékařské prohlídky provádějí ve zdravotnických jednotkách sloužících jaderným energetickým zařízením. Regulační akty pro provádění lékařských prohlídek schvaluje Ministerstvo zdravotnictví Ruské federace po dohodě se zainteresovanými federálními výkonnými orgány.

Pracovníci určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, jejichž seznam schvaluje vláda Ruské federace v souladu s článkem 3 čl. 9 federálního zákona ze dne 30. března 1995 č. 38-FZ „O prevenci šíření nemoci způsobené virem lidské imunodeficience (infekce HIV) v Ruské federaci“, když se uchází o zaměstnání, musí podstoupit povinnou lékařské vyšetření k odhalení infekce HIV.

Nařízením vlády Ruské federace ze dne 4. září 1995 č. 877 byl schválen Seznam pracovníků určitých profesí, průmyslových odvětví, podniků, institucí a organizací, kteří se podrobují povinné lékařské prohlídce ke zjištění infekce HIV při povinných lékařských prohlídkách před nástupem do zaměstnání a při pravidelných lékařských prohlídkách. . Uvedený seznam obsahuje zejména pozice lékařů, pomocných a mladších zdravotnických pracovníků center prevence a kontroly AIDS, zdravotnických zařízení, specializovaných oddělení a strukturálních oddělení zdravotnických zařízení, zabývajících se přímým vyšetřováním, diagnostikou, ošetření, údržbu, jakož i provádění soudních lékařských prohlídek a jiné práce s osobami nakaženými virem lidské imunodeficience, které jsou s nimi v přímém kontaktu.

Postup pro provádění povinných předběžných lékařských prohlídek ke zjištění infekce HIV při zaměstnání je stanoven schválenými Pravidly pro provádění povinných lékařských prohlídek pro zjištění viru lidské imunodeficience (infekce HIV). Nařízení vlády Ruské federace ze dne 13. října 1995 č. 1017.

Povinnosti zaměstnanců

Vedle povinnosti zaměstnavatele provádět u některých kategorií zaměstnanců povinné předběžné lékařské prohlídky (prohlídky) stanoví právní úprava i povinnosti těchto osob. Takže podle čl. 214 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnanec povinen podstoupit povinné předběžné (při zaměstnání) lékařské prohlídky (vyšetření) na pokyn zaměstnavatele v případech stanovených zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony.

Přečtěte si také

Příprava instruktáží bezpečnosti práce
Článek podrobně rozebírá právní aspekty ochrany práce a poskytuje vzory dokumentů

Články v této sekci

3 nejnaléhavější témata prověřování kandidátů, zakotvená v zákoně v roce 2018
V roce 2018 byla novelizována řada zákonů, které definovaly nové požadavky na kandidáty na účetní a učitelské pozice a také udělily předdůchodcům zvláštní pracovní status. O tom, jak to ovlivnilo prověřování kandidátů, si přečtěte v našem materiálu.
Na jaká rizika v oblasti BOZP zaměstnavatelé často zapomínají?
Mnoho zaměstnavatelů, především kancelářských společností, je k systému ochrany práce skeptických. Skepse je zpravidla vyjádřena v otázce: „Jaký druh ochrany práce může existovat v moderním obchodním centru?
Článek vychází v rámci spolupráce…
Pracovní úraz
V tomto článku se pokusíme porozumět tomu, které incidenty jsou pracovními úrazy a které nikoliv, co musí zaměstnanec a zaměstnavatel udělat, když k úrazu dojde a jaké důsledky z toho plynou pro strany pracovní smlouvy.
Zvláštní posouzení pracovních podmínek. Certifikace pracovišť byla nahrazena zvláštním posuzováním pracovních podmínek
Nyní byla certifikace pracoviště nahrazena zvláštním hodnocením pracovních podmínek. Postup při zvláštním posuzování pracovních podmínek má vyřešit otázku poskytování náhrad pracovníkům v souvislosti se zaměstnáním v rizikové práci.
Interní vyšetřování porušování práv zaměstnanců
Někdy zaměstnanci porušují pravidla stanovená společností, jednají ve vlastním zájmu a na úkor zaměstnavatele. V takových případech provádějí kontrolní služby organizace interní vyšetřování příčin a následků porušení.
Personální zabezpečení. Přijímáme nového zaměstnance
Každý nový zaměstnanec by měl být v den nástupu seznámen s pracovními pravidly společnosti. Musí si prostudovat vnitřní předpisy, předpisy a další dokumenty související s personálním zabezpečením zaměstnavatele.
Certifikace pracoviště je moderní způsob, jak zajistit bezpečnost!
Ruská legislativa ukládá zaměstnavatelům povinnost organizovat účinný systém ochrany práce. Podnikatelé musí přijmout opatření k předcházení úrazům a nemocem v přísném souladu s normami zákoníku práce Ruské federace a také řadou technických předpisů, podmínek a norem. Jedním z požadavků na firmy je certifikace pracoviště.
Daňoví úředníci často poukazují na to, že snímek obrazovky poskytnutý společností je falešný, který neobsahuje potřebné informace. Jaká data by měl snímek z webové stránky obsahovat? Je nutné mít notářsky ověřené? Jak zobrazit datum a čas na snímku obrazovky?
Co potřebujete vědět o certifikaci pracoviště
Certifikace pracovišť podle pracovních podmínek je povinnou událostí upravenou čl. 212 zákoníku práce Ruské federace. Provádí se tak, aby zaměstnavatel mohl objektivně posoudit podmínky, ve kterých jeho personál pracuje, a případně přijmout opatření ke zlepšení těchto pracovních podmínek. Navíc, jak ukazuje praxe, je nutné vyhodnocovat pracovní podmínky i v nejmodernějších prostorách, protože negativní dopady se vyskytují všude. Mluvíme o důležitých nuancích certifikace.
Jak překonat krádeže vlastních zaměstnanců?
Hlavní myšlenka tohoto článku: krádeže a jiné zneužívání personálu lze dostat pod kontrolu a škody lze minimalizovat. A HR management může a měl by hrát důležitou roli při řešení těchto problémů. Celý proces však musí mít jediného „vlastníka“, a tím je bezesporu první osoba společnosti.
Dohoda o mlčenlivosti
V moderních podmínkách rozvoje tržní ekonomiky a zvýšené konkurence, rostoucího pronikání veřejných a tajných prostředků a systémů pro shromažďování, zpracování a shromažďování informací do sféry soukromého života, podnikání a veřejného sektoru se smlouvy o mlčenlivosti stávají zvláště relevantní. Takové dohody jsou v ruském právním systému relativně novým fenoménem a dosud nebyly řádně propracovány. Dohody o mlčenlivosti jsou však již dlouho známy a jsou široce používány v celosvětové právní praxi. Dalším názvem pro smlouvu o mlčenlivosti je smlouva o mlčenlivosti – oba názvy budou v tomto článku použity stejně.
Kontrola zaměstnanců přes sociální sítě
Internet kromě pohodlného vyhledávání zaměstnanců poskytuje výbornou možnost prověřit si budoucí uchazeče pomocí sociálních sítí. Jak to nejlépe udělat, na co si dát pozor? Galina Ivanova a Vera Makurova, manažerky pro vyhledávání personálu v Intercomp Global Services, říkají
Kontrolujeme platový list za předchozí 2 roky
Váš zaměstnanec přinesl potvrzení o výdělku za poslední dva roky, ale dokument vyvolal pochybnosti? Před použitím si můžete ověřit informace o společnosti, která jej vydala
Rejstřík trestů jako rizikový faktor: byla stanovena omezení práce s dětmi a mladistvými
Byly provedeny úpravy zákoníku práce, které omezují možnost zaměstnávání související s výchovou a vzděláváním nezletilých. Týkají se občanů, kteří mají (měli) záznam v trestním rejstříku nebo byli stíháni pro konkrétní druhy trestných činů . V tomto ohledu mají personalisté novou povinnost: při registraci zaměstnance pro práci s dětmi a mladistvými od něj vyžadovat potvrzení o „spolehlivosti“, tedy o absenci trestního rejstříku nebo o skutečnosti, že je stíhán.
Práce řidičů: znaky právní úpravy
Řidiči organizací patří do kategorie pracovníků, na jejichž práci se vztahuje zvláštní právní úprava: zaměstnanec musí dávat na cestách zvýšenou pozornost, což vede nejen k fyzické, ale i rychlé psychické únavě. Pracovní doba řidičů je proto přísně regulována zákonem. Kromě toho jsou pro řidiče stanoveny různé záruky a kompenzace. Zvažme tyto a některé další otázky.
Ochrana obchodního tajemství
Zaměstnanec může být propuštěn z podnětu zaměstnavatele za prozrazení informací, které představují tajemství. Otázky spojené s hmotnými ztrátami a škodami způsobenými zaměstnavateli však nebyly řádně vyřešeny. Přečtěte si, jaké právní prostředky by měly zajistit ochranu takových informací.

Mnoho zaměstnanců komerčních organizací zná takový projev podnikové kontroly, jakým je odposlech kancelářských telefonů. Obvykle to provádějí bezpečnostní pracovníci velkých a středních organizací jménem managementu a odposlech může být veřejný i tajný.
Kdy má zaměstnavatel právo kontrolovat informace o zaměstnancích?
V médiích se stále častěji objevují názory, že použití polygrafu při najímání je pro bezohledné zaměstnance téměř všelékem a výslech cestujících před letem je překážkou teroristických činů v letecké dopravě. Je to pravda a jsou takové kontroly legální?
A hlavně, jak to všechno správně zařídit?
Bezpečnost práce - ekonomická kategorie
Situace s ochranou práce u nás, mírně řečeno, má k dokonalosti daleko. Podle definice uvedené v Čl. 209 zákoníku práce Ruské federace je ochrana práce „systémem pro zachování života a zdraví pracovníků v procesu práce, který zahrnuje právní, sociálně-ekonomické, organizační a technické, hygienické a hygienické, léčebné a preventivní, rehabilitace a další opatření“.
Jak zlepšit personální zabezpečení firmy
Jak zjistit, kteří zaměstnanci organizace a ti, kdo se ucházejí o práci, způsobují nebo mohou poškozovat její zájmy? Jak identifikovat potenciální alkoholiky, lidi náchylné ke krádežím a ty, kteří nikdy nebudou produktivně pracovat? Všichni se totiž mohou stát zaměstnanci vaší firmy. Pochopit to správně není snadný úkol. Tento článek pojednává o roli lidského faktoru při zajišťování bezpečnosti organizace, některých potenciálních zdrojích personálních rizik a opatřeních k ochraně organizace před nimi.

Pokud podnikatelský subjekt přijme nové zaměstnance na pozici se specifickými pracovními podmínkami, pak ze zákona musí prověřit jejich zdravotní způsobilost. Aby se to zjistilo, při najímání se provádí předběžná lékařská prohlídka. Vyšetření u lékařů se provádí předtím, než zaměstnanec skutečně začne vykonávat své povinnosti, a na náklady organizace.

Organizace obvykle provádějí lékařské prohlídky tak, že vysílají svého budoucího zaměstnance do specializovaného zdravotnického zařízení, kde je vyšetřován, zkoumá se jeho zdravotní stav, jsou vypracována opatření pro jeho bezpečnost a včasnou prevenci nemocí z povolání.

Za tímto účelem Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje uvádí:

Seznam faktorů, které jsou při plnění povinností považovány za nebezpečné nebo škodlivé a podle kterých musí správa organizovat předběžné a další lékařské prohlídky.
Seznam provedených prací, pro které musí správa provádět lékařské prohlídky zúčastněných pracovníků.
Proces provádění předběžné kontroly a všech následných pro pracovníky registrované pro nebezpečnou nebo nebezpečnou práci.

Pozor! Kromě toho může být lékařská prohlídka zaměřena na zjištění vhodnosti zaměstnance pro výkon jeho budoucího povolání.

Kdy to udělat

Současná pracovněprávní úprava stanoví zákaz umožnit zaměstnancům v případě potřeby vykonávat pracovní povinnosti bez provedení předběžné lékařské prohlídky. Za porušení tohoto pravidla může správa podnikatelského subjektu nést odpovědnost za různé druhy odpovědnosti.

Pokud je tedy pozice kandidáta uvedena v povinném seznamu, je nutné vydat doporučení k lékařské prohlídce a poslat ho do zdravotnického střediska. instituce. Tento krok je třeba učinit dříve, než strany skutečně podepíší a umožní nově příchozímu plnit povinnosti.

Kdo by to měl projít?

Zákoník práce vyjmenovává typy zaměstnanců, kteří se musí podrobit lékařské prohlídce před zahájením výkonu své funkce:

Pracovníci mladší 18 let;
Zaměstnanci, kteří jsou registrováni k práci s nebezpečnými nebo škodlivými faktory v souladu se zvláštními pracovními normami;
Noví zaměstnanci potravinářských podniků, pohostinství, přímého obchodu, zabývající se pokládáním vodovodních potrubí, registrovaní ve zdravotnických a dětských ústavech;
Ti, kteří vstupují do práce na rotačním základě;
Ti, kteří přicházejí za prací, kterou je třeba dělat pod zemí;
Pokud budou práce prováděny na Dálném severu nebo podobných územích.

Pozor! Kromě toho mohou být ve federálních zákonech stanoveny další typy pracovníků.

V jakém okamžiku je nutná lékařská prohlídka a kdo ji provádí?

Před podpisem dohody o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a vedením společnosti musí být provedena lékařská prohlídka.

Kromě předběžných prohlídek lze provádět i pravidelné a mimořádné lékařské prohlídky. Rovněž u určitých typů pracovníků musí být před začátkem každého pracovního dne (směny) provedena lékařská prohlídka.

Pravidelné lékařské prohlídky mohou být také stanoveny v zákonech. Děje se tak za účelem sledování změn stavu zaměstnanců při výkonu jejich povinností ve společnosti, předcházení vzniku nemocí z povolání a potvrzení způsobilosti. Zejména je třeba je organizovat pro pracovníky s nebezpečnými nebo škodlivými faktory při práci.

Frekvence takových lékařských prohlídek se může pohybovat od 1 do 2 let. Tato období jsou také stanovena v předpisech. Obvykle je třeba je dokončit po uplynutí stanovené doby po dokončení předběžné přípravy.

Neplánované lékařské prohlídky si může nařídit jak zaměstnavatel, tak i sám zaměstnanec. To se provádí za účelem potvrzení vhodnosti. Lze je provést, když se objeví známky zhoršení zdravotního stavu zaměstnance.

U těch pracovníků, jejichž činnost přímo závisí na jejich zdravotním stavu, by měla být prováděna každodenní prohlídka před povolením k výkonu pracovních povinností. Patří sem například osoby řídící vozidla, protože jejich stav bude určovat schopnost adekvátně posoudit situaci na silnici, bezpečnost cestujících s nimi i ostatních účastníků silničního provozu.

Lékařská zařízení jakékoli formy vlastnictví mají právo provádět lékařské prohlídky, pokud mají požadované licence a osvědčení k provádění takových činností. Dále musí být sepsána dohoda mezi podnikatelským subjektem a zdravotnickým zařízením o provedení lékařské prohlídky.

Seznam lékařských specialistů, od kterých potřebujete získat posudek, obvykle závisí na pozici.

Ale zpravidla jsou mezi nimi následující lékaři:

Chirurg;
neuropatolog;
Oftalmolog;
Terapeut (vypracuje závěr).

Kromě toho musí budoucí zaměstnanec projít standardním seznamem testů, podstoupit kardiogram a fluorografii.

Jak poslat zaměstnance na předběžnou lékařskou prohlídku

Doporučení k lékařskému ošetření musí zaměstnanci připravit zástupce podnikatelského subjektu, zpravidla personalista. zkouška.

Tento formulář musí obsahovat:

Název podnikatelského subjektu, kde zaměstnanec pracuje nebo bude pracovat.
Označení formy vlastnictví podniku, jakož i OKVED hlavní činnosti společnosti.
Název zdravotnického zařízení, jeho adresa, na kterou je zaměstnanec odeslán k vyšetření.
Typ lékařské prohlídky (například při přijetí do společnosti - předběžná).
Celé jméno aniž by došlo ke snížení počtu zaměstnanců odesílaných na vyšetření k lékařům.
Jeho datum narození.
Označení oddělení, kde zaměstnanec plní své povinnosti.
Název profese a druh činnosti vykonávané zaměstnancem.
Seznam faktorů, které mohou mít škodlivý a nebezpečný vliv na zdraví zaměstnance na jeho pracovišti.

Doporučení k vyšetření musí být potvrzeno odpovědnou osobou s uvedením jejích osobních údajů. Pokud je ke kontrole zaslán pouze zaměstnaný člověk, doporučení se vydává proti podpisu. K tomuto účelu lze použít evidenční knihu nebo přehledový list.

Pozor! Forma postoupení není na legislativní úrovni upravena. Každý podnikatelský subjekt se vyvíjí samostatně s přihlédnutím ke specifikům jeho činnosti.

Postup pro provedení předběžné lékařské prohlídky

Chcete-li se podrobit vyšetření v instituci, musíte od svého zaměstnavatele obdržet doporučení, abyste byli vyšetřeni lékaři.

Tento doklad spolu s občanským průkazem bude nutné předložit na klinice, aby bylo možné podstoupit vyšetření. Pokud se vyšetření neprovádí poprvé, musí mít zaměstnanec u sebe i zdravotní pas.

Lékařská organizace otevře kartu pro tohoto zaměstnance a v případě absence pasu je tento dokument vypracován.

Na klinice se do karty registrované na zaměstnance zapisují výsledky vyšetření každého lékaře a také laboratorní testy. Výsledek se odráží zde. Zdravotní průkaz musí být uložen ve zdravotnickém zařízení.

V tomto případě se otevře zdravotní pas, pokud neexistuje jeden pro každého zaměstnance vyslaného na vyšetření. Když zaměstnanec absolvuje prohlídku, pas je na klinice spolu s jeho zdravotní kartou a po jejím dokončení je předán zaměstnanci.

Specialisté ze zdravotnického zařízení se musí zúčastnit lékařské prohlídky v souladu se zákonem, aby se zaměstnanec podrobil úplnému vyšetření v souladu s pracovními normami.

Co získáte po vyšetření?

Jakmile je osoba pracující na základě pracovní smlouvy vyšetřena všemi zákonem požadovanými lékaři, musí jí být vydáno lékařské potvrzení.

Tento dokument musí odrážet následující informace:

Datum přípravy formuláře.
Celé jméno bez zkratek a také datum narození a pohlaví zaměstnance.
Název organizace, která bude následně vystupovat jako jeho zaměstnavatel.
Název profese, pro kterou bude zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti, dále název oddělení, druh vykonávané práce.
Seznam faktorů existujících ve společnosti, které mají škodlivý vliv na zdraví zaměstnanců.
Ze samotné lékařské zprávy vyplývá, zda je zaměstnanec pro tuto práci způsobilý nebo zda má kontraindikace.

Podle norem se závěr vyhotovuje ve dvou vyhotoveních - pro zaměstnance a jedno zůstává ve zdravotní kartě vyšetřované osoby. Musí být podepsán předsedou lékařské komise, která zaměstnance vyšetřila, a také ověřen razítkem zdravotnického zařízení.

Kdo hradí lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání?

V souladu se zákonem musí podnik organizovat a provádět lékařské prohlídky a vyšetření psychology a narcology pro své zaměstnance. Podnikatelský subjekt za tímto účelem uzavírá smlouvy se zdravotnickými zařízeními.

Někdy v praxi může nastat situace, kdy organizace požádá zaměstnance, aby se podrobil lékařské prohlídce, ale po předložení všech podpůrných dokumentů - certifikátů, smluv, účtenek společnost vrátí všechny náklady, které mu vznikly.

Někdy se však zaměstnavatel snaží vyhnout své odpovědnosti zaplatit zaměstnanci náklady na lékařské vyšetření. Zaměstnanec firmy má v takové situaci právo obrátit se na soud, který se definitivně postaví na jeho stranu a donutí ho vrátit vynaložené peníze.
Zaměstnanec musí za určitých podmínek absolvovat nejen vyšetření u lékařů, ale také získat zdravotní dokumentaci. Podle dosavadních právních předpisů musí náklady s tím nést rovněž zaměstnavatel.

Pozor! Tyto náklady musí nést společnost i ve vztahu pouze k zaměstnaným osobám. A i kdyby pro organizaci v budoucnu nepracoval, musí si vyšetření a evidenci chorobopisu uhradit firma na vlastní náklady, aniž by požadovala náhradu.

Pokud hospodářský subjekt zaměstnává určitou kategorii pracovníků nebo má zvláštní pracovní podmínky, musí v souladu se zákonem zajistit, aby při přijímání zaměstnanců byl proveden takový postup, jako je předběžné lékařské vyšetření. Provádí se na náklady společnosti předtím, než budoucí zaměstnanec začne vykonávat své pracovní funkce.

Lékařská prohlídka v podniku se provádí odesláním uchazečů do specializované instituce ke studiu jeho zdravotního stavu, aby byla zajištěna jeho bezpečnost, včasné odhalení zhoršení, vznik nemocí z povolání v budoucnu, jakož i určení vhodnosti pro tuto profesi.

Za tímto účelem Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje zřizuje:

Seznam faktorů uznaných jako škodlivé nebo nebezpečné při provádění činností, pro které musí být provedena předběžná a následná lékařská vyšetření;
Seznam druhů prací, jejichž provádění vyžaduje lékařské prohlídky zaměstnanců na nich zúčastněných;
Postup při provádění předběžných (před zaměstnáním) a následných lékařských prohlídek při rizikové a rizikové práci.

V jakých případech se při zaměstnání provádí předběžná lékařská prohlídka?

Současné právní normy zakazují přijímání zaměstnanců do práce, aniž by se v případě potřeby podrobili předběžné lékařské prohlídce. Za porušení tohoto pravidla může být hospodářský subjekt potrestán sankcemi stanovenými v příslušných předpisech.

Kromě těchto lékařských prohlídek existují periodické a mimořádné lékařské prohlídky a pro určité kategorie zaměstnanců také lékařské prohlídky před každým nástupem do práce.

Pravidelné lékařské prohlídky jsou stanoveny i na legislativní úrovni a provádějí se za účelem sledování dynamiky stavu pracovníků k identifikaci nemocí z povolání a potvrzení odborné způsobilosti. Měly by být prováděny při práci se škodlivými a nebezpečnými faktory.

Pozor! Frekvenci jednání lze nastavit od jednoho do dvou let. Určují to i předpisy. Zpravidla se provádějí po předběžných lékařských prohlídkách po určité době.

Mimořádné může iniciovat jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel za účelem zjištění odborné způsobilosti. Provádějí se podle potřeby pro výskyt faktorů zhoršujícího se zdraví.

Lékařské prohlídky před nástupem do práce se provádějí u určitých kategorií pracovníků, jejichž zdravotní stav je důležitou složkou jejich pracovní činnosti.

Jedná se především o osoby provozující různé druhy dopravy, zejména řidiče. Schopnost řídit, bezpečnost cestujících a ostatních účastníků silničního provozu závisí na jejich stavu.

Lékařskou prohlídku před nájmem mohou provést jakékoli lékařské a preventivní instituce různých forem vlastnictví, které k tomu mají potřebné licence a osvědčení. Kromě toho musí být mezi společností a institucí uzavřena smlouva o poskytování takových služeb.

Pozor! Seznam lékařů, kteří budou muset budoucího zaměstnance vyšetřit, se může lišit v závislosti na pozici, o kterou se uchází.

Povinnou kontrolu obvykle provádějí následující odborníci:

Oftalmolog;
neuropatolog;
otolaryngolog;
Chirurg;
Terapeut (k vypracování závěru).

Také se obvykle odebírají vzorky pro laboratorní rozbor, provádí se kardiogram a fluorografie.

Vyslání zaměstnance na předběžnou lékařskou prohlídku

Aby se budoucí zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce, vydá mu odpovědná osoba zaměstnavatele doporučení, které uvádí:

Název společnosti, kde se uchází o práci;
Forma vlastnictví, jakož i kód činnosti dle OKVED;
Název lékařské organizace, kde se bude lékařská prohlídka konat, její adresa;
Typ lékařské prohlídky (při přijetí - předběžné);
Celé jméno osoba, která je odeslána na lékařské vyšetření;
Jeho datum narození;
Název organizační jednotky, ve které bude zaměstnanec vykonávat své povinnosti;
Název pozice nebo druh práce;
Škodlivé nebo nebezpečné faktory, které se mohou vyskytovat na pracovišti.

Pozor! Doporučení musí být potvrzeno odpovědnou osobou s uvedením jejího celého jména. Tento list dostává budoucí zaměstnanec proti podpisu (k tomu můžete použít dotazník nebo evidenční knihu).

Formulář pro doporučení k lékařské prohlídce není zákonem stanoven. Proto jej každá společnost vyvíjí samostatně, na základě svých vlastních charakteristik.

Postup pro provedení předběžné lékařské prohlídky

Zaměstnanec, který byl vyslán do zdravotnického zařízení k lékařskému vyšetření, tam předloží doporučení organizace a doklad potvrzující jeho totožnost. Pokud mu byl dříve vydán i zdravotní pas, pak je nutné předložit i tento formulář.

V tomto případě je lékařská organizace povinna vystavit zdravotní kartu, a pokud nebyl dříve otevřen zdravotní pas, pak i tento.

Lékaři zapisují výsledky vyšetření zaměstnance do zdravotnické dokumentace, zapisují se tam i výsledky laboratorních testů a na závěr výsledek vyšetření. Karta je po celou dobu uložena ve zdravotnickém zařízení.

Pro každého zaměstnance musí být vystaven cestovní pas. Při lékařské prohlídce je uchováván společně se zdravotní dokumentací a následně předán zaměstnanci.

Lékařskou prohlídku musí provést všichni lékaři zdravotnického zařízení. Musí provádět průzkumy v plném rozsahu, které stanoví pracovní předpisy.

Co získáte po vyšetření?

Po úplném dokončení lékařské prohlídky je zaměstnanci dán závěr.

Musí obsahovat následující informace:

Datum jeho registrace;
Celé jméno, datum narození, pohlaví;
Název společnosti, kde bude osoba pracovat;
Název pracovní pozice, strukturální jednotka, druh práce;
Název škodlivých faktorů, které se mohou na pracovišti vyskytovat;
Výsledek vyšetření (zda byly zjištěny kontraindikace této práce či nikoliv).

Důležité! Závěr musí být sepsán ve dvou vyhotoveních. Je podepsán předsedou lékařské komise, uvedením jeho příjmení a iniciál a následně potvrzen pečetí instituce. Jedna kopie je předána zaměstnanci a druhá je vložena do jeho zdravotní dokumentace.

Kdo hradí lékařskou prohlídku před nástupem do zaměstnání?

Společnost je povinna uzavřít smlouvu se zdravotnickým zařízením a na jejím základě provádět lékařské prohlídky a psychologická vyšetření svých zaměstnanců. To je zakotveno v zákoníku práce Ruské federace.

Někdy nastává situace, kdy firma požádá budoucího zaměstnance, aby se sám podrobil potřebným vyšetřením, ale následně plně kompenzuje jím vzniklé náklady.

To musí být potvrzeno kontrolami nebo certifikáty. Pokud zaměstnavatel následně odmítne vyšetření u lékaře uhradit, má zaměstnanec právo obrátit se na soud a získat tak své peníze zpět.

Důležité! Vyžaduje-li plnění povinností pořízení lékařské dokumentace, musí to být rovněž na náklady společnosti. Navíc, i když nebyla uzavřena pracovní smlouva, společnost nemá právo požadovat po zaměstnanci náhradu za vynaložené prostředky. To stanoví i pracovněprávní předpisy.