Jak se připravit na pohovor, jak se správně chovat a co ještě udělat, aby vše dobře dopadlo. Jak se chovat na pohovoru

Jak projít pracovním pohovorem? Tato otázka znepokojuje mnoho lidí před nadcházející schůzkou se zaměstnavatelem. Zaměstnání v požadované společnosti bude záviset na tom, jak bude probíhat pracovní pohovor, proto by bylo správné se na tuto akci předem připravit. Každý ví, že každá úspěšná kariéra začíná úspěšným pohovorem, a aby byl efektivní, musíte se na schůzku dostavit alespoň o 10 minut dříve. Získáte tak možnost orientovat se v neznámém prostředí, které vám umožní se chovat správně na pohovoru. Nedoporučuje se přijít na schůzku se zaměstnavatelem s podpůrnou skupinou – přátelé, matka, příbuzní. To poskytne základ pro vyvození závěrů o nedostatečné nezávislosti osoby ucházející se o zaměstnání.

Před vstupem do dveří musíte zaklepat. Jakmile vám bude povolen vstup, měli byste se zaměstnavateli jasně a zřetelně představit. Je považováno za extrémně neslušné přijít pozdě na pohovor, žvýkat žvýkačku, telefonovat nebo se lhostejně dívat do dálky. Musíte se více usmívat, svým chováním dávat najevo, že máte zájem získat práci a jste připraveni pracovat s nasazením v požadované společnosti nebo firmě. Právě první dojem, který člověk udělá při pracovním pohovoru, bude rozhodující pro získání požadovaného volného místa. Je třeba si uvědomit, že na zaměstnavatele můžete udělat dobrý dojem pouze jednou, druhá šance už nebude. Mnoho lidí to ví, ale z nějakého důvodu to zanedbávají.

Aby pohovor dopadl dobře, musíte se pokusit tazatele získat. K tomu byste měli být v dobré náladě, jasně vysvětlit, proč jste přišli, a poděkovat svému partnerovi za jeho čas.

Je důležité si předem zjistit jméno tazatele nebo si jeho jméno zapamatovat při představování a oslovovat ho striktně tak, jak se představil.

Je velmi důležité umět se vyrovnat s úzkostí během pohovoru, protože úzkost vám nedovolí plně se otevřít a prezentovat své pozitivní charakterové rysy a profesionální vlastnosti v příznivém světle. Trocha vzrušení se hodí – pomůže to zaměstnavateli vnést myšlenku, že daný člověk tuto práci opravdu potřebuje a získání požadované pozice je pro něj důležité. Ale neměli byste na sebe přitahovat pozornost přílišným vzrušením. Zarudnutí obličeje, utírání potu z čela, mnutí vlhkých dlaní, koktání umožní dospět k závěru, že respondent je nevyrovnaný a chybí.

Pokud máte možnost si vybrat, kde sedět, měli byste se pokusit sedět naproti tazateli, protože psychologicky lidé, kteří chtějí získat požadovanou práci, mají tendenci vnímat partnera jako oponenta, který zasahuje do dosažení toho, co chtějí. Ideální variantou je možnost zaujmout místo vedle tazatele, pak bude respondenta vnímat jako podobně smýšlejícího člověka.

Pokud jste během pohovoru stále museli sedět naproti tazateli, měli byste zaujmout shromážděný a úhledný postoj, aniž byste zkřížili ruce a nohy, čímž prokážete otevřenost. V pohledu je také třeba zaznamenat otevřenost. Respondenti často nevědí, jak se správně dívat na svého partnera. Po mentálním nakreslení trojúhelníku mezi obočím tazatele se musíte podívat do jeho středu. Účastník tak nebude mít pocit, že na něj respondent zírá nebo že není soustředěný a jeho pohled je rozptýlený.

Jak projít pohovorem, když je člověk přehnaně emotivní? Chcete-li to provést, musíte se vzdát aktivních gest a ovládat pohyby rukou. Pokud držíte v rukou poznámkový blok a pero, pomůže vám to se trochu uklidnit.

Jak úspěšně projít pohovorem

Respondent tedy sedí, poslouchá tazatele a připravuje se odpovědět na položené otázky. Abyste svého partnera naladili na stejnou psychologickou vlnovou délku jako vy, musíte se chovat stejně jako tazatel. Měli byste nenápadně kopírovat jeho pózy a gesta, ale musíte to dělat velmi opatrně.

K úspěšnému absolvování pohovoru je třeba se vyvarovat používání slangu při komunikaci a vyhýbat se tématu finančních, osobních a rodinných problémů. Následující témata jsou na pohovoru kategoricky prohrávající možností: politika, náboženství, intimita.

Bylo by chybou snažit se tazatele zahltit svými znalostmi. Rozhovor vede tazatel a bylo by špatné mu tuto roli sebrat. Může se stát agresivním a vytvořit si o respondentovi negativní dojem. Během pohovoru byste měli říkat pouze pravdu. Pokud je během rozhovoru respondent přistižen při lži, pak můžeme předpokládat, že jde o konec kariéry, která ještě nezačala. Je vzácné, že si o sobě dokáže udržet názor, že je lepší, než ve skutečnosti je, déle než 30 minut. Pokud má tazatel podezření na lež, bude formulovat a klást otázky na stejná fakta různými způsoby a skutečná fakta se stejně objeví.

Jak úspěšně projít přijímacím pohovorem? Během pohovoru je nutné správně prezentovat své slabé stránky.

Častou a jednou z „nepohodlných“ otázek je otázka dlouhého období bez práce. Zde se uchazeči často snaží lhát. Není třeba to dělat.

Na pracovním pohovoru by bylo dobré si popovídat o soukromě absolvování jednorázových projektů, případně absolvování nějakých kurzů či školení. Pokud školení a kurzy nesouvisí s prací, pak je lepší jednoduše říct, že vás zajímá nový směr.

Často jsou respondenti při pohovoru zmateni otázkou, jak nejkratší pracovní doba byla a proč byla tak pomíjivá. Zde je vhodné odpovědět věrohodně. Můžete jednoduše poznamenat, že pracovní podmínky neodpovídaly těm, které byly původně nabízeny na pohovoru.

Pokud respondent pracoval několik měsíců ve svém předchozím zaměstnání, pak v tomto případě lze říci, že k výpovědi došlo bez vysvětlení bezprostředně po skončení zkušební doby. Personalisté, kteří vedou pohovory, vědí, že mnoho firem to dělá proto, aby ušetřilo na platech zaměstnanců, a přijmou takové vysvětlení s pochopením.

Pokud došlo k chybě na předchozím pracovišti a s vědomím, že ji před tazatelem bude těžké skrýt, je lepší o ní upřímně říci, s důrazem na to, abyste si to uvědomili a nedělali chyby v budoucnost. Během pohovoru byste neměli mluvit špatně o předchozích zaměstnavatelích.

Často se tazatelé ptají na běžné otázky, ale bude lepší na ně odpovídat bez šablon. Pokud se vás zeptají na práci s klienty, měli byste odpovědět, že rádi pracujete s lidmi. Tato otázka je vágní a nenese žádný sémantický význam kromě toho, že existuje touha získat práci. O své zkušenosti s prací s klienty by bylo lepší mluvit na pohovoru.

Jak správně vést pracovní pohovor? Během pracovního pohovoru byste se měli vzdálit od vzorců: narození, studium, svatba atd.

Svůj příběh byste měli stavět na důležitých událostech pracovní praxe. Během rozhovoru budete naslouchat maximálně 3 minuty, proto je důležité tento čas dodržet. Když mluvíte o svých úspěších, neměli byste říkat „naše společnost“ nebo „my“, ale já. Tazatelé často kladou osobní otázky. Pokud na ně nechcete odpovídat, můžete se zeptat, jak tato otázka souvisí s budoucí prací.

Během pohovoru jsou mnozí hnáni otázkou o výši jejich budoucího platu. Musíte na to upřímně odpovědět a uvést skutečné číslo pro tuto práci. Pokud budete požádáni o vyplnění formulářů na pohovoru, je lepší je vyplnit doma v klidném prostředí a nejprve si je procvičit na draftu. Na základě vyplněných formulářů bude osoba posouzena s přihlédnutím k rukopisu, chybám a skvrnám.

Jak projít pohovorem? Odpovědi na otázky tazatele by měly kandidáta plně odhalit a potvrdit vhodnost pro navrhované volné pracovní místo.

Při odpovídání na otázky byste měli rozumět tomu, co chce zaměstnavatel slyšet a jaké odpovědi je třeba dát, aby pohovor úspěšně prošel.

Otázky k rozhovoru jsou rozděleny do několika typů:

— identifikace odborné způsobilosti;

— otázky osobní povahy;

— případové otázky simulující situaci v práci;

— obecné otázky: zkušenosti, vzdělání, minulá zaměstnání;

— otázky, které odhalují motivaci kandidáta (kariérní růst, plat).

Následující vzorové otázky a odpovědi vám pomohou projít přijímacím pohovorem.

Na otázku „povězte nám o svých zkušenostech, kde jste pracovali a co jste dělali?“ byste jim měli říct z vašeho posledního působiště, o jakou funkcionalitu se jednalo, za co byli zodpovědní, jaké problémy byly vyřešeny. Je vhodné říci, jaké potíže jste překonali, aniž byste příliš mluvili a nebyli rozptylováni cizími tématy.

Při odpovědi na otázku o neúspěchech v práci nebo chybách stojí za zmínku, že jako všichni lidé jste také dělali chyby, ale v procesu práce jste se naučili chybám vyhýbat nebo je prostě nedělat.

Na otázku „Co je pro vás ve vaší práci důležité? Je vhodné odpovědět, že je to příležitost k profesnímu růstu a rozvoji.

Na otázku "Jak dlouho jste hledali práci?" Stojí za to odpovědět, že hledáte práci několik týdnů a již máte několik konečných nabídek.

Na otázku „Jaké vlastnosti vám pomáhají dosáhnout úspěchu v práci a které vám mohou bránit?“ byste měli odpovědět takto: „vysoká úroveň kontaktu, otevřenost, touha pomoci příteli, vysoká efektivita, dochvilnost, přesnost , zodpovědnost, pečlivost pomáhají k úspěchu, ale brání Může se objevit vzrušení, přílišná asertivita, nedostatek zkušeností v neznámé situaci, ale víra v sebe sama a v důležitost důležitosti věci vám pomůže se včas správně rozhodnout. “

Na otázku: „Proč bychom si měli vybrat vaši kandidaturu?“, musíme odpovědět: „Mám všechny potřebné dovednosti a potřebné zkušenosti, abych co nejefektivněji realizoval všechny úkoly, které tato pozice obnáší“ nebo „Mám zájem vaše volné místo“ nebo „Jsem připraven se učit a vyzkoušet si novou práci“.

Na otázku: Jak dlouho jste ochoten pracovat v naší společnosti? Měli byste odpovědět takto: „Mám zájem o dlouhodobou spolupráci s vaší společností.“

Na otázku: "Kde se vidíš za pár let?" měli byste odpovědět takto: „Mám zájem o profesní růst a rozvoj, mám touhu nakonec zaujmout zodpovědnou pozici.“

Následující tipy vám pomohou úspěšně projít přijímacím pohovorem:

— respondent by se neměl soustředit na možné chyby, kterých se během rozhovoru dopustil, měl by se omluvit a pokračovat ve svém příběhu;

- pokud položí otázku, na kterou neexistuje odpověď, měli byste říci, že potřebujete čas na rozmyšlenou;

- pokud se během pohovoru ukáže, že úroveň znalostí je pro danou práci nedostatečná, měli byste vyjádřit svou připravenost učit se. Jen by se to nemělo dělat otřepanou frází, zaměřující se na to, že jsme trénovatelní, ale je lepší mluvit o konkrétních příkladech, když už jsou podobné problémy vyřešeny a úroveň znalostí se celkem úspěšně zvyšuje;

- po skončení pohovoru je potřeba tazateli poděkovat;

— při najímání nesmíte vyvíjet tlak na soucit nebo se snažit vzbudit soucit;

- neměli byste mluvit o svých problémech, potížích, obtížné finanční situaci;

— musíte si být jistí a ukázat svým vzhledem, že jste schopni řešit nejen své vlastní problémy, ale i problémy společnosti;

— neměli byste svými znalostmi vyvíjet nátlak na tazatele;

- bývalého šéfa si také nemůžete vynachválit, a tak novému šéfovi vnucujete image správného šéfa.

Pokud se vám nepodaří najít práci, musíte to brát jako zkušenost, která vám příště umožní najít požadované volné místo.

Dobrý den, milí čtenáři obchodního časopisu RichPro.ru! V dnešním článku se podíváme na otázky, jak se chovat na pohovoru, a to jak úspěšně projít přijímacím pohovorem.

Sestavením kompetentního životopisu a jeho rozesláním různým organizacím bude úspěch vašeho snažení pozvánkou na pohovor. Zdálo by se, že co může být při setkání s partnerem obtížnější, než vysvětlit svůj postoj a získat kýžené volné místo.

Ve skutečnosti může někdy touha ukázat se jako vůdce, nesprávné chování a dokonce i pochybnosti při zodpovězení otázky špatný dojem o vás a vést k negativnímu výsledku.

Existuje mnoho různých pravidel, která vám pomohou vybudovat správný dialog, přesvědčit potenciálního zaměstnavatele o své kandidatuře a jejich dodržováním můžete získat sebevědomí a zapomenout na obavy. O sebevědomí a sebeúctě jsme již psali v článku - „“

Jistě, hledání práce– proces je vždy složitý a zdlouhavý, a proto je důležité vyvinout maximální úsilí, aby se vaše pozvání na pohovor stalo konečnou fází.

Z článku se tedy dozvíte:

Jak projít přijímacím pohovorem - 5 fází;
Jak se chovat na pohovoru, pokud nemáte žádné pracovní zkušenosti - 7 tipů a 5 základních pravidel;
Často kladené otázky a odpovědi při pracovních pohovorech;
Jak prodat pero na pohovoru?

Jak se chovat na pohovoru, abyste se nechali zaměstnat - pravidla a doporučení, čtěte dále v článku

V jádru se jedná o pravidelnou schůzku mezi Vámi a budoucím zaměstnavatelem, případně i jeho zástupcem, umožňující detailněji probrat detaily Vaší budoucí spolupráce.

Během rozhovoru každý učiní konečné rozhodnutí o otázce jak vhodná je zadní strana?. to znamená, Vy sami si určete, zda vám všechny navržené podmínky budou skutečně vyhovovat, a vedoucí organizace učiní závěr o odborné způsobilosti zaměstnance.

Dnes je mnoho různých druh, typy a dokonce divize pohovory, které mohou zaměstnanci společnosti využít v procesu výběru kandidáta. Stojí za to jim alespoň trochu porozumět, abyste byli připraveni na každou situaci.

Podle typu může být rozhovor 4 typů.

Typ pohovoru č. 1— Telefonní hovor

Toto je první fáze, která může zahrnovat schůzku s bezprostředním potenciálním manažerem.

Podobná metoda se používají, když životopis vzbudí zájem a informace v něm popsané vyžadují potvrzení.

Hovor může přijít kdykoli, proto je bez ohledu na situaci důležité chovat se správně. I když už velmi dlouho čekáte na rozhodnutí zaměstnanců společnosti a oni se vám nakonec ozvali, neměli byste telefon zvedat s výraznými radostnými intonacemi.

Nejbanálnější otázka" Už ti nevadí mluvit?“ může ostřílenému personalistovi mnohé napovědět. Sami se rozhodněte, zda máte opravdu dostatek času na to, abyste si v klidu odpověděli na všechny otázky.

Pokud ano, pak sebevědomě řekněte: „ Ano, poslouchám tě„V opačném případě upozorněte, že máte málo práce a můžete si zavolat zpět 2-3 minuty, s uvedením telefonního čísla a jména zaměstnance.

V tomto období se snažte uklidnit, zjistěte, která společnost vás oslovila, a najděte si návrh zaslaného životopisu. Prohlédněte si všechny informace, které jsou v něm popsány, zaměřte se na nejdůležitější detaily a poté, co jste se připravili na konverzaci, vytočte zadané číslo.

Typ pohovoru č. 2- Osobní setkání

Většina společný typ rozhovoru. Zahrnuje přímý kontakt a je navržen tak, aby otestoval vaše profesionální vlastnosti. Podíváme se na to, jak taková komunikace probíhá, jaké chování pro ni zvolit a co je pro každou ze stran schůzky důležité.

Typ pohovoru č. 3— Komunikace se skupinou kandidátů

Každé volné místo vyžaduje hledání nejlepšího zaměstnance. Někdy se ale stává, že může být více žadatelů najednou a manažer organizace pořádá skupinovou schůzku, aby během procesu pochopil, který z přihlášených žadatelů nejvíce splňuje dané parametry.

Na takovém setkání je důležité umět prokázat své odborné dovednosti, snažit se co nejpřesněji odpovědět na položené otázky a mít potřebnou míru odolnosti vůči stresu.

Kolektivní komunikace- jedná se vždy o vzájemnou soutěž, jejíž cenou je vaše schopnost získat navrhované volné místo. Ale neuchylujte se k drsným chování A urazit a ještě více identifikace nadřazenosti nad partnery. Pamatujte, že každá špatná věc, kterou uděláte, a dokonce i slovo, které řeknete, se může stát důvod dalšího odmítnutí.

Typ pohovoru č. 4- Komise

Někdy je pro zjednodušení procesu výběru kandidátů naplánován pohovor na jeden den, na kterém se sejdou přední zaměstnanci z různých oblastí, kteří jsou schopni dělat konečná volba .

Jste pozváni na schůzku, kde jsou kladeny různé otázky, které se mohou překrývat a pocházet od celé skupiny lidí. Výsledkem je rozhodnutí, které budete znát téměř okamžitě.

Tato metoda vám umožňuje pokrýt mnoho oblastí podniku najednou a pochopit, jak skutečně uchazeč odpovídá navrhované pozici.

V každém případě byste při účasti na takové schůzce měli pochopit, že úkolem zaměstnance, který s vámi komunikuje, je toto je výběr . V podstatě budete hodnoceni, abyste viděli, jak dobře zapadáte do profilu ideálního zaměstnance. Rozhodnutí, které učiníte, závisí na tom, jak jste schopni splnit všechny požadavky navrhovaného popisu práce, přizpůsobit se týmu a prokázat své dovednosti.

V závislosti na tom lze rozhovor rozdělit do několika typů:

Stresující rozhovor . Provádí se především tehdy, když k takovým situacím dochází při samotné práci. Toto může být volné místo operátor, pracovník na telefonu, dopravní logistika, manažer prodejního patra, organizace nákupu atd. V jádru se během rozhovoru vytvoří moment, který určí skutečné rysy vaší postavy. Zvažují se nejjednodušší metody: zvýšení hlasu, opakování stále stejné otázky, neustálé přerušování vašeho vyprávění, nevhodné škleby nebo probírání informací, které se netýkají hlavního tématu. Mohou existovat také 2 způsoby chování. Buď se pokusíte odpovědět na každou položenou otázku bez zvýšení vlastního hlasu, nebo řeč přerušíte, abyste v klidu vysvětlili, že o tomto bodu již byla řeč. Je důležité pochopit co, zavolám ti stresující stav Zaměstnanec organizace bude také sledovat pozornost. Monotónní rozhovor proto vzbudí pochybnosti, a to už je známka přemýšlení o vaší kandidatuře.
kinematografie . Tato metoda je velmi často využívána v organizacích s vícestupňovým systémem výběru. Umožňuje vám plně zvážit své profesionální kvality. V době schůzky vám bude nabídnuto zobrazit úryvek z videa, kde nedokončeno situace nebo akce a s největší pravděpodobností dokonce jen abstraktní epizoda. Váš úkolříct, co bylo viděno, vyvodit závěry a navrhnout způsoby řešení situace. Malý podnik s omezeným počtem zaměstnanců se samozřejmě k takovým opatřením ke studiu kandidátů neuchýlí. Ale, síťové společnosti, pracující na globálním trhu a dokonce i v podmínkách regionální spolupráce jsou schopni tento typ pohovoru zajistit. Vedoucí zaměstnanci, kteří denně řeší řadu zadaných úkolů, se musí snadno orientovat v situaci a nacházet ta nejoptimálnější řešení.
Testování . Toto je možnost náhledu vaší kandidatury. Hlavním úkolem je správně odpovědět na položené otázky nejen odborného, ale i psychologického charakteru. Existuje speciální stupnice hodnocení a v seznamu jsou také zahrnuty speciální citlivé otázky, aby bylo možné vyhodnotit vaši reakci na ně.
Metoda ponoření . Lze jej nalézt většinou ve velkých, dynamicky se rozvíjejících organizacích. Otevřené volné místo na manažerskou pozici bude pravděpodobně zahrnovat podobnou žádost. Vše esence je následující: dostáváte se do situace, na které závisí budoucí stav věcí v organizaci, a zde je důležité nejen najít východisko, ale také vysvětlit důvody, proč to navrhujete.

Nejjednodušší pozice běžného linkového pracovníka samozřejmě neznamenají žádné zvláštní potíže s kontrolou odborných údajů při výběru budoucího zaměstnance. Proto s největší pravděpodobností bude setkání zahrnovat pravidelný kontakt s kontrolou vašeho životopisu, respektive potvrzení jeho údajů. a jaké odborné kvality a dovednosti naznačit jsme již psali v předchozím článku.

Ale pokud má společnost globální úroveň a každé oddělení má několik desítek nebo dokonce stovek lidí, kteří jsou jí podřízeni, pak prokázat svou individualitu a schopnosti bude nutné provést několikrát, krok za krokem se setkat s několika specialisty.

Při kontrole vašeho životopisu bude personalista věnovat pozornost především obecným charakteristikám. Pokusí se rozpoznat váš analytické dovednosti, povahové vlastnosti, základ motivace a dokonce životní filozofie.

Za důležitý faktor je považována i kompatibilita s organizací samotnou. Je přihlášen dva směry . Není žádným tajemstvím, že každá společnost má svou vlastní kulturu tradicemi A pořadí chování.

Může se také stát, že vaše osobní hodnoty a styl neodpovídají tomu, co nabízí váš potenciální zaměstnavatel. Proto je při účasti na takovém setkání důležité klást správné otázky, abyste pochopili budoucí kompatibilitu.

2. Metody výběru uchazečů k pohovorům

Zaměstnanci HR oddělení a ještě více agentur kteří se v tomto směru pohybují poměrně dlouho, mají hodně způsoby A metody, díky kterému můžete hodnotit člověka z různých stran.

Dotazník. Jste požádáni o vyplnění speciálně vytvořeného dokumentu, který obsahuje řadu otázek týkajících se vašeho psychického stavu a odborných dovedností. Poté je metodou výběru nejlepších kandidátů naplánována schůzka s vedoucím představitelem oddělení, kde je volné místo otevřeno.
Životopis. V předběžné komunikaci jste požádáni, abyste nám sdělili, kde jste dříve pracovali, jaké vzdělávací instituce jste vystudovali, zda tam byla praxe nebo praxe a dokonce i to, jak daleko od místa možného zaměstnání v tuto chvíli bydlíte. S otázkami, jako jsou tyto, se partner snaží pochopit, zda máte zkušenosti, zda jste připraveni překonávat vzdálenosti a jak často s vámi mohou počítat pro nezbytnou práci na částečný úvazek. Někdy dokonce i dotazování se na důvod vašeho propuštění může formovat obecný názor.
Kritéria. Některá volná místa vyžadují určité kvality. Proto může kompetentní specialista předem určit důležité prvky, které musí budoucí kandidát splňovat. Proces výběru je v tomto případě velmi jednoduchý. Nejprve zkontrolují váš životopis a poté v rozhovoru určí, zda tato kritéria splňujete.
Studium situace. O této technice již byla řeč dříve, ale její podstatou je jasně, rychle a správně rozpoznat situaci, pochopit její podstatu a najít správné řešení.

Pracovní pohovor může obsahovat jednu důležitou vlastnost. Vyplnění formuláře, prochází testováním nebo dokonce jen komunikace s partnerem, budete požádáni o zanechání kontaktních údajů osoby, která může poskytnout podrobný popis. A nezáleží na tom, zda se jedná o bývalého zaměstnance nebo manažera, se kterým jste se nedávno rozloučili, hlavní je, že informace zaznívající na pohovoru se neliší ani v maličkostech.

5 pravidel, jak se chovat při pracovním pohovoru + otázky a odpovědi na pohovoru

3. Jak projít přijímacím pohovorem – 5 důležitých kroků

Jakákoli schůzka, kterou vám zadá zaměstnanec personálního oddělení, může být naprogramována na výsledky, stačí se správně připravit a předvídat otázku a odpovědět na ni stručnými frázemi, které vzbuzují důvěru v partnera.

Zpravidla, rozhovor má 5 hlavních fází, z nichž každá má svůj vlastní význam. Zkuste si je nastudovat a pomůže vám to uvědomit si, jak nejlépe v danou chvíli jednat.

Etapa č. 1.

Navázání kontaktu Zde se vytvářejí spojení a definují hranice. V tomto období se ukáže, jak je váš tazatel nastaven. Je docela možné, že výběrové řízení na kandidáty začalo již poměrně dávno a během této doby se nahromadilo, únava, nervozita stres , co negativní

může ovlivnit výsledek vašeho jednání. Pokuste se navázat kontakt tím, že prokážete svou přátelskost. Často pomáhají rozhovory na neutrální témata. Můžete být tedy dotázáni „ Bylo těžké nás najít? "nebo" Dostali jste se tam rychle?

" Zamyslete se nad svou odpovědí. Můžete začít komunikovat frází „ Dobré odpoledne, kancelář vaší společnosti je tak výhodná, že jsme se tam dostali rychle

" Takové rozptýlení pomůže zmírnit nervozitu a poskytne dobrou platformu pro další konverzaci.

Etapa č. 2. Příběh o organizaci S největší pravděpodobností personalista začne tím, že se s vámi seznámí a poskytne vám o své firmě něco málo informací. Celkově vzato, toto

2-3 věty

co dělají, jaká pozice je otevřená a popis rozsahu úkolů vykonávaných na pozici.

I když jste se předem důkladně připravili a znáte celou historii podniku do nejmenších detailů, pozorně naslouchejte a dejte příležitost navázat bližší komunikaci.

Etapa č. 3.

Rozhovor
Toto je vlastně fáze, ve které budete diskutovat o otázkách odborné činnosti, od výše odměny až po navrhované odpovědnosti.
Každá věta napsaná ve vašem životopise a vámi vyslovená může být několikrát zkontrolována různými způsoby. Nedivte se tomu, tím méně buďte nervózní.
Všechny nahrávky pořízené tazatelem během procesu komunikace vám budou skryty. Toto je běžná praxe, takže není důvod k obavám. S největší pravděpodobností tam budou krátké poznámky o splnění uvedených kritérií.
Buďte připraveni na příležitosti k improvizaci. Samozřejmě, stejně jako se připravujete na pohovor, HR oddělení sestavuje plány, píše testy a má jasně nastíněný scénář, ale někdy je podle situace a na základě obdržených zadání nutné na standardy zapomenout.

Etapa č. 4.

Zpětná vazba Zde musíte klást otázky, které vás zajímají. Nejlepší je, když existují ne více než 5

. Proto si od samého začátku promyslete hrubý seznam založený na těch bodech, které jsou pro vás nejdůležitější.

Můžete si ujasnit náplň své pracovní činnosti, naznačit míru budoucí odpovědnosti, pohovořit o sociálním balíčku.

Etapa č. 5.

Konec jednání 3 Takovou iniciativu většinou projevuje strana, která vás pozvala na pohovor.:

Výsledek jednání by mohl být
různé možnosti
zamítnutí;

pozvání do další fáze;

najímání na volné pracovní místo.

V každém případě se pokuste prodiskutovat algoritmus pro další interakci. S největší pravděpodobností budete požádáni, abyste počkali na odpověď s uvedením přibližných termínů.

4. Před pohovorem – 7 praktických tipů Příprava na pohovor – Plánování otázek a odpovědí Než půjdete na schůzku,

důležité je se na to pořádně připravit. Musíte nejen udělat správný dojem, ale také přimět potenciálního zaměstnavatele, aby věřil ve vaši jedinečnost.

Stojí za pochopení

tato touha prostě nestačí a strávený čas nebude promarněný, pokud uděláte vše správně. Věnujte zvláštní pozornost detailům, právě to vám umožňuje vytvořit si ideální image kandidáta.

Napište si plán, kterého se budete držet, až se připravíte, a odškrtněte dokončenou akci.
Připravte si je předem a vložte je do tašky. Zkontrolujte, zda jste na něco nezapomněli. Obvykle se jedná o standardní seznam, který obsahuje:
Pas;
Diplom o vzdělání;
Pracovní kniha (pokud ji máte po ruce);

Snažte se s sebou vzít jen to, co přímo souvisí s vaším volným místem, abyste se později neobtěžovali hledáním a neztráceli čas svůj i čas zaměstnance společnosti.

Pokuste se shromáždit všechny dostupné informace o organizaci, ve které se zítra pokusíte najít práci. Položte řadu otázek a sami si na ně odpovězte. " Jaká je doba fungování společnosti a hlavní druh činnosti?», « Jaké jsou aktuálně vyráběné produkty a jejich sortiment?», « Existují nějaké negativní aspekty vaší pověsti a s čím jsou spojeny?»

V naší době rozvíjejících se technologií je velmi snadné najít potřebné informace na internetu, mezi přáteli a dokonce i od sekretářky, která vás zve na schůzku. Tím, že jste si takové určili hlavní aspekty , bude pro vás snazší soustředit se na další body. Zpočátku si v hlavě již vytvoříte obrázek o nadcházející aktivitě, což usnadní procítění a volbu linie chování v době schůzky.

Mnoho společností nyní stanoví pravidla oblékání pro své zaměstnance. To znamená, že dress code by měly být stejného typu a nejčastěji přísné. Stejně, pozvání na pohovor– to je okamžik, kdy musíte udělat dojem.

Proto při výběru svého vzhledu vybírejte business oblek. Zatím na to budeš muset zapomenout sportovní styl, džíny, halenky A trička, neschopný zcela pokrýt žaludek, natož odstranit témata A minisukně.

Zkontrolujte svůj stav nehty, vlasy, obočí. Dejte si do pořádku boty a kabelku, určete si vůni, kterou si na pohovor vezmete. Nechte směr oblečení konzervativní, vytváří to pocit důvěry v potenciálního zaměstnavatele, ale malý akcent v podobě krásné brože, která se hodí k obrazu, který máte na mysli, neuškodí.

Vyzkoušejte si outfit a všimněte si sebe v odrazu zrcadla. Je váš oblek příliš přísný? Přílišná horlivost v tomto směru může vést k tomu, že se stanete jako muž v případu a vaše šance se tím nezvýší.

Pamatujte na 3 základní požadavky, které musí vaše oblečení splňovat:

vytvořit příjemný první dojem, který bude následně pozitivní;
dát pocit pohodlí vám osobně, což vám umožní získat sebevědomí;
podléhat obchodnímu stylu, protože pohovor je ve své podstatě důležitou událostí, na které dochází k uzavření dohody.

Dejte přednost šedá, bílý tóny a tmavě modrá odstíny. Nezahrnujte pokrývku hlavy, i když doplňuje vzhled.

Ženy raději než společenské kalhoty volí sukni ke kolenům. Pokus snížit množství jasných barev na minimum a vyřaďte staré, nemoderní oblečení, zvláště pokud je již hodně obnošené.

To vám samozřejmě řekne každý zaměstnavatel vzhled v práci– ne to hlavní, ale podle statistik, když si důvody odmítnutí rozebereš na stupnici, tak menší neznalosti jsou na 29. místě, ale “ ubohý„Obraz člověka sebevědomě zaujímá první místo. Proto mu budeme věnovat zvláštní pozornost.

Zkontrolujte si následující parametry:

a) ruce. Měli byste mít úhlednou manikúru bez křiklavých barev, nečistot pod nehty a vyčnívající kůžičky. Péči vyžadují nejen nehty, ale i ruce samotné. Před odchodem ven je namažte hydratačním krémem s mírnou vůní.

b) účes. Pečlivě si to promyslete, aby se vám to do půl hodiny nerozpadlo a vaše schůzka nevypadala nedbale. Zbavte se culíků, přeletů a přeletů. Pokud je to možné, poraďte se s kadeřníkem, abyste vytvořili hotový vzhled s nejvhodnějším tvarem stylingu.

c) příslušenství. Nepřetěžujte se různými prsteny, náušnicemi, náramky, pásky a snažte se každému dokázat svou hodnotu. Tady tento trik nefunguje. Všeho by mělo být s mírou, zvláště na oficiální akci.

d) make-up. Prohlédněte si barvy svého oblečení a najděte jejich celkovou kombinaci s make-upem na obličeji. Zapomeňte na jasné barvy viditelné z dálky. Vaším úkolem je zanechat příjemný dojem jako seriózní obchodník.

d) aroma. Než půjdete ven, naneste parfém, který nejjasněji dotvoří váš vzhled. Musíte to udělat opatrně a v malých množstvích. V opačném případě riskujete vytvoření štiplavého zápachu, který způsobí nepohodlí při další komunikaci.

Tip #4. Budování trasy

Zamyslete se nad svým cestovním vzorem a určete čas s ohledem na rezervu. Musíte se dostavit do kanceláře v 15 minut před plánovaným časem. Zároveň během cesty dopravní zácpy, čekání na transport A vzdálenost po kterém musíte chodit.

Vaším úkolem je určit čas odjezdu tak, abyste se do cíle dostali klidným, odměřeným tempem, aniž byste se vystavovali zbytečným stresovým situacím a konfliktům.

Podívejte se na mapu města na internetu, pokud možno, ověřte si trasu u tajemníka společnosti a zapište si také přesnou adresu.

Tip #5. Vyprávění příběhu o sobě na pohovoru

Zdá se to jako nepodstatný detail, ale ve skutečnosti je velmi důležitý při následném posuzování vaší kandidatury. Velmi často se zaměstnanec HR ptá na stejnou otázku „ Řekni nám něco o sobě?„abychom pochopili, jak jste schopni se nabídnout, najít kontakt a správně prezentovat informace. Na první pohled je takový úkol považován za jednoduchý, ale zkuste to udělat i nyní, bez přípravy. Zde nastávají možné potíže.

Nejprve musíte nasměrovat své vyprávění k požadovanému volnému místu a věnovat pozornost své vhodnosti a profesionalitě.

Za druhé, vyberte správné informace pro případ, že se váš partner začne zajímat o fakta o vašem osobním životě. Přemýšlejte o svém hobby, nadšení,psychologická složka postavy. Tato otázka je často kladena za účelem vytvoření názoru na vaši osobnost.

A za třetí, projděte si své myšlenky v hlavě. úspěchy A selhání což se stalo během práce. Tato otázka je při pohovorech považována za oblíbenou, takže by vás neměla překvapit.

Pokuste se nejen vyslovit odpověď, ale také uvést příklady a východiska ze situace, kterou jste našli. Celý příběh by neměl trvat déle než 3 minuty. Vyslovte svůj dokončený příběh jasně a několikrát si jej procvičte před zrcadlem, jinak může mít vaše nejistota negativní dopad na konečný výsledek.

Mimochodem, pokud jste právě vystudovali vzdělávací instituci a nemáte žádnou jinou zkušenost než praxi, můžete do tohoto příběhu zahrnout své představy o tom, čeho byste chtěli v navrhovaném oboru dosáhnout.

Schůzku si předem promyslete a během rozhovoru si ujasněte informace, které by vás mohly zajímat. Vytvořením otázky k vytí vyjasníte situaci, ale nepřeženete to.

Tip #7. Pozitivní nálada

Když dokončíte přípravu, nezapomeňte na to je důležité tvořit správný postoj . Veselý stav mysli A příjemné emoce povede k pozitivnímu výsledku rychleji než nervozita.

Naše tělo samozřejmě nemá speciální přepínač schopný přepnout ve správný okamžik, ale přesto stojí za to některá doporučení nejen vzít v úvahu, ale také se řídit.

Choďte spát brzy, abyste se dobře vyspali, a nastavte si budík na lehkou melodii.
Začněte svůj den povídáním o tématech, která vám dodají největší sebevědomí. Přemýšlejte o tom, jak se váš budoucí život změní po zaměstnání. Možná nyní musíte trávit méně času na cestách, nebo dojde k dalšímu příjmu, zvýšení mezd, novému týmu.
Najděte motivaci, aby bylo dosahování výsledků zajímavější. Slibte si například, že si koupíte nové šaty nebo vyměníte nábytek, uděláte si výlet do hor nebo půjdete do restaurace s první výplatou. Vizualizujte své přání napsáním na papír.
Přesvědčte se, že všechny obtíže jsou dočasné a den, který dnes začal, je prostě krásný a přinese vám to, co chcete.

Existuje několik dalších tipů, které psychologové a odborníci dávají před návštěvou pohovoru.

Za prvé, nesnídejte příliš těžkou snídani nebo jídla, která silně zapáchají. Vzdát se česnek, Luke, klobásy. Kontrolujte množství vody, kterou odebíráte.

Zadruhé si zakažte alkohol A tabák. Vypití i té nejmenší dávky může snížit pozornost, soustředění a zanechat pach a vykouřená cigareta zanechá pach na oblečení a nepříjemný stav při rozhovoru. Schovejte si žvýkačku a ani nepomyslete na to, že se s ní objevíte před tazatelem.

Za třetí, po příjezdu 20 minut před startem se budete moci seznámit se situací, popadnout dech, návštěva toaleta v případě potřeby a některé opakovat materiál.

Zkuste se zeptat a nezapomeňte si zapamatovat jméno a patronymii svého partnera, aby bylo vhodné zahájit a pokračovat v dialogu s ním. Zakázat mobilní telefon nebo jej přepněte do tichého režimu, čímž si vytvoříte příznivé prostředí.

5 důležitých a základních kroků, jak projít pohovorem

5. Jak se chovat při pohovoru - 5 základních pravidel

No, představme si, že příprava byla úspěšná, probudili jste se včas, nastavili jste se pozitivně, dorazili v domluvený čas a dokonce jste se uklidnili. Co dál, co dělat v okamžiku komunikace a jak se chovat při pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem?

Všechno zde není ve skutečnosti tak obtížné, stačí si zapamatovat několik pravidel.

Pravidlo č. 1.Úsměv

Toto je nejjednodušší způsob, jak dostat svého partnera pozitivní . Jen nezapomeňte sledovat svůj výraz obličeje. Není třeba to dělat silou; takové neupřímné chování se okamžitě projeví a mnozí jsou také znepokojeni.

Zkuste si vzpomenout na nějaký příjemný okamžik ze svého života. Například, fráze miminka, kočka padající při hlasitém hluku nebo statický snímek z vaší oblíbené komedie. Chovejte se přirozeně, nezapomínejte se usmívat.

Pravidlo č. 2.

Ovládejte svůj hlas

Nervózní stav a předchozí těžké chvíle přípravy vás mohou zradit v nejdůležitější chvíli, což vede k porušení zabarvení vašeho hlasu. Někdy se zvuk úplně ztratí a často se změní na skřípavý zvuk, který potvrzuje výslednou nejistotu.

Vědět o svém problému nebo dokonce jen předvídat jeho možný výskyt, snažte se předcházet vznikajícím příčinám. Pokud je to stres, tak se uklidněte, vezměte si speciální pilulku a představte si, že všechno možné už bylo uděláno.

A pokud je to strach z veřejného mluvení, pak si to nacvičte před zrcadlem a vyslovte slova, ve kterých klopýtáte.

Pravidlo č. 3.

Postoj a gesta

Abyste vypadali sebejistě a vážně, zaujměte následující pozici: obě nohy jsou na podlaze, ruce na stole, záda rovná, hlava se dívá na partnera, udržujte oční kontakt. Stojí za to připomenout, že nemůžete zaujmout drzou pózu, vrhnout se na židli, překřížit nohy a neustále se s něčím pohrávat. Vaše neklidné ruce snadno rozdají stresující okamžiky a mohou také způsobit škodu tím, že zničí dokument na stole tazatele nebo rozbijí jeho pero. Pokud ještě

nepříjemný

dívej se člověku do očí, pak mu najdi pohodlnější místo na obličeji, kam neustále směřuj svůj pohled. Může to být bod na čele nebo uchu. Nezapomeňte na gesta.

Malý pohyb rukou před sebou samozřejmě nemůže uškodit, ale ve WTO jejich neustálé rozhazování, časté houpání, otáčení těla budí negativní dojem.

Pravidlo č. 4.

Držte se za břicho Sledujte svůj projev. Pokud nastane situace, kdy potřebujete odpovědět na otázku, udělejte to jasně. Po dokončení příběhu je lepší mlčet, než zaplňovat pauzy trapnými frázemi. Není třeba být nervózní, někdy zaměstnavatel kontroluje vaše chování takovým mlčením. Pravidlo č. 5.

Nyní se pravidla chování vyjasnila, ale „ co na to říct?"A" Jak správně odpovědět?“ zůstává tématem zájmu. Vytvořte si pro sebe postoj, že k potenciálnímu zaměstnavateli nepřicházíte, abyste požádali o volné pracovní místo, ale abyste nabídli své odborné dovednosti.

Představte si, že vám byl předložen obchodní návrh, jehož podrobnosti je třeba projednat na schůzce. Uvědomte si, že konečné rozhodnutí, zda zde pracovat nebo pokračovat v hledání, závisí do značné míry na vás.

To je důvod, proč vědět, jak se správně představit a nastavit tón pro konverzaci. Naučte se základy, které vám pomohou.

Stojí za to připomenout, že i když rozhodnutí o vaší kandidatuře nakonec padlo negativní, pak vám zbývají zkušenosti, se kterými můžete pracovat. Když půjdete na další pozvánku, už pochopíte, jaké byly možné chyby a nebudete je opakovat.

Základní otázky rozhovoru a odpovědi na ně - příklady dialogu

6. Otázky a odpovědi na pracovní pohovor - 10 příkladů

Stojí za to pochopit, že během komunikačního procesu se vás můžete zeptat na cokoli a musíte být připraveni na každou situaci. Zaměstnanci personálního oddělení, kteří si uvědomují, že kandidáta lze připravit předem, jednají velmi mazaně, aniž by vyslovili přímou frázi. Mohou otázku zahalit, konstruovat s jinými významy, pokusit se vás nachytat při lsti, ale nezoufejte a na tyto metody existují návody. Pokusme se zjistit, o čem tazatelé nejčastěji chtějí vědět a jak můžete dát správnější odpověď, abyste udělali svůj dojem.

Podívejme se na otázky a odpovědi na pohovoru – 10 nejoblíbenějších otázek při ucházení se o práci

Otázka č. 1.

Co nám o sobě můžete říct? Toto je nejčastější otázka při pracovních pohovorech, kterou jsme již probrali a „rozebrali“ dříve. Zbývá pouze dodat, že partner s největší pravděpodobností chce vědět o vásškolství , osobníúspěchy a profesionální dovednosti a nezajímají ho podrobná fakta o vašem dětství, mladických zamilovaných a počtu půjček, které jste si vzali. Nezkoušejte lež , mluvit krátce , ale ne.

schnout Odpověď:

Otázka č. 2.

Co Vás přitahuje na práci v naší společnosti?

Aby byla odpověď co nejúplnější, budete potřebovat informace o historii vývoje podniku, fázích jeho vzniku a specifikách jeho činností. Zde budou důležité znalosti, které si předáte v procesu přípravy na pohovor.

Není také těžké formulovat svůj vlastní příběh, stačí si jen představit, jaké výhody by vám mohly přijít do života, kdybyste mohli využívat služeb nebo produktů této společnosti.

schnout Představme si situaci, kdy se chystáte získat práci v oddělení prodeje kosmetiky.

„Používání kosmetiky vám nyní umožňuje nejsprávněji vytvořit si vlastní image, což vám dává pocit naprostého sebevědomí. Proto nelze jeho význam minimalizovat. Rád bych nejen podrobněji poznal tajemství obrazu, ale také......“

Otázka č. 3. 10-15%. Jakou mzdu byste chtěli pobírat?

schnout Zde je vše jednoduché, vezměte v úvahu plat s bonusem, který jste dostali měsíčně, a přidejte k němu

Stojí za to pochopit, že pokus o snížení průměrné úrovně mezd v regionu bude naznačovat vaši nekompetentnost, a pokud uvedete přemrštěnou částku, budete mylně považováni za ambiciózního specialistu, který tlačí svou vlastní cenu.

"K dnešnímu dni byl můj plat... rublů." Rád bych trochu změnil svou finanční situaci. Vzhledem k vašim požadavkům, náplni práce na tomto volném místě a celkovému vytížení se domnívám, že by se to mělo projevit navýšením platu až .... rublů »

Otázka č. 4.

schnout Vychováváte malé děti a volné místo vyžaduje dlouhou pracovní dobu, co říkáte?

Mnoho zaměstnavatelů se zpočátku snaží nebrat v úvahu kandidáty, jejichž rodiny mají děti školního nebo školkového věku. Jejich logika je jednoduchá. Pokud dítě onemocní, je nutné vystavit nemocenskou, hledat náhradního pracovníka, přeskupit rozvrhy a snášet zpoždění.

Obecně je otázka na slabé stránky kandidáta při pohovoru velmi častá. V tomto případě zaměstnavatel nechce ani tak slyšet vaše skutečné negativní rysy, ale vidět, jak můžete prezentovat tak komplexní informace.

Pokuste se strukturovat svůj projev tak, aby tyto „ zápory"může znít jako" plus" Nevyjmenovávejte slabiny, snažte se nakonec nevhodně vtipkovat, je lepší vybrat takové nepodstatné momenty, které by nakonec nezkazily celkový dojem.

schnout„Vzhledem ke své profesionalitě se velmi často musím rozptýlit tím, že pomáhám kolegům z práce, tento ztrácí svůj osobní čas, ale nemohu odmítnout. Plnění služebních povinností je pro mě navíc zásadní, takže někdy musím zůstat po práci pozdě, abych splnil své závazky.“

Otázka č. 6. Proč jste opustil předchozí zaměstnání?

Zde neexistuje jediná správná odpověď. Každý na to přijde sám podle okolností. Při komunikaci o tom chce partner slyšet ne tak pravý důvod, ale pochopit, zda jste připraveni držet se na zadaném volném místě a pokračovat ve své práci po mnoho let.

Ostatně i samotná skutečnost vašeho propuštění a hledání nového zaměstnání již naznačuje možnost odejít z této společnosti za jinými vyhlídkami. Nejšpatnější odpovědí by byla touha mluvit o špatném šéfovi, těžkých vztazích s kolegy, nedodržování pracovních podmínek a hlavně ne solidnosti organizace. I kdyby tomu tak bylo, vyberte si loajálnější důvod, který vám nakonec nepřinese negativní body za vaši odpověď.

Mimochodem, výraz jako: „ Nebyl jsem spokojen s platem, chtěl jsem víc, tak jsem skončil“ může odhalit vaši motivaci založenou na penězích a potenciálu skončit, pokud se objeví lepší nabídka. Co se stane jako výsledek prohrává okamžik rozhovoru. Nejlepší je naznačit domácnost, neutrální faktory, s nímž vznikly obtíže v běžném rytmu života.

schnout„Kancelář společnosti bohužel změnila své umístění a dostat se tam bylo velmi nepohodlné. "Nyní jsem nucen trávit velké množství času na cestách, ale mohl bych ho věnovat pracovním procesům." Mimochodem, můžete se také stěhovat, pokud jste si nedávno koupili dům.

Další častá odpověď se týká možnosti rozvíjet se. V tomto případě odpověď zní takto: „Pracoval jsem velmi dlouho v regionální společnosti, kde jsem mohl získat potřebné zkušenosti a dovednosti, a nyní, když se snažím dále rozvíjet, jsem docela připraven vyzkoušet si práci ve větší organizaci. “

Otázka č. 7.

Jste připraveni se rozvíjet a jak se vidíte za 5 let?

Za prvé, tazatel chce slyšet o touze potenciálního zaměstnance zůstat ve společnosti i po tak dlouhé době, a za druhé, důležitým bodem bude pochopit, že jste připraveni na seberozvoj a kariérní růst.

schnout Není třeba připisovat si zásluhy za důležité úspěchy a dosahovat mocných výšin, zvláště při vyjadřování pozic. Stačí ukázat svou touhu změnit se, dosáhnout více, ale pouze v rámci organizace, ve které se snažíte najít práci.

"Rád bych aktivně pracoval ve Vaší společnosti, ale v té době na vyšší pozici."

Otázka č. 8.

Jistě, Vyskytly se na vašem předchozím působišti nějaké konfliktní situace? Tento způsob položení otázky je považován za ošemetný, protože pracovník HR oddělení se snaží co nejpřesněji porozumět vaší kandidatuře a zasadit ji do stávajícího týmu.

omyl

schnout budete chtít vyprávět, jak jste se svým šéfem nevycházeli, proč jste byli přetíženi prací a jak náročný byl pracovní den. Ale hrubé lichotky ve prospěch skutečnosti, že všechno bylo skvělé a že jste byli považováni za život strany, vzbudí pochybnosti a přinutí vás znovu přemýšlet.

Zkuste se naladit vážně, aby slova, která vyslovujete, působila pevně a přesvědčivě.

„Ano, samozřejmě, takovým momentům v práci se nelze vyhnout. Ale kladu si úkoly, jejichž prioritou je řešení, a složité konfliktní situace, které v tomto procesu vznikají, řeším hledáním pravdy. Především je pro mě důležité pozitivně naladit partnera, takže se snažím neuchylovat se ke zhoršování stávající situace.“

Nejsprávnější by bylo uvést číslo svého bývalého kolegy, se kterým jste stále v kontaktu. Představte ho jako předního specialistu, i když byl na stejné úrovni řízení jako vy. Říkejte mu neformální vůdce, schopný řídit celý tým.

Možná toto volání prostě nepřijde, ale vaše část povinností zůstane splněna.

schnout"Ano, samozřejmě, nechám vám kontakt a můžete si zavolat kdykoli během pracovního dne."

Otázka č. 10.

Máte nějaké dotazy? Jaké otázky byste měli položit zaměstnavateli během pohovoru?

schnout I když jste během rozhovoru porozuměli všem projednávaným bodům, je důležité si předem připravit otázky, které by vás mohly navíc zajímat.

„Opravdu chci pracovat ve vaší společnosti a jsem si naprosto jistý, že zvládnu navrhované odpovědnosti. Ale přesto bych rád věděl, zda budou na tuto pozici probíhat další fáze výběru?“

Obecně může být seznam témat a otázek probíraných s vámi mnohem delší a obsáhlejší. Stojí za to pochopit, že osoba, která s vámi mluví, nemusí mít vždy pravdu. Někdy můžete slyšet otázky týkající se vašeho osobního života, vašeho rodinného stavu a dokonce i politických názorů.

V každém případě je důležité, abyste se pokusili dát loajálnější odpověď, aniž byste projevovali své emoce, mnohem méně stresu. S největší pravděpodobností jsou taková témata vznesena za účelem určení vaší nejlepší vhodnosti pro otevřenou pozici.

Technika prodeje - Jak prodat pero na pohovoru

7. Případ - "Jak prodat pero na pohovoru?" Toto je nejběžnější způsob, jak člověka otestovat skutečné určení jeho schopností

. Někdy se zdá, že na takové transakci není nic těžkého, protože pravidelně navštěvujeme obchody, chodíme na trh a nakupujeme hodně. Proto se takový úkol zdá jednoduchý a snadno proveditelný. Vlastně zkus tohle Právo

, takže váš partner chce získat peníze a dát je za nejjednodušší psací nástroj. A pochopíte, že to je celé umění. Tento úkol lze splnit jak tradičně, tak i nekonvenční způsoby

. Vše záleží na osobnosti člověka, který sedí před vámi. Pokud se jedná o přísně seriózního zaměstnance, měla by být zvolena metoda podnikání , ale pokud je hlavní vlastnost člověka tvořivost

Stojí za to připomenout si pár pravidel, která pomohou v obou případech.

Požádejte o 1-2 minuty na přípravu. Tady není třeba spěchat, důležité je jen se soustředit. Je běžnou praxí, že dokončení transakce vyžaduje trochu času předem.
Prohlédněte si výrobek a pokuste se jej co nejpřesněji prostudovat. Najděte pozitivní vlastnosti a výhody tohoto pera.
Identifikujte potřeby svých zákazníků. Určete, co se pro takového člověka stane přednostním nákupem. možná je to jedinečnost značky nebo jednoduchá potřeba psaní.
Snažte se být pravdiví, nepřehánějte cenu předmětu a jeho základní vlastnosti.
Snažte se neustále udržovat oční kontakt, usnadní to navázání komunikace a uskutečnění prodeje.
Pracujte také se souvisejícími produkty. Pokud se vám podaří prodat pero, nabídněte mu poznámkový blok, náhradní pastu nebo obyčejný papír. To vám umožní vyniknout mezi ostatními kandidáty.

Tradiční způsob Prodej pera zahrnuje několik kroků, které lze snadno provést pouhým zapamatováním si je.

Krok 1. Úvod

Je třeba pozdravit, představit se a ujasnit si, jak nejlépe potenciálního kupce oslovit. Správně formulovaný projev bude vypadat asi takto: „Dobrý den, jmenuji se ..., jsem zástupce společnosti .... Jak vás mohu kontaktovat?

Krok 2 Identifikace potřeb

Chcete-li to provést, položte správné otázky a formulujte je tak kladně, aby dialog mohl pokračovat. Například: „Mám pro vás jedinečnou nabídku, mohu se zeptat? ..., jak často musíte pracovat s dokumenty a zapisovat si potřebné informace do svého organizéru?“

Krok 3. Prezentace pera

Jakmile jsou potřeby identifikovány, pokuste se tento produkt správně nabídnout a věnujte zvláštní pozornost výhodám, které partner získá při nákupu. Jinými slovy: „Děkuji..., vzhledem k tomu, co jste řekl, bych rád navrhl pero, které vám pomůže kdykoli rychle zapsat důležité informace“ nebo „... stylové pero, které může zdůraznit váš status jako podnikatel."

Krok 4. Námitky

Samozřejmě je pravděpodobné, že váš tazatel bude mít námitky. V jeho případě je to odůvodněno snahou plně odhalit své schopnosti. Například: "Mockrát děkuji, ale už mám skvělé pero, všechno mi vyhovuje."

Krok 5: Definování dalších argumentů

To je místo, kde budete potřebovat kvality produktu, které jste studovali za 2 minuty přípravy. Nyní je vaším úkolem nabídnout mu speciální podmínky, které mu již nedovolí navrhovaný obchod odmítnout. Vypadá to takto: „Zakoupením tohoto levného pera získáte jako dárek speciální kartu, která vám umožní zakoupit další produkty za snížené ceny“ nebo „Zbývají pouze 3 pera za cenu ... rublů, další várka, ujišťuji vás, bude dražší."

Krok 6: Ukončete prodej souvisejícím produktem

Nabídněte další kopii nebo nám řekněte, že existují sešity, náhradní pasty a další barvy. Například: „Dnes má každý kupující možnost zakoupit jedinečnou tužku s gumou a perem“ nebo „Potřebuješ jen jedno pero, nebo si možná vezmi zbývající 3, protože se blíží prázdniny, a tohle bude jedinečný dárek pro vaše kolegy.”

Krok 7: Sbohem

Poděkujte kupujícímu za zakoupený produkt a pokuste se navázat kontakt pro možnost budoucích schůzek. Dělá se to takto: „Moc vám děkuji...., jsem si jistý, že jste zvolili správně. Určitě se Vám ozvu pro možnost učinit další unikátní nabídky. Brzy se uvidíme!

Pro nekonvenční prodeje je důležité, aby váš kupující měl smysl pro humor nebo podíl na kreativitě .

Nejprve si vezměte pero pro sebe a požádejte svého partnera o autogram. Přirozeně vám odpoví: „Nic nemám,“ tak mu nabídněte, aby si koupil to, co je nyní tak nutné.

Za druhé, položte otázku " A vy sami byste to například mohli prodat" Odpoví vám: „Samozřejmě, nepochybně, ale pero samotné není momentálně k dispozici.“ Teď klidně řekni: „ Jsem připraven ti prodat pero, jen mi ukaž mistrovskou třídu“ a dokončete transakci.

A za třetí, nejradikálnější možnost. Vezměte pero a vyjděte ze dveří. Samozřejmě budete požádáni o vrácení a vydání položky. Odpověď: " Nemohu prodat, mohu prodat" Stojí za to si to znovu zopakovat. Takové metody fungují pouze tehdy, když je před vámi člověk obdařený smyslem pro humor.

9. Video ukázky, jak úspěšně absolvovat pohovor

Video 1. Otázky k rozhovoru

Video 2. Jak úspěšně projít pohovorem

Video 3. Jak absolvovat pohovor na pozici obchodního manažera

8. Závěr

Ať se vám nadcházející pohovor zdá jakkoli obtížný, neměli byste se předem bát, natož ho odmítnout. Naučte se všechny tipy, pracujte na sobě a snažte se tento problém vyřešit tím nejúspěšnějším způsobem.

Nyní, po přečtení tohoto článku, byste měli mít určitý scénář akcí a odpovědi na otázky: “ Jak se chovat při pracovním pohovoru?», « Jak prodat pero na pohovoru?“ atd., je jasné.

Účelem pohovoru je poskytnout zaměstnavateli příležitost osobně hovořit s uchazečem a posoudit vhodnost potenciálního zaměstnance. Pohovor také umožňuje uchazeči zhodnotit možné místo zaměstnání a rozhodnout se, zda chce v takové společnosti pracovat. Pro získání požadované pozice je důležité udělat dobrý první dojem. Ukažte svou pozitivní stránku, snažte se efektivně komunikovat, buďte zdvořilí a respektujte druhého.

Kroky

Sebevědomý a vhodný vzhled

Vyberte si vhodné oblečení. Obecně se uznává, že na pohovor byste měli přijít v obleku, ale ne vždy je to správné. Vyberte si oblečení, které nejlépe odráží tradiční pracovní styl v tomto odvětví.

Pokud nemáte ponětí o dress code akceptovaném v této společnosti, pak jděte do budovy blíž ke konci pracovního dne a sledujte lidi opouštějící kancelář. Věnujte pozornost jejich oblečení.
Je lepší zvolit příliš obchodní styl než příliš ležérní. Možná se budete cítit nepatřičně, když si vezmete business oblek ve skupině lidí, kteří nosí džíny, ale nikdo si o vás nebude myslet nic špatného.

Elegantní a obchodní vzhled. I když společnost povoluje ležérní oblečení, nezapomeňte nosit čisté a vyžehlené oblečení. Na pohovor si nenoste džíny, tričko s grafikou nebo obnošené či roztrhané oblečení.
- Nemusíte si kupovat nové oblečení, ale snažte se nevypadat, jako byste na sobě měli právě to první, co po vyprání najdete.
- Oblečení by mělo být pohodlné a správné velikosti. Nenoste věci, které je třeba neustále upravovat.
Nepoužívejte drsnou kolínskou nebo toaletní vodu. Rozhovory se obvykle konají v uzavřené kanceláři nebo konferenční místnosti s omezeným větráním. Čistota a čerstvost jsou velmi důležité, ale nesnažte se potenciálního zaměstnavatele získat.
- Je důležité si uvědomit, že osoba, se kterou mluvíte, může mít alergii. Bolest hlavy kvůli silné kolínské není nejlepším prvním dojmem potenciálního zaměstnance.
Udržujte oční kontakt. Oční kontakt je spolehlivý způsob, jak během konverzace působit sebevědomým dojmem. Pokud máte problém dívat se lidem do očí, můžete si předem zacvičit s kamarádem nebo příbuzným.
- Oční kontakt je velmi důležitý, ale nemusíte se na svého partnera dívat zblízka. Někdy se podívejte dolů na stůl, abyste se podívali jinam.
- Pozor, nedívejte se na hodiny, dveře nebo okno, jinak riskujete, že budete působit nešťastným nebo znuděným dojmem.
Posaďte se rovně. Dobré držení těla nejen dodává sebevědomí a dobré sebevědomí, ale také se ukáže jako zdravý a vyrovnaný člověk. Naučte se sedět na přední polovině židle a dotýkat se nohama podlahy.
- Zvedněte bradu a narovnejte ramena tak, aby lopatky byly zarovnány s vaší páteří. Vaše záda by měla být rovná a rovná a neměla by být ohnutá na žádnou stranu.
Používejte dechová cvičení. Pokud se před pohovorem nemůžete sebrat, použijte k relaxaci dechová cvičení. Posaďte se do pohodlné polohy, ztlumte světla a zhluboka se nadechněte nosem. Zadržte dech a poté pomalu vydechněte ústy.
- Na nic nemyslet a soustředit se na dýchání. Pokuste se vyrovnat dobu trvání nádechu a výdechu.
- Můžete také použít mentální obrazy. Představte si, že na pohovoru nebo při prvním dni práce ve společnosti uděláte trvalý dojem.
Napodobujte řeč těla druhé osoby. Během rozhovoru věnujte pozornost postojům nebo gestům vašeho partnera. Opakujte tyto pohyby, abyste vypadali sebejistě a udělali co nejlepší dojem.
- Toto chování přesvědčí účastníka, že jste našli společnou řeč a cítíte se na situaci stejně. Využijte tento malý psychologický trik ve svůj prospěch.
- Není třeba opakovat každý pohyb a gesto partnera, jinak budete mylně považováni za abnormálního člověka. Zběsilé a nevědomé akce je také lepší po člověku neopakovat. Stačí globální gesta – přibližte se k partnerovi nebo se předkloňte.
Efektivní komunikace
Připravte se na obecné otázky. Existuje řada základních otázek, které jsou položeny na každém pohovoru bez ohledu na pozici nebo odvětví. Promyslete si své odpovědi na tyto otázky předem.
- Například během pohovoru se obvykle ptají na silné a slabé stránky uchazeče. Oběma aspektům byste měli věnovat stejné množství času – nemůžete se dlouze rozepisovat o svých silných stránkách a pak jen stručně vyjmenovat své slabé stránky.
- Když mluvíte o nedostatcích, buďte věcní a uveďte konkrétní příklady svých pokusů zbavit se problému. Řekněte například: „Jednou z mých slabostí je, že mám sklon jednat impulzivně, takže se před jakýmkoli rozhodnutím snažím zhluboka nadechnout a dát se dohromady.“
Odpovědi by měly být jasné a stručné. Odpovězte na každou otázku přímo a neříkejte víc, než je nutné. Pokud jsou vaše myšlenky zmatené, pak se ovládněte a snažte se neutéct od věci.
- Pokud vás otázka zaskočila, nebojte se to přiznat. Hlavní věc je, že nejste zmateni nejjednodušší otázkou, jinak si partner může myslet, že nejste připraveni.
- Není třeba být příliš upřímný nebo podrobně mluvit o svém životě, názorech a zálibách, pokud nebyla položena konkrétní otázka.
Ujasněte si nejasné otázky. Pokud nedokážete plně pochopit pointu, neodpovídejte náhodně nebo tak, jak vy rozumíš tato otázka. Vyjasněte si nejasné body, jinak partner nedostane odpověď, kterou chce slyšet.
- Zkuste říct "Pokud tomu dobře rozumím." Pokud účastník potvrdí předpoklad, pokračujte v odpovědi. Jinak problém objasní.
- Než odpovíte, nezapomeňte poděkovat svému partnerovi za vysvětlení.
Gesto. Gesta rukou ukážou vaši důvěru v sebe a svá slova. Gesta také vyjádří vaši energii a zájem o pozici.
- Je důležité vědět, kdy přestat a nepoužívat příliš drsná gesta. Takové pohyby by neměly vypadat jako pokus překonat nebo zastrašit účastníka rozhovoru. Respektujte osobní prostor ostatních lidí.
Udržujte pozitivní přístup. Partner se určitě zeptá na předchozí práci nebo ne nejpříjemnější situace. Naplánujte si své reakce předem a nikdy nekritizujte zaměstnavatele nebo zaměstnance, se kterými pracujete.
- Pokud věnujete velkou pozornost negativním aspektům, partner může zjistit, že je s vámi obtížné pracovat nebo že špatně reagujete na kritiku.
- Pokud jste se se svým předchozím zaměstnavatelem rozešli méně než příjemným způsobem, prezentujte svůj odchod jako užitečnou lekci. Sdělte, co jste se naučili a jak jste se zlepšili.
Uveďte konkrétní příklady. Partner může klást dlouhé nebo obecné otázky a očekávat na ně konkrétní odpovědi. Není třeba o sobě mluvit v abstraktních frázích. Uveďte konkrétní příklady.
- Čím více charakteristických detailů, tím lepší příklad. Zkuste přemýšlet ve statistikách a číslech. Například je lepší říci „Byl jsem schopen zvýšit své prodeje o 25 procent“ než „Byl jsem schopen zvýšit své prodeje“.
- Není třeba lhát nebo přehánět své úspěchy. Pokud si nepamatujete přesná čísla, je lepší to přiznat nebo poskytnout stručné vysvětlení.
Ptejte se inteligentní otázky. Na konci pohovoru budete pravděpodobně dotázáni, zda se chcete na něco zeptat. Takové otázky by měly být připraveny předem. Nemusíte se na všechny své otázky ptát až na samém konci.
- Zeptejte se například: „Jaké metody společnost používá ke zjednodušení běžných úkolů?“
- Zkuste následující taktiku: po každé odpovědi položte vlastní podobnou otázku. Tento přístup vám umožní nejen chvíli relaxovat, ale také přispěje k přirozenějšímu rozvoji konverzace.
- Pokud jste například požádáni, abyste promluvili o svých silných stránkách, po odpovědi se zeptejte: „Jaké vlastnosti považujete pro tuto pozici za nejcennější?

Pravidla etikety

Uspořádejte si informace předem. Zaměstnavatelé vždy hledají vyškolené a nejvhodnější zaměstnance. Ukažte, že jste přesně tím, koho zaměstnavatel potřebuje. Udělejte si čas na vyhledání všech potřebných dokumentů a pečlivě si prostudujte dostupné informace o společnosti.
- Vezměte si s sebou alespoň dvě kopie životopisu a také kopie všech dokumentů, které jste společnosti předložili. Například při pohovoru na pozici grafického designéra přineste vzorky ze svého portfolia, abyste ukázali příklady předchozí práce.
- Pokud znáte jméno osoby, která bude pohovor vést, můžete o ní shromáždit dostupné informace. Prostudujte si webové stránky organizace a zjistěte cíle a principy společnosti.
- Zvažte celé odvětví a také poznejte pozici společnosti v odvětví. Identifikujte konkurenty a úspěchy společnosti ve srovnání s ostatními v oboru.
Přijďte brzy. Určitě znáte rčení „Když přijdeš včas, jdeš pozdě“. Přijeďte o 10–15 minut dříve, abyste svého potenciálního zaměstnavatele nezdržovali a neuspěchali. Ukažte, že se o pozici skutečně zajímáte a respektujte čas ostatních lidí.
- V den pohovoru si naplánujte předčasný odchod, abyste měli čas na nepředvídané okolnosti. Nechoďte pozdě, protože jste byli ve špatném patře nebo jste nemohli najít parkovací místo.
Slušně pozdravte všechny přítomné. Před zahájením pohovoru se pravděpodobně budete muset zapojit do rozhovoru s různými zástupci společnosti, včetně administrátora a sekretářky. Vždy se ptejte na jména a buďte zdvořilí.

Dnes se často potýkáme se situací, že najít práci je docela obtížný úkol, zvlášť když chybí praxe. Ale bohužel ani zkušení pracovníci nenajdou uplatnění vždy hned. jaký je důvod? Za prvé je zde velká konkurence. Je příliš mnoho lidí, kteří chtějí získat práci a nejde jen o to, že firma má volné místo jen na jednu pozici a na inzerát odpovědělo 30 lidí, zaměstnavatel v takové situaci klidně může začít měnit podmínky , např. při osobní schůzce jmenujte jiný plat, nižší.

A je v pořádku, když 5-10 lidí odejde, protože se jim nelíbí podmínky, pořád bude z koho vybírat. Zadruhé, nejvíce problémů se zaměstnáním mají bohužel mladé ženy. Jde o to, že dříve nebo později jakákoli dívka odejde na mateřskou dovolenou, což znamená, že nemůže být propuštěna, ale zároveň bude muset být její práce svěřena někomu jinému a také jí budou muset být vyplaceny požadované částky podle zákona.

Není to však všechno špatné. Zaměstnavatelé nyní hledají skutečně inteligentní a vysoce kvalifikované zaměstnance, mezi nimiž mohou být muži i ženy. Nejdůležitější je pochopit, že muži mají při přijímání stále mírnou výhodu, ale to neznamená, že ženy a priori nemají šanci stát se novými zaměstnanci organizace. K tomu je potřeba se nejprve při pohovoru správně prezentovat a dát manažerovi najevo, že jste tím nejvhodnějším kandidátem. V tomto článku si povíme, jak se chovat, co a jak říkat při ucházení se o novou práci.

Nabízíme Vám rady psychologa, prověřeného více uchazeči, který poskytl skutečnou pomoc při ucházení se o zaměstnání. První pohovor se zaměstnavatelem by ve vás měl zanechat příjemný dojem, vaším hlavním cílem je zapamatovat si vás. Ve skutečnosti se dá poradit mnoho, ale je důležité se jimi slepě neřídit, ale stále je brát v úvahu a přizpůsobit se své situaci a pozici, protože člověk, který se uchází o volné místo tajemníka a zástupce generálního ředitele, se musí chovat jinak.

Vždy si předem promyslete, jak se budete při pohovoru chovat; bez přípravy, zvláště pokud se ucházíte o seriózní, vysoce placenou pozici, nemá smysl vůbec chodit. Odpovědi na nejčastější otázky si můžete nacvičit doma před zrcadlem, dodá vám to sebevědomí a přesvědčivost. Souhlas, historka o zahraniční stáži nebo výhře nějaké velké ceny, vyprávěná ječícím hlasem, zní dost zvláštně. S největší pravděpodobností se bude zdát, že se nestydíte mluvit o svých úspěších, ale jednoduše klamete tazatele.
Vyvarujte se obecných frází a vágních výrazů. To platí zejména v případě, že požadovaná práce souvisí s prodejem, komunikací s klienty nebo partnery. Vždy se snažte mluvit k věci, krátce, jasně, ale ne v jednoduchých odseknutých frázích, a také se chovejte zdrženlivě. Vaše řeč by měla být jasná a logická. Zaměstnavatel pak po komunikaci s vámi pochopí, že práci odvedete dobře.
Chcete-li získat zaměstnání, před setkáním s tazatelem na pohovor si přečtěte informace o společnosti, pro kterou budete pracovat. Minimálně navštivte stránku a „neprocházejte“ sekce, ale přečtěte si texty tam zveřejněné. Čím více toho o organizaci víte, tím vyšší je vaše šance na získání pozice. Zaměstnavatel tak uvidí, že zde chcete pracovat, a nepřišel jste to zkusit někam jinam.
Nesnažte se při pohovoru chovat tak, že někoho napodobujete, dokonce i úspěšného člověka. Uvolněte se a buďte sami sebou, takže ve vašem chování nebude žádná faleš.
Připravte si předem odpovědi na nepříjemné a záludné otázky, které se často kladou během pohovoru, například:

"Jaký plat chcete dostat?"
"Proč jsi opustil svou předchozí práci?"
"S čím jsi byl ve své předchozí práci nespokojený?"
„Řekni mi o svém největším pracovním selhání“ atd.

V žádném případě nemluvte negativně o svém předchozím působišti, jinak to okamžitě signalizuje, že pokud odsud někdy odejdete, pak na novém pohovoru budete o této společnosti mluvit negativně stejným způsobem. Udržujte neutralitu.

Často za účelem otestování kandidáta tazatel postupně klade otázky, na které není příliš vhodné odpovídat a které přímo nesouvisí s výkonem budoucího zaměstnání. V takové situaci se velmi taktně zeptejte, za jakým účelem je otázka položena nebo zdvořile řekněte, že na ni bohužel odpovědět nechcete. Ale za žádných okolností nebuďte hrubý nebo se „nedávejte do nějaké pózy“.
Projevte ochotu se rozvíjet a učit se něco nového pro sebe. V moderních společnostech, abyste získali práci, musíte být kreativní a flexibilní, pokud jde o práci. Statisticky mají takoví lidé větší šanci získat práci.
Sledujte své pohyby, nehýbejte se příliš aktivně, abyste nedráždili partnera.
Nikdy nelži ve svém životopise ani během pohovoru. Pokud se během dialogu objeví lež, bude to stačit na to, abyste se s vámi okamžitě rozloučili. Falešné informace vám v zásadě nepomohou získat práci. Falešné výhody budou okamžitě identifikovány v prvních dnech na nové pozici a falešné úspěchy se snadno kontrolují, takže si o sobě zkazíte názor hned na začátku.
Pohovor je důležitou fází při přijímání, není to jednoduchá formalita, takže podcenění jeho důležitosti je hrubou chybou.

Jak se správně chovat při pohovoru?

Předběžný Příprava

1. OcenitvašečasAčasnáborář. Pokud se z jakéhokoli důvodu opozdíte nebo existuje taková možnost, je lepší na to předem upozornit. Pak si váš potenciální zaměstnavatel bude moci přeložit váš pohovor na jindy a bude vám za takovou ohleduplnost věčně vděčný. Mnoho uchazečů to bohužel nedělá a pak znovu a znovu bombardují společnost svými životopisy a hovory a diví se, proč je odpovědí mlčení nebo tvrdé odmítnutí. Zjistěte si co nejpodrobněji, jak se do kanceláře dostat pohodlněji, na cestu si vyhraďte o půl hodiny více, než je čas, který plánujete dojet na požadované místo.

2. Procházetpozorněwebové stránkyspolečnosti. Obvykle jsou zde sekce věnované historii tvorby, oboru činnosti, klíčovým klientům, konkurenčním výhodám a vlastnostem. Získáte tak další informace a personalista pochopí, že jste jen neprocházeli, ale máte představu, kam jste přišli. Kromě toho si jasně zapamatujte své celé jméno. recruiter, název oddělení a pozici, o kterou se ucházíte. V opačném případě si z vás nedostatek potřebných znalostí může udělat krutý vtip. Oddělení hledající zaměstnance na to ne vždy upozorní ostatní oddělení, zvláště ve velké společnosti, a v rámci jednoho oddělení může být současně otevřeno několik volných míst.

3. Důkladněpromyslete si to, JakbudetePodívejte. Styl oblečení závisí na firemním dress code. Hlavní je, aby byl čistý a uklizený. Pro muže je to v tomto ohledu o něco jednodušší. Ženy by na pohovor neměly nosit džíny. Pokud neexistují jasné požadavky na vzhled, je stále lepší zdržet se oblečení a doplňků v jasných barvách, krátkých sukní a halenek s dechberoucím výstřihem. Sama víte o čistých vlasech, střídmém líčení a minimu parfému.

5. PortfolioPROTIstudio! Vezměte si s sebou vše, co může skutečně prokázat vaši profesionalitu: fotografie, články, výkresy, vypracovanou dokumentaci, plán školení, pokud to neodporuje dohodě o mlčenlivosti s vaším předchozím zaměstnavatelem.

Známost

1. Klid, pouzeklid! Možná jste uvízli v hrozné dopravní zácpě, a proto jste přišli pozdě, náborář se z neznámých důvodů zdržel a obecně se trochu bojíte. V klidu a bez rozruchu vstupte do místnosti, ve které se bude schůzka konat, srozumitelně a přátelsky se představte. Pamatujte, že jsme všichni lidé a váš upřímný úsměv může velmi dobře zvednout náladu vašeho partnera. Nikdy neházejte věci na prázdné židle nebo stoly a nedržte je v rukou. První bude považováno za porušení hranic a špatné mravy a druhé za nedostatek sebevědomí. Je lepší se jen zeptat, kam si můžete dát věci, tašku atd. Jsou jedinci, kteří nosí klobouk během celého rozhovoru. Pokud váš rozhovor neprobíhá v tundře nebo tajze při -40, pak je lepší smeknout klobouk. Zakrývat jím neumyté vlasy je špatný nápad.

2. Nepřerušit! Toto zdánlivě jednoduché pravidlo je porušováno nejčastěji. Vaše hlava je plná nápadů, chcete se zeptat na spoustu otázek nebo říct více o sobě, ale to vše by mělo být provedeno poté, co partner dokončí svou myšlenku.

3. Vy- TohleNepouzevašeslova. Pohodlně se posaďte buď na okraj židle, nebo blízko opěradla. Zkřížené paže na hrudi ve většině případů naznačují, že váš dialog je ohrožen, protože jste svého partnera nijak nezajímali nebo jste právě řekli něco, co vyvolává otázky nebo pochybnosti. Nedělejte totéž, protože to může vyvolat dojem, že nemáte náladu na komunikaci, máte z něčeho obavy nebo si nejste jistí. I když jste zaujali otevřenou pózu (ruce a nohy nejsou zkřížené), ale mezi sebe a partnera vložíte tašku, knihu nebo deštník, pro vašeho partnera to bude znamenat touhu se distancovat. Udržujte oční kontakt, protože toulavý nebo upřený pohled na podlahu naznačuje v lepším případě nedostatek komunikačních schopností nebo nezájem o rozhovor, v horším případě známku toho, že možná navštěvujete psychiatra. Zrcadlit pózu náboráře. Tento druh přizpůsobení nevědomě dává partnerovi pocit, že jste na stejné vlně a rozumíte si.

4. Správnědanýotázka- Tohlejižpůlodpověď. Dobře si rozmyslete, na co se chcete zeptat. Hodně záleží na tom, na co se ptáte, jak a v jakém pořadí. Za prvé, váš partner okamžitě pochopí, co je pro vás ve vaší práci důležité, za druhé, jaká je vaše motivace a za třetí, jak pečlivě jste mu naslouchali. Nebojte se zeptat podrobněji na nuance práce na dané pozici, potřebné kvality, možnosti školení, firemní etiku a samozřejmě plat, pokud tyto informace nebyly jasně uvedeny nebo nebyly zmíněny vůbec. Po zodpovězení těchto otázek pochopíte, zda jste našli svou vysněnou společnost, nebo zda máte v hledání pokračovat.

5. PravdaAvícejednouPravda. Neměli byste své kariérní úspěchy přikrášlovat, i když opravdu chcete. Začněme tím, že každá profesní komunita je stále jedna velká vesnice a dříve či později se informace o vašich bájných „vykořisťováních“ dostanou do povědomí. Pokud jste jednou v životě pomáhali babičce s rekonstrukcí, pak je mluvit o vašem designérském projektu extrémně riskantní a psaní poznámek do školních nástěnných novin před N lety není důvodem, proč se nazývat PR manažerem nebo copywriterem. Upřímně nám řekněte, co jste dělali ve svých předchozích zaměstnáních, co se vám dařilo nejlépe, v jakých odborných kvalitách byste se chtěli na základě požadavků na tuto pozici zlepšit.

6. DoprovázetpříběhÓjejichkariéraúspěchypříklady. Například pro obchodního manažera je to zvýšení určitých ukazatelů, pro inženýra počet projektů nebo vynálezů, pro sekretářku zavedený tok dokumentů a další účast na projektech organizace atd. Pokud se vám zdá, že jste ve své předchozí práci prostě odvedli dobrou práci, pak stojí za to mluvit o obtížných situacích, kterým jste čelili, a o tom, jak jste z nich vyšli se ctí. Získané informace pomohou personalistovi pochopit, jak kritický jste ke svým profesním zkušenostem a zda jste schopni se správně umístit.

7. Zakázattelefon! Nic nezneklidňuje vašeho partnera více než uchazeč o zaměstnání, který je neustále rozptylován telefonními hovory a textovými zprávami. Je lepší přepnout telefon do tichého režimu.

8. Konflikt- případnevděčný. Je možné, že vám personalista položí provokativní otázky. Nejčastěji se jedná o otázky, co budete v dané pracovní situaci dělat. Buďte na to připraveni a nespěchejte s odpovědí. Účelem takových otázek není vůbec vás rozzlobit, ale zjistit, zda dokážete zůstat ve stresové situaci klidní a jaké strategie použít v případě konfliktu. Samozřejmě stojí za zmínku, že otázky týkající se sexuální orientace, národnosti a náboženství v žádném případě nesouvisejí se stresovými pohovory. Teď je to naprostá nehoráznost.

9. DůvodpéčeSposledníprácemávýznam. Vše, co říkáte o svém předchozím zaměstnání, vedení a důvodech odchodu, je důležité. Negativní prohlášení o vašem bývalém šéfovi nebo týmu osobně nemluví ve váš prospěch. To je signál, že máte tendenci prát špinavé prádlo na veřejnosti a diplomacie není vaší silnou stránkou. Mluvení o důvodu odchodu poskytuje vašemu partnerovi cenné informace o vaší motivaci a prioritách v práci.

Rozloučení

Pokud byl pohovor úspěšný a byli jste pozváni do další fáze, pak si určitě ujasněte, kdo komu a kdy zavolá, napíše atd. Zjistěte, na koho se můžete obrátit s žádostí o informace, pokud váš partner plánuje v blízké budoucnosti odjet na dovolenou. Pokud o další fázi není nic známo a zaměstnavatel slíbí, že zavolá zpět, pak znovu rozhodněte o datu a čase.

Pokud si vy a/nebo váš partner uvědomíte, že se vaše cesty rozcházejí, upřímně mu poděkujte za jeho čas a zajímavý rozhovor. Někdy se stane, že se v tuto chvíli z řady důvodů na dané volné místo nehodíte, ale po čase se může v této společnosti otevřít volné místo právě pro vás, nebo může vaše kandidatura zajímat kolegu vašeho partnera z jiná společnost. V každém případě nemá smysl pálit mosty.