Maximální výše porodného. Mateřská dovolená

Ochrana mateřství je důležitou oblastí státní rodinné politiky. Na podporu žen během klíčového období života jsou na federální úrovni poskytovány hotovostní platby. Pojďme se na ně podívat.

Žádat o něj mohou ženy, které kontaktují prenatální poradnu před dosažením 12. týdne těhotenství. V roce 2014 je platba 515 rublů. Tato částka nepodléhá daním a nejsou z ní prováděny žádné srážky do Fondu sociálního pojištění. V roce 2015 se výhoda zvýší na 543,67 rublů, to znamená, že indexace bude 1,055.

K přijetí platby stačí registrační potvrzení od lékaře ve zdravotnickém zařízení. Poskytuje se jak v prenatálních poradnách, tak v soukromých poradnách. Dávku vyplácí zaměstnavatel. Pokud je žena prohlášena za nezaměstnanou, měla by požádat Fond sociální ochrany, aby obdržel platbu. Studenti jsou placeni v místě studia. Obvykle jsou dávky vypláceny současně s dávkami v mateřství.

Výpočet dávek v mateřství

Od roku 2014 vstoupila v platnost nová pravidla pro výpočet peněžité pomoci v mateřství. Jsou založeny na 3 tezích:

Účtovací období se předpokládá 2 roky. Pokud je vykazovaným rokem 2014, pak se do výpočtu započítávají výdělky budoucí matky za roky 2012 a 2013. Pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v roce 2015 se zohledňují příjmy za předchozí 2 roky.
Minimální mzda (minimální mzda) se zvýšila. Ovlivňuje výši průměrného denního výdělku. V roce 2014 se minimální mzda podle prognóz zvýšila na 5 554 rublů, v roce 2015 to bude 5 965 rublů.
Limit na maximální výplatu. V roce 2014 může žena požadovat částku nepřesahující 207 123 rublů, v roce 2015 - 228 603,20 rublů. Tempo růstu se odhaduje na 10 %.

U žen s 2 a více lety praxe je hlavním ukazatelem při výpočtu dávek v mateřství průměrný denní výdělek.

Vypočítá se podle vzorce:

Výše výdělku za 2 roky / 730

730 — počet dní včetně víkendů a svátků.

Při výpočtu průměrného denního výdělku jsou stanoveny maximální limity příjmu za rok: pro rok 2012 nesmí být průměrný výdělek vyšší než 512 tisíc rublů, pro rok 2013 - 568 tisíc rublů. Ukazuje se, že maximální průměrný denní výdělek je 1 479,45 rublů.

Vzorec pro výpočet užitku:

Výše dávky = průměrný denní výdělek * počet dní na mateřské dovolené.

Počet dní na mateřské dovolené může být:

140 dní - pro jednočetné těhotenství;
156 dní - během těhotenství s komplikacemi;
194 dní - při narození 2 a více dětí.

Pokud byla žena před nástupem na mateřskou dovolenou oficiálně zaměstnána ve více zaměstnáních, bude dostávat dávky od každého zaměstnavatele. Potvrzení o pracovní neschopnosti však počítá jeden zaměstnavatel při výpočtu výplaty se zohledňují příjmy ze všech prací.

K žádosti o peněžitou pomoc v mateřství potřebujete potvrzení o pracovní neschopnosti, které je ženě vystaveno ve zdravotnickém zařízení. Pokud je více zaměstnavatelů, bude vyžadováno potvrzení o příjmu za 2 roky. Spolu se žádostí se tyto dokumenty předkládají zaměstnavateli.

Pokud je délka služby kratší než šest měsíců, je základem pro výpočet mateřské dovolené minimální mzda. Tato míra se mezi regiony liší. Od 01.01. V roce 2015 bude minimální mzda v Rusku činit 5 965 rublů. V souladu s tím bude minimální průměrný denní výdělek 196,11 rublů a minimální částka platby za 140denní dovolenou bude 27 455,40 rublů.

Nezaměstnaní nemají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jedná se o jakousi náhradu ušlého příjmu pouze pro zaměstnané osoby.

Výjimky jsou:

Propuštěni zaměstnanci z důvodu likvidace podnikatelského subjektu. V roce 2014 jim je vyplácen měsíční příspěvek ve výši 439 rublů. V roce 2015 se plánuje indexace na 1,055.
Studenti na placeném a bezplatném základě. Dostávají příspěvek v místě studia. Jeho velikost odpovídá výši stipendia.

Platba je připsána do 10 dnů. Zaměstnané osoby jej obdrží v nejbližší výplatní den.

Jednorázová dávka při narození dítěte

V roce 2014 je to 13 742 rublů. S přihlédnutím k inflaci se částka dávky v roce 2015 zvýší na 14 497,80 rublů. Přínos může být navýšen o regionální koeficienty platné pro některé oblasti.

Na tuto platbu má právo jeden z rodičů nebo adoptivní rodiče. Pokud se narodilo více dětí současně, částka dávky se násobí jejich počtem.

Zaměstnaní rodiče jej dostávají na svém pracovišti. Pokud žádný z nich nepracuje, příspěvek vyplácejí orgány USZN.

Pro zpracování platby budete potřebovat následující balíček dokumentů:

rodný list dítěte (vydaný matričním úřadem);
potvrzení o přijetí jednorázové státní pomoci (vydává matriční úřad);
potvrzení potvrzující skutečnost, že druhý rodič nepobíral dávky (vydané v místě výkonu práce nebo orgány USZN, pokud je druhý rodič nezaměstnaný).

Nárok na jednorázový státní příspěvek trvá do 6 měsíců věku dítěte. Poté se vyplácí podle rozhodnutí Fondu sociálního pojištění při přezkoumání oprávněných důvodů. Převod dávek na žadatele se provádí do 10 dnů ode dne vzniku a evidence dokumentů.

Příspěvek na péči o dítě do 1,5 roku

Je poskytován osobám, které se o miminko přímo starají. Jeho velikost závisí na kategorii, do které pojištěný spadá.

Pracující osoby

Pro ně se dávka vypočítá jako 40 % jejich průměrného měsíčního výdělku. Neměla by být nižší než minimální přípustná hodnota. V roce 2014 byla stanovena na 2576,63 rublů, v roce 2015 - 2718,34 rublů. Tato informace platí pouze pro první dítě Pokud se žena stará o 2 a další děti, pak měsíční platba musí být minimálně 5153,24 rublů pro letošní rok a 5436,67 rublů v příštím roce. Přizpůsobuje se krajským plošným koeficientům, pokud nebyly dříve zahrnuty do mzdy Pro zjištění průměrného měsíčního výdělku je nutné vypočítat průměrný denní příjem.

Vypočítá se podle vzorce:

Výše příjmu za předchozí 2 roky / počet dní ve zúčtovacím období (počet dní za 1 rok + počet dní za 2 roky).

Při výpočtu výše příjmu je nutné vycházet z omezujících limitů stanovených pro každý rok. V roce 2013 je maximální základ pro výpočet dávek 568 tisíc rublů, v roce 2014 - 624 tisíc rublů.

Vzorec pro výpočet užitku:

Výše dávky = (průměrný denní výdělek * 30,4) * 40 %

30,4 je průměrný počet dní v měsíci.

Pokud zaměstnankyně pracovala před mateřskou dovolenou na částečný úvazek, částka se úměrně snižuje.

Důležité! Při současné péči o více dětí do 1,5 roku se platby sčítají. Jejich celková výše by neměla přesáhnout 100 % průměrného měsíčního výdělku.

Omezena je i horní hranice měsíční dávky. V roce 2014 si mohli pracující osoby nárokovat maximálně 17 990,11 rublů. V roce 2015 se tato částka zvýší na 19 855,82 rublů.

Osoby bez práce

Dostávají minimální výši dávek. Ovlivňuje ji pouze počet narozených dětí.

Osoby propuštěné během mateřské dovolené z důvodu likvidace společnosti

Jejich platby se nemění, činí 10 306,50 rublů měsíčně. Příští rok budou zvýšeny o 566,86 rublů.

Chcete-li požádat o dávky do 1,5 roku, musíte zaměstnavateli poskytnout balíček dokumentů, který se skládá z:

rodný list dítěte (při narození druhého a dalších dětí je doklad poskytnut pro každé dítě);
potvrzení o nepobírání měsíčních dávek druhým rodičem (vydává se pro zaměstnané osoby v místě zaměstnání, pro nezaměstnané - na úřadech USZN).

Nezaměstnané osoby žádají o dávky u úřadů USZN. Kromě standardního balíčku poskytují: doklad s uvedením posledního místa výkonu práce, občanský průkaz, údaje o bankovním účtu a SNILS pro žadatele.
Lhůta splatnosti je 10 dnů od data předložení dokladů. Pracující osoby dostávají dávky v den výplaty.

Měsíční dávka může být zvýšena v závislosti na regionu. V oblastech zasažených radioaktivním dopadem v důsledku černobylské havárie se tedy dávka vypočítává jako 80 % průměrné měsíční mzdy.

Příspěvek na péči o dítě do 3 let

Vyrovnávací platby náleží osobám na rodičovské dovolené po 1,5 roce. Jeho velikost je 50 rublů. V roce 2015 nebude indexován. Tuto částku lze navýšit pouze regionálními koeficienty.

Náhrada se vystavuje na pracovišti nebo na USZN (pro nezaměstnané osoby). Pro jeho obdržení musíte napsat žádost a přiložit rodný list. Dávky se vypočítávají do 10 dnů a vyplácejí se v den výplaty.

Nezaměstnaní poskytnou USZN standardní balík dokumentů, kopii své pracovní knihy a potvrzení od úřadu práce, že neobdrželi dávky v nezaměstnanosti.

Mateřský kapitál

Jedná se o vládní hotovostní platbu, která je poskytována rodinám, když mají druhé a další dítě. Národní projekt je časově omezený, termín jeho ukončení je 2016.

V roce 2015 se výše rodinného kapitálu zvýší na 453 026 rublů. Nárůst v absolutním vyjádření oproti roku 2014 bude 23 617,50 rublů.

Pro účast ve státním programu musíte získat certifikát. K tomu budete muset napsat žádost do Penzijního fondu Ruské federace a připojit k ní rodné listy dětí (kopie), SNILS pro všechny členy rodiny, průkaz totožnosti žadatele, oddací (nebo rozvodový) list. Rozhodnutí o vydání osvědčení je vydáno do 30 dnů.

Mateřský kapitál je přísně cílený. Lze jej utratit pouze za 3 účely:

zlepšení životních podmínek (složení akontace na úvěry na bydlení, splacení části hypotéky atd.);
vzdělávání dítěte;
zvýšení mateřského důchodu v budoucnu.

Při použití finančních prostředků na splacení úvěrů na bydlení lze certifikát kdykoli vyplatit. Zbývající možnosti jsou proveditelné, až když dítě dosáhne 3 let.

Všechny hodnocené programy jsou zaměřeny na poskytování materiální podpory ženám a novorozencům. Částky jsou indexovány podle inflace a jsou zohledněny ve federálním rozpočtu na nový rok.

líbí se mi!

Ruská legislativa poskytuje významnou sociální podporu pro mateřství a dětství. Spočívá ve vyplacení dvou jednorázových dávek ve stanovené výši, vyplacení potvrzení o pracovní neschopnosti dle BiR a také mateřské dovolené pro dítě do jednoho a půl roku. Jak vypočítat porodné , Tento článek vám řekne, jaké funkce je třeba vzít v úvahu.

Jak se vypočítávají peníze v mateřství: co zahrnují?

Zdrojem financování jakékoli peněžité pomoci v mateřství je Fond sociálního pojištění, proto jsou vysvětlení zaměstnavatelů, kteří zdržují výplatu a vysvětlují to nedostatkem příjmů z fondu, neudržitelná a dokonce nezákonná. Zákon také stanoví lhůty, ve kterých musí být vypočtené částky uhrazeny, tj. lze uvést, že stát nejen poskytuje podporu v mateřství, ale také kontroluje její plnění. Jak tedy vypočítat porodné 2017?

Prvním benefitem, jehož charakter je spíše povzbuzující než podpůrný, je jednorázová platba za registraci v těhotenství do 12. týdne. Jeho velikost je stanovena zákonem: od 02.01.2017 se zvýšila o 5,4 % a dosáhla hodnoty 613,14 rublů.

Další paušální dávka se vyplácí při narození dítěte. K dnešnímu dni byla stanovena ve výši 16 350,33 rublů. Obě tyto platby se zvyšují v oblastech, kde platí rostoucí regionální koeficienty, například v oblastech Sibiře, Uralu a Dálného severu.

Tyto platby se nepočítají, protože jejich výše je pevná. Podrobněji se podíváme na to, jak vypočítat mateřskou na základě nemocenské, která se nastávající matce vystavuje v různých časech (od 27., 28. nebo 30. týdne těhotenství).

Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství v roce 2017

Délka mateřské dovolené, tedy počet dnů pracovní neschopnosti, přímo závisí na míře složitosti očekávaného porodu. Vydává se na 140, 156 nebo 194 dní, přičemž se rozlišuje prenatální a poporodní období:

s normálním těhotenstvím 140 dní (70 dní před porodem / 70 po porodu);
na komplikace 156 dní (70 dní / 86 dní);
při porodu 2 a více dětí 194 dní (84 dní / 110 dní).

Jak se počítá mateřská dovolená v roce 2017? Zákonodárci stanovili určitá pravidla pro výpočet a platby:

peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí v jediné částce, aniž by byla rozdělena na období před porodem a po porodu;
platba musí být provedena do 10 dnů po předložení nemocenské k výpočtu;
při výpočtu se vychází z průměrného denního výdělku z výše příjmu pobíraného během předchozích dvou let mateřské dovolené. Podívejme se, jak se počítá mateřská dovolená v roce 2017. Pro výpočet vyberte částky příjmů za rok 2015 a 2016. Zákon nezakazuje použití jiných časových období, např. 2013 a 2014. Je pouze důležité pamatovat na to, že tato volba musí být určena prospěchem nastávající matky;
jsou stanoveny maximální a minimální limity pro výpočet dávek.

Jak se počítá maximální peněžitá pomoc v mateřství v roce 2017?

Maximální výše mateřské dovolené se určuje na základě výše pojistného mzdy za rok, ze kterého společnost odvádí odvody do Fondu sociálního pojištění. Tyto částky jsou stanoveny zákonem: v roce 2015 – 670 tisíc rublů, v roce 2016 – 718 tisíc rublů. Maximální průměrný denní výdělek se vypočítá jako podíl výše pojistného základu k 730, kde 730 je počet kalendářních dnů za 2 roky. V roce 2017 byl maximální průměrný denní výdělek 1901,37 rublů. ((670 000 + 718 000)/730). Celková maximální výše mateřské dovolené je:

za 140 dní. – 266 191,78 RUB;
za 156 dní – 296 613,72 rublů;
za 194 dní – 368 865,78 rub.

Mateřská, přesněji částka na potvrzení o pracovní neschopnosti, nemůže v běžném roce tyto hodnoty překročit.

Minimální velikost: dle mateřské dovolené

Základem pro výpočet minimální hranice plateb za nemocenskou dovolenou je minimální mzda platná v době předložení dokumentu. Například od 1. února 2017 je minimální mzda 7 500 rublů, takže minimální průměrný denní výdělek bude 246,58 rublů. (7 500 * 24 / 730) a celková částka:

34 520,55 RUB na 140 dní mateřské dovolené;
38 466,48 RUB za 156 dní;
47 836,52 RUB za 194 dní

Pokud jsou výdělky ženy pod stanovenými minimálními hodnotami, měla by být nemocenská vyplácena na základě výpočtu na základě minimální mzdy. Toto pravidlo platí i v případě, že nastávající maminka pracuje na částečný úvazek.

Od 1. července 2017 se očekává zvýšení minimální mzdy, což znamená, že od nynějška bude minimální částka činit 256,44 rublů. (7800 x 24 / 730) a celkové částky jsou 35 901,60 rublů, 40 004,64 rublů, 49 749,36 rublů.

Umění. 14 zákona č. 255-FZ podrobně definuje způsob výpočtu peněžité pomoci v mateřství v různých situacích.

Jak se počítá mateřská v roce 2017 na základě průměrného výdělku?

Při pobírání nemocenské pro výpočet účetní vybere příjem zaměstnance za rok 2015 a 2016, s výjimkou plateb, které nepodléhají pojištění. Mohou to být:

finanční pomoc ve výši ne více než 4 tisíce rublů;
vyplácení nemocenské, včetně zaměstnávání a práce;
vyplácení státních dávek a náhrad;
náhrada výdajů při používání osobního majetku pro výrobní účely (například opotřebení vozidel);
jednorázové pojistné, které se nezapočítává do příjmů, ze kterých se pojistné počítá.

Stručně řečeno, výše průměrného denního výdělku by měla zahrnovat všechny platby, které tvoří pojistnou základnu.

Řekněme, že je nutné vypočítat výši dávek pro bankovní účet od 20. února do 9. července 2017. Výše plateb byla:

v roce 2015 – 320 300 RUB/365 dní, vč. nemocenská placená 15 dní/16 900 RUB;

v roce 2016 – 410 200 rublů/366 dní vč. platba finanční pomoci 4 000 rublů.

Výpočet průměrného výdělku za den:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rublů.

Výsledná hodnota není nižší než minimální a není vyšší než maximální práh a používá se pro výpočet.

991,06 x 140 = 138 748,40 rublů. – porodné v případě nemoci.

Rodičovská dovolená: jak vypočítat mateřskou v roce 2017

Mezi dávky BiR patří také placené volno na péči o dítě do jednoho a půl roku, které se počítá jako 40 % průměrného výdělku. Může jej vystavit nejen matka, ale i manžel nebo jiný rodinný příslušník pečující o dítě. Pro tyto platby jsou stanoveny maximální a minimální limity. Podívejme se, jak vypočítat mateřskou, přesněji řečeno platby za péči:

maximální částka - z maximálního průměrného výdělku 1901,37 x 30,4 (průměrný měsíční počet dní) x 40 % = 23 120,66 rublů;
minimum – 3 065,69 rublů. za péči o první dítě 6 131,37 pro 2. a další.

Na uvedeném příkladu vypočteme celkovou výši dovolené na péči. Vydává se ode dne následujícího po skončení doby pracovní neschopnosti. V našem příkladu nemocenská končí 9. července. Předpokládejme, že datum narození je 1. května 2017, tedy 1. listopadu 2018 bude dítěti 1,5 roku.

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství na dětskou dovolenou:

od 10. července do 31. července – 22 dní. 991,06 * 22 * 0,4 = 8 721,33 rublů;

od 1. srpna 2017 do 31. října 2018 – 15 měsíců (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rublů;

za 1. listopadu 2018 – 991,06 * 0,4 = 396,42 rublů.

Celková částka za dětskou dovolenou bude 189 887,09 rublů.

Všechny částky dávek jsou vypláceny v plné výši, protože nepodléhají dani z příjmu fyzických osob.

Mateřská dovolená je sociální dovolená, která zahrnuje část určitého období těhotenství a dobu po porodu. Obvykle se dělí na dvě části: 70 dní před porodem a 70 dní během poporodního období, s výhradou normálního průběhu těhotenství a porodu. Na nemocenské se mateřská dovolená nerozděluje na části, vypisuje se na celých 140 dní.

Platby se provádějí v příštím platu. To je způsobeno tím, že je extrémně obtížné předpovědět přesné datum narození.

Datum odjezdu a doba mateřské dovolené dle zákona

V legislativě není termín „mateřská dovolená“, jak se tomu říká po staru. Mateřská dovolená je pojmenována podle dokumentu „Výnos o výplatě dávek v mateřství“, podle kterého se tato dávka začala vyplácet v roce 1917. Správně se tomuto období říká mateřská dovolená. Podmínky sociální dovolené upravuje zákoník práce Ruské federace a zákon č. 255 ze dne 29. prosince 2006 (kapitola 3).

Při normálním průběhu těhotenství a porodu by celkový počet dní dovolené neměl přesáhnout 140 dní. V tomto případě lze údaj před a po porodu měnit nahoru nebo dolů při zachování celkového počtu dní. Za datum nástupu na tuto sociální dovolenou se považuje datum vystavení mateřské dovolené. Výhody budou vypočítány na základě tohoto dokumentu.

Dobu sociální dovolené lze podle zákona prodloužit v těchto případech:

pokud je těhotenství a porod komplikované, byl např. proveden císařský řez (celkový počet - 156 dní);
bylo zjištěno vícečetné těhotenství (dvě a více dětí) před porodem – celkem 194 dní;
2 a více dětí se narodilo bez zjištění vícečetného těhotenství – celkem 194 dní;
Byli adoptováni 2 a více novorozenců do 3 měsíců.

Nemocenská se ve standardním případě vydává od 30. týdne těhotenství, v případě vícečetného těhotenství od 28. týdne. Přesné datum vystavení nemocenské však závisí na několika faktorech: zohledňuje se předpokládaný termín porodu podle prvního ultrazvuku (12 týdnů), druhý ultrazvuk (20-21 týdnů) a gestační věk podle menstruace. Všechna tři data se nemusí shodovat;

Postup pro výpočet mateřské dovolené v roce 2019

Mateřská dovolená se podle zákona poskytuje nejen těhotným ženám, ale také adoptivním rodičům dětí do tří měsíců věku. Osvojitel dostává nemocenskou od okamžiku osvojení po zbývající počet dní. Dávka podle dokumentu se vyplácí v plné výši, bez ohledu na odslouženou dobu. Pro výpočet použijte výši příjmu za 2 roky od data vystavení dokladu.

Je třeba mít na paměti, že těhotné ženy, které nemají oficiální zaměstnání, nejsou studentkami denního studia ve vzdělávací instituci a nejsou registrovány u úřadu práce, dávky se během mateřské dovolené nevyplácejí. V těchto případech je pro příjem plateb nutné předložit potvrzení o mateřské dovolené z úřadu práce nebo z místa studia. Dávku lze vystavit buď od okamžiku vystavení potvrzení, nebo po porodu, nejpozději však do šesti měsíců ode dne narození.

Při výpočtu plateb je nutné zohlednit mzdový limit odpovídajícího zúčtovacího období stanovený zákonem. Kontroluje se minimální a maximální povolená velikost. Pokud je příjem mateřství za celý měsíc práce nižší než přípustná částka, zohledňuje se sazba minimální mzdy, je-li vyšší, zohledňuje se nejvyšší přípustná částka. V roce 2016 byl limit pro rok 670 tisíc rublů, v roce 2017 - 755 tisíc rublů, v roce 2018 - 815 tisíc rublů

Dobu mateřské dovolené můžete zkrátit pouze na vlastní žádost. Mateřskou dovolenou lze podle zákona krátit pouze v určitých případech:

jestliže dítě zemřelo před dosažením věku 6 dnů;
pokud je těhotenství přerušeno ze zdravotních důvodů během mateřské dovolené.

V tomto případě je nutné ponechat část doby na zotavení, minimální doba je 3 dny. K využité části dovolené se nepřihlíží.

Pokud zaměstnankyně pracuje během mateřské dovolené, bude se mzda přičítat za celou dobu výkonu práce. Dávka se vyplácí za zbývající dny mateřské dovolené ode dne skutečné evidence mateřské dovolené na základě žádosti. Pokud je výše příjmu za celý odpracovaný měsíc nižší než minimální mzda, počítá se výplata z minimální mzdy, která v roce 2019 činí 11 280 rublů.

Pokud je osoba na mateřské dovolené při žádosti o nemocenskou s dítětem mladším 1,5–3 let, tato doba se do výpočtu nezapočítává. Zaměstnanec má právo jej na základě žádosti nahradit jinými roky dle vlastního uvážení. Pokud byl příjem nižší než povolený, použije se minimální mzda a dávky po dobu až 1,5 roku v tomto období se vyplácejí pevnou částkou.

Algoritmus pro výpočet plateb v mateřství

Nejprve se vypočítá příjem (celková částka s prémiemi, přídavky a dalšími platbami) za předchozí dva roky ode dne mateřské dovolené, např. období od 15.10.2017 do 14.10.2018.

Výsledné číslo se dělí 730 dny v běžném roce, 731 v přestupném roce. Zároveň se v tomto období vynechávají:

nepracovní doba;
období pracovní neschopnosti;
absence a volno;
tarifní prázdniny;
období bez výplaty;
období, kdy není výdělek vyplácen v plné výši nebo podle průměrné hodnoty.

Pokud takové doby existují, bere se v úvahu zbývající počet dní, například 530 nebo 100. Dostali jsme průměrný příjem za 1 den.

Tato částka se násobí počtem dnů mateřské dovolené. Výpočet zahrnuje všechny dny ze sociální dovolené.

Vzorec pro výpočet peněžité pomoci v mateřství podle minimální mzdy:

Minimální výdělek = minimální mzda × 24:730, Kde

Minimální mzda - minimální sazba zohledňující všechny regionální koeficienty a příplatky k datu vystavení listu;
24 je počet měsíců v daném období;
730 je počet dní v daném období (731 za přestupný rok).

Pro rok 2019 bude minimum 51 918,90 rublů. Výpočet: (11280 x 24)/730 x 140

V případě komplikací a narození více dětí bez předchozího lékařského potvrzení vícečetného těhotenství se nemocenská skládá ze dvou částí: první část je standardní, vydává se na 140 dnů a druhá je doplňková - na zbytek podle zákon. Zúčtovací období je stejné. Celková výše dávek za dva doklady musí odpovídat výše uvedenému.

Příklady evidence a výpočtu mateřské dovolené v nestandardních případech

Výpočet dávek v případech, kdy je roční příjem vyšší než limit. Pokud je mateřská dovolená vydána od 1. ledna 2019 a v následujícím období se maximální přípustná výše dávek za uplynulé 2 roky vypočítá následovně, maximální výše příjmu za jeden den se rovná: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 rublů Jedná se o maximální částku SDZ pro výpočet v roce 2019.
Výpočet dávek, když osoba na mateřské dovolené nadále pracuje. Rozhodnutí padlo z důvodu, že příjem bude vyšší než částka dávky. Mateřská dovolená byla vydána od 1.9.2019. Zaměstnanec sepsal prohlášení, podle kterého pokračuje v práci od 1.9.2019 do 15.10.2019. Za 45 odpracovaných dnů se vyplácí mzda podle úvazku. Nemocenská se vyplácí po zbývající dobu – 95 dní. Maximální velikost potvrzení o pracovní neschopnosti v roce 2019 (v případě výplaty ze 100 % průměrného výdělku) je 2150,68 rublů za 1 den na nemocenské. ((755 000 + 815 000) / 730). 2150,68 x 95 = 204314,60 rublů.
Pokud je osoba na mateřské dovolené pracovníkem na částečný úvazek, bere se v úvahu příjem z každého podniku. Chcete-li to provést, musíte na svém hlavním místě předložit potvrzení o příjmech od každé společnosti a dokument potvrzující, že nebyly provedeny platby jiným společnostem. Výše platby se vypočítá s ohledem na maximální limit.
Pokud zaměstnanec na částečný úvazek nastoupí na mateřskou dovolenou v roce 2019 a v letech 2018-2017 pracoval na stejném místě, kde je nyní, je dávka vydávána v každé společnosti samostatně. K tomu je třeba každé organizaci odevzdat původní nemocenskou. Můžete také přijímat platby od jedné z organizací dle vlastního výběru, pokud máte potvrzení o výdělcích z jiných míst.
Pokud osoba na mateřské dovolené pracuje na svém prvním pracovišti méně než 6 měsíců a doba pojištění se rovná době výkonu práce, výpočet mateřské dovolené se provádí na základě sazby minimální mzdy.

Video o výpočtu dávek v mateřství

Na videu jsou rady právníka ohledně registrace a výpočtu mateřské dovolené.

Dekret (lat. decretum dekret od decernere - rozhodnout) je právní úkon, usnesení úřadu nebo úřední osoby. Mateřská dovolená nebo mateřská dovolená se v běžném životě nazývá sociální pomoc, mateřská dovolená (B&R). To vše je spojeno s péčí o zdraví maminky a jejího nenarozeného miminka. Mateřská dovolená je tedy obdobím pracovní neschopnosti z důvodu těhotenství a porodu a poskytování státních sociálních dávek, jejichž výše závisí na mnoha faktorech. Někdy se mateřská dovolená nazývá také rodičovská dovolená, dokud dítě nedosáhne věku, kdy jsou děti přijímány do předškolních zařízení. To je trochu nesprávné.

1. Mateřská dovolená, peněžité dávky v mateřství, dávky v mateřství v souladu se zákoníkem práce zákoníku práce Ruské federace

„Mateřská dovolená“ je upravena zákonem. A také „O povinném sociálním pojištění pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“, kde je podrobně popsáno, do kterého týdne jdou mateřské dovolené těhotenství, porod a jak dlouho to trvá. O výpočtu a postupu pro výpočet peněžité pomoci v mateřství 2019 určitě si přečtěte Vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 23. prosince 2009 č.

do menu

1.1 Kdo pobírá peněžitou pomoc v mateřství a dávky na péči o dítě v roce 2019?

Všechny pracující ženy mají právo na sociální dávky v těhotenství a při porodu(zákon ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ, část 4 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, písm. „a“, „d“, odst. 9 a odst. 14 řádu schváleného usnesením Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009).

ženy podléhající povinnému sociálnímu pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím;
ženy propuštěné z důvodu likvidace organizací, ukončení činnosti jednotlivci jako individuální podnikatelé;
ženy studující prezenční formou placeného nebo bezplatného vzdělávání ve vzdělávacích institucích základního odborného, středního odborného a vyššího odborného vzdělávání;
ženy vykonávající vojenskou službu na základě smlouvy;
ženy uvedené v pododstavcích "1" - "4", když osvojí dítě (děti) ve věku do tří měsíců.

Zahraniční zaměstnanci dočasně nebo trvale pobývající v Rusku a pracující zde peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí podle ruských právních předpisů a na náklady Ruského fondu sociálního pojištění.

Pro dočasně ubytované zahraniční zaměstnance v Rusku se dávky v mateřství NEposkytují. Protože nejsou pojištěnci pro případ dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím, nepodléhají odvodům pojistného do Fondu sociálního pojištění Ruské federace ve výši plateb a odměn podle pracovních smluv a občanskoprávních smluv, včetně podle autorského zákona. objednávky smlouvy (článek 15)

Občané republik Běloruska, Kazachstánu a Arménie, kteří pracují v Rusku na základě pracovních smluv, vyplácet dávky v mateřství podle ruských právních předpisů na náklady Ruského fondu sociálního pojištění. To znamená, že dodržujte obecná pravidla.

Délka práce na základě pracovní smlouvy (doba pojištění) neovlivňuje skutečnost výplaty dávek, ale její velikost.

Žena, která má méně než šest měsíců pojištění, má tedy právo na peněžitou pomoc v mateřství ve výši průměrného výdělku, nejvýše však 5 965 rublů. (od 1. ledna 2015) s přihlédnutím k regionálním koeficientům za celý kalendářní měsíc (část 3, část 6 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ).

Může otec novorozence pobírat „dětské“ dávky??

Otec dítěte může dostat jednorázovou částku na dítě i na dítě. Koneckonců každý rodič nebo osoba, která ho nahradí, má právo na tuto dávku.

Ale peněžitou pomoc v mateřství pro těhotenství a porod se muži nepředepisují - to je pochopitelné. Rodina, ve které matka nepracuje, tedy takové dávky nedostane. Dávky jsou totiž vypláceny pouze ženám, které jsou pojištěnky, tedy pracující na základě pracovní smlouvy.

V případě, že žena není „pojištěná“, tzn. nemá stálé zaměstnání, jsou možné tyto případy výplaty mateřské dovolené:

Samostatně podnikající ženy, které samostatně podnikají, pobírají tuto dávku pouze v případě, že jsou členkami dobrovolného fondu sociálního pojištění a před mateřskou dovolenou platily příspěvky alespoň šest měsíců. záleží na výši zaplacených příspěvků.
Ženy, které byly propuštěny z důvodu likvidace podniku (organizace), dostávají v roce 2019 mateřskou dovolenou měsíčně, ale pouze v případě, že jsou v evidenci úřadu práce.
Studenti prezenčního studia (placená/bezplatná forma vzdělávání) mají právo počítat s mateřskou, která se vyplácí v místě studia.
Nezaměstnané ženy Těm, kteří nejsou v evidenci úřadu práce, se nevyplácí peněžitá pomoc v mateřství.

Poznámka: Pokud žena na začátku mateřské dovolené pracuje podle GPA, dávky jí nenáležejí (část 1 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006).

Termín pro podání žádosti o dávky

Je třeba požádat o platbu nejpozději do šesti měsíce ode dne ukončení mateřské dovolené (období, na které bylo při osvojení vystaveno potvrzení o nemoci). Tento postup je stanoven články 7, 17.2 zákona ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ, články 10, 12 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, odst. 10, 11, 13, 80 zákona. Postup schválený nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n a článek 255 zákoníku práce Ruské federace.

V případě zmeškání lhůty pro podání přihlášky bude dávka vyplacena pouze v případě, že pro zpoždění existují závažné důvody (část 3 článku 12 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ, bod 80 postupu schváleného nařízením č. Ministerstvo zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n) . Seznam platných důvodů byl schválen nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 31. ledna 2007 č. 74.

Když přecházejí, podmínky výplaty dávek v mateřství

Podle nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n se ženám uvedeným v pododstavcích „a“, „c“ a „d“ tohoto postupu přidělují a vyplácejí dávky v mateřství ne. později než 10 dní ode dne přijetí (zaevidování) přihlášky se všemi potřebnými doklady.

do menu

1.2 Minimální, maximální výše mateřské dovolené 2019

Celková výše peněžité pomoci v mateřství by se v roce 2019 měla pohybovat v rozmezí od minimální peněžité pomoci v mateřství po maximální výši dávek podle BiR

od 51 918,90 RUB až 282 493,15 RUB

Protože ne všechny nastávající maminky mají 2 roky praxe, některé teprve nastoupily do zaměstnání, některé jsou OSVČ nebo ještě studují a některé z určitých důvodů nepracují, tak mají svůj výpočet mateřské.

do menu

1.3 Jaký je vzorec pro výpočet peněžité pomoci v mateřství v těhotenství a při porodu? Výpočet dávek v mateřství

Pokud je chyba v termínu porodu na mateřské dovolené

Každý dělá chyby, dokonce i lékaři. A co má dělat účetní, když zjistí chybu v době nemocenské pro těhotenství a porod zaměstnankyně, například místo 140 dnů je uvedeno 141 dnů.

Když je zjevná chyba lékaře. Vozit těhotnou ženu na kliniky a přijímat nemocenskou bez přeregistrace nemá smysl. Stačí zaplatit 140 dní a uvést to ve výpočtu, který je přiložen k potvrzení o pracovní neschopnosti.

A samozřejmě v žádosti o mateřskou dovolenou musí vaše zaměstnankyně uvést dobu této dovolené přesně 140 dnů, a nikoli dobu uvedenou na její nemocenské.

ALGORITHM pro výpočet mateřských - dávky pro BiR

1. Za dva kalendářní roky předcházející nástupu na odpovídající dovolenou (za dovolenou začínající v roce 2014 jsou to roky 2012 a 2013, od 1. ledna do 31. prosince) vypočítáme výši časového rozlišení (plat a ostatního časového rozlišení) podléhajícího odvodům do Fondu sociálního pojištění. Zároveň platí, že pokud v jednom nebo obou letech byl alespoň 1 den pracovní/pečovatelské dovolené, lze tento rok nahradit kterýmkoli předchozím kalendářním rokem (dle volby zaměstnance), pokud nahrazení povede k více dávky (nutná žádost o náhradu s uvedením zvoleného roku/roků).

2. Porovnáváme částku pro každý rok s maximální velikostí základu pro pojistné pro tento rok (2011 - 463 000 rublů, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 a předchozí - 415 000 rublů), přičemž za každý bereme méně rok. Výsledky sečteme.

3. Tuto částku porovnáme s minimální výší mateřské dovolené (x 24), vezměte si tu větší (v roce 2014 byla minimální mzda 5 554 rublů bez ohledu na region).

4. Částku vydělte počtem kalendářních dnů v těchto dvou letech (pro rok 2012 (přestupný rok) a 2013 - 731), od těchto dnů odečtěte dny z důvodu dočasné invalidity, pracovní a rodičovské dovolené a rodičovské dovolené. .

5. Součet maximálních základních částek pro odvody do SFZ za dva předchozí kalendářní roky (u dovolené započaté v roce 2014 je to vždy rok 2012 a 2013, bez ohledu na záměnu let za výdělek) vydělte 730 , porovnejte s výsledkem z odstavce 4 , bereme ten menší.

6. Pro výhodu B&R vynásobíme výsledek z kroku 5 počtem dnů dovolené pro B&R.

7. U příspěvku na péči vynásobíme výsledek z bodu 5 40 % a 30,4, porovnáme s minimální výší peněžité pomoci v mateřství stanovenou pro odpovídající rok, vezmeme větší, pro oběti Černobylu, vynásobíme 2.

do menu

2. Nástup a konec mateřské dovolené

Často se objevuje otázka: „Od kterého týdne začíná mateřská dovolená? Peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí pojištěnkyni v úhrnu za celou dobu mateřské dovolené v délce 70 (v případě vícečetného těhotenství - 84) kalendářních dnů před porodem a 70 (v případě komplikovaného porodu - 86, za porod. dvě a více dětí - 110) kalendářních dnů po narození.

2.1 Od kterého týdne odcházejí na mateřskou dovolenou?

Nemocenská podle BiR se vydává na dobu 30 týdnů (nebo 28 v případě vícečetného těhotenství). Přesněji řečeno, podle 70 kalendářních dnů před porodem se ženám na základě jejich žádosti a na základě předepsaného potvrzení o pracovní neschopnosti (nemocenské) poskytuje mateřská dovolená (v případě vícečetného těhotenství - 84). Během této doby se musíte obrátit na zdravotnické zařízení, kde jste pro dávku registrováni, abyste ji pak mohli v práci předložit k pobírání dávek. Jste povinni provést platbu v souladu s odstavcem 1 do 10 dnů po předložení požadovaných dokumentů. Teď už víte, kdy jdou na mateřskou dovolenou.

2.2 Jak dlouho trvá mateřská dovolená?

Celková délka mateřské dovolené se pohybuje od 140 do 194 dnů. Podrobnosti jsou uvedeny v tabulce.

Mateřská dovolená (ve dnech)

Lhůty pro výplatu přídavků na děti

Platby na dítě lze obdržet do šesti měsíců od data určité události (například ukončení mateřské dovolené, narozenin dítěte atd.). To je uvedeno v zákoně ze dne 19. května 1995 č. 81-FZ a v odstavci 80 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Poznámka: Podívejte se na další podrobnosti o časovém rámci, ve kterém můžete požádat o platby.

K přidělení peněžité pomoci v mateřství potřebujete nejen potvrzení o nemoci, ale také. Žádná žádost, žádné výhody, protože během této doby může zaměstnanec pracovat!

Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou ode dne uvedeného v žádosti. Je třeba vzít v úvahu, že datum ukončení dovolené musí odpovídat datu pracovní neschopnosti. To znamená, že datum ukončení dovolené se neposouvá. To znamená, že dovolená se fakticky krátí o počet dní, které zaměstnanec odpracoval bez čerpání dovolené.

do menu

3. Jak se vyřizuje mateřská dovolená?

Pokud máte nárok na dávky, existují zvláštní postupy pro čerpání mateřské dovolené. Chcete-li to provést, musíte shromáždit následující dokumenty:

Nemocenská vydaná zdravotnickým zařízením, ve kterém je žena registrována, se poskytuje od počátku 30. týdne těhotenství (28. – v případě vícečetného těhotenství);
Pokud bylo v posledním období více pracovišť, vyplácí se porodné do místa posledního;
Žádost o přidělení peněžité pomoci v mateřství;
Po propuštění v důsledku likvidace společnosti jsou platby v mateřství vypláceny oddělením sociálního zabezpečení s výhradou registrace u úřadu práce a potvrzení v tomto smyslu (dávka v tomto případě bude 515 rublů měsíčně);
Pokud zaměstnavatel nemůže dávku vyplatit, vyplácí ji pojišťovna, jejíž název je uveden na pojistné smlouvě.

Na základě těchto dokumentů vedoucí společnosti vydává příkaz k poskytnutí mateřské dovolené zaměstnankyni na formuláři č. T-6 (bod 1 pokynů schválených usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 ).

V případě komplikovaného porodu se délka poporodní dovolené prodlužuje. Porod, který lékaři považují za komplikovaný, je uveden v Pokynu ruského ministerstva zdravotnictví ze dne 23. dubna 1997 č. 01-97. Navýšení mateřské dovolené bude uvedeno v dodatečném potvrzení o pracovní neschopnosti, které bude zaměstnanci vystaveno. V tomto případě musí zaplatit další dávky.

O prodloužení mateřské dovolené z důvodu vzniklých komplikací musí zaměstnankyně podat žádost vedení společnosti. Na základě toho vedoucí společnosti vydá příkaz k prodloužení mateřské dovolené zaměstnankyně. Legislativa nestanoví standardní formy těchto dokumentů. Proto je lze sestavit v jakékoli podobě.

Termín pro podání žádosti o peněžitou pomoc v mateřství

Podle odstavce 2 se peněžitá pomoc v mateřství přiznává, pokud je žádost podána nejpozději do šesti měsíců ode dne skončení mateřské dovolené.

Odložení nástupu na mateřskou dovolenou

Zaměstnanec má právo posunout termín nástupu na mateřskou dovolenou. To znamená, že odjeďte na dovolenou později, než je datum uvedené na potvrzení o pracovní neschopnosti. Faktem je, že nemocenská dává zaměstnanci právo na dovolenou. Kdy však toto právo uplatní, si zaměstnankyně určí sama. Vždyť základ pro dovolenou je. Dokud ho nenapíše, může po pobírání nemocenské ještě nějakou dobu pracovat. Za tyto dny musí zaměstnavatel vyplácet mzdu plošně.

Pokud například mateřská dovolená připadne na konec prosince, může být výhodnější odložit její nástup na leden příštího roku. V tomto případě bude výpočtové období pro výpočet dávek odlišné. Pokud například dovolená začíná v prosinci 2015, bude zúčtovací období 1. ledna 2013 – 31. prosince 2014. A pokud za leden 2016, tak se pro výpočet bere období od 1.1.2014 do 31.12.2015. Pokud by zaměstnankyně měla v roce 2015 vysokou průměrnou mzdu, bylo by pro ni výhodnější posunout začátek dovolené na rok 2016.

Zákaz takového převodu zúčtovacího období není v zákoně ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ. To znamená, že zaměstnavatel může vyplácet dávky, které mu později proplatí ruský fond sociálního pojištění. Pro uplatnění práva na dovolenou od určitého data sepíše zaměstnanec prohlášení s uvedením data nástupu na dovolenou. Zaměstnavatel musí poskytnout dovolenou ode dne uvedeného v žádosti. S tím je třeba počítat datum ukončení dovolené musí odpovídat datu na potvrzení o pracovní neschopnosti. To znamená, že datum ukončení dovolené se neposouvá. To znamená, že dovolená se fakticky krátí o počet dní, které zaměstnanec odpracoval bez čerpání dovolené.

Příklad odložení termínu nástupu na mateřskou dovolenou

I.I. Ivanova působí v organizaci od 1. února 2014. Před tímto datem nikde nepracovala. V prosinci obdržela nemocenskou, podle které musí od 18.12.2015 nastoupit na mateřskou dovolenou.

Ivanova se však rozhodla posunout začátek dovolené až na 1. ledna 2016, aby se mzda za roky 2014 a 2015 započítala do zúčtovacího období. V období od 18. prosince do 31. prosince 2015 Ivanova pokračovala v práci.

Ivanova napsala 29.12.2015 žádost o mateřskou od 1.1.2016. V tomto případě zůstává datum ukončení dovolené stejné (v souladu s nemocenskou). Od 1. ledna zaměstnavatel poskytl Ivanové dovolenou. Pro výpočet dávky účetní zohlednila příjmy, které Ivanova obdržela za období od 1. února 2014 do 31. prosince 2015.

do menu

4. Délka mateřské dovolené, kdo a jak vyplácí peněžitou pomoc v mateřství, postup výplaty, výpočet peněžité pomoci v mateřství

Jak se vyplácí mateřská, když žena pracuje na více místech najednou?

S jakou mateřskou může počítat například při práci na hlavním působišti a dalších dvou externích brigádách?

Pokud je zaměstnankyně v době nástupu na mateřskou dovolenou zaměstnána u více zaměstnavatelů a v předchozích dvou kalendářních letech u nich pracovala, musí jí dávky vyplácet každý zaměstnavatel.

Tuto dávku vypočítává a vyplácí na základě průměrného výdělku, ze kterého se vypočítává pojistné, každý zaměstnavatel samostatně. A maximální zdanitelný základ platí pro každého pojistníka.

Souhrnná výše dávek, které nastávající maminka za všechna tři pracoviště obdrží, tedy může přesáhnout maximální zdanitelný základ.

Ale který zaměstnavatel bude měsíční příspěvek na péči o dítě vyplácet, si musí zaměstnankyně určit sama - nebude možné jej pobírat od všech zaměstnavatelů najednou

Kde se vyplácí nemocenská a mateřská?

Pokud má zaměstnanec více pracovišť, může si vybrat, kde bude pobírat dávky v případě dočasné pracovní neschopnosti (nemoc) a dávky v mateřství (mateřská dovolená).

Kromě toho může každá organizace při výpočtu výhod vzít v úvahu výši výdělku ve výši nepřesahující 624 000 rublů. za rok 2014 a 568 000 rublů. pro rok 2013. Tyto částky zahrnují příjmy obdržené od jiných zaměstnavatelů během výplatního období. Pokud je však dávka přidělena několika organizacemi, pak každá z nich vezme v úvahu příjmy, které nashromáždila v částkách nepřesahujících 624 000 rublů. za rok 2014 a 568 000 rublů. pro rok 2013 (část 3.1 článku 14 zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-FZ). Pobíráním nemocenské nebo peněžitých dávek v mateřství od více zaměstnavatelů tak může zaměstnanec hromadně pobírat dávky plynoucí z výše výdělku přesahujícího stanovené výdělkové limity.

Termín pro výplatu peněžité pomoci v mateřství

do menu

5. Výpočet mateřské dovolené

Obecně platí, že peněžitá pomoc v mateřství by se měla vypočítat na základě příjmu zaměstnankyně za dva kalendářní roky předcházející prvnímu dni mateřské dovolené. Akruální peněžitou pomoc v mateřství v roce 2019 roce je nutné provést s přihlédnutím k novým limitům - maximální mzdě pro výpočet pojistného. V roce 2019 se mění maximální výše výdělku, který je nutné zohlednit při výpočtu mateřské a dalších dávek. Pro tyto účely bude nutné čerpat maximum ze státních mimorozpočtových fondů. Je důležité si pamatovat, že jak se zvažují „dávky v mateřství“ a přídavky na děti, které jsou přiděleny na konci roku, například 2014, se vypočítávají na základě výdělků za roky 2012 a 2013.

Výše dávek za celou mateřskou se určuje jednorázově – ode dne, kdy žena skutečně na mateřskou dovolenou nastoupí. Toto datum musí být uvedeno.

Pokud zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou v prosinci 2014, peněžitá pomoc v mateřství se vypočítává z příjmů zaměstnankyně za rok 2012 a 2013. Maximální výše denního výdělku, který lze vzít v úvahu při výpočtu dávek, je 1 477,43 rublů. ((512 000 rub. + 568 000 rub.) : 731 dní), protože Rok 2012 je přestupný rok.

Pokud mateřská dovolená začne v roce 2015, budou se počítat roky 2013 a 2014. Maximální výše plateb, které lze zahrnout do výpočtu dávek, se zvýší na 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Průměrný denní výdělek se zvýší na 1 632,88 rublů. (1 192 000 RUB: 730 dní).

Jak pobírat peněžitou pomoc v mateřství v místě vašeho studia

Studentky mají nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Za předpokladu, že studují prezenční formou na vzdělávací instituci základního, středního, vyššího nebo postgraduálního odborného vzdělávání. Například na institutu, univerzitě, akademii, lyceu, škole nebo vysoké škole. Nárok na dávky nezávisí na tom, na jakém základě školení probíhá: placené nebo bezplatné (dopis Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 9. srpna 2010 č. 02-02-01/08-3930).

Výše dávky se vypočítává z výše stipendia stanoveného vzdělávací institucí (nemůže být nižší, než stanoví zákon).

Poznámka: Články 6, 8 zákona č. 81-FZ ze dne 19. května 1995, pododstavce „c“, „d“ odstavce 9 a odstavec 12 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n.

Dávku vyplácí vzdělávací instituce (schválená nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. prosince 2009 č. 1012n).

Chcete-li získat dávky, předložte své vzdělávací instituci potvrzení od zdravotnického zařízení, které vydá lékař (pododstavec „c“ odstavce 16 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. , 2009 č. 1012n). Studentům vzdělávacích institucí základního odborného, středního odborného a vyššího odborného vzdělávání a institucí postgraduálního odborného vzdělávání se nevydává pracovní neschopnost (bod 26 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. června 2011 č. 624n). Dále může být vyžadována žádost adresovaná rektorovi (jinému úředníkovi) s žádostí o přidělení dávky.

Dávka bude přidělena a vyplacena do 10 dnů od okamžiku, kdy žena předloží všechny potřebné dokumenty a ty budou přijaty (odst. 1, bod 18 postupu schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 23. 2009 č. 1012n).

do menu

5.1 Jak vypočítat peněžitou pomoc v mateřství, peněžitou pomoc v mateřství

Jak se vyplácí mateřská dovolená? Velmi jednoduché! Musíte si předem nezávisle vypočítat výši dávek v mateřství, abyste usnadnili proces plánování vašeho rodinného rozpočtu. Pro výši mateřské dovolené, tzn. Výše finančních prostředků přijatých v tomto případě od státu je ovlivněna:

zkušenosti s pojištěním;
Poznámka: Vzhledem k tomu, že peněžitá pomoc v mateřství se vyplácí ženě pojištěné Fondem sociálního pojištění, která má alespoň 6 měsíců praxe.
průměrný výdělek;
Poznámka: Čím vyšší je průměrná mzda, tím vyšší je částka pro výpočet peněžité pomoci v mateřství
mzdové časové rozlišení;
region bydliště;
Poznámka: Zohledňuje se regionální mzdový koeficient

do menu

5.2 Kalkulačka mateřské dovolené v roce 2019 online

Ruční výpočet výše mateřské je poměrně pracný. Vždy se proto objevují akutní otázky: jak se vyplácí mateřská dovolená, jak se počítá mateřská dovolená online. Představujeme vám přesnou kalkulačku mateřské dovolené, která je součástí speciálního programu.

S pomocí Mateřská kalkulačka Můžete si vypočítat peněžitou pomoc v mateřství (nemocenské) a měsíční dávky na péči o dítě do 1,5 roku. v souladu se všemi schválenými pravidly. Výpočet peněžité pomoci v mateřství je zdarma, prezentovaný službou - jedná se o webovou službu pro podnikatele a účetní, která umožňuje vést účetnictví a podávat přehledy online.

Po zadání potřebných údajů o výdělku za 2 zúčtovací roky skript automaticky vypočítá výši zvolené dávky. Jsou zohledněna všechna nezbytná omezení. Můžete si také prohlédnout tipy s odkazy na články regulačních dokumentů.

Program vypočítá peněžitou pomoc v mateřství (nemoc) a měsíční dávky na péči o dítě do 1,5 roku v pouhých 3 krocích.

Krok 1 Nejprve vyberte co budete zvažovat:

mateřské popř
příspěvek na péči o dítě.

Krok 2 Ve druhém kroku jsou uvedeny výdělky za 2 roky výpočtu a další parametry nutné pro výpočet průměrného denního výdělku.

Krok 3 V kroku 3 uvidíte konečný výpočet benefitu.

K přidělení a výplatě peněžité pomoci v mateřství jsou nutné doklady

potvrzení o pracovní neschopnosti ();
někteří zaměstnavatelé vás žádají o sepsání prohlášení, ačkoliv nemocenská obvykle postačuje;
bude-li výpočet dávky B&R proveden pro jedno z posledních pracovních míst dle výběru ženy: potvrzení jiného pojištěnce o tom, že jmenování a výplatu této dávky neprovádí tato pojištěnka;
pokud chcete nahradit účetní roky (nebo jeden rok) dřívějším, pak potřebujete také Žádost o výměnu roku;
.
Poznámka: Pokud během zúčtovacího období žena pracovala pro jiné zaměstnavatele. Potvrzení o mateřské dovolené také uvádí vyloučené doby.

do menu

7. Otázky týkající se mateřské dovolené a mateřské dovolené

Video "Výpočet výhod 2019"

Obecná pravidla pro přidělování výhod 1:20
Možnost 1: dávky se vyplácejí za každou práci 3:17
Možnost 2: dávky se vyplácejí za jedno pracoviště 3:09
Možnost 3: dávky se vyplácejí buď jako u možnosti 1, nebo jako u možnosti 22:09
Postup výpočtu nemocenských dávek 6:38
Pokud zaměstnanec pracuje na částečný úvazek 6:55
Pokud zaměstnanec pracuje na externí zkrácený úvazek 5:14
Vlastnosti výplaty dávek na péči o dítě (ostatní rodinní příslušníci) 4:20
Funkce výplaty dávek v nemoci 2:45
Postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství a péči o dítě 12:48
Doklady, které musí zaměstnanec předložit pro přidělení a výplatu benefitů 7:00
Výpočet dávek v roce 2015 1:36
Odpovědi na dotazy účastníků webináře „Výpočet výhod - 2014. Řešení pro běžné a nepřehledné situace“ 13:58

Předpisy upravující výplatu dávek 6:01
Výhody pro migranty 1:15
Zvláštnosti výpočtu dávek na Krymu a v Sevastopolu 2:38
Postup pro výpočet dávek dočasné invalidity 3:20
Postup výpočtu peněžité pomoci v mateřství a měsíčních dávek na péči o dítě 5:42
Výpočet dávek na základě minimální mzdy 5:33
Podklady pro přidělování dávek 4:13
Pokud se region zapojí do pilotního projektu FSS Ruska 1:56
Odpovědi na dotazy účastníků webináře „Příručky 2015“ 8:02

Poznámka:

Podívejme se, co každá z plateb představuje.

peněžitá pomoc v mateřství (M&B)

Ze zákona může zaměstnaná žena odejít na mateřskou dovolenou, když její těhotenství dosáhne třiceti týdnů. Pokud ultrazvuk neukáže jedno dítě, ale dvojčata, posouvá se čas na dovolenou o dva týdny dopředu. Od této chvíle může těhotná zůstat doma a její plat je nahrazen peněžitými dávkami v mateřství.

Nárok na mateřskou ale nemají jen zaměstnaní lidé. O peníze od státu mohou žádat i ti, kteří přišli o práci v důsledku likvidace podniku, studenti prezenčního studia a smluvní vojáci. Kromě těhotných žen mohou o tuto dávku žádat adoptivní rodiče, kteří patří do výše uvedených kategorií.

Platby za porod neproběhnou, pokud žena odešla z jedné mateřské dovolené na druhou a již pobírá peníze na péči o své první dítě. Můžete si vybrat pouze jednu z plateb. Která dávka bude dražší, je vhodné porovnat pomocí kalkulačky dávek v mateřství.

Také byste neměli počítat s finanční pomocí, pokud odmítnete odejít na mateřskou dovolenou ve prospěch zaměstnání. Nárůst dávek začne až po sepsání žádosti o dovolenou.

Porodné bude vyplácet zaměstnavatel nebo odbor sociálního zabezpečení. K jejímu vyplnění musíte napsat žádost s potvrzením o mateřské dovolené. To druhé seženete v prenatální poradně. Vydává se ve třiceti nebo osmadvaceti týdnech těhotenství.

Pro výpočet dávek v mateřství budete muset předložit potvrzení o průměrném výdělku od všech zaměstnavatelů, pokud jste registrováni u více organizací. Dokumenty lze předat osobně nebo zaslat e-mailem.

Mateřská se vyplácí v plné výši, proto se jedná o jednorázovou dávku. U pracujících žen je dávka převedena na kartu spolu s příští mzdou, u nepracujících žen poštou nebo na bankovní účet do 27. dne měsíce následujícího po sepsání žádosti.

Výpočet dávek je dán variantou zaměstnání. Pro pracovníky se rovná průměrnému výdělku, pro ty, kteří přišli o práci v důsledku likvidace - 613,14 rublů, pro studentky - výše stipendia, pro smluvní pracovníky - výše peněžního příspěvku. Pokud však v místě, odkud jedete na dovolenou, pracujete méně než půl roku, pak je výše plateb omezena minimální mzdou.

Minimální hodnota plateb v roce 2018 je minimální mzda a maximum je omezeno na: 282 106,70 rublů. - při normálním porodu; 314 347,47 RUB - při komplikovaném porodu; 390 919,29 RUB - při vícečetném těhotenství.

Přečtěte si více o vyplácení přídavků na děti

Otázka a odpověď

Může otec dítěte dostat BiP?

Otec a další členové rodiny nemohou, protože tato dávka je určena pouze pro ženy.

Jaká je lhůta pro podání žádosti?

Je lepší požádat o dávky ihned po obdržení potvrzení o pracovní neschopnosti na konzultaci. Není třeba otálet, protože doba je omezena, když dítě dosáhne šestého měsíce věku.

Kdy pobíráte výhody?

Dávky se vyplácejí buď do 27. dne měsíce následujícího po podání žádosti, nebo v den výplaty.

Pro výpočet je potřeba vypočítat průměrný příjem za poslední dva roky a vynásobit ho počtem dnů mateřské dovolené (140/156/194 dnů). Můžete to udělat také pomocí naší kalkulačky.

Plat za jaké období se při výpočtu zohledňuje a zahrnuje toto období nemocenskou a dovolenou?

V úvahu se berou příjmy za dva roky předcházející vyhlášce. Pokud jste například nastoupili na mateřskou dovolenou v roce 2018, vaše příjmy za roky 2016 a 2017 se zprůměrují. Do výpočtů jsou zahrnuty i dovolené. Výjimkou jsou sick days a mateřská dovolená a dovolená na péči o dítě. V případě, že jedna mateřská dovolená následuje za druhou bez nástupu do práce, lze toto období při výpočtu nahradit jinými roky, kdy se počítala mzda.

Je možné propustit těhotnou ženu a kde může požádat o výplatu, pokud by firma zkrachovala?

Pokud jste v pozici, můžete být propuštěni pouze v případě úpadku a likvidace organizace, ale dávky budou vypláceny. K tomu je třeba podat žádost a potřebné dokumenty orgánům sociálního zabezpečení a mít v ruce příslušná potvrzení.

Jak se vypočítá peněžitá pomoc v mateřství, pokud žena pracovala ve dvou zaměstnáních?

Pokud se dva roky předcházející mateřské dovolené spojí, jsou povinni vyplácet dávky oba zaměstnavatelé.

Jak se změní výhody, když jsem pracoval na částečný úvazek?

Pokud žena před mateřskou dovolenou pracovala na částečný úvazek, bude dávka také poloviční, než kdyby pracovala na plný úvazek.

Je výhoda, když těhotná žena studuje vysokou školu?

U studentů prezenčního studia se benefity počítají na základě výše stipendia.

Kam by měli jít nezaměstnaní?

Výplaty dávek nezaměstnaným těhotným ženám provádějí orgány sociální ochrany.

Porodní přínos

Pokud jsou platby v mateřství vypláceny a nabíhají ještě před narozením dítěte, lze tuto platbu obdržet až po jeho narození. Dávka je poskytována oběma rodičům a je jednorázová. Pokud nemáte jedno, ale dvě nebo více dětí najednou, pak je částka přidělena každému z nich. V případě úrazů, kdy se dítě narodí mrtvé, se nevyplácí.

Dnes jsou minimální platby 16 350,33 rublů. Částka se může zvýšit vynásobením regionálním koeficientem v závislosti na oblasti bydliště. Tato platba nezávisí na příjmu, délce služby a dalších faktorech.

Chcete-li získat dlužné peníze, musíte kontaktovat účetní oddělení ve vašem podniku nebo nejbližší oddělení FSS s příslušnou žádostí. Budete požádáni, abyste k němu přiložili rodný list, který se vydává při propuštění z porodnice, a potvrzení o tom, že otec dítěte platbu neformalizoval. Při podání žádosti na sociální zabezpečení musí mít nezaměstnaní s sebou také výpis z pracovní knihy, pokud je k dispozici.

Přečtěte si více o žádosti o porodné.

Otázka a odpověď

Kdy mám žádat o dávky?

Přihlášku a potvrzení je nutné odevzdat nejpozději do šesti měsíců věku dítěte.

Kdy by měly být dávky vypláceny?

Platba je převedena nejpozději do deseti dnů od sepsání žádosti nebo do 27. dne následujícího měsíce.

Jak se počítá peněžitá pomoc v mateřství při narození dítěte?

Jednorázová dávka se vypočítá vynásobením základním a krajským koeficientem a zohledňuje se i počet narozených dětí. Kalkulačka vám je pomůže rychle a přesně vypočítat.

Pokud jsem nezaměstnaná a manžel je zaměstnaný, mohu za něj žádat o dávky?

Ano, platba oběma rodičům je povolena. Pak ale potřebuje doložit potvrzení o tom, že jste tyto peníze neobdrželi a nenárokujte si je.

Příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku

Jakmile mateřská dovolená skončí, může si matka nebo jiný příbuzný (nemusí být blízký) dítěte vzít dovolenou na péči o dítě, která bude trvat do jeho věku 1 roku a 6 měsíců. Dávky náležející těm na dovolené se již nekumulují jednorázově, ale měsíčně. Má nahradit mzdu člověka, který sedí doma s miminkem.

Měsíční peněžitá pomoc v mateřství musí být vyplácena před dosažením dvou let věku dítěte. Vyplácí se po sepsání žádosti, ke které je přiložen rodný list dítěte. Pokud adoptujete dítě, budete potřebovat potvrzení, které to potvrdí.

Kromě toho musíte předložit potvrzení o tom, že druhý rodič (nebo oba, pokud je s dítětem jiný příbuzný) tuto dávku nepobírá. Pokud se vám za poslední dva roky podařilo změnit místo zaměstnání, musíte si také vzít potvrzení od předchozího zaměstnavatele s výší vaší mzdy. Toto potvrzení bude nutné pro výpočet výše mateřské dovolené. Všechny dokumenty je možné odevzdat nejen osobně, ale také prostřednictvím internetu.

Do deseti dnů po předložení dokladů vám bude přidělena dávka, která bude vyplácena měsíčně do 1 roku a 6 měsíců miminka. Výplatní den se shoduje s převodem mzdy.

Tato dávka závisí na průměrném příjmu za dva roky a činí 40 % její hodnoty. Možnosti platby fixní částky jsou však možné. V roce 2018 jsou minimální platby následující: na první dítě - 3788,33 rub., pro druhé a další děti - 6284,65 rub. za měsíc. Maximum je omezeno na 24 536,57 RUB/měsíc.

Přečtěte si více o složitosti žádosti o přídavky na péči o děti do 1,5 roku

Otázka a odpověď

Může dávky pobírat někdo jiný než matka dítěte?

Kromě matky dítěte se o dítě může postarat kterýkoli příbuzný. Pokud je například plat manželky vyšší než plat jejího manžela, pak je pro ni výhodnější jít do práce a zajistit manželovi mateřskou dovolenou.

Jak se počítají platby?

Měsíční platby se počítají jako průměrný denní výdělek za poslední dva roky vynásobený 40 % a ukazatelem 30,4. Samotná výše výdělku nemůže být vyšší než stanovené kontrolní hodnoty, které se každoročně mění a jsou evidovány v databázi Fondu sociálního pojištění. Naše kalkulačka vám umožňuje zjednodušit výpočet peněžité pomoci v mateřství online.

Co dělat, když se během mateřství narodí další dítě?

Při narození dalšího miminka si matka může vybrat dávku, která je pro ni výhodnější. Platby za druhé dítě bývají vyšší, proto ženy často volí tuto možnost. To je zákonem povoleno.

Budou se dávky vyplácet i nadále, pokud se vrátím do práce a mateřská dovolená ještě neskončila?

Pokud pracujete na plný úvazek, dávky se přestanou vyplácet. Můžete si ji ale zkrátit jen o pár minut a výhoda vám zůstane, protože zákon nestanoví, jak dlouho má zkrácená směna trvat. Existuje pouze minimální limit 4 hodiny. Tento systém je možný pouze v případě, že dávku vyplácí stejný zaměstnavatel, pro kterého pracujete.

Jak se počítá mateřská při dvou zaměstnáních?

Nárok na výplatu máte pouze od jednoho zaměstnavatele. Z koho přesně, si vyberete sami. Vezměte si také potvrzení o tom, že dávka nebyla vyplacena jinde.

Co dělat při likvidaci společnosti?

O dávky musíte požádat úřady sociálního zabezpečení.

Zde je výňatek z federálního zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 „o povinném sociálním pojištění v případě dočasné invalidity a v souvislosti s mateřstvím“

Článek 11.1. Podmínky a doba vyplácení měsíčních dávek na péči o dítě

Měsíční příspěvek na péči o dítě se vyplácí pojištěncům (matce, otci, dalším příbuzným, opatrovníkům), kteří skutečně pečují o dítě a jsou na rodičovské dovolené, ode dne poskytnutí dovolené na výchovu až do dovršení jednoho roku věku dítěte a půl roku.
Nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě zůstává zachován, pokud osoba na rodičovské dovolené pracuje na částečný úvazek nebo doma a nadále se o dítě stará.
Matky s nárokem na peněžitou pomoc v mateřství mají v době po porodu právo ode dne narození dítěte pobírat buď peněžitou pomoc v mateřství, nebo měsíční příspěvek na péči o dítě, kompenzovaný dříve vyplácenou mateřskou, pokud částka měsíční Dávky na péči o děti jsou vyšší než dávky v mateřství.
Pokud o dítě pečuje více osob současně, nárok na měsíční příspěvek na péči o dítě má jedna z těchto osob.