Článek zákoníku práce pro práci těhotných žen. Zvláštní pracovní podmínky pro nastávající maminky

Každá moderní žena by měla znát práva těhotných žen v práci. Často jsou hrubě a vážně porušovány. A žena v pozici ne vždy ví, že je do té či oné míry diskriminována. Proto dále zvážíme všechny rysy zákoníku práce Ruské federace platné pro těhotné ženy. Na co má žena právo? Co na to zaměstnavatel? Jak správně vyhodit ženu? Kdy bude toto jednání považováno za legální? Odpovědi na to vše a ještě mnohem více poskytuje moderní pracovněprávní legislativa.

Omezení v oblastech práce

Ženy dnes pracují stejně jako muži. Nikdo jim nezakazuje budovat kariéru. Nemůžete však pracovat ve všech oblastech činnosti. Práva těhotných žen při práci podle zákoníku práce jsou spojena s právy žen. O čem to je?

Jde o to, že ženy s dětmi (nebo pečující o nemocného příbuzného) nemohou pracovat:

při těžké práci;
v místech s nebezpečnými pracovními podmínkami;
v podzemních pracích;
v noční době.

Ochrana práce těhotných žen v Rusku poskytuje „slabé“ polovině společnosti záruky, že budou moci před mateřskou dovolenou normálně pracovat. Pokud zaměstnance uvedené oblasti zaměstnání lákají, můžete si stěžovat na inspektorát práce a nabízenou práci odmítnout.

Práce přesčas

Poměrně často se společnosti zabývají přepracovaností. V některých případech jsou pracovníci vysíláni na služební cesty. Tato praxe je stále běžnější.

Podle platné legislativy nemohou být těhotné ženy zapojovány do práce přesčas ani vysílat na služební cesty. Volání do práce o víkendech a svátcích je zakázáno. Všechny tyto operace lze provádět pouze s přáním ženy. Závěť musí být zaznamenána v písemném prohlášení o souhlasu.

Snadná práce

Ne každý zná práva těhotných žen v práci. Ale zapamatovat si, co je těhotné ženě nebo s malým dítětem zaručeno, je snadné.

Během těhotenství a do věku jednoho a půl roku novorozence může matka požádat o převedení do lehčích pracovních podmínek. Například ze zdravotních důvodů.

Zaměstnavatel toto právo nemůže upřít. Pro zaměstnance musí najít vhodné volné pracovní místo.

Dokud si těhotná žena nenajde vhodné místo výkonu práce, má právo do práce nechodit. Je zakázáno takové jednání zastavit. Nepočítá se to jako absence.

Důležité: prostoje způsobené zaměstnavatelem je třeba zaplatit. Bude se zohledňovat průměrná mzda zaměstnance.

Mateřská dovolená a práce

Snaží se respektovat práva těhotných žen v práci podle zákoníku práce. Jsou body, o kterých zaměstnavatelé mlčí. Ale každý ví o takovém fenoménu, jako je mateřská dovolená.

Zaměstnankyně očekávající přírůstek do rodiny může požádat o mateřskou dovolenou od 30. týdne své „zajímavé“ pozice. Říká se tomu „těhotenství a porod“.

Délka takového pracovního klidu závisí na průběhu těhotenství a porodu. Můžete zhruba počítat s:

70 dní před porodem a 70 po - normální těhotenství;
84 dní před porodem a 110 po něm - vícečetné těhotenství;
86 dní po porodu - komplikované těhotenství.

V druhém případě bude v závislosti na situaci nabídnuta mateřská dovolená před porodem. Dovolená bude 70 nebo 84 dní.

Žena může odmítnout mateřskou dovolenou ještě před získáním statutu matky. Tato praxe není v moderním Rusku tak vzácná. Dny odpracované v těhotenství se do doby po porodu nezapočítávají.

Důležité: mateřská dovolená v Ruské federaci se vyplácí. Výplaty se odvíjejí od výše mzdy, kterou rodící žena průměrně ve firmě pobírala. V Rusku byla stanovena minima a maxima pro odškodnění v mateřství.

Dovolená před porodem

Seznámili jsme se s pracovními podmínkami pro těhotné podle zákoníku práce. Co dalšího si musí nastávající maminka pamatovat?

Žena může požádat o další dovolenou před, po nebo po péči o dítě. Poskytuje se na žádost zaměstnance. Nezáleží na době spolupráce s žadatelem. Takové právo je uvedeno v článku 166 zákoníku práce Ruské federace.

Péče o dítě

Podle zákoníku práce Ruské federace je práce těhotných žen vážně chráněna. A přítomnost ženy na pozici ve firmě působí zaměstnavateli nemalé potíže. Zvláště pokud se žena rozhodne nepřestat, než se stane matkou.

Každá zaměstnaná matka má právo na dovolenou kvůli péči o dítě do 3 let. Poté budete muset buď do společnosti vstoupit, nebo ji ukončit. Dobu pracovního klidu nelze nijak prodloužit. Pouze pokud budete mít znovu dítě.

Nárok na mateřskou dovolenou mají:

kterýkoli z rodičů dítěte;
blízký příbuzný (babička/dědeček).

Hlavní je mít na paměti, že právo na odpočinek od práce může uplatnit pouze jedna osoba. Pokud o to žena již požádala, otec o tuto možnost přijde. V reálném životě se o novorozence starají nejčastěji ženy.

Čas strávený péčí o novorozence je placen. Zaměstnanec za 2 roky zaměstnání dostane zpravidla 40 % svého průměrného výdělku ve firmě.

Kojení a práce

Občas se stane, že žena porodí a jde znovu budovat kariéru. Práva těhotných žen v práci zahrnují více času na kojení. Tento „bonus“ je zpravidla nabízen všem čerstvým matkám, nikoli těm, které se na porod teprve připravují.

Ze zákona musí být ženě poskytnut další placený čas na kojení alespoň jednou za 3 hodiny. Pro jedno dítě je přiděleno nejméně 30 minut, pro 2 nebo více - nejméně hodinu.

Tento druh práva je vyhrazen ženě, dokud děti nedosáhnou věku jednoho a půl roku. Poté budete muset kojení ukončit. Zaměstnavatel v žádném případě nesmí ženě dovolit odejít z práce, aby uživil své děti.

Lékařské prohlídky

Práva těhotných žen v práci podle zákoníku práce umožňují řešení konfliktů, které vzniknou mezi ženou a zaměstnavatelem.

Co mám dělat, když žena potřebuje podstoupit lékařskou prohlídku nebo jít do prenatální poradny kvůli těhotenství? Zaměstnavatel je povinen ji propustit. Pokud vedení zakáže návštěvu lékaře, může žena odejít z práce sama. Až nakonec bude muset přiložit doklad o návštěvě odborníka. V opačném případě bude takový čin považován za záškoláctví.

Pokud se podřízená každoročně podrobuje lékařské prohlídce, musí být nejen uvolněna z práce, ale také proplacena za den nepřítomnosti podle průměrného výdělku.

O výdělcích

Mnoho lidí zajímá, jak jsou vypláceny mzdy těhotným ženám v lehké práci. Budou platit méně? Nebo může žena počítat s tím, že si udrží plat?

Podle zákoníku práce Ruské federace při převedení ženy do snazších pracovních podmínek z důvodu zdravotní indikace těhotenství musí být její výdělek zachován. Zohledňuje se pouze průměrná mzda zaměstnance.

Zaměstnavatel proto nemůže dívku převést na jiné pracovní podmínky a tím jí snížit výplaty. Jde o přímé porušení platných zákonů práce. Zaměstnanec má právo obrátit se s odpovídající stížností na inspektorát práce.

Široké využití ženské práce

Pracovní doba těhotné ženy je již známa. Musí splňovat stanovený harmonogram a zdravotní indikace. Práce přesčas je zakázána.

V Rusku stále častěji existují společnosti, které hojně využívají ženskou práci. Podle zákona musí takové společnosti organizovat speciální krmné místnosti, školky a zahrady.

Zaměstnavatel také musí pro zaměstnankyně zajistit prostory pro osobní hygienu. Příslušná pravidla jsou uvedena v článku 172 zákoníku práce Ruské federace.

Redukce

Může být těhotná žena propuštěna z práce? Co takhle to zkrátit?

Nejprve se podívejme na zkratky. Toto není nejčastější způsob ukončení pracovního poměru, ale vyskytuje se.

Nemohou propustit těhotnou ženu. Pokud dojde ke zrušení pozice, na které pracuje, bude muset zaměstnavatel pro podřízenou najít jiné místo. Výdělek není nutné šetřit.

Pokud dívka odmítne nabídky z důvodu propouštění, její výpověď je povolena. Takový akt ale nebude spojen se snížením.

Propuštění ženy

Může být těhotná žena propuštěna z práce? Co k této problematice říká pracovní právo?

Ukončit pracovní poměr s těhotnou ženou je povoleno, ale pouze za určitých okolností. Iniciátorem procesu musí být propouštěná osoba. Ukončit pracovní poměr na žádost zaměstnavatele není možné.

Jinými slovy, nemohou vyhodit ženu v této pozici. To je možné, pokud:

sama zaměstnankyně chtěla odejít;
strany uzavřely dohodu o odstupném;
dívka odmítla volná místa, která jí byla nabídnuta během propouštění;
žena se rozhodla nepřestěhovat se spolu se zaměstnavatelem a společností jako celkem na jiné pracoviště.

Z toho vyplývá, že těhotné ženy se jen tak nezbavíte. Navíc „pod článkem“ ženu čekající na nový přírůstek do rodiny nelze v žádném případě vyhodit.

Zároveň je také zakázáno navádět ženu k výpovědi. Bohužel se tato praxe vyskytuje v Rusku.

Uzavření společnosti

Pracovní podmínky těhotných žen musí podle zákoníku práce odpovídat zdravotnímu stavu podřízené. Jinak má právo nechodit do práce. Zvláště pokud nastávající maminka nejprve napsala žádost o přeřazení do snazších pracovních podmínek.

Co se stane, když je společnost zrušena nebo podnikání uzavřeno? Možná je to jediný důvod pro propuštění zaměstnance na pozici z podnětu zaměstnavatele.

Zaměstnanec je o události předem písemně informován (2 měsíce a více předem) a poté je provedena odpovídající operace. Takové propuštění není porušením. A za takových okolností neexistuje způsob, jak být obnoven. Společnost nebo jednotlivý podnikatel jednoduše přestanou existovat.

Pracovní smlouva na dobu určitou

Pokud byla dívka, která se připravuje na mateřskou, přijata na pracovní smlouvu na dobu určitou nebo jako osoba, která nahrazuje zaměstnance, který již odešel na dovolenou/mateřskou dovolenou, lze dát výpověď.

Ve druhém případě je vše jednoduché – do firmy se vrátí starý zaměstnanec a těhotná žena dostane výpověď nebo je jí nabídnuto nové místo ve firmě. Co dělat s běžnou smlouvou o spolupráci na dobu určitou?

Žena může sepsat žádost o prodloužení smlouvy ještě před porodem. Pokud se tak nestane, může šéf zaměstnance podle zákona odvolat z práce.

Postup propouštění

Jak žádá těhotná žena o převedení na lehkou práci? Úplně stejně jako žádost o propuštění. Musíte napsat žádost a odeslat ji na personální oddělení. Zaměstnavatel vydá převodní příkaz. Poté můžete začít pracovat.

Závažnější věcí je propouštění. Proto se na to podívejme podrobněji.

Pokud chce těhotná žena přestat, potřebuje:

V případě potřeby napište rezignaci.
Odešlete žádost na personální oddělení.
Počkejte, až bude žádost podepsána.
Práce na 2 týdny.
Přečtěte si příkaz k propuštění.
Vyzvedněte si od zaměstnavatele doklady - výplatní pásku s penězi za odpracovanou dobu, potvrzení o příjmu o zaměstnání.
Podepište, že dokumentace byla zaměstnanci doručena.

To je vše. Nyní bude žena propuštěna, aniž by porušila zákony. Ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele je extrémně vzácné. Proto tuto možnost vynecháme.

Důležité: při sepisování žádosti o převedení na lehkou práci je třeba zaměstnavatele oznámit těhotenství. To lze provést přiložením certifikátu z LCD.

Mezery v legislativě

Práva těhotných žen v práci nemusí být vždy respektována. Někdy může zaměstnavatel zcela legálně vyhodit nastávající maminku nebo ji poslat na služební cestu/nevhodné pracovní podmínky. Když?

Poté, když je „zajímavá“ pozice zaměstnance známá pouze jí. Pokud zaměstnavatel neoznámí zaměstnavateli těhotenství, ztrácí žena všechna vyjmenovaná práva a záruky. To znamená, že může být propuštěna nebo propuštěna.

Jediné, co zaměstnavatel potřebuje, je dokázat svou neznalost. V raných fázích těhotenství podřízené takový úkol nezpůsobuje žádné potíže.

Ze všeho výše uvedeného vyplývá, že potvrzení od gynekologa o těhotenství by mělo být co nejdříve odneseno zaměstnavateli. Jinak nikdo nebude schopen zaručit dodržování práv žen na pracovišti.

záruky pro těhotné ženy

Zákoník práce Ruské federace poskytuje zvláštní záruky určitým kategoriím pracovníků, zejména: ženám, osobám s rodinnými povinnostmi a nezletilým osobám. V tomto článku budu hovořit o tom, čí pracovní práva dnes požívají absolutní ochrany našeho státu.

A zvláště byste měli pamatovat na to, že v případě porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem ve vztahu k těhotné ženě byste se měli rozhodně obrátit na orgány státního dozoru a soud, protože když je žalobcem v pracovněprávním sporu u soudu těhotná žena nebo, pak postoj soudu bude vždy zvláštní. A sebemenší porušení práv těchto kategorií pracovníků ze strany zaměstnavatele bude mít pro něj nejnepříznivější důsledky.

Uvedu všechny hlavní záruky, které zákoník práce poskytuje těhotným ženám:
1. Je zakázáno odmítnout uzavření pracovní smlouvy z důvodů souvisejících s těhotenstvím nebo přítomností dětí (část 3 článku 64 zákoníku práce Ruské federace).
2. Je zakázáno instalovat (část 4 článku 70 zákoníku práce Ruské federace).
3. Je zakázáno konat výběrové řízení na obsazení míst vědeckých a pedagogických pracovníků na pracovní poměr na dobu neurčitou. (Část 5 článku 332 zákoníku práce Ruské federace).
4. Zákaz práce v noci (část 5 článku 96 zákoníku práce Ruské federace).
5. Nejsou povinni pracovat přesčas. (Část 5 článku 99 zákoníku práce Ruské federace).
6. Práce o víkendech a svátcích je zakázána (část 7 článku 113 zákoníku práce Ruské federace, část 1 článku 259 zákoníku práce Ruské federace).
7. Je zakázáno vyslat někoho na služební cestu (článek 259 zákoníku práce Ruské federace).
Kromě toho pro těhotné ženy a osoby s rodinnými povinnostmi existují zvláštní funkce při poskytování roční placené dovolené:
1. Těhotné ženy mají právo na roční placenou dovolenou bez ohledu na délku jejich zaměstnání u daného zaměstnavatele. Na žádost ženy se dovolená poskytuje před mateřskou dovolenou nebo bezprostředně po ní (článek 260 zákoníku práce Ruské federace). Na žádost ženy se také poskytuje dovolená na konci mateřské dovolené.
2. Manželovi těhotné ženy je na jeho žádost poskytnuta dovolená za kalendářní rok v době, kdy je manželka na mateřské dovolené, bez ohledu na dobu, po kterou u tohoto zaměstnavatele pracuje (článek 4 část 123 zákoníku práce Ruské federace).
3. Je zakázáno odvolat těhotnou ženu z dovolené, jakož i nahradit dovolenou peněžitou náhradou (s výjimkou peněžité náhrady za nevyčerpanou dovolenou při propuštění).

Nyní se vyjádřím k některým z výše uvedených bodů, které ve vás mohou vyvolávat otázky.

Má zaměstnavatel právo požadovat od ženy při přijímání potvrzení, že může být těhotná?
Při žádosti o zaměstnání je každý uchazeč povinen předložit dokumenty, jejichž seznam je uveden v článku 65 zákoníku práce Ruské federace. V některých případech, s přihlédnutím ke specifikům práce, mohou federální zákony stanovit potřebu poskytnout další dokumenty k poskytování výhod a záruk určitým kategoriím zaměstnanců. Výčet je vyčerpávající a požadavek na předložení jakýchkoli dalších dalších dokladů, včetně lékařského potvrzení o nepřítomnosti (přítomnosti) těhotenství, je nezákonný.
Požadavek zaměstnavatele podstoupit lékařskou prohlídku pro ženy bude tedy správný pouze v případě, že žena získá zaměstnání, kde je práce těhotných žen zákonem zakázána (střídavé práce, těžká práce, práce v nebezpečných podmínkách atd.). Pokud se při předběžné lékařské prohlídce zjistí, že je žena těhotná, bude jí odepřena pracovní smlouva.
Ve všech ostatních případech by těhotenství ženy nemělo ovlivnit rozhodnutí uzavřít s ní pracovní smlouvu.

Může těhotná žena požádat o zkrácení pracovní doby?
Ano možná. Pokud lékař vydá potvrzení o tom, že ze zdravotních důvodů musí být těhotné ženě přidělena práce na částečný úvazek, je zaměstnavatel povinen splnit přání ženy v souladu s článkem 93 zákoníku práce Ruské federace. Mějte ale na paměti, že vaše práce bude placena v poměru ke skutečně odpracované době. A v žádném případě si sami neurčujte kratší pracovní den nebo další dny volna. Musíte napsat žádost adresovanou vedoucímu, přiložit k ní lékařské potvrzení a počkat na vydání příkazu. Všechna vaše neoprávněná rozhodnutí mohou být považována za porušení pracovní kázně, a i když je to možné pouze ve zvláštních případech, pokud si to přejete, můžete dostat disciplinární opatření, které ve většině organizací znamená odebrání prémií, prémií a dalších příjemných příplatků k vašemu platu. . Vaše zákonná práva vyžadují právní dokumentaci. Pokud během těhotenství pracujete na částečný úvazek, pak neexistují žádná omezení týkající se délky roční placené dovolené, výpočtu délky služby a dalších pracovních práv.
Mimochodem, i když neexistuje lékařská zpráva, ale z nějakého důvodu chcete pracovat méně, můžete snadno kontaktovat svého zaměstnavatele a požádat ho, aby s vámi během těhotenství uzavřel dodatečnou dohodu k pracovní smlouvě na založení části - pracovní doba pro vás ( přenést na lehkou práci). Zaměstnavatel má ale v tomto případě právo vás odmítnout, i když se v praxi málokdy najdou manažeři, kteří by i jen hypoteticky chtěli porod na pracovišti vidět. Nejčastěji upřednostňuji zacházet s těhotnými zaměstnanci jako s křišťálovými vázami, opatrně a starostlivě.

Co dělat, pokud máte zdravotní kontraindikace pokračovat v práci za stejných podmínek?
Pokud vám zdravotnické zařízení vydalo potvrzení o tom, že jste kontraindikován k práci na předchozím pracovišti (existují některé škodlivé faktory: hluk, prostor bez oken, záření z kancelářského zařízení atd.) a zaměstnavatel nemá možnost vyloučit z pracovních podmínek uvedených v závěru škodlivé faktory, pak jsou možné následující možnosti jednání zaměstnavatele:
-můžete mít snížené výrobní normy;
-můžete být převedeni na jinou práci, která eliminuje vaši expozici škodlivým faktorům, při zachování průměrného výdělku na vašem předchozím pracovišti (část 1 článku 254 zákoníku práce Ruské federace).
Zvláštní pozornost věnujte následujícímu - pokud se proces převedení na jinou práci zpozdil kvůli tomu, že zaměstnavatel pro vás hledá nové vhodné místo výkonu práce, měli byste být propuštěni z práce na „škodlivém místě“ “, a měli byste dostat průměrnou mzdu za všechny zameškané pracovní dny, které budou vyplaceny (část 2 článku 254 zákoníku práce Ruské federace). Navíc, pokud ve vaší organizaci nejsou vůbec žádná zaměstnání, na která byste mohla být převedena na základě lékařského posudku, pak se zaměstnavatel může dobře rozhodnout, že můžete před mateřskou dovolenou zůstat celou dobu doma (a samozřejmě pobírat průměrnou mzdu ). Nezapomeňte, že všechny tyto úkony je nutné písemně doložit, tzn. vaši žádost, dodatečnou dohodu, příkaz zaměstnavatele k převedení na jinou práci během těhotenství.
Pokud zaměstnavatel nemůže těhotné ženě vybavit pracoviště, které by odpovídalo zdravotním požadavkům, pak může příkaz stanovit, že po dobu propuštění z práce může žena zůstat doma, zůstávat v kontaktu a dohodnout se na podmínkách přeložení, pokud ano. naskytne se příležitost. Samozřejmě vás šéf může pozvat, abyste přišli do práce a nebyli na vašem pracovišti, ale například na recepci nebo v zasedací místnosti, tzn. v místě, kde nejsou škodlivé faktory. Ale to by pro něj mohlo být náročné, protože jakýkoli incident s těhotnou zaměstnankyní, která byla na území organizace, bude klasifikován jako průmyslová nehoda se všemi z toho vyplývajícími důsledky. V případě potřeby tedy můžete tuto informaci sdělit svému šéfovi. Jsem si jist, že se bude nejraději starat o vás a zároveň o sebe.

Jak podstoupit lékařské prohlídky bez porušení pracovního řádu.
Všechny těhotné ženy musí podstupovat pravidelné lékařské prohlídky u různých lékařů. Nejčastěji se doba předepsaná lékařem na vyšetření kryje s pracovní dobou. V Čl. 254 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že zaměstnavatel je povinen tuto dobu uhradit ve výši průměrného výdělku. Nejčastěji se ukazuje, že je snazší vzít si pár hodin volna na návštěvu lékaře a většina zaměstnavatelů do docházky ani nepromítne hodiny, kdy byla těhotná žena na lékařské prohlídce. Rozdíl mezi mzdou a průměrným výdělkem je nejčastěji nepatrný a nemá cenu se nad tím trápit. V tomto případě vás váš šéf ani nebude žádat, abyste mu ukázali potvrzení od lékaře potvrzující dobu, kdy jste byli na prenatální klinice.
Jsou ale ženy, které zneužívají svého práva a pod záminkou lékařského vyšetření jsou celý pracovní den nebo několik dní nepřítomné v práci. V takovém případě se připravte na to, že budete muset doložit potvrzení od lékaře. Ze zákona je zaměstnavatel povinen vás pustit k lékaři, ale není povinen tuto dobu hradit. Proto s největší pravděpodobností, abyste se neobtěžovali s interním vyšetřováním a uložením kázeňského trestu, budete požádáni o sepsání žádosti o volno bez nároku na odměnu. A budete to muset napsat, protože vás nemohou vyhodit, ale mohou vám narušit nervy za vaši nepřítomnost. Vyžadujte proto, aby byl zákon ve vztahu k vám dodržován, ale dodržujte jej i vy sami. Zvláště pokud se chcete vrátit na své pracoviště poté, co vaše dítě vyroste. A kromě toho můžete utrpět finanční ztráty, protože čím více dní budete bez vysvětlení a tedy bez výplaty, tím menší bude nakonec peněžitá pomoc v mateřství. Proto vám ještě jednou radím - buďte svědomitým pracovníkem a pak s vámi bude zacházeno s péčí a pochopením pro váš těžký emocionální a fyzický stav a bude vám dovoleno mnohem více, než se mohou pochlubit vaši kolegové.

Registrace mateřské dovolené.
Důvody pro poskytování mateřská dovolená je potvrzení o pracovní neschopnosti vydané zdravotnickým zařízením. Délka takové dovolené je:
-podle obecných pravidel 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu. Celkem 140 kalendářních dnů;
- v případě komplikovaného porodu 70 kalendářních dnů před a 86 kalendářních dnů po porodu;
- pokud se očekává narození dvou nebo více dětí, pak 84 kalendářních dnů před a 110 kalendářních dnů po porodu.
Když dostanete od lékaře potvrzení o pracovní neschopnosti, musíte v práci sepsat žádost o přiznání mateřské dovolené a také o přidělení peněžité pomoci v mateřství, abyste mohli vydat příslušný příkaz. Spolu s potvrzením o pracovní neschopnosti pro těhotenství a porod můžete získat potvrzení od lékaře, že jste byla evidována v rané fázi těhotenství. S takovým certifikátem můžete získat další, i když malou výhodu.

Může být těhotná žena propuštěna?
Ne, těhotná žena nemůže být propuštěna z podnětu zaměstnavatele (část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace). Z tohoto pravidla existuje pouze jedna výjimka - likvidace podniku (část 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace).
Život je plný překvapení. Může nastat situace, kdy je žena propuštěna z podnětu zaměstnavatele (pro nepřítomnost nebo jiné disciplinární porušení), a poté zjistí, že je těhotná, a co je nejdůležitější, v den propuštění již byla těhotná , ačkoli ještě nebyla, věděl jsem to sám. I když nemám rád porušovatele pracovní kázně, soucítím s těhotnou ženou a řeknu jí, co má dělat. Musíte si vzít lékařské potvrzení o těhotenství, kde bude jasně uvedena přibližná délka těhotenství, a jít k zaměstnavateli na předchozí pracoviště. Ukažte certifikát a požádejte o zrušení příkazu k propuštění. Neptejte se ale slovně, ale formou prohlášení. Pokud šéf vaši žádost odmítne přijmout, natož ji uspokojit, zaregistrujte žádost v kanceláři, ale pokud žádná není, pošlete ji doporučeně s potvrzením o přijetí. Obecně o své „zajímavé pozici“ zaměstnavatele jakkoli informujete při propouštění. Faktem je, že zákaz na propuštění těhotné ženy, o kterém se píše v části 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace, je absolutní a bezpodmínečné a nezajišťuje stav povědomí nebo neznalosti zaměstnavatele o těhotenství jeho zaměstnankyně. Musíte být znovu zařazeni na svou předchozí pozici, přičemž příkaz k propuštění musí být zrušen jako vydaný v rozporu s pracovními zákony. Pokud se váš šéf brání, klidně se obraťte na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo rovnou k soudu. Vaše věc je spravedlivá - vítězství bude vaše!

Co dělat, když jste pracovali na pracovní smlouvu na dobu určitou a smlouva skončila?
Propuštění těhotné ženy Práce na pracovní smlouvu na dobu určitou má své vlastní charakteristiky. Pokud dojde k otěhotnění před skončením pracovní smlouvy, musíte zaměstnavatele kontaktovat s lékařským potvrzením a žádostí o prodloužení doby trvání pracovní smlouvy. V tomto případě s vámi musí být uzavřena dodatečná dohoda o prodloužení doby trvání pracovní smlouvy do konce těhotenství, tzn. před porodem. Pokud však byla vaše smlouva na dobu určitou uzavřena v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance, který si ponechal práci, můžete být po skončení smlouvy propuštěni (část 3 článku 261 zákoníku práce Ruské federace) . Ale řeknu ti tajemství. Pokud se obrátíte na soud, může soud vzít v úvahu některé z vašich každodenních okolností a uložit zaměstnavateli povinnost prodloužit vaši smlouvu na dobu určitou až do doby porodu. Zaměstnavatelé opravdu neradi žalují těhotné ženy, protože je to pro ně dražší, takže i když se hlavní zaměstnankyně vrátí do práce, je velmi vysoká pravděpodobnost, že vás v práci udrží až do konce těhotenství.

To je v podstatě vše, o čem potřebujete vědět záruky pro těhotné ženy podle našich pracovních zákonů.

Pokud potřebujete odbornou pomoc při řešení vašeho konkrétního problému ohledně pracovněprávní problematiky (výpověď, kárné řízení, porušování vašich práv a záruk atd.), pak se můžete obrátit přímo na mě.

Další články na toto téma:

Předsudky vůči těhotným ženám při ucházení se o zaměstnání nebo již v zaměstnání jsou jednou z forem diskriminace. Je poměrně rozšířené, že zaměstnavatel rád přijme nebo si ponechá zaměstnance, který z toho či onoho důvodu nemůže naplno pracovat. To je důvod, proč se mnoho žen, když zjistí, že jsou těhotné, bojí, jak taková radostná událost ovlivní jejich kariéru.

Práva těhotné ženy v práci

Práva těhotné ženy podle zákoníku práce upravují některé články od 254 do 261 zákoníku práce Ruské federace. Jejich podstata se odráží v následujících aspektech:

mateřskou dovolenou hradí v plné výši zaměstnavatel bez ohledu na odpracovanou dobu;
když zaměstnankyně odejde na mateřskou dovolenou, zachová si své dosavadní zaměstnání na stejné úrovni platu, přičemž se i nadále v plné výši započítávají odpracované roky;
zaměstnavatel v tomto ohledu nemá právo propustit tohoto zaměstnance z vlastní iniciativy, je možné pouze propuštění na základě dohody stran nebo rozpuštění zaměstnanců v souvislosti s ukončením činnosti organizace;
je-li pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou a její platnost končí v době těhotenství, musí žena podat příslušnou žádost o její prodloužení, přičemž zaměstnavatel jí to nesmí připomínat, ale také nemá právo odmítnout;
Za neplnění služebních povinností nemůže být těhotná žena rovněž propuštěna podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, v tomto případě je chráněn článkem 261 zákoníku práce;
Ve zkušební době také nelze dát zaměstnankyni výpověď v případě těhotenství.

Zákoník práce Ruské federace si můžete stáhnout v nejnovějším vydání s komentáři z odkazu:

Práva a povinnosti těhotné ženy v práci

V současné realitě je poměrně obtížné skloubit takové pojmy, jako je těhotenství a práce - práva těhotných žen podle zákoníku práce sice chrání před zjevnou diskriminací, ale nezaručují normální pracovní podmínky. Ve skutečnosti se s těhotenstvím povinnosti ženy v práci nijak nemění. Má však plné právo vyžadovat loajální postoj ke své pozici:

zkrácení pracovní doby;
přechod do snadnějších pracovních podmínek, které vylučují zvedání těžkých břemen, kontakt se škodlivými látkami a další zdraví škodlivé aspekty;
vhodné pracovní podmínky, což znamená pohodlnou, větranou a světlou místnost, nepřítomnost velkého množství zařízení a dalších bodů.

V takovém případě bude muset žena napsat všechna potřebná prohlášení sama a také poskytnout příslušná osvědčení. Zaměstnavatel je povinen zachovat její pozici a stanovený plat, může však nabídnout volná pracovní místa, která jsou pro její stav vhodnější.

Sama žena může v souvislosti s těhotenstvím podle zákoníku práce počítat nejen s relaxací, ale i s úplným neplněním svých povinností. Mnoho lidí toho využívá ve svůj prospěch, protože maximum, co může zaměstnavatel v tomto případě udělat, je připravit ji o bonusy. Nezapomeňte však, že těhotenství v každém případě skončí, a pak budete muset prokázat maximální efektivitu, pokud je zaměstnavatel připraven propustit nedbalou zaměstnankyni při první příležitosti. Nejlepší možností by tedy bylo plnit své povinnosti co nejlépe v aktuální situaci.

Mají právo vyhodit těhotnou ženu z práce?

Mají právo propustit těhotnou ženu z práce Tento bod se stává jedním z nejnaléhavějších, když je těhotenství zjištěno? A to nejen pro samotného zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Legislativa zákoníku práce jasně říká, že těhotné ženy nelze za žádných okolností propustit. Odvolat ji z dovolené je také nemožné, a to ani s jejím vlastním souhlasem. Ve skutečnosti existují pouze tři důvody, proč by taková pracovnice mohla přijít o práci:

zastávaná pozice souvisí s pracovními podmínkami neslučitelnými s těhotenstvím, v tomto případě je zaměstnavatel povinen zajistit všechna dostupná volná pracovní místa, která splňují požadované podmínky, a pouze v případě, že s nimi žena nesouhlasí, může dát výpověď;
vzájemná dohoda stran je také příležitostí k ukončení práce;
organizace nebo jednotlivý podnikatel ukončí svou činnost.

Ochrana práv těhotných žen v práci

Když zaměstnavatel jedná ve zlé víře, je často potřeba chránit něčí práva. Důležitým bodem v tomto případě je písemný důkaz, že těhotná žena řešila nezbytné otázky, ale tato odvolání byla buď zamítnuta, nebo ignorována.

Stížnost na firmu v případě diskriminace lze podat na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud. V tomto případě vám může vzniknout nejen správní, ale i trestní odpovědnost za porušování práv podle zákoníku práce.

Porušování práv těhotných žen v práci

Otázka, zda mají právo nezaměstnávat těhotnou ženu, je poměrně populární, zejména s ohledem na to, že organizace velmi zřídka vyjadřují důvody odmítnutí. Stojí za to pochopit, že nikdo nepotřebuje těhotnou zaměstnankyni - to je nepříjemný okamžik, ale je to skutečné.

Proto si v tomto případě můžete vyžádat písemné potvrzení o zamítnutí. Pokud má žadatel všechny potřebné dovednosti pro volné pracovní místo, ale byl odmítnut z nějakých triviálních důvodů, může se tato možnost stát důvodem k soudu.

Těhotné ženy by také měly vědět, že podle zákoníku práce nejsou povinny hlásit svůj stav při ucházení se o zaměstnání, stejně jako po nich nikdo nemá právo takové uznání vyžadovat. V práci však musíte těhotenství nahlásit, abyste získali všechny potřebné pracovní podmínky.

Ruská a mezinárodní legislativa upravuje zvláštní právní vztahy mezi zaměstnavateli a ženami, které čekají miminko. Zákon se bezpodmínečně staví na stranu těhotných žen. Poskytování benefitů a sociálních výhod pro takové zaměstnance je i za těch nejtěžších okolností odpovědností každého manažera. Cíle tohoto směru:

poskytovat jemné . Fyzický, emoční a psychický stres těhotných žen se přenáší na nenarozené dítě. Mezinárodní úmluva o ochraně mateřství (1952) zavazovala vlády signatářských zemí
zajistit přijatelné pracovní podmínky;
chránit ženy před diskriminací. Pro podnik je často nerentabilní podporovat nastávající matky. Návratnost zaměstnankyně z práce klesá, intenzivní fyzická práce jí není dostupná a vytváření speciálních pracovních podmínek je problematické. Ne každý vůdce dodržuje vysoké morální a etické standardy. Aby se předešlo pokušení, zákon obsahuje zákazy jednání tohoto druhu.

Práva nastávajících matek na pracovišti jsou stanovena v mnoha článcích zákoníku práce Ruské federace.

Potenciální zaměstnavatelé většinou nemají zájem najímat těhotné ženy.

Informujte však o své pozici (pište účtenky, poskytněte certifikáty) nejsou požadováni uchazeči o volné místo. Rozhodnutí by mělo být učiněno pouze na základě vhodnosti kandidáta pro obchodní požadavky.

I když je volné pracovní místo zařazeno do seznamu profesí s povinným absolvováním, není potvrzení lékaře jedním z dokumentů, které je nutné předložit při žádosti o zaměstnání. z důvodů souvisejících s jejím postavením (článek 64 zákoníku práce Ruské federace) je nezákonné.

Pokud přijetí na pozici vyžaduje zkušební dobu, netýká se těhotných žen..

Pracovní podmínky

Které stavy jsou považovány za normální a které ne? Závisí na stupni fyzické aktivity a na poloze pracoviště.

Obtížné podmínky:

zvedání a přenášení předmětů těžších než 2,5 kg a častěji 2x za hodinu při střídání s jinými operacemi;
neustálé zvedání a přenášení předmětů těžších než 1,25 kg;
pohybující se předměty za hodinu o celkové hmotnosti vyšší než 60 kg na vzdálenost do 5 metrů a na úrovni stolu;
pohybující se předměty o celkové hmotnosti více než 480 kg za směnu na úrovni stolu;
zvedání předmětů z podlahy, práce s nuceným držením těla na kolenou, dřep, se sklonem více než 15 stupňů nebo neustálé zvedání paží;
práce na dopravním pásu, na pedálem ovládaném zařízení.

Škodlivé podmínky:

Je povolena mechanizovaná práce, chůze do 2 kilometrů za směnu, zraková zátěž na předměty větší než 5 milimetrů se zrakovou zátěží ne více než 25 % pracovní doby. Podobné operace nemohou trvat méně než dvě minuty a počet takových operací za směnu nesmí být menší než 10. Pracoviště musí vyloučit:

práce v jedné poloze nebo „na nohou“ po celý den;
umístění na stoličku bez opěradla nebo s jiným porušením ergonomie prostoru apod. (další parametry jsou obsaženy v GOST 21.889-76).

Prázdniny

Mateřská dovolená, kterou vydává zdravotnické zařízení formou potvrzení o pracovní neschopnosti, je poskytována pracujícím těhotným ženám na náklady Fondu sociálního pojištění.

Jeho délka závisí na počtu miminek a komplikacích během porodu. Typická délka takové dovolené pro úspěšný porod jednoho dítěte je 140 dní (deset týdnů před a po porodu).

Z iniciativy zaměstnavatele je podle článku 261 zákoníku práce Ruské federace obecně nemožné propustit těhotnou ženu. I když je s ní pracovní smlouva na dobu určitou, prodlužuje se až do konce těhotenství. Zaměstnavatel má navíc právo jednou za tři měsíce vyžádat si potvrzení o pokračování z prenatální poradny.

Jediný případ, kdy je možné propuštění, je v případě likvidace (uzavření) organizace nebo ukončení práce jednotlivého podniku (článek 261 zákoníku práce Ruské federace).

Žena bez ohledu na to, zda nastoupila na mateřskou dovolenou či nikoli, dostane odstupné na stejné úrovni jako ostatní. Pokud před nástupem na mateřskou dovolenou budou dávky vyplácet orgány sociální ochrany.

Soud není jedinou instancí, kde se řeší problémy těhotných žen.

Pokud nastávající matce nepomohlo odvolání k přímému nadřízenému a vedoucímu podniku, existuje také komise pro pracovní spory, Státní inspekce práce a státní zastupitelství.

Je důležité žádost řádně zdokumentovat (na kopii dát sekretářku o registraci žádosti) a přiložit kopii potvrzení od lékaře.

Ochrana mateřství a dětství je humanitární úkol podporovaný na všech úrovních civilizované společnosti. Znalost legislativy v oblasti práv nastávajících maminek a budoucích miminek pomůže jak maminkám samotným, tak jejich vedoucím.

Marii Sokolovou

Doba čtení: 6 minut

A A

Není žádným tajemstvím, že u nás jsou práva těhotných žen porušována poměrně často. Nechtějí je zaměstnat a pro ty, kteří pracují, šéfové někdy vytvářejí neúnosné pracovní podmínky, ze kterých je žena prostě nucena odejít. Aby se vám to nestalo, musíte znát práva těhotných žen v práci. To je přesně to, o čem budeme mluvit v tomto článku.

Kdy je potřeba přinést do práce těhotenský průkaz?

Když se žena dozvěděla o své zajímavé pozici, cítí se neuvěřitelně šťastná, což nelze říci o jejím manažerovi. A to je pochopitelné. Nechce ztratit zkušeného pracovníka, už v duchu počítá své „ztráty“.

Obecně platí, že manažeři, zejména muži, myslí pouze na přísné kalkulace (rozvrhy, plány a možné způsoby, jak dosáhnout zisku).

Proto byste neměli ztrácet čas, pokud je to možné - Co nejdříve informujte vedení o vaší nové pozici , přičemž předložíte příslušný doklad potvrzující vaše těhotenství. Takový dokument je osvědčení z kliniky nebo prenatální poradny kde jste registrováni.

Je vyžadován certifikát oficiálně se zaregistrovat na personálním oddělení , musí mu být přiděleno odpovídající číslo.

Chcete-li se dále chránit, udělejte to kopii certifikátu a požádejte o podpis manažera a poznámku od personálního oddělení na znamení jejího přijetí. Vaše vedení tak nebude moci tvrdit, že o vašem těhotenství nic nevědělo.

Mají právo vyhodit nebo propustit nastávající matku?

Podle pracovněprávních předpisů Ruské federace těhotná žena z iniciativy manažera Nemůžete být propuštěni nebo propuštěni ze zaměstnání. I za hrubé porušení článků: nepoctivé plnění povinností, absence atp. Jedinou výjimkou je úplná likvidace vašeho podniku.

Ale i v případě likvidace podniku, pokud okamžitě kontaktujete burzu práce, bude délka služby nepřetržitá a bude vám udělena peněžní náhrada.

Může nastat i jiná situace: žena pracuje na pracovní smlouvu na dobu určitou a ta končí v době jejího těhotenství. V tomto případě zákon v článku 261 TCRF o právech těhotných žen říká, že žena může napsat prohlášení vedení se žádostí prodloužit dobu trvání smlouvy až do konce těhotenství.

Tento článek chrání těhotnou ženu před ztrátou zaměstnání a dává jí příležitost bezpečně nosit a porodit dítě.

Práva těhotných žen chrání nejen zákoník práce, ale také trestní zákoník. Například, Umění. 145 stanoví „trest“ zaměstnavatelů, kteří si dovolili odmítnout zaměstnání nebo propustit ženu , který je na pozici. Podle zákona jim hrozí pokuta nebo obecně prospěšné práce.

Pokud jste přesto propuštěni (s výjimkou opilosti, krádeže a jiných nezákonných činů), po shromáždění všech potřebných dokumentů (kopie pracovní smlouvy, příkazu k propuštění a pracovní knihy) Můžete se obrátit na soud nebo na inspektorát práce. A poté budou vaše zákonná práva obnovena. Hlavní věcí je neodkládat tento problém.

Zákoník práce o právech těhotných žen

Pokud jste v „situaci“ nebo máte dítě mladší 1,5 roku, pak zákoník práce nejen chrání vaše pracovní práva, ale poskytuje i některé výhody.

Tak, Články 254, 255 a 259 TCRF zaručit, že podle lékařské zprávy a osobního prohlášení musí těhotná žena:

Snižte sazbu rychlost údržby a výroby;
Převést do polohy, která eliminuje vliv škodlivých výrobních faktorů , ale zároveň její průměrný plat zůstává stejný. Před převedením na nové místo musí být těhotná žena zbavena pracovních povinností při zachování platu;
Platit za pracovní dobu strávenou léčbou a lékařskou péčí ;
Žena v „pozici“ má nárok mateřská dovolená.

Navíc těhotná žena některé druhy zaměstnání jsou zakázány :

Nemůžete zvedat nebo přenášet závaží přesahující 5 kg;
Práce zahrnující trvalé stání, časté ohýbání a protahování a práce na schodech;
Práce o víkendech, noční směny, ale i práce přesčas, služební cesty;
Práce související s radioaktivními látkami a jedy;
Práce související s dopravou (dirigent, letuška, řidič, kontrolor);
Některé druhy činností (například těhotná žena trpící toxikózou nebude moci pracovat jako kuchařka).

Pokud chcete uplatnit své právo a přejít na snadnou práci, která vylučuje vliv škodlivých faktorů, musíte napsat prohlášení a poskytnout potvrzení lékaře. Tento převod by neměl být zahrnut do sešitu, protože je dočasný.

Navíc, pokud má žena pocit, že je pro ni těžké pracovat osm hodin denně, může přejít na částečný úvazek. Toto právo jí zaručuje Umění. 95 zákoníku práce.

Zákoník práce maximálně chrání práva pracujících těhotných žen. Existují však případy, kdy se zaměstnavatel snaží jakýmkoli způsobem porušovat práva těhotných žen.

Pokud není možné problém vyřešit pokojnou cestou, je třeba podat žádost a všechna lékařská potvrzení Inspektorát bezpečnosti práce.