Akce oběti při pracovním úrazu. Pracovní úraz: postup při pracovním úrazu a platby oběti

Pracovní úraz se považuje za úraz, pokud k němu došlo na pracovišti, na cestě do zaměstnání nebo zpět domů nebo během plánované přestávky. Na vině může být zaměstnavatel i zaměstnanec. Tento článek podrobně popíše důvody, proces a důsledky incidentu způsobeného zaviněním samotného zaměstnance.

Stanovení viny zaměstnance na průmyslové havárii

Vina se určuje v souladu se zákonem. Pro úřední potvrzení jsou vyžadovány přesné důkazy a písemná ujištění. Míru zavinění zaměstnance na pracovním úrazu určuje zvláštní komise, kterou tvoří a financuje vedoucí zaměstnanec.

Komisi tvoří tři lidé – specialista na ochranu práce, jeden ze zaměstnanců a sám vedoucí. V případě smrtelného úrazu se ke členům komise připojuje zaměstnanec státního inspektorátu práce.

Jak určit vinu zaměstnance?

Zavinění zaměstnance určuje v procentech speciálně vytvořená komise na žádost zaměstnavatele. Tyto výpočty nezávisí na výši náhrady od manažera, ale ovlivňují výši pojistného.

Pracovní úraz může zaměstnanec utrpět pouze tehdy, je-li na pracovišti v pracovní době stanovené pracovní smlouvou, během plánované přestávky, jakož i na cestě do zaměstnání nebo zpět domů.

Měli byste vědět, že zranění, ke kterému došlo několik minut před začátkem nebo po skončení pracovního dne, se nepovažuje za pracovní. To znamená, že negativní důsledky činností, které nijak nesouvisí s pracovními povinnostmi zaměstnance, nelze považovat za pracovní úraz.

Zavinění zaměstnance na průmyslové havárii - vyšetřování

Vyšetřování průmyslové havárie provádí komise svolaná vedoucím zaměstnancem.

Během tohoto postupu se provádějí následující akce:

• Výslech svědků, očitých svědků;
• Provádějí se testy a výpočty;
• Vypracují se mapy místa incidentu, analyzují se fotografie a videa;
• Kontroluje záznamy v bezpečnostních protokolech;
• Dokumenty jsou vypracovány a provedeny;
• Oznámí se výsledek incidentu – zda ​​se skutečně stal nebo ne.

• 3 dny, pokud je zranění lehké;
• 15 dnů, pokud se incident týkal skupiny osob;
• 1 měsíc, pokud manažer incident zatajil.

Pokud se zjistí, že došlo ke skutečnému pracovnímu úrazu zaměstnance, vyplatí zaměstnavatel náhradu.

Zavinění zaměstnance při průmyslové havárii - následky

I když zaměstnanec zaviní, situace zavazuje zaměstnavatele:

• Poskytněte oběti první pomoc;
• Zavolejte sanitku nebo se odvezte do nemocnice;
• Situaci, ve které k incidentu došlo, ponechte beze změny. Pokud to není možné, zaznamenejte to, například vyfoťte;
• Informujte příbuzné;
• Zorganizujte komisi a podle toho i vyšetřování toho, co se stalo.

Pokud bylo zraněno více osob, musí manažer událost do jednoho dne nahlásit orgánům činným v trestním řízení, odborové organizaci a samozřejmě příbuzným.

- platby pojištění

Zákon stanoví následující pojistné plnění:

1. Dočasná invalidní dávka.Úhrada v plné výši po celou dobu léčby.

2. Platby pojištění. Může být jednorázový nebo měsíční. V prvním případě je částka 64 400 rublů, ve druhém - maximálně 49 520 rublů.

3. Kompenzace na další výdaje na sociální a léčebnou rehabilitaci.

Oběť nebo její rodinní příslušníci mohou po zaměstnavateli požadovat náhradu morální újmy. Pokud manažer odmítne, můžete podat žalobu.

• V případě jednorázové platby v případě smrti oběti je rodině vyplacen jeden milion rublů - článek 11 příslušného federálního zákona;
• Měsíční platby závisí na datech uvedených v lékařském potvrzení a průměrném výdělku za posledních 12 měsíců;
• Dodatečné platby zahrnují platbu za léky, léčbu a výlet do sanatoria.

Zpráva o průmyslové havárii zaviněním zaměstnance

Toto je hlavní akt, který je uzavřen po obdržení konečných výsledků komise. Vyhotovuje se ve dvou vyhotoveních podle formuláře číslo 1. Pokud k incidentu došlo ve skupině, jsou vydány dva úkony pro každou oběť.

• Jméno a pozice oběti;
• jméno zaměstnavatele;
• Podrobný popis incidentu – datum, místo, příčiny, následky;
• Datum a podpisy obou stran.

Případnou nešťastnou událost na pracovišti tedy odškodňuje vedoucí. Abyste se však takové situaci vyhnuli, musíte dodržovat všechna pravidla.

Důsledky pro zaměstnavatele, pokud dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance

Pracovní úraz je jednou z nejnepříjemnějších událostí pro zaměstnance i zaměstnavatele.

Aby se předešlo pracovním úrazům, pracovněprávní předpisy stanoví opatření, která musí zaměstnavatel a zaměstnanec uplatňovat k zajištění bezpečnosti práce.

Dohromady jsou všechna tato opatření zahrnuta do systému ochrany práce.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

Legislativa v oblasti pracovních úrazů

zákoníku práce rozšiřuje a upřesňuje koncept bezpečných pracovních podmínek. Desátý paragraf zákoníku práce je celý věnován ochraně práce. Zkoumá požadavky kladené právními předpisy na ochranu práce, její organizaci při práci, způsoby a způsoby zajištění práva pracovníků na bezpečné pracovní podmínky a odpovědnost za porušení právních předpisů v této oblasti.

Federální zákon„O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ ze dne 24. července 1998 N 125-FZ upravuje postup při pojištění pracovníků a náhradě škody na zdraví způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

V podnicích všech forem vlastnictví jsou vypracovány místní předpisy v oblasti bezpečnosti práce, které jsou realizovány speciálně vytvořenými službami. Systém řízení bezpečnosti práce specifikuje povinnosti stran k zajištění bezpečnosti práce, přijatá opatření ke snížení rizika pracovních úrazů a odpovědnost v případě pracovního úrazu.

Typy zranění

Poruchy zdraví z povolání se dělí na pracovní úrazy a nemoci z povolání. Ty jsou spojeny se škodlivými výrobními faktory a nezávisí na zranění.

Zranění se zvažuje přijaté do výroby, pokud nastane během:

• zaměstnanci vykonávající pracovní funkce na pracovišti;
• cestování do práce az práce;
• přestávka na odpočinek a jídlo;
• služební cesta, a to i během cesty;
• Provádění pokynů zaměstnavatele mimo pracoviště.

V závislosti na závažnosti následků mohou být průmyslová zranění lehké, těžké a smrtelné(způsobující smrt). Drobná poranění znamenají škody, které nezpůsobí podstatnou újmu na zdraví: oděrky, škrábance, modřiny. Těžká zranění vedou k dlouhodobé stabilní ztrátě výkonnosti: zlomeniny, otřesy mozku, poškození vnitřních orgánů.

Na základě kvantitativních kritérií se zranění dělí na kolektivní a single. K hromadným zraněním obvykle dochází při velkých nehodách nebo katastrofách způsobených člověkem.

Podle povaha zranění se dělí na:

• mechanické – kožní poruchy, zlomeniny, vykloubení, pohmožděniny;
• elektrické – různá úrazy elektrickým proudem, včetně poškození bleskem;
• chemické – chemické popáleniny, otravy chemikáliemi a jejich výpary;
• tepelné – tepelné spálení, tepelný úhoz.

Zvláštní nebezpečí v případě zranění představuje nedostatek včasné lékařské péče. I menší škrábanec se může stát zdrojem vážných infekcí v těle.

V každém případě úrazu může být na vině jak zaměstnanec, tak zaměstnavatel. Jednotlivé případy však mohou nastat bez ohledu na vůli stran.

Nejčastější průmyslové havárie vinou zaměstnance vznikají v důsledku nedodržování norem bezpečnosti práce, nedbalého přístupu k bezpečnosti a požívání alkoholu, drog a jiných omamných látek.

Případy zranění vinou zaměstnavatele vznikají nedodržováním právních předpisů k zajištění bezpečných pracovních podmínek, nedodržováním norem BOZP, přijímáním do práce osob, které jsou pod vlivem alkoholu a nepodrobily se odborné lékařské prohlídce apod.

K tzv náhodné faktory může zahrnovat: přírodní katastrofy, vůle třetích osob. Tedy ty případy vnějšího prostředí, které zaměstnanec ani zaměstnavatel nemohou předvídat a zabránit jim.

Náhrada škody ze strany zaměstnavatele, kterou obdržel zaměstnanec

Při pracovním úrazu má zaměstnanec nárok na odškodnění, které je hrazeno z Fondu sociálního pojištění nebo z prostředků zaměstnavatele.

Na určit plátce platby, je nutné určit osobu odpovědnou za nehodu. Pokud byla škoda způsobena zaviněním zaměstnavatele, nahradí zaměstnavatel škodu, kterou zaměstnanec obdržel, na své náklady. V ostatních případech kompenzuje zaměstnavatel měsíční příspěvky zaměstnance do Fondu sociálního pojištění. Příčiny průmyslové havárie a odpovědné osoby jsou stanoveny speciálně vytvořeným komise.

Zaměstnanec má nárok další platby odškodnění za pracovní úrazy:

• výplata nemocenské;
• jednorázové platby pojištění;
• měsíční platby pojištění;
• úhrada výdajů souvisejících s rehabilitací;
• platba za léky;
• platba za protézy a jiné lékařské výrobky;
• náhrada výdajů za další péči jinými osobami;
• platba za cestu do místa ošetření nebo rehabilitace;
• náhradu morální újmy.

Výplata nemocenské v případě dočasné pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku. Pokud se prokáže, že se zaměstnanec zranil v opilosti nebo úmyslně, může být částka dána snížena.

Součet platba jednorázového pojištění závisí na stupni invalidity a zřizuje je fond na základě závěrů zdravotnického zařízení a nemůže překročit maximální výši stanovenou zákonem. V případě úmrtí zaměstnance má pojistná částka maximální výši.

Velikost měsíční pojištění se vypočítává z průměrného měsíčního platu a určuje se v podílech v závislosti na stupni invalidity. Pojistnou částku lze upravit při změně stupně pracovní schopnosti, v případě indexace.

Na náklady spojené s rehabilitace zahrnuje náklady na ošetření, případně zajištění dopravních a technických prostředků.

V případě trvalé ztráty schopnosti pracovat, způsobující invaliditu a nemožnost pracovat, dostává zaměstnanec doživotní benefity.

V případě fatální výsledek, blízcí příbuzní zemřelého mají právo na pojistné.

Následky pro zaměstnavatele, pokud zatajil skutečnost, že došlo ke zranění

Tyto úkony provádí komise pro vyšetřování nehody. Zaměstnavatel je povinen ohlásit případ pracovního úrazu do jednoho dne místně příslušné pobočce sociálního pojištění, v případě více poškozených navíc státnímu inspektorátu práce, státnímu zastupitelství a dalším zákonem zřízeným orgánům.

Pro skrývání skutečnosti pracovní úrazy, zákoník o správních deliktech Ruské federace stanoví odpovědnost ve formě pokuty. Úředníci odpovědní za nehodu s následkem smrti zaměstnance nebo zaměstnanců mohou nést trestní odpovědnost ve formě odnětí svobody.

Výše pokuty a druh odpovědnosti se stanoví na základě míry zavinění osob, které jsou povinny kontrolovat dodržování požadavků na ochranu práce při práci, a dalších osob, u kterých bude vina na incidentu prokázána v důsledku šetření sp. nehodě.

O povinnostech zaměstnavatele v případě pracovního úrazu v podniku pojednává následující video:

Máte ještě otázky? Zjistěte, jak přesně vyřešit váš problém – zavolejte hned:

Jak vzniká náhrada škody na zdraví u vojenského úrazu?

Jaké platby a náhrady náleží zaměstnanci v případě pracovního úrazu?

Pokyny krok za krokem pro jednání zaměstnavatele v případě, že dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance

Pravidla pro uzavření smlouvy o životním pojištění

6 komentářů

Dne 22.5.2017, při ručním převozu acetylové lahve na místo, kde se prováděly havarijní práce vlastními silami, protože mechanik měl vřed, mi kolemjdoucí přetrhla distální šlacha bicepsu brachii stanice tramvaje, kam jsem jel na vlastní náklady taxíkem 29. května jsem byl propuštěn a operován 29 Pokoušeli se mě přesvědčit, abych nemocenskou neevidoval. Několikrát sepsali protokol, ale prostě ho nemohli odevzdat (myslím, že to bylo konkrétně tak, že jsem souhlasil) a nakonec ho podepsali 24. května 26, řekli, že byl odevzdán. Co mám dělat, když platby jsou minimální .svářeč dostal v květnu 13 854 rublů, mechanik každý 21-25 rublů?

Dobrý den Tahire, váš zaměstnavatel měl svolat komisi, která určí, kdo je za tento incident zodpovědný. Pokud k úrazu nedošlo vaší vinou, musíte se obrátit na Fond sociálního pojištění s provizním závěrem a dobu dočasné invalidity je třeba vyplatit ve výši 100 % průměrného výdělku.

Došlo k průmyslovému úrazu, pádu z výšky 3,9 m. Přítomnost škodlivých pracovních podmínek: vibrace z vrtačky, příklepové vrtačky, staticko-dynamické, fyzické namáhání pohybového aparátu Zlomenina bederní páteře s byla instalována titanová deska. Nějak jsme dostali 30% ztrátu schopnosti pracovat na rok, ale nedostali jsme invaliditu. Po 5,5 měsících jsem byl propuštěn do práce. Nesouhlasím s tím, že mi nedali skupinu pro osoby se zdravotním postižením, chci se obrátit na Federální úřad ITU. nemám pravdu?

Dobrý den, Stanislave, pokud jste prošel komisí na regionální kanceláři ITU, pak se můžete proti jejímu rozhodnutí odvolat do jednoho měsíce od data vydání závěru prostřednictvím stejné kanceláře, nebo stížnost podat na regionální kancelář ITU nebo na ITU Federální úřad.

Existuje také možnost odvolat se proti rozhodnutí komise u soudu podáním žaloby k soudu s obecnou jurisdikcí v místě kanceláře ITU.

Zaměstnanec se odchýlil od práce předepsané v povolení k zaměstnání, na žádost zaměstnance (nikoli strojníka) vykonával nepřidělenou práci a byl zraněn. Co dělat v tomto případě?

Dobrý den, Alexey, v tomto případě by vedení podniku mělo svolat zvláštní komisi a zjistit řadu skutečností.

— zda je práce vykonávaná obětí zahrnuta v seznamu jejích pracovních povinností;

— je obeznámen s bezpečnostními opatřeními pro tento typ práce;

— zda je zaměstnanec povinen plnit pokyny osoby, na jejíž žádost byla práce vykonávána.

Na základě výsledků šetření se rozhodne o tom, kdo je za zranění odpovědný.

Položte otázku X

Sekce

Populární v této sekci

Bezplatná právní konzultace

Moskva a region

Petrohrad a region

Publikování a kopírování materiálů bez písemného souhlasu autora je zakázáno.

Co dělat, když k pracovnímu úrazu došlo zaviněním samotného zaměstnance? Ve skutečnosti v počáteční fázi, bezprostředně po incidentu, vůbec nezáleží na tom, čí vinou k incidentu došlo. V první řadě je vždy potřeba udělat jednoduchá a logická opatření: poslat postiženého do nemocnice, zaznamenat všechny podrobnosti o tom, co se stalo, nahlásit nadřízeným a tak dále. Navíc v době incidentu je obecně nemožné vědět, čí vina k nehodě došlo. Přímý nadřízený ani zaměstnanec sám nemohou zjistit, zda je někdo vinen.

Jak zjistit, čí je to vina?

Pokud se bavíme o vedoucím organizace, pak je povinen neprodleně vydat příkaz k vytvoření komise pro vyšetření nehody, zasílat zprávy příslušným orgánům (zpravidla vyšší organizaci a fondu sociálního pojištění a v případě vážného nebo hromadného úrazu, též státnímu zastupitelství, inspektorátu práce, odborovému orgánu a orgánům samosprávy).

Dále komise začíná pracovat: sestavuje schémata, protokoly, vede pohovory se svědky, kontroluje dokumentaci ochrany práce atd. Ve stanovené lhůtě (při drobném úrazu - do tří dnů) musí komise sepsat protokol o úrazu, ve kterém vyznačí míru zavinění zaměstnance a dalších osob.

Co by měl zaměstnanec dělat?

Nejvíce vinný a zraněný pracovník (pokud nezemřel a vyvázl s mírným zděšením) by měl pochopit, že překážky na jeho straně ve snaze komise zjistit pravdu jeho vinu jen prohloubí (a porušení pravidel bezpečnosti práce). je již poměrně závažným proviněním, jehož odpovědnost může zahrnovat propuštění), proto má smysl ve vašich vysvětleních jednoduše uvést vše tak, jak to bylo.

Co by měl manažer dělat, když se zaměstnanec v práci zraní?

Pokud jde o přímého nadřízeného odpovědného za bezpečnost práce, měl celkově před incidentem udělat vše, co bylo v jeho silách. Po nehodě nemůže být zařazen ani do vyšetřovací komise, neboť je standardně jako první zařazen do kategorie „podezřelých“ z viny.

Bezprostředně po incidentu je bezprostřední nadřízený povinen přijmout přednostní opatření: co nejvíce eliminovat nebezpečný faktor a vyloučit možnost nových nehod, poskytnout postiženému první pomoc a odeslat ho do nemocnice, informovat jeho nadřízené a následně nadále vykonávat své další povinnosti.

Poté, co komise zahájí svou práci, měl by být připraven poskytnout komplexní vysvětlení, předložit dokumenty o ochraně práce: instruktážní protokoly, příkazy k povolení (pokud mluvíme o provádění nebezpečné práce) a tak dále.

A to i v případě, že k pracovnímu úrazu došlo vinou zaměstnance.

I když komise prokáže úplnou vinu samotné oběti, pro bezprostředního nadřízeného se to stále jen zřídka obejde bez problémů a dalších bolestí hlavy: výsledky vyšetřování zpravidla povedou k řadě opatření, která takovým incidentům zabrání: od neplánovaných instruktáže a vyvěšení výstražných značek k provádění vážných neplánovaných prací. Manažer je navíc často zbaven bonusu za nehodu na jeho stránkách, bez ohledu na to, čí to byla chyba.

Obecně, pokud si prostudujete materiály takových případů a pokusíte se na situaci podívat z každodenní stránky, pak vše velmi připomíná situaci s chodcem, který se řítil přes silnici na nesprávném místě a srazilo ho auto: zdá se, že je na vině on, ale je velmi vysoká pravděpodobnost, že řidič bude muset stále odpovídat. Opravdu rádi hledáme viníky...

Pracovní úraz zaviněním zaměstnance

Pokud zaměstnanec pracuje na pracovní smlouvu, pak je pojištěncem v systému Fondu sociálního pojištění. To znamená, že i když došlo k pracovnímu úrazu zaviněním zaměstnance, dostane veškeré odškodnění.

Zaměstnavatel je povinen proplácet zaměstnanci pracovní neschopnost ve výši 100 % průměrného výdělku bez ohledu na délku služby poškozeného u tohoto zaměstnavatele, pokud došlo k pracovnímu úrazu zaviněním zaměstnavatele.

Míru zavinění zaměstnance určuje komise, která nehodu vyšetřuje. Komisi sestavuje zaměstnavatel, který také financuje vyšetřování.

Komisi musí tvořit minimálně 3 osoby – specialista na ochranu práce, zástupci zaměstnanců a zaměstnavatel. Pokud dojde k těžkému zranění zaměstnance nebo k úmrtí, pak musí být v komisi i inspektor státního inspektorátu práce.

Kromě nemocenské je zaměstnavatel povinen vyplácet zaměstnanci náhradu mzdy. Jeho velikost závisí na míře zavinění zaměstnance, kterou procentuálně určuje komise.

Pokud je zaměstnanec zraněn zcela vlastní vinou, pak procento jeho zavinění nesmí překročit 25 %. To znamená, že 75 % pracovních úrazů bylo zaviněno zaměstnavatelem.

Bez ohledu na to, čí vinou k úrazu došlo, nezůstane pro zaměstnavatele bez následků. Bude muset předložit komisi pracovní plán na řešení problémů a zlepšení svého systému ochrany práce.

Kromě toho musí provést neplánovanou instruktáž pro všechny své zaměstnance a být připraven na hrozící neplánovanou kontrolu ze strany státního inspektorátu práce.

Z toho vyplývá, že vinu nese v každém případě zaměstnavatel, i když sám zaměstnanec strčil prsty do zásuvky a utrpěl těžké popáleniny.

pracovní úraz vinou zaměstnance

Odškodnění za pracovní úraz

Mnoho profesí s sebou nese riziko různých úrazů. Mohou být buď relativně mírné, nebo takové, že dělají člověka invalidním na celý život. V tomto případě je na prvním místě náhrada škody zaměstnanci v důsledku pracovního úrazu. Jak se to stane?

Člověk se může zranit nejen v podniku, ale také na cestě do práce nebo zpět domů. V tomto případě dojde i k pracovnímu úrazu.

Jaké odškodnění má zaměstnanec, který se při práci zraní?

Můj syn, 20 let, student, dostal práci na částečný úvazek jako nakladač v LLC za 750 rublů denně. Po 14 dnech v továrně při nakládání kamionu neudržel rovnováhu a spadl z výšky přibližně 2-2,5 m, nepočítaje v úvahu jeho výšku. V důsledku toho utrpěl uzavřené intrakraniální poranění. Kontuze mozku. Kontuze frontálních a temporálních laloků. V aktu N-1 byla uvedena výška 1,3 m. Před podáním žádosti o zaměstnání jsem nestihl absolvovat lékařskou prohlídku a nebyl mi poskytnut speciální oděv.

Pracovní úraz zaviněním zaměstnance

Definici průmyslového úrazu upravuje článek 227 zákoníku práce Ruské federace. Aby taková událost mohla být považována za úraz, musí k ní dojít v pracovní době, během stanovené přestávky nebo v době, kdy zaměstnanec cestuje do práce a zpět v dopravním prostředku zaměstnavatele.

Za nehodu může zaměstnanec i zaměstnavatel. Na tom závisí dostupnost a výše odškodnění, které bude oběti vyplaceno.

Pracovní úraz vinou zaměstnance

Pracovní úraz je poškození zdraví (úmyslné nebo neúmyslné) zaměstnance podniku, ke kterému došlo v důsledku úrazu v tomto podniku při plnění přímých pracovních povinností.

Pokud dojde k průmyslovému úrazu zaviněním zaměstnance, pak v počáteční fázi nezáleží na této nuanci, zaměstnavatel je povinen splnit všechny požadavky stanovené zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

Pracovní úraz

Když se zaměstnanec při práci zraní, vedení podniku se uchyluje k různým trikům a snaží se tuto skutečnost skrýt před úřady sledujícími dodržování bezpečnostních předpisů.

Obvykle v takových případech správa podniku nabízí platbu za léčbu a vyplacení kompenzace, ale s podmínkou, že všechny tyto otázky musí být vyřešeny neformálně. Zaměstnanec, který jej obdržel, má přitom největší starost o navrácení vlastního zdraví.

Pracovní úraz nebo, jak se dříve říkalo, „pracovní úraz“ je velmi, velmi nepříjemná situace především pro samotného postiženého. Bohužel tato situace v mnoha podnicích „funguje“, tedy v některých ohledech dokonce obvyklá jak pro zaměstnance, tak pro management. Postup v případě úrazu zná každý, kdo prošel školením o bezpečnosti práce, ale něco jiného je, když se zraní někdo jiný, a něco jiného, ​​když se to stane vám. A proto se lidé, kteří by, jak by se zdálo, měli chápat, co a proč za takových okolností dělat, v praxi ukazují jako naprosto bezmocní...

Zde je důležité pochopit, že pokud je pracovník zraněn dostatečně vážně, bude s největší pravděpodobností vyžadovat zdlouhavou a nákladnou léčbu. Bude-li úraz uznán jako pracovní, bude mít zaměstnanec právo požadovat náhradu ušlého příjmu, nákladů na léčebnou, odbornou a sociální rehabilitaci (například náklady na léky a lékařskou péči) (§ 184 zákoníku práce sp. Ruská federace), platba za dodatečnou dovolenou po dobu léčby. Zaměstnanec má také právo na náhradu morální újmy. Kromě toho může kolektivní nebo pracovní smlouva se zaměstnavatelem stanovit výplatu dalších náhrad. Zaměstnanec může mít také nárok na jednorázové a měsíční platby pojistného, ​​které bude vyplácet Fond sociálního pojištění po celou dobu ztráty pracovní schopnosti (kromě doby placené za nemocenskou) (spolkový zákon č. 125-FZ). Většina uvedených plateb je hrazena z Fondu sociálního pojištění. Některé hradí sám zaměstnavatel (například morální újmy).

to znamená, Správná evidence pracovního úrazu je pro zaměstnance především finanční otázkou.

Povinnosti zaměstnavatele v případě úrazu jsou stanoveny v čl. 228 zákoníku práce Ruské federace. Všichni zaměstnanci bez výjimky by se s nimi měli předem seznámit, aby v případě potřeby znali a mohli svá práva hájit.

Co byste tedy měli dělat, když se v práci zraníte?

Zaměstnanec zraněný při nehodě je povinen:

1) Okamžitě informujte o incidentu přímému nadřízenému (osobně nebo o to požádejte svědky).

2) Vyhledejte pomoc zdravotnického zařízení tím, že lékaři sdělí, za jakých okolností ke zranění došlo.

3) Po ošetření přineste následující dokumenty ze zdravotnického zařízení na personální nebo účetní oddělení kde léčba probíhala:
- nemocenská;
- lékařský posudek o povaze poškození zdraví obdrženého v důsledku průmyslové havárie a stupni jejich závažnosti (tiskopis č. 315/u);
- potvrzení o konečné diagnóze oběti pracovního úrazu (formulář č. 316/u).

Co dalšího je pro oběť důležité vědět?

Zaměstnavatel je povinen zorganizovat šetření úrazu. Pokud vyšetřování odhalí, že oběť porušila pravidla bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nebo byla opilá, šance na odškodnění se výrazně sníží.

S přihlédnutím k tomu všemu je důležité vědět, že oběť nebo její zástupce (příbuzný, advokát atd.) má právo na osobní účast na vyšetřování nehody. Zákon také zakotvuje právo oběti a jejích zástupců seznámit se s materiály vyšetřování.

Po ukončení šetření (pokud je havárie uznána jako související s výrobou) je vypracován zákon ve formuláři N-1. Bez toho není možné získat náhradu.

A nakonec to nejdůležitější - co by oběť pracovního úrazu neměla dělat:

1. Pracujte na směnu bez nahlášení úrazu zaměstnavateli.

2. Zpětně podepište protokoly instruktáže BOZP.

3. Zpětně podepsat dokumenty při převzetí OOP.

4. Podepište další „naléhavé“ dokumenty navržené vedením. (Například žádost o propuštění, žádost o volno atd.).

5. Odmítnout lékařskou péči v nezávislém (na zaměstnavateli) zdravotnickém zařízení.

Je zcela zřejmé, že takové jednání oběti může významně ovlivnit výsledky vyšetřování komise (například při určování míry zavinění oběti) a snížit šance zaměstnance na výplatu pojistného.

Zde je několik živých příkladů (otázky z webu molnet.ru):

"Ahoj! Táta spadl v práci ze schodů a zlomil si nohu. Poté, když seděl se zlomenou nohou, byl nucen podepsat všechny bezpečnostní dokumenty. Záchranka ho odvezla do nemocnice a zlomeninu zafixovala. Na traumatologickém oddělení strávil 5 dní, poté zemřel. Diagnóza: plicní embolie. Řekněte mi, jakou odpovědnost v tomto případě nese zaměstnavatel a zda je splatná nějaká platba, protože se jedná o pracovní úraz s následkem smrti?

"Zranil jsem se v práci - zlomený palec, chyba zaměstnavatele - vadné stroje... Bylo mi řečeno, abych neříkal, že jde o pracovní úraz, jinak mě vyhodí..."

"Ahoj! Během dne v práci při plnění služebních povinností jsem upadl a zlomil si nohu. Jelikož jsem pracoval ve vojenské nemocnici, byl jsem okamžitě převezen na traumatologické oddělení této nemocnice, kde jsem podstoupil operaci. Nařízením primáře nemocnice tento úraz neevidovali a dobu nemocenské mi propláceli jako kdybych pracovala. Poté jsem měla ještě 4 operace, ale nepřítomnost v práci mi platili jako kdybych pracovala, ačkoliv mám všechny nemocenské. V důsledku tohoto zranění mi byla přidělena skupina invalidity 3, ale v práci mi byla nabídnuta výpověď. Na toto zranění jsou svědci, ale mají nařízeno nic nepotvrdit 3 operace byly provedeny ve Výzkumném ústavu traumatologie a ortopedie a byly hrazeny mnou. Jak můžete prokázat, že šlo o pracovní úraz?“

Je zřejmé, že ve všech těchto situacích byly oběti obětí zneužívání ze strany zaměstnavatele. Zpětné podepisování bezpečnostních dokumentů; umlčení nehody; Odmítnutí kontaktovat nezávislou zdravotnickou instituci a tichý souhlas s tím, že oběti nehodu nevyšetřily, umožnily jejich zaměstnavatelům vyhýbat se dodržování požadavků zákona. A pokud v první situaci bude zaměstnavatel s největší pravděpodobností trvat na porušení pravidel ochrany a bezpečnosti práce ze strany oběti a pokusí se snížit výši pojistného příbuzným zesnulého, pak ve druhém a třetím příkladu zaměstnavatel se obecně snaží zbavit odpovědnosti za pracovní úraz. A to je bohužel velmi běžná praxe.

To se ale nedá tolerovat! Pokud zaměstnavatel odmítne uznat nehodu související s výrobou, má zaměstnanec právo podat příslušnou žádost státnímu inspektorátu práce. K žádosti je vhodné přiložit všechny dokumenty související s případem – zprávy o lékařské prohlídce, potvrzení o pracovní neschopnosti, potvrzení, fotografie a další. Mít důkazy na podporu svého postoje může být také důležité.

Nesmíte tolerovat nebo souhlasit s porušením svých práv. Proti tomuto stavu se dá a musí bojovat! Něco jiného je, když se zaměstnavatel snaží zatajit pracovní úraz, a něco jiného, ​​když mu v tom pomáhá sama oběť. Bez ohledu na to, jak silný je na vás nátlak ze strany mistra, inženýra bezpečnosti práce nebo vedoucího podniku či jiných osob, pamatujte, že právo je na vaší straně a nemusíte kvůli tomu obětovat svá práva a své zdraví. ze zájmů ostatních.

I drobný úraz, který zaměstnanec v pracovní době utrpí zaviněním zaměstnavatele, vždy s sebou nese odpovědnost zaměstnavatele. Pokud dojde k pracovnímu úrazu, není zaměstnavateli zatím příliš jasné, co má dělat. Ve skutečnosti musíte nejprve poskytnout první pomoc oběti a poté začít zjišťovat podrobnosti události a evidovat nehodu.

Mezi pracovní úrazy patří:

Po vzniku pracovního úrazu nesmíte podlehnout nátlaku svých nadřízených a pokračovat v práci až do konce pracovní doby; doklady o školení bezpečnosti práce nelze podepisovat zpětně; Nedoporučujeme také kontaktovat zdravotnické zařízení, které patří nějaké organizaci nebo s ní uzavřelo smlouvu. Přečtěte si více v tomto

1. jakýkoli druh tělesného poškození způsobeného fyzickými nebo elektrickými prostředky;
2. podchlazení a přehřátí organismu pracovníka – omrzliny nebo úpal;
3. kousnutí zvířaty, hmyzem a jinou faunou na konkrétním místě výroby;
4. jakákoli jiná zranění, která zaměstnanec utrpěl při plnění svých povinností.

Za pracovní úrazy se považují pouze úrazy, ke kterým dojde při práci na území organizace, při cestě na pracoviště, ve směně nebo při pracovní cestě. Ve všech těchto případech musí být provedeno šetření zranění.

Problematika pracovních úrazů v podniku je upravena samostatným usnesením Ministerstva práce, jakož i Ústavou Ruské federace a Zákoníkem práce Ruské federace.

První akce zaměstnavatele

Mezi povinnosti zaměstnavatele v případě průmyslového úrazu patří:

1. Poskytněte první pomoc nebo zavolejte sanitku.
2. Učiňte veškerá nezbytná opatření směřující k potlačení následků havárie.
3. Pokud zaměstnanec zemře, uvědomte inspektorát práce, pojišťovnu a státní zastupitelství.
4. Přijmout nezbytná opatření, aby se v co největší míře zachoval stav, ve kterém mimořádná událost nastala.

Pokud pracovní úraz způsobí zranění dvěma nebo více zaměstnancům nebo vede k úmrtí, je zaměstnavatel v souladu s článkem 228.1 zákoníku práce Ruské federace povinen informovat Fond sociálního pojištění. Povinnosti každého zaměstnavatele uvedeného v seznamu v případě pracovního úrazu v podniku pod jeho kontrolou jsou uvedeny v čl. 228 zákoníku práce Ruské federace.

Další jednání zaměstnavatele

K objasnění okolností situace je nutné provést následující akce:

Věděli jste?

Pracovní úrazy jsou klasifikovány podle počtu obětí (individuálních a skupinových) a podle závažnosti (první, druhý a třetí stupeň). Byl také vyvinut klasifikátor úrazů, který obsahuje 15 bodů a popisuje příčiny pracovních úrazů. Zde si můžete přečíst více o klasifikaci zranění.

1. Sestavení komise. Tato komise se skládá ze tří osob, včetně zástupce odborové organizace, bezpečnostního inženýra z podniku a zástupce zaměstnavatele. Komisi musí být poskytnuty všechny podmínky pro práci. Dojde-li ke zranění dvou a více osob, případně k usmrcení, je v komisi dále státní inspektor, zástupce orgánů samosprávy a zástupce krajského odborového svazu.
2. Vedení vyšetřování. Shromážděná komise se v této fázi zabývá objasňováním okolností nehody, zjišťováním viníků a rozsahu způsobené škody.
3. Sestavení aktu. zahrnuje povinný punet - pracovní úraz. Akt je vyhotoven v ruštině (pokud je obětí cizinec, pak i v jeho rodném jazyce) v počtu kopií, který se rovná počtu zájemců (od dvou). Zpráva obsahuje informace o mimořádné události, která nastala a jejích příčinách, o pachatelích a míře zavinění samotné oběti. Pokud existují svědecké výpovědi, jsou také zahrnuty do tohoto úkonu.
4. Výplata kompenzace. Každý zraněný pracovník, stejně jako příbuzní zesnulého pracovníka, mají právo na odškodnění zaměřené na náhradu morální a fyzické újmy.

Nyní musíme zjistit, čím zranění na pracovišti ohrožuje organizaci. Především výplata 100 % oficiální mzdy za celou dobu, po kterou zaměstnanec zůstává invalidní. Pokud zaměstnanec zcela nemůže pokračovat v práci, může on nebo jeho příbuzní obdržet jednorázovou nebo měsíční platbu vydanou Fondem sociálního pojištění.

Výše měsíčních kompenzačních plateb nesmí překročit stanovený limit 65 tisíc rublů. Jednorázová pomoc v případě smrti je do jednoho milionu rublů.

Dodatečná odpovědnost

V případě pracovního úrazu je zaměstnavatel povinen upozornit řadu úřadů, které jsou uvedeny výše. Pokud se vedení rozhodne zatajit skutečnost, co se stalo, může mu být uložena správní odpovědnost ve formě vážné pokuty. Výše pokuty se odvíjí od soudem uznané míry zavinění odpovědných osob. Osoby, u kterých bylo zjištěno, že způsobily smrtelnou nehodu, mohou čelit skutečné trestní odpovědnosti po různou dobu.

Právník odpoví na vaše dotazy v komentářích k článku

Pokud dojde ke zranění zaměstnance organizace na pracovišti, bude to považováno za průmyslové, a proto vyžaduje příslušnou registraci.

Zvažme krok za krokem, jak dokumentovat incident, jaké potíže mohou nastat a jaká řešení byla vyvinuta praxí.

1. Za prvé, pokud se stane, že se zaměstnanec organizace zraní na pracovišti, je třeba nejprve poskytnout první neodkladnou lékařskou pomoc, zavolat záchrannou službu nebo samostatně zorganizovat doručení do zdravotnického zařízení. Zaměstnanec je odeslán do zdravotnického zařízení k poskytnutí pomoci, fixaci a posouzení přijatého úrazu. Je vhodné o incidentu informovat jeho příbuzné. Zároveň je třeba připomenout, že v souladu s platnou legislativou jsou úrazy, ke kterým dojde u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobní činnosti organizace, při plnění jejich pracovních povinností nebo při výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele. jakož i při výkonu jiné činnosti podléhají evidenci zákonných úkonů podmíněných pracovněprávními vztahy se zaměstnavatelem nebo vykonávaných v jeho zájmu. Pokud bylo zraněno více osob současně, je škoda těžká, nebo v případě smrti státní inspekce práce, prokuratura v místě události, orgán místní samosprávy a pojišťovna v místě registrace. zaměstnavatele jako pojištěnce je třeba oznámit.
2. Pokud situace, při které došlo k úrazu zaměstnance, neohrožuje život a zdraví jiných osob v organizaci, je zaměstnavatel povinen učinit opatření k jejímu zachování, a není-li možné ji zachovat, zaznamenat aktuální stav jakýmkoli veřejně přístupným způsobem – pomocí fotografií nebo videozáznamu, případně sestavením schématu a protokolu o ohledání místa incidentu.
3. Dále je okamžitě na příkaz ředitele organizována komise, která incident prošetří, včetně určení míry zavinění zaměstnance na incidentu. Komise se musí skládat minimálně ze tří osob. Státní inspektor práce musí být do komise zařazen v případě, že se zraní více osob současně, jsou zranění těžká a také v případě úmrtí zaměstnance. Kromě toho má oběť sama nebo její zástupce právo zúčastnit se vyšetřování incidentu. Na základě výsledků šetření je sepsán protokol. Pokud se oběť nebo její zástupce nezúčastní vyšetřování okolností zranění, mají právo se s materiálem seznámit kontroly.
4. Vyšetřování okolností incidentu by mělo zahrnovat následující kroky komise:
   • ohledání místa incidentu;
   • výslechy svědků incidentu;
   • výslech oběti;
   • je uvedeno hodnocení získaných dat v celém rozsahu.
   Kromě toho je třeba mít na paměti, že vyšetřování musí být provedeno do tří dnů, v případě těžkých zranění nebo smrti zaměstnance - do patnácti dnů, pokud se očekávají výsledky vyšetření nebo jakéhokoli výzkumu, vyšetřování lhůtu lze prodloužit o dalších patnáct dnů.
5. Je třeba připomenout, že pokud dojde ke zranění zaměstnance při chůzi na místo výkonu práce, lze v souladu s platnou legislativou i toto považovat za pracovní úraz. Zaměstnanec musí událost oznámit svému zaměstnavateli, poté zaměstnavatel postupuje obvyklým způsobem jako při šetření úrazu a provede všechny výše popsané úkony.
6. Poté, co komise na konci vyšetřování vypracuje protokol, je s ním seznámena samotná oběť. Oběť nemusí souhlasit s vyvozeným závěrem. V tomto případě má právo vč. náhradu morální újmy.
7. V souladu s platnou legislativou má zaměstnanec v každém případě právo na sociální dávky v případě dočasné invalidity (včetně úrazu). V případě poškození zdraví zaměstnanci musí být navíc nahrazen ušlý výdělek v důsledku pracovního úrazu a náklady na léčebnou, sociální a profesní rehabilitaci; zaměstnanci je odváděno jednorázové a měsíční pojistné, jehož výše závisí na stupni ztráty odborné způsobilosti a je stanovena ústavem lékařského a sociálního vyšetření. Ve větším rozsahu mohou být úhrady upraveny kolektivní smlouvou nebo jiným místním aktem organizace. Mravní újmu způsobenou poškozenému zaměstnanci lze určit dohodou uzavřenou mezi zaměstnancem a organizací.

Měli byste hledat řešení sami nebo svěřit práci právníkovi?

Práci v oblasti pracovního práva je lepší svěřit právníkovi nebo advokátovi.

8. Je třeba také připomenout, že současná právní úprava, zejména čl. 15.34 zákoníku o správních deliktech Ruské federace je stanovena správní odpovědnost za zatajení vzniku pojistné události pojištěným v rámci povinného sociálního pojištění proti pracovním úrazům a profesním povinnostem - ve formě správní pokuty.