Školení a pokyny k ochraně práce. Jak vybrat správné školicí středisko pro pořádání školení bezpečnosti práce

Ochrana a bezpečnost práce je důležitým úkolem státu, a proto je brána vážně. Zákonodárce vypracoval normy a standardy, které zaručují bezpečnost lidského života.
. Školení bezpečnosti práce je povinným postupem pro zástupce různých profesí. Musí být vyplněno:
. Vedoucí podniků, jejich zástupci, kteří jsou odpovědní za dohled nad otázkami bezpečnosti práce, náměstek. hlavní inženýři a zaměstnavatelé a další osoby zabývající se obchodem;
. Specialisté, manažeři, inženýři podílející se na organizaci, řízení a provádění prací na různých pracovištích a výrobních jednotkách, sledování a technický dozor nad jejich prováděním;
. Učitelé vzdělávacích institucí různých směrů a doplňkového odborného vzdělávání, tzn. učitelé pedagogických oborů souvisejících se studiem různorodých požadavků na ochranu práce;
. Manažeři a organizátoři, kteří provádějí praktické vyučování studentů;
. Specialisté působící ve službách bezpečnosti práce, zaměstnanci pověření odpovědností za bezpečnost práce zaměstnavateli, dále členové komisí (výborů) bezpečnosti práce, zmocněnci (pověření) zástupci odborů a dalších zastupitelských orgánů pro bezpečnost práce;
. Specialisté pracující ve federálních nebo výkonných orgánech. úřady bezpečnosti práce;
. Specialisté působící ve výkonných orgánech. úřadů, členů komisí zabývajících se testováním znalostí požadavků bezpečnosti práce;
. Pracovníci místní správy v oblasti bezpečnosti práce;
. Členové komisí testujících znalosti regulačních požadavků na ochranu práce;
. Zástupci dělnických profesí zaměstnaní v různých oblastech výrobního procesu.

Manažeři podniků a všichni specialisté organizací mohou absolvovat povinné školení o požadavcích na ochranu práce s následným testováním získaných znalostí přímo v podnicích a organizacích, ve kterých byly vytvořeny a působí komise, které mají oprávnění testovat znalosti v oblasti práce. požadavky na ochranu.

Tato norma je poskytována z toho důvodu, že pro manažery je často extrémně obtížné odpoutat se od výrobního procesu na dlouhou dobu. Mohou tedy studovat přímo v podniku.

Při organizaci školení personálu v BOZP je nutné využívat regulační dokumenty, které jsou vypracovány a schváleny oprávněnými orgány státní správy.

Pomoc a znalosti o bezpečnosti práce lze získat také ve školicím a konzultačním centru Development, které má všechny potřebné akreditace a licence. Za dobu své existence získalo centrum bohaté zkušenosti s lektorskou činností, které mu umožňují poskytovat řadu kvalitních služeb.

Jak zorganizovat školení bezpečnosti práce pro zaměstnance?

Zaměstnanci, kteří musí projít školením bezpečnosti práce.

Zaměstnavatel je povinen organizovat a urychleně provádět školení o bezpečných pracovních metodách a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců (odst. 7, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace, bod 1.7 postupu schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29).

Školení bezpečnosti práce musí absolvovat všechny kategorie zaměstnanců, zejména:

• manažeři (včetně vedoucích organizací);
• specialisté;
• pracovníků.

Kromě toho jsou zaměstnavatelé-podnikatelé povinni absolvovat školení bezpečnosti práce. To je uvedeno v části 1 článku 225 zákoníku práce Ruské federace.

Pozor: organizace by neměla umožnit práci zaměstnancům, kteří neprošli školením a pokyny k ochraně práce (odst. 8, část 2, článek 212 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec, který se bez vlastního zavinění neabsolvoval školení a přezkoušení znalostí o ochraně práce, musí být pozastaven z práce a organizace je povinna celou dobu přerušení práce uhradit jako prostoj z viny organizace. (odstavec 3, část 1, část 3, článek 76 zákoníku práce Ruské federace).

Etapy školení bezpečnosti práce

Postup školení bezpečnosti práce zpravidla zahrnuje:

• instruktáž o bezpečnosti práce (povinná pro všechny zaměstnance);
• školení v bezpečných metodách a technikách provádění práce;
• školení o pravidlech první pomoci.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen organizovat přezkoušení znalostí požadavků na ochranu práce. Tento závěr lze vyvodit z ustanovení částí 1, 2 a 3 článku 225 zákoníku práce Ruské federace.

Obecný postup školení Postup pro školení zaměstnanců a testování znalostí požadavků na ochranu práce byl schválen vyhláškou Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003. regionální a místní úřady mohou stanovit další požadavky na školení a testování znalostí o ochraně práce (bod 1.3 postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003. 29).

Legislativa stanoví různé postupy pro školení BOZP v závislosti na kategoriích zaměstnanců:

• dělnické profese;
• manažery a specialisty.

Školení bezpečnosti práce pro dělníky

Zaměstnanci dělnických profesí jsou proškoleni v bezpečných metodách a technikách výkonu práce do měsíce po nástupu do práce nebo při převedení na jinou práci. Školení se provádí v přípravě zaměstnanců, jejich rekvalifikaci a školení v jiných pracovních profesích. To je uvedeno v odstavci 2.2.1 Postupu schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Pokud je práce spojena se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, pak zaměstnanci dělnických profesí absolvují školení se školením na pracovišti a následným složením zkoušek. Zaměstnanci, kteří mají přestávku ve výkonu povolání (druhu práce) delší než jeden rok, absolvují školení a přezkoušení znalostí požadavků na ochranu práce během prvního měsíce po zařazení na tyto práce. To je uvedeno v odstavci 2.2.2 Postupu, schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Zaměstnanci dělnických profesí jsou minimálně jednou ročně proškoleni v poskytování první pomoci obětem. Noví zaměstnanci musí toto školení absolvovat nejpozději do jednoho měsíce po přijetí. To je uvedeno v odstavci 2.2.4 Postupu, schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Formu, četnost a dobu trvání školení dělnických zaměstnanců určuje zaměstnavatel samostatně s přihlédnutím k požadavkům předpisů upravujících bezpečnost konkrétních druhů práce (bod 2.2.3 postupu schváleného usnesením MP ze dne Rusko č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstvo školství Ruska č. 29). Odpovědnost za školení zaměstnanců a prověřování znalostí požadavků na ochranu práce má zpravidla služba ochrany práce (bod 7.14 Doporučení, schválených usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 8. února 2000 č. 14).

Školení manažerů a specialistů

Vzniká potřeba školení manažerů (specialistů) v oblasti ochrany práce:

• při přijímání nového zaměstnance;
• při převedení zaměstnance na jinou práci;
• při zvyšování kvalifikace manažera nebo specialisty.

To je uvedeno v části 2 článku 225 zákoníku práce Ruské federace, odst. 3 článku 2.3.6 Postupu, schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstva práce. školství Ruska č. 29.

Vedoucí a specialisté musí v rámci svých pracovních povinností absolvovat v prvním měsíci po nástupu do zaměstnání speciální školení bezpečnosti práce. Podle potřeby provádějte opakovaná školení, nejméně však jednou za tři roky. To je stanoveno v odstavci 2.3.1 postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003.

Z tohoto pravidla existuje výjimka. Školení a testování znalostí požadavků na ochranu práce nelze dokončit do jednoho roku po nástupu do zaměstnání:

• zaměstnanci s kvalifikací inženýr (specialista) v oblasti bezpečnosti technologických procesů, výroby nebo inženýr ochrany práce;
• specialisté na ochranu práce federálních výkonných orgánů, výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace, státní dozor a kontrolu;
• učitelé vzdělávacích institucí vyučujících disciplínu ochrana práce;
• zaměstnanci s nepřetržitou pracovní praxí v oblasti ochrany práce po dobu nejméně pěti let.

To je uvedeno v odstavci 1.6 postupu schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Před zahájením samostatné práce musí být nový zaměstnanec seznámen s:

• s pracovními povinnostmi (včetně ochrany práce);
• s vnitřními místními dokumenty upravujícími postup při organizování práce na ochranu práce (například Řád o službě ochrany práce, Řád o postupu při školení v ochraně práce a zkoušení znalostí požadavků na ochranu práce, Bezpečnostní pokyny);
• se stavem pracovních podmínek na jemu svěřených zařízeních (stavebních celcích).

To je uvedeno v odstavci 2 článku 2.3.1 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003.

Manažeři a specialisté jsou školeni v BOZP podle příslušných programů. V tomto případě může školení probíhat:

• ve školících organizacích (vzdělávací instituce odborného vzdělávání nebo střediska odborné přípravy, pokud mají oprávnění k výuce v oblasti ochrany práce, pedagogičtí pracovníci v oblasti ochrany práce a materiálně-technické základny);
• v samotné organizaci (pokud má speciální komisi pro testování znalostí požadavků na ochranu práce.

Školení ve školících organizacích

Některé kategorie zaměstnanců musí projít školením ve vzdělávacích organizacích federálních výkonných orgánů a výkonných orgánů ustavujících subjektů Ruské federace v oblasti ochrany práce (například Rostechnadzor). Patří mezi ně zejména:

• zaměstnavatelé (vedoucí organizací, podnikatelé);
• zástupci vedoucích odpovědných za otázky bezpečnosti práce;
• inženýrští a techničtí specialisté dohlížející na práci;
• specialisté na bezpečnost práce;
• členové komisí pro ochranu práce;
• organizátoři a vedoucí praxe studentů;
• pověření zástupci pro ochranu práce odborových organizací a jiných zastupitelských orgánů zaměstnanců.

To je uvedeno v odstavci 2.3.2 postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003.

V průběhu školení BOZP probíhají přednášky, semináře, rozhovory, individuální či skupinové konzultace, obchodní hry. Kromě,

Využít lze prvky samostudia programu bezpečnosti práce, modulové a počítačové programy a také distanční studium. To je uvedeno v odstavci 2.3.5 Postupu, schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Školení zaměstnavatelů

Školení bezpečnosti práce v organizaci se provádí podle programů schválených zaměstnavatelem. Vytvořte tyto školicí programy na základě vzorových osnov a školicích programů pro bezpečnost práce. To je uvedeno v odstavci 2.3.4 Postupu schváleného usnesením č. 1 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003. Například vzorové plány školení bezpečnosti práce a zdravotní školení byly schváleny ruským ministerstvem práce 17. května 2004.

Kromě toho, abyste mohli provádět školení v organizaci, vypracujte následující dokumenty:

• nařízení o organizování školení zaměstnanců o ochraně práce;
• Předpisy o postupu při školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce.

Tento závěr lze vyvodit z ustanovení odstavců 21–23 části 2 článku 212 zákoníku práce Ruské federace.

Kontrola znalostí zaměstnanců o požadavcích na ochranu práce

Organizace může testovat znalosti požadavků na ochranu práce samostatně nebo ve specializované organizaci (články 3.4, 3.9 postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstva školství Ruska č. 29).

Postup a četnost zkoušení znalostí požadavků na ochranu práce závisí na kategorii zaměstnance a důvodu zkoušky.

Například další test znalostí požadavků na ochranu práce u manažerů a specialistů by měl být prováděn nejméně jednou za tři roky a prověřování znalostí pracovníků v dělnických profesích při poskytování první pomoci obětem - nejméně jednou ročně.

Mimořádná kontrola se provádí v určitých případech, např.

• při změně legislativy;
• se změnami technologických postupů;
• v případě přechodu nebo vzniku nových povinností na zaměstnance;
• s přestávkou v práci delší než jeden rok;
• při zjišťování porušení ze strany zaměstnavatele v oblasti ochrany práce;
• s nedostatečnou znalostí požadavků na bezpečnost a ochranu zdraví při práci;
• poté, co v organizaci došlo k nehodám.

Taková pravidla jsou stanovena v odstavcích 3.1–3.3 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29 ze dne 13. ledna 2003.

Testování znalostí požadavků na ochranu práce v organizaci

Teoretické znalosti požadavků bezpečnosti práce a praktické dovednosti bezpečné práce dělníků prověřují jejich bezprostřední nadřízení. V tomto případě musí zaměstnanec znát požadavky pravidel a pokynů na ochranu práce a v případě potřeby zvláštní požadavky na bezpečnost a ochranu práce. To je uvedeno v odstavci 3.1 Postupu, schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Chcete-li otestovat znalosti požadavků na ochranu práce v organizaci, vytvořte komisi. Postup:

• vydat příkaz k vytvoření provize v jakékoli formě;
• vypracovat předpisy o komisi pro ochranu práce.

Standardní ustanovení bylo schváleno nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2006 č. 413 (článek 218 zákoníku práce Ruské federace).

Komise se musí skládat minimálně ze tří osob. Členové komise musí projít školením a testováním znalostí o ochraně práce. Komisi tvoří předseda, místopředseda (náměstci), tajemník a členové komise.

Komise může zahrnovat:

• vedoucí organizací a strukturálních divizí;
• specialisté na bezpečnost práce;
• hlavní specialisté (například technolog, mechanik, energetik);
• zástupci odborů a dalších orgánů zastupujících zaměstnance.

To je uvedeno v odstavci 3.4 Postupu, schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Zkontrolujte výsledky

Výsledky testování znalostí požadavků na ochranu práce zaměstnanců zdokumentujte protokolem (bod 3.6 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstva školství Ruska č. 29) . Jeho podoba byla schválena usnesením ze dne 13. ledna 2003 ruského ministerstva práce č. 1 a ruského ministerstva školství č. 29.

Zaměstnancům, kteří úspěšně složí zkoušku, bude vydáno osvědčení o přezkoušení znalostí o ochraně práce. Jeho podoba byla schválena usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29. Předseda komise musí certifikát podepsat a potvrdit razítkem organizace. . To je uvedeno v odstavci 3.7 postupu schváleného usnesením ze dne 13. ledna 2003 Ministerstva práce Ruska č. 1 a Ministerstva školství Ruska č. 29.

Pokud zaměstnanec u zkoušky neuspěje, je povinen se nejpozději do jednoho měsíce podrobit druhé znalostní zkoušce (bod 3.8 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstva práce). školství Ruska č. 29).

Testování znalostí požadavků na ochranu práce ve školicí organizaci

Školicí organizace mohou prověřit znalosti požadavků bezpečnosti práce pouze u těch zaměstnanců, kteří prošli školením bezpečnosti práce (bod 3.9 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska č. 1 ze dne 13. ledna 2003 a Ministerstva školství). Ruska č. 29).

Odpovědnost za porušení pravidel ochrany práce

Porušení pravidel bezpečnosti práce podléhá správní a trestní odpovědnosti.

Organizace a její úředníci mohou být navíc potrestáni správními sankcemi za to, že umožní práci zaměstnancům, kteří neprošli předepsaným způsobem školení a přezkoušení znalostí požadavků na bezpečnost práce. To je stanoveno v částech 3 a 5 článku 5.27.1 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Jak provádět školení bezpečnosti práce?

Povinné pokyny

Zaměstnanci organizace musí být seznámeni s požadavky na ochranu práce a bezpečnostními pravidly na pracovišti (články 212 a 225 zákoníku práce Ruské federace).

Poučení na pracovišti je povinným postupem, který musí podstoupit všichni zaměstnanci bez výjimky (článek 225 zákoníku práce Ruské federace, bod 1.1 postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 1 , Ministerstvo školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 29).

Personál musí ovládat bezpečné metody a techniky práce, být schopen poskytnout obětem první pomoc a pevně vědět, jaké činnosti jsou na pracovišti zakázány. Při práci s počítačem musíte dodržovat pravidla a předpisy (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03), schválené vyhláškou hlavního sanitárního lékaře Ruska ze dne 3. června 2003 č. 118.

Pravidla bezpečné práce a postup seznamování zaměstnanců s nimi by měly být stanoveny v pokynech k bezpečnosti práce. Některá odvětví mají standardní předpisy pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci. Například pro zaměstnance palivového a energetického komplexu (ropný a plynárenský průmysl, dodávky ropných produktů) byly takové standardní pokyny schváleny nařízením Ministerstva paliv a energetiky Ruska ze dne 4. července 1995 č. 144.

Typy instruktáží bezpečnosti práce

Instrukce se stane:

• úvodní (jednání s nově přijatými zaměstnanci; vyslanými do organizace; stážisty a dalšími osobami, které jsou přijímány na stálou nebo dočasnou práci);
• primární (provádět před zahájením samostatné práce);
• opakované (provádět nejméně jednou za šest měsíců podle programů vypracovaných pro počáteční výuku na pracovišti);
• neplánovaně (provádět v případě jakýchkoli změn, např. pokud se objeví nová legislativa na ochranu práce nebo se změní technologické postupy apod.);
• cílené (jednání se zaměstnanci v případech, kdy potřebují vykonat jednorázovou práci, odstranit nehodu, živelní pohromu nebo jejich následky apod.).

Úvodní instruktáž musí provést specialista na ochranu práce nebo zaměstnanec, kterému byly tyto povinnosti přiděleny příkazem vedoucího organizace.

Primární, opakované, neplánované a cílené instruktáže musí provádět přímý nadřízený zaměstnance (mistr, mistr, učitel atd.), který prošel speciálním školením o bezpečnosti práce.

Tyto typy pokynů jsou stanoveny v odstavci 2.1 Postupu schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 1, Ministerstva školství Ruska ze dne 13. ledna 2003 č. 29.

Podle tradice, než začneme s čímkoli v oblasti ochrany práce, musíme pro to najít regulační odůvodnění. Školení pracovníků o ochraně práce v organizaci by tedy mělo být organizováno v souladu s „Postupem pro školení o ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce pro zaměstnance organizací“ (schváleno usnesením Ministerstva práce Ruské federace , Ministerstvo školství Ruské federace ze dne 13. ledna 2003 N 1/29). Podle tohoto dokumentu se všichni zaměstnanci organizace, jejího vedoucího nevyjímaje, podrobují školení v ochraně práce a testování znalostí požadavků na ochranu práce. Ve skutečnosti se samozřejmě ne každému podaří zapojit do tak celkového vzdělávacího programu celý personál. Téma školení bezpečnosti práce je podle mého názoru jedno z pracovně nejnáročnějších. A pokud je vše jasné se školením manažerů a specialistů, tak se školením pracovníků je to již obtížnější. Ale o dělnících později. Zde samozřejmě budu psát o školení manažerů a specialistů.

Již nyní si uvědomujeme nutnost proškolit všechny zaměstnance. Existuje však kategorie lidí, které je vhodné nejprve trénovat. Inspektorát práce bude při kontrolách vyžadovat informace konkrétně o nich. Jsou to tedy: vedoucí organizace, specialista na ochranu práce, vedoucí strukturálních divizí organizace (odpovědní za pracovní podmínky), zástupci ochrany práce.

Školení a testování znalostí lze absolvovat jak ve specializované organizaci, tak ve vlastní komisi organizace. Ve druhém případě musí být všichni členové komise a její předseda certifikováni specializovanou organizací. Se specializovanou organizací je vše jasné - je s nimi uzavřena dohoda, školí a organizují testování znalostí pracovníků, na základě jejichž výsledků vydávají osvědčení ve stanovené formě a zpravidla kopie protokolů. Pokud máme alespoň 3 zaměstnance s takovými certifikáty, můžeme zbytek zaškolit v naší organizaci. Školení musí být prováděno v souladu s požadavky, které musí schválit vedoucí vaší organizace. Za tímto účelem na objednávku, . Výsledky jednání komise jsou formalizovány. Po vyplnění protokolu je nutné vystavit doklad pro každého zaměstnance.

Upraveno 14.12.2015

Bylo trochu času na úpravy tohoto, místy nepodstatného textu. Hodná dívka Larisa v komentářích níže otevřela oči některým ustanovením rezoluce 1/29, která většina z nás buď nečetla, nebo si je přečetla krátce, aniž bychom jim přikládali velký význam. Nebudu moc psát (hodně a podrobně se dočtete v dopise Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 24. ledna 2013 č. TZ/297-3-5), budu stručný - pouze ti pracovníci, kteří nejsou, jsou odpovědní za pracovní podmínky a bezpečnost v organizaci. Obecně platí, že „sami“ můžete vyškolit pouze ti, kteří ve většině případů ve většině organizací nikdy ani nepomysleli na to, že by byli školeni v oblasti bezpečnosti práce.