Jak udělat úspěšnou kariéru? Rady pro mladé profesionály. Požadavky na kandidáta jsou předmětem jednání

Kde může získat tuto zkušenost, když ho nikam nevezmou? A pokud ano, je to za mizerný plat, což velmi uráží naši důstojnost. A mladí lidé jsou dnes ambiciózní, chtějí získat všechno najednou. Je to dobré pro ty, kteří mají dobré vztahy s rodiči, ale co ti, kteří je nemají?

Pro začátek musíme vědět, že v první řadě potřebujeme práci a tato práce by měla s naší specializací alespoň vzdáleně souviset. Ambice jsou samozřejmě dobré, ale všeho je dobré s mírou. Nikdo vás hned tak nikde nepřijme s otevřenou náručí a vysokým platem. Budete muset navštívit více společností, zavolat na více pohovorů, poslat více než jeden životopis.

Malá praktická rada: začněte si hledat práci ještě před ukončením studia. To se nejlépe provádí během průmyslových a pregraduálních stáží. Zkuste se na obě stáže dostat do stejné instituce, pozitivně se tam etablujete a třeba vám bude nabídnuta možnost zkusit u nich nastartovat kariéru.

Když najdete firmu, která je připravena vás zaměstnat bez pracovních zkušeností, s největší pravděpodobností vám nabídnou drobný honorář a stanoví vám i zkušební dobu. Ano, souhlasím, podle zákona nemají absolventi vyšších a středních odborných vzdělávacích zařízení právo na stanovení zkušební doby. Ale je lepší to zaměstnavateli nepřipomínat. souhlas. Tady se mohou hodit vaše ambice: jste mladí, zdraví, energičtí, chytří, to znamená, že projdete zkušební dobou.

A pokud náhle dostanete výpověď, můžete se obrátit na soud, protože nemáte co ztratit, a prokázat, že zaměstnavatel pochybil, když vás vzal na zkušební dobu a propustil vás, jako byste to nemohli vydržet. Soud vás vrátí zpět, a i když poté nebude možné pracovat v týmu, můžete odstoupit z vlastní vůle, a to je zcela jiný záznam v pracovní knize a máte alespoň krátkou částku pracovních zkušeností. A podle toho je již snazší znovu najít práci.

Ale tohle byla ta nejhorší varianta. A v lepším případě se osvědčíte jako odpovědný zaměstnanec s určitými dovednostmi, budete oceněni, zvedne se vám plat, budete mít více pracovních zkušeností a brzy si budete moci hledat něco, co by vás více hodilo a uspokojování vašich potřeb.

Takže jste si našli práci. Jak se nyní můžete ujistit, že jste oceněni? Jednak je potřeba dočasně zahodit myšlenky typu: „Za takový plat, ať jsou rádi, že sem vůbec chodím“ a „Když se jim nelíbí, jak pracuji, ať si hledají někoho jiného za to“. peněz.” Věřte, že si určitě najdou někoho jiného, ale vy zůstanete bez práce. První měsíce budete muset být trpěliví, šetřit, no, musíte si zvyknout - vždyť jste byli ještě nedávno studentem, jehož stipendium také nebylo tak skvělé.

No, zahodili jsme zbytečné myšlenky a dali se do práce. Nejlepší je pořídit si deník hned, bez ohledu na to, jak dobrou máte paměť. Zapište si všechny pokyny, které jste dostali. Rozhodně tak na nic nezapomenete a bude to pro vás velké plus.

Snažte se nesedět nečinně a neodkládat nějakou neurgentní záležitost „na později“. Pokud máte volnou minutu, neobtěžujte se hraním solitaire nebo psaním SMS přátelům, abyste se trochu rozptýlili, je lepší udělat tuto „neurgentní záležitost“.

Pokud vám něco není jasné, nestyďte se a zeptejte se svých starších kolegů, i když se k vám chovají nepřátelsky. Je lepší se na ně neochotně obrátit s žádostí o vysvětlení, než udělat něco špatného a dostat napomenutí od svých nadřízených. V malých firmách se můžete obrátit přímo na manažera. Jen to nezneužívejte. Neptejte se jich, pouze pokud jste nebyli schopni najít odpověď sami.

Měl jsem například případy, kdy mi někteří právníci pracující v mé firmě položili otázku jako: „Můžete mi říct, od jaké chvíle mám počítat úroky z použití peněz jiných lidí?“ Zároveň měli zaměstnanci k dispozici kodexy, zákony a právní systém „Consultant+“. Ale místo toho, aby trochu pracovali a našli ten správný článek, raději šli, jak se jim zdálo, cestou nejmenšího odporu. Taková „zvědavost“ jim body nepřidala.

Ale pokud je otázka opravdu složitá a vy jste již našli všechny možnosti pro samostatné řešení, pak neváhejte přijít a zeptat se - to bude vypovídat pouze o vaší odpovědnosti a zájmu dělat práci podle očekávání, a ne o tom, jak to bude ukázat se.

A ještě poslední věc. Nebuďte příliš plaší, chovejte se sebevědomě. Pokud se ztratíte a budete mumlat, způsobí to zaměstnavateli a ostatním zaměstnancům jen podráždění. Nezaměňujte však sebevědomí se sebevědomím: neměli byste být příliš drzí ani drzí. Pamatujte, že „nechodíte do cizího kláštera se svými vlastními pravidly“, snažte se dodržovat pravidla chování a komunikace, která byla ve společnosti zavedena před vaším příjezdem.

To je asi vše. Doufám, že vám moje malé tipy určitě pomohou. Hodně štěstí ve vašem snažení!

Úspěšná kariéra se stala jednou ze základních součástí moderního života. Co skrývá toto často používané slovo? Jak vybudovat úspěšnou kariéru v moderním světě? Jak se objevila nová věda o kariérových studiích? MBA a HRM, pohovory a personální leasing, headhunting a životopisy a mnohem, mnohem více.

Nepřemýšlejte o své kariéře
Čas přijde – vy sami to nejspíš pochopíte
Kariéra je v životě každého člověka důležitá
Kariéra, kariéra, kariéra...

Pokud jste si to ještě neuvědomili kariéra- to není luxus, ale prostředek k dosažení profesionálních cílů, tuto jednoduchou pravdu vám dokážeme.

21. století posunulo význam slova „kariéra“ na kvalitativně novou úroveň. Budování kariéry v moderním světě se stává předpokladem seberealizace v profesních činnostech. Už teď je těžké si představit úspěšnou a stabilní společnost, která by neinzerovala možnosti kariérního růstu. Ještě těžší je představit si specialistu, který by nesnil o pozici vedoucího oddělení, oddělení, firmy, holdingu... V hloubi takových aspirací se zrodilo dnes tak často používané slovo „kariérista“ . Pro mnohé má negativní konotaci, implikuje bezzásadového člověka, lhostejného k zájmům kolegů a společnosti, ale pro profesionály na personálním trhu je to spíše pozitivní charakteristika.

V moderním světě je důležité být nejen dobrým specialistou, ale také nejlepším. To vyžaduje širokou škálu znalostí a dovedností, se kterými můžete cíleně a sebevědomě budovat svou kariéru, konkrétně:

terminologie personalistů;
dobře napsaný životopis;
řádně napsaný průvodní dopis;
příprava na pohovor, pohovor ve firmě;
vlastnictví informací o trhu práce, zaměstnanosti, nejúspěšnějších a nejstabilnějších zaměstnavatelských společnostech;
dobrý vzdělávací základ;
získání druhého vysokoškolského vzdělání, další vzdělání;
absolvování obchodních programů, pokročilých školení atd.

Samozřejmě existuje mnoho aspektů budování kariéry a všechny hrají primární roli v kariérním růstu mladých profesionálů. Výsledek však stojí za to: úspěch v profesi je především úspěch vás jako jednotlivce, je to vaše profesní i osobní seberealizace.

Vyšplhat se po podnikovém žebříčku nebylo nikdy snadné, zvláště v dnešním stále rostoucím světě společností. Trh práce v Rusku se postupně přibližuje světovým standardům, zvládá nové zákony v oblasti zaměstnanosti a personálního managementu. To způsobuje vzhled

kariéristé- věda o seberealizaci, o způsobech využití tvůrčího potenciálu jedince.

Současně se vznikem a rozvojem nové vědy se formuje i její pojmový aparát. Curriculum Vitae, MBA, HR management, ERP, assessment, headhunting, personální a náborové agentury, koučování, personální leasing, pohovory, životopisy, kvalifikace, back office, front office- to je jen několik pojmů, které moderní člověk potřebuje znát, aby si našel zajímavou, prestižní a vysoce placenou práci.

Abyste se v těchto pojmech mohli orientovat i jako profesionálové, doporučujeme vám, abyste se s některými z nich seznámili.

CV (Curriculum Vitae)- biografie (lat.), zahrnuje širokou, podrobnou, poměrně podrobnou prezentaci vzdělávacích a profesních zkušeností autora. Životopis a životopis nejsou synonyma. Životopis je krátký, důležitý úryvek z autobiografie profesní činnosti člověka. CV - životopis. Vhodnější je v případě výhradního předání informací, a to při osobní schůzce, nebo po předběžném telefonickém projednání Vaší kandidatury s následnou žádostí zaměstnavatele o zaslání bližší verze.

MBA(Master of Business Administration) - zhruba přeloženo do ruštiny jako „master of business Administration (management) Program, který umožňuje lidem s vyšším vzděláním získat hluboké znalosti v oblasti obchodní administrativy školení v oblasti managementu a připravovat senior manažery.

HR oddělení(Human Resource Department) - divize, oddělení ve firmě, jejíž zaměstnanci se zabývají personální problematikou podniku, účetnictvím a personálním výběrem.

Rozhovor(interview) - soustředěný rozhovor, jehož účelem je získat odpovědi na otázky poskytované programem. Rozhovor umožňuje: zohlednit úroveň připravenosti a kultury dotazovaného, jeho postoj k tématu průzkumu; flexibilně měnit formulace otázek s přihlédnutím k osobnosti respondenta a obsahu odpovědí na předchozí odpovědi; klást doplňující otázky atd. Existují bezplatné a standardizované rozhovory.

Poznámka: Probíhají bezplatné a standardizované rozhovory vč. hluboká I., skupina I., diskuse I., tvrdá I., klinická I., měkká I., řízená I., neřízená I., zprostředkovaná I., a podle kompetence, stresová I., semiformalizovaná I ., psychologické I. atd.

Personální leasing(personální leasing, Staffing) - forma změny počtu zaměstnanců, kdy nezávislá věřitelská společnost převede na určitou dobu jednoho nebo více svých zaměstnanců, se kterými má uzavřenou pracovní smlouvu, do dispozice jiné společnosti dlužníka, zavázat tyto zaměstnance po dobu trvání „pronájmu“ „práce pro půjčující společnost. Zároveň zůstává v platnosti pracovní smlouva uzavřená zaměstnanci s věřitelskou společností.

Headhunting(Headhunting - „headhunting“ nebo Executive Search) je exkluzivní vyhledávání na nejvyšší pozici, zahrnující speciální technologii pro nalezení kandidáta a jeho oslovení. Někdy je úkolem přesvědčit určitého profesionála, aby se přesunul do společnosti zákazníka, někdy je potřeba najít vzácného specialistu nebo top manažera podle přání klienta. Headhunting je nejvíce placená část náborového byznysu.

Takže hodně štěstí při dosahování vašich kariérních cílů!

Konkrétní způsoby budování kariéry závisí na profesním odvětví, specifikách práce, původně zastávané pozici a vztahu s manažerem. Celkově, abyste si vybudovali dobrou kariéru, musíte si stanovit jasný cíl.

Cíl je tvořen na základě požadované pozice. Pokud se například chcete stát vedoucím oddělení, musíte vyvinout strategii krok za krokem jak se to dá udělat. Přesnost stanovení cílů je nejdůležitějším faktorem úspěchu.

Školství

Bez ohledu na to, co se říká o tom, že vzdělání není pro budování kariéry důležité, profesní růst bez znalostí je nemožný. Znalost angličtiny, speciální pracovní programy, právní informace a další znalosti, které závisí na specifikách dané práce, jsou vždy nepochybným bonusem na cestě ke kariérnímu růstu.

Není nutné získat druhé vysokoškolské vzdělání, potřebné dovednosti a znalosti lze získat prostřednictvím dobrých kurzů. Je potřeba se neustále vzdělávat: číst odbornou literaturu, navštěvovat školení a semináře.

Zavádění návyků

I když víte a umíte hodně, úspěšná kariéra se neobejde bez nějakých pravidel a návyků, které si v sobě můžete vypěstovat.

Schopnost převzít odpovědnost a projevit iniciativu je klíčem k rychlému pokroku. Vštěpování zvyku přebírat zodpovědnost za složitější projekty přichází s vykročením ze své komfortní zóny. Není třeba se toho bát, protože když z toho vyjdeme, rosteme.

V žádném případě byste neměli chodit pozdě do práce nebo na schůzky. Předpokladem kariérního postupu je pověst zodpovědného a dochvilného zaměstnance.

Vzhled

Pokud se chcete stát úspěšným člověkem, naučte se jako úspěšný člověk vypadat. Z tohoto pravidla neexistují žádné výjimky. Krásné držení těla, čisté a vyžehlené oblečení, elegantní make-up (pokud jste žena) by se měly stát vašimi stálými společníky.

Pokud člověk vypadá upraveně a přiměřeně stylově, začnou ho podvědomě přitahovat podobní lidé a je lepší svěřit vedení schůzek člověku v dokonale vyžehleném, úhledném obleku než talentovanému, ale neupravenému specialistovi na obnošené oblečení. džíny.

Měly by se dodržovat pravidla oblékání ve společnostech, kde to není akceptováno? Ne nutně, ale měli byste vždy udržovat své oblečení čisté.

Osobní kvality

Dobře mluvený projev, sebevědomí, vnitřní klid a schopnost správně vyjadřovat své myšlenky jsou věci, bez kterých je nepravděpodobné, že by se člověk mohl posunout dál. Pokud tyto dovednosti nemáte, speciální školení („mluvení na veřejnosti“, „vyjednávací dovednosti“, „trénink sebevědomí“) vám pomohou přiblížit se vašemu snu o skvělé kariéře.

Vztahy v práci

Bez vytváření dobrých vztahů v týmu je nemožné prosadit se jako zodpovědný, inteligentní a perspektivní zaměstnanec. Slušnost, schopnost pomoci(i když to není součástí vašich povinností), nekonfliktnost a čestnost jsou základní vlastnosti pro dosažení dobré pověsti v týmu organizace.

To neznamená, že se musíte snažit vyhovět všem. Bez osobních hranic je těžké dosáhnout respektu. Hrubost a přesouvání úkolů na vás jinými specialisty je něco, co nelze za žádných okolností tolerovat.

Abyste v týmu vzbudili důvěru, neměli byste se vyhýbat firemním a jiným akcím, které společnost pořádá. V nepracovním prostředí je snazší vytvářet užitečná spojení.

Schopnost stanovit priority

Často nastává situace, kdy je obsazené místo ve společnosti stropem na kariérním žebříčku. Pokud ani rozvoj dovedností, ani vůdcovství nemohou ovlivnit postup, je třeba si vybrat.

I když se chcete více rozvíjet, bez váhání změňte firmu. Se zkušenostmi, znalostmi a chutí se rozvíjet můžete svého cíle dosáhnout jinde.

Úspěšná kariéra je tedy hodně práce.. Ale nic není nemožné, zvláště se silnou touhou. Dodržujte výše uvedená pravidla a kariérní růst je hned za rohem!

Instrukce

Asi před třiceti lety mělo slovo „kariérista“ negativní konotaci, jako slova „bohatství“, „bohatství“ atd., navíc skuteční kariéristé té doby a o něco později se často cítili provinile za svůj úspěch. Svět se od té doby hodně změnil, ale naše vědomí se bohužel tolik nezměnilo. To platí i pro ty, kteří před třiceti lety ani neexistovali: vědomí se na ně přeneslo. Stavět kariéra, musíte se nejprve zbavit chápání kariéry uvnitř sebe jako něčeho negativního nebo volitelného. Často se nám nedaří udělat něco dobře jen proto, že to děláme neradi. Budování kariéry by pro vás proto mělo být pozitivní a vzrušující zkušeností. Zkuste uvažovat takto: kariéra představuje seberealizaci a seberozvoj, pokud budu ambiciózní, udělám dobro kariéra a budu dost bohatý na to, abych realizoval své vlastní cíle a pomohl svým blízkým. Hlavní bude, že za prvé je kariéra nezbytná pro váš osobní rozvoj a za druhé tím, že se stanete finančně prosperujícím člověkem, budete moci přinášet více užitku ostatním. Kromě toho, stanovování cílů a jejich dosahování je zábava.

Často slýcháme, že pro absolventa vyššího, a tím spíše středního odborného vzdělávacího zařízení je těžké sehnat práci: všude požadují praxi, ale žádná není... No, zkuste se někde zaměstnat získat tuto zkušenost! A neodkládejte to, dokud nevystudujete univerzitu nebo vysokou školu: tím dříve začnete kariéra, tím rychleji se naučíte a budete moci dělat důležitou, zajímavou práci a zároveň mít dobrý příjem. Neposlouchejte ty, kteří věří, že během studentských let je nejlepší se jen bavit: takové uvažování vás vybízí k tomu, abyste prostě „pluli proudem života“, což by nemělo být charakteristické pro skutečného kariéristu. Zpočátku je nepravděpodobné, že vám nabídnou slušný plat, ale vaším primárním cílem je získat zkušenosti a něco se naučit. V jistém smyslu vás tato první, málo placená práce, kde vám ještě prominou chyby z důvodu nezkušenosti, naučí mnohem více než 5-6 let na univerzitě. Porozumíte algoritmům pro jednoduché, ale důležité akce a naučíte se, jak se ve vašem oboru buduje podnikání.

Může to být těžké, ale zpočátku budete muset odložit myšlenky typu „ať zkusí najít někoho z mého platu, já už pracuji dobře“. Za prvé, najdou to - nyní je mnoho lidí, kteří naprosto upřímně souhlasí s prací v Moskvě za velmi málo peněz, protože někde není možné najít práci vůbec. Za druhé, můžete těžit ze všeho. Vaše práce může být málo placená, ale pokud se z ní můžete hodně naučit, bude pro vás užitečná. Pokud jen ztrácíte čas za málo peněz, pak byste to samozřejmě měli zkusit změnit. Není vůbec nutné pracovat na stejném místě rok nebo déle, pokud z takové práce není žádný prospěch.

Stavět kariéra, nestačí být pouze performerem. Zlepšete své znalosti - čtěte odbornou literaturu (alespoň 20-30 minut denně!). Chatujte s, sledujte zajímavé články o vaší specializaci na internetu. Koneckonců, tímto způsobem se můžete stát jedním z nejvíce znalých lidí ve společnosti, a to nezůstane bez povšimnutí.

Všimli jste si, že většina lidí (jako vaši zaměstnanci) jakoby chodí jen do práce, protože ráno nemají kam jít? A přesně v 18:00 spěchají domů, stěžují si na únavu a vyjadřují radost, že pracovní den konečně skončil. Neměli byste dělat totéž jako oni: naopak, buďte proaktivní a aktivní, ukažte, že svou práci milujete a chcete ji dělat. Klidně se ptejte, požádejte o vysvětlení, abyste mohli lépe splnit zadaný úkol, a také udělejte své vlastní návrhy. Mezi svými zaměstnanci budete velmi nápadní a vaše vedení vás jistě ocení. Kromě toho máš svou práci rád, že? Pokud ano, pak je normální chtít více pracovat a nespěchat domů tak rychle, jak jen můžete.

Pro ty, kteří chtějí stavět kariéra, neměli byste se vzdávat příležitostí získat další vzdělání nebo dovednosti (například kurzy). Za prvé je to také vývoj, který jistě oceníme. Zadruhé jsou věci, které se budou hodit v každé práci – mnoho lidí teď například potřebuje angličtinu.

Vezměte prosím na vědomí

Jak si vybudovat kariéru generálního ředitele? kde začít? Odpovědi najdete v naší Zemi Sovětů! Ale v hloubi duše byste chtěli soutěžit o tuto skvělou příležitost? Tak do toho! Váš kariérní růst a uplatnění Vašich odborných dovedností a znalostí závisí především na Vašem přístupu k podnikání!

Užitečná rada

Jak budovat kariéru? Myslíte si, že pozice generálního ředitele prosperující společnosti v našich těžkých časech je fantastická? Ale v hloubi duše byste chtěli soutěžit o tuto skvělou příležitost? Tak do toho! Váš kariérní růst a uplatnění Vašich odborných dovedností a znalostí závisí především na Vašem přístupu k podnikání!

Zdroje:

Vlastní podnikání nebo práce pro strýce? Vlastní podnikání nebo zaměstnání

Postup v kariéře je druh umění. Naštěstí se to dá zvládnout, pokud budete dodržovat jednoduchá pravidla.

1. Ujasněte si, kam jedete

Jak říká staré ruské přísloví: „Když budeš honit dva zajíce, ani jednoho nechytíš. Stříkat se v několika směrech najednou není nejlepší nápad. Možná nikdy nedosáhnete úspěchu v žádném z nich a nakonec, když zažijete velké zklamání, vzdejte se pokusů o cokoli. Měli byste jasně definovat, kde chcete být za 3-5-10 let, a soustředit se na dosažení přesně tohoto cíle. Jinak bohužel místo šplhání po kariérním žebříčku plynule sklouznete dolů.

Nebojte se utnout a požádat o radu své kolegy. Zcela náhodou se může ukázat, že mají znalosti o tématu, které vás zajímá, dají vám potřebné kontakty nebo doporučí užitečný článek. Ale buďte také připraveni oplatit laskavost za laskavost a poradit nebo pomoci sami, pokud o to budete požádáni. Vytvořte si souvislosti pro budoucnost, abyste, kdyby se něco stalo, už věděli, na koho se obrátit.

3. "Abyste zůstali na jednom místě, musíte běžet."

Tento citát je v naší bláznivé době aktuálnější než kdy jindy. Všechno kolem se mění rychlostí světla a někteří lidé se dokážou přizpůsobit, ale jiní ne. Ty druhé bohužel zůstávají pozadu. Proto je tak důležité neustále se učit něco nového a hned to zavádět do své práce.

4. Ambice je dobrá

V naší společnosti existuje stereotyp o „potrestatelnosti iniciativy“, i když tomu tak úplně není. Právě proaktivita a chuť jednat odlišuje úspěšného zaměstnance od jeho méně úspěšných kolegů. Takže stojí za to vzít si život vlastní ruce a riskovat. Je lepší zkusit se mýlit, než sedět bez povšimnutí. Ale co když se to podaří?

5. Buďte soběstační

Středem vašeho vlastního vesmíru by nemělo být vaše dílo, ale vy. Pouze nalezením rovnováhy mezi všemi důležitými oblastmi života, jako je rodina, zdraví, přátelství atd., můžete považovat svůj život za stabilní.

6. Dělejte to, co máte rádi

Snažte se svou práci milovat a nedělat ji nahodile. A přitom hledejte to, co máte rádi, a dosahujte toho, co chcete. Proměňte svou práci v radost a úspěch se dostaví.

7. Plánujte horizontální kariérní kroky

Kariéra nemusí nutně znamenat neustálý vzestup na vrchol. Někdy opuštění své komfortní zóny a zahájení související činnosti značně rozšiřuje váš obzor vize pro společnost a průmysl jako celek.

8. Zjednodušte

Velmi často je nejlepším řešením to nejjednodušší. Pokud si nejste jisti, že jste správně pochopili zadaný úkol, zeptejte se znovu. Neztrácejte drahocenný čas přemýšlením, jednejte. Udržujte věci jednoduché a odstraňte pochybnosti.

9. Vybudujte a spravujte správnou komunikaci

Naučte se krásně mluvit, pozorně naslouchejte a přesvědčivě sdělujte své myšlenky, protože 80 % veškeré pracovní doby trávíme komunikací. Náš úspěch tedy závisí především na schopnosti kompetentně komunikovat.

10. Zaměřte se na prioritní cíle

Naučte se jasně promyslet každý krok k dosažení vašich cílů. Nesnažte se chytit všechno najednou; takový zbytečný multitasking nefunguje. Věnujte maximum času a úsilí tomu, co je důležité, a zbytek udělejte se zbývajícím časem as využitím možného úsilí. Pamatujte na Paretův princip: 20 % akcí dává 80 % výsledků.

Jak udělat úspěšnou kariéru? Tato otázka se týká mnoha pracovníků, od mladých specialistů až po úspěšné profesionály, kteří již svou pozici přerostli a chtějí ve své kariéře postoupit. Tento článek pojednává o tom, co byste měli a neměli dělat, abyste si vybudovali úspěšnou kariéru.

Většina zaměstnanců jakékoli organizace má zdravé ambice, chtějí dělat kariéru a vydělávat peníze. Jsou samozřejmě tací, kteří jsou spokojeni se vším. Nemají žádné kariérní cíle; chodí do práce, aby dělali to, co milují, nebo aby si vydělali pevnou částku, omezují osobní ambice na rodinné hodnoty nebo koníčky.

Ale pro ty, které to zajímá, vědět jak udělat kariéru, je již od začátku důležité mít znalosti o jeho správné konstrukci. Je důležité vědět, jakou volbu udělat, na co se zaměřit, jak se chovat a jaké způsoby, jak udělat kariéru, existují. Je také důležité porozumět tomu, co nedělat, aby se předešlo chybám a chybným výpočtům na pracovišti.

Kvalitní úroveň vzdělávání. Za prvé, vzdělání musí být vyšší. Pokud ještě nemáte vysokou školu, věnujte svou energii jejímu získání. Nezapomínejte přitom, že univerzita musí být prestižní nebo alespoň státní a odbornost musí být zajímavá a žádaná na trhu práce. Pokud například studujete v učitelském oboru, ale nechcete pracovat ve své profesi, ale chcete udělat kariéru v komerčních strukturách, není lepší se přeškolit a přejít na jinou fakultu, dokud je čas před promocí? ?
Po škole nebo univerzitě také nevzdávejte studium cizího jazyka, protože dobrá úroveň jazykové přípravy a znalost jednoho, nebo ještě lépe dvou cizích jazyků je významnou konkurenční výhodou.
Zažít. Nikdy nebudete pověřeni vedením oddělení nebo divize, dokud nebudete mít alespoň 2-3 roky praxe jako specialista. Nezvažujeme možnosti, kdy vás společnost najala kvůli známosti nebo kvůli určitým zásluhám – v těchto případech může být kariérní růst rychlý a nepředvídatelný. V ideálním případě by se zkušenost měla shodovat s přijatou nebo získanou specializací (mimochodem, pokud kombinujete práci se studiem, je to pro vás jakési plus, nikoli mínus). Pro vybudování úspěšné kariéry je důležité začít kariéru ve známé velké společnosti, která má kvalitní systém vzdělávání zaměstnanců.
Mimochodem, v počáteční fázi kariérního rozvoje byste neměli často měnit zaměstnavatele z vlastní vůle - je vhodné, aby vaše pracovní zkušenosti na jednom místě byly od 1 do 3 let.
Dostupnost pracovních dovedností. Na každé pozici byste se měli snažit získat co nejvíce zkušeností a dovedností. Pokud máte například možnost zvládnout program 1C nebo jiné počítačové programy, určitě to udělejte. Pokud organizace poskytuje další školení a certifikáty, určitě se přihlaste – znalosti a aktivita budou mít pozitivní dopad na vaši kariéru.
Při odchodu ze zaměstnání se snažte udržovat dobré vztahy. Když opouštíte jakoukoli práci, ať už z vlastní iniciativy nebo ne, „zachovejte si tvář“ tím, že o sobě zanecháte dobrý dojem, a pokud je to možné, požádejte svého přímého nadřízeného o doporučující dopis.
Prostudujte si zákonitosti trhu práce a pravidla chování při pohovoru. Nová etapa vaší kariéry velmi závisí na tom, jak se chováte při pohovoru a jak moc se vám líbí budoucí vedení. Nacvičte si proto dělat dojem a odpovídat na otázky předem. Doma si předem promyslete, jaké otázky byste mohli dostat na pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem, zvýrazněte několik přijatelných možností odpovědí, z nichž si vyberete jednu nebo dvě odpovědi s argumenty, které pro vás budou považovány za výhodu, nikoli za nevýhoda. Zkuste si zapamatovat otázky, které vám kladou při pohovorech, a pak doma v klidném prostředí analyzujte své odpovědi na ně a snažte se identifikovat své chyby, abyste je v budoucnu neopakovali.

Zjednodušeně řečeno, abyste udělali úspěšnou kariéru, dbejte na úroveň svého vzdělání, sbírejte pracovní zkušenosti a rozvíjejte dovednosti, stejně jako udržujte dobré vztahy v předchozím zaměstnání a naučte se chovat se správně na pohovorech.

Nyní víte, co musíte udělat, aby byla vaše kariéra úspěšná. Pozor je ale třeba věnovat i jednání, které je na pracovišti nepřijatelné.

Co nedělat na pracovišti, abyste si nezničili kariéru:

Nepřijít pozdě. Jakmile si zajistíte pozici, vybudujte si pověst někoho, kdo to má pod kontrolou a nikdy nepřijde pozdě. I když jste se touto kvalitou na předchozí pozici nevyznačovali, máte šanci se změnit.
Nemluvte o kolezích a vedení. Své názory na jednání svých kolegů si nechte pro sebe, i když se opravdu chcete ozvat. Pamatujte, že vaši nepřátelé čekají, až něco řeknete, aby mohli vaše slova předat vedení.
Neukazujte svou vysokou úroveň kompetencí, pokud se výrazně liší od průměrné úrovně personálu v organizaci. Pokud je vaše úroveň školení výrazně vyšší než úroveň vašich kolegů, neměli byste to otevřeně demonstrovat na novém místě, zejména v prvních měsících. Pamatujte, že lidé, kteří toho hodně vědí, nejsou nikde milováni, mohou jim závidět, nebo ještě hůř, mohou být nenáviděni a pak jim mohou začít ubližovat.
Nemluvte o svém osobním životě a neprobírejte jej po telefonu před kolegy. Neměli byste být pro své spolupracovníky „otevřenou knihou“ a dávat jim o sobě vědět všechno. Nemluvte o své rodině, osobním životě nebo plánech na víkend. Naučte se oddělovat své pracovní vztahy a svůj osobní život, uzavřený před kolegy.
Neříkejte ostatním, jak mají pracovat. Nikdo nemá rád, když je upozorňován na chyby, zvláště pak nový zaměstnanec, který ještě nepochopil pracovní proces. Pokud potřebujete upozornit na chybu, buďte taktní a trpěliví.
Nebuďte líní pracovat a učit se novým dovednostem. Pracujte dobře, plňte úkoly poctivě, efektivně a včas. Rozvíjejte se jako specialista, ovládněte počítačové programy, time management. Zúčastněte se všech projektů, které se vám nabízejí, přihlaste se na všechna školení a vzdělávání, které společnost provádí.
Nezapomínejte na svůj vzhled. Buďte upravení, pečujte o své vlasy, stav oblečení a fyzickou kondici. Držte se obchodního oblečení, kupte si drahé kožené doplňky, cvičte