Nestandardní rozvrh. Nepravidelná pracovní doba z pohledu zákona

Mnoho lidí zná pojem „pracovat více, než se očekávalo“. Zákoník práce definuje nepravidelnou pracovní dobu v článku 101, který je samostatným článkem právních předpisů Ruské federace. Pokud se však tato ustanovení uplatňují v praxi, vzniká mnoho sporů.

Nepravidelný pracovní den, jak jej definuje zákoník práce, je zvláštní pracovní režim, který šéf nabízí zaměstnancům. V podniku se tak tvoří určitá vrstva týmu, jehož členové plní své povinnosti jak ve stanovený čas, tak před pracovním dnem nebo po něm. Děje se tak nepravidelně, na písemný nebo ústní příkaz vedení, o tom článek mlčí. Souhlas zaměstnance s prací delší než 8 hodin musí být doložen, ať už se jedná o pracovní smlouvu, dohodu nebo vnitřní předpis.

V jakých případech se uplatňuje nestandardizace?

Zákon nedává jasné odpovědi, kdy je nutné uplatňovat nepravidelné pracovní směny. V každém podniku se v závislosti na zastávané pozici a pracovních funkcích rozhoduje o prodloužení pracovního dne zaměstnance individuálně. Vedení rozhoduje, zda musí zaměstnanec na konci směny plnit své povinnosti.

Seznam pozic vyžadujících prodlouženou pracovní dobu obvykle zahrnuje:

• servisní nebo technický personál;
• zaměstnanci administrativního nebo obchodního oddělení;
• vrcholoví manažeři;
• řízení;
• asistenti, asistenti ředitele a jeho zástupců;
• bezpečnostní pracovníci.

Také zástupci tvůrčích profesí: herci, umělci, spisovatelé mohou mít zvláštní pracovní plán. Realitní makléři mohou mít prodlouženou pracovní dobu z důvodu, že prohlídky nemovitostí jsou možné po skončení jejich běžné směny.

Ustanovení § 101 zákoníku práce neumožňuje stanovit úplný seznam odborností, které vyžadují delší práci, o tom rozhoduje vedení se souhlasem odborové organizace;

Dohoda, která nepočítá s prací přesčas, ale s prodlouženým dnem, je v tuto chvíli výhodnější pro manažery podniků než pro zaměstnance. Článek 101 je příliš krátký na to, abychom pochopili, zda existují nějaké tarify a sazby, podle kterých lze hodnotit práci zaměstnance před nebo po požadovaných hodinách. Není tedy možné pochopit, jak by se měly platit prodloužené hodiny. Legislativa počítá pouze s dodatkovou dovolenou, jejíž počet dnů určuje vedení. Zákon hovoří pouze o povinných třech dnech.

Zvláštní pracovní režim zajišťuje epizodickou povahu takového pracovního režimu, ale v každém podniku se to děje jinak. Šéf může jednoduše požádat zaměstnance, který podepsal dohodu, aby pracoval delší dobu, aby odpracoval hodiny navíc, například dva nebo tři dny po sobě. Zákon však takové případy neumožňuje a nestanoví ani sankce.

Na příkaz vedení se k dovolené za kalendářní rok přidávají další dny dovolené. Je možné čerpat samostatnou dovolenou, pokud ji zaměstnanec potřebuje. Někdy je zaměstnanci místo dovolené vyplácena prémie, pokud to vedoucí dovolí.

Ukazuje se, že zaměstnanec může výrazně překročit zákonem požadovaných čtyřicet pracovních hodin týdně a na oplátku získat pouze tři dny dovolené navíc.

O tom, jak výhodné je uzavřít smlouvu na nepravidelnou pracovní dobu, se rozhoduje individuálně v každém jednotlivém případě.

Je zřejmé, že ne všichni zaměstnanci podniku nebo společnosti pracují podle nepravidelného rozvrhu. Malá část týmu, jejíž pozice vyžaduje plnění povinností déle než například od 9 do 18 hodin, může přijít do práce brzy ráno a odejít pozdě večer.

Charakteristiky tohoto pracovního režimu jsou následující:

1. Pro každého jednotlivého zaměstnance je předepsán individuální prodloužený pracovní den. To je uvedeno v jeho smlouvě, stejně jako v předpisech.
2. Nestandardní den, stejně jako práci přesčas, management vysvětluje jako produkční nutnost a má striktně epizodický charakter.
3. Povinnosti stanovené zaměstnanci během prodlouženého pracovního dne zůstávají v rozsahu pracovní náplně zaměstnanec vykonává pouze práce uvedené v pracovní smlouvě.
4. Zaměstnanci, kteří pracují nestandardně po celý pracovní týden kromě víkendů, nespadají do kategorie práce přesčas.

Prodloužené směny nejsou nabízeny zaměstnancům, kteří vyžadují státní a sociální podporu. Například těhotné ženy, osoby se zdravotním postižením, mladiství a rodiče samoživitelé musí odpracovat pouze zákonem požadovaných 8 hodin za směnu.

Pokud funkce zastávaná jedním z nich zahrnuje prodlouženou pracovní dobu, jsou tito zaměstnanci od této povinnosti osvobozeni.

Novinky o legislativě o dlouhé pracovní době

V roce 1928 přijal Lidový komisariát práce SSSR rezoluci 106, která je na území Ruské federace stále platná.

Moderní pracovní podmínky vyžadují změny právních předpisů, proto byla v roce 2017 zavedena druhá část článku 101 zákoníku práce Ruské federace. Uvádí, že u zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, lze stanovit nepravidelnou pracovní dobu. Ale pracovní směna musí být plná, jak je uvedeno v zákoníku - 8 hodin denně.

Legislativa o dlouhé pracovní době vyžaduje zlepšení, přesnější definice norem, tarifů a metod odměňování práce. Pracovat více než 40 hodin týdně je nepřijatelné;

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním pracovním režimem, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

U zaměstnance pracujícího na zkrácený úvazek lze nepravidelný pracovní den stanovit pouze tehdy, stanoví-li dohoda stran pracovní smlouvy zkrácený pracovní týden, avšak s celým pracovním dnem (směnou).

Komentáře k čl. 101 zákoníku práce Ruské federace

1. Komentovaný článek odhaluje pojem „nepravidelná pracovní doba“ a uvádí, že výčet pozic zaměstnanců s takovou pracovní dobou je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvami nebo místními předpisy přijatými s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců . Článek poprvé na legislativní úrovni odhaluje hlavní rysy tohoto typu pracovního dne: práci na příkaz zaměstnavatele mimo běžnou pracovní dobu.

2. Pro některé kategorie pracovníků se zvláštními pracovními podmínkami je stanoven nepravidelný pracovní den, jak je uvedeno v komentovaném článku, kdy je z důvodu potřeby výroby v určité dny v týdnu povolen výkon práce nad rámec běžného pracovního dne. zpravidla bez příplatku nebo náhrady ve formě volna. Proto je zavedena nepravidelná pracovní doba pro určité kategorie pracovníků, obvykle zastávající vedoucí pozice v organizaci, a pro specialisty, jejichž práci nelze časově započítat. Například 1. listopadu 2007 přijala rada Penzijního fondu Ruské federace usnesení č. 274p „O schválení Seznamu míst pro zaměstnance systému Penzijního fondu s nepravidelnou pracovní dobou ao stanovení délky ročních dodatečných placené volno pro zaměstnance systému penzijního připojištění.“

Na tyto pracovníky se však vztahují obecná pravidla týkající se časů zahájení a ukončení. Jejich přesčas se nepovažuje za práci přesčas, a proto nepodléhá zvýšené mzdě. Náhrada za práci přesčas v některé dny v týdnu nad stanovený pracovní den se poskytuje formou dalšího placeného volna. Postup při poskytování dovolené je stanoven v místních předpisech nebo v pracovní smlouvě při přijímání, protože nepravidelná pracovní doba je pro tyto pracovníky jednou z pracovních podmínek (§ 119 zákoníku práce).

Stanovení nepravidelné pracovní doby neznamená, že se na tyto pracovníky nevztahují základní ustanovení pracovněprávních předpisů o normách pracovní doby a doby odpočinku. Zapojení do práce nad rámec běžné pracovní doby proto nemůže být systematické.

3. Při práci zaměstnance mimo obvyklou pracovní dobu se jeho souhlas nevyžaduje, neboť tato otázka je projednávána při uzavírání pracovní smlouvy.

Některá nařízení stanoví, že pro určité kategorie pracovníků je zavedena nepravidelná pracovní doba, například pro řidiče osobních automobilů s výjimkou řidičů taxislužby (Předpisy o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pro řidiče automobilů schválené vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 N 15 ).

4. Dopis Federální služby pro práci a zaměstnanost ze dne 7. června 2008 N 1316-6-1 „O práci v nepravidelné pracovní době“ uvádí, že v souladu s čl. 101 zákoníku práce nepravidelná pracovní doba - zvláštní pracovní režim, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu.

Zaměstnanec může být zapojen do výkonu svých pracovních funkcí jak před začátkem pracovního dne (směna), tak po skončení pracovního dne (směna).

Z Čl. 119 zákoníku práce v novém vydání vylučuje pravidlo, že neposkytne-li zaměstnavatel dodatkové volno za využití zaměstnance v nepravidelné pracovní době, je práce přesčas nad rámec obvyklé pracovní doby s písemným souhlasem zaměstnance proplácena jako práce přesčas. .

Zákoník práce tak neuznává práci přesčas v nepravidelné pracovní době jako práci přesčas, při které je třeba dodržovat určité záruky (například omezení přesčasových hodin, příplatky) a čl. 97 zákoníku práce, který upravuje možnost přesčas ve dvou případech (pro práci přesčas a pro práci v podmínkách nepravidelné pracovní doby), to fakticky potvrzuje. Jinými slovy, za práci v nepravidelné pracovní době se náhrada mzdy poskytuje pouze formou dodatkové dovolené, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem a nesmí být kratší než 3 kalendářní dny.

Zavedení nepravidelné pracovní doby pro zaměstnance zároveň neznamená, že se na ně nevztahují pravidla určující dobu zahájení a ukončení práce, postup při evidenci pracovní doby atp. Tito pracovníci jsou obecně osvobozeni od práce ve dnech pracovního klidu a svátků.

Zapojení zaměstnanců, kteří mají nepravidelný pracovní den, do práce ve dnech pracovního volna a pracovního volna by tedy mělo být provedeno za použití ustanovení čl. Umění. 113 a 153 TK.

Je třeba si také uvědomit, že zapojování zaměstnanců do práce nad stanovenou pracovní dobu by nemělo být systematické, ale mělo by docházet čas od času (epizodicky) a v určitých případech.

Otázka, jak dlouho jsou placené hodiny, znepokojuje mnoho pracovníků. Tento rozvrh je v podniku stanoven pomocí zvláštního dokumentu. Zaměstnanec může s takovým rozvrhem souhlasit nebo odmítnout. Zaměstnavatel musí pamatovat na to, že někteří lidé nemohou být zapojeni do recyklace. Mnoho lidí nechápe význam nepravidelného dne a neví, jak se platí.

Vlastnosti režimu

Nepravidelná pracovní doba znamená, že zaměstnanci mohou být zapojeni do plnění pracovních povinností po skončení standardního pracovního dne. Budete muset pracovat několik hodin, které budou placeny. K tomu může docházet spíše přerušovaně než průběžně. Toto ustanovení je zakotveno v zákoně a musí být respektováno.

Zaměstnanec je dotázán, zda s tímto rozvrhem souhlasí, protože v případě nepravidelné pracovní doby má právo jej zdržovat v práci, a to nevyhovuje každému. Pokud uchazeč o místo udělí svůj souhlas, má zaměstnavatel právo požadovat, aby se zdržel déle než obvykle.

Je potřeba vše zdokumentovat, aby nedošlo k neshodám. Tuto podmínku můžete rovnou zapsat do pracovní smlouvy a poté ji nechat podepsat uchazeči o pozici. Můžete také uzavřít dodatečnou smlouvu, pokud již smlouva existuje a tento bod nezmiňuje.

Často, když se ucházejí o práci, dávají dotazník, který hovoří o podobném rozvrhu. Některá zaměstnání vyžadují, aby lidé mohli příležitostně pracovat přesčas. Při náboru může zaměstnavatel konkrétně vyhledat odborníka, který s tím bude souhlasit.

O délce trvání

V Ruské federaci je nutné požádat osobu o souhlas s takovým způsobem práce. Kandidát ale musí pochopit, do čeho jde a jak bude v tomto případě zaplacen. Zákoník práce Ruské federace hovoří o tom, co je nepravidelná pracovní doba a práce přesčas.

Někteří lidé se mýlí, když si myslí, že flexibilní rozvrh vám umožňuje přijít do práce, kdy se vám to hodí, a odejít, jak chcete. Ale není tomu tak, protože časový rámec je definován. Osoba bude muset pracovat stejně jako ostatní zaměstnanci, ale může být požádána, aby zůstal na revizi.

Přečtěte si také Registrace a výplata nemocenské během dovolené

Konkrétní délku nepravidelných dnů musí zaměstnavatel stanovit v pracovní smlouvě, místním zákoně nebo dohodě. Tento režim nelze porušit, pokud nelze stanovit přesčasy. K odměňování dochází trochu jiným způsobem, který lze nalézt v zákoníku práce Ruské federace. Nemůžete se zapojit do zpracování o svátcích nebo víkendech.

Organizace stanoví čas a člověk s tím souhlasí. Může to být dvě hodiny nebo více. Pokud osoba nebyla nikdy po dobu jednoho roku vyzvána k plnění povinností v tomto rozvrhu, pak by měly být pracovní podmínky přehodnoceny.

Sledování času

Platba za dlouhé hodiny je pro mnoho zaměstnanců zajímavá. Takový režim by měl být stanoven v zákoníku práce. Příkaz bude nutné vydat, i když v pracovní smlouvě bude možnost přesčasů uvedena. Dokument je potřebný k tomu, aby účetní oddělení mohlo vypočítat platbu, což se provádí zvláštním způsobem.

Pokud jde o vydávání peněz, musí být vystaveny na hlavičkovém papíře společnosti. Ale můžete to jednoduše zaznamenat, pokud organizace nemá speciální formuláře. Zakázce musí být přiděleno číslo dle číslování v účetním deníku. Zapište si pozici a informace o zaměstnanci, který pracuje ve speciálním režimu.

V objednávce je uvedeno datum, kdy potřebujete pracovat déle než obvykle. Měli byste také uvést informace o pobídkách pro takovou práci. Označuje, kdo řídí provedení příkazu. Bude vyžadován podpis šéfa a razítko společnosti.

Pokud jde o účetnictví, vše je jednoduché, protože není potřeba evidovat zpracování. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že pro každou osobu bude nutné samostatně evidovat pracovní dobu. K tomuto účelu slouží deník, který zaznamenává délku pracovního dne. To je nezbytné k tomu, aby nedocházelo k přesčasům a také ke sledování, kolik lidí plnilo povinnosti. V deníku je také zaznamenána skutečnost, že zaměstnanec zůstal na další práci.

O platbě

Mnoho lidí se obává o mzdy, protože s nestandardním rozvrhem lidé očekávají, že dostanou více. Za nepravidelnou pracovní dobu však budou finanční prostředky připisovány obvyklým způsobem s přihlédnutím k pracovní době. Zákoník práce Ruské federace stanoví, že osobě musí být poskytnuta dodatečná dovolená. Jeho délka je 14 a více dní, které se přičítají k hlavní roční dovolené.

Důležité! Místo dovolené navíc si můžete vzít hotovost, takže si nemusíte brát delší dovolenou. Chcete-li získat odškodnění, budete muset napsat žádost adresovanou svému šéfovi.

Pokud jde o práci přesčas, bude vyžadován pevný příplatek. S navýšením může člověk počítat, pokud musel pracovat alespoň hodinu v noci. Pokud plnil povinnosti po 22. hodině, bude mu poskytnut doplatek ve výši 20 % sazby. Při práci ve svátek se mzda vyplácí minimálně ve dvojnásobku. Podobná pravidla jsou i v zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel je tedy nemůže nedodržet.

Přečtěte si také Postup a vzorec pro výpočet mzdového fondu

Nestandardní pracovní dny jsou propláceny stejně jako všechny ostatní. To je třeba mít na paměti při odsouhlasení zvláštního rozvrhu: osoba pracující v tomto režimu nebude moci počítat s pobídkami na základě legislativy.

Kdo nemůže pracovat nepravidelně

Existují kategorie občanů, kteří nemohou pracovat v nepravidelném rozvrhu. Zaměstnavatel musí vědět, koho k takové práci jmenovat nelze, jinak poruší zákon. Uvažujme, kdo nemá právo na takovou práci.

1. Lidé, kteří pracují jako brigádníci. Není to jejich hlavní práce, ale doplňková. Nemohou také pracovat déle, než povoluje zákon.
2. Osoby se zdravotním postižením skupiny 1 a 2. Musí potvrdit svůj zdravotní stav lékařskou zprávou.
3. Lidé, kteří pracují na zakázku.
4. Těhotné ženy – bez ohledu na období je nelze zpracovat.
5. Lidé, kteří pracují na směny.
6. Zaměstnanci se aktuálně školí.
7. Nezletilí. Jejich pracovní doba by neměla být delší než obvykle.
8. Pracovníci, kteří jsou zaměstnáni na částečný úvazek.

Uvedené osoby nemohou být zapojeny do nepravidelných pracovních režimů. I když podepsaly dohodu, například po těhotenství už nemohou být přetížené.

O možnosti odmítnutí

Dlouhá pracovní doba nevyhovuje každému a pro někoho je nepřijatelná. Vyvstávají proto otázky, zda je možné odmítnout nebo zda bude nutné pracovat na podobném rozvrhu. Při žádosti o zaměstnání můžete upozornit svého šéfa, že tento režim není vhodný. Pokud jsou na pozici vyžadovány nepravidelné dny, nebude z tohoto důvodu dotyčná osoba přijata.

Pokud je zaměstnán a po nějaké době byl požádán, aby s takovým rozvrhem souhlasil, může odmítnout nebo dát souhlas. Ve druhém případě budete muset podepsat dokument, po kterém bude mít šéf právo pravidelně opustit osobu po skončení standardního pracovního dne. Můžete však odmítnout: takové rozhodnutí může vést k propuštění, pokud převod souvisí s organizačními změnami. Poté musí společnost zaslat písemné oznámení a obdržet negativní odpověď ohledně nových podmínek.

Někdy člověk souhlasí s nepravidelným rozvrhem, a proto zaměstnavatel začíná zneužívat práci zaměstnance: opouští pracovníka ne pravidelně, ale neustále. Pak byste se měli postarat o ochranu svých práv, protože takové chování manažera je v rozporu se zákonem. Doporučuje se obrátit se stížností na Inspektorát ochrany práce a stát pomůže s řešením současné situace. Svá práva můžete hájit i u soudu nebo státního zastupitelství. V žádném případě byste neměli tolerovat nezákonné chování svého šéfa, ale podat stížnost u státního úřadu.

Nepravidelná pracovní doba – co to znamená?pro zaměstnance i pro zaměstnavatele? Přečtěte si o tomto a nejzajímavějších aspektech instalace a použití takového pracovního režimu v tomto článku.

Jak je nepravidelný pracovní den definován v zákoníku práce Ruské federace?

Hlavní rysy tohoto pracovního režimu jsou následující:

• NSD musí být zřízena pro konkrétního zaměstnance a možnost jeho zřízení musí být předem stanovena ve vnitřních předpisech podniku;
• při zakládání NSD to musí být stanoveno v pracovních smlouvách pro každého zúčastněného zaměstnance;
• zapojení do práce nad rámec běžné pracovní doby musí být epizodické povahy a musí být určeno výrobními potřebami;
• druhy práce vykonávané v přesčasech by měly být stejné jako ty, které jsou vykonávány obvyklým způsobem a které stanoví pracovní smlouva, popis práce a jiné podobné dokumenty;
• Práce přesčas u zaměstnanců v režimu NSD ve všední dny se nepovažuje za práci přesčas;
• Zřízení NSD má omezení stanovená zákonem ve vztahu k osobám, kterým je poskytována další sociální a státní podpora:
  • nezletilí;
  • těhotné ženy;
  • osoby se zdravotním postižením;
  • samoživitelé malých dětí.

Jak se nastaví nestandardní provozní režim?

Zavedení NSD pro určité kategorie zaměstnanců zahrnuje několik povinných kroků:

1. Je vypracován a schválen seznam pozic v podniku, pro které se očekává NSD. V legislativě neexistuje žádný konkrétní seznam, takže to musí zaměstnavatelé udělat sami, na základě specifik činnosti a funkčnosti pozic. Podle statistik jsou na prvním místě následující pozice a profese:
   • zástupci vrcholového managementu;
   • zaměstnanci, jejichž pracovní úvazek souvisí s prací vedení: asistenti, sekretářky, úředníci, osobní řidiči, překladatelé;
   • vedoucí účetních a finančních služeb;
   • vedoucí oddělení s atypickým rozvrhem práce (například oddělení skladu nebo seřizovačů zařízení);
   • technici a seřizovači;
   • technologové (zejména v odvětvích s kontinuálním cyklem);
   • logistici a dispečeři;
   • pracovníci odpovědní za bezpečnost a zabezpečení.
2. Připravuje se návrh vnitřního regulačního aktu, kterým se stanoví NSD pro kategorie pracovníků uvedené v seznamu.
3. Pokud má podnik reprezentativní orgán zaměstnanců, musí mu být předložen ke schválení návrh místního zákona. Postup je stanoven v čl. 8 a 372 zákoníku práce Ruské federace.

Více informací o schválení u orgánu zastupujícího zájmy zaměstnanců viz.

1. Návrh normativního aktu dohodnutý se zainteresovanými stranami je schválen a stává se vnitřním předpisem organizace. Všichni zaměstnanci s ním musí být seznámeni proti podpisu.
2. U již pracujících zaměstnanců se při zakládání NSD uzavírají dodatečné dohody k jejich pracovním smlouvám. U nově přijatých zaměstnanců je zřízená NSD okamžitě zahrnuta do smlouvy, pracovní náplně a příkazu k přijetí. Nové předpisy se promítají i do kolektivní smlouvy podniku s jeho zaměstnanci.

Jaké jsou nuance uplatňování takového pracovního režimu v praxi?

Režim NSD má pro zaměstnavatele řadu zjevných výhod:

1. Práce nad rámec normy podle NWP se nepovažuje za přesčas. To mimo jiné znamená, že:
   • Není třeba dokumentovat zpoždění každého zaměstnance v práci, jak vyžaduje čl. 99 zákoníku práce, - se samostatným příkazem pro každý případ, písemným souhlasem zaměstnance apod.;
   • není třeba platit za zpracování zvýšené sazby podle čl. 152 TK.
2. NSD umožňuje zjednodušit evidenci pracovní doby pro příslušné kategorie zaměstnanců, neboť:
   • není třeba dodržovat limity zpracování povolené podle čl. 99 TK;
   • náhrada za mimopracovní dobu nezávisí na počtu přesčasových hodin, není tedy třeba pro ně vést samostatnou zvláštní evidenci pro výpočet náhrady (do výkazu se zapisuje počet skutečně odpracovaných hodin obvyklým způsobem).

NSD zároveň stanoví řadu povinných kompenzačních ustanovení pro zaměstnance na straně zaměstnavatele:

1. Zřízení peněžní náhrady (například mzdové prémie) pro NSD. Zde je vhodné poznamenat, že takový bonus musí být vyplacen v každém případě bez ohledu na to, zda zaměstnanec měl v zúčtovacím období (měsíci) skutečné přesčasy podle NSD či nikoliv.
2. Stanovení dalších dnů placené dovolené za kalendářní rok. Podle Čl. 119 zákoníku práce musí být alespoň 3, ale podle kolektivní smlouvy jich může být i více. Zde platí stejné pravidlo jako při výpočtu mzdy: dodatečná dovolená se poskytuje, pokud zaměstnanec NSD podle podmínek smlouvy má, i když ve skutečnosti pracoval podle obecně obvyklého rozvrhu.
3. Režim NSD se nevztahuje na práci o víkendech a svátcích. Podle norem čl. 111 a 113 zákoníku práce jsou víkendy a svátky stanoveny pro všechny pracovníky, proto jsou pravidla pro získávání práce a platby za ni v této době upravena samostatně.

DŮLEŽITÉ! Pokud zřízení NWP pro zaměstnance není řádně formalizováno a/nebo ve vztahu k němu nejsou prováděna kompenzační opatření navrhovaná zákoníkem práce, pak je třeba případnou skutečnou práci přesčas doložit a proplatit jako práci přesčas. .

Jak a o kolik hodin lze prodloužit standardní pracovní den?

V tomto aspektu zůstává téměř vše na uvážení zaměstnavatele. Neexistují žádné zvláštní regulační normy stanovené pracovní legislativou, proto:

• Můžete se zapojit do doplňkové práce pro NSD před oficiálním pracovním dnem i po něm.
• Pokyn k pozdnímu pobytu (nebo předčasnému příchodu) může být vydán jakoukoli formou, včetně ústní, a není vyžadován samostatný souhlas zaměstnance.
• Čas strávený přesčas během NSD není nijak omezen, zaměstnanec odpracuje tolik hodin, kolik je potřeba ke splnění zadaného úkolu. Jediná podmínka: zpracování by se nemělo provádět každý den po dlouhou dobu.

Jak zaznamenat přechod na nepravidelný den v pracovní smlouvě - vzor

Pokud v podniku již platí nařízení o NSD, informace o tom jsou předem zaneseny do návrhů pracovních smluv s novými zaměstnanci, kteří budou pracovat za podmínek NSD (podle norem článku 57 zákoníku práce Ruské federace) .

Jako příklad si vezměme situaci, kdy NSD je inovací pro zaměstnance, se kterými existují smlouvy .

Příklad

Transit-logistic LLC se zabývá skladováním a tříděním nákladu pro leteckou přepravu. Z důvodu nárůstu objemů činností a pořízení nových skladových prostor zavádí LLC nový rozvrh práce pro skladníky a nepravidelnou pracovní dobu pro vedoucí oddělení. V tomto ohledu LLC provádí změny v pracovní smlouvě s vedoucím oddělení třídění A. A. Pryakhinem.

Pozor: 2 ustanovení smlouvy byly změněny. Přímo souvisí s pracovní dobou a stanovením standardních pracovních rozvrhů. Doložka rozvrhu práce je přímým dodržováním norem čl. 101 zákoníku práce, který stanoví, že mimopracovní dobou je periodické zapojení do práce nad stanovenou pracovní dobu. Pro předepsání NSD ve smlouvě je tedy nutné stanovit stanovenou „běžnou“ pracovní dobu.

Je třeba také poznamenat, že ve smlouvě musí být uvedeno datum, od kterého změny nabývají účinnosti. Změny se nemohou projevit zpětně. Všechny přesčasy zaměstnanců, které nastaly před jmenováním NSD, musí být zaúčtovány jako přesčas a odpovídajícím způsobem proplaceny.

Výsledky

Nepravidelná pracovní doba pro zaměstnance zaměstnavateli vyhovuje. Při zakládání je však nutné vzít v úvahu nuance spojené s jeho návrhem, aplikací a kompenzačními opatřeními pro pracovníky.

*Práce na částečný úvazek
* Pracovní doba pro ženy a osoby s rodinnými povinnostmi
* Práce na rotační bázi
* Flexibilní pracovní doba
* Čas odpočinku
* Práce o víkendech a svátcích
* Časový rozvrh
* Volno nebo absence? Jemnosti designu

Definice: Nepravidelná pracovní doba

Zákoník práce Ruské federace stanoví práce mimo běžnou pracovní dobu:
nepravidelná práce;
práce přesčas.
Nepravidelná pracovní doba- zvláštní pracovní režim, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí v době mimo jim stanovenou pracovní dobu (§ 101 zákoníku práce). Ruská federace).
Charakteristickým rysem tohoto režimu je povaha práce, která z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance často neumožňuje výkon některých pracovních funkcí v pracovní době (např. stanovení nepravidelného pracovního dne hlavní sestry hl. dětská léčebna jí umožní zapojit se do práce po skončení pracovního dne, pokud jsou v této době k léčbě přijaty děti a je nutné je rozdělit mezi oddělení, která stanoví tento rozvrh práce pro advokáta; účastnit se soudních jednání, jejichž začátek nebo konec může být mimo pracovní dobu).
Zaměstnanec, který má nepravidelný pracovní den, může být přijat do práce jak před začátkem pracovního dne, tak i po jeho skončení (dopis Rostrud ze dne 6. 7. 2008 N 1316-6-1). Zároveň není nutné získávat souhlas zaměstnance k jeho zapojení do práce v tomto režimu. Je třeba pamatovat na to, že v rámci tohoto režimu je zaměstnanec povinen dostavit se do práce na začátku pracovního dne jako každý jiný a odejít z práce nejdříve na konci pracovního dne. Jinými slovy, podléhá pravidlu stanovenému v místním zákoně zaměstnavatele ohledně začátku a konce pracovního dne stejně jako ostatní zaměstnanci.
Je třeba poznamenat, že překročení pracovní doby nad normu stanovenou pro zaměstnance při nepravidelné práci musí být epizodické a zaměstnavatel nemá právo zaměstnance po skončení pracovního dne soustavně zapojovat do plnění jeho povinností.
Například . Safonov A.R. byl přijat na pozici hlavního inženýra na nepravidelnou pracovní dobu: Daily Safonov A.R. přepracuje dvě hodiny oproti normě stanovené pracovní smlouvou (osm hodin denně). V tomto případě bychom měli hovořit o práci přesčas se všemi zárukami a náhradami stanovenými zákoníkem práce Ruské federace.
Systematická přitažlivost zaměstnanec pracovat venku stanovenou délku pracovní doby mohou dozorové a kontrolní orgány a soudní orgány považovat za práci přesčas, za kterou náleží přiměřená náhrada.
Zaměstnavatel má právo nezávisle určit seznam pozic, které stanoví nepravidelnou pracovní dobu, a zaznamenat jej v místním regulačním aktu (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Se zákonem musí být zaměstnanci seznámeni proti podpisu.
Při stanovení seznamu pozic s nepravidelnou pracovní dobou Je třeba připomenout, že takový seznam nelze zahrnout zaměstnance se zkráceným pracovním dnem, se zkráceným pracovním dnem, jehož délka je omezena dohodou stran. V nepravidelnou pracovní dobu také nemohou pracovat osoby, kterým zákon zakazuje pracovat nad stanovenou pracovní dobu. Důvodem je skutečnost, že zvýšení pracovní doby, a to i jednorázové, je porušením práv zaměstnance na poskytování státních záruk v oblasti ochrany práce.
Stanovení nepravidelné pracovní doby pro určité kategorie zaměstnanců upravují kromě místních předpisů zaměstnavatele i další normy, např.
článek 14 Předpisů o zvláštnostech pracovní doby a doby odpočinku pro řidiče automobilů (schváleno vyhláškou Ministerstva dopravy Ruska ze dne 20. srpna 2004 N 15);
Ustanovení 37 Předpisů o zvláštnostech režimu pracovní doby a doby odpočinku, pracovních podmínkách některých kategorií pracovníků železniční dopravy přímo souvisejících s jízdou vlaků (schváleno vyhláškou Ministerstva železnic Ruska ze dne 5. března 2004 N 7).
Pracovní smlouva se zaměstnancem, který má přidělen nepravidelný pracovní den, musí obsahovat podmínku týkající se takového rozvrhu práce (část 2 článku 57 zákoníku práce Ruské federace). Zaměstnanec se navíc před uzavřením pracovní smlouvy musí seznámit s místními předpisy, které stanoví seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou a také druh a výši odměny.
Pokud byl zaměstnanec v průběhu výkonu práce převeden na místo uvedené v seznamu s nepravidelnou pracovní dobou, je v dodatečné dohodě o podmínkách převedení doložka o zvláštním pracovním režimu.
Práce v nepravidelné pracovní době vyžaduje dodatečné záruky a kompenzace.
V souladu s článkem 116 zákoníku práce Ruské federace musí být zaměstnanci pracující v nepravidelné pracovní době poskytnuta dodatečná roční placená dovolená. Konkrétní délku takové dovolené musí stanovit interní dokumenty organizace (kolektivní smlouva).
Minimální délka dodatečné placené dovolené je nejméně tři kalendářní dny. Pokud takové volno není poskytnuto, je práce přesčas nad obvyklou pracovní dobu s písemným souhlasem zaměstnance proplácena jako práce přesčas.
Postup a podmínky pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu stanoví vláda Ruské federace, financované z rozpočtu ustavující entity Ruské federace - orgány Ruské federace ustavující subjekt Ruské federace, financovaný z místního rozpočtu - orgány místní samosprávy.
Nelze nainstalovatь nepravidelná pracovní doba ve vztahu k všichni zaměstnanci určité organizace. To je přípustné pouze ve vztahu k těm zaměstnancům, kteří jsou jmenováni kolektivní smlouvou, smlouvou nebo vnitřním pracovním předpisem organizace.
Vnitřní pracovní předpis může stanovit seznam míst s nepravidelnou pracovní dobou, pokud práce příležitostně vyžaduje zapojení zaměstnance do plnění pracovních povinností nad stanovenou pracovní dobu. Přesčasy jsou zpravidla kompenzovány poskytnutím dodatečné dovolené (článek 101.119 zákoníku práce Ruské federace).