Začněte ve vědě. Problémy formování trhu práce

Odeslání vaší dobré práce do znalostní báze je snadné. Použijte níže uvedený formulář

Studenti, postgraduální studenti, mladí vědci, kteří využívají znalostní základnu ve svém studiu a práci, vám budou velmi vděční.

Podle legitimita zaměstnání zaměstnání se dělí na formální a neformální. Formální zaměstnání je zaměstnání registrované v oficiálním hospodářství. Neformální zaměstnání -- zaměstnání, které není registrováno v oficiální ekonomice, které má zdroj pracovních míst v neformálním sektoru ekonomiky a jeho jednotlivých typech.

Podle podmínky pro organizaci pracovních procesů zaměstnání se dělí na standardní a nestandardní. Toto členění vychází ze specifik organizace pracovního procesu, který má různé podoby. Standardní (typické) zaměstnání- jedná se o zaměstnání, které zahrnuje trvalou práci zaměstnance pro jednoho zaměstnavatele v své výrobní prostory při standardní zátěži během dne, týdne, roku. Nestandardní (flexibilní) zaměstnání přesahuje toto a zahrnuje následující formy:

· zaměstnání spojené s nestandardní pracovní dobou, jako je pružný pracovní rok, zhuštěný pracovní týden, pružná pracovní doba atd.;

· zaměstnání související se sociálním postavením pracovníků: nezávislí pracovníci, rodinní příslušníci, kteří jim pomáhají;

· zaměstnání v zaměstnáních s nestandardními zaměstnáními a organizací práce: domácí práce, „pracovníci na zavolání“, rotační a expediční zaměstnání;

· zaměstnávání v nestandardních organizačních formách: brigádníci, zkrácený úvazek.

3. ZPŮSOBY ŘEŠENÍ PROBLÉMŮTRHPRÁCE

S ohledem na složitost situace na trhu práce, velký rozsah skryté nezaměstnanosti, převis poptávky nad nabídkou pracovních míst je nutné zaměřit se na řešení následujících prioritních úkolů: vypracovat jasnou politiku a program hospodářské restrukturalizace, identifikovat prioritní investiční směry pro jeho rozvoj a na tomto základě dlouhodobě rozvíjet koncepci profesního zaměstnávání a odborné přípravy.

Jelikož je tento úkol zásadní, měl by být uznán jako priorita. Musíme se pokusit napravit stav, kdy příprava vysoce kvalifikovaných odborníků a pracovníků málo souvisí se situací na trhu práce a absolventi vzdělávacích institucí se okamžitě ocitají v pozici nezaměstnaných. Zároveň je nutné zohlednit věkové a genderové složení pracujících specialistů v určitých oblastech, aby byl lépe patrný rozsah možné náhrady a její potřeba obecně.

Je nutné identifikovat projekty celostátního významu, pro které by měli být přednostně vyškoleni specialisté a kvalifikovaní pracovníci s ohledem na to, že proces jejich přípravy je dlouhodobý a vyžaduje značné finanční náklady. Takové projekty je třeba identifikovat jak na regionální (regionální), tak na místní úrovni.

Na základě těchto projektů a koncepce profesního zaměstnávání by měl být stanoven rozsah školení a profesní zaměření školení specialistů a kvalifikovaných pracovníků a příslušné úkoly by měly být zadány vzdělávacím institucím, které po obdržení objednávky na školení personálu v prioritních profesích specialistů a pracovníků pro projekty celostátního významu, by měly být financovány na prvním místě fronty. Je vhodné omezit rozsah přípravy u těch profesí, pro které se zaměstnání studentů v místních podmínkách stává nemožným nebo problematickým a pokud je požadovaná rezerva na budoucí náhradu zanedbatelná.

Navzdory složitosti ekonomické situace, počínaje podniky a konče regiony včetně, je třeba vypracovat programy pro propouštění nízko kvalifikovaných a nekvalifikovaných pracovníků, ale i těžké fyzické, neprestižní a škodlivé práce, která je vystavena prioritní uvolnění.

Je nutné dokončit vytvoření kompletního systému pro sběr, zpracování a výdej informací ze státní správy zaměstnanosti, který zajistí automatický příjem informací od podniků a organizací o každém volném a volném pracovišti, pracovních podmínkách na něm a množství mzdy.

Je třeba radikálně změnit filozofii přístupu ke státní službě zaměstnanosti, která se nyní rozvinula. Je třeba jasně chápat, že služba zaměstnanosti je především orgánem pro poskytování služeb na trhu práce a její práce nejčastěji spočívá v organizaci přerozdělování práce na stávající volná pracovní místa. Požadavek, aby služba zaměstnanosti vytvořila nová pracovní místa (nebo dokonce stanovila úkol), je nepřiměřené.

Z hlediska rekvalifikace nebo počátečního školení nezaměstnaných musí mít služba zaměstnanosti na straně zaměstnavatelů sociální referenci - zakázku a za tímto účelem vybrat kontingent studentů z řad nezaměstnaných.

Je nutné vytvořit ze strany státu co nejpříznivější podmínky pro rozvoj kolektivních i individuálních podnikatelských aktivit. To by mohlo výrazně rozšířit počet pracovních míst a snížit napětí na trhu práce.

Postup pro vycestování do zahraničí za účelem dočasného zaměstnání by měl být zjednodušen. To by umožnilo snížit počet nezaměstnaných na trhu práce, zlepšit finanční situaci jak samotných nezaměstnaných, tak členů jejich rodin a zvýšit možný tok deviz do republiky.

Bylo by vhodné propracovat a případně legislativně vyřešit otázku ekonomických pobídek (povinných se současnou výplatou dávek) pro osoby, které jsou připraveny odejít z výroby 2-3 roky před důchodovým věkem (pokud mají pracovní zkušenosti pro následný důchod akruální). To by vytvořilo významné předpoklady pro přizpůsobení počtu pracovníků skutečným potřebám a zároveň pro zaměstnávání mladých lidí (zejména absolventů středních odborných škol, odborných škol a vysokých škol). Osoby v předdůchodovém věku, které odešly do důchodu za zvýhodněných podmínek, by mohly být více využívány ve veřejně prospěšných pracích, kam mladí lidé pro svou nedostatečnou prestiž nechtějí chodit.

Je třeba důsledně ubírat kurz k dezagregaci podniků, která umožní rychleji řešit otázky urychlení vývoje nových výrobků a zvýšení zaměstnanosti a také snížení vlivu úzké specializace jednotlivých pracovních míst, která vyžaduje neustálé přeškolování personálu při změně technologického postupu. V současné době mají největší potíže s hledáním zaměstnání nezaměstnaní s úzkou specializací (a často s dlouhou praxí).

V současných ekonomických podmínkách je vhodné zavést ustanovení (možná i legislativně), podle kterého by přednostní právo na rekvalifikaci jak v rámci podniku (provozní nebo zdokonalovací rekvalifikace), tak i jinak (ve vzdělávacích institucích prostřednictvím systému státních služeb zaměstnanosti), jako stejně jako právo na přednostní zaměstnání by měly mít ženy vychovávající děti; hlavní živitelé rodiny; mladí lidé, kteří absolvovali vzdělávací instituce (právo na první zaměstnání).

Je třeba hledat řešení procesu „vstupu“ mladých lidí na trh práce a rozvíjet jejich „podnikatelský smysl“. Jinými slovy, je nutné výrazně zlepšit profesní orientaci mladých lidí při volbě budoucího povolání a uvědomit si, že během své kariéry možná budou muset změnit profesi vícekrát.

Je nutné urychlit vznik odvětvových, územních a republikových sdružení zaměstnavatelů, která by měla převzít funkce rezortních ministerstev, Státního plánovacího výboru a Ministerstva hospodářství při zjišťování skutečné potřeby specialistů a pracovníků v určitých profesích a organizování jejich následné zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že strukturální přizpůsobení v Rusku sotva začalo, i když je nevyhnutelné, je důležité vyvinout programy zaměstnanosti pro přeměnové podniky.

Je nutné, zejména na místní úrovni, začít rozvíjet seriózní, dlouhodobé programy k zajištění zaměstnanosti obyvatel. Místní úřady by v této věci měly nejprve převzít iniciativu. Na vývoji takových programů by se měli podílet nejkvalifikovanější odborníci, kteří dobře znají problematiku a mají spolehlivé informace o perspektivách rozvoje podniků a odvětví v regionu a rozvoje podnikatelského sektoru.

Na regionální úrovni je nutné co nejdříve provést výpočty počtu propuštěných pracovníků v různých ekonomických situacích.

Vzhledem k tomu, že mnoho podniků pracuje na částečný úvazek, je vhodné organizovat proaktivní (rychlou nebo pokročilou) odbornou rekvalifikaci ve dnech pracovního klidu na náklady podniků nebo Fondu na podporu zaměstnanosti v celé řadě profesí, aby se zvýšila konkurenceschopnost pracovníků v trh práce, který může zahrnovat některé z těch, kteří dnes pracují. Organizaci takové rekvalifikace lze provádět jak v podnicích přímo v podmínkách pracovníkům známých, tak prostřednictvím služby zaměstnanosti s přihlédnutím k případné poptávce po perspektivních profesích na trhu práce. Proaktivní školení (rekvalifikace) by umožnilo snížit výši podpory v nezaměstnanosti při čekání na zahájení školení, neboť uvolněný pracovník byl okamžitě evidován na trhu práce jako nezaměstnaná osoba se dvěma profesemi, což rozšířilo jeho možnosti uplatnění.

Stav na trhu práce je tedy nutné považovat za komplexní systém, jehož stav se zlepšuje nebo zhoršuje v závislosti na míře jeho studia a kontrolních vlivů na různých úrovních, horizontálně i vertikálně. Názor, že trh práce je něco spontánního, je naprosto mylný. Je z velké části zvládnutelný s náležitým uvážením a integrovaným přístupem.

Závěr

Na trhu práce je tedy začátek hospodářského oživení doprovázen vznikem velkého počtu nových nákladově efektivních pracovních míst, zejména ve výrobním sektoru.

Navíc je tu přebytek levné a vysoce produktivní pracovní síly, tedy vysoká nezaměstnanost.

A konečně, pracovní síla musí být dostatečně mobilní.

Na tuzemském trhu práce nic takového není. Efektivní poptávka ze strany zaměstnavatelů je především ve finančním sektoru a sektoru služeb. Míra nezaměstnanosti v Rusku je stejná jako v prosperujícím Švédsku a potenciálně volná pracovní síla je svázána se svými ekonomicky neefektivními pracovními místy nadělováním od státu a nemožností volné migrace po celé zemi.

Ekonomické oživení samozřejmě nelze simulovat ve třídách. Ale jsou tu některé zřejmé věci. Je bezpodmínečně nutné vytvořit převahu nabídky práce nad poptávkou. Nárůst míry nezaměstnanosti je nevyhnutelný – neziskové podniky nemají právo na život. Stát je schopen snížit ziskovost „spekulativního“ sektoru ekonomiky, což automaticky sníží úroveň tamních mezd. Zároveň je nutné zajistit dostatečnou úroveň mobility a velký počet ekonomicky výhodných pracovních míst (především v reálném sektoru). Ten poslední je možná nejtěžší. Náš stát toho není schopen – je právě ekonomicky nejneefektivnějším zaměstnavatelem. Potřebujeme lidi, kteří dokážou vytvořit nová efektivní pracovní místa. A zde se po úřadech prostě vyžaduje, aby nezasahovaly do zatěžujících daní, negramotného protekcionismu a nadměrné filantropie. Začarovaný kruh „vydejme více státních dluhopisů a vyplácejme nedoplatky na mzdách“ je třeba prolomit. Většina obyvatel jakékoli země je schopna obsadit pouze hotová pracovní místa – a jen malá část může otevřít nová. Při jakémkoli hospodářském oživení se objevili tvůrci nových efektivních pracovních míst. Jde o profesionální manažery a vedoucí pracovníky – typické představitele notoricky známé střední třídy. Poptávka po nich ze strany elity, která již skoupila téměř veškerý bývalý státní majetek, roste. Právě střední třída je v situaci ekonomického oživení spojencem státu na trhu práce (je to ten, kdo ho zajišťuje).

V ideálním případě by Rusko mělo vytvořit co nejflexibilnější, ale pokud možno legalizovaný trh práce, garantující nízkou nezaměstnanost a udržitelnou vysokou míru ekonomického růstu (3-5 % ročně s odpovídajícím zvýšením mezd). K tomu budeme muset hodně zapracovat především na právní infrastruktuře. Musí být zavedena naléhavost smluv; odstranit celoživotní zaměstnání, které dnes v Rusku formálně dominuje; zajistit a zajistit relativní snadnost propouštění ekonomicky propuštěných pracovníků, i když smlouva ještě nevypršela, protože toto propouštění přispívá k neefektivní alokaci pracovních zdrojů a v konečném důsledku snižuje zaměstnanost. Nízké odstupné je jedním z faktorů přispívajících k mobilitě pracovních sil. Kolektivní smlouvy by měly být uzavírány především na podnikové úrovni. Kolektivní smlouvy na úrovni odvětví, regionů a zejména na národní úrovni by neměly být závazné. To vytváří obrovskou nerovnováhu ve mzdách a může vést ke kolapsu mnoha podniků, které by jinak mohly přežít. Právo na stávku musí být samozřejmě zaručeno. Je však třeba jej doplnit účinnou arbitráží, mechanismy pro zajištění plnění individuálních a kolektivních pracovních smluv – to nám nyní chybí: ani velcí zaměstnavatelé nebo odbory, nemluvě o jednotlivém zaměstnanci, se nemohou vždy dostat k soudu.

Minimální mzda by se měla udržovat v rozmezí 20 % průměrné mzdy – což je úroveň typická pro vyspělé země s nízkou nezaměstnaností.

Existuje další problém, se kterým si ruský trh práce zatím neví rady: meziregionální mobilita. Jak akutní je problém územní mobility, můžeme posoudit alespoň podle rozložení nezaměstnanosti a průměrných mezd podle regionů: diferenciace prvního je více než 20násobná, druhého - 12. V Moskvě je obrovský nedostatek pracovních sil zdrojů, protože registrovaná nezaměstnanost je zde pouze 0,3 %, což v tržní ekonomice ukazuje na akutní nedostatek pracovních sil. A nedaleko v regionu Ivanovo je obrovský přebytek pracovních sil, nejvyšší otevřená nezaměstnanost. Přítomnost takové nerovnováhy je také přímým snížením ekonomického růstu a faktorem zvýšené nezaměstnanosti.

Zde za prvé nefungují ekonomické faktory související s trhem s bydlením – i registrace je v tomto případě druhořadá. Jednou z hlavních překážek vnitřní migrace jsou dotované náklady na bydlení. Trh s oficiálně nájemním bydlením je u nás nemožný už jen proto, že obecní bydlení je placeno pod cenou tržní. Poptávka po něm je přirozeně mnohonásobně větší než nabídka. Jedná se o deficitní, administrativně alokovaný zdroj. Pokud tedy člověk opustil své nájemní bydlení v jednom kraji, nemůže ho získat v jiném. To znamená, že se může pohybovat pouze změnou. A možnost výměny závisí na bilanci migrace. Pokud je tato rovnováha přísně asymetrická, výměna se stává prakticky nemožnou, což zase blokuje migraci. Přibližně 50 % Rusů si pronajímá bydlení. Polovina obyvatel země tak nemá možnost přestěhovat se za prací do jiného regionu. Druhá polovina populace jsou majitelé domů, což je poměrně vysoké číslo. Z hlediska vlivu na zaměstnanost, migraci a nezaměstnanost se jedná o negativní faktor. Pro nápravu současného stavu je v první řadě nutné vytvořit trh hypoték a úvěrů na bydlení, abychom majitelům domů nějak usnadnili jejich prodej na jednom místě a nákup na jiném. Ale majetek stále váže člověka k místu. Proto musíme podporovat přechod k nájemnímu bydlení.

Na závěr bych rád poznamenal, že dnešní ruský trh práce se vyznačuje nerovnováhou a nerovnováhou. Vyhlídky ruské ekonomiky na překonání krize do značné míry závisí na volbě modelu zaměstnanosti a aplikaci účinných metod regulace trhu práce s cílem odstranit nerovnováhy a deformace.

Reference

1. Lipsits I.V. "Ekonomie: učebnice pro vysoké školy." - M.: Omega-L, 2006. - 656 s. - (Vyšší ekonomické vzdělání).

2. Nikolaeva I.P. „Ekonomie v otázkách a odpovědích: učebnice. příspěvek." - M.: TK Welby, Nakladatelství Prospekt, 2006. - 336 s.

3. http://www.ancor.ru/ - Bendina N. „Ruský trh práce se připravuje na bouři,“ RBC, 10. listopadu 2004.

4. Usnesení „O schválení předpisů o federální službě práce a zaměstnanosti“ ze dne 30. června 2004 č. 324.

6. Ekonomika práce: sociální a pracovní vztahy / Ed. N.A. Volgina, Yu.G. Odegova. M.: ZKOUŠKA, 2004.

7. Ekonomická teorie. Ed. Kamaeva V.D. - M. Ed. IMPE, 2005

8. http://www.severinform.ru/ – Informační agentura „SeverInform“ // Články // Kapelyushnikov R. „Ruský trh práce: problémy nezaměstnanosti“ ze dne 26. dubna 2006.

9. Ostapenková Yu.M. „Ekonomika práce: učebnice. příspěvek." - M.: INFRA-M, 2006. - 268s. - (Vysokoškolské vzdělání).

10. Heine P., Bouttke P., Prichitko D. „Ekonomický způsob myšlení“, 10. vydání / přel. z angličtiny Guresh T.A. - M.: Nakladatelství. Dům "Williams", 2005. - 544 s.

11. Chepurin M.N., Kiseleva E.A. "Kurz ekonomické teorie: učebnice." - 5. opravené, rozšířené a přepracované vydání - Kirov: “ASA”, 2005. - 832 s.

12. Kibanov A.Ya. "Ekonomie a sociologie práce: učebnice." - M.: INFRA-M, 2004. - 584 s.

13. Campbell R. McConnell, Stanley L. Brew, Ekonomika, principy, problémy a politiky. Nakladatelství "Republika", Moskva, 2004.

14. Moderní ekonomie. Ed. Mamedova O.Yu. Rostov na Donu, 2005

15. Hospodářský bulletin. Časopis, Rostov na Donu 2007.

Aplikace

Aplikace№ 1

Klasifikace trhů práce

Příloha č. 2

Klasifikace forem zaměstnání

Příloha č. 3

Podobné dokumenty

Trh práce, jeho struktura. Podstata zaměstnanosti a nezaměstnanosti jako charakteristika stavu trhu práce. Účel státní regulace ruského trhu práce. Vývoj nových metod k řešení problému zaměstnanosti v zemi a důsledků nezaměstnanosti.

práce v kurzu, přidáno 26.11.2014


Teoretické přístupy k analýze trhu práce a rysů jeho fungování. Struktura trhu práce. Charakteristika hlavních problémů vývoje trhu práce v Rusku. Způsoby řešení problémů trhu práce. Cíle a cíle federální politiky zaměstnanosti v Rusku.

práce v kurzu, přidáno 01.10.2010


Problémy trhu práce v Rusku v kontextu rozvoje tržní ekonomiky. Teoretické aspekty podstaty trhu práce, jeho struktury. Souvislost mezi mzdou a trhem práce. Růst nezaměstnanosti a současný stav na trhu práce v Ruské federaci.

práce v kurzu, přidáno 12.1.2010


Vlastnosti venkovského trhu práce. Analýza zaměstnanosti a nezaměstnanosti venkovských obyvatel, populační dynamika. Problémy trhu práce ve venkovských oblastech v Rusku, jeho státní regulace a způsoby zlepšení provozní efektivity.

práce v kurzu, přidáno 18.08.2013


Podstata, struktura a funkce trhu práce. Klasifikace a teorie trhů práce. Mechanismus fungování trhu práce. Vlastnosti moderního trhu práce. Podstata, druhy a formy zaměstnání. Podstata, formy a typy nezaměstnanosti.

práce v kurzu, přidáno 16.06.2006


Podstata, struktura a funkce trhu práce a trhu práce. Právní úprava zaměstnávání v Ruské federaci. Analýza stavu trhu práce a zaměstnanosti v Kirovské oblasti, směry její regulace. Hlavní problémy ve vývoji pracovních zdrojů v regionu.

práce v kurzu, přidáno 18.08.2013


Problém trhu práce, zaměstnanosti a nezaměstnanosti jsou jedním z nejdůležitějších socioekonomických problémů naší doby. Pojem trhu práce. Genderové aspekty trhu práce. Situace na trhu práce. Státní regulace trhu práce.

abstrakt, přidáno 30.06.2008


Podstata a funkce trhu práce, jeho typy a modely. Státní regulace trhu práce v Ruské federaci. Zásady právní úpravy pracovněprávních vztahů, činnost odborových organizací. Sociální důsledky nezaměstnanosti a politiky zaměstnanosti.

práce v kurzu, přidáno 14.11.2013


Historická formace ruského trhu práce. Dynamika a struktura nezaměstnanosti v Ruské federaci. Státní regulace trhu práce. Politika zaměstnanosti. Pokyny pro zlepšení efektivity trhu práce v době krize.

práce v kurzu, přidáno 24.09.2014


Evoluce konceptu „trhu práce“. Program protikrizových opatření vlády Ruské federace na rok 2009. Infrastruktura trhu práce a její vlastnosti. Nezaměstnanost a její formy. Analýza situace a vyhlídek na trhu práce v Rusku. Podstata a vztahy pracovního poměru.

Sekce 5. Současné trendy

A problémy pracovních vztahů v Rusku

5.1. Problémy moderního ruského trhu práce

Charakteristickým rysem ruského trhu práce je, že značná část zaměstnavatelů a osob samostatně výdělečně činných, jakož i značná část najatých pracovníků, jsou aktivní

bojovat v režimu stínová ekonomická aktivita. Hlavním důvodem jsi ty-

vysoké náklady, včetně nákladů spojených s náklady na otevření legální živnosti (registrační poplatky, korupční platby), její provoz (shromažďování informací, uzavírání a plnění smluv, právní náklady atd.), ochranu vlastnických práv v neefektivním stavu a pro placení daní (včetně jednotné sociální daně). V neformální ekonomice je zaměstnáno přes 25 milionů lidí, tzn. více než 30 % ekonomicky aktivního obyvatelstva země.

Hlavní problémy, které brání ruskému trhu práce v rozvoji a zefektivnění, jsou následující: nízká cena práce, obrovská příjmová nerovnost, chudoba, nezaměstnanost, hluboké strukturální a meziregionální rozdíly, nerozvinutá infrastruktura, slabé odbory, nízká pracovní mobilita pracovníků a jejich zranitelnost (včetně diskriminace), nedůvěra ve stát, sociální pesimismus, vylidňování, „odliv mozků“, nedostatky institucionálního prostředí.

Většina problémů ruského trhu práce v té či oné míře souvisí se zvláštnostmi jeho institucionálního prostředí. Stále neexistují žádná „pravidla hry“, která by mohla zefektivnit interakci mezi agenty trhu. Nepsaná pravidla a ústní dohody jsou silnější než formální závazky zaznamenané v zákonech a smlouvách.

V 90. letech došlo k nárůstu využívání netradičních, flexibilních forem zaměstnávání a pracovní doby, zejména u brigádníků; Dohody o zaměstnání na dobu určitou se rozšířily (i přes zákonná omezení sekundární zaměstnání umožnilo mnoha pracovníkům zvýšit si příjem nezávislým stanovením času věnovaného práci). Pružnost ruského trhu práce je přitom na rozdíl od západních zemí zajištěna nikoli flexibilitou pracovněprávní legislativy a rozumnou praxí vymáhání práva, ale obecným nerespektováním zákonů.

Přísná legislativa je kombinována s extrémně nízkou účinností mechanismu prosazování její implementace. Stát neplní svou funkci garanta dodržování zákonů a předpisů. Často i přední ruské společnosti jednají na hraně a někdy až za hranicí zákona, porušují články zákoníku práce atp. V mnoha soukromých podnicích jsou pracovníci prakticky bezmocní. Porušovat zákony a pravidla je také výhodnější, protože náklady spojené s dodržováním pracovněprávních předpisů a stávajících smluv jsou vyšší než náklady spojené s jejich porušováním.

Institucionální prostředí ruského trhu práce přispívá k masivnímu zneužívání ze strany zaměstnavatelů, jejichž skutečná moc nad dělníky se projevuje nejen ve snižování mezd, ale také v udržování špatných pracovních podmínek; při provádění mravní, psychické perzekuce subjektů

opravena atd. Stávající tradice a zvyklosti (neformální instituce) předpokládají zpočátku vysokou míru osobní závislosti zaměstnance a přípustnost subjektivity a svévole zaměstnavatele. Role státu a odborů jako možných ochránců zájmů zaměstnanců je extrémně malá.

5.2. Hlavní trendy a problémy mezd v Rusku

V Rusku v 90. letech byl stav mezd ovlivněn krizovými procesy v ekonomice, omezováním výroby, vysokou inflací a nedomyšleností mnoha vládních rozhodnutí. Na počátku 21. století v podmínkách ekonomického růstu řada problémů (například masivní nevyplácení mezd nebo jejich vyplácení ve firemních produktech) ztratila na aktuálnosti, jiné se naopak jen zhoršovaly. V současné době lze identifikovat následující problémy a trendy ve vývoji mezd v Rusku:

1. Nízká úroveň průměrných mezd v ekonomice země.Pokud jde o mzdy, Rusko zaujímá jedno z posledních míst mezi pro- průmyslově vyvinuté země, dokonce zaostávají za mnoha rozvojovými zeměmi. Nízké mzdy v Rusku lze jen částečně vysvětlit nízkou produktivitou práce. Podle akademika D.S. Lvove, za jeden dolar mzdy vyprodukuje náš průměrný dělník 2,5-3 násobek HDP USA.

Nižší mzdová úroveň má také pozitivní aspekty: snižuje náklady, zvyšuje příležitosti pro investice (domácí i zahraniční) a pomáhá udržovat relativně nízkou míru nezaměstnanosti. Mnoho zemí (například Čína) dokázalo úspěšně využít konkurenčních výhod spojených s nízkými mzdami v národním hospodářství. Mezi negativní důsledky nízkých mezd je třeba poznamenat prudké snížení efektivní poptávky obyvatelstva (zpomaluje proces expanze domácích trhů); zpomalení růstu efektivity; snížená pracovní motivace; zhoršení personálního obsazení. Zdá se, že ze strategického hlediska převládají negativní důsledky.

2. Extrémně nízká úroveň mezd ve veřejném sektoru ekonomiky

Miki. V roce 2004 činila průměrná mzda pracovníků v nevýrobním sektoru (zdravotnictví, školství a kultura) 3-4 tisíce rublů s přihlédnutím k jejich přesčasové práci.

3. Oslabení reprodukční funkce mezd.Nízké mzdy, zejména ve veřejném sektoru, nemohou plně plnit svou reprodukční funkci. Není divu, že v roce 2003 utratilo 60 % ruské populace více než 50 % svých peněžních příjmů za jídlo. Úroveň minimální mzdy je stále nízká.

4. Oslabení motivační funkce mezd. Motivační

Reálný potenciál reálné mzdy oslabuje její nízká úroveň, která snižuje prestiž a atraktivitu práce, a také nevyrovnaná mzdová struktura: nadtarifní složka je v mnoha podnicích několikanásobně vyšší než základní tarif. část.

5. Nesrovnalosti a zpoždění ve výplatách mezd. Životní úroveň obyvatel je do značné míry charakterizována nejen výší příjmů, ale také pravidelností jejich pobírání. V Rusku 90. léta let byla zpoždění ve výplatě mezd velmi rozšířená a pohybovala se od několika měsíců do jednoho roku nebo více. V posledních letech se závažnost problému snížila.

6. Neodůvodněné zvýšení mzdové diferenciace. Tento rozdíl -

ztvárnění dosáhlo měřítka, které nelze vysvětlit objektivními důvody – charakteristika regionů, význam odvětví, charakteristika práce a její efektivita atd. Tvorbu mezd ovlivňuje především odvětvová příslušnost podniku. Meziregionální diferenciace mezd je velmi velká. Vážným problémem se stala „propast“ ve mzdách mezi obchodními manažery a běžnými dělníky.

7. Masivní touha zaměstnavatelů podceňovat legální, oficiálně evidovanou část mezd.Podle Státního statistického výboru tvoří „skrytá“ část mezd 25 % všech prostředků přidělených na mzdy.

8. Špatný vývoj mechanismu pracovních dohod.Současný systém

Úprava pracovněprávních vztahů na základě dvoustranných a třístranných smluv je neúčinná. Vláda nedodržuje pracovní smlouvy, místní správa nedodržuje odvětvové smlouvy a kolektivní smlouvy v podnicích buď nejsou uzavřeny, nebo jsou vypracovány v zájmu správy

A Navíc se často neplní.

5.3. Rysy ruské nezaměstnanosti a vládní opatření k jejímu snížení

Jedním z rysů ruské nezaměstnanosti je rozdíl mezi úrovní registrované a „MOT“ nezaměstnanosti. Podle tabulky 2.7 je vidět, že počet nezaměstnaných v Rusku od roku 1992 do roku 2005. se výrazně lišila v závislosti na tom, jak byla určena.

Tabulka 2.7

Počet nezaměstnaných v Rusku (miliony lidí)

Tato mezera je způsobena různými důvody:

– neochota některých nezaměstnaných kontaktovat služby zaměstnanosti, protože nemají dostatečné informace o vhodných volných pracovních místech;

– nízká úroveň dávek v nezaměstnanosti a zpoždění v jejich výplatě;

– možnost najít práci v neformálním sektoru ekonomiky, jehož příjem může výrazně převyšovat podporu v nezaměstnanosti;

– přítomnost skrytých nezaměstnaných lidí, kteří měsíce nedostávají mzdu a nadále jsou formálně evidováni jako zaměstnaní.

V V důsledku toho se většina nezaměstnaných lidí domnívá, že výhody oficiální registrace neospravedlňují náklady s tím spojené, a hledají si práci sami.

Tradiční formy nezaměstnanosti v Rusku mají své vlastní charakteristiky. Frikční nezaměstnanost typické pro poměrně konkurenceschopné a mobilní pracovníky, kteří mají málo nebo žádný čas na hledání nové práce. Jsou to zpravidla muži a mladí lidé. Část pracovní fluktuace je však spojena s pohybem pracovníků z jednoho zaměstnání do druhého se stejnými charakteristikami, a nikoli s vytvářením nových pracovních míst, tím méně s jejich pokrokem. Vysoká mobilita mnoha pracovníků tak

je doprovázena nízkou intenzitou provozu pracovišť.

Strukturální nezaměstnanost má také své vlastní vlastnosti. Jestliže v zemích s rozvinutou ekonomikou vzniká v důsledku snižování pracovních míst v některých odvětvích a vytváření jiných v průběhu technologického pokroku a modernizace výroby, pak v Rusku volná pracovní místa často vyžadují, aby pracovníci měli nižší kvalifikaci než ti, mít.

V 90. letech, v podmínkách hluboké ekonomické recese, podíl cyklická nezaměstnanost v celkové nezaměstnanosti byla významná. Svědčí o tom vysoká hodnota koeficient tahu na ruském trhu práce, definovaný jako poměr nezaměstnaných registrovaných u služeb zaměstnanosti k potřebě pracovníků deklarované podniky. Tento poměr se zvýšil z 0,6 v roce 1991 na 10,7 v roce 1997 a klesl na 2,1 v roce 2002.

Nadále hraje hlavní roli skrytá nezaměstnanost (podzaměstnanost).

nebo přezaměstnanost). Představuje práci na částečný úvazek z iniciativy administrativy, na administrativní dovolené, nebo nízkou zátěž pracovní síly a její využití mimo jejich odbornost za nízkou mzdu. Skrytá nezaměstnanost je vysoká zejména ve vědě a odvětvích náročných na znalosti (v civilním letectví, obráběcím průmyslu, energetice, jaderném a chemickém průmyslu, elektrotechnice atd.). Celková míra „podzaměstnanosti“ v 90. letech dosahovala 5-9 %. Hlavními faktory bránícími propouštění „extra“ pracovníků byla očekávání manažerů, že v podmínkách budoucího růstu výroby nastanou problémy s kvalifikovaným personálem, vysoké náklady doprovázející „dumping“ přebytečné pracovní síly a paternalistické postoje ruského managementu.

V Současná ekonomická situace objektivně přispívá k přetrvávání skryté nezaměstnanosti. Reformy se neprovádějí dostatečně rychle. Přebytek práce v současnosti kompenzuje nedostatek fixních aktiv (substituční efekt), ale s příchodem investic do výroby by se to mělo zastavit. Nový soukromý sektor je málo rozvinutý a aktivně vytlačuje zbytečnou pracovní sílu. Osudem velkého množství neefektivních ruských podniků je bankrot nebo změna vlastnictví; ale noví majitelé potřebují možnost uvolnit nepotřebný personál.

Celková míra nezaměstnanosti je ovlivněna jeho trvání. Ekonomický růst pravděpodobněji sníží krátkodobou nezaměstnanost než dlouhodobou.

Průměrná délka hledání zaměstnání v Rusku v 90. letech neustále rostla a teprve od roku 1999 se tento trend začal stávat minulostí. Je známo, že čím déle je člověk nezaměstnaný, tím je pro něj obtížnější najít práci.

Existuje hluboká strukturální nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou po práci, zejména v regionálním měřítku. Územní nerovnováha jsou zhoršeny nízkou úrovní pracovní mobility obyvatelstva v podmínkách nízkých příjmů, vysokých tarifů dopravy a cen bydlení. V důsledku toho je nezaměstnanost lokalizována v určitých oblastech, jejichž obyvatelé se ocitají v pasti chudoby a nezaměstnanosti. Nezaměstnanost je obzvláště vysoká v republikách Severního Kavkazu.

Snižování míry nezaměstnanosti je jedním z nejdůležitějších směrů hospodářské politiky státu. Opatření, která v tomto ohledu přijímá, jsou různorodá, mohou být zaměřena nejen přímo na boj s nezaměstnaností, ale zahrnují i ​​soubor opatření ke zlepšení ekonomické situace v zemi, vytvoření normálního institucionálního prostředí, posílení konkurenčních principů, překonání monopolismu, a vytvořit příznivé investiční prostředí atd. Zvláštní pozornost státu

by měla přijmout opatření mikroekonomický a institucionální charakter,

zejména ty, které přímo ovlivňují práci na trhu práce. Akce státu ve vztahu k nezaměstnaným a těm, kteří opustili pracovní sílu

Pracovní síla se obvykle dělí na pasivní a aktivní. Pasivní opatření, například podpora v nezaměstnanosti, pomáhají lidem bez práce přizpůsobit se aktuální situaci, udržet určitou úroveň spotřeby a někdy prostě přežít. Tyto výhody ale snižují chuť pracovat.

Nejúčinnější jsou aktivní opatření zaměřená na povzbuzení ekonomických příležitostí a aktivity samotných lidí, posílení jejich konkurenceschopnosti na trhu práce; pomáhají lidem dostat se zpět do pracovního procesu. Pomoc státu při hledání zaměstnání je nezbytná zejména pro sociální skupiny, které nejsou dostatečně konkurenceschopné na trhu práce: osoby se zdravotním postižením, osoby propuštěné z výkonu trestu, zástupci umírající profese, mladí i staří.

Velký význam při snižování nezaměstnanosti patří infrastruktura trhu práce: organizace navržené tak, aby zefektivnily fungování trhu práce a snížily transakční náklady pro všechny jeho účastníky – jak pro zaměstnavatele, kteří chtějí obsadit volná místa, tak pro lidi hledající práci. Mezi takové organizace patří různé typy služeb zaměstnanosti a zaměstnanosti, burzy práce, soukromé personální a náborové agentury atd.

Problémy ruského trhu práce jsou různorodé ve svých příčinách, projevech a důsledcích. Globální krize v roce 2008 měla poměrně vážný dopad na ekonomickou situaci v Rusku a jasně odhalila problémy, které již v ruské ekonomice existovaly, a ovlivnily tedy fungování trhu práce v posledních desetiletích. A některým z těchto problémů bych rád věnoval pozornost.

Většina problémů ruského trhu práce v té či oné míře souvisí se zvláštnostmi jeho institucionálního prostředí, které se formovalo v 90. letech. Toto prostředí má hlavní rozpor, rozpor mezi formálními a neformálními institucemi pro úpravu smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Slabost a nejistota institutu soukromého vlastnictví a institutu smluv vedla ke zvýšené úloze neformálních pravidel a institucí, včetně těch nelegálních.

Pracovní práva občanů jsou porušována všude: nejen v malých a středních podnicích, ale také v podnicích všech forem vlastnictví.

V mnoha soukromých podnicích není pracovní doba standardizována. Nízká mzda může být kombinována se zpožděním plateb, vysokou intenzitou práce a nebezpečnými zdravotními podmínkami.

Jedinečnost ruského trhu práce spočívá v tom, že přísná legislativa je kombinována s extrémně nízkou účinností mechanismu pro vymáhání její implementace. Strany často své závazky ignorují, bez ohledu na to, zda jsou formálně uvedeny v písemné dohodě či nikoli. Stát nezvládá funkci garantování dodržování zákonů a předpisů. Hranice mezi formálním a neformálním sektorem ekonomiky se stírají. Často i přední ruské firmy jednají na hranici a někdy i nad rámec zákona a porušují články zákoníku práce. Porušování zákonů a pravidel je také ziskové, protože náklady spojené s dodržováním pracovněprávních předpisů a stávajících smluv jsou vyšší než náklady spojené s jejich porušováním. Proto většina podniků preferuje neformální způsoby organizace a formalizace pracovních vztahů.

Řešením tohoto problému není zpřísňování sankcí a zvyšování velikosti pokut při zjištění porušení pracovněprávních předpisů. Toto opatření však nemusí vést k jejich snížení, ale ke zvýšení výše odměn pro korupčníky. Ke stažení pracovněprávních vztahů do „stínu“ či kamufláži pracovněprávních vztahů podle občanskoprávních smluv mohou přispět i tvrdší postihy za porušení zákoníku práce. Čím přísnější budou sankce za zjištěná porušení, tím větší bude podíl pracovníků mimo zákonný rámec. A jako první budou trpět ti, kteří mají nárok na dávky ze zákona – nezletilí, zdravotně postižení, ženy vychovávající děti atd. Jejich konkurenční pozice na trhu práce bude ještě slabší.

Vymanit se ze současného institucionálního problému, tzn. K překonání situace, kdy se praxe stále více vzdaluje od formálních norem chování, je třeba postupovat několika směry najednou:

• 1. zlepšit legislativní rámec směrem k lepší rovnováze zájmů zaměstnavatele a zaměstnance;
• 2. posilovat státní a veřejnoprávní kontrolu nad prováděním zákonů na základě zintenzivnění a zefektivnění práce orgánů státní kontroly a dozoru, soudnictví, odborů a veřejných organizací, sebeobrany atp.
• 3. vytvářet sociokulturní předpoklady pro vytváření civilizovaného institucionálního prostředí - důsledně a vytrvale pěstovat respekt ke státu, právu a smlouvě ve společnosti.
• 4. Rovněž je nutné zvýšit pravděpodobnost výkonu uložených sankcí za porušení zákona, tzn. učinit trest pro bezohledného zaměstnavatele nevyhnutelný.

Problém nelegální migrace v Rusku je v současnosti nejednoznačně hodnocen. Migrace na jedné straně umožňuje zahlazovat důsledky demografické krize, na straně druhé je extrémně negativním faktorem, který zhoršuje kriminalitu ve státě.

Zásadním důvodem existence nelegální migrace je nerovnoměrnost ekonomického rozvoje států. Země s vysokou životní úrovní jsou atraktivní pro migranty z méně rozvinutých zemí, kde se taková práce často vyplatí mnohem méně.

Takzvaný „odliv mozků“ způsobuje vážné škody ruskému trhu práce. Příčin tohoto jevu lze identifikovat několik:

• 1. špatné zajištění materiální, technické a přístrojové základny, nedostatečná pozornost státu a společnosti v oblasti vědeckého výzkumu;
• 2. nízká úroveň odměn jak pro mladé vědce, tak pro vysoce kvalifikované vědce;
• 3. slabá integrace základní vědy s veřejnými a soukromými podniky;
• 4. nízká prestiž postavení vědce v Rusku.

Ruští vědci v podstatě odcházejí pracovat tam, kde jsou lepší podmínky, do západní Evropy a Severní Ameriky. Tyto země sledují především cíl co nejefektivněji as minimálními náklady doplnit svou vědu a vzdělání. Ne všichni specialisté a specializace odcházejí. Hlavní skupinou emigrantů jsou programátoři, biotechnologové, molekulární genetici a restaurátoři.

Nízké mzdy v řadě odvětví vedou k odlivu kvalifikovaného personálu do jiných odvětví hospodářství, poklesu poptávky po odborném vzdělávání v málo placených oborech a nemožnosti do budoucna naplnit personální nedostatek. Nároky zaměstnavatelů na pracovníky rostou a mzdy klesají.

Nízká kvalita pracovních míst má zase negativní dopad na fungování trhu práce a vede k vysoké fluktuaci a nedostatku pracovních sil na pracovních místech zahrnujících těžkou fyzickou práci, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky a ztrátu lidských zdrojů v důsledku pracovních úrazů a pracovních míst. pracovní úrazy.

Řešením problému zlepšování kvality pracovních míst je zvýšení mezd a zlepšení pracovních podmínek. Strategické plány a programy rozvoje podnikání by měly vycházet z vyhlídek postupného zvyšování mezd a sociálních záruk.

Slibným řešením tohoto problému ze strany státu pro růst mezd, a to i ve veřejném sektoru, je přechod na sektorové systémy odměňování, které zahrnují slučování profesí pracovníků a pozic zaměstnanců do profesních kvalifikačních skupin v závislosti na požadavky na stupeň vzdělání pro jednotlivé druhy činnosti . Pro každou skupinu profesní kvalifikace bude stanovena garantovaná výše odměny.

Pracovní potenciál společnosti je využíván stále méně efektivně: objem výroby se snížil v mnohem větší míře než počet zaměstnanců. Někteří zaměstnavatelé totiž v očekávání konce recese a začátku hospodářského oživení upřednostní „snížení“ variabilní části mzdy svých zaměstnanců, než aby poslali pracovníky na otevřený trh práce. Kromě „škrtu“ mezd existuje i další forma personální úspory, jako je „škrtání“ sociálních balíčků.

Podle studie personální agentury Ankor: 31 % společností působících v Rusku snižuje počet zaměstnanců a 18 % snižuje mzdy svým zaměstnancům, 13 % společností plánuje snížení osobních nákladů snížením pracovní doby.

Ve vztahu k občanům, kteří jsou nedostatečně konkurenceschopní na trhu práce a mají potíže s hledáním práce (zdravotně postižení, absolventi všeobecně vzdělávacích institucí, ostatní propuštění z vojenské služby) se předpokládá, že úřady služeb zaměstnanosti zavedou speciální programy, které zajistí :

• 1. poskytování služeb informování o situaci na trhu práce, psychologická podpora a profesní poradenství;
• 2. odborné vzdělávání, rekvalifikace a další vzdělávání v profesích (odborech), které jsou poptávané na trhu práce, na základě postupu profilování nezaměstnaných občanů;
• 3. organizace dočasné (veřejné) práce a stáží v organizacích;
• 4. pomoc při přesídlení nezaměstnaných občanů do jiné oblasti, včetně venkova, za účelem zaměstnání.

Slibnou oblastí pro podporu zaměstnávání nezaměstnaných občanů je jejich zapojení do podnikání. K tomu je třeba vytvořit ze strany státu co nejpříznivější podmínky pro rozvoj kolektivních i individuálních podnikatelských aktivit. To by mohlo výrazně rozšířit počet pracovních míst a snížit napětí na trhu práce.

V podmínkách ekonomických potíží může neformální sektor ekonomiky působit jako tlumič – „absorbovat“, tzn. zajistit zaměstnání a příjem nejen části oficiálně zaměstnaných (prostřednictvím vedlejšího zaměstnání), ale i značné části zcela či „částečně“ nezaměstnaných (nucených na částečný úvazek nebo vyslaných na administrativní volno).

Zavedení

1. TRH PRÁCE: TEORIE OTÁZKY

1.1. Podstata trhu práce

1.2. Infrastruktura trhu práce

1.3. Vlastnosti trhu práce.

2. PROBLÉMY TRHU PRÁCE

2.1. Charakteristika trhu práce a zaměstnanosti v moderním Rusku

2.2. Podstata zaměstnání

2.3. Druhy a formy zaměstnání.

3. ZPŮSOBY ŘEŠENÍ PROBLÉMŮ NA TRHU PRÁCE

Závěr

Reference

Aplikace

Zavedení

V tuto chvíli je toto téma velmi aktuální, protože trh práce je nejdůležitějším prvkem tržní ekonomiky. Vzhledem k poklesu výroby v 90. letech v celém Rusku se situace na trhu práce stala napjatou a nestabilní. Tak se v našich životech objevil tak negativní jev, jakým je nezaměstnanost. Nezaměstnanost má vážné sociální důsledky, protože práce je na jedné straně zdrojem příjmu a na druhé straně prostředkem k sebepotvrzení člověka ve společnosti. To vysvětluje relevanci zvoleného tématu.

Cílem práce je analyzovat trh práce, identifikovat problémy a způsoby jejich řešení.

Předmětem studie je Rusko (ruský trh práce).

Předmětem studie jsou ukazatele charakterizující stav na trhu práce.

V souladu s cílem byly stanoveny a vyřešeny následující úkoly:

· zvážit teoretické aspekty podstaty, struktury a funkcí trhu práce, jeho specifik a rysů v současné fázi;

· Identifikovat problémy na ruském trhu práce;

· Zhodnotit současný stav trhu práce v Rusku.

V práci byly použity práce K. Marxe, J. Keynese, A. Pigou a P. Heineho a také statistická data ze serveru Federální státní statistické služby.

Práce se skládá z úvodu, tří kapitol, závěru, seznamu literatury a přílohy.

1. TRH PRÁCE: TEORIE OTÁZKY

1.1. Podstata trhu práce

Oblast práce je důležitou a mnohostrannou oblastí hospodářského a sociálního života společnosti. Pokrývá jak trh práce, tak její přímé využití ve společenské výrobě. Trh práce, nebo jak se také nazývá trh práce, má zásadní rys – jeho součástí jsou přímo živí lidé, kteří působí nejen jako nositelé pracovní síly, ale jsou obdařeni i specifickými vlastnostmi: psychofyziologickými, sociálními, kulturními , náboženské, politické atd. Tyto rysy mají významný vliv na motivaci a míru pracovní aktivity lidí a promítají se do stavu trhu práce jako celku.

Na trhu práce se posuzuje cena práce, zjišťují se podmínky pro její zaměstnávání včetně mzdy, pracovních podmínek, možností vzdělávání, profesního růstu, jistoty zaměstnání atp. Trh práce odráží hlavní trendy v dynamice zaměstnanosti, její hlavní struktury (odvětvové, profesní kvalifikační, demografické), tzn. v sociální dělbě práce i mobilitě pracovních sil, rozsahu a dynamice nezaměstnanosti.

Trh práce je mechanismus pro kontakty mezi kupujícími práce (zaměstnavateli) a prodejci práce (najatými). Tento trh zahrnuje nejen speciálně organizované instituce - burzy práce, ale také všechny jednotlivé transakce pro najímání pracovních sil. Trh práce je úzce propojen s dalšími subsystémy trhu. Například, aby byla pracovní síla žádaná, musí mít určitý soubor fyzických, duševních a odborných schopností. Při realizaci těchto schopností ve výrobním procesu musí být neustále reprodukován. To závisí zejména na stavu trhu se spotřebním zbožím. Konkurence musí být přítomna na trhu práce jako hlavní hnací síla pro zlepšení pracovní schopnosti zaměstnance.

Spektrum prodejců na trhu práce je nesmírně pestré. Zahrnuje horníka, který je najat na těžbu uhlí pod zemí, a rockového zpěváka, který podepisuje smlouvu na pořádání koncertů, a vědce, který dostává peníze na provádění výzkumu, který zákazník potřebuje, a ministra, kterému stát vyplácí plat. vedení určitého oboru činnosti.

S pocitem potřeby neustálé reprodukce, pokaždé na nové, vyšší úrovni, hledá nositel pracovní síly pouze zaměstnavatele, kterému by ji mohl nabídnout za nejvýhodnějších podmínek. Proto také musí existovat konkurence v poptávce po práci. Za takových podmínek dojde k sociálnímu a ekonomickému rozvoji společnosti, založenému na tržní aktivitě pracovníků nabízejících svou práci na jedné straně a zaměstnavatelů na straně druhé.

Trh práce je soubor ekonomických a právních postupů, které umožňují lidem vyměnit své pracovní služby za mzdy a další výhody, které jim firmy poskytnou výměnou za pracovní služby. (Příloha č. 1 přehledně uvádí klasifikaci trhů práce).

1.2. Infrastruktura trhu práce

Zdá se, že zvažované koncepty, které se vzájemně doplňují, poskytují celkový obraz o fungování trhu práce. Zejména se má za to, že kvalifikace pracovníka je vždy získána před jeho vstupem na trh práce, a to není vždy pravda, protože v mnoha případech pracovník získává kvalifikaci již v práci, tzn. po najmutí. To znamená, že je poměrně obtížné posoudit jeho potenciál na trhu.

Jiný postulát uvádí, že lidská produktivita je známa předem. Ale ani to není pravda, protože existuje mnoho motivačních metod, které mohou zvýšit produktivitu práce. Je také zřejmé, že nejen mzda slouží jako dostatečné ohodnocení zaměstnance jeho práce a odraz míry jeho spokojenosti s jeho postavením ve výrobě a na trhu práce. To také zpochybňuje zjednodušující přístup k lidem s tržní cenou. Je velmi obtížné posoudit potenciál člověka na trhu práce také proto, že v pracovním procesu je hlavní příspěvek k produkci ve většině případů dosahován spíše kolektivním než individuálním úsilím.

Trh práce, obecně podléhající zákonům nabídky a poptávky, je tedy v mnoha principech mechanismu svého fungování specifickým trhem, který má řadu podstatných odlišností od ostatních komoditních trhů. Zde jsou regulátory nejen makro- a mikroekonomické faktory, ale také sociální a sociálně-psychologické faktory, které zdaleka nesouvisí vždy s cenou práce – mzdou.

V reálném ekonomickém životě ovlivňuje dynamiku trhu práce řada faktorů. Nabídku práce tedy určují především demografické faktory - porodnost, tempo růstu populace v produktivním věku a její věková a genderová struktura. V Rusku průměrná roční míra růstu populace prudce klesla z úrovně přibližně 1 % v 70.–80. do mínusových hodnot v 90. letech. Na straně poptávky je hlavním faktorem ovlivňujícím dynamiku zaměstnanosti stav ekonomického prostředí a fáze ekonomického cyklu. Vědecký a technologický pokrok má navíc vážný dopad na potřebu pracovních sil.

I když je v současné době věnována velká pozornost studiu pracovní infrastruktury, některé otázky přesto vyžadují důkladné studium. V první řadě je třeba vyjasnit pojem infrastruktura trhu práce, stanovit vztah a podřízenost prvků infrastruktury trhu práce a jejich klasifikaci.

V ekonomické literatuře se pojem infrastruktura trhu práce vykládá takto:

1. soubor institucí a organizací, státních a komerčních podniků a služeb, které zajišťují jeho běžné fungování

2. infrastruktura trhu práce zahrnuje burzy práce, státní systémy pro evidenci poptávky po práci, rekvalifikaci personálu, regulaci migrace, dotace obyvatelstvu atd.

3. soubor institucí na podporu zaměstnanosti, odborného vzdělávání a rekvalifikace personálu a odborného poradenství pro pracující obyvatelstvo. Zahrnuje celou síť fondů zaměstnanosti, burz práce (centra práce), školicích a rekvalifikačních center pracovních sil atd.

Pozornost si podle mého názoru zaslouží pohled I. Bushmarina, podle kterého infrastruktura trhu práce zahrnuje v podstatě celou ekonomiku, četné státní, veřejné i soukromé instituce a také vzdělávací systém, včetně těch vlastněných firmy, kulturní instituce, zdravotnictví, různé neziskové společenské organizace a co je velmi důležité, instituce rodiny.

Tento přístup dává základ k tomu, abychom uvažovali o infrastruktuře trhu práce v širokém a úzkém smyslu. Infrastrukturu trhu práce lze v širokém slova smyslu považovat za soubor ekonomických sektorů a právních institucí, které zajišťují reprodukci pracovní síly. Infrastruktura trhu práce by měla být v užším smyslu chápána jako soubor institucí a organizací, vládních a komerčních podniků a služeb, které zajišťují plné a racionální zaměstnávání obyvatelstva, jakož i dosahování zájmů pracovníků i zaměstnavatelů.

Obvykle se uvádí, že hlavní socioekonomickou funkcí trhu práce je dosažení efektivní zaměstnanosti. Plnění této funkce zajišťuje právě infrastruktura trhu práce, jejímž kritériem pro úspěšné fungování je dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou a hlavním úkolem je vytvoření efektivnější interakce mezi nabídkou a poptávkou. Efektivním zaměstnáním navrhujeme rozumět plnou a racionální zaměstnanost.

Začátek tržních reforem v ruské ekonomice způsobil vznik nezaměstnanosti a s ní i problémy sociální a sociálně psychologické povahy. Tyto problémy jsou generovány nejen objektivní ekonomickou situací, ale i změnou role a místa zaměstnanců v systému pracovněprávních vztahů.

Významná část populace v produktivním věku země začala svůj pracovní život v podmínkách plánovaného socialistického hospodářství, plné a zaručené zaměstnanosti. Za těchto podmínek nebyli potřeba pracovníci

úsilí o nalezení zaměstnání – tento úkol byl státem úspěšně vyřešen. Je třeba poznamenat, že systém organizovaného rozdělování práce sice omezoval svobodné vyjadřování člověka v pracovní sféře, ale přesto mu zaručoval práci odpovídající jeho profesi a kvalifikační úrovni. V těchto podmínkách člověk nepotřeboval hájit své zájmy v boji o vlastní uplatnění – jednat v konkurenčním prostředí.

Změna ekonomické situace a zavedení tržních vztahů do pracovní sféry radikálně změnily postavení najímaných pracovníků. Nejisté zaměstnání a jeho různé formy se staly realitou. Pro lidi, jejichž pracovní život se odehrával bez nucené nezaměstnanosti, to byla vážná „psychická rána“. Výrazně se zvýšila sociální a psychická disadaptace a profesní dezorientace. To vedlo k nárůstu neuropsychického stresu u významné části občanů v produktivním věku, nedostatku poptávky na trhu práce, což mělo za následek snížení konkurenceschopnosti lidí objektivně schopných efektivně pracovat, zvýšení zaměstnanosti občanů v stínový sektor ekonomiky, ústup z ekonomické nečinnosti a další negativní trendy . Proces předávání odborných zkušeností a profesních standardů práce z generace na generaci se zkomplikoval.

Nezaměstnanost je podle VTsIOM na čtvrtém místě v žebříčku nejvýznamnějších hrozeb pro Rusy (36 % respondentů). Je možné, že v této souvislosti se zvyšují požadavky na orgány Spolkového státního fondu sociální ochrany, v jejichž činnosti mají zvláštní význam:

• - posílení kontroly nad včasným a úplným poskytováním informací ze strany podniků o navrhovaných strukturálních změnách doprovázených uvolněním pracovníků a pracovních potřeb;
• - rozšíření informačního pole na základě využití potenciálu multifunkčních pracovních burz obsluhujících různé profesní skupiny, pořádání pracovních veletrhů (v závislosti na poptávce trhu).

Účel utváření pracovněprávních vztahů je zajistit práva zaměstnance při respektování zájmů zaměstnavatele. Nejde jen o podporu v nezaměstnanosti. Stát musí garantovat realizaci ústavního práva občana na svobodnou volbu zaměstnání a povolání se slušnou odměnou za práci.

Moderní trh práce: problémy a vývojové trendy

Zásadní změny v pracovněprávních vztazích, ke kterým došlo v historicky krátkém období, vedly k tomu, že společnost do značné míry ztratila ideologickou tradici vstupu mladého člověka do pracovního života – tradici předávání pracovních hodnot z generace na generaci. Objevuje se propast mezi zkušenostmi a hodnotovými orientacemi generace, která začala svůj pracovní život před 20–25 lety, a dnešní mládeží. Kolotoč dospělých se pro ni stává neúčinným, zbytečným a navíc dezorientujícím a chybí zdroj formování jiného pracovního vědomí, vhodnějšího pro tržní podmínky.

Tradiční způsoby podpory profesního sebeurčení prostřednictvím rodiny a nejbližšího sociálního prostředí se v tomto ohledu ukazují jako neadekvátní současné situaci.

V současné době je socioekonomický vývoj Ruska v oblasti pracovních zdrojů určován řadou trendů. Patří mezi ně následující.

1. Udržitelný rozvoj ruské ekonomiky způsobuje nárůst poptávky po pracovní síle.

Podle Rosstatu došlo v posledních letech k nárůstu hrubého domácího produktu a také k nárůstu investic do fixního kapitálu. Výrazně se zvýšil počet zaměstnaných v ekonomice a snížil se celkový počet nezaměstnaných.

2. Trendy v demografickém vývoji Ruska.

I optimistické scénáře vývoje demografické situace v Rusku naznačují pouze zachování celkového počtu obyvatel při poklesu počtu obyvatel v produktivním věku. To znamená, že při naplnění optimistického scénáře socioekonomického vývoje bude zásoba ekonomiky pracovními zdroji pouze uspokojivá, tzn. za předpokladu v nejlepším případě optimálního souladu mezi potřebami ekonomiky a obyvatelstva.

3. Zvýšený migrační tlak.

Zhoršení demografické situace v Rusku nevyhnutelně způsobuje zvýšený příliv pracovních migrantů, zejména ze zemí SNS. Tento proces již aktivně probíhá. V našem případě to znamená především zvýšenou konkurenci o pracovní místa mezi ruskými občany a pracovními migranty a také snížení životní úrovně domorodého obyvatelstva v důsledku nárůstu počtu málo placených pracovních míst.

4. Zvyšující se nesoulad mezi nabídkou práce a poptávkou na trhu práce.

V posledních letech došlo v Rusku k nesouladu mezi nabídkou a poptávkou po pracovní síle. Obecně převládá strukturální nezaměstnanost nabídka práce svými parametry neodpovídá změněné poptávce po práci, která neustále převyšuje nabídku. Přestože se situace region od regionu liší, obecně existují strukturální nesrovnalosti dvou typů. Jednak nesoulad mezi profesním a kvalifikačním složením populace v produktivním věku a situací na trhu práce a jednak velký počet volných pracovních míst s platy pod hranicí životního minima.

V důsledku socioekonomických změn, ke kterým došlo v posledních desetiletích, nastala v zemi nová situace na trhu práce, kdy většina moderní mládeže již nebere v potaz průmysl, který v té době zaujímal vedoucí postavení. vědeckotechnické revoluce jako směr jejich profesních a kariérních aspirací. Mladí lidé přicházejí do průmyslu většinou „na reziduální bázi“, když prohráli v soutěži o kariérní příležitosti v jiných, pro ně prestižnějších oblastech.

D. A. Medveděv uvedl: „Ve skutečnosti v posledních letech nebyl nikdo, kdo by vytvořil a vyvíjel technologii pro výrobu zásadně nových zařízení, mezi které patří moderní stroje, jednotky, stroje a mechanismy pracovat na nich." Bylo také zdůrazněno, že nejdůležitějším úkolem rozvoje domácího průmyslu je zvýšení prestiže technických profesí (od dělníků po inženýry) a přilákání mladých lidí do vědeckotechnické sféry odborné činnosti.

Podle analytiků se v roce 2016 zvýší zaměstnanost v zemědělském sektoru a také v navazujícím zpracovatelském průmyslu. Stane se tak především kvůli zvýšené potřebě nahrazování dovozu potravin. Kromě toho bude v odvětví špičkových technologií zapotřebí neustálý příliv nových pracovníků. Zůstane vysoká poptávka po programátorech, vývojářích, analyticích, mikrobiologech a chemicích. Žádané budou i některé profese z výrobního sektoru: inženýři v lehkém průmyslu, raketové a astronautice a také v chemickém průmyslu.

Závěr analytiků Ruské ekonomické společnosti:

Současné trendy na ruském trhu práce vypadají celkem přirozeně: s poklesem celkové míry nezaměstnanosti v zemi se zvyšuje konkurence mezi uchazeči o jedno volné místo. Odborníci sledující stav ruského trhu práce předpovídají, že v roce 2016 nedojde k hromadnému propouštění. Stejně jako v posledním měsíci loňského roku zůstane míra nezaměstnanosti mezi 5,8 - 6 %.

V současnosti může být největší obavou vážná diferenciace regionů z hlediska míry napětí na trhu práce. Rusko má jednotlivé subjekty s významným relativním přebytkem i významným relativním deficitem pracovních zdrojů. Nerovnováha mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce se projevuje příliš nízkými nebo příliš vysokými hodnotami koeficientu napětí. Zároveň extrémně vysoké hodnoty tohoto ukazatele (jako např. v Ingušské republice a Dagestánské republice) stimulují sociální napětí v regionech. Vysoké sociální napětí může také vyvolat politickou nestabilitu a také odradit potenciální investory. Je proto nesmírně důležité provádět vyváženou a koordinovanou politiku federálních i regionálních úřadů zaměřenou na stimulaci zaměstnanosti na trhu práce a zvýšení flexibility celého trhu práce.

Podle výsledků šetření počet pracovních sil ve věku 15-72 let (zaměstnaní + nezaměstnaní) v lednu 2016. v Ruské federaci je 52 %.

V rámci pracovní síly bylo 71,3 milionu lidí klasifikováno jako zaměstnané v ekonomických činnostech a 4,4 milionu lidí bylo klasifikováno jako nezaměstnané podle kritérií ILO (tj. neměli práci nebo výdělečné povolání, hledali práci a byli schopni začít pracovat v průzkumu týden).

Míra nezaměstnanosti (poměr počtu nezaměstnaných k pracovní síle) v lednu 2016. činil 5,8 % (bez zahrnutí sezónního faktoru).

Míra zaměstnanosti (poměr zaměstnaného obyvatelstva k celkovému počtu obyvatel sledovaného věku) v lednu 2016. činil 64,7 %.

Počet a složení pracovní síly(sezónně neočištěno)

Počet zaměstnaných v lednu 2016 oproti prosinci 2015 klesla. o 960 tisíc lidí, tedy o 1,3 %, oproti lednu 2015. - o 419 tisíc osob, tedy o 0,6 %. Pokles zaměstnané populace je z velké části způsoben úbytkem populace v produktivním věku.

Počet nezaměstnaných v lednu 2016 ve srovnání s prosincem 2015 vzrostly. o 3 tisíce lidí, tedy o 0,1 % oproti lednu 2015. - o 261 tisíc osob, tedy o 6,2 %.

Celkový počet nezaměstnaných zařazených podle kritérií ILO byl 4,4krát vyšší než počet nezaměstnaných registrovaných u státních služeb zaměstnanosti. Na konci ledna 2016 V institucích státních služeb zaměstnanosti bylo v evidenci nezaměstnaných 1 017 tisíc osob, což je o 1,6 % více než v prosinci 2015. a o 10,1 % - ve srovnání s lednem 2015.

Mezi nezaměstnanými byl podle metodiky ILO v lednu 2016 podíl žen. činil 46,3 %, obyvatel měst - 65,6 %, mládež do 25 let - 21,5 %, osoby bez praxe - 24,4 %.

Nezaměstnanost městského a venkovského obyvatelstva je charakterizována převisem míry nezaměstnanosti obyvatel venkova (8,6 %) ve srovnání s mírou nezaměstnanosti obyvatel měst (5,0 %). V lednu 2016 tento přebytek byl 1,7krát.

V lednu 2016 Mezi nezaměstnanými byl podíl lidí, kteří opustili své předchozí působiště z důvodu propuštění nebo snížení počtu zaměstnanců, likvidace organizace nebo vlastního podnikání 20,5 % a v souvislosti s dobrovolným propuštěním - 24,0 % ( v lednu 2015 - 20,0 % a 24,3 %).

Nezaměstnanost podle federálních okresů. Nejnižší míra nezaměstnanosti, která splňuje kritéria ILO, je zaznamenána v centrálním federálním okruhu, nejvyšší ve federálním okruhu Severního Kavkazu.