Οι διακοπές άνω των 28 ημερολογιακών ημερών μπορούν να αποζημιωθούν. Πώς υπολογίζεται και διεκπεραιώνεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια;

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον εργαζόμενο ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται παρατεταμένη βασική άδεια (δηλαδή, διάρκειας άνω των 28 ημερών). Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει επίσης περιπτώσεις όπου απαγορεύεται η αντικατάσταση ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα με περισσότερες λεπτομέρειες.

Σύμφωνα με τις διατάξεις των κανονισμών που θεσπίζουν πρότυπα εργατικού δικαίου, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση στις ακόλουθες περιπτώσεις:

κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου - μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες ()

άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (άρθρο 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι που εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές ()·

αθλητές και προπονητές (άρθρο 348.10 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

άτομα που εργάζονται σε γραφεία αντιπροσωπείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο εξωτερικό (άρθρο 339 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

μέλι. εργαζόμενοι (άρθρο 350 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

εργαζόμενοι για τους οποίους η άδεια αυτή είναι εγγυημένη από ομοσπονδιακούς νόμους (Μέρος 1 του άρθρου 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δικαίωμα παρατεταμένης άδειας έχουν οι εξής:

ομάδες προσώπων που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους (Μέρος 2 του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αξίζει να θυμηθούμε ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας καταβαλλόμενης αποζημίωσης με χρηματική αποζημίωση. Τέτοιοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:

άτομα κάτω των 18 ετών (μέρος 3 του άρθρου 126)·

έγκυες γυναίκες (μέρος 3 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

τελωνειακοί υπάλληλοι (ρήτρα 2 του άρθρου 35 του νόμου αριθ. 114-FZ).

υπάλληλοι του τμήματος εσωτερικών υποθέσεων (μέρος 3 του άρθρου 45 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Δεκεμβρίου 1992 N 4202-1 «Σχετικά με την έγκριση των κανονισμών για την υπηρεσία στα όργανα εσωτερικών υποθέσεων του Ρωσική Ομοσπονδία και το κείμενο του όρκου υπαλλήλου των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

υπάλληλοι των αρχών ελέγχου ναρκωτικών (ρήτρα 105 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Ιουνίου 2003 N 613 «Σχετικά με την υπηρεσία επιβολής του νόμου στις αρχές για τον έλεγχο της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών»).

άτομα που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Εξαίρεση αποτελούν οι πληρωμές χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια κατά την απόλυση, καθώς και για μέρος της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκειά της - επτά ημερολογιακές ημέρες (μέρος 3 του άρθρου 126 και μέρη 2, 4 του άρθρου 117 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

εργαζόμενοι που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ.

Σημείωση: Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το δικαίωμα χρήσης διακοπών για το πρώτο έτος εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας του. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο πριν από τη λήξη των 6 μηνών.

Πρόσθετη άδεια που χορηγείται για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες δικαιούται ο εργαζόμενος εάν πράγματι εργάστηκε σε τέτοιες συνθήκες για τουλάχιστον 11 μήνες σε ένα εργάσιμο έτος (παράγραφος 2, παράγραφος 8 της Οδηγίας Αρ. 273/Π-20). Εάν εργάστηκε λιγότερο από αυτό το διάστημα, τότε του χορηγείται πρόσθετη άδεια ανάλογα με τον χρόνο εργασίας υπό τέτοιες συνθήκες (ρήτρα 9 της Οδηγίας Αρ. 273/P-20, Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2008 Αρ. 0);

Η πρόσθετη άδεια για εργασία σε ακανόνιστες ώρες εργασίας δεν εξαρτάται από τη διάρκεια εργασίας κατά το εργάσιμο έτος υπό παράτυπες ώρες εργασίας (Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Μαΐου 2012 N PG/3841-6-1).

Εγγραφή χρηματικής αποζημίωσης για διακοπές

Για να καταβάλει χρηματική αποζημίωση για διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να εκτελέσει την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

λάβετε γραπτή δήλωση από τον υπάλληλο·

εκδώσει μια εντολή?

εισάγετε πληροφορίες σχετικά με την αντικατάσταση μέρους των διακοπών στην προσωπική κάρτα και το πρόγραμμα διακοπών του υπαλλήλου.

Σημείωση: Η άδεια σπουδών δεν σχετίζεται με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αλλά θεωρείται πρόσθετη στοχευμένη άδεια που σχετίζεται με την κατάρτιση (άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ως εκ τούτου, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει την άδεια σπουδών ενός εργαζομένου με χρηματική αποζημίωση (Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας για τη Μόσχα με ημερομηνία 27 Δεκεμβρίου 2006 N 20-12/115069).

Καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο για όλες τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα.

Με την απόλυση, λαμβάνουν πλήρη χρηματική αποζημίωση οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί στον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες ή οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για περισσότερους από 5,5 μήνες και απολύθηκαν για έναν από τους ακόλουθους λόγους:

εκκαθάριση της επιχείρησης ·

μείωση προσωπικού?

μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση των εργατικών αρχών·

είσοδος σε ενεργό στρατιωτική θητεία ·

αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·

επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές (ή προπαρασκευαστικά μαθήματα αυτών των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων).

ακαταλληλότητα για εργασία.

Σε άλλες περιπτώσεις καταβάλλεται αποζημίωση ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Σημείωση. Σύμφωνα με το άρθ. 291, 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται για περίοδο έως 2 μήνες ή απασχολούνται σε εποχική εργασία, καταβάλλονται χρηματική αποζημίωση κατά την απόλυση με ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, η διάρκεια υπηρεσίας περιλαμβάνει:

πραγματικός χρόνος εργασίας·

όταν ο εργαζόμενος δεν εργαζόταν πραγματικά, αλλά σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία και άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις, τοπικούς κανονισμούς, συμβάσεις εργασίας, διατήρησε τον τόπο εργασίας του, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, μη - εργάσιμες ημέρες αργιών, Σαββατοκύριακα και άλλες ημέρες ανάπαυσης που παρέχονται στον εργαζόμενο·

χρόνος αναγκαστικής απουσίας λόγω παράνομης απόλυσης ή αναστολής από την εργασία και επακόλουθης επαναφοράς στην προηγούμενη εργασία·

η περίοδος άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους·

η περίοδος αναστολής από την εργασία υπαλλήλου που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση χωρίς δική του υπαιτιότητα.

Η εργασιακή εμπειρία δεν περιλαμβάνει:

ο χρόνος που ένας εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσής του από την εργασία στις προβλεπόμενες περιπτώσεις·

γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία.

Σημείωση: Σύμφωνα με το άρθρο. 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο χρόνος διακοπών χωρίς αμοιβή, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους, περιλαμβάνεται στην περίοδο διακοπών.

Το τελικό ποσό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές. Σύμφωνα με το άρθ. 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και με 29,3 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) .

Τα αιτήματα για χρηματική αποζημίωση για διακοπές δεν είναι ασυνήθιστα. Όμως ούτε η αμοιβαία συναίνεση των μερών της σύμβασης εργασίας σε αυτό το θέμα, ούτε η επικράτηση ή η φαινομενική απλότητα της διαδικασίας εγγυώνται ότι κάθε θετική απόφαση για αυτό το αίτημα θα εκτελείται στο πλαίσιο του νόμου. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε πώς εκτελείται μια εντολή για τους υπαλλήλους να αντικαταστήσουν τις διακοπές με χρηματική αποζημίωση και θα δούμε δύο πρακτικά παραδείγματα.

Αντικατάσταση αδείας με χρηματική αποζημίωση: γενικές διατάξεις

Ρυθμίζεται η διαδικασία αποζημίωσης για διακοπές Τέχνη. 126, 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει των οποίων είναι δυνατό μόνο σε δύο περιπτώσεις:

• κατά την απόλυση?
• για άτομα των οποίων η ετήσια άδεια υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Επιτρέπεται η επιστροφή μόνο αυτής της διαφοράς χρημάτων εφόσον υπάρχει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.

Η απόφαση για τη δυνατότητα και τη σκοπιμότητα χρηματικής αποζημίωσης για μέρος των διακοπών λαμβάνεται από τον εργοδότη, ο οποίος καθοδηγείται από τις παραγωγικές ανάγκες. Επομένως, δεν είναι καθόλου απαραίτητο να γίνει δεκτό το γραπτό αίτημα του εργαζομένου για αποζημίωση.

Για ποιους δεν είναι δυνατή η αποζημίωση;

Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικατοπτρίζει σαφώς τις κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους αυτή η διαδικασία δεν ισχύει. Απαγορεύεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια:

• άτομα κάτω των 18 ετών·
• εγκυος γυναικα;
• εργαζομένων των οποίων η εργασία είναι επικίνδυνη ή επιβλαβής.

Υπάρχει η ακόλουθη εξαίρεση στους αναφερόμενους περιορισμούς. Τα άτομα των οποίων η εργασία είναι επιβλαβής ή επικίνδυνη απαιτείται να λάβουν πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Η ελάχιστη διάρκειά του ορίζεται σε 7 ημερολογιακές ημέρες. Ο εργοδότης μπορεί να αυξήσει τις διακοπές κατά την κρίση του. Δεν μπορείτε να αποζημιώσετε με χρήματα τις 7 ημερολογιακές ημέρες που ορίζει ο νόμος. Όταν όμως η επιπλέον άδεια για αυτή την κατηγορία εργαζομένων τις υπερβαίνει, τότε η διαφορά μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Για να διασφαλιστεί ότι τέτοιες ενέργειες δεν έρχονται σε αντίθεση με το νόμο, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη η ανάγκη του εργαζόμενου να υποβάλει γραπτή αίτηση με αίτημα να του παρασχεθεί αποζημίωση και μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Είναι αδύνατο να αποζημιωθεί για τις διακοπές που χορηγούνται επιπλέον κάθε χρόνο σύμφωνα με το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας " Για την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτέθηκαν στην ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ». Αυτός ο περιορισμός οφείλεται στο γεγονός ότι σκοπός των διακοπών είναι η κοινωνική υποστήριξη για όσους υπέφεραν από το ατύχημα στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ. Ο εργοδότης πρέπει να το παράσχει ανεξάρτητα από το εάν μια τέτοια υποχρέωση ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή όχι. Η πληρωμή για αυτήν την περίοδο πραγματοποιείται από τον προϋπολογισμό από τις αρχές κοινωνικής προστασίας.

Ο εργαζόμενος με μερική απασχόληση δικαιούται χρηματική αποζημίωση;

Η απάντηση είναι κατηγορηματική - ναι, είναι. Η δυνατότητα αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών για εργαζόμενο μερικής απασχόλησης καθορίζεται από το άρθρο. 287 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης μπορεί να λάβει αποζημίωση σε γενική βάση, ανεξάρτητα από το είδος της μερικής απασχόλησης.

Πώς να προσδιορίσετε σωστά πόσες ημέρες μπορούν να αποζημιωθούν;

Συχνά, ένας υπάλληλος δεν χρησιμοποιεί τις επόμενες διακοπές του το τρέχον έτος και μεταφέρεται στο επόμενο. Ή χρησιμοποιεί μερικώς τις διακοπές του. Αυτό μπορεί να εγείρει ερωτήματα για τον υπάλληλο HR κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερών που μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα χωρίς να παραβιαστεί η ισχύουσα νομοθεσία.

Παράδειγμα #1 υπολογισμού αποζημίωσης

Η συλλογική σύμβαση της επιχείρησης προβλέπει την παροχή τεχνικής βοήθειας στον μηχανικό P.V. 5 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο ως πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Το 2015, ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε άδεια για το 2014. Το 2016, χορηγήθηκε στον μηχανικό άδεια 66 ημερολογιακών ημερών (33 ημέρες η καθεμία για το 2014 και το 2015). Ivanov P.V. εξέφρασε την επιθυμία να λάβει χρηματική αποζημίωση για μέρος των διακοπών.

Τέχνη. Το 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει με σαφήνεια τη διαδικασία αποζημίωσης των διακοπών σε περίπτωση συνοψισμού ή μεταφοράς τους στο επόμενο έτος. Μπορείτε να αποζημιώσετε μόνο μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημέρες. Αυτό σημαίνει μηχανικός P.V. μπορεί να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση εντός 10 ημερολογιακών ημερών (66 ημέρες – 28 ημέρες για το 2014 – 28 ημέρες για το 2015).

Εάν ένας υπάλληλος του οποίου οι διακοπές είναι 28 ημερολογιακές ημέρες έχει περάσει μόνο 14 σε δύο χρόνια, τότε οι υπόλοιπες ημέρες δεν μπορούν να αποζημιωθούν. Στην περίπτωση αυτή πρέπει να πάρει άδεια είτε ολική είτε τμηματικά. Αυτό καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Συμβαίνει όλο το χρόνο ένας εργαζόμενος να έχει διαλείμματα από τη δουλειά για διάφορους λόγους. Είναι απαραίτητο να γίνει σαφής διάκριση σε ποιες περιπτώσεις ο χρόνος απουσίας από την εργασία δεν θεωρείται τέτοιος κατά τον καθορισμό της διάρκειας υπηρεσίας. Η περίοδος για την οποία χορηγείται η άδεια περιλαμβάνει:

• πραγματικός χρόνος εργασίας·
• περιόδους κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε τα επαγγελματικά του καθήκοντα, αλλά διατήρησε την εργασία του σύμφωνα με το νόμο (για παράδειγμα, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, αργίες και Σαββατοκύριακα)·
• χρόνος αναγκαστικών απουσιών εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα ή τέθηκε σε αναστολή από την εργασία μετά την περαιτέρω αποκατάστασή του·
• την περίοδο κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να αρχίσει να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα επειδή δεν υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση χωρίς δική του υπαιτιότητα·
• χρόνος διακοπών χωρίς αποδοχές, εάν συνολικά δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αποζημίωση;

Η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση απαιτεί κατάλληλη τεκμηρίωση, η οποία περιλαμβάνει τρία βήματα:

Αποζημίωση κατά την απόλυση

Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 127 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν χρειάζεται εάν ο εργαζόμενος χρησιμοποιήσει αυτήν την περίοδο για τον επιδιωκόμενο σκοπό πριν παραιτηθεί. Η παροχή άδειας με μεταγενέστερη απόλυση επιτρέπεται μόνο με κοινή συμφωνία των μερών και με την παρουσία γραπτής αίτησης του αποχωρούντος υπαλλήλου. Δεν υπάρχει υποχρέωση του εργοδότη να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για το θέμα αυτό.

Η αποζημίωση που θα παρασχεθεί (ολική ή μερική) εξαρτάται άμεσα από το πόσο καιρό ο απολυμένος υπάλληλος εργάστηκε σε αυτόν τον οργανισμό. Παρέχεται πλήρης αποζημίωση για συνεχή εργασία για:

• 11 μήνες?
• 1 έτος 11 μήνες, εάν δεν παρασχέθηκαν διακοπές για το προηγούμενο έτος.
• από 5,5 έως 11 μήνες, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω εκκαθάρισης, αναδιοργάνωσης ή προσωρινής αναστολής των δραστηριοτήτων οικονομικής οντότητας, μείωσης ή εγγραφής σε στρατιωτική θητεία.

Σε άλλες περιπτώσεις προβλέπεται αναλογική αποζημίωση.

Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, η έννοια του ημερολογιακού έτους αντικαθίσταται από μια ατομική περίοδο για κάθε εργαζόμενο, η οποία υπολογίζεται από τη στιγμή της απασχόλησής του. Κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης για κάθε μήνα εργασίας, ο εργαζόμενος του οποίου η άδεια είναι 28 ημερολογιακές ημέρες δικαιούται 2,33 ημέρες άδειας. Για τους εργαζόμενους στους τομείς της εκπαίδευσης και της υγειονομικής περίθαλψης των οποίων ο χρόνος διακοπών είναι μεγαλύτερος από τον μέσο όρο, οι αχρησιμοποίητες ημέρες υπολογίζονται διαφορετικά.

Παράδειγμα #2 υπολογισμού αποζημίωσης

Η ετήσια άδεια με αποδοχές ενός εκπαιδευτικού είναι 56 ημερολογιακές ημέρες. Δούλευε 8 μήνες το χρόνο.

Υπολογισμός ημερών αποζημίωσης κατά την απόλυση εκπαιδευτικού:

56/12 *8 = 37 ημέρες.

Εάν το μεγαλύτερο μέρος του μήνα έχει εργαστεί, τότε κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης λαμβάνεται ως πλήρης μήνας. Αυτό σημαίνει ότι είναι νόμιμη η παροχή αποζημίωσης ακόμη και σε όσους παραιτούνται έξι μήνες μετά την απασχόληση.

Ο νόμος απαγορεύει την εργασία χωρίς διακοπές, τη λήψη ισοδύναμου μετρητών αντί για τις προβλεπόμενες διακοπές μία φορά το χρόνο. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν επιλογές για το πώς να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Όχι μόνο υπάρχουν, αλλά είναι απολύτως νόμιμες και μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε νομικά επιτρεπόμενες καταστάσεις.

Με ποιες προϋποθέσεις θα καταβληθεί η αποζημίωση για τις διακοπές;

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια των κύριων διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Επίσης παρέχεται επιπλέον άδεια:

• στις συνθήκες του Άπω Βορρά και των ισοδύναμων περιοχών με αυτές·
• σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας·
• σε ειδικές συνθήκες, με ακανόνιστο ωράριο κ.λπ.

Εάν υπάρχουν αμφιβολίες σχετικά με το αν είναι δυνατό να λάβετε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, τότε στρεφόμενοι στον Εργατικό Κώδικα, μπορείτε να καταλάβετε ότι η απάντηση είναι σαφώς καταφατική.

Το ισοδύναμο για μη ληφθείσα ανάπαυση μπορεί να εκχωρηθεί εάν:

• ο υπάλληλος παραιτείται?
• το υπόλοιπο που δικαιούται υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Με την παραίτησή του, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει παροχές για όλες τις ημέρες κερδισμένης ανάπαυσης. Το ποσό της αποζημίωσης υπολογίζεται με βάση τον αριθμό των ημερών διακοπών και τις μέσες αποδοχές του τελευταίου έτους.

Η δεύτερη περίπτωση στην οποία είναι δυνατή η αποζημίωση είναι διακοπές άνω των 28 ημερών. Στη συνέχεια, για όλες τις επιπλέον ημέρες ή μέρος αυτών, χρεώνεται το χρηματικό ισοδύναμο. Για παράδειγμα, εάν δικαιούστε 34 ημέρες διακοπών, τότε πρέπει να χρησιμοποιήσετε 28 από αυτές για ανάπαυση και να λάβετε αποζημίωση για τις υπόλοιπες 6 ημέρες.

Ωστόσο, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να ακολουθεί αυστηρά αυτόν τον κανόνα. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην πληρώσει επιπλέον ημέρες διακοπών, αλλά να απαιτήσει τη χρήση τους για ανάπαυση.

Παρακαλώ σημειώστε! Ο κανόνας δεν ισχύει για έγκυες γυναίκες, εργαζόμενες κάτω των 18 ετών ή εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Πρέπει να χρησιμοποιήσουν την πρόσθετη άδεια για τον προορισμό της.

Γιατί επιτρέπεται η μεταφορά διακοπών;

Ο νομοθέτης όρισε την εμφάνιση καταστάσεων κατά τη διάρκεια των διακοπών όπου η ετήσια άδεια πρέπει να διακόπτεται ή να χορηγείται σε διαφορετικό χρόνο. Τέτοιες περιπτώσεις είναι:

• μεταφορά άδειας λόγω αναρρωτικής άδειας·
• την ανάγκη εκτέλεσης κυβερνητικών καθηκόντων, κατά τη διάρκεια της οποίας η απαλλαγή από την εργασία χορηγείται από το νόμο·
• σε άλλες περιπτώσεις.

Η μη καταβολή των αποδοχών αδείας, η κοινοποίηση της άδειας λιγότερο από 14 ημέρες πριν από την έναρξή της γίνεται επίσης η βάση για τη μεταφορά της άδειας σε άλλη περίοδο που έχει συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο.

Εάν η παραγωγική διαδικασία απαιτεί την παρουσία εργαζομένου και η μετάβασή του σε διακοπές παραλύει τις δραστηριότητες του οργανισμού, με τη συγκατάθεση του εργαζομένου, οι διακοπές αναβάλλονται επίσης σε άλλη χρονική περίοδο. Ωστόσο, πρέπει να χρησιμοποιηθεί εντός του έτους που ακολουθεί το έτος παροχής. Δηλαδή, η εργασία για 2 χρόνια χωρίς διακοπές είναι αποδεκτή.

Επομένως, εάν πρέπει να μάθετε εάν επιτρέπεται η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση αναβολής της, θυμηθείτε ότι στην περίπτωση αυτή ο νομοθέτης λέει "όχι" (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών, καθώς και οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες, δεν πρέπει να λαμβάνουν άδεια ετησίως.

Χρήση των διακοπών πριν από την απόλυση

Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν σχεδιάζεται η καταγγελία της σύμβασης, ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει την άδεια που του αναλογεί και στη συνέχεια να παραιτηθεί κατόπιν αιτήματός του. Γράφουν μια δήλωση που αναφέρει την ημερομηνία απόλυσης, η οποία θα πρέπει να είναι η τελευταία ημέρα των διακοπών. Εάν έχει λήξει η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει τις προβλεπόμενες διακοπές πριν από την απόλυση και η ημερομηνία λύσης της σύμβασης θα είναι και η τελευταία ημέρα των διακοπών.

Η ημερομηνία αυτή μπορεί να μην συμπίπτει με την προηγουμένως καθορισμένη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση που κάνει διακοπές υπάλληλος που έχει συντάξει επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την επιστολή παραίτησης πριν από την έναρξη των διακοπών. Εάν στη θέση του προσληφθεί άλλος υπάλληλος, τότε δεν επιτρέπεται η απόσυρση της αίτησης απόλυσης (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να αποκτήσετε κάλυψη σε μετρητά

Όπως προαναφέρθηκε, εάν ένας εργαζόμενος δεν είναι σίγουρος αν είναι δυνατή η αντικατάσταση της άδειας χρηματικής αποζημίωσης το 2019, αξίζει να ζητήσει διευκρίνιση από το άρθρο του νόμου. Ο κανόνας ορίζει ότι η αποζημίωση καταβάλλεται μόνο κατά την απόλυση, για όλες τις απαιτούμενες ημέρες διακοπών ή εάν δεν χρησιμοποιούνται μη βασικές ημέρες. Για να το αποκτήσετε πρέπει να κάνετε τα εξής:

1. Υποβάλετε μια δωρεάν αίτηση. Εάν υπάρχει ειδική φόρμα - στη φόρμα. Η επικεφαλίδα της αίτησης υποδεικνύει τη θέση του ατόμου που θα εγκρίνει την αίτηση και το πλήρες όνομά του. Στη συνέχεια, αναφέρετε το πλήρες όνομα του αιτούντος.
2. Ο τίτλος του εγγράφου είναι «δήλωση».
3. Το ίδιο το κείμενο είναι ένα αίτημα αντικατάστασης των ημερών διακοπών με ένα ισοδύναμο μετρητών. Αναφέρετε υπό ποιες συνθήκες δόθηκε η πρόσθετη άδεια, τη διάρκειά της και ανατρέξτε στο άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης.
4. Βάλτε την ημερομηνία και τη δική σας υπογραφή.

Μετά από 10 ημέρες ή την ημερομηνία της επόμενης πληρωμής των μισθών που έγιναν δεκτές στην επιχείρηση, η πληρωμή πρέπει να εκδοθεί στον αιτούντα. Η βασική άδεια δεν μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση. Πρόκειται για παράβαση του νόμου και ο ένοχος υπόκειται σε διοικητική ευθύνη με τη μορφή μεγάλου προστίμου. Το δίλημμα εάν είναι δυνατόν να ληφθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν δεν είναι η κύρια, χωρίς να επιβάλλονται κυρώσεις στον εργοδότη, υποδηλώνει την απάντηση: ναι, είναι δυνατόν.

Δείτε το βίντεο σχετικά με την αποζημίωση για διακοπές πριν από την απόλυση:

Με την απόλυση, ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις ημέρες των αδειών. Αν δεν προβλεπόταν μέσα σε δύο χρόνια, τότε σε δύο χρόνια.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει δικαίωμα να λάβει πρόσθετη άδεια, τότε δεν έχει δικαίωμα αποζημίωσης για ημέρες διακοπών, για παράδειγμα, αχρησιμοποίητη για 2 χρόνια και, κατά συνέπεια, διπλάσια.

Πώς να κάνετε διακοπές όχι όλες ταυτόχρονα

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διαίρεση των διακοπών σε μέρη είναι δυνατή με συμφωνία με τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, ένα από τα μέρη δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι υπόλοιπες ημέρες μπορούν να ληφθούν σε οποιαδήποτε αναλογία. Συγκεκριμένα, δύο φορές για 7 ημέρες, δύο φορές για 5 ημέρες και 4 ημέρες, κ.ο.κ.

Ο ειδικός απαντά σε ερωτήσεις στα σχόλια του άρθρου

Μερικές φορές, όταν ένας υπάλληλος της εταιρείας δεν είχε χρόνο ή δεν ήθελε να εκμεταλλευτεί την ευκαιρία να ξεκουραστεί κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση. Ωστόσο, αυτή η προσέγγιση επιτρέπεται μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά υπάρχουν επίσης περιορισμοί στην αντικατάσταση των διακοπών με πληρωμή αποζημίωσης, ακόμη και αν ο ίδιος ο εργαζόμενος αρνηθεί τις διακοπές υπέρ πρόσθετων χρημάτων. Ας εξετάσουμε πότε είναι δυνατό να αντικατασταθεί μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση και πότε αυτό απαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία.

Πότε επιτρέπεται η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με χρηματική αποζημίωση;

Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου και να αντικαταστήσει τις διακοπές με πληρωμή σε μετρητά - η απόφαση για αυτό το θέμα ανήκει εξ ολοκλήρου στη διοίκηση, το δικαίωμα να εκδώσει τα απαιτούμενα οι διακοπές παραμένουν μαζί του.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σαφώς έναν εξαντλητικό κατάλογο περιπτώσεων σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση αντί να του χορηγηθεί άδεια. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου ή να το αρνηθεί - ο εργοδότης από το νόμο έχει το δικαίωμα, αλλά όχι την υποχρέωση προς τους εργαζόμενους, να τους αποζημιώσει για μέρος των αχρησιμοποίητων διακοπών σε χρήματα. Αυτό είναι δυνατό στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Εάν η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση της επιχείρησης, αποδειχθεί μεγαλύτερη από 28 ημέρες. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να ξεκουραστεί για τον καθορισμένο αριθμό ημερολογιακών ημερών - όπως ορίζει ο νόμος. Και έχει το δικαίωμα να αρνηθεί όλες τις ημέρες που του παρέχονται για ανάπαυση πέραν των 28 ημερών υπέρ χρηματικής αποζημίωσης - γι 'αυτό θα πρέπει να γράψει μια αίτηση ώστε ο εργοδότης να έχει επιβεβαίωση της πρωτοβουλίας του εργαζομένου.
2. Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με δική του βούληση ή με πρωτοβουλία της διοίκησης. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο λογιστής υποχρεούται να μεταφέρει στον εργαζόμενο, εκτός από άλλες πληρωμές, αποζημίωση για όλες τις ημέρες ανάπαυσης που δικαιούταν ο εργαζόμενος, αλλά δεν κατάφερε να χρησιμοποιήσει κατά την περίοδο εργασίας.

Αποδεικνύεται ότι εάν οι κύριες διακοπές σε μια επιχείρηση διαρκούν 28 ημέρες, όπως απαιτείται από το νόμο, τότε δεν θα είναι δυνατή η αποζημίωση εν όλω ή εν μέρει κατά την κρίση του εργαζομένου ή του εργοδότη με οποιονδήποτε άλλο τρόπο, εκτός από την απόλυση του υπάλληλος.

Αποδεικνύεται ότι μπορεί να καταβληθεί αποζημίωση σε όλους εκείνους τους εργαζόμενους που έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για μεγαλύτερη άδεια λόγω της υπαγωγής τους σε ειδικές κατηγορίες πολιτών - άτομα με ειδικές ανάγκες, ιατρικό προσωπικό, δάσκαλοι, εργαζόμενοι του Άπω Βορρά, προπονητές και επαγγελματίες αθλητές. Όλες οι αναφερόμενες κατηγορίες εργαζομένων έχουν την ευκαιρία να ξεκουραστούν για τουλάχιστον 3 επιπλέον ημέρες διακοπών. Αυτές οι 3 ημέρες (ή περισσότερες, ανάλογα με τις διατάξεις του εσωτερικού κανονισμού) μπορούν να αντικατασταθούν με χρήματα.

Όταν απαγορεύεται η αντικατάσταση μέρους της άδειας με χρηματική αποζημίωση

Ο νόμος εξηγεί ότι ακόμη και αν ο εργοδότης και ο υφιστάμενος επιθυμούν αμοιβαία να αντικαταστήσουν τις διακοπές εν όλω ή εν μέρει με πληρωμή σε μετρητά, σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό δεν μπορεί να γίνει. Επιπλέον, η απαγόρευση αντικατάστασης των διακοπών με χρήματα δεν ισχύει μόνο για τις ετήσιες διακοπές, αλλά και για τις πρόσθετες διακοπές. Ας εξετάσουμε μεμονωμένες περιπτώσεις:

1. Δικαίωμα παρατεταμένης βασικής άδειας έχουν οι έγκυες γυναίκες σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης, καθώς και οι ανήλικοι υφιστάμενοι. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν μπορείτε να πληρώσετε χρήματα αντί για επιπλέον ημέρες διακοπών.
2. Ένας εργαζόμενος του οποίου η εργασία εμπλέκεται σε επιβλαβή ή και επικίνδυνη εργασία πρέπει επίσης να επιτρέπεται από τον εργοδότη να κάνει μεγαλύτερη ανάπαυση - παρατείνεται κατά τουλάχιστον μία εβδομάδα. Αυτές οι 7 ημέρες δεν μπορούν να αντικατασταθούν με πληρωμή. Εάν όμως, κατά την κρίση του εργοδότη, χορηγήθηκαν στον εργαζόμενο ακόμη μεγαλύτερες διακοπές, τότε όλες οι ημέρες άνω των επτά μπορούν να αποζημιωθούν. Το ποσό και οι όροι καταβολής της αποζημίωσης πρέπει να καθορίζονται σε βιομηχανία ή συλλογική σύμβαση.
3. Απαγορεύεται στους εργοδότες να επιτρέπουν στους εργαζομένους να χάσουν τις διακοπές τους, ακόμη κι αν το ζητήσουν. Αλλά συμβαίνει ότι ο υπάλληλος δεν πήρε ακόμα τις διακοπές που του είχαν ανατεθεί πέρυσι και αναβλήθηκε για φέτος. Πλέον έχει δικαίωμα ανάπαυσης για 56 ημερολογιακές ημέρες (ή και περισσότερες αν προβλέπεται από τη συλλογική σύμβαση). Ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει να αντικαταστήσει κάποιες μέρες του με χρήματα, αλλά και εδώ θα πρέπει να αρνηθεί. Γεγονός είναι ότι οι διακοπές αναβλήθηκαν, αλλά η διάρκειά τους δεν άλλαξε. Αλλά η σύνοψη των διακοπών ή η παροχή τους σε μέρη επιτρέπεται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου.

Πώς να αντικαταστήσετε μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση

Η ορθή εκτέλεση της αντικατάστασης του χρόνου διακοπών με πληρωμή σε μετρητά ξεκινά από τη στιγμή που λαμβάνεται γραπτή αίτηση από τον εργαζόμενο. Μπορεί να γραφτεί σε ελεύθερη μορφή. Το κύριο πράγμα είναι να υποδείξετε σε ποιον προορίζεται το έγγραφο, ποιος το συνέταξε και για ποιο σκοπό στάλθηκε στις αρχές.

Έχοντας λάβει την αίτηση, ο διευθυντής συντάσσει μια εντολή στην οποία αναφέρει τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης που αντικαθίστανται από αμοιβή, τον τύπο της άδειας (ετήσια ή πρόσθετη) και την περίοδο εργασίας. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού λαμβάνει την παραγγελία και σημειώνει στο πρόγραμμα των διακοπών, ο λογιστής μεταφέρει αποζημίωση.

Νομοθετικές πράξεις επί του θέματος

Κοινά λάθη

Λάθος:Ο εργαζόμενος απαιτεί να του δοθούν διακοπές πριν από την απόλυση αντί αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Μόνο εκείνο το μέρος της ετήσιας άδειας που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση. Μια τέτοια υπέρβαση είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος δικαιούται πρόσθετη ή παρατεταμένη άδεια.

Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς προσχολικής, πρωτοβάθμιας, γενικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης δικαιούνται παρατεταμένη άδεια.

Έτσι, μπορείτε να καταβάλετε αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο μόνο για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τις 28 «υποχρεωτικές» ημέρες.

Παράδειγμα

Το 2014, ο λογιστής του οργανισμού Α.Σ. Η Glebova έχει το δικαίωμα:

Βασική άδεια διάρκειας 28 ημερολογιακών ημερών.

Πρόσθετη άδεια για παράτυπο ωράριο διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών.

Η συνολική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών της Glebova το 2014 είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (28 ημέρες + 3 ημέρες). Το 2014, με τη σύμφωνη γνώμη της διοίκησης, μπορεί να αντικαταστήσει μέρος της άδειας διάρκειας 3 ημερολογιακών ημερών με αποζημίωση.

Δύο τρόποι για να αντικαταστήσετε τις διακοπές με αποζημίωση

Πρώτος τρόπος.Επισημοποιήστε την απόλυση του υπαλλήλου. Κατά την απόλυση, ένας εργαζόμενος που δεν έχει χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του σε διακοπές δικαιούται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παράγραφος 28 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές της 30ης Απριλίου 1930 αριθ. 169). Κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης που σχετίζεται με την απόλυση ενός υπαλλήλου, λάβετε υπόψη όλες τις κύριες και πρόσθετες αχρησιμοποίητες διακοπές του για όλο το διάστημα που εργάστηκε στον οργανισμό (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα αποζημίωσης ενός εργαζομένου δεν εξαρτάται από τον λόγο της απόλυσής του. Επιπλέον, δεν έχει σημασία αν ο εργαζόμενος προσληφθεί ξανά στον ίδιο οργανισμό μετά από κάποιο χρονικό διάστημα.

Επομένως, για να πληρώσετε αποζημίωση, μπορείτε πρώτα να απολύσετε έναν υπάλληλο και στη συνέχεια να τον προσλάβετε ξανά (για παράδειγμα, μια εβδομάδα αργότερα). Ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε ο Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτούν να δοθούν εξηγήσεις σε αυτήν την περίπτωση. Οι αποφάσεις προσωπικού ενός οργανισμού είναι το εσωτερικό του θέμα. Ωστόσο, εάν είναι απαραίτητο, ο λόγος για τέτοιες ενέργειες μπορεί να εξηγηθεί ως εξής: δεν ήταν δυνατή η πρόσληψη άλλου αντί του απολυμένου υπαλλήλου ή ο υπάλληλος άλλαξε γνώμη και αποφάσισε να επιστρέψει.

Δεύτερος τρόπος.Στείλτε έναν υπάλληλο σε άδεια Σαββατοκύριακου μέχρι να συμπληρώσει τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Μόνο οι μη εργάσιμες διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών των διακοπών και δεν πληρώνονται (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, οι περίοδοι που πέφτουν τα Σαββατοκύριακα περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και πληρώνονται. Συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που ένας υπάλληλος ζητά άδεια για δύο ημερολογιακές ημέρες - Σάββατο και Κυριακή. Η εργατική νομοθεσία δεν το απαγορεύει. Ο μόνος περιορισμός: τουλάχιστον ένα από τα μέρη των διαιρεμένων διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες όπως θέλει. Εάν η διοίκηση του οργανισμού δεν έχει αντίρρηση, τότε κάθε εβδομάδα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί μόνο λίγες ημέρες διακοπών από το υπόλοιπο μισό. Αυτή η διαδικασία για τη διαίρεση της ετήσιας άδειας σε μέρη προβλέπεται στο άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η μέθοδος έχει μια άλλη επιλογή. Εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές για μια ή δύο εβδομάδες και δεν σκοπεύει να χρησιμοποιήσει το σύνολο των διακοπών ή έχει συσσωρεύσει διακοπές από τα προηγούμενα χρόνια, είναι πιο κερδοφόρο για αυτόν να αναφέρει στην αίτηση ότι κάνει διακοπές όχι από Δευτέρα έως Κυριακή, αλλά από το Σάββατο μιας εβδομάδας έως την Κυριακή είναι διαφορετικό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος σχεδιάζει να κάνει διακοπές για δύο εβδομάδες, από τις 6 Φεβρουαρίου έως τις 19 Φεβρουαρίου 2014. Στη συνέχεια, στην αίτηση είναι καλύτερο να αναφέρει: «Σας ζητώ να μου χορηγήσετε την επόμενη ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών για την περίοδο από 4 Φεβρουαρίου έως 19 Φεβρουαρίου, διάρκειας 16 ημερολογιακών ημερών». Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει περισσότερες αποδοχές αδείας.

Ταυτόχρονα, πρέπει να θυμάστε ότι ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να παρέχει ετήσια άδεια στους εργαζόμενους (Μέρος 1 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι διακοπές μπορούν να μεταφερθούν στο επόμενο έτος μόνο για λόγους παραγωγής: εάν η παροχή διακοπών θα επηρεάσει δυσμενώς το έργο του οργανισμού (Μέρος 3 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Απαγορεύεται η μη παροχή διακοπών για περισσότερα από δύο συνεχόμενα έτη (Μέρος 4 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

έχω μία ερώτηση

Είναι δυνατή η καταβολή αποζημίωσης σε εργαζόμενο για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια εάν δεν έχει ακόμη παρασχεθεί η πρώτη κύρια άδεια μετ' αποδοχών ή έχει παρασχεθεί μερικώς. Χορηγείται πρόσθετη άδεια για εργασία σε παράτυπο ωράριο.

Ναι μπορείς.

Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρέχει την πρώτη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών στον εργαζόμενο εκ των προτέρων (ακόμη και αν δεν εργάστηκε για την απαιτούμενη περίοδο των έξι μηνών) (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, οι πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών συνοψίζονται με την ετήσια κύρια άδεια μετ' αποδοχών (άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εξαρτά τη δυνατότητα χορήγησης πρόσθετης άδειας από το εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει την κύρια άδεια ή όχι.

Οι εργαζόμενοι με ακανόνιστες ώρες εργασίας απαιτείται (από το νόμο) να λαμβάνουν ετήσια πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών (άρθρα 116, 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης προκύπτει μαζί με το δικαίωμα λήψης βασικής άδειας μετ' αποδοχών (ρήτρα 14 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες άδειες της 30ής Απριλίου 1930 Αρ. 169).

Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, μπορεί να αντικατασταθεί με χρηματική αποζημίωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, μια τέτοια αντικατάσταση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του οργανισμού. Στην υπό εξέταση περίπτωση, αυτό το μέρος είναι στην πραγματικότητα ίσο με τη διάρκεια της ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών για παράτυπες ώρες εργασίας. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταβάλει αυτό το ποσό στον εργαζόμενο κατά το τρέχον έτος εργασίας, ακόμη και πριν από τη χορήγηση της πρώτης κύριας άδειας μετ' αποδοχών.

Απαγόρευση αποζημίωσης

Οι διακοπές δεν μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• για έγκυες γυναίκες - σχετικά με την κύρια και κάθε είδους πρόσθετη άδεια.
• εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών – όσον αφορά τη βασική και κάθε είδους πρόσθετη άδεια·
• εργαζόμενοι που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όσον αφορά την πρόσθετη άδεια ελάχιστης διάρκειας επτά ημερολογιακών ημερών για εργασία υπό τις καθορισμένες συνθήκες. Ωστόσο, εάν η πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας υπερβαίνει την ελάχιστη διάρκεια, δηλαδή οκτώ ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερες, τότε οι ημέρες υπέρβασης μπορούν να αντικατασταθούν με χρηματική αποζημίωση. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία, το μέγεθος και οι όροι αυτής της αντικατάστασης πρέπει να καθορίζονται στις σχετικές βιομηχανικές ή δικλαδικές συμφωνίες ή σε συλλογική σύμβαση·
• τελωνειακοί υπάλληλοι·
• αξιωματούχοι ελέγχου ναρκωτικών·
• υπαλλήλους των οργάνων εσωτερικών υποθέσεων·
• υπαλλήλους άλλων κρατικών φορέων, εφόσον αυτό ορίζεται άμεσα από το νόμο (εντολές των οικείων κρατικών φορέων).

Τεκμηρίωση

Εάν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να αντικαταστήσει μέρος των διακοπών με χρηματική αποζημίωση, πρέπει να γράψει δήλωση (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή!
Οι κύριες διακοπές ενός εργαζόμενου δεν μπορούν να αποζημιωθούν με χρήματα, ακόμα κι αν το θέλει.

Η απόφαση για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές που δεν σχετίζονται με την απόλυση υπαλλήλου λαμβάνεται από τη διοίκηση του οργανισμού. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να καταβάλει τέτοια αποζημίωση, αλλά δεν είναι υποχρεωμένος (επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Απριλίου 2002 Αρ. 966-10).

• Διαχείριση αρχείων προσωπικού και εργατικό δίκαιο

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης, που εξασφαλίζεται με την παροχή εβδομαδιαίων αδειών, μη εργάσιμων αργιών, ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών (άρθρο 2, 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

Σε όλους τους εργαζόμενους παρέχονται ρεπό (Μέρος 1 του άρθρου 111 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στους εργαζόμενους παρέχεται ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τα Σαββατοκύριακα και οι διακοπές είναι διαφορετικοί τύποι χρόνου ανάπαυσης. (Άρθρο 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η άδεια Σαββατοκύριακου μπορεί να θεωρηθεί από τις αρχές ελέγχου ως συγκαλυμμένη μορφή παροχής χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Όπως ορίζει ο νόμος, δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών με χρηματική αποζημίωση, δηλ. Μόνο εκείνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες μπορεί να αντικατασταθεί με αποζημίωση (Μέρος 1 του άρθρου 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή καταβάλλεται όντως αποζημίωση για το μέρος της άδειας που υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες.

Κατά τον έλεγχο, η επιθεώρηση εργασίας πιθανότατα θα δώσει προσοχή σε μια τέτοια άδεια και, πιθανότατα, θα τη θεωρήσει ως κρυφή μορφή πληρωμής αποζημίωσης στον εργαζόμενο, ειδικά εάν μια τέτοια άδεια δεν είναι μεμονωμένη περίπτωση στον οργανισμό.

Επομένως, εάν ένας εργοδότης παρέχει σε έναν εργαζόμενο ξεχωριστές ημέρες διακοπών, έτσι ώστε να πέφτουν συγκεκριμένα τα Σαββατοκύριακα, τότε αυτό αποτελεί παραβίαση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την οποία προβλέπεται διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένας υπάλληλος χωρίσει τις υπόλοιπες 14 ημέρες ετήσιας άδειας σε 2 ημέρες και τις πάρει στις ρεπό του, δηλαδή το Σάββατο και την Κυριακή, τότε σύμφωνα με το άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να λάβουμε τη συγκατάθεσή του για υπερωριακή εργασία και να πληρώσουμε γι 'αυτό.

Παράδειγμα:

Δεδομένα

1. ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΟ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΓΙΑ ΤΟ 2014 με τυπικό ωράριο εργασίας, με 40ωρη εβδομάδα, 1970 ώρες.
2. Στον εργαζόμενο ορίζεται κανονικός χρόνος εργασίας 40 ωρών την εβδομάδα.
3. Ο εργαζόμενος έχει τις ακόλουθες ώρες εργασίας:
4. - πενθήμερη εβδομάδα εργασίας με δύο ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή)
5. - διάρκεια καθημερινής εργασίας - 8 ώρες.
6. Στον εργαζόμενο χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών(20 εργάσιμες + 8 ημέρες άδεια).
7. Κατόπιν συμφωνίας των Μερών, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μπορεί να παρέχεται στον Εργαζόμενο σε δόσεις. Στην περίπτωση αυτή, τουλάχιστον ένα μέρος των διακοπών πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.Οι διακοπές χωρίζονται σε μέρη, ένα από τα οποία είναι 14 ημερολογιακές ημέρες (10 εργάσιμες + 4 ημέρες άδεια).
8. 7 μέρη των 2 ημερών που είναι ρεπό για τον εργαζόμενο.

Αποτέλεσμαακολουθίες. Έτσι, στο παραπάνω παράδειγμα, ο εργαζόμενος μπορεί να είναι
Η ετήσια άδεια χορηγήθηκε για την περίοδο εργασίας από 6 Ιανουαρίου 2001 έως 5 Ιανουαρίου
Ιανουαρίου 2002 και στη συνέχεια για την περίοδο εργασίας από 6 Ιανουαρίου 2000 έως 5 Ιανουαρίου
2001. Μέρος της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες
ημέρες, κατόπιν γραπτής αίτησης του υπαλλήλου μπορεί να αντικατασταθεί με μετρητά
αποζημίωση.

Αυτός ο κανόνας ισχύει και για τις προηγούμενες διακοπές
περιόδους εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο
ετήσια άδεια που χρησιμοποιεί ο ίδιος εντός της προθεσμίας που ορίζεται με συμφωνία μεταξύ
εργαζόμενος και εργοδότης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταβάλει χρηματική αποζημίωση
σε περίπτωση που η διάρκεια της ετήσιας άδειας για την περίοδο από 6 Ιανουαρίου
2000 έως 5 Ιανουαρίου 2001 θα υπερβεί τις 28 ημερολογιακές ημέρες και μόνο για αυτό
μέρος που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, αντικαθιστώντας μέρος των διακοπών,
Η υπέρβαση των 28 ημερολογιακών ημερών είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση
εργοδότης.

Μερικές φορές βασανίζεσαι από αόριστες αμφιβολίες αν είναι ακόμα δυνατό (μέσα σε λογικά όρια) ή όχι...