Η αρχαιότερη γραφή στη Ρωσία. Η εμφάνιση της παλαιάς ρωσικής γραφής

Θα χρειαστείτε

• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - σύμβαση εργασίας (σύμβαση)·
• - πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που επιβεβαιώνει την παρουσία εγκυμοσύνης.

Οδηγίες

Μια έγκυος δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται με τον ίδιο φόρτο εργασίας όπως πριν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, βάσει του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει τη θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης ή εβδομάδας μερικής απασχόλησης. Ένα νέο πρόγραμμα εργασίας για μια έγκυο καθορίζεται με βάση την αίτησή της με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Αναφέρει ξεκάθαρα το πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης της μέλλουσας μητέρας, καθώς και άλλα οφέλη που της αναλογούν σε σχέση με την ειδική κατάστασή της. Στη συνέχεια εκδίδεται κατάλληλη εντολή για αλλαγή του προγράμματος εργασίας της εγκύου. Ωστόσο, οι γυναίκες πρέπει να το θυμούνται αυτό ελλιπές ώρα εργασίαςαμείβονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας, οπότε το εισόδημά τους μπορεί να αυξηθεί δραματικά. Επιπλέον, η μερική απασχόληση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 4 ώρες και η μερική απασχόληση δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 20 ώρες την εβδομάδα.

Ο νομοθέτης έχει προβλέψει μια σειρά από περιπτώσεις που η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να εργαστεί ακόμη και με τη γραπτή συγκατάθεσή της. Το άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την εργασία τη νύχτα. Επιπλέον, δεν μπορούν να εργαστούν υπερωρίες πέραν της διάρκειας της περιόδου εργασίας που τους έχει καθοριστεί, τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Απαγορεύεται η αποστολή εγκύων σε οποιαδήποτε επαγγελματικά ταξίδια, ακόμη και αν υπαγορεύονται από σοβαρές επαγγελματικές ανάγκες. Εάν η δουλειά μιας γυναίκας περιλαμβάνει ταξίδια, τότε μετά την εγκυμοσύνη, μπορεί να εργαστεί ως συνήθως, εφόσον αυτό δεν επηρεάζει αρνητικά την υγεία της.

Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματα μιας εγκύου, μπορεί να ασκήσει έφεση παράνομες ενέργειεςδιαχείριση της επιχείρησης με την υποβολή αντίστοιχης αίτησης στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Μπορείτε να στείλετε μια παρόμοια καταγγελία στον εισαγγελέα, ή να γράψετε δήλωση αξίωσηςστο δικαστήριο.

Χρήσιμες συμβουλές

Σύμφωνα με τις διατάξεις του Διατάγματος 224 του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαρτίου 2006, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα σε εβδομαδιαία ιατρική εξέταση. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στη μέλλουσα μητέρα τη δυνατότητα να επισκεφθεί τον γυναικολόγο που την παρακολουθεί, να κάνει τις απαραίτητες εργαστηριακές εξετάσεις και να υποβληθεί σε εξετάσεις από ειδικούς. Για να αποφευχθούν πιθανές επιπλοκές και διαφωνίες με τη διαχείριση, συνιστάται σε μια έγκυο γυναίκα να γράψει μια αίτηση ελεύθερης μορφής που απευθύνεται στον διευθυντή. Θα πρέπει να υποδεικνύει ότι λόγω εγκυμοσύνης, θα απουσιάζει από την εργασία της συγκεκριμένη ώρα, και αφού υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση ή εξέταση - προσκομίστε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την επίσκεψη σε γιατρούς.

Η ισχύουσα νομοθεσία προστατεύει τις εγκύους που εργάζονται σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς. Το σύστημα των παρεχόμενων δικαιωμάτων και παροχών, θεωρητικά, θα πρέπει να δημιουργεί συνθήκες υπό τις οποίες μια έγκυος γυναίκα, χωρίς να διακόπτει την εργασιακή της δραστηριότητα, φροντίζει για την υγεία και την ευημερία του αγέννητου παιδιού της. Το πόσο καλά ο τρέχων Κώδικας Εργασίας (LLC) αντιμετωπίζει αυτό το καθήκον είναι ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Αλλά κάθε γυναίκα πρέπει να γνωρίζει τα δικαιώματά της, επομένως θα επισημάνουμε τα κύρια εργασιακά οφέλη των εγκύων σύμφωνα με τα σημερινά έγγραφα.

Τα δικαιώματά σας

Δεν έχετε δικαίωμα να αρνηθείτε την εργασίαΚαταρχάς, το άρθρο 170 του εργατικού κώδικα απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης σε εγκύους για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη. Αυτός ο κανόνας, δυστυχώς, συχνά αποδεικνύεται ότι είναι απλώς μια δήλωση και είναι σχεδόν αδύνατο να επιτευχθεί η εφαρμογή του στην πράξη. Αν και ο νόμος λέει ότι μια άρνηση πρόσληψης μπορεί να ασκηθεί ένσταση στο δικαστήριο, ο εργοδότης μπορεί πάντα να βρει μια εύλογη δικαιολογία για να τη δικαιολογήσει. Για παράδειγμα, θα αναφερθεί στην έλλειψη κενών θέσεων ή στο γεγονός ότι η θέση πήγε σε έναν πιο εξειδικευμένο ειδικό. Πρέπει να πούμε ότι η νομοθεσία προβλέπει ακόμη και ποινική ευθύνη - πρόστιμο έως 500 κατώτατους μισθούς (κατώτατοι μισθοί - ελάχιστο μέγεθοςαμοιβή, το 2001 είναι 100 ρούβλια) για αδικαιολόγητη άρνηση πρόσληψης εγκύου γυναίκας ή παράνομη απόλυση. Ωστόσο, οι περιπτώσεις καταδίκης σύμφωνα με αυτό το άρθρο είναι σπάνιες, αν και δεν είναι μυστικό ότι αυτό συμβαίνει πολύ συχνά στη ζωή.

Δεν μπορείς να σε απολύσουνΑυτό το άρθρο του κώδικα απαγορεύει επίσης την απόλυση γυναικών κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης με πρωτοβουλία του εργοδότη, ανεξάρτητα από τους λόγους (απουσία, παράλειψη εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων, μείωση προσωπικού κ.λπ.). Παράλληλα, σύμφωνα με την εξήγηση ανώτατο δικαστήριο, δεν έχει σημασία αν η διοίκηση γνώριζε για την εγκυμοσύνη του ατόμου που απολύθηκε ή όχι. Αυτό σημαίνει ότι το δικαστήριο πρέπει να επαναφέρει μια γυναίκα που απολύθηκε για οποιοδήποτε λόγο και σε οποιοδήποτε στάδιο της εγκυμοσύνης. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης, όταν οι δραστηριότητες του οργανισμού ως νομική οντότητασταματά. Αλλά και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος επιβάλλει στον εργοδότη υποχρέωση να απασχολήσει μια έγκυο γυναίκα και μέχρι να βρει νέα δουλειά, να της καταβάλει μέσο μηνιαίο μισθό για τρεις μήνες από την ημερομηνία απόλυσης.

Δεν μπορείτε να σας αναθέσουν υπερωρίες, νυχτερινή εργασία ή να σας στείλουν επαγγελματικό ταξίδι.Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να ελκύεται υπερωρίαή αποστέλλονται σε επαγγελματικό ταξίδι χωρίς την προηγούμενη γραπτή συγκατάθεσή της. Αλλά και με τη συγκατάθεσή της, η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να της αναθέσει την εργασία τη νύχτα και τα Σαββατοκύριακα (άρθρα 162 και 163 του Εργατικού Κώδικα).

Απαιτείται να μειώσετε τα πρότυπα παραγωγήςΚατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, τα πρότυπα παραγωγής μιας γυναίκας στην επιχείρηση μειώνονται ή μεταφέρεται σε υψηλότερο επίπεδο. ελαφριά δουλειάεξαιρουμένης της έκθεσης σε επιβλαβείς παράγοντες. Ταυτόχρονα διατηρεί μέσες αποδοχέςστη θέση στην οποία εργαζόταν στο παρελθόν. Συνιστάται ο οργανισμός να παρέχει εκ των προτέρων θέσεις όπου μπορούν να μεταφερθούν έγκυες γυναίκες. Για παράδειγμα, μια γυναίκα που εργάζεται ως ταχυμεταφορά σε μια εταιρεία μπορεί να μεταφερθεί σε μια δουλειά γραφείου κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της, η οποία δεν περιλαμβάνει ταξίδια στην πόλη.

Έχετε το δικαίωμα σε ατομικό πρόγραμμα εργασίαςΚατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μια εργαζόμενη γυναίκα έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τη διοίκηση να καθορίσει ένα ατομικό (ευέλικτο) πρόγραμμα εργασιακή δραστηριότητα. Σύμφωνα με Τέχνη. 49 Εργατικό Κώδικα, επιτρέπεται η θέσπιση εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης και (ή) εβδομάδας μερικής απασχόλησης. Οι ειδικές συνθήκες εργασίας μιας εγκύου καθορίζονται από χωριστή εντολή για την επιχείρηση, η οποία καθορίζει τον χρόνο εργασίας, τον χρόνο ανάπαυσης και τις ημέρες κατά τις οποίες η έγκυος έχει το δικαίωμα να μην πάει στη δουλειά. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί καταβάλλονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Ωστόσο, δεν επιτρέπονται περιορισμοί στα δικαιώματα της εγκύου, συμπεριλαμβανομένης της μείωσης της ετήσιας άδειας της, της διατήρησης της εργασιακής της εμπειρίας (συμπεριλαμβανομένης της προνομιακής και χρονικής προϋπηρεσίας), της καταβολής μπόνους κ.λπ.

Έχετε δικαίωμα σε ιατρική περίθαλψη Το άρθρο 170 παράγραφος 1 του Κώδικα Εργασίας «Εγγυήσεις όταν οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση» ορίζει: «Όταν οι έγκυες γυναίκες υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση σε ιατρικά ιδρύματα, οι μέσες αποδοχές στον τόπο εργασίας τους διατηρούνται.» Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι μια γυναίκα πρέπει να υποβάλει στη διοίκηση έγγραφα που να επιβεβαιώνουν την παραμονή της σε προγεννητική κλινική ή άλλο ιατρικό ίδρυμα και βάσει αυτών των εγγράφων, ο χρόνος που αφιερώνει σε επίσκεψη σε γιατρό θα της καταβάλλεται ως εργασία, ενώ η ο νόμος δεν προσδιορίζει τον μέγιστο αριθμό πιθανών επισκέψεων γιατρού και η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει το δικαίωμα να δημιουργεί εμπόδια σε μια γυναίκα να υποβληθεί σε ιατροφαρμακευτική εξέταση.

Έχετε δικαίωμα σε άδεια μητρότητας μετ' αποδοχώνΣύμφωνα με Τέχνη. 165 Εργατικό Κώδικα, παρέχονται γυναίκες επιπλέον διακοπέςγια εγκυμοσύνη και τοκετό διάρκειας 70 ημερολογιακών ημερών. Η περίοδος αυτή αυξάνεται στην περίπτωση:

• πολλαπλή εγκυμοσύνη που καθιερώθηκε με ιατρικό πιστοποιητικό - έως 84 ημέρες.
• εάν μια γυναίκα εργάζεται και ζει σε περιοχή μολυσμένη με ακτινοβολία ως αποτέλεσμα ανθρωπογενούς καταστροφής (ατύχημα στο Τσερνόμπιλ, απόρριψη απορριμμάτων στον ποταμό Techa, ατύχημα στο Mayak κ.λπ.) - έως 90 ημέρες. Οι γυναίκες που έχουν επανεγκατασταθεί (εκκενωθεί) από αυτές τις περιοχές έχουν το ίδιο όφελος.
• αν θεσπιστεί μεγαλύτερη άδεια από τη νομοθεσία της περιφέρειας όπου ζει η γυναίκα (για να είμαι ειλικρινής, δεν έχω συναντήσει ακόμη περιοχή όπου να έχει καθοριστεί μεγαλύτερη περίοδος άδειας μητρότητας, αλλά αυτή η δυνατότητα προβλέπεται από το νόμο, και είναι πολύ πιθανό ότι στο μέλλον η Μόσχα, για παράδειγμα, θα λάβει μεγαλύτερη διάρκεια).

Νόμος ( Τέχνη. 166 Εργατικό Κώδικα) παρέχει σε μια γυναίκα το δικαίωμα να συνοψίζει την ετήσια άδεια και την άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρονικό διάστημα που έχει εργαστεί στην επιχείρηση, ακόμη και αν η προϋπηρεσία της είναι μικρότερη από τους 11 μήνες που απαιτούνται για τη λήψη της επόμενης άδειας. Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται στο ποσό του 100% των αποδοχών, παρά τη διάρκεια υπηρεσίας σε αυτόν τον οργανισμό (θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο υπολογισμός του ποσού των αποδοχών άδειας γίνεται ανάλογα με το πραγματικό εισόδημα που ελήφθη για τους τελευταίους τρεις μήνες πριν από την άδεια, δηλαδή εάν, κατόπιν αιτήματός σας, εγκαταστάθηκε ημιτελής εργάσιμη εβδομάδαμε αναλογική μείωση του μισθού, τότε οι αποδοχές διακοπών θα είναι μικρότερες από ό,τι αν εργαζόσασταν με πλήρη απασχόληση). Εάν ο κατώτατος μισθός αυξηθεί κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, αυξάνεται αναλογικά και το ποσό των αποδοχών αδείας. Εάν κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης μια γυναίκα απολυθεί λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού, τότε εντός 12 μηνών από την ημερομηνία απόλυσης, εκτός από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές (που έχουν ήδη αναφερθεί) με βάση Ομοσπονδιακός νόμος«Σχετικά με τα κρατικά επιδόματα για πολίτες με παιδιά»από 19 Μαΐου 1995 καταβάλλεται 1 κατώτατος μισθός μηνιαίως. Οι πληρωμές αυτές γίνονται από τις αρχές κοινωνική προστασίαπληθυσμό στον τόπο κατοικίας.

Πώς να αγωνιστείτε για τα δικαιώματά σας

Δυστυχώς, στη χώρα μας η κατάσταση εξελίσσεται πολύ συχνά με τέτοιο τρόπο που δεν αρκεί η γνώση των δικαιωμάτων σας. Είναι απαραίτητο να έχουμε μια ιδέα για το πώς να τα προστατεύσετε γρήγορα και αποτελεσματικά σε περίπτωση παράνομης παραβίασης. Σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των εγκύων, μπορούμε να δώσουμε κάποιες συμβουλές που θα τους επιτρέψουν να αντισταθούν στην αυθαιρεσία της διοίκησης της επιχείρησης.

• Πρώτα απ 'όλα, για να λάβετε οποιοδήποτε από τα αναγραφόμενα οφέλη θα πρέπει να επικοινωνήσετε επίσημα με τη διοίκηση της επιχείρησηςζητώντας το ραντεβού της. Μια αίτηση (γραπτή) αποστέλλεται στον επικεφαλής του οργανισμού, η οποία καθορίζει ποιο όφελος πρέπει να καθοριστεί και πώς. Για παράδειγμα, εάν μιλάμε γιασχετικά με την εισαγωγή ενός ατομικού προγράμματος εργασίας για μια έγκυο γυναίκα, τότε θα πρέπει να αναφέρεται συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα της εργασιακής της δραστηριότητας. Είναι καλύτερο να συντάξετε την αίτηση σε δύο αντίγραφα, το ένα από τα οποία θα φέρει σήμα που υποδεικνύει την αποδοχή της από τη διοίκηση - αυτό θα χρησιμεύσει ως απόδειξη του ίδιου του γεγονότος της αίτησης για το όφελος. Όπως δείχνει η πρακτική, μια επίσημη έκκληση έχει καθαρά ψυχολογική επίδραση στη διοίκηση της επιχείρησης, η οποία προτιμά να μην επικοινωνεί με τις αρχές σχετικά με πιθανή καταγγελία από μια γυναίκα εάν παραβιαστούν τα συμφέροντά της. Συχνά μια γραπτή δήλωση σημαίνει περισσότερα για τη διοίκηση από δεκάδες προφορικά αιτήματα.
• Εάν οι διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση της επιχείρησης δεν έφεραν το επιθυμητό αποτέλεσμα και το όφελος είναι απαραίτητο, τότε θα πρέπει να προσφύγετε στην παράνομη άρνηση στον εξουσιοδοτημένο κρατικούς φορείς. Καταρχάς, υπάρχει η δυνατότητα υποβολής καταγγελίας με Κρατική Επιθεώρηση Ασφάλειας Εργασίας, η οποία βάσει νόμου υποχρεούται να παρακολουθεί τη συμμόρφωση όλων των εργοδοτών με την εργατική νομοθεσία, περιλαμβανομένων. και παρέχοντας στις εγκύους τις απαραίτητες εγγυήσεις. Το παράπονο πρέπει επίσης να υποβληθεί γραπτώς σε αυτό μπορεί να επισυναφθεί πιστοποιητικό εγκυμοσύνης που εκδίδεται από ιατρικό ίδρυμα. Μια καταγγελία μπορεί να γίνει με τον ίδιο τρόπο εισαγγελία, και η ταυτόχρονη έκκληση και στις δύο δομές εξουσίας είναι αρκετά αποδεκτή.
• Το ακραίο μέτρο προστασίας των δικαιωμάτων κάποιου πρέπει να αναγνωρίζεται πηγαίνοντας στο δικαστήριο, η οποία πραγματοποιείται σύμφωνα με την αστική δικονομική νομοθεσία και θα μπορούσε να αποτελέσει θέμα χωριστής συζήτησης. Είναι σημαντικό να έχετε κατά νου ότι σύμφωνα με εργατικές διαφορέςπροβλέπεται συντομευμένη παραγραφή - τρεις μήνες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος έμαθε - ή όφειλε να γνωρίζει, με βάση όλες τις περιστάσεις της υπόθεσης - για παραβίαση των δικαιωμάτων του από τον εργοδότη. Ωστόσο, η έγκυος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αποκατάσταση αυτής της περιόδου, λαμβάνοντας υπόψη την περίοδο της εγκυμοσύνης. Μιλώντας ευθέως για τη δίκη, λοιπόν η καλύτερη επιλογήεδώ μπορεί να υπάρχει μόνο ειδική νομική βοήθεια από δικηγόρο, χωρίς την οποία δεν μπορεί κανείς να κάνει σε μια διαφωνία με τη διοίκηση του οργανισμού.

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης σε γυναίκες σε αυτή τη θέση. Προστατεύονται επίσης τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Ειδικότερα, ο νόμος δεν επιτρέπει τη σύσταση για αυτούς δοκιμασίακατά την πρόσληψη, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, προβλέπει σειρά άλλων παροχών.

Δικαιώματα και οφέλη των εγκύων κατά την απασχόληση

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες σύναψης σύμβαση εργασίας, που απαγορεύει τον περιορισμό του δικαιώματος ενός ατόμου να βρει δουλειά βάσει οποιωνδήποτε κριτηρίων, μεταξύ άλλων λόγω εγκυμοσύνης ή μικρών παιδιών, εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες και τους παρέχει μια σειρά από οφέλη κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να απασχολούνται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Κατά την πρόσληψη μιας γυναίκας, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία της εάν είναι έγκυος. Επίσης, δεν πρέπει να ενδιαφέρεται για το αν είναι έγκυος την ώρα της απασχόλησης. Μην προσλαμβάνετε μέλλουσα μητέραίσως εάν το επίπεδο των προσόντων της είναι ανεπαρκές ή δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση η έγκυος.

Εάν μια γυναίκα καταλάβει ότι την αρνούνται με τραβηγμένο πρόσχημα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει να επισημοποιηθεί γραπτώς η άρνηση. Μπορείτε στη συνέχεια να επικοινωνήσετε μαζί του επιθεώρηση εργασίαςή δικαστήριο και να αποδείξει ότι υπήρξε προκατάληψη του εργοδότη και αδικαιολόγητη άρνηση απασχόλησης.

Στην πράξη, αυτό δεν είναι τόσο εύκολο να γίνει. Οι εργοδότες, γνωρίζοντας τις νομικές απαιτήσεις, προσπαθούν να τις παρακάμψουν για να αποφύγουν τις κυρώσεις. Επομένως, μην ζητήσετε απλώς μια γραπτή άρνηση, αλλά βάλτε το αίτημά σας σε χαρτί και καταχωρίστε το στη γραμματέα του διευθυντή, όπως αναμένεται, με εκχωρημένο αριθμό και εγγραφή στο ημερολόγιο προσφυγών.

Δικαιώματα εγκύων στην εργασία

Τα δικαιώματα της εγκύου στην εργασία προστατεύονται από τον Εργατικό Κώδικα. Δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση των εργατικών κανονισμών, απουσία ή άλλη παράβαση.

Τα δικαιώματα και τα οφέλη μιας εγκύου στην εργασία συζητούνται στο παρακάτω βίντεο

Οφέλη για τις εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα, που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, μπορεί να χρησιμοποιήσει ειδικές που προβλέπει ο νόμοςοφέλη. Δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες καλά το νόμο και οι εργοδότες συχνά το εκμεταλλεύονται αυτό. Για να μην χάσετε τα προνόμιά σας, πρέπει να θυμάστε τα εξής:

Μεταφορά σε άλλη θέση

Εάν μια έγκυος δεν μπορεί να εκτελέσει τα προηγούμενα καθήκοντά της, ο εργοδότης πρέπει να της προσφέρει άλλη δουλειά. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτή μπορεί να είναι όχι μόνο μια θέση εργασίας που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, αλλά και μια θέση χαμηλότερης αμοιβής και χαμηλότερης βαθμίδας, καθώς και όλες οι κενές θέσεις εργασίας που είναι κατάλληλες για τη γυναίκα λόγους υγείας και βρίσκονται στην περιοχή.

1. Στην έγκυο πρέπει να δίνεται ελαφριά εργασία. Η μέλλουσα μητέρα έχει δικαίωμα να ζητήσει μετάθεση σε ελαφριά εργασία. Αυτό γίνεται σε μορφή αίτησης. Στην αίτηση μπορεί να επισυναφθεί ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την ανάγκη μεταφοράς. Εκδίδεται από ιατρό προγεννητικής κλινικής. Υποδεικνύει ποιες συγκεκριμένες εργασίες αντενδείκνυνται. Για παράδειγμα, άρση βαρών, εργασία σε δωμάτια με υψηλή υγρασία κ.λπ. Αν μια γυναίκα μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, διατηρεί τις μέσες αποδοχές που είχε στην προηγούμενη θέση της.
   Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε. Ο διευθυντής καθορίζει πόσες ώρες θα διαρκέσει η εργάσιμη ημέρα της. Η πληρωμή πρέπει να γίνει για τον πραγματικό χρόνο εργασίας.
2. Μια έγκυος γυναίκα απαλλάσσεται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες. Δεν πρέπει να της ζητηθεί να εργάζεται τη νύχτα ή υπερωρίες.
3. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει ετήσια άδεια εργασίας ή μετά από αυτήν. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών μία φορά το χρόνο. Μπορείτε να το πάρετε αφού δουλέψετε για τουλάχιστον 6 μήνες. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις μέλλουσες μητέρες. Όπως ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να λάβουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αφού δουλέψουν οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να κληθεί νωρίς στη δουλειά από τις διακοπές.
4. Η έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να εργαστεί σε εκ περιτροπής βάση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2019 για τις έγκυες γυναίκες, στο άρθρο 298, περιόρισε τη δυνατότητα εργασίας μακριά από μόνιμη θέσηκατάλυμα.
5. Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία του για να δει γιατρό για τακτικές εξετάσεις. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη ή η εγκυμοσύνη είναι περίπλοκη διάφορα προβλήματα, συστηματικές εξετάσεις, εξετάσεις κ.λπ μισθοί.
   Αφού η μέλλουσα μητέρα λάβει πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την κατάστασή της από το ιατρικό ίδρυμα και το καταχωρήσει στο τμήμα προσωπικού, απαιτείται να διαθέσει χρόνο για να επισκεφθεί τον γιατρό όπως χρειάζεται.
6. Μια έγκυος γυναίκα πρέπει να λαμβάνει επιπλέον διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργασίας. Επίσης δεν μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη εργασία χωρίς συγκατάθεση, εκτός αν πρόκειται για μετάθεση σε ελαφριά εργασία.
7. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Σε μια κανονική περίπτωση και μια κανονική εγκυμοσύνη, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να συντάξει αίτηση για άδεια μετ' αποδοχών βάσει του BiR για περίοδο 30 εβδομάδων. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, ο νόμος σας επιτρέπει να πάρετε 28 εβδομάδες άδεια. Εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχές που έχουν περιβαλλοντικά δυσμενή κατάσταση, επιτρέπεται να λάβει άδεια 27 εβδομάδων βάσει του BiR. Έτσι, ανάλογα με τις περιστάσεις, η διάρκεια της άδειας βάσει του BiR μπορεί να είναι 140, 156, 160 ή 194 ημέρες. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, θα προστεθούν άλλες 16 ημέρες στην αναρρωτική άδεια 140 ημερών. Θα εκδοθεί από γιατρό στο μαιευτήριο.

Εκτός από την έγκυο, οφέλη έχει και ο σύζυγός της. Κατόπιν αιτήματός του, ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει ετήσια άδεια όσο η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, δεν έχει σημασία τι διάρκεια συνεχούς εργασιακής εμπειρίας έχει σε αυτήν την επιχείρηση.

Η άδεια γέννησης και εργασίας χορηγείται κατόπιν αίτησης. Ας σας πούμε με περισσότερες λεπτομέρειες τι σημαίνει αυτό και σε τι χρειάζεται. Έχοντας συντάξει αίτηση για άδεια βάσει του BiR και επισυνάπτεται σε αυτήν αναρρωτική άδεια(Άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η μέλλουσα μητέρα παραδίδει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη της (διαβάστε πότε ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει για την εγκυμοσύνη). Ξεκινά ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας. Και εδώ μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν συμφέρει μια έγκυος να πάει διακοπές, γιατί θα χάσει μισθό. Γεγονός είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνουν όλες τις πληρωμές μητρότητας στον τόπο εργασίας τους, αλλά το Ταμείο διαθέτει κεφάλαια για την πληρωμή τους στον εργοδότη κοινωνική ασφάλιση. Οι δυνατότητες του Ταμείου δεν είναι απεριόριστες, επομένως κατά τον υπολογισμό του ποσού εισήχθη η αξία του βασικού οριακού εισοδήματος. Το ποσό των αποδοχών διακοπών βάσει του BiR εξαρτάται από τις μέσες ημερήσιες αποδοχές της άδειας μητρότητας για τα 2 έτη που προηγούνται του έτους της άδειας μητρότητας.

Οταν μέσες ημερήσιες αποδοχέςυπολογίζεται, πρέπει να συγκριθεί με την αξία των μέγιστων μέσων αποδοχών που έχει υιοθετήσει ο νομοθέτης για το τρέχον έτος. Εάν οι αποδοχές μιας γυναίκας υπερβαίνουν την αξία που ορίζει ο νόμος, λαμβάνεται η βασική για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε αυτό το βίντεο σχετικά με τον υπολογισμό του επιδόματος για BiR

Γι' αυτό κάποιες μέλλουσες μητέρες των οποίων το εισόδημα είναι υψηλότερο που θεσπίστηκε με νόμοβασική αξία, είναι ασύμφορο να πάτε σε άδεια μητρότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο νόμος προβλέπει τη δυνατότητα τέτοιων καταστάσεων. Επομένως, η άδεια για εργασία και εργατικές ρυθμίσεις είναι εθελοντική υπόθεση για την ίδια την εργαζόμενη.

Έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και να λάβει μόνο το μέρος της άδειας μετά τον τοκετό. Το επόμενο στάδιο, η εγγραφή γονικής άδειας για παιδί έως 3 ετών, μπορεί επίσης να μην χρησιμοποιηθεί από τη νεαρή μητέρα. Έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά και ο πατέρας, η γιαγιά ή άλλοι εργαζόμενοι συγγενείς της μπορούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν ένα νεογέννητο. Βρείτε υλικό για την αίτηση για άδεια μητρότητας για τον σύζυγό σας στον σύνδεσμο.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται ποια δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα στην εργασία, αν δικαιούται παροχές βάσει του νόμου και σε περίπτωση παρεξήγησης ή παράλογων ενεργειών του διευθυντή, ανατρέξτε στο άρθρο Κώδικας Εργασίας.

Εάν οι απαιτήσεις της εγκύου είναι νόμιμες και γνωρίζει όλα τα οφέλη και τα δικαιώματά της, ο εργοδότης δεν θα παραβιάσει το νόμο. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες τον απειλεί με σοβαρές κυρώσεις (άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δικαιώματα εγκύου κατά την απόλυση

Επιπροσθέτως

Εάν τα δικαιώματα μιας εγκύου έχουν παραβιαστεί, είναι απαραίτητο να τα υπερασπιστούμε, στηριζόμενη στο νόμο. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι για να γίνει αυτό. Αρχικά, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον διευθυντή με αναφορά στα άρθρα του νόμου και την απαίτηση συμμόρφωσης με αυτά. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, τότε θα πρέπει να υποβάλετε καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Ασφάλειας Εργασίας και (ή) στην εισαγγελία. Η τελευταία λύση θα ήταν η προσφυγή στο δικαστήριο, αλλά όχι αργότερα από 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων.

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατη η προσπάθεια παράκαμψης του νόμου που απαγορεύει την απόλυση και την εφεύρεση κάποιου είδους παραβίασης ή εύρεσης σφάλματος στην εργαζόμενη και κατηγορώντας την για κακής ποιότητας εργασία. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την απόλυση εργαζομένων για πειθαρχικές παραβάσεις, απαγορεύει την απόλυση εγκύων, ανεξάρτητα από το αδίκημα που έχουν διαπράξει.

Μια έγκυος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν η οργάνωση εκκαθαριστεί και ο ατομικός επιχειρηματίας κλείσει. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την απόλυση μιας άδειας μητρότητας κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχείρησης -.

Ο Κώδικας Εργασίας του 2019 θεσπίζει ορισμένους κανόνες για την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο μετά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης όπου εργάζεται μια γυναίκα. Με την απόλυση, θα λάβει μισθό για τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, επιδόματα ανεργίας και επιδόματα μητρότητας από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ή την Υπηρεσία Κοινωνικής Ασφάλισης.

Μπορείτε επίσης να απολύσετε τη μέλλουσα μητέρα:

• εάν η εργασία της πραγματοποιείται σε δύσκολες συνθήκες και η μεταφορά σε ελαφριά εργασία στο πλαίσιο αυτού του οργανισμού είναι αδύνατη.
• κατόπιν συμφωνίας των μερών·
• κατόπιν δικής σας αίτησης.

Σε μια αμφιλεγόμενη κατάσταση, υπενθυμίστε στον εργοδότη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έγκυες γυναίκες, δίνοντάς τους δικαιώματα και προνόμια:

1. Τέχνη. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
2. Τέχνη. Το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τον έλεγχο μιας εγκύου γυναίκας προκειμένου να επαληθευτεί η καταλληλότητά της για την εργασία που έλαβε.
3. Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για παροχή άδειας για το BiR τουλάχιστον 140 ημερών.
4. Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών.

Μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία στα σχόλια του άρθρου.

Συνθήκες εργασίας για έγκυο γυναίκα

Ο νόμος ορίζει επιπλέον κοινωνικές εγγυήσειςγια γυναίκες που είναι έγκυες. Οι συνθήκες εργασίας για τις εγκύους αρχικά συνίστανται σε απαγόρευση σκληρής σωματικής και επικίνδυνης εργασίας. Αλλά αυτό είναι μια ανακούφιση εργασιακή πειθαρχίαγια αυτή την κατηγορία εργαζομένων δεν περιορίζεται. Ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει μια έγκυο γυναίκα χωρίς τη συγκατάθεσή της και θα πρέπει να το γνωρίζετε.

Τι εργατικά επιδόματα παρέχονται;

Νομοθετικά (άρθρο αρ. 253, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας) περιορίζει τη χρήση γυναικείας εργασίας σε επιβλαβείς, επικίνδυνες ή υπόγειες εργασίες και δραστηριότητες για τη μεταφορά βαρέων φορτίων που είναι εκτός των επιτρεπόμενων ορίων. Αλλά όταν μια εργαζόμενη είναι έγκυος, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μείωση σωματική δραστηριότητα. Το κυριότερο είναι ότι δεν υπάρχουν διακρίσεις λόγω φύλου.

Με βάση ιατρική γνωμάτευση και κατόπιν αίτησης της μέλλουσας μητέρας, ο εργοδότης υποχρεούται να τη μεταφέρει σε εργασία που αποκλείει βλαβερές συνέπειεςστο ανθρώπινο σώμα.

Αν νέα εργασίαείναι φθηνότερο, τότε η πληρωμή για το αποτέλεσμα δεν αλλάζει - η γυναίκα λαμβάνει τον μέσο μισθό της θέσης από την οποία μεταφέρθηκε λόγω εγκυμοσύνης (άρθρο αριθ. 254, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας).

Μέχρι να ολοκληρωθεί η μετάθεση, η γυναίκα απαλλάσσεται από την άσκηση εργασιακών καθηκόντων διατηρώντας τον μισθό της.

Επιπλέον, απαγορεύεται (άρθρο αρ. 259, Ρωσικός Κώδικας Εργασίας):

• Η χρήση εργατικού δυναμικού εγκύων γυναικών κατά τη νυχτερινή εργασία.
• Υπερωριακή απασχόληση.
• Επαγγελματικά ταξίδια.
• Καλέστε Σάββατο, Κυριακή και αργίες.

Τεχνικές απαιτήσεις για εργασία ως έγκυος γυναίκα

Σύμφωνα με τα υγειονομικά πρότυπα (Ψήφισμα Νο. 32 της Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Επιτροπής), καθιερώνεται απαγόρευση για τις εργαζόμενες γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. εργατικές δράσεις, που συνεπάγονται αύξηση της σωματικής, ψυχολογικής, υπερφόρτωσης του σώματος.

Η μέλλουσα μητέρα απαγορεύεται να εργάζεται:

Αναγκάζοντάς σας να σηκώνετε εμπορεύματα πάνω από τους ώμους σας. από την επιφάνεια του δαπέδου? με μυϊκή ένταση στα πόδια και τους κοιλιακούς. σε μια συγκεκριμένη θέση του σώματος (κάθισμα ή γονατιστή, ξεκούραση του στομάχου σας). με υποχρεωτική κλίση του σώματος σε γωνία μεγαλύτερη από 15°.

Σε μηχανήματα με χειριστήρια ποδιών.

Σε τεχνολογία μεταφορέων με προκαθορισμένο ρυθμό κίνησης.

Οδηγεί σε νευρική και ψυχοσυναισθηματική απώλεια δύναμης.

Αλληλεπιδρά με παθογόνα.

Δεδομένου ότι υπέρυθρη ακτινοβολίαπάνω από φυσικούς δείκτες και σε θερμοκρασίες επιφάνειας εργασίας πάνω από 35°.

Προκαλώντας βρεγμένα ρούχα και παπούτσια ή διέλευση από ρεύματα ρεύματος.

Στο έντονες αλλαγέςατμοσφαιρική πίεση.

Εάν δεν υπάρχουν παράθυρα ή πηγές φυσικού φωτός στον χώρο εργασίας.

Με την επιφύλαξη συνεχούς χρήσης τερματικών και υπολογιστών προβολής βίντεο.

Οι τεχνικές ενέργειες για μια έγκυο γυναίκα επιλέγονται λαμβάνοντας υπόψη την ακόλουθη φυσική δραστηριότητα:

• Εάν συμβεί ανύψωση και μετακίνηση εμπορευμάτων, αυτές οι ενέργειες εναλλάσσονται με άλλες εργασίες, το βάρος του ανυψωμένου αντικειμένου επιτρέπεται έως και 2,5 κιλά. Εάν δεν υπάρχει περιστροφή κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας, τότε το επιτρεπόμενο βάρος μειώνεται στα 1,25 κιλά.
• Κατά τη μετακίνηση εμπορευμάτων σε απόσταση έως και πέντε μέτρων από τραπέζια εργασίας, το συνολικό βάρος των αντικειμένων δεν υπερβαίνει τα 60 κιλά για μία ώρα δραστηριότητας ή τα 480 κιλά για όλη την ώρα εργασίας.

Κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, η μέλλουσα μητέρα επιτρέπεται να εκτελεί απλές ενέργειες σε ελεύθερη θέση που σχετίζονται με το δίπλωμα, τη συσκευασία και τη διαλογή αντικειμένων, εάν η διαδικασία εργασίας συμμορφώνεται με τα υγειονομικά και υγειονομικά πρότυπα.

Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο με συμφωνία των μερών, οπότε αν δεν θέλετε να παραιτηθείτε οικειοθελώς, σε καμία περίπτωση μην υπογράψετε τίποτα.

Απαιτήσεις για τον τόπο εργασίας μιας γυναίκας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της

Οι νομικοί κανόνες (ψήφισμα αριθ. 32, που εγκρίθηκε από την Υγειονομική και Επιδημιολογική Επιτροπή της Ρωσίας) θεσπίζουν τις απαραίτητες συνθήκες για τη δημιουργία χώρου για τη μελλοντική μητέρα να εργαστεί. Συμμορφώνεται με τους κανόνες εάν:

• Σας επιτρέπει να εκτελείτε ενέργειες σε λειτουργία και στάση χωρίς σύσφιξη, καθιστά δυνατή την αλλαγή θέσεων του σώματος κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου.
• Περιλαμβάνει μια περιστρεφόμενη καρέκλα με ρυθμιζόμενη πλάτη, η οποία έχει βάσεις για τα χέρια και το κεφάλι και μια οσφυϊκή προεξοχή. Η κλίση της πλάτης μπορεί να ρυθμιστεί ανάλογα με την ώρα της εγκυμοσύνης, τα χαρακτηριστικά της εργασίας και της ανάπαυσης της εργαζόμενης.
• Ο σχεδιασμός του παρέχει ένα υποπόδιο, του οποίου η κλίση και το ύψος μπορούν να ρυθμιστούν κατά την κρίση της εγκύου.
• Η επιφάνεια του τραπεζιού έχει μια εσοχή για το σώμα, οι γωνίες του είναι στρογγυλεμένες και η επιφάνεια είναι ματ.

Η βέλτιστη θερμοκρασία στο δωμάτιο, το γραφείο, την αποθήκη όπου βρίσκεται μια γυναίκα όταν εκτελεί τις εργασιακές της δραστηριότητες είναι 23-25°C. Η υγρασία του αέρα είναι 40-60%. Ο αγιασμός είναι το μέγιστο επιτρεπόμενο, το επίπεδο θορύβου δεν είναι υψηλότερο από 60 ντεσιμπέλ. Δεν υπάρχει δόνηση ή υπερηχητική ακτινοβολία. Ατμοσφαιρική πίεσηαντιστοιχεί σε φυσικές παραμέτρους.

Εγγραφή μετάθεσης σε ελαφριές συνθήκες εργασίας

Νομοθετικά (άρθρο αρ. 253 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα) καθορίζεται ότι η μεταφορά σε άλλη θέση πραγματοποιείται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μετά τη λήψη ιατρικής έκθεσης, η οποία υποδεικνύει την ανάγκη αλλαγής των παραμέτρων για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων.

Αν κάποιος υπάλληλος εκφράσει την επιθυμία να την αλλάξει επαγγελματικές ευθύνεςκαι επιβεβαίωση της κατάστασής της με ιατρική τεκμηρίωση (επιτρέπεται να συμπληρωθεί ήδη με την πρώτη επίσκεψη σε γυναικολόγο), γίνεται επιλογή απαραίτητη εργασία. Μετά από αυτό, ο οργανισμός εκδίδει εντολή να μεταφερθεί η γυναίκα σε άλλη δουλειά και της ορίζει νέο μισθό, το ελάχιστο ποσό του οποίου είναι ίσο με τον μέσο μισθό στην προηγούμενη θέση της.

Μια τέτοια μεταβίβαση επιτρέπεται με τη βούληση του εργοδότη. Για να γίνει αυτό, στέλνεται στη γυναίκα μια πρόταση να μετακομίσει σε άλλη δουλειά. Εάν συμφωνήσει να αλλάξει τη θέση εργασίας της, εκδίδεται εντολή μετάθεσης.

Μετά την υπογραφή της εσωτερικής παραγγελίας, η επιπρόσθετη συμφωνίαστη σύμβαση εργασίας. Είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας) εάν:

• Υπήρξε μια προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργάτη.
• Ο τόπος εργασίας της αλλάζει.
• Οι μισθοί αλλάζουν.

Εάν προκύψουν καταστάσεις όπου οι συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπουν την άμεση μεταφορά της μέλλουσας μητέρας (δεν υπάρχουν κενές θέσεις ή η γυναίκα δεν έχει τα προσόντα), ο εργοδότης την απομακρύνει από την εργασία διατηρώντας τον μέσο μισθό. Η αναστολή διαρκεί μέχρι να γίνει διαθέσιμη η μεταφορά.

Πρόσθετες κοινωνικές εγγυήσεις για εγκύους

Εκτός από τους περιορισμούς στις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ο νόμος προβλέπει τις ακόλουθες κοινωνικές εγγυήσεις και παροχές για τις μέλλουσες μητέρες:

• Απαγόρευση απόλυσης εργοδότη χωρίς τη συγκατάθεσή του (άρθρο αρ. 261 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα). Αυτός ο κανόνας δεν θα ισχύει κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης στην οποία εργάζεται μια έγκυος γυναίκα.
• Παράταση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατόπιν αιτήματος γυναίκας και με παροχή πιστοποιητικού εγκυμοσύνης. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις επιστροφής υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά.
• Παροχή, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, ετήσιας άδειας πριν την άδεια μητρότητας και αμέσως μετά την αποχώρησή της.

Η θέσπιση προνομιακού καθεστώτος εργασίας για τις εγκύους είναι ένας τρόπος υποστήριξης του ποσοστού γεννήσεων και προστασίας των δικαιωμάτων των εγκύων γυναικών.

Οι υπάλληλοι του ιστότοπου της πύλης θα σας βοηθήσουν να συντάξετε σωστά τα έγγραφα εάν θέλετε να διευκολύνετε τις δραστηριότητές σας και να αναγκάσετε τον διευθυντή σας να βρει μια δουλειά που να πληροί τις νομικές απαιτήσεις.

Η υποστήριξή μας θα σας επιτρέψει να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας και να προστατεύσετε τα περιουσιακά σας συμφέροντα ενόσω περιμένετε τη γέννηση του παιδιού σας. Η διαβούλευση στον ιστότοπο είναι ένας τρόπος για να βρείτε απαντήσεις νομικά ζητήματααπασχόληση μέλλουσας μητέρας.

Εάν θέλετε να απολυθείτε κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας, επικοινωνήστε αμέσως με τους ειδικούς μας.

Κάθε γυναίκα γίνεται χαρούμενη όταν μαθαίνει για την εγκυμοσύνη. Αλλά για να αναφέρει τα καλά νέα στον εργοδότη της εταιρείας όπου εργάζεται, θα χρειαστεί περισσότερο θάρρος και αποφασιστικότητα.

Ο διευθυντής μπορεί να είναι δυσαρεστημένος για τους ακόλουθους λόγους:

• Δεν θέλει να το αφήσει έμπειρος υπάλληλοςσε άδεια εγκυμοσύνης;
• Θα έχει απώλειες.
• Είχε συνηθίσει να σχεδιάζει για το μέλλον, να κάνει γραφήματα και άλλα οικονομικά σχέδια και η κατάσταση μιας εγκύου γυναίκας δεν ήταν μέρος των σχεδίων του.

Προκειμένου ο εργοδότης να αντιμετωπίζει καλά τα νέα μιας εγκύου, είναι καλύτερο να τον ενημερώσετε έγκαιρα. Οι διαπραγματεύσεις διεξάγονται αυτοπροσώπως, παρέχεται ιατρική βεβαίωση από γιατρό, η οποία αποδεικνύει το γεγονός της εγκυμοσύνης.

Για να μάθετε για τα δικαιώματα και τις ευθύνες των γυναικών που βρίσκονται σε κατάσταση κατά τη στιγμή της επίσημης απασχόλησης, πρέπει να εξοικειωθείτε με τους νόμους Ρωσική Ομοσπονδία.

Σύμφωνα με τις εγκεκριμένες διατάξεις της νομοθεσίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει στις μέλλουσες μητέρες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την προστασία της υγείας τους. Ωστόσο, εγκυμοσύνη δεν σημαίνει σοβαρή ασθένεια, οπότε θα πρέπει να δουλέψετε ακόμα.

Οι συνθήκες εργασίας για εγκύους εγκρίθηκαν από το ρωσικό Υπουργείο Υγείας το 1993. Ειδικότερα, τα δικαιώματα και οι απαγορεύσεις για τις εγκύους στον χώρο εργασίας παρουσιάζονται στα άρθρα 259 και 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σε άλλες διατάξεις του νόμου.

Στις μέλλουσες έγκυες απαγορεύεται:

• Να είστε σε θορυβώδες γραφείο ή σε υγρό χώρο παραγωγής.
• Εργαστείτε με αντικείμενα που τονίζουν ιοντίζουσα ακτινοβολία(για παράδειγμα, εκτυπωτές και παλιές οθόνες).
• Εργαστείτε όρθιοι όλη την ημέρα ή μεταφέρετε βαριά αντικείμενα.
• Εργαστείτε τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τη νύχτα.

Αλλο απαραίτητη προϋπόθεσηγια έγκυο - δημιουργία σωστή λειτουργίαεργάζονται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η απόφαση της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου το 2014 αναφέρει ότι οι έγκυες γυναίκες μπορούν να εργαστούν στους ακόλουθους τρόπους εργασίας:

• Μερική απασχόληση ημέρα ή βάρδια.
• Μεταβλητές ώρες εργασίας πλήρους/μερικής απασχόλησης.
• Πλήρης απασχόληση με μειωμένη εβδομάδα εργασίας.

Παροχές για τις εγκύους από το κράτος

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα απαριθμεί τις παροχές απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Σύμφωνα με το νόμο, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να της παράσχει εργασία, διαφορετικά ο εργοδότης θα οδηγηθεί σε διοικητική ευθύνη ή ποινική δίωξη.

Η κυβέρνηση νοιάζεται για την υγεία μιας εγκύου και ενός παιδιού, επομένως απαγορεύεται στις μέλλουσες μητέρες να αναλαμβάνουν δουλειές με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Αλλαγές στη νομοθεσία για τις εγκύους

Έγιναν αλλαγές στο κεφάλαιο σχετικά με την παροχή άδειας μητρότητας (άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• Διευρύνθηκε ο κύκλος των προσώπων που έχουν δικαίωμα λήψης άδειας μητρότητας. Οι αλλοδαποί κάτοικοι και οι στενοί συγγενείς δικαιούνται πλέον και επιδόματα μητρότητας.
• Το ποσό του επιδόματος έχει αυξηθεί μέγιστο ποσόπληρωμές - 755 χιλιάδες ρούβλια.

Κάθε περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπολογίζει τα επιδόματα μητρότητας σύμφωνα με τύπους που εγκρίθηκαν σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως το μέγεθος Πληρωμή με μετρητάμπορεί να διαφέρει σημαντικά από το μέγιστο επιτρεπόμενο ποσό.

Αλλαγές έχουν γίνει και στο κεφάλαιο για την παροχή άδειας για γάμο. Λεπτομέριες

Ποια είναι τα οφέλη στην εργασία;

Όπως αναφέρεται, καταβάλλονται επιδόματα μητρότητας στην ασφαλισμένη. Μέγεθος χρηματική αποζημίωσηεξαρτάται από τις μέσες αποδοχές της.

Πληρωμές και επιδόματα εγκυμοσύνης και τοκετού από την 30η εβδομάδα κύησης:

• Το εφάπαξ ποσό για τις εγγεγραμμένες μέλλουσες μητέρες είναι 613 ρούβλια.
• Πρόσθετα περιφερειακά οφέλη - περίπου 600 ρούβλια.
• Ένα εφάπαξ ποσό για τη γέννηση ενός παιδιού είναι 16.350 ρούβλια.
• Κατά τη γέννηση του δεύτερου και του επόμενου παιδιού - πιστοποιητικό για το κεφάλαιο μητρότητας. Το ποσό του είναι 454.026 ρούβλια.
• Στις πολύτεκνες οικογένειες παρέχονται επιδόματα και επιδόματα. Για το τρίτο και τα επόμενα τέκνα καταβάλλεται επιπλέον επίδομα μέχρι το παιδί να γίνει τριών ετών.

Μισθός r. / Κολ. κ.δ

• Μισθός r. — κέρδη κατά την περίοδο τιμολόγησης·
• Διάσελο. κ.δ . — τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο χρέωσης.

Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος μητρότητας:

• Προσωρινή αναπηρία;
• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
• Αδεια μητρότητας;
• Προσωρινή απόλυση από τη θέση με μερική ή πλήρη διατήρηση αποδοχών.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται με μερική απασχόληση ή μια εβδομάδα, παρέχεται παρόμοια διαδικασία υπολογισμού.

Πότε μπορείτε να πάτε σε άδεια μητρότητας;

Η προθεσμία για την υποβολή αίτησης για άδεια μητρότητας ρυθμίζεται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 197 (Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, μια γυναίκα μπορεί να πάει σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, δηλαδή 70 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού.Η περίοδος καθορίζεται από τον γυναικολόγο μετά την εξέταση.

Ωστόσο, έχοντας καθορίσει την ευημερία της, μια έγκυος μπορεί να πάει σε άδεια μετ' αποδοχών τόσο μετά την περίοδο που ορίζει ο νόμος όσο και πριν από αυτήν. Ο εργοδότης υποβάλλει αίτηση για την ανάγκη παροχής άδειας αναφέροντας την ημερομηνία έναρξης.

Σύμφωνα με το άρθρο 257 του Ομοσπονδιακού Νόμου, η διάρκεια της άδειας μετά τον τοκετό δεν μπορεί να αυξηθεί κατά τον αριθμό των ημερών που δεν εκμεταλλεύτηκε η έγκυος πριν από τη γέννηση του μωρού.

Μπορεί να απολυθεί μια έγκυος;

Δεν μπορεί να απολυθεί έγκυος για όλους τους λόγους που προβλέπει ο νόμος για έναν απλό υπάλληλο. Για παράδειγμα, εάν ένα τμήμα ενός οργανισμού εκκαθαριστεί, πρέπει να μεταφερθεί σε άλλο υποκατάστημα του ιδρύματος. Η μεταγραφή δεν πρέπει να επηρεάσει τον μισθό σας. Παρόλα αυτά, πολλοί υπάλληλοι σε αυτή τη θέση, χωρίς να κατανοούν τις περιπλοκές του νόμου, υπογράφουν υπάκουα έγγραφα απόλυσης.

Ο νόμος και οι κανόνες της δοκιμαστικής περιόδου έχουν σχεδιαστεί για να καθορίσουν εάν ένας νεοπροσλαμβανόμενος υπάλληλος είναι πολύτιμος για τον εργοδότη. Αυτοί οι κανόνες δεν ισχύουν επίσης για τις μέλλουσες μητέρες. Ο εργοδότης δεν θα μπορεί να απολύσει μια έγκυο, ακόμη και αν αυτή δεν έχει ολοκληρώσει τη δοκιμαστική περίοδο και δεν πληροί τα επαγγελματικά ή προσωπικά προσόντα του εργαζόμενου για τη θέση αυτή.