Η διαδικασία για να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη. Η διαδικασία για την υποβολή προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απασχόληση επιτρέπεται μόνο με την επιφύλαξη της υποχρεωτικής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης με τον τρόπο και τις προϋποθέσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία. Αυτό παρέχεται για την προστασία της υγείας τόσο των ίδιων των εργαζομένων όσο και του πληθυσμού. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει την ευθύνη να διενεργεί τέτοιους ελέγχους. Ωστόσο, στην πράξη, υπάρχουν στρεβλώσεις τόσο προς τη μία όσο και προς την άλλη κατεύθυνση: είτε οι εξετάσεις δεν πραγματοποιούνται όταν πρέπει να γίνουν (και αυτό ορίζει ο νόμος), είτε το αντίστροφο - αναγκάζουν όλους να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση, συμπεριλαμβανομένων εκείνες τις περιπτώσεις όπου αυτό δεν είναι απαραίτητο, και μάλιστα κατά παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Σήμερα θα προσπαθήσουμε να καταλάβουμε σε ποιες περιπτώσεις πρέπει να πραγματοποιούνται προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Άτομα που υπόκεινται σε υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση

Κατά την έννοια του άρθ. 69 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση) κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας πρέπει να πραγματοποιείται από άτομα που μπορούν να χωριστούν σε τρεις ομάδες:
- άτομα κάτω των 18 ετών,
- πρόσωπα σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
- άλλα πρόσωπα που προβλέπονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προσδιορίζει τα άτομα κάτω των 18 ετών ως ξεχωριστή ομάδα εργαζομένων, γεγονός που οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της ανάπτυξης του σώματός τους. Ένας παρόμοιος κανόνας περιέχεται στο Κεφάλαιο 42 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ονομάζεται "Χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών". Σύμφωνα με το άρθ. 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άτομα κάτω των 18 ετών προσλαμβάνονται μόνο μετά από προκαταρκτική υποχρεωτική ιατρική εξέταση (εξέταση), η οποία πραγματοποιείται με έξοδα του εργοδότη.

Η επόμενη ομάδα ατόμων που απαιτείται να υποβληθούν σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) κατά την απασχόληση, που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ταξινομούνται ανάλογα με το σκοπό της ιατρικής εξέτασης. Συμβατικά, μπορούν να διανεμηθούν σε ομάδες.

Πρώτη ομάδα- άτομα που ασχολούνται με βαριά εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (συμπεριλαμβανομένης της υπόγειας εργασίας), καθώς και σε εργασίες που σχετίζονται με την κυκλοφορία.

Η διενέργεια υποχρεωτικών προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεων) κατά την απασχόληση ατόμων που κατατάσσονται υπό όρους στην πρώτη ομάδα οφείλεται στην ανάγκη διαπίστωσης της καταλληλότητας αυτών των εργαζομένων για την εκτέλεση της εργασίας που τους έχει ανατεθεί και για την πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών.

Παρεμπιπτόντως

Πριν γίνουν αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στους κανόνες του, συμπεριλαμβανομένου του κανόνα που προβλέπεται στο άρθρο. 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο όρος "εξέταση" έλειπε. Εισήχθη για να συμμορφωθούν οι διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τους κανόνες που προβλέπονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και κανονιστικές νομικές πράξεις.

Δεύτερη ομάδα- άτομα που εργάζονται σε οργανισμούς της βιομηχανίας τροφίμων, της δημόσιας εστίασης και του εμπορίου, εγκαταστάσεις ύδρευσης, ιατρικά και προληπτικά ιδρύματα και ιδρύματα παιδικής φροντίδας, καθώς και ορισμένοι άλλοι εργοδότες (βλ. άρθρο 213 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σκοπός της διενέργειας προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων της δεύτερης ομάδας ατόμων είναι η προστασία της υγείας του πληθυσμού και η πρόληψη εμφάνισης και εξάπλωσης ασθενειών.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο κατάλογος των περιπτώσεων που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας όταν εισάγονται υποχρεωτικές προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) είναι ανοιχτός. Δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μεμονωμένοι εργοδότες, εάν είναι απαραίτητο, με απόφαση των τοπικών αρχών, μπορούν να εισάγουν πρόσθετες προϋποθέσεις και ενδείξεις για τη διεξαγωγή υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεις). Θα κατατάξουμε υπό όρους αυτές τις περιπτώσεις ως την τρίτη ομάδα προσώπων.

Αναλύοντας τους κανόνες για την κατανομή των εξουσιών για τη θέσπιση περιπτώσεων εισαγωγής υποχρεωτικής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης (εξέτασης), που περιέχονται στον παραπάνω κανόνα, μπορούμε να συμπεράνουμε: ο εργοδότης στο επίπεδό του, ανεξάρτητα από τους τοπικούς κανονισμούς, δεν μπορεί να καθορίσει την απαίτηση ότι όλοι οι αιτούντες (οι υποψήφιοι) πρέπει να υποβληθούν σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση) κατά την πρόσληψη. Η άρνηση αιτούντος για κενή θέση να υποβληθεί σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση σε περιπτώσεις που δεν προβλέπει ο νόμος είναι νόμιμη και δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση άρνησης σύναψης σύμβασης εργασίας.

Διαδικασία διενέργειας εξετάσεων
Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι κανονιστικές νομικές πράξεις που εγκρίνονται με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν:

* επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής και εργασία, κατά την οποία διενεργούνται υποχρεωτικές προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις).
* διαδικασία για τη διενέργεια υποχρεωτικών προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεις).

Σύμφωνα με το άρθ. 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές (κατά την απασχόληση) ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) υπό την οδηγία του εργοδότη στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 27ης Οκτωβρίου 2003, αριθ. διεξαγωγή αυτών των εξετάσεων (εξετάσεων)», αυτοί οι παράγοντες και η εργασία, καθώς και η διαδικασία διεξαγωγής των εξετάσεων, εγκρίνονται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας.

Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, η εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 16 Αυγούστου 2004 Νο. 83 ενέκρινε τους καταλόγους επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής και εργασίας, κατά τη διάρκεια των οποίων πραγματοποιούνται προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις ) διενεργούνται, και η διαδικασία διεξαγωγής των εξετάσεων αυτών (εξετάσεων).

Μαζί με αυτά, υπάρχει διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Ιατρικής Βιομηχανίας της Ρωσίας με ημερομηνία 14 Μαρτίου 1996 Νο. 90 «Σχετικά με τη διαδικασία διεξαγωγής προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων και ιατρικούς κανονισμούς για την εισαγωγή στο επάγγελμα» (στο εξής αναφέρεται ως διαταγή της 14ης Μαρτίου 1996 Αρ. 90), η οποία ενέκρινε τα ακόλουθα έγγραφα:

* Προσωρινός κατάλογος επιβλαβών, επικίνδυνων ουσιών και παραγόντων παραγωγής, κατά την εργασία με τους οποίους απαιτούνται προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις εργαζομένων, ιατρικές αντενδείξεις, καθώς και ειδικοί γιατρών που συμμετέχουν στη διεξαγωγή αυτών των ιατρικών εξετάσεων και οι απαραίτητες εργαστηριακές και λειτουργικές μελέτες.
* Προσωρινός κατάλογος εργασιών, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις εργαζομένων, ειδικών ιατρών που συμμετέχουν σε αυτές τις ιατρικές εξετάσεις, απαραίτητες εργαστηριακές και λειτουργικές εξετάσεις, ιατρικές αντενδείξεις για άδεια εργασίας.
* Κανονισμοί για τις υποχρεωτικές προϋπηρεσίες και τις περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.
* Κατάλογος γενικών ιατρικών αντενδείξεων για εισαγωγή στην εργασία σε επαφή με επιβλαβείς, επικίνδυνες ουσίες και παράγοντες παραγωγής, καθώς και για εργασία σύμφωνα με προσωρινούς καταλόγους.
* Κατάλογος επαγγελματικών ασθενειών με οδηγίες χρήσης. Σκοπός των προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι να διαπιστωθεί η συμμόρφωση της κατάστασης της υγείας του αιτούντος (εξεταζόμενος) με την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Σκοπός των προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων κατά την εισαγωγή
για εργασία - να καθορίσει τη συμμόρφωση της κατάστασης υγείας του αιτούντος (εξετάστηκε) με την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Οι προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις διενεργούνται σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 90 Διάταξη της 14ης Μαρτίου 1996 από ιατρικά ιδρύματα (οργανισμούς) κάθε μορφής ιδιοκτησίας που διαθέτουν την κατάλληλη άδεια και πιστοποιητικό.

Γίνεται εξέταση από ψυχίατρο σε ψυχονευρολογικό ιατρείο (τμήμα, γραφείο) στον τόπο μόνιμης εγγραφής του υποκειμένου.

Τα σώματα που υπόκεινται σε προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις καθορίζονται από τα Κρατικά Κέντρα Υγειονομικής και Επιδημιολογικής Εποπτείας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας μαζί με τον εργοδότη και το σχετικό εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (ανά εργαστήριο, επάγγελμα, επικίνδυνες ουσίες και παράγοντες παραγωγής ) το αργότερο μέχρι την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους. Ο χρόνος των επιθεωρήσεων πρέπει να αντιστοιχεί στην καθορισμένη συχνότητα.

Παραπομπή για ιατρική εξέταση, κατάλογος επιβλαβών, επικίνδυνων ουσιών και παραγόντων παραγωγής που επηρεάζουν τον εργαζόμενο, εκδίδεται από τον εργοδότη στον αιτούντα (εξετάζεται) για παρουσίαση στον θεράποντα ιατρό του ιατρικού ιδρύματος που διενεργεί την ιατρική εξέταση. Το κύριο πρόσωπο που διενεργεί προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις είναι ο θεράπων ιατρός του ιατρικού ιδρύματος που παρέχει ιατρική περίθαλψη (αυτός μπορεί να είναι γενικός ιατρός (οικογενειακός γιατρός).

Τα στοιχεία της ιατρικής εξέτασης καταχωρούνται στον ιατρικό φάκελο εξωτερικών ασθενών. Κάθε γιατρός που συμμετέχει στην εξέταση γνωμοδοτεί σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα και, εφόσον υποδεικνύεται, περιγράφει τα απαραίτητα ιατρικά και υγειονομικά μέτρα. Τα δεδομένα σχετικά με την επαγγελματική διαδρομή του δυνητικού υπαλλήλου (επιχείρηση, εργαστήριο, τοποθεσία, επάγγελμα, διάρκεια υπηρεσίας, επιβλαβείς και επικίνδυνες ουσίες και παράγοντες παραγωγής) και το τελικό συμπέρασμα σχετικά με την καταλληλότητα της κατάστασης υγείας για την εργασία ή άλλο συμπέρασμα τοποθετούνται σε ξεχωριστό χαρτί.

Για τα άτομα που έχουν περάσει από προκαταρκτική ιατρική εξέταση και κρίνονται ικανά να εργαστούν με επιβλαβείς, επικίνδυνες ουσίες και παράγοντες παραγωγής, εκδίδεται αντίστοιχο πόρισμα, υπογεγραμμένο από τον θεράποντα ιατρό και σφραγισμένο από το ιατρικό ίδρυμα (σε περίπτωση ατομικής εισαγωγής, δεδομένα για υποχρεωτική χρήση προσθετικής, ακουστικής συσκευής, γυαλιών κ.λπ.).

Στα άτομα που αντενδείκνυται να εργάζονται με επιβλαβείς, επικίνδυνες ουσίες και παράγοντες παραγωγής ή σε περιπτώσεις σύγκρουσης, δίνεται πόρισμα από επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων (CEC) και αντίγραφό του αποστέλλεται στον εργοδότη που εξέδωσε την παραπομπή εντός τριών ημέρες.

Οι προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις των προσώπων που απασχολούνται εκ περιτροπής διενεργούνται από ιατρικά ιδρύματα στον τόπο μόνιμης ιατρικής περίθαλψης ή στον τόπο των βάρδιων, όταν η διοίκηση των εκ περιτροπής οργανισμών αποφασίζει για το θέμα της χρηματοδότησής τους.

Ο εξεταζόμενος υποχρεούται:

* να εμφανιστεί έγκαιρα για ιατρική εξέταση.
* Έχετε μαζί σας παραπεμπτικό, διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας και στρατιωτική ταυτότητα.
* λάβετε ιατρική έκθεση για να την παρουσιάσετε στον εργοδότη.

Το ιατρικό και προληπτικό ίδρυμα (θεατρών ιατρός) διασφαλίζει ότι η ιατρική εξέταση πραγματοποιείται ατομικά για κάθε άτομο που εξετάζεται σύμφωνα με τον απαιτούμενο όγκο, εντός των ορίων της άδειας και του πιστοποιητικού που διαθέτει ο θεράπων ιατρός και το ιατρικό ίδρυμα, εντός μήνα από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Εάν απαιτείται πρόσθετη έρευνα, το ιατρικό ίδρυμα (θεράποντος ιατρός) αποφασίζει για τη συμμετοχή άλλων ειδικών ή ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης.

Ψυχιατρική εξέταση
Η υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση πρέπει να διενεργείται από άτομα των οποίων οι επαγγελματικές ευθύνες θα περιλαμβάνουν την υλοποίηση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και από άτομα που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου που προβλέπεται για Κατάλογος ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για την εφαρμογή ορισμένων τύπων επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου (εφεξής ο κατάλογος με ημερομηνία 28 Απριλίου 1993), εγκρίθηκε. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Απριλίου 1993 αριθ. 377 «Σχετικά με την εφαρμογή του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Περί ψυχιατρικής περίθαλψης και εγγυήσεων των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του»».
Παρεμπιπτόντως

Σύμφωνα με το Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03/09/04 αριθ. 314 «Σχετικά με το σύστημα και τη δομή των ομοσπονδιακών εκτελεστικών οργάνων» (όπως τροποποιήθηκε στις 20/05/04 αριθ. 649), η Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Εποπτείας Προστασίας των Δικαιωμάτων των Καταναλωτών και της Ανθρώπινης Ευημερίας (Rospotrebnadzor), στο οποίο μεταφέρθηκαν, ειδικότερα, οι αρμοδιότητες του καταργημένου Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας για έλεγχο και εποπτεία στον τομέα της υγειονομικής και επιδημιολογικής επιτήρησης.

Σύμφωνα με το άρθ. 6 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07/02/92 Αρ. 3185-I «Σχετικά με την ψυχιατρική περίθαλψη και τις εγγυήσεις των δικαιωμάτων των πολιτών κατά την παροχή του» (εφεξής ο νόμος της 07/02/92 αριθ. 3185 -Ι), ένας πολίτης μπορεί προσωρινά (για περίοδο όχι μεγαλύτερη από πέντε χρόνια και με τη σωστή επακόλουθη επανεξέταση) να κριθεί ανίκανος λόγω ψυχικής διαταραχής να εκτελέσει ορισμένους τύπους επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένος κίνδυνος.

Εγκρίθηκαν οι κανόνες για την υποχρεωτική ψυχιατρική εξέταση από άτομα που ασχολούνται με ορισμένους τύπους δραστηριοτήτων, συμπεριλαμβανομένων δραστηριοτήτων που συνδέονται με πηγές αυξημένου κινδύνου (με την επίδραση επιβλαβών ουσιών και δυσμενών παραγόντων παραγωγής), καθώς και από άτομα που εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου. με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 23ης Σεπτεμβρίου 2002, αριθ. παράγοντες), καθώς και όσοι εργάζονται σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου». Η εξέταση του υπαλλήλου πραγματοποιείται σε εθελοντική βάση, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του Ν. 3185-1 της 02.07.92.

Ο κατάλογος ιατρικών ψυχιατρικών αντενδείξεων για ορισμένους τύπους επαγγελματικών δραστηριοτήτων και δραστηριοτήτων που σχετίζονται με πηγή αυξημένου κινδύνου εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναθεωρείται περιοδικά (τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια) λαμβάνοντας υπόψη τη συσσωρευμένη εμπειρία και τα επιστημονικά επιτεύγματα .

Διενεργείται εξέταση ατόμου για να διαπιστωθεί η καταλληλότητά του για ψυχική υγεία για την άσκηση ορισμένων τύπων δραστηριοτήτων, καθώς και για εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου, που προβλέπονται στον Κατάλογο με ημερομηνία 28/04/93. Η εξέταση του εργαζομένου πραγματοποιείται από ιατρική επιτροπή που δημιουργείται από το φορέα διαχείρισης της υγειονομικής περίθαλψης.

Για να το περάσει, ο εξεταζόμενος υποβάλλει παραπεμπτικό που εκδίδεται από τον εργοδότη, το οποίο αναφέρει το είδος της δραστηριότητας και τις συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στον Κατάλογο της 28ης Απριλίου 1993. Παράλληλα προσκομίζει διαβατήριο ή άλλο έγγραφο ταυτότητας που το αντικαθιστά.

Η εξέταση πραγματοποιείται το πολύ εντός 20 ημερών από την ημερομηνία της αίτησής της στην επιτροπή.

Για τους σκοπούς της εξέτασης, η επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει πρόσθετες πληροφορίες από ιατρικά ιδρύματα, για τις οποίες ενημερώνεται ο εξεταζόμενος. Η επιτροπή λαμβάνει την κατάλληλη απόφαση εντός 10 ημερών από τη λήψη πρόσθετων πληροφοριών. Όταν υποβάλλεται σε εξέταση, ένα άτομο μπορεί να λάβει διευκρινίσεις για θέματα που σχετίζονται με την εξέτασή του. Η επιτροπή αποφασίζει με απλή πλειοψηφία ψήφων σχετικά με την καταλληλότητα (ακαταλληλότητα) του ατόμου που εξετάζεται να εκτελέσει το είδος δραστηριότητας (εργασία σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου) που καθορίζεται στην κατεύθυνση προς εξέταση.

Η απόφαση της επιτροπής (εγγράφως) εκδίδεται στο πρόσωπο έναντι παραλαβής εντός τριών ημερών από την έκδοσή της. Μέσα στην ίδια περίοδο αποστέλλεται στον εργοδότη μήνυμα για την ημερομηνία λήψης της απόφασης και την ημερομηνία έκδοσής της στον εξεταζόμενο. Εάν διαφωνείτε με την απόφαση της επιτροπής, μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Γνώμη ειδικού

A.V. Ποτάποβα,
ειδικός του περιοδικού "Human Resources Directory"

Μέρος 3 Άρθ. Το άρθρο 76 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει τον ακόλουθο κανόνα: σε περίπτωση αναστολής από την εργασία ενός εργαζομένου που δεν έχει περάσει υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση) χωρίς δική του υπαιτιότητα, πληρώνεται για ολόκληρη την περίοδο της αναστολής από την εργασία ως χρόνος αδράνειας.

Η εφαρμογή αυτού του κανόνα στην πράξη είναι προβληματική και εγείρει μια σειρά ερωτημάτων. Τα άτομα που υπόκεινται σε υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση) υποβάλλονται σε αυτήν την εξέταση πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δηλαδή όταν δεν είναι ακόμη μισθωτοί. Εν τω μεταξύ, προκύπτουν δυσκολίες με τον καθορισμό του χρονικού διαστήματος που προβλέπεται για την υποβολή υποχρεωτικής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης. Και αν δεν περάσει κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου - με το χρόνο κατά τον οποίο θα υποβληθεί το άτομο που αποστέλλεται για προκαταρκτική ιατρική εξέταση (ο χρόνος του απαραδέκτου για εργασία).

Περαιτέρω, είναι δύσκολο να διευκρινιστούν οι συνθήκες της μη υποβολής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης. Όταν ένας εργαζόμενος αναστέλλεται από την εργασία σε αυτή τη βάση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ανακαλύψει τους λόγους της αποτυχίας του να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, να απαιτήσει εξηγήσεις από αυτόν, να συντάξει έκθεση για την αποτυχία να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, την άμεση ο προϊστάμενος μπορεί να συντάξει υπόμνημα κτλ. Στην περίπτωση που δεν περάσει η προκαταρκτική ιατρική εξέταση του προσώπου για το οποίο μόλις ελήφθη η απόφαση πρόσληψης, όλα δεν είναι τόσο βέβαια. Αποδεικνύεται ότι εάν δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για την πραγματοποίηση προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης, τότε δεν θα συναφθεί σύμβαση εργασίας, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί πραγματική αποδοχή στην εργασία, ταυτόχρονα, η διαδικασία για τον εντοπισμό των λόγων για τη μη μετάβαση δεν ορίζεται.

Η πληρωμή για το χρόνο διακοπής λειτουργίας σε περίπτωση που ένα άτομο που δεν έχει περάσει από προκαταρκτική ιατρική εξέταση δεν επιτρέπεται να εργαστεί γίνεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου. 157 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη (όταν η προκαταρκτική ιατρική εξέταση δεν ολοκληρώθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη, για παράδειγμα, μια παραπομπή για εξέταση δεν συμπληρώθηκε σωστά) καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον ο μέσος μισθός του υπαλλήλου· για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργοδότη και τον εργαζόμενο (για παράδειγμα, δεν ολοκληρώθηκε προκαταρκτική εξέταση λόγω υπαιτιότητας ιατρικού ιδρύματος) - στο ποσό τουλάχιστον των δύο τρίτων του τιμολογιακού συντελεστή, μισθός (επίσημος μισθός), υπολογίζεται σε αναλογία με το χρόνο διακοπής λειτουργίας. Ωστόσο, εδώ υπάρχει πρόβλημα με τον καθορισμό του μέσου μισθού για άτομα που δεν είναι ακόμη εργαζόμενοι, καθώς και το ζήτημα του περιεχομένου της εντολής του διευθυντή, βάσει του οποίου το λογιστήριο θα πραγματοποιήσει αυτές τις πληρωμές.

Κανόνας μέρος 3 τέχνη. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή για το χρόνο κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος που δεν έχει περάσει από προκαταρκτική ιατρική εξέταση δεν επιτρέπεται να εργαστεί ήταν επίσης στην αρχική έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δυστυχώς, αυτή τη στιγμή δεν υπάρχουν συστάσεις για την πρακτική εφαρμογή αυτού του κανόνα.

Σχετικά με το κόστος του εργοδότη

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 212, μέρος 6 άρθ. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις), συμπεριλαμβανομένων των υποχρεωτικών προκαταρκτικών εξετάσεων, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, πραγματοποιούνται με έξοδα του εργοδότη. Παρόμοιος κανόνας προβλεπόταν στην παράγραφο 2 του άρθρου. 14 του προηγουμένως ισχύοντος ομοσπονδιακού νόμου της 17ης Ιουλίου 1999 αριθ. εξετάσεις (εξετάσεις) εργαζομένων κατά την πρόσληψη.

Στο υπό εξέταση θέμα είναι σημαντική η διαδικασία καταλογισμού των δαπανών του εργοδότη για ιατρικές εξετάσεις εργαζομένων.

Σύμφωνα με την επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την πόλη της Μόσχας, της 28ης Ιουνίου 2005, αριθ. να ταξινομηθούν ως άλλα έξοδα που λαμβάνονται υπόψη βάσει της υπορήτρας. 7 άρθρο 1 άρθρο. 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπό τρεις προϋποθέσεις:
1) διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων για τους οποίους είναι υποχρεωτικές σύμφωνα με το νόμο·
2) διενέργεια ιατρικών εξετάσεων σύμφωνα με την καθιερωμένη Διαδικασία, εγκεκριμένη. με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 16ης Αυγούστου 2004 αριθ.
3) κατάλληλη τεκμηρίωση αυτών.

Το κόστος διεξαγωγής των παραπάνω ιατρικών εξετάσεων αφορά το κόστος διασφάλισης κανονικών συνθηκών εργασίας και μέτρων ασφαλείας που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου. 252 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ως τεκμηριωμένες δαπάνες νοούνται οι δαπάνες που επιβεβαιώνονται από έγγραφα που συντάσσονται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή έγγραφα που έχουν συνταχθεί σύμφωνα με τα επιχειρηματικά έθιμα που εφαρμόζονται στο ξένο κράτος στην επικράτεια του οποίου πραγματοποιήθηκαν οι αντίστοιχες δαπάνες έγιναν και (ή) έγγραφα που επιβεβαιώνουν έμμεσα τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν (συμπεριλαμβανομένης τελωνειακής δήλωσης, εντολής επαγγελματικού ταξιδιού, ταξιδιωτικών εγγράφων, έκθεσης για την εργασία που εκτελέστηκε σύμφωνα με τη σύμβαση). Τυχόν έξοδα αναγνωρίζονται ως έξοδα, υπό την προϋπόθεση ότι προκύπτουν για την πραγματοποίηση δραστηριοτήτων που στοχεύουν στη δημιουργία εσόδων.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το κόστος των ιατρικών εξετάσεων άλλων εργαζομένων του οργανισμού, για τους οποίους τέτοιες εξετάσεις δεν είναι υποχρεωτικές, δεν μπορεί να θεωρηθεί δικαιολογημένο και, ως εκ τούτου, δεν μειώνει τη φορολογική βάση για το φόρο εισοδήματος εταιρειών.

Περιπτώσεις υποχρεωτικών προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων που προβλέπονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους

Η επόμενη ομάδα υπό εξέταση θεμάτων, τα οποία απαιτείται να υποβληθούν σε υποχρεωτική προκαταρκτική ιατρική εξέταση (εξέταση) κατά την πρόσληψη, αποτελείται από άλλα πρόσωπα που προβλέπονται από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Μεταξύ αυτών, ειδικότερα, μπορεί κανείς να αναφέρει εργαζομένους που ασκούν δραστηριότητες στον τομέα της χρήσης της ατομικής ενέργειας.

Έτσι, σύμφωνα με την ρήτρα 1.7.2 του Ψηφίσματος του Gosgortekhnadzor της Ρωσίας με ημερομηνία 06/05/03 αριθ. πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές εξετάσεις (κατά την εισαγωγή στην εργασία) ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) προκειμένου να διαπιστωθεί η καταλληλότητά τους για την εκτέλεση της εργασίας που τους έχει ανατεθεί.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθ. 27 του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 1995 αριθ. κρατικές ρυθμιστικές αρχές ασφάλειας. Ταυτόχρονα, ο κατάλογος των ειδικών μεταξύ των εργαζομένων που, ανάλογα με τις δραστηριότητες που ασκούν, πρέπει να λάβουν άδειες για την εκτέλεση εργασιών στον τομέα της χρήσης ατομικής ενέργειας, καθώς και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτούς τους ειδικούς καθορίζονται από την Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για την απόκτηση αυτών των αδειών είναι η απουσία ιατρικών, συμπεριλαμβανομένων ψυχοφυσιολογικών, αντενδείξεων. Ο κατάλογος των ιατρικών αντενδείξεων και ο κατάλογος των θέσεων στις οποίες ισχύουν αυτές οι αντενδείξεις, καθώς και οι απαιτήσεις για ιατρικές εξετάσεις και ψυχοφυσιολογικές εξετάσεις καθορίζονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τη ρήτρα 31 της κανονιστικής νομικής πράξης που ονομάζεται «Οργάνωση εργασιών με προσωπικό σε πυρηνικούς σταθμούς», εγκρίθηκε. με διαταγή της Rosatom της 15/02/06 αριθ. 60, ένας αριθμός εργαζομένων πρέπει να υποβληθεί σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές και ετήσιες ιατρικές εξετάσεις και ψυχοφυσιολογικές εξετάσεις σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03/01/97 αριθ. 233 «Στον κατάλογο των ιατρικών αντενδείξεων και τον κατάλογο θέσεων για τις οποίες ισχύουν αυτές οι αντενδείξεις», καθώς και σχετικά με τις απαιτήσεις για ιατρικές εξετάσεις και ψυχοφυσιολογικές εξετάσεις εργαζομένων σε εγκαταστάσεις πυρηνικής ενέργειας» (εφεξής ψήφισμα αρ. 233). Σε αυτούς περιλαμβάνονται ειδικοί υπάλληλοι που, ανάλογα με τις δραστηριότητες που ασκούν, πρέπει να λάβουν άδειες για την εκτέλεση εργασιών στον τομέα της χρήσης ατομικής ενέργειας.

Σκοπός της διεξαγωγής υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων πριν από την πρόσληψη (καθώς και περιοδικών, ετήσιων) ιατρικών εξετάσεων είναι να αποτραπεί η δυνατότητα σε ειδικό να εργαστεί σε κατάσταση ανικανότητας λόγω ασθένειας, μέθης ή διαταραχής προσαρμογής. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη μείωσης της πιθανότητας ατυχημάτων λόγω ακατάλληλων ενεργειών του προσωπικού που σχετίζονται με αποκλίσεις στην κατάσταση της υγείας των μεμονωμένων εργαζομένων.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του Ψηφίσματος Νο. 233, οι ιατρικές εξετάσεις διενεργούνται σε ιατρικές μονάδες που εξυπηρετούν εγκαταστάσεις πυρηνικής ενέργειας. Οι κανονιστικές πράξεις για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων εγκρίνονται από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε συμφωνία με τις ενδιαφερόμενες ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές.

Εργαζόμενοι ορισμένων επαγγελμάτων, βιομηχανιών, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών, ο κατάλογος των οποίων εγκρίνεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο 3 του άρθρου. 9 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 30ης Μαρτίου 1995 αριθ. 38-FZ «Σχετικά με την πρόληψη της εξάπλωσης στη Ρωσική Ομοσπονδία της νόσου που προκαλείται από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (λοίμωξη HIV)», όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία, πρέπει να υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση για την ανίχνευση μόλυνσης από τον ιό HIV.

Το διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Σεπτεμβρίου 1995 αριθ. 877 ενέκρινε τον κατάλογο των εργαζομένων ορισμένων επαγγελμάτων, βιομηχανιών, επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών που υποβάλλονται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση για την ανίχνευση μόλυνσης από τον ιό HIV κατά την υποχρεωτική προϋπηρεσία και τις περιοδικές ιατρικές εξετάσεις . Ο καθορισμένος κατάλογος προβλέπει ειδικότερα θέσεις γιατρών, παραϊατρικού και κατώτερου ιατρικού προσωπικού κέντρων πρόληψης και ελέγχου του AIDS, ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης, εξειδικευμένων τμημάτων και δομικών τμημάτων ιδρυμάτων υγείας, που ασχολούνται με άμεση εξέταση, διάγνωση, θεραπεία, συντήρηση, καθώς και διεξαγωγή ιατροδικαστικής εξέτασης και άλλων εργασιών με άτομα που έχουν προσβληθεί από τον ιό της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας, που έχουν άμεση επαφή μαζί τους.

Η διαδικασία διεξαγωγής υποχρεωτικών προκαταρκτικών ιατρικών εξετάσεων για την ανίχνευση μόλυνσης από τον ιό HIV κατά την απασχόληση καθορίζεται από τους εγκεκριμένους Κανόνες για τη διεξαγωγή υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων για την ανίχνευση του ιού της ανθρώπινης ανοσοανεπάρκειας (λοίμωξη HIV). Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 1995 αριθ. 1017.

Ευθύνες των εργαζομένων

Παράλληλα με την υποχρέωση του εργοδότη να διενεργεί υποχρεωτικές προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων, η νομοθεσία καθορίζει και τις υποχρεώσεις των προσώπων αυτών. Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 214 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί σε υποχρεωτικές προκαταρκτικές (κατά την απασχόληση) ιατρικές εξετάσεις (εξετάσεις) υπό την οδηγία του εργοδότη στις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Διαβάστε επίσης

• Προετοιμασία ενημερώσεων για την ασφάλεια της εργασίας

  Το άρθρο εξετάζει λεπτομερώς τις νομικές πτυχές της προστασίας της εργασίας και παρέχει δείγματα εγγράφων

Άρθρα σε αυτήν την ενότητα

• 3 πιο πιεστικά θέματα στην προβολή υποψηφίων, που κατοχυρώθηκαν με νόμο το 2018

  Το 2018, έγιναν τροποποιήσεις σε μια σειρά νόμων που καθόρισαν νέες απαιτήσεις για τους υποψηφίους για θέσεις λογιστικής και διδασκαλίας και επίσης έδωσαν στους προσυνταξιούχους ειδικό εργασιακό καθεστώς. Διαβάστε πώς αυτό επηρέασε την εξέταση των υποψηφίων στο υλικό μας.

• Ποιους κινδύνους στον τομέα της επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας ξεχνούν συχνά οι εργοδότες;

  Πολλοί εργοδότες, κυρίως εταιρείες γραφείου, είναι δύσπιστοι σχετικά με το σύστημα προστασίας της εργασίας. Ο σκεπτικισμός, κατά κανόνα, εκφράζεται στο ερώτημα: "Τι είδους εργασιακή προστασία μπορεί να υπάρξει σε ένα σύγχρονο επιχειρηματικό κέντρο;" Το άρθρο δημοσιεύεται στο πλαίσιο της συνεργασίας…

• Ατύχημα στην εργασία

  Σε αυτό το άρθρο θα προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε ποια περιστατικά είναι εργατικά ατυχήματα και ποια όχι, τι πρέπει να κάνουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης όταν συμβαίνει ένα ατύχημα και ποιες συνέπειες συνεπάγεται για τα μέρη της σύμβασης εργασίας.

• Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας έχει αντικατασταθεί από ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

  Τώρα η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας έχει αντικατασταθεί από ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Η διαδικασία ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας αποσκοπεί στην επίλυση του ζητήματος της παροχής αποζημίωσης στους εργαζόμενους σε σχέση με την απασχόληση σε επικίνδυνη εργασία.

• Εσωτερικές έρευνες παραβάσεων εργαζομένων

  Μερικές φορές οι εργαζόμενοι παραβιάζουν τους κανόνες που έχει θεσπίσει η εταιρεία, ενεργούν προς το συμφέρον τους και εις βάρος του εργοδότη. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι υπηρεσίες ελέγχου του οργανισμού διενεργούν εσωτερικές έρευνες για τα αίτια και τις συνέπειες της παραβίασης.

• Ασφάλεια προσωπικού. Προσλαμβάνουμε νέο υπάλληλο

  Κάθε νέος εργαζόμενος θα πρέπει να είναι εξοικειωμένος με τους κανόνες εργασίας της εταιρείας την ημέρα πρόσληψης. Πρέπει να μελετήσει τους εσωτερικούς κανονισμούς, κανονισμούς και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την ασφάλεια του προσωπικού του εργοδότη.

• Η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας είναι ένας σύγχρονος τρόπος διασφάλισης της ασφάλειας!

  Η ρωσική νομοθεσία ορίζει την υποχρέωση για τους εργοδότες να οργανώσουν ένα αποτελεσματικό σύστημα προστασίας της εργασίας. Οι επιχειρηματίες πρέπει να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη ατυχημάτων και ασθενειών σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και με μια σειρά τεχνικών κανονισμών, προϋποθέσεων και προτύπων. Μία από τις απαιτήσεις για τις εταιρείες είναι η πιστοποίηση στο χώρο εργασίας.

• Ένα σωστά σχεδιασμένο στιγμιότυπο οθόνης είναι κατάλληλο αποδεικτικό στοιχείο στο δικαστήριο

  Οι εφοριακοί συχνά επισημαίνουν ότι το στιγμιότυπο που παρέχει η εταιρεία είναι ψεύτικο που δεν περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες. Τι δεδομένα πρέπει να περιέχει ένα στιγμιότυπο από μια ιστοσελίδα; Απαιτείται να είναι συμβολαιογραφική; Πώς να εμφανίσετε την ημερομηνία και την ώρα σε ένα στιγμιότυπο οθόνης;

• Τι πρέπει να γνωρίζετε για την πιστοποίηση στο χώρο εργασίας

  Η πιστοποίηση των χώρων εργασίας σύμφωνα με τις συνθήκες εργασίας είναι υποχρεωτική εκδήλωση που ρυθμίζεται από το άρθρο. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Διενεργείται έτσι ώστε ο εργοδότης να μπορεί να αξιολογήσει αντικειμενικά τις συνθήκες υπό τις οποίες εργάζεται το προσωπικό του και, εάν είναι απαραίτητο, να λάβει μέτρα για τη βελτίωση αυτών των συνθηκών εργασίας. Επιπλέον, όπως δείχνει η πρακτική, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν οι συνθήκες εργασίας ακόμη και στις πιο σύγχρονες εγκαταστάσεις, καθώς οι αρνητικές επιπτώσεις εντοπίζονται παντού. Μιλάμε για τις σημαντικές αποχρώσεις της πιστοποίησης.

• Πώς να ξεπεράσετε την κλοπή των δικών σας υπαλλήλων;

  Η κύρια ιδέα αυτού του άρθρου: η κλοπή και άλλες καταχρήσεις προσωπικού μπορούν να τεθούν υπό έλεγχο και η ζημιά μπορεί να ελαχιστοποιηθεί. Και η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μπορεί και πρέπει να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στην επίλυση αυτών των προβλημάτων. Ωστόσο, η όλη διαδικασία πρέπει να έχει έναν μόνο «ιδιοκτήτη», και αυτό, χωρίς αμφιβολία, είναι το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας.

• Συμφωνία μη αποκάλυψης

  Σε σύγχρονες συνθήκες ανάπτυξης μιας οικονομίας της αγοράς και αυξημένου ανταγωνισμού, η αυξανόμενη διείσδυση δημόσιων και μυστικών μέσων και συστημάτων συλλογής, επεξεργασίας και συσσώρευσης πληροφοριών στη σφαίρα της ιδιωτικής ζωής, των επιχειρήσεων και του δημόσιου τομέα, γίνονται συμφωνίες μη αποκάλυψης. ιδιαίτερα σχετικό. Τέτοιες συμφωνίες είναι ένα σχετικά νέο φαινόμενο στο ρωσικό νομικό σύστημα και δεν έχουν λάβει ακόμη την κατάλληλη επεξεργασία. Ωστόσο, οι συμφωνίες μη αποκάλυψης είναι από καιρό γνωστές και χρησιμοποιούνται ευρέως στην παγκόσμια νομική πρακτική. Ένα άλλο όνομα για μια συμφωνία μη αποκάλυψης είναι μια συμφωνία εμπιστευτικότητας - και τα δύο ονόματα θα χρησιμοποιούνται εξίσου σε αυτό το άρθρο.

• Έλεγχος εργαζομένων μέσω κοινωνικών δικτύων

  Το Διαδίκτυο, εκτός από την εύκολη αναζήτηση υπαλλήλων, παρέχει μια εξαιρετική ευκαιρία να ελέγξετε μελλοντικούς αιτούντες χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά δίκτυα. Πώς να το κάνετε καλύτερα, τι να προσέξετε; Λένε η Galina Ivanova και η Vera Makurova, υπεύθυνες αναζήτησης προσωπικού στην Intercomp Global Services

• Ελέγχουμε το πιστοποιητικό μισθοδοσίας για τα προηγούμενα 2 χρόνια

  Ο υπάλληλος σας έφερε πιστοποιητικό αποδοχών τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά το έγγραφο δημιούργησε αμφιβολίες; Πριν το χρησιμοποιήσετε, μπορείτε να ελέγξετε τα στοιχεία της εταιρείας που το εξέδωσε

• Το ποινικό μητρώο ως παράγοντας κινδύνου: έχουν θεσπιστεί περιορισμοί στην εργασία με παιδιά και εφήβους

  Έχουν γίνει τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα για τον περιορισμό της δυνατότητας απασχόλησης που σχετίζεται με την κατάρτιση και εκπαίδευση ανηλίκων. Αφορούν πολίτες που (είχαν) ποινικό μητρώο ή έχουν διωχθεί για συγκεκριμένα είδη εγκλημάτων . Από αυτή την άποψη, οι υπάλληλοι προσωπικού έχουν ένα νέο καθήκον: κατά την εγγραφή ενός υπαλλήλου για εργασία με παιδιά και εφήβους, απαιτούν πιστοποιητικό "αξιοπιστίας" από αυτόν, δηλαδή για την απουσία ποινικού μητρώου ή το γεγονός της ποινικής δίωξης.

• Εργασία οδηγών: χαρακτηριστικά νομικής ρύθμισης

  Οι οδηγοί οργανισμών ανήκουν στην κατηγορία των εργαζομένων των οποίων η εργασία υπόκειται σε ειδική νομική ρύθμιση: ο εργαζόμενος πρέπει να δείχνει αυξημένη προσοχή στο δρόμο και αυτό οδηγεί όχι μόνο σε σωματική, αλλά και σε ταχεία ψυχολογική κόπωση. Ως εκ τούτου, οι ώρες εργασίας των οδηγών ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο. Επιπλέον, θεσπίζονται διάφορες εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους οδηγούς. Ας εξετάσουμε αυτά και μερικά άλλα ερωτήματα.

• Προστασία εμπορικών μυστικών

  Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη για αποκάλυψη πληροφοριών που συνιστούν μυστικό. Ωστόσο, ζητήματα που σχετίζονται με υλικές απώλειες και ζημιές που προκλήθηκαν στον εργοδότη δεν έχουν επιλυθεί σωστά. Διαβάστε ποια νομικά μέσα πρέπει να διασφαλίζουν την προστασία τέτοιων πληροφοριών.

  Πολλοί υπάλληλοι εμπορικών οργανισμών είναι εξοικειωμένοι με μια τέτοια εκδήλωση εταιρικού ελέγχου όπως η παρακολούθηση τηλεφώνων γραφείου. Αυτό πραγματοποιείται συνήθως από αξιωματικούς ασφαλείας μεγάλων και μεσαίων οργανισμών για λογαριασμό της διοίκησης και η υποκλοπή μπορεί να είναι δημόσια και μυστική.

• Πότε ένας εργοδότης έχει το δικαίωμα να ελέγχει πληροφορίες σχετικά με τους εργαζόμενους;

  Όλο και περισσότερο, υπάρχουν απόψεις στα μέσα ενημέρωσης ότι η χρήση πολυγράφου κατά την πρόσληψη είναι σχεδόν πανάκεια για αδίστακτους υπαλλήλους και η ανάκριση επιβατών πριν από μια πτήση αποτελεί εμπόδιο για τρομοκρατικές ενέργειες στις αεροπορικές μεταφορές. Ισχύει αυτό και είναι νόμιμοι τέτοιοι έλεγχοι;
  Και, το πιο σημαντικό, πώς να τα κανονίσετε όλα αυτά σωστά;

• Εργασιακή ασφάλεια – οικονομική κατηγορία

  Η κατάσταση με την προστασία της εργασίας στη χώρα μας, για να το θέσω ήπια, απέχει πολύ από το να είναι τέλεια. Σύμφωνα με τον ορισμό που δίνεται στο άρθρο. 209 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προστασία της εργασίας είναι «ένα σύστημα για τη διατήρηση της ζωής και της υγείας των εργαζομένων κατά τη διαδικασία εργασίας, το οποίο περιλαμβάνει νομικά, κοινωνικο-οικονομικά, οργανωτικά και τεχνικά, υγειονομικά και υγιεινά, θεραπεία και πρόληψη, αποκατάστασης και άλλων μέτρων».

• Πώς να βελτιώσετε την ασφάλεια του προσωπικού της εταιρείας

  Πώς να προσδιορίσετε ποιοι από τους υπαλλήλους του οργανισμού και εκείνους που υποβάλλουν αίτηση για εργασία προκαλούν ή μπορεί να βλάψουν τα συμφέροντά του; Πώς να εντοπίσετε πιθανούς αλκοολικούς, άτομα επιρρεπή σε κλοπές και όσους δεν θα εργαστούν ποτέ παραγωγικά; Άλλωστε, όλοι μπορούν να γίνουν υπάλληλοι της εταιρείας σας. Η σωστή κατανόηση αυτού δεν είναι εύκολη υπόθεση. Αυτό το άρθρο μιλά για το ρόλο του ανθρώπινου παράγοντα στη διασφάλιση της ασφάλειας ενός οργανισμού, ορισμένες πιθανές πηγές κινδύνου προσωπικού και μέτρα για την προστασία του οργανισμού από αυτούς.

Πολλά επαγγέλματα συνδέονται με επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά τη ζωή ενός ατόμου. Μερικοί άνθρωποι δεν έχουν καν την ευκαιρία να σπουδάσουν μια συγκεκριμένη τέχνη για λόγους υγείας. Για την πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων και την πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών, προβλέπεται υποχρεωτική περιοδική ιατρική εξέταση. Ας εξετάσουμε τους κανόνες της οργάνωσής του και ας καθορίσουμε τους υπεύθυνους για αυτό.

Νομοθεσία για τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης

Ο εργοδότης είναι εξ ολοκλήρου υπεύθυνος για την ασφάλεια της εργασίας. Ο νόμος του αναθέτει την υποχρέωση να οργανώσει έγκαιρα ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ή κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του ζωής. Τα ακόλουθα νομικά έγγραφα ρυθμίζουν αυτήν την υποχρέωση:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Διάταγμα του Rosminzdrav του 2004, για τη δημιουργία καταλόγου επικίνδυνων και επιβλαβών εργασιών παραγωγής, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.
• Διαταγή της Rosmindravmedprom, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία των εργαζομένων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση, υποδεικνύοντας τη συχνότητά της.
• Βιομηχανικά έγγραφα (υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί).

Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες να οργανώνουν ιατρική εξέταση για έναν εργαζόμενο, ο οποίος πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις ιατρικού ελέγχου. Η παραβίαση των κανόνων από εργαζόμενο ή εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη. Η παράλειψη έγκαιρης περιοδικής ιατρικής εξέτασης θα έχει ως αποτέλεσμα την απομάκρυνση του υπαλλήλου από τα καθήκοντά του. Επιπλέον, εάν φταίει ο εργοδότης, τότε θα πληρωθεί η διάρκεια της διακοπής. Διαφορετικά, το άτομο θα παραμείνει χωρίς μισθό.

Έννοια και σκοποί της ιατρικής εξέτασης

Η ιατρική εξέταση είναι ένα σύνολο δραστηριοτήτων και παρεμβάσεων που στοχεύουν στη διάγνωση των παθολογικών καταστάσεων του ανθρώπου και στην πρόληψη των κινδύνων ανάπτυξης επαγγελματικών και άλλων ασθενειών. Διενεργούνται περιοδικές διαδικασίες για την παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και τη μείωση των επαγγελματικών τραυματισμών. Για το καθένα, υπάρχουν προθεσμίες εντός των οποίων ο εργαζόμενος πρέπει να δει γιατρούς.

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις στοχεύουν στην παρακολούθηση και την έγκαιρη ανταπόκριση σε αλλαγές στην κατάσταση της υγείας. Χάρη σε τέτοια μέτρα είναι δυνατό να αναγνωριστεί η ανάπτυξη στα αρχικά στάδια και να ξεκινήσει η έγκαιρη θεραπεία. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορεί να ωθήσουν τον εργοδότη να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μια λιγότερο επικίνδυνη περιοχή παραγωγής. Η ετυμηγορία της ιατρικής επιτροπής τελικά είτε επιβεβαιώνει την καταλληλότητα του εργαζομένου να εκτελεί τα καθήκοντά του είτε, αντίθετα, δεν του επιτρέπει να τα εκτελεί.

Προϋποθέσεις για ιατρική εξέταση

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις διενεργούνται εντός ορισμένων χρονικών διαστημάτων, οι οποίες εξαρτώνται από τον βαθμό επικινδυνότητας των παραγόντων παραγωγής και το είδος της επικινδυνότητάς τους. Είναι δυνατό να προσδιοριστεί εάν ένας εργαζόμενος επηρεάζεται από τυχόν δυσμενείς συνθήκες χρησιμοποιώντας το παράρτημα της παραγγελίας αριθ. 302n.

Ταξινόμηση επικίνδυνων και επιβλαβών παραγόντων παραγωγής

Ομάδα παραγόντων	ποικιλίες
Χημική ουσία	Μείγματα και χημικές ουσίες που μετρώνται στον αέρα της περιοχής εργασίας και στο ανθρώπινο δέρμα. Αυτές περιλαμβάνουν ουσίες βιολογικής φύσης που λαμβάνονται με χημική σύνθεση (βιταμίνες, αντιβιοτικά, ένζυμα)
Βιολογικός	Παθογόνοι μικροοργανισμοί, παραγωγοί, σπόρια και ζωντανά κύτταρα, παθογόνα λοιμώξεων και επιδημιολογικές ασθένειες
Φυσικός	Δονητική ακουστική, μικροκλίμα, μη ιονίζουσα και ιονίζουσα ακτινοβολία, φωτεινό περιβάλλον
Σοβαρότητα της εργασίας	Φυσικό στατικό και δυναμικό φορτίο, κίνηση στο χώρο, στάση εργασίας, μάζα φορτίου που μετακινήθηκε και ανυψώθηκε χειροκίνητα
Ένταση εργασίας	Φορτία ακοής, ενεργή παρακολούθηση της παραγωγικής διαδικασίας, πυκνότητα ηχητικών και φωτεινών σημάτων, φορτία στη φωνητική συσκευή

Εάν εκτεθεί τουλάχιστον ένας από τους αναφερόμενους παράγοντες, θα πρέπει να διενεργείται περιοδική ιατρική εξέταση τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

Σήμερα, όταν κάνετε αίτηση για σχεδόν οποιαδήποτε θέση, είναι απαραίτητο να υποβληθείτε σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση. Και αυτό δεν είναι καθόλου το καπρίτσιο του εργοδότη. Εκτός από τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνους και επιβλαβείς παράγοντες, προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις διενεργούνται από τους ακόλουθους εργαζόμενους:

• ιατρικά και προληπτικά ιδρύματα και παιδικά ιδρύματα·
• Βιομηχανία τροφίμων;
• εμπορικές συναλλαγές;
• Τροφοδοσία;
• εργοστάσιο ύδρευσης.

Διενεργείται υποχρεωτικός έλεγχος για την προστασία του πληθυσμού από την εμφάνιση και εξάπλωση επικίνδυνων ασθενειών.

Παραπομπή για ιατρική εξέταση

Οι προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ρυθμίζονται από το Διάταγμα Νο. 302n. Στην πρώτη περίπτωση, πριν από την πρόσληψη για μια συγκεκριμένη θέση, ο εργοδότης εκδίδει στον αιτούντα μια συστατική επιστολή που περιέχει πληροφορίες για την επιχείρηση, την προτεινόμενη θέση και τη φύση των επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής (εάν υπάρχουν). Ο κατάλογος των ειδικών και των εργαστηριακών και λειτουργικών εξετάσεων στις οποίες πρέπει να υποβληθεί ένας μελλοντικός εργαζόμενος καθορίζεται σύμφωνα με τον Κατάλογο εργασιών και επιβλαβών παραγόντων. Η ιατρική εξέταση θεωρείται ολοκληρωμένη εάν έχουν ολοκληρωθεί όλες οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Σε αυτό το στάδιο, σχηματίζεται ιατρική γνωμάτευση, η οποία επιτρέπει ή απαγορεύει στον εργαζόμενο να καταλάβει μια συγκεκριμένη θέση. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι εάν το ιατρικό συμβούλιο λάβει αρνητική απόφαση, δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον αιτούντα.

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων διενεργούνται εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στον Κατάλογο Εργασίας και Επιβλαβών Παραγόντων. Δύο μήνες πριν από την επόμενη ιατρική εξέταση, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει παραπεμπτικό στον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να εμφανιστεί την καθορισμένη ώρα.

Οργάνωση περιοδικών ιατρικών εξετάσεων

Πριν στείλει τους εργαζομένους σε μια ιατρική μονάδα για ιατρική εξέταση, ο εργοδότης πρέπει να ολοκληρώσει διάφορες εργασίες. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να συντάξετε μια λίστα εργαζομένων. Αυτή είναι μια κανονιστική πράξη της επιχείρησης που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα επαγγέλματα των εργαζομένων που υπόκεινται σε προκαταρκτική ή περιοδική ιατρική εξέταση. Δεν υπάρχει τυπική φόρμα για αυτό το έγγραφο, αλλά έχει αναπτυχθεί μια λίστα δεδομένων που πρέπει να περιλαμβάνονται σε αυτό:

• θέση υπαλλήλου σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού·
• όνομα επικίνδυνης εργασίας ή είδος εργασίας.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες κατά την κρίση του εργοδότη. Ο κατάλογος των στελεχών εγκρίνεται μία φορά, έως ότου επέλθουν αλλαγές στην επιχείρηση (νέες θέσεις εργασίας, βελτίωση ή επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, αναδιοργάνωση). Το έτοιμο έγγραφο αποστέλλεται στο Rospotrebnadzor.

Οι ονομαστικοί κατάλογοι προσώπων καταρτίζονται ετησίως δύο μήνες πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία της ιατρικής εξέτασης. Πρέπει να αναφέρει την εργασιακή εμπειρία ακριβώς υπό τις συνθήκες του δηλωθέντος συντελεστή παραγωγής. Σημειώνεται ότι περιοδική ιατρική εξέταση πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 χρόνια σε ιατρικό ίδρυμα και μία φορά κάθε 5 χρόνια σε εργασιοπαθολογικό κέντρο. Οι λίστες συντάσσονται χωριστά.

Έκδοση διαταγής

Η εταιρεία συνάπτει συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα, όπου οι εργαζόμενοι θα υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Αφού συμφωνηθούν οι όροι, συντάσσεται έρευνα, η οποία πρέπει να εξοικειωθεί στους εργαζόμενους. Κάθε άτομο στη λίστα των ονομάτων επιβεβαιώνει το γεγονός της ενημέρωσης με προσωπική υπογραφή. Παράλληλα, μπορεί να παραπεμφθεί ο εργαζόμενος για περιοδική ιατρική εξέταση.

Η ανάγκη διενέργειας προγραμματισμένων προληπτικών μέτρων επιβεβαιώνεται με την έκδοση διαταγής, η οποία συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Ας δούμε κατά προσέγγιση τα περιεχόμενα αυτού του εγγράφου:

Διάταγμα «Περί διενέργειας περιοδικών ιατρικών εξετάσεων»

Σύμφωνα με το άρθ. 212, 213, 266 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Έγκριση καταλόγων υπαλλήλων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση το 2016. Επισυνάπτεται πρόγραμμα προληπτικών μέτρων και κατάλογος εργαζομένων.
2. Στείλτε τους υπαλλήλους που αναγράφονται στον κατάλογο στο ιατρικό ίδρυμα «City Clinic No. 2» σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα για να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
3. Οι προϊστάμενοι τμημάτων και τμημάτων δεν θα πρέπει να επιτρέπουν σε αυτούς τους υπαλλήλους να εκτελούν τα καθήκοντά τους μέχρι να ολοκληρωθούν οι εξετάσεις.
4. Οι προϊστάμενοι τμημάτων και τμημάτων θα πρέπει να εξοικειώσουν τους υπαλλήλους με την εντολή και να την υπογράψουν.
5. Ο έλεγχος της εκτέλεσης της παραγγελίας ανατίθεται στον Ivanov I.V.

Μετά από αυτό υποδεικνύεται το πλήρες όνομα του διευθυντή, η προσωπική του υπογραφή και τα συνημμένα με λίστα επωνύμων προσώπων που πρέπει να προσέλθουν στο ιατρικό ίδρυμα για να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Η εντολή για περιοδικές ιατρικές εξετάσεις είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο, το οποίο συντάσσεται με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 302n.

Συχνότητα ελέγχου για ορισμένα επαγγέλματα

Όπως αναφέρθηκε ήδη, η παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων πραγματοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες κλινικές και εκπρόσωποι επαγγελμάτων που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο έρχονται σε επαφή με μεγάλο αριθμό ατόμων επισκέπτονται τακτικά κλινικές. Απαιτούνται υποχρεωτικές περιοδικές ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζόμενους:

• Βιομηχανία τροφίμων, εμπόριο τροφίμων, δημόσια εστίαση - πραγματοποιούνται δύο φορές το χρόνο εξετάσεις για λοιμώδη νοσήματα και ΣΜΝ, καθώς και αναλύσεις για μεταφορά σταφυλόκοκκου και άλλες βακτηριολογικές μελέτες. Μια φορά το χρόνο συνταγογραφείται ακτινογραφία, διαβούλευση με θεραπευτή και εργαστηριακές εξετάσεις για την παρουσία ελμινθών.
• Παιδικά προσχολικά, σχολικά και δευτεροβάθμια επαγγελματικά ιατρικά ιδρύματα - οι εξετάσεις για την παρουσία ΣΜΝ, λοιμωδών νοσημάτων και βακτηριολογικές μελέτες πραγματοποιούνται έως και 4 φορές το χρόνο. Απαιτείται γενική θεραπευτική επιτροπή με φθοριογραφία και εργαστηριακές εξετάσεις μία φορά το χρόνο.
• Φαρμακεία και εμπόριο μη τροφίμων - μία φορά το χρόνο, ενδείκνυται εξέταση από δερματοφλεβολόγο, θεραπευτή, φθοριογραφία και εργαστηριακές εξετάσεις.
• Κοινοτικές υπηρεσίες για τον πληθυσμό και πισίνες - εξετάζονται για την παρουσία ΣΜΝ 2 φορές το χρόνο και υποβάλλονται σε τυπική ιατρική εξέταση 1 φορά το χρόνο. Απαιτείται εμβολιασμός κατά της διφθερίτιδας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εξετάσεις ανεξαρτήτως επαγγέλματος περιλαμβάνουν διαδικασίες όπως φθοριογραφία, αιματολογικές εξετάσεις για σύφιλη, βακτηριολογικές μελέτες για ΣΜΝ, εξέταση από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Για τις γυναίκες είναι υποχρεωτική η επίσκεψη σε γυναικολόγο.

Ιατρική εξέταση ατόμων που εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες

Ανάλογα με την κατηγορία των επικίνδυνων παραγόντων, καθορίζονται οι προθεσμίες για να υποβληθούν οι εργαζόμενοι σε υποχρεωτικό έλεγχο.

• έως 21 ετών·
• προσλαμβάνεται στην περιοχή του Άπω Βορρά (συμπεριλαμβανομένων των ισοδύναμων περιοχών) από άλλη περιοχή·
• εργάζονται σε εκ περιτροπής βάση.

Ας εξετάσουμε τη συχνότητα της ιατρικής εξέτασης ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας (επάγγελμα).

Ιατρική εξέταση για εργαζόμενους επικίνδυνης (επικίνδυνης) παραγωγής

Είδη εργασίας (παραγωγή), επάγγελμα
Έκρηξη και πυρκαγιά	1 φορά το χρόνο
Χρήση και οπλοφορία	1 φορά το χρόνο
Υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης	1 φορά το χρόνο
Συντήρηση ηλεκτρικών εγκαταστάσεων (πάνω από 42 V AC, πάνω από 110 V DC)	1 φορά κάθε 2 χρόνια
Σε περιοχές απομακρυσμένες από το μέλι. ιδρύματα	1 φορά το χρόνο
Εργασία σε μηχανήματα και εξοπλισμό με κινούμενα στοιχεία	1 φορά κάθε 2 χρόνια
Υπόγεια και πολυώροφα έργα	1 φορά το χρόνο
Διαχείριση επίγειων μεταφορών	1 φορά κάθε 2 χρόνια
Υποβρύχια εργασία σε περιβάλλον αερίου (σε κανονική πίεση)	1 φορά κάθε 2 χρόνια

Μην ξεχνάτε ότι υπάρχει επαγγελματική περιοδική ιατρική εξέταση, η οποία πρέπει να ολοκληρώνεται στο Εργοπαθολογικό Κέντρο μία φορά κάθε πέντε χρόνια.

Ιατρική εξέταση πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια)

Ορισμένοι εργαζόμενοι, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για περισσότερα από τη ζωή τους, υποβάλλονται σε σύντομη ιατρική εξέταση κάθε μέρα. Αυτό περιλαμβάνει εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Σκοπός: παρακολούθηση της κατάστασης της υγείας μετά από μια εργάσιμη ημέρα και καταγραφή παραπόνων για ευεξία. Οι οδηγοί όλων των επίγειων οχημάτων, καθώς και οι πιλότοι, υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις στην εργασία τους. Ο χρόνος αυτός περιλαμβάνεται στην εργάσιμη ημέρα (βάρδια) και διαρκεί το πολύ 15 λεπτά, εκτός εάν φυσικά υπάρχει υποψία επιδείνωσης της κατάστασης του εργαζομένου. Οι διαδικασίες περιλαμβάνουν μέτρηση παλμού, αρτηριακής πίεσης, γενική εκτίμηση της υγείας και αντίδρασης. Η περιοδική ιατρική εξέταση των οδηγών περιλαμβάνει απαραίτητα έλεγχο διαύγειας συνείδησης. Εάν υπάρχει δηλητηρίαση από αλκοόλ ή ναρκωτικά (η οποία επιβεβαιώνεται ή διαψεύδεται με εξπρές τεστ, εάν είναι απαραίτητο), ο υπάλληλος απομακρύνεται από την πτήση. Η γενική αδιαθεσία και οι αλλαγές πίεσης μπορεί επίσης να αποτελούν ιατρική εξαίρεση από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Η νομοθεσία έχει καταστήσει υποχρεωτικό για κάθε επιχείρηση ή μεμονωμένο επιχειρηματία να υποβάλλεται σε έλεγχο υγείας των οδηγών πριν από το ταξίδι. Κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σε όχημα που ανήκει σε νομικό πρόσωπο υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση. Ο γιατρός ή ο παραϊατρός αποφασίζει για την άδεια του υπαλλήλου να εργαστεί. Ιατρικό συμπέρασμα το προσωπικό πρέπει να τηρείται αυστηρά.

Ποιος πληρώνει;

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να υποβάλλεται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις, απαιτείται να πληρώσει για προληπτικές διαδικασίες. Ποιος επιβαρύνεται με τα έξοδα μιας ιατρικής εξέτασης; Κατά την πρόσληψη και την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων, τα έξοδα ιατρικής εξέτασης βαρύνουν τον εργοδότη. Αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 213). Η εταιρεία είναι ελεύθερη να επιλέξει τη δική της ιατρική μονάδα. Πριν συνάψετε μια συμφωνία με έναν οργανισμό, θα πρέπει να βεβαιωθείτε για τα ακόλουθα σημεία:

• ο οργανισμός έχει άδεια·
• στον κατάλογο υπηρεσιών και εργασιών στο παράρτημα της άδειας σημειώνεται ότι το ίδρυμα έχει το δικαίωμα να διεξάγει ιατρικές εξετάσεις ή εξετάσεις επαγγελματικής καταλληλότητας·
• έχει όλους τους απαραίτητους ειδικούς στο προσωπικό.
• κατέχει τον απαιτούμενο εξοπλισμό·
• παρέχει υπηρεσίες στη διεύθυνση που καθορίζεται στην άδεια.

Είναι επίσης απαραίτητο να διευκρινιστεί η διαδικασία εξέτασης από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Συχνά, απαιτούνται πρόσθετες επισκέψεις σε ιατρεία για τη λήψη πιστοποιητικών ψυχικής και σωματικής υγείας. Το κόστος των υπηρεσιών καθορίζεται με βάση τον αριθμό των απαιτούμενων διαβουλεύσεων και μελετών.

Ακόμη και αν ο αιτών δεν απασχοληθεί μετά την επιτυχία της ιατρικής εξέτασης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επιστροφή των εξόδων. Οι κρατήσεις από τους μισθούς ή η ανεξάρτητη πληρωμή για προληπτικές εξετάσεις είναι παράνομες σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να επιβαρύνεται με όλα τα έξοδα και, επιπλέον, να διατηρεί τον μισθό του εργαζομένου κατά την ιατρική εξέταση εντός του μέσου ημερομισθίου.

Η περιοδική ιατρική εξέταση είναι ένα σημαντικό γεγονός που επιτρέπει την έγκαιρη διάγνωση επαγγελματικών και κοινωνικά επικίνδυνων ασθενειών. Οι διαδικασίες διεξάγονται κατά κύριο λόγο προς το συμφέρον του εργαζομένου. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου σχετικά με τις ιατρικές εξετάσεις. Οι παραβάσεις οδηγούν σε διοικητικά πρόστιμα σημαντικού ύψους.

Η ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι ήδη μια διαδικασία ρουτίνας. Όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν συνάψει επίσημα σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη τους πρέπει να την περάσουν. Δηλαδή, κανείς δεν έχει την ευκαιρία να αποφύγει την ιατρική εξέταση. Τι πρέπει όμως να γνωρίζει κάθε πολίτης για αυτή τη διαδικασία; Ποια χαρακτηριστικά πρέπει να προσέξετε πρώτα; Είναι πραγματικά τόσο σημαντικό να έχετε πιστοποιητικό υγείας όταν κάνετε αίτηση για εργασία; Η απάντηση σε όλες αυτές τις ερωτήσεις δεν είναι τόσο δύσκολη όσο φαίνεται.

Είναι αναγκαίο;

Η ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη, όπως ήδη αναφέρθηκε, είναι μια καθημερινή διαδικασία. Πόσο νόμιμη είναι όμως η απαίτηση παροχής πληροφοριών υγείας; Αυτό είναι στην πραγματικότητα ένα θεμιτό αίτημα. Μετά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ο πολίτης-εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει το βιβλίο του. Εκδίδεται μετά από ιατρική εξέταση. Υποδεικνύει την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Συνήθως, ο εργοδότης διαθέτει χρόνο και με δικά του έξοδα οργανώνει ιατρική εξέταση στην εργασία. Εάν υπάρχει ιατρικό βιβλιάριο, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα απλά να αρχίσει να εργάζεται. Στην πράξη, η κατάσταση είναι κάπως διαφορετική - οι αιτούντες χωρίς ιατρικό ιστορικό σπάνια επικοινωνούν. Επίσης, το αφεντικό αρνείται να πληρώσει για την ιατρική εξέταση και δεν αφιερώνει χρόνο για αυτή τη διαδικασία - όλα πρέπει να γίνουν την ημέρα του ρεπό του. Γι' αυτό προτείνεται να πιάσεις δουλειά με ιατρικό βιβλίο.

Πού να επικοινωνήσετε;

Αλλά με ποιους οργανισμούς πρέπει να απευθυνθείτε για να πραγματοποιήσετε την ιδέα σας; Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνονται. Ο σύγχρονος πληθυσμός έχει σχετική ελευθερία να επιλέξει οργανισμούς που διενεργούν ιατρικές εξετάσεις. Δεν υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά η διαφορά μεταξύ του ενός ή του άλλου τόπου είναι τεράστια. Ο ίδιος ο πολίτης ζυγίζει όλα τα υπέρ και τα κατά και μετά επιλέγει πού θα πάει. Προς το παρόν, μπορεί να ολοκληρωθεί προϋπηρεσιακή ιατρική εξέταση σε δημόσιες και ιδιωτικές κλινικές. Η δοκιμή προσφέρεται σε κρατικά και ιδιωτικά εργαστήρια.

Τι να επιλέξω;

Πού ακριβώς να πάω; Οι ιδιωτικές κλινικές και εργαστήρια έχουν τα θετικά και τα αρνητικά τους. Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν την ταχύτητα της διέλευσης των γιατρών, καθώς και το επίπεδο άνεσης. Υπάρχει μόνο ένα μειονέκτημα - κόστος. Σε ιδιωτικά κέντρα, μπορείτε να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση κυριολεκτικά σε 1 ημέρα και να λάβετε ένα ιατρικό βιβλίο στα χέρια σας την επόμενη μέρα. Οι κρατικές κλινικές προσφέρουν δωρεάν διαβουλεύσεις με γιατρούς. Αλλά αυτή η διαδικασία έχει περισσότερα μειονεκτήματα - κλείσιμο ραντεβού με ειδικούς, χαμηλή ταχύτητα γιατρών, ουρές. Όχι όλα κρατούν Οι κλινικές μπορούν να ονομαστούν άνετες. Η ιατρική εξέταση πριν την απασχόληση μπορεί να διαρκέσει αρκετές εβδομάδες. Ωστόσο, αν έχετε χρόνο, μπορείτε να πάτε και σε κρατικές κλινικές. Όλα εξαρτώνται από την προσωπική προτίμηση.

Υγειονομικό ελάχιστο

Αξίζει επίσης να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η ιατρική εξέταση δεν τελειώνει με τους γιατρούς. Μετά από γιατρούς και εξετάσεις, θα πρέπει να ακούσετε μια σειρά διαλέξεων και να περάσετε ένα τεστ σχετικά με τις γνώσεις σας σχετικά με το ελάχιστο υγειονομικό. Συνήθως αυτή η διαδικασία διαρκεί περίπου 2 εβδομάδες. Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή είναι η λιγότερο προβληματική απόχρωση. Δεν χρειάζεται να το περάσουν όλοι. Μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Αλλά αυτό συνιστάται για οποιαδήποτε εργασία. Πραγματοποιείται σε ειδικούς οργανισμούς – κέντρα υγιεινής και επιδημιολογίας.

Περί γιατρών

Ποιους γιατρούς πρέπει να επισκεφτείτε εάν σχεδιάζετε ιατρική εξέταση πριν την απασχόληση; Πολλά εξαρτώνται από τη φύση της δραστηριότητας. Μερικοί στενοί ειδικοί είναι σε θέση να συμπληρώσουν την παραπάνω λίστα. Θα πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας πιο ακριβείς πληροφορίες. Αλλά υπάρχει ένα γενικά αποδεκτό ελάχιστο. Για το ιατρικό βιβλίο χρειάζονται οι ακόλουθοι ειδικοί και εξετάσεις: νευρολόγος, ψυχίατρος, ναρκολόγος, ΩΡΛ, χειρουργός, θεραπευτής, γυναικολόγος/ουρολόγος, οφθαλμίατρος, επιχρίσματα και εξετάσεις για ΣΜΝ, γενικές εξετάσεις αίματος και ούρων, εξετάσεις για HIV, σύφιλη, ηπατίτιδα .

Μία από τις υποχρεωτικές προϋποθέσεις για την αίτηση για εργασία είναι η ικανοποιητική υγεία. Γι' αυτό θα χρειαστεί να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση για να προσλάβετε. Επιπλέον, αυτού του είδους η διαδικασία συνήθως πληρώνεται.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Τι είναι

Σήμερα, η απασχόληση απαιτεί απαραίτητα να περάσει από ειδική ιατρική επιτροπή. Αυτή η διαδικασία δεν έχει σημαντικές διαφορές από μια τακτική ιατρική εξέταση που πραγματοποιείται για διαφορετικό σκοπό. Έχει όμως κάποια από τα δικά του χαρακτηριστικά.

Για τη διεξαγωγή αυτού του τύπου επιθεώρησης θα χρειαστείτε ένα ειδικό έντυπο. Παρέχεται απευθείας στον τόπο της ιατρικής εξέτασης. Η ιατρική εξέταση για εργασία πληρώνεται πάντα.

Η διεξαγωγή μιας τέτοιας διαδικασίας απαιτεί από το άτομο που υποβάλλεται να έχει τα ακόλουθα:

Η ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία περιλαμβάνει απαραιτήτως τις ακόλουθες εξετάσεις:

• φθορογραφία;
• ανάλυση αίματος?
• γυναικολογική εξέταση?
• κηλίδα;
• ηλεκτροκαρδιογράφημα - ΗΚΓ.

Η διεξαγωγή ακτινογραφικής εξέτασης είναι μια από τις πιο υπεύθυνες και ταυτόχρονα επικίνδυνες διαδικασίες. Δεδομένου ότι περιλαμβάνει την έκθεση του ασθενούς σε μικρή ποσότητα ακτινοβολίας.

Αυτός ακριβώς είναι ο λόγος που είναι απαράδεκτη η διενέργεια μιας τέτοιας διαδικασίας περισσότερες από μία φορά το χρόνο. Η παροχή των αποτελεσμάτων στον τόπο της ιατρικής εξέτασης θα αποφύγει την επανάληψή της.

Η επαναλαμβανόμενη χρήση εντός 12 μηνών μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην υγεία. Η ακτινογραφική εξέταση σάς επιτρέπει να προσδιορίσετε την παρουσία σοβαρών προβλημάτων με τους πνεύμονες και να εντοπίσετε τη φυματίωση σε πρώιμο στάδιο.

Αυτή η διαδικασία απαιτεί αναγκαστικά έκθεση του κορμού. Επιτρέπεται να το πραγματοποιήσετε εάν έχετε λευκό μπλουζάκι.

Επομένως, εάν έχετε τέτοια ρούχα, θα πρέπει να τα πάρετε μαζί σας στην ιατρική εξέταση. Αυτό θα αποφύγει την ανάγκη να γυμνάσετε τον κορμό σας στο ραντεβού με έναν γιατρό.

Μια εξέταση αίματος επιτρέπει μια γενική διαγνωστική εξέταση του σώματος. Απαιτείται η παρακολούθηση της κατάστασης του σώματος και η ανίχνευση τυχόν σοβαρών ασθενειών.

Συνήθως, το αίμα λαμβάνεται από την κάμψη του αγκώνα σε ένα ειδικό δοχείο που έχει σχεδιαστεί για αυτό το σκοπό. Σε μερικούς ανθρώπους, αυτός ο τύπος διαδικασίας προκαλεί εξαιρετικά δυσάρεστες αισθήσεις. Επομένως, αξίζει να προετοιμαστείτε για αυτό διανοητικά εκ των προτέρων.

Εάν μια γυναίκα υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, η γυναικολογική εξέταση θα είναι υποχρεωτική.

Για να το κάνετε αυτό, θα χρειαστεί να αφαιρέσετε όλα τα ρούχα κάτω από τη μέση. Περιλαμβάνει εξέταση των αναπαραγωγικών γεννητικών οργάνων και πολλά άλλα.

Η επιθεώρηση πραγματοποιείται χρησιμοποιώντας όργανα με καθρέφτες ειδικά σχεδιασμένα για το σκοπό αυτό. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια τέτοια εξέταση μπορεί να προκαλέσει δυσφορία στη γυναίκα.

Η προϋπηρεσιακή εξέταση περιλαμβάνει απαραιτήτως και επίχρισμα. Ένας φράκτης κατασκευάζεται από τον πρωκτό χρησιμοποιώντας ένα ειδικό όργανο. Το υλικό που προκύπτει εξετάζεται στη συνέχεια από γιατρό.

Για να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση, απαιτείται ειδικό έντυπο. Περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• πλήρες όνομα του ιατρικού ιδρύματος στο οποίο πραγματοποιείται η ίδια η εξέταση·
• προσωπικά δεδομένα του προσώπου που διενεργεί την επιθεώρηση·
• θέση του αιτούντος·
• εργασιακή εμπειρία και επάγγελμα·
• ορισμός ιατρικής εξέτασης – περιοδική/προκαταρκτική·
• στοιχεία της ασφαλιστικής εταιρείας·
• υπογραφή γιατρού με αντίγραφο και σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος·
• φωτογραφία.

Είναι υποχρεωτικό

Η ίδια η ιατρική εξέταση δεν απαιτείται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Αλλά υπάρχει ένας συγκεκριμένος κατάλογος θέσεων, που υποδεικνύεται απευθείας στην εργατική νομοθεσία, για τις οποίες απαιτείται αυστηρά ιατρική εξέταση. Αυτό το σημείο αντικατοπτρίζεται όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πλήρης λίστα περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:

• εργασία σε επικίνδυνες θέσεις εργασίας - με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (υπόγεια - συμπεριλαμβανομένων)
• εργασία στα μέσα μαζικής μεταφοράς·
• εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιών στις εγκαταστάσεις της βιομηχανίας τροφίμων·
• εάν τα καθήκοντα σχετίζονται με το εμπόριο και την εστίαση·
• εργασία σε επιχειρήσεις που εξυπηρετούν αγωγούς νερού.
• υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων ·
• εργασία με παιδιά?
• άτομα ηλικίας κάτω των 18 ετών κατά την έναρξη της εργασίας·
• παραστρατιωτική ασφάλεια, ειδική υπηρεσία επικοινωνιών.
• αθλητές.

Είναι επίσης υποχρεωτικό να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση για άτομα των οποίων η εργασία περιλαμβάνει την εκτέλεση επικίνδυνων για τη ζωή εργασιών.

Και όχι μόνο για εσάς, αλλά και για τους γύρω σας. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων απαιτούν ιατρική εξέταση, καθώς και ειδικό πιστοποιητικό υγείας. Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι η παραβίαση των διατάξεων του άρθρου 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σίγουρα θα οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες.

Το ζήτημα σχετικά με την ιατρική εξέταση για ανηλίκους αντικατοπτρίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για άτομα των οποίων η εργασία θα πραγματοποιηθεί στον Άπω Βορρά, η επιτυχία της εξέτασης είναι αυστηρά υποχρεωτική.

Το ζήτημα της διεξαγωγής ιατρικής εξέτασης αντιμετωπίζεται όχι μόνο στη Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά και σε άλλες νομικές πράξεις.

Με βάση την ομοσπονδιακή νομοθεσία, οι εξετάσεις του εν λόγω τύπου πρέπει να ολοκληρωθούν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:

• τελωνειακοί υπάλληλοι·
• δικαστές?
• υπαλλήλων του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων, καθώς και των υπαλλήλων εκπαίδευσης.

Οι περιφερειακές αρχές μπορούν επίσης να εκδίδουν διάφορους εξειδικευμένους νόμους που θεσπίζουν την απαίτηση για ορισμένα επαγγέλματα να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση.

Μια τέτοια εξέταση πραγματοποιείται προκειμένου να ελεγχθεί η καταλληλότητα ενός συγκεκριμένου εργαζομένου για την εκτέλεση οποιωνδήποτε εργασιακών καθηκόντων.

Για παράδειγμα, οι αξιωματικοί επιβολής του νόμου πρέπει να υποβάλλονται σε εξέταση από ψυχίατρο όταν κάνουν αίτηση για εργασία.

Η διαδικασία για μια τέτοια εξέταση για εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση καθορίζεται με το κυβερνητικό διάταγμα της 23ης Σεπτεμβρίου 2002 «Περί υποβολής ψυχιατρικής εξέτασης».

Ποιος πληρώνει για την προκαταρκτική ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Μία από τις ευθύνες του εργοδότη είναι η υποχρεωτική πληρωμή για τον εργαζόμενο για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Η μορφή μιας τέτοιας ενέργειας μπορεί να είναι διαφορετική.

Το πιο συνηθισμένο είναι ότι ο εργαζόμενος πληρώνει ανεξάρτητα σε μετρητά/χωρίς μετρητά το πλήρες κόστος αυτής της υπηρεσίας στο κατάλληλο ιατρικό ίδρυμα.

Μετά από αυτό, το έγγραφο επιβεβαίωσης πληρωμής αποστέλλεται στο λογιστήριο. Το ποσό που αναγράφεται στο παραστατικό πληρωμής θα εκδοθεί στον εργαζόμενο μαζί με τους μισθούς ή με άλλο τρόπο.

Εκτός από την πληρωμή για την ιατρική εξέταση, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει ειδικό έντυπο για την εισαγωγή των στοιχείων της ίδιας της εξέτασης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα τέτοιο έγγραφο εκδίδεται σε ιατρικό ίδρυμα. Το άτομο που υποβάλλεται στην εξέταση απαιτείται να προσκομίσει διαβατήριο/άλλο έγγραφο ταυτοποίησης στην κλινική.

Όταν οι γιατροί πραγματοποιούν εξέταση, συντάσσεται ειδικό συμπέρασμα. Απαριθμεί όλες τις αντενδείξεις, καθώς και άλλα σημαντικά δεδομένα που είναι σημαντικά κατά την πρόσληψη ή την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων.

Το συμπέρασμα συντάσσεται σε δύο αντίγραφα:

• το ένα μεταφέρεται στον εργοδότη?
• το δεύτερο κατατίθεται με ειδική κάρτα εξωτερικού ιατρείου.

Οι εργαζόμενοι που έχουν περάσει από ιατρική εξέταση συνήθως απλά δεν επιτρέπεται να εκτελούν τα καθήκοντά τους.

Πού να πάτε

Συνήθως, ιατρική εξέταση πραγματοποιείται από συγκεκριμένο υπάλληλο στον τόπο διαμονής και εγγραφής του. Στην κλινική στην οποία έχει διοριστεί.

Αλλά το ίδιο το ιατρικό ίδρυμα πρέπει να πληροί ορισμένες σημαντικές απαιτήσεις:

• έχουν άδεια, κρατική διαπίστευση για την παροχή υπηρεσιών αυτού του είδους·
• Είναι απαραίτητο να διαθέτετε όλο τον εξοπλισμό που απαιτείται για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης, καθώς και ειδικά εκπαιδευμένο προσωπικό.

Εάν η ιατρική εξέταση είναι ρουτίνα και μεγάλος αριθμός εργαζομένων της ίδιας επιχείρησης την υποβάλλεται ταυτόχρονα, είναι καλύτερο να συνάψετε ειδική συμφωνία για την παροχή τέτοιων υπηρεσιών.

Με αυτόν τον τρόπο θα είναι δυνατή η σημαντική απλοποίηση και επιτάχυνση της διαδικασίας του υπό εξέταση τύπου. Δικαίωμα διεξαγωγής τέτοιων εξετάσεων έχουν και ειδικά ιδιωτικά ιατρικά ιδρύματα. Ο μελλοντικός υπάλληλος μπορεί να επιλέξει ανεξάρτητα τον τόπο επιθεώρησης.

Ποιους γιατρούς πρέπει να αποφεύγετε;

Ο κατάλογος των γιατρών που πρέπει να επισκέπτονται όταν υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση περιλαμβάνει:

• οφθαλμολόγος;
• ωτορινολαρυγγολόγος;
• νευρολόγος;
• χειρουργός;
• θεραπευτής - για να λάβετε το συμπέρασμα ιατρικής επιτροπής.

Οι γυναίκες επίσης συνήθως επισκέπτονται γυναικολόγο και μαστολόγο. Εάν το παιδί σας χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, υπάρχουν ορισμένα σημαντικά πράγματα που πρέπει να έχετε κατά νου:

• Οι εργαστηριακές εξετάσεις περιλαμβάνουν ανάλυση όχι μόνο αίματος, αλλά και ούρων.
• θα χρειαστεί να επισκεφτείτε έναν εκτενή κατάλογο εξειδικευμένων ειδικών - οδοντίατρο, ψυχίατρο και άλλους.
• Ο θεραπευτής πραγματοποιεί αναγκαστικά μια γενική αξιολόγηση της ετοιμότητας του παιδιού να εκτελέσει εργασία συγκεκριμένης φύσης - μια τέτοια δοκιμή μπορεί να περιλαμβάνει καταλήψεις για λίγο ή κάτι άλλο.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η αποτυχία να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση μπορεί να οδηγήσει σε αρκετά σοβαρές κυρώσεις. Και για τους εργαζόμενους και για τους εργοδότες.

Για τους εργαζόμενους η τιμωρία θα είναι η εξής:

• απομάκρυνση από τα άμεσα καθήκοντα·
• πειθαρχικές κυρώσεις - εφαρμόζονται από τον επικεφαλής της επιχείρησης.
• καταγγελία εργασιακών σχέσεων.

Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε μια επιχείρηση ή οργανισμό, κάθε υποψήφιος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Ο κατάλογος των γιατρών από τους οποίους πρέπει να υποβληθείτε σε εξέταση και να λάβετε γνώμη μπορεί να διαφέρει. Όλα εξαρτώνται από το είδος της δραστηριότητας, από το τι ακριβώς πρέπει να γίνει στο χώρο εργασίας.

Προς ενημέρωσή σας

Αφενός, η επιτυχής ιατρική εξέταση επιτρέπει στον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι αναθέτει μια υπεύθυνη εργασία σε ένα άτομο που είναι σωματικά και ψυχικά υγιές. Από την άλλη, ο ίδιος ο αιτών θα γνωρίζει εάν είναι έτοιμος να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Οι ετήσιες ιατρικές εξετάσεις θα βοηθήσουν επίσης στην παρακολούθηση της δυναμικής της υγείας σας.

Πότε απαιτείται ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Η υποχρέωση να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση για άτομα ορισμένων επαγγελμάτων κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως ορίζεται στο άρθρο 69, , , , 348.3.)

Ένας εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να προσλάβει άτομο που δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση.Είναι απαραίτητο να λάβετε ιατρική έκθεση με τη μορφή πιστοποιητικού ή ιατρικού βιβλιαρίου πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον πληροφορίες

Απαιτείται ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για είδη εργασίας που περιλαμβάνουν οδήγηση μεταφοράς, αλληλεπίδραση με παιδιά, με μεγάλο αριθμό ατόμων, όπου υπάρχουν ειδικές συνθήκες εργασίας, όπου απαιτούνται αποφάσεις που αλλάζουν τη ζωή ή απαιτείται χρήση όπλων.

Ποιοι υποχρεούνται να υποβληθούν σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη:

• κάτω των 18 ετών:
• του οποίου το επάγγελμα περιλαμβάνει επιβλαβή και επικίνδυνη εργασία·
• που εργάζεται στη βιομηχανία τροφίμων?
• που παρέχει ιατρικές υπηρεσίες·
• Εργάτες πωλήσεων?
• εμπλέκονται στις μεταφορές·
• δάσκαλοι, σύμβουλοι, εκπαιδευτικοί, δάσκαλοι.
• εργασία σε ακραίες συνθήκες?
• προσωπικό σέρβις, για παράδειγμα: σερβιτόροι, κομμωτές, κοσμετολόγοι, αθλητές.
• δικαστές, αξιωματούχοι επιβολής του νόμου και άλλοι υπάλληλοι κυβερνητικών υπηρεσιών·
• που εργάζεται στον Άπω Βορρά ή σε εκείνα τα μέρη που είναι ισοδύναμα με αυτόν.

Αυτή η ιατρική εξέταση πριν την απασχόληση ονομάζεται πρωτογενής ιατρική εξέταση.Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ένα άτομο, για λόγους υγείας, είναι έτοιμο να εκτελέσει τη δουλειά για την οποία έχει προσληφθεί, εάν έχει χρόνιες και κληρονομικές ασθένειες που μπορούν να επηρεάσουν την υγεία του στο μέλλον και να επηρεάσουν την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Μια τέτοια ιατρική εξέταση προστατεύει επίσης την ομάδα από μολυσματικές ασθένειες που μπορεί να φέρει ένας νέος υπάλληλος.

Μορφή

Όταν δέχεται έναν νέο υπάλληλο, ο διευθυντής, έναντι υπογραφής, του δίνει ένα έντυπο παραπομπής για ιατρική εξέταση από γιατρούς. Το έγγραφο εκδίδεται από υπάλληλο της επιχείρησης στην οποία ο αιτών σχεδιάζει να εργαστεί. Δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα εντύπου ιατρικής εξέτασης για απασχόληση.Υπάρχουν όμως ορισμένες απαιτήσεις για το σχεδιασμό του. Θα πρέπει να περιέχει:

• όνομα του οργανισμού, της επιχείρησης·
• είδος δραστηριότητας και μορφή ιδιοκτησίας·
• το όνομα της κλινικής όπου πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση, αναφέροντας αριθμούς επικοινωνίας και διευθύνσεις·
• είδος ιατρικής εξέτασης·
• Πλήρες όνομα του ατόμου που αποστέλλεται και ημερομηνία γέννησής του·
• το όνομα του μελλοντικού του επαγγέλματος·
• παράγοντες κινδύνου στην επιχείρηση.

Προσοχή

Ο χρόνος της ιατρικής εξέτασης έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων.

Ευθύνη εργοδότη

Ο διευθυντής υποχρεούται, σύμφωνα με το νόμο, να στείλει τον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση εάν η θέση και οι ιδιαιτερότητες της εργασίας προβλέπουν τέτοια ανάγκη. Αυτή είναι απαίτηση της εργατικής νομοθεσίας (παράγραφος 12, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διαφορετικά ο επικεφαλής της επιχείρησης θα υπόκειται σε κυρώσεις για την πρόσληψη ατόμου που δεν έλεγξε την υγεία του πριν ξεκινήσει την εργασία του .

Οι ιατρικές εξετάσεις λαμβάνουν πλέον ιδιαίτερη προσοχή. Οι εποπτικές αρχές (Rospotrebnadzor, Επιθεώρηση Εργασίας) παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τη διαδικασία πρόσληψης πολιτών και επιβάλλουν κυρώσεις σε παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας. Τα πρόστιμα που προβλέπονται δεν είναι μικρά (μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ευθύνη Εργαζομένου

Ο αιτών δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη ή σε οποιοδήποτε μέρος αυτής. Πρέπει να υποβληθεί σε εξετάσεις από όλους τους απαιτούμενους ειδικούς, να παρακολουθήσει όλες τις απαραίτητες διαγνωστικές εξετάσεις, να κάνει εξετάσεις και να κάνει τους κατάλληλους εμβολιασμούς, εάν απαιτείται. Σε αντίθετη περίπτωση δεν θα υπογραφεί το συμβόλαιο μαζί του και δεν θα προσληφθεί. Οι γυναίκες πρέπει επιπλέον να επισκεφτούν μαστολόγο και γυναικολόγο.

Προσοχή

Το γεγονός ότι ο αιτών για τη θέση δεν έχει προσληφθεί ακόμη ή δεν είναι υπάλληλος δεν αποτελεί λόγο άρνησης. ΜΕΤο άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι η ιατρική εξέταση διενεργείται ταυτόχρονα με τη σύναψη της σύμβασης εργασίας.

Είναι απαραίτητο να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Ένα άτομο που παραπέμπεται για ιατρική εξέταση έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε εξετάσεις σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα. Αλλά, κατά κανόνα, ο υπάλληλος αποστέλλεται στο τμήμα εξωτερικών ιατρείων στον τόπο διαμονής του.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για να περάσετε μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Εάν ο αιτών λάβει θετική απάντηση στο βιογραφικό του, τότε ο τόπος μελλοντικής εργασίας θα του εκδώσει παραπεμπτικό για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος στη συνέχεια:

1. Την καθορισμένη ώρα, πρέπει να πάτε στην κλινική και να πάτε στο γραφείο όπου ξεκινά η ιατρική εξέταση (συνήθως αυτό είναι το γραφείο του θεραπευτή).
2. Την ίδια ημέρα, το άτομο λαμβάνει παραπεμπτικό για διαγνωστικές μελέτες και εξετάσεις. Μπορείτε να τα ολοκληρώσετε την ίδια μέρα (αν έχετε χρόνο το πρωί).
3. Αποφασίστε να επισκεφτείτε άλλους γιατρούς (κατά κανόνα, ο θεραπευτής δίνει μια σύσταση για το πώς να υποβληθείτε γρήγορα σε ιατρική εξέταση χωρίς να χάσετε χρόνο, ποιους γιατρούς να επισκεφτείτε και σε ποια ώρα).
4. Λάβετε ιατρική έκθεση ή ιατρικό φάκελο. Το ιατρικό βιβλίο χρειάζεται λίγο χρόνο για να συμπληρωθεί, αλλά μπορείτε να λάβετε πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα που να δηλώνει ότι η ιατρική εξέταση έχει περάσει και το ίδιο το ιατρικό βιβλίο εκδίδεται.
5. Φέρτε το ολοκληρωμένο συμπέρασμα στον εργοδότη. Ένα αντίγραφο παραμένει στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου στην επιχείρηση. Ένα άλλο αντίγραφο βρίσκεται σε ιατρική μονάδα.

Επιπλέον πληροφορίες

Όπως δείχνει η πρακτική, μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μπορεί να παρακαμφθεί σε δύο έως τρεις ημέρες. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτή τη διαδικασία.

Ποιους γιατρούς πρέπει να δω;

Η τυπική λίστα των γιατρών που πρέπει να εξεταστούν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μοιάζει με αυτό:

• θεραπευτής (ξεκινούν με αυτόν και τελειώνουν με αυτόν, λαμβάνοντας ένα τελικό πιστοποιητικό).
• χειρουργός;
• νευρολόγος;
• οφθαλμολόγος;
• ωτορινολαρυγγολόγος.

Θα πρέπει επίσης να κάνετε εξέταση αίματος και ούρων, να υποβληθείτε σε ΗΚΓ και ακτινογραφία και για τις γυναίκες, μια επιπλέον επίσκεψη σε μαστολόγο και γυναικολόγο.

Αυτό είναι το πρότυπο. Αλλά εκτός από αυτούς τους γιατρούς, ορισμένοι τύποι επαγγελμάτων απαιτούν εξέταση από άλλους ειδικούς. Αυτός μπορεί να είναι ένας ναρκολόγος, ένας ψυχίατρος, ένας γαστρεντερολόγος, ένας καρδιολόγος ή ένας αλλεργιολόγος.

Δείγμα πιστοποιητικού

Ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι ο μελλοντικός υπάλληλος της επιχείρησης έχει περάσει από ιατρική εξέταση είναι το τελικό συμπέρασμα του θεραπευτή, που εκδίδεται με βάση τα συμπεράσματα άλλων ειδικών του ιατρικού ιδρύματος.
Τις περισσότερες φορές, το πιστοποιητικό εκδίδεται με τη μορφή 086/у.

Περίοδος ισχύος του πιστοποιητικού

Εάν ένα άτομο είναι για πρώτη φορά, τότε συνήθως εκδίδεται το πιστοποιητικό 086/у. Είναι καλό για έξι μήνες. Για τους δημοσίους υπαλλήλους, το πιστοποιητικό είναι διαφορετικό - 001-ГС\у. Η διάρκεια ισχύος του είναι ένα έτος.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να σας ζητήσει να υποβληθείτε ξανά στην ιατρική εξέταση, ακόμη και αν το πιστοποιητικό δεν έχει λήξει. Το γεγονός είναι ότι μερικές φορές ένα άτομο περνάει μια ιατρική εξέταση για μια επιχείρηση και στη συνέχεια αποφασίζει να πάει να εργαστεί σε έναν άλλο οργανισμό. Και μπορεί να υπάρχουν οι δικές τους απαιτήσεις.

Προς ενημέρωσή σας

Μην συγχέετε το πιστοποιητικό που απαιτείται πριν από την έναρξη της εργασίας και τον ετήσιο προληπτικό έλεγχο των εργαζομένων. Αυτά είναι διαφορετικά έγγραφα και διαφορετικές απαιτήσεις. Καθώς και συμπληρωματική ιατρική εξέταση για ορισμένα επαγγέλματα.

Πληρωμή για ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη

Ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει τα έξοδα που σχετίζονται με τις ιατρικές εξετάσεις κατά την πρόσληψη, σύμφωνα με το άρθ. 212 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ήνα επιστρέψει στον εργαζόμενο τα χρήματα που δαπανήθηκαν για την ιατρική εξέταση.Επιπλέον, εντός προθεσμίας όχι μεγαλύτερης των 10 ημερών από την ημερομηνία προσκόμισης όλων των δικαιολογητικών με τη λήψη ιατρικής έκθεσης. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση με δικά τους έξοδα, προκειμένου να λάβουν αργότερα αποζημίωση για τα χρήματα που δαπανήθηκαν. Αν και αυτή η διαδρομή δεν είναι απολύτως νόμιμη. Η εταιρεία πρέπει να πληρώσει αμέσως, και να μην αποζημιώσει αργότερα το κόστος.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Μερικές φορές στην πράξη, οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι κανείς δεν επιστρέφει τα χρήματά του για ιατρική εξέταση όταν κάνει αίτηση για εργασία. Αυτό είναι παράβαση του νόμου. Και μιλάμε για ένα ποσό που για κάποιους είναι αρκετά σημαντικό. Επιπλέον, όταν ένα άτομο δεν έχει καταφέρει ακόμα να κερδίσει ούτε ένα ρούβλι, αλλά μόλις τακτοποιείται. Ανάλογα με την περιοχή, αυτό το ποσό κυμαίνεται από 1000 έως 3000 ρούβλια.

Μπορείτε να προσπαθήσετε να πάρετε πίσω τα χρήματά σας γράφοντας μια καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στην εισαγγελία. Αλλά όσοι αναζητούν εργασία σπάνια κάνουν ένα τέτοιο βήμα. Ωστόσο, μια τέτοια ακεραιότητα τους επιτρέπει μερικές φορές να αισθάνονται καλύτερα και πιο σίγουροι στο χώρο εργασίας.

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος δεν περάσει την ιατρική εξέταση;

Μερικές φορές συμβαίνει μια τέτοια ενόχληση που ο αιτών δεν έχει περάσει την ιατρική εξέταση. Θα του δοθεί συμπέρασμα για ορισμένες ιατρικές αντενδείξεις, οι οποίες μπορεί να είναι είτε προσωρινές είτε χωρίς να ορίζεται χρόνος.

Προσοχή

Εάν τα προβλήματα υγείας είναι προσωρινά - όχι περισσότερο από 4 μήνες, τότε στον εργαζόμενο μπορεί να προσφερθεί άλλη κενή θέση για ορισμένο χρονικό διάστημα και στη συνέχεια να μεταφερθεί στην επιθυμητή θέση. Εάν οι αντενδείξεις είναι πιο σοβαρές, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο (). Μπορεί να του δώσει μια εναλλακτική κενή θέση μόνο αν υπάρχει.

Για τον ίδιο τον αιτούντα, οι ιατρικές αντενδείξεις αποτελούν προειδοποίηση ότι αυτή η δουλειά δεν είναι κατάλληλη για αυτόν και θα οδηγήσει σε ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα υγείας. Επομένως, δεν πρέπει να αμελήσετε την ιατρική γνωμάτευση - όχι μόνο με τη ισχύ του νόμου, αλλά και για τα δικά σας συμφέροντα.

Μπορείτε να απολυθείτε εάν αποτύχετε σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη;

Σύμφωνα με το νόμο, υπάλληλος που δεν έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη... Όλα εξαρτώνται από τη διάρκεια των αντενδείξεων που καθορίζονται στο ιατρικό πιστοποιητικό: περισσότερο από 4 μήνες ή λιγότερο από 4 μήνες. Σε περίπτωση βραχυπρόθεσμων προβλημάτων υγείας, μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο προσωρινή εργασία σε άλλη θέση.Σε περίπτωση μακροχρόνιων προβλημάτων, μπορεί να τους προσφερθεί μια θέση που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργαστεί για ιατρικούς και επαγγελματικούς λόγους. Ή απολύονται, αφού οι ιατρικές αντενδείξεις είναι σοβαρός λόγος για αυτό.

Προς ενημέρωσή σας

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί για λόγους υγείας σε άλλη θέση με χαμηλότερες αποδοχές, αλλά χωρίς αλλαγή διευθυντή, τότε πρέπει να καταβληθεί ο προηγούμενος μισθός του εντός μηνός. Και αν απολυθεί, τότε πρέπει να του πληρωθούν όλα όσα οφείλονται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αποχρώσεις

Εάν μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν απαιτείται από το νόμο, αλλά ο αιτών την πέρασε ούτως ή άλλως, τότε κανείς δεν θα τον αποζημιώσει για το κόστος αυτής. Ωστόσο, μερικές φορές ο εργοδότης απαιτεί εξέταση από γιατρούς ακόμη και παρά το γεγονός ότι αυτός ο τομέας δραστηριότητας δεν προβλέπει υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Ο διευθυντής μπορεί να έχει τις δικές του απαιτήσεις και κριτήρια για την επιλογή εργαζομένων. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει τα έξοδα του αιτούντος κατά την πρόσληψη του.

Επιπλέον πληροφορίες

Ένα άτομο δεν χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε κάποιο συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα. Ο εργοδότης μπορεί να τον στείλει στον οργανισμό με τον οποίο η εταιρεία έχει συμφωνήσει. Ή ένα άτομο επιλέγει πού θα πάει. Το κυριότερο είναι ότι αυτό το ιατρικό ίδρυμα διαθέτει όλες τις άδειες λειτουργίας και διεξαγωγής ορισμένων μελετών και αναλύσεων.

Οι πληροφορίες για την υγεία είναι, όπως γνωρίζουμε, ιατρικό μυστικό. Αλλά σε περίπτωση που περάσει μια ιατρική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί και πρέπει να γνωρίζει την κατάσταση της υγείας του αιτούντος. Αυτό δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου.

Ο κατάλογος των γιατρών και των απαραίτητων μελετών μπορεί να προσαρμοστεί ώστε να ταιριάζει σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή να τεκμηριωθεί στον οργανισμό όπου ο αιτών αναζητά εργασία.