Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας: δείγματα. Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (δείγμα)

Λόγω των αναγκών παραγωγής, ορισμένοι εργαζόμενοι αλλάζουν το πρόγραμμα εργασίας τους για ένα μήνα, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με αυτούς τους εργαζόμενους στη σύμβαση εργασίας ή αρκεί να την εκδώσετε με εντολή του γενικού διευθυντή;

Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία, καθώς η αλλαγή του χρονοδιαγράμματος εργασίας αποτελεί ουσιαστική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας.

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βασίζονται σε σύμβαση εργασίας

Για να μεταβεί σε εργασία με βάρδιες, ο εργοδότης πρέπει: έκδοση διαταγής καθιέρωσης εκ περιτροπής εργασίας ; αντικατοπτρίζουν την προϋπόθεση για την εισαγωγή της εκ περιτροπής εργασίας στον Κανονισμό Εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση (η. 1 κ.γ. 100 TK RF); συντάσσουν ωράριο βάρδιας (η. 2 κ.σ. 103 ΤΚ RF); καθορίστε μια προϋπόθεση για την εισαγωγή της εργασίας με βάρδιες στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο (η. 1 κ.γ. 100 , παράγραφος. 6 ώρες 2 κ.σ. 57 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αλλαγή του προγράμματος εργασίας σχετίζεται με τις οργανωτικές συνθήκες εργασίας.

Ο οργανισμός υποχρεούται να ειδοποιεί τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής για επερχόμενες αλλαγές που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας, καθώς και για τους λόγους που κατέστησαν αναγκαία την ανάγκη τέτοιων αλλαγών. Αυτό πρέπει να γίνει το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή τέτοιων αλλαγών. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί με τις επερχόμενες αλλαγές, είναι απαραίτητο να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του συστήματος GlavAccountant και του Συστήματος Προσωπικού

Πότε εισάγεται η εκ περιτροπής εργασία;

διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας·
διάρκεια της ημερήσιας βάρδιας, συμπεριλαμβανομένων των βάρδιων μερικής απασχόλησης.
ώρες έναρξης και λήξης της εργασίας·
χρόνος των διαλειμμάτων από την εργασία?
αριθμός βάρδιων ανά ημέρα·
εναλλασσόμενες εργάσιμες και μη ημέρες.

Το πρόγραμμα βάρδιων είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο για τα μέρη της σύμβασης εργασίας, επομένως ο οργανισμός δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν εργαζόμενο να εργαστεί εκτός του χρονοδιαγράμματος, με εξαίρεση ορισμένες περιπτώσεις εμπλοκής σε υπερωριακή εργασία (άρθρ. 99 , 103 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προσοχή:καταρτίστε το πρόγραμμα βάρδιας έτσι ώστε οι ώρες εργασίας του εργαζομένου να μην υπερβαίνουν τον κανονικό αριθμό ωρών για αυτήν την κατηγορία ατόμων για τη λογιστική περίοδο. Συνεπώς, η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να ενταχθεί στο ωράριο βάρδιων. Προσδιορίστε τις ώρες εργασίας υπερωριών από τον εργαζόμενο με βάση το φύλλο χρόνου. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως (Μέρος. 1 , 6 Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Νίνα Κοβυαζίνα,

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος

εκπαίδευσης και ανθρώπινου δυναμικού του ρωσικού Υπουργείου Υγείας

Έντυπο σύμβασης εργασίας*

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη βασίζονται σε σύμβαση εργασίας (άρθρο και εργατικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλοι οι όροι που επηρεάζουν τα συμφέροντα και των δύο μερών στη σύμβαση.

Στην ενότητα αυτή, συμπεριλάβετε προϋποθέσεις για τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και την παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα, τότε δικαιούται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον τριών ημερολογιακών ημερών (Μέρος 1 του άρθρου 116, άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ιβάν Σκλόβετς,

Λόγοι αλλαγής*

Η ανάγκη τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας προκύπτει σε περιπτώσεις που αλλάζουν οι πληροφορίες ή οι όροι που περιέχονται σε αυτήν. Δεν έχει σημασία ποιοι όροι της σύμβασης εργασίας αλλάζουν: υποχρεωτικοί ή πρόσθετοι.

Οι αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας μπορούν να γίνουν μόνο με αμοιβαία συναίνεση των μερών (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτή την περίπτωση, ο εμπνευστής των αλλαγών μπορεί να είναι είτε εργαζόμενος είτε εργοδότης (Κεφάλαιο 12 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Επομένως, δημιουργήστε το σε δύο αντίγραφα - ένα για κάθε ένα από τα μέρη. Το γεγονός ότι ο εργαζόμενος έλαβε το αντίγραφό του της πρόσθετης συμφωνίας θα επιβεβαιωθεί με την υπογραφή του στο αντίγραφο του εργοδότη. Αυτό το συμπέρασμα μας επιτρέπει να συντάξουμε το μέρος 1 του άρθρου 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ειδικές περιπτώσεις αλλαγής σύμβασης εργασίας*

Σε ορισμένες περιπτώσεις, πριν από τη σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να ολοκληρωθούν ορισμένες διαδικασίες που προβλέπονται από το νόμο. Ειδικότερα, αυτό ισχύει για αλλαγές στη σύμβαση εργασίας για λόγους που σχετίζονται με:

μεταφορά εργαζομένου σε εργασία σε άλλη περιοχή μαζί με τον εργοδότη (άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας (άρθρο 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (άρθρο 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου.
Εάν η πρόσθετη συμφωνία δεν εκτελεστεί έγκαιρα, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται υπό τις νέες συνθήκες μετά την κοινοποίηση των αλλαγών, αυτό σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει όντως συμφωνήσει με τέτοιες αλλαγές. Η νομιμότητα αυτής της προσέγγισης επιβεβαιώνεται από τα δικαστήρια (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Μόσχας, της 12ης Μαρτίου 2013, αρ. 33-3298/2013).*

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό τους νέους όρους, ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει άλλη θέση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης μιας χαμηλότερης βαθμίδας με χαμηλότερη αμοιβή, εάν ο οργανισμός έχει κατάλληλες κενές θέσεις. Σε έναν εργαζόμενο θα πρέπει να προσφέρονται μόνο κενές θέσεις που είναι διαθέσιμες στον εργοδότη στη συγκεκριμένη περιοχή. Οι κενές θέσεις εργασίας σε άλλες τοποθεσίες θα πρέπει να προσφέρονται μόνο εάν αυτό προβλέπεται σε συλλογική (εργατική) σύμβαση ή άλλες συμβάσεις. Αυτή η διαδικασία κατοχυρώνεται στο Μέρος 3 του Άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες ή δεν υπάρχουν κατάλληλες κενές θέσεις στον οργανισμό, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί:
- για μείωση βάσει της ρήτρας 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την καταβολή όλης της αποζημίωσης - εάν μιλάμε για αλλαγή του καθεστώτος εργασίας, δηλαδή την εισαγωγή ενός μερικού καθεστώτος (από καταβάλλοντας ένα ελκυστικό ποσό αποζημίωσης.
  Όταν απολύεται εργαζόμενος λόγω άρνησης να εργαστεί υπό νέες συνθήκες, σε περίπτωση διαφωνίας με τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να έχει αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν ότι η αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας ήταν συνέπεια αλλαγών στην οργανωτική ή τεχνολογική εργασία συνθήκες. Αυτό αναφέρεται στην παράγραφο 21 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2. Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί να παράσχει τέτοια στοιχεία και να συνδέσει το ένα με το άλλο, τότε μια αλλαγή στους όρους του η σύμβαση εργασίας, και επομένως η απόλυση εργαζομένων που αρνήθηκαν να συνεχίσουν να εργάζονται σε νέες συνθήκες, μπορεί να κηρυχθεί παράνομη (βλ., για παράδειγμα, την απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 6ης Ιουλίου 2010 στην υπόθεση No. 33-19889).
  
  Ιβάν Σκλόβετς,
  
  Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή των ωρών εργασίας του υπαλλήλου "" 20 (όνομα τοποθεσίας), ΑΦΜ, (πλήρες όνομα της νομικής οντότητας που υποδεικνύει την οργανωτική και νομική μορφή) OGRN, στο πρόσωπο που ενεργεί για (προσδιορίστε τη θέση και Πλήρες όνομα .Ο του εξουσιοδοτημένου προσώπου) με βάση το οποίο αναφέρεται στο (το όνομα του εγγράφου που επιβεβαιώνει την αρχή, για παράδειγμα, το καταστατικό κ.λπ.) εφεξής «Εργοδότης», αφενός και, (πλήρες όνομα). ) διαβατήριο, εκδοθέν, κωδικός τμήματος (αναφέρετε τη σειρά και (όνομα της αρχής, αριθμός διαβατηρίου) που εξέδωσε το διαβατήριο), εγγεγραμμένο στον τόπο κατοικίας στη διεύθυνση: διεύθυνση) από την άλλη πλευρά, είναι συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση εργασίας N με ημερομηνία » » 20, έχουν συνάψει αυτήν την πρόσθετη συμφωνία ως εξής: 1.

Συμφωνία για τροποποίηση της σύμβασης εργασίας

Προσοχή

Η οικονομική κρίση έχει δημιουργήσει σοβαρά προβλήματα στην απασχόληση των επιχειρήσεων. Στην τρέχουσα πραγματικότητα, πολλοί διευθυντές σκέφτονται μια πιο ορθολογική κατανομή των πόρων για την αποτελεσματική χρήση τους. Έτσι, για εξοικονόμηση χρημάτων, αλλάζουν οι τεχνολογικές και οργανωτικές συνθήκες εργασίας.

Για παράδειγμα, ένας εργοδότης εγκρίνει μια εβδομάδα εργασίας μερικής ή μερικής απασχόλησης για όλους ή ορισμένους εργαζόμενους. Η ανάγκη για τέτοιες ενέργειες μπορεί να προκληθεί από άλλα προβλήματα ή καθήκοντα του εργοδότη. Η αλλαγή του ωραρίου επισημοποιείται με δύο τρόπους: με απόφαση των μερών ή μονομερώς από τον εργοδότη, εάν υπάρχει νομικά εγκεκριμένη βάση για τέτοιες εργασίες.
Η ίδια η διαδικασία θα εξαρτηθεί από το ποια από αυτές τις επιλογές είναι έγκυρη σε μια συγκεκριμένη περίπτωση.

Πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή ωραρίου

Είναι απαραίτητο να διακρίνουμε αυτές τις καταστάσεις από περιπτώσεις έγκρισης για εργαζόμενο με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Σε μια τέτοια κατάσταση, ένα άτομο περιστασιακά εμπλέκεται στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων εκτός της κανονικής περιόδου εργασίας. Ως αποζημίωση λαμβάνει 3 επιπλέον ημέρες διακοπών.

Σπουδαίος

Προσωρινές αλλαγές στις ώρες εργασίας μπορεί να είναι απαραίτητες για σύντομο χρονικό διάστημα. Για παράδειγμα, το καλοκαίρι - αυτό είναι πολύ σημαντικό όταν οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές και πρέπει να αντικατασταθούν. Εδώ είναι δυνατές διάφορες καταστάσεις:

εκτέλεση πρόσθετης συμφωνίας με ορισμένη περίοδο ισχύος (με συμφωνία των μερών).
εγγραφή εσωτερικής μερικής απασχόλησης για συγκεκριμένη περίοδο (μπορεί να είναι για μία ημέρα ή μήνα), η οποία συνεπάγεται επίσης τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Μόνιμη Ο μόνιμος μετασχηματισμός του τρόπου λειτουργίας της περιόδου εργασίας πραγματοποιείται με τον γενικό τρόπο.

Μενού

Στον εργαζόμενο παρέχονται οι ακόλουθες ώρες εργασίας: (καθεστώτα που προβλέπονται στα άρθρα 101 - 105 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) με την πρόβλεψη ρεπό. Ωρα έναρξης: . Ώρα λήξης: . Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας δίνεται στον Εργαζόμενο ρεπό για ξεκούραση και φαγητό από μία έως μία ώρα, το οποίο δεν περιλαμβάνεται στο ωράριο εργασίας. 2. Η παρούσα Συμπληρωματική Σύμβαση τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της και αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της Σύμβασης Εργασίας με ημερομηνία »
Ν. 3. Η παρούσα πρόσθετη συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ, ένα για καθένα από τα Μέρη. 4. Σε οτιδήποτε δεν προβλέπεται στην παρούσα Πρόσθετη Συμφωνία, τα Μέρη καθοδηγούνται από τη Σύμβαση Εργασίας. Εργοδότης: , διεύθυνση: , INN/KPP / , λογαριασμός διακανονισμού σε, BIC.

Δεν βρέθηκε

Εδώ, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να επηρεάσουν αυτήν την κατάσταση όταν δεν υπάρχουν λόγοι για τη μονομερή αλλαγή τους από τον εργοδότη. Πώς να αλλάξεις; Γενικοί κανόνες και διαδικασία Η αλλαγή του χρονοδιαγράμματος της περιόδου εργασίας πραγματοποιείται διαφορετικά ανάλογα με τη βάση για την εφαρμογή τέτοιων μετατροπών. Έτσι, εάν οι μετασχηματισμοί πραγματοποιηθούν με κοινή απόφαση εργαζομένων και εργοδότη, τότε είναι απαραίτητο να καταρτιστούν νέες πρόσθετες συμφωνίες.

Μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τη διαδικασία έγκρισης των ωρών εργασίας στα έγγραφα μιας συγκεκριμένης εταιρείας. Εάν γίνουν αλλαγές στο PVTR, εκδίδεται εντολή να γίνουν οι κατάλληλες ενέργειες, τότε συντάσσεται συμφωνία. Το νέο καθεστώς θα ισχύει για τον εργαζόμενο από την ημερομηνία υπογραφής της πρόσθετης σύμβασης.

Αυτό είναι πολύ σημαντικό, ειδικά όταν οι αλλαγές επηρεάζουν περισσότερους από έναν εργαζόμενους.

Αλλαγή ωραρίου

Το κύριο μέρος του εγγράφου που περιγράφει τις αλλαγές υποδεικνύει ένα νέο πρόγραμμα εργασίας με αναφορά στο έγγραφο που θέτει σε ισχύ αυτήν την προσαρμογή στη ζωή της εταιρείας. Για την εξάλειψη των διαφορετικών ερμηνειών, η καταχώριση δίνεται με τον πιο ολοκληρωμένο και λεπτομερή τρόπο, για παράδειγμα: Ο υπάλληλος έχει οριστεί πέντε εργάσιμες ημέρες την εβδομάδα από Δευτέρα έως Παρασκευή για σαράντα ώρες την εβδομάδα. Σαββατοκύριακα: Σάββατο και Κυριακή, καθώς και αργίες σύμφωνα με το εργατικό ημερολόγιο του τρέχοντος έτους.

Ο ημερήσιος χρόνος λειτουργίας είναι οκτώ ώρες. Οι ώρες λειτουργίας ορίζονται από τις 9.00 έως τις 18.00. Από αυτά ο χρόνος από τις 13.00 έως τις 14.00 διατίθεται για γεύμα και ξεκούραση. Εάν αλλάξουν οι κανόνες για τη χορήγηση ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, τότε αυτές οι πληροφορίες περιγράφονται λεπτομερώς στο έγγραφο.

Κατά την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία του, ο Υπάλληλος καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή σε ρούβλια. (ποσό σε αριθμούς και λέξεις) 4. Αυτή η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας αριθ. δύναμη .

Πληροφορίες

Το ένα αντίγραφο της σύμβασης φυλάσσεται από τον εργοδότη και το άλλο από τον εργαζόμενο. Υπογραφές των μερών: Εργοδότης: (θέση) (υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά) κ.π. Υπάλληλος: (θέση) (υπογραφή) (επώνυμο, αρχικά) Αντίγραφο πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας αριθμ. ημερομηνία » » 20

παρέλαβε: » » 20 γρ.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας για αλλαγή ωρών εργασίας

Υποδεικνύει τον λόγο του μετασχηματισμού - την ανάγκη μετασχηματισμού του καθεστώτος του χρόνου εργασίας. Ο διευθυντής δίνει επίσης εντολή να εγκρίνει το PVTR στη νέα έκδοση και να συνάψει κατάλληλες συμφωνίες με τους υπαλλήλους. Στη δεύτερη περίπτωση, στη διαταγή αλλαγής του ωραρίου πρέπει απαραίτητα να αναφέρεται ο λόγος της μονομερούς αλλαγής αυτής της προϋπόθεσης. Περιέχει επίσης το κείμενο των μετασχηματισμών. Εάν οι ώρες εργασίας έχουν εγκριθεί στο PVTR, τότε με αυτή τη σειρά μπορείτε να κάνετε μια εντολή τροποποίησης της τοπικής πράξης. Παράδειγμα παραγγελίας: Πρόσθετη συμφωνία (δείγμα) Μια πρόσθετη συμφωνία εγκρίνεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Το ίδιο το έγγραφο συντάσσεται σύμφωνα με τους ίδιους κανόνες που συζητήσαμε παραπάνω. Εάν οι εργαζόμενοι δεν συμφωνούν Εάν οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να μην συμφωνούν να ασκήσουν την εργασιακή τους λειτουργία υπό τις νέες συνθήκες, τότε θα τους προσφερθούν κενές θέσεις σε αυτήν την επιχείρηση.
Σε μια τέτοια κατάσταση, οι λόγοι δεν προσδιορίζονται. Η σύμβαση είναι ένα δωρεάν έγγραφο που ορίζει τους όρους αλληλεπίδρασης μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη. Εάν περιέχει διατάξεις που δεν έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία, τότε αναγνωρίζεται ως έγκυρος. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν περιορίζονται στην ικανότητά τους να μεταμορφώνουν τη σειρά αλληλεπίδρασης μεταξύ τους. Επίσης, η βάση για τον μετασχηματισμό του καθεστώτος της περιόδου εργασίας είναι η πρωτοβουλία είτε του εργοδότη είτε του εργαζομένου. Ας εξετάσουμε τους λόγους για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης με περισσότερες λεπτομέρειες. Πρωτοβουλία εργαζομένων Πότε μπορεί ένας εργαζόμενος να δείξει τέτοια πρωτοβουλία; Παρόμοιες καταστάσεις ορίζονται στο άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δείγμα πρόσθετης συμφωνίας για αλλαγή ωρών εργασίας

Η δομή της πρόσθετης συμφωνίας για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας Η δομή της πρόσθετης συμφωνίας για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας αποτελείται από τυπικά τμήματα που υιοθετούνται στις εργασίες γραφείου. Αρχικά, προσδιορίζονται τα μέρη μεταξύ των οποίων συνάπτεται η συμφωνία. Δηλαδή - εργοδότης και εργαζόμενος με τον προσδιορισμό του επωνύμου, του ονόματος και του πατρώνυμου. Αυτά τα δεδομένα υποστηρίζονται από τίτλους εργασίας. Δεύτερον, τοποθετείται ένας σύνδεσμος προς το έγγραφο στο οποίο επισυνάπτεται αυτή η συμφωνία, αναφέροντας τα στοιχεία του: αριθμό και ημερομηνία. Τρίτον, το πραγματικό κείμενο της συμφωνίας. Τι άλλαξε και τι συμφώνησαν τα μέρη. Τέταρτον, είναι υποχρεωτικό να αναφερθεί ότι παραμένουν σε ισχύ οι υπόλοιπες ρήτρες της προηγουμένως συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Πέμπτον, αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία τίθεται σε ισχύ η συμφωνία. Έκτον, το τελευταίο μέρος οποιουδήποτε εγγράφου, δηλαδή τα στοιχεία των μερών.

Πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή δείγματος ωραρίου

Γι' αυτό είναι απαραίτητη η προσεκτική συμμόρφωση με όλους τους κανονισμούς του νομοθέτη. Εάν η διαδικασία παραβιαστεί, ενδέχεται να προκύψουν δυσμενείς συνέπειες για τον εργοδότη. Ειδοποίηση (δείγμα) Όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται θα πρέπει να λαμβάνουν ειδοποίηση.

Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από τη ζωγραφική τους. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να λάβει ειδοποίηση, τότε αυτή η περίσταση θα πρέπει να καταγραφεί σε πράξη. Σε μια τέτοια περίπτωση, η ειδοποίηση αποστέλλεται ταχυδρομικώς με ζητούμενη απόδειξη επιστροφής. Παράδειγμα: Παραγγελία (δείγμα) Εντολή στη διαδικασία αλλαγής του καθεστώτος εκδίδεται σε 2 περιπτώσεις:

την ανάγκη να γίνουν προσαρμογές στο PVTR·
ο εργοδότης κάνει αλλαγές μονομερώς.

Στην πρώτη περίπτωση, η παραγγελία είναι απαραίτητη, αφού επιβεβαιώνει το γεγονός της αλλαγής στην τοπική πράξη.

Στις σύγχρονες συνθήκες, οι εργοδότες πρέπει να κάνουν συχνά αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τη σύναψη μιας τέτοιας συμφωνίας. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να αντιμετωπίζεται η προετοιμασία μιας πρόσθετης συμφωνίας με πλήρη ευθύνη. Το άρθρο μας θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε για τη μορφή της συμφωνίας και τη διατύπωση των απαραίτητων αλλαγών ή προσθηκών.

Ο εμπνευστής των αλλαγών στη σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και ο εργαζόμενος. Εάν ξεκινήσει ο εργοδότης, θα πρέπει να θυμόμαστε ότι πρέπει να ενημερώσει τους υπαλλήλους για αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον δύο μήνες πριν από τις επερχόμενες αλλαγές (για παράδειγμα, κατά την αλλαγή των μισθών, των ωρών εργασίας ή της φύσης της εργασίας). Αλλά είναι σημαντικό για τον εργοδότη όχι μόνο να συμμορφώνεται με τις υποχρεωτικές διαδικασίες, αλλά και να τις επισημοποιεί σωστά.
Δείγματα πρόσθετων συμφωνιών:

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για αλλαγή ωραρίου

Συντάσσουμε το προοίμιο της συμφωνίας

Λοιπόν, πρώτα από όλα, ας προσδιορίσουμε το όνομα της συμφωνίας. Εφόσον η αντικατάσταση των διατάξεων της σύμβασης εργασίας, οι λέξεις, οι αριθμοί και η προσθήκη ρητρών ή άρθρων στο κείμενο συνιστούν αλλαγή στο κείμενο, πιστεύουμε ότι είναι καλύτερο να ονομαστεί η συμφωνία ως εξής: «Συμφωνία για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας " ή "Συμφωνία για τροποποίηση της σύμβασης εργασίας." Ωστόσο, εάν προτιμάτε να δίνετε τίτλο στο έγγραφο, για παράδειγμα, "Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας", αυτό δεν θα είναι λάθος.
Στη συνέχεια πρέπει να δημιουργήσετε ένα προοίμιο. Είναι βέλτιστο εάν η συμφωνία επαναλαμβάνει το προοίμιο της σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, είναι επιθυμητό να περιέχει επιφυλάξεις σχετικά με συμβάσεις και συμφωνίες που έχουν συναφθεί προηγουμένως.
Εάν το προοίμιο είναι κλασικό, μοιάζει με αυτό:

Η εταιρεία περιορισμένης ευθύνης "Kalinka" εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Ivan Petrovich Bury, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, που ονομάζεται Εργοδότης, αφενός, και η Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, εφεξής καλούμενη Υπάλληλος, αφετέρου, έχουν εισέλθει σε αυτή τη συμφωνία για τα ακόλουθα...

Εάν στο προοίμιο θέλετε να υποδείξετε τη σχέση με τη σύμβαση εργασίας στην οποία γίνονται αλλαγές, μπορείτε να δώσετε διαφορετική διατύπωση:

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Kalinka" εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Ivan Petrovich Bury, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, που ονομάζεται Εργοδότης, αφενός, και η Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, εφεξής καλούμενη ως Υπάλληλος, αφετέρου, υπέγραψε συμφωνία της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 12 Μαρτίου 2008 Αρ. 36 σχετικά με τα εξής...

Μερικές φορές ο εργοδότης θέλει να καταγράψει τον λόγο που έκανε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και μερικές φορές απλώς υποχρεούται να το κάνει. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λόγοι που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας (αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.) πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε πρόσθετη συμφωνία. Αυτές οι πληροφορίες μπορούν να αντικατοπτρίζονται τόσο στο προοίμιο όσο και στο ίδιο το κείμενο της συμφωνίας.
Ακολουθεί ένα παράδειγμα προοιμίου:

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Kalinka" που εκπροσωπείται από τον διευθυντή Ivan Petrovich Bury, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, που ονομάζεται εργοδότης, αφενός, και η Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, εφεξής αναφερόμενη ως Υπάλληλος, από την άλλη, ικανοποιώντας την Το αίτημα του υπαλλήλου που ορίζεται στην αίτηση με ημερομηνία 13 Ιανουαρίου 2010, καταλήξαμε σε συμφωνία για την εισαγωγή των ακόλουθων αλλαγών στη σύμβαση εργασίας της 12ης Μαρτίου 2008 Αρ. 36...

Εάν και πάλι δεν θέλετε να υπερφορτώσετε το προοίμιο και να αναφέρετε τον λόγο για την πραγματοποίηση αλλαγών στη σύμβαση εργασίας στο κείμενο της συμφωνίας, αυτό μπορεί να γίνει ως εξής:

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Kalinka" εκπροσωπούμενη από τον διευθυντή Ivan Petrovich Bury, ενεργώντας βάσει του καταστατικού, και τη Lyudmila Vasilievna Shimanskaya, που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας της 12ης Μαρτίου 2008 αρ. 36, αντίστοιχα, ως Εργοδότης και Υπάλληλος , έχουν συνάψει την παρούσα συμφωνία ως εξής:
1. Σε σχέση με αλλαγές στην οργανωτική δομή της Kalinka LLC και την κατάργηση του νομικού τμήματος, πραγματοποιούνται οι ακόλουθες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας της 12ης Μαρτίου 2008 Αρ. 36...

Συντάσσουμε το κείμενο της συμφωνίας για τη σύμβαση εργασίας

Το κείμενο της συμφωνίας είναι η κύρια λεπτομέρεια του εγγράφου. Η ποιότητα της σύνταξης και του σχεδιασμού του κειμένου αντικατοπτρίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του μεταγλωττιστή και την κουλτούρα διαχείρισης στον οργανισμό.
Για να διασφαλίσετε ότι οι αλλαγές που έγιναν είναι σαφείς και κατανοητές, πρέπει να ακολουθήσετε τους ακόλουθους κανόνες:
1. Αναφέρετε με συνέπεια τις αλλαγές υποδεικνύοντας το άρθρο, την παράγραφο ή την υποπαράγραφο στο οποίο εισάγονται. Αυτό σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να κάνετε αλλαγές στο κείμενο της συμφωνίας πρώτα, για παράδειγμα, στη ρήτρα 7 της σύμβασης εργασίας και μετά στη ρήτρα 3. Είναι σωστό να καταγράψετε πρώτα την αλλαγή στην τρίτη ρήτρα και μετά το έβδομο.

2. Αλλαγές δεν μπορούν να γίνουν χωρίς να προσδιορίζονται οι δομικές ενότητες (ρήτρα, υποπαράγραφος) της σύμβασης εργασίας. Δηλαδή, κατά την πραγματοποίηση αλλαγών στο κείμενο της συμφωνίας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε συγκεκριμένα πού γίνονται. Δεν μπορείτε να γράψετε: «Οι λέξεις «μέσος μηνιαίος μισθός» θα πρέπει να αντικατασταθούν με τις λέξεις «επίσημος μισθός».

3. Όταν αλλάζετε αριθμούς σε μια συμφωνία, πρέπει να χρησιμοποιείτε τον όρο "αριθμοί". Για παράδειγμα:

Στην ενότητα 3.5, αντικαταστήστε τους αριθμούς «9000» με τους αριθμούς «11.000».
Στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 2.6, αντικαταστήστε τους αριθμούς «5, 20» με τους αριθμούς «10, 25».

4. Εάν διατηρείτε τους όρους της σύμβασης εργασίας και τη συμπληρώνετε με νέους, συνιστούμε την εισαγωγή μιας νέας έκδοσης των συμπληρωμένων δομικών ενοτήτων (ρήτρες, υποπαραγράφους, άρθρα). Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις ακόλουθες κατασκευές:

Προστίθεται η ρήτρα 3.6 της σύμβασης εργασίας ως εξής: «3.6...».
Η υποπαράγραφος «γ» της παραγράφου 5.4 συμπληρώνεται με τρίτη παράγραφο με το ακόλουθο περιεχόμενο: «...».
Το δεύτερο εδάφιο της παραγράφου 4.4 πρέπει να συμπληρωθεί με την ακόλουθη πρόταση: «...».
Προστίθεται το τμήμα 3 με την παράγραφο 3.5 ως εξής: «3.5...». Η ρήτρα 3.5 θα θεωρείται ως ρήτρα 3.6.

Η τελευταία επιλογή είναι εξαιρετικά ανεπιθύμητη, αν και σε μικρούς οργανισμούς είναι αρκετά δυνατή, καθώς ο υπάλληλος του προσωπικού μπορεί να θυμάται ποια προϋπόθεση υπό τον αριθμό ήταν αρχικά στη σύμβαση εργασίας.

Προσθήκη και διαγραφή φράσεων, διατυπώσεων και λέξεων

Κατά την προσθήκη νέας ρήτρας στο κείμενο της σύμβασης, η αρίθμηση των ρητρών συνεχίζεται. Για παράδειγμα, εάν η τελευταία παράγραφος στη σύμβαση εργασίας είναι 25, τότε στη συμφωνία μπορείτε να γράψετε:

Προστίθεται η ρήτρα 26 της σύμβασης εργασίας ως εξής: "..."

Εάν η σύμβαση εργασίας είναι δομημένη σε ενότητες και σε καθεμία επισημαίνονται ρήτρες, όταν προστίθεται νέα ρήτρα, η αρίθμηση εντός της ενότητας συνεχίζεται επίσης.
Μερικές φορές δεν χρειάζεται να προσθέσετε νέες προτάσεις, παραγράφους ή σημεία, αλλά μόνο λίγες λέξεις. Σε αυτήν την περίπτωση, οι αλλαγές μπορούν να γίνουν ως εξής:

Η παράγραφος 3 της παραγράφου 6.2 μετά τις λέξεις «κανόνες μεταφοράς» θα πρέπει να συμπληρωθεί με τις λέξεις «και τις υπηρεσίες επιβατών».
Στην τρίτη πρόταση της παραγράφου 1.3, μετά τη λέξη «πρόσθετες πληρωμές», να εισαχθεί η λέξη «προσαυξήσεις».

Όταν οι συμπληρωματικές λέξεις βρίσκονται στο τέλος της πρότασης, προτείνουμε τις ακόλουθες κατασκευές:

Η ρήτρα 3 θα πρέπει να συμπληρωθεί με τις λέξεις «πριν από τη λήξη των 6 μηνών». Προστίθεται το εδάφιο «β» της παραγράφου 12 με τις ακόλουθες λέξεις: «και διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας».

Εάν είναι απαραίτητο να αντικαταστήσετε λέξεις ή προτάσεις, προτείνουμε τις ακόλουθες διατυπώσεις:

Στην υποπαράγραφο «α» της παραγράφου 2.2, αντικαταστήστε τη λέξη «συμπλήρωση» με τη λέξη «συμμόρφωση» στην κατάλληλη περίπτωση.
Στην ενότητα 7.2, οι λέξεις «φέρω σε οικονομική ευθύνη» αντικαθίστανται από τις λέξεις «φέρω σε πειθαρχική ευθύνη».
Στην παράγραφο 4.1, αντικαταστήστε το κείμενο μετά τις λέξεις «άλλοι κανονισμοί» και μέχρι το τέλος της πρότασης με τις λέξεις «τοπικοί κανονισμοί, όροι της συλλογικής σύμβασης».

Η ρήτρα 3.1 πρέπει να διατυπωθεί ως εξής: «Για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο Εργαζόμενος, βάσει γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις 40 ημέρες ετησίως».
Η ρήτρα 3.1 τροποποιείται ως εξής: «3.1...».
Τροποποιήστε τη ρήτρα 3.1, ορίζοντας την ως εξής: "...".

Μερικές φορές οι υπάλληλοι HR έχουν μια ερώτηση όταν κάνουν επανειλημμένες αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας: πώς να συντάξετε σωστά μια συμφωνία για την τροποποίηση της πρώτης συμφωνίας ή σύμβασης εργασίας; Απαντάμε. Αλλαγές γίνονται πάντα στη σύμβαση εργασίας, επομένως δεν έχει νόημα να γίνουν αλλαγές στην πρόσθετη συμφωνία.
Θυμηθείτε, εάν ορίσετε μια ρήτρα, υποπαράγραφο ή τμήμα μιας σύμβασης εργασίας σε μια νέα έκδοση, αυτό δεν ακυρώνει αυτόματα τις ενδιάμεσες εκδόσεις, καθώς μπορούν να δηλωθούν εν μέρει σε μια νέα έκδοση και καθεμία από τις εκδόσεις θα είναι έγκυρη για το χρονικό διάστημα που καλύπτεται από τη συμφωνία .
Εάν είναι απαραίτητο να εξαιρεθούν λέξεις, φράσεις ή προτάσεις από το κείμενο της σύμβασης εργασίας, αναφέρετε τη συγκεκριμένη ρήτρα, υποπαράγραφο ή τμήμα της σύμβασης από την οποία εξαιρούνται.

Στην ενότητα 4.1, διαγράψτε τις λέξεις «κανόνες ταξιδιού και αποσκευών». Στη δεύτερη πρόταση της παραγράφου 2.5 να διαγραφεί η λέξη «προσαυξήσεις».

Εάν σκοπεύετε να εξαιρέσετε μια ρήτρα, υποπαράγραφο, παράγραφο ή μια ολόκληρη ενότητα από το κείμενο, πρέπει να προσδιορίζονται σαφώς και να εξαιρεθούν συγκεκριμένα και να μην κηρυχθούν άκυρα.

Η ρήτρα 3.2 πρέπει να διαγραφεί.
Καταργήστε την παράγραφο 2.4 από την ενότητα 2.

Εάν η εξαίρεση ενός στοιχείου σε μια ενότητα προκάλεσε αποτυχία αρίθμησης, μπορείτε να διορθώσετε την κατάσταση με την ακόλουθη φράση στη συμφωνία.

Η ρήτρα 3.2 από την ενότητα 3 πρέπει να διαγραφεί. Οι όροι 3.3 και 3.4 θεωρούνται οι όροι 3.2 και 3.3, αντίστοιχα.

Συμβαίνει ότι μια σύμβαση εργασίας δεν είναι δομημένη και η πραγματοποίηση αλλαγών σε αυτήν είναι αρκετά προβληματική. Αλλά είναι ακόμα δυνατό να γίνει αυτό χρησιμοποιώντας τις ακόλουθες συνθέσεις:

Παράγραφος που αρχίζει με τις λέξεις «...», μετά τις λέξεις «...», προσθέστε τις λέξεις «...».
Διαγράφεται από την παράγραφο δέκα της σύμβασης η πρόταση που αρχίζει με τις λέξεις «...».
Προσθέστε την ακόλουθη πρόταση στην παράγραφο έξι: «...».

Για να κατανοήσετε καλύτερα το κείμενο μιας σύμβασης εργασίας, μερικές φορές είναι απαραίτητο να επισημάνετε μια παράγραφο ή ακόμα και μια παράγραφο. Αυτή η τροποποίηση μπορεί να εκφραστεί ως εξής:

Επιλέξτε σε ξεχωριστή παράγραφο την πρόταση που αρχίζει με τις λέξεις: «Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να συμπληρώσει αξιόπιστες πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας...».

Συμβαίνει ότι οι αλλαγές επηρεάζουν πολύ μεγάλο αριθμό σημείων, υποσημείων και ενοτήτων, για παράδειγμα, κατά τη μεταφορά από μια θέση σε άλλη, το όνομα της θέσης, το όνομα του τμήματος, τα δικαιώματα και οι ευθύνες του υπαλλήλου λόγω η νέα λειτουργία εργασίας, οι όροι πληρωμής και άλλοι όροι θα αλλάξουν. Σε τέτοιες περιπτώσεις, συνιστούμε τη σύνταξη σύμβασης εργασίας με τις τροποποιήσεις ως παράρτημα της συμφωνίας. Για να γίνει αυτό, οι συμφωνίες χρησιμοποιούν συνήθως την ακόλουθη διατύπωση: «Για να διευκολυνθεί η κατανόηση των όρων της σύμβασης εργασίας, η τελευταία εκτυπώνεται ως χωριστό έγγραφο με τις τροποποιήσεις που γίνονται από αυτήν τη συμφωνία και αποτελεί παράρτημά της». Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να σημειωθεί σε αντίγραφο της παλιάς σύμβασης εργασίας: «Από τις 15 Ιανουαρίου 2010 χρησιμοποιείται το κείμενο της σύμβασης εργασίας με τις τροποποιήσεις που έγιναν από την πρόσθετη συμφωνία της 30ης Δεκεμβρίου 2009».

Πώς να ολοκληρώσετε μια συμφωνία για την αλλαγή των όρων μιας σύμβασης εργασίας;

Εφόσον με την πρόσθετη συμφωνία αλλάζουμε μόνο ορισμένους από τους όρους της σύμβασης εργασίας, οι υπόλοιποι παραμένουν αμετάβλητοι, κάτι που πρέπει να σημειωθεί στο τέλος της πρόσθετης σύμβασης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διαδικασία για την έναρξη ισχύος της παρούσας συμφωνίας και να αναφερθεί ο αριθμός των αντιγράφων - πρέπει να αντιστοιχεί στον αριθμό των αντιγράφων της σύμβασης εργασίας.

2. Οι όροι της σύμβασης εργασίας που δεν επηρεάζονται από την παρούσα συμφωνία παραμένουν αμετάβλητοι.
3. Η παρούσα συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας της 12ης Μαρτίου 2008 με αριθμό 36.
4. Η παρούσα συμφωνία συντάσσεται σε δύο αντίγραφα, ένα για καθένα από τα μέρη και τίθεται σε ισχύ στις 13 Ιανουαρίου 2010.

Ακολουθεί ένα δείγμα πρόσθετης συμφωνίας.

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για την αλλαγή του ωραρίου εργασίας (δείγμα) (DOC 25.512 Kb)
ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΣΥΜΦΩΝΙΑ ΣΤΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (DOC 24.512 Kb)

Διαβάστε επίσης

Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο

Άρθρα σε αυτήν την ενότητα

Τι μπερδεύουν οι εργοδότες μεταξύ μερικής και μερικής απασχόλησης;
Ένα από τα θέματα στα οποία το HR εξακολουθεί μερικές φορές να συγχέεται είναι η μερική απασχόληση και η συνδυασμένη εργασία. Παρά την ομοφωνία των όρων, έχουν σοβαρές διαφορές και διατυπώνονται στην τέχνη. 60.1 και 60.2, καθώς και στο άρθ. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας δούμε την ερώτηση και ας δώσουμε προσοχή σε σημαντικές αποχρώσεις.
Τι πρέπει να γνωρίζετε όταν προσλαμβάνετε εργαζόμενους με αναπηρία ή πώς να προσδιορίσετε την αναπηρία;
Σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 21 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Νοεμβρίου 1995 Αρ. 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία», οι εταιρείες με προσωπικό άνω των 100 ατόμων πρέπει να δημιουργήσουν θέσεις εργασίας για με αναπηρίες. Αλλά θυμούνται...
Ποια είναι τα οφέλη της εξ αποστάσεως εργασίας;
Τα τελευταία χρόνια, οι εταιρείες συνάπτουν όλο και περισσότερες συμβάσεις εργασίας εξ αποστάσεως με εργαζομένους. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: σήμερα πολλές ειδικότητες, για παράδειγμα, ιατρικοί και αντιπρόσωποι πωλήσεων, έμποροι κ.λπ. - σχετίζεται με ταξίδια. Το άρθρο δημοσιεύεται στο…
Ποιους κινδύνους εγκυμονεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για ένα έργο;
Η εργασία σε έργα είναι ένας πολύ γνωστός και δημοφιλής όρος τα τελευταία χρόνια. Αλλά εγκυμονεί πολλούς κινδύνους για τους εργοδότες. Δεν είναι τυχαίο ότι μια σύμβαση εργασίας για ένα έργο είναι ένα από τα πιο δύσκολα θέματα για τις επιχειρήσεις.
Πώς να λύσετε μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με «ποσοστό μητρότητας»;
Ενώ ένας από τους υπαλλήλους είναι σε άδεια μητρότητας και στη συνέχεια σε άδεια μητρότητας, ανοίγετε ένα ποσοστό «μητρότητας». Αλλά αργά ή γρήγορα ο κύριος εργαζόμενος επιστρέφει και ήρθε η ώρα να αποχωριστείτε τον προσωρινό.
Μεταφορά υπαλλήλου σε άλλη μονάδα εντός πόλης
Ας εξετάσουμε σε ποιες περιπτώσεις μια εταιρεία έχει το δικαίωμα να αλλάξει μονομερώς τους όρους μιας σύμβασης εργασίας και να μεταφέρει έναν εργαζόμενο από τη μια δομική μονάδα στην άλλη όταν βρίσκεται σε διαφορετικά σημεία της περιοχής.
Πώς να μεταφέρετε σωστά έναν εργαζόμενο από μια εργασία μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας του;
Μια συνηθισμένη κατάσταση: ένας υπάλληλος που εργαζόταν με μερική απασχόληση για εσάς έφερε ένα βιβλίο εργασίας επειδή παράτησε άλλη δουλειά. Και τώρα είσαι ο κύριος εργοδότης του. Απομένει μόνο μία λεπτομέρεια - να την ξαναεγγράψετε. Στην πράξη αυτό γίνεται περιοδικά...
Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή: να είσαι ή να μην είσαι;
Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας και το Rostrud είναι βέβαιο ότι δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή - τον μοναδικό ιδρυτή της εταιρείας, καθώς δεν υπάρχουν εργασιακές σχέσεις. Ωστόσο, το ρωσικό Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης, τα ιδρύματα και οι δικαστές έχουν διαφορετική άποψη. Κατά κανόνα, μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή...
Δημιουργικός εργαζόμενος: χαρακτηριστικά των εργασιακών σχέσεων
Οι δημιουργικοί εργαζόμενοι υπόκεινται στο εργατικό δίκαιο, επομένως υπόκεινται στις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, των εργατικών και συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στις συμφωνίες και άλλες νομικές πράξεις. Ας εξετάσουμε τη ρυθμιστική ρύθμιση της εργασίας των δημιουργικών εργαζομένων. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει σαφή ορισμό...
Συμφωνία με περιφερειακό εκπρόσωπο
Ανάλογα με μια σειρά από προϋποθέσεις που θα συζητηθούν στο άρθρο, μπορεί να συναφθεί είτε μια αστική σύμβαση (σύμβαση για αμειβόμενες υπηρεσίες/σύμβαση, σύμβαση αντιπροσωπείας) είτε μια σύμβαση εργασίας με έναν περιφερειακό εκπρόσωπο. Το άρθρο δημοσιεύεται στο…
Εργασία με πρακτορεία και η επικείμενη απαγόρευσή της. Πώς να εργαστείτε σε νέες συνθήκες
Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες προσελκύουν εργαζόμενους από το εξωτερικό. Ωστόσο, από το επόμενο έτος, η εργασία με πρακτορεία θα απαγορευτεί. Πώς να εργαστείτε σε νέες συνθήκες, διαβάστε το άρθρο. Το άρθρο δημοσιεύεται ως μέρος της συνεργασίας HRMaximum…
Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή
Κατά την πρόσληψη ενός διευθυντή, ο οποίος ταυτόχρονα είναι ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία, τίθεται πολύ συχνά το ερώτημα: είναι απαραίτητο να συνάψετε σύμβαση εργασίας μαζί του; Ορισμένοι ειδικοί επιμένουν ότι δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εαυτό του. Ωστόσο, αυτή είναι μια ψευδής δήλωση.
Πρόσληψη μάνατζερ
Η διαδικασία πρόσληψης επικεφαλής ενός οργανισμού πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας, με ορισμένες ιδιαιτερότητες. Ορισμένες από αυτές τις αποχρώσεις συνδέονται με μια αρκετά κοινή κατάσταση όταν ο επικεφαλής ενός οργανισμού (γενικός διευθυντής, διευθυντής) είναι ταυτόχρονα ο μοναδικός μέτοχος ή συμμετέχων.
Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, από τη νομική της φύση, είναι μια πιο βολική μορφή για τον εργοδότη, επομένως, συχνά, επιδιώκοντας τα πλεονεκτήματα μιας τέτοιας συμφωνίας και την επιθυμία να μην δεσμευτούν σε σχέση εργασίας με έναν εργαζόμενο για αορίστου χρόνου, οι εργοδότες ξεχνούν τις αποχρώσεις της σύναψης και της καταγγελίας αυτού του τύπου σύμβασης.
Εποχικός εργαζόμενος – θέματα προσωπικού
Κατά την πρόσληψη εποχιακού υπαλλήλου, πρέπει να δώσετε προσοχή όχι μόνο στις κύριες διατάξεις που πρέπει να καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο υπάλληλο, αλλά και στη διαδικασία χορήγησης βασικής και πρόσθετης άδειας, καθώς και άδεια μητρότητας.
Παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας κατά την πρόσληψη
Οι κενές θέσεις εργασίας σε πολλούς οργανισμούς θέτουν ορισμένες απαιτήσεις: περιορισμούς ηλικίας, εμφανίσιμη εμφάνιση και μερικές φορές ακόμη και την παρουσία παιδιών. Η άρνηση πρόσληψης βάσει αυτών των παραμέτρων αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
Πώς να εγγραφείτε ασκούμενος για το καλοκαίρι
Έχουμε λοιπόν άγρυπνες νύχτες και βουνά από νότες πίσω μας, τα αποτελέσματα της επόμενης συνεδρίας συνοψίστηκαν, ήρθε η ώρα για τις πολυαναμενόμενες διακοπές, αλλά όχι για όλους τους μαθητές. Κάποια από αυτά αποστέλλονται για πρακτική εκπαίδευση. Πώς να επισημοποιήσετε μια σχέση με έναν ασκούμενο; Είναι απαραίτητη η σύναψη σύμβασης εργασίας; Ο φοιτητής δικαιούται πληρωμές;
Επισημοποιούμε τις εργασιακές σχέσεις για την εποχή
Υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την πρόσληψη εποχιακών εργαζομένων. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε μια σύμβαση εργασίας για μια σεζόν μπορεί να χαρακτηριστεί ως σύμβαση αορίστου χρόνου με έναν εργαζόμενο... Για πληροφορίες σχετικά με το πώς να συντάξετε σωστά μια σύμβαση εργασίας με εποχικούς εργαζόμενους και τι να προσέξετε πρώτα απ 'όλα, διαβάστε το άρθρο
Σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο
Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία για μια συγκεκριμένη εργασιακή λειτουργία, να παρέχει συνθήκες εργασίας που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν πρότυπα εργασίας. .
Συλλογική σύμβαση: Κανόνες σύναψης
Η ρύθμιση των εργασιακών και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές μπορεί να πραγματοποιηθεί με τη σύναψη, τροποποίηση ή συμπλήρωση συλλογικών συμβάσεων από εργαζομένους και εργοδότες (άρθρο 9 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μερικές φορές αυτό γίνεται κατανοητό ως ευκαιρία να συμπεριληφθούν διατάξεις σε συλλογικές συμβάσεις που δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους νόμους. Τι είναι μια συλλογική σύμβαση και ποιοι είναι οι κανόνες για τη σύναψη και την τροποποίησή της, θα σας πούμε σε αυτό το άρθρο.
Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών
Απόλυση με συμφωνία των μερών - Κώδικας στο άρθ. 78 προσδιορίζει τη συμφωνία των μερών ως ανεξάρτητη βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας: μια τέτοια σύμβαση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με συμφωνία των μερών της. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε αυτή τη βάση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση συντονισμένης έκφρασης της βούλησης εργοδότη και εργαζομένου με στόχο τη λύση της σύμβασης εργασίας.
Χαρακτηριστικά μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου
Η σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο που συνάπτεται μεταξύ ενός εργοδότη και ενός εργαζομένου κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθ. 56, σύμβαση εργασίας θεωρείται η συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, σύμφωνα με την οποία ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο εργασία...
Εργασία πέρα από «μακρινές χώρες». Στέλνουμε έναν ειδικό για να εκτελέσει εργασίες στον ιστότοπο του αντισυμβαλλομένου, να επισημοποιήσει τις σχέσεις μαζί του, να του κάνει πληρωμές και να πληρώσει φόρους
Μερικές φορές, για να εκτελέσει εργασία για έναν αντισυμβαλλόμενο πελάτη, ένας οργανισμός χρειάζεται να προσλάβει έναν ειδικευμένο ειδικό σε προσωρινή βάση. Για παράδειγμα, για τη σύνδεση εξοπλισμού που πωλείται σε έναν αντισυμβαλλόμενο, απαιτείται ένας ικανός ηλεκτρολόγος, αλλά ο οργανισμός δεν διαθέτει τέτοιο ειδικό στο προσωπικό. Επιπλέον, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, η σύνδεση του εξοπλισμού είναι ευθύνη του πωλητή.
Σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο στο σπίτι
Δώστε ένα παράδειγμα σύμβασης εργασίας για εργαζόμενο στο σπίτι. Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του συμπεράσματός του;
Είναι απαραίτητη η σύναψη σύμβασης εργασίας με ασκούμενο φοιτητή;
Μερικές φορές οι φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων απευθύνονται στον επικεφαλής ενός ιδρύματος με αίτημα να υποβληθούν σε βιομηχανική ή προπτυχιακή πρακτική άσκηση σε αυτό το ίδρυμα. Ορισμένοι εργοδότες συμφωνούν να εξετάσουν πιθανούς υποψηφίους, ενώ άλλοι αρνούνται λόγω του γεγονότος ότι οι ειδικότητες που αποκτούν οι πτυχιούχοι δεν ανταποκρίνονται πάντα στις απαιτήσεις των οργανισμών, καθώς και λόγω έλλειψης κατανόησης της κατάστασης ενός φοιτητή που πραγματοποιεί πρακτική άσκηση σε έναν οργανισμό .
Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει σύμβαση εργασίας
Αυτό το υλικό εξηγεί πώς να προστατεύσετε τον εαυτό σας και τι πρέπει να προσέξετε για να αποφύγετε προβλήματα. Ο συγγραφέας μοιράζεται την εμπειρία του σχετικά με το θέμα της κατάρτισης συμβάσεων εργασίας από την πλευρά των ρυθμιστικών αρχών, εστιάζοντας στη στάση του ίδιου του εργοδότη, η οποία συχνά οδηγεί σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις.

Κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, αποφασίζουν για τη δυνατότητα πρόσληψης του με αστική σύμβαση σε νομική βάση, προκειμένου να μειώσουν τα φορολογικά έξοδα του οργανισμού και να λάβουν άλλα οφέλη. Για ποια οφέλη μιλάμε;

Τα κόμματα εδώ είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Οι πληροφορίες σχετικά με τα μέρη εισάγονται σύμφωνα με τα δεδομένα που καθορίζονται στη σύμβαση.
Ο χρόνος και ο τόπος σύναψης πρέπει να αντικατοπτρίζουν την πραγματική ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου από τα μέρη και τη νομική διεύθυνση του ιδρυτή ή τον τόπο εργασίας του εργαζομένου.
Στη συνέχεια, εισάγεται ένα είδος ή πολλά στοιχεία που απαιτούν αντικατάσταση, καθώς και πληροφορίες που έχουν εισαχθεί πρόσφατα και τίθενται σε ισχύ.

ΑΝΑΦΟΡΑ: Εάν το επώνυμο έχει αλλάξει, για παράδειγμα, ως αποτέλεσμα γάμου, αυτές οι πληροφορίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται σε ξεχωριστή προσθήκη, με συνημμένο πιστοποιητικό γάμου. Το συμπλήρωμα συντάσσεται σε δύο αντίτυπα.

Πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο για αλλαγή ωραρίου εργασίας

Η ρήτρα, ενότητα της σύμβασης εργασίας (αναφέρετε τον αριθμό και το όνομα του τμήματος) N με ημερομηνία » » 20 πρέπει να αναφέρεται ως εξής: «Ο εργαζόμενος έχει οριστεί (αναφέρετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα) μια εργάσιμη εβδομάδα ωρών. Τα Σαββατοκύριακα είναι ". (αναφέρετε τα Σαββατοκύριακα, για παράδειγμα, Σάββατο και Κυριακή) 2. Ρήτρα, τμήμα της σύμβασης εργασίας (αναφέρετε τον αριθμό και το όνομα του τμήματος) N από » » 20
δήλωσε ως εξής: «Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας του Υπαλλήλου είναι ώρες. Ο τρόπος λειτουργίας ρυθμίζεται από το λεπτό. έως ωρ. 3. Το τμήμα της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία N (προσδιορίστε τον αριθμό και την ονομασία του τμήματος) » » 20 συμπληρώνεται με τις ακόλουθες παραγράφους: ρήτρα . «Στον εργαζόμενο χορηγείται ετησίως πρόσθετη άδεια μετ’ αποδοχών ημερολογιακών ημερών». Π. .

Αλλαγή ωραρίου

Σπουδαίος

Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα μέρη λαμβάνουν κοινή απόφαση που επιτρέπει:

μεταβολή;
άρνηση να συνεχίσει να εργάζεται.

Η απόφαση για συνέχιση των δραστηριοτήτων υπό νέους όρους καθορίζεται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο; Η καθορισμένη εφαρμογή εκτελεί τη λειτουργία της ενημέρωσης απαρχαιωμένων στοιχείων και της αντικατάστασής τους με νέα. Οι αλλαγές βασίζονται στις ιδιαιτερότητες της εισαγωγής τους:

με την αντικατάσταση ορισμένων πληροφοριών με άλλες.
εισαγωγή νέων στοιχείων.
διαγράφοντας παλιές πληροφορίες χωρίς να τις αντικαταστήσετε με νέες.

Αντίστοιχα, απαιτείται η σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας όταν είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί, να αφαιρεθεί ή να προστεθεί μία ή περισσότερες ρήτρες.

Μενού

Συμφωνία για τροποποίηση της σύμβασης εργασίας

Πρόσθετη συμφωνία για αλλαγή ωραρίου εργασίας

Κατά τη σύνταξη μιας προσθήκης που προορίζεται να αλλάξει μόνο ένα σημείο - ώρες εργασίας, πρέπει να ακολουθήσετε τον καθιερωμένο αλγόριθμο. Αρχικά, τα μέρη έχουν συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας (αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία). Περιγράψαμε παραπάνω πώς να αριθμήσετε αυτό το έγγραφο. Αναφέρετε ότι γίνονται οι ακόλουθες προσθήκες (αλλαγές) στη σύμβαση εργασίας.

Στη συνέχεια, στην πρόσθετη συμφωνία, αναφέρετε τις ρήτρες που τίθενται σε ισχύ κατωτέρω. Αυτά πρέπει να περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά των προτύπων που εισήχθησαν πρόσφατα. Για παράδειγμα: «Μετάβαση σε μερική απασχόληση», ακολουθούμενη από:

αριθμός ωρών την εβδομάδα·
πρόγραμμα εργασίας;
διαθεσιμότητα βάρδιων κ.λπ.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει όχι μόνο τις ημέρες εργασίας, αλλά και τις ημέρες των διακοπών.

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για αλλαγή του δείγματος ωραρίου

Σύμβαση εργασίας
Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας
Συνθήκες εργασίας

Θα σας πούμε πώς να προσεγγίσετε σωστά τη διαδικασία σε αυτό το άρθρο.

Ο νόμος σας επιτρέπει να αλλάζετε τις ώρες εργασίας ανάλογα με την παραγωγική ανάγκη που προκύπτει, ακόμη και όσον αφορά τα υποχρεωτικά διαλείμματα ανάπαυσης κατά τις ώρες εργασίας. Δεν υπάρχουν περιορισμοί για τον εργοδότη στην επιλογή του τρέχοντος απαιτούμενου προγράμματος εργασίας. Μπορούν να δημιουργηθούν νέοι όροι τόσο για έναν εργαζόμενο όσο και για μια ομάδα ατόμων ή ολόκληρη την ομάδα του οργανισμού (αν και είναι δυνατή η αμφισβήτηση αυτής της απόφασης, για παράδειγμα, βάσει συμφωνίας για την προστασία της εργασίας).

Πώς να αλλάξετε τις ώρες εργασίας για έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη;

Υπάρχουν συγκεκριμένες οδηγίες σχετικά με τις προϋποθέσεις αλλαγής του προγράμματος εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο. 74. Σύμφωνα με αυτό, ο εργοδότης μπορεί να διορθώσει το πρόγραμμα εργασίας χωρίς να παραβιάσει τους αποδεκτούς κανόνες βάσει της συλλογικής σύμβασης στον οργανισμό.

Οι αλλαγές ταξινομούνται σε:

Μόνιμος.
Προσωρινό (για παράδειγμα, για το καλοκαίρι, κατά τη διάρκεια της ζέστης: λεπτομέρειες -).

Για να επισημοποιηθούν οι καινοτομίες, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τα πρότυπα προσωρινής κοινοποίησης. Το ελάχιστο μεσοδιάστημά τους είναι 60 ημέρες. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο εργοδότης υποχρεούται:

Υποβάλετε παραγγελία για την προσαρμογή των απαραίτητων στοιχείων στο πρόγραμμα εργασίας.
Ενημερώστε όλους τους εργαζόμενους για τους όρους καινοτομίας στην εργασιακή πειθαρχία.
Κάντε προσαρμογές στις συμβάσεις των εργαζομένων και στο PVTR.

Αυτά τα βήματα εκτελούνται σε περίπτωση μαζικών προσαρμογών προσωπικού. Σε περίπτωση μεμονωμένων αλλαγών, δεν απαιτείται προσαρμογή του PVTR και της συλλογικής σύμβασης.

Εντολή για αλλαγή ωρών εργασίας δείγμα 2018

Η σειρά προηγείται της έναρξης της διαμόρφωσης μιας νέας καθημερινότητας. Σε αυτή την περίπτωση, η παραγγελία δεν είναι τυπική. Συνήθως περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

Η ακριβής ημερομηνία τήρησης του νέου προγράμματος.
Όταν εισαχθεί προσωρινά, υποδεικνύεται η ημερομηνία λήξης των καθορισμένων αλλαγών.
Περιγράψτε λεπτομερώς την εργάσιμη ημέρα, εβδομάδα ή μήνα.
Αναφέρετε μεσημεριανά διαλείμματα και ημέρες ανάπαυσης.

Ειδοποίηση μεταβολών ωραρίου - δείγμα

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αυξήσει τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μόνιμη βάση. Επομένως, όταν γίνονται προσαρμογές στο πρόγραμμα εργασίας, υπονοείται μια μετάβαση:

Στις βάρδιες.
Για μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα.
Για ευέλικτη λειτουργία.
Για σταθερή πενθήμερη εργασία.

Ανεξάρτητα από το προκαθορισμένο χρονοδιάγραμμα παραγωγής στη σχετική θέση, ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο. Για το σκοπό αυτό, ετοιμάζονται προσωπικές ειδοποιήσεις για όλους όσους επηρεάζονται από τις αλλαγές.

Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον επικεφαλής ενός οργανισμού να επισημοποιήσει τη μετάβαση από ένα είδος καθεστώτος σε άλλο μέσω μονομερούς κοινοποίησης. Η ειδοποίηση δίνει στον εργαζόμενο μόνο δύο επιλογές - να συνεχίσει να εργάζεται, αλλά υπό νέες συνθήκες, ή να παραιτηθεί.

Στο ίδιο θέμα, θα είναι χρήσιμο υλικό για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας για τις ΕΠΕ, βάσει του μοντέλου για το 2018.

Πώς να γράψετε μια αίτηση για αλλαγή ωρών εργασίας - δείγμα

Αίτηση προσαρμογής του προγράμματος εργασίας συντάσσεται εάν η επιθυμία προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Ο προσλαμβανόμενος πρέπει να αιτιολογήσει έντονα την επιθυμία του να προσαρμόσει το χρονοδιάγραμμα. Οι αποδεκτοί λόγοι περιλαμβάνουν την ασθένεια, τη δική του ή στενών συγγενών και την παρουσία μικρών παιδιών. Το έγγραφο που απευθύνεται στον διαχειριστή συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή.

Κατά τη συμπλήρωση της αίτησης, πρέπει να δώσετε τα ακόλουθα στοιχεία:

Η ημερομηνία της επιθυμητής μεταφοράς.
Αναφέρετε τις τρέχουσες ώρες εργασίας σας.
Περιγράψτε τις επιθυμητές ώρες λειτουργίας.
Να αιτιολογήσετε το αίτημά σας.

Στην αίτηση πρέπει να επισυνάπτονται αποδεικτικά έγγραφα σχετικά με την αιτιολόγηση.

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για αλλαγή ωραρίου

Το τελευταίο βήμα για την πραγματοποίηση προσαρμογών είναι η σύνταξη μιας πρόσθετης συμφωνίας στην τρέχουσα σύμβαση εργαζομένων. Δεν ορίζει γενικούς όρους εργασίας, αλλά προσωπικούς. Η πρόσθετη συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις νέες ώρες εργασίας με ακριβείς οδηγίες:

Έναρξη εργασιών.
Το τέλος του τοκετού.
Ώρες μεσημεριανού διαλείμματος.
Χρόνος ανάπαυσης μεταξύ των βάρδιων.
Μέρες ξεκούρασης.

Η πρόσθετη συμφωνία πρέπει να παρασχεθεί στον εργαζόμενο 60 ημέρες πριν από την εισαγωγή των αλλαγών. Ο εργαζόμενος εκφράζει τη συγκατάθεσή του υπογράφοντας το έγγραφο. Η διαφωνία εκφράζεται γραπτώς στο κάτω μέρος της εργασίας. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να παραιτηθεί εντός 60 ημερών. Του δίνονται 2 μήνες για να βρει άλλη δουλειά.