Χαρακτηριστικά επαγγελματικών και προσωπικών ιδιοτήτων. Συνέντευξη: ποιες αρνητικές ιδιότητες αξίζει να αναφερθούν και ποιες όχι; Πώς να εκφράσετε τα θετικά σας χαρακτηριστικά, τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες σας; Πικρή αλήθεια ή γλυκό ψέμα

Γιατί οι εργοδότες δίνουν τόση προσοχή στις επιχειρηματικές ιδιότητες των αιτούντων; Επειδή ο επαγγελματισμός στον επιχειρηματικό τομέα αποφασίζει τα πάντα: εάν η εργασία θα γίνει με την κατάλληλη ποιότητα και θα ολοκληρωθεί εγκαίρως, εάν ο οργανισμός θα έχει νέους πελάτες και συνεργάτες κ.λπ. Οι επιχειρηματικές και ηθικές ιδιότητες κάθε ατόμου που εργάζεται στην εταιρεία είναι οι η πιο σημαντική προϋπόθεση για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη κάθε επιχείρησης.

Ποιες είναι οι επιχειρηματικές ιδιότητες; Πρόκειται για μια σύνθεση επαγγελματικών γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων, πολλαπλασιαζόμενες με αυτοπειθαρχία. Για παράδειγμα, η επαγγελματική ικανότητα να οργανώνεις ανθρώπους θα είναι ελάχιστη αποτελεσματική εάν δεν μάθεις να οργανώνεσαι μόνος σου και να έρχεσαι στις συναντήσεις εγκαίρως ή να αρχίσεις να ξεχνάς τις προγραμματισμένες δραστηριότητες.

Ποιες είναι οι επιχειρηματικές ιδιότητες;

Ο κατάλογος των προσωπικών επιχειρηματικών ιδιοτήτων είναι αρκετά μεγάλος. Ωστόσο, περιλαμβάνει αντικείμενα που μπορεί να είναι χρήσιμα σε μια κατηγορία εργαζομένων και να είναι εντελώς περιττά για μια άλλη. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής θα χρειαστεί καλές δεξιότητες δημόσιας ομιλίας για να παρακινήσει τους απλούς υπαλλήλους σε νέα επιτεύγματα ή να αιχμαλωτίσει τους συνεργάτες και τους επενδυτές με τις ιδέες τους. Αλλά ένας διαχειριστής συστήματος πιθανότατα δεν θα χρειαστεί αυτού του είδους τις επιχειρηματικές δεξιότητες.

Γενικά, αν μιλάμε για τους πιο δημοφιλείς τύπους επιχειρηματικών ιδιοτήτων, η λίστα θα είναι η εξής:

ικανότητα για ομαδική εργασία·
ικανότητες οργάνωσης;
δεξιότητες ανεξάρτητης εργασίας, χωρίς εξωτερική επίβλεψη·
την ικανότητα να εκφράζει με σαφήνεια τις σκέψεις του προφορικά και γραπτά·
ικανότητα να πείσει?
ικανότητα να μιλάς μπροστά σε ακροατήριο·
την ικανότητα να βρίσκεις γλώσσα με άλλους ανθρώπους.
επαγγελματική ακεραιότητα·
ακρίβεια στην εργασία με την τεκμηρίωση·
ταχύτητα αντίδρασης?
ικανότητα διεξαγωγής επιχειρηματικής αλληλογραφίας ·
ικανότητα προγραμματισμού μιας εργάσιμης ημέρας, επισήμανσης κύριων και δευτερευουσών εργασιών.
ικανότητα λήψης αποφάσεων·
ικανότητα να ακολουθεί με ακρίβεια τις οδηγίες·
ευγένεια και τακτ.
μαξιμαλισμός.

Είναι ξεκάθαρο ότι επαγγελματίες δεν γεννιούνται. Η ανάπτυξη επιχειρηματικών ιδιοτήτων συμβαίνει στους εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των εργασιακών τους δραστηριοτήτων, αλλά όχι μόνο. Οι ιδιοκτήτες μεγάλων εταιρειών επενδύουν σήμερα τεράστια χρηματικά ποσά για την εκπαίδευση των εργαζομένων τους. Εκπαιδεύσεις στην επιχειρηματική επικοινωνία, την επικοινωνιακή ικανότητα, τη δημιουργικότητα, την αυτοπεποίθηση κ.λπ. - όλα αυτά βοηθούν τους υπαλλήλους της εταιρείας να αναπτύξουν θετικές επιχειρηματικές ιδιότητες και να γίνουν επαγγελματίες. Οποιαδήποτε εταιρεία χρειάζεται ακριβώς τέτοιους ανθρώπους, γι' αυτό ορισμένοι οργανισμοί εισάγουν ακόμη και τη θέση ενός επιχειρηματικού προπονητή στο προσωπικό τους - ένα άτομο που θα «σηκώσει» τον διευθυντή και άλλους υπαλλήλους όσον αφορά την ανάπτυξη επιχειρηματικών δεξιοτήτων.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες ενός ατόμου επηρεάζουν άμεσα την καριέρα του. Είναι σχεδόν αδύνατο σήμερα να επιτευχθεί μια προαγωγή χωρίς ορισμένες επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες διαχείρισης. Γι' αυτό είναι τόσο σημαντικό για τους επιχειρηματίες να σπουδάζουν, να παρακολουθούν εξειδικευμένες εκπαιδεύσεις, να διαβάζουν εξειδικευμένα βιβλία και να αναπτύσσουν επιχειρηματικές δεξιότητες.

Η περιγραφή των χαρακτηριστικών της επιχείρησής σας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος οποιουδήποτε βιογραφικού. Όταν αποφασίζετε να δοκιμάσετε μια θέση σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, μην ξεχάσετε να κάνετε μια λίστα με τα επαγγελματικά σας δυνατά σημεία και να τα περιγράψετε στο βιογραφικό σας. Ταυτόχρονα, εάν αποφασίσετε να συμπεριλάβετε ακόμη και τα πιο τυπικά στο έγγραφο: «μαθησιακή ικανότητα», «καθήκον», «υπευθυνότητα» κ.λπ., μην ξεχνάτε ότι όλα αυτά θα πρέπει να αποδειχθούν στον εργοδότη όταν προσλαμβάνεσαι.

Μπορείς να είσαι ένας απίστευτα κουλ ειδικός και ακόμη και γκουρού σε κάποιο στενό πεδίο, αλλά σε τι χρησιμεύει αυτό εάν οι προσωπικές ιδιότητες για το βιογραφικό επιλέχθηκαν λανθασμένα ή ξεχάστηκαν εντελώς; Φαίνεται: θα πρέπει να εξετάσουν την εργασιακή εμπειρία και οι επιχειρηματικές ιδιότητες του υπαλλήλου για ένα βιογραφικό είναι δευτερεύουσας σημασίας. Στην πραγματικότητα, το πώς παρουσιάζεστε στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» μπορεί να γίνει μοιραίο.

Πριν προχωρήσετε στην εξέταση των ιδιοτήτων που χρειάζεται ένας εργοδότης, μια μικρή συμβουλή: ξεχάστε τις λέξεις "δέσμευση", "γρήγορος μαθητής", "προσανατολισμένος στο αποτέλεσμα" στα πρότυπα. Όλα αυτά είναι υπέροχα, αλλά τόσο παλιά. Ακόμα κι αν θέλετε να γράψετε για τέτοιες ιδιότητες, ας μην είναι οι μόνες στη λίστα των τιμών. Ο χαρακτηρισμός σας ως μελλοντικός υπάλληλος σίγουρα δεν θα ωφεληθεί από τη σπανιότητα και τη στερεότυπη παρουσίαση.

Ας ξεκινήσουμε με γενικές συμβουλές από επαγγελματίες ειδικούς HR. Για να μην σπαταλήσουν τον πολύτιμο χρόνο τους σε μια συνέντευξη με το λάθος άτομο ή το λάθος άτομο, σίγουρα θα δώσουν προσοχή όχι μόνο στην εργασιακή εμπειρία, αλλά και στις προσωπικές τους ιδιότητες. Και να τι συμβουλεύουν οι ίδιοι οι άνθρωποι του HR:

Μπορείτε να εκτιμήσετε τον εαυτό σας πολύ ως ειδικό, αλλά δεν χρειάζεται να υποδείξετε περισσότερες από 5 προσωπικές ιδιότητες
Τα προσόντα ενός υπαλλήλου για ένα βιογραφικό υποδεικνύονται με βάση τη θέση. Θα γράψουμε περισσότερα για αυτό αργότερα. Αλλά, για αρχή: ένας υπάλληλος μιας αποθήκης τροφίμων δεν θα χρειάζεται χάρισμα όταν εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του.
Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χιούμορ, αλλά μόνο εάν δεν κάνετε αίτηση για ηγετική θέση. Οι προτιμήσεις του εργοδότη τις περισσότερες φορές μπορούν να βρεθούν εκ των προτέρων στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

Οι θετικές ιδιότητες ενός ατόμου για ένα βιογραφικό πρέπει να αντιστοιχούν στις εργασιακές ευθύνες. Γι' αυτό έχουμε ετοιμάσει μια λίστα με θέσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά για αυτούς.

Παραδείγματα επιχειρηματικών προσόντων για εργαζομένους ανά ειδικότητα

Παράδειγμα #1: λογιστής.Πολλά εξαρτώνται από αυτό το άτομο. Μερικές φορές, ακόμη και η ζωή της εταιρείας εξαρτάται από τον ίδιο και την ικανότητά του να διαχειρίζεται σωστά τα χρήματα.

Ισχυρές επαγγελματικές ιδιότητες ενός λογιστή που είναι σημαντικό να υποδεικνύονται: αντίσταση στο άγχος, επιμονή, ικανότητα μάθησης, πίστη, υπευθυνότητα, μη σύγκρουση. Και δεν είναι για τίποτα που βάζουμε την αντίσταση στο στρες στην πρώτη θέση. Η διενέργεια οικονομικών συναλλαγών για μια εταιρεία με τζίρο εκατομμυρίων δολαρίων δεν είναι λόγος άγχους; Αν ο κύκλος εργασιών είναι χαμηλότερος, τα νεύρα είναι άθικτα και ο ύπνος είναι πιο δυνατός.

Παράδειγμα Νο. 2: διευθυντής πωλήσεων.Όσο περισσότερα μπορεί να πουλήσει, τόσο το καλύτερο. Όσο περισσότερους νέους πελάτες προσελκύει, τόσο πιο σιγουριά θα αναπτυχθεί η εταιρεία. Ναι, η ζωή της εταιρείας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον διευθυντή πωλήσεων. Είναι αλήθεια ότι οι εκπρόσωποι αυτής της θέσης δεν ανταμείβονται πάντα με αξιοπρεπείς μισθούς. Αλλά θα μιλήσουμε μόνο για τα καλά και μόνο για επαγγελματίες διευθυντές πωλήσεων, για τους οποίους είναι σημαντικό να αναφέρετε τις ακόλουθες ιδιότητες των εργαζομένων για το βιογραφικό τους:

Κοινωνικότητα, αντίσταση στο άγχος, εμφανίσιμη εμφάνιση, καλομιλημένος λόγος, ικανότητα μάθησης, υπευθυνότητα. Στην περίπτωση του διευθυντή πωλήσεων, βάζουμε πρώτα τις επικοινωνιακές δεξιότητες. Αλήθεια, τι είδους πωλήσεις μπορεί να υπάρχουν εάν ο διευθυντής δεν ξέρει πώς να ξεκινήσει μια συνομιλία και, ακόμη περισσότερο, να «οδηγήσει» τη συνομιλία με έναν πιθανό πελάτη στο αποτέλεσμα που είναι απαραίτητο για την εταιρεία;

Παράδειγμα #3: Γραμματέας.Για κάποιο λόγο, υπάρχει μια στερεότυπη άποψη ότι μια γραμματέας είναι ένα αποκλειστικά ελκυστικό άτομο. Και περιλαμβάνεται, αλλά πολλές σύνθετες εργασίες ρουτίνας πέφτουν στους ώμους της γραμματέως, ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας.

Προσωπικές ιδιότητες σε ένα βιογραφικό για γραμματέα: ικανή ομιλία, ελκυστική εμφάνιση, επιμέλεια, υπευθυνότητα, επιμονή, ικανότητα εργασίας σε ομάδα, μη σύγκρουση. Και εδώ είναι η καταστροφή του προτύπου: η πρωτοκαθεδρία ανήκει στον «ικανό λόγο».

Οι γραμματείς πρέπει να μπορούν να κερδίσουν κάθε επισκέπτη, είτε είναι υποψήφιος για μια θέση στην εταιρεία είτε υποψήφιος επιχειρηματικός συνεργάτης. Ο γραμματέας είναι ο πρώτος που δημιουργεί μια γενική εντύπωση για την εταιρεία. Έχετε συναντήσει ποτέ γραμματείς που δεν μπορούσαν να πουν δύο λέξεις; Εάν έχετε συναντηθεί, καταλαβαίνετε ακριβώς γιατί η ικανή ομιλία είναι τόσο σημαντική.

Εδώ "περάσαμε" μερικές από τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις που εμφανίζονται στο Διαδίκτυο καθημερινά σε αριθμό δεκάδων και ακόμη και εκατοντάδων.

Γιατί να μην δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στους ειδικούς πληροφορικής;

Οι επαγγελματικές δεξιότητες των ειδικών πληροφορικής είναι ιδιαίτερα πολύτιμες σήμερα. Πολλές εταιρείες χρειάζονται απίστευτα καλούς ειδικούς που να μπορούν να προφτάσουν και να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές τους, ενώ αυξάνουν τα έσοδα της εταιρείας αρκετές φορές.

Δείτε τι γράφουν συχνότερα οι ειδικοί πληροφορικής για τον εαυτό τους στα βιογραφικά τους:

Αναλυτικό μυαλό
Σκληρή δουλειά
Ικανότητα ομαδικής εργασίας
Ικανότητα εργασίας με μεγάλο όγκο πληροφοριών

Η σκληρή δουλειά, μας φαίνεται, είναι περίπου το ίδιο μοτίβο με την «αποφασιστικότητα» με την «ικανότητα να εργάζεσαι για αποτελέσματα. Δεν είναι σκληρή δουλειά που θέλουν να δουν οι πιθανοί εργοδότες στη στήλη προσωπικών προσόντων του μελλοντικού τους ειδικού πληροφορικής. Θέλετε να μάθετε τι θέλουν να δουν;

Να τι:

Ανεξαρτησία
Πρωτοβουλία
Αντοχή στο στρες
Ενέργεια
Ευθύνη
Ικανότητα ομαδικής εργασίας
Προσεκτικότητα
Κινητικότητα
Δημιουργικότητα

Αυτό είναι το ιστορικό.

Οι επιχειρηματικές ιδιότητες για το βιογραφικό ενός ειδικού πληροφορικής, όπως μπορείτε να δείτε, δεν έχουν κανένα απολύτως νόημα. Στις πρώτες θέσεις: ανεξαρτησία και πρωτοβουλία.

Αλήθεια, ποιος εργοδότης θέλει να πάρει έναν ειδικό πληροφορικής στην ομάδα του, ο οποίος θα πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς ή να προσαρμόζεται και να υπενθυμίζεται κάτι; Επιπλέον, ο τομέας της πληροφορικής είναι από τους λίγους όπου η στενή εξειδίκευση δεν επιτρέπει στη διοίκηση να επηρεάσει το αποτέλεσμα με οποιονδήποτε τρόπο.

Αποδεικνύεται λοιπόν ότι ένας ειδικός πληροφορικής πρέπει να είναι ανεξάρτητος, προληπτικός (πού θα ήμασταν χωρίς αυτό), δημιουργικός κ.λπ. Η αντίσταση στο άγχος είναι ένα συν για το κάρμα όχι μόνο του ίδιου του ειδικού πληροφορικής, αλλά και ολόκληρης της εταιρείας. Αυτή η εργασία σπάνια είναι χωρίς αγχωτικές καταστάσεις και δεν μπορούν να χαθούν προθεσμίες, δεν είναι επιθυμητό να δείξει κανείς τα συναισθήματά του και η απώλεια ενός πελάτη είναι σαν την κατάρρευση της φήμης του ατόμου και της εταιρείας.

Ακολουθεί μια λίστα με τις ιδιότητες που οι ειδικοί πληροφορικής αναφέρουν λιγότερο συχνά στο βιογραφικό τους:

Γοητεία
Γενναιότητα
Ευγλωττία
Φροντίδα
Δύναμη του χαρακτήρα
Σκεπτικισμός

Μας φαίνεται ότι το μεγαλύτερο μέρος αυτής της λίστας είναι πολύ σημαντικά προσωπικά χαρακτηριστικά για ένα βιογραφικό. Ειδικά αν θέλετε να γίνετε μέλος μιας δημιουργικής ομάδας. Γιατί να μην υποδείξετε γενναιότητα και γοητεία; Κατά την επικοινωνία με πελάτες και υπαλλήλους, αυτές οι ιδιότητες δεν θα είναι περιττές. Είναι αλήθεια ότι όλα πρέπει να είναι με μέτρο.

Καθολικές θετικές ιδιότητες για κάθε βιογραφικό

Και τέλος, σχετικά με τις καθολικές ιδιότητες που συνιστούν οι ειδικοί HR να αναφέρετε στο βιογραφικό σας χωρίς αναφορά στη θέση και τις απαιτήσεις της:

Ατομο που μαθαίνει γρήγορα
Τιμιότητα
Πρωτοβουλία
Αντοχή στο στρες
Χωρίς κακές συνήθειες

Αυτό είναι ένα μικρό αλλά γενικό σετ. Μπορείτε να το σημειώσετε, αλλά μην ξεχάσετε να υποδείξετε εκείνες τις προσωπικές ιδιότητες που περιμένει από εσάς ο μελλοντικός εργοδότης.

Και είναι πολύ απλό να γράψετε αυτό που χρειάζεστε: μπείτε στη θέση αυτού του εργοδότη. Σκεφτείτε τι είδους ειδικός θα θέλατε να δείτε στην ομάδα σας; Οι σωστές ιδιότητες των εργαζομένων για ένα βιογραφικό δεν είναι πρότυπα. Θέλετε να σας προσέχουν οι άνθρωποι, σωστά; Στη συνέχεια, δώστε ιδιαίτερη προσοχή στη στήλη «προσωπικές ιδιότητες» και η θέση θα είναι δική σας, είμαστε σίγουροι.

Μια καλή δομή βιογραφικού θα περιλαμβάνει μια λίστα με τις επαγγελματικές σας δεξιότητες και δυνάμεις. Κάθε τοποθεσία εργασίας ή πρότυπο έχει μια παρόμοια ενότητα που πρέπει να συμπληρώσετε.

Γιατί να γράψετε δυνατά σημεία στο βιογραφικό σας;

Αυτό είναι απαραίτητο για να δείξετε στον εργοδότη ότι είστε κατάλληλοι για αυτόν. Απλά τα πάντα.

Εάν δείξετε σωστά τα δυνατά σημεία του χαρακτήρα σας στο βιογραφικό σας, οι πιθανότητές σας να πάρετε μια συνέντευξη θα αυξηθούν.

Ποιες πτυχές του χαρακτήρα πρέπει να υποδείξω;

Πρώτα, με βάση τις απαιτήσεις εργασίας.

Οι διαφορετικές θέσεις εκτιμούν διαφορετικές ιδιότητες. Η λογιστική απαιτεί υπομονή και επιμονή, η διαχείριση απαιτεί δραστηριότητα και ηγετικές ικανότητες και η εργασία ως οδηγός απαιτεί νηφαλιότητα. Και ούτω καθεξής.

Κατα δευτερον, να είσαι ειλικρινής με τον εαυτό σου.

Εάν είστε ήρεμοι και λογικοί, μην γράφετε για ηγετικές ιδιότητες. Εάν είστε δημιουργικός άνθρωπος και δυσκολεύεστε να εργαστείτε κάτω από αυστηρές προθεσμίες, μην γράφετε για πειθαρχία και ακρίβεια.

Το πιο συνηθισμένο λάθος σε ένα βιογραφικό

Γράφω βιογραφικά για άτομα σε διαφορετικά επίπεδα εργασίας και πριν ξεκινήσω μια δουλειά τους ζητώ να στείλουν το τρέχον βιογραφικό τους. Βλέπω τη λίστα σχεδόν όλων των σούπερμαν του γραφείου.

Ευθύνη.
Δέσμευση.
Αντοχή στο στρες.
Πειθαρχία.
Εργαστείτε για αποτελέσματα.
Μαθησιακή ικανότητα.
Προσδιορισμός.
Δεξιότητες επικοινωνίας.
Και ούτω καθεξής.

Διαβάζω και επεξεργάζομαι συνεχώς αυτή τη συλλογή φράσεων χωρίς νόημα. Ένα καλό βιογραφικό που «πουλάει» δεν πρέπει να περιέχει περιττά πράγματα. Όλα πρέπει να είναι πρόσφορα.

Διόρθωση του σφάλματος

Για να μην είστε σαν όλους τους άλλους, μάθετε να ξεχωρίζετε από το πλήθος. Υπάρχουν δύο εξαιρετικές επιλογές για να καταχωρήσετε δυνατά σημεία στο βιογραφικό σας.

Πρώτη επιλογή- αφαιρέστε όλες αυτές τις ιδιότητες από το βιογραφικό σας. Είναι πολύ απλό.

Δεύτερη επιλογή. Επιλέξτε ένα (το πολύ δύο!) από τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας και γράψτε μια πρόταση για καθένα από αυτά. Αναλυτικό και συγκεκριμένο.

Ένα παράδειγμα ένδειξης δυνατών σημείων σε ένα βιογραφικό:

Επικοινωνιακός (εργάστηκε στις πωλήσεις, καθώς και στη δημοσιογραφία, πήρε συνέντευξη από καλλιτέχνες).
Προτιμώ να εργάζομαι για αποτελέσματα - ξέρω πώς να ξεκινώ και να ολοκληρώνω τα πράγματα, παίρνω αποφάσεις γρήγορα, είμαι ευθύς και ενεργός στην επικοινωνία.

Σκεφτείτε ποιο είναι το ισχυρότερο προσόν σας και τι θα χρειαστείτε ιδιαίτερα στη μελλοντική σας δουλειά. Βρείτε αυτό το χαρακτηριστικό του χαρακτήρα και περιγράψτε το με νόστιμο και λεπτομερή τρόπο. Αυτό θα λειτουργήσει πολύ καλύτερα από έναν κοινό κατάλογο λέξεων χωρίς νόημα.

Τουλάχιστον μια φορά στη ζωή ενός ανθρώπου πρέπει να γράψει ένα βιογραφικό. Αυτή είναι μια αυτο-περιγραφή που επιτρέπει στον εργοδότη να πάρει μια ιδέα για τον αιτούντα. Ανάλογα με το ποιες καλές ιδιότητες ενός ατόμου αναφέρονται σε αυτό, θα αποφασιστεί το ζήτημα της πρόσληψης.

Καλές ανθρώπινες ιδιότητες για βιογραφικό: λίστα

Το βιογραφικό είναι ένα είδος επαγγελματικής κάρτας για τον αιτούντα. Φυσικά, αυτό δεν είναι το μόνο έγγραφο που επιτρέπει στον εργοδότη να σχηματίσει άποψη για ένα άτομο. Αλλά είναι σημαντικό γιατί δίνει μια ιδέα για το ποιες προσωπικές ιδιότητες είναι χαρακτηριστικές του ατόμου που υποβάλλει αίτηση για την κενή θέση.

Επιπλέον, λαμβάνονται υπόψη όχι μόνο εκείνες οι ιδιότητες ενός ατόμου που αναφέρονται στο βιογραφικό, αλλά και η προσέγγιση για τη διαμόρφωση αυτής της λίστας, το επίπεδο αυτοκριτικής και αυτοπεποίθησης, η εκπαίδευση και η κατανόηση του ποιες είναι οι προσωπικές ιδιότητες σημαντικό για την εκτέλεση ορισμένων λειτουργιών. Για παράδειγμα, θα φαίνεται γελοίο εάν ένας ταμίας δίνει προτεραιότητα στη δημιουργική προσέγγιση για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στα χαρακτηριστικά του και ένας δάσκαλος αναφέρει μια εμφανίσιμη εμφάνιση και το χάρισμα δεν χρειάζεται πραγματικά για έναν υποψήφιο για τη θέση του διευθυντή αποθήκης.

Για να αποφύγετε λάθη κατά τη σύνταξη ενός βιογραφικού, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποιες προσωπικές ιδιότητες δίνουν πρώτα προσοχή οι υπάλληλοι HR.

Ακολουθούν ορισμένες καθολικές θετικές ιδιότητες ενός ατόμου που μπορεί να ενδιαφέρουν έναν πιθανό εργοδότη:

άτομο που μαθαίνει γρήγορα;
τιμιότητα;
δεξιότητες επικοινωνίας;
πρωτοβουλία;
απουσία κακών συνηθειών.

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη οι προσωπικές ιδιότητες του αιτούντος να ταιριάζουν με τη θέση που ζητά. Ας δούμε τις πιο συνηθισμένες κενές θέσεις:

1. Για υποψήφιο για θέση λογιστήςΟι ακόλουθες ανθρώπινες ιδιότητες είναι σημαντικές:

ευθύνη;
επιμονή;
σχολαστικότης;
μη σύγκρουση?
αντοχή στο στρες.

2. Για διευθυντήςτων οποίων η εργασία περιλαμβάνει επικοινωνία, τα ακόλουθα χαρακτηριστικά είναι σημαντικά:

δεξιότητες επικοινωνίας;
εμφανίσιμη εμφάνιση?
γραμματικά σωστή ομιλία?
ευθύνη;
ενέργεια.

3. Γραμματέαςχαρακτηριστικό γνώρισμα:

ακρίβεια;
επιμέλεια;
επιμονή;
γνώση γραφής;
μη σύγκρουση.

4. Άτομο που αναζητά θέση στον τομέα της πληροφορικήςπρέπει να έχει τις ακόλουθες ιδιότητες:

ανεξαρτησία;
πρωτοβουλία;
προσεκτικότητα;
ενέργεια;
ικανότητα για ομαδική εργασία·
δημιουργικότητα?
κινητικότητα.

5. Αν θέλετε να καλύψετε μια κενή θέση μηχανικός, στη συνέχεια προσθέστε τα ακόλουθα προσωπικά χαρακτηριστικά στο βιογραφικό σας:

τεχνική σκέψη?
πειθαρχία;
επιμονή;
προσδιορισμός;
καινοτομία;
προσεκτικότητα.

Οι εργοδότες θα δώσουν προσοχή στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σχετίζονται με την ακρίβεια, την ακρίβεια και την αποτελεσματικότητα στην εκτέλεση των καθηκόντων. Μεταξύ αυτών: ακρίβεια? υψηλής απόδοσης; ευσυνειδησία; επιμονή; επινοητικότητα; οργάνωση; ευθύνη; επιχείρηση; ακεραιότητα; ακρίβεια; ευσυνειδησία; δημιουργικότητα? επιθυμία για επαγγελματική αυτοβελτίωση. την ικανότητα να λαμβάνονται ανεξάρτητα τεκμηριωμένες αποφάσεις· ενέργεια.

Οι ανθρώπινες ιδιότητες που θα σας βοηθήσουν να γίνετε μέλος της ομάδας και να βρείτε μια κοινή γλώσσα με τους υπαλλήλους και τους πελάτες είναι επίσης σημαντικές: ευγένεια. ευκαμψία; φιλικότητα; αφοσίωση; αξιοπιστία; αποκριτικότητα; ευπρέπεια; αυτοκριτική? δικαιοσύνη; ικανότητα για ομαδική εργασία· αισιοδοξία και αίσθηση του χιούμορ.

Μερικές φορές οι εργοδότες σας ζητούν να υποδείξετε τις κακές ιδιότητες ενός ατόμου. Εδώ, κάντε το ίδιο με τους καλούς: μην υποτιμάτε τον εαυτό σας, αλλά διατυπώστε με ακρίβεια τρεις ιδιότητες που θεωρείτε αδυναμίες. Μεταξύ αυτών μπορεί να είναι:

έλλειψη εργασιακής εμπειρίας ή εξειδικευμένης εκπαίδευσης·
δυσκολίες στην επικοινωνία·
έλλειψη δεξιοτήτων ομαδικής εργασίας·
ηλικία;
αυθόρμητη ενέργεια;
Υπερβολική αμεσότητα?
βραδύτητα ή υπερκινητικότητα?
φορμαλισμός και σχολαστικότητα?
φοβίες (για παράδειγμα, φόβος για αεροπορικά ταξίδια) κ.λπ.

Μην στολίζετε το βιογραφικό σας για να βρείτε δουλειά. Η ειλικρίνεια και η ειλικρίνεια, και το πιο σημαντικό, η κατανόηση του τι θα κάνετε και ποια χαρακτηριστικά πρέπει να έχετε για να εκτελείτε αποτελεσματικά τα λειτουργικά σας καθήκοντα, σίγουρα θα προσελκύσουν την προσοχή των εργαζομένων που επιλέγουν το προσωπικό.

Ένα καλό βιογραφικό πρέπει να έχει μια εστιασμένη, εμφανίσιμη και συνοπτική περίληψη δεξιοτήτων, γνώσεων και ικανοτήτων. Αυτό το μπλοκ έχει τουλάχιστον έναν σημαντικό σκοπό.

Γιατί να γράψετε για επαγγελματικές δεξιότητες στο βιογραφικό σας;

Οι δεξιότητές σας είναι μια απόσταξη της εμπειρίας σας. Μπορεί να έχετε πολλές θέσεις εργασίας, σοβαρή εργασιακή εμπειρία και η περιγραφή της εμπειρίας μπορεί να διαρκέσει περισσότερες από μία σελίδες Α4. Πρόκειται για μεγάλο όγκο πληροφοριών και ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να τις μελετήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα για να καταλάβει αν ταιριάζετε στις απαιτήσεις της κενής θέσης ή όχι.

Βοηθήστε τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, κάντε αυτή την αναλυτική εργασία για αυτόν. Αυτό θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να πάρετε μια συνέντευξη.

Ο κύριος σκοπός μιας λίστας δεξιοτήτων είναι να δείξει ότι ταιριάζετε απόλυτα στις απαιτήσεις της εργασίας. Αυτή είναι ακριβώς η αρχή που τηρώ όταν γράφω ένα βιογραφικό «πώλησης».

Ποιες επαγγελματικές δεξιότητες πρέπει να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας;

Πώς να δείξετε ότι είστε κατάλληλοι για μια κενή θέση; Υπάρχουν τρεις κανόνες για την περιγραφή των επαγγελματικών δεξιοτήτων και γνώσεων σε ένα βιογραφικό:

Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις εργασίας.
Παρουσιάσιμο.
Περιεκτικότητα.

Συμμόρφωση με τις απαιτήσεις εργασίας

Αυτός είναι ο πιο σημαντικός κανόνας που πρέπει να ακολουθείτε όταν γράφετε ένα βιογραφικό.

Πρώτα, τοποθετήστε τον εαυτό σας στο επίπεδο «εκτελεστικό-διευθυντής».. Κοιτάζοντας το βιογραφικό και τις δεξιότητές σας, θα πρέπει να είναι αμέσως σαφές ποιος είστε.

Κατά τη διάρκεια της δουλειάς μου, συχνά πρέπει να αφαιρέσω ή να αναδιατυπώσω πολλές «εκτελεστικές» φράσεις από τα βιογραφικά των διευθυντών και των διευθυντών. Η σωστή τοποθέτηση είναι ένα σημαντικό έργο.

Κατα δευτερον, να αναλύσει τις απαιτήσεις και τις ευθύνες των κενών θέσεων, δείτε το στυλ των φράσεων και των εκφράσεων και άλλες αποχρώσεις. Αυτό θα σας βοηθήσει να γράψετε σωστά τις επαγγελματικές δεξιότητες και ικανότητες στο βιογραφικό σας. Για να πραγματοποιήσετε μια τέτοια ανάλυση, πρέπει απλώς να βρείτε 5-7 ενδιαφέρουσες κενές θέσεις και να τις μελετήσετε προσεκτικά. Μπορείτε εύκολα να αντιγράψετε καλή διατύπωση από τις περιγραφές θέσεων εργασίας στο βιογραφικό σας.

Παρουσιάσιμο

Οι δεξιότητές σας πρέπει να ακούγονται όμορφες και δυνατές. Πρέπει να σας πουλήσουν και σαφείς και απλές λέξεις, γεγονότα, αριθμοί, επαγγελματικό λεξιλόγιο ή ακόμα και ορολογία θα σας βοηθήσουν σε αυτό.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα επαγγελματικών δεξιοτήτων σε ένα βιογραφικό.

Ουσιαστικά, χρειάζεται απλώς να εμπλουτίσετε κάποιες δεξιότητες. Τα γεγονότα είναι πιο αξιόπιστα, το λεξιλόγιο δείχνει την πείρα σου, οι διευκρινίσεις σε περιγράφουν καλύτερα.

Περιεκτικότητα

Αν γράψετε λίγες από τις δεξιότητές σας, θα έχετε την αίσθηση ότι δεν είστε ειδικός.
Εάν γράφετε πολλά, θα είναι δύσκολο να διαβάσετε το βιογραφικό και υπάρχει επίσης κίνδυνος να πέσετε κάτω από το φίλτρο "υπερπροσαρμοσμένου".

Κοινό λάθος

Πολύ συχνά συναντώ μια εντελώς άγρια και απρόσωπη λίστα ιδιοτήτων σε ένα βιογραφικό:

Παραγωγικότητα.
Προσδιορισμός.
Δεξιότητες επικοινωνίας.
Αντοχή στο στρες.
Μαθησιακή ικανότητα.
Πρωτοβουλία.
Και ούτω καθεξής.

Το λυπηρό είναι ότι σχεδόν όλοι το γράφουν αυτό. Αυτό το σύνολο ιδιοτήτων, δυστυχώς, δεν εγγυάται μια πρόσκληση σε συνέντευξη και δεν σας κάνει πιο πολύτιμους στα μάτια των ειδικών HR.

Υπάρχουν δύο τρόποι για να παρουσιαστείς καλύτερα.:

Διαγράψτε ολόκληρη αυτήν τη λίστα και αφήστε μόνο τις βασικές δεξιότητες εργασίας.
Επιλέξτε ένα (το πιο δυνατό) από τα προσόντα σας και περιγράψτε το με περισσότερες λεπτομέρειες. Εάν αποφασίσετε να επιλέξετε τη μάθηση, γράψτε τι ακριβώς καταλάβατε γρήγορα - μάθατε Ιαπωνικά σε 6 μήνες, κατακτήσετε το CRM Axapta σε ένα Σαββατοκύριακο, ολοκληρώσατε ένα μάθημα επισκευής αυτοκινήτων BMW σε δύο εβδομάδες και περάσατε τις εξετάσεις με 98%. Οι λεπτομέρειες και τα γεγονότα είναι σημαντικά!

Παραδείγματα περιγραφών δεξιοτήτων

Παρακάτω θα δώσω μερικά παραδείγματα επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων σε ένα βιογραφικό. Επέλεξα πολλές θέσεις σε διαφορετικά επίπεδα για αυτό.

λογιστής

Εμπειρία σε λογιστικά και διοικητικά λογιστικά - 6 χρόνια (τομείς - χονδρικό εμπόριο, logistics).
Εμπειρία στη δημιουργία λογιστικών και φορολογικών λογιστικών από την αρχή.
Επιτυχημένη εμπειρία στη διεκπεραίωση φορολογικών και ελεγκτικών ελέγχων.
Εμπειρία στη λήψη δανείων για εταιρεία.
Γνώσεις φορολογίας, νομισματικής νομοθεσίας, Φορολογικού και Αστικού Κώδικα, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
Γνώσεις Η/Υ (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Παράδειγμα περιγραφής επαγγελματικών δεξιοτήτων σύμβουλος πωλήσεων

Συμβουλευτική και εξυπηρέτηση πελατών στο χώρο των πωλήσεων.
Εγγραφή και παράδοση ειδών ηλεκτρονικού καταστήματος.
Έλεγχος της δυνατότητας συντήρησης των αγαθών.
Παραλαβή και επίδειξη εμπορευμάτων.
Χειρισμός αξιώσεων (επιστροφές, αποδοχή εμπορευμάτων για επισκευές εγγύησης).
Αναφορά.

Ένα παράδειγμα περιγραφής των επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός οδηγού

Δίπλωμα οδήγησης κατηγορίας Β, Δ.
Εμπειρία οδήγησης - 17 χρόνια.
Άριστη γνώση της πόλης και των προαστίων της Μόσχας.
Εμπειρία σε μικροεπισκευές αυτοκινήτων.
Εμπειρία ταξιδιού στην Ευρωπαϊκή Ένωση, γνώση κανόνων, νόμων, γραφειοκρατίας.
Χωρίς κακές συνήθειες (δεν καπνίζω, δεν πίνω).
Ιθαγένεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένα παράδειγμα περιγραφής των επαγγελματικών δεξιοτήτων ενός δικηγόρου

Εμπειρία σε νομική υποστήριξη της εταιρείας (7 χρόνια σε παραγωγή).
Εμπειρία στην επίλυση διαφορών και την προστασία εταιρικών συμφερόντων.
Εμπειρία στην προδικαστική επίλυση διαφορών.
Γνώση νομικών εγγράφων (συμβάσεις, δηλώσεις αξίωσης, αξιώσεις, πληρεξούσια...).
Ικανότητα επικοινωνίας με κρατικούς φορείς και αρχές.
Ικανότητα συνεργασίας με πελάτες.
Γνώση της ισχύουσας νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Τα αγγλικά είναι άπταιστα.

Παράδειγμα περιγραφής επαγγελματικών δεξιοτήτων διευθυντής (διευθυντής)

Ανώτατη οικονομική εκπαίδευση + EMBA.
14 χρόνια εμπειρία στη διαχείριση παραγωγής (επεξεργασία ξύλου και παραγωγή επίπλων).
Δεξιότητες διαχείρισης προσωπικού (ομάδες έως 220 ατόμων).
Άριστη γνώση logistics και προμήθειας αποθηκών.
Δεξιότητες αλληλεπίδρασης με ρυθμιστικές αρχές (πιστοποίηση, αδειοδότηση και άλλα καθήκοντα).
Γνώση νόμων, κανόνων και κανονισμών ασφάλειας, προστασίας της εργασίας και περιβαλλοντικών προτύπων.
Αγγλική γλώσσα - Upper Intermediate.
Άριστη γνώση Η/Υ (ειδική γνώση SAP).