Χαρακτηριστικά της απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Τι είναι καλύτερο για τον υπάλληλο και τον διευθυντή - μετάθεση ή απόλυση;

Η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό πραγματοποιείται συχνά από εταιρείες χαρτοφυλακίου. Μάθετε ποιος ωφελείται από αυτό και πώς να ολοκληρώσετε τη διαδικασία σωστά, κατεβάστε δείγματα των απαραίτητων εγγράφων

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

Απόλυση με μετάθεση: τι λέει ο νόμος

Το άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει τη δυνατότητα απόλυσης με μεταφορά σε άλλο οργανισμό με κοινή συμφωνία των μερών. Η διαδικασία αυτή μπορεί να πραγματοποιηθεί είτε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου είτε με πρωτοβουλία του εργοδότη. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να ληφθεί έγγραφη επιβεβαίωση της συγκατάθεσής του από τον εργαζόμενο.

Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν εργαζόμενο, τότε πρέπει να παράσχει στον διευθυντή μια δήλωση και μια επιστολή από τον μελλοντικό εργοδότη πρόθεσης πρόσληψης. Χωρίς μια τέτοια επιστολή, ο τρέχων εργοδότης μπορεί να αρνηθεί. Αυτό οφείλεται πρωτίστως στην ανάγκη να αναγράφεται στο βιβλίο παραγγελιών και εργασιών το όνομα του νομικού προσώπου στο οποίο αναχωρεί ο αποχωρών.

Η πρωτοβουλία του εργοδότη επισημοποιείται με πρόταση (ειδοποίηση) από τον εργαζόμενο. Η προσφορά πρέπει να είναι γραπτή και η εταιρεία πρέπει να διασφαλίσει ότι έχει αναθεωρηθεί. Διαφορετικά, ενδέχεται να λάβετε ποινές.

Η διαδικασία απόλυσης κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό

Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου

Το πρώτο στάδιο αυτής της διαδικασίας είναι η υποβολή αίτησης στον εργοδότη. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια της μεταφοράς, η υπηρεσία εργασίας δεν ακυρώνεται και, κατά συνέπεια, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αναχώρησης. Φυσικά, ο εργοδότης μπορεί να σε αφήσει νωρίτερα, αλλά αυτή είναι δική του απόφαση.

Μαζί με την αίτηση, ο εργαζόμενος παρέχει μια επιστολή από τον μελλοντικό εργοδότη, με ξεκάθαρα εκφρασμένη πρόθεση παροχής εργασίας. Καθορίζει επίσης την περίοδο κατά την οποία είναι δυνατή μια τέτοια απασχόληση (πόσο καιρό η εταιρεία είναι διατεθειμένη να περιμένει ένα άτομο). Ο νομοθέτης ορίζει το διάστημα αυτό ως 1 μήνα.

Την τελευταία ημέρα των εργασιών, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν τα απαραίτητα έγγραφα για τη λύση της σύμβασης και να γίνουν οι υπολογισμοί και η πληρωμή των οφειλόμενων κεφαλαίων. Η απόλυση γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 5 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο υποδεικνύεται τόσο στο βιβλίο εργασίας όσο και στην παραγγελία στο έντυπο T-8.

Ο εργαζόμενος δικαιούται όχι μόνο όλους τους απλήρωτους μισθούς, αλλά και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Δεν προβλέπονται επιπλέον παροχές και αποζημιώσεις από το κράτος για μετάθεση μέσω απόλυσης.

Με πρωτοβουλία της εργοδοσίας

Ο εργοδότης μπορεί επίσης να προσφέρει απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Πώς να το κάνετε αυτό σωστά;

Κατά κανόνα, τέτοιες μεταφράσεις ασκούνται από εταιρείες που περιλαμβάνουν όχι ένα, αλλά πολλά νομικά πρόσωπα. Ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι μεταφέρονται από το ένα νομικό πρόσωπο στο άλλο.

Καταρχήν η διαδικασία πρέπει να ξεκινήσει με την υποβολή πρότασης.

Η ειδοποίηση (πρόταση) δεν υποδηλώνει τελεσίγραφο, αλλά πιθανότητα. Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί σε 2 αντίγραφα και στο αντίγραφο της εταιρείας, να λάβετε το σήμα ενός ατόμου που υποδηλώνει συμφωνία ή διαφωνία στη μετάφραση. Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει κανόνα που να υποχρεώνει τον εργοδότη να ειδοποιεί εκ των προτέρων τον εργοδότη για την απόλυση. Επομένως, εάν συμφωνηθεί, μπορεί να πραγματοποιηθεί την ημέρα της κοινοποίησης.

Αξίζει επίσης να λάβετε αντίστοιχη δήλωση από τον αποχωρούντα υπάλληλο για την εξάλειψη πιθανών αξιώσεων. Διαφορετικά, η διαδικασία δεν διαφέρει από τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου.

Ηχογράφηση στον τοκετό

Η εγγραφή στο βιβλίο εργασιών γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας μετά την έκδοση της απόφασης απόλυσης. Η βάση για τη λύση της σύμβασης είναι η ρήτρα 5 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η καταχώριση θα έχει ως εξής: «Απολύθηκε με μεταφορά στην Prometey LLC, παράγραφος 5 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας».

Σε αυτήν την περίπτωση, ο οργανισμός παραλαβής στο αρχείο απασχόλησης πρέπει να αναφέρει την εταιρεία από την οποία έφτασε το νέο άτομο, για παράδειγμα: «Αποδεκτό ως μεταγραφή από την Alpha LLC στη θέση του διαχειριστή συστήματος στο τμήμα τεχνολογίας πληροφοριών».

Υπολογισμός πληρωμών

Την ημέρα της απόλυσης καταβάλλονται στον εργαζόμενο όλοι οι οφειλόμενοι μισθοί για τον χρόνο που εργάστηκε, καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Η καταβολή της αποζημίωσης είναι υποχρεωτική. Ο νόμος δεν επιτρέπει τη μεταφορά των ημερών άδειας σε νέο εργοδότη.

Καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν από τον εργαζόμενο. Υπολογίζονται με βάση το μέσο ετήσιο εισόδημα του αναχωρούντος ατόμου.

Ποιος ωφελείται από την απόλυση με μετάθεση;

Πρώτα απ 'όλα - στον ίδιο τον υπάλληλο. Άλλωστε ο νόμος υποχρεώνει τον νέο εργοδότη να προσλάβει υποψήφιο με μετάθεση εντός μηνός. Με αυτό το είδος καταγγελίας της σύμβασης, το άτομο δεν πάει πουθενά, αλλά έχει τρόπους υποχώρησης.

Ένας υπάλληλος από έναν οργανισμό στον άλλο ή σε άλλη θέση στην ίδια επιχείρηση μέσω απόλυσης συνοδεύεται από μια σειρά γραφειοκρατικών διατυπώσεων. Η διαδικασία ρυθμίζεται από νομοθετικές ρυθμίσεις.

Εσωτερική και εξωτερική μεταφορά σε άλλη εργασία

Η μεταφορά από την εργασία στην άλλη μπορεί να είναι τόσο εσωτερική όσο και εξωτερική. Αυτό εξαρτάται από την κίνηση των εργαζομένων εντός του οργανισμού ή το άνοιγμα κενών θέσεων σε άλλες επιχειρήσεις.

Περισσότερες λεπτομέρειες για τη μετάφραση:

1. Το εσωτερικό περιλαμβάνει αλλαγή θέσεων εργασίας στον ίδιο οργανισμό. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μετακινηθεί σε άλλο τμήμα ή να αλλάξει θέση. Αυτό είναι δυνατό μόνο σε συμφωνία με τον διαχειριστή, αλλά οι μόνες εξαιρέσεις είναι απρόβλεπτες περιστάσεις, για παράδειγμα, φυσικές καταστροφές, καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και άλλα περιστατικά.
2. Η έννοια της εξωτερικής μεταβίβασης είναι η πλήρης καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργοδότη και η σύναψη σύμβασης εργασίας με άλλον εντός ενός μηνός.

Όταν ένας υπάλληλος μετακομίζει σε άλλο μέρος, αλλά εάν η εταιρεία παραμένει ίδια και δεν απαιτείται απόλυση.

Διαδικασία απόλυσης μέσω μετεγγραφής

Η βάση θα είναι μια επιστολή πρόσκλησης από τον εργαζόμενο σε μια νέα θέση εργασίας. Βάσει δικαστικής απόφασης, ο εργοδότης υποχρεούται να απασχολήσει τον πολίτη και, μεταξύ άλλων, ο πρώτος υπόκειται σε διοικητική κύρωση ύψους 100.000 ρούβλια.

Ένα άλλο πρόβλημα μπορεί να είναι η διαφωνία του εργοδότη για τον οποίο εργάζεται σήμερα ο εργαζόμενος. Σε αυτή την περίπτωση, λαμβάνεται μόνο μία απόφαση - απόλυση με δική του βούληση. Στην τελευταία περίπτωση, ο εργαζόμενος χάνει όλα τα μεταγραφικά προνόμια.

Το βίντεο θα σας πει για την απόλυση με τη σειρά μεταφοράς:

Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας

Ένας από τους τύπους μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η μεταφορά εργαζομένου σε άλλον εργοδότη (Μέρος 2 του άρθρου 72.1). Η ανάγκη για αυτό μπορεί να προκύψει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που αποφασίζουν να κλείσουν μια εταιρεία και να ανοίξουν μια άλλη διατηρώντας παράλληλα προσωπικό·
• αποστολή αιτήματος από τρίτο εργοδότη για μεταφορά συγκεκριμένου εργαζόμενου σε αυτόν·
• αιτήματα εργαζομένων για μεταφορά σε άλλη τοποθεσία.

Άλλα είδη μεταθέσεων που προβλέπονται από το άρθρο αυτό του κώδικα δεν συνεπάγονται αλλαγή εργοδότη. Στην υπό εξέταση κατάσταση, όντως υφίσταται καταγγελία της παλαιάς εργασιακής σχέσης και ανάδειξη νέας, με διαφορετική θεματική σύνθεση (αλλαγή εργοδότη). Το αποτέλεσμα της μετάθεσης θα είναι καταγγελία σύμβασης εργασίας στον παλιό τόπο εργασίας και συνάπτεται στον νέο.

Κατά γενικό κανόνα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει μόνο τη μεταφορά σε άλλο εργοδότη σε μόνιμη βάση. Η προσωρινή μεταφορά είναι δυνατή μόνο για μία κατηγορία εργαζομένων - αθλητών (άρθρο 348.4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι η θέσπιση δοκιμαστικής περιόδου για εργαζομένους που μετατίθενται από άλλους οργανισμούς, σύμφωνα με την παράγραφο. 7 ώρες 4 κ.σ. 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται.

Είναι απαραίτητη η μεταφορά εργαζομένων κατά την αναδιοργάνωση (τόσο με τη μορφή υπαγωγής όσο και με άλλες μορφές);

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Μέρος 5 του Άρθ. 75 ορίζει ότι η αναδιοργάνωση δεν μπορεί να αποτελέσει βάση για τη λύση των συμβάσεων εργασίας. Ωστόσο, εργαζόμενος που δεν επιθυμεί να συνεχίσει τη σχέση εργασίας του λόγω της αναδιοργάνωσης έχει δικαίωμα να διακόψει την εργασία του στον σημερινό του τόπο. Εάν η αντίστοιχη αίτηση παραληφθεί από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί σύμφωνα με την ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να μπορέσει ένας εργαζόμενος να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, θα πρέπει να ειδοποιηθεί εκ των προτέρων για την αναδιοργάνωση (π.χ. 1 μήνα πριν την έναρξή της). Εάν η αναδιοργάνωση συνεπάγεται αλλαγή εργοδότη, τότε πρέπει να συναφθούν κατάλληλες πρόσθετες συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους, με την επιφύλαξη της συγκατάθεσής τους να συνεχίσουν να εργάζονται. Έτσι, δεν υπάρχει ανάγκη για μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμόσε περίπτωση αναδιοργάνωσης σε οποιαδήποτε μορφή, αρ.

Απαραίτητες προϋποθέσεις για μετάθεση σε άλλον εργοδότη

Η μεταφορά εργαζομένου από έναν τόπο εργασίας στον άλλο είναι δυνατή μόνο με σαφή έκφραση της βούλησης όλων των ενδιαφερομένων:

• ο ίδιος ο υπάλληλος?
• προηγούμενος εργοδότης;
• νέος εργοδότης.

Ο νόμος δεν λέει τίποτα για το πώς ακριβώς πρέπει να εκφράζεται η έκφραση της βούλησης. Από τα περιεχόμενα του Μέρους 2 του Άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι σαφές μόνο ότι οποιοδήποτε μέρος της εργασιακής σχέσης μπορεί να κινήσει τη διαδικασία μεταφοράς.

Ακολουθούν παραδείγματα της έκφρασης από αυτά τα υποκείμενα της πρόθεσης για μεταφορά:

1. Το αίτημα του εργαζομένου μπορεί να διατυπωθεί με γραπτή δήλωση. Σε αυτή την περίπτωση, η συγκατάθεση του εργοδότη μπορεί να καταγραφεί με την τοποθέτηση της κατάλληλης θεώρησης στην αίτηση.
2. Εάν ο εμπνευστής είναι ο εργοδότης, τότε πρέπει να ζητήσει τη συγκατάθεση του εργαζόμενου γραπτώς. Για παράδειγμα, μπορείτε να του δώσετε ένα έγγραφο με πρόταση μεταγραφής έναντι της υπογραφής του, στο οποίο θα εκφράσει τη συμφωνία ή τη διαφωνία του.
3. Η βούληση του νέου εργοδότη μπορεί να εκφραστεί με μια επιστολή πρόσκλησης (για εργασία) που αποστέλλεται στον εργαζόμενο ή στον τρέχοντα εργοδότη του. Αντίγραφο μιας τέτοιας επιστολής επισυνάπτεται από τον εργαζόμενο στην αίτησή του ή από τον εργοδότη στην πρόταση μεταφοράς, αντίστοιχα.

Μια τριμερής γραπτή συμφωνία στην οποία τα μέρη της εκφράζουν τη βούλησή τους και ορίζουν προθεσμίες για τη μεταβίβαση δεν θα έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Τα μέρη συμφωνούν ανεξάρτητα για το πότε θα είναι η τελευταία εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.

Είναι δυνατή η μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμό χωρίς τη συγκατάθεσή του, είναι δυνατή η άρνηση της μεταφοράς;

Σε καμία περίπτωση είναι αδύνατη η μεταφορά εργαζομένου σε άλλη επιχείρηση χωρίς τη συγκατάθεσή του. Ένας εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί μια μεταφορά που του προσφέρεται χωρίς συνέπειες για τον εαυτό του. Δεν μπορεί να απολυθεί για αυτό, ούτε να επιβληθεί σε βάρος του οποιαδήποτε άλλη μορφή πειθαρχικής δίωξης.

Ωστόσο, δεν μπορεί να αποκλειστεί μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος που είχε προηγουμένως συμφωνήσει με τη μεταφορά άλλαξε γνώμη αμέσως μετά την εγκατάλειψη του προηγούμενου τόπου εργασίας του και αρνήθηκε να συντάξει αίτηση για απασχόληση σε νέο εργοδότη. Ο νόμος δεν παρέχει εξηγήσεις για αυτό το θέμα, επομένως φαίνεται ότι τέτοιες ενέργειες του εργαζομένου δεν θα έχουν συνέπειες για αυτόν με βάση την αρχή της ελευθερίας της εργασίας (άρθρο 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το αίτημα ενός εργαζομένου για μετάθεση από τον εργοδότη επίσης δεν χρειάζεται να εγκριθεί. Μπορεί να την ικανοποιήσει, αλλά μπορεί και να την αρνηθεί.

Ο νέος εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει με μετάθεση;

Ο νέος εργοδότης υποχρεούται να προσλάβει τον εργαζόμενο με μετάθεση χωρίς καμία επιφύλαξη εντός μηνός από την ημερομηνία απόλυσής του από την προηγούμενη θέση του. Ακόμα κι αν ένας εργαζόμενος πρώτα άλλαξε γνώμη και δεν έγραψε αίτηση εργασίας και στη συνέχεια αποφάσισε να βρει δουλειά, δεν μπορεί να του αρνηθεί μια σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, αυτό ισχύει ακόμη και αν έχει ήδη προσληφθεί άλλο άτομο για τη θέση που προετοιμάστηκε για τον υπάλληλο που άλλαξε γνώμη. Ο κανόνας που καθορίζεται από το Μέρος 4 του Άρθ. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει εξαιρέσεις.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς την απασχόληση μόνο σε άτομα που έχουν προσκληθεί να εργαστούν γραπτώς. Αυτό αναφέρεται σε οποιαδήποτε έγγραφη έγκριση από τον νέο εργοδότη της μεταβίβασης και όχι απλώς στην αποστολή ειδικής επιστολής πρόσκλησης σε αυτόν.

Η θέση στην οποία είχε προγραμματιστεί η μεταφορά δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως κενή και να προσφερθεί, για παράδειγμα, σε απολυμένους υπαλλήλους. Τα δικαστήρια λαμβάνουν επίσης αυτή τη θέση (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 23 Οκτωβρίου 2015 Αρ. 4ζ/6-10569/2015).

Έκδοση διαταγής απόλυσης, συμπλήρωση του βιβλιαρίου εργασιών του εκδοχέα

Η απόλυση του εκδοχέα γίνεται βάσει διαταγής. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε είτε το έντυπο Νο. Τ-8 που έχει εγκριθεί από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή (ή το Νο. Τ-8α σε περίπτωση απόλυσης πολλών υπαλλήλων ταυτόχρονα), είτε ένα που έχει αναπτυχθεί ανεξάρτητα. Στη σειρά, είναι σημαντικό να αναφέρετε ως βάση όλα τα έγγραφα στα οποία εκφράζεται η βούληση για μεταφορά: αίτηση/πρόταση μεταφοράς, αλληλογραφία μεταξύ εργοδοτών κ.λπ.

Η παραγγελία πρέπει να γνωστοποιείται στον υπάλληλο, για την οποία ο τελευταίος πρέπει να βάλει το κατάλληλο σήμα. Εάν ο απολυόμενος αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την εντολή, αυτό το γεγονός καταγράφεται επίσης στην εντολή (Μέρος 2 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το επόμενο βήμα είναι η συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας. Ως βάση για την απόλυση, πρέπει να αναφέρετε την ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και χρησιμοποιήστε τη διατύπωση που καθορίζεται σε αυτό. Κατά τη συμπλήρωση ενός αρχείου εργασίας, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τους γενικούς κανόνες που προβλέπονται από τις οδηγίες για τη συμπλήρωση των βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η ρήτρα 6.1 των παραπάνω οδηγιών απαιτεί ότι στη στήλη 3 «Πληροφορίες σχετικά με την εργασία» πρέπει να αναφέρονται επιπλέον τα ακόλουθα:

• ο συγκεκριμένος λόγος της μεταφοράς (η συγκατάθεση του εργαζομένου ή το αίτημά του) υποδεικνύεται από τον παλιό εργοδότη·
• το γεγονός της αποδοχής ως αποτέλεσμα μεταβίβασης υποδεικνύεται από τον νέο εργοδότη.

Διακανονισμοί με υπάλληλο που απολύθηκε με μετάθεση

Όπως και με την απόλυση για άλλους λόγους, έτσι και στην περίπτωση αυτή, την τελευταία ημέρα ύπαρξης της εργασιακής σχέσης με τον μετατιθέμενο εργαζόμενο πρέπει να γίνει η οριστική πληρωμή. Ωστόσο, δεν είναι πάντα δυνατό να γίνει αυτό. Εάν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθεί πληρωμή την καθορισμένη ημέρα, όλες οι πληρωμές πραγματοποιούνται το πολύ την επόμενη ημέρα μετά την υποβολή αίτησης από τον απολυθέντα εργαζόμενο (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν υπάρχει διαφωνία σχετικά με τα προς πληρωμή ποσά, πρέπει να καταβληθεί το αδιαμφισβήτητο ποσό.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Σύμφωνα με το άρθρο 5, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά είναι η βάση για τη λήξη των εργασιακών σχέσεων, επομένως είναι απαράδεκτη η μεταφορά αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών σε νέο τόπο εργασίας. Έτσι, κατά την απόλυση με μετάθεση, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αυτούς. Ο μεταφερόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια σε νέο μέρος σε γενική βάση - 6 μήνες μετά την έναρξη της εργασίας.

Αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση για αιτία μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμόδεν αμείβονται, εκτός από τις περιπτώσεις που αυτό προβλέπεται σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.

Έκδοση βιβλιαρίου εργασίας και ειδοποίηση ενδιαφερομένων για απόλυση

Μια άλλη υποχρέωση του εργοδότη, που δεν μπορεί να αγνοηθεί, είναι η έκδοση βιβλιαρίου εργασίας την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας. Δεν είναι πάντα δυνατή η παράδοση ενός εγγράφου σε έναν εργαζόμενο, επομένως υπάρχει επίσης η δυνατότητα αποστολής του ταχυδρομικώς με προηγούμενη λήψη της συγκατάθεσης του απολυθέντος εργαζομένου (Μέρος 6 του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Επίσης, κατόπιν λήψης σχετικού αιτήματος εργαζομένου, ο πρώην εργοδότης αναλαμβάνει να του παραδώσει αντίγραφα εγγράφων εργασίας, δεόντως επικυρωμένα.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να ειδοποιεί τις αρμόδιες κρατικές αρχές για τη λύση της εργασιακής σχέσης:

1. Στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης (εάν ο υπάλληλος ήταν υπόχρεος για στρατιωτική θητεία) - εντός 14 ημερών από την απόλυση (εδάφιο «α», παράγραφος 32 των κανονισμών για τη στρατιωτική εγγραφή, που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 27ης Νοεμβρίου, 2006 αρ. 719).
2. Η υπηρεσία δικαστικού επιμελητή (εάν έγιναν παρακρατήσεις από τον μισθό του υπαλλήλου σύμφωνα με εκτελεστικά έγγραφα) - αμέσως (Μέρος 4 του άρθρου 98 του νόμου «Σχετικά με τις εκτελεστικές διαδικασίες» της 2ας Οκτωβρίου 2007 αριθ. 229-FZ). Εάν παρακρατήθηκε η διατροφή, τότε ειδοποιήστε σύμφωνα με το άρθ. 111 του RF IC, θα χρειαστείτε όχι μόνο δικαστικούς επιμελητές, αλλά και παραλήπτη των χρημάτων. Η περίοδος σε αυτή την περίπτωση ρυθμίζεται σαφώς - το πολύ 3 ημέρες.

Η περίοδος κατά την οποία ένας απολυμένος εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει έγγραφα για πρόσληψη σε νέο εργοδότη δεν ορίζεται από το νόμο. Το ζήτημα αυτό επιλύεται με συμφωνία μεταξύ των ενδιαφερομένων.

Όπως προκύπτει από τα παραπάνω, η διαδικασία μετάταξης εργαζομένου σε άλλο οργανισμό δεν ρυθμίζεται αναλυτικά από το νόμο. Πολλοί όροι μετάφρασης καθορίζονται από τα ενδιαφερόμενα μέρη με κοινή συμφωνία. Το πιο σημαντικό είναι η τεκμηριωμένη έκφραση της βούλησης για μεταφορά από όλους τους συμμετέχοντες στη διαδικασία.

Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε πώς να επισημοποιήσετε μια απόλυση σε σχέση με μια μεταφορά σε άλλο οργανισμό, ποιες πληρωμές απαιτείται να πραγματοποιήσει ο εργοδότης κατά τη μεταφορά και επίσης να μάθουμε πώς να κάνετε μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας ενός υπαλλήλου που είναι μετάθεση για εργασία σε άλλο οργανισμό.

Απόλυση λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: λόγοι βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σε σχέση με μεταφορά σε άλλο εργοδότη ρυθμίζεται από το άρθρο 5, μέρος 1 του άρθρου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, μια τέτοια μεταβίβαση αποτελεί γενική βάση για τη λύση των εργασιακών σχέσεων και απαιτεί αμοιβαία συμφωνία των μερών.

Στην πράξη, η απόλυση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό χρησιμοποιείται σε εταιρείες που συνδέονται με κοινές δραστηριότητες, αλλά είναι εγγεγραμμένες ως διαφορετικά νομικά πρόσωπα. Ειδικότερα, η απόλυση επισημοποιεί τη μεταφορά εργαζομένου από θυγατρική στη μητρική εταιρεία, υπό την προϋπόθεση ότι ο πρώην και ο νέος εργοδότης είναι διαφορετικά νομικά πρόσωπα και όχι διαρθρωτικά τμήματα της ίδιας νομικής οντότητας.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό: έγγραφα, υπολογισμοί, εγγραφή στο βιβλίο εργασίας

Κατά τη μεταφορά εργαζομένου από έναν οργανισμό σε άλλο, ο εργοδότης τερματίζει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο βάσει γραπτής αίτησής του, καθώς και εάν υπάρχουν εγγυήσεις για την επακόλουθη απασχόληση του εργαζομένου σε άλλο οργανισμό.

Η διαδικασία για την απόλυση ενός υπαλλήλου κατά τη μεταφορά σε άλλο οργανισμό είναι στις παρακάτω οδηγίες.

Βήμα 1. Εγγυητική επιστολή μεταβίβασης

Κατά κανόνα, στο προκαταρκτικό στάδιο, ο τρέχων και ο μελλοντικός εργοδότης εγκρίνουν μια συμφωνία για τη μεταφορά του εργαζομένου σε νέα θέση σε άλλο οργανισμό. Η συμφωνία μπορεί να είναι προφορική ή γραπτή. Στην τελευταία περίπτωση, η επικείμενη μετάθεση του εργαζόμενου επιβεβαιώνεται με εγγυητική επιστολή που συντάσσει ο νέος εργοδότης.

Η επιστολή συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή, στην οποία αναφέρονται οι ακόλουθες πληροφορίες:

• εγγυήσεις σχετικά με τη σύναψη σύμβασης εργασίας·
• τη φύση της εργασίας και τις συνθήκες εργασίας βάσει της νέας σύμβασης εργασίας (θέση, μισθός, πρόγραμμα εργασίας)·
• επιθυμητή ημερομηνία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Η εγγυητική επιστολή εκδίδεται στο όνομα του επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο απασχολείται σήμερα ο εργαζόμενος. Το κείμενο της επιστολής προβλέπει επίσης ειδοποίηση και συναίνεση του εργαζομένου στη μεταφορά (στήλη "Έχω διαβάσει και συμφωνώ με τη μεταφορά στην _____ LLC στη θέση ____ από _____,"Πλήρες όνομα υπαλλήλου, ημερομηνία, υπογραφή),

Βήμα 2. Ανακοίνωση παραίτησης

Εφόσον ο εργαζόμενος συμφωνήσει με τη μετάθεση, καθώς και βάσει συμφωνίας μεταξύ των εργοδοτών, ο εργαζόμενος συντάσσει επιστολή παραίτησης.

Δεδομένου ότι μιλάμε για μετάθεση μέσω απόλυσης, η αίτηση θα πρέπει να συνταχθεί με τη διατύπωση «Σας ζητώ να απολύσετε…» και όχι «Σας ζητώ να μεταθέσετε».

Το έντυπο αίτησης δεν εγκρίνεται από το νόμο. Το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή, αλλά ταυτόχρονα να περιέχει τις ακόλουθες υποχρεωτικές πληροφορίες:

• Πλήρες όνομα, θέση του επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο υποβάλλεται η αίτηση (σημερινός εργοδότης).
• Πλήρες όνομα, θέση, αριθμός προσωπικού του υπαλλήλου που υποβάλλει την αίτηση.
• αίτηση απόλυσης λόγω μετάθεσης ( "Βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σας ζητώ να με απολύσετε σε σχέση με τη μεταφορά στην LLC ____...").
• την ημερομηνία απόλυσης που καθορίζεται βάσει εγγυητικής επιστολής και σύμφωνα με προφορική συμφωνία με τον εργοδότη·
• ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου.

Μετά την υπογραφή, ο εργαζόμενος υποβάλλει την αίτηση στον σημερινό εργοδότη.

Βήμα #3. Διαταγή απόλυσης

Έχοντας λάβει δήλωση από τον εργαζόμενο, ο τρέχων εργοδότης συντάσσει εντολή απόλυσης σε σχέση με μεταφορά σε άλλη εταιρεία.

Η παραγγελία μπορεί να συνταχθεί είτε σε ελεύθερη μορφή είτε με χρησιμοποιώντας μια ενοποιημένη φόρμα.Σε κάθε περίπτωση, το κείμενο της παραγγελίας πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• όνομα του οργανισμού (τρέχων εργοδότης)·
• αριθμός, ημερομηνία της εντολής απόλυσης·
• Πλήρες όνομα του υπαλλήλου που απολύεται λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό.
• ημερομηνία και αριθμός της σύμβασης εργασίας που υπόκειται σε καταγγελία·
• την ημερομηνία απόλυσης, η οποία καθορίζεται σύμφωνα με την αίτηση·
• λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
• τεκμηριωτική βάση για την κατάρτιση της παραγγελίας (δήλωση εργαζομένου με ημερομηνία ____)·
• Πλήρες όνομα, θέση του διευθυντή που εγκρίνει την παραγγελία (τρέχων εργοδότης).

Η εντολή που υπογράφεται από τον διευθυντή παραδίδεται στον υπάλληλο για έλεγχο («Έχω διαβάσει την παραγγελία Πλήρες όνομα, υπογραφή»).

Βήμα #4. Υπολογισμοί και πληρωμές

Παρά το γεγονός ότι μιλάμε για μεταγραφή εργαζομένου, στην πραγματικότητα ο εργοδότης λύνει τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο και επομένως αποκτά υποχρεώσεις για δεδουλευμένα και πληρωμές που προβλέπονται σε σχέση με την απόλυση κατά γενικό τρόπο.

Την ημέρα της λύσης της εργασιακής σχέσης σε σχέση με τη μεταβίβαση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει στον εργαζόμενο:

• μισθός για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον τρέχοντα μήνα·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές για κάθε ημέρα ανάπαυσης.

Κατά την πληρωμή μισθών και αποζημιώσεων, ο εργοδότης παρακρατεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων με συντελεστή 13% (εργαζόμενος κάτοικος) ή 30% (εργαζόμενος μη κάτοικος), μετά τον οποίο ο φόρος μεταφέρεται στον προϋπολογισμό. Η προθεσμία καταβολής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων στον προϋπολογισμό είναι το αργότερο την επομένη της ημέρας απόλυσης και διακανονισμού με τον εργαζόμενο.

Βήμα #5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Κατά την απόλυση εργαζομένου λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, ο εργοδότης κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και παραδίδει το έγγραφο στον εργαζόμενο.

Στο βιβλίο εργασίας, ο εργοδότης καταγράφει τη λήξη της εργασιακής σχέσης με τον εργαζόμενο με βάση την ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το αρχείο απόλυσης πιστοποιείται με την υπογραφή του υπεύθυνου προσώπου (διευθυντής, επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, άλλος υπάλληλος εξουσιοδοτημένος να υπογράφει τέτοια έγγραφα βάσει πληρεξούσιου) και σφραγίζεται με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται λόγω μεταφοράς σε άλλο οργανισμό, ο εργοδότης κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας την ημέρα της απόλυσης. Επίσης, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας στον εργαζόμενο. Δεν επιτρέπεται η απευθείας μεταφορά βιβλίου εργασιών σε νέο εργοδότη.

Ας δούμε ένα παράδειγμα . 30.10.2018 Ulyanova E.D. υπέβαλε επιστολή παραίτησης από την LLC "Chance" σε σχέση με τη μεταφορά στην LLC "Magnat". Ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης σύμφωνα με την αίτηση είναι η 5η Νοεμβρίου 2018. Σύμφωνα με την εγγυητική επιστολή που απέστειλε η Magnat LLC στη διοίκηση της Chance LLC, ο νέος εργοδότης αναλαμβάνει να προσλάβει τον εργαζόμενο στις 6 Νοεμβρίου 2018.

Με βάση την εγγυητική επιστολή και την αίτηση της Ulyanova, ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού της Chance LLC ετοίμασε εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου στις 5 Νοεμβρίου 2018 σε σχέση με μεταφορά σε άλλο οργανισμό (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Την ημέρα της απόλυσης, 5 Νοεμβρίου 2018, η Ulyanova έλαβε μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε πραγματικά τον Νοέμβριο (από 1 Νοεμβρίου έως 5 Νοεμβρίου συμπεριλαμβανομένης), καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπολογιζόμενη με βάση τις μέσες αποδοχές.

Επίσης, στις 5 Νοεμβρίου 2018, ένας υπάλληλος του τμήματος HR έκανε την ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας της Ulyanova:

Στις 5 Νοεμβρίου 2018, το βιβλίο εργασίας εκδόθηκε στην Ulyanova «αυτοπροσώπως».

Στις 6 Νοεμβρίου 2018, η Ulyanova εργάστηκε σε νέο χώρο εργασίας με την ακόλουθη καταχώριση να αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας της:

Η μεταφορά εργαζομένου σε άλλο οργανισμό μπορεί να πραγματοποιηθεί για διάφορους λόγους. Για παράδειγμα, η αναγκαιότητα παραγωγής, η ενθάρρυνση της εργασίας ενός ατόμου και η βελτίωση των προσόντων του, η ανάγκη κάλυψης μιας κενής θέσης, η δυσαρέσκεια των εργαζομένων με τις επιθυμίες του εργοδότη και πολλά άλλα.

Η μεταφορά σε άλλο οργανισμό μπορεί να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία τόσο του εργαζομένου όσο και του εργοδότη. Η κύρια προϋπόθεση είναι γραπτή συγκατάθεση του προσωπικού για αυτή την ενέργεια. Η εξωτερική μεταφορά διαφέρει από τους άλλους τύπους μεταθέσεων στο ότι οι εργασιακές σχέσεις με τη διοίκηση του πρώτου οργανισμού διακόπτονται και με τη διαχείριση του δεύτερου προκύπτουν.

Ένας άλλος οργανισμός μπορεί να είναι απολύτως οποιαδήποτε μορφή εργοδότη: φυσικό ή νομικό πρόσωπο, δημόσια ή ιδιωτική επιχείρηση. Αυτοί οι οργανισμοί μπορεί να έχουν έναν ή διαφορετικούς ιδρυτές, ένα ή διαφορετικά τμήματα. Αυτό δεν έχει καμία διαφορά στη διαδικασία μετάφρασης. Πρέπει να θυμόμαστε ότι τα υποκαταστήματα και τα άλλα τμήματα μιας επιχείρησης δεν είναι άλλος οργανισμός, επομένως η μεταφορά από ένα υποκατάστημα σε άλλο δεν είναι μεταφορά σε άλλο οργανισμό.

Διαδικασία συμπλήρωσης μετάφρασης

Ο εμπνευστής μιας μεταφοράς σε άλλη εταιρεία μπορεί να είναι τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης του. Αλλά και στις δύο περιπτώσεις είναι απαραίτητο να σπάσει ένα συμβόλαιο και να συνάψει ένα νέο σε αντάλλαγμα. Στην περίπτωση αυτή δεν επιτρέπεται καμία πρόσθετη συμφωνία. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι στη διαδικασία αυτή δεν συμμετέχουν δύο άτομα, αλλά τρία: ο εργαζόμενος, οι σημερινοί και οι δυνητικοί εργοδότες.

Άρα, για να γίνει μια μεταγραφή απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση των παρακάτω συμμετεχόντων:

• υπάλληλος;
• τον εργοδότη για τον οποίο εργάζεται σήμερα·
• έναν εργοδότη που θέλει να απασχολήσει αυτό το προσωπικό.

Μεταφραστικά στάδια:

• Το πρώτο βήμα πριν από τη μετάφραση είναι η αλληλογραφία. Περνά μεταξύ του οργανισμού στον οποίο εργάζεται το άτομο και της εταιρείας που θέλει να φιλοξενήσει αυτόν τον υπάλληλο. Η δεύτερη επιχείρηση ζητά από την πρώτη να μεταφέρει το άτομο σε αυτήν. Σε αυτό το στάδιο, το πιο σημαντικό έγγραφο είναι η επιστολή πρόσκλησης, η οποία περιέχει αίτημα μεταφοράς. Αυτό το έγγραφο δείχνει ότι ο προσκαλών συμφωνεί να φιλοξενήσει τον υπάλληλο.
• Στο δεύτερο στάδιο, είναι απαραίτητο να ληφθεί η συγκατάθεση του ίδιου του πλαισίου. Ο κύριος παράγοντας εδώ είναι ποιος ξεκίνησε τη μεταφορά - ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος. Εάν ο εργοδότης, τότε είναι επιτακτική ανάγκη ο εργαζόμενος να συντάξει γραπτή συμφωνία. Η συγκατάθεση μπορεί να εκφραστεί με τις ακόλουθες μορφές:
  • Η επιγραφή στην προσφορά μεταβίβασης του εργοδότη: "Συμφωνώ με τη μεταφορά"
  • Χωριστή γραπτή συμφωνία.

  Επίσης, ως συναίνεση, μπορεί να θεωρηθεί επιστολή παραίτησης, ο λόγος της οποίας είναι η μεταφορά σε άλλο οργανισμό. Σε αυτήν την αίτηση μπορεί να επισυναφθεί μια επιστολή πρόσκλησης από τη νέα εταιρεία. Η συναίνεση θεωρείται επίσης μια γενική συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη μεταβίβαση, η οποία επιβεβαιώνεται με τη λύση της σύμβασης εργασίας.

• Το τρίτο στάδιο είναι η λήψη συγκατάθεσης για τη μεταφορά από τον τρέχοντα εργοδότη. Ο οργανισμός στον οποίο εργάζεται το άτομο μπορεί να δώσει τη συγκατάθεσή του, αλλά έχει το πλήρες δικαίωμα να μην τη δώσει. Ένας εργοδότης μπορεί να μην αφήσει ένα πολύτιμο προσωπικό, εμποδίζοντάς τον έτσι να πάει να εργαστεί για ανταγωνιστές.
  Αλλά στην πράξη, η εταιρεία που παρέχει αυτήν τη στιγμή τη θέση εργασίας δεν είναι σε θέση να αλλάξει την απόφαση ενός ατόμου για μεταγραφή. Οι εργαζόμενοι απλώς συντάσσουν επιστολή παραίτησης με δική τους πρωτοβουλία ή παίρνουν αναρρωτική άδεια δύο εβδομάδων. Εάν παρόλα αυτά ο οργανισμός δώσει τη συγκατάθεσή του, τότε πρέπει να επιβεβαιωθεί με εντολή απόλυσης.
• Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει την εξοικείωση του υπαλλήλου με αυτήν την εντολή και την υπογραφή ότι έχει διαβάσει αυτό το έγγραφο.
• Μετά από αυτό, η εντολή απόλυσης πρέπει να καταχωρηθεί στο.
• Στη συνέχεια δίνεται στον εργαζόμενο που μετατίθεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.
• Το τελευταίο στάδιο είναι ο υπολογισμός και η έκδοση του βιβλιαρίου εργασιών.

Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει χρηματική αποζημίωση με τη μορφή μισθού για το χρόνο που εργάστηκε, καθώς και. Τακτοποιήστε μαζί του την ημέρα της πραγματικής απόλυσης. Εάν για κάποιο λόγο ένα άτομο δεν μπόρεσε να λάβει χρήματα εντός της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος, τότε μπορεί να έρθει για πληρωμή το αργότερο την επόμενη ημέρα αφού δηλώσει την επιθυμία του να λάβει την απαραίτητη αποζημίωση.

Εάν η απόλυση με μεταφορά γίνει κατά τη στιγμή της ασθένειας, τότε η διοίκηση του οργανισμού πρέπει να καταβάλει στο άτομο ολόκληρο το ποσό που του οφείλεται ως αναρρωτική άδεια. Εάν μια επιχείρηση δεν έχει χρήματα, αυτό δεν αποτελεί λόγο για μη καταβολή χρηματικής αποζημίωσης.

Με πρωτοβουλία ποιου μπορεί να γίνει η μετάφραση;

• Αν ο εμπνευστής της μεταβίβασης είναι εργάτης, τότε απαιτείται γραπτή δήλωση σχετικά με αυτό. Για να έχει κάποιες εγγυήσεις, μπορεί να ζητήσει μια επιστολή πρόσκλησης από τον πιθανό εργοδότη. Αυτό θα του δώσει την ευκαιρία να συνάψει νέα σύμβαση εργασίας μέσα σε ένα μήνα και μπορεί επίσης να υπολογίζει ότι θα πληρώσει για τη μετακόμισή του σε έναν οργανισμό που βρίσκεται σε άλλη περιοχή.
  Η επιθυμία του εργαζομένου πρέπει να αναφέρεται στη διοίκηση της εταιρείας όπου θέλει να βρει δουλειά. Το βιβλίο εργασιών θα αναφέρει ότι η μεταφορά έγινε κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Η νέα εταιρεία δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να συνάψει σύμβαση εργασίας με τον μεταφερόμενο. Εάν παραβιαστεί αυτή η προϋπόθεση, θα επιβληθεί πρόστιμο. Επίσης, ο μεταφερόμενος δεν μπορεί να τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο.
  Σε αυτήν την επιλογή μετάφρασης, η τρέχουσα διοίκηση μπορεί να απαιτήσει από το προσωπικό να εργαστεί για την περίοδο που ορίζει ο νόμος, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε η διοίκηση να έχει την ευκαιρία να βρει έναν κατάλληλο ειδικό για την κενή θέση.
• Μπορεί να είναι ο λόγος της μεταγραφής συμφωνία μεταξύ δύο οργανισμών. Αυτό συμβαίνει όταν μια επιχείρηση πρόκειται να κλείσει και για να προσφέρει στους υπαλλήλους της νέες θέσεις εργασίας, διαπραγματεύεται με άλλες εταιρείες για την παροχή κενών θέσεων.
  Μια τέτοια μεταβίβαση απαιτεί συμφωνία μεταξύ τριών μερών. Πρώτα απ 'όλα, ο επικεφαλής της εταιρείας όπου εργάζεται το άτομο που πρόκειται να μεταφερθεί στέλνει μια επιστολή αίτησης σε άλλη εταιρεία με αίτημα να προσλάβει νέο ειδικό. Με ένα γράμμα μπορείτε να ζητήσετε μεταφορά για ένα ή περισσότερα άτομα. Αφού έλαβε και διαβάσει αυτή την επιστολή, η διοίκηση της νέας εταιρείας συντάσσει το ψήφισμά της. Εάν ληφθεί συγκατάθεση, τότε η προηγούμενη διοίκηση συντάσσει εντολή απόλυσης.

Μπορείτε να λάβετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τη μετάβαση σε άλλη εργασία από αυτό το βίντεο:

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της διαδικασίας

Τα πλεονεκτήματα της μεταγραφής για έναν εργαζόμενο είναι:

• Εγγυημένη απασχόληση;
• Χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Το κύριο πράγμα είναι ότι για να ισχύουν αυτές οι εγγυήσεις, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη το αργότερο ένα μήνα μετά την αναχώρηση από την προηγούμενη εργασία σας.

Μειονεκτήματα της μετάφρασης:

• Ο νέος εργοδότης μπορεί να ορίσει μόνος του τον μισθό του, ο οποίος θα είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο.

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι η μετάβαση σε νέο τόπο εργασίας πρέπει να είναι μια καλά μελετημένη απόφαση. Είναι απαραίτητο να σταθμίσετε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της εργασίας σε ένα νέο μέρος, ώστε να μην μετανιώσετε για την απόφασή σας αργότερα. Άλλωστε, ένας νέος εργοδότης μπορεί όχι μόνο να ορίσει μόνος του τον μισθό του, αλλά και να απολύσει τον νέο του υπάλληλο.