Έγγραφα μεταφοράς σε νέα θέση. Πώς να εγγράψετε έναν υπάλληλο για μια νέα θέση; Μεταφορές μόνιμες και προσωρινές

Η μετάταξη σε άλλη θέση με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι δικαίωμά του, κατοχυρωμένο από το νόμο. Η κύρια προϋπόθεση για την εφαρμογή του είναι η ύπαρξη κατάλληλων λόγων.

Αυτά περιλαμβάνουν:

Αίτημα μεταφοράς

Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει προκαταρκτική συμφωνία με τον εργοδότη για τη μετάθεσή του σε άλλη θέση ή άλλο τόπο εργασίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει μια τέτοια μεταφορά μόνο βάσει ιατρικής έκθεσης. Σε άλλες περιπτώσεις, πρέπει να υπάρχει συμφωνία και των δύο μερών.

κατάσταση υγείας, εάν δεν επιτρέπει την περαιτέρω υλοποίηση της προβλεπόμενης λειτουργίας εργασίας·
Η εγκυμοσύνη μιας υπαλλήλου και η σίτιση ενός παιδιού συνεπάγεται την απαλλαγή από τη σωματική εργασία, την εκτέλεση δραστηριοτήτων σε επιβλαβείς (επικίνδυνες) συνθήκες (διαβάστε σχετικά με τη μεταφορά μιας άδειας μητρότητας σε άλλη θέση).
Αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει για ορισμένο χρονικό διάστημα ή μόνιμη αντικατάσταση παραιτηθέντος υπαλλήλου.
Άλλοι λόγοι (συμπεριλαμβανομένης της αλλαγής μονάδας εξυπηρέτησης).

Η διαδικασία μεταφοράς με πρωτοβουλία υπαλλήλου

Η νομοθεσία θεσπίζει 2 μορφές μετάθεσης - εσωτερική μετάθεση σε άλλη θέση (με έναν εργοδότη) και εξωτερική (συνεπάγεται αλλαγή εργοδότη). Ανεξάρτητα από αυτό, η μεταφορά σε άλλη εργασία με πρωτοβουλία του εργαζομένου περιλαμβάνει την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

Συμπλήρωση αίτησης. Αποτελεί έκφραση της πρωτοβουλίας του εργαζομένου και αποστέλλεται για εξέταση στους ανωτέρους. Η αίτηση συντάσσεται με οποιαδήποτε διατύπωση ή στο επιστολόχαρτο της εταιρείας (εφόσον προβλέπεται από τις κατά τόπους κανονιστικές νομοθετικές πράξεις). Περιεχόμενο:
1. αίτηση μεταφοράς·
2. αιτία της απόφασης·
3. αποδεικτικά έγγραφα (για παράδειγμα, ιατρική έκθεση).
Σύνταξη συμφωνίας που περιέχει τους όρους της μεταβίβασης (με τη συγκατάθεση της διοίκησης). Συντάσσεται εγγράφως και υπογράφεται από κάθε μέρος της εργασιακής σχέσης. Η συμφωνία επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας και μπορεί να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
1. προϋποθέσεις για μελλοντική εργασία·
2. πληρωμή για εργατικές λειτουργίες ·
3. ώρες εργασίας;
4. άλλες συνθήκες εργασίας (π.χ. παροχή άδειας, διορισμός και καταβολή επιδομάτων).
Έκδοση Διαταγής Μεταγραφής (βάσει συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη). Η κατάρτιση πραγματοποιείται σύμφωνα με το έντυπο που ενοποιήθηκε από τον νομοθέτη - T-5/T-5a. Η εντολή εκδίδεται από τη διοίκηση και υπογράφεται από τον υπάλληλο. Η υπογραφή του υποδηλώνει εξοικείωση με τους όρους μεταφοράς και περαιτέρω εκτέλεσης της εργασιακής λειτουργίας.
Πραγματοποίηση αλλαγών στο βιβλίο εργασίας, στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου. Οι προσαρμογές καταγράφονται με βάση την παραγγελία.

Η παραπάνω διαδικασία μετάταξης πρέπει να τηρείται πλήρως και από τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης.

Μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία μεταφοράς υπαλλήλου σε άλλη θέση από αυτό το βίντεο

Μεταφορά σε ποσοστό ½

Η μεταφορά εργαζομένου σε μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου είναι δυνατή εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αντεπεξέλθει στις ευθύνες που του ανατίθενται ή χρειάζεται επιπλέον δωρεάν ώρες.

Η διαδικασία για μια τέτοια μετάφραση:

Σύνταξη αίτησης. Εκδίδεται στο όνομα του διευθυντή της εταιρείας (επιχείρησης) αναφέροντας το αίτημα μεταφοράς στο 0,5 συντελεστές και τους λόγους.
Σύνταξη συμφωνίας για σύμβαση εργασίας. Πρέπει να περιέχει νέες τροποποιημένες συνθήκες για την εκτέλεση της εργασιακής λειτουργίας (πρόγραμμα δραστηριοτήτων, διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, σύστημα πληρωμών κ.λπ.).
Έκδοση από τον εργοδότη της σχετικής Εντολής. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με αλλαγές στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού (επιχείρησης).

Σε αυτήν την περίπτωση, δεν γίνονται αλλαγές ούτε στον προσωπικό φάκελο ούτε στο βιβλίο εργασίας, καθώς η αλλαγή του συντελεστή δεν αφορά πληροφορίες που απαιτούν αναγραφή στην παρούσα τεκμηρίωση.

Μετάβαση σε χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία

Επιπροσθέτως

Επίσης, ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να ξεκινήσει τη μετάθεσή του σε μόνιμη θέση εάν προηγουμένως εκτελούσε εργασία βάσει προσωρινής σύμβασης (για παράδειγμα, εργάστηκε στη θέση υπαλλήλου σε άδεια μητρότητας). Η διαδικασία μεταφοράς σε μόνιμο τόπο εργασίας από προσωρινό περιγράφεται στο.

Η μεταφορά σε κατώτερη θέση με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο - συντάσσεται αίτηση, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση, εκδίδεται αντίστοιχη εντολή, γίνονται αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου και προσωπική κάρτα. Οι υπάλληλοι της Επιθεώρησης Εργασίας μπορεί να έχουν αμφιβολίες ότι η μετάβαση του εργαζομένου σε μια χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία πραγματοποιήθηκε εθελοντικά.

Για την αποφυγή τέτοιων προηγούμενων, συνιστάται να αναφέρεται στην αίτηση μεταφοράς ο λόγος για μια τέτοια απόφαση (για παράδειγμα, οικογενειακές συνθήκες, γήρας κ.λπ.). Δεν μπορούν να αποκλειστούν καταστάσεις όταν είναι ευκολότερο για έναν εργαζόμενο να εκτελεί άλλα καθήκοντα εργασίας και να λάβει μικρότερη αμοιβή από ό,τι σε υψηλότερη θέση.

Έχετε ερωτήσεις σχετικά με τη μετάθεση σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου; Ρωτήστε τους στα σχόλια

Οι εργασιακές σχέσεις στη σύγχρονη κοινωνία είναι περίπλοκες και διφορούμενες. Περιλαμβάνουν πολλές αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.

Μια κοινή πρακτική στην παραγωγή είναι να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη θέση για κάποιο λόγο. Η ισχύουσα νομοθεσία απαιτεί να τεκμηριώνονται όλες οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις.

Νομοθετική ρύθμιση του θέματος

Για να επέλθει νόμιμα μια τόσο μεγάλη αλλαγή στις εργασιακές σχέσεις απαιτείται να συνταχθεί εντολή για μετάθεση σε άλλη θέση– ειδικό έγγραφο που τεκμηριώνει τις αλλαγές που έχουν συμβεί στην παραγωγή.

Το ζήτημα της μεταφοράς εργαζομένων σε τμήματα ή εργασιακές λειτουργίες μιας επιχείρησης ρυθμίζεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως τα άρθρα 30, 35, 40, 73, 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα.

Από νομική άποψη, η διαδικασία αυτή σημαίνει αλλαγή των ουσιωδών όρων της προηγουμένως συναφθείσας συμφωνίας. Ως προς αυτό, ο εργοδότης δίνει εντολή στον εργαζόμενο να εκτελεί εργασία σύμφωνα με άλλο επάγγελμα, ειδικότητα, προσόν ή θέση. Η μόνη εξαίρεση είναι μια αλλαγή στο όνομα του επαγγέλματος ενός δεδομένου υπαλλήλου, τότε αυτό δεν θεωρείται μεταγραφή.

Η ρύθμιση αυτής της διαδικασίας περιγράφεται στο παρακάτω βίντεο:

Γενική διαδικασία μεταφοράς

Ένας υπάλληλος επιχείρησης ή οργανισμού μπορεί να μετατεθεί σε άλλη θέση με δική του πρωτοβουλία, με πρωτοβουλία του εργοδότη ή για λόγους υγείας. Επιπλέον, αυτή η μεταφορά μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη.

Μόνιμες και προσωρινές μεταθέσειςδιαφέρουν ως προς τα χρονικά πλαίσια και τα χαρακτηριστικά σχεδιασμού. Στην πρώτη περίπτωση, με μόνιμη μετάθεση, ακολουθεί μη αναστρέψιμη αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία, για την οποία συνάπτεται υποχρεωτική συμφωνία με τον εργαζόμενο και δημιουργείται επίσης αντίστοιχη εγγραφή. Στη δεύτερη περίπτωση, οι αλλαγές καταγράφονται μόνο στη σειρά.

Κατά τη μεταφορά σε άλλο συνεχής δουλειά λόγοι μπορεί να είναι:

Εάν πραγματοποιηθεί προσωρινή μεταφορά σε άλλη θέση, η ημερομηνία ολοκλήρωσης της εργασίας μπορεί να μην είναι πάντα γνωστή. Κατά κανόνα, ο κύριος λόγος για την προσωρινή μετάθεση ενός υπαλλήλου είναι η αντικατάσταση άλλου υπαλλήλου που δεν θα εργαστεί σε αυτήν την παραγωγή για άγνωστο χρονικό διάστημα (άδεια μητρότητας, παιδική μέριμνα κ.λπ.).

Στις περιπτώσεις που η μεταφορά εργαζομένου εντός επιχείρησης σχετίζεται με τη δική του κατάσταση υγείας , μπορεί να του προσφερθούν ευκολότερες συνθήκες εργασίας. Το ίδιο ισχύει και για τη μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέση λόγω εγκυμοσύνης της.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει σε ορισμένες περιπτώσεις, κατά τη μεταφορά εργαζομένου για λόγους υγείας σε θέση με χαμηλότερο μισθό, να τον εγκαταλείπει (που έχει συσταθεί για τη θέση που κατείχε προηγουμένως) για ένα μήνα από την ημερομηνία μεταφοράς .

Όταν ο λόγος της μετάθεσης είναι επαγγελματική ασθένεια ή τραυματισμός που έλαβε στην εργασία, ο εργαζόμενος διατηρεί τον παλιό μισθό του για όλη την περίοδο άσκησης των επαγγελματικών του καθηκόντων στη θέση αυτή.

Ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί σε άλλη θέση στον οργανισμό με πρωτοβουλία του εργοδότη ή σε σχέση με τα δικά του συμφέροντα και σχέδια. Η εντολή επισημοποιεί επίσης τη μετεγκατάσταση του εργαζομένου σε νέο χώρο εργασίας σε υποκατάστημα ή εδαφική υποδιαίρεση του οργανισμού.

Εάν δεν έχετε ακόμη εγγράψει οργανισμό, τότε ο ευκολότερος τρόποςΑυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας διαδικτυακές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν: Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να απλοποιήσετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι ακόλουθες διαδικτυακές υπηρεσίες θα έρθουν στη διάσωση και θα αντικαταστήσει πλήρως έναν λογιστή στην επιχείρησή σας και θα εξοικονομήσει πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογράφονται ηλεκτρονικά και αποστέλλονται αυτόματα ηλεκτρονικά. Είναι ιδανικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Σύνταξη και επεξεργασία των απαραίτητων εγγράφων

Σε περίπτωση μετάθεσης σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του εργοδότη, παρέχεται ο υπάλληλος Γνωστοποίηση από τη διοίκηση της επιχείρησης σχετικά με τις προτεινόμενες αλλαγές στο εργασιακό του ιστορικό.

Εάν η μεταφορά πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε καλείται να υποβάλει δήλωση ή υπόμνημα , όπου υποδεικνύονται οι πραγματικές προϋποθέσεις που δικαιολογούν την επερχόμενη μετάφραση.

Μια αίτηση ή υπόμνημα που ζητά μετάθεση σε άλλη θέση, μια τροποποίηση σύμβασης εργασίας, μια ιατρική έκθεση και άλλα είδη εγγράφων λειτουργούν ως βασικά έγγραφα για τη διαδικασία μετάταξης και προετοιμασίας εντολή μεταφοράς υπαλλήλουσε άλλη θέση.

Η αντίστοιχη εντολή επισημοποιεί τη διαδικασία μετάταξης εργαζομένου σε άλλη θέση και εκδίδεται από τη διοίκηση του οργανισμού. Αυτό το έγγραφο μπορεί να παρουσιαστεί σε οποιαδήποτε μορφή ή μπορεί να εγκριθεί χρησιμοποιώντας ένα έντυπο που δημιουργήθηκε ειδικά για αυτό (και οι δύο περιπτώσεις επιτρέπονται από το νόμο).

Το ενιαίο έντυπο παραγγελίας περιέχεται στο έντυπο Τ-5 (εφαρμόζεται εάν ένας υπάλληλος μετατεθεί σε άλλη θέση) ή στο έντυπο Τ-5α (εάν προβλέπεται να μετατεθεί ομάδα εργαζομένων). Κατά κανόνα, η επίσημη προετοιμασία μιας παραγγελίας είναι πιο βολική και χρησιμοποιείται πιο συχνά. Η συμπλήρωση της παραγγελίας μπορεί να γίνει με το χέρι ή με χρήση υπολογιστή πληκτρολογημένου ηλεκτρονικά.

Εάν η παραγγελία έχει συνταχθεί σύμφωνα με έτοιμα έντυπα - T-5 και T-5a, τότε περιέχει ήδη έτοιμες λεπτομέρειες για τη μεταφορά και χρειάζεται μόνο να εισαγάγετε τις πληροφορίες που λείπουν: όνομα του οργανισμού, το όνομά του , τον αριθμό και την ημερομηνία του εγγράφου, καθώς και την ημερομηνία μεταφοράς του υπαλλήλου σε άλλη θέση εντός του οργανισμού.

Εάν πραγματοποιηθεί προσωρινή μεταφορά, τότε είναι απαραίτητο να αναγράφεται η ημερομηνία λήξης της εργασίας του στη θέση αυτή.

ΣΕ κύριο περιεχόμενο της παραγγελίαςΓια να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε έναν οργανισμό σε άλλη θέση, πρέπει να εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

Πλήρες όνομα του υπαλλήλου για τον οποίο έχει εγκριθεί το έγγραφο·
την ημερομηνία από την οποία πρέπει να μετατεθεί σε άλλη θέση·
προηγούμενος τόπος εργασίας ή θέση του εργαζομένου·
τι είδους μεταφορά πραγματοποιείται (προσωρινή ή μόνιμη)·
πληροφορίες σχετικά με τον νέο τόπο εργασίας και θέση ·
τη βάση (λόγο) μιας τέτοιας απόφασης·
το ύψος του μισθού, το τιμολόγιο, καθώς και τα επιδόματα και τα επιδόματα (εφόσον υπάρχουν) του εργαζομένου.

Την ευθύνη για τη σύνταξη της παραγγελίας έχει ένας ειδικός από το τμήμα HR της επιχείρησης. Το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής του οργανισμού και ο υπάλληλος που μετατίθεται σε άλλη θέση βάζει την υπογραφή του αφού διαβάσει την παραγγελία.

Αλλαγή στους όρους σύμβασης εργασίας όταν ένας εργαζόμενος μετατίθεται σε άλλη θέση επιβεβαιώνεται με την εκτέλεση ειδικής πρόσθετης σύμβασης. Ειδικότερα, οι όροι εργασίας κ.λπ. υπόκεινται σε αλλαγές, αφού υπογραφούν από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, το εκτελούμενο έγγραφο γίνεται μέρος της σύμβασης εργασίας που συνάπτουν τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης.

Επίσης, σε σχέση με τη μεταφορά, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού κάνει ειδική σημείωση στο βιβλίο εργασίας και στο. Η βάση για τέτοια σήματα είναι μια εντολή μεταφοράς του εργαζομένου σε άλλη θέση.

Σε ποιες περιπτώσεις η μετάφραση καθίσταται υποχρεωτική;

Υποχρεωτικοί λόγοιγια τη μεταφορά εργαζομένου σε νέα θέση στον οργανισμό είναι:

Αυτού του είδους οι μεταθέσεις προσωπικού πρέπει να γίνονται με την υποχρεωτική συγκατάθεση του προσωπικού.

Άρνηση μεταφοράς και τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση

Ένας εργαζόμενος, ακόμη και αν υπάρχουν επαρκείς λόγοι για τη μετάθεσή του σε άλλη θέση, έχει το δικαίωμα να το αρνηθεί. Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν ο ίδιος ο εργοδότης δεν μπορεί να βρει ένα κατάλληλο μέρος για τον εργαζόμενό του που θα πληρούσε τις νέες συνθήκες εργασίας:

Οι κανόνες για τη διενέργεια μεταφορών προσωπικού στο 1C παρουσιάζονται στο ακόλουθο μάθημα βίντεο:

Μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη θέσημπορεί να πραγματοποιηθεί τόσο με πρωτοβουλία του εργοδότη όσο και κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου.

Υπάρχουν ορισμένοι καθιερωμένοι κανόνες για τη μετάταξη σε άλλη θέση.

Πρώτον, η μεταφορά σε άλλη θέση με πρωτοβουλία του επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό εάν ο εργαζόμενος μεταφερθεί σε εργασία που απαιτεί διαφορετικά προσόντα. Εδώ υπάρχει ένα πολύ σημαντικό σημείο. Εάν ένας εργαζόμενος μεταφερθεί σε χώρο με χαμηλότερη αμοιβή, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να προστατεύσει τις προηγούμενες αποδοχές του για ένα μήνα. Αν όμως παρέχεται θέση με υψηλότερο μισθό, η υποχρέωση του εργοδότη είναι να εκδώσει άμεσα νέο μισθό.

Η σειρά των ενεργειών του εργοδότη σε περίπτωση μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση:

Προειδοποιήστε τον εργαζόμενο σχετικά με αυτό εγγράφως (2 μήνες) πριν από τη μεταφορά. Στο τέλος αυτής της περιόδου, ο εργαζόμενος πρέπει να απαντήσει θετικά ή αρνητικά στην πρόταση αλλαγής των συνθηκών εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί, αυτό πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Ο υπάλληλος συντάσσει αίτηση για μετάθεση σε άλλη θέση ή βάζει την υπογραφή του σε εντολή μεταφοράς σε άλλη θέση.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί τη μεταφορά, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει καταβάλλοντας αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Εάν η μεταφορά του εργαζομένου συνεπάγεται μετεγκατάσταση σε άλλη περιοχή, η πρόσθετη υποχρέωση του εργοδότη είναι να καλύψει τα έξοδα μετεγκατάστασης και μεταφοράς της περιουσίας του εργαζόμενου και της οικογένειάς του.

Ο Κώδικας Εργασίας απαριθμεί καταστάσεις στις οποίες μπορεί να πραγματοποιηθεί μετάθεση σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου - για την αποφυγή βιομηχανικών ατυχημάτων, ατυχημάτων, καταστροφών, ζημιών ή καταστροφής περιουσίας, διακοπής λειτουργίας ή αντικατάστασης απόντα εργαζόμενου.

Αλλά και σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη μετάθεση σε θέση με χαμηλότερα προσόντα, απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Κατά τη μετάταξη σε άλλη θέση σε αυτές τις περιπτώσεις, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες προθεσμίες:

Η περίοδος μεταφοράς δεν είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα.
- μετάθεση για αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει - όχι περισσότερο από ένα έτος.

Ορισμένες περιπτώσεις προβλέπουν μεταφορά με πρωτοβουλία του εργαζομένου σε ένα πιο ελαφρύ καθεστώς εργασίας - εγκυμοσύνη, ανατροφή παιδιού κάτω του ενάμισι έτους, συνθήκες υγείας, βιομηχανικοί τραυματισμοί και ακρωτηριασμοί κατά την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων.

Μια τέτοια μεταφορά πραγματοποιείται με βάση ιατρική έκθεση και αίτηση του εργαζομένου.

Εάν ο εργοδότης δεν μπορεί επί του παρόντος να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα στην εργασία με ευκολότερες συνθήκες, τότε μέχρι να προκύψει τέτοια ευκαιρία, θα πρέπει να απαλλαγεί από τα καθήκοντά της, διατηρώντας παράλληλα την καταβολή του μέσου μηνιαίου μισθού.

Η τεκμηρίωση της μετάταξης υπαλλήλου σε άλλη θέση πραγματοποιείται ως εξής:

Εάν η μεταφορά πραγματοποιείται με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, γράφει μια αίτηση για μεταφορά σε άλλη θέση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού.

Πρέπει να καταρτιστεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου, η οποία θα περιέχει έναν κατάλογο νέων συνθηκών εργασίας.

Το τμήμα HR εκδίδει εντολή για τον υπάλληλο σύμφωνα με

Η μεταφορά σε άλλη δουλειά είναι μια αρκετά συνηθισμένη διαδικασία προσωπικού. Ωστόσο, όλη αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται σαφώς από το εργατικό δίκαιο. Η γνώση των νομικών απαιτήσεων για την ολοκλήρωση μιας μεταφοράς θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τις διαφορές με τους υπαλλήλους. Θα συμβάλει επίσης στην ελαχιστοποίηση του κινδύνου επιβολής προστίμων από τις ρυθμιστικές αρχές. Αυτό το άρθρο εξετάζει τους λόγους για την ανάγκη αλλαγής της εργασιακής λειτουργίας των εργαζομένων και τη διαδικασία δράσης σε αυτήν την περίπτωση. Δίνεται επίσης προσοχή στην προετοιμασία των εγγράφων κατά τη μεταφορά σε εργασία με άλλον εργοδότη.

Διαβάστε το άρθρο μας:

Η έννοια της μετάθεσης σε άλλη δουλειά

Η θέση του εργαζομένου που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του κατά τη σύναψή της δεν παραμένει αμετάβλητη. Οι επιχειρηματικές ανάγκες, τα αυξημένα επίπεδα δεξιοτήτων ή οι αλλαγές προσωπικού μπορεί να απαιτήσουν τη μεταφορά ενός υπαλλήλου.

Η διαφορά μεταξύ μεταφοράς σε άλλη δουλειά και μετεγκατάστασης

Στην Τέχνη. Το 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει την έννοια της μεταφοράς σε άλλη εργασία. Μπορεί να εκφραστεί ως εξής:

αλλαγή στη λειτουργία της εργασίας.
αλλαγή δομικής μονάδας, εάν αναφέρεται συγκεκριμένα στη σύμβαση εργασίας·
μετακίνηση με τον εργοδότη σε άλλη τοποθεσία.

Δηλαδή, αυτή η διαδικασία δεν σημαίνει πάντα αλλαγή θέσης μπορεί να παραμείνει η ίδια. Χαρακτηριστικό στοιχείο της μεταβίβασης θα είναι η αλλαγή των βασικών όρων της σύμβασης εργασίας.

Αυτό είναι το γεγονός που καθιστά αναγκαία την ανάγκη λήψης της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου. Πρόσληψη και μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας είναι δυνατή μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Διαφορετικά θα είναι παράβαση του νόμου.

Εάν καταστεί απαραίτητο να ανατεθεί ένας υπάλληλος να εργαστεί σε άλλη μονάδα (μηχάνημα, αυτοκίνητο, συσκευή, υπολογιστής κ.λπ.), αλλά τα καθήκοντα δεν αλλάζουν, τότε δεν πρόκειται πλέον για μετάθεση, αλλά για μετάθεση.

Το ίδιο ισχύει και για αλλαγή δομικής μονάδας, εφόσον δεν ορίζεται στη σύμβαση εργασίας, αλλαγή χώρου εργασίας ή τοποθεσίας εντός της ίδιας περιοχής.

Η μεταφορά σε άλλη εργασία και η μετεγκατάσταση διαφέρουν μεταξύ τους ως προς τον αντίκτυπό τους στους όρους της σύμβασης εργασίας.

Ας δούμε παραδείγματα:

1. Στη σύμβαση εργασίας Α. Λέγεται ότι έγινε δεκτή ως ταμίας στο υποκατάστημα Νο 1 της Τράπεζας Γ. Η διεύρυνση της γεωγραφίας της υπηρεσίας κατέστησε αναγκαίο τον διορισμό της ως έμπειρης υπαλλήλου στο νεοσύστατο. υποκατάστημα Νο 10 για την ίδια θέση με ταμία. Πρόκειται για μεταβίβαση γιατί αλλάζει ένας από τους όρους της σύμβασης εργασίας. Και για την πραγματοποίησή του απαιτείται η συγκατάθεση του Α.

2. Ο μονταριστής Β. άλλαξε το συνεργείο Νο 2 σε συνεργείο Νο. 4, που βρίσκεται σε γειτονική οδό, κατόπιν αιτήματος της διοίκησης, αλλά παρέμεινε στην προηγούμενη θέση του που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας του. Πρόκειται για μετατόπιση, αφού τίποτα δεν έχει αλλάξει για τον Β. πέρα από τη θέση του στο διάστημα. Δεν απαιτείται συναίνεση για μια τέτοια αλλαγή.

Τύποι μεταγραφών σε άλλη εργασία

Οι αλλαγές στις εργασιακές λειτουργίες ταξινομούνται συνήθως για διάφορους λόγους. Κάθε ποικιλία έχει τα δικά της σχεδιαστικά χαρακτηριστικά. Είναι σημαντικό να τα λάβετε υπόψη κατά τη σύνταξη εγγράφων.

Εσωτερικές και εξωτερικές μεταφορές

Η μετάφραση μπορεί να είναι εσωτερική ή εξωτερική. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο οργανισμό, ακόμη και αν έχει αλλάξει η δομική μονάδα ή τοποθεσία όπου βρίσκεται ο χώρος εργασίας του. Η διαδικασία εγγραφής του προσωπικού σε αυτή την περίπτωση θα είναι γενική.

Εξωτερική θα είναι μια μετακίνηση σε άλλη θέση σε άλλο οργανισμό. Στην πραγματικότητα, πρόκειται για ιδιωτικό είδος απόλυσης.

Πρωτοβουλία και αναγκαστικές μεταγραφές

Η βάση για προληπτικές αλλαγές στις εργατικές λειτουργίες θα είναι:

την επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου,
εργοδοτική εντολή
ή αναφορά από την συνδικαλιστική επιτροπή.

Ο λόγος για την εκδήλωση πρωτοβουλίας είναι το άνοιγμα κενών θέσεων, οι ανάγκες παραγωγής ή η επιθυμία του διευθυντή να συμβάλει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας του υφισταμένου του.

Αλλαγές στις εργασιακές λειτουργίες είναι αναγκαστικές, εάν ο νόμος επιμείνει σε αυτές. Για παράδειγμα, στην περίπτωση ιατρικών αντενδείξεων. Ή, εάν το αποτέλεσμα της πιστοποίησης δεν δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να καταλάβει τη θέση που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης υπόκεινται στις απαιτήσεις του νόμου.

Μεταφορές μόνιμες και προσωρινές

Η λειτουργία του υπαλλήλου μπορεί να αλλάξει οριστικά. Αλλά μερικές φορές απαιτείται μια προσωρινή αλλαγή στη λειτουργία λόγω των αναγκών παραγωγής.

Η διαφορά θα είναι όχι μόνο στο χρονικό πλαίσιο, αλλά και στη σειρά εγγραφής. Η μέγιστη περίοδος για μια προσωρινή αλλαγή λειτουργίας είναι ένα έτος. Μετά από αυτό ο εργαζόμενος επιστρέφει στην προηγούμενη θέση του.

Ορισμένες αλλαγές μπορεί να είναι μόνο προσωρινές. Για παράδειγμα, για τον λεγόμενο «ελαφρύ τοκετό» για μια έγκυο γυναίκα. Μετά το τέλος της άδειας μητρότητας θα πρέπει να επιστρέψει στην προηγούμενη θέση της.

Προγραμματισμένες και έκτακτες μεταφορές

Η απόφαση για μεταφορά λαμβάνεται συνήθως μέσα σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Ο εργοδότης και ο εργαζόμενος ζυγίζουν όλα τα υπέρ και τα κατά. Επιπλέον, ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να παρέχει εκ των προτέρων προειδοποίηση σε περίπτωση, για παράδειγμα, απολύσεων. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που εκδίδεται επειγόντως εντολή μεταφοράς.

Για παράδειγμα, σε περίπτωση φυσικής ή ανθρωπογενούς έκτακτης ανάγκης. Ή σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να σωθεί επειγόντως η περιουσία του εργοδότη από ζημιές.

Μεταφορά σε άλλη εργασία με ή χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου

Κατά γενικό κανόνα, η συγκατάθεση ενός ατόμου, που εκφράζεται γραπτώς, είναι αυστηρά υποχρεωτική. Χωρίς αυτήν, είναι αδύνατο να αλλάζουν συνεχώς οι ευθύνες του εργαζομένου.

Υπάρχουν όμως ορισμένες εξαιρέσεις όταν ο εργοδότης δεν απαιτεί τη συγκατάθεση των εργαζομένων. Εκτίθενται στο άρθ. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρεται σε βραχυπρόθεσμη αλλαγή, έως 1 μήνα, σε περιπτώσεις πρόληψης ή εξάλειψης των συνεπειών:

φυσικές καταστροφές (πλημμύρες, τσουνάμι, σεισμοί, τυφώνες κ.λπ.)
ανθρωπογενή ατυχήματα.
ατυχήματα?
πυρκαγιές?
Πείνα;
επιδημίες ή επιζωοτίες.

Εάν προκύψουν οι καθορισμένες περιστάσεις που απειλούν τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλεια μεγάλου αριθμού ατόμων, οι λόγοι για μια προσωρινή αλλαγή των εργασιακών λειτουργιών χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου είναι:

απλός;
την ανάγκη αποτροπής ζημιών ή καταστροφής υλικών περιουσιακών στοιχείων·
αντικατάσταση υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά.

Μεταφορές εντός ή εκτός του ίδιου χώρου

Η τοποθεσία στην οποία βρίσκεται η εργοδότης επιχείρηση αναφέρεται επίσης στους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας. Και η αλλαγή του σημαίνει μεταγραφή για τους εργαζόμενους.

Ως εκ τούτου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί εκ των προτέρων τους εργαζόμενους για τέτοιες αλλαγές. Για όσους συμφωνήσουν να μετακομίσουν, επισημοποιείται αλλαγή τόπου εργασίας. Στην ίδια τοποθεσία, η μεταφορά συνδέεται με αλλαγή θέσης ή με αλλαγή της δομικής μονάδας όπου βρίσκεται ο χώρος εργασίας του εργαζομένου.

Προσωρινή μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας

Μια αλλαγή στη θέση εργασίας ενός εργαζομένου είναι δυνατή για σύντομο χρονικό διάστημα. Ο νόμος το ορίζει ίσο με ένα έτος υπό κανονικές συνθήκες και ένα μήνα σε περίπτωση διαφόρων έκτακτων περιστάσεων.

Για ευνόητους λόγους, η προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση είναι δυνατή μόνο εντός ενός οργανισμού. Όπως συμβαίνει με μια μόνιμη αλλαγή στις εργασιακές ευθύνες, η θέση ή ο τόπος εργασίας ενός ατόμου μπορεί να αλλάξει.

Η αλλαγή είναι αδύνατη έστω και προσωρινά εάν η νέα θέση εργασίας αποτελεί απειλή για την υγεία του εργαζομένου και απαγορεύεται από ιατρικό πιστοποιητικό.

Σε αυτή την περίπτωση η σύμβαση δεν θα ανανεωθεί. Αντίθετα, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία.

Αυτό σημαίνει ότι με μια τέτοια μετάθεση δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος. Είναι δυνατό μόνο κατά την αρχική απασχόληση. Αλλά μια τέτοια συμφωνία πρέπει να περιλαμβάνει έναν όρο σχετικά με τη διάρκεια ισχύος της. Αυτό μπορεί να είναι είτε μια συγκεκριμένη ημερομηνία είτε μια συγκεκριμένη προϋπόθεση, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που απουσιάζει να επιστρέψει στην εργασία του.

Κατά γενικό κανόνα, αυτού του είδους η αλλαγή γίνεται με κοινή συμφωνία των μερών της εργασιακής σχέσης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να το εκφράσει εγγράφως. Αλλά σε ακραίες περιπτώσεις, η γραπτή συγκατάθεση θα πρέπει να λαμβάνεται μόνο όταν προσφέρεται μια θέση εργασίας που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα και πληρώνει λιγότερα.

Μια τέτοια αλλαγή, ακόμη και αν είναι σημαντική για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του εργαζομένου, δεν αντικατοπτρίζεται στο εργασιακό του ιστορικό. Αλλά στο μέλλον, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορεί να του δοθεί αντίγραφο της εντολής μεταφοράς, επιβεβαιώνοντας το γεγονός ότι εργάζεται σε άλλη θέση, αν και για μικρό χρονικό διάστημα. Η δεύτερη εντολή, σχετικά με την επιστροφή του υπαλλήλου στην προηγούμενη θέση του, δεν είναι υποχρεωτική.

Εάν έχει λήξει η περίοδος μετάταξης και δεν έχει προβλεφθεί η προηγούμενη θέση και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν εκφράσει την επιθυμία να την αναλάβει, γίνεται μόνιμος. Η συμφωνία για τον προσωρινό της χαρακτήρα θεωρείται άκυρη.

Αυτό γεννά την υποχρέωση του εργοδότη να συμπληρώσει το βιβλίο εργασίας με μια αντίστοιχη εγγραφή. Ως ημερομηνία μεταφοράς θεωρείται αυτή από την οποία όντως πραγματοποιήθηκε.

Μεταφορά σε άλλη δουλειά για ιατρικούς λόγους

Μία από τις πιο συχνές περιπτώσεις υποχρεωτικών αλλαγών στην εργασιακή λειτουργία είναι η κατάσταση της ανθρώπινης υγείας. Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλει ιατρική γνωμάτευση, ο εργοδότης καθίσταται άμεσα υποχρεωμένος. Είναι απαραίτητο να αποτραπεί άμεσα ο εργαζόμενος από την εκτέλεση εργασιών που αντενδείκνυται γι 'αυτόν για λόγους υγείας.

Μια αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία για ιατρικούς λόγους μπορεί να είναι όχι μόνο προσωρινή, αλλά και μόνιμη. Αλλά σε κάθε περίπτωση, αυτό απαιτεί τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Η προσκόμιση ιατρικού εγγράφου δεν είναι τέτοια. Η συμφωνία σε μια μεταβίβαση είναι δικαίωμα του εργαζομένου και όχι υποχρέωση.

Αλλά πρώτα, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει τι θα κάνει με αυτόν τον εργαζόμενο. Όλα εξαρτώνται από το πόσο καιρό προέκυψαν οι περιορισμοί υγείας και αν υπάρχουν κατάλληλες κενές θέσεις στον οργανισμό.

Εάν υπάρχουν, ο εργοδότης μπορεί να τα προσφέρει αμέσως. Συνιστάται να το κάνετε αυτό γραπτώς. Ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει τη συγκατάθεσή του ή να αρνηθεί την προσφορά.

Σε περίπτωση άρνησης ή εάν δεν υπάρχει κατάλληλη θέση εργασίας αυτή τη στιγμή, ο εργοδότης έχει δύο επιλογές:

. Αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο εάν απαιτείται αλλαγή στη φύση της εργασίας για όχι περισσότερο από 4 μήνες. Για όλο το διάστημα της αναστολής, ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται στον χώρο εργασίας και δεν υπολογίζονται οι μισθοί του, αν και διατηρείται η θέση του. Ο χρόνος αναστολής δεν συνυπολογίζεται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας.
Καταγγελία της εργασιακής σχέσης με έναν τέτοιο εργαζόμενο. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει παρόμοια βάση για τη λύση της σύμβασης. Με την απόλυση καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης. Το μέγεθός του, σύμφωνα με το άρθ. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισούται με τον μέσο μισθό για 2 εβδομάδες.

Η αλλαγή θέσης σε αυτή την περίπτωση προκαλεί και αλλαγή μισθού. Και, κατά κανόνα, σε μικρότερο βαθμό.

Εξαίρεση προβλέπεται για έγκυο ή μητέρες των οποίων το παιδί είναι κάτω του 1,5 έτους. Εάν τα πρότυπα παραγωγής της μειωθούν ή εργάζεται σε χαμηλότερη θέση, διατηρεί τις μέσες αποδοχές για την προηγούμενη θέση της (άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μεταφορά σε άλλη δουλειά σε άλλο οργανισμό

Η απόλυση με μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας είναι δυνατή είτε κατόπιν αιτήματος του ίδιου του εργαζομένου είτε με τη συγκατάθεσή του. Οι κύριες διαφορές από τη μετακίνηση εντός ενός οργανισμού θα είναι:

εξαιρετικά μόνιμη φύση των αλλαγών εργασίας·
καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με τον εργαζόμενο, ο νέος του εργοδότης συντάσσει επίσημο αίτημα σε επιστολόχαρτο της εταιρείας για τον διευθυντή στον προηγούμενο χώρο εργασίας του. Μπορεί να σταλεί ταχυδρομικώς, αλλά τις περισσότερες φορές ο υπάλληλος το επισυνάπτει στην αίτησή του για μεταφορά σε άλλη θέση σε άλλο οργανισμό.

Με τη συγκατάθεση του διευθυντή υπογράφει την αίτηση. Με βάση το ψήφισμα, συντάσσεται εντολή στο έντυπο Τ-8. Η ημερομηνία απόλυσης σε αυτό και στην αίτηση του εργαζομένου πρέπει να ταιριάζει. Μετά την υπογραφή της παραγγελίας και την εξοικείωση του εργαζομένου με αυτήν, γίνονται εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα, ένας υπολογισμός και εκδίδονται τα απαραίτητα έγγραφα.

Στην πραγματικότητα, αυτό δεν διαφέρει από την οικειοθελή απόλυση. Εκτός από τρεις μικρές αποχρώσεις:

η βάση απόλυσης στο βιβλίο εργασίας θα αναφέρεται στην ενότητα 5 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο μπορεί να έχει ευεργετική επίδραση στη μελλοντική απασχόληση.
δεν μπορεί να δοθεί δοκιμαστική περίοδος σε εργαζόμενο που προσλαμβάνεται με μετάθεση.
κατά την αποκατάσταση (για παράδειγμα, μέσω του δικαστηρίου) προσώπου που κατείχε προηγουμένως αυτή τη θέση, ο υπάλληλος που προσκλήθηκε εγγράφως δεν μπορεί να απολυθεί για λόγους του άρθρου. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη μεταφορά εάν δεν είναι ικανοποιημένος με τη μέθοδο απόλυσης ή την ημερομηνία της. Αυτό αντικατοπτρίζεται στην ανάλυση της εφαρμογής. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να παραιτηθεί με δική του αίτηση ή.

Μεταφορά σε άλλη εργασία στον ίδιο οργανισμό

Η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας σε έναν οργανισμό συνήθως συνεπάγεται αλλαγή θέσης. Η περίπτωση που η θέση αλλάξει απλώς το όνομά της (π.χ. μάνατζερ - μάνατζερ) δεν θα θεωρείται μεταγραφή.

Το τμήμα που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας μπορεί να αλλάξει. Μερικές φορές είναι δυνατό να εργάζεστε ταυτόχρονα και σε χώρους εργασίας.

Μια λιγότερο συνηθισμένη περίπτωση εσωτερικής μεταφοράς είναι η αλλαγή της νομικής διεύθυνσης του εργοδότη. Όχι όμως οποιαδήποτε, αλλά μόνο εάν εμφανίζεται σε άλλη περιοχή, με άλλα λόγια, σε άλλη κατοικημένη περιοχή.

Η θέση και το τμήμα δεν αλλάζουν, αλλά δεδομένου ότι επηρεάζεται ένας από τους βασικούς όρους της σύμβασης εργασίας, αυτό θεωρείται μετάφραση του Άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην περίπτωση αυτή, ο εμπνευστής μπορεί να είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα, εάν γίνει διαθέσιμη μια θέση με υψηλότερο μισθό ή πιο βολικό πρόγραμμα εργασίας. Για παράδειγμα, εάν γίνει διαθέσιμη μια θέση με υψηλότερο μισθό ή πιο βολικό πρόγραμμα εργασίας.

Σε αυτή την περίπτωση, γράφεται δήλωση στον επικεφαλής του οργανισμού. Θα πρέπει να αντικατοπτρίζει το όνομα της επιθυμητής θέσης και τους λόγους για τους οποίους η επιλογή πρέπει να γίνει στον αιτούντα.

Η προσφορά μεταφοράς μπορεί να προέρχεται και από τον εργοδότη. Συνήθως πρόκειται για ανώτερη θέση. Υπάρχουν όμως και αντίθετες καταστάσεις. Για παράδειγμα, εάν, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, ο υπάλληλος δεν έδειξε πολύ καλό αποτέλεσμα. Ή σε περιπτώσεις που ο λόγος της αλλαγής είναι ιατρική γνωμάτευση.

Οποιαδήποτε αλλαγή στις εργασιακές λειτουργίες εντός του οργανισμού απαιτεί γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο. Με εξαίρεση τις προσωρινές μεταθέσεις, που πραγματοποιούνται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης.

Η άρνηση ενός υπαλλήλου δεν θα αποτελεί παραβίαση της πειθαρχίας, είναι δικαίωμα που άσκησε. Επομένως, ο εργοδότης υπό κανονικές συνθήκες δεν έχει λόγο να επιβάλει πειθαρχικές κυρώσεις. Αν και υπό ορισμένες προϋποθέσεις, η άρνηση μετάθεσης μπορεί τελικά να οδηγήσει σε απόλυση

Υπό κανονικές συνθήκες, η καταγγελία σύμβασης εργασίας, δηλαδή η απόλυση, δεν επέρχεται κατά τη μεταφορά σε άλλη εργασία. Οι εργασιακές σχέσεις συνεχίζονται, αν και υπό νέες συνθήκες. Η διαδικασία εγγραφής αποτελείται από διάφορα στάδια που ρυθμίζονται αυστηρά από το νόμο. Ας δούμε το καθένα από αυτά με περισσότερες λεπτομέρειες.

Η διαδικασία μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας

Προσφέρουμε οδηγίες βήμα προς βήμα για το πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο σε άλλη δουλειά. Εάν πραγματοποιηθεί και προετοιμαστούν προσεκτικά τα έγγραφα που απαιτούνται σε κάθε στάδιο, ούτε ο υπάλληλος ούτε οι αρχές ελέγχου θα έχουν παράπονα για τη νομιμότητα της διαδικασίας.

Βήμα 1. Εμφάνιση πρωτοβουλίας.

Μπορεί να προέρχεται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Τα μέρη μπορούν να εκφράσουν τις επιθυμίες τους προφορικά. Αλλά, κατά κανόνα, προκύπτει γραπτή πρόταση από τον εργοδότη και η συγκατάθεση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη εργασία έρχεται με τη μορφή δήλωσης.

Βήμα 2. Εξοικειώστε τον εργαζόμενο με τις νέες περιγραφές θέσεων εργασίας και άλλους τοπικούς κανονισμούς που σχετίζονται με τη νέα του εργασία.

Ο υπάλληλος υπογράφει σχετικά με την ανάγνωση των κανονιστικών εγγράφων σε ειδικό ημερολόγιο ή φύλλα εξοικείωσης για κάθε έγγραφο.

Βήμα 3. Υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας.

Δεδομένου ότι μιλάμε για αλλαγές που συμβαίνουν στον ίδιο εργοδότη, η σύμβαση εργασίας για μεταφορά σε άλλη εργασία. Η σύμβαση δεν λύεται, κάτι που θα σήμαινε απόλυση.

Βήμα 4. Έκδοση παραγγελίας.

Είναι η σειρά που θα αποτελέσει τη βάση για την πραγματοποίηση αλλαγών σε όλα τα άλλα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των λογιστικών. Υποδεικνύει ξεκάθαρα τον λόγο της αλλαγής των εργασιακών λειτουργιών και τη διάρκειά της.

Βήμα 5. Εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία.

Το γεγονός ότι η εντολή διαβάστηκε καταγράφεται με την προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου. Ένα αντίγραφο μπορεί να του παραδοθεί. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να διαβάσει και να υπογράψει την εντολή, τότε συντάσσεται έκθεση σχετικά με αυτό. Αυτό μαζί με αντίγραφο της παραγγελίας φυλάσσεται στον προσωπικό φάκελο.

Βήμα 6. Πραγματοποίηση κατάλληλων εγγραφών στην Προσωπική Κάρτα (έντυπο Τ-2) και στο βιβλίο εργασίας.

Τα αρχεία αυτά γίνονται από τον υπάλληλο που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων και καρτών με βάση την παραγγελία. Σε αυτό το σημείο η μετάφραση μπορεί να θεωρηθεί ολοκληρωμένη.

Εγγραφή μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας

Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, συντάσσονται ορισμένα έγγραφα. Δεδομένου ότι μιλάμε για αλλαγές στο κύριο έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου - τη σύμβαση εργασίας, αξίζει να προσεγγίσουμε την προετοιμασία όλων των εγγράφων με ιδιαίτερη προσοχή.

Διαφορετικά, ο ίδιος ο εργαζόμενος ή η αρχή ελέγχου θα έχουν αμφιβολίες για τη νομιμότητα αυτής της διαδικασίας.

Τα κύρια έγγραφα που θα συμπληρωθούν από την υπηρεσία HR θα είναι:

ανάληψη μεταφοράς εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργοδότη·
περιγραφές θέσεων εργασίας για εξοικείωση του εργαζομένου ·
εντολή για μεταφορά σε άλλη θέση (αυτό είναι το κύριο έγγραφο).
προσωπική κάρτα υπαλλήλου?
βιβλίο εργασίας εάν η αλλαγή είναι μόνιμη.

Πρόταση μεταβίβασης και συμφωνία σε αυτό

Μια επίσημη γραπτή προσφορά από έναν εργοδότη συνήθως περιλαμβάνει μια περιγραφή. Μπορεί επίσης να επισυναφθεί περιγραφή θέσης εργασίας. Η ειδοποίηση λαμβάνει έναν αρχικό αριθμό και καταγράφεται.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εκφράσει τη συγκατάθεσή του εγγράφως. Αυτό μπορεί να είναι μια σημείωση «Συμφωνώ», επικυρωμένη με υπογραφή και ημερομηνία στην ίδια την πρόταση. Ή αίτηση μετάθεσης σε άλλη θέση, δείγμα της οποίας μπορείτε να προμηθευτείτε από την υπηρεσία προσωπικού. Η αίτηση καταχωρείται σε ειδικό ημερολόγιο και στη συνέχεια αποθηκεύεται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Επιπλέον συμφωνία για μεταφορά σε άλλη δουλειά και παραγγελία

Η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας. Η μετάθεση σε άλλη θέση δεν λύνει σύμβαση εργασίας ή πρόσθετη συμφωνία που έχει συναφθεί νωρίτερα, αυτό σημαίνει απόλυση και έχει εντελώς διαφορετικούς λόγους και νομικές συνέπειες. Η πρόσφατα συναφθείσα σύμβαση προσδιορίζει τη νέα θέση και το χρονικό διάστημα για το οποίο θα την κατέχει ο εργαζόμενος.

Επιπλέον, η συμφωνία αποτελεί τη βάση για την έκδοση εντολής μετάθεσης σε άλλη θέση, δείγμα 2017. Μεταξύ των ενοποιημένων μορφών εγγράφων προσωπικού, παρουσιάζεται ως έντυπο Τ-5.

Η χρήση προτύπων εγγράφων προσωπικού που έχουν εγκριθεί από την Goskomstat για οργανισμούς δεν είναι πλέον υποχρεωτική. Ωστόσο, αυτό θα επιτρέψει τη διατήρηση των αρχείων προσωπικού σε πλήρη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του νόμου.

Εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα

Αυτή η διαδικασία ολοκληρώνεται κάνοντας καταχωρίσεις για αυτόν στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα. Ο αριθμός της εντολής μεταφοράς αναφέρεται ως βάση και στα δύο έγγραφα. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας γίνεται μετά την είσοδο στην απασχόληση. Περιλαμβάνει την ημερομηνία, ένδειξη της θέσης στην οποία μετατέθηκε ο εργαζόμενος ή το όνομα της δομικής μονάδας. Το αρχείο πιστοποιείται με τη σφραγίδα του οργανισμού. Δεν χρειάζεται να το παρουσιάσετε στον υπάλληλο έναντι υπογραφής.

Άρνηση εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη εργασία

Η νομική απαίτηση για τη λήψη γραπτής συγκατάθεσης από ένα άτομο για μετάφραση έχει μια σειρά από συνέπειες. Ειδικότερα, εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνήσει να αλλάξει θέση εργασίας, τμήμα ή τοποθεσία και ο εργοδότης δεν έχει τη δυνατότητα να συνεχίσει τη σχέση εργασίας μαζί του με τους ίδιους όρους, τότε πιθανότατα θα πρέπει να χωρίσουν.

Οι λόγοι απόλυσης σε μια τέτοια περίπτωση μπορεί να είναι:

αμοιβαία συμφωνία (ρήτρα 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
την επιθυμία του εργαζομένου (ρήτρα 3 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
άρνηση αλλαγής των όρων της σύμβασης (ρήτρα 7 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·
άρνηση μεταφοράς για ιατρικούς λόγους (ρήτρα 8 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
άρνηση μετακίνησης με τον οργανισμό (ρήτρα 9 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
μείωση προσωπικού (ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα).

Η μεταφορά εργαζομένου είναι μια απολύτως φυσιολογική πρακτική αποδεκτή σε όλο τον κόσμο. Συνίσταται στην αλλαγή των αρχικών όρων της σύμβασης εργασίας σχετικά με τη θέση ή τον τόπο εργασίας του εργαζομένου. Ο λόγος και το είδος της μετάφρασης καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό το πώς.

Η μη συμμόρφωση με τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία ή η αμέλεια κατά την προετοιμασία των εγγράφων μπορεί να οδηγήσει σε αναγνώριση μεταφοράς ή απόλυσης εάν απορριφθεί ως παράνομη. Ο απολυμένος εργαζόμενος θα αποκατασταθεί και ο εργοδότης θα του καταβάλει δικαστικά έξοδα, αναγκαστική απουσία και αποζημίωση για ηθική βλάβη.

Μια εξαιρετική περίπτωση όπου ο εργοδότης μπορεί να μην ζητήσει τη συγκατάθεση του εργαζομένου θα ήταν έκτακτες περιστάσεις. Αλλά μια τέτοια αλλαγή μπορεί να είναι μόνο βραχυπρόθεσμη, όχι περισσότερο από ένα μήνα.

Όλες οι αλλαγές, ανεξαρτήτως λόγων και προθεσμιών, επισημοποιούνται κατόπιν παραγγελίας. Δημοσιεύεται βάσει πρόσθετης συμφωνίας που έχει συναφθεί με τους εργαζόμενους. Η σύμβαση εργασίας δεν λύεται σε αυτή την περίπτωση.

Εξαίρεση αποτελεί η μετάταξη εργαζομένου σε άλλον εργοδότη. Πληροφορίες σχετικά με μόνιμες αλλαγές στις λειτουργίες εργασίας πρέπει να καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας.

δεν παρουσιάζει ιδιαίτερες δυσκολίες στη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία. Στο παρακάτω άρθρο, θα εξετάσουμε λεπτομερώς σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατή μια τέτοια μεταφορά και πώς γίνεται.

Πώς να κανονίσετε μια μόνιμη μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση

Η αλλαγή θέσης είναι ένας τύπος μετάθεσης σε άλλη θέση εργασίας, δηλαδή αλλαγή στη λειτουργία εργασίας, αφού η τελευταία ορίζεται ως εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση. Από αυτή την άποψη, το Μέρος 1 του Άρθ. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο είναι δυνατή η αλλαγή της θέσης ενός εργαζομένου μόνο εάν έχει τη γραπτή συγκατάθεσή του να το πράξει. Ταυτόχρονα, η ένδειξη της θέσης στο κείμενο της σύμβασης εργασίας είναι υποχρεωτική, επομένως, κατά την αλλαγή της, θα χρειαστεί να συνάψετε μια κατάλληλη πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Η διαδικασία εγγραφής αλλαγής θέσης υπαλλήλου έχει ως εξής:

Μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας συνάπτεται με τον εργαζόμενο. Το πρώτο αντίγραφο του εγγράφου δίνεται στον εργαζόμενο, μετά από το οποίο βάζει ένα σημάδι στο δεύτερο αντίγραφο, το οποίο παραμένει στον εργοδότη, υποδεικνύοντας την παραλαβή του αντιγράφου του.
Εκδίδεται διοικητικό έγγραφο για τη μεταβίβαση. Το δικό σας έντυπο ή έντυπο παραγγελίας αριθ. ενιαία έντυπα ...» με ημερομηνία 01/05/2004 Αρ. 1). Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την εντολή κατά παραλαβής.
Συμπληρώνεται ένα βιβλίο εργασίας (πρέπει να εισαγάγετε πληροφορίες σχετικά με μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέση).
Η προσωπική κάρτα του εργαζομένου συμπληρώνεται παρόμοια με την κάρτα εργασίας.

Μεταφορά σε άλλο τμήμα - πώς να εγγραφείτε, απαιτείται ειδοποίηση;

Οι ενέργειες του εργοδότη για την επισημοποίηση μιας αλλαγής στη μονάδα στην οποία είναι εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος εξαρτώνται από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Μπορεί να υπάρχουν 3 επιλογές:

Εάν το τμήμα αναφέρεται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας, πρέπει να ενεργήσετε με τον ίδιο τρόπο όπως όταν αλλάζετε θέση.
Εάν δεν υπάρχει ένδειξη της μονάδας στη σύμβαση, αλλά ως αποτέλεσμα της μεταβίβασης αλλάξει οποιοσδήποτε από τους όρους που καθορίζονται σε αυτό (για παράδειγμα, υποχρεώσεις), είναι απαραίτητο να ενεργήσετε παρόμοια με την ρήτρα 1.
Εάν δεν υπάρχει ένδειξη της μονάδας στη σύμβαση, αλλά η εργασιακή λειτουργία και οι άλλοι όροι εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση παραμένουν αμετάβλητοι μετά τη μεταβίβαση, η αλλαγή μονάδας αναγνωρίζεται ως μετεγκατάσταση. Δεν χρειάζεται να ζητήσετε τη συγκατάθεση του εργαζομένου σε αυτήν την περίπτωση ή να τον ενημερώσετε εκ των προτέρων (Μέρος 3 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αρκεί να εκδώσετε εντολή μετακίνησης.

Γίνεται πάντα προσωρινή μετάθεση για την αντικατάσταση ενός απόντα υπαλλήλου;

Τέχνη. Το 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την αλλαγή θέσης εργαζομένου για ορισμένο χρονικό διάστημα. Με την επιφύλαξη της έγκρισης του υπαλλήλου (Μέρος 1 του παρόντος άρθρου), η μεταφορά μπορεί να γίνει:

Σχετίζεται με την αντικατάσταση ατόμου που είναι προσωρινά άνεργο. Δεν υπάρχει χρονικό όριο για αυτό το είδος προσωρινής μετάθεσης, η διάρκεια εργασίας σε μια νέα θέση καθορίζεται από τη στιγμή που το άτομο που αντικαθίσταται επιστρέψει στην εργασία.
Δεν σχετίζεται με τέτοια αντικατάσταση. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να μεταφερθείτε σε μια νέα θέση για περίοδο έως και 1 έτους, αλλά πρέπει να προσδιορίζεται στην παραγγελία.

Μια προσωρινή μεταφορά διεκπεραιώνεται σχεδόν με τον ίδιο τρόπο όπως μια μόνιμη. Υπάρχει μια διαφορά εδώ - δεν χρειάζεται να κάνετε καμία εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Όταν λήξει η περίοδος μετάθεσης, ο εργοδότης μπορεί (και μάλιστα υποχρεούται, αν το ζητήσει ο εργαζόμενος) να τον μεταφέρει στην προηγούμενη θέση του. Εάν για κάποιο λόγο αυτό δεν συμβεί, η μετάθεση καθίσταται οριστική, μετά την οποία, χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, δεν μπορεί να μετατεθεί ούτε στην προηγούμενη θέση του ούτε σε οποιαδήποτε άλλη.

Λόγοι μετάθεσης εργαζομένου σε άλλη θέση χωρίς τη συγκατάθεσή του

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης τη δυνατότητα μετάθεση υπαλλήλου σε άλλη θέσηχωρίς τη συγκατάθεσή του, υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Επιπλέον, σε όλες τις περιπτώσεις ακούσιας μετάθεσης, η διάρκειά της δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από ένα μήνα, αν και ο νόμος δεν προβλέπει απαγόρευση μεταφοράς εργαζομένου σε άλλη θέση πολλές φορές στη σειρά.

Η βάση για την εν λόγω μεταβίβαση, όπως προκύπτει από το Μέρος 2 του Άρθ. 72.2 του Κώδικα Εργασίας είναι κάθε εξαιρετική κατάσταση που απειλεί τις κανονικές συνθήκες ύπαρξης ή ζωής όλων των ανθρώπων ή μέρους αυτών. Ο κατάλογος τέτοιων καταστάσεων είναι ανοιχτός. Παραδείγματα περιλαμβάνουν πυρκαγιές, σεισμούς, βιομηχανικά ατυχήματα, κ.λπ. Ο σκοπός της μετάφρασης σε αυτήν την περίπτωση είναι η πρόληψη τέτοιων καταστάσεων ή η εξάλειψη των συνεπειών τους.

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η ακούσια μεταφορά εργαζομένου εάν, λόγω εξαιρετικής κατάστασης, προκύψουν τα ακόλουθα:

διακοπές λειτουργίας (δηλαδή αναστολή εργασίας).
την ανάγκη προστασίας της ιδιοκτησίας από επιθέσεις·
την ανάγκη αντικατάστασης υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά.

Εάν η εργασία σε προσωρινή θέση απαιτεί χαμηλότερα προσόντα, τότε θα πρέπει να ζητηθεί γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο και σε αυτήν την περίπτωση. Επιπλέον, μια προσωρινή μεταφορά χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου πρέπει να επισημοποιηθεί με εντολή. Ως βάση, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι συγκεκριμένες συνθήκες που προκάλεσαν την ανάγκη μεταφοράς. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν γίνονται καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας.

Μεταξύ άλλων, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Μέρος 4 του Άρθ. 72.2 καθιέρωσε έναν ειδικό κανόνα για την αμοιβή των εργαζομένων που μετατίθενται ακούσια: ο μισθός καταβάλλεται ανάλογα με την εργασία που εκτελείται, αλλά δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον μέσο μισθό στην προηγούμενη θέση. Επιπλέον, ακόμη και σε εξαιρετικές περιπτώσεις, υπάρχει γενική απαγόρευση μεταφοράς σε εργασία για την οποία υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις για λόγους υγείας (Μέρος 4 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας συνοψίσουμε. Η μετάθεση σε άλλη θέση είναι μια απλή διαδικασία, ειδικά αν ο εργαζόμενος έχει εκφράσει τη συγκατάθεσή του. Με μια ακούσια μεταγραφή, ο εργοδότης θα πρέπει να είναι προσεκτικός, αφού το βάρος της απόδειξης της ύπαρξης εξαιρετικών περιστάσεων σε περίπτωση διαφωνίας θα πέσει στους ώμους του.