Cómo salir del trabajo. Resolución judicial de cuestiones controvertidas

Llega un momento en la carrera de todo empleado en el que piensa en cambiar de trabajo. No será posible cambiar rápidamente a trabajar para otra organización. El caso es que, según el actual Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado está obligado a trabajar en su lugar de trabajo anterior durante otras 2 semanas después de haber escrito una carta de renuncia. La práctica ha demostrado que no todos los trabajadores tienen ganas de trabajar estas semanas. Le diremos cómo dejar su trabajo rápidamente en este artículo.

Posibles opciones de despido sin trabajo.

En primer lugar, si la empresa es pequeña y el empleado tiene buenas relaciones con el jefe, entonces vale la pena intentar negociar con él el despido sin trabajar el tiempo requerido. Según la ley, el director de una organización puede despedir a su empleado sin trabajar. En tal situación, con una carta de renuncia firmada, el empleado tiene derecho a no trabajar a partir del día siguiente. Le recordamos que tal resultado de los acontecimientos sólo es posible con el consentimiento mutuo de las partes.

¿Qué hacer en una situación en la que el jefe no llega a la mitad del camino con el empleado? Hay una salida si un empleado tiene una determinada situación de vida que debe indicar en su solicitud.

Un empresario, por motivos totalmente legales, puede solicitar que su empleado le proporcione certificados y documentos específicos para verificar la autenticidad y fiabilidad del motivo invocado por él para el despido repentino del trabajo.

El empleado también debe indicar el plazo para la terminación del empleo en su carta de renuncia escrita. El incumplimiento de la solicitud de un empleado de rescindir su empleo puede ser impugnado ante los tribunales.

Razones extremas de la vida.

Al ingresar a instituciones educativas para obtener educación superior, un empleado puede abandonar inmediatamente el lugar de trabajo presentando la confirmación de referencia correspondiente de esta institución educativa. La siguiente categoría de trabajadores que tienen derecho a abandonar su lugar de trabajo y no trabajar durante el período requerido son las personas en edad de jubilación. También hay situaciones en las que un empleador utiliza ilegalmente su puesto oficial, se excede en sus poderes o sus acciones no cumplen con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, como resultado de lo cual se viola la ley laboral básica. Sólo en este caso el empleado debe tener en cuenta que deberá demostrar todas las violaciones de su empleador.

En el siglo 80. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia identifica todos los puntos con posibles violaciones por parte de los empleadores en relación con sus empleados y también considera la cuestión del despido de empleados por buenas razones dentro del plazo especificado por ellos.

Aún no existe una lista detallada de motivos válidos en la normativa laboral del país y los casos controvertidos de este tipo se examinan con base en los estatutos.

Otras circunstancias de la vida

Al considerar diversas opciones de despido, un empleado se pregunta si existen opciones de abandonar el lugar de trabajo sin trabajar el tiempo legalmente requerido, por motivos de vida personal o familiares. Los empleados también tienen esta posibilidad por motivos totalmente legales, pero para ello, como ocurre con los motivos principales, deben proporcionar la confirmación correspondiente.

Un contrato de trabajo podrá rescindirse por las siguientes causas:

• Mudarse a residencia permanente en otra región.
• Un viaje de negocios de uno de los cónyuges a otra región o a otro país donde se haya asignado vivienda para su familia.
• La persona no se siente bien en el área donde se desempeña, por lo que no puede desempeñar profesionalmente sus funciones laborales.
• La mujer embarazada, así como la madre de un niño menor de 14 años, tienen derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento,
  Si en una familia hay 3 o más hijos que estudian en instituciones de educación general o son estudiantes que aún no han cumplido los 16/18 años, uno de los padres podrá renunciar a su trabajo y no trabajar el plazo requerido.

Según la ley, los ciudadanos que cuidan de familiares enfermos o de una persona discapacitada del primer grupo pueden dimitir rápidamente si presentan los certificados médicos necesarios.

También se puede considerar un conflicto de legislación laboral interna el hecho de que no se indica en ninguna parte que un empleado, habiendo notificado a sus superiores su deseo de dejar el trabajo, está obligado a continuar trabajando durante algún tiempo. Para renunciar de acuerdo con la ley, es necesario informar a sus superiores antes de tomar la baja por enfermedad o cuando se abra. En esta situación, debe redactar una declaración por su propia voluntad y dirigirla a su dirección. Luego debe ir al hospital para obtener una baja por enfermedad. En este caso, el empleado no está obligado a trabajar dentro del plazo indicado en su certificado médico, y transcurrido un plazo de 2 semanas a partir de la fecha de presentación de la solicitud por escrito, se le deberá devolver su libro de trabajo y pagarle en su totalidad.

Según la legislación laboral rusa, un empleado que decide renunciar está obligado a trabajar las dos semanas requeridas. ¿Pero es posible dejarlo antes? Esta regla tiene excepciones, por lo que, en determinados casos, podrá abandonar la organización inmediatamente después de enviar su solicitud.

Por ley, una persona que decide dejar su trabajo voluntariamente debe notificar a su superior su decisión de dejar su trabajo con 14 días de antelación. Este término se llama trabajar.

La legislación también regula otros plazos para el despido. Esto puede ocurrir en los casos en que se haya anunciado un procedimiento de despido en la empresa, advirtiendo al empleado sobre esto con dos meses de anticipación.

El período máximo durante el cual un empleado debe desempeñar sus funciones (dos semanas) puede reducirse si inicialmente fue aceptado por el gerente en condiciones especiales. Deberían escribirse sobre ellos en . Así, las condiciones especiales son las siguientes:

• Según, el empleado fue contratado como parte de un período de prueba.
• La persona está registrada para realizar trabajo estacional. Si el gerente decide despedir al empleado, deberá ser informado siete días antes de emitir la orden.
• El acuerdo fue redactado en el marco del art. 292 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, y su plazo no supera los 2 meses.

Al cumplir con los términos requeridos, el empleado también deberá cumplir con sus obligaciones relacionadas con la salida a petición propia:

• Se notifica al gerente por escrito. La solicitud se redacta 14 días antes de la salida y, en algunos casos, el mismo día. Por tanto, el momento puede ser diferente, todo depende de las circunstancias.
• El empleado debe recibir un cálculo y un documento sobre la actividad laboral.
• Recibo.
• Recibir indemnización por despido. Este tipo de pago suele estar previsto en un convenio colectivo.

Cuando el procesamiento no es necesario

¿Es posible que lo despidan sin trabajar? Hay ocasiones en las que a un empleado se le permite renunciar el mismo día en que presenta su solicitud. En este caso, no se violan los términos del contrato y el empleado no se priva de los pagos que le corresponden. Pero si no hay motivo para no trabajar 14 días, entonces puedes preguntarle a tu jefe y pasar el resto del tiempo en casa.

Este método no está exento de inconvenientes, incluidos los siguientes:

• el empleado no tiene derecho a compensación por las vacaciones no utilizadas, ya que las utiliza;
• fecha de despido - en dos semanas;
• El jefe no puede permitir que el empleado que renuncia se vaya de vacaciones durante este tiempo; la legislación otorga el derecho de decidir tal cuestión a la dirección.

Puede evitar una formalidad como trabajar si tiene una. Si la persona que renuncia tiene pruebas documentales de una violación de sus derechos por parte de la dirección, tampoco podrá trabajar durante 2 semanas.

Arte. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé los casos en que un empleado no necesita trabajar 2 semanas después de presentar una solicitud. Llamémoslos:

• Jubilación;
• inscripción en un departamento de tiempo completo de una institución de educación superior y, por lo tanto, es imposible ampliar aún más la actividad laboral;
• violaciones de la ley por parte del empleado;
• otros casos.

Otros casos incluyen las siguientes situaciones:

• nuevo trabajo en otra ciudad;
• el segundo cónyuge se traslada a trabajar fuera del país;
• cuidar de un niño hasta que cumpla 14 años, de un niño con discapacidad física o psíquica o de una persona enferma;
• cuidar de un niño adoptado menor de 14 años;
• el embarazo.

¿Es posible dejarlo en un día?

¿Cómo dejar de fumar en un día? Es posible el despido por un día, pero esta práctica es poco común. Más a menudo, aquellos empleados que simplemente no son confiables y tienen un historial de repetidas violaciones de sus contratos laborales son liberados rápidamente.

También existen motivos oficiales para salir el día de la presentación de la solicitud; se enumeran en el código del trabajo; Algunas organizaciones en sus convenios colectivos proporcionan razones adicionales para renunciar algún día.

Si las circunstancias por las cuales una persona quisiera dejar urgentemente el trabajo sin trabajar no se ajustan a ninguna de las disposiciones del párrafo 81 del artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, entonces se pueden revisar las leyes locales de la organización en la que trabaja. Es posible que se puedan citar razones adicionales.

Debe entenderse que no siempre es posible recibir un acuerdo tan rápido e inmediatamente después de notificar su decisión a sus superiores. Debido a determinadas circunstancias, la dirección de la empresa puede necesitar varios días.

Procedimiento de registro

El procedimiento de despido sin trabajar las dos semanas requeridas no difiere del proceso estándar. Excepto que todo está sucediendo más rápido. El orden de registro es el siguiente:

• presentar una carta de renuncia por escrito a la dirección de la empresa;
• emisión de una orden de despido;
• acuerdo con el empleado y transferencia de todos los documentos a él.

Si la orden de despido se emite el día en que se redacta la solicitud, a veces tendrá que esperar la emisión de los documentos y el recibo del pago. Sin embargo, el empleador deberá realizar el pago a más tardar el día siguiente al despido del empleado.

Presentar una solicitud

Para renunciar a su trabajo, debe enviar un aviso a la gerencia. El documento debe reflejar el hecho de que el empleado quiere renunciar dentro de 1 día. Además, este hecho requiere confirmación documental.

Una solicitud de despido de un empleado debe contener la siguiente información:

• el cargo y nombre de la persona que tiene derecho a registrar estas solicitudes;
• nombre de la empresa;
• cargo y nombre del iniciador de este documento;
• el nombre de la unidad estructural en la que trabaja el empleado que se marcha;
• en la propia solicitud es necesario indicar una solicitud de despido del trabajo;
• el empleado indica que quiere recibir el pago sin trabajar;
• razones de este deseo;
• una lista de los documentos que deben adjuntarse a la solicitud, entre los cuales, en particular, debe haber documentos que confirmen la necesidad de un despido urgente;
• cuando todo el proceso se desarrolla con el acuerdo de las partes, entonces es necesario indicar sus detalles;
• Al final de la hoja se estampa la fecha, firma e iniciales del solicitante.

La solicitud se firma y se envía al departamento de personal de la organización o directamente a la dirección de la empresa. Cuando se acepta un documento, se estampa un número de entrada.

Emisión de una orden

Completar una orden de despido no es muy diferente del formulario estándar T-8. La única peculiaridad de dicha orden es que la fecha de su emisión y la fecha de despido pueden coincidir o diferir en un día. Los detalles y la ejecución del pedido son idénticos a otros formularios.

La orden firmada por el director se envía al departamento de contabilidad para todos los devengos. El empleado también deberá familiarizarse con la orden de su despido y firmar, lo que significará su consentimiento para ingresar dicha información.

Grabación en el parto

No importa si el empleado trabaja las 2 semanas requeridas o si es despedido en un día, la entrada en el libro de trabajo será la misma. Se inscribe en el libro el artículo en base al cual se realizó el despido. También está escrita una explicación.

La entrada en el libro de trabajo y la entrada en el pedido relativa al empleado deben corresponderse entre sí. No pueden ser diferentes. Además de la entrada en la página, debe estar presente lo siguiente:

• fecha de despido;
• firma del empleado de RR.HH. que realizó la entrada en el libro de trabajo;
• Sello de la empresa.

Pagos a empleados

Los pagos adeudados a un empleado en caso de despido con servicio son idénticos a los que se pagan en caso de despido sin servicio. La compensación básica consiste en dinero pagado por las vacaciones no utilizadas. Pero siempre que quede una parte no utilizada.

Algunas empresas pagan dinero extra a mujeres embarazadas y jubilados. Puede averiguar si existen dichos pagos o no leyendo el convenio colectivo o esto puede indicarse en el contrato de trabajo.

Los pagos adicionales los reciben los empleados que abandonan su lugar de trabajo anterior por acuerdo de las partes. Para hacer esto, debe registrar en el documento el monto exacto de los pagos adeudados al empleado.

Por lo tanto, puede dimitir a petición propia en un día. Pero esto requiere ciertas circunstancias previstas por la ley. Si se confirman, el empleador está obligado a despedir al empleado el día de la presentación de la solicitud.

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Tenga en cuenta que, según el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado está obligado a notificar a su jefe por su propia voluntad dos semanas antes de dejar el trabajo. Al escribir una declaración a tiempo, se salvará de muchos problemas con la ley. En particular, no surgirá una situación en la que necesite ir a un nuevo lugar de trabajo y aún no haya recogido su libro de trabajo ni recibido el pago.

Puedes pedirle a tu jefe que acorte el período de dos semanas si es necesario. Por eso es importante hablar con calma y cortesía, de lo contrario la posibilidad de que se encuentren contigo a mitad de camino será pequeña.

Se recomienda que notifique su renuncia a su superior no dos, sino tres semanas antes de partir. Todavía no se trata de presentar una solicitud, sino de una advertencia. Esto le dará a la empresa tiempo adicional para encontrar un nuevo empleado.

Si es necesario capacitar a un nuevo empleado para ocupar su lugar, tendrá más tiempo para hacerlo y no tendrá que distraerse más tarde.

Avisando el despido con tres semanas de antelación, también podrá protegerse desde el punto de vista legal. Desafortunadamente, a veces los empleadores no quieren despedir a un empleado y retrasan el proceso de despido, alterando sus planes. Si durante la conversación descubre que no tienen la intención de dejarlo ir, escriba una declaración y envíela por correo certificado con notificación, o pásela por la oficina para que su copia esté marcada con una marca de aceptación y el número del documento entrante. . En este caso, incluso sin la firma del gerente, en dos semanas podrás cobrar tu sueldo y tu libro de trabajo.

Cómo dejar tu trabajo sabiamente sin arruinar tu relación

Bajo ninguna circunstancia debes quemar todos tus puentes renunciando a tu antiguo trabajo, incluso si no tienes las mejores relaciones con tus jefes y colegas. Esto es especialmente cierto si la gerencia sabe dónde piensa ir a trabajar. Es posible que le den una descripción poco halagadora y esto no es deseable.

No es recomendable pasar las últimas dos semanas en el trabajo como si no tuvieras que hacer nada de nada. Llegar tarde constantemente, violar las reglas, no estar dispuesto a cumplir con sus deberes, salir de la oficina mucho antes del final de la jornada laboral y otros errores pueden llevar a arruinar su reputación, socavar la confianza de sus superiores y, además, usted puede recibir una multa, una amonestación o afrontar otros problemas. Recuerde que el empleador paga las dos últimas semanas de la misma forma que de costumbre.

Fuentes:

• Artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• carta de renuncia adecuada

Al salir, es recomendable mantener no solo los nervios, sino también relaciones amistosas con los compañeros y especialmente con la dirección. Con el tiempo, es posible que incluso desee regresar a la organización y, después del despido adecuado, probablemente aún tenga la oportunidad de hacerlo.

Instrucciones

No le cuentes a ninguno de tus colegas tu intención de renunciar hasta el último momento. Si la empresa descubre que usted se va, la gerencia puede seleccionar su reemplazo con anticipación. Esto será especialmente frustrante si aún no ha encontrado un nuevo trabajo. Además, sus compañeros pueden someterle a interrogatorios tediosos e incluso insultantes, así como difundir rumores desagradables. Lo primero que debe saber tu jefe sobre tu despido es cuándo estás listo para irte.

Trate de no entrar en conflictos con colegas y superiores. Cuando las personas renuncian, a veces dejan de controlar sus acciones y expresan quejas que han mantenido en secreto durante mucho tiempo. No deberías hacer esto: quién sabe en qué circunstancias os encontraréis la próxima vez.

No dejes que tus compañeros de trabajo y jefes sepan que estás buscando un nuevo trabajo. No publique su currículum en sitios conocidos, no busque vacantes en su lugar de trabajo y, antes de llamar a un posible empleador, asegúrese de que no sea su propio jefe.

Cuando se le pregunta sobre los motivos de su salida, no es necesario decir cosas desagradables. Elija una razón neutral: encontró un lugar mejor, le gustaría ascender más en la escala profesional, encontró un trabajo más cerca de casa, etc. Pero no hables de conflictos con colegas, estupidez del jefe, salario demasiado bajo, trabajo odiado, etc. Entonces, tal vez, el ex gerente incluso podrá ayudarte en el futuro.

Redactar la solicitud correctamente. La mejor opción es rescindir el contrato por acuerdo de las partes, porque en este caso recibirás una indemnización. Pero si el jefe no está de acuerdo en despedirte, escribe una declaración por tu propia voluntad y en dos copias. Necesitará una segunda copia si, después de dos semanas de servicio forzoso, el gerente le dice que no tiene intención de despedirlo y no firmó ninguna declaración.

Una persona que va feliz a trabajar por la mañana y regresa a casa por la noche puede considerarse feliz. Cuando el viaje matutino al lugar se convierte en una carga, hay que pensar en cambiar la ruta. Es bueno que el antiguo empleador acepte separarse de manera amistosa y lo antes posible. Es peor cuando tienes que empezar un nuevo trabajo mañana y tu jefe anterior te exige que trabajes el tiempo asignado. En tal situación, se puede intentar encontrar argumentos y convencer a la dirección para que formalice el despido sin trabajo.

¿Por qué se necesita trabajo?

El proceso de separación de un empleador puede resultar muy doloroso, incluso si no estuvo precedido por un conflicto laboral. En la mayoría de los casos, el problema radica en la necesidad de notificar al empleador en un plazo de tres días o dos semanas, según los términos del contrato de trabajo. Y si se trata del despido del propio gerente, entonces el período de trabajo será de al menos un mes.

Los trabajadores, tradicionalmente, perciben la necesidad de permanecer en la empresa como un capricho de sus superiores y un deseo de molestar a la persona que se marcha. De hecho, durante este período tanto la dirección como el propio especialista deben realizar una gran cantidad de trabajo muy importante:

• preparar casos para su transferencia;
• completar los proyectos iniciados o al menos parte de ellos;
• el empleador podrá navegar en el mercado laboral y seleccionar un especialista;
• Para algunas categorías de personas que renuncian, en los días que quedan antes del despido, se debe realizar una auditoría del trabajo que realizan (jefes de contabilidad, gerentes, empleados financieramente responsables).

En ocasiones, el empleador exige la emisión de la denominada hoja de derivación, o "control deslizante", lo que motiva el retraso en el cálculo por este motivo. Desde el punto de vista de la ley, un intento de retener a un empleado de esta manera durante más de 14 días es una violación directa de los derechos del empleado y de las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Valorar la importancia de los motivos de despido acelerado, distintos de los directamente enumerados en el art. 80 del Código del Trabajo, el empleador tiene derecho. Si él evalúa incorrectamente las circunstancias, puede solicitar protección ante los tribunales.

¿Quién tiene derecho a renunciar sin trabajar?

La obligación de un especialista de advertir a su dirección sobre su intención de dejar su puesto y su equipo se detalla a la vez en varios artículos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

Cualquiera que sea el plazo de advertencia prescrito en el código, también existe una lista de motivos de despido sin trabajo y de quienes tienen derecho a hacerlo. El problema es que la lista de motivos de despido sin trabajo no es nada excepcional. En el artículo 80 del Código del Trabajo, el legislador enumeró solo algunas de las circunstancias y condiciones de la imposibilidad de permanecer en el trabajo, por así decirlo, por ejemplo:

• no se indica la admisión a estudiar, ni el estado de la institución ni la forma de estudio, lo que significa que el empleador está obligado a permitir que el empleado reciba educación en cualquier institución (sujeto a la presentación de un certificado oficial de allí);
• jubilación, ya sea por edad o anticipada;
• violación de los derechos de los trabajadores por culpa del empleador, tanto en materia económica como en materia de protección laboral;
• otras razones.

A todo empleado que haya indicado uno de los hechos enumerados en la solicitud de despido sin trabajar, el empleador está obligado a entregar el pedido, mano de obra y nómina el día de la presentación del documento u otra fecha deseada por los trabajadores.

Despido por voluntad propia sin trabajo

La cláusula "otros casos" del artículo 80 del Código del Trabajo provoca acalorados debates y diferencias de opinión. Es esta formulación la que implica que el empleado debe argumentar la validez de las circunstancias y la necesidad de abandonar urgentemente el trabajo en relación con su ocurrencia, y el empleador debe dar una evaluación objetiva.

Posibles casos

La práctica judicial ha identificado varios casos comunes en los que es mejor para un empleador acomodar a un especialista que tiene la intención de irse y aceptar su despido por su propia voluntad sin trabajo:

• el embarazo;
• reubicación o traslado de un cónyuge a otra zona;
• problemas de salud que interfieren con el trabajo eficaz;
• padres con muchos hijos, en cuya familia hay al menos tres hijos menores de 14 años;
• empleados que tengan familiares cercanos con discapacidad y requieran cuidado de ellos;
• reclutamiento en el ejército, incluida la celebración de un contrato.

La indicación en la solicitud de un motivo válido que le permita salir sin tiempo de trabajo requerirá prueba documental.

Instrucción paso a paso

Para que el proceso de separación se desarrolle sin problemas, es necesario seguir un procedimiento sencillo:

1. Informe por escrito a la persona autorizada su deseo de dimitir y describa la situación actual. Esto debe hacerse en el formulario de solicitud ().
2. Adjunte copias de los documentos disponibles a la solicitud. Incluso si no hay ninguno ahora, pero el motivo es realmente fuera de lo común, es mejor intentar abastecerse de ellos en caso de una futura inspección o juicio.
3. Presentar la solicitud al empleador. Este es el punto más difícil, ya que puede encontrar resistencia por parte de los superiores. Si ni el gerente, ni el secretario, ni el encargado de personal quieren firmar el recibo en la segunda copia, debe acudir inmediatamente a la oficina de correos o telégrafos.
4. Si logró entregar los documentos a su jefe personalmente, es recomendable recibir inmediatamente su visa en su copia. En una situación con envío por correo, el día del despido cambiará a la fecha en que el empleador realmente reciba la carta.
5. Si el motivo especificado pertenece a la lista directamente enumerada en el art. 80 del Código del Trabajo, luego de recibir una copia de la visa, el empleado no podrá ir a trabajar al día siguiente. No se requerirá de sus superiores el consentimiento para el despido a petición propia sin trabajo.
6. En todos los demás casos, una decisión audaz de ausentismo requerirá protección a través de la inspección del trabajo estatal, la fiscalía o el tribunal.
7. Puede suceder que el empleado pueda convencer al jefe de la necesidad de un pago urgente, entonces las acciones adicionales no diferirán de las que deben llevarse a cabo en caso de cualquier despido en virtud del art. 80 conocimientos tradicionales. El empleador deberá emitir una orden, una tarjeta de empleo y una tarjeta personal el mismo día. Calcular y emitir salarios y compensaciones al empleado. Devolverle el informe de trabajo y entregarle todas las copias y certificados que solicitó.

El éxito en el registro del despido voluntario sin trabajo puede verse facilitado por el hecho de que casi todas las categorías de empleados enumeradas tienen garantías adicionales en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en materia de condiciones de trabajo, remuneración, garantía de condiciones óptimas para ellos, mantenimiento de sus puestos de trabajo y prestación de servicios. hojas extraordinarias. Muy a menudo, el deseo de evitar la triste perspectiva de depender de las necesidades de empleados "especiales" lleva a la dirección a firmar una carta de renuncia. El deseo personal de renunciar que surge de esta categoría de empleados se percibe más bien como una liberación exitosa de los problemas.

Despido sin servicio por iniciativa del empleador

El deseo de reducir el tiempo de permanencia en una empresa que ya no es familiar puede encontrarse con normas del Código del Trabajo un tanto inesperadas para el empleado, en las que el despido por voluntad propia sin trabajar puede convertirse repentinamente en una iniciativa del empleador. Y luego el artículo del informe laboral puede cambiar del aceptable 80 al desagradable 81. El empleador no exigirá trabajo, pero la orden indicará motivos poco favorables para la separación. Así, no se detendrá en la empresa a un empleado que, durante el período de advertencia:

• trabajo saltado;
• habiendo recibido ya una pena, cometió otra infracción;
• durante el período de advertencia cometió una grave violación de la disciplina o incumplimiento de sus deberes;
• se permitió beber alcohol en el trabajo;
• actos cometidos que causaron daño a la empresa, para los cuales existen documentos relevantes (robo, daño intencional, divulgación de información, etc.);
• cometió delitos más raros especificados en el artículo 81 del Código del Trabajo, excepto en los casos que requieren notificación al empleado, como en el caso de reducción o despido de un trabajador a tiempo parcial.

La justificación de las circunstancias del despido sin servicio no da derecho a descuidar sus deberes. La comisión de faltas disciplinarias graves en los últimos días hábiles permitirá al empresario formalizar el despido conforme al art. 81 conocimientos tradicionales.

Formas de dejar de fumar sin trabajar

Sin embargo, no se debe suponer que en 2019 el despido sin servicio sea prerrogativa solo de determinadas categorías de empleados o sea posible en circunstancias excepcionales. Hay varias formas de lograr su objetivo sin pelearse completamente con su jefe.

Alcanzar un acuerdo

Se considera que el método de compromiso más común es aquel en el que el empleador y el empleado encuentran un "medio dorado" y acuerdan las condiciones del despido. Un empleado que renuncia puede, por ejemplo, ofrecer al gerente un sustituto digno para el puesto vacante, evitándole así la necesidad de buscar candidatos él mismo.

Puede ofrecer al jefe la opción de un despido simultáneo del puesto principal y un nombramiento a tiempo parcial por el período necesario para completar el traspaso de asuntos o preparar el proyecto. El empleado podrá realizar sus funciones en su tiempo libre. Si para el empleador no es importante estar presente en el lugar de trabajo de 8 a 17 horas, pero el resultado es importante, entonces ese plan es bastante aceptable.

Vacaciones en lugar de trabajo

En circunstancias favorables, un calendario de vacaciones puede ayudar al empleado. Si se espera el inicio de las vacaciones en los próximos días o el empleador está dispuesto a concederlas fuera de turno, simplemente a petición del empleado, entonces se puede utilizar un truco legal. Tómese unas vacaciones de 14 días o más y redacte un documento de liquidación el primer día. En este caso, la solicitud de baja se convertirá en una especie de sustitución de una solicitud de despido sin trabajar durante dos semanas. Muchos empleadores se muestran escépticos ante tales payasadas, pero ya no podrán impedirlo. El caso es que no tienen derecho a recuperarse de las vacaciones, art. 125 conocimientos tradicionales. Y los patrones también están limitados en sus herramientas para no dejarlos ir a unas vacaciones programadas, art. 124 conocimientos tradicionales.

Para no jugar al “gato y el ratón” con tus jefes, puedes hacer todo lo posible y pedir permiso con pago posterior. Este derecho lo otorga el TC. Pero también dice que para evitar trabajar y sustituirlo por vacaciones, será un requisito previo el consentimiento del empleador. Sin su deseo, es casi imposible implementar tal opción. Si un empleado tiene prisa por irse porque está listo para mudarse a otra empresa, entonces se debe informar al nuevo empleador que todavía está de vacaciones en su antiguo lugar. El hecho es que la ley no prevé que una persona tenga dos trabajos principales a la vez. Esto significa que un empleado que no ha sido despedido oficialmente sólo puede ser contratado a tiempo parcial.

El empleado tendrá la oportunidad de sustituir el tiempo de trabajo por días de vacaciones únicamente con el consentimiento del empleador, art. 127 conocimientos tradicionales.

Baja por enfermedad

Hablar de enfermedad como una forma de reducir el tiempo de trabajo es un poco incorrecto, ya que en la vida cotidiana las enfermedades no llegan a tiempo. Pero, dado que la mala salud ha llegado en un momento tan oportuno, hay que recordar que el empleador no tiene derecho a prorrogar el período de trabajo por incapacidad. Pero estará obligado a despedir al empleado en la fecha especificada por él, ya que la restricción existe sólo para los cálculos en virtud del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Además, el empleado tiene la garantía de recibir además todas las indemnizaciones y prestaciones sociales en caso de enfermedad.

Violación por parte de superiores

Desafortunadamente, la dirección a menudo descuida los derechos de los empleados y es negligente en sus responsabilidades de garantizar la seguridad de sus lugares de trabajo, además de escatimar en materiales y equipos técnicos. Cada una de estas manifestaciones puede ser castigada por la ley. Teóricamente, una infracción comprobada y registrada en el informe de inspección por parte de las autoridades reguladoras da al empleado el derecho de no notificar su salida y no trabajar los días requeridos. En la práctica, resulta que lleva demasiado tiempo ponerse en contacto con la inspección del trabajo, la fiscalía o el tribunal. Por tanto, una persona prefiere encontrar una forma o motivo más eficaz.

El empleador no está de acuerdo: vamos a los tribunales

Si ninguno de los documentos aportados por el empleado y las dramáticas circunstancias descritas en la solicitud convencieron a la dirección de que el empleado se vio obligado a dimitir debido a una mayor incapacidad fisiológica o territorial para desempeñar sus funciones, el tribunal puede evaluar la credibilidad y la importancia de los argumentos. . Aquí se recomienda que acudan todos los empleados que estén seguros de tener razón.

Lo absurdo de la situación es que, dada la evidente lentitud de los tribunales, el plazo para examinar el caso será mucho más largo que dos semanas o incluso un mes. Hasta que no haya una decisión (que haya entrado en vigor y haya pasado por todo el proceso de apelación), un especialista no tiene derecho a negarse intencionalmente a ir a trabajar. En caso de conflicto con el empleador, la falta de presentación puede ser motivo para solicitar el despido en virtud del art. 81 Código del Trabajo, con todos los consiguientes “regalos” en el trabajo. Sólo una mujer embarazada puede permitirse no tener miedo de tal giro de los acontecimientos.

Ir a los tribunales para encontrar la verdad puede considerarse un acto racional en una situación en la que un empleado no sólo quiere demostrar su derecho al despido sin trabajo, sino también que el empleador sea castigado por todas las consecuencias negativas que se han producido para el despedido. empleado. No es ningún secreto que, debido a la necesidad de permanecer con el empleador anterior, es posible que una persona no pueda ser contratada en un nuevo lugar, que se desperdicien boletos costosos o que surjan la necesidad de gastos adicionales (por ejemplo, para una enfermera para una persona enferma).

En este caso también existe un riesgo para el empresario. Si el empleado demostró ante el tribunal que el motivo de la solicitud era válido y que tenía derecho a licencia el día de la solicitud, el despido por ausentismo se considerará ilegal. Y esto conlleva la obligación de reincorporar al empleado, pagar el salario medio por ausencia forzosa, así como una indemnización por pérdidas económicas y daños morales.

Lograr la verdad en los tribunales no es la tarea más difícil. Pero a la hora de decidir contactar con Themis, conviene valorar su eficacia futura. Con un enfoque sensato, el empleado suele tender a pensar que es más racional llegar a un acuerdo con el jefe.

Solicitud de despido sin trabajo

En el mismo artículo 80 del Código del Trabajo hay una cláusula según la cual el empleador puede renunciar a su derecho y no exigir trabajo. Para ello, puede firmar un contrato con el empleado y despedirlo en virtud del inciso 1 del art. 77 Código del Trabajo al día siguiente de redactar una solicitud de despido sin servicio.

Si no puede esperar el consentimiento de sus superiores, debe justificar su demanda y indicar correctamente el motivo de una salida tan urgente en la solicitud. Puede tomar como muestra el formulario estándar de despido por iniciativa propia. Pero es absolutamente necesario escribir en el texto que la solicitud de desestimación antes de la fecha de redacción de la solicitud está dictada por circunstancias urgentes y respaldada por los documentos pertinentes. Sin tal cláusula, el empleador esperará legítimamente reunirse con el empleado todos los días durante los próximos 14 días.

Un empleado que quiere renunciar rápidamente y no trabajar las dos semanas restantes no siempre tiene argumentos "férreos" a favor de su puesto. Pero antes de buscar formas de engañar o empujar a su empleador contra la pared, debe intentar llegar a un acuerdo con él de manera humana. Después de todo, la ley no le prohíbe considerar válida incluso una razón de despido urgente como la adición de una mascota. En cualquier caso, siempre es preferible un acuerdo entre las partes a cualquier enfrentamiento, incluso si el empleado tiene la ventaja en este enfrentamiento.

Abogado de la Junta de Defensa Jurídica. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa ante tribunales, preparación de reclamaciones y otros documentos regulatorios ante autoridades reguladoras.

Según el artículo 80 del Código del Trabajo, el despido voluntario se produce por iniciativa del empleado por diversos motivos: nueva oferta, traslado u otras circunstancias. Este procedimiento para rescindir un contrato se considera hoy uno de los más libres de conflictos. La razón es que, a diferencia del caso por iniciativa del empleador por ausentismo o despido, no se requieren argumentos, procedimiento especial ni pago de una mayor indemnización. Aunque el procedimiento de despido es sencillo, todavía tiene sus propias reglas.

¿Según qué artículo se despide a las personas por voluntad propia?

El artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (LC RF), titulado "Rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado (a petición propia)", analiza en detalle el procedimiento y las reglas de este procedimiento. Se refieren a los motivos, el momento de la solicitud y los casos de terminación del trabajo antes de la expiración del plazo de preaviso. Además, el artículo contiene información sobre la retirada de una solicitud.

El procedimiento de despido a voluntad.

Cualquier empleado, incluida una mujer embarazada, según el párrafo 3 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo", tiene derecho a dimitir por iniciativa propia debido a diversas circunstancias. Para hacer esto correctamente, es importante conocer los detalles y las reglas para rescindir un contrato de trabajo. De esta forma no surgirán conflictos con el empleador y otros problemas que retrasarán el proceso por mucho tiempo.

Condiciones de despido

Según la regla general del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado debe notificar el despido al empleador por escrito presentando una solicitud dirigida a él 2 semanas antes de la renuncia prevista. Este plazo comienza a contar el día siguiente al registro de la petición. Es importante que la solicitud esté registrada, de lo contrario el período de trabajo puede retrasarse. Otras reglas para el despido de un empleado por su propia voluntad:

• el período de dos semanas puede cancelarse mediante acuerdo escrito entre el empleado y el empleador;
• la ley no obliga al empleado a estar en el trabajo durante estas 2 semanas (puede irse de vacaciones o de baja por enfermedad);
• la regla general de dos semanas de servicio tiene excepciones (para un período de prueba: 3 días y para un puesto directivo: 1 mes).

El gerente no tiene derecho a rechazar a un empleado. Si esto sucede, entonces el empleado debe saber que se trata de una violación de la ley por parte del empleador. Luego, la solicitud se redacta en un formulario estándar y se envía por correo con acuse de recibo. De esta forma sabrá que el empleador ha recibido los documentos. Después de 2 semanas podrás dejar de trabajar en la organización. Pasado este plazo, el empleado deberá recibir un libro de trabajo y un cheque de nómina. En caso contrario, tiene derecho a ponerse en contacto con la inspección que se ocupa de dichas situaciones ilegales y conflictos laborales.

Solicitud de renuncia

Lo primero que debe hacer un empleado es presentar una carta de renuncia por iniciativa propia 2 semanas antes de partir. La cuenta atrás para este periodo comenzará al día siguiente. La ley no define requisitos exactos, pero debería indicar varios puntos importantes:

1. Apellido, nombre, patronímico y cargo del gerente, nombre de la organización.
2. Apellido, nombre, patronímico del solicitante, es decir el propio empleado.
3. El texto de la declaración en sí. Incluye una solicitud de destitución de un cargo en una fecha determinada (es mejor escribir, por ejemplo, “1 de agosto y no “a partir del 1 de agosto”). En caso de ser necesario, indique el motivo de la resolución del contrato.
4. Al final está la fecha de presentación de la solicitud, firma y transcripción.

La legislación laboral le permite retirar su solicitud. Esto se realiza de la misma forma que una solicitud de despido por iniciativa del empleado. El gerente tiene derecho a negarse:

• si el lugar del empleado que renuncia ya ha sido reemplazado por otra persona a quien, por ley, no se le puede negar el empleo;
• si el empleado se fue de vacaciones (debería haber retirado la solicitud antes del inicio de las vacaciones).

Razones del despido

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los siguientes casos se consideran razones válidas para preservar la duración del servicio de un empleado:

• alcanzar la edad de jubilación;
• la necesidad de moverse;
• algunas enfermedades;
• inicio de estudios en una institución especializada superior o secundaria;
• cuidar a un familiar enfermo;
• violación del contrato de trabajo por parte del empleador.

No es necesario indicar un motivo a menos que sea la base para pagos compensatorios monetarios o la cancelación del período de servicio obligatorio. En general, deberías simplemente escribir “Te pido que me despidas por tu propia voluntad”. Además, puede indicar el motivo: "en relación con la jubilación". Las formulaciones de otras circunstancias se redactan de la misma forma.

orden de despido

Si la solicitud de renuncia por voluntad propia no tiene una muestra clara, entonces la orden se redacta de acuerdo con el formulario T-8 establecido por la ley. Se publica en 2 ejemplares, uno de los cuales permanece en el departamento de contabilidad para el cálculo de los pagos materiales. Se emite una orden de despido voluntario con ciertos detalles, tales como:

• código según el Clasificador de actividades de gestión de toda Rusia (OKUD) – 0301006;
• código según el Clasificador de empresas y organizaciones de toda Rusia (OKPO): es diferente para cada empresa;
• nombre de la compañía;
• el texto de la propia orden;
• Fecha de preparación.

Período de trabajo

El período de trabajo estándar es de 2 semanas. Comienza al día siguiente de la presentación de la solicitud. Pero este período no siempre se mantiene. No podrá trabajar durante 2 semanas si:

• el empleador no ve la necesidad de esto;
• el empleado tiene razones válidas (inscripción en estudios a tiempo completo, traslado urgente, jubilación);
• el empleador violó el contrato de trabajo;
• el empleado está de baja por enfermedad.

Vacaciones antes del despido

Un empleado tiene derecho a dimitir por iniciativa propia, incluso durante o antes de las vacaciones. La solicitud en este caso se redacta en el mismo formulario. Más a menudo contiene la frase "Solicito licencia con posterior despido a petición suya". De conformidad con el artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el último día laborable se considera el último día de vacaciones. En este caso, no es necesario trabajar 2 semanas.

Relación de documentos tras el despido por voluntad propia

El empleado sólo necesita presentar una carta de renuncia. En respuesta, se le emitirán documentos oficiales de la siguiente lista:

• libro de trabajo con anotación de los motivos de despido expedido por el departamento de personal;
• certificado 2-NDFL, que confirma el monto de los ingresos recibidos y retenidos del impuesto sobre la renta personal;
• certificado de pago de salario de los últimos 2 años calendario;
• información sobre pagos y otras remuneraciones, sobre la experiencia aseguradora del empleado asegurado.

Derechos ante el despido voluntario

Cada parte tiene sus propios derechos. Esta es una oportunidad para que el empleado retire la solicitud en cualquier momento. El contrato de trabajo sigue vigente salvo que el empleado sea despedido el último día. El empleador tiene derecho a exigir el pleno cumplimiento de sus funciones hasta el momento del despido. Si el gerente viola el contrato de trabajo, el empleado no podrá trabajar durante 2 semanas, pero solo si puede demostrarlo ante el tribunal.

Cálculo en caso de despido por propia voluntad.

Debe realizarse el día del despido, es decir el último trabajador después de 2 semanas de trabajo. La liquidación final incluye el pago de todos los importes adeudados al empleado. Éstas incluyen:

• salario;
• compensación por vacaciones no utilizadas;
• pagos en virtud de un contrato de trabajo o convenio colectivo.

Despido por baja por enfermedad

Un empleado puede presentar una solicitud incluso si la fecha de despido coincide con un período de incapacidad laboral temporal. El empleador no tiene derecho a cambiarlo. Después del período de dos semanas, la gerencia hace un cálculo y emite una orden señalando la ausencia del empleado. Puede venir a recoger los documentos y los importes adeudados en cualquier momento. La única condición para el procedimiento de despido es que las prestaciones por incapacidad temporal se asignen dentro de los 10 días siguientes a la concesión de la baja por enfermedad. Se pagará el siguiente día de pago.

De vacaciones

Todos los cálculos en este caso y la emisión de un libro de trabajo en este caso se realizan el último día hábil antes de las vacaciones. El empleado redacta una carta de renuncia por su propia voluntad en las mismas condiciones. Además del salario, el empleado debe recibir pago de vacaciones. El pago compensatorio por vacaciones no utilizadas ya está excluido. Un empleado puede recibirlo si se niega a descansar.

despues de las vacaciones

Si un empleado ya ha aprovechado las vacaciones y ha decidido renunciar después de ellas, tendrá que trabajar 2 semanas en general después de redactar la solicitud. Los pagos en este caso son los mismos que al dejar el trabajo en cualquier otro momento. Incluyen salarios y beneficios bajo un contrato laboral o colectivo. Si la solicitud se presentó antes de las vacaciones con un aviso de despido después, el cálculo se realiza el último día hábil. Luego emiten un libro de trabajo. Si las vacaciones se proporcionaron por adelantado, se retiene de la persona despedida el monto del pago de vacaciones pagado en exceso por un monto del 20%.

Después de la baja por enfermedad

Si un empleado no puede continuar trabajando una vez finalizado el período de incapacidad, en la solicitud se refiere a este motivo y lo confirma con documentos. En este caso, podrá ser despedido el mismo día con el pago realizado y la emisión de un libro de trabajo. La persona recibe una compensación por las vacaciones, el salario y la paga por enfermedad no utilizados.

Despido de un día

Si el empleado no puede seguir trabajando, la organización está obligada a rescindir el contrato con él dentro del plazo especificado en la solicitud. Para hacer esto, debe proporcionar documentos de respaldo, por ejemplo, un certificado de una institución médica sobre la enfermedad, del instituto sobre la admisión, etc. Escribir una solicitud, redactar una orden y familiarizarse con ella en caso de salida anticipada requiere lugar en un día. El pago se puede realizar a más tardar al día siguiente, incluidos los pagos de salario y compensación por vacaciones.

Cómo renunciar por voluntad propia

Es importante que un empleado sepa que tiene derecho a dimitir si lo desea y que el empleador no puede negarse a aceptar una solicitud. Es importante hacer todo según las instrucciones para que no haya desacuerdos. El procedimiento sobre cómo dimitir correctamente incluye varias etapas:

1. Escribir una solicitud. Un empleado que decida dar tal paso deberá presentar una solicitud al director dentro de un plazo determinado, indicando, si es necesario, el motivo de su salida.
2. Emisión de una orden. Después de registrar la aplicación (debe seguir esto y es mejor hacer una copia usted mismo), se generará un pedido. Está redactado en forma unificada estándar. El empleado debe familiarizarse con la orden y poner su firma en ella.
3. Despido. El empleador hace la anotación correspondiente en el libro de trabajo y el empleado la firma en su tarjeta personal. En la misma etapa, se realiza un cálculo completo sobre la base del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo despedir a un empleado por su propia voluntad

El empleador debe firmar una carta de renuncia. A continuación, debe completar un pedido en el formulario T-8, con el que debe familiarizar al empleado. Posteriormente, el departamento de RR.HH. y contabilidad aclara información sobre el período trabajado en el mes actual, la provisión de vacaciones, el período de baja por enfermedad y otra información necesaria para calcular la compensación. El día del despido se emite un certificado laboral indicando el motivo del despido y se pagan los fondos adeudados.

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