Cómo dejar de fumar si estás en libertad condicional. Riesgos de aceptar verbalmente un juicio

Despido durante el período de prueba puede ser ilegal bajo ciertas condiciones. Tú despedido por no haber pasado el período de prueba? O te amenazan con el despido en virtud de este artículo y te piden que dimitas por tu propia voluntad, porque no pasó el período de prueba? ¿Por qué crees que el director habla de esto? Sí, porque no sabe cómo hacer todo sin violaciones, o ya existen y no se pueden corregir.

No tengamos miedo de las amenazas ni de una anotación existente en el libro de trabajo, pero pensemos: ¿el empleador hizo todo bien? Después de todo despido de alguien que no ha completado el período de prueba el procedimiento no es muy sencillo.

Y en la mayoría de los casos se pueden cometer errores importantes, en cuyo caso es posible ser reintegrado al trabajo mediante un procedimiento judicial. Aunque la recuperación no es la mejor opción en la mayoría de los casos. El clima laboral ya no será el mismo. Lo mejor es impugnar el despido, su legalidad, reintegrarse y dimitir por voluntad propia. O cambiar la redacción del motivo del despido y la fecha.

¿Por qué acudir a los tribunales si lo despidieron ilegalmente por no haber completado el período de prueba?

En primer lugar, cambiará la redacción del despido en el libro de trabajo.

En segundo lugar, en caso de despido ilegal, se puede exigir el pago del salario medio durante el período de privación de la oportunidad de trabajar (artículo 234 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En tercer lugar, puede exigir una indemnización por daño moral (artículo 237 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En primer lugar, averigüemos si el empleador hizo todo correctamente para que despido durante el periodo de prueba fue considerado legal.

¿Cómo se establece la condición de prueba?

Está establecido en el contrato de trabajo. ¿Hay alguna mención de esto en el contrato? No existe un período de prueba (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso despido por no haber cumplido el periodo de prueba en principio imposible, ya que no hay fundamento.

Si comienza a trabajar sin redactar un contrato de trabajo, el acuerdo de libertad condicional debe firmarse antes de comenzar a trabajar, pero no después de haber comenzado a desempeñar sus funciones. Este puede ser un documento separado. Sólo en este caso el empleador tiene derecho a incluir esta condición en el contrato de trabajo, que se redactará posteriormente.

¿Quién no debería hacerse la prueba?

Hay categorías de trabajadores para quienes el período de prueba está generalmente prohibido: mujeres embarazadas y mujeres con niños menores de un año y medio, aquellos que son seleccionados por concurso para un puesto, trabajadores menores de edad, empleados que se han graduado de instituciones educativas acreditadas por el estado. de educación primaria, secundaria y profesional superior y que ingresan por primera vez a trabajar en la especialidad adquirida dentro de un año a partir de la fecha de graduación de la institución educativa, las personas elegidas para un puesto electivo para trabajo remunerado, las que son invitadas por traslado de. otro empleador por acuerdo entre empleadores, los empleados celebran un contrato de trabajo por un período de hasta dos meses.

Además, no se puede establecer un período de prueba para los estudiantes al finalizar sus estudios (formación profesional) con este empleador. No se establece al momento del traslado a otro puesto.

Si a una mujer se le concedió un período de prueba y luego resultó estar embarazada, no puede ser despedida como si no hubiera completado el período de prueba.

¿Durante cuánto tiempo se puede fijar el juicio?

Período de prueba al contratar. no puede exceder los tres meses, y para los jefes de organizaciones, adjuntos, jefes de contabilidad y sus adjuntos, jefes de divisiones estructurales separadas de las organizaciones: seis meses.

Si el contrato se concluye por un período de dos a seis meses, el período de prueba no puede ser más de dos semanas (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)

Si tienes un período de prueba de 2 meses, entonces no pueden extenderlo. Sólo se podrá cancelar antes de lo previsto por acuerdo de las partes. Usted mismo no podrá aceptar acortar el período de prueba, ya que en este momento puede renunciar por su propia voluntad notificando al empleador con 3 días de anticipación, y no con 2 semanas de anticipación, como se establece para otras categorías de trabajadores.

Si el período de prueba ha expirado y continúa trabajando, se considera que lo ha superado. Al final del plazo despedir por no haber superado el periodo de prueba está prohibido. ¡Pero! El período establecido por el contrato no cuenta el tiempo en que el empleado estuvo ausente del trabajo, por ejemplo, días de incapacidad laboral.

¿Es posible ser despedido durante el período de prueba por otros motivos?

El despido durante el período de prueba también es posible por otros motivos previstos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia: tanto por acuerdo de las partes como por iniciativa del empleador (liquidación, despido, incumplimiento de las obligaciones laborales, etc.). También podrá considerarse ilegal el despido realizado por otros motivos.

¿Qué garantías se aplican al empleado durante el período de prueba?

Mientras esté en libertad condicional, el empleado está sujeto a todas las garantías previstas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Por ejemplo, en caso de reducción de personal (liquidación), también tiene derecho a una indemnización por despido. También es necesario redactar un contrato de trabajo con él y hacer una anotación en el libro de trabajo. También se le paga por tiempo de incapacidad, tiempo de inactividad, etc.

Y la condición salarial es ilegal cuando te dicen que ahora recibirás 15 mil, y después del período de prueba 30 mil. Es cierto, depende de cómo lo arregles. Si usted es el único empleado en este puesto, entonces la plantilla cambia y listo. Pero si, además de usted, al menos otro empleado con un salario elevado trabaja en el mismo puesto, entonces esto es ilegal.

¿Cómo se realiza el despido por iniciativa del empleador si no se supera la prueba?

Se deben cumplir cuatro condiciones para que dicho despido se considere legal (artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

— El empleador debe advertirle que no ha completado el período de prueba 3 días antes del despido. Él no puede anunciarte esto hoy y despedirte hoy.

— La amonestación deberá hacerse por escrito contra firma. Sin notificación escrita - sin advertencia - el despido es ilegal. Si se niega a firmar, se redactará el acta correspondiente.

— La fecha del despido debe estar dentro del período de prueba. Una vez finalizado el plazo, el despido por este motivo es ilegal.

— Lo más interesante es que los empleadores están cometiendo errores: ¡la notificación debe indicar las razones que sirvieron de base para reconocer que el empleado no había cumplido el período de prueba! Y para indicar estos motivos es necesario monitorear al empleado durante meses, registrar tardanzas, violaciones de disciplina, incumplimiento de deberes, etc. Es mejor si al empleado se le asigna una tarea contra firma y se acepta el resultado del trabajo. Dime, ¿de quién fue el empleador que hizo esto? No me he encontrado con ninguno.

El despido durante un período de prueba por iniciativa del empleador o a petición del propio empleado es algo diferente del estándar. Este procedimiento se simplifica significativamente y permite que ambas partes se separen rápidamente y con un mínimo de trámites burocráticos.

Al mismo tiempo, un empleado o gerente de personal que esté interesado en saber en qué artículo despedir a un empleado que no ha completado el período de prueba debe saber: no existe tal articulo.

Y, sin embargo, es posible despedir a una persona que no haya completado el período de prueba. Según el artículo 71 del Código del Trabajo de Rusia, el empleador tiene derecho a despedir a un empleado si Las pruebas dieron “resultados insatisfactorios”. Una vez más, cabe señalar que un empleado de la empresa debe ser contratado con un período de prueba, este debe estar documentado (¡y formulado correctamente!):

en el contrato de trabajo;
o en un acuerdo adicional a dicho acuerdo.

Importante: la prueba debe ser prescrita exactamente en estos documentos(al menos en uno de ellos). Una línea en el orden de contratación por sí sola no es suficiente (Parte 4 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si no existe acuerdo o cláusula sobre el período de prueba, el empleado comenzó a trabajar, se considera contratado con carácter general en virtud del artículo 67, parte 2. Si el período de prueba ha expirado y no hay notificación de despido, entonces él se considera una unidad de personal. Sólo puede ser despedido:

al vencimiento del contrato;
aplicar una sanción disciplinaria en forma de despido;
por otras razones (fuerza mayor) enumeradas en el artículo 81;
por acuerdo de las partes.

En este caso, el empleado ya podrá ir a la corte, recibir una compensación (excepto en los casos de medidas disciplinarias, cuyos motivos y reglas de aplicación se indican en los artículos del Código del Trabajo de Rusia), ser reintegrado al trabajo, presentar reclamaciones, etc.

Durante el período de prueba, el empleador puede disparar empleado con bastante facilidad y sin pagar indemnización por despido. La salida es posible el primer o el último día de la prueba. Sin embargo, para ello es necesario cumplir un determinado procedimiento. De lo contrario, dicho empleado podrá posteriormente acudir a los tribunales para ser reintegrado o recibir una indemnización.

Atención: Sucede que los empleados, a primera vista, aceptan fácilmente renunciar durante el período de prueba a petición del empleador. Si en el libro de trabajo no se dará como razón el despido es específicamente “por voluntad propia”, pero simplemente habrá una referencia al artículo 71, el empleado tendrá derecho a acudir a los tribunales.

Resultado insatisfactorio: cómo solucionarlo

Despido de un empleado que no ha completado el período de prueba debe estar justificado.

La justificación más sencilla es el mal resultado de su trabajo.

En la legislación no hay nada sobre qué es un “resultado insatisfactorio”, cómo y con qué documentos se puede confirmar. El único documento al que se puede hacer referencia es descripción del trabajo.

Sin embargo, en la mayoría de las empresas se elaboran según formularios estándar. El resultado es, pues, un documento muy vago, a menudo muy alejado de la realidad.

Prescribir una “función laboral” tampoco es muy sencillo. Aunque por ley puedes trabajar fuera de tu especialidad o en un puesto específico, es decir, cuando se realiza algún tipo de trabajo, los empleadores y los funcionarios de personal rara vez incluyen la función en el contrato de trabajo.

Entonces, ¿cómo formalizar correctamente la imposibilidad de completar el período de prueba?

Además, el supervisor inmediato del empleado puede convocar una comisión evaluar el desempeño de un nuevo colega. Si, sobre la base de sus resultados, se elabora un informe sobre un resultado de prueba insatisfactorio, será posible iniciar el despido durante el período de prueba. La comisión debe ser legítima, es decir, la tarifa debe ser proporcionada documentos internos de la empresa.

Procedimiento de despido

¿Cuál es el procedimiento de despido durante el período de prueba? A continuación se muestran instrucciones paso a paso para aplicar métodos legales a quienes no han pasado la prueba.

Según la ley, la dirección sólo puede despedir a un empleado dándole un aviso de tres días antes del despido (artículo 71). Sin embargo, esto no debe hacerse de forma oral, sino por escrito y en forma completa.

Debe ser por escrito justificar la razón Fallo en el lugar de trabajo (resultado de prueba insatisfactorio). Después de esto, debe notificar al empleado por escrito que el acuerdo despedido de conformidad con la parte 1 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debido a que el resultado de la prueba no fue satisfactorio.

Este aviso tiene un formulario con campos obligatorios para completar.

Se está redactando una notificación. oficiales de personal o abogados en duplicado.

debe firmarlo superior inmediato empleado (u oficial de personal), así como el empleado despedido.

Una copia permanece en manos del empleador, la segunda, en manos del antiguo subordinado.

Campos requeridos:

detalles de la organización;
Nombre completo del empleado despedido, cargo, departamento, dirección postal del lugar de residencia del empleado;
nombre del documento (Aviso No. XX de terminación... en relación con...);
número del contrato a rescindir, con quién se celebró (nombre del empleador);
el período de prueba especificado en el contrato;
motivos (resultado de la prueba insatisfactorio);
documentos que confirmen la validez de las reclamaciones del empleador (según la Ley Núm. XX, que es un anexo a este aviso);
fecha de terminación del contrato;
artículo del Código del Trabajo y otras causas de despido (párrafo 1 del artículo 71)
Nombre completo, transcripción y firma del empleado, indicación (preferiblemente a mano) de que ha leído la notificación, recibió copia en mano, debiendo poner la fecha al lado;
también necesita el puesto y la visa de la persona (jefe, oficial de recursos humanos) por parte del empleador;
Las notificaciones deberán registrarse en el registro correspondiente.

Importante: si un empleado se niega a aceptar el aviso, redactar el acta correspondiente (DESCARGAR y). Debe estar firmado por el autor y por varios otros colegas que presenciaron el rechazo. Tú también puedes enviar una copia adicional de la notificación de despido por correo por carta o telegrama con notificación.

A continuación, el director emite y firma la orden No. XX sobre la terminación del contrato de trabajo No. XX (formulario T-8 () para un empleado o T-8a () para terminación colectiva). En el orden se deben dar razones fracaso de la prueba, documentos que confirmen este hecho. Este orden necesito registrarme en la revista correspondiente.

El empleado despedido debe estar familiarizado con la orden, qué hacer al respecto. asiento correspondiente con fecha y firma.

Si se niega a respaldar el documento, debe actuar de la misma manera que en caso de notificación de despido: registrar el hecho en un documento, formar una comisión de tres personas, redactar un acta (DESCARGAR y).

El cálculo, incluidos los días de vacaciones no utilizados, según el artículo 140 debe ser hecho el día del despido. Si un empleado es despedido en ausencia, se deberán pagar las cantidades, tan pronto como se comunique con el departamento de contabilidad empresas. No hay compensación por despido anticipado no provisto.

Además, se deberá realizar la anotación correspondiente en el informe laboral. indicando el motivo y el número de artículo, según el cual se rescindió el contrato. Necesariamente deberá indicarse que el despido se produce por iniciativa del empleador.

Un ex empleado también está obligado a firma la tarjeta personal en el departamento de personal que recibió el permiso de trabajo. Se realiza una entrada correspondiente en el registro de movimiento de documentos de personal.

Y al final del procedimiento se hace. copia del libro de trabajo para su almacenamiento en el archivo de la empresa.

Si un empleado no quiere recoger un libro de trabajo o firmar una tarjeta personal, se debe proceder como en otros casos de negativa: formar una comisión de tres personas y redactar informes.

DESCARGAR ejemplos de actos de negativa: y.

DESCARGAR formularios de actos de negativa: y.

Importante: en caso de enfrentamiento con superiores, un empleado en período de prueba más rentable dimitir por su propia voluntad o estar de acuerdo con la redacción del empleador que inició el despido.

El procedimiento para despedir empleados incluso durante un período de prueba. no es tan simple: tendrás que reunir una montaña de documentos que confirmen la incompetencia profesional del sujeto de prueba. En tal situación, es mejor para los superiores y subordinados no arruinarse la vida unos a otros y seguir caminos separados. de la forma más sencilla posible. Es decir, por iniciativa del sujeto.

Si el empleado despedido decide que sus superiores le niegan el trabajo en virtud del artículo 71 excesivamente, podrá acudir a los tribunales, atraer testigos y demostrar su idoneidad profesional.

Es cierto que el sindicato es para él en este caso. no intervendrá. Sí, y el trabajo, habiendo sido restituido a su puesto, será extremadamente difícil.

Vídeo útil

Este video proporciona ejemplos interesantes sobre el tema descrito anteriormente, consejos específicos para los empleadores no solo sobre el despido de un empleado que no ha completado el período de prueba, sino también sobre las reglas para registrarse durante el período de prueba.

Hoy en día, la mayoría de los empleadores establecen períodos de prueba para los nuevos empleados. De esta manera quieren comprobar si el nuevo candidato hará frente a sus responsabilidades.

Es posible que la vacante propuesta no sea adecuada para el nuevo empleado, debido a las características específicas del trabajo, la imposibilidad de establecer relaciones con el equipo o por motivos personales. En este artículo describiremos en detalle cómo se produce el despido durante un período de prueba por iniciativa de un empleado y cómo la ley regula este procedimiento. También conocerás qué derechos y responsabilidades surgen para un empleado que deja la empresa en esta etapa.

Una descripción paso a paso del procedimiento de despido durante un período de prueba por iniciativa del empleado.

En Rusia, se permite renunciar durante el período de prueba. Esta regla está consagrada en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia fija el procedimiento según el cual se organiza el despido a petición propia durante el período de prueba.

Etapa número 1. Aviso al empleador

Datos curiosos

Según la investigación, para el 19% de los encuestados el período de prueba terminó con la rescisión del contrato de trabajo por iniciativa propia, para el 6%, por voluntad del empleador. La mayoría de los solicitantes lograron completar el período de prueba y permanecer empleados en la empresa (66%). En la mayoría de los casos, las mujeres, los rusos de entre 35 y 44 años y los especialistas con salarios elevados permanecen trabajando en la empresa una vez finalizado el período de prueba (68% cada uno).

Según el art. 280 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, durante el período de prueba, la notificación a las superiores se produce 3 días antes de la fecha prevista del despido. Se proporciona orientación separada para los empleados administrativos. Para rescindir el contrato de trabajo, deberán notificarlo a los fundadores 1 mes antes de la fecha de salida de la empresa.

El empleado deberá presentar una carta de renuncia al departamento de recursos humanos de la organización. Es necesario asegurarse de que el documento esté registrado. Para ello, el empleado deberá solicitar un duplicado o copia del documento con el número de registro. Esto asegura el movimiento del documento, así como el cumplimiento de la fecha y procedimiento de despido.

Etapa No. 2. Trabajando fuera de

Después de notificar al empleador, el empleado deberá trabajar durante 3 días. La cuenta atrás comienza a partir del día siguiente al de presentación de la solicitud. El empleador tiene derecho a pagar al empleado el día de la notificación, si lo considera posible.

La ley establece que, si existen buenas razones, está permitido que un empleado rescinda un contrato de trabajo durante un período de prueba sin trabajar. En este caso, el empleado deberá indicar en la solicitud el motivo del despido inmediato:

Moviente;
admisión a una institución educativa;
Jubilación;
enfermedades graves en familiares que ahora requieren atención.

Etapa número 3. hacer un pedido

Una vez recibida la carta de renuncia, el gerente la firma y le pone un sello. Luego, el documento se envía de vuelta al departamento de recursos humanos. Aquí se prepara la orden de despido.

En el libro de trabajo del empleado se hace una entrada sobre la contratación y el despido con referencia al período de prueba.

Etapa número 4. Cálculo del empleado y emisión de documentos.

Según el pedido, el departamento de contabilidad de la organización realiza cálculos para el empleado. El día del despido se le entregan los documentos y el importe total de la indemnización adeudada. Si el empleado no recogió los papeles el día del despido, se le deberá notificar la necesidad de obtenerlos.

Si el empleador se niega a pagar, el empleado engañado tiene derecho a presentar una demanda ante los tribunales: el 88% de cada cien es un caso ganador. El 12% restante es un encuentro fallido con la corrupción local.

Etapa número 5. Retirada de la solicitud

En cualquier momento antes de que expire el plazo de preaviso de 3 días, el empleado tiene derecho a retirar su dimisión. Para hacer esto, debe escribir una nueva solicitud y registrarla en el servicio de personal. La dirección estará obligada a reintegrar a la persona en el puesto, a menos que ya haya sido invitada oficialmente a ello otra persona a la que no se le puede negar el puesto.

Mira un vídeo que te informará sobre la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleado

Información general que un empleado debe saber al salir en tal situación.

Si tiene la intención de renunciar durante el período de prueba, un empleado debe estudiar una serie de matices que la dirección a veces pasa por alto:

El empleador no tiene derecho a exigir la divulgación del motivo del despido.
El cálculo debe incluir la compensación por vacaciones no utilizadas, salario e indemnización por despido.
El empleado recibe su pago el último día de trabajo.
El trabajo durante un período de prueba está incluido en la duración del servicio. Se deberá consignar el asiento correspondiente en el libro de trabajo.
Si el contrato de trabajo no especifica un período de prueba, el período de trabajo será de 2 semanas.

Haz tus dudas sobre el despido durante el periodo de prueba en los comentarios

El trabajo no es el único componente de nuestra vida. Sucede que, al no tener tiempo de encontrar el puesto deseado, hay que dejarlo por motivos familiares. También es posible otra cosa: una persona se vio obligada a empezar a realizar tareas que no eran las más adecuadas, cuando de repente apareció el trabajo de sus sueños. En estos y otros casos similares, surgen una serie de preguntas: "¿Cómo renunciar?", "¿Qué pagos se pueden reclamar?", "¿Se requiere que el empleado trabaje durante dos semanas o algún otro período?"

Un empleado está incluido en la plantilla de la organización si:

se redacta y firma el contrato de trabajo;
se ha realizado un registro de empleo en el libro de trabajo;
se dictó orden al respecto, cuyo contenido fue conocido por el contratado contra su firma.

El hecho legal del empleo (ya sea con o sin período de prueba) traspasa rápidamente los límites de la empresa. Se informa al respecto a las cajas de seguridad social y a las agencias de promoción del empleo. Las relaciones jurídicas iniciadas públicamente entre un empleador y un empleado están sujetas a terminación oficial.

Y viceversa: si no se redactaron documentos, pero hubo un acuerdo verbal, se puede prescindir de trámites. Los empresarios individuales y las pequeñas empresas suelen evitar el registro en una etapa temprana. Según los requisitos del art. 67 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que:

desde el momento en que una persona es realmente admitida a trabajar, está empleada;
un contrato de trabajo por escrito debe celebrarse en un plazo de tres días hábiles;
Si una persona ya está trabajando, no se puede redactar un contrato con un período de prueba.

Este artículo tiene como objetivo proteger los derechos del empleado. El empleador, por su propia voluntad, no reconoce el hecho de utilizar mano de obra contratada no registrada. Por tanto, una persona que trabaja por su cuenta puede:

simplemente vete (con o sin explicación);
exigir el debido registro de las relaciones laborales y el pago de salarios;
Exigir una compensación por el tiempo real trabajado.

Puntos generales de despido durante la prueba

El artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, de mutuo acuerdo, permite la inclusión en un contrato de trabajo de una condición que establece un período de prueba. No se permiten acuerdos verbales a este respecto. Si el contrato no prevé claramente una prueba, se considera que el empleado está contratado sin ella.

El período de prueba tiene como objetivo:

el empleador podría verificar que la candidatura del empleado cumple con los requisitos;
el solicitante tuvo la oportunidad de asegurarse de que el rango de responsabilidades establecido estaba dentro de sus capacidades, que se llevaría bien con el equipo y que las condiciones de trabajo satisfarían sus necesidades.

Si uno de ellos llega a la conclusión contraria, no es necesario esperar hasta el final del período de prueba para poner fin a la cooperación. Además, puede ser bastante largo:

hasta tres meses (regla general);
hasta seis – para directores, suplentes de instituciones, así como sus divisiones separadas;
hasta dos semanas – al celebrar un contrato por un plazo de 2 a 6 meses.

El período de prueba está sujeto a prórroga si coincide con bajas por enfermedad, vacaciones, etc.

La pregunta de si alguien puede ser despedido durante un período de prueba supone claramente una respuesta afirmativa. Un empresario individual o la administración de una institución está obligada a notificar a un empleado sobre un despido previsto contra firma al menos tres días antes de este evento, indicando los motivos para reconocer que no pasó la inspección. En este caso, la extinción del contrato de trabajo se produce:

sin tener en cuenta la posición del órgano sindical;
sin indemnización por despido.

En este sentido, se emite orden de rescisión del contrato. El día del despido:

se realiza el pago completo al empleado;
se le entrega un informe de trabajo con una nota sobre el resultado insatisfactorio de la prueba como motivo del despido y una referencia al párrafo 1 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Naturalmente, tal hecho no contribuirá a la creación de más empleo. Si existen motivos de despido, conviene acordar cambiar la redacción de sus motivos por otros más favorables (por ejemplo, “a petición propia”). Para ello, puede utilizar una solicitud personal o incluso la amenaza de emprender acciones legales. Debe presentar su solicitud rápidamente, antes de que se complete el formulario de empleo y se envíe la información a las estructuras de control. El aviso de despido inminente y la propia orden son documentos internos de la empresa que pueden reescribirse sin problemas.

Si una persona fue despedida durante un período de prueba por razones inverosímiles, vale la pena presentar una demanda. Las afirmaciones pueden presentarse de dos maneras:

sobre la reanudación de las relaciones laborales;
sobre cambiar los motivos del despido.

El empleador debe confirmar un resultado de prueba inadecuado con pruebas concluyentes. En caso contrario, deberá satisfacerse la reclamación. Es poco probable que el empleado espere una mayor cooperación; sin embargo, si no trabajó oficialmente desde el momento del despido hasta la sentencia judicial, se le pagará un salario por el período de inactividad forzosa. Durante el período de prueba, el empleado está totalmente sujeto a los requisitos de la legislación laboral, incluidas las sanciones. Un empleado podrá ser despedido con las condiciones generales especificadas en el art. 81 Código del Trabajo por ausentismo, hurto en el lugar de trabajo, etc.

Carta de renuncia durante el periodo de prueba

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia sigue la línea de proteger los intereses del trabajador como el lado débil de las relaciones laborales. A diferencia del empresario, que debe motivar el despido, el trabajador no está obligado a hacerlo.

Si un empleado quiere renunciar durante el período de prueba, basta con notificarlo al empresario individual o a la administración de la institución con una declaración en cualquier forma. Esto debe hacerse con antelación, tres días antes de la salida prevista.

Sucede que los directivos se niegan a firmar tal declaración. No tiene sentido insistir. Si hablamos de una institución grande donde la oficina está físicamente separada de la dirección, tiene sentido copiar la solicitud completa y llevarla a la recepción. Entregue el original y solicite un sello de aceptación en la copia. Incluye:

sello de “esquina” de la institución;
fecha actual;
Nombre completo, cargo, firma del empleado receptor.

Este es el procedimiento estándar para presentar documentos oficiales. En la gran mayoría de los casos, las secretarias no solicitan permiso al gerente para tales acciones. El día de la inscripción es la fecha de notificación del despido previsto. Si no puede registrar su solicitud, puede enviarla por mensajería o correo postal. Puede acreditar el hecho del envío utilizando el formulario de una carta de recomendación o una carta valiosa con un inventario.

Plazos y tramitación

El despido por iniciativa de un empleado, por regla general, requiere un período de trabajo de dos semanas. Arte. 71 del Código del Trabajo acorta este plazo durante el período de prueba a tres días naturales. A la hora de realizar el cálculo, se considera que el primero de ellos es el día siguiente a la fecha en que la organización recibió la solicitud del empleado (en persona o por correo). Si el último día de trabajo cae en un día no laborable, podrá renunciar el siguiente día laborable.

Circunstancias para despedir a un empleado sin trabajo.

El trabajo off no se establece de forma imperativa. Si al empleador no le interesa, puede despedir al empleado antes. Este último tiene derecho a exigir el despido el día de la presentación de la solicitud en las siguientes circunstancias (sujeto a prueba documental):

el cónyuge es enviado a trabajar a otra ciudad;
se ha identificado una enfermedad que impide el desempeño de determinadas funciones laborales;
se requiere atención para una persona discapacitada del grupo I o un familiar enfermo;
el nombramiento para un puesto se realizó mediante concurso;
inscripción en estudios de tiempo completo;
Jubilación;
el trabajador es pensionado o; una mujer embarazada o una madre con un hijo menor de 14 años; criar tres o más hijos.

Otros matices

¿Cómo puedo renunciar al final de mi período de prueba? El último día de este plazo podrás dejar de trabajar. Si el empleado comienza a trabajar al día siguiente, se le considera empleado de forma permanente. Además, el despido voluntario se producirá en régimen general, es decir, con un período de trabajo de dos semanas.

Casi todas las organizaciones tienen un período de prueba. Este período de tiempo es necesario para observar al empleado en acción, qué tan bien afronta sus responsabilidades, así como las habilidades y conocimientos declarados en el cuestionario. Pero sucede que durante la prueba, un empleado claramente no es apto para la empresa y debe ser despedido. Luego se le debe notificar que no ha completado el período de prueba. Cada organización debería tener una muestra de este documento.

¿Cuáles son los matices de este trámite y cómo realizarlo correctamente en el marco de la ley?

Jardines

Durante la prueba, el contrato de trabajo puede rescindirse ya sea a petición del empleado o a petición del empleador.

Si por cualquier motivo un empleado ya no quiere trabajar en esta organización, está obligado, incluso durante el período de prueba, a notificar a sus superiores sobre la terminación del contrato de trabajo.

El despido durante un período de prueba por iniciativa del empleador puede ocurrir cuando éste no está satisfecho con el trabajo del empleado o con resultados insatisfactorios de la inspección posterior a la capacitación. En este caso, el trabajador deberá declarar que no ha superado la prueba y rescindir el contrato.

Pero no se puede simplemente despedir a un empleado. Debe respaldar su decisión con pruebas sólidas:

mal desempeño de las tareas;
incumplimiento de los deberes asignados;
incapacidad para realizar el trabajo asignado en la medida requerida;
desajuste de calificaciones;
violaciones sistemáticas, ignorando las reglas y regulaciones establecidas en la organización;
violación de las leyes laborales.

Las razones por las que la relación laboral se rompe cuando no se supera el período de prueba no deben ser generalizadas, sino más bien específicas.

obligación del empleador

La responsabilidad directa del empleador no es sólo cumplir con el proceso de despido de principio a fin, sino también documentar la terminación del contrato por incumplimiento del período de prueba.

Para ello, durante la prueba es necesario dotar al empleado de aquellas responsabilidades que están directamente relacionadas con su puesto. Los trabajos escritos pueden causar problemas a la empresa, pero son más aceptables desde el punto de vista legal. El empleado deberá presentar informes sobre el trabajo realizado. Con base en estos documentos, el empleador puede demostrar que el empleado realizó su trabajo no calificado y, por lo tanto, no pasó la prueba.

Para que el despido sea justificado y legal es necesario contratar adecuadamente al trabajador. El hecho del período de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo. También es necesario especificar a qué pagos y en qué cantidades tiene derecho el empleado durante el juicio. Lo más importante es que el documento contenga la firma del empleado. Esto significa que está satisfecho con todas las condiciones laborales y el período de prueba.

La orden especifica la duración de la prueba. También es necesario que el empleado revise el documento de finalización de la prueba y lo firme.

Cualquier violación de la legislación laboral, así como la falta de atención a la ejecución de los documentos por parte de la dirección, puede llevar al empleado a no estar de acuerdo con el motivo del despido y a apelar este hecho ante los tribunales. Y el tribunal estará del lado del ex empleado, y esto amenaza a la organización con multas y diversas compensaciones.

No se olvide de la notificación de incumplimiento del período de prueba, una muestra del cual debería estar disponible en cada organización.

como disparar

La dirección tiene derecho a despedir a un empleado en cualquier momento durante el juicio, si así lo prevé la legislación laboral y no viola los derechos del empleado. Se requiere un estricto cumplimiento de las formalidades.

¿Cómo despedir a un empleado por no completar el período de prueba? Consideremos un algoritmo paso a paso para este proceso:

Elaboración de documentación que confirme los fundamentos legales de la decisión tomada.
Entrega de aviso confirmando el despido por no superar la prueba. Este documento debe contener información que fue el motivo del despido: finalización fuera de plazo de las tareas asignadas, incumplimiento de las normas laborales, infracciones disciplinarias, trabajo de mala calidad.
Elaboración de orden de despido. Aquí el empleado debe firmar en señal de acuerdo con los motivos y el hecho del despido.

Grabación en el parto

Si el despido se produce durante un período de prueba por iniciativa del empleador, se deberá realizar la anotación correspondiente en el formulario de empleo. De acuerdo con todas las normas de la legislación laboral, el formulario laboral se completa de la siguiente manera:

La primera columna contiene el número de serie de la entrada.
La segunda columna contiene la fecha de despido, que debe coincidir con la fecha de redacción de la orden.
La tercera columna indica el motivo del despido y el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia al que se refiere el empleador (Ejemplo: despedido por finalización insatisfactoria del período de prueba, parte 1 del artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ). La misma columna indica los datos de la persona autorizada y del propio empleado.
La cuarta columna contiene información sobre el documento sobre cuya base se produjo el despido.

Pagos

Para garantizar que no se detecte ninguna violación de las leyes laborales, un empleado despedido que no pase la prueba también tiene derecho a recibir pagos al momento de su liquidación. Éstas incluyen:

salarios por el período de tiempo trabajado (no debe reducirse deliberadamente);
compensación por vacaciones no utilizadas (estos pagos se realizan solo si el empleado ha trabajado durante al menos 15 días).

Todos los pagos adeudados a un ciudadano deben pagarse a más tardar el día siguiente al despido.

Plazos

Según las normas generales, en caso de despido por iniciativa de un empleado, el empleador podrá exigir 14 días de trabajo. Si el despido se produce durante el período de libertad condicional, este período se acorta significativamente. En primer lugar, el jefe debe notificar al empleado tres días antes del próximo despido. En segundo lugar, debe entregar personalmente una notificación de incumplimiento del período de prueba (a continuación se presenta un documento de muestra).

Por acuerdo de las partes, el empleado podrá renunciar el mismo día en que recibió el aviso.

Matices controvertidos

Cuando un contrato de trabajo se rescinde por no haber cumplido el período de prueba, pueden surgir diversas situaciones conflictivas. No se puede descartar la posibilidad de una intervención judicial. La causa de una situación controvertida puede ser:

A qué deben prestar atención los empleados que acceden a un puesto con un período de prueba:

disponibilidad de un documento escrito que el empleado firma personalmente;
cumplimiento de los plazos de despido;
la presencia en la notificación del motivo previsto en el art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Debes saber que la fecha del despido debe estar dentro del período de prueba.