Artículo del código del trabajo para el trabajo de la mujer embarazada. Trabajar en posición sentada

Todo empleador debe respetar los derechos legales de la mujer embarazada en el trabajo. En este artículo aprenderá exactamente qué derechos y privilegios tienen las mujeres embarazadas en el ámbito laboral.

Derechos de las mujeres embarazadas relacionados con el empleo

La ley dice que si una mujer embarazada quiere conseguir un trabajo, no tiene derecho a que se le niegue el empleo debido a su embarazo. Por tal acto, el Código Penal de la Federación de Rusia prevé responsabilidad penal en forma de multa o trabajo obligatorio. La negativa a contratar sólo es posible si las cualidades comerciales, el nivel de educación y las calificaciones del solicitante no cumplen con los requisitos requeridos.

Un solicitante de un puesto puede incluso exigir que se le dé una respuesta detallada por escrito sobre los motivos de la negativa a contratar (dicha negativa se puede apelar ante los tribunales). Es cierto que en la actualidad estas disposiciones de la ley rara vez se aplican en la práctica, ya que al negarse a contratar a una mujer embarazada, el empleador intenta justificar la negativa basándose en las bajas cualidades comerciales de la mujer o simplemente afirma que el puesto ya está ocupado.

Si una mujer embarazada logra conseguir un trabajo, no se le puede conceder un período de prueba para comprobar sus cualidades profesionales.

También se debe tener en cuenta que al comenzar un nuevo trabajo, una mujer no está obligada a informar sobre su embarazo, y si una empleada ocultó este hecho durante el empleo, el gerente no tiene derecho a responsabilizarla por ello. La excepción son aquellos casos en los que, antes de solicitar un empleo, fue necesario someterse a un reconocimiento médico y la mujer presentó documentos falsificados que indicaban la ausencia de embarazo.

¿Qué significa el trabajo ligero para las mujeres embarazadas?

Las empleadas embarazadas necesitan facilitar su trabajo, por ello el Código del Trabajo establece que toda mujer embarazada tiene derecho a acudir a trabajar en horario reducido. La ley no estipula el número exacto de horas de trabajo a las que se debe reducir el tiempo de la futura madre, por lo que la cuestión se resuelve mediante acuerdo con el empleador. Es importante saber que con este modo de trabajo los salarios se reducirán en consecuencia.

También es importante recordar que una empleada que está esperando el nacimiento de un hijo no puede participar en el trabajo:

por la noche (de 22 a 6 horas);
con el tiempo;
en los fines de semana;
en días festivos que no sean laborables.

Además, la ley prohíbe enviar mujeres embarazadas en viajes de negocios. Y en todos los casos anteriores, es inaceptable que una empleada embarazada venga a trabajar incluso con su consentimiento.

Las normas sanitarias vigentes (SanPiN) también prevén otras restricciones a las condiciones laborales de las mujeres embarazadas. Entonces no pueden trabajar:

en sótanos;
en un borrador;
en condiciones de ropa y zapatos mojados;
en condiciones de exposición a factores de producción nocivos;
en otras condiciones desfavorables previstas por SanPiN.

Si el trabajo implica el levantamiento constante de objetos pesados, entonces la masa de la carga movida no puede ser más de 1,25 kg, y cuando se alterna el levantamiento con otros trabajos, más de 2,5 kg.

En los casos en que el trabajo realizado por una mujer esté contraindicado durante el embarazo, ésta deberá ser trasladada a otro trabajo que sea adecuado para ella. Además, un dictamen médico podrá prever la necesidad de reducir el ritmo de producción o de proporcionar otros trabajos. Al pasar a otro puesto de trabajo, se mantiene el salario medio del lugar de trabajo anterior.

Derechos de las mujeres embarazadas a salir

Como regla general, un empleado puede recibir vacaciones anuales con pago de vacaciones después de trabajar durante seis meses en un lugar de trabajo determinado. Se ha establecido una regla preferencial para las mujeres embarazadas: independientemente de su antigüedad en el servicio, pueden disfrutar de vacaciones anuales antes de la baja por maternidad o inmediatamente después de finalizar la baja por maternidad.

La ley establece otro derecho importante de la mujer embarazada en el trabajo en relación con la concesión de licencia: una empleada embarazada no puede ser retirada anticipadamente de la licencia, ni siquiera con su consentimiento.

En cuanto a la baja por maternidad (que por ley se denomina baja por maternidad), se concede a las 30 semanas de embarazo. Si se espera el nacimiento de 2 o más hijos, la mujer se va de baja por maternidad 2 semanas antes. La duración de la licencia depende del número de hijos y de la gravedad del parto y oscila entre 140 y 194 días. Durante esta licencia, tiene derecho a una prestación equivalente al 100% de los ingresos medios, que se paga inmediatamente durante todo el período de la licencia de maternidad.

Además de irse de vacaciones, las mujeres embarazadas tienen otra base legal para ausentarse temporalmente del lugar de trabajo. Entonces, si el período de ausencia del trabajo se debe a una visita a la clínica (para pruebas y especialistas), entonces se debe pagar el monto del ingreso promedio. En este caso, la mujer debe presentar pruebas de la ausencia del trabajo precisamente por este motivo (por ejemplo, un certificado para consultar a un médico). En consecuencia, para someterse a un examen médico obligatorio, las mujeres embarazadas no necesitan tomar una licencia por su propia cuenta.

¿Es posible despedir a una mujer embarazada?

Un empleador no tiene derecho a rescindir un contrato de trabajo con una mujer embarazada por iniciativa propia. Incluso si es negligente en el desempeño de sus funciones oficiales, comienza a llegar tarde al trabajo o no se presenta a su turno sin una buena razón, en todos estos casos se enfrenta, como máximo, a una reprimenda. Los únicos motivos aceptables de despido son la liquidación de la organización (¡pero no la reducción de personal!) o el cese de las actividades por parte del empleador como empresario individual.

La situación es más complicada si la mujer trabaja con un contrato de duración determinada y el contrato expira durante el embarazo. Pero incluso en tal situación, como regla general, el gerente no debería despedir a una empleada embarazada. La duración del contrato con ella se prorroga hasta el final del embarazo. Para ello, una mujer necesita:

presentar una solicitud al gerente para renovar el contrato de trabajo;
adjunte un certificado médico de embarazo obtenido en la clínica prenatal.

A partir de estos documentos se llega a un acuerdo con la mujer para prolongar la relación laboral hasta el final del embarazo. Después del nacimiento de un hijo (o si el embarazo termina en un aborto o aborto espontáneo), el empleador tiene derecho a rescindir el contrato con la empleada. Para ejercer este derecho, se le concede un plazo de una semana a partir del día en que conoció (o debería haber conocido) el fin del embarazo.

Es importante destacar que el empleador no tiene obligación de renovar un contrato de duración determinada si su plazo expira después del nacimiento del hijo. Las mujeres que trabajan con un contrato de duración determinada deben tener en cuenta este punto a la hora de planificar un embarazo.

La ley permite el despido de una futura madre que trabaja con un contrato de duración determinada sólo si se cumplen una serie de condiciones:

el contrato se redacta por el período de ausencia del empleado principal y este empleado regresa al trabajo;
no hay posibilidad de trasladar a una mujer a otro puesto (incluso a uno peor remunerado);
existe la posibilidad de traslado, pero el empleado no da su consentimiento.

Por tanto, podemos concluir que los derechos de las mujeres embarazadas están detallados en la ley con suficiente detalle. Al mismo tiempo, las mujeres embarazadas que trabajan con un contrato de trabajo de duración determinada están menos protegidas por la ley en comparación con otras.

El embarazo es un momento maravilloso. Pero esto no es sólo alegría. Para una mujer, este período no solo es responsable, sino también muy difícil. El cuerpo está cambiando completamente, transformándose constantemente. A menudo, el embarazo afecta gravemente el desempeño de una niña. Si está empleada, esta situación también afectará la calidad del trabajo. Por lo tanto, en Rusia se proporciona trabajo ligero a las mujeres embarazadas. Esta medida está prescrita en el Código del Trabajo del país. Pero el trabajo ligero está lejos de ser la única oportunidad que se ofrece a las mujeres embarazadas en términos de actividades laborales. ¿Qué derechos tiene una mujer durante un período tan crucial? ¿Qué regula el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Artículos de la ley

Para las niñas que han recibido la condición de mujeres embarazadas, existen reglas y normas laborales especiales. Se establecen a nivel legislativo. Por supuesto, estamos hablando de estudiar el Código del Trabajo. Pero, ¿a qué artículos específicos de la legislación conviene recurrir para comprender todas las peculiaridades del trabajo de las empleadas embarazadas?

Sólo existen unas pocas normas laborales. Esto es arte. 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, así como el artículo 254 de este código de país. Indican las normas y reglas básicas que debe cumplir el empleador si emplea a una niña embarazada.

Estándares de producción

Para empezar, conviene prestar atención al hecho de que las mujeres embarazadas son personas cuya salud se ve perjudicada. Lo más probable es que el rendimiento de dicho empleado disminuya. Y el esfuerzo excesivo conlleva consecuencias negativas para el feto. En Rusia, las leyes establecidas están diseñadas para proteger a los ciudadanos. Especialmente mujeres embarazadas.

Por tanto, la primera regla que se establece es que todos los empleados que hayan recibido el estatus en cuestión deben trabajar con cambios en los estándares de producción. Deberían reducirse. ¿Hasta qué punto? Todo depende del estado de salud de la mujer. A menudo, los trabajadores médicos entregan a las niñas certificados con recomendaciones sobre este tema.

Factores desfavorables

Las características no terminan ahí. La cuestión es que el trabajo ligero para una mujer embarazada lo proporciona necesariamente el empleador. Si hablamos de una vacante que implica trabajar en un entorno desfavorable para los subordinados, tendrás que preocuparte por eliminar estos factores. Es decir, cuando una mujer en un puesto interesante trabaja, digamos, en una industria peligrosa, el empleador debe encontrarle una vacante más adecuada.

Es decir, el empleado es trasladado a trabajos ligeros. Y este proceso no va necesariamente acompañado de una disminución de la carga: puede cambiar la naturaleza del trabajo. Una práctica bastante común en Rusia.

y ganancias

Los dos puntos anteriores tienen una característica importante. Y tanto las mujeres embarazadas como los empleadores deberían saberlo. Después de todo, no se permite la violación del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una mujer cuyos derechos hayan sido violados puede presentar una queja contra su empleador. Para evitar que esto suceda, tendrás que tener en cuenta todas las normas establecidas para la asignación de mano de obra ligera.

Se trata de ganar dinero. Normalmente, una carga de trabajo más ligera significa un salario más bajo. Pero no en el caso de las mujeres embarazadas. Según las reglas establecidas, los salarios de estas personas no se pueden reducir. Se realiza un trabajo ligero para una mujer embarazada, pero al mismo tiempo se deben mantener los ingresos medios.

De hecho, al estar en una posición interesante, una mujer trabajará menos y recibirá la misma cantidad que antes ganaba en promedio. Si el empleador viola la regla establecida, puede presentar una queja contra él. Deberá remitirse al artículo 254 del Código del Trabajo. Es aquí, en el primer párrafo, donde se conservan los ingresos medios cuando una mujer embarazada es transferida a un trabajo ligero.

si no hay trabajo

Poco se sabe sobre la siguiente característica. Y no todos los empleadores aceptarán cumplir con las normas propuestas. El artículo mencionado anteriormente indica que el trabajo ligero para las mujeres embarazadas es una medida obligatoria. Un empleador no tiene derecho a negarle a una niña en un puesto interesante una vacante y un trabajo que elimine la aparición de factores de producción desfavorables. Estos no son todos los aspectos importantes del traslado de una mujer embarazada a un trabajo ligero. El pago por dicho trabajo no debe reducirse (sólo en algunos casos). Pero en este caso, el artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia ya no estará en vigor.

¿Qué pasa si la empresa actualmente no puede ofrecer un trabajo fácil a su empleado? ¿Qué dice el Código del Trabajo? En este caso, las mujeres embarazadas están sujetas a suspensión del trabajo. Y se permite retomarlo sólo cuando se eliminan los negativos y se produce la transición al trabajo fácil.

La característica clave es que en tales circunstancias es imposible recortar el salario de una niña embarazada. Es decir, la empleada no trabaja, pero recibe los mismos ingresos que cuando realiza sus funciones oficiales. Los fondos se asignan con cargo al presupuesto del empleador.

Por lo tanto, es aconsejable que las empresas encuentren rápidamente un trabajo fácil para una mujer embarazada. De lo contrario, por motivos legales, el empleado tiene derecho a no realizar funciones oficiales. Y a pesar de ello, recibes tu salario íntegro.

Examen de dispensario

A veces, las jóvenes empleadas tienen que someterse a exámenes médicos en instituciones médicas. Este proceso también está incluido en el Código del Trabajo. Para las mujeres embarazadas que se someten a un reconocimiento médico, se mantiene el salario medio correspondiente a su puesto.

En otras palabras, durante un reconocimiento médico nadie tiene derecho a despedir a una mujer embarazada, ni a “recortarle” el salario. Esta característica debe tenerse en cuenta sin falta. Es cierto que solo estamos hablando de un examen médico obligatorio. No es lo más común, pero sucede.

ya dio a luz

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé un trabajo tan fácil para las mujeres embarazadas. Además, el artículo 254 de este código indica algunas características del trabajo de quienes llegaron para desempeñar funciones oficiales antes de que el niño nacido tuviera menos de un año y medio.

Esta circunstancia también puede traer muchos problemas al empleador. Después de todo, a petición de la nueva madre, la empleada tendrá que ser trasladada a otro puesto que implique trabajo ligero. Al mismo tiempo, se debe mantener el salario medio de las funciones laborales desempeñadas. ¿Cuánto tiempo puede un ciudadano trabajar a un ritmo tranquilo? Hasta que el niño cumpla 1,5 años. Posteriormente, el empleador traslada a la madre a un modo de trabajo normal, que no ofrece concesiones.

Sólo bajo petición

¿Qué más necesitan saber los empleadores y subordinados? La cuestión es que una mujer embarazada sólo puede ser transferida a trabajos ligeros previa solicitud personal de la niña. Si este documento no se ha proporcionado a la dirección, deberá realizar sus funciones laborales en igualdad de condiciones con todos los demás. Si el empleador decide, por iniciativa propia, transferir a un subordinado a un trabajo ligero, entonces tiene todo el derecho a "recortar" sus ingresos. O no mantener el salario medio del empleado cuando éste se ausenta del lugar de trabajo.

Pero todo esto sólo se aplica cuando no existe ninguna solicitud para trabajos ligeros. En caso contrario, deberán observarse las normas establecidas por el Código del Trabajo. Entonces, hasta que la propia mujer decida reducir su carga de trabajo, todas las características anteriores no se aplicarán a ella. Un empleado es considerado un empleado como todos los demás.

cuando contactar

El embarazo es un proceso muy largo. A partir de la semana 30 de una situación interesante, el empleador generalmente debe conceder a su subordinada la llamada baja por maternidad. Por lo tanto, muchos están interesados en saber cuánto tiempo dura el trabajo ligero.

Este punto no está especificado en la ley. En general, tan pronto como una mujer se entera del embarazo, tiene derecho a concesiones en el desempeño de sus funciones oficiales. Lo principal es aportar un informe médico como confirmación. En promedio, aproximadamente entre un mes y un mes y medio después de concebir un bebé, una empleada tiene la oportunidad de pasar a un trabajo ligero.

En la práctica, este fenómeno rara vez ocurre. Por lo general, una declaración sobre la reducción de la carga de trabajo al realizar tareas laborales se redacta más cerca de la licencia de maternidad. Cuando el cuerpo experimenta el máximo estrés. Pero incluso antes, una mujer tenía derecho a realizar trabajos ligeros. La única tarea es obtener un certificado médico sobre el embarazo. Teniendo en cuenta el hecho de que en Rusia se puede "pensar" en un aborto antes de la semana 12 de una situación interesante, se recomienda que después de este período escriba una solicitud para un trabajo ligero.

Trabajo a tiempo parcial

Todo lo dicho anteriormente es el contenido de una sola. A menudo, los empleados no aplican todas las medidas anteriores. En cambio, el art. 93 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¿Qué dice?

Este artículo es responsable del trabajo a tiempo parcial. Se indica que las mujeres que ocupan un cargo tienen derecho a exigir el establecimiento de un trabajo a tiempo parcial o un turno en el desempeño de funciones oficiales.

Una vez más, la solicitud se considera sólo después de una solicitud por escrito al empleador. Pueden negarse, pero es mejor no hacerlo. Después de todo, los empleados a menudo empiezan a pedir no una reducción de la jornada laboral, sino un traslado a trabajos ligeros.

Cuánto pagarán ellos

Es cierto que el trabajo a tiempo parcial tiene sus ventajas para el empresario. Los ingresos medios se mantendrán con trabajos ligeros. Pero si una empleada solicitó un turno incompleto, entonces su salario debe calcularse en proporción al trabajo realizado.

Se considera pago en función del volumen o tiempo de trabajo. Todo depende del puesto que se ocupe. Por tanto, los ingresos de una mujer embarazada pueden ser menores. Esta es una gran ventaja para el empleador. Por tanto, en la práctica, esta es precisamente la forma de trabajo que la dirección ofrece a los empleados que se encuentran en una posición interesante.

Impacto en los derechos laborales

¿Cómo afecta el trabajo a tiempo parcial a los ciudadanos? Según las leyes establecidas, de ninguna manera. Transferir a una mujer embarazada a trabajos ligeros, así como reducir la jornada laboral de acuerdo con los estándares establecidos, no debería afectar el paquete social.

Es decir, las vacaciones y las bajas por enfermedad, así como todos los demás derechos laborales, pertenecen íntegramente al empleado. Si un empleador intenta de alguna manera infringir a un subordinado, puede presentar una queja contra él. Se trata de una violación directa de la legislación establecida en Rusia. No hay por qué tener miedo: debería poder defender sus derechos. Especialmente cuando se trata de mujeres embarazadas vulnerables y débiles.

¿Cómo resulta realmente?

Es cierto que las situaciones de la vida real son muy diferentes de las ideales. El Código del Trabajo también establece que es imposible despedir a un empleado de un puesto por iniciativa del empleador. Y dicho personal tiene prohibido trabajar de noche.

Pero en realidad resulta que la gran mayoría de las mujeres trabajan a tiempo completo antes de la baja por maternidad, sin ser trasladadas a trabajos ligeros. Y si el empleador proporciona condiciones más fáciles para realizar las tareas laborales, lo más probable es que esto afecte los ingresos: serán más bajos.

Los empleadores sin escrúpulos hacen esto. Además, a veces las mujeres simplemente se ven obligadas a renunciar “por su propia voluntad”. Sólo las empresas conscientes cumplen con todas las normas legales. El trabajo ligero para una mujer embarazada es el derecho de toda mujer embarazada. Y corresponde a los propios empleados decidir si implementar esta oportunidad. Sin una declaración escrita, se puede suponer que el subordinado no expresó su deseo de recibir un trabajo ligero o de ser asignado. Tanto el empleador como los propios empleados deben recordar esto.

Código del Trabajo y embarazo

Regula la relación entre empleador y empleados. La mayoría de los artículos se refieren a relaciones laborales estándar, establecimiento de horarios de trabajo y descanso, horarios de trabajo, motivos por los que un subordinado o superior puede ser despedido, etc.

Cada sección del Código del Trabajo contiene capítulos relacionados con categorías especiales de empleados. Estos podrían ser:

trabajadoras embarazadas,
menores,
empleados con determinados méritos o que trabajaron en condiciones atípicas, etc.

El Código Laboral ruso exige un trato especial para las mujeres que entran en la “categoría de riesgo” y necesitan protección legal.

La ley de la Federación de Rusia da la misma consideración a todos los solicitantes de un puesto determinado. La prioridad de un empleador a la hora de elegir un empleado para un puesto vacante deben ser las cualidades profesionales. Estas son calificaciones, educación y experiencia. Por lo tanto, negarse a contratar a una mujer embarazada porque está embarazada es ilegal. Tiene los mismos derechos que todos, y si como profesional resulta ser mejor que los demás, la mujer debe ser incluida en la plantilla, independientemente de su puesto.

Otro punto importante es que se aceptan empleados de esta categoría sin fijar un plazo. Así se establece en el art. 70 conocimientos tradicionales:

Si un empleador contrata a una empleada que está esperando un hijo e indica un período de prueba en los documentos, esta cláusula de la orden se considera ilegal y, por lo tanto, no debe ejecutarse.

Incluso en los casos en que el nuevo empleado haya expresado su consentimiento para trabajar bajo la condición de completar un período de prueba, el cumplimiento de esta condición se considera ilegal.

Y los empleados del departamento de personal deben conocer el marco legislativo y tener en cuenta que las mujeres embarazadas pertenecen a una categoría especial. Cualquier vulneración de sus derechos podrá dar lugar a acciones judiciales.

El embarazo no puede ser motivo para rechazar un trabajo. Las mujeres incluidas en esta categoría se afilian con carácter general y comienzan a trabajar sin período de prueba.

Condiciones laborales de las trabajadoras en riesgo por embarazo

Condiciones laborales para mujeres embarazadas.

Tan pronto como la empleada entrega al gerente un certificado médico que lo confirma, comienzan a aplicarse nuevas reglas.

Lo primero que debe hacer es transferirla al “trabajo ligero”, previsto en el artículo 254 del Código del Trabajo. Si no se hace esto, el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales y la ley estará de su lado.

Un documento de una institución médica sirve como motivo para reducir los estándares de producción de un empleado. Si el trabajo implica daños a la salud, el empleado deberá ser trasladado a otro lugar de trabajo. Independientemente de los cambios que se hayan producido, se deben mantener los ingresos medios.

Después de presentar el certificado, si es necesario trasladar a una mujer embarazada a otro lugar, el momento de la toma de decisión y la mujer temporal no afectan su salario. Los ingresos medios siguen siendo los mismos.

Si un empleador tiene dificultades para resolver esta cuestión, puede basarse en las "Recomendaciones higiénicas para el empleo racional de mujeres embarazadas" publicadas en 1993 por el Comité Estatal de Vigilancia Sanitaria y Epidemiológica del Ministerio de Salud.

Este documento está dirigido a todo tipo de organizaciones y es la base para seguir cómo se desarrolla el trabajo y el ocio de las mujeres que esperan un hijo.

Los empleados, después de presentar un certificado médico a la dirección, deben ser trasladados a condiciones de trabajo más fáciles, que permanecerán sin cambios incluso en caso de tiempo de inactividad.

Trabajo permitido y prohibido

Una empleada embarazada no debe hacer nada que pueda dañar su salud o la salud del feto. Lo primero es levantar pesas y agacharse. No debe agacharse más de 15º ni levantar nada por encima de la cintura escapular. Los empleados de esta categoría no pueden levantar objetos del suelo.

El gerente está obligado a crear condiciones para que la mujer embarazada no esté nerviosa ni experimente estrés emocional.

¿Qué tipo de trabajo pueden realizar las empleadas embarazadas?

Una empleada embarazada debe permanecer en una posición relajada y libre durante toda la jornada laboral. Debe incluir cambiar la postura a voluntad. Es aconsejable que no se la obligue a permanecer sentada o de pie continuamente.

Si la empresa proporciona producción, para una mujer embarazada ésta debería reducirse no menos del 40%. No deberían enviarla a un viaje de negocios ni obligarla a trabajar horas extras. Los fines de semana y festivos las empleadas embarazadas descansan. Sus turnos no deberán recaer en horario nocturno o vespertino.

Se aplican reglas especiales a las vacaciones de esta categoría.

Vacaciones

Dejar durante el embarazo

La base para el embarazo es siempre un informe médico. Para ejercer su derecho, la mujer embarazada debe redactar una solicitud dirigida a la dirección de la empresa.

Cuando se trata del estado normal de embarazo, la solicitante tiene derecho a tomarse 70 días antes de dar a luz al niño y otros 70 días después del nacimiento.

En algunos casos, la ley prevé un número diferente de días de vacaciones. Entonces, si una trabajadora usa más de uno, no se le dan setenta, sino 84 días antes de dar a luz. Siempre hablamos no de días laborables, sino de días naturales.

Si el parto resulta difícil, la licencia posparto también se prorroga y pasa a ser de 86 días naturales. Si una empleada da a luz a más de un hijo, se le conceden 110 días de licencia posparto.

Si el embarazo transcurre sin desviaciones de la norma, se expide un certificado de incapacidad laboral a partir de las 30 semanas por ciento cuarenta días. En el caso de que se establezca un embarazo múltiple, el médico expide un certificado desde la semana veintiocho hasta los ciento ochenta días.

Si el parto fue complicado, la mujer recibe dieciséis días adicionales de posparto. Si el parto se produce antes de la fecha prevista de parto, la empleada embarazada disfruta de una licencia de ciento cincuenta y seis días. En el caso de muerte fetal, un total de ochenta y seis días.

Las vacaciones de una empleada embarazada comienzan el día indicado en el certificado de incapacidad para el trabajo. El gerente no toma decisiones sobre las vacaciones, sino que se basa en un documento de la institución médica.

Garantías proporcionadas

Para tomar la baja por maternidad, la empleada debe redactar un formulario estándar, en el que indica:

número de días que estará ausente;
fecha de vacaciones;
fecha de regreso de vacaciones;
indicación del reconocimiento médico adjunto, etc.

La orden emitida de vacaciones también tiene un formulario estándar. Contiene datos de un examen médico. Durante el período de vacaciones, una empleada embarazada se tiene en cuenta en la hoja de horas. Su apellido está marcado con "P".

Además de la baja por maternidad, la empleada tiene derecho a una licencia básica. Se otorga tanto antes como después de los 6 meses de trabajo y se suma a la baja por maternidad o a los días naturales de descanso posteriores al parto.

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia garantiza a las mujeres embarazadas el mantenimiento de su puesto durante el período de ausencia. El único motivo de despido puede ser la liquidación de la empresa.

Si una mujer embarazada trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada, el empleador está obligado a posponer la finalización del contrato hasta que la empleada tenga derecho a tomar la baja por maternidad.

Deberá apegarse estrictamente a los puntos del Código del Trabajo. Si se violan los derechos de las empleadas embarazadas, el tribunal estará de su lado.

Respuesta

Yo, mientras estaba embarazada, trabajé de la misma manera que todos los demás empleados y creo que esto es correcto. Si una mujer piensa que le resulta difícil trabajar, entonces necesita tomar una baja por enfermedad o por maternidad. Llegué a las 30 semanas, como se esperaba. No fue difícil para mí.

Respuesta

Condiciones laborales para una mujer embarazada.

La ley establece garantías sociales adicionales para las mujeres embarazadas. Las condiciones de trabajo para las mujeres embarazadas consisten inicialmente en la prohibición de realizar trabajos físicos duros y peligrosos. Pero el alivio de la disciplina laboral para esta categoría de trabajadores no se limita a esto. Un empleador no puede despedir a una mujer embarazada sin su consentimiento y usted debe saberlo.

¿Qué beneficios laborales se brindan?

La legislación (artículo 253 del Código del Trabajo de Rusia) restringe el uso de mano de obra femenina en trabajos nocivos, peligrosos o subterráneos, así como en actividades de transporte de cargas pesadas que estén fuera de los límites permitidos. Pero cuando una empleada está embarazada, tiene derecho a exigir una reducción de la actividad física. Lo principal es que no hay discriminación de género.

Según informe médico y a petición de la futura madre, el empleador está obligado a trasladarla a un trabajo que excluya efectos nocivos para el cuerpo humano.

Si la nueva mano de obra cuesta menos, entonces el pago por el resultado no cambia: la mujer recibe el salario promedio del puesto desde el cual fue transferida debido al embarazo (artículo 254 del Código del Trabajo de Rusia).

Hasta que se complete el traslado, la mujer queda liberada del desempeño de sus funciones laborales manteniendo su salario.

Además, está prohibido (artículo 259 del Código del Trabajo de Rusia):

La utilización de mano de obra de mujeres embarazadas durante los turnos de trabajo nocturno.
Empleo de horas extras.
Viajes de negocios.
Llamar sábados, domingos y festivos.

Requisitos técnicos para trabajar como mujer embarazada

De acuerdo con las normas sanitarias (Resolución No. 32 del Comité Sanitario-Epidemiológico), durante el embarazo, las trabajadoras tienen prohibido realizar actividades laborales que impliquen un aumento de la sobrecarga física, psicológica y del cuerpo.

La futura madre tiene prohibido trabajar:

Obligarle a levantar mercancías por encima de los hombros; desde la superficie del suelo; con tensión muscular en piernas y abdominales; en una determinada posición del cuerpo (en cuclillas o de rodillas, apoyando el estómago); con una inclinación obligatoria del cuerpo en un ángulo de más de 15°.

En máquinas con control de pie.

Sobre tecnología de transporte con ritmo de movimiento preestablecido.

Conduciendo a una pérdida de fuerza nerviosa y psicoemocional.

Interactúa con patógenos.

Sujeto a radiación infrarroja superior a los niveles naturales y a una temperatura de las superficies de trabajo superior a 35°.

Provocar ropa y zapatos mojados o pasar corrientes de aire.

Con fuertes cambios de presión atmosférica.

Si en el lugar de trabajo no existen ventanas o fuentes de luz natural.

Sujeto al uso continuado de terminales de visualización de vídeo y ordenadores.

Las acciones técnicas para una mujer embarazada se seleccionan teniendo en cuenta la siguiente actividad física:

Si se levanta y mueve mercancías, estas acciones se alternan con otros trabajos; el peso del objeto levantado se permite hasta 2,5 kilogramos. Si no se produce rotación durante un turno de trabajo, el peso permitido se reduce a 1,25 kilogramos.
Cuando se muevan mercancías a una distancia de hasta cinco metros de las mesas de trabajo, el peso total de las mercancías no excederá los 60 kilogramos por una hora de actividad o los 480 kilogramos durante todo el tiempo de trabajo.

En el desempeño de sus funciones laborales, la futura madre puede realizar acciones simples en una posición libre relacionadas con plegar, empaquetar y clasificar artículos, si el proceso de trabajo cumple con las normas sanitarias e higiénicas.

Una mujer embarazada sólo puede ser despedida por acuerdo de las partes, por lo que si no quieres renunciar voluntariamente, bajo ningún concepto firmes nada.

Requisitos para el lugar de trabajo de una mujer durante su embarazo

Las normas legales (Resolución No. 32, adoptada por el Comité Sanitario y Epidemiológico de Rusia) establecen las condiciones necesarias para crear espacio para que la futura madre trabaje. Cumple las normas si:

Permite realizar acciones en modo y postura sin sujetar, permite cambiar la posición del cuerpo a petición del trabajador.
Incluye una silla giratoria con respaldo regulable, que dispone de soportes para brazos y cabeza, y un saliente lumbar. La inclinación del respaldo se puede regular en función del momento del embarazo, las características del trabajo y descanso de la empleada.
Su diseño prevé un reposapiés, cuya inclinación y altura se pueden regular a criterio de la embarazada.
El tablero tiene un hueco para el cuerpo, sus esquinas son redondeadas y la superficie es mate.

La temperatura óptima en la habitación, oficina, almacén donde se encuentra una mujer cuando realiza sus actividades laborales es de 23-25°C. La humedad del aire es del 40-60%. La consagración es el máximo permitido, el nivel de ruido no supera los 60 decibeles. No hay vibraciones ni radiación ultrasónica. La presión atmosférica corresponde a los parámetros naturales.

Registro de traslado a condiciones de trabajo ligeras.

Legislativamente (artículo 253 del Código del Trabajo de Rusia) se establece que el traslado a otro puesto se produce a petición del empleado tras la recepción de un informe médico, que indica la necesidad de cambiar los parámetros para el desempeño de funciones profesionales.

Si una empleada expresa su deseo de cambiar sus funciones laborales y confirma su estado con documentación médica (se puede completar en la primera visita al ginecólogo), se selecciona el trabajo necesario. Posteriormente, la organización emite una orden para trasladar a la mujer a otro puesto de trabajo y fijarle un nuevo salario, cuyo importe mínimo es igual al salario medio de su puesto anterior.

Esta transferencia está permitida a voluntad del empleador. Para ello, a la mujer se le envía una oferta para cambiar de trabajo. Si acepta cambiar su función laboral, se emite una orden de transferencia.

Después de firmar la orden interna, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo. Es necesario realizar cambios en el contrato de trabajo de acuerdo con la ley (artículo 72 del Código del Trabajo de Rusia) si:

Hubo un cambio temporal en la función laboral del trabajador.
Su lugar de trabajo cambia.
Los salarios cambian.

Si surgen situaciones en las que las condiciones laborales no permiten el traslado inmediato de la futura madre (no hay vacantes o la mujer no está calificada), el empleador la retira del trabajo manteniendo el salario promedio. La suspensión dura hasta que la transferencia esté disponible.

Garantías sociales adicionales para las mujeres embarazadas

Además de las restricciones a las condiciones laborales nocivas, la ley proporciona las siguientes garantías y beneficios sociales para las mujeres embarazadas:

Prohibición a un empleador de despedir sin su consentimiento (artículo 261 del Código del Trabajo de Rusia). Esta regla no se aplicará en caso de liquidación de una empresa donde trabaje una mujer embarazada.
Prórroga del contrato de trabajo de duración determinada a petición de la mujer y previa presentación de un certificado de embarazo. Esta regla no se aplica a los casos de regreso de un empleado temporalmente ausente.
Proporcionar, independientemente de la duración del servicio, vacaciones anuales antes de iniciar la baja por maternidad e inmediatamente después de su finalización.

Establecer un régimen laboral preferencial para las mujeres embarazadas es una forma de apoyar la tasa de natalidad y proteger los derechos de las mujeres embarazadas.

Los empleados del portal le ayudarán a redactar correctamente los documentos si desea facilitar sus actividades y obligar a su jefe a encontrar un trabajo que cumpla con los requisitos legales.

Nuestro apoyo le permitirá hacer valer sus derechos y proteger sus intereses patrimoniales mientras espera el nacimiento de su hijo. La consulta en el sitio es una forma de encontrar respuestas a cuestiones legales relacionadas con el empleo de mujeres embarazadas.

Si desea que la despidan durante la baja por maternidad, comuníquese con nuestros especialistas de inmediato.

No es ningún secreto que muchos empleadores prefieren contratar hombres. La razón por la que hacen esto es simple: es poco probable que una empleada así se vaya de baja por maternidad. Es él quien “asusta” a muchos directivos, obligándolos a rechazar a las mujeres jóvenes. O obligarlas a dimitir por su propia voluntad al comunicar el embarazo. Intentemos averiguar si la baja por maternidad es tan terrible para un empleador y si una mujer puede proteger sus derechos laborales en tal situación.

Derechos y responsabilidades laborales de una mujer embarazada.

Estrictamente hablando, cualquier empleado, independientemente de su estado civil, tiene dos responsabilidades principales: realizar personalmente el trabajo previsto en el contrato celebrado con el empleador, así como obedecer las normas y reglamentos internos de su organización o empresa. Para ello, tiene derecho a que se le proporcione un lugar de trabajo que cumpla con numerosas normas y reglamentos, el trabajo especificado en el contrato, así como a recibir el salario íntegro y puntual.

Al mismo tiempo, el legislador establece una serie de normas especiales para las mujeres en general y para las embarazadas en particular. Comienzan a operar desde el momento en que usted contacta a su futuro empleador con respecto a temas laborales:

Negar empleo. El empleador no tiene derecho a dar como motivo el género o el estado de embarazo; esto es discriminación, lo cual está expresamente prohibido por la ley. Los motivos de denegación solo pueden ser cualidades comerciales o el incumplimiento de los requisitos de calificación.
Hay una serie de profesiones en las que el trabajo femenino está, en principio, prohibido. La lista, aprobada por Decreto del Gobierno, contiene alrededor de 500 especialidades. Están asociados a condiciones de trabajo difíciles, nocivas o peligrosas, así como a trabajos subterráneos. Las mujeres embarazadas no pueden trabajar de noche.
La ley también exige que el empleador tenga en cuenta el estado de salud de las empleadas. Si existen indicaciones médicas para reducir los estándares de producción o excluir cualquier efecto adverso, entonces, a petición de la mujer, se le debe transferido a un trabajo más ligero .
Si el empleador aún no tiene la oportunidad de transferirse a un trabajo liviano, antes de que esté disponible, el empleador debe eximir del trabajo a la mujer embarazada, pero pagarle este tiempo como tiempo trabajado.

Una empleada embarazada conserva su salario medio:

durante visitas obligatorias a los médicos;
después de la transferencia al trabajo ligero.

Es decir, hasta que se vaya de baja por maternidad, recibirá la misma cantidad que en su antiguo lugar. En cuanto a los exámenes médicos, su realización debe ser confirmada mediante un certificado de la clínica. De lo contrario, la ausencia podrá considerarse como tardanza o ausentismo y podrá dar lugar a una sanción.

El derecho a salir de una mujer embarazada.

¿A qué más tienen derecho las mujeres embarazadas en el trabajo? Se les establece una licencia especial en relación con el nacimiento de un hijo. El término habitual “licencia por maternidad” en realidad combina dos permisos diferentes: por embarazo y parto y por cuidado de un niño menor de 3 años. Ambos se conceden a petición de la mujer, pero se emiten y pagan de forma diferente. Durante este tiempo, la empleada conserva su puesto. Pero en lugar de un salario, recibirá beneficios de la Seguridad Social.

Motivos de la baja por maternidad. Además de la solicitud, habrá un certificado de incapacidad laboral (baja por enfermedad). Cualquiera de los padres o incluso los abuelos pueden tomar una licencia para cuidar a un niño. Pueden utilizarlo ya sea en su totalidad o en partes. Durante esta licencia, una mujer puede trabajar desde casa, de forma remota o a tiempo parcial. Al mismo tiempo, recibirá tanto beneficios como salario.

Una mujer puede añadir sus vacaciones anuales habituales a su licencia de maternidad. Además, tanto antes de que comenzara como después. Para el padre, según su solicitud, el empleador está obligado a organizar el próximo permiso de forma que coincida con el permiso de maternidad de su esposa.

¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

La legislación laboral establece una prohibición directa del despido de empleados en licencia. Esto se aplica plenamente a la baja por maternidad. La ley también establece una serie de prohibiciones para que un empleador despida a una mujer mientras está embarazada. Esto crea la idea errónea de que, en principio, un empleado así no puede ser despedido. Sin embargo, no lo es.

Son pocos los casos en los que el despido de una mujer embarazada es legal, pero existen:

liquidación de la organización empleadora, es decir, una persona jurídica y un empresario individual (cláusula 1, parte 1, artículo 81 del Código del Trabajo) o una sucursal de una persona jurídica (parte 4, artículo 81 del Código del Trabajo);
acuerdo de las partes, redactado por escrito (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
el propio deseo de la mujer (cláusula 3, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
terminación de un contrato de trabajo de duración determinada (cláusula 2, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo);
desacuerdo de una empleada embarazada para trabajar con el nuevo propietario (solo para el director, sus suplentes y el jefe de contabilidad), en condiciones de trabajo modificadas o para mudarse con el empleador (respectivamente, cláusulas 6, 7 y 9, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo).

Proteger los derechos laborales de la mujer embarazada: ¿adónde acudir?

La legislación laboral ofrece varias oportunidades para que una mujer trabajadora embarazada proteja sus derechos laborales. En primer lugar, se trata de un llamamiento a la primaria. organización sindical o comisión de conflictos laborales(CTS) directamente en el lugar de trabajo. El recurso debe realizarse por escrito, indicando exactamente qué derechos fueron vulnerados.

En caso de despido ilegal, podrá impugnarlo en Tribunal de Distrito. Puedes contactar con él en otros casos, sin pasar por la CTS y el sindicato. El tribunal requerirá un escrito de demanda, al que será necesario adjuntar documentos que sirvan como prueba de la irregularidad del empleador.

También puede quejarse de acciones ilegales de su empleador en Fiscalía o Inspección del Trabajo del Estado.. La denuncia debe estar escrita y contener tanto información sobre el empleado que presentó la solicitud como una descripción de las violaciones de los derechos laborales cometidas por el empleador.

Olga Krapivina, abogada, especialmente para el sitio. Mirmam.pro

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Despido en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017

Los motivos de despido en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en 2017 se enumeran en el art. 77 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Los motivos generales para rescindir un contrato de trabajo entre un empleado y un empleador pueden ser los siguientes:

Acuerdo de las partes. El despido por este motivo está regulado por el art. 78 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sobre esta base, puede cancelar cualquier contrato de trabajo. Para ello, es necesario firmar un acuerdo entre el empleado y el empleador, en el que se detallarán todos los matices del despido.
Expiración del contrato de trabajo. El despido por este motivo está regulado por el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Al celebrar un contrato de duración determinada con un empleador, el empleado debe estar preparado para el hecho de que el contrato expirará y el empleador podrá despedirlo. Esto es motivo suficiente para la terminación de la relación laboral. Sin embargo, hay una excepción: si el contrato de trabajo ha expirado, pero ninguna de las partes lo "recuerda" y el empleado continúa trabajando, los términos de urgencia del contrato pierden su fuerza legal y el contrato se concluye por tiempo indefinido. .
Iniciativa de los empleados – art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleado tiene derecho a dimitir a petición propia. Para ello, debe notificar al empleador con 2 semanas de antelación. Si el empleado se encuentra en período de prueba, con 3 días de antelación. No es necesario obtener permiso del empleador para despedir por este motivo, solo es necesario notificarlo adecuadamente. Es necesario asegurarse de que el empleador haya recibido la solicitud del empleado. Es necesario escribir 2 copias de la solicitud y en una debe poner una nota sobre la aceptación. Incluso si el empleador no está de acuerdo con el despido del empleado, con dicha notificación no podrá impugnarlo ante los tribunales.
Iniciativa del empleador – art. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El empleador también puede tomar la iniciativa y despedir al empleado. Hay varias razones para esto, incluidas las acciones culpables del empleado. El despido por iniciativa del empleador debe formalizarse adecuadamente: el empleado debe ser notificado y familiarizado con las órdenes e instrucciones del empleador. Si el despido fue causado por acciones culpables del empleado, entonces es necesario realizar una investigación de acuerdo con la legislación laboral, administrativa y civil vigente. El despido realizado incorrectamente de un empleado por iniciativa del empleador es motivo para impugnar el despido ante los tribunales. Por ejemplo, un empleador puede reducir su personal o su plantilla. Al mismo tiempo, deberá notificar al empleado con 2 meses de anticipación y ofrecerle una vacante que coincida con sus calificaciones y experiencia laboral. Si el empleado se niega, el empleador tiene derecho a despedirlo pagándole una indemnización y una indemnización.
Transferencia de un empleado a otro empleador, o elección para un puesto electivo. Se puede concluir un acuerdo entre dos empleadores según el cual un empleado puede cambiar de trabajo mediante transferencia. Al mismo tiempo, se rescinde el contrato de trabajo del "antiguo" empleador y comienza el contrato de trabajo del "nuevo" empleador. La iniciativa de transferencia puede provenir tanto del empleado como del empleador.
La negativa del trabajador a continuar su relación laboral si se han modificado de algún modo los términos del contrato. Una persona jurídica puede cambiar de propietario de su propiedad o someterse a una reestructuración, lo que dio lugar a algunos cambios en los términos del contrato de trabajo de forma unilateral y sin violar la ley. Si el empleado se niega a cumplir con los nuevos términos del contrato, puede ser despedido.
Negativa de un empleado a trasladarse a un nuevo lugar de trabajo en otra zona con el empleador. Al mudarse a otro lugar, el empleador debe notificar a los empleados. La negativa a trasladarse es motivo de terminación de la relación laboral;
Circunstancias que no dependen en modo alguno de la voluntad de las partes. Tales circunstancias pueden ser el reclutamiento del empleado en el servicio militar, el inicio de sus estudios en una institución de educación profesional superior o secundaria, su detención en relación con la apertura de una causa penal u otras razones que hagan imposible la continuación de la relación laboral;
Violación de normas internas o disciplina laboral. Tales violaciones pueden incluir ausentismo sin una razón válida, presentarse al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, u otras violaciones.

Los despidos por las causas anteriores deberán ser justificados y no ficticios. Si los motivos del despido son acciones culpables del empleado, entonces deben ser probadas y respaldadas por documentos.
Un despido ejecutado correctamente en virtud del Código del Trabajo de la Federación de Rusia de 2017 es un obstáculo para impugnarlo ante los tribunales.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo - derechos y responsabilidades de la mujer embarazada en el trabajo

La política de nuestro estado últimamente ha tenido como objetivo estimular el crecimiento natural de la población. En este sentido, se están introduciendo sistemáticamente nuevos programas sociales para fomentar el nacimiento de niños en las familias rusas.

Además, la legislación laboral rusa incluye muchos beneficios y disposiciones que se relacionan con los beneficios de las mujeres trabajadoras que esperan el nacimiento de un bebé. Son estos privilegios los que se discutirán más a fondo.

Derechos de una mujer embarazada en el trabajo según el Código del Trabajo de 2017

En 2017, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia define una serie de beneficios para la futura madre en el trabajo, que incluyen:

traslado a condiciones de trabajo más fáciles;
prohibición de levantar pesas de más de 2,5 kg, en algunos casos – 1,25 kg;
prohibición de realizar turnos de noche, así como de trabajar los fines de semana y los días "rojos" del calendario;
proporcionar descansos adicionales necesarios durante el turno;
prohibición de despedir o despedir a una mujer en un cargo (la única excepción es la liquidación total de la empresa);
salida oportuna de licencia de maternidad y cuidado de niños;
la posibilidad de recibir una compensación monetaria por el embarazo y el parto de la producción.

Responsabilidades de una mujer embarazada en el trabajo.

Además de los privilegios, las futuras madres también tienen sus propias responsabilidades, según la legislación laboral, de las que nadie las exime, entre ellas:

notificación oportuna a la dirección sobre la próxima baja por maternidad (para ello es necesario proporcionar al departamento de recursos humanos el documento correspondiente de la clínica prenatal);
cumplimiento de las regulaciones y estatutos de la organización (empresa);
no permitir el ausentismo sin una buena razón;
Evasión de las responsabilidades laborales directas.

¿Tiene una mujer embarazada derecho a conseguir un trabajo?

Muchas mujeres embarazadas están interesadas en la pregunta: ¿Tienen derecho a negarse a contratar a una mujer embarazada? No, según el artículo 64 de la ley laboral (puede descargar la ley desde el enlace de arriba), el empleador no tiene derecho a no contratar a una empleada para un puesto vacante si ella está en un puesto.

Si esto sucede, la mujer tiene derecho a exigir una justificación por escrito de la negativa, tras lo cual podrá acudir a los tribunales. Lo más probable es que el gerente que violó la ley no solo sea castigado con una sanción administrativa, sino que también se verá obligado a aceptar a la solicitante de empleo, indemnizándola por el daño moral.

¿Tiene una mujer embarazada derecho a dejar el trabajo para ver a un médico?

Una mujer que está por tener un bebé puede salir de su turno para acudir a su médico para consultas periódicas. La dirección de la empresa no tiene derecho a impedirle visitar a un médico.

Además, según el artículo 254 del Código del Trabajo (puede descargar el código arriba), los días de reconocimiento médico programado se pagan en su totalidad. Como prueba de la fecha de la visita al médico, la futura madre debe presentar al director el certificado correspondiente de la clínica.

¿Tienen derecho a trasladar a una mujer embarazada a otro lugar de trabajo?

¿Puede la dirección trasladar a una mujer que espera un hijo a otro lugar del lugar de trabajo?

Sí, esto sólo es posible en dos casos:

con el consentimiento de la propia empleada;
si el traslado se realiza para trabajos ligeros.

Si, por ejemplo, una mujer en un puesto estaba involucrada en un trabajo que implicaba levantar pesas, entonces ahora debería ser transferida a un trabajo donde no levantaría pesas que excedan los 2,5 kg y, en algunos casos, no más de 1,25 kg.

Si un empleado pasa más de 3 horas frente a la computadora por turno, se le debe proporcionar tiempo adicional para descansar.

¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada de su trabajo?

¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada de su trabajo? La dirección de la empresa donde trabaja la futura madre no tiene esta oportunidad. Una mujer en esta posición no tiene derecho a ser despedida de su trabajo ni a ser despedida. Esta ley está consagrada en el artículo 64 del Código del Trabajo de Rusia (puede descargar la ley arriba).

La única excepción es la situación en la que una empresa (organización) deja por completo de existir como entidad jurídica, lo que ocurre durante su liquidación. Pero incluso en este caso, el empleado en este puesto debe recibir una compensación y una indemnización por despido.

Violación de derechos laborales de una mujer embarazada

Cualquier vulneración de los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo puede acabar muy mal para el empresario, llegando incluso a generar responsabilidad penal.

Por ejemplo, la violación del artículo 64, parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (denegación de empleo a una mujer embarazada) puede dar lugar a una multa importante o a un trabajo correccional.

Proteger los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo

Para proteger los intereses de las mujeres embarazadas en el trabajo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 254, 255, 259, 261 y otros) prohíbe categóricamente el despido de las mujeres embarazadas y también define una serie de sus privilegios, que se mencionaron. arriba.

Garantías y beneficios para empleadas embarazadas

El Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia, en Resolución nº 1 de 28 de enero de 2014, aclaró una serie de cuestiones que regulan las peculiaridades del trabajo de las mujeres, las personas con responsabilidades familiares y los menores. Las explicaciones se dan teniendo en cuenta la práctica y las cuestiones que surgen en los tribunales al considerar conflictos laborales sobre temas similares. Las aclaraciones del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia garantizarán la aplicación uniforme de la legislación laboral por parte de los tribunales y pondrán fin a los conflictos de larga data entre empleados y empleadores.

1. Si el empleador no conocía el embarazo de la empleada y presentó un despido en una situación en la que, por ley, está prohibida la rescisión del contrato con mujeres embarazadas, entonces se debe satisfacer la solicitud posterior de la empleada de reincorporación al trabajo.
Motivo: Cláusula 25 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

2. Un contrato de trabajo cuya terminación se produjo durante el embarazo de la empleada generalmente debe prorrogarse hasta el final del embarazo. Además, en caso de nacimiento de un hijo, la necesidad del despido no se indica dentro de una semana después del cumpleaños del niño, sino el último día de la baja por maternidad.
Motivo: Cláusula 27 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

3. La prueba de empleo no se impone a las mujeres embarazadas, a las mujeres con hijos menores de 1,5 años, ni a las personas menores de 18 años. Esta regla también se aplica a otras personas que crían a niños menores de 1,5 años sin una madre.

Si a dichos empleados se les realizó una prueba, entonces la rescisión del contrato de trabajo con ellos en función de los resultados de la prueba es ilegal
Motivo: Cláusula 9 de la resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación de Rusia de 28 de enero de 2014 No. 1

Garantías al celebrar un contrato de trabajo.

En arte. Arte. 64 y 70 del Código del Trabajo estipulan las garantías brindadas a las mujeres embarazadas al celebrar un contrato de trabajo. Entonces, está prohibido:
— negarse a contratar a una mujer por motivos relacionados con su embarazo (parte 3 del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);
— establecer un período de prueba para la contratación de mujeres embarazadas (artículo 70 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Relaciones laborales

Entonces, se ha celebrado un contrato de trabajo con el empleado. Consideremos a qué garantías y beneficios tienen derecho las empleadas embarazadas en el marco de las relaciones laborales.

Trabajo a tiempo parcial

A las mujeres embarazadas se les podrá asignar un horario de trabajo a tiempo parcial.
De hecho, los modos de trabajo pueden ser los siguientes:

tiempo parcial (turno). Cuando a un empleado se le asigna una jornada laboral a tiempo parcial (turno), se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) aceptadas para esta categoría de trabajadores;

semana laboral a tiempo parcial. Cuando a un empleado se le asigna una semana laboral a tiempo parcial, el número de días laborables se reduce en comparación con la semana laboral establecida para esta categoría de empleados. Al mismo tiempo, la duración de la jornada laboral (turno) sigue siendo normal;

combinación de modos de trabajo a tiempo parcial. La legislación laboral permite una combinación de trabajo a tiempo parcial y trabajo a tiempo parcial. Al mismo tiempo, se reduce el número de horas de trabajo por día (por turno) establecido para esta categoría de trabajadores, al tiempo que se reduce el número de días laborables por semana.

Las mujeres embarazadas pueden solicitar al empleador una solicitud para establecer una jornada laboral a tiempo parcial (turno) o una semana laboral a tiempo parcial tanto en el momento de la contratación como posteriormente. El empleador está obligado a satisfacer dicha solicitud (parte 1 del artículo 93 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La jornada de trabajo a tiempo parcial podrá establecerse sin límite de tiempo o por cualquier período que convenga a los empleados.

Condiciones laborales especiales para mujeres embarazadas.

Con respecto a las mujeres embarazadas, el Código del Trabajo establece una serie de normas que prohíben su empleo:

trabajar de noche y realizar horas extraordinarias (parte 5 del artículo 96, parte 5 del artículo 99 y parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

trabajar los fines de semana y días festivos no laborables (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

trabajar de forma rotatoria (artículo 298 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si una mujer está embarazada, el empleador no tiene derecho a enviarla a viajes de negocios (parte 1 del artículo 259 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Transferir al trabajo ligero

A las empleadas embarazadas, basándose en un informe médico y a petición suya, se les deben reducir los estándares de producción y de servicio, o se les debe transferir a otro trabajo que excluya la exposición a factores de producción adversos (Parte 1 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Federación).

Garantía de mantener los ingresos medios

El Código del Trabajo establece varios casos en los que una empleada embarazada conserva su salario medio:

un período durante el cual una mujer embarazada realiza un trabajo más ligero. Este tiempo se paga en función de los ingresos medios de la empleada en su empleo anterior (parte 1 del artículo 254 y artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

el período durante el cual un empleado es retirado del trabajo debido a efectos nocivos hasta que se le proporcione un trabajo adecuado. Los días de trabajo perdidos como resultado de esto se pagan en función de los ingresos medios del trabajo anterior (Parte 2 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

el período en que se sometió a un examen médico obligatorio en una institución médica (parte 3 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. ¿Es necesario confirmar la realización de un reconocimiento médico? El Código del Trabajo no impone a la mujer la obligación de proporcionar al empleador ningún documento que confirme la realización de un examen médico. Sin embargo, es aconsejable advertir al empleado por escrito (refiriéndose a la norma de la Parte 3 del artículo 254 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) sobre su ausencia del lugar de trabajo por este motivo, para que no se considere ausentismo y durante este tiempo se mantienen los ingresos medios.

Proporcionar licencia de maternidad

La licencia de maternidad es un tipo especial de licencia. Se proporciona sobre la base de una solicitud y un certificado de incapacidad para el trabajo (Parte 1 del artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Para los días naturales de baja por maternidad, el empleador asigna un beneficio adecuado. El período de licencia de maternidad de una mujer se tiene en cuenta al calcular la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas (parte 1 del artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Garantías a la hora de conceder las próximas vacaciones

Como regla general, el derecho a disfrutar de las vacaciones durante el primer año de trabajo surge para un empleado después de seis meses de trabajo continuo con un empleador determinado (Parte 2 del artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Sin embargo, para determinadas categorías de trabajadores, el Código del Trabajo prevé una excepción a la regla general. Así, independientemente de la duración del servicio en un determinado empleador (incluso antes de que expiren los seis meses desde el inicio del trabajo continuo en la organización), se debe conceder licencia retribuida a solicitud del empleado:

mujeres antes o inmediatamente después de la licencia de maternidad o al final de la licencia parental (parte 3 del artículo 122 y artículo 260 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El empleado determina de forma independiente la fecha de las vacaciones anuales retribuidas. Por regla general, las vacaciones anuales se convierten en licencia de maternidad. Además, está prohibido retirar a una empleada embarazada de las vacaciones anuales principales y adicionales (parte 3 del artículo 125 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) y reemplazar estas vacaciones o partes de las mismas con una compensación monetaria (parte 3 del artículo 126 de el Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

al marido mientras su esposa está de baja por maternidad (parte 4 del artículo 123 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Al mismo tiempo, las vacaciones anuales retribuidas para esta categoría de personas se conceden en el momento que más les convenga, independientemente del calendario de vacaciones. La duración mínima de las vacaciones básicas anuales retribuidas es actualmente de 28 días naturales (parte 1 del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Prohibición de despido por iniciativa del empleador

El Código del Trabajo prohíbe el despido de mujeres embarazadas por iniciativa del empleador (excepto en los casos de liquidación de la organización o cese de actividades por parte de un empresario individual) (Parte 1 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Sin embargo, existen opciones para rescindir la relación laboral con una empleada embarazada. Por ejemplo, si una empleada embarazada trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada.

No se permite el despido si...

Durante el período de vigencia de un contrato de trabajo de duración determinada, la empleada embarazada redactará una solicitud para extender el plazo del contrato de trabajo hasta el final del embarazo y presentará el certificado médico correspondiente, el empleador está obligado a satisfacer la solicitud de la mujer ( Parte 2 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la empleada, a solicitud del empleador, deberá presentar un certificado médico que acredite el embarazo, pero no más de una vez cada tres meses. La modificación de los términos del contrato de trabajo debe fijarse en un acuerdo adicional.

Tenga en cuenta: el momento de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada (antes o después del embarazo) no importa para ampliar la validez de este contrato.

Si una mujer realmente continúa trabajando después del final del embarazo, entonces el empleador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella debido a su vencimiento dentro de una semana a partir del día en que el empleador se enteró o debería haber tenido conocimiento del final del embarazo.

En una nota. El fin real del embarazo debe entenderse como el nacimiento de un hijo, así como la interrupción artificial (aborto) o el aborto espontáneo (aborto espontáneo).

Licencia y prestaciones por maternidad. Durante el período de validez del contrato de trabajo, una empleada embarazada puede disfrutar de la licencia de maternidad. En este caso, se le deberá pagar la prestación correspondiente en su totalidad por todos los días naturales de licencia de maternidad (artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El despido es posible si (parte 3 del artículo 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Se celebró con ella un contrato de trabajo de duración determinada por la duración de las funciones del empleado ausente. En este caso, se permite el despido de una empleada embarazada por expiración del contrato de trabajo (Cláusula 2, Parte 1, Artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

la organización no tiene trabajo que pueda realizar una empleada embarazada, o rechazó las opciones laborales propuestas (cláusula 8, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

¿Qué tipo de trabajo debería ofrecerle un empleador a una mujer?

Según la parte 3 del art. 261 Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

no sólo el empleo o puesto vacante que corresponda a sus calificaciones, sino también un puesto inferior o un empleo peor remunerado;

todas las vacantes disponibles que cumplan con los requisitos de salud;

vacantes y puestos de trabajo disponibles para el empleador en la zona. Las vacantes y trabajos disponibles en otras localidades deberán ofrecerse en los casos en que así esté previsto en el convenio colectivo, convenios o contrato de trabajo.

Si la mujer acepta el traslado, algunas condiciones, como el lugar de trabajo, el puesto o la duración del contrato de trabajo, se modifican mediante la celebración de un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

El artículo está actualizado al 05/02/2016.

Derechos de la mujer embarazada en el trabajo, ¿qué debe saber una futura madre? ¡La ley está de tu lado, protegemos nuestros derechos y defendemos los beneficios al empleador!

Toda mujer trabajadora, tarde o temprano, se toma la baja por maternidad. El empleador respeta parcialmente los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo o no tiene en cuenta su situación en absoluto. Pero la legislación de nuestro país otorga muchos derechos y beneficios a las mujeres embarazadas, pero no todas las mujeres embarazadas los conocen. Averigüemos qué puede reclamar una mujer embarazada.

¿Qué derechos tiene una mujer embarazada según la ley?

Cuando una mujer se encuentra por primera vez en una situación, está obligada a conocer los privilegios a los que tiene derecho por ley. Muy a menudo, una mujer embarazada "no cualificada" es discriminada y privada de los privilegios previstos en el Código del Trabajo. Para evitar caer en tal situación, es necesario conocer el aspecto legal de las cuestiones laborales.

¿Necesito ocultar mi puesto al solicitar un trabajo?

El embarazo no puede considerarse una enfermedad. Por lo tanto, una mujer embarazada conserva el derecho de “pedir” un trabajo y no tiene derecho a rechazar su empleo debido a una situación interesante, por lo que ese es el motivo del rechazo. Y el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé sanciones penales por negar un puesto a una mujer. Pueden negarse a aceptar un puesto si su educación o su nivel no cumplen con los requisitos del lugar de trabajo.

Si el empleador se muestra quisquilloso y trata de encontrar motivos inexistentes, exija una negativa por escrito indicando los motivos por los que no puede o no quiere contratarle. Este documento puede ser decisivo si el caso llega a los tribunales.

No existe un período de prueba para las mujeres embarazadas en ninguna empresa u organización. Deben contratarla inmediatamente. La ley no prohíbe que una mujer embarazada "oculte" el hecho del embarazo cuando solicita un trabajo, y el empleador no tiene el derecho legal de exigirle responsabilidades después de revelar el "secreto". En este caso, los principios morales juegan un papel, y si desea permanecer en su puesto después de la baja por maternidad, es mejor no ocultar su puesto.

Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo: ¿se puede despedir a una futura madre?

En su trabajo principal, no tiene derecho a rescindir su empleo debido a un embarazo. En este caso, a los directores "astutos" no les ayudará la razón de su actitud negligente hacia el trabajo. Una mujer embarazada que desempeña negligentemente sus funciones oficiales corre el máximo riesgo de recibir una reprimenda. Una futura madre puede ser destituida de su cargo sólo en un caso: la liquidación completa de la empresa (una transferencia de un propietario a otro o un cambio en la forma de gobierno no es una liquidación completa). Los mismos motivos de despido se aplican a las madres en baja por maternidad.

En los casos en que el empleado trabaje bajo un contrato de trabajo. y el final de su plazo cae en el momento del embarazo, según la ley, la dirección debe celebrar un contrato de trabajo con la futura madre antes del nacimiento del niño. Sólo después de un parto exitoso o en circunstancias imprevistas, la pérdida del feto (aborto espontáneo) en el trabajo tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo con ella.

Condiciones laborales de las mujeres que ocupan puestos interesantes en su lugar de trabajo principal: ¿qué podría cambiar?

Los derechos de las mujeres embarazadas a realizar trabajos ligeros están protegidos por la legislación. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, una mujer embarazada tiene derecho a trasladarse a un lugar con jornada reducida. No se especifica cuántas horas obligatorias debe trabajar una mujer embarazada, por lo que este tema se resuelve con la dirección. En cuanto al pago, se calculará únicamente por las horas trabajadas.

El Código del Trabajo también estipula que una mujer embarazada no está obligada a trabajar los fines de semana, días festivos, noches ni horas extraordinarias. Para ellos no existen viajes de negocios obligatorios (bajo la dirección de superiores).

Como excepción, cuando las condiciones de trabajo están contraindicadas para una mujer embarazada, y así lo confirma un informe médico, se le exige trasladarla a condiciones de trabajo más fáciles, pero al mismo tiempo mantener sus ingresos mensuales promedio de su puesto anterior.

Licencia de maternidad. ¿Qué mucha gente no sabe?

Según el Código del Trabajo, que se aplica a todos los empleados, un empleado tiene derecho a vacaciones anuales. Cuando se va de vacaciones, el empleado debe pagar una paga de vacaciones. Para quienes laboran en la organización durante el primer año, este derecho comienza a partir de los primeros seis meses trabajados. En cuanto a las mujeres en una posición interesante, se les permite disfrutar de las vacaciones anuales requeridas añadiéndolas a la licencia de maternidad (es decir, "tomarse un día libre" antes o después de la licencia de maternidad). No importa cuánto tiempo haya trabajado una mujer.

La ley prohíbe retirar anticipadamente a una futura madre de sus vacaciones anuales. El concepto de “licencia por maternidad” se puede dividir en dos posiciones, a saber:

1) El primero es el permiso de maternidad retribuido legalmente exigido. Se proporciona sobre la base de un documento hospitalario (baja por enfermedad), que se expide por un período de 30 a 32 semanas. En caso de embarazo múltiple, la ley permite que la mujer disfrute de dicha licencia a las 28 semanas. Dura:

140 días - sujeto a embarazo normal y parto exitoso;
194 días: si hay más de un feto o surgen complicaciones durante el parto.

Se pagan todos los días de vacaciones, el pago de vacaciones se acumula por un monto del 100% de los ingresos mensuales promedio (independientemente de la duración del servicio). El pago de vacaciones se paga en una sola suma.

2) Licencia parental por hasta 3 años. También se divide en:

licencia por cuidados hasta 1,5 años;
vacaciones de 1,5 a 3 años.

La base para enviar a una mujer de baja por maternidad es el certificado de nacimiento del bebé. Según la fecha de nacimiento indicada en el mismo, el empleador debe conceder a la madre exitosa una licencia no remunerada por un período de 3 años. Todas las relaciones laborales permanecen con la madre y el empleador no tiene derecho a despedirla o trasladarla a otro lugar de trabajo sin su conocimiento y consentimiento. La única excepción es la liquidación total de la empresa. Sólo en este caso la baja por maternidad podrá ser despedida, pero deberá avisar de ello con al menos dos meses de antelación.

¿Cómo confrontar a tu jefe con el hecho de tu situación?

Cuando vea dos líneas en una prueba, no debe acudir inmediatamente a su jefe y declararle que está embarazada. Muchos jefes, al enterarse de que una empleada está embarazada, buscan lagunas en la ley para respetar al mínimo los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. Pero no importa cómo se resista su jefe, recuerde: la ley está de su lado.

Para evitar conflictos en el trabajo y evitar que su jefe infrinja ilegalmente los derechos de una mujer embarazada, debe:

Es recomendable acudir a un examen obligatorio por parte de un ginecólogo antes de la semana 12. La primera ecografía (programada entre las semanas 11 y 13) mostrará si su bebé está sano. En los casos en que se detecta una patología en el feto y el médico insiste en un aborto, ya no vale la pena hablar de los derechos de las mujeres embarazadas. Si todo está en orden, regístrese y lleve un documento que confirme su interesante puesto.
Lleve el certificado recibido de la clínica prenatal al departamento de recursos humanos. Si sospecha que las "noticias" sobre su puesto no se recibirán con fuerza, primero haga una copia del certificado y solicite al oficial de personal que indique la fecha de recepción del documento y el número de registro entrante. Muy a menudo, un documento así ayuda a la mujer a defender sus derechos.
Además del certificado, opcionalmente puede redactar una declaración en cualquier formato. En él indicas que quieres disfrutar de todos los derechos y beneficios que legalmente están previstos para las mujeres embarazadas. Normalmente, este tipo de declaraciones se “utilizan” cuando un jefe “testarudo” no quiere tener en cuenta la situación del empleado.

Con tales acciones se asegurará contra "sorpresas" inesperadas por parte de la dirección.

Extractos del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. ¡Prepárate para conocer al jefe!

El Código del Trabajo (LC) se desarrolló en la época soviética, por lo que la siguiente información será útil no solo para los ciudadanos de la Federación de Rusia, sino también para todos los que tengan ciudadanía en países postsoviéticos. Ya que fue este código legislativo el que formó la base de los Códigos Laborales de los países formados después del colapso de la URSS. La única diferencia puede ser los números de artículo, a los que tendrás que consultar para demostrar a tus superiores que tienes razón.

Derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, ¿qué se puede reclamar según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia?

Arte. 64 – prohíbe el rechazo del empleo debido a la futura maternidad;
Arte. 70 – exime de la libertad condicional;
Arte. 255 – regula las cuestiones relativas a la licencia de maternidad (maternidad);
Arte. 258 – si regresa al trabajo antes del final de la licencia de maternidad, según este artículo, hasta que el niño cumpla un año y medio, la mujer tiene derecho a un tiempo adicional destinado a alimentarlo (30 minutos pero cada 3 horas );
Arte. 259 – protege contra el envío en viaje de negocios (con excepción del consentimiento escrito de la futura madre) y el trabajo nocturno, los días festivos y las horas extraordinarias;
Arte. 261 – prohíbe el despido de mujeres en cargos;
Arte. 298 – excluye empleos con condiciones de trabajo rotativas.

La espera del nacimiento de un hijo es un período brillante para toda mujer, por lo que nada debería eclipsar este momento. Para evitar vulneraciones de los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo, intente resolver todas las situaciones atípicas con la dirección a través del diálogo, pero no olvide señalar a sus superiores el componente legal que ya conoce. Tener un parto fácil y situaciones libres de conflictos en el trabajo.