Violación del contrato de trabajo por parte del empleador en cuanto a salarios y horario de trabajo. Violación de un contrato de trabajo.

Relacionado con violaciones de las leyes laborales y derechos de los empleados. Un empleador sin escrúpulos puede infringir los derechos de un empleado, por ejemplo, obligándolo a trabajar horas extras sin paga, no permitiéndole tomar las vacaciones requeridas o negándose a pagar la licencia por enfermedad.

Lamentablemente, estos actos ilegales se cometen con bastante frecuencia. Casi cualquier persona puede encontrarse con una violación de sus derechos en el lugar de trabajo, por lo que debe saber dónde presentar una queja ante su empleador.

¿Qué derechos de los empleados pueden verse vulnerados?

Pueden surgir situaciones controvertidas en las relaciones laborales en relación con las siguientes violaciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

• falta de redacción de un contrato de trabajo;
• impago de salarios: según los salarios, los salarios deben pagarse periódicamente, cada dos semanas, en el día especificado en el contrato de trabajo o en el reglamento laboral;
• largo retraso en los salarios;
• falta de pago adecuado por horas extras, horas extras y días libres en días feriados y fines de semana;
• salario “negro” (“en un sobre”);
• retraso y violación de los derechos del empleado al otorgarle vacaciones anuales retribuidas;
• tras el despido: emisión inoportuna del libro de trabajo del empleado.

¿Dónde puedo quejarme de un empleador que infringe los derechos de un empleado?

En la Federación de Rusia existe un organismo especial que supervisa y controla el cumplimiento de la legislación laboral. Se llama Inspección Federal del Trabajo. Esta institución realiza inspecciones de las actividades de los empleadores, recibe cartas sobre violaciones de los derechos laborales de los ciudadanos y toma medidas para eliminarlas.

¿Dónde quejarse de un empleador y cómo hacerlo correctamente?

Si su empleador viola sus derechos, tiene derecho a presentar una queja y enviarla a la inspección del trabajo. Lo principal es que su documento esté redactado correctamente: debe indicar claramente los hechos de la infracción y sus solicitudes. El documento también debe contener el número y la firma correctos. La solicitud deberá indicar las iniciales, dirección postal y/o correo electrónico del solicitante. Si desea quejarse de su empleador y estar seguro de que su solicitud será satisfecha, adjunte a la carta cualquier documento o material que pueda confirmar sus palabras. Puede ser un contrato de trabajo, un libro de registro de trabajo, un certificado de atrasos (salarios), etc. Su queja definitivamente será considerada por un especialista de la inspección del trabajo y recibirá una respuesta a su apelación. Los tiempos de revisión varían de 30 a 40 días. Por lo tanto, si cree que se han violado sus derechos y no puede llegar a una solución amistosa a su disputa con su empleador, no se quede de brazos cruzados. Debe saber dónde quejarse de un empleador negligente y cómo hacerlo correctamente. No dude en escribir una solicitud a la Inspección de Trabajo del Estado y, después de revisarla, el inspector definitivamente realizará una inspección en su lugar de trabajo. Recuerda que puedes enviar una denuncia por correo, a través de la web oficial o presentarla personalmente. Puede encontrar fácilmente el nombre exacto de la inspección y su dirección en el portal de esta institución. Esperamos que ahora puedas defender tus intereses y saber dónde quejarte de tu empleador. Si su problema no se puede resolver con la ayuda de especialistas de la Inspección de Trabajo del Estado o no puede proteger sus derechos por sí solo, le recomendamos que consulte a un abogado. A menudo la primera consulta es gratuita. Asegúrese de buscar ayuda calificada en caso de deudas graves del empleador con usted; dicho caso será considerado por el Tribunal de Arbitraje. Un especialista competente le ayudará y le indicará dónde presentar una queja contra su empleador. Si su demanda tiene éxito, recibirá todo el dinero que no se le haya pagado y el empleador estará sujeto a una multa grave. No dude en defender sus derechos, comuníquese tanto con la inspección del trabajo como con el tribunal, si es necesario.

La legislación laboral nacional, por extraña que parezca, es una de las más duras del mundo en relación con los empleadores. Pero, como sabemos, esto no impide en absoluto que la dirección viole los derechos de sus empleados en todas partes. Según nuestra investigación, durante la crisis la situación sólo empeoró, como lo afirmó repetidamente la inspección del trabajo. Sólo en la capital, según el informe sobre el trabajo de la Inspección Estatal de Trabajo de Moscú durante el segundo semestre de 2016, se identificaron 12.134 violaciones de los derechos laborales. Resulta que la economía se está recuperando paulatinamente, pero la situación de la protección jurídica de los trabajadores deja mucho que desear.

La imaginación de los empresarios no tiene límites: aquí están las cuestiones de salarios e indemnizaciones, despidos ilegales e incluso la introducción de sistemas de sanciones materiales que, como sabemos, sólo pueden ser aplicados por agencias gubernamentales y en procedimientos administrativos o penales. Careerist.ru ha recopilado el TOP 8 de las violaciones más populares de las leyes laborales por parte del empleador, de las que casi cualquiera puede convertirse en víctima. Recuerde, si sus superiores actúan de esta manera, no vale la pena seguir su ejemplo: ¡comuníquese con la Inspección de Impuestos del Estado, la oficina del fiscal o el tribunal para obtener ayuda!

1. Retraso de salarios, falta de pago de indemnizaciones y falta de pago de horas extras

Las cuestiones financieras son uno de los temas más delicados en cualquier organización, especialmente en una privada. No es de extrañar que estuviera dedicado a este tema. Los trabajadores a menudo se quedan sin el salario que les corresponde, se les niega compensación por vacaciones o educación no utilizadas y se les obliga a trabajar horas extras y se les niega el pago de las horas extras. Según los analistas del mercado laboral, uno de cada cinco trabajadores se enfrenta a este tipo de violaciones..

Incluso sucede que a los trabajadores se les presenta un hecho consumado: se les han reducido los salarios. Y sólo unos pocos están indignados: la mayoría no quiere perder su puesto de trabajo, por lo que toleran en silencio esta situación. De hecho, tal situación es un cambio unilateral en el contrato de trabajo, lo cual es una violación inaceptable. Y aquí, como en otras situaciones relacionadas con el pago de las cantidades adeudadas, solo hay una salida: contactar a los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la Inspección de Impuestos del Estado y la Fiscalía, con una mayor negativa a realizar funciones laborales, según el art. 142 conocimientos tradicionales.

2. "¡Te despediré por el artículo!"

Desde hace mucho tiempo, a nadie le sorprenden los casos en los que las personas son “echadas” a la calle sin indemnización, poniendo la condición: “O te vas o te despedimos según el artículo”. La presión psicológica, las amenazas y las sanciones financieras no son todas las herramientas involucradas en este proceso. Mucha gente logra romper, nadie quiere tener una entrada negativa en su libro de trabajo. Se van “por su cuenta”, aunque en realidad hay reducción de plantilla. Y los despidos, como saben, se realizan con previo aviso con 2 meses de anticipación, lo que en última instancia brinda al empleado la oportunidad de recibir 5 salarios (2 antes del despido + 1 indemnización por despido + 2 salarios hasta un nuevo empleo). Entonces, si lo convencen de que renuncie "" o "por su cuenta", exija una compensación de 2 a 3 salarios. Y no tenga miedo de ser despedido "según el artículo": para ello debe tener faltas disciplinarias, ser culpable de robo o no ser apto para el puesto que ocupa. En los casos no previstos en el art. 81 del Código del Trabajo, es imposible despedir a un empleado "según el artículo".

3. Salario en sobres

Digan lo que digan, el salario (o parte del mismo) en sobres afecta principalmente a los propios trabajadores. En primer lugar, la parte que se paga extraoficialmente no está estandarizada y puede olvidarse por completo. En segundo lugar, los regímenes grises y negros permiten al empresario ahorrar en cotizaciones sociales, lo que priva al empleado de sus merecidos derechos de pensión. En tercer lugar, es casi imposible probar la existencia de salarios no oficiales en caso de conflicto. Pero esto no detiene en absoluto a los rusos: alrededor del 30% de la población económicamente activa ya está involucrada en el mercado gris, y otro 60% está dispuesto a unirse a él si esto conduce a un aumento de sus ingresos laborales.

Sólo el 12% de los trabajadores percibe los sistemas de sobres como una violación de sus propios derechos laborales., pero sólo unos pocos están dispuestos a escribir quejas y luchar por el color de su salario. Esto es comprensible: existe la amenaza de quedarse sin trabajo, algo que los empleadores aprovechan con éxito.

4. Horas extras

El Código del Trabajo exige que cada empleador establezca la duración de la jornada laboral de cada empleado, excepto en los casos de jornada laboral irregular. El artículo 97 del Código del Trabajo no prohíbe la participación de los trabajadores más allá de este tiempo, pero la legislación lo interpreta como horas extraordinarias, cuya participación, según el art. 99 del Código del Trabajo, sólo es posible con el consentimiento por escrito del empleado y sólo en los casos regulados por la ley. La participación sin consentimiento sólo es posible en casos excepcionales, como eliminar las consecuencias de un desastre natural o trabajar bajo la ley marcial. ¿Qué sucede en la práctica? Como regla general, la ley es la voluntad del jefe, según la cual "trabajarás todo el tiempo que sea necesario". Naturalmente, no estamos hablando de pagos adicionales. Pero sólo el 7% de los trabajadores “se arriesga” a calificar ese comportamiento por parte de los empleadores como una violación. A veces, las manifestaciones represivas afectan incluso a mujeres embarazadas, personas discapacitadas y representantes de otras categorías preferenciales, cuya participación en el trabajo de horas extraordinarias está generalmente prohibida o limitada por el artículo 99 del Código del Trabajo.

5. Vacaciones y bajas por enfermedad “por su propia cuenta”

A menudo escuchamos de los trabajadores que las vacaciones y las bajas por enfermedad son un lujo inasequible. ¿Por qué? Lo que pasa es que algunos empleadores prefieren no pagarles. ¡Es una regla corporativa que las vacaciones y las bajas por enfermedad corren “por su propia cuenta”! Violaciones de este tipo se producen en las empresas privadas, por regla general, en relación con los trabajadores no registrados. Pero no todos los representantes de la economía sumergida son tan "imprudentes"; para muchos de ellos, el derecho de los trabajadores a marcharse es inquebrantable. La situación con las bajas por enfermedad es diferente: los empleadores necesitan empleados fuertes y eternamente sanos, por lo que incluso aquellos que contratan trabajadores oficialmente a menudo no tienen la intención de pagar la baja por enfermedad.

También puede ser que la dirección pague sólo una parte de la baja por enfermedad, por ejemplo los 3 primeros días, lo cual es aún mejor, pero también viola el art. 183 conocimientos tradicionales. Como lidiar con esto? Obviamente, no puede prescindir de ponerse en contacto con la Inspección de Trabajo del Estado, pero sólo cuando esté oficialmente empleado; de lo contrario, simplemente no tendrá derecho a la baja por enfermedad.

6. Discriminación por edad (género, etnia, etc.)

Muchas personas tienen que afrontar discriminación en el empleo: algunas no son contratadas porque supuestamente son mujeres. Otros no están satisfechos con la nacionalidad de los candidatos; dicen que usted no es ruso. Pero la discriminación por edad ocurre con mayor frecuencia, y la mayoría de los rusos que buscan trabajo a partir de los 50 años se convierten en víctimas de ella. Es extraño, pero La experiencia en tales situaciones rara vez es una medida de productividad y profesionalismo para los empleadores.. La juventud es uno de los criterios principales a la hora de seleccionar personal y, en ocasiones, esto incluso se menciona en los anuncios de empleo. Y lo pagan, ya que la prohibición de discriminación en el ámbito laboral está consagrada en el art. 3 del Código del Trabajo e incluso es perseguido por las autoridades supervisoras: la Inspección Fiscal del Estado impone anualmente cientos de multas a los empleadores que publican este tipo de vacantes. Pero no aquellos que discriminan durante una entrevista. Los solicitantes rechazados no requieren una denegación de empleo por escrito y no se puede probar la discriminación de otra manera.

7. Violación del procedimiento de prueba.

Un período de prueba no es raro para muchas empresas nacionales. Lo utilizan casi todas las empresas privadas que quieren comprobar la fortaleza de un empleado recién contratado. Pero, en su opinión, el procedimiento de prueba es una especie de período de gracia durante el cual un nuevo miembro del equipo es considerado un empleado inferior. Se le puede pagar un 30 o incluso un 50% menos, se le puede despedir cuando quiera y por una razón inverosímil, se le puede cargar de trabajo hasta la medianoche y, al mismo tiempo, ese período puede durar tanto como el jefe. decide. De hecho, todo esto es una falacia, según el art. 70 del Código del Trabajo, durante la prueba se aplica la misma legislación laboral que después.

Sin embargo, en casos generales su plazo no puede exceder los 3 meses. Entonces, si durante la entrevista le ofrecen un salario reducido durante un período de prueba, se están violando sus derechos. Sólo podemos adivinar lo que se puede esperar de un empleador así en el futuro.

8. Multas y otras sanciones materiales

Muchas personas se han enfrentado a sanciones económicas por faltas disciplinarias menores, por no cumplir un plan de ventas, por no preparar un informe anual a tiempo o simplemente por no cumplir con el código de vestimenta. Se cree que esto está en el orden de las cosas: el empleador establece las reglas y también establece el castigo por violarlas. ¿Pero qué tan legal es esto? De hecho, la introducción de multas, reducciones salariales y otras sanciones financieras contra un empleado por cualquier infracción es ilegal. Las sanciones materiales sólo pueden aplicarse a las bonificaciones.(en particular, no proporcionarlo). La naturaleza misma de una multa como sanción administrativa no tiene nada que ver con las sanciones disciplinarias que pueden aplicarse a los empleados según la ley, por lo que las sanciones financieras del empleador son claramente ilegales.

¿Qué violaciones han encontrado los lectores del portal?

SOBRE EL. Matsepuro, abogado

Cuando la infracción de un empleador es motivo para renunciar sin trabajar

Una situación es posible cuando un empleado llega al departamento de contabilidad o al departamento de recursos humanos con una carta de renuncia, citando que el empleador está violando sus derechos laborales (por ejemplo, no paga su salario a tiempo, no emite nóminas, no no proporcionar equipo de protección personal, etc.). Sobre esta base, el empleado solicita ser despedido el día indicado por él sin trabajar durante 2 semanas. ¿Qué hacer en tal situación?

De hecho, la violación por parte del empleador de la legislación laboral (otros actos legales reglamentarios que contienen normas de derecho laboral, regulaciones locales, los términos de un convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) otorga al empleado el derecho a renunciar anticipadamente. Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero hay que tener en cuenta algunos matices.

La violación debe ser establecida.

El mero hecho de que un empleador cometa violaciones no es suficiente para un despido anticipado. Es necesario que la infracción sea establecida por la autoridad competente, es decir Artículos 80, 382 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia; subp. “b” inciso 22 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2:

• <или>autoridad ejecutiva para la supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral (por ejemplo, la Inspección Federal del Trabajo, Rostechnadzor, Rospotrebnadzor) Artículos 354, 366 a 369 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.;
• <или>comisión de conflictos laborales;
• <или>corte;
• <или>Sindicato.

AVISO AL EMPLEADO

Si no hubo violaciones por parte del empleador, y al mismo tiempo el empleado se fue sin trabajar, es decir, hay motivos de sobra para despedirlo por ausentismo subp. “c”, “d” inciso 39 de la Resolución del Pleno de la Corte Suprema de 17 de marzo de 2004 No. 2.

Es decir, es necesario, por ejemplo, que la inspección del trabajo emita una orden contra el empleador para eliminar la infracción, o que el sindicato le emita una demanda para eliminar las infracciones identificadas. Artículos 357, 370 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia..

Formalmente, cualquier infracción laboral establecida puede servir como motivo de despido. Incluso si no está relacionado con el propio empleado y él no sufrió como resultado de esta infracción.

DE FUENTES AUTÉNTICAS

Subjefe del Servicio Federal de Trabajo y Empleo

“ Si el empleador ha cometido una violación de la legislación laboral (regulaciones locales, convenio colectivo, convenio o contrato de trabajo) y esta violación es establecida por las autoridades competentes (órganos estatales de supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral, sindicato, comisión de conflictos laborales , tribunal), entonces el empleado tiene derecho a dimitir antes de que expire el aviso de despido de 2 semanas, incluso si esta violación no afecta directamente sus derechos y libertades. Por ejemplo, si la infracción del empleador se expresó simplemente en no completar la documentación necesaria: pedidos de personal, un libro para registrar el movimiento de los libros de trabajo y encartes en ellos, un libro de recibos y gastos para registrar los formularios del libro de trabajo y insertos en él, etc.”

Resulta que si un empleador se ve atrapado en una o más violaciones laborales, puede perder a todos sus empleados de la noche a la mañana si quieren renunciar.

Tenga en cuenta que en el momento en que un empleado presenta una solicitud de despido, la infracción ya debe haber sido registrada y debe existir el documento correspondiente. En la práctica, solo se dan casos aislados en los que, ya durante la consideración del conflicto de despido, se presenta la solicitud. El tribunal descubrió si se había producido una infracción y la consideró instalada.

Así, en un caso, el tribunal declaró ilegal el despido por ausentismo, ya que estableció durante el proceso que el empleador involucró ilegalmente al empleado a trabajar los fines de semana, violando así su derecho al descanso semanal. Sentencia de casación del Tribunal Regional de Jabárovsk de 16 de mayo de 2012 No. 33-3361/2012.

La solicitud debe indicar el motivo del despido.

Si un empleado quiere renunciar precisamente debido a una infracción cometida por el empleador, debe escribirlo en la solicitud y especificar la infracción. Los tribunales suelen señalar esto Determinación del Tribunal Regional de Primorsky de 23 de mayo de 2012 No. 33-4440; Sentencia de casación del Tribunal Regional de Kamchatka de 13 de enero de 2011 No. 33-13/2011..

El plazo para ejercer el derecho de despido es ilimitado

El período durante el cual un empleado tiene derecho a dimitir sin trabajar después de que se determine una infracción por parte del empleador no está definido por la ley. Por tanto, el empleado puede hacerlo en cualquier momento.

Deberá ser despedido el día indicado en su solicitud. En este caso, en la orden de despido y en el libro de trabajo, basta con hacer una entrada estándar: “Despedido por su propia voluntad”. No es necesario especificar el motivo: el empleador comete una infracción laboral. No existe tal obligación en la ley. Determinación del Tribunal Regional de Perm de fecha 05/03/2012 No. 33-1826-2012.

Como podemos ver, el empleado no puede renunciar inmediatamente tan pronto como el empleador comete una infracción (a menos que se haya establecido previamente otra infracción). Después de todo, primero debe presentar una queja ante las autoridades pertinentes y esperar que le entreguen el documento requerido. Además, el plazo para examinar los recursos de los ciudadanos, por ejemplo, por parte de la inspección del trabajo, es de 30 días, con posibilidad de prórroga por otros 30 días. Parte 2 Arte. 8, parte 1, 2 art. 12 de la Ley de 05.02.2006 No. 59-FZ. Por lo tanto, a veces es mucho más rápido que un empleado renuncie de forma general después de trabajar durante 2 semanas.

Cualquier ciudadano quiere trabajar oficialmente en cualquier empresa. Esto se debe a que si existe un contrato, éste está amparado por la legislación laboral. Además, este documento establece todas las reglas y matices del trabajo. Pero incluso en tales condiciones, los ciudadanos a menudo se enfrentan a una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. Puede retrasar o reducir deliberadamente los salarios, cambiar el horario de trabajo sin acuerdo con el empleado o realizar otras acciones ilegales. En tales condiciones, un empleado puede responsabilizar al director de la empresa por varios motivos. Puede presentar una denuncia no sólo ante la inspección del trabajo, sino también ante la fiscalía, la policía o el tribunal.

Matices de violaciones.

Muchos empleadores creen que pueden violar impunemente los términos del acuerdo firmado con el empleado. Pero, de hecho, la violación de un contrato de trabajo por parte de un empleador siempre trae numerosas consecuencias negativas si un empleado de una empresa quiere defender sus derechos.

Todos los empleadores deben cumplir con los requisitos del Código del Trabajo y las disposiciones del contrato de trabajo con base en el art. 22 CT. Además, deben tener en cuenta las normas de seguridad laboral. Si se revelan diversas violaciones de las reglas del contrato de trabajo por parte del empleador, esto tiene muchas consecuencias negativas. Éstas incluyen:

• insatisfacción por parte de todos los empleados de la empresa, que comienzan a adoptar un enfoque menos responsable en el desempeño de sus funciones laborales;
• la aparición de críticas negativas sobre la empresa;
• realizar procedimientos legales;
• varios órganos gubernamentales reguladores suelen realizar controles serios basándose en las declaraciones de los ciudadanos;
• la empresa debe rendir cuentas, lo que puede ser no sólo administrativo, sino incluso penal.

Por lo tanto, los empleadores deben adoptar un enfoque responsable en sus obligaciones para con los empleados. La violación de los términos del contrato de trabajo por parte del empleador puede provocar la pérdida de una reputación positiva, la necesidad de pagar una cantidad significativa de dinero o el encarcelamiento del gerente.

Disposiciones básicas del Código del Trabajo.

Basado en el art. 362 del Código del Trabajo, toda persona responsable que trabaje en la empresa y esté involucrada en la violación de los derechos de los trabajadores puede ser considerada responsable. Esto se debe a que cada participante en la relación laboral tiene tanto derechos como obligaciones.

El empleador, sobre la base del art. 21 del Código del Trabajo existen algunas obligaciones. Éstas incluyen:

• cumplimiento de los requisitos especificados en la legislación federal o reglamentaria;
• provisión de un lugar de trabajo óptimamente equipado para que el especialista desempeñe sus funciones en virtud del acuerdo;
• pago de salarios y otros fondos que se asignan sobre la base del contrato redactado;
• garantizar la seguridad laboral;
• cumplimiento de todos los demás requisitos especificados en el contrato;
• Si no se cumplen los requisitos del Código del Trabajo, el empleador está obligado a pagar las multas correspondientes.

Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la violación de un contrato de trabajo por parte de un empleador es un delito grave. La responsabilidad por tales acciones se especifica en el art. 419 conocimientos tradicionales. El tipo de responsabilidad depende de los parámetros y la naturaleza de las infracciones. Se tiene en cuenta la gravedad de las consecuencias existentes.

¿Qué infracciones suelen encontrar los empleados?

Los empleados de diferentes empresas a menudo se enfrentan al hecho de que su empleador viola los requisitos del Código del Trabajo por diversas razones. Todas las posibles violaciones del contrato de trabajo por parte del empleador brindan a los empleados de la empresa la oportunidad de responsabilizar a la dirección de la empresa. Se tiene en cuenta la gravedad de las consecuencias.

Las infracciones más comunes son:

• cambio no autorizado de cláusulas del acuerdo, por ejemplo, se realizan cambios en el objeto del contrato o en las condiciones de empleo;
• violación del contrato de trabajo por parte del empleador en relación con salarios u otros pagos, por ejemplo, cálculo incorrecto de la indemnización por despido o negativa a transferir los fondos requeridos a tiempo;
• organización de la protección laboral en caso de infracciones importantes;
• falta de garantías o compensaciones previstas en el Código del Trabajo para los trabajadores en un campo de trabajo específico;
• violación del régimen de trabajo y descanso;
• aplicación indebida de diversas sanciones o incumplimiento de las normas disciplinarias;
• negar a un empleado la oportunidad de mejorar sus calificaciones;
• violación de la legislación migratoria, en base a la cual se requiere contratar exclusivamente especialistas extranjeros oficialmente.

Todas estas violaciones son importantes, por lo que cada empleado puede presentar una queja ante la inspección del trabajo u otros organismos gubernamentales.

Violaciones del horario de trabajo

Al incorporarse a una empresa, se deben discutir varios aspectos de las próximas actividades. Estos incluyen el horario y el horario de trabajo. Al mismo tiempo, estos momentos suelen estar asociados con una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. Está prohibido cambiar el horario de trabajo sin acuerdo previo con el empleado. Por tanto, si el responsable de la empresa exige ir a trabajar los días que según el contrato de trabajo se consideran fines de semana, el empleado puede presentar una denuncia ante la inspección del trabajo.

Las violaciones del contrato de trabajo por parte del empleador en cuanto al horario de trabajo suelen estar asociadas a situaciones:

• Los requisitos de trabajo y descanso, que se regulan en el art. 108 conocimientos tradicionales. Cada empleado puede contar con un descanso durante la jornada laboral. Su duración varía de 30 minutos a dos horas. Este período no está incluido en la jornada laboral. El momento en que se ofrece una pausa, así como su duración, se establecen mediante normativa interna o contrato laboral. Si alguna empresa no tiene la oportunidad de brindar un descanso oficial, entonces el empleador debe crear condiciones para que el empleado pueda comer y descansar en paz.
• El empleado no disfruta de vacaciones anuales obligatorias retribuidas, cuya duración sea de al menos 28 días.
• Se contrata a un especialista para trabajar horas extraordinarias, aunque este punto no está fijado en el convenio, y no se ofrece al ciudadano la oportunidad de recibir días libres adicionales ni compensación.
• La empresa no cuenta con hoja de tiempos.
• Los salarios se calculan incorrectamente y se imponen diversas sanciones o multas que no están especificadas en el acuerdo.
• Se transfiere un salario cuyo monto es inferior al salario mínimo establecido en la región específica donde se ubica la empresa.
• El empleador no paga anticipos a sus especialistas.
• Antes de irse de vacaciones, el empleado no recibe pago de vacaciones.

Todas las violaciones anteriores del contrato de trabajo por parte del empleador son graves. Por tanto, en tales condiciones, la empresa asume responsabilidad administrativa. Si los salarios no se transfieren durante un período prolongado, los responsables pueden ser considerados penalmente responsables. Las violaciones del contrato de trabajo por parte del empleador en cuanto a salarios o horarios son las más comunes. Los propios empleados de la empresa deben encargarse de proteger sus derechos, por lo que ante el primer signo de infracción deben acudir a la inspección del trabajo.

Violación de los derechos laborales de los especialistas contratados.

Toda persona que planee conseguir un empleo en cualquier empresa tiene ciertos derechos laborales. Normalmente, cuando el empleador viola un contrato de trabajo, se violan estos derechos. Las situaciones más frecuentes incluyen las siguientes:

• las relaciones laborales no están formalizadas;
• el tipo específico de trabajo no está especificado en el contrato;
• el lugar de trabajo de la empresa no está equipado con los materiales o equipos necesarios;
• los salarios no se pagan dentro de los términos establecidos en el contrato;
• El especialista no está completamente informado de antemano sobre las condiciones en las que trabajará y no está familiarizado con las precauciones de seguridad;
• el ciudadano no recibe permiso para formación avanzada o reciclaje;
• No se otorga compensación por daños a un empleado en relación con el desempeño de sus funciones oficiales.

Este tipo de violaciones de los términos del contrato de trabajo por parte del empleador ocurren con bastante frecuencia. Los empleados de la empresa deben garantizar de forma independiente que se respeten sus derechos y, por lo tanto, están obligados a solicitar ayuda a las autoridades gubernamentales si es necesario. De esta forma no sólo protegen sus derechos, sino que también pueden compensar el daño moral causado por el administrador.

Violación de las condiciones laborales.

Todo empleador está obligado a proporcionar a todos los empleados las condiciones óptimas para el desempeño de sus funciones laborales. Si no se cumple tal requisito, se constituye en una violación grave de las disposiciones del Código del Trabajo.

Las violaciones más populares de un contrato de trabajo por parte de un empleador en relación con las condiciones laborales son las siguientes:

• el lugar de trabajo crea un peligro para la vida y la salud del empleado, ya que no cumple con los requisitos básicos de seguridad;
• hay violaciones de las normas higiénicas o sanitarias;
• no existen diferentes medios técnicos con los que un empleado pueda hacer frente a sus funciones laborales;
• si el estado de salud empeora, el director de la empresa se niega a trasladar al empleado a un puesto más fácil, incluso si el ciudadano tiene el certificado médico correspondiente;
• el empleador se niega a pagar diversas prestaciones de seguro a los trabajadores empleados.

Las infracciones anteriores pueden tener numerosas consecuencias negativas para el propio empleado. Pueden perjudicar su salud o bienestar.

violaciones salariales

Además, los empleadores suelen violar las leyes salariales. En la mayoría de los casos, esto incluye los siguientes casos:

• El salario se fija demasiado bajo, por debajo del salario mínimo. Se trata de una infracción grave del contrato de trabajo por parte del empleador. El artículo 133 del Código del Trabajo contiene información de que si un empleado cumple plenamente con sus deberes en función del tiempo de trabajo, entonces puede tener derecho a un pago óptimo, que no puede ser inferior al salario mínimo.
• Sin pago por adelantado. Según la ley, los directivos de las empresas deben dividir los pagos a los empleados en dos partes. El anticipo se transfiere a principios de mes; de lo contrario, se revelará una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. indica que los plazos específicos para la transferencia de fondos están establecidos en la documentación interna de la empresa o en el convenio colectivo.
• Pago tardío de vacaciones. Si un empleado se va de vacaciones anuales retribuidas, debe transferir los pagos de vacaciones tres días antes del inicio del período de descanso. Esto está consagrado en el art. 136 conocimientos tradicionales. Si no se cumple este requisito, es posible posponer completamente las vacaciones para el próximo año.
• Las horas extras no se pagan. A menudo, los empleadores involucran a especialistas contratados en trabajos adicionales, pero no pagan por este trabajo. Esta es una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. Los artículos 152 y 153 del Código del Trabajo contienen información de que todas las horas extraordinarias deben pagarse en función del salario medio de los empleados.

Si se descubre que las violaciones de los salarios son periódicas y a gran escala, el director de la empresa, el contador y otras personas responsables pueden ser considerados penalmente responsables.

Despido injustificado

Otra infracción es el despido de ciudadanos sin motivo justificado o con otras infracciones del Código del Trabajo. Los empleados pueden impugnar ante los tribunales el despido debido a una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. Para ello se pueden acreditar los siguientes puntos:

• falta de aviso de terminación del contrato de trabajo dos semanas antes de la fecha señalada;
• el gerente no da la orden correspondiente;
• existen infracciones en los asientos realizados en el libro de trabajo;
• No existe ningún motivo válido para el despido.

Incluso si un empleado tiene pruebas de que el director de la empresa le obligó a redactar una carta de renuncia a petición propia, el empleador será responsable administrativamente. Además, deberá compensar el daño moral causado al especialista.

¿Qué sanciones se aplican?

Si hay pruebas de violaciones por parte de la dirección de la empresa, el empleador puede ser considerado responsable de diversos tipos de responsabilidad. Éstas incluyen:

• material;
• administrativo;
• disciplinario;
• delincuente

El tipo específico de responsabilidad del empleador por violaciones del contrato de trabajo depende de la gravedad de la violación, así como de las consecuencias que tuvo. Además, se tiene en cuenta si dicha infracción se detecta por primera vez o repetidamente. En el segundo caso, se imponen penas más severas.

Responsabilidad material

Se aplica si se causa cierto daño a un empleado de la empresa. Por ejemplo, un ciudadano es despedido ilegalmente, se viola la integridad de su propiedad o se retrasan los pagos.

Directamente en el contrato de trabajo hay información sobre el nivel de responsabilidad financiera del propietario de la empresa. Además, se tienen en cuenta las disposiciones del Código del Trabajo. El castigo se presenta en forma de grandes multas.

Disciplinario

Se utiliza si se violan las normas de la legislación laboral. Se aplica no sólo al propietario de la empresa, sino también a varios funcionarios.

Dicha responsabilidad puede incluir la prohibición de ocupar puestos de liderazgo, así como multas importantes. Además, se podrá imponer una amonestación, amonestación o despido. La base para que el empleador asuma esta responsabilidad es una nota enviada a las autoridades gubernamentales reguladoras por cualquier empleado de la empresa.

Administrativo

Tal responsabilidad se aplica cuando se violan las disposiciones de la ley. Además, se utiliza en situaciones:

• el empleador se niega a celebrar un convenio colectivo;
• se oculta la información necesaria para controlar el cumplimiento de los requisitos del acuerdo;
• se recluta a ciudadanos para trabajar ilegalmente;
• el empleador oculta los casos de seguro que surgieron en el trabajo.

En tales condiciones, se imponen multas a los directivos de la empresa y a la propia empresa en su conjunto. Su tamaño depende de la gravedad de la infracción.

Delincuente

Este tipo de responsabilidad se aplica en situaciones en las que se identifican infracciones verdaderamente graves, por lo que los empleados tienen que afrontar consecuencias negativas. Esto incluye no realizar el pago de salario durante tres o más meses. Al mismo tiempo, hay pruebas de que el empleador utilizó estos fondos para beneficio personal.

Además, se impone responsabilidad penal si el director de la empresa, a sabiendas, proporciona a los trabajadores equipos cuyo uso es peligroso. Para imponer una pena es necesario celebrar un juicio, ya que para ello se requiere una decisión judicial. Sobre la base de las pruebas disponibles, se revela la culpabilidad del director de la empresa.

¿Qué acciones puede tomar el empleado?

Los propios ciudadanos que trabajan oficialmente en diversas empresas deben garantizar la protección de sus derechos. Por lo tanto, es importante redactar usted mismo quejas contra el empleador si se detecta una violación del contrato de trabajo por parte del empleador. ¿A dónde acudir en tales condiciones? Se puede presentar una queja ante varias organizaciones gubernamentales, que incluyen:

• Inspección del Trabajo;
• la oficina del fiscal;

Inicialmente, cada institución realiza una inspección para establecer una infracción real y, después de lo cual, si se encuentran pruebas, se aplican diversas sanciones al director de la empresa.

Por lo tanto, muy a menudo los ciudadanos que prefieren trabajar oficialmente tienen que enfrentarse a diversas infracciones por parte de la dirección de su empresa. En tales condiciones, el empleador puede ser considerado responsable de diferentes tipos de responsabilidad según la gravedad del daño causado a los especialistas. Toda persona debe cuidar de proteger sus derechos, por lo que si se detectan violaciones por parte del titular de la empresa, está obligado a denunciarlas a la inspección del trabajo o a la fiscalía.

Lamentablemente, no son infrecuentes las situaciones en las que los subordinados se enfrentan a la presión de sus superiores. Hay muchas razones para la presión. Por ejemplo, un gerente tiene miedo de perder a un empleado y trata de bajar su autoestima mediante la humillación, otro jefe presiona a su pupilo para que no tenga ganas de pedir un aumento, a un tercero no le va bien en todo y espera obligar a los empleados a escribir una declaración por su propia voluntad para no pagarles ninguna compensación. Y lo que no dicen esos gerentes: "Lo único peor que tú es la señora de la limpieza" o "Sí, hay 100 personas paradas en mi puerta que sueñan con trabajar en tu lugar" o "Escribe inmediatamente tu propia declaración". libre albedrío, de lo contrario te despediré según el artículo”.

Sería una estupidez negar que los empleados corrientes no cometen errores: absolutamente todo el mundo comete errores y los directivos no son una excepción. Por cierto, no mantener la subordinación con los subordinados es uno de estos errores. "Hoy en día hay tantas violaciones cometidas por el empleador que no bastaría con enumerarlas todo el día", dijo María Finatova, consultora en el campo de la legislación laboral, jefa del Departamento de Proyectos de Consultoría del Instituto de Personal profesional, se burla.

Las violaciones más comunes y costosas se encuentran en los contratos laborales de los trabajadores, dice Finatova. “La responsabilidad administrativa por tales violaciones se aplica a un contrato de trabajo ejecutado incorrectamente. La multa varía de 10.000 a 100.000 rublos. (Artículo 5.27 Parte 3 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

“Si el empleador no indicó una de las condiciones obligatorias que deben estar en el contrato de trabajo, o lo ejecutó incorrectamente, el riesgo de incurrir en responsabilidad administrativa es del 100 sobre 100%. ¿Cuáles son estas condiciones? Se trata de las condiciones de trabajo en el lugar de trabajo, las garantías y compensaciones, la naturaleza del trabajo, las condiciones de pago y mucho más”, señala el experto.

Consideremos las violaciones más comunes del empleador, que se le pueden recordar en momentos de presión regular. Sin embargo, no puede recordárselo, sino ponerse en contacto inmediatamente con las autoridades correspondientes.

4,5 metros cada uno

Muy a menudo, para ahorrar dinero, los empleadores colocan a sus empleados literalmente uno encima del otro. Es ilegal. Recuerda: en una oficina, el espacio de trabajo de un empleado debe ocupar al menos 4,5 metros cuadrados. Y esto siempre que en su escritorio solo haya una unidad del sistema y un monitor, y si hay equipo adicional (que es una fuente adicional de radiación electromagnética: una impresora, un escáner, un fax), el área debería ser aún mayor.

Si las condiciones de su lugar de trabajo le confunden, no dude en presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, la fiscalía y Rospotrebnadzor. El jefe será multado y tendrá que resolver el tema de la ampliación del espacio de trabajo.

Sin garantía, sin compensación

Las garantías y compensaciones dependen de muchos factores y no están establecidas para todos los empleados. Las garantías y compensaciones incluyen: jornada laboral reducida, vacaciones adicionales, pagos en efectivo previstos tanto por la ley como por las regulaciones locales del empleador, y mucho más. Si, por ejemplo, hablamos de empleados que realizan trabajos en condiciones laborales peligrosas, entonces las garantías serán una licencia adicional de al menos 7 días naturales, una jornada laboral de 36 horas y un 4% de pago adicional a la tarifa (salario).

Sin embargo, todas las garantías y compensaciones anteriores no siempre se reflejan en el contrato de trabajo. Si su trabajo requiere una licencia adicional o un aumento de salario, y ni siquiera ha visto ninguno de los dos en el contrato, esta es una razón para al menos plantear este problema a sus superiores y, como máximo, ponerse en contacto con la inspección del trabajo.

¿No incluía cláusula salarial en el contrato? Pagar la multa

Las violaciones en el ámbito de la remuneración también incluyen la falta de indicación en el contrato de trabajo de dos fechas para el pago del salario, las condiciones para recibir el salario, el monto del salario, todo tipo de asignaciones requeridas y pagos adicionales, criterios de bonificación y otras cuestiones relacionadas con salarios.

cuando no hay dinero

Si las condiciones para el pago de los salarios no se reflejan plenamente en el contrato, no es tan malo. El problema comienza cuando el pago de este mismo salario se retrasa varios meses. Como muestra la práctica, muchos empleados están dispuestos a ser pacientes y esperar hasta que la empresa atraviese tiempos difíciles y ajuste cuentas con todos. Los empleadores se aprovechan de esto y luego no les pagan a todos.

Es mejor no guardar silencio sobre el retraso en los salarios, y si el período de impago se calcula en meses, debe comunicarse con el tribunal, la fiscalía y la inspección del trabajo. En su solicitud, enumere las violaciones a sus derechos laborales, pero recuerde que todo lo que escriba debe estar respaldado por argumentos, hechos, documentos y posiblemente testimonios de testigos.

Por impago parcial de salarios durante más de tres meses, cometido por interés egoísta o personal, el empleador se enfrenta a una multa de hasta 120 mil rublos o una multa equivalente al salario del gerente u otros ingresos por un período de hasta a un año. Además, para tales violaciones, la legislación prevé la privación del derecho a ocupar determinados cargos y realizar determinadas actividades durante un período de hasta un año.

Si el empleador no paga la totalidad del dinero por dos meses de trabajo o lo paga por una cantidad inferior al salario mínimo establecido por la ley federal, se enfrenta a una multa de 100 a 500 mil rublos o de tres años. ingreso. El tribunal puede condenar a ese posible jefe a trabajos forzados por hasta tres años o prohibirle participar en ciertas actividades por hasta tres años. En casos extremos, el empleador puede ser enviado a prisión por hasta tres años.

El avaro paga dos veces

Parecería obvio que al permitir que los empleados trabajen sin someterse a exámenes médicos preliminares o periódicos obligatorios, el empleador está violando la ley, sin embargo, esto no detiene a muchos jefes.

“Las estadísticas sobre esta infracción son extraordinarias; no se realizan inspecciones en casi una de cada dos organizaciones. O uno o el otro. Mientras tanto, el empleador será multado por cada empleado que no se someta a un reconocimiento médico. El precio de venta es de 15 mil a 130 mil rublos.

Esta infracción se considera en relación con todos los empleados de la organización, quienes deben someterse a exámenes médicos preliminares y periódicos. Si el empleador tiene categorías especiales de empleados, por ejemplo conductores, si se viola el procedimiento para someterse a exámenes médicos, estarán sujetos a otro tipo de responsabilidad administrativa en virtud del artículo adicional, donde las multas oscilan entre 2.000 y 50.000 rublos. destaca María Finatova.

Habrá que responder a las amenazas

Las persistentes exigencias del gerente de redactar una declaración por su propia voluntad, acompañadas de amenazas de despedirlo en virtud del artículo, pueden convertirse en un motivo para acudir a la inspección del trabajo para una inspección.

“Un empleador no tiene medios legales para lograr el despido de un empleado a petición propia. Estas acciones son básicamente ilegales. Los métodos tradicionales de "supervivencia" de un empleado intransigente de una organización representan diversas variaciones de ciertos derechos del empleado (principalmente el contrato de trabajo). Debido a esta circunstancia, el comportamiento del líder puede utilizarse como motivo para presentar una demanda: por difamación (artículo 128.1 del Código Penal de la Federación de Rusia), insulto (artículo 5.61 del Código Administrativo), etc.” dice el abogado Vladimir Postanyuk.

Trucos de los jefes. Cómo los empleadores engañan a los empleados

Los empleadores hacen todo lo posible para compensar los costos a expensas de los empleados.

¿Qué hacer si te retrasan o te recortan el salario, firmas un contrato desfavorable o te despiden sin indemnización? Sobre esto habló Elena Gerasimova, directora del Centro de Derechos Sociales y Laborales, jefa del departamento de derecho laboral de la Escuela Superior de Economía.

"¡Te despediré por el artículo!"

Hoy en día, muy a menudo las personas son echadas a la calle sin indemnización por despido, obligadas a escribir una declaración por su propia voluntad, amenazando: "¡Si no se va de manera amistosa, será despedido en virtud del artículo!". ¿Cómo comportarse en tal situación?

No debes sucumbir a la presión psicológica. El despido "en virtud del artículo" sólo es posible si la persona ha sido objeto de sanciones disciplinarias, ha estado involucrada en robo o malversación de fondos, no es apta para el trabajo, no ha desempeñado funciones oficiales, etc. (artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A menudo, las responsabilidades laborales no están escritas en ninguna parte, lo que significa que no es realista demostrar que una persona no completó algo.

- Si ofrecen renunciar “por acuerdo de las partes”, ¿cuál debería ser el pago?

De 3 a 5 salarios medios. Cuando un empleado es despedido por reducción de personal, desde el momento en que recibe el aviso tiene la posibilidad de recibir 5 salarios: 2 (aviso de 2 meses) + 1 (indemnización por despido) + 1 (si no consiguió otro trabajo después al mes) + 1 (si se levantó a tiempo registrado en el centro de empleo y tampoco consiguió trabajo allí).

“Me recortaré el salario”

Según Rosstat, los atrasos salariales totales ya superan los 3 mil millones de rublos. ¿Cómo obligar a un empresario a devolver lo que ganó?

Hoy en día, la medida de protección más popular contra el impago de salarios es el art. 142 Código del Trabajo: si la deuda es de más de 15 días, una persona tiene derecho a enviar una solicitud por escrito para dejar de trabajar y no trabajar hasta que se pague la totalidad de la deuda. Además, durante todo este tiempo tuvo derecho a un salario medio. Esta norma ha sustituido recientemente a la huelga. El 42% de todas las protestas laborales en Rusia son paros laborales debido a retrasos salariales. Si en años anteriores se producían entre 6 y 7 acciones de paro por mes, en 2015 ya eran 11. La práctica demuestra que después de una “huelga” de este tipo se empiezan a pagar los salarios.

Además, existen responsabilidades administrativas e incluso penales contra los empleadores. Y el 1 de octubre de 2015 se adoptaron nuevas normas en la ley de quiebras. Ahora el empleado tiene derecho a acudir a los tribunales para exigir que se declare en quiebra la empresa cuando los atrasos salariales son de más de 3 meses y la cantidad supera los 300 mil rublos. para 1 persona o grupo de personas. Si una empresa está realmente en problemas, amenazarla con quebrar no ayudará mucho. Pero si el empleador puede pero no quiere pagar los salarios, esta medida puede funcionar.

“A partir del mes que viene recibiréis un tercio menos”, oyeron muchos rusos. ¿Es esto legal?

Una cosa es cuando ofrecen cambiar a un trabajo a tiempo parcial o reducir el salario mediante acuerdo y la persona acepta ayudar a la empresa a superar un período difícil. Pero si el empleador simplemente comienza a pagar una cantidad menor, esto es ilegal. Una reducción salarial es un cambio en los términos del contrato de trabajo, que sólo es posible en relación con un cambio en las condiciones organizativas y técnicas de trabajo (artículo 74 del Código del Trabajo). Digamos que se compra equipo nuevo y, como resultado, el especialista tiene menos trabajo que hacer. En otros casos, no tienen derecho a recortar salarios. Esto se aplica no sólo al salario, sino también a las bonificaciones. Si, según el contrato, el salario se divide en dos partes: salario y bonificación, pero este último era permanente y formaba parte del sistema de remuneración, existen buenas posibilidades de impugnar la disminución de ingresos en los tribunales.

Sería peor si el bono se entregara en un sobre. Durante una crisis, el empleador comienza a pagar sólo la parte "blanca" del salario, y es casi imposible demostrar que también había una parte "gris".

Engaño con el contrato

En lugar de contratos de trabajo indefinidos, los empleadores suelen ofrecer contratos de duración determinada. El plazo ha expirado y adiós sin pagos ni obligaciones.

Según la ley, no se puede simplemente celebrar un contrato de duración determinada (artículo 59 del Código del Trabajo). Es necesario indicar que se expide por un período determinado (hasta 5 años) para cumplir con las funciones de una empleada ausente (por ejemplo, T.K. Ivanova, que está de baja por maternidad) o para realizar un trabajo específico (por ejemplo, para auditar una empresa ). Si descubre que su empleador ha celebrado un contrato de duración determinada con usted, la situación puede corregirse ante los tribunales reclasificándolo como indefinido. Lo mismo se aplica a la situación cuando se celebran contratos civiles en lugar de contratos de trabajo (el trabajo realizado en virtud de ellos no se registra en el libro de trabajo, no se pagan contribuciones al Fondo de Pensiones, etc.).

La gente escribe que a veces simplemente no tienen otra opción: o aceptas condiciones de trabajo esclavizantes y un pequeño salario en un sobre, o te quedas sin dinero y sin saber cómo alimentar a tus hijos. ¿Y cómo luchar por tus derechos?

De hecho, hay ciudades y pueblos en el país en los que hay tan poco trabajo que la gente acepta cualquier condición. Pero en la mayoría de los casos, puedes y debes defender tus derechos. A veces, una persona simplemente necesita dejarle claro al empleador que está familiarizado con la legislación laboral y este comienza a hablarle de otra manera. En general, últimamente ha aumentado la actividad de la población en la lucha por sus derechos laborales. Es cierto que en nuestra televisión se puede ver más a menudo una huelga de controladores aéreos en Londres que una manifestación de trabajadores de fábricas en la región de Sverdlovsk. El país no oye hablar de protestas laborales... Sin embargo, tienen un efecto sobre los empresarios. La mayoría de las manifestaciones y acciones dan un resultado positivo: comienzan a pagar salarios, despidos no según conceptos, sino según la ley, etc.

Cómo evitar caer en el anzuelo de un empleador deshonesto

Como muestra la práctica, las empresas fantasma y los empleadores fraudulentos siguen engañando a los solicitantes de empleo, prometiéndoles montañas de oro y no cumpliendo sus promesas. Cómo detectar a un empleador deshonesto.

Hasta el día de hoy, las paradas de autobús y los puestos de acceso para vehículos están llenos de anuncios que prometen salarios altos con costos laborales mínimos. También se pueden encontrar vacantes dudosas en las páginas de periódicos, revistas y sitios de empleo.

En general, los rusos se han vuelto más cautelosos ante las vacantes dudosas, pero a juzgar por el hecho de que hoy en día existen anuncios de "trabajos de ensueño", todavía hay personas dispuestas a ganar sumas fabulosas. Por muy triste que parezca, en la mayoría de los casos las condiciones y promesas de este tipo de vacantes están lejos de la realidad: los solicitantes se enfrentan a una estafa banal. Para no encontrarte con estafadores y no perder el tiempo (¡y a menudo el dinero!) con ellos, debes seguir reglas simples.

No esperes montañas de oro

Cuando busque vacantes, responda únicamente a aquellas que ofrezcan condiciones reales de mercado y no prometan montañas de oro. Tacha anuncios como "puesto directivo con horario flexible, cuatro días libres a la semana, salario: 200 mil rublos". Existe una alta probabilidad de que esté tratando con estafadores.

Hay situaciones en las que los anuncios de empleo llegan al absurdo y exigen un pago por su empleo. Estas condiciones no sólo deberían ponerle en guardia, sino que simplemente debería olvidarse del trabajo propuesto, por muy bonito que esté pintado. "Un candidato nunca debería pagar por su empleo; vino a ganar dinero, no a gastarlo", dice Natalya Golovanova, directora del Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru.

Prevenido vale por dos

Bolsa de trabajo. Lo que necesitas saber si estás desempleado

Si la vacante que te interesa ha pasado la ronda de clasificación y estás listo para acudir a una entrevista, no seas perezoso en buscar el sitio web oficial de la organización y familiarizarte con su contenido: qué tan informativo y relevante es, si el Se actualizan las noticias, si la empresa se menciona en los medios. Sería una buena idea buscar reseñas de ex empleados de la empresa y averiguar si el nombre del posible empleador aparece en las llamadas "listas negras". “Los blogs y las redes sociales también pueden ayudarle: en LiveJournal o en Facebook es muy posible encontrar páginas de empleados o directivos de la empresa. Quizás en sus publicaciones hablen del trabajo cotidiano, publiquen fotografías de eventos corporativos. Todo esto le dará que pensar y llegará a la entrevista completamente armado”, aconseja Golovanova.

en la entrevista

En la misión de búsqueda de empleo, la etapa más importante e informativa es la entrevista, cuando el empleador te mira más de cerca y tú a él. Lo primero que tendrás que evaluar es la oficina. Preste atención a cómo se ve el espacio de trabajo: si hay ordenadores, equipos de oficina, horarios en las paredes, plantas de interior o incluso animales. Si frente a usted hay una oficina con paredes, mesas, sillas y teléfonos vacíos, es posible que se trate de una empresa pasajera.

Luego de conocer la oficina, evalúe el ambiente en el que se desarrolla la entrevista. Es bueno que lo inviten a una sala de reuniones o a la oficina del gerente y pueda hablar con un representante del departamento de recursos humanos o con un futuro jefe en privado. Pero si no había lugar en la sala de reuniones (o no existe tal sala) y tuvieras que discutir las condiciones de empleo, incluido el salario futuro, en presencia de colegas, piénsalo: ¿podrás ¿Resolver todos los problemas en el futuro frente al equipo?

La oferta del empleador de trabajar durante un período de tiempo sin remuneración debería ser motivo de preocupación. Normalmente, las empresas explican dicha solicitud como un deseo de evaluar las cualidades profesionales del solicitante. “Lo más probable es que el empleador no quede satisfecho con las cualidades profesionales del solicitante y no le paguen por el tiempo trabajado.

Sin un contrato de trabajo y otros documentos, será muy difícil para un empleado demostrar el hecho del empleo y exigir el pago a un empleador fallido. Como regla general, estas empresas toman la decisión de que el solicitante no es apto después de 1 o 2 semanas, por lo que la cantidad no es muy grande y al candidato le resulta más fácil darse por vencido y no defender sus intereses ante los tribunales”, dijo el general. ", dijo a AiF.ru el director del Instituto de Personal Profesional", Valentin Mitrofanov.

Golovanova, a su vez, señala que no siempre hay motivos fraudulentos detrás de las solicitudes del empleador de "trabajar durante un día de prueba". “No se apresuren a exponer a los estafadores y se vayan, acusando airadamente a sus interlocutores de querer utilizar su mano de obra gratuita. Y aunque el Código del Trabajo aún no incluye el concepto de "día de prueba", las investigaciones muestran que empresas serias que desean asegurarse contra posibles errores al seleccionar personal a menudo recurren a métodos adicionales para evaluar a los solicitantes. Para el candidato, esta es una oportunidad adicional no sólo de demostrar su profesionalidad, sino también de evaluar la situación de la empresa para tomar una decisión más responsable en materia de empleo”, añade el experto, destacando que estamos hablando de un día de prueba. , y no una semana de prueba o, más aún, un mes de prueba.

Agotamiento profesional. Seis razones para cambiar de trabajo

¿Tienes que trabajar casi todo el día y tu trabajo no te trae alegría? Te diremos cómo reconocer cuándo es el momento de actualizar tu currículum.

Muchas personas conocen la situación en la que un trabajo que consiguieron con grandes dificultades, al cabo de unos años deja de ser el trabajo de sus sueños. El empleado se cansa de ser un engranaje en el mecanismo de una gran máquina y quiere más responsabilidad y desarrollo profesional. En tales situaciones, los psicólogos hablan de una crisis profesional, un estado de ausencia prolongada de perspectivas profesionales.

En la mayoría de los casos, la única salida a una crisis profesional es cambiar de trabajo. AiF.ru habló con expertos y descubrió varias razones, después de leerlas comprenderá si es hora de actualizar su currículum.

Agotamiento emocional

La forma más sencilla de describir el agotamiento emocional es "harto del trabajo". La vida laboral no trae ni alegría ni emociones positivas, y cada mañana te arrastras de mala gana al trabajo e incluso sueñas con que te cae un ladrillo en la cabeza, sólo para no ir a la oficina/fábrica/obra. En este caso, sepa que este es otro motivo para pensar en cambiar de trabajo.

“En nuestra mentalidad, las quejas sobre tal condición generalmente se perciben como un capricho, pero todo es mucho más serio de lo que parece: desde un estado de agotamiento emocional hasta una enfermedad física, está a tiro de piedra. No se debe esperar que la organización aprecie los sacrificios realizados en el altar de su prosperidad; es mejor buscar otra, sin altar”, dijo Alina Stepnova, psicóloga-consultora de la tienda en línea Sand World.

Agotamiento profesional

El agotamiento profesional es similar al agotamiento emocional, pero se diferencia, en primer lugar, en la pérdida de interés por la propia profesión y no por un puesto de trabajo concreto.

“Si en un momento nada maravilloso te das cuenta de que no quieres aprender cosas nuevas, fijarte metas y desarrollarte como profesional, recuerda Alicia en el país de las maravillas: “Tienes que correr lo más rápido que puedas para mantenerte en el lugar”. lugar, pero para llegar a algún lugar, ¡para llegar allí, tienes que correr al menos el doble de rápido! - aconseja Stepnova.

Al rechazar el desarrollo profesional, corre el riesgo de enfrentar una disminución en el nivel de profesionalismo y pronto comenzará a perder frente a sus "competidores" en la industria.

Ambiente de trabajo insalubre

Sin embargo, los motivos para cambiar de trabajo no siempre están en nosotros mismos; el despido suele estar asociado a un clima moral poco saludable. Por ejemplo, le molestan los jefes tiranos y los clientes quisquillosos, y los desacuerdos con sus colegas con demasiada frecuencia se convierten en conflictos. “No se trata de que surjan problemas similares en todos los lugares donde trabajas; esa es una conversación diferente. Pero si no tienes problemas para encontrar un lenguaje común con otras personas además de las que conoces en el trabajo, es hora de pensar si tú y tu trabajo son compatibles el uno con el otro”, explica la psicóloga.

Servicio 24/7

¿Conoce la situación en la que una jornada laboral de ocho horas se convierte en una jornada de doce horas y además sacrifica su fin de semana para hacer un informe urgente? Si tu actividad laboral ocupa todo tu tiempo, piensa si es momento de cambiar tu lugar de trabajo por uno más tranquilo.

Falta de perspectivas

La razón más común para cambiar de trabajo es la falta de perspectivas: pocas personas quieren hacer el mismo trabajo por el mismo salario durante muchos años.

Según el Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru, la oportunidad de mejorar su nivel profesional es el principal motivo que puede animar a los especialistas a cambiar de trabajo si, en general, están satisfechos con el puesto actual. El 38% de los rusos dice esto. Los reclutadores también consideran que la necesidad de crecimiento profesional es una razón muy importante para buscar un nuevo trabajo, dice Natalya Golovanova, directora del Centro de Investigación del portal de contratación Superjob.ru. La falta de perspectivas es insidiosa porque es difícil reconocerla inmediatamente. Es poco probable que un empleador admita que en su empresa no alcanzará al menos el puesto de jefe de departamento en diez años. “Hasta que este hecho se manifiesta por sí solo, el trabajo sigue avanzando, estás acostumbrado a un equipo maravilloso y las galletas en la cocina te chupan los dedos... Sólo puedes salir de una situación así, como de un pantano, con un idiota”, está segura Stepnova.

En ausencia de crecimiento profesional, los psicólogos recomiendan mirar a colegas mayores e imaginarse en su lugar dentro de diez años. “Imagínate, ¿quieres jubilarte en este puesto? El miedo a perder el futuro es lo que mejor nos ayuda a salir de nuestra zona de confort”, afirma la psicóloga.

Problema financiero

Nada motiva más a los trabajadores a trabajar duro que el dinero. Sucede que un empleado consigue un trabajo con un salario determinado, que permanece sin cambios durante varios años, y después de dos o tres años el salario que alguna vez anheló ya no le parece tan respetable. A menudo se dan situaciones en las que los salarios no sólo no están indexados, sino que también se retrasan periódicamente. El impago crónico de dinero y los bajos ingresos son argumentos convincentes para buscar un nuevo trabajo. Sin embargo, antes de redactar una carta de renuncia, analice si el salario deseado se corresponde con la realidad del mercado laboral.