Empiece en la ciencia. Problemas de formación del mercado laboral.

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Por legitimidad del empleo El empleo se divide en formal e informal. Empleo formal es el empleo registrado en la economía oficial. Empleo informal empleo que no está registrado en la economía oficial, que tiene una fuente de empleo en el sector informal de la economía y sus tipos individuales.

Por condiciones para organizar los procesos laborales El empleo se divide en estándar y atípico. Esta división se basa en las particularidades de la organización del proceso laboral, que adopta diversas formas. Empleo estándar (típico)- este es un empleo que implica el trabajo permanente de un empleado para un empleador en sus locales de producción con carga estándar durante el día, la semana y el año. Empleo atípico (flexible) va más allá e incluye las siguientes formas:

· empleo asociado con horarios de trabajo atípicos, como un año laboral flexible, una semana laboral comprimida, horarios de trabajo flexibles, etc.;

· empleo relacionado con la condición social de los trabajadores: trabajadores independientes, familiares que les ayudan;

· empleo en empleos con empleos y organización laboral atípicos: trabajo a domicilio, “trabajadores de guardia”, empleo rotativo y expedicionario;

· empleo en formas organizativas atípicas: trabajadores temporales, trabajo a tiempo parcial.

3. FORMAS DE SOLUCIONAR LOS PROBLEMASMERCADOMANO DE OBRA

Teniendo en cuenta la complejidad de la situación en el mercado laboral, la gran escala del desempleo oculto y el exceso de demanda sobre la oferta de puestos de trabajo, es necesario centrarse en resolver las siguientes tareas prioritarias: desarrollar una política y un programa claros para la reestructuración de la economía, identificar direcciones de inversión prioritarias para su desarrollo y desarrollar sobre esta base un concepto de empleo profesional y formación profesional a largo plazo.

Dado que esta tarea es fundamental, debe reconocerse como una prioridad. Es necesario intentar corregir la situación en la que la formación de especialistas y trabajadores altamente cualificados está poco vinculada a la situación del mercado laboral, y los graduados de las instituciones educativas se encuentran inmediatamente en la situación de desempleados. Al mismo tiempo, es necesario tener en cuenta la composición por edad y género de los especialistas que trabajan en determinadas áreas, para que la escala del posible reemplazo y la necesidad del mismo en general puedan ser más claramente visibles.

Es necesario identificar proyectos de importancia nacional, para los cuales, de manera prioritaria, se debe capacitar a especialistas y trabajadores calificados, teniendo en cuenta que el proceso de su preparación es de largo plazo y requiere importantes costos financieros. Estos proyectos deben identificarse tanto a nivel regional (regional) como local.

Con base en estos proyectos y el concepto de empleo profesional, se debe determinar el alcance de la formación y la orientación profesional de la formación de especialistas y trabajadores calificados y se deben otorgar asignaciones apropiadas a las instituciones educativas que, habiendo recibido una orden para la formación de Las profesiones prioritarias de especialistas y trabajadores para proyectos de importancia nacional deben financiarse en primer lugar. Es aconsejable reducir el alcance de la formación en aquellas profesiones para las cuales el empleo de estudiantes en las condiciones locales se vuelve imposible o problemático y si la reserva requerida para futuros reemplazos es insignificante.

A pesar de la complejidad de la situación económica, desde las empresas hasta la región inclusive, es necesario elaborar programas para liberar a los trabajadores poco calificados y no calificados, así como al trabajo físico duro, no prestigioso y dañino, que están sujetos a liberación prioritaria.

Es necesario completar la creación de un sistema completo para recopilar, procesar y emitir información del Servicio Estatal de Empleo, que prevea la recepción automática de información de empresas y organizaciones sobre cada lugar de trabajo vacante y libre, las condiciones de trabajo allí y la cantidad de salarios.

Es necesario cambiar radicalmente la filosofía de actitud que se ha desarrollado actualmente hacia el Servicio Estatal de Empleo. Es necesario entender claramente que el servicio de empleo es principalmente un organismo para la prestación de servicios en el mercado laboral, y su trabajo se reduce en la mayoría de los casos a organizar la redistribución de la mano de obra hacia los puestos vacantes existentes. Exigir que el servicio de empleo cree nuevos puestos de trabajo (o incluso que establezca una tarea) no es razonable.

En materia de reciclaje o formación inicial de los desempleados, el servicio de empleo por parte de los empresarios debe tener una referencia social, una orden, y para ello seleccionar un contingente de estudiantes entre los desempleados.

Es necesario crear las condiciones más favorables por parte del Estado para el desarrollo de la actividad empresarial colectiva e individual. Esto podría ampliar en gran medida el número de puestos de trabajo y reducir las tensiones en el mercado laboral.

Debe simplificarse el procedimiento para viajar al extranjero con fines de empleo temporal. Esto permitiría reducir el número de desempleados en el mercado laboral, mejorar la situación financiera tanto de los propios desempleados como de sus familiares y aumentar el posible flujo de divisas a la república.

Sería aconsejable estudiar, y tal vez resolver legislativamente, la cuestión de los incentivos económicos (obligatorios con el pago simultáneo de prestaciones) para las personas que estén dispuestas a dejar la producción 2 o 3 años antes de la edad de jubilación (si tienen experiencia laboral para una pensión posterior). acumulación). Esto crearía requisitos previos importantes para adaptar el número de trabajadores a las necesidades reales y al mismo tiempo para emplear a jóvenes (principalmente graduados de escuelas vocacionales, escuelas técnicas y universidades). Las personas en edad de prejubilación que se han jubilado en condiciones preferenciales podrían ser más utilizadas en obras públicas, donde los jóvenes, por su falta de prestigio, no quieren ir.

Es necesario seguir consecuentemente un rumbo hacia la desagregación de empresas, lo que permitirá resolver más rápidamente los problemas de acelerar el desarrollo de nuevos productos y aumentar el empleo, así como reducir la influencia de la estrecha especialización de los puestos de trabajo individuales, que Requiere una constante reentrenamiento del personal cuando cambia el proceso tecnológico. Actualmente, son los desempleados con una especialización limitada (y a menudo con una larga experiencia laboral en ella) quienes experimentan las mayores dificultades para encontrar empleo.

En las condiciones económicas actuales, es aconsejable introducir una disposición (quizás incluso legislativa) según la cual el derecho prioritario a la reconversión tanto dentro de la empresa (capacitación operativa o avanzada) como de otro modo (en las instituciones educativas a través del sistema del Servicio Estatal de Empleo), así como así como el derecho a un empleo prioritario deben ser recibidos por las mujeres que crían a sus hijos; principales sostén de la familia; jóvenes egresados ​​de instituciones educativas (derecho al primer empleo).

Es necesario buscar soluciones al proceso de “entrada” de los jóvenes al mercado laboral y desarrollar su “sentido emprendedor”. En otras palabras, es necesario mejorar significativamente la orientación vocacional de los jóvenes en la elección de una futura profesión, su conciencia de que durante su carrera pueden tener que cambiar de profesión más de una vez.

Es necesario acelerar la creación de asociaciones de empleadores sectoriales, territoriales y republicanas, que deberían asumir las funciones de los ministerios sectoriales, el Comité Estatal de Planificación y el Ministerio de Economía para determinar la necesidad real de especialistas y trabajadores en determinadas profesiones y organizar su posterior empleo.

Dado que el ajuste estructural apenas ha comenzado en Rusia, aunque es inevitable, es importante desarrollar programas de empleo para las empresas en conversión.

Es necesario, especialmente a nivel local, comenzar a desarrollar programas serios y de largo plazo para garantizar el empleo de la población. En primer lugar, las autoridades locales deberían tomar la iniciativa en este asunto. El desarrollo de tales programas debe involucrar a los especialistas más calificados que conozcan bien el problema y tengan información confiable sobre las perspectivas de desarrollo de las empresas e industrias de la región y el desarrollo del sector empresarial.

A nivel regional, es necesario realizar cálculos del número de trabajadores sujetos a liberación en diversas situaciones económicas lo antes posible.

Teniendo en cuenta que muchas empresas trabajan a tiempo parcial, es aconsejable organizar un reciclaje profesional proactivo (rápido o avanzado) en los días no laborables a expensas de las empresas o del Fondo de Promoción del Empleo en una amplia gama de profesiones para aumentar la competitividad de los trabajadores en el mercado laboral, que puede incluir a algunos de los que trabajan hoy. La organización de dicha reconversión puede llevarse a cabo tanto en las empresas directamente en las condiciones familiares para los trabajadores como a través del servicio de empleo, teniendo en cuenta la posible demanda de profesiones prometedoras en el mercado laboral. La formación proactiva (reciclaje) permitiría reducir el importe de las prestaciones por desempleo a la espera del inicio de la formación, ya que el trabajador liberado quedaba inmediatamente registrado en el mercado laboral como desempleado con dos profesiones, lo que ampliaba sus oportunidades de empleo.

Así, la situación del mercado laboral debe considerarse como un sistema complejo, cuyo estado mejora o empeora según el grado de su estudio y las influencias de control en diferentes niveles, tanto horizontal como verticalmente. La opinión de que el mercado laboral es algo espontáneo es absolutamente errónea. Es en gran medida manejable con la debida consideración y un enfoque integrado.

Conclusión

Así, en el mercado laboral, el inicio de la recuperación económica va acompañado de la aparición de un gran número de nuevos puestos de trabajo rentables, principalmente en el sector manufacturero.

Además, hay un exceso de mano de obra barata y altamente productiva, es decir, una alta tasa de desempleo.

Por último, la fuerza laboral debe tener suficiente movilidad.

No hay nada parecido en el mercado laboral nacional. La demanda efectiva de los empleadores se encuentra principalmente en el sector financiero y el sector de servicios. El nivel de desempleo en Rusia es el mismo que en la próspera Suecia, y la fuerza laboral potencialmente libre está ligada a sus empleos económicamente ineficaces por las dádivas del Estado y la imposibilidad de una migración libre en todo el país.

Por supuesto, la recuperación económica no se puede simular en las aulas. Pero hay algunas cosas obvias. Es absolutamente necesario crear un predominio de la oferta laboral sobre la demanda. El aumento de la tasa de desempleo es inevitable: las empresas no rentables no tienen derecho a la vida. El Estado es capaz de reducir la rentabilidad del sector "especulativo" de la economía, lo que automáticamente reducirá el nivel de los salarios allí. Al mismo tiempo, es necesario garantizar un nivel suficiente de movilidad y un gran número de empleos rentables (principalmente en el sector real). El último es quizás el más difícil. Nuestro Estado no es capaz de hacer esto: es precisamente el empleador más ineficaz en el sentido económico. Necesitamos personas que puedan crear nuevos empleos eficaces. Y aquí simplemente se exige a las autoridades que no interfieran con impuestos onerosos, proteccionismo analfabeto y filantropía excesiva. Hay que romper el círculo vicioso de “emitir más bonos estatales y liquidar los salarios atrasados”. La mayoría de la población de cualquier país sólo puede ocupar puestos de trabajo ya preparados, y sólo una pequeña parte puede encontrar otros nuevos. Durante cualquier recuperación económica aparecieron creadores de nuevos empleos efectivos. Se trata de directivos y ejecutivos profesionales, representantes típicos de la famosa clase media. Crece la demanda de ellos por parte de la elite, que ya ha comprado casi todas las antiguas propiedades estatales. Es la clase media la aliada del Estado en el mercado laboral en una situación de recuperación económica (es quien se lo proporciona).

Idealmente, Rusia debería crear el mercado laboral más flexible, pero si es posible legalizado, que garantice un bajo desempleo y altas tasas sostenibles de crecimiento económico (3-5% anual con el correspondiente aumento de los salarios). Para ello habrá que trabajar mucho, en primer lugar, en la infraestructura jurídica. Debe introducirse la urgencia de los contratos; eliminar el empleo vitalicio, que hoy domina formalmente en Rusia; prever y garantizar la relativa facilidad de despido de trabajadores económicamente superfluos, incluso cuando el contrato no haya expirado, porque este despido contribuye a la asignación ineficiente de los recursos laborales y, en última instancia, reduce el empleo. Las bajas prestaciones por despido son uno de los factores que contribuyen a la movilidad laboral. Los convenios colectivos deberían celebrarse principalmente a nivel de empresa. Los convenios colectivos a nivel de industrias, regiones y especialmente a nivel nacional no deberían tener fuerza vinculante. Esto crea enormes desequilibrios salariales y puede llevar al colapso de muchas empresas que de otro modo podrían sobrevivir. Por supuesto, debe garantizarse el derecho de huelga. Pero es necesario complementarlo con un arbitraje eficaz y mecanismos que garanticen la ejecución de los contratos laborales individuales y colectivos; esto es lo que nos falta ahora: ni siquiera los grandes empleadores o sindicatos, por no hablar de un solo empleado, no siempre pueden acudir a los tribunales.

El salario mínimo debería mantenerse dentro del 20% del salario medio, un nivel típico de los países desarrollados con bajo desempleo.

Hay otro problema que el mercado laboral ruso aún no puede afrontar: la movilidad interregional. Lo grave que es el problema de la movilidad territorial se puede juzgar al menos por la distribución del desempleo y los salarios medios por región: la diferenciación del primero es más de 20 veces, el segundo, 12. En Moscú hay una enorme escasez de mano de obra. recursos, porque el desempleo registrado aquí es sólo del 0,3 %, lo que en una economía de mercado indica una grave escasez de mano de obra. Y cerca, en la región de Ivanovo, hay un enorme excedente de mano de obra y el mayor desempleo abierto. La presencia de tales desequilibrios es también una deducción directa del crecimiento económico y un factor del aumento del desempleo.

Aquí, en primer lugar, los factores económicos relacionados con el mercado de la vivienda no funcionan; incluso el registro en este caso es un asunto secundario. Uno de los principales obstáculos a la migración interna son los costos de vivienda subsidiados. El mercado de viviendas en alquiler oficial es imposible en nuestro país simplemente porque las viviendas municipales se pagan a un precio inferior al de mercado. Naturalmente, la demanda es muchas veces mayor que la oferta. Se trata de un recurso deficitario asignado administrativamente. Por tanto, si una persona dejó su vivienda de alquiler en una región, no podrá conseguirla en otra. Esto significa que sólo puede moverse cambiando. Y la posibilidad de intercambio depende del equilibrio migratorio. Si este equilibrio es estrictamente asimétrico, el intercambio se vuelve prácticamente imposible, lo que a su vez bloquea la migración. Aproximadamente el 50% de los rusos alquilan viviendas. En consecuencia, la mitad de la población del país no tiene la oportunidad de trasladarse a otra región en busca de trabajo. La otra mitad de la población son propietarios de viviendas, lo que es una cifra bastante elevada. Desde el punto de vista del impacto sobre el empleo, la migración y el desempleo, este es un factor negativo. Para corregir la situación actual, en primer lugar, es necesario crear un mercado de préstamos hipotecarios y de vivienda para que de alguna manera sea más fácil para los propietarios venderlas en un lugar y comprarlas en otro. Pero la propiedad todavía vincula a una persona a un lugar. Por eso debemos fomentar un cambio hacia la vivienda de alquiler.

Para concluir, quisiera señalar que el mercado laboral ruso actual se caracteriza por el desequilibrio y el desequilibrio. Las perspectivas de que la economía rusa salga de la crisis dependen en gran medida de la elección del modelo de empleo y de la aplicación de métodos eficaces de regulación del mercado laboral para eliminar desequilibrios y deformaciones.

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14. Economía moderna. Ed. Mamedova O.Yu. Rostov del Don, 2005

15. Boletín Económico. Revista, Rostov del Don 2007.

Aplicaciones

Solicitud№ 1

Clasificación de los mercados laborales

Apéndice No. 2

Clasificación de formas de empleo.

Apéndice No. 3

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Sección 5. Tendencias actuales

Y Problemas de las relaciones laborales en Rusia.

5.1. Problemas del mercado laboral ruso moderno

Una característica del mercado laboral ruso es que una parte importante de los empleadores y los trabajadores por cuenta propia, así como una parte considerable de los trabajadores contratados, están activos.

pelear en modo actividad económica sombra. La razón principal eres tú-

altos costos, incluidos los asociados con los costos de apertura de un negocio legal (tarifas de registro, pagos de corrupción), su funcionamiento (recopilación de información, celebración y ejecución de contratos, costos legales, etc.), protección de los derechos de propiedad en un estado ineficaz y para el pago de impuestos (incluido el impuesto social unificado). Más de 25 millones de personas están empleadas en la economía informal, es decir. más del 30% de la población económicamente activa del país.

Problemas principales, que impiden que el mercado laboral ruso se desarrolle y sea más eficiente, son los siguientes: bajo precio de la mano de obra, enorme desigualdad de ingresos, pobreza, desempleo, profundas disparidades estructurales e interregionales, infraestructura subdesarrollada, debilidad de los sindicatos, baja movilidad laboral de los trabajadores y su vulnerabilidad (incluso por discriminación), desconfianza en el Estado, pesimismo social, despoblación, “fuga de cerebros”, deficiencias del entorno institucional.

La mayoría de los problemas del mercado laboral ruso están, en un grado u otro, relacionados con las peculiaridades de su entorno institucional. Aún no existen “reglas del juego” que puedan agilizar la interacción entre los agentes del mercado. Las reglas no escritas y los acuerdos orales son más fuertes que las obligaciones formales registradas en leyes y contratos.

En la década de 1990 se produjo un aumento en el uso de formas de empleo y horarios de trabajo flexibles y no tradicionales, especialmente para los trabajadores temporales; Los contratos de trabajo de duración determinada se han generalizado (a pesar de las restricciones legales), el empleo secundario ha permitido a muchos trabajadores aumentar sus ingresos al determinar de forma independiente la cantidad de tiempo dedicado al trabajo. Al mismo tiempo, la flexibilidad del mercado laboral ruso está garantizada, a diferencia de los países occidentales, no por la flexibilidad de la legislación laboral y una práctica razonable de aplicación de la ley, sino por un desprecio general por las leyes.

Una legislación estricta se combina con una eficiencia extremadamente baja del mecanismo para hacer cumplir su implementación. El Estado no cumple con la función de garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos. A menudo, incluso las principales empresas rusas actúan al límite y, a veces, más allá de los límites de la ley, violan artículos del Código del Trabajo, etc. En muchas empresas privadas, los trabajadores se encuentran prácticamente impotentes. También es más rentable violar leyes y normas porque los costos asociados con el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos existentes son mayores que los costos asociados con violarlos.

El entorno institucional del mercado laboral ruso contribuye a abusos masivos por parte de los empleadores, cuyo poder real sobre los trabajadores se manifiesta no sólo en la reducción de los salarios, sino también en el mantenimiento de malas condiciones laborales; en la implementación de la persecución moral y psicológica de los sujetos.

reparado, etcétera. Las tradiciones y costumbres existentes (instituciones informales) presuponen inicialmente un alto grado de dependencia personal del empleado y la admisibilidad de la subjetividad y la arbitrariedad por parte del empleador. El papel del Estado y de los sindicatos como posibles defensores de los intereses de los empleados es extremadamente pequeño.

5.2. Principales tendencias y problemas de los salarios en Rusia.

En Rusia, en los años 90, la situación de los salarios se vio afectada por procesos de crisis en la economía, recortes de producción, alta inflación y el carácter mal concebido de muchas decisiones gubernamentales. A principios del siglo XXI, en condiciones de crecimiento económico, una serie de problemas (por ejemplo, el impago masivo de salarios o su pago con productos de la empresa) perdieron su relevancia, mientras que otros, por el contrario, sólo empeoraron. Actualmente, se pueden identificar los siguientes problemas y tendencias en la evolución de los salarios en Rusia:

1. Bajo nivel de salarios medios en la economía del país.En términos de salarios, Rusia ocupa uno de los últimos lugares entre los países productores. desarrollado industrialmente países en desarrollo, incluso por detrás de muchos países en desarrollo. Los bajos salarios en Rusia sólo pueden explicarse en parte por la baja productividad laboral. Según el académico D.S. Lvov, por un dólar de salario produce nuestro trabajador promedio 2,5-3 veces el PIB de Estados Unidos.

Un nivel salarial más bajo también tiene aspectos positivos: reduce los costos, aumenta las oportunidades de inversión (interna y externa) y ayuda a mantener un nivel relativamente bajo de desempleo. Muchos países (por ejemplo, China) han podido aprovechar con éxito las ventajas competitivas asociadas con los bajos salarios en la economía nacional. Entre las consecuencias negativas de los bajos salarios, cabe destacar una fuerte reducción de la demanda efectiva de la población (ralentiza el proceso de expansión de los mercados internos); desaceleración del crecimiento de la eficiencia; disminución de la motivación laboral; deterioro de la dotación de personal. Parece que, estratégicamente, las consecuencias negativas son predominantes.

2. Nivel extremadamente bajo de salarios en el sector público de la economía.

Miki. En 2004, el salario medio de los trabajadores del sector no productivo (atención sanitaria, educación y cultura) era de 3.000 a 4.000 rublos, teniendo en cuenta las horas extraordinarias.

3. Debilitamiento de la función reproductiva de los salarios.Los salarios bajos, especialmente en el sector público, no pueden cumplir plenamente su función reproductiva. No sorprende que en 2003, el 60% de la población rusa gastara más del 50% de sus ingresos en efectivo en alimentos. El nivel del salario mínimo sigue siendo bajo.

4. Debilitamiento de la función incentivadora de los salarios. Motivacional

El potencial real de los salarios reales se ve debilitado por su bajo nivel, que reduce el prestigio y el atractivo del trabajo, y también por el hecho de que la estructura salarial está desequilibrada: la parte superior a la tarifa en muchas empresas es varias veces mayor que la tarifa básica. parte.

5. Irregularidad y retrasos en el pago de salarios. El nivel de vida de la población se caracteriza en gran medida no sólo por la cantidad de ingresos, sino también por la regularidad con la que se reciben. En Rusia años 90 años, los retrasos en el pago de los salarios fueron generalizados y oscilaron entre varios meses y un año o más. En los últimos años, la gravedad del problema ha disminuido.

6. Aumento injustificado de la diferenciación salarial. Esta diferencia

las entregas han alcanzado una escala que no puede explicarse por razones objetivas: las características de las regiones, la importancia de las industrias, las características del trabajo y su eficacia, etc. La formación de salarios está influenciada principalmente por la afiliación industrial de la empresa. La diferenciación interregional de salarios es muy grande. Un problema grave se ha convertido en la “brecha” salarial entre los ejecutivos de empresas y los trabajadores comunes y corrientes.

7. Deseo masivo de los empleadores de subestimar la parte legal y oficialmente registrada de los salarios.Según el Comité Estatal de Estadística, la parte "oculta" de los salarios representa el 25% de todos los fondos destinados a los salarios.

8. Escaso desarrollo del mecanismo de convenios laborales.El sistema actual

La regulación de las relaciones laborales sobre la base de acuerdos bilaterales y trilaterales es ineficaz. El gobierno no cumple con los acuerdos laborales, la administración local no cumple con los acuerdos industriales y los convenios colectivos en las empresas no se concluyen o se redactan en interés de la administración.

Y Además, muchas veces no se cumplen.

5.3. Características del desempleo ruso y medidas gubernamentales para reducirlo.

Una de las características del desempleo ruso es la brecha entre el nivel de desempleo registrado y el "MOT". Según el Cuadro 2.7, se puede ver que el número de desempleados en Rusia de 1992 a 2005. varió significativamente dependiendo de cómo se determinó.

Tabla 2.7

Número de desempleados en Rusia (millones de personas)

Esta brecha se debe a varias razones:

– la renuencia de algunos desempleados a ponerse en contacto con los servicios de empleo, por no disponer de información suficiente sobre las vacantes adecuadas;

– bajo nivel de prestaciones por desempleo y retrasos en su pago;

– la oportunidad de encontrar trabajo en el sector informal de la economía, cuyos ingresos pueden superar significativamente las prestaciones por desempleo;

– la presencia de desempleados ocultos que no reciben salario desde hace meses y continúan registrados formalmente como empleados.

EN Como resultado, la mayoría de los desempleados creen que los beneficios del registro oficial no justifican los costos asociados y buscan trabajo por su cuenta.

Las formas tradicionales de desempleo en Rusia tienen sus propias características. Desempleo friccional típico de trabajadores bastante competitivos y móviles que tienen poco o ningún tiempo para buscar un nuevo trabajo. Se trata, por regla general, de hombres y jóvenes. Pero parte de la rotación laboral está asociada al movimiento de trabajadores de un puesto de trabajo a otro con las mismas características, y no a la creación de nuevos puestos de trabajo y mucho menos a su progreso. Por lo tanto, la alta movilidad de muchos trabajadores co-

va acompañado de una baja intensidad de tráfico en los lugares de trabajo.

Desempleo estructural También tiene sus propias características. Si en los países con economías desarrolladas surge como resultado de la reducción de puestos de trabajo en algunas industrias y la creación de otras en el curso del progreso tecnológico y la modernización de la producción, en Rusia los puestos vacantes a menudo requieren que los trabajadores tengan calificaciones inferiores a las que tienen. poseer.

En la década de 1990, en condiciones de profunda recesión económica, la proporción desempleo cíclico en el desempleo total fue significativo. Esto se evidencia por el alto valor coeficiente de tensión en el mercado laboral ruso, definido como la relación entre los desempleados registrados en los servicios de empleo y la necesidad de trabajadores declarada por las empresas. Esta relación aumentó de 0,6 en 1991 a 10,7 en 1997 y disminuyó a 2,1 en 2002.

Sigue desempeñando un papel importante desempleo oculto (subempleo

o sobreempleo). Representa el trabajo a tiempo parcial por iniciativa de la administración, estar en licencia administrativa, o un bajo nivel de carga de trabajo de la fuerza laboral y su uso fuera de su especialidad por bajos salarios. El desempleo oculto es especialmente elevado en las industrias con uso intensivo de ciencia y conocimiento (en la aviación civil, la industria de máquinas-herramienta, la ingeniería energética, las industrias nuclear y química, la ingeniería eléctrica, etc.). El nivel general de “subempleo” en los años 90 alcanzó entre el 5% y el 9%. Los principales factores que impidieron el despido de trabajadores "sobrantes" fueron las expectativas de los empresarios de que en las condiciones de crecimiento futuro de la producción habría problemas con el personal calificado, los altos costos que acompañarían al "dumping" de mano de obra excedente y las actitudes paternalistas de la dirección rusa.

EN La actual situación económica contribuye objetivamente a la persistencia del desempleo oculto. Las reformas no se están implementando con la suficiente rapidez. Actualmente, el exceso de mano de obra compensa la falta de activos fijos (efecto sustitución), pero con la llegada de la inversión en producción esto debería cesar. El nuevo sector privado está subdesarrollado y está desplazando activamente mano de obra innecesaria. El destino de un gran número de empresas rusas ineficaces es la quiebra o el cambio de propietario; pero los nuevos propietarios necesitan la capacidad de liberar personal innecesario.

La tasa general de desempleo se ve afectada por su duración. Es más probable que el crecimiento económico reduzca el desempleo a corto plazo que el desempleo a largo plazo.

La duración media de la búsqueda de empleo en Rusia aumentó constantemente en los años 90, y sólo a partir de 1999 esta tendencia empezó a ser cosa del pasado. Se sabe que cuanto más tiempo pasa una persona en paro, más difícil le resulta encontrar trabajo.

Existen profundos desequilibrios estructurales entre la oferta y la demanda de mano de obra, especialmente a nivel regional. Desequilibrios territoriales se ven agravados por el bajo nivel de movilidad laboral de la población en condiciones de bajos ingresos, altas tarifas de transporte y precios de la vivienda. Como resultado, el desempleo está localizado en determinadas zonas, cuyos residentes se encuentran atrapados en la pobreza y el desempleo. El desempleo es especialmente elevado en las repúblicas del Cáucaso Norte.

Reducir la tasa de desempleo es una de las direcciones más importantes de la política económica del estado. Las medidas que toma en este sentido son variadas; pueden estar dirigidas no sólo directamente a combatir el desempleo, sino también incluir un conjunto de acciones para mejorar la situación económica del país, crear un entorno institucional normal, fortalecer los principios competitivos, superar el monopolio, y crear un entorno de inversión favorable, etc. Atención especial del estado.

debería tomar medidas carácter microeconómico e institucional,

especialmente aquellos que afectan directamente al funcionamiento del mercado laboral. Acciones del Estado en relación con los desempleados y quienes abandonaron el mercado laboral

La fuerza laboral suele dividirse en pasiva y activa. Las medidas pasivas, por ejemplo las prestaciones por desempleo, ayudan a las personas sin trabajo a adaptarse a la situación actual, mantener un cierto nivel de consumo y, en ocasiones, simplemente sobrevivir. Pero estos beneficios reducen el deseo de trabajar.

Las más efectivas son las medidas activas destinadas a fomentar las oportunidades económicas y la actividad de las propias personas, fortaleciendo su competitividad en el mercado laboral; ayudan a las personas a regresar a la fuerza laboral. La asistencia estatal para encontrar empleo es especialmente necesaria para los grupos sociales que no son suficientemente competitivos en el mercado laboral: personas discapacitadas, personas liberadas de prisión, representantes de profesiones moribundas, jóvenes y mayores.

De gran importancia en la reducción del desempleo pertenece. infraestructura del mercado laboral: organizaciones diseñadas para hacer que el mercado laboral funcione de manera más eficiente, reduciendo los costos de transacción para todos sus participantes, tanto los empleadores que buscan cubrir vacantes como las personas que buscan trabajo. Estas organizaciones incluyen diversos tipos de empleo y servicios de empleo, bolsas de trabajo, personal privado y agencias de contratación, etc.

Los problemas del mercado laboral ruso son diversos en sus causas, manifestaciones y consecuencias. La crisis global de 2008 tuvo un impacto bastante grave en la situación económica de Rusia y reveló claramente los problemas que ya existían en la economía rusa y, por lo tanto, afectaron el funcionamiento del mercado laboral durante las últimas décadas. Y me gustaría prestar atención a algunos de estos problemas.

La mayoría de los problemas del mercado laboral ruso están, en un grado u otro, relacionados con las peculiaridades de su entorno institucional, que se formó en los años 90. Este entorno tiene una contradicción principal: una contradicción entre las instituciones formales e informales para regular las relaciones contractuales entre empleado y empleador. La debilidad e inseguridad de la institución de la propiedad privada y de la institución de los contratos ha llevado a un papel cada vez mayor de las reglas e instituciones informales, incluidas las ilegales.

Los derechos laborales de los ciudadanos se violan en todas partes: no sólo en las pequeñas y medianas empresas, sino también en empresas de todas las formas de propiedad.

En muchas empresas privadas, las horas de trabajo no están estandarizadas; los bajos salarios pueden combinarse con retrasos en los pagos, una alta intensidad de trabajo y condiciones de salud peligrosas.

La singularidad del mercado laboral ruso es que una legislación estricta se combina con una eficiencia extremadamente baja del mecanismo para hacer cumplir su implementación. Las partes suelen ignorar sus obligaciones, independientemente de si están formalizadas en un acuerdo escrito o no. El Estado no cumple con la función de garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos. Los límites entre los sectores formal e informal de la economía se difuminan. A menudo, incluso las principales empresas rusas actúan en la frontera y, a veces, incluso más allá de la ley, violando artículos del Código del Trabajo. Violar leyes y normas también es rentable porque los costos asociados con el cumplimiento de las leyes laborales y los contratos existentes son mayores que los costos asociados con violarlos. Por eso la mayoría de las empresas prefieren formas informales de organizar y formalizar las relaciones laborales.

La solución a este problema no es endurecer las sanciones y aumentar el monto de las multas cuando se detectan violaciones de las leyes laborales. Sin embargo, esta medida puede no conducir a una reducción de ellos, sino a un aumento en el monto de la remuneración de los funcionarios corruptos. Penas más severas por violación del Código del Trabajo también pueden contribuir a que las relaciones laborales queden relegadas a la “sombra” o al camuflaje de las relaciones laborales bajo contratos de derecho civil. Cuanto más estrictas sean las sanciones por infracciones detectadas, mayor será la proporción de trabajadores que quedarán fuera del marco legal. Y los primeros en sufrir serán aquellos que tienen derecho a prestaciones por ley: menores, personas discapacitadas, mujeres que crían a sus hijos, etc. Su posición competitiva en el mercado laboral se debilitará aún más.

Para salir del actual problema institucional, es decir Para superar una situación en la que la práctica se aleja cada vez más de las normas formales de conducta, se debe avanzar en varias direcciones a la vez:

• 1. mejorar el marco legislativo hacia un mejor equilibrio de los intereses del empleador y del empleado;
• 2. fortalecer el control estatal y público sobre la implementación de las leyes sobre la base de intensificar y aumentar la eficiencia del trabajo de los órganos estatales de control y supervisión, el sistema judicial, los sindicatos y organizaciones públicas, la autodefensa, etc.
• 3. formar los prerrequisitos socioculturales para crear un entorno institucional civilizado: cultivar de manera constante y persistente el respeto por el Estado, la ley y los contratos en la sociedad.
• 4. También es necesario aumentar la probabilidad de ejecución de las sanciones impuestas por violación de la ley, es decir. hacer que el castigo sea inevitable para un empleador sin escrúpulos.

El problema de la migración ilegal en Rusia actualmente recibe una valoración ambigua. Por un lado, la migración ayuda a suavizar las consecuencias de la crisis demográfica, por otro lado, es un factor extremadamente negativo que empeora la situación de la delincuencia en el estado.

La razón fundamental de la existencia de la migración ilegal es la desigualdad del desarrollo económico de los estados. Los países con un alto nivel de vida resultan atractivos para los inmigrantes de países menos desarrollados, donde ese trabajo suele remunerar mucho menos.

La llamada “fuga de cerebros” causa graves daños al mercado laboral ruso. Se pueden identificar varias razones para este fenómeno:

• 1. deficiente provisión de base material, técnica y de instrumentación, atención insuficiente del Estado y la sociedad en el campo de la investigación científica;
• 2. bajo nivel de remuneración tanto para los científicos jóvenes como para los científicos altamente calificados;
• 3. débil integración de la ciencia fundamental con las empresas públicas y privadas;
• 4. bajo prestigio del estatus de científico en Rusia.

Básicamente, los científicos rusos van a trabajar donde las condiciones son mejores, en Europa occidental y América del Norte. Estos países, en primer lugar, persiguen el objetivo de reponer su ciencia y educación de la manera más eficiente y con costos mínimos. No todos los especialistas y especialidades se van. El principal grupo de emigrantes son programadores, biotecnólogos, genetistas moleculares y restauradores.

Los bajos salarios en varias industrias provocan una salida de personal calificado a otros sectores de la economía, una disminución de la demanda de educación vocacional en especialidades mal remuneradas y la incapacidad de cubrir la escasez de personal en el futuro. Las exigencias de los empleadores a los trabajadores están aumentando y los salarios están cayendo.

A su vez, la baja calidad de los empleos tiene un impacto negativo en el funcionamiento del mercado laboral y conduce a una alta rotación y escasez de mano de obra en empleos que implican trabajo físico pesado, condiciones de trabajo nocivas y peligrosas y pérdida de recursos humanos debido a accidentes laborales y enfermedades laborales.

La solución al problema de mejorar la calidad del empleo pasa por aumentar los salarios y mejorar las condiciones laborales. Los planes estratégicos y los programas de desarrollo empresarial deben basarse en las perspectivas de un aumento gradual de los salarios y las garantías sociales.

Una solución prometedora a este problema por parte del Estado para el crecimiento de los salarios, incluso en el sector público, es la transición a sistemas de remuneración sectoriales, que implican combinar las profesiones de los trabajadores y los puestos de los empleados en grupos de calificación profesional dependiendo de los requisitos del nivel de educación para cada tipo de actividad. Se establecerá un nivel de retribución garantizado para cada grupo de cualificación profesional.

El potencial laboral de la sociedad se utiliza cada vez con menor eficacia: el volumen de producción ha disminuido mucho más que el número de empleados. Esto se debe a que algunos empleadores optarán por "recortar" la parte variable del salario de sus empleados en previsión del fin de la recesión y el comienzo de una recuperación económica, en lugar de enviar trabajadores al mercado laboral abierto. Además del “recorte” de salarios, también existe otra forma de ahorro de personal, como un “recorte” de paquetes sociales.

Según un estudio realizado por la agencia de contratación Ankor: el 31% de las empresas que operan en Rusia están reduciendo el número de personal y el 18% están reduciendo los salarios de sus empleados, el 13% de las empresas planean reducir los costes de personal reduciendo las horas de trabajo.

En relación con los ciudadanos que no son lo suficientemente competitivos en el mercado laboral y tienen dificultades para encontrar trabajo (personas discapacitadas, graduados de instituciones de educación general, otros dados de baja del servicio militar), se prevé que las autoridades del servicio de empleo implementarán programas especiales que prevean :

• 1. prestación de servicios de información sobre la situación del mercado laboral, apoyo psicológico y orientación profesional;
• 2. formación profesional, reciclaje y formación avanzada en profesiones (especialidades) demandadas en el mercado laboral, sobre la base del procedimiento de elaboración de perfiles de ciudadanos desempleados;
• 3. organización de trabajo temporal (público) y pasantías en organizaciones;
• 4. asistencia en la reubicación de ciudadanos desempleados a otra zona, incluidas las zonas rurales, con fines de empleo.

Una dirección prometedora para promover el empleo de los ciudadanos desempleados es su participación en el espíritu empresarial. Para ello, es necesario crear las condiciones más favorables por parte del Estado para el desarrollo de la actividad empresarial colectiva e individual. Esto podría ampliar en gran medida el número de puestos de trabajo y reducir las tensiones en el mercado laboral.

En condiciones de dificultades económicas, el sector informal de la economía puede actuar como amortiguador: "absorber", es decir, proporcionar empleo e ingresos no sólo a una parte de los empleados oficialmente (a través del empleo secundario), sino también a una parte significativa de los desempleados total o “parcialmente” (obligados a trabajar a tiempo parcial o enviados a una licencia administrativa).

Introducción

1. MERCADO LABORAL: TEORÍA DE LA CUESTIÓN

1.1. La esencia del mercado laboral.

1.2. Infraestructura del mercado laboral

1.3. Características del mercado laboral.

2. PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL

2.1. Características del mercado laboral y el empleo en la Rusia moderna.

2.2. La esencia del empleo.

2.3. Tipos y formas de empleo.

3. FORMAS DE SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS DEL MERCADO LABORAL

Conclusión

Bibliografía

Aplicaciones

Introducción

Por el momento, este tema es muy relevante, ya que el mercado laboral es el elemento más importante de una economía de mercado. Debido a la caída de la producción en los años 90 en toda Rusia, la situación en el mercado laboral se volvió tensa e inestable. Así apareció en nuestras vidas un fenómeno tan negativo como el desempleo. El desempleo tiene graves consecuencias sociales, ya que el trabajo es, por un lado, una fuente de ingresos y, por otro, un medio de autoafirmación de una persona en la sociedad. Esto explica la relevancia del tema elegido.

El propósito del trabajo es analizar el mercado laboral, así como identificar problemas y formas de solucionarlos.

El objeto del estudio es Rusia (mercado laboral ruso).

El tema del estudio son los indicadores que caracterizan el estado del mercado laboral.

De acuerdo con el objetivo, se plantearon y resolvieron las siguientes tareas:

· Considerar los aspectos teóricos de la esencia, estructura y funciones del mercado laboral, sus especificidades y características en la etapa actual;

· Identificar problemas en el mercado laboral ruso;

· Evaluar el estado actual del mercado laboral en Rusia.

El trabajo se basó en los trabajos de K. Marx, J. Keynes, A. Pigou y P. Heine, así como en datos estadísticos del servidor del Servicio Federal de Estadísticas del Estado.

El trabajo del curso consta de una introducción, tres capítulos, una conclusión, una lista de referencias y un apéndice.

1. MERCADO LABORAL: TEORÍA DEL TEMA

1.1. La esencia del mercado laboral.

El ámbito laboral es un área importante y multifacética de la vida económica y social de la sociedad. Abarca tanto el mercado laboral como su uso directo en la producción social. El mercado de trabajo, o como también se le llama, el mercado de trabajo, tiene una característica fundamental: sus componentes son personas directamente vivas, que no sólo actúan como portadores de fuerza de trabajo, sino que también están dotadas de características específicas: psicofisiológicas, sociales, culturales. , religioso, político, etc. Estas características tienen un impacto significativo en la motivación y el grado de actividad laboral de las personas y se reflejan en el estado del mercado laboral en su conjunto.

En el mercado laboral se evalúa el costo de la mano de obra, se determinan las condiciones para su empleo, incluidos salarios, condiciones laborales, oportunidades de educación, crecimiento profesional, seguridad laboral, etc. El mercado laboral refleja las principales tendencias en la dinámica del empleo, sus principales estructuras (sectoriales, de cualificación profesional, demográficas), es decir. en la división social del trabajo, así como en la movilidad laboral, la escala y la dinámica del desempleo.

El mercado laboral es un mecanismo de contactos entre compradores de mano de obra (empleadores) y vendedores de mano de obra (contratados). Este mercado incluye no solo instituciones especialmente organizadas: bolsas de trabajo, sino también todas las transacciones individuales de contratación de mano de obra. El mercado laboral está estrechamente relacionado con otros subsistemas del mercado. Por ejemplo, para tener demanda, la fuerza laboral debe tener un cierto conjunto de habilidades físicas, mentales y profesionales. Al darse cuenta de estas habilidades en el proceso de producción, es necesario reproducirlas constantemente. Esto depende, en particular, del estado del mercado de bienes de consumo. La competencia debe estar presente en el mercado laboral como principal motor para mejorar la capacidad de trabajo del empleado.

La gama de vendedores en el mercado laboral es extremadamente diversa. Incluye a un minero contratado para extraer carbón bajo tierra, un cantante de rock que firma un contrato para realizar conciertos, un científico que recibe dinero para llevar a cabo la investigación que el cliente necesita y un ministro a quien el estado le paga un salario por dirigir un área determinada de actividad.

Sintiendo la necesidad de una reproducción constante, cada vez a un nivel nuevo y superior, el portador de fuerza de trabajo sólo busca un empleador a quien pueda ofrecérsela en las condiciones más favorables. Por tanto, también debe haber competencia en la demanda de mano de obra. En tales condiciones, se producirá el desarrollo social y económico de la sociedad, basado en la actividad de mercado de los trabajadores que ofrecen su trabajo, por un lado, y de los empleadores, por el otro.

El mercado laboral es un conjunto de procedimientos económicos y legales que permiten a las personas intercambiar sus servicios laborales por salarios y otros beneficios que las empresas acuerdan brindarles a cambio de servicios laborales. (El Apéndice No. 1 presenta claramente la clasificación de los mercados laborales).

1.2. Infraestructura del mercado laboral

Parece que los conceptos considerados, al complementarse entre sí, proporcionan una imagen general del funcionamiento del mercado laboral. Se cree, en particular, que las cualificaciones de un trabajador siempre se adquieren antes de su entrada en el mercado laboral, lo que no siempre es cierto, ya que en muchos casos el trabajador ya recibe cualificaciones en el trabajo, es decir, después de la contratación. Esto significa que es bastante difícil evaluar su potencial en el mercado.

Otro postulado afirma que la productividad humana se conoce de antemano. Pero esto tampoco es cierto, ya que existen muchos métodos de motivación que pueden aumentar la productividad laboral. También es obvio que no sólo el salario sirve para el empleado como evaluación suficiente de su trabajo y como reflejo del grado de satisfacción con su posición en la producción y en el mercado laboral. Esto también pone en duda el enfoque simplista del precio de mercado para los seres humanos. Es muy difícil evaluar el potencial de una persona en el mercado laboral también porque en el proceso laboral la principal contribución a la producción en la mayoría de los casos se logra a través de esfuerzos colectivos más que individuales.

Así, el mercado laboral, generalmente sujeto a las leyes de la oferta y la demanda, en muchos principios del mecanismo de su funcionamiento es un mercado específico, que tiene una serie de diferencias significativas con respecto a otros mercados de productos básicos. Aquí los reguladores no son sólo factores macro y microeconómicos, sino también factores sociales y sociopsicológicos, que no siempre están relacionados con el precio del trabajo: los salarios.

En la vida económica real, la dinámica del mercado laboral está influenciada por una serie de factores. Por tanto, la oferta laboral está determinada, en primer lugar, por factores demográficos: la tasa de natalidad, la tasa de crecimiento de la población en edad de trabajar y su estructura de edad y género. En Rusia, la tasa media anual de crecimiento demográfico ha disminuido drásticamente desde un nivel de aproximadamente el 1% en los años 70 y 80. a valores negativos en los años 90. Por el lado de la demanda, el principal factor que influye en la dinámica del empleo es el estado del entorno económico y la fase del ciclo económico. Además, el progreso científico y tecnológico tiene un grave impacto en la necesidad de mano de obra.

Aunque actualmente se presta mucha atención al estudio de la infraestructura laboral, ciertas cuestiones requieren un estudio más detenido. En primer lugar, el concepto de infraestructura del mercado laboral requiere una aclaración, el establecimiento de la relación y subordinación de los elementos de la infraestructura del mercado laboral y su clasificación.

En la literatura económica, el concepto de infraestructura del mercado laboral se interpreta de la siguiente manera:

1. un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios gubernamentales y comerciales que aseguran su normal funcionamiento

2. La infraestructura del mercado laboral incluye bolsas de trabajo, sistemas estatales para registrar la demanda de mano de obra, reciclaje de personal, regulación de la migración, subsidios a la población, etc.

3. Un conjunto de instituciones para la promoción del empleo, la formación y reciclaje profesional del personal y la orientación profesional de la población activa. Incluye toda una red de fondos de empleo, bolsas de trabajo (centros de empleo), centros de formación y reciclaje de la mano de obra, etc.

En mi opinión, merece atención el punto de vista de I. Bushmarin, según el cual la infraestructura del mercado laboral incluye, de hecho, toda la economía, numerosas instituciones estatales, públicas y privadas, así como el sistema educativo, incluidos los de propiedad de empresas, instituciones culturales, sanitarias, diversas organizaciones sociales sin fines de lucro y, muy importante, la institución de la familia.

Este enfoque da motivos para considerar la infraestructura del mercado laboral en un sentido amplio y restringido. En un sentido amplio, la infraestructura del mercado laboral puede considerarse como un conjunto de sectores económicos e instituciones legales que aseguran la reproducción de la fuerza laboral. En un sentido estricto, la infraestructura del mercado laboral debe considerarse como un conjunto de instituciones y organizaciones, empresas y servicios gubernamentales y comerciales que garantizan el empleo pleno y racional de la población, así como la consecución de los intereses tanto de los trabajadores como de los empleadores.

Se suele señalar que la principal función socioeconómica del mercado laboral es lograr un empleo efectivo. Es la infraestructura del mercado laboral la que asegura el cumplimiento de esta función, cuyo criterio para el funcionamiento exitoso es lograr un equilibrio entre oferta y demanda, y la tarea principal es crear una interacción más efectiva entre oferta y demanda. Por empleo efectivo proponemos entender el empleo pleno y racional.

El inicio de las reformas de mercado en la economía rusa provocó la aparición del desempleo y, con él, problemas de carácter social y sociopsicológico. Estos problemas son generados no sólo por la situación económica objetiva, sino también por el cambio en el papel y lugar de los empleados en el sistema de relaciones laborales.

Una parte importante de la población activa del país comenzó su vida laboral en las condiciones de una economía socialista planificada, con empleo pleno y garantizado. En estas condiciones, los trabajadores no estaban obligados

esfuerzos para encontrar un trabajo: esta tarea fue resuelta con éxito por el estado. Cabe señalar que el sistema de distribución organizada del trabajo, si bien limitaba la libre expresión de una persona en el ámbito laboral, le garantizaba un trabajo acorde con su profesión y nivel de calificación. En estas condiciones, una persona no necesitaba defender sus intereses en la lucha por su propio empleo, actuar en un entorno competitivo.

El cambio de situación económica y la introducción de las relaciones de mercado en el ámbito laboral han cambiado radicalmente la situación de los trabajadores contratados. El empleo precario y sus diversas formas se han convertido en una realidad. Para las personas cuya vida laboral transcurrió sin desempleo forzoso, esto fue un serio “golpe psicológico”. La inadaptación social y psicológica y la desorientación profesional han aumentado significativamente. Esto condujo a un aumento del estrés neuropsíquico entre una parte importante de los ciudadanos en edad de trabajar, la falta de demanda en el mercado laboral, lo que resultó en una disminución de la competitividad de las personas objetivamente capaces de realizar un trabajo eficaz, un aumento en el empleo de los ciudadanos en el sector sumergido de la economía, la salida de la inactividad económica y otras tendencias negativas. El proceso de transferencia de experiencia profesional y estándares profesionales de trabajo de generación en generación se ha vuelto más complicado.

Según VTsIOM, el desempleo ocupa el cuarto lugar en la lista de amenazas más importantes para los rusos (36% de los encuestados). Es posible que en este contexto estén aumentando los requisitos para los órganos del Fondo de Protección Social del Estado Federal, en cuyas actividades son de particular importancia lo siguiente:

• - fortalecer el control sobre el suministro oportuno y completo por parte de las empresas de información sobre los cambios estructurales propuestos acompañados de la liberación de trabajadores y las necesidades laborales;
• - ampliación del campo de la información basada en el aprovechamiento del potencial de las bolsas de trabajo multifuncionales que atienden a diversos grupos profesionales, organizando ferias de empleo (según la demanda del mercado).

El propósito de formar relaciones laborales. es garantizar los derechos del trabajador respetando los intereses del empleador. No se trata sólo de prestaciones por desempleo. El Estado debe garantizar la implementación del derecho constitucional de los ciudadanos a elegir libremente un trabajo y una ocupación con una remuneración digna por el trabajo.

Mercado laboral moderno: problemas y tendencias de desarrollo.

Los cambios fundamentales en las relaciones laborales, que ocurrieron en un período de tiempo históricamente corto, llevaron al hecho de que la sociedad ha perdido en gran medida la tradición ideológica de que un joven ingrese a la vida laboral: la tradición de transmitir los valores laborales de generación en generación. Está surgiendo una brecha entre la experiencia y las orientaciones de valores de la generación que comenzó su vida laboral hace 20 o 25 años y los jóvenes de hoy. El torbellino de adultos se vuelve ineficaz, innecesario y, además, desorientador para ella, y falta la fuente de formación de una conciencia laboral diferente, más adecuada a las condiciones del mercado.

En este sentido, las formas tradicionales de apoyar la autodeterminación profesional a través de la familia y el entorno social inmediato resultan inadecuadas para la situación actual.

Actualmente, el desarrollo socioeconómico de Rusia en el ámbito de los recursos laborales está determinado por una serie de tendencias. Estos incluyen lo siguiente.

1. El desarrollo sostenible de la economía rusa provoca un aumento de la demanda de mano de obra.

Según Rosstat, en los últimos años se ha producido un aumento del producto interior bruto, así como un aumento de la inversión en capital fijo. El número de personas empleadas en la economía ha aumentado significativamente y el número total de desempleados ha disminuido.

2. Tendencias del desarrollo demográfico de Rusia.

Incluso los escenarios optimistas sobre el desarrollo de la situación demográfica en Rusia indican sólo la preservación de la población total mientras la población en edad de trabajar disminuye. Esto significa que si se implementa el escenario optimista de desarrollo socioeconómico, la oferta de recursos laborales de la economía sólo será satisfactoria, es decir, suponiendo, en el mejor de los casos, una adecuación óptima entre las necesidades de la economía y la población.

3. Mayor presión migratoria.

El deterioro de la situación demográfica en Rusia provoca inevitablemente una mayor afluencia de trabajadores inmigrantes, principalmente de los países de la CEI. Este proceso ya está en marcha activamente. En nuestro caso, esto significa, en primer lugar, una mayor competencia por el empleo entre ciudadanos rusos y trabajadores inmigrantes, así como una disminución del nivel de vida de la población indígena debido a un aumento en el número de empleos mal remunerados.

4. Creciente desajuste entre la oferta y la demanda laboral en el mercado laboral.

En los últimos años, ha habido un desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra en Rusia. En general, prevalece el desempleo estructural; la oferta de mano de obra en sus parámetros no se corresponde con los cambios en la demanda de mano de obra, que constantemente supera la oferta. Aunque la situación varía de una región a otra, en general existen inconsistencias estructurales de dos tipos. En primer lugar, la discrepancia entre la composición profesional y cualificada de la población en edad de trabajar y la situación del mercado laboral y, en segundo lugar, un gran número de puestos de trabajo vacantes con salarios inferiores al nivel de subsistencia.

Como resultado de los cambios socioeconómicos ocurridos en las últimas décadas, ha surgido en el país una nueva situación en el mercado laboral, cuando la mayoría de los representantes de la juventud moderna ya no consideran a la industria que ocupaba una posición de liderazgo en la era de la revolución científica y tecnológica, como dirección de sus aspiraciones profesionales y de carrera. Los jóvenes llegan en gran medida a la industria "de forma residual", habiendo perdido en la competencia por oportunidades profesionales en otras áreas más prestigiosas para ellos.

D. A. Medvedev afirmó: “De hecho, en los últimos años no ha habido nadie que pueda crear y desarrollar tecnología para la producción de equipos fundamentalmente nuevos, entre ellos máquinas, unidades, máquinas y mecanismos modernos. trabajar en ellos”. También se destacó que la tarea más importante del desarrollo de la industria nacional es aumentar el prestigio de las profesiones técnicas (desde los trabajadores hasta los ingenieros) y atraer a los jóvenes a la esfera científica y técnica de la actividad profesional.

Según los analistas, en 2016 aumentará el empleo en el sector agrícola, así como en la industria procesadora relacionada. Esto sucederá principalmente debido a la mayor necesidad de sustitución de importaciones de alimentos. Además, será necesaria una afluencia constante de personal nuevo en el sector de alta tecnología. Seguirá habiendo una gran demanda de programadores, desarrolladores, analistas, microbiólogos y químicos. También habrá demanda de determinadas profesiones del sector manufacturero: personal de ingeniería en la industria ligera, cohetería y astronáutica, así como en la industria química.

Conclusión de los analistas de la Sociedad Económica Rusa:

Las tendencias actuales en el mercado laboral ruso parecen bastante naturales: a medida que disminuye la tasa general de desempleo en el país, aumenta la competencia entre los solicitantes de un puesto vacante. Los expertos que siguen el estado del mercado laboral ruso predicen que en 2016 no habrá despidos masivos. Como en el último mes del año pasado, la tasa de desempleo se mantendrá entre el 5,8 y el 6%.

Actualmente, la mayor preocupación puede ser la grave diferenciación de las regiones en términos del nivel de tensión en el mercado laboral. Rusia tiene entidades constituyentes con un superávit relativo significativo y un déficit relativo significativo de recursos laborales. El desequilibrio entre oferta y demanda en el mercado laboral se manifiesta en valores demasiado bajos o demasiado altos del coeficiente de tensión. Al mismo tiempo, valores extremadamente altos de este indicador (como, por ejemplo, en la República de Ingushetia y la República de Daguestán) estimulan la tensión social en las regiones. A su vez, la alta tensión social también puede provocar inestabilidad política y también desalentar a los inversores potenciales. Por lo tanto, es extremadamente importante llevar a cabo una política equilibrada y coordinada por parte de las autoridades federales y regionales destinada a estimular el empleo y aumentar la flexibilidad del mercado laboral en su conjunto.

Según los resultados de la encuesta, el número de población activa de entre 15 y 72 años (empleados + desempleados) en enero de 2016. en la Federación de Rusia es del 52%.

En la fuerza laboral, 71,3 millones de personas fueron clasificadas como empleadas en actividades económicas y 4,4 millones de personas fueron clasificadas como desempleadas según los criterios de la OIT (es decir, no tenían trabajo ni ocupación remunerada, estaban buscando trabajo y estaban disponibles para comenzar a trabajar en la encuesta). semana).

Tasa de desempleo (relación entre el número de desempleados y la población activa) en enero de 2016. ascendió al 5,8% (sin excluir el factor estacional).

Nivel de empleo (relación entre la población ocupada y la población total de la edad encuestada) en enero de 2016. ascendió al 64,7%.

Número y composición de la fuerza laboral(sin desestacionalizar)

Población ocupada en enero de 2016 disminuyó respecto a diciembre de 2015. en 960 mil personas, o el 1,3%, en comparación con enero de 2015. - en 419 mil personas, o un 0,6%. La disminución de la población ocupada se debe en gran medida a la disminución de la población en edad de trabajar.

Número de desempleados en enero de 2016 aumentó respecto a diciembre de 2015. en 3 mil personas, o el 0,1%, en comparación con enero de 2015. - en 261 mil personas, o un 6,2%.

El número total de desempleados clasificados según los criterios de la OIT fue 4,4 veces mayor que el número de desempleados registrados en las instituciones estatales del servicio de empleo. A finales de enero de 2016 En las instituciones estatales de empleo se registraron como desempleados 1.017 mil personas, un 1,6% más que en diciembre de 2015. y un 10,1% en comparación con enero de 2015.

Entre los desempleados, según la metodología de la OIT, la proporción de mujeres en enero de 2016 era. ascendió al 46,3%, residentes urbanos - 65,6%, jóvenes menores de 25 años - 21,5%, personas sin experiencia laboral - 24,4%.

El desempleo de la población urbana y rural se caracteriza por un exceso de la tasa de desempleo entre los residentes rurales (8,6%) en comparación con la tasa de desempleo entre los residentes urbanos (5,0%). En enero de 2016 este exceso fue de 1,7 veces.

En enero de 2016 Entre los desempleados, la proporción de personas que abandonaron su lugar de trabajo anterior debido al despido o reducción del número de empleados, la liquidación de una organización o su propio negocio fue del 20,5%, y en relación con el despido voluntario, del 24,0% ( en enero de 2015, respectivamente, 20,0% y 24,3%).

Desempleo por distritos federales. El nivel más bajo de desempleo que cumple con los criterios de la OIT se observa en el Distrito Federal Central, el más alto en el Distrito Federal del Cáucaso Norte.