زمان کار طبق قانون کار چقدر است. هفته کاری

هفته کاری روس ها 40 ساعت است. این الزام در هنر مشخص شده است. 91 قانون کار فدراسیون روسیه. این بستگی به تعداد دفعات کار یک فرد ندارد. یک کارمند می تواند 5-6 روز متوالی کار کند. در صورت تجاوز از مدت کار، اداره موظف به صدور ساعات اضافه کاری می باشد. بخش حسابداری برای چنین زمانی با نرخ های بالاتر پرداخت می کند.

هفته کاری کوتاه شده

1. این فرصت برای نوجوانان زیر 16 سال فراهم شده است. زمان کار هفتگی برای افراد زیر سن قانونی 24 ساعت است.
2. نوجوانان 16 تا 18 سال نمی توانند بیش از 35 ساعت کار کنند.
3. یک هفته کاری کوتاه برای افراد معلول گروه 1 و 2 در دسترس است. شهروندان معلول حق دارند بیش از 35 ساعت در هفته کار کنند.
4. برای افرادی که مجبور به کار در شرایط سخت هستند، امتیازات ویژه ای در نظر گرفته شده است. عوامل مضر بر بدن انسان تأثیر منفی می گذارد. هفته های کاری کوتاه تر می تواند قرار گرفتن در معرض افزایش سطح سر و صدا، مواد شیمیایی یا تشعشع را کاهش دهد.

اگر فردی دائماً با مواد شیمیایی در تماس باشد هفته کار چند ساعت است؟ برای کاهش پیامدهای منفی، دولت مدیریت شرکت را ملزم به کاهش ساعات کاری می کند.

مهم! کاهش ساعات کار فقط برای محل های کاری مربوط به سطوح خطر 3 یا 4 اعمال می شود. هفته کاری برای چنین کارمندانی 36 ساعت است.

آخر هفته ها کار کنید

مفاد هنر 95 قانون کار فدراسیون روسیه برای همه گروه های کارمند اعمال می شود. روز قبل از تعطیلات باید حداقل 1 ساعت کوتاه شود. این به این دلیل است که باید به فرد فرصت داده شود تا برای استراحت آماده شود. این قوانین برای همه کارکنان استخدام شده اعمال می شود.

نه تنها تعطیلات فدرال، بلکه محلی نیز وجود دارد. آنها بر طول هفته کاری تأثیر می گذارند. یک استثنا از قوانین، رویدادهایی هستند که به فعالیت های حرفه ای مربوط می شوند. به عنوان مثال، متالورژی ها تعطیلات خود را در ماه جولای جشن می گیرند. اما این رویداد یک روز تعطیل محسوب نمی شود.

کارفرمایان ملزم به کاهش ساعات کاری به دلیل رویدادهای مرتبط با کار نیستند. گاهی اوقات به یک متخصص در یک روز تعطیل نیاز است. در این صورت کارفرما موظف است اضافه کاری کارمند را با نرخ های بالاتری پرداخت کند. این نیاز ممکن است به دلیل ماهیت کار انجام شده باشد.

برنامه کار شبانه

کارمندانی که در شب کار می کنند چند ساعت در هفته است؟ روز کاری 1 ساعت کاهش می یابد. همه افراد نمی توانند در شیفت شب که از ساعت 10 شب تا 6 صبح است کار کنند. مدیر باید برنامه نوبت کاری را امضا کند که الزام آور است. اداره حق مشارکت دادن کارکنان زیر را در کار شبانه ندارد:

1. زنانی که در انتظار فرزند هستند. کار در شیفت شب با افزایش حجم کار همراه است.
2. محدودیت ها برای مادرانی اعمال می شود که کودکان زیر 3 سال را بزرگ می کنند.
3. اداره کارخانه نمی تواند نوجوانانی را که هنوز 18 سال تمام نکرده اند در شیفت شب بگذارد.
4. داشتن افراد وابسته ممکن است مانعی برای کار در شب باشد.
5. محدودیت های پزشکی وجود دارد که بر توانایی کار در شب تأثیر می گذارد.

برای درخواست از کارفرما که مدت زمان شیفت کاری را 1 ساعت کاهش دهد، ابتدا باید قرارداد کار را مطالعه کنید. این باید شامل یک بند در مورد روش کار در شیفت شب باشد.

نحوه کار آنها در کشورهای مختلف

سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) مسئول محاسبه ساعات کاری است. کارکنان آن از اطلاعات آماری جمع آوری شده از سراسر جهان استفاده می کنند.
طول روز کاری از کشوری به کشور دیگر بسیار متفاوت است. روس ها در سال گذشته به طور متوسط ​​1987 ساعت کار کرده اند.

علاوه بر این، روسیه در این شاخص اصلاً پیشرو نیست. برخی از پرکارترین کشورها عبارتند از:

• مکزیک؛
• ژاپن؛
• چین؛
• کاستاریکا؛
• شیلی.

بسیاری از مردم تعجب می کنند که کشورهای توسعه یافته در این لیست غایب هستند. برای مثال آلمانی ها 30 درصد کمتر از روس ها کار می کنند. اروپا کوتاه ترین هفته کاری را دارد. برای تخمین طول هفته کاری می توانید از اطلاعات جمع آوری شده در کشورهای مختلف استفاده کنید.

طول هفته کاری به دلیل تعطیلات افزایش می یابد. ژاپنی ها معتاد به کار واقعی در نظر گرفته می شوند. و این در حالی است که هفته کاری در این کشور هیچ تفاوتی با هفته روسیه ندارد. دلیل افزایش توانایی کاری این است که بسیاری از افراد می خواهند از نردبان شغلی بالا بروند. در اکثر شرکت های ژاپنی، مرسوم است که تا دیروقت سر کار بمانید. این اطلاعات در آمار رسمی گنجانده نشده است. با این حال، در واقع، ژاپنی ها 50 ساعت در هفته کار می کنند.

در سراسر جهان، چینی ها ملتی سخت کوش به حساب می آیند. این نظر توسط داده های آماری تایید می شود. هفته کاری در این کشور به 60 ساعت می رسد. کارفرمایان به شدت زمان اختصاص داده شده برای وعده های غذایی را تنظیم می کنند. استراحت ناهار 20 دقیقه طول می کشد. چینی ها تعطیلات بسیار کوتاهی دارند. فقط 10 روز به آنها فرصت استراحت داده می شود.

اضافه کاری

کارهایی که توسط یک کارمند به ابتکار اداره انجام می شود اضافه کار است. کارفرما باید مفاد ماده 99 قانون کار فدراسیون روسیه را در نظر بگیرد. مدیریت حق ندارد یک متخصص را پس از پایان روز کاری مجبور به کار کند. او باید داوطلبانه رضایت دهد. اداره ساعات اضافه کاری را طبق دستور صادر می کند. حسابداری ساعات اضافه کاری را جداگانه ثبت می کند.

اداره موظف است اضافه کاری را که توسط متخصص صرف می شود با نرخ های افزایش یافته پرداخت کند. ممکن است چنین نیازی پیش بیاید، کارگاه زمانی برای انجام طرح ندارد. در صورت لزوم حضور کارمند برای جلوگیری از خسارت مالی ممکن است ضروری باشد.

مهم! نیروی کار فوری نه تنها با نرخ های بالاتر پرداخت می شود. بدون رضایت کارمند غیرممکن است. اداره موظف است دستور کتبی صادر کند.

کار پاره وقت

نیاز به کاهش ساعات کاری ممکن است به دلیل شرایط خانوادگی باشد. اغلب، آغازگر چنین تصمیمی خود کارمند است. رئیس شرکت نمی تواند از دسته بندی کارمندان زیر امتناع کند:

• زنان باردار؛
• سرپرستان در حال تربیت کودک معلول؛
• نیاز به تغییر برنامه کاری خود ممکن است به دلیل بیماری جدی یکی از بستگان نزدیک باشد.

کارمند بر اساس ساعات کار حقوق دریافت می کند. فرد برنامه زمانی را که می خواهد کار کند انتخاب می کند. تایید کارفرما برای تایید آن الزامی است. کار پاره وقت می تواند توسط خود کارفرما ایجاد شود.

این نیاز ممکن است با تجهیز مجدد تولید همراه باشد. دولت ممکن است یک هفته کار پاره وقت را به دلیل شرایط سخت مالی معرفی کند. یک رژیم کار پاره وقت که به ابتکار کارفرما معرفی شده است نمی تواند بیش از 6 ماه طول بکشد. در عین حال، درآمد کارمند به شدت کاهش می یابد. در بلندمدت، شرکت در معرض خطر از دست دادن متخصصان واجد شرایط است که مجبور خواهند شد به دنبال شغل دیگری بگردند.

فردی که در معرض عوامل خطرناک قرار دارد چه مدت باید کار کند؟

طول روز کاری مطابق ماده 92 تنظیم می شود. قانون کار فدراسیون روسیه. کارشناسان شدت قرار گرفتن در معرض عوامل مضر را ارزیابی می کنند. کلاس خطر در محل کار باید با زیر گروه های 3 و 4 مطابقت داشته باشد. کارمندانی که در شرایط خطرناک کار می کنند حق دارند هفته کاری کمتری داشته باشند. نباید بیش از 36 ساعت در هفته باشد.

نتیجه گیری

دولت وضعیت سلامتی نوجوانان و زنان باردار را در نظر می گیرد. انجام وظایف رسمی ممکن است مستلزم قرار گرفتن در معرض عوامل مضر باشد. چنین کارکنانی حق دارند با برنامه کاهش یافته کار کنند.

بر اساس قانون کار فدراسیون روسیه، استانداردهای زمان کار بسته به ساعات کاری هفته تعیین می شود. وزارت کار برای هر سال یک تقویم تولید تهیه می کند که تعداد روزهای کاری، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته در هر ماه را مشخص می کند.

علاوه بر این، این سند نشان دهنده انتقال روزهای تعطیل در سال 2019 به روزهای دیگر و همچنین روزهایی است که می توان روز کاری را یک ساعت کوتاه کرد. این اطلاعات برای محاسبه پرداختی به کارکنان توسط کارفرما ضروری است. تمام مهم ترین تفاوت های ظریف در مورد این موضوع در این نشریه مورد بحث قرار خواهد گرفت.

چارچوب قانونی

قانون کار فدراسیون روسیه تعریف نسبتاً خاصی در مورد استانداردهای زمان کار دارد. اکثریت قریب به اتفاق کارگران هشت ساعت در روز و چهل ساعت در هفته کار می کنند. این وضعیت به این دلیل است که سازمان ها و بنگاه ها عمدتاً پنج روز در هفته کار می کنند. روز کاری معمولاً هشت ساعت در روز است.

در این راستا می توان به کارمندان آینده که به دنبال استخدام هستند توصیه کرد که به دقت با برنامه کاری در شرکت یا سازمان آشنا شوند. اغلب، در طول مصاحبه است که طول روز کاری یک کارمند بالقوه تعیین می شود.

میانگین تعداد روزهای کاری در ماه در سال 2019

آخرین مکان در فرآیند کار توسط میانگین روزهای کار یک کارمند اشغال نمی شود. جزئیات بسیار مهمی در خود محاسبه وجود دارد. بنابراین، میانگین تعداد روزهای کاری در ماه در سال 2019 حدود 21 روز (به استثنای روزهای تعطیل) است.

اگر میانگین تعداد روزهای کاری هر ماه را در نظر بگیریم، خیلی به ماه خاص بستگی دارد. به عنوان مثال، ماه هایی که تعطیلات زیادی دارند، مانند ژانویه یا می، کمترین تعداد روزهای کاری را در مقایسه با سایرین خواهند داشت.

در ژانویه، از 31 روز، تنها 17 روز کاری وجود دارد. در ماه مه تنها 18 روز از 31 روز کاری در نظر گرفته می شود، همراه با تعطیلات، 13 روز تعطیل است.

تعداد روزهای کاری فوق در ژانویه و اردیبهشت برای یک هفته کاری پنج روزه معتبر است.

قانون کار به کارفرمایان این امکان را می دهد که هفته کاری را یک روز دیگر در هفته افزایش دهند و معلوم می شود که در چنین شرایطی تعداد روزهای کاری بیشتر می شود زیرا شنبه روز کاری و یکشنبه تعطیل خواهد بود.

درک این نکته مهم است که تعداد ساعات کار در هفته نباید بیش از چهل ساعت باشد.

محدودیت ساعت و استانداردهای زمان کار در سال 2019

طول روز کاری (یا هفته) ممکن است متفاوت باشد و به عوامل زیر بستگی دارد:

• وضعیت سلامتی کارمند؛
• سن کارمند؛
• شرایط کاری کارمند

برای برخی افراد، هنجارهای خاصی از زمان کار در رابطه با طول هفته کاری وجود دارد:

برخی از مشاغل نیازمند شرایط کاری ویژه هستند، به عنوان مثال:

• برای پزشکان - طول ساعات کار ممکن است به وجود یک بیماری همه گیر در محل بستگی داشته باشد. پزشکان در چنین شرایطی به دلیل اهمیت از بین بردن بیماری ها اضافه کار می کنند.
• برای معلمان - طول ساعات کار ممکن است به دوره تحصیل برای دانش آموزان یا دانش آموزان (از جمله حضور امتحانات برای دانش آموزان) بستگی داشته باشد.
• برای زنان - برخی از مدیران ممکن است سعی کنند کار خود را آسان تر کنند و ساعات کاری خود را کاهش دهند. این ممکن است به این دلیل باشد که برای مثال یک زن یک کودک معلول یا کودکان زیر 14 سال تحت مراقبت دارد.

همه عوامل فوق که بر طول هفته کاری تأثیر می گذارند رایج ترین و رایج ترین هستند. در قانون کار، دسته های دیگری از شهروندان وجود دارند که حق کار پاره وقت دارند.

اضافه می کنیم که کار مازاد بر هنجار تعیین شده باید به عنوان اضافه کاری طبقه بندی شده و بر اساس سایر نرخ های تعرفه محاسبه و پرداخت شود. رضایت کارمند برای کار فراتر از هنجار اجباری است، زیرا در غیر این صورت ممکن است اقدامات کارفرما به عنوان غیرقانونی طبقه بندی شود. اضافه کاری انگیزه هایی برای زیردستان ایجاد می کند.

چگونه ساعت کار در ماه را محاسبه کنیم؟

طول هفته کاری / 5 X بر اساس تعداد روزهای کاری طبق تقویم پنج روزه در ماه منهای تعداد ساعات کاری در ماه که زمان کار قبل از تعطیلات (روزهای غیر کاری) کاهش می یابد.

طول هفته کاری / 5 X تعداد روزهای کاری طبق تقویم پنج روزه در سال منهای تعداد ساعاتی در سال که زمان کار قبل از تعطیلات (روزهای غیر کاری) کاهش می یابد.

مثالی از محاسبه استانداردهای زمان کار:

در آگوست 2019، با یک هفته کاری پنج روزه، که شامل دو روز تعطیل است، وجود خواهد داشت:

• 22 روز کاری؛
• 9 روز مرخصی.

در آگوست 2018، ساعات کاری به شرح زیر خواهد بود:

• با یک هفته کاری 24 ساعته - 105.6 ساعت (4.8 × 22)؛
• با یک هفته کاری 36 ساعته - 158.4 ساعت (7.2 × 22)؛
• با 40 ساعت کار در هفته - 176 ساعت (8×22).

تقویم به تعویق انداختن تعطیلات در سال 2019

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 1 اکتبر 2018 N 1163 جایگزینی روزهای تعطیل زیر را در سال 2019 فراهم می کند:

بنابراین، در ارتباط با تعویق تعطیلات در سال 2019، به طور سنتی از روس ها انتظار می رود آخر هفته طولانی برای سال نو. آنها 10 روز ادامه خواهند داشت - از 30 دسامبر 2018 تا 8 ژانویه 2019.

به طور سنتی، ماه می برای تعطیلات و تعطیلات طولانی سخاوتمندانه خواهد بود. در ماه مه 2019، روس ها استراحت خواهند کرد از 1 تا 5 میدر رابطه با روز بهار و کارگر و همچنین از 9 تا 12 می در رابطه با روز پیروزی.

در ماه نوامبر در رابطه با تجلیل از روز وحدت ملی، آخر هفته تمدید می شود از 2 تا 4 نوامبر 2019.

جدول: استانداردهای زمان کار برای سال 2019

بر اساس تعداد روزهای کاری

بر اساس تعداد ساعات کار

مقاله مطابق با قوانین جاری 2019/02/23 ویرایش شده است

این نیز ممکن است مفید باشد:

آیا اطلاعات مفید است؟ به دوستان و همکاران خود اطلاع دهید

خوانندگان عزیز! مطالب سایت به روش های معمولی برای حل مسائل مالیاتی و حقوقی اختصاص دارد، اما هر مورد منحصر به فرد است.

اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، لطفا با ما تماس بگیرید. این سریع و رایگان است! همچنین می توانید از طریق تلفن مشاوره کنید: MSK - 74999385226. سنت پترزبورگ - 78124673429. مناطق - 78003502369 داخلی. 257

در فدراسیون روسیه، ساعات کار به شدت توسط هنجارهای قانون کار تنظیم می شود .

این سند نظارتی کلیه روابط دیگر بین کارمند و کارفرما را تنظیم می کند. در عین حال، قانون کار فقط مقررات کلی استاندارد زمان کار را تعریف می کند. ساعات کار مستقیماً در خود شرکت با در نظر گرفتن الزامات عمومی ارائه شده در سطح قانونگذاری تعیین می شود.

برخی از مواد به وضوح بیان می کنند: توسط قرارداد کار تنظیم می شود. اما، از سوی دیگر، این سند نمی تواند با هنجارهای قانون فعلی مغایرت داشته باشد. در این مورد، صنعت و هنجارهای منطقه ای به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شوند و استانداردهایی را برای نوع خاصی از فعالیت و محل کار تعیین می کنند. دلیل واضح است: برای شرایط کاری خطرناک، ساعات کار در مقایسه با شرایط استاندارد کاهش می یابد. بنابراین ، این سلسله مراتب اسناد هنجاری نیست که در اینجا به عنوان مبنایی در نظر گرفته می شود - برتری به طور خاص برای اقدامات بخشی ارائه می شود.

همچنین ممکن است برای برخی از دسته های جمعیت متفاوت باشد (مثلاً برای خردسالان). برای برخی از دسته ها، زمان می تواند به صلاحدید آنها کاهش یابد، برای برخی دیگر اجباری است.

توجه ویژه ای به کار در شب می شود. معمولاً باید شرایط کاری ویژه دیگری ایجاد شود.

اینکه چقدر می توانید کار کنید معمولاً از چند جنبه در نظر گرفته می شود:

• ساعت در هفته؛
• حداکثر ساعات روزانه؛
• استاندارد کار در روز در ماه؛
• شیفت چند ساعته؟

علاوه بر این، شناسایی مقررات اضافی مهم است: به عنوان مثال، یک وقفه بین شیفت ها. کمتر از 12 ساعت نمی تواند باشد. همچنین برای رده های مختلف کارگران حداکثر تعداد کارمند متوالی در نظر گرفته شده است.

در عین حال، محدود کردن ساعات کار در تفسیر صرفاً بر اساس این هنجار غیرممکن است. در اینجا تصریح شده است که این مفهوم باید به عنوان زمانی درک شود که یک کارمند برای انجام وظایف شغلی خود مطابق با مقررات کار صرف می کند.

این ماده مستقیماً بیان می کند که این مفهوم همچنین شامل هر وضعیت دیگری است که توسط هنجارها و توضیحات قانونی اضافی پیش بینی شده است.

به عبارت دیگر، نمی توان به وضوح بیان کرد که فقط زمان صرف شده برای کار در تولید محاسبه می شود. قرارداد کار ممکن است کار در خانه یا از راه دور را پیش بینی کند. در این صورت مکان کارمند به هیچ وجه تحت تاثیر قرار نمی گیرد. یعنی مفهوم باید مستقیماً در قرارداد کار به تفصیل بیان شود.

مقررات تکمیلی نیز باید رعایت شود. مدت زمان کار همیشه توسط قرارداد جمعی تعیین نمی شود. این ممکن است شامل زمان سفر نیز باشد.

به طور جداگانه، باید به این نکته توجه کنید که هنگام تعیین تعداد ساعات کار، توقف تولید اجباری نیز در نظر گرفته می شود. این همچنین شامل زمانی است که کارمند در صورت اخراج غیرقانونی مجبور به کار نمی شود. در این مورد، شما باید به دادگاه بروید. این ادعا حاوی اطلاعات اساسی در مورد ماهیت اختلاف کار و دلیل غیرقانونی بودن تصمیم کارفرما است. در مرحله بعد، هزینه ادعا بیان می شود - خسارت مادی که از کارفرما بازیابی می شود. غرامت به معنای میزان متوسط ​​درآمد برای دوره از لحظه اخراج تا تصمیم گیری در مورد پرونده است. حتی اگر کارمند در تمام این مدت مزایای بیکاری دریافت کرده باشد یا قبلاً آن را پیدا کرده باشد، این به هیچ وجه بر میزان غرامت تأثیری نخواهد داشت. بهتر است با چنین خواسته هایی فورا به دادگاه مراجعه کنید. بازرسی کار، حتی اگر اختلاف را بررسی کند، نمی تواند شما را مجبور به پرداخت چیزی کند - جمع آوری اجباری فقط با تصمیم دادگاه انجام می شود.

ساعت کار

اینکه یک فرد دقیقا چقدر و بر اساس چه برنامه ای باید کار کند در او ثابت شده است. با این حال، این الزامات نمی تواند با قوانین فعلی مغایرت داشته باشد. برای دسته های مختلف کارمندان، هفته کاری روزانه و همچنین تعداد ساعات کار در هفته متفاوت خواهد بود، بنابراین لازم است بلافاصله این نکات به وضوح مشخص شود، زیرا بر این اساس، دستمزد در قانون محاسبه می شود. آینده حتی اگر کارمند موافقت کند که بیشتر کار کند، این کار اضافه کار محسوب می شود و در نتیجه مستحق دریافت پول بیشتری برای کار انجام شده خواهد بود.

ساعت کاری به شدت کنترل می شود. اما برای انجام این کار، باید بتوانید بررسی کنید که روز کاری واقعا چقدر طول می کشد. تمام این اطلاعات در برگه حسابداری وارد می شود. بر اساس این سند، بخش حسابداری دستمزد و اضافه کاری را محاسبه می کند. گزارش حسابداری تمام اطلاعات مربوط به شروع روز کاری، پایان و مدت آن و همچنین تعداد شیفت (ساعت) در هفته و ساعت در ماه را ثبت می کند.

در عین حال، باید درک کرد که استثنائات قوانین ممکن است. گاهی اوقات ساعات در هفته می تواند بیش از 40 باشد. همچنین ممکن است از ساعات استاندارد در ماه فراتر رود. این امر در مورد کارمندانی که برنامه کاری دارند صدق می کند. به عنوان مثال، طبق استانداردها، یک پزشک باید یک شیفت کامل (24 ساعت) کار کند. ساعات کار در هر ماه متفاوت است. این در آیین نامه ها و دستورالعمل های مربوطه ثبت شده است. اما خیلی وقت ها نمی توان تعداد ساعت ها را به طور دقیق بر 24 تقسیم کرد در این صورت کارمند ساعت های کاری بیشتری در ماه خواهد داشت. او نمی تواند ساعات کمتری کار کند، زیرا از آن زمان یک ماه کامل تجربه کاری دریافت نخواهد کرد. در این صورت ساعاتی بیش از حد معمول به عنوان اضافه کار پرداخت می شود.

هنجار هفته نیز محاسبه می شود. اگرچه ساعات کار طبق قانون کار نه تنها در ماه، بلکه در هفته یا روز تنظیم می شود، اما برای این دسته از کارگران استثنائاتی نیز وجود خواهد داشت. به عنوان مثال، در طول هفته یک فرد می تواند بخش عمده ای از وظیفه ماه را انجام دهد و سپس یک هفته کار نکند. اگرچه می توان فقط تعداد ساعات مشخصی در هفته کار کرد، اما در این حالت نیز نمی توان آنها را به وضوح بین وظایف تقسیم کرد.

تنها شرط: طبق استانداردهای کار و استراحت، فواصل بین شیفت ها باید به شدت رعایت شود. شما نمی توانید تمام ساعات کاری خود را در یک هفته قرار دهید و چندین روز پشت سر هم بدون هیچ وقفه ای کار کنید.

عادی

40 ساعت کار در هفته طبیعی تلقی می شود. در عین حال، باید فوراً رزرو کنید: استراحت در اینجا در نظر گرفته نمی شود! یعنی اگر بسیاری از بنگاه ها و مؤسسات دولتی از ساعت 8 صبح تا 17 بعدازظهر برای کار فراهم کنند، در واقع 8 ساعت کار شده محسوب می شود و یک ساعت استراحت پرداخت نمی شود.

به هر حال، یک مشکل وجود دارد: بسیاری از شرکت‌های خصوصی که خودشان فرآیند کار را مدیریت می‌کنند، اغلب با درخواست‌های کارگران موافقت می‌کنند و به آن‌ها اجازه می‌دهند یک ساعت زودتر کار کنند و بدون وقفه کار کنند. در واقع این اشتباه است و نقض فاحش قانون است. چنین برنامه زمانی فقط برای دسته های خاصی از کارگران قابل قبول است (به عنوان مثال). برای دیگران، حتی به درخواست آنها نمی توان این کار را انجام داد.

مدیریت باید سوابق دقیق مدت زمان کار کارکنان در شرکت را در یک روز معین نگه دارد. کارنامه توسط مقامات نظارتی بررسی می شود. عدم وجود آن یک تخلف جدی است.

به اختصار

ماده 92 استاندارد کار را برای هر دسته از کارگران تعیین می کند:

• و افراد 16 تا 18 سال حداکثر 35 ساعت در هفته کار می کنند.
• افراد زیر 16 سال (به ترتیب از 14 سال) می توانند حداکثر 24 ساعت در هفته کار کنند.
• اگر فردی زیر 18 سال دانشجوی تمام وقت باشد و در عین حال در اوقات فراغت خود کار کند، حداکثر هنجار ممکن نصف آن چیزی است که برای این رده سنی در نظر گرفته شده است.

در عین حال، این ماده تصریح می کند که سایر کدها و هنجارها ممکن است کاهش ساعات کار را برای گروه های دیگر کارمندان ایجاد کند. ما به ویژه در مورد پزشکان و معلمان صحبت می کنیم. برای آنها، استانداردهای کار مستقیماً توسط آیین نامه های مصوب برای هر بخش خاص تعیین می شود. همین امر در مورد کارگران شمال و همچنین کسانی که در تولید پیچیده و خطرناک (متالورژی، شیمی) فعالیت می کنند، صدق می کند.

کار پاره وقت

حق کاهش زمان کار در ماده 93 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

ضمناً به صراحت تصریح شده است که طرفین می توانند در هنگام درخواست کار با امضای قرارداد کار این موضوع را شرط نمایند. همچنین می توانید بعداً تغییراتی در آن ایجاد کنید. برای انجام این کار، نیازی به امضای مجدد قرارداد کار نیست - فقط یک توافق نامه اضافی تنظیم کنید.

اگر کارفرما هیچ اعتراضی به این موضوع نداشته باشد، می توان برنامه ای مشابه برای هر کارمندی ایجاد کرد. در این مورد، هم یک روز کاری کوتاه و هم یک هفته کوتاه مجاز است.

در عین حال، تعدادی از دسته های کارمند وجود دارد که کارفرما حق رد چنین درخواستی را ندارد. این موارد عبارتند از:

• سرپرست یک فرد معلول (در صورت وجود گواهی پزشکی).
• والدین کودک زیر 14 سال یا کودک معلول زیر 18 سال. در اینجا جالب است بدانید که ما در مورد خانواده هایی صحبت نمی کنیم که نوزاد تنها توسط یکی از والدین بزرگ شده است. حتی اگر خانواده حقوق کامل را حفظ کند، فقط یکی از والدین می تواند از آن استفاده کند (خانواده به صلاحدید خود تصمیم می گیرد).

پرداخت در این مورد دقیقاً متناسب با زمان کار کارمند (یا میزان کاری که انجام می دهد) انجام می شود. هیچ محدودیتی در برنامه یا مرخصی سالانه برای چنین کارکنانی وجود ندارد.

برای استفاده از این حق، باید یک درخواست رسمی به مدیر با درخواست انتقال به برنامه مشابه ارائه دهید. در صورت امتناع، کارمند حق دارد برای احیای عدالت با بازرسی کار تماس بگیرد. مانند هر بیانیه دیگری، تاریخ این تجدید نظر فقط در یک روز کاری قابل انجام است.

مدت زمان کار روزانه

ماده 94 این قانون دقیقاً در مورد حداکثر مدت یک روز کاری (یا شیفت کاری) برای دسته‌های مختلف کارگران به تفصیل بحث می‌کند:

• برای افراد زیر 16 سال - 5 ساعت، از 16 تا 18 سال - 7 ساعت.
• اگر فردی مطالعه کند و در عین حال مطالعه و کار را با هم ترکیب کند ، برای افراد زیر 16 سال مدت زمان شیفت نمی تواند از 2.5 ساعت تجاوز کند و برای افراد 16-18 ساله - 4 ساعت.
• برای افراد ناتوان، شیفت به مدت زمانی که در گزارش پزشکی مطابق با تشخیص ارائه شده است، محدود می شود.

برای کسانی که در خدمات با شرایط کاری به خصوص سخت مشغول به کار هستند، ابتدا یک هفته کوتاه شده ارائه می شود. در عین حال، نرخ کار روزانه نیز تنظیم می شود:

• اگر هفته کاری 36 ساعت باشد، شیفت می تواند حداکثر 8 ساعت در روز باشد.
• اگر هنجار 30 ساعت کاری یا کمتر در هفته باشد، می توانید حداکثر 6 ساعت در روز کار کنید.

ضمناً در ماده مذکور به صراحت مقرر شده است که کارمند و کارفرما با توافق فی مابین می توانند در قرارداد کار بندی برای افزایش ساعات کار قید کنند. این امر در مورد آن دسته از کارمندانی که درگیر تولید پیچیده هستند صدق می کند.

لطفا توجه داشته باشید که برای مشاغل خلاق و روزنامه نگاران، مدت زمان شیفت منحصراً توسط قرارداد کار تعیین می شود.

برای دسته های دیگر کارگران، افزایش هنجار به شدت ممنوع است. شما می توانید آن را کاهش دهید، اما نمی توانید آن را افزایش دهید. این نقض فاحش قانون خواهد بود. تنها استثناها آن دسته از موقعیت هایی هستند که در قرارداد کار، برنامه نوبت کاری متفاوتی پیش بینی شده است (به عنوان مثال، شیفت های 2 روزه هر کدام 12 ساعت).

بنابراین، مدت زمان کار توسط قانون فدراسیون روسیه تنظیم می شود. اما در این حالت فقط کل مدت زمان و امتیازات کلی ثابت می شود. بقیه برنامه را می توان بر اساس قرارداد کار به تفصیل بیان کرد. سپس برگه زمان باید شامل تمام اطلاعات در مورد اینکه یک فرد چقدر باید کار کند و چقدر کار کرده است، باشد. بسیار مهم است که همه این استانداردها را جدی بگیرید، زیرا هر گونه انحراف ممکن است منجر به مسئولیت شود. اگر قانون نقض شود، کارمند حق دارد برای بازگرداندن عدالت با سازمان اجرای قانون تماس بگیرد.

نمونه اسناد

ممکن است علاقه مند باشید

زمان کار طبق قانون کار یک دوره زمانی معین است. در مدت تعیین شده، هر یک از کارگران باید دستورالعمل های محول شده را با توجه به شرح وظایف خود انجام دهند. توضیح دقیق تر این اصطلاح را می توان در هنر یافت. 91 قانون کار فدراسیون روسیه.

توجه داشته باشید: طبق قانون، ساعات کار در هفته تقویم 40 ساعت می باشد. نرخ مجاز برای بازه زمانی متفاوت (ماه، سال) بر اساس معادل هفتگی محاسبه می شود.

مسئولیت مدیریت نگهداری از ساعات واقعی کار توسط هر کارمند است.

توضیحات تکمیلی

زمان کار زمانی در نظر گرفته می شود که یک کارمند واقعاً در طول روز کار کرده است. این همچنین شامل دوره های توقف اجباری و وقفه های پرداخت شده توسط شرکت در طول روز کاری می شود. این بازه زمانی ممکن است از هنجار پذیرفته شده تجاوز کند یا برعکس کمتر از آن باشد.

قانون کار فدراسیون روسیه (بخش IV، فصل 15 و 16) به وضوح هنجارهای ساعات کار روزانه و هفتگی را تنظیم می کند. قانون اساسی کشور (بند 5 اصل 37) حق استراحت را برای هر کارگر تعیین کرده است.

به دنبال هنر. 91 قانون کار فدراسیون روسیه، هر دو طرف قرارداد کار حق تعیین محدودیت های قابل قبول برای روز کاری را دارند. روال پذیرفته شده (دوره ناهار، شروع و پایان شیفت) نیز ممکن است مورد بحث قرار گیرد. هنجار تعیین شده توسط قانون، معادل 40 ساعت در هفته، برای اکثریت قریب به اتفاق کارگران هنجار اساسی در نظر گرفته می شود. حقایق زیر نقش مهمی ندارند:

1. طول هفته کاری (5 یا 6 روز).
2. فرم سازمانی و قانونی شرکت (IP، LLC، و غیره).
3. انواع کارهای انجام شده.

قانون رعایت محدودیت های زمانی در فرآیند کار را کنترل می کند، به این معنی:

• از هر شهروند شاغل در برابر کار بیش از حد محافظت می کند و برای او زمانی برای استراحت فراهم می کند.
• به هر شرکتی اجازه می دهد تا مقدار مورد نیاز کار تکمیل شده را به صورت روزانه دریافت کند.
• به کارگر این فرصت را می دهد که به عنوان یک فرد رشد کند، از نظر فرهنگی و معنوی رشد کند و شایستگی ها و مهارت های خود را ارتقا دهد.

گاهی اوقات کار یک کارگر به دلیل شرایطی که خارج از کنترل او نیست، از کار افتاده است. این مدت زمان نیز کارکرد محسوب می شود.

ویژگی های خاص

قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 109) نشان می دهد که افرادی که در فصل زمستان در مناطق سرد یا خارج از منزل کار می کنند استراحت اضافی دارند. آنها نه تنها برای غذا خوردن، بلکه برای گرم کردن نیز زمان دارند. پرداخت برای زمان استراحت مشخص شده مانند دوره کاری محاسبه می شود. تصمیم گیری برای تامین این وقفه ها بر اساس شرایطی (قدرت باد، دما) که کارگران باید در آن کار کنند، توسط قوه مجریه اتخاذ می شود. مدت زمان به طور مستقیم توسط کارفرما پس از توافق با کمیته اتحادیه کارگری تعیین می شود.

برخی از دسته های کارگران، به دلیل ویژگی های فعالیت خود، برای انجام برخی تمرینات بدنی نیاز به استراحت دارند. به عنوان مثال، یک راننده باید 1-2 ساعت پس از شروع شیفت خود حدود 20 دقیقه گرم شود. پس از 2 ساعت پس از صرف غذا، ورزش های سبک نیز مورد نیاز خواهد بود. کارگران در سایر زمینه های فعالیت ممکن است در مورد در دسترس بودن استراحت های اضافی برای گرم کردن با مدیریت فوری خود توافق کنند.

اگر شرکت کارکنانی را استخدام کند که دارای فرزندان خردسال (زیر 1.5 سال) هستند، به دلیل وجود وقفه های اضافی برای تغذیه، می توانند ساعات کاری خود را کاهش دهند. این توسط هنر نشان داده شده است. 258 قانون کار فدراسیون روسیه. هر استراحت حداقل 30 دقیقه است. دفعات تغذیه: هر 2-3 ساعت. پرداخت این وقفه ها به روش معمول انجام می شود.

اغلب، مفهوم "زمان کار" شامل تمام دستکاری های مرتبط با فعالیت کاری کارمند می شود. این موارد عبارتند از:

• آماده سازی / تمیز کردن محل کار.
• دریافت تکالیف از مدیریت.
• تهیه ابزار، نصب تجهیزات و غیره
• مشاهده مکاتبات و اوراق فنی شرکت.
• ارائه وظایف تکمیل شده، گزارشات، مواد تولید شده و غیره.

در همین حال، زمان صرف شده برای:

• راه کار.
• تغییر لباس / لباس شرکت.
• شستشو و سایر مراحل آب قبل / بعد از کار انجام می شود.
• استراحت ناهار.

اگر مشخصه سازمانی تولید پایدار و بدون وقفه باشد، باید قوانینی در مورد پذیرش و انتقال شیفت ها توسط کارکنان در پایان روز کاری داشته باشد. مدت زمان این فرآیند به طور مستقیم به پیچیدگی تجهیزات و ویژگی های شرکت بستگی دارد.

لطفا توجه داشته باشید: این استانداردها مطابق با هنر. 58 و 59 قانون کار فدراسیون روسیه صرف نظر از نوع قرارداد منعقد شده (مدت ثابت، نامحدود) برای همه کارکنان قابل اجرا است.

ردیابی زمان

کارفرما موظف است آن را به طور جداگانه برای هر کارمند نگهداری کند. برگه زمانی مربوطه به عنوان سند اصلی استفاده می شود. این باید نه تنها در طول روز، بلکه شیفت های عصر / شب (در صورت ارائه توسط شرکت) را نشان دهد. ساعات واقعی کار در روزهای تعطیل و آخر هفته و همچنین اضافه کاری، تعطیلی و غیره مشمول ثبت می باشد.

اگر طرفین قرارداد کار را تایید کنند، کاهش هفته کاری امکان پذیر است. این اندازه گیری برای مدتی یا بدون تعیین تاریخ مشخص به عنوان یک اندازه گیری یکبار مصرف استفاده می شود. برای برخی از دسته های کارگران اجباری است. این موارد عبارتند از:

• زنان باردار.
• یکی از والدین (ولی، قیم) با فرزند زیر 14 سال.
• والدین یک کودک معلول زیر 18 سال.
• افرادی که از بستگان ناسالم مراقبت می کنند (باید گواهی پزشکی مناسب داشته باشند).

افراد فهرست شده برای مدتی که بر حسب شرایط لازم است، مستحق یک هفته کاری کوتاهتر هستند. حقوق و دستمزد طبق این برنامه بر اساس خروجی واقعی ساعت یا حجم انجام می شود.

درک این نکته مهم است که شرایط فوق دلیلی برای کاهش مدت مرخصی، تعدیل مدت خدمت یا سایر تغییرات نیست.

اضافه کاری و برنامه های کاری دیوانه وار مدت هاست که به یک امر عادی تبدیل شده است. کارفرمایان همیشه به وظایف خود عمل نمی کنند. این سوال که یک زن باید چند ساعت در هفته کار کند ناخوشایند می شود. اما قانون کار فدراسیون روسیه برای کارگران در همه صنایع مزایایی را در رابطه با طول روز کاری، هفته و پرداخت اضافی برای ساعاتی که اضافه کاری در تولید سپری می کنند ارائه می دهد. همه کارفرمایان ملزم به رعایت قانون کار فدراسیون روسیه هستند، صرف نظر از شکل مالکیت و وضعیت شرکت، از جمله کارآفرینان فردی.

این قانون در نظر می گیرد که تقریباً تمام کارهای خانه بر دوش همسران، مادران و مادربزرگ ها قرار می گیرد - این مانند یک شیفت دوم رایگان بعد از شغل اصلی برای پول است. طبق قانون کار فدراسیون روسیه، زنان در طول روز و هفته کار مزایایی دارند.

کارفرما موظف است تمام زمان صرف شده در محل کار را در نظر بگیرد. هر ساعت باید ثبت شود. با مشاهده جدول زمانی، می توانید متوجه شوید که یک زن خاص چند ساعت در هفته یا ماه کار می کند. ثبت دقیق ساعات کار به اطمینان از محاسبه عادلانه دستمزدها و پاداش ها کمک می کند و همچنین تعیین می کند که چه کسی پول اضافی بدهکار است.

مدت اقامت در تولید برای کارگران زن در کلیه صنایع نباید بیش از 40 ساعت باشد. یک استثنا ممکن است حرفه ای باشد، مانند زمانی که برنامه کاری استاندارد نیست، و ویژگی های کار اجازه نمی دهد یک چارچوب دقیق برای حضور در تولید ایجاد شود.

هنگام تنظیم قرارداد کار ، کارفرما موظف است تمام تفاوت های ظریف مربوط به ساعات اضافه کاری احتمالی را در نظر گرفته و از قانون پیروی کند. قبل از امضا بهتر است یک کارمند احتمالی تمام نکات را مطالعه کند تا از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری شود.

ردیابی زمان کار کرد

مدیریت موظف است به طور دقیق و به موقع زمان کار توسط زن را در نظر بگیرد. این معمولاً با تهیه یک جدول زمانی در هر ماه انجام می شود، اگر حقوق یک بار برای آن دوره تقویمی تعلق گرفته باشد.

این سند حاوی اطلاعاتی بر اساس حقایق ترک یا عدم حضور در شرکت و همچنین تعداد ساعات کار است. روزهای مرخصی استعلاجی، مرخصی یا سایر موارد غیبت در شرکت با نمادهای ویژه ثبت می شود. چنین جدول زمانی به کارمندان حسابداری این امکان را می دهد که بر اساس ساعات کار نسبتاً پول جمع کنند و اضافه کاری، تعطیلات و سایر اضافه کاری را در نظر بگیرند.

تهیه برنامه کاری

برنامه کاری مورد نیاز باید در قرارداد کار مشخص شود. قبل از شروع یک فعالیت، یک زن باید ببیند که در چه حالتی باید کار کند. قرارداد کار به اطلاعاتی در مورد پرداخت اضافی برای رفتن به کار خارج از شیفت های تعیین شده، در روزهای تعطیل نیاز دارد.

استاندارد کاری هفته طبق قوانین فعلی 40 ساعت است. این زمان باید بر تعداد جابجایی های مورد انتظار به تشخیص مدیریت تقسیم شود. گاهی اوقات زمان واقعی صرف شده در محل کار با استانداردهای تعیین شده منطبق نیست. تقاضای تولید ممکن است به گونه ای باشد که 40 ساعت در هفته برای توزیع شیفت ها کافی نباشد. همه مازادها باید ثبت و با نرخ افزایشی پرداخت شوند.

زمان استراحت باید در نظر گرفته شود - به عنوان مثال، پس از یک شیفت 12 ساعته، یک کارگر باید حداقل 42 ساعت رایگان داشته باشد، این برای بازیابی کامل قدرت ضروری است و به ویژه برای کارهایی که نیاز به توجه بیشتری دارد، کار در سطح بالا بسیار مهم است -شرایط خطر، کار فیزیکی سنگین، صنایع خطرناک.

در برخی موارد، اگر کمبود پرسنل وجود داشته باشد، ممکن است به طور موقت برنامه کاری بهبود یافته ارائه شود. این رژیم باید تمام پرداخت های اضافی لازم را فراهم کند، اما دوره اضافه کاری تعیین شده توسط قانون بیش از 4 ساعت در روز یا 14 ساعت در هفته نیست.

فواید برای مادران و زنان باردار

به دنیا آوردن و به دنیا آوردن فرزند یک چالش جدی است. یک زن باردار سالم تلقی می شود، اما کار سخت و شغل منظم ممکن است در دسترس نباشد. اینکه یک زن باردار باید چند ساعت کار کند به خود مادر باردار بستگی دارد که باید در نظر بگیرد. همچنین می‌توان به فعالیت ساده‌تر دیگری روی آورد. توانایی انتخاب در چنین دوره مهمی زندگی را آسان‌تر می‌کند، به شما کمک می‌کند تا سلامت خود را حفظ کنید و بر وضعیت خود و تربیت کودک خود تمرکز کنید.

روسایی وجود دارند که از بستن قرارداد با زنان باردار، مادران کودکان کوچک یا صرفاً به این دلیل که متقاضی جوان است ("او هنوز به مرخصی زایمان می رود") خودداری می کنند. این غیرقانونی است و می توان در دادگاه تجدید نظر کرد (ماده 64 قانون کار فدراسیون روسیه). همچنین هنگام ورود به شغل به زنان باردار نمی توان در اولین مراحل کار دوره آزمایشی داد.

مادر کودک زیر 14 سال حق دارد هفته کاری سبک تری بخواهد. همین مزایا برای کارگران باردار و والدین کودکان معلول زیر 18 سال در نظر گرفته شده است. زن می تواند بعداً هنگام تنظیم قرارداد یا در رابطه با بیماری های مکرر طفل درخواست یک روز کاری نیمه وقت کند (ماده 93). اداره موظف است این درخواست را برآورده کند. در صورتی که کار مربوط به درصدی از محصول حاصل از کار باشد، حق الزحمه بر اساس تعداد ساعات کار ثبت شده یا بر اساس خروجی تعیین می شود. با یک برنامه کاری سبک، پاره وقت یا یک هفته، طول خدمت در شرایط عادی به دست می آید.

بر اساس ماده 96 قانون کار، مادران، سرپرستان و پدران کودکان زیر 3 سال و تنها والدین تنها با اجازه کتبی می توانند در صورت مساعدت از وضعیت سلامتی در شیفت شب کار کنند. کارفرما حق ندارد به طور مستقل برنامه خود را تغییر دهد یا آنها را مجبور به کار در شب کند. استخدام زنان معلول و مادران دارای فرزند خردسال به اضافه کار بدون رضایت کتبی نیز طبق ماده 99 ممنوع است. درست است. افراد کمی در مورد این قانون می دانند، اما این قانون به زنان مزایایی می دهد و اجازه نمی دهد کارفرمایان کارمندان خود را مجبور به صرف وقت اضافی در محل کار کنند.

زنان باردار در محل کار موظفند پس از ارائه گواهی وضعیت خود از پزشک و بیانیه کتبی نسبت به انتقال به کار سبک تر، کاهش میزان تولید خود اقدام کنند. میانگین حقوق ثابت باقی می ماند (ماده 254). اگر درخواست نادیده گرفته شود، مادر باردار ممکن است تا زمانی که درخواست او برآورده نشود، به تولید نرود. در جایگاه قبلی با شرایط سخت مدیریت حق ندارد زن را مجبور به کار کند. این مزایا برای مادران کودکان زیر 1.5 سال نیز اعمال می شود. حقوق قبلی تا بزرگ شدن بچه باقی می ماند.

طول روز کاری برای همه زنان

یک هفته کاری 40 ساعته به طور قانونی برای همه ایجاد شده است. یک زن معمولی باید چند ساعت در روز کار کند؟ طبق ماده 100 قانون کار، رژیم شیفت کاری، طول استاندارد هفته کاری را در نظر می گیرد. به طور معمول، کارفرمایان تعداد ساعات کار را بر تعداد روزهای کاری تقسیم می کنند. هفته های 5، 6 روزه و همچنین برنامه کاری با ساعات شیفت یا کشویی وجود دارد. استراحت های برنامه ریزی شده و زمان شروع روز کاری در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، با یک هفته 5 روزه، طول روز 8 ساعت با یک ساعت استراحت برای غذا خوردن یا استراحت خواهد بود.

برنامه کاری شیفت و انعطاف پذیر

مدیریت در تولید با برنامه نوبت کاری موظف است اطمینان حاصل کند که تعداد شیفت ها ناقض 40 ساعت قانونی تعیین شده نباشد. یعنی نباید بیش از 4 شیفت 12 ساعته وجود داشته باشد - مابقی اضافه کاری محسوب می شود. هنگام تنظیم برنامه، مدیریت باید نسبت تعطیلات آخر هفته و روزهای هفته را در نظر بگیرد تا کارمند وقت استراحت داشته باشد. تنظیم شیفت ها یکی پس از دیگری در یک روز کاری 12 ساعته با فاصله بین شیفت های کمتر از یک روز غیرممکن است.

شیفت های قبل از تعطیلات تحت برنامه استاندارد یک ساعت کوتاه می شود تا مردم بتوانند برای رویداد آینده آماده شوند.

اگر مجبورید طبق برنامه روزانه کار کنید، کارفرما باید حداقل 3 روز بعد از شیفت کاری ارائه دهد. نظرات در مورد نحوه واجد شرایط بودن شیفت های روزانه متفاوت است: برخی از روسای بر این باورند که آنها با یک برنامه زمانی سر و کار دارند، در حالی که طرفدارانی از تعریف "نوبت کاری" وجود دارد.

یک برنامه کشویی یا انعطاف پذیر طول شیفت ها و تعداد روزهای تعطیل را با توافق قبلی طرفین هنگام تنظیم قرارداد کار تعیین می کند. کار شیفتی مستلزم توزیع دقیق زمان کار به منظور استفاده سازنده تر از تجهیزات است و همچنین در صورتی که نیازهای تولید اجازه ایجاد یک برنامه روزانه قابل قبول قانونی را نمی دهد.

هنگام درخواست کار باید اطلاعات مربوط به برنامه کاری ارائه شود. اطلاعات مربوط به تغییرات برنامه باید حداکثر یک ماه قبل از اجرایی شدن آن به کارمندان داده شود. اجبار کارگر به کار 2 شیفت متوالی ممنوع است. اگر کارمند جایگزین سر کار نیاید، می توان از همکار او خواست که بیش از 4 ساعت اضافه کار کند.

افزایش حقوق برای ساعات شب در نظر گرفته شده است: مدت زمان چنین شیفتی باید با برنامه کاری شیفت یک ساعت کمتر باشد. در شرایط زمانی انعطاف پذیر، شیفت شب کوتاه نمی شود که برای کارفرما مفیدتر است. ثبت ساعات کاری طبق استاندارد 40 ساعته هفته کاری با برنامه روزانه امکان پذیر نیست. کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که مدت زمان کار از حد مجاز برای مدت طولانی (ماه، سه ماهه) تجاوز نمی کند و مدت زمان حسابداری نباید از یک سال تجاوز کند.

اضافه کاری کلیه ساعات کار مازاد بر زمان استاندارد بر اساس هنجار 40 ساعت در هفته خواهد بود. اضافه کاری 2 ساعت اول با 1.5 برابر حقوق عادی پرداخت می شود. برای کارهای اضافی طولانی تر، پرداخت دو برابر می شود.

کار در روزهای تعطیل به صورت اضافی پرداخت می شود. طبق ماده 153 قانون کار، کارمندان ملزم به پرداخت وجه با نرخ مضاعف هستند. تعداد ساعات اضافه کاری و اضافه کاری نمی تواند بیش از 16 ساعت در هفته و 4 ساعت در روز باشد.

با توجه به 40 ساعت کار در هفته تعیین می شود که یک زن در ماه چند ساعت کار کند. این عدد در تعداد هفته های ماه ضرب می شود.

ساعات کار استاندارد در مناطق روستایی برای زنان

کار زنان در مناطق روستایی را نمی توان آسان نامید. این امر مستلزم سرمایه گذاری هنگفت نیروی بدنی است و یک زن علاوه بر مسئولیت های کاری خود باید از باغ، خانه و فرزندان خود مراقبت کند. کارگران روستا با کاهش زمان کار خود به 36 ساعت از مزایایی برخوردار می شوند. این قانون در سال 1990 تصویب شد. این هنجار برای کلیه شرکت های مستقر و ثبت شده در روستا اعمال می شود. کار بیش از حد معمول مشمول پرداخت اضافی طبق مقررات مربوط به اضافه کاری می باشد.

برای معلمان روستایی، این 36 ساعت نه تنها شامل درس های تدریس شده، بلکه بررسی تکالیف، تهیه مواد آموزشی و غیره است.

موقعیت، محل سکونت و حقوق خود کارمند تأثیری در اجرای این قانون ندارد. اگر زنی در شرکتی کار می کند که در شهر ثبت شده است، اما در واقع در روستا فعالیت می کند، این قانون نامعتبر است - هفته معمول 40 ساعت برای او اعمال می شود.

نتیجه گیری

یک زن می تواند 40 ساعت در هفته کار کند - این هنجار قانونی پذیرفته شده است. تجاوز از مقدار زمان کار در صنایع دارای برنامه شیفت یا کشویی امکان پذیر است. زنان باردار را نباید مجبور به اضافه کاری یا شبانه کرد.