حداقل دستمزد در شهر همه حداقل دستمزدها

حداقل دستمزد حداقل دستمزد ماهانه است که توسط قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 N 82-FZ تعیین شده است. هر ساله قانون فدرال "در مورد اصلاحات ماده 1 قانون فدرال "در مورد حداقل دستمزد" ظاهر می شود و حداقل دستمزد را برای سال آینده تعیین می کند.

• حداقل دستمزد برای سال 2014 5554 روبل بود (قانون فدرال مورخ 2 دسامبر 2013 شماره 336-FZ).
• حداقل دستمزد در سال 2015 5965 روبل بود (قانون فدرال شماره 408-FZ مورخ 1 دسامبر 2014).
• حداقل دستمزد برای سال 2016 6204 روبل بود (قانون فدرال مورخ 14 دسامبر 2015 شماره 376-FZ) و از 1 ژوئیه 2016 به 7500 روبل افزایش می یابد.
• حداقل دستمزد در سال 2017 برابر با 7500 روبل باقی ماند، اما از 1 ژوئیه 2017، حداقل دستمزد به 7800 روبل افزایش یافت (قانون فدرال شماره 460-FZ مورخ 19 دسامبر 2016).
• حداقل دستمزد در ابتدای سال 2018 9489 روبل بود و بعداً به 11163 روبل افزایش یافت (قانون فدرال شماره 41-FZ مورخ 7 مارس 2018).
• حداقل دستمزد در سال 2019 11280 روبل بود (قانون فدرال شماره 481-FZ مورخ 25 دسامبر 2018).

اعمال حداقل دستمزد

حداقل دستمزد برای موارد زیر اعمال می شود:

• تنظیم دستمزد. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، حقوق کارمند هر سازمان برای یک ماه کاملاً کار نمی تواند کمتر از حداقل دستمزد باشد.
• تعیین حداقل مزایای از کارافتادگی موقت، بارداری و زایمان.

• دولت یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه؛
• انجمن های صنفی؛
• انجمن های کارفرمایان

پس از انعقاد قرارداد، از همه کارفرمایان دعوت می شود تا به آن بپیوندند: پیشنهاد پیوستن به قرارداد رسماً در رسانه ها منتشر می شود. در صورتی که کارفرما ظرف 30 روز تقویمی از تاریخ انتشار رسمی پیشنهاد، امتناع کتبی مستدل ارائه نکند، تلقی می شود که کارفرما به توافق نامه ملحق شده و موظف به اعمال آن است.

حداقل دستمزدهای منطقه ای باید توسط سازمان های تجاری و کارآفرینان یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بخش های جداگانه واقع در نهاد تشکیل دهنده، سازمان های دولتی تامین شده از بودجه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و موسسات شهرداری اعمال شود. دولت فدرال، موسسات بودجه ای و خودمختار ملزم به اعمال حداقل دستمزد منطقه ای نیستند.

علاوه بر حداقل دستمزد منطقه ای، پاداش و ضرایب تعیین شده در منطقه اعمال می شود. به عنوان مثال، در قلمرو آلتای، توافقنامه 2019-2021 حداقل دستمزد 13000 روبل را تعیین کرد. در عین حال ضریب منطقه ای 15 درصد در منطقه اعمال می شود. این بدان معنی است که کارفرمایان در قلمرو آلتای حق تعیین دستمزد زیر 14950 روبل (13000 × 1.15) را ندارند.

حداقل دستمزد جدید از 1 ژانویه 2019

از 1 ژانویه 2019، حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه تغییر کرده است. حداقل دستمزد جدید به 11280 روبل افزایش یافت. این واقعیت بر میزان حداقل مزایا برای کودک زیر 1.5 سال تأثیر می گذارد.

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد)- مهمترین شاخصی که پرداخت به کارکنان به آن بستگی دارد مستقیماً بر محاسبه دستمزد و مزایا به کارکنان تأثیر می گذارد.

این مقاله به شما کمک می کند یاد بگیرید که چگونه هنگام بررسی اینکه آیا حقوق وی با افزایش حداقل دستمزد مطابقت دارد یا خیر، پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی را به حقوق کارمند در نظر بگیرید.

به منو

حداقل دستمزد برای سال 2019 بر اساس منطقه: جدول

علاوه بر حداقل دستمزد فدرال، مناطق شاخص خود را تعیین می کنند. اطمینان حاصل کنید که حقوق سازمان کمتر از حداقل دستمزد منطقه ای نباشد. برای تخلف، بازرسان کار سازمان و مدیر.

مقادیر حداقل دستمزد منطقه ای برای مناطق شمال غربی، جنوبی، قفقاز شمالی، اورال، سیبری، خاور دور و مناطق فدرال مرکزی داده شده است.

حداقل دستمزد را در منطقه خود مشاهده کنید

در قالب .PDF 232 کیلوبایت در تاریخ 1398/03/05

• از تاریخ 2018/11/26
• از تاریخ 14/08/2018
• از تاریخ 2018/07/25
• از تاریخ 2018/06/20
• از تاریخ 06/09/2018
• از تاریخ 05/01/2018

به منو

حداقل دستمزد مسکو 2019

حداقل دستمزد در مسکو هر سه ماه یکبار تجدید نظر می شود و به اندازه آن بستگی دارد. اگر کاهش یابد، حداقل دستمزد در همان سطح باقی می ماند. اگر افزایش یابد، از اولین روز ماه پس از ماه لازم الاجرا شدن فرمان دولت مسکو مبنی بر تعیین دستمزد زندگی برای جمعیت شاغل، حداقل دستمزد نیز افزایش می یابد. این در پاراگراف های 3.1.1 و 3.1.2 فرمان دولت مسکو مورخ 15 دسامبر 2015 شماره 858-PP "درباره پیش نویس توافقنامه سه جانبه مسکو برای 2016-2018 بین دولت مسکو، انجمن های اتحادیه های کارگری مسکو و کارفرمایان مسکو آمده است. انجمن ها.

• از 1 ژانویه 2011 حداقل دستمزد = 10 400 روبل
• از 1 جولای 2011 حداقل دستمزد = 11 100 روبل
• از 1 ژانویه 2012 - 11300 روبل،
• از 1 ژوئیه 2012 - 11700 روبل
• از 1 ژوئیه 2013 - 12200 روبل.
• از 1 ژانویه 2014 - 12600 روبل.
  از 1 ژوئیه 2014 - 12850 روبل..
• از 1 ژوئن 2014 - 14000 روبل.
• از 1 ژانویه 2015 - 14500 روبل.
• از 1 آوریل 2015 - 15000 روبل.
• از 1 ژوئن 2015 - 16500 روبل.
• از 1 نوامبر 2015 - 17300 روبل.
• از 1 اکتبر 2016 - 17561 روبل.
• از 1 ژوئیه 2017 - 17642 روبل.
  بر اساس فرمان دولت مسکو مورخ 13/06/17 به شماره 355-PP و قرارداد سه جانبه بین دولت مسکو، انجمن اتحادیه های کارگری مسکو و انجمن کارفرمایان مسکو به تاریخ 15/12/15 به شماره 858- PP،
• از 1 اکتبر 2017 - 18742 روبل.
  با فرمان دولت مسکو در 12 سپتامبر 2017

وزارت کار و حمایت اجتماعی در فدراسیون روسیه لایحه ای را تدوین کرده است که بر اساس آن، از اول ژانویه 2019، برای 349 روبلیا 6.7 درصد، و به طور کلی اندازه آن خواهد بود 5 554 روبل. در عین حال، طبق بیانیه معاون وزیر کار لیوبوف التسوا، طبق قانون کار، مناطق حق دارند حداقل دستمزد را مطابق با ویژگی های منطقه ای و شرایط اجتماعی و اقتصادی خود تعیین کنند. همچنین به گفته وی، مطابقت سطح معیشت جمعیت در سن کار با حداقل دستمزد در سال 2019 67 درصد خواهد بود.

برای مرجع:

در حال حاضر میانگین در فدراسیون روسیه 7095 روبل است.

حداقل دستمزد در فدراسیون روسیه از سال 2011 تغییر نکرده است و به 4.6 هزار روبل رسیده است. ، و در حال حاضر 5205 روبل است.

این افزایش حداقل دستمزد یک میلیون و 300 هزار نفر را تحت تأثیر قرار می دهد که 650 هزار نفر از آنها را کارکنان بخش دولتی و 365 هزار نفر را کارگران نیمه وقت خواهند بود.

از آنجایی که حداقل دستمزد به سطح معیشتی گره خورده است، وعده داده شده است که تا سال 2019 برابر شوند. با این حال، به گفته اتحادیه های کارگری، چنین افزایشی ناچیز است و این پیشنهاد توسط افرادی مطرح شده است که حتی نمی توانند تصور کنند چگونه می توان با چنین مبلغی یک ماه کامل زندگی کرد. همانطور که میخائیل شماکوف، رئیس فدراسیون اتحادیه های کارگری مستقل روسیه (FNPR) گفت، تعداد افراد 1.3 میلیون نفر است، این رقم نادرست است. حداقل دستمزد مقدار اولیه برای تعیین اندازه دستمزدها و جدول تعرفه ها است و بنابراین تعداد افراد دریافت کننده حداقل دستمزد بسیار بیشتر خواهد بود. حداقل دستمزد باید به طور قابل توجهی بالاتر باشد و برای کشور ما افزایش آن باید در درجه اول باشد.

همانطور که الکساندر شوخین رئیس اتحادیه صنعتگران و کارآفرینان روسیه خاطرنشان کرد، در حال حاضر کارفرمایان نگران این سوال هستند که آیا لازم است پرداخت های تشویقی در حداقل دستمزد لحاظ شود. به عقیده وی، پرداخت های تشویقی باید در حداقل دستمزد لحاظ شود، زیرا این کار باعث می شود کارکنان اشتیاق کار بهتری داشته باشند.

به گفته ماکسیم توپیلین وزیر کار وزارت کار، گره زدن حداقل دستمزد به سطح معیشتی در 12 سال پیش تصمیم کاملا درستی نبود، زیرا هر منطقه هزینه زندگی متفاوتی دارد. مطابق با این، معلوم می شود که حداقل دستمزد باید از منطقه ای به منطقه دیگر متفاوت باشد. پس حداقل دستمزد چقدر باید باشد؟ وزارت کار و حمایت اجتماعی در فدراسیون روسیه پاسخ این سوال را نمی داند، اما می داند که باید فوری حل شود. به گفته وزیر، اگر در مناطقی که هزینه زندگی بالا است، حداقل دستمزد افزایش یابد و در مناطقی که پایین است، برعکس، کاهش یابد، در نتیجه، مناطقی که هزینه کمتری دارند. زندگی ممکن است به شدت آسیب ببیند.

حداقل دستمزد سال 2019 دوباره افزایش یافت. بیایید ببینیم این ارزش در طول سال‌های قبل از ۲۰۱۹ چگونه تغییر کرده است و چگونه با هزینه زندگی مرتبط است.

حداقل دستمزد فدرال در سال 2019

حداقل دستمزد (حداقل دستمزد) در سطح ایالت توسط قانون فدرال مربوطه تایید شده است. حداقل دستمزد در سراسر روسیه معتبر است و برای محاسبه دستمزد نمی تواند کمتر از سطح معیشت شهروندان توانمند برای سه ماهه دوم سال قبل باشد (ماده 1 قانون "در مورد حداقل دستمزد" مورخ 19 ژوئن 2000 شماره 82-FZ). به عبارت دیگر، کارمندی که در واقع مدت زمان استاندارد تعیین شده توسط قرارداد کار را کار کرده است، نمی تواند حقوق کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده دریافت کند. اگر کارفرما حقوقی کمتر از حداقل دستمزد پرداخت کند، طبق بند 6 این ماده با جریمه نقدی روبرو می شود. 5.27 قانون تخلفات اداری:

• از 10000 تا 20000 روبل. در مورد مقامات؛
• از 30000 تا 50000 روبل. برای اشخاص حقوقی؛
• از 1000 تا 5000 روبل. برای کارآفرینان فردی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی فعالیت می کنند.

اگر قبلاً نه ادارات اجتماعی و مالی فدراسیون روسیه و نه نمایندگان مجلس نمی توانستند انطباق حداقل دستمزد را با سطح معیشت برقرار کنند، در مارس 2018 رئیس جمهور فدراسیون روسیه قانون شماره 41-FZ مورخ 03/07/2018 را امضا کرد. هنجارهای آن مقرر کرد که از تاریخ 1397/05/01 حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی جمعیت در سن کار برای سه ماهه دوم سال گذشته خواهد بود.

نتایج

حداقل دستمزد در سال 2019 به 11280 روبل افزایش یافت. از ماه مه 2018، حداقل دستمزد برابر با سطح معیشت جمعیت در سن کار برای سه ماهه دوم سال 2017 بوده و به 11163 روبل رسیده است. مناطق نیز حق تعیین حداقل دستمزد را دارند، اما نمی تواند کمتر از رقم فدرال باشد.

مخفف MROT مخفف آن است حداقل دستمزدو در اقتصاد مدرن برای اهداف بسیاری استفاده می شود. بیایید پویایی حداقل دستمزد و همچنین ویژگی های شاخص را در نظر بگیریم.

چیست و چرا لازم است؟

حداقل دستمزد حداقل دستمزد تعیین شده در سطح فدرال است. او می تواند هزینه کند یک دوره زمانی مشخص- ساعت، روز، هفته، ماه، سال.

کارفرما متعهد می شود که دقیقاً مبلغ تعیین شده را به کارمند خود پرداخت کند ، نه کمتر (بیشتر امکان پذیر است). این نوار می تواند به صورت قانونی و غیر رسمی تنظیم شود.

اگرچه این شاخص در اکثر کشورهای جهان مورد استفاده قرار می گیرد، اما نظر روشنی در مورد فواید و مضرات استفاده از آن وجود ندارد.

بخور وظایف متعدد، برای حل آن از شاخص حداقل دستمزد استفاده می شود:

• تنظیم بهینه دستمزد کارگران؛
• امکان تعیین میزان مزایای ناتوانی موقت؛
• اقدامات تسویه حساب برای پرداخت مزایای مربوط به بارداری و زایمان؛
• بیمه اجتماعی اجباری

اقدامات نظارتی و نوآوری های برنامه ریزی شده

مقررات مربوط به رویه های خاص در قانون کار ماده 133 مقرر شده است. بر اساس مقررات جاری قانون، پرداخت ماهانه برای کار کارمندی که برای مدت معینی به طور کامل کار کرده است، می باشد. نمی تواند کمتر از حداقل نرخ پرداخت باشد.

ایجاد شاخص بهینه در چارچوب قانون فدرال انجام می شود. اگر در مورد داده های سال 2015 صحبت کنیم، این پارامتر 5965 روبل بود و از سال بعد 250 روبل افزایش یافت. در سال 2017، این معیار بیش از پیش افزایش یافت. در سال 2018، در ژانویه حداقل دستمزد 9489 روبل بود، از 1 می - 11163 روبل.

طبق قسمت 1 هنر. 133، حداقل دستمزد تعیین شده در سراسر کشور نمی تواند باشد ارزش کوچکتراز هزینه زندگی

اگر کارفرما دستمزدهایی را به کارکنان پرداخت کند که از حداقل دستمزد تجاوز نکند، ممکن است در آینده منجر به مسئولیت اداری شود.

حداقل دستمزد در روسیه

بیایید به جدول نگاه کنیم که پویایی رشد شاخص را در طول سالها - از 2008 تا 2018 نشان می دهد.

بر اساس داده های جدولی می توان نتیجه گرفت که در سال های اخیر وجود داشته است نرخ رشد فعال این شاخص. هر چه به سال‌های 2017-2018 نزدیک‌تر می‌شویم، حداقل دستمزد افزایش می‌یابد. تمرین شامل چندین موردکه در آن محاسبه مجدد این مقدار 2 بار در سال به ویژه در سال های 2016، 2018 مشاهده شد و دو بار در سال تغییرات در سال های 2001، 2005 رخ داد.

هزینه زندگی چقدر است؟

در روسیه قانونی وجود دارد که طبق آن حداقل دستمزد نباید کمتر از سطح معیشت باشد. در سال 2018 در این رابطه وجود داشت معادله، و کمیت ها معانی یکسانی دارند.

از ابتدای سال 2018، حداقل دستمزد 85 درصد سطح معیشتی و معادل 9489 روبل بوده است. از ماه می حداقل دستمزد برابر با سطح معیشتی است.

حداقل دستمزد فدرال

به طور کلی، در خاک روسیه تاسیس شده است دو شاخص- برای محاسبه دستمزد و برای محاسبه جریمه، جریمه، مزایا.

برای محاسبه حقوق

از ژانویه 2002 تا ابتدای سال 2010، از شاخص حداقل دستمزد استفاده شد تنظیم دستمزد و تعیین مقادیر ابعادی مزایای مختلف.

تا سال 2002 از این معیار برای حل مشکلات دیگر نیز استفاده می شد. به عنوان مثال، تعیین دقیق میزان مزایای از کارافتادگی موقت، برای جبران آسیب های ناشی از کار، بیماری های شغلی و سایر آسیب ها. به منظور حل این مشکلات، از سال 2018، شاخصی از 11163 روبل.

در بسیاری از مناطق روسیه، از آن برای تعیین پاداش برای اقدامات کار نیز استفاده می شود. حداقل دستمزد منطقه ای. یعنی معلوم می شود که قانونگذاران در مناطق خاصی حق دارند دستمزد خود را تعیین کنند.

بخور چند طرفکه توسط آن شاخص حداقل دستمزد بهینه تعیین می شود:

• دولتی که مسئول اقتصاد یک موضوع خاص است، نقش آن می تواند یک منطقه، منطقه، منطقه یا منطقه باشد.
• انجمن های مرتبط با کارفرمایان، اینها می توانند اتحادیه های صنعتگران، کارگران صنعتی، کارآفرینان باشند.
• فدراسیون اتحادیه های کارگری.

پس از اینکه همه توافقات مذاکره شد، کارفرمایان دعوت می شوند تا به قوانین جدید بپیوندند.

برای جریمه، مالیات، جریمه

اگر لازم است دقیقاً این مقادیر تعیین شود، قبلاً برای این اهداف استفاده می شد مقدار پایه. اندازه آن از سال 2001 دستخوش تغییرات زیادی شده است و برابر با 100 روبل باقی مانده است.

اما در حال حاضر وابستگی مبلغ جریمه به حداقل مبلغ پرداختی بر اساس قانون تعیین شده است که این مبالغ را در مبالغ ثابت تنظیم می کند. به عنوان مثال، جریمه های مربوط به جرایم اداری یا کیفری در شاخص حداقل دستمزد محاسبه نمی شود، بلکه در قالب بیان می شود. مقدار مشخص.

به نظر می رسد که در حال حاضر، مجازات ها و سایر تحریم ها، مطابق با الزامات عمومی قانون روسیه، مشمول محاسبه در مقادیر ثابت هستند و به حداقل دستمزد مربوط نمی شوند. به همین دلیل در حال حاضر مبلغ پایه ای که قبلاً در فرآیند محاسبه و محاسبه جریمه استفاده می شد. نامربوط در نظر گرفته شده است.

اما امروزه حداقل دستمزد هنگام تعیین حداقل دستمزدها و محاسبه مبالغ مزایای اجتماعی مربوط است.

حداقل دستمزد در مناطق بزرگ

اگر داده های سال 2018 را در نظر بگیریم، پس تقریباً در تمام مناطق سطح 11163 روبل اعمال می شود. در برخی - بالاتر.

85 منطقه روسیه حداقل دستمزد را تعیین کرده اند.

دستمزد معیشت و سبد مصرفی

سطح معیشتی حداقل سطح درآمد است که برای تضمین و حفظ سطح متوسط ​​زندگی در کشور لازم است. این شاخص نشان می دهد هزینه تقریبی سبد مصرف کننده.

هزینه زندگی برای هر منطقه به طور جداگانه محاسبه می شود. همچنین برای دسته های مختلف جمعیت - مستمری بگیران، کودکان، شهروندان توانمند تعیین می شود.

توصیه می شود از این مجموعه برای معاملات تسویه حساب با حداقل بودجه مصرف کننده (سطح معیشتی) استفاده شود. این نوعی مبنایی برای مقایسه سطح مصرف کننده محاسبه شده و واقعی است.

اگر ترکیب ساختاری سبد مصرفی سالانه را در نظر بگیریم، برای یک فرد توانمند شامل آن می شود مجموعه محصول سال آینده:

• سیب زمینی - 100.4 کیلوگرم؛
• محصولات نان (نان و ماکارونی از نظر غلات، آرد، حبوبات) - 126.5 کیلوگرم؛
• سبزیجات و خربزه - 114.6 کیلوگرم؛
• میوه های تازه - 60 کیلوگرم؛
• محصولات گوشتی و محصولات نیمه تمام - 58.6 کیلوگرم؛
• محصولات ماهی - 18.5 کیلوگرم؛
• شیر و محصولات لبنی - 290 کیلوگرم؛
• روغن نباتی، مارگارین و سایر چربی ها - 11 کیلوگرم؛
• تخم مرغ - 210 عدد؛
• سایر محصولات (نمک، چای، ادویه جات ترشی جات) - 4.9 کیلوگرم.

علاوه بر این، ارزش دارد که محصولات غیر خوراکی را نیز در نظر بگیریم که شامل نیمی از مبلغی است که برای غذا صرف می شود. علاوه بر این، ارزش در نظر گرفتن قبوض آب و برق و سایر خدمات را دارد که به طور معمول 50٪ هزینه سبد غذایی در نظر گرفته می شود.

مسئولیت پرداخت دستمزد کمتر از حداقل دستمزد

اگر کارفرما حقوقی کمتر از سطح معیشتی به کارمند بدهد، متحمل می شود مقداری مسئولیت.

1. اداری- در این مورد ما در مورد جریمه 1000 تا 5000 روبل صحبت می کنیم. برای اشخاص حقوقی، این ارقام افزایش می یابد و از 30000 تا 50000 روبل متغیر است. کار تجاری ممکن است به مدت 3 ماه تعلیق شود.
2. جنایی. این به معنای نیاز به پرداخت جریمه از 100000 تا 500000 روبل است. یا سلب حق تصدی مناصب رهبری به مدت 3 سال. در برخی موارد مجازات حبس را در پی دارد.

بنابراین، حداقل دستمزد بازی می کند نقش مهمدر زندگی کشور و مناطق. یک رویکرد شایسته برای محاسبه آن استاندارد خوب زندگی را برای مردم تضمین می کند.