تعطیلات بیش از 28 روز تقویمی قابل جبران است. غرامت مرخصی اضافی استفاده نشده چگونه محاسبه و پردازش می شود؟

طبق مفاد ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما باید یک مرخصی پایه سالانه با حقوق 28 روز تقویمی را برای کارمند فراهم کند. به دسته خاصی از کارمندان مرخصی پایه تمدید شده اعطا می شود (به عنوان مثال، بیش از 28 روز طول بکشد). قانون کار همچنین مواردی را پیش بینی می کند که جایگزینی روزهای تعطیلات استفاده نشده ممنوع است. بیایید این موضوع را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.

بر اساس مفاد آیین نامه تعیین استانداردهای قانون کار، روزهای مرخصی استفاده نشده در موارد زیر با غرامت نقدی جایگزین می شود:

به درخواست کارمند - بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی ()؛

افراد شاغل در شرایط کاری مضر و خطرناک (ماده 117 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگران با ساعات کار نامنظم (ماده 119 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندانی که در شمال دور و مناطق مشابه آن کار می کنند ()

ورزشکاران و مربیان (ماده 348.10 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افرادی که در دفاتر نمایندگی فدراسیون روسیه در خارج از کشور کار می کنند (ماده 339 قانون کار فدراسیون روسیه).

عسل کارمندان (ماده 350 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

کارمندانی که چنین مرخصی برای آنها توسط قوانین فدرال تضمین شده است (بخش 1 ماده 116 قانون کار فدراسیون روسیه).

افراد زیر حق مرخصی طولانی مدت دارند:

گروه هایی از افراد تعریف شده توسط قوانین فدرال (بخش 2 ماده 115 قانون کار فدراسیون روسیه).

شایان ذکر است که برای دسته خاصی از کارمندان، جایگزینی غرامت پرداخت شده سالانه با غرامت پولی مجاز نیست. چنین کارکنانی عبارتند از:

افراد زیر 18 سال (قسمت 3 ماده 126)؛

زنان باردار (بخش 3 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

افسران گمرک (بند 2 ماده 35 قانون شماره 114-FZ)؛

کارمندان بخش امور داخلی (قسمت 3 ماده 45 آیین نامه مصوب 23 دسامبر 1992 N 4202-1 دادگاه عالی فدراسیون روسیه "در مورد تصویب آیین نامه خدمات در ارگان های امور داخلی فدراسیون روسیه و متن سوگند کارمند نهادهای امور داخلی فدراسیون روسیه").

کارمندان مقامات کنترل مواد مخدر (بند 105 آیین نامه مصوب 5 ژوئن 2003 N 613 رئیس جمهور فدراسیون روسیه "در مورد خدمات اجرای قانون در مقامات کنترل گردش مواد مخدر و روانگردان").

افراد شاغل در کار با شرایط کاری مضر و/یا خطرناک. استثناء پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده پس از اخراج و همچنین برای بخشی از مرخصی استحقاقی اضافی سالانه بیش از حداقل مدت آن - هفت روز تقویمی (قسمت 3 ماده 126 و قسمت های 2 و 4 ماده 117 قانون کار). فدراسیون روسیه)؛

کارگران در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل.

توجه: مطابق با قسمت 2 هنر. 122 قانون کار فدراسیون روسیه، حق استفاده از تعطیلات برای سال اول کار برای کارمند پس از 6 ماه کار مداوم او ایجاد می شود. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی می تواند قبل از انقضای 6 ماه به کارمند اعطا شود.

مرخصی اضافی که برای کار در شرایط خطرناک اعطا می شود در صورتی به کارمندی تعلق می گیرد که حداقل 11 ماه در یک سال کاری در چنین شرایطی کار کرده باشد (بند 2، بند 8 دستورالعمل شماره 273/P-20). اگر کمتر از این مدت کار کرده باشد، به نسبت زمان کار در چنین شرایطی مرخصی اضافی به او اعطا می شود (بند 9 دستورالعمل شماره 273/P-20، نامه روسترود مورخ 18 مارس 2008 شماره 657-6-). 0)؛

مرخصی اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم به مدت زمان کار در سال کاری در ساعات کاری نامنظم بستگی ندارد (نامه Rostrud مورخ 24 مه 2012 N PG/3841-6-1).

ثبت غرامت پولی مرخصی

برای پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات، کارفرما باید اقدامات زیر را انجام دهد:

دریافت اظهارنامه کتبی از کارمند؛

صدور دستور؛

اطلاعات مربوط به جایگزینی بخشی از تعطیلات را در کارت شخصی و برنامه تعطیلات کارمند وارد کنید.

توجه: مرخصی تحصیلی مربوط به مرخصی استحقاقی سالانه نیست، اما مرخصی هدفمند اضافی مربوط به آموزش در نظر گرفته می شود (ماده 173-176 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، کارفرما حق جایگزینی مرخصی تحصیلی کارمند را با غرامت پولی ندارد (نامه خدمات مالیاتی فدرال مسکو به تاریخ 27 دسامبر 2006 N 20-12/115069).

پرداخت غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج

مطابق با قسمت 1 هنر. 127 قانون کار فدراسیون روسیه، پس از اخراج، به کارمند غرامت پولی برای تمام روزهای تعطیلات استفاده نشده پرداخت می شود. اگر کارمند در روز اخراج کار نکرده باشد، مبالغ مربوطه باید حداکثر تا روز بعد پرداخت شود.

پس از اخراج، غرامت کامل پولی توسط کارمندانی که حداقل 11 ماه برای کارفرما کار کرده اند یا کارکنانی که بیش از 5.5 ماه کار کرده اند و به یکی از دلایل زیر اخراج شده اند دریافت می کنند:

انحلال شرکت؛

کاهش کارکنان؛

انتقال به شغل دیگری به پیشنهاد مقامات کار؛

ورود به خدمت سربازی فعال؛

سازماندهی مجدد یا تعلیق موقت کار؛

سفرهای کاری طبق روال تعیین شده به دانشگاه ها ، مدارس فنی (یا دوره های مقدماتی این موسسات آموزشی)؛

نامناسب بودن برای کار

در سایر موارد، غرامت به نسبت زمان انجام شده پرداخت می شود.

توجه داشته باشید. مطابق با هنر. 291، 295 قانون کار فدراسیون روسیه، به کارمندانی که برای مدت حداکثر 2 ماه استخدام می شوند یا در کار فصلی استخدام می شوند، پس از اخراج به میزان دو روز کاری در ماه کار، غرامت پولی پرداخت می شود.

هنگام محاسبه تعداد روزهای تعطیلات استفاده نشده، طول خدمت شامل موارد زیر است:

زمان واقعی کار؛

زمانی که کارمند واقعاً کار نمی کرد، اما مطابق با قانون کار و سایر قوانین حاوی هنجارهای قانون کار، قراردادهای جمعی، قراردادها، مقررات محلی، قراردادهای کاری، محل کار خود را حفظ کرد، از جمله زمان مرخصی سالانه با حقوق، غیر - روزهای تعطیل کاری، تعطیلات آخر هفته و سایر روزهای استراحت که به کارمند ارائه می شود.

زمان غیبت اجباری به دلیل اخراج غیرقانونی یا تعلیق از کار و متعاقبا اعاده به کار قبلی.

زمان مرخصی بدون حقوق ارائه شده به درخواست کارمند، که بیش از 14 روز تقویمی در طول سال کاری نباشد.

دوره تعلیق از کار کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی اجباری قرار نگرفته است.

سابقه کار شامل موارد زیر نمی شود:

زمانی که کارمند بدون دلیل موجه از کار غیبت می کند، از جمله به دلیل اخراج وی از کار در موارد پیش بینی شده.

مرخصی والدین تا زمانی که کودک به سن قانونی برسد.

توجه: مطابق با ماده 121 قانون کار فدراسیون روسیه، زمان تعطیلات بدون حقوق، بیش از 14 روز تقویم در طول سال کاری، در دوره تعطیلات گنجانده شده است.

مبلغ نهایی غرامت برای تعطیلات استفاده نشده بر اساس درآمد متوسط ​​پرداخت می شود. مطابق با هنر. 139 قانون کار فدراسیون روسیه، میانگین درآمد روزانه برای پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده برای 12 ماه تقویم گذشته با تقسیم مقدار دستمزد تعلق گرفته بر 12 و 29.3 (متوسط ​​تعداد ماهانه روزهای تقویم) محاسبه می شود. .

درخواست غرامت پولی برای تعطیلات غیر معمول نیست. اما نه رضایت دوجانبه طرفین قرارداد کار در این موضوع و نه رواج یا سادگی ظاهری این امر تضمین کننده اجرای هر تصمیم مثبت در مورد این درخواست در چارچوب قانون نیست. در این مقاله به نحوه اجرای دستور کارمندان مبنی بر جایگزینی مرخصی با غرامت پولی خواهیم پرداخت و به دو مثال عملی نگاه خواهیم کرد.

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی: مقررات کلی

روش پرداخت غرامت مرخصی تنظیم شده است هنر 126، 127 قانون کار فدراسیون روسیه، که بر اساس آن فقط در دو مورد امکان پذیر است:

• پس از اخراج؛
• برای افرادی که مرخصی سالانه آنها بیش از 28 روز تقویمی است. در صورت وجود درخواست کتبی از طرف کارمند مجاز است فقط این تفاوت پول را جبران کند.

تصمیم گیری در مورد امکان و توصیه غرامت پولی برای بخشی از تعطیلات توسط کارفرما انجام می شود که توسط نیازهای تولید هدایت می شود. بنابراین، به هیچ وجه لازم نیست که درخواست کتبی کارمند برای جبران خسارت پذیرفته شود.

جبران خسارت برای چه کسانی امکان پذیر نیست؟

هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح نشان دهنده دسته های کارگرانی است که این روش برای آنها قابل اجرا نیست. جبران مرخصی اضافی استفاده نشده ممنوع است:

• افراد زیر 18 سال؛
• زنان باردار؛
• کارگرانی که کارشان خطرناک یا مضر است.

استثنای زیر برای این محدودیت ها وجود دارد. افرادی که کارشان مضر یا خطرناک است ملزم به دریافت مرخصی استحقاقی اضافی هستند. حداقل مدت آن 7 روز تقویمی تعیین شده است. کارفرما می تواند به تشخیص خود مرخصی را افزایش دهد. شما نمی توانید 7 روز تقویمی تعیین شده توسط قانون را با پول جبران کنید. اما زمانی که مرخصی اضافی برای این دسته از کارگران از آنها بیشتر شود، می توان این تفاوت را با غرامت پولی جایگزین کرد. برای اطمینان از اینکه چنین اقداماتی با قانون مغایرت ندارد، مهم است که نیاز به درخواست کتبی کارمند با درخواست جبران خسارت و توافق اضافی برای قرارداد کار در نظر گرفته شود.

جبران تعطیلات اضافی که هر ساله مطابق با قانون فدراسیون روسیه داده می شود غیرممکن است. در مورد حمایت اجتماعی از شهروندان در معرض تشعشعات ناشی از فاجعه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل." این محدودیت به این دلیل است که هدف از تعطیلات حمایت اجتماعی از کسانی است که در نتیجه حادثه در نیروگاه هسته ای چرنوبیل آسیب دیده اند. کارفرما بدون توجه به اینکه چنین تعهدی در قرارداد کار تعیین شده است یا خیر، باید آن را ارائه دهد. پرداخت این مدت از محل بودجه توسط مقامات حمایت اجتماعی انجام می شود.

آیا کارگر پاره وقت مستحق غرامت پولی است؟

پاسخ روشن است - بله، همینطور است. توانایی جبران تعطیلات استفاده نشده برای یک کارمند پاره وقت توسط هنر تعیین می شود. 287 قانون کار فدراسیون روسیه. یک کارگر پاره وقت بدون توجه به نوع کار پاره وقت می تواند به طور کلی غرامت دریافت کند.

چگونه به درستی تعیین کنیم که چند روز می توان جبران کرد؟

اغلب یک کارمند از تعطیلات بعدی خود در سال جاری استفاده نمی کند و به تعطیلات بعدی منتقل می شود. یا از تعطیلاتش تا حدی استفاده می کند. این ممکن است هنگام تعیین تعداد روزهایی که بدون نقض قوانین فعلی با پول جبران شود، سؤالاتی را برای کارمند منابع انسانی ایجاد کند.

مثال شماره 1 محاسبه غرامت

قرارداد جمعی این شرکت، ارائه کمک فنی به مهندس P.V. 5 روز تقویمی در سال به عنوان مرخصی اضافی با حقوق. در سال 2015، کارمند برای سال 2014 از تعطیلات استفاده نکرد. در سال 2016، 66 روز تقویمی (هر کدام 33 روز برای سال های 2014 و 2015) به مهندس اعطا شد. ایوانف P.V. ابراز تمایل به دریافت غرامت پولی برای بخشی از تعطیلات.

هنر 126 قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح روش جبران تعطیلات را در صورت جمع بندی یا انتقال آن به سال آینده تعریف می کند. شما فقط می توانید برای بخشی از تعطیلات که بیش از 28 روز است جبران کنید. این یعنی مهندس P.V. می تواند ظرف 10 روز تقویمی (66 روز - 28 روز برای سال 2014 - 28 روز برای سال 2015) درخواست غرامت بنویسد.

اگر کارمندی که مرخصی او 28 روز تقویم است، در دو سال فقط 14 روز را سپری کرده باشد، روزهای باقی مانده قابل جبران نیست. در این صورت باید به طور کامل یا جزئی مرخصی بگیرد. این با توافق طرفین تعیین می شود.

این اتفاق می افتد که در طول سال یک کارمند به دلایل مختلف از کار وقفه دارد. لازم است به وضوح تشخیص داده شود که در چه مواردی زمان دوری از کار در تعیین مدت خدمت به این صورت در نظر گرفته نمی شود. مدت اعطای مرخصی شامل موارد زیر است:

• زمان واقعی کار؛
• دوره هایی که کارمند وظایف حرفه ای خود را انجام نداده است، اما طبق قانون شغل خود را حفظ کرده است (به عنوان مثال، مرخصی با حقوق سالانه، تعطیلات و تعطیلات آخر هفته).
• زمان غیبت اجباری در صورتی که کارمند به طور غیرقانونی اخراج شده یا پس از اعاده مجدد کار از کار تعلیق شده باشد.
• دوره ای که کارمند نمی تواند وظایف حرفه ای خود را انجام دهد زیرا بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی قرار نگرفته است.
• زمان تعطیلات بدون حقوق، اگر در مجموع بیش از 14 روز تقویم در سال نباشد.

چگونه برای جبران خسارت اقدام کنیم؟

جایگزینی مرخصی با غرامت پولی نیاز به مستندات مناسب دارد که شامل سه مرحله است:

غرامت پس از اخراج

غرامت برای تعطیلات استفاده نشده پس از اخراج مطابق با هنر انجام می شود. 127 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر کارمند قبل از استعفا از این مدت برای هدف خود استفاده کند، نیازی به آن نیست. ارائه مرخصی با اخراج بعدی فقط با توافق طرفین و در صورت درخواست کتبی کارمند مستعفی مجاز است. هیچ تعهدی برای کارفرما در قبال درخواست کارمند در این مورد وجود ندارد.

اینکه چه غرامتی (کامل یا جزئی) ارائه می شود به طور مستقیم به مدت زمان کار کارمند اخراج شده در این سازمان بستگی دارد. غرامت کامل برای کار مداوم برای:

• 11 ماه؛
• 1 سال و 11 ماه، در صورتی که برای سال قبل تعطیلی ارائه نشده باشد.
• از 5.5 تا 11 ماه، در صورتی که کارمند به دلیل انحلال، سازماندهی مجدد یا توقف موقت فعالیت یک واحد اقتصادی، کاهش یا ثبت نام در خدمت سربازی اخراج شود.

در سایر موارد، غرامت متناسب ارائه می شود.

هنگام محاسبه غرامت، مفهوم یک سال تقویمی با یک دوره جداگانه برای هر کارمند جایگزین می شود که از لحظه اشتغال او محاسبه می شود. هنگام تعیین غرامت برای هر ماه کار، کارمندی که مرخصی او 28 روز تقویم است، حق 2.33 روز مرخصی را دارد. برای کارگران بخش های آموزش و مراقبت های بهداشتی که زمان مرخصی آنها بیشتر از میانگین است، روزهای استفاده نشده متفاوت محاسبه می شود.

مثال شماره 2 از محاسبه غرامت

مرخصی استحقاقی سالانه معلم 56 روز تقویمی است. او 8 ماه در سال کار می کرد.

محاسبه روزهای غرامت پس از اخراج معلم:

56/12 * 8 = 37 روز.

اگر بیشتر ماه کار شده باشد، در هنگام تعیین غرامت به عنوان یک ماه کامل در نظر گرفته می شود. این بدان معناست که پرداخت غرامت حتی برای کسانی که شش ماه پس از استخدام ترک می کنند، قانونی است.

قانون کار بدون مرخصی، دریافت معادل نقدی به جای مرخصی اختصاص داده شده در سال را ممنوع کرده است. اما این بدان معنا نیست که هیچ گزینه ای برای دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده وجود ندارد. آنها نه تنها وجود دارند، بلکه کاملاً قانونی هستند و می توانند در موقعیت های مجاز قانونی استفاده شوند.

غرامت تعطیلات تحت چه شرایطی پرداخت می شود؟

هر کارمندی مستحق مرخصی سالانه با حقوق است (ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه). مدت تعطیلات اصلی 28 روز تقویمی است. مرخصی اضافی نیز وجود دارد که ارائه می شود:

• در شرایط شمال دور و مناطق معادل آنها؛
• در شرایط کاری مضر و خطرناک؛
• در شرایط خاص، با ساعات کاری نامنظم و غیره.

اگر در مورد اینکه آیا امکان دریافت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده وجود دارد یا خیر، با مراجعه به قانون کار، می توانید متوجه شوید که پاسخ به وضوح مثبت است.

معادلی برای استراحت نگرفته ممکن است تعیین شود اگر:

• کارمند استعفا می دهد؛
• بقیه حق او بیش از 28 روز تقویمی است (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

پس از استعفا، کارمند حق دریافت مزایا برای تمام روزهای استراحت کسب شده را دارد. میزان غرامت بر اساس تعداد روزهای مرخصی و میانگین درآمد سال گذشته محاسبه می شود.

مورد دوم که امکان جبران خسارت وجود دارد، مرخصی بیش از 28 روز است. سپس برای تمام روزهای اضافه یا بخشی از آنها معادل نقدی شارژ می شود. به عنوان مثال، اگر شما حق 34 روز مرخصی را دارید، باید 28 روز از آنها را برای استراحت استفاده کنید و برای 6 روز باقی مانده غرامت دریافت کنید.

با این حال، قانون کارفرما را ملزم به رعایت دقیق این قانون نمی کند. کارفرما حق دارد روزهای تعطیل اضافی را پرداخت نکند، بلکه استفاده از آنها را برای استراحت مطالبه کند.

لطفا توجه داشته باشید! این قانون برای زنان باردار، کارگران زیر 18 سال یا کارگران شاغل در صنایع خطرناک و خطرناک اعمال نمی شود. آنها باید از مرخصی اضافی برای هدف مورد نظر استفاده کنند.

چرا انتقال مرخصی مجاز است؟

قانونگذار شرایطی را در زمان تعطیلات پیش بینی کرده است که مرخصی سالانه باید در زمان دیگری قطع یا اعطا شود. چنین مواردی عبارتند از:

• انتقال مرخصی به دلیل مرخصی استعلاجی؛
• لزوم انجام وظایف دولتی که در طی آن معافیت از کار طبق قانون اعطا می شود.
• در موارد دیگر

عدم پرداخت حقوق مرخصی، اطلاع از مرخصی کمتر از 14 روز قبل از شروع آن نیز مبنایی برای انتقال مرخصی به دوره دیگر توافق شده با کارمند می شود.

در صورتی که فرآیند تولید مستلزم حضور کارمند باشد و رفتن وی به مرخصی فعالیت های سازمان را فلج کند، با رضایت کارمند، مرخصی نیز به بازه زمانی دیگری موکول می شود. با این حال، باید در یک سال پس از سال ارائه استفاده شود. یعنی 2 سال کار بدون مرخصی قابل قبول است.

بنابراین، اگر می خواهید بدانید که آیا تعویض تعطیلات با غرامت پولی در صورت تعویق آن مجاز است، به یاد داشته باشید که در این مورد قانونگذار می گوید "نه" (ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارگرانی که زیر 18 سال سن دارند و همچنین افرادی که در صنایع خطرناک و خطرناک شاغل هستند، باید سالانه مرخصی دریافت کنند.

استفاده از مرخصی قبل از اخراج

طبق ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، هنگام برنامه ریزی برای فسخ قرارداد، کارمند می تواند از مرخصی خود استفاده کند و سپس به درخواست خود استعفا دهد. آنها بیانیه ای می نویسند که تاریخ اخراج را نشان می دهد که باید آخرین روز تعطیلات باشد. در صورتی که مدت قرارداد کار به پایان رسیده باشد، کارمند حق استفاده از مرخصی اختصاص داده شده را قبل از اخراج دارد و تاریخ فسخ قرارداد نیز آخرین روز مرخصی خواهد بود.

این تاریخ ممکن است با تاریخ پایان قرارداد کار که قبلاً تعیین شده بود مطابقت نداشته باشد. اگر کارمندی که به میل خود استعفا نامه نوشته است مرخصی بگیرد، حق دارد قبل از شروع مرخصی نظر خود را تغییر دهد و استعفانامه را پس بگیرد. اگر کارمند دیگری به جای او استخدام شود، پس گرفتن درخواست اخراج مجاز نیست (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه).

نحوه دریافت پوشش نقدی

همانطور که در بالا ذکر شد، اگر کارمند مطمئن نیست که آیا مرخصی غرامت پولی را می توان در سال 2019 جایگزین کرد یا خیر، ارزش آن را دارد که از ماده قانون توضیح دهد. این قانون تصریح می‌کند که غرامت فقط در صورت اخراج، برای تمام روزهای مرخصی مورد نیاز، یا در صورت عدم استفاده از روزهای غیر اصلی پرداخت می‌شود. برای به دست آوردن آن باید موارد زیر را انجام دهید:

1. یک فرم رایگان درخواست ارسال کنید. اگر فرم خاصی وجود دارد - روی فرم. سربرگ برنامه نشان دهنده موقعیت شخصی است که درخواست را تایید می کند و نام کامل او. سپس نام کامل متقاضی را ذکر کنید.
2. عنوان سند "بیانیه" است.
3. متن خود درخواست جایگزینی روزهای تعطیل با معادل نقدی است. مشخص کنید که در چه شرایطی مرخصی اضافی داده شده است، مدت آن و به ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد حق دریافت غرامت مراجعه کنید.
4. تاریخ و امضای خودتون رو بذارید

پس از 10 روز یا در تاریخ پرداخت بعدی دستمزد پذیرفته شده در شرکت، پرداخت باید برای متقاضی صادر شود. مرخصی اولیه را نمی توان با غرامت جایگزین کرد. این تخلف از قانون است و شخص مقصر مشمول مسئولیت اداری به صورت جریمه سنگین است. این دوراهی که آیا می توان غرامت مرخصی بدون استفاده را دریافت کرد، در صورتی که اصلی نباشد، بدون اعمال جریمه برای کارفرما، پاسخ را نشان می دهد: بله، ممکن است.

ویدیوی مربوط به غرامت مرخصی را قبل از اخراج تماشا کنید:

پس از اخراج، کارمند ملزم به پرداخت غرامت برای تمام روزهای مرخصی است. اگر ظرف دو سال ارائه نشد، پس از دو سال.

اگر کارمندی حق دریافت مرخصی اضافی را نداشته باشد، در این صورت حق دریافت غرامت برای روزهای مرخصی، به عنوان مثال، 2 سال استفاده نشده و بر این اساس، دوبرابر ندارد.

چگونه به یکباره تعطیلات نرویم

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تقسیم تعطیلات به قطعات با توافق با کارفرما امکان پذیر است. در عین حال، یکی از قسمت ها نباید کمتر از 14 روز تقویم باشد (ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه). روزهای باقی مانده را می توان به هر نسبتی مصرف کرد. به ویژه دو بار برای 7 روز، دو بار برای 5 روز و 4 روز و غیره.

متخصص به سوالات در نظرات مقاله پاسخ می دهد

گاهی اوقات، زمانی که یک کارمند شرکت وقت نداشت یا نمی خواست از فرصت استراحت در طول مرخصی استحقاقی سالانه استفاده کند، باید غرامت پرداخت شود. با این حال، این رویکرد تنها در تعدادی از موارد مجاز است، اما محدودیت هایی نیز برای جایگزینی تعطیلات با پرداخت غرامت وجود دارد، حتی اگر خود کارمند به نفع پول اضافی از تعطیلات خودداری کند. بیایید در نظر بگیریم که چه زمانی می توان بخشی از تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کرد و زمانی که انجام این کار توسط قانون کار ممنوع است.

تعویض بخشی از مرخصی با غرامت نقدی چه زمانی جایز است؟

حتی اگر یک کارمند حق دریافت غرامت برای روزهای تعطیل استفاده نشده را داشته باشد، کارفرما موظف نیست درخواست کارمند را برآورده کند و مرخصی را با پرداخت نقدی جایگزین کند - تصمیم گیری در مورد این موضوع کاملاً بر عهده مدیریت است و حق صدور مورد نیاز است. تعطیلات با او باقی می ماند

قانون کار فدراسیون روسیه به وضوح فهرست کاملی از مواردی را تعریف می کند که در آن یک کارمند ممکن است به جای اعطای مرخصی درخواست غرامت کند. مدیر حق دارد درخواست کارمند را برآورده کند یا آن را رد کند - کارفرما طبق قانون این حق را دارد، اما نه تعهدی به کارمندان، بخشی از تعطیلات استفاده نشده را به صورت پولی به آنها جبران کند.

1. این امر در موارد زیر امکان پذیر است:
2. اگر مدت مرخصی استحقاقی سالانه طبق توافق نامه جمعی شرکت بیش از 28 روز باشد. کارمند موظف است برای تعداد مشخصی از روزهای تقویم - همانطور که قانون حکم می کند - استراحت کند. و او حق دارد از تمام روزهایی که برای استراحت بیش از 28 روز به او ارائه می شود به نفع غرامت پولی خودداری کند - برای این کار او باید بیانیه ای بنویسد تا کارفرما ابتکار کارمند را تأیید کند.

اگر کارمندی به میل خود یا به ابتکار مدیریت استعفا دهد. در چنین شرایطی، حسابدار موظف است علاوه بر سایر پرداخت ها، غرامتی را برای تمام روزهای استراحتی که کارمند مستحق آن بوده، اما در طول مدت کار موفق به استفاده از آن نشده است، به کارمند واریز کند.

به نظر می رسد که غرامت می تواند به همه آن دسته از کارمندانی پرداخت شود که به دلیل عضویت در دسته های خاص شهروندان - افراد معلول، پرسنل پزشکی، معلمان، کارگران شمال دور، مربیان و ورزشکاران حرفه ای، حق درخواست مرخصی طولانی تر دارند. همه دسته های ذکر شده از کارمندان این فرصت را دارند که حداقل 3 روز دیگر از تعطیلات استراحت کنند. این 3 روز (یا بیشتر، بسته به مفاد آیین نامه داخلی) می تواند با پول جایگزین شود.

هنگامی که جایگزینی بخشی از تعطیلات با غرامت پولی ممنوع است

قانون توضیح می دهد که حتی اگر کارفرما و زیردستان متقابل بخواهند تعطیلات را به طور کلی یا جزئی با پرداخت نقدی جایگزین کنند، در برخی موارد نمی توان این کار را انجام داد. علاوه بر این، ممنوعیت جایگزینی مرخصی با پول نه تنها در مورد تعطیلات سالانه، بلکه برای تعطیلات اضافی نیز اعمال می شود.

1. بیایید موارد فردی را در نظر بگیریم:
2. زنان باردار در هر مرحله از بارداری، و همچنین زیردستان کوچک، حق دارند مرخصی اولیه طولانی مدت داشته باشند. در این صورت نمی توانید به جای روزهای تعطیل اضافی پول پرداخت کنید.
3. کارمندی که کارش درگیر کارهای مضر یا حتی خطرناک است نیز باید توسط کارفرما اجازه استراحت طولانی تری داشته باشد - حداقل یک هفته تمدید می شود. این 7 روز با پرداخت قابل تعویض نیست. اما اگر بنا به صلاحدید کارفرما به کارمند مرخصی طولانی تری اعطا شود، می توان تمام روزهای بیش از هفت روز را جبران کرد. میزان و شرایط پرداخت غرامت باید در یک صنعت یا قرارداد جمعی مشخص شود.

کارفرمایان از اجازه دادن به کارمندان برای از دست دادن تعطیلات، حتی در صورت درخواست، منع می شوند. اما اتفاق می افتد که کارمند هنوز مرخصی سال گذشته را که به او اختصاص داده بود نگرفت و به امسال موکول شد. اکنون او حق دارد به مدت 56 روز تقویمی (یا بیشتر در صورت پیش بینی در قرارداد جمعی) استراحت کند. یک کارمند ممکن است بخواهد که برخی از روزهای خود را با پول جایگزین کند، اما حتی در اینجا نیز مجبور است رد کند. واقعیت این است که تعطیلات به تعویق افتاد، اما مدت آن تغییر نکرد. اما جمع بندی مرخصی یا ارائه آن به صورت جزئی با توافق کارفرما و زیردست مجاز است.

اجرای صحیح جایگزینی زمان مرخصی با پرداخت نقدی از لحظه دریافت درخواست کتبی از کارمند شروع می شود. می توان آن را به صورت آزاد نوشت. نکته اصلی این است که مشخص شود این سند برای چه کسی در نظر گرفته شده است ، چه کسی آن را جمع آوری کرده است و برای چه هدفی به مقامات ارسال شده است.

پس از دریافت برنامه ، مدیر دستوری می نویسد که در آن اطلاعات شخصی کارمند ، تعداد روزهای استراحت جایگزین شده با حقوق ، نوع مرخصی (سالانه یا اضافی) و مدت کار را نشان می دهد. بخش منابع انسانی سفارش را دریافت می کند و در برنامه تعطیلات یادداشت می کند ، حسابدار غرامت را منتقل می کند.

اقدامات قانونی در مورد موضوع

اشتباهات رایج

خطا:کارمند خواستار آن است که قبل از اخراج به جای جبران تعطیلات استفاده نشده به او مرخصی داده شود.

تنها بخشی از مرخصی سالانه که بیش از 28 روز تقویمی باشد را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد. چنین مازادی در صورتی امکان پذیر است که کارمند مستحق مرخصی اضافی یا تمدید شده باشد.

به ویژه، کارکنان سازمان های آموزشی پیش دبستانی، ابتدایی، عمومی و متوسطه از مرخصی تمدید شده برخوردار هستند.

بنابراین، فقط برای روزهای تعطیل استفاده نشده بیش از 28 روز "اجباری" می توانید به کارمند غرامت پرداخت کنید.

مثال

در سال 2014، حسابدار سازمان A.S. گلبووا حق دارد:

مرخصی پایه به مدت 28 روز تقویمی؛

مرخصی اضافی برای ساعات کاری نامنظم به مدت 3 روز تقویمی.

کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه گلبووا در سال 2014 31 روز تقویمی (28 روز + 3 روز) است. در سال 2014 با موافقت اداره می تواند بخشی از مرخصی به مدت 3 روز تقویمی را با غرامت جایگزین کند.

دو راه برای جایگزینی مرخصی با غرامت

راه اولاخراج کارمند را رسمی کنید. پس از اخراج، کارمندی که از حق مرخصی خود استفاده نکرده است، برای تمام تعطیلات استفاده نشده حق دریافت غرامت پولی دارد (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه، بند 28 قوانین مربوط به تعطیلات عادی و اضافی مورخ 30 آوریل 1930 شماره 169). هنگام محاسبه غرامت مربوط به اخراج یک کارمند، تمام تعطیلات اصلی و بدون استفاده وی را برای کل مدتی که در سازمان کار کرده است در نظر بگیرید (ماده 127 قانون کار فدراسیون روسیه). حق غرامت کارمند به دلیل اخراج او بستگی ندارد. علاوه بر این، مهم نیست که کارمند پس از مدتی دوباره توسط همان سازمان استخدام شود.

بنابراین، برای پرداخت غرامت، می توانید ابتدا یک کارمند را اخراج کنید و سپس دوباره او را استخدام کنید (مثلاً یک هفته بعد). نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قانون مالیات فدراسیون روسیه نیازی به توضیح در این مورد ندارند. تصمیمات پرسنلی یک سازمان موضوع داخلی آن است. با این حال، در صورت لزوم، دلیل چنین اقداماتی را می توان اینگونه توضیح داد: امکان استخدام دیگری به جای کارمند اخراج شده وجود نداشت یا کارمند نظر خود را تغییر داد و تصمیم به بازگشت گرفت.

راه دومیک کارمند را به مرخصی آخر هفته بفرستید تا زمانی که روزهای مرخصی استفاده نشده را تمام کند. فقط تعطیلات غیر کاری شامل تعداد روزهای تقویم تعطیلات نمی شود و پرداخت نمی شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). بنابراین، دوره هایی که در تعطیلات آخر هفته قرار می گیرند در تعداد روزهای تقویم لحاظ شده و پرداخت می شوند. از جمله در موردی که یک کارمند برای دو روز تقویمی - شنبه و یکشنبه - درخواست مرخصی می کند. قانون کار این کار را منع نمی کند. تنها محدودیت: حداقل یکی از قسمت های تعطیلات تقسیم شده باید حداقل 14 روز باشد. کارمند می تواند از روزهای باقی مانده هر طور که می خواهد استفاده کند. اگر اداره سازمان مخالفت نکند، هر هفته او حق دارد فقط از چند روز مرخصی از نیمه باقی مانده استفاده کند. این روش برای تقسیم مرخصی سالانه به قطعات در ماده 125 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

این روش گزینه دیگری نیز دارد. اگر کارمندی به مدت یک یا دو هفته به تعطیلات برود و قصد استفاده از کل تعطیلات را نداشته باشد یا از سال های گذشته تعطیلات جمع آوری کرده باشد، برای او سودآورتر است که در برنامه نشان دهد که از دوشنبه تا یکشنبه تعطیل نمی کند، بلکه از شنبه یک هفته تا یکشنبه متفاوت است. به عنوان مثال، یک کارمند قصد دارد به مدت دو هفته از 6 فوریه تا 19 فوریه 2014 مرخصی بگیرد. سپس در درخواست بهتر است وی ذکر کند: "از شما می خواهم یک مرخصی استحقاقی سالانه دیگر برای دوره از 4 فوریه تا 19 فوریه به مدت 16 روز تقویمی به من بدهید." در این صورت کارمند حقوق مرخصی بیشتری دریافت خواهد کرد.

در عین حال، باید به یاد داشته باشید که سازمان موظف است مرخصی سالانه را به کارمندان ارائه دهد (بخش 1 ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). تعطیلات فقط به دلایل عملیاتی می تواند به سال آینده منتقل شود: اگر ارائه تعطیلات بر کار سازمان تأثیر منفی بگذارد (بخش 3 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه). ارائه نکردن تعطیلات برای بیش از دو سال متوالی ممنوع است (قسمت 4 ماده 124 قانون کار فدراسیون روسیه).

من یک سوال دارم

آیا در صورتی که اولین مرخصی استحقاقی اصلی هنوز ارائه نشده باشد یا به طور جزئی ارائه شده باشد، امکان پرداخت غرامت به کارمند برای مرخصی اضافی استفاده نشده وجود دارد؟ مرخصی اضافی برای کار در ساعات کاری نامنظم اعطا می شود.

بله، شما می توانید.

سازمان حق دارد اولین مرخصی سالانه با حقوق را از قبل به کارمند ارائه دهد (حتی اگر او برای مدت شش ماه کار نکرده باشد) (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). هنگام محاسبه کل مدت مرخصی استحقاقی سالانه، مرخصی های استحقاقی اضافی با مرخصی اصلی سالانه با حقوق خلاصه می شود (ماده 120 قانون کار فدراسیون روسیه). در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه امکان اعطای مرخصی اضافی را به این بستگی ندارد که آیا کارمند مرخصی اصلی را گرفته است یا خیر.

کارمندانی که ساعات کار نامنظم دارند (طبق قانون) موظفند از مرخصی سالانه اضافی با حقوق برخوردار شوند (ماده 116، 119 قانون کار فدراسیون روسیه). حق کارمند برای دریافت روزهای استراحت اضافی همراه با حق دریافت مرخصی با حقوق اولیه (بند 14 قوانین مربوط به مرخصی های عادی و اضافی 30 آوریل 1930 شماره 169) بوجود می آید.

بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی، با درخواست کتبی کارمند، می تواند با غرامت پولی جایگزین شود (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، چنین جایگزینی یک حق است، نه تعهد سازمان. در وضعیت مورد نظر، این قسمت در واقع برابر است با مدت مرخصی استحقاقی اضافی سالانه برای ساعات کاری نامنظم. سازمان حق دارد این مبلغ را در سال کاری جاری حتی قبل از ارائه اولین مرخصی استحقاقی اصلی به کارمند پرداخت کند.

ممنوعیت جبران خسارت

مرخصی را نمی توان با غرامت پولی برای دسته های زیر جایگزین کرد:

• برای زنان باردار - در مورد مرخصی اصلی و هر نوع اضافی.
• کارمندان زیر 18 سال - از نظر مرخصی پایه و هر نوع اضافی.
• کارمندانی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند - از نظر مرخصی اضافی حداقل هفت روز تقویمی برای کار در شرایط مشخص شده. با این حال، اگر مرخصی اضافی برای شرایط کاری مضر یا خطرناک از حداقل مدت، یعنی هشت روز تقویمی یا بیشتر تجاوز کند، روزهای مازاد را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد. در این مورد، روش، اندازه و شرایط چنین جایگزینی باید در صنعت مربوطه یا قراردادهای بین صنعتی یا در یک قرارداد جمعی تعیین شود.
• ماموران گمرک؛
• مسئولان کنترل مواد مخدر؛
• کارمندان نهادهای امور داخلی؛
• کارمندان سایر سازمان های دولتی، در صورتی که این امر مستقیماً توسط قانون (دستورات سازمان های دولتی مربوطه) تعیین شده باشد.

مستندات

اگر کارمند تصمیم بگیرد بخشی از تعطیلات را با غرامت پولی جایگزین کند، باید بیانیه ای بنویسد (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

توجه!
تعطیلات اصلی یک کارمند شاغل را نمی توان با پول جبران کرد، حتی اگر او بخواهد.

تصمیم به پرداخت غرامت برای تعطیلات استفاده نشده که مربوط به اخراج یک کارمند نیست توسط اداره سازمان گرفته می شود. سازمان حق پرداخت چنین غرامتی را دارد، اما موظف نیست (نامه وزارت کار روسیه به تاریخ 25 آوریل 2002 شماره 966-10).

• مدیریت سوابق پرسنل و قانون کار

مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند حق استراحت دارد که با ارائه روزهای تعطیل هفتگی، تعطیلات غیر کاری و مرخصی سالانه با حقوق تضمین می شود (ماده 2، 21 قانون کار فدراسیون روسیه). ).

به همه کارمندان روزهای تعطیل ارائه می شود (بخش 1 ماده 111 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمندان با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​(ماده 114 قانون کار فدراسیون روسیه) از مرخصی سالانه برخوردار می شوند.

آخر هفته ها و تعطیلات انواع مختلفی از زمان استراحت هستند. (ماده 107 قانون کار فدراسیون روسیه).

مرخصی آخر هفته می تواند توسط مقامات بازرسی به عنوان شکلی پنهان از ارائه غرامت پولی برای تعطیلات استفاده نشده تلقی شود.

طبق قانون، جایگزینی مرخصی استحقاقی پایه سالانه با غرامت پولی مجاز نیست. فقط آن بخشی از تعطیلات که بیش از 28 روز تقویمی باشد را می توان با غرامت جایگزین کرد (بخش 1 ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه). در این مورد، غرامت در واقع برای بخشی از تعطیلات بیش از 14 روز تقویم پرداخت می شود.

هنگام بررسی، بازرسی کار به احتمال زیاد به چنین مرخصی توجه می کند و به احتمال زیاد آن را به عنوان شکل پنهان پرداخت غرامت به کارمند در نظر می گیرد، به خصوص اگر چنین مرخصی یک مورد مجزا در سازمان نباشد.

بنابراین ، اگر کارفرما روزهای تعطیل جداگانه ای را برای کارمند فراهم کند تا آنها به طور خاص در تعطیلات آخر هفته قرار گیرند ، این نقض قانون کار فدراسیون روسیه است که مسئولیت اداری مطابق با هنر ارائه شده است. 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

اگر یک کارمند 14 روز باقی مانده از مرخصی سالانه را به 2 روز تقسیم کند و آنها را در روزهای تعطیل خود، یعنی شنبه و یکشنبه ببرد، طبق هنر. 99 قانون کار فدراسیون روسیه، ما باید رضایت او را برای اضافه کاری دریافت کنیم و هزینه آن را پرداخت کنیم.

مثال:

داده ها

1. تقویم تولید برای سال 2014 با ساعات کاری استاندارد، با 40 ساعت هفته، 1970 ساعت.
2. به کارمند یک زمان کاری معمولی 40 ساعت در هفته اختصاص داده شده است.
3. کارمند دارای ساعات کاری زیر است:
4. - پنج روز کاری در هفته با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه)؛
5. - مدت زمان کار روزانه - 8 ساعت؛
6. به کارمند مرخصی استحقاقی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود(20 روز کاری + 8 روز تعطیل).
7. با توافق طرفین، مرخصی استحقاقی سالانه ممکن است به صورت اقساط در اختیار کارمند قرار گیرد. در این حالت، حداقل یک قسمت از تعطیلات باید حداقل 14 روز تقویم باشد.تعطیلات به بخش هایی تقسیم می شود که یکی از آنها 14 روز تقویمی است (10 روز کاری + 4 روز تعطیل).
8. 7 قسمت از 2 روز که برای کارمند تعطیل است.

نتیجهدنباله ها بنابراین، در مثال بالا، کارمند ممکن است
مرخصی سالانه برای دوره کاری از 6 ژانویه 2001 تا 5 ژانویه اعطا شد
ژانویه 2002 و سپس برای دوره کاری از 6 ژانویه 2000 تا 5 ژانویه
2001. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی
روزها، در صورت درخواست کتبی کارمند، می توان با پول نقد جایگزین کرد
جبران خسارت

این قانون در مورد تعطیلات قبلی نیز صدق می کند
دوره های کاری به این ترتیب کارفرما موظف است در اختیار کارمند قرار دهد
مرخصی سالانه مورد استفاده او در مدت تعیین شده توسط توافق بین
کارمند و کارفرما کارفرما حق پرداخت غرامت پولی را دارد
در صورتی که مدت مرخصی سالانه برای دوره از 6 ژانویه
2000 تا 5 ژانویه 2001 بیش از 28 روز تقویمی خواهد بود و فقط برای آن
بخشی که بیش از 28 روز تقویمی باشد. در این مورد، جایگزینی بخشی از تعطیلات،
بیش از 28 روز تقویمی یک حق است نه یک تعهد
کارفرما

گاهی شک و تردیدهای مبهم شما را عذاب می دهد که آیا باز هم ممکن است (در حدود معقول) یا نه...