نمونه قرارداد کار قرارداد کار با یک کارمند - ظرافت های پیش نویس

قرارداد کار

g.___________ "__"______20__g.

__/نام کامل شرکت یا نام کامل. کارفرما - یک فرد/__، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، به نمایندگی از ___/موقعیت و نام کامل. رئیس سازمان/___ به استناد اساسنامه از یک سو و __/F.I.O./__ که از این پس کارمند نامیده می شود از سوی دیگر این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند.

1. موضوع توافقنامه

1.1. یک کارمند به عنوان ___/موقعیت، تخصص، حرفه، صلاحیت مطابق با جدول کارکنان سازمان یا یک وظیفه شغلی خاص/__ استخدام می شود.
1.2. محل کار کارمند ___/ نام سازمان، واحد ساختاری/___ است.
1.3. این قرارداد کاری به شرح زیر است:
گزینه 1. قرارداد برای کار اصلی.
گزینه 2. قرارداد پاره وقت.
1.4. کارمند مستقیماً به ___/نام کامل، موقعیت/__ گزارش می دهد
1.5. حقوق و تعهدات طرفین توسط این قرارداد کار، قراردادهای جمعی (توافقنامه ها)، مقررات داخلی کار و قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود.

2. مدت قرارداد

گزینه 1. 2.1. این قرارداد کار برای مدت نامحدود منعقد می شود و از تاریخ امضای طرفین لازم الاجرا می شود.
گزینه 2. 2.1. این قرارداد کاری برای مدت __/مدت معین حداکثر 5 سال/__ منعقد می شود.
2.2. به کارمند یک دوره آزمایشی ___ ماه داده می شود.

3. حقوق و تعهدات طرفین

3.1. کارمند متعهد می شود:
. وظایف کاری را که در شرح شغل و این قرارداد کاری به او محول شده است با وجدان انجام دهد.
. مطابق با الزامات قوانین حفاظت از کار، مقررات داخلی، استانداردهای ایمنی و استانداردها و قوانین بهداشتی و بهداشتی.
. از تجهیزات اداری، تجهیزات و موادی که برای کار به او منتقل شده است به درستی و برای هدف مورد نظر خود استفاده کند.
. مطابق با الزامات انضباط کار، دسترسی و رژیم درون تسهیلات؛
. اطمینان از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است، اطلاعات مربوط به اسرار رسمی، تجاری و دولتی را که به دلیل شغلش برای او شناخته شده است، فاش نمی کند.
. فوراً کارفرما یا سرپرست فوری را در مورد وقوع وضعیتی که تهدیدی برای زندگی و سلامت افراد است، ایمنی اموال کارفرما مطلع کنید.
3.2. کارمند حق دارد:
. ارائه کار مقرر در این قرارداد کاری به او؛
. اصلاح و خاتمه این قرارداد کار؛
. محل کار که شرایط پیش بینی شده توسط استانداردهای دولتی سازمان و ایمنی کار و قرارداد جمعی را برآورده می کند.
. پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
. مرخصی استحقاقی سالانه؛
. حمایت از حقوق کار، آزادی ها و منافع مشروع آنها به هر وسیله ای که توسط قانون منع نشده است.
در صورت تأخیر بیش از 15 روز در پرداخت دستمزد، کارمند حق دارد با اعلام کتبی به کارفرما، کار را برای تمام مدت تا پرداخت مبلغ تأخیر متوقف کند، مگر در مواردی که قانون کار فدراسیون روسیه اجازه تعلیق کار را نمی دهد.
3.3. کارفرما موظف است:
. مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد قوانین کار و حفاظت از کار؛
. کارمند را مطابق با شرایط این قرارداد کاری ارائه دهید.
. اطمینان از حفاظت از اطلاعات شخصی کارکنان؛
. آشنا کردن کارمند و نماینده وی، در مقابل امضا، با اسناد سازمان که روش پردازش داده های شخصی کارکنان و همچنین حقوق و تعهدات آنها را در این زمینه ایجاد می کند.
. شرایط کاری کارمند را مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه فراهم می کند، از جمله فراهم کردن کارمند با تجهیزات، ابزار، اسناد فنی و سایر وسایل لازم برای انجام وظایف کاری وی.
. لباس، کفش و سایر تجهیزات حفاظت فردی را برای کارمند فراهم کنید.
. بیمه اجتماعی اجباری کارمند را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است انجام دهید.
در صورتی که کارفرما از مهلت مقرر برای پرداخت دستمزد، حقوق مرخصی، اخراج و سایر پرداخت های ناشی از کارمند تخلف کند، کارفرما با پرداخت ______ درصد از مبالغ پرداخت نشده به موقع به ازای هر روز تاخیر از روز بعد، آنها را پرداخت می کند. روز پس از مهلت پرداخت تعیین شده تا روز تسویه واقعی شامل.
3.4. کارفرما حق دارد:
. اصلاح و خاتمه این قرارداد کاری به روش و شرایطی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.
. از کارمند درخواست انجام وظایف کاری و رفتار دقیق با اموال کارفرما و سایر کارکنان، رعایت مقررات داخلی کار سازمان.
. کارمند را به روش و شرایط مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.

4. زمان کار و زمان استراحت

4.1. به کارمند یک روز کاری هشت ساعته از ____ تا ___ ساعت اختصاص داده شده است.
4.2. ممکن است از یک کارمند خواسته شود که به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه مقرر شده است اضافه کار کند.
4.3. کارمند یک هفته کاری پنج روزه با دو روز تعطیل دارد: شنبه و یکشنبه.
4.4. کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود.
4.5. استراحت برای استراحت و غذا مطابق با مقررات داخلی کار ارائه می شود.
4.6. به کارمند مرخصی با حقوق پایه سالانه ____ روز تقویم (حداقل 28 روز تقویم) مطابق با برنامه مرخصی اعطا می شود.
4.7. کارمند با درخواست کتبی خود می تواند مرخصی بدون حقوق دریافت کند.

5. پاداش

5.1. کارفرما متعهد می شود که حقوق (نرخ تعرفه) به میزان _________ روبل در ماه به کارمند پرداخت کند. پرداخت دستمزد 2 بار در ماه انجام می شود: _____ و _____ روز هر ماه.
5.2. کارمند حق دارد بر اساس نتایج فعالیت های خود از انواع کمک هزینه ها، پرداخت های اضافی، پاداش و سایر پاداش ها مطابق با نظام حقوق و دستمزد و آیین نامه پاداش های جاری در سازمان دریافت کند.
5.3. مزایا و کمک هزینه ها مطابق با قانون کار فعلی فدراسیون روسیه به کارمند تعلق می گیرد.

6. تغییر و فسخ قرارداد کار

6.1. شرایط این قرارداد کاری تنها با توافق طرفین و به صورت کتبی قابل تغییر است.
6.2. این قرارداد کاری ممکن است به دلایل و مطابق با الزامات مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه فسخ شود.

7. مقررات نهایی

7.1. در صورت بروز اختلاف بین طرفین این قرارداد کار، از طریق مذاکره بین کارمند و کارفرما حل و فصل خواهد شد. در صورت عدم توافق، اختلاف به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه تعیین شده است حل می شود.
7.2. این موافقتنامه در دو نسخه با اعتبار قانونی یکسان تنظیم شده است: یک نسخه طبق روال مقرر در سازمان نگهداری می شود و نسخه دیگر به کارمند تحویل می شود.

8. نشانی و امضای طرفین:

کارگر:
____________/نام کامل/______________
گذرنامه یک شهروند فدراسیون روسیه: 00 00 000000، صادر شده ____________ _______________________ 00.00.0000، کد بخش: 000-000،
آدرس ثبت نام: ____________ خ. ________________، d.__، apt.____.

امضای کارمند _________________

کارفرما:
____/نام مختصر شرکت/______
آدرس: ________________________________________________
شماره شناسایی مالیات دهندگان _________KPP _________، کد حساب ______________________
BIC _____________، c/s ________________________________
/ سمت مدیر /
__/ نام کامل مدیر/___

امضای کارفرما_________________

به عنوان یک قاعده، استخدام کارمند با انعقاد قرارداد کار همراه است. کلیه روابط مربوط به انعقاد، اصلاح و خاتمه قرارداد کار تنظیم می شود.

ویژگی های تهیه سند

قرارداد کار قراردادی است بین کارفرما و کارمند که بر اساس آن کارفرما متعهد می شود کار را تامین کند، شرایط کار را تضمین کند و هزینه آن را به موقع بپردازد و کارمند متعهد می شود کاری را که برای آن استخدام شده است با رعایت ضوابط انجام دهد. از روال ایجاد شده توسط کارفرما -.

قرارداد کار الزاماً باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

نام کامل کارمند و کارفرما در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد نام سازمان.
اطلاعات پاسپورت کارمند - شماره و تاریخ صدور.
TIN سازمان.
اطلاعات شخصی که توافق نامه را از طرف شرکت امضا کرده است و اسنادی که بر اساس آنها حق امضای این سند را به او اعطا می کند.
تاریخ و محل انعقاد قرارداد.
اگر استخدام در شعبه ای واقع در منطقه دیگری انجام می شود، محل کار باید مشخص شود.
تاریخ شروع کار فقط در صورت انعقاد قرارداد کار با مدت معین مشخص می شود.
پاداش، یعنی حقوق و دستمزد طبق جدول تعرفه، کمک هزینه، پاداش و سایر پرداخت های تشویقی.
برنامه کار و استراحت فقط در صورتی باید مشخص شود که با قوانین کلی شرکتی که کارمند برای آن استخدام شده است متفاوت باشد.
اگر شرایط کار در شرکت برای سلامتی کارمند خطرناک یا مضر باشد، در این قرارداد باید ضمانت‌ها و غرامت ارائه شده برای کار در تولید خطرناک یا خطرناک توضیح داده شود.
شرایط تعیین شده بر اساس ماهیت کار انجام شده - مسافرت، سیار و غیره.
شرایط کار.
شرایط انعقاد قرارداد بیمه اجتماعی اجباری کارمند.

این اطلاعات اجباری است، اما عدم وجود آن نمی تواند دلیلی برای فسخ قرارداد کار باشد. اطلاعات مفقود در خود قرارداد و شرایط مفقود در ضمیمه قرارداد گنجانده شده است -.

فرم قرارداد

قرارداد کار باید به صورت کتبی منعقد و در دو نسخه امضا شود که یکی از آنها نزد کارمند باقی می ماند و دومی نزد کارفرما نگهداری می شود. صدور یک نسخه از توافق نامه با امضای کارمند روی یک نسخه از توافق نامه کارفرما تأیید می شود.

مهم!اگر قرارداد کار به صورت کتبی تنظیم نشده باشد، اما کارمند با آگاهی و اجازه کارفرما شروع به انجام وظایف خود کند، چنین توافقی منعقد شده تلقی می شود -.

مشروط

دوره آزمایشی برای استخدام تنها با توافق طرفین می تواند ایجاد شود. اگر قرارداد شامل شرایط دوره آزمایشی نباشد، کارمند بدون آزمایش استخدام می شود -.

اگر کارمندی بدون تنظیم قرارداد کار استخدام شده باشد ، ممکن است شرایط مشروط وی با توافق نامه جداگانه ای که قبل از شروع کار منعقد شده است تعیین شود.

در طول دوره آزمایشی، کارمند از کلیه حقوق مقرر در قانون، مقررات، موافقت نامه ها و قراردادهای حاوی هنجارهای قانون کار برخوردار است.

نمی توان دوره آزمایشی تعیین کرد:

برای خردسالان
زنان باردار و همچنین زنانی که فرزند زیر یک سال و نیم را بزرگ می کنند.
افرادی که برای احراز پست مربوطه در مسابقه قبول شده اند.
برای افرادی که تحصیلات عالی را تحت برنامه های دولتی دریافت کرده اند و برای اولین بار مشغول به کار هستند - ظرف 1 سال پس از دریافت دیپلم خود.
کارکنانی که کار انتقالی دریافت کردند که با مدیریت سازمان توافق شده بود.
کارمندان دفتر منتخب
کارکنانی که برای مدت حداکثر 2 ماه قرارداد منعقد کرده اند.

مدت آزمایشی برای کارکنان عادی نمی تواند بیش از 3 ماه تعیین شود. مدت دوره آزمایشی برای مدیران، حسابداران ارشد و معاونین آنها و همچنین روسای شعب و دفاتر نمایندگی حداکثر 6 ماه است.

اگر مدت قرارداد کار بیش از شش ماه نباشد، دوره آزمایشی نمی تواند بیش از 2 هفته باشد. دوره آزمایشی شامل مدتی که کارمند در مرخصی استعلاجی است و همچنین مدت غیبت وی از کار نمی شود.

مدارک مورد نیاز برای انعقاد قرارداد

هنگام استخدام، کارفرما حق دارد مدارک زیر را درخواست کند:

گذرنامه یا سند جایگزین آن.
کتاب کار.
گواهی بیمه.
اگر شخصی مسئول خدمت سربازی است، پس از آن یک سند ثبت نام نظامی.
سند تحصیلات و صلاحیت ها.
گواهی سوء پیشینه کیفری.
مدارک اضافی مورد نیاز با مشخصات کار.

مهم!این قانون هنگام درخواست شغل، درخواست اسناد اضافی را که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال، و همچنین احکام ریاست جمهوری و مصوبات دولت پیش بینی نشده است، ممنوع می کند.

اگر فردی برای اولین بار شغلی پیدا کند، خود کارفرما دفترچه کار صادر می کند. در صورت مفقود شدن کتاب، کارفرما موظف است با درخواست کتبی کارمند آن را تعویض کند.

قرارداد از تاریخ امضای آن منعقد شده تلقی می شود. کارمند موظف است از تاریخ تعیین شده در قرارداد شروع به انجام وظایف خود کند. اگر تاریخ در قرارداد مشخص نشده بود، روز بعد پس از امضای قرارداد.

اگر کارمند وظایف خود را در روز مشخص شده در قرارداد شروع نکند، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد. قرارداد فسخ شده باطل تلقی می شود -.

نمونه سند تکمیل شده

قرارداد کار شماره ________

_____________ "____"______________201__

LLC "شرکت" به نمایندگی از مدیر ________________________________، بر اساس منشور، که از این پس به عنوان "کارفرما" نامیده می شود، از یک طرف، و شهروندان ________________________________________________________________________________، که از این پس به عنوان "کارمند" نامیده می شود، از سوی دیگر، این قرارداد را به شرح زیر منعقد کرده اند:

1. مقررات عمومی.

1.1. یک کارمند در Firma LLC به آدرس: _________________________________________________ برای موقعیت _________________________________________________________________ استخدام می شود.

1.2. کارمند موظف است از «____»_________________ 1390 شروع به کار کند.

1.3. به کارمند یک دوره آزمایشی ____________ ماه داده می شود.

دوره آزمایشی شامل دوره از کارافتادگی موقت و سایر دوره هایی که کارمند با اجازه کارفرما به دلایل موجه از کار غیبت کرده و همچنین غیبت بدون دلیل موجه از کار نمی باشد.

کارمندی که آزمون را پشت سر گذاشته است بدون ثبت نام اضافی به کار خود ادامه می دهد.

در صورت رضایت‌بخش نبودن نتیجه آزمایش، کارمند بر اساس دستور کارفرما از کار اخراج می‌شود.

1.4. در طول دوره آزمایشی، کارمند کاملاً تابع قانون کار فدراسیون روسیه است.

1.5. این قرارداد برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.6. کار برای کارفرما محل اصلی کار کارمند است.

2. مسئولیت های طرفین

2.1. کارمند متعهد می شود:

2.1.1. انجام وظایف شغلی مشخص شده در شرح شغل.

2.1.2. انضباط کارگری، تولیدی و مالی را رعایت کرده و وظایف شغلی مندرج در بند 2.1.1 این قرارداد کاری را با وجدان انجام دهند.

2.1.3. رعایت مقررات داخلی کار از جمله رعایت روال روزانه مقرر در موسسه.

2.1.4. با اموال کارفرما از جمله تجهیزات و تجهیزات اداری مورد استفاده او با دقت رفتار می کند و از ایمنی اسنادی که به او سپرده شده است اطمینان حاصل می کند.

2.1.5. در طول دوره کار با کارفرما و همچنین در سال بعدی پس از اخراج، اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است و اطلاعات محرمانه ای که در طول کار به دست آمده است، فاش نکنید.

2.1.6. دستورات، وظایف و دستورات مدیر مؤسسه را که مطابق صلاحیت خود از طرف وی داده می شود به نحو احسن و به موقع انجام دهد.

2.1.7. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.1.8. کمک به ایجاد فضای تولید و اخلاقی مطلوب، توسعه روابط شرکتی در نیروی کار کارفرما.

2.1.9. در صورت تغییر اطلاعات درج شده در کارت (ترکیب خانواده، اطلاعات گذرنامه، آدرس محل سکونت و ثبت نام، شماره تلفن تماس و ...) ظرف 2 روز به کارفرما اطلاع دهید.

2.2. کارمند حق دارد:

2.2.1. با اسناد نظارتی کارفرما که فعالیت های کارمند را تنظیم می کند آشنا شوید.

2.2.2. برای تأمین کار مقرر در این موافقتنامه.

2.2.3. به محل کار که شرایط استانداردهای دولتی و ایمنی کار را برآورده می کند.

2.2.4. برای تعطیلات سالانه با حقوق (اصلی و اضافی) مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و برنامه تعطیلات.

2.2.5. برای پرداخت به موقع و کامل دستمزد متناسب با موقعیت، صلاحیت، شرایط، پیچیدگی کار و کیفیت کار انجام شده.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. از شرایط این قرارداد کاری، الزامات و قوانین حاکم بر کار کارکنان پیروی کنید.

2.3.2. شرایط لازم برای کار ایمن و مؤثر را برای کارمند فراهم کنید، محل کار او را مطابق با مقررات حفاظت کار و ایمنی تجهیز کنید.

2.3.3. پرداخت دستمزد مقرر در این قرارداد کاری و سایر پرداخت های ناشی از کارمند به موقع.

2.3.4. ارائه تضمین و غرامت تعیین شده توسط قوانین فعلی فدراسیون روسیه و جمهوری قزاقستان.

2.3.5. به ترتیب مقرر در دفترچه کار کارمند ثبت کرده و آن را ذخیره و در روز اخراج برای کارمند صادر کنید.

2.3.6. از محافظت از داده های شخصی کارمندان موجود در پرونده های شخصی و سایر اسناد آنها در برابر استفاده غیرقانونی یا از دست دادن اطمینان حاصل کنید.

2.4. کارفرما حق دارد:

2.4.1. کارمند را ملزم به انجام وظایف کاری و رعایت مقررات داخلی کار کنید.

2.4.2. او را برای کار وظیفه شناسانه و مؤثر تشویق کنید.

2.4.3. در صورت لزوم تولید، کارمند را از مرخصی بعدی با جبران روزهای مرخصی استفاده نشده فراخوان دهید.

2.4.4. در صورت انجام نادرست وظایف و ایجاد خسارت مادی به کارفرما طبق قوانین فدرال، قوانین جمهوری قزاقستان و مقررات داخلی کار، کارمند را به مسئولیت انضباطی یا مالی برسانید.

2.4.5. در صورت نیاز به انجام آموزش حرفه ای، بازآموزی، آموزش پیشرفته در موسسات آموزشی آموزش عالی حرفه ای و تحصیلات تکمیلی با هزینه کارفرما.

3. پاداش

3.1. کارمند مطابق جدول کارکنان، حقوق رسمی با توجه به دسته دستمزد ________ مقیاس تعرفه یکپارچه (UTS) برای پاداش کارکنان مؤسسات شهرداری تعیین می کند.

3.2. به کارمند پاداشی به مبلغ زیر تعلق می گیرد:

درصد پاداش برای کار در شمال دور و مناطق معادل ______%.
ضریب منطقه ای به دستمزد _____٪.

3.3. پاداش ماهانه به میزان ______ درصد حقوق رسمی.

3.4. پرداخت پاداش، کمک هزینه، پرداخت های اضافی و ارائه کمک های مالی در حدود صندوق دستمزد مصوب سال جاری انجام می شود.

3.6. روش و شرایط پاداش توسط "مقررات مشوق های مادی برای کارکنان موسسه تعیین می شود.

4. برنامه کار و استراحت. ارائه مرخصی

4.1. به کارمند یک هفته کاری 36 ساعته - 5 روز با دو روز تعطیل (شنبه و یکشنبه) اختصاص داده شده است.

4.2. زمان شروع و پایان روز کاری، استراحت استراحت توسط مقررات داخلی کار تعیین می شود.

4.3. درگیر کردن کارمند به کار در یک روز تعطیل و تعطیلات غیر کاری با موافقت کتبی کارمند با دستور کتبی کارفرما با توافق یک روز استراحت دیگر انجام می شود.

4.4. به کارمند سالانه مرخصی منظم با حقوق برای مدت 28 روز تقویمی اعطا می شود.

مرخصی سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم با کارفرما اعطا می شود. در موارد مقرر در مقررات داخلی کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم با کارفرما اعطا شود.

تعطیلات برای سال دوم و بعدی کار مطابق با اولویت تعطیلات، طبق برنامه تعطیلات تایید شده توسط کارفرما که با در نظر گرفتن خواسته های کارکنان در مورد زمان تعطیلات پیشنهادی تهیه شده است، ارائه می شود.

4.5. جایگزینی مرخصی عادی با غرامت نقدی مجاز نیست مگر در موارد اخراج کارمندی که از مرخصی اعطایی استفاده نکرده باشد.

4.6. به کارمند مرخصی اضافی برای کار در مناطق معادل مناطق شمال دور به میزان 16 روز تقویمی اعطا می شود.

در صورت درخواست کارمند، مرخصی اضافی را می توان با غرامت پولی جایگزین کرد.

4.7. بخشی از مرخصی استحقاقی سالانه بیش از 28 روز تقویمی که در سال جاری استفاده نشده است، می تواند با درخواست کتبی کارمند در سال بعد از سال جاری با غرامت پولی جایگزین شود.

4.8. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. مسئولیت طرفین

5.1. در صورت کوتاهی و یا انجام نادرست کارمند از وظایف خود که در این قرارداد مشخص شده است، تخلف از قانون کار، مقررات داخلی کار و همچنین وارد کردن خسارت مادی به مؤسسه، مسئولیت انضباطی، مالی و غیره را طبق قوانین جاری بر عهده دارد. .

6. دلایل فسخ قرارداد کار

6.1. خاتمه این قرارداد کاری مطابق با قانون کار فعلی و همچنین در صورت نقض تعهدات متعهد شده توسط طرفین رخ می دهد.

6.2. قرارداد ممکن است فسخ شود:

با توافق طرفین؛
به ابتکار کارمند، بر اساس دلایل ارائه شده (با اخطار کتبی به کارفرما دو هفته قبل از پایان کار).
به ابتکار کارفرما در موارد زیر:
انحلال شرکت؛
کاهش تعداد یا کارکنان شرکت؛
عدم انطباق کارمند با موقعیت شغلی یا کار انجام شده در نتیجه:
وضعیت سلامت مطابق با گزارش پزشکی؛
صلاحیت های ناکافی
عدم موفقیت مکرر کارمند در انجام وظایف کاری خود بدون دلیل موجه در صورت دریافت مجازات انضباطی.
یک نقض فاحش وظایف کار توسط کارمند؛
افشای اسرار تجاری توسط کارمند که در ارتباط با انجام وظایف شغلی برای وی شناخته شده است.
ارتکاب اقدامات مجرمانه توسط کارمندی که مستقیماً به دارایی های پولی یا کالایی خدمات می دهد، در صورتی که این اقدامات باعث از بین رفتن اعتماد وی از طرف کارفرما شود.
ارائه مدارک جعلی یا اطلاعات نادرست آگاهانه توسط کارمند به کارفرما هنگام انعقاد قرارداد کار.
به دلایل دیگر ارائه شده؛
در صورت تغییر در شرایط کاری قابل توجه و (یا) نقض تعهدات کارفرما طبق این توافقنامه.
در سایر موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه.

7. شرایط خاص

7.1. طبق قرارداد کار با کارفرمای دیگر، کارمند حق ندارد در ساعات کاری کار دیگری را با حقوق انجام دهد.

7.2. کلیه مطالبی که با مشارکت کارمند بنا به دستور کارفرما ایجاد می شود، متعلق به کارفرما است و بدون رضایت وی قابل انتقال به افراد دیگر نیست.

7.3. شرایط این قرارداد تنها با توافق طرفین قابل تغییر است و باید به صورت کتبی باشد.

7.4. این توافقنامه از لحظه امضای آن توسط طرفین لازم الاجرا می شود.

7.5. قرارداد در دو نسخه تنظیم شده است. اولی توسط کارفرما نگهداری می شود، دومی توسط کارمند نگهداری می شود. هر دو نسخه که توسط هر دو طرف امضا شده و با مهر کارفرما تایید شده اند، دارای قدرت قانونی برابر هستند.

7.6. طرفین متعهد می شوند که شرایط قرارداد را فاش نکنند و آن را به اشخاص ثالث منتقل نکنند و این امر را به عنوان افشای اسرار رسمی طبقه بندی می کنند.

یک سند مهم که وجود رابطه کاری بین کارفرما و کارمند را تأیید می کند، قرارداد کار است. نکته مهم در هنگام استخدام این است که هر شرکتی باید این سند را پر کند و قبل از امضای آن، کارمند حق دارد با آن آشنا شود. بدون چنین توافقی، فعالیت رسمی کار در روسیه ممنوع است.

تعریف

ماهیت قرارداد کار را می توان از چند زاویه مورد بررسی قرار داد. اولاً این یک قرارداد کار بین کارمند و کارفرما است. ثانیاً، این یک سند عنوان است که مبتنی بر رویه‌های نام‌کلاتوری پرونده‌های مربوط به حل و فصل روابط در محل کار است. ثالثاً این جنبه حقوقی است که پیدایش یا فسخ رابطه استخدامی را ثابت می کند.

منظور از قرارداد برای نشان دادن شرایطی است که در آن رابطه شغلی امکان پذیر است. وجود این سند به شما امکان می دهد تمام تفاوت های ظریف مرتبط با روند کار، پرداخت دستمزد و سایر مسائل مهم را تعیین کنید. این نه تنها راهنمای عمل است، بلکه حمایتی برای دفاع از حقوق شماست.

طبقه بندی

نوع قرارداد بستگی به نوع فعالیتی دارد که در نظر گرفته شده است. بنابراین قبل از شروع به کار پر کردن این فرم و ارائه آن به کارمند جهت بررسی الزامی است.

قراردادهای کار را می توان به شرح زیر طبقه بندی کرد:

توافق در مورد محل اصلی کار؛
توافق برای افرادی که بر اساس رقابت پذیرفته شده اند.
کار پاره وقت؛
توافق تا 2 ماه؛
قرارداد کار با یک فرد؛
کار از خانه؛
توافق با کارمندی که در خارج از ایالت کار می کند.
قرارداد؛
توافق برای کار فصلی

علاوه بر این، قراردادهایی بر اساس دوره های زمانی وجود دارد:

فوری، که در آن دوره معینی از کار انتظار می رود.
دائمی، به معنای برای مدت نامحدود؛
پاره وقت

همچنین علاوه بر انواع قراردادهای ذکر شده، قراردادی به اصطلاح جمعی نیز وجود دارد. این دارای نیروی قانونی مستقل است و سندی است که در جلسه عمومی کارگری تصویب شده است. در چنین جلسه ای ممکن است مفاد اصلی این توافقنامه که در قرارداد استاندارد گنجانده نشده است اتخاذ شود، موضوع استخدام یا اخراج کارمند و ... مطرح شود.

قرارداد مدت معین

زمانی که به دلایلی نمی توان رابطه کاری منعقد کرد، قرارداد کار با مدت معین تنظیم می شود. نمونه ای از چنین توافق نامه ای باید به کارمند ارائه شود تا با تفاوت های ظریف اصلی خود کار آشنا شود. ماهیت و شرایط کار تحت چنین توافقنامه ای به وضوح در هنر بیان شده است. 59 قانون کار فدراسیون روسیه.

قرارداد کار با مدت معین فقط با توافق طرفین منعقد می شود. این بدان معنی است که اگر به دلایلی یک کارمند بخواهد قراردادی را برای مدت نامحدود امضا کند، کارفرما نمی تواند از او امتناع کند. و اگر با این وجود امتناع دریافت شود، باید بر اساس ویژگی های حرفه ای کارمند باشد که در طول دوره آزمایشی آزمایش شده است.

اگر قرارداد مدت اعتبار آن را مشخص نکرده باشد، چنین سندی به طور خودکار نامحدود می شود. و در شرایطی که هیچ یک از طرفین قرارداد مدت معین را پس از انقضا فسخ نکنند، سند برای مدت نامحدود تمدید شده تلقی می شود.

یک قرارداد کار با مدت معین، با در نظر گرفتن تمام احتمالات خاتمه آن، می تواند:

مدت معین مشروط (یک کارمند در غیاب کارمند دائم استخدام می شود).
با یک دوره نسبتاً خاص (یک کارمند توسط شرکتی استخدام می شود که برای انجام یک کار کاملاً مشخص ایجاد شده است).
با یک دوره کاملاً خاص (یک کارمند برای یک دوره خاص به یک موقعیت انتخابی انتخاب می شود).

در تمامی موارد فوق باید قرارداد کار با مدت معین منعقد شود. نمونه ای از این سند در زیر ارائه شده است.

توافق با کارآفرین فردی

هنگام درخواست کار با یک کارآفرین خصوصی، قرارداد کار کارآفرین فردی نیز باید با کارمند منعقد شود. در صورتی که شهروند متقاضی کار بخواهد با شرایط کار آشنا شود باید یک نمونه سند نزد کارفرما نگهداری شود.

بدون قرارداد، اگر به دلایلی حقوق وی نقض شود، کارمند نمی تواند از خود محافظت کند.

قرارداد با یک کارآفرین انفرادی می تواند برای مدت معین یا نامحدود باشد. در حالت اول، مدیر یک کارمند را در زمان غیبت کارمند دائمی یا در حین انجام کار خاصی استخدام می کند. در صورت لزوم، چنین توافقی می تواند نامحدود شود. در حالت دوم، کارمند برای کار دائمی استخدام می شود.

قرارداد کار با یک کارآفرین فردی باید حاوی اطلاعاتی در مورد شرایط کار و دستمزد باشد. در صورت نقض این معیارها، کارفرما ممکن است با مراجع بازرسی دچار مشکل شود.

توافق نامه طبق کلیه قوانین در دو نسخه با ذکر مشخصات طرفین و در صورت وجود مهر تنظیم شده است.

ویژگی های اصلی انعقاد قرارداد با یک کارآفرین فردی عبارتند از:

الگوی سند توسط یک کارآفرین خصوصی به طور مستقل تهیه شده است.
قرارداد فقط به صورت کتبی منعقد می شود.
توافق نباید حقوق طرفین را نقض کند.
توافق نامه فقط با شهروندان بالای 16 سال امضا می شود.
اگر کارمندی با شرایط کاری بدتر از آنچه سازمان می تواند ارائه دهد موافقت کند، مدیر همچنان باید استانداردهای قانونی را رعایت کند تا از جریمه و بازرسی جلوگیری شود.

قرارداد کار یک کارآفرین انفرادی با یک کارمند (نمونه) در زیر ارائه شده است.

توافق با حسابدار

قرارداد کار با حسابدار هیچ تفاوتی با قراردادهای استاندارد ندارد.

نکات اصلی باید با بند مسئولیت مالی و دوره آزمایشی تکمیل شود.

در موارد مکرر، چنین قرارداد کاری مدت نامحدود است.

این سند باید شامل فهرست کامل وظایفی باشد که یک حسابدار باید انجام دهد و همچنین پیوندهایی به آن مقررات و اقدامات قانونی که کارمند باید به آنها پایبند باشد.

از آنجایی که موقعیت مسئولیت مالی دارد، قرارداد باید عواقب عدم رعایت این واقعیت را نشان دهد. علاوه بر این، حسابدار می تواند با درج بند مربوطه در قرارداد، متعهد به عدم افشای اسرار تجاری سازمان شود.

نمونه قرارداد کار با حسابدار در زیر ارائه شده است.

کار ثبت اختراع

قرارداد کار تحت اختراع با اتباع خارجی منعقد می شود. قرارداد علاوه بر بندهای استاندارد، باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

اطلاعات ثبت اختراع؛
اطلاعات مربوط به اجازه اقامت یا اجازه اقامت در کشور؛
اطلاعات بیمه سلامت

فقط افراد غیر مقیمی که به طور قانونی در کشور هستند می توانند در فدراسیون روسیه کار کنند. این واقعیت توسط: ثبت اختراع، مجوز اقامت، مجوز اقامت، عسل تایید می شود. بیمه

پس از تکمیل قرارداد، مدیر باید داده ها را به خدمات مهاجرت فدرال ارسال کند. انتقال پول منحصراً به کارت بانکی انجام می شود.

قرارداد کار برای ثبت اختراع (نمونه) در زیر ارائه شده است.

نکات اصلی

بر اساس هنر. 57 قانون کار فدراسیون روسیه، بندهای قرارداد کار باید شامل موارد زیر باشد:

نام سازمان و مشخصات کارمندی که قرارداد بین آنها منعقد شده است.
مکان های کار
نوع فعالیت، سمت و نوع کار.
تاریخ هایی که کارمند باید شروع به کار کند.
حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند.
شرایط دستمزد.
برنامه استراحت و کار
ضمانت و غرامت.
شرایط اضافی در صورت ارائه توسط سازمان.

یادآوری این نکته بسیار مهم است که اگر حداقل یکی از نکات ذکر شده در قرارداد مشخص نشده باشد، سند باطل تلقی شده و قابل فسخ است.

اگر تکمیل آن به تعویق افتاد و کارمند مستقیماً وظایف خود را آغاز کرد ، مدیر موظف است ظرف سه روز با کارمند قرارداد کاری تنظیم و امضا کند.

قرارداد از لحظه امضای آن یا شروع واقعی کار به اجرا در می آید. کارمند موظف است حداکثر تا روز بعد از تاریخ امضای سند کار خود را شروع کند. اگر این اتفاق نیفتد، کارفرما حق فسخ قرارداد را دارد.

تضمین می کند

طبق قوانین روسیه، همه شهروندان دارای حقوق و مسئولیت های برابر هستند. کارکنان شرکت در هنگام عقد قرارداد دارای ضمانت های خاصی هستند. این موارد عبارتند از:

امتناع موجه از استخدام مدیر حق امتناع از پذیرش را به دلیل عدم ثبت نام در محل سکونت، بارداری یا وجود فرزندان کوچک، دارایی یا موقعیت اجتماعی ندارد. امتناع موجه را می توان در نظر گرفت: کمبود جای خالی، کاهش کارکنان، انحلال شرکت.
استخدام کارمندانی که قبلاً اخراج شده اند به دلایلی که قانون تعیین کرده است. در عین حال، چنین کارمندانی باید برای موقعیتی که کمتر از موقعیتی که داشتند استخدام شوند.

مهمترین ضمانت هر کارمندی، اتمام قرارداد کار است. کارفرما باید همیشه یک نمونه از آن داشته باشد. یک قرارداد تکمیل و امضا شده به موقع می تواند یک کارمند را در صورت نیاز به حل هر گونه مشکل در مورد استخدام نجات دهد.

فسخ قرارداد

فسخ قرارداد در هنر پیش بینی شده است. 77 قانون کار فدراسیون روسیه و بر اساس عوامل زیر است:

انقضای قرارداد کار.
توافق طرفین.
خدمت اجباری به ارتش
انتقال یک کارمند.
ابتکار کارفرما (انحلال شرکت، کاهش پرسنل، تخلفات فاحش توسط کارمند).
ابتکار کارمندان
ابتکار شخص ثالث (والدین، سرپرستان خردسالان).
جابجایی کارمند یا امتناع وی از شرایط کاری جدید.
محکومیت یک کارمند
دلایل دیگر.

در شخصی که بر اساس آن عمل می کند، که از این پس به عنوان " کارفرما"، از یک سو، و gr. ، گذرنامه: سری، شماره، صادر شده، ساکن در آدرس:، که از این پس به نام « کارگر"از سوی دیگر، از این پس "طرفین" نامیده می شوند، این توافقنامه را منعقد کرده اند که از این پس " توافق نامه” در مورد موارد زیر:

1. موضوع قرارداد کار

1.1. کارمند توسط کارفرما برای انجام کار در موقعیتی استخدام می شود.

1.2. کارمند ملزم به شروع کار در سال 2019 است.

1.3. این قرارداد کاری از لحظه امضای طرفین و برای مدت نامحدود منعقد می شود.

1.4. کار تحت این قرارداد برای کارمند اصلی است.

1.5. محل کار کارمند در: .

2. حقوق و تعهدات طرفین

2.1. کارمند مستقیماً به مدیر کل گزارش می دهد.

2.2. کارمند موظف است:

2.2.1. انجام مسئولیت های شغلی زیر: .

2.2.2. مقررات داخلی کار تعیین شده توسط کارفرما، انضباط تولیدی و مالی را رعایت کرده و وظایف شغلی خود را که در بند 2.2.1 مشخص شده است با وجدان انجام دهند. این قرارداد کاری

2.2.3. مراقب اموال کارفرما باشید، محرمانه بودن را حفظ کنید و اطلاعات و اطلاعاتی را که اسرار تجاری کارفرما است فاش نکنید.

2.2.4. از انجام مصاحبه، انجام جلسات یا مذاکره در مورد فعالیت های کارفرما بدون اجازه مدیریت آن خودداری کنید.

2.2.5. الزامات حفاظت از کار، ایمنی و بهداشت صنعتی را رعایت کنید.

2.2.6. کمک به ایجاد یک فضای تجاری و اخلاقی مطلوب در کار.

2.3. کارفرما متعهد می شود:

2.3.1. مطابق با شرایط این قرارداد کاری کار را برای کارمند فراهم کنید. کارفرما حق دارد فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را ملزم به انجام وظایف (کار) کند که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است.

2.3.2. اطمینان از شرایط کار ایمن مطابق با الزامات مقررات ایمنی و قانون کار فدراسیون روسیه.

2.3.3. به میزان تعیین شده در بند 3.1 به کارمند پرداخت کنید. این قرارداد کاری

2.3.4. پرداخت پاداش و حق الزحمه به روش و شرایط تعیین شده توسط کارفرما، ارائه کمک مالی با در نظر گرفتن ارزیابی مشارکت نیروی کار شخصی کارمند در کار کارفرما به روشی که توسط مقررات مربوط به پاداش و سایر اقدامات محلی کارفرما تعیین شده است. .

2.3.5. بیمه اجتماعی اجباری را برای کارمندان مطابق با قوانین فعلی فدراسیون روسیه انجام دهید.

2.3.6. پرداخت هزینه آموزش در صورت نیاز عملیاتی به منظور ارتقای صلاحیت کارمندان.

2.3.7. کارمند را با الزامات حفاظت از کار و مقررات داخلی کار آشنا کنید.

2.4. کارمند دارای حقوق زیر است:

حق ارائه کار مشخص شده در بند 1.1 به او. این قرارداد کار؛
حق پرداخت به موقع و کامل دستمزدها؛
حق استراحت مطابق با شرایط این قرارداد کار و الزامات قانونی؛
سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به کارمندان اعطا شده است.

2.5. کارفرما حق دارد:

تشویق کارمند به روش و میزان مقرر در این قرارداد کار، قرارداد جمعی و همچنین شرایط قانون فدراسیون روسیه.
در مواردی که توسط قانون فدراسیون روسیه پیش بینی شده است ، کارمند را به مسئولیت انضباطی و مالی برسانید.
اعمال سایر حقوقی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه به او داده شده است.

3. شرایط پرداخت برای کارمند

3.1. برای انجام وظایف کار، حقوق و دستمزدی به میزان روبل در ماه به کارمند پرداخت می شود.

3.2. هنگام انجام کار با صلاحیت های مختلف، ترکیب حرفه ها، کار خارج از ساعات کاری عادی، در شب، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری و غیره به کارمند پرداخت های اضافی زیر پرداخت می شود:

3.2.1. کار در تعطیلات آخر هفته و غیر کاری دو برابر پرداخت می شود.

3.2.2. کارمندی که برای همان کارفرما به همراه کار اصلی خود که در قرارداد کار، کار اضافی در حرفه (مقام) دیگر یا انجام وظایف کارمند غایب موقت بدون رهایی از شغل اصلی خود انجام می دهد، به ازای تلفیق، دستمزد اضافی دریافت می شود. مشاغل (مقامات) یا انجام وظایف یک کارمند غایب موقت به میزان تعیین شده توسط توافق نامه اضافی این قرارداد.

3.2.3. اضافه کاری برای دو ساعت اول کار حداقل یک و نیم برابر نرخ و برای ساعات بعدی - حداقل دو برابر نرخ پرداخت می شود. بنا به درخواست کارمند، اضافه کاری به جای افزایش حقوق، ممکن است با ارائه زمان استراحت اضافی جبران شود، اما نه کمتر از زمان اضافه کاری.

3.3. ایام تعطیلی ناشی از کارفرما در صورتی که کارمند کتباً به کارفرما در مورد شروع تعطیلی تذکر داده باشد حداقل به میزان دو سوم متوسط حقوق کارمند پرداخت می شود. زمان توقف به دلایلی خارج از اختیار کارفرما و کارمند، در صورتی که کارمند کتباً نسبت به شروع تعطیلی به کارفرما تذکر دهد، حداقل به میزان دو سوم نرخ تعرفه (حقوق) پرداخت می شود. خرابی ناشی از کارمند پرداخت نمی شود.

3.4. شرایط و مبالغ پرداخت مشوق های شرکت به کارمند در قرارداد جمعی کار تعیین می شود.

3.5. کارفرما حقوق و دستمزد را طبق "آیین نامه حق الزحمه" به ترتیب زیر به کارمند پرداخت می کند: .

3.6. در موارد پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه، ممکن است از حقوق کارمند کسر شود.

4. رژیم زمان کار و استراحت

4.1. به کارمند یک هفته کاری پنج روزه 40 (چهل) ساعت اختصاص داده شده است. تعطیلات آخر هفته شنبه و یکشنبه است.

4.2. در طول روز کاری از یک ساعت تا یک ساعت به کارمند برای استراحت و غذا استراحت داده می شود که شامل ساعات کاری نمی شود.

4.3. کار کارمند در موقعیت مشخص شده در بند 1.1. توافق در شرایط عادی انجام می شود.

4.4. به کارمند مرخصی سالانه 28 روز تقویمی اعطا می شود. مرخصی برای سال اول کار پس از شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا می شود. در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار، به درخواست کارمند، مرخصی ممکن است قبل از انقضای شش ماه کار مداوم در شرکت اعطا شود و ممکن است در هر زمان از کار، مرخصی ارائه شود سال مطابق با ترتیب ارائه مرخصی استحقاقی سالیانه در این شرکت.

4.5. بنا به دلایل خانوادگی و دلایل معتبر دیگر، کارمند بنا به درخواست وی ممکن است مرخصی کوتاه مدت بدون حقوق دریافت کند.

5. بيمه اجتماعي كاركنان

5.1. کارمند به روش و شرایط مقرر در قانون فعلی فدراسیون روسیه مشمول بیمه اجتماعی است.

6. ضمانت و غرامت

6.1. در طول مدت اعتبار این قرارداد، کارمند مشمول کلیه ضمانت ها و غرامت های مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه، اقدامات محلی کارفرما و این توافق نامه است.

7. مسئولیت طرفین

7.1. در صورت عدم انجام یا انجام نادرست وظایف مندرج در این قرارداد توسط کارمند، نقض قانون کار، مقررات داخلی کار کارفرما، سایر مقررات محلی کارفرما و همچنین ایجاد خسارت مادی به کارفرما، متحمل می شود. مسئولیت انضباطی، مادی و سایر مسئولیت ها مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه.

7.2. کارفرما طبق قوانین فعلی فدراسیون روسیه مسئولیت مالی و سایر مسئولیت ها را در قبال کارمند دارد.

7.3. در موارد مقرر در قانون ، کارفرما موظف است خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی و (یا) عدم اقدام کارفرما را جبران کند.

8. فسخ قرارداد

8.1. این قرارداد کاری ممکن است به دلایلی که توسط قانون کار فعلی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است فسخ شود.

8.2. روز خاتمه قرارداد کار در تمام موارد آخرین روز کار کارمند است، به استثنای مواردی که کارمند عملاً کار نکرده، اما محل کار (مقام) خود را حفظ کرده است.

9. مقررات نهایی

9.1. مفاد این قرارداد کاری محرمانه بوده و قابل افشا نیست.

9.2. شرایط این قرارداد کاری از لحظه امضای آن توسط طرفین برای طرفین الزام آور قانونی است. کلیه تغییرات و الحاقات به این قرارداد کار با یک توافق نامه کتبی دوجانبه رسمیت می یابد.

9.3. اختلافات بین طرفین که در حین اجرای قرارداد کار ایجاد می شود به روشی که توسط قانون فعلی فدراسیون روسیه تعیین شده است در نظر گرفته می شود.

9.4. در سایر مواردی که در این قرارداد کاری پیش بینی نشده است، طرفین توسط قوانین فدراسیون روسیه حاکم بر روابط کار هدایت می شوند.

9.5. قرارداد در دو نسخه با قدرت قانونی برابر تنظیم شده است که یکی از آنها نزد کارفرما و دیگری نزد کارمند نگهداری می شود.

10. آدرس های قانونی و جزئیات پرداخت طرفین

کارفرماقانونی آدرس: آدرس پستی: INN: KPP: بانک: پول نقد/حساب: خبرنگار/حساب: BIC:

کارگرثبت نام: آدرس پستی: سری پاسپورت: شماره: صادر کننده: توسط: تلفن:

11. امضای طرفین

کارفرما _________________

کارگر _________________

لطفاً توجه داشته باشید که قرارداد کار توسط وکلا تنظیم و بررسی شده است و با در نظر گرفتن شرایط خاص معامله قابل تغییر است.

قرارداد استخدامی با کارمند "__" __________ 201 _، شماره_____ _________________________________ (محل تنظیم) اداره _________________________________________________________________________________ (نام سازمان، شرکت و غیره) که از این پس کارفرما با نمایندگی _________________________________________________ (مقام، نام کامل) نامیده می شود. بر اساس ________________________________________________________________ (منشور، مقررات، وکالتنامه) از یک طرف، و شهروند روسیه ________________________________________________________________ (نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، _________________________________________________________________________________________________ مشخصات گذرنامه یا سند جایگزین) که از این پس به عنوان کارمند نامیده می شود، از طرف دیگر به نفع خود و از طرف خود این قرارداد استخدامی (از این پس موافقتنامه نامیده می شود) را در موارد زیر منعقد کرده است: 1.1. یک کارمند توسط شرکت به عنوان _______________________ _________________________________________________________________ استخدام می شود. برای سمت (حرفه، صلاحیت) _________________________________ برای انجام وظایف شغلی زیر (توضیح مختصر) 2.1. قرارداد کار بین کارفرما و کارمند برای مدت ______ سال (ماه) منعقد می شود و از «___» _______________ 200 _ تا «___» _______________ 200 _ اعتبار دارد. برای مدت نامحدود؛ برای مدت زمان کار مقرر در این توافقنامه (حذف موارد غیر ضروری). 3.7. اجرای بدون مانع از حق تشکیل اتحادیه کارگری تضمین می شود. تبعیض نسبت به کارمند از نظر ساعات کار و استراحت، دستمزد و سایر شرایط ضروری کار به دلیل شرکت در اتحادیه صنفی مجاز نیست. کلیه هزینه های این زیرمجموعه به عهده شرکت می باشد. کارمند حق استفاده از مرخصی پایه سالانه _____________ روز تقویمی را دارد. بسته به عملکرد او، ممکن است مرخصی اضافی به او اعطا شود. 10.4. قرارداد کار (مدت ثابت) قبل از انقضا می تواند به ابتکار کارفرما به دلایل زیر فسخ شود: الف) تغییر در سازمان تولید و کار (انحلال یک شرکت، کاهش تعداد یا کارکنان کارکنان، تغییرات در شرایط کار و غیره)؛ عدم رعایت این بند دلیل کافی برای اخراج کارمند است 12.4. کارفرما در مدت چند روز پس از انعقاد قرارداد به کارمند مزایا یکباره به مبلغ _______________ روبل پرداخت می کند. منفعت نوعی پاداش نیست. "__" _______________ 201 _ در دو نسخه - یک نسخه برای هر یک از طرفین،
اداره سایت مسئولیتی در قبال اعتبار این توافقنامه و همچنین در مورد مطابقت آن با الزامات قانون فدراسیون روسیه ندارد.