منو
صفحه اصلیسلامتی

نحوه کسر میزان خسارت مادی از حقوق کارمند بازیابی خسارت مادی توسط کارفرما از کارمند در مراحل پیش از محاکمه

سوال:
کارمند هنگام انجام کار اشتباه کرد که منجر به هزینه های اضافی (ماده) شد. کارمند یک یادداشت توضیحی نوشت و به گناه خود اعتراف کرد.
آیا می توان میزان خسارت وارده به کارفرما را از حقوق کسر کرد؟

پاسخ:
طبق قسمت 1 هنر. 130 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند را می توان به دستور کارفرما انجام داد. اما قانون محدودیت هایی را برای کسر دستمزدها ایجاد می کند: مطابق با قسمت 1 هنر. 137 قانون کار فدراسیون روسیه، کسر از حقوق کارمند فقط در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است انجام می شود. قانون کار فدراسیون روسیه امکان کسر از دستمزد کارمند را در چارچوب مسئولیت مالی به کارفرما (قسمت 1 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه) اما با رعایت رویه خاصی فراهم می کند.
بنابراین، مطابق با قسمت 1 هنر. 238 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. خسارت واقعی مستقیم به معنای کاهش واقعی اموال در دسترس کارفرما یا وخامت وضعیت اموال مذکور (از جمله اموال اشخاص ثالث واقع در کارفرما، در صورتی که کارفرما مسئول ایمنی این دارایی باشد) و همچنین نیاز به کارفرما برای پرداخت هزینه ها یا پرداخت های بیش از حد برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث (بخش 2 ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه). طبق قسمت 1 هنر. 246 قانون کار فدراسیون روسیه، میزان خسارت وارده به کارفرما در صورت از دست دادن و آسیب به اموال، با زیان واقعی تعیین می شود، که بر اساس قیمت های بازار حاکم در منطقه در روز خسارت محاسبه می شود. با در نظر گرفتن درجه استهلاک این اموال، ایجاد شده است، اما کمتر از ارزش ملک مطابق داده های حسابداری نیست.
در همان زمان، به موجب قسمت 1 هنر. 233 قانون کار فدراسیون روسیه، مسئولیت مالی طرف قرارداد کار در قبال خسارات وارده به طرف دیگر این قرارداد در نتیجه رفتار غیرقانونی مقصر (اقدامات یا عدم اقدام) رخ می دهد، مگر اینکه خلاف آن مقرر شده باشد. طبق قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال.
بنابراین، مسئولیت مالی در حضور همزمان شرایط زیر رخ می دهد: وجود خسارت. رفتار غیرقانونی (اعمال یا عدم اقدام) مرتکب؛ ارتباط سببی بین عمل غیرقانونی و خسارت مادی؛ گناه در ارتکاب یک عمل غیر قانونی (عدم اقدام). فقدان حداقل یکی از این شرایط امکان تحمیل مسئولیت مالی کارمند را از بین می برد (به عنوان مثال به نامه خدمات فدرال کار و اشتغال به تاریخ 19 اکتبر 2006 N 1746-6-1 مراجعه کنید). برای ایجاد این شرایط، ماده 247 قانون کار فدراسیون روسیه تعهد کارفرما را برای انجام بازرسی، از جمله درخواست توضیح کتبی از کارمند برای تعیین علت خسارت، پیش بینی می کند.

روش مستقیم برای جمع آوری خسارت توسط هنر تعیین شده است. 248 قانون کار فدراسیون روسیه. مطابق با قسمت 1 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه، بازیابی میزان خسارت ناشی از کارمند مجرم، که از میانگین درآمد ماهانه تجاوز نمی کند، به دستور کارفرما انجام می شود. این دستور حداکثر یک ماه از تاریخ تعیین نهایی توسط کارفرما برای میزان خسارت ناشی از کارمند قابل انجام است. در صورتی که دوره ماهانه منقضی شده باشد یا کارمند حاضر به جبران خسارات وارده به کارفرما نباشد و میزان خسارت ناشی از بازپرداخت از کارمند بیش از میانگین درآمد ماهانه وی باشد، بازیابی فقط توسط دادگاه (بخش 2 ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه). عدم رعایت این روش توسط کارفرما مطابق با قسمت 3 هنر. 248 قانون کار فدراسیون روسیه به کارمند این امکان را می دهد که برای تجدید نظر در مورد اقدامات کارفرما به دادگاه مراجعه کند.
بنابراین، با توجه به این هنجارها، به دستور کارفرما، در صورت تحقق همزمان شرایط زیر، میزان خسارت ناشی از کارمند مقصر ممکن است از دستمزد منصرف شود:
- میزان خسارت از میانگین درآمد ماهانه کارمند تجاوز نمی کند.
- دستور بازیابی حداکثر یک ماه از روزی که کارفرما در نهایت میزان خسارت ناشی از کارمند را تعیین کرد صادر شد.
توجه داشته باشیم که جبران خسارت در حدود متوسط ​​حقوق ماهیانه صرف نظر از اینکه کارمند موافق جبران خسارت باشد یا خیر، با دستور کارفرما انجام می شود.
علاوه بر این، باید در نظر داشت که مطابق با قسمت 1 هنر. 138 قانون کار فدراسیون روسیه، در صورت عدم وجود کسورات دیگر، کارفرما حق دارد بیش از 20٪ از مبلغ حقوق را برای هر کسر از دستمزد خودداری کند. در نتیجه، اگر میزان خسارت در میانگین درآمد ماهانه بیش از 20 درصد حقوق کارمند نباشد، میزان خسارت می تواند در یک زمان توسط کارفرما منع شود.
در صورتی که میزان خسارت وارده بیش از درآمد ماهانه کارمند نباشد، بلکه بیش از 20 درصد حقوق کارمند باشد، تا زمان جبران کامل خسارت، از حقوق کارمند به مدت چند ماه کسر می شود. بر این اساس، میزان کسر برای هر پرداخت نباید از 20 درصد حقوق کارمند تجاوز کند. در عین حال ، قانون کار فدراسیون روسیه کسورات را به دستور کارفرما به مقدار کمتر از آنچه در قسمت 1 هنر تعیین شده است ممنوع نمی کند. 137 قانون کار فدراسیون روسیه.

M.A. کوکورینا، وکیل

چگونه می توان خسارات را از یک کارمند بازیابی کرد، زمانی که ضررهای شرکت ناشی از او باشد

مشکلات چیزهایی غیرقابل پیش بینی هستند حتی در یک فرآیند کاری که به خوبی کار می کند. راننده در خودروی شرکتی تصادف کرد، دستگاه به دلیل عملکرد نامناسب سوخت، کالاها از انبار خارج شد در حالی که نگهبانان در آغوش مورفیوس لم داده بودند. یا مشتریان بالقوه جرأت نداشتند با شما کار کنند زیرا کارمند سفر کاری شما با ظاهر شدن در حالت مستی وجهه شرکت را تضعیف کرد.

در تمام چنین شرایطی، مدیریت شرکت تنها یک آرزو دارد - جبران خسارات ناشی از کارمند. اما آیا این امر همیشه امکان پذیر است و اگر چنین است چگونه باید اقدام کرد تا اصولاً بتوان کارمند را مسئول دانست و جبران خسارت را از وی دریافت کرد؟

به هر حال، به خاطر داشته باشید که مشارکت حسابدار در رویه "مسئولیت مادی" به احتمال زیاد فقط به محاسبه کمبودها در طول موجودی یا ضررهای ناشی از آسیب به دارایی محدود نمی شود. بخش 3 هنر. 11، بخش 1 هنر. 30 قانون 6 دسامبر 2011 شماره 402-FZ؛ بند 27 آیین نامه تصویب شد. به دستور وزارت مالیه مورخ 29 جولای 1998 شماره 34ن. مطمئناً باید در تحقیقات داخلی شرکت کنید، اسناد حسابداری مختلفی را برای امضای مدیریت آماده کنید و به طور کلی پیشنهاد دهید که چه تشریفات دیگری باید برای بازیابی خسارت از مقصر انجام شود.

ما میزان خسارت وارد شده به شرکت و گناه کارمند را تأیید می کنیم

برای اینکه بتوانید با دستور مدیر (یعنی بدون تصمیم دادگاه) خسارت از مقصر دریافت کنید، فقط 1 ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت فرصت دارید تا تمام مدارک لازم را تکمیل کنید. هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه. و ایمن تر است که این تاریخ را روز تکمیل موجودی یا بازرسی اموال آسیب دیده در نظر بگیرید.

ما در حال ایجاد یک کمیسیون برای بررسی داخلی هستیم

چنین است کمیسیون برای ایجاد و تأیید دو چیز لازم است:

  • میزان دقیق خسارتبه خاطر داشته باشید که میزان خسارت فقط بر اساس ارزش دفتری (ارزش باقیمانده دارایی های ثابت) و هنر 246 قانون کار فدراسیون روسیه. واقعیت این است که هنگام محاسبه خسارت به قیمت بازار، سود از دست رفته را از کارمند پس می گیرید و این غیرقانونی است. هنر 277 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 9 مصوبه 25 آبان 1385 شماره 52 پلنوم دیوان عالی کشور (از این پس رأی شماره 52 نامیده می شود).. فرض کنید کالا به سرقت رفته است. هنگام تعیین میزان خسارت باید قیمت خرید آنها را در نظر گرفت. اگر خسارت را بر اساس قیمت فروش محاسبه کنید، این باعث می شود که کارمند هم خسارت مستقیم و هم سود از دست رفته دریافت کند. و در شرایطی که به دلیل مستی کارمند شرکت شما، طرفین از انعقاد قرارداد با شما امتناع می ورزند، امکان جبران خسارت از کارمند وجود نخواهد داشت، زیرا چنین امتناع سود از دست رفته برای شرکت است. ماده 2 15 قانون مدنی فدراسیون روسیه;
  • امکان آوردن یک کارمند خاص به مسئولیت مالی.برای انجام این کار، پنج شرط زیر باید به طور همزمان برآورده شود: هنر 233 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بند 4 قطعنامه شماره 52.

شرایط 1. ایجاد خسارت واقعی مستقیم به اموال شرکت.یعنی کارفرما دارد هنر 238 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • <или>مقدار اموال کاهش یافته است.
  • <или>وضعیت ملک بدتر شده است.
  • <или>نیاز به صرف پول برای کسب، ترمیم اموال یا جبران خسارت ناشی از کارمند به اشخاص ثالث وجود داشت.

شرایط 2. غیرقانونی بودن رفتار کارکنان،یعنی عدم انجام وظایف کارگری بند 4 قطعنامه شماره 52. به عنوان مثال، یک کارمند مقررات داخلی کار، شرایط قرارداد کار و مفاد شرح شغل را که پس از امضا با آنها آشنا شد، نقض کرده است.

توجه

در صورتی که حداقل یکی از شروط کشاندن کارمند به مسئولیت مالی رعایت نشود، بابت خسارتی که به بار آورده است، حتی یک ریال نیز نمی توان از وی دریافت کرد. احکام تجدیدنظر دادگاه منطقه ای ولوگدا مورخ 17 آوریل 2013 به شماره 33-1755/2013. دادگاه منطقه ای خاباروفسک مورخ 21 سپتامبر 2012 شماره 33-5957/2012.

شرایط 3. رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن.یعنی باید ثابت کرد که خسارت دقیقاً در نتیجه رفتار غیرقانونی کارمند ایجاد شده است و نه به دلایل دیگر. فرض کنید در نتیجه بررسی، کمیسیون متوجه شد که انباردار اتصال دزدگیر انبار را بررسی نکرده است. در این مورد:

  • <если>خاموش شد و سرقت رخ داد، سپس رابطه علت و معلولی وجود دارد.
  • <если>شامل شد، اما سرقت همچنان رخ داده است، پس هیچ رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن وجود ندارد.

شرایط 4. تقصیر کارمند در ایجاد خسارت.احساس گناه می تواند به دو صورت ظاهر شود ماده 3 243 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • <или>قصد یعنی کارمند:
  • از ماهیت غیرقانونی رفتار خود آگاه بود.
  • پیش بینی کرد که رفتار او می تواند باعث آسیب مالی شود.
  • دلخواه/آگاهانه اجازه داد که چنین عواقبی رخ دهد.
  • <или> بی دقتیبه عبارت دیگر، کارمند از غیرقانونی بودن رفتار خود آگاه بوده و در عین حال:
    • <или>احتمال عواقب زیانبار را پیش بینی کرد، اما امیدوار بود بدون دلیل کافی از آنها جلوگیری کند.
    • <или>احتمال عواقب زیانبار را پیش بینی نمی کرد، اگرچه باید و می توانست پیش بینی کند.

شرایط 5. هیچ شرایطی مستثنی از مسئولیت کارمند نیست.فقط چهار مورد از این قبیل وجود دارد هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه. اگر در جریان تحقیقات حداقل یکی از آنها مشخص شود، کارمند نمی تواند مسئولیت مالی داشته باشد و خسارات وارده از او قابل جبران نیست.

شرایطی که مسئولیت مالی کارمند را شامل نمی شود مثال
نیروی مقاومت ناپذیر اینها شرایط فوق العاده غیرقابل پیشگیری و مستقل از اراده و اقدامات کارمند است که به دلیل آن او قادر به انجام وظایف شغلی خود و حفظ اموال کارفرما نیست. بلایای طبیعی (به عنوان مثال، سیل، زلزله، فوران آتشفشانی)، بلایای انسانی
ریسک کسب و کار عادی اینها موقعیت هایی هستند که یک کارمند:
  • به هیچ طریق دیگری نتوانست به هدف دست یابد.
  • وظایف خود را انجام داد و اقداماتی را برای جلوگیری از خسارت انجام داد
 بکارگیری/آزمایش روشهای جدید کار توسط یک کارمند
ضرورت شدید و دفاع ضروری. این حذف خطری است که جان یا سلامت افراد یا منافع سازمان را تهدید می کند هنگام تلاش برای بازداشت یک دزد در یک فروشگاه، یک نگهبان ویترین شیشه ای را شکست.
عدم فراهم نمودن شرایط لازم از سوی کارفرما برای نگهداری اموالی که به کارمند سپرده شده است کارفرما گاوصندوق برای نگهداری اشیاء قیمتی تهیه نکرده، سیستم های نظارت تصویری را نصب نکرده و دسترسی به قلمرو انبار را محدود نکرده است. تصمیمات دادگاه منطقه ای اورنبورگ مورخ 28 ژوئن 2012 شماره 33-3708/2012. دادگاه منطقه ای لنینگراد مورخ 04/03/2013 شماره 33-1508/2013. دادگاه عالی جمهوری اودمورت مورخ 5 دسامبر 2011 شماره 33-4284

حتی اگر مجرم کتباً تمایل خود را برای پرداخت غرامت به شرکت تأیید کرد، به مدیر توصیه کنید از انجام تحقیقات داخلی خودداری کند. مسئولیت کارفرماست هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه، بدون انجام آن کارمند متعاقباً می تواند در دادگاه نسبت به داشتن مسئولیت مالی اعتراض کند و غرامت داوطلبانه خسارت را غیرقانونی به رسمیت بشناسد. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای بلگورود مورخ 4 دسامبر 2012 به شماره 33-3846.

اینکه چند نفر باید در کمیسیون خدمات گنجانده شوند و دقیقاً چه کسانی باید باشند، قانون مشخص نکرده است. بنابراین، مدیر به طور مستقل تصمیم می گیرد که چه کسی برای بررسی علل آسیب مورد نیاز است. اینها می تواند باشد:

  • کارکنان شرکت؛
  • متخصصانی که وظایف خاصی را در چارچوب یک قرارداد مدنی انجام می دهند. بیایید فرض کنیم شما متخصصی در مورد کارکنان ندارید که بتواند دلایل دقیق خرابی را تعیین کند. سپس یک متخصص را دعوت می کنید و با او قراردادی برای ارائه خدمات مشاوره منعقد می کنید.
  • افراد خارجی که مایل به شرکت در تحقیقات هستند. به عنوان مثال به دلیل تقصیر فروشنده در فروشگاه، اعلام حریق اضطراری به صدا درآمد و کالا آسیب دید. در آن زمان خریدارانی در آنجا بودند و حاضر بودند در تحقیقات شرکت کنند. هیچ منعی برای این کار وجود ندارد. اما معمولاً افراد خارجی را به عضویت کمیسیون درمی‌آورند، بلکه اظهارات شاهدان از سخنان آنها ضبط می‌شود که ضمیمه مواد تحقیق است.

برای ایجاد کمیسیون، باید دستوری را به هر شکلی که توسط رئیس شرکت امضا شده است صادر کنید.

سفارش شماره 3

مسکو

در رابطه با کشف خرابی اموال واش یوت LLC (گزارش بازرسی تجهیزات خراب مورخ 1393/01/09 شماره 1-بازرسی) مطابق با هنر. 247 قانون کار فدراسیون روسیه

سفارش می دهم:

1. تشکیل یک کمیسیون برای بررسی واقعیت آسیب به Vash Uyut LLC، متشکل از:
- رئیس کمیسیون - رئیس مهندس برجسته مویسی سرگیویچ؛
- اعضای کمیسیون:

- حسابدار النا میخائیلوونا حسابدار؛
- پرسنل ایرینا آناتولیوا، بازرس منابع انسانی.

2. به کمیسیون اجازه دهید تا از کارکنان شرکت واش یوت LLC و سایر شهود توضیحات مطالبه کند، تا اسناد، عکس ها و فیلم های مربوط به حقیقت آسیب مورد بررسی را جمع آوری و مطالعه کند.

3. کمیسیون را واگذار کنید تحقیقات داخلی را تا 23 ژانویه 2014 انجام دهید. قانون برای انجام بازرسی مدت زمانی پیش بینی نکرده است. آن را با در نظر گرفتن شرایط تنظیم کنید (مثلاً آیا نیاز به جمع آوری شهادت از شهود در حین تحقیقات، فراخوانی کارشناسان) و همچنین با در نظر گرفتن مهلت یک ماهه برای صدور دستور از مدیر برای جبران خسارت

در طول بررسی لازم است که مشخص شود:
- میزان دقیق خسارت واقعی مستقیم وارد شده به شرکت چقدر است.
- آیا رفتار کارمند مظنون به ایجاد خسارت غیرقانونی بوده است یا خیر.
- آیا رفتار غیرقانونی کارمند مظنون به ایجاد خسارت باعث آسیب به شرکت شده است یا خیر.
- آیا کارمندی که مظنون به ایجاد خسارت است مقصر است یا خیر.
- آیا شرایطی وجود دارد که مسئولیت مالی کارمند را حذف کند (فورس ماژور، ریسک اقتصادی عادی، اضطراری و دفاع ضروری).

موارد زیر با سفارش آشنا شده اند:

کارمندانی که در کمیسیون «تحقیق» حضور دارند، در مقابل امضا، از انتصاب خود برای انجام تحقیقات رسمی مطلع شوند.

ما از کارمند توضیح می خواهیم

برای توضیح دلایل وقوع آن بهتر است با کارمندی که ادعا می شود در ایجاد خسارت نقش داشته است تماس بگیرید.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

مهندس نصب LLC "Vash Uyut"
N.V. اوچوملوروچکینا اگر چندین کارمند مشکوک به ایجاد خسارت باشند، باید از هر یک به طور جداگانه توضیحاتی درخواست شود.

درخواست توضیح در مورد خسارت اموال

مسکو

لطفا به صورت مکتوب توضیح دهید تا 13 ژانویه 2014 شامل باید به کارمند فرصتی برای توضیح داده شود. قانون مدت خاصی را پیش بینی نکرده است و خود مدیر آن را تعیین می کند. به عنوان مثال، با قیاس با روش برای آوردن یک کارمند به مسئولیت انضباطی، می توانید 2 روز کاری برای توضیحات ارائه دهید. هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیهعلت خرابی تجهیزات یعنی کولرگازی مدل McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR که در دفتر شرکت واش یوت LLC در دفتر شماره 14 نصب کردید.

اگر کارمند نمی خواهد در مهلتی که به او ارائه می شود توضیحی ارائه دهد ، پس از انقضای آن ، باید سندی در مورد چنین امتناع به هر شکلی تهیه شود. هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

قانون شماره 1
در مورد امتناع کارمند از ارائه توضیح کتبی برای واقعیت خرابی اموال

مسکو

ما اعضاء امضاء کننده زیر کمیسیون رسیدگی به خسارت وارده به شرکت واش یوت این قانون را تنظیم نموده ایم که:

در 9 ژانویه 2014، از Naum Valerianovich Ochumeloruchkin، مهندس نصب در Vash Uyut LLC، خواسته شد تا توضیحی کتبی در مورد دلایل خرابی دارایی Vash Uyut LLC تا 13 ژانویه 2014 ارائه دهد.

در رابطه با خرابی کولر گازی McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR که در مطب اتاق شماره 14 نصب کرده است توضیحاتی درخواست شد (گزارش بازرسی تجهیزات خراب مورخ 1393/01/09 شماره 1-بازرسی).

باید به گونه ای تنظیم شود که از عمل مشخص شود که چه زمانی و در رابطه با چه چیزی از کارمند برای توضیح خواسته شده است.

از ارائه توضیحات در این زمینه N.V. اوچوملوروچکین نپذیرفت.

از امضای سند خودداری کرد

در صورت امتناع کارمند از امضای خواندن سند، فراموش نکنید که چنین ورودی را انجام دهید

مستندسازی نتایج تحقیقات

بر اساس نتایج بررسی های داخلی کمیسیون نتیجه گیری یا عمل به هر شکلی ضروری است.در اینجا این است که چه اطلاعاتی باید در چنین سندی منعکس شود.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

نتیجه گیری شماره 1
در مورد نتایج تحقیقات داخلی

مسکو

23.01.2014در صورتی که میزان نهایی خسارت تنها پس از ممیزی داخلی مشخص شود، از این تاریخ یک ماه برای بازپس گیری خسارت از کارمند به دستور مدیر محاسبه می شود.

دلیل: دستور ایجاد کمیسیون برای بررسی واقعیت ایجاد خسارت به LLC "Your Uyut" مورخ 01/09/2014 شماره 3.

ما اعضای امضاء کننده زیر کمیسیون رسیدگی به خسارت وارده به شرکت واش یوت، این اقدام را به شرح زیر تنظیم کرده ایم.

طبق برگه زمان کار 01/09/2014 N.V. Ochumeloruchkin در دفتر Vash Uyut LLC کار می کرد. او سیستم تهویه مطبوع را در دفتر شماره 14 نصب و وصل کرد. کولر گازی مدل McQuiy M5WMY15LR/M5LCY15FR به دلیل عدم رعایت قوانین عملیاتی و مقررات ایمنی هنگام نصب چنین تجهیزاتی توسط Ochumeloruchkin خراب شد.

با توجه به گزارش بازرسی یک کولر گازی معیوب مورخ 1393/01/09 - بازرسی شماره 1، تجهیزات را نمی توان به حالت کار درآورد.

اشاره به این واقعیت که باعث صدمه مستقیم به مالکیت واقعی به کارفرما می شود

میزان خسارت ناشی از خرابی کولر گازی 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل بوده است. آن را یادداشت کنید میزان دقیق خسارتبر اساس نتایج موجودی (بازرسی) و بررسی های داخلی و بند 13 مصوبه شماره 52:
<или>می توان تاریخ دقیق وقوع آن را مشخص کرد در روز وقوع آن؛
<или>بنابراین تعیین تاریخ دقیق وقوع آن غیرممکن است در روز کشف آن

با توجه به بند 5.4 شرح وظایف، که N.V. Ochumeloruchkin با امضای آن آشنا شد، مهندس نصب موظف است فناوری نصب تجهیزات نصب شده را بداند و دنبال کند. N.V. اوچوملوروچکین چنین وظایفی را انجام نداد. مشخص کنید که کارمند چه اقدام غیرقانونی (عدم اقدام) انجام داده است

01/09/2014 با N.V. از اوچوملوروچکین خواسته شد تا توضیحی در مورد آنچه اتفاق افتاده ارائه دهد، که باید تا 13 ژانویه 2014 ارائه می کرد. توضیح N.V. اوچوملوروچکین از دادن خودداری کرد، که گزارشی در مورد آن در 14 ژانویه 2014 تهیه شد.

بر اساس واقعیت های مشخص شده، کمیسیون به این نتیجه رسید که N.V. Ochumelorukkin مجاز شد اقدام مجرمانه بیان شده در عدم انجام وظایف رسمی خود. احساس گناه کارمند در ایجاد خسارت

عدم رعایت قوانین کار با تجهیزات منجر به خرابی آن شده و قابل تعمیر نیست. رابطه علت و معلولی بین رفتار کارمند و آسیب ناشی از آن را تأیید کنید

بر اساس نتایج تحقیقات، کمیسیون هیچ شرایطی را به استثنای مسئولیت مالی کارمند شناسایی نکرد.

رئیس

اعضای کمیسیون:

شما موظف نیستید که کارمند مسئول ایجاد خسارت را با تمام مواد بازرسی داخلی آشنا کنید. اما اگر کارمند مورد بازخواست می خواهد اسناد مربوط به تحقیقات داخلی را ببیند، باید آنها را در اختیار او قرار دهید هنر 247 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما حدود جبران خسارت توسط کارمند را تعیین می کنیم

اکنون مهم است که به درستی تعیین کنید که چه مقدار پول را می توان از مجرم دریغ کرد. از این گذشته ، اگر غرامتی را بیش از آنچه قانون مجاز می داند جمع آوری کنید ، دادگاه چنین بازیابی را لغو می کند. علاوه بر این، سازمان و مدیر ممکن است در جریان بازرسی کار جریمه شوند. هنر 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه.

ما متوجه می شویم که آیا امکان بازیابی کامل خسارت وجود دارد یا خیر

مسئولیت مالی کامل کارمند یعنی جبران خسارت کامل به کارفرما،فقط می تواند پیشرفت کند در موارد خاص x هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه.

چه کسی باعث آسیب شد اسناد پشتیبانی اضافی
کارمند 18 ساله یا بیشتر
رئیس شرکت 1. سندی که صلاحیت مدیر را تأیید می کند (به عنوان مثال، تصمیم مجمع عمومی شرکت کنندگان LLC برای انتخاب او به این سمت بخش 1 هنر. 40، بند 4، بخش 2، هنر. 33 قانون 02/08/98 شماره 14-FZ).
2. قرارداد کار ماده 1 243، هنر. 277 قانون کار فدراسیون روسیه
حسابدار ارشد یا معاون مدیر که با او قرارداد کار منعقد شده است که شامل شرط مسئولیت کامل مالی و هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه قرارداد کار
کارمندی که از افشای یک اسرار تجاری محافظت شده قانونی که توسط موقعیت به او سپرده شده است منع شده است 1. قرارداد کار حاوی بند منع افشای اسرار مورد حمایت قانون.
2. بیانیه آشنایی با مقررات محلی / علامت در قرارداد کار با امضای کارمند مبنی بر آشنایی وی با اسنادی که شامل:
  • قوانین دریافت، ذخیره و انتقال اطلاعات محرمانه؛
  • لیست اطلاعات محافظت شده در شرکت
کارمندی که با او توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی امضا شده است هنر 244 قانون کار فدراسیون روسیه 1. یک قرارداد کاری که نشان دهنده موقعیتی از لیست ویژه موقعیت هایی است که می توان برای آن توافق نامه مسئولیت مالی کامل امضا کرد. تایید شده است مصوبه 85 وزارت کار مورخ 31 دسامبر 2002; حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اورنبورگ مورخ 15 ژانویه 2013 به شماره 33-131/2013 (33-8270/2012).
2. توافق جداگانه در مورد مسئولیت مالی کامل.
به عنوان مثال، اگر قراردادی در مورد مسئولیت کامل مالی با صندوقدار منعقد شده باشد، کمبود پول در صندوق که به دلیل تقصیر او ایجاد شده است می تواند به طور کامل از چنین کارمندی بازیابی شود. اما اگر کامپیوتر سازمان را خراب کند، خسارت را فقط در حد متوسط ​​درآمد خود جبران می کند.
کارمندی که دارایی های مادی را تحت یک سند یک بار دریافت کرده است سندی که به شما امکان می دهد میزان پول دریافتی یک کارمند یا ارزش اقلام موجودی را که به او منتقل شده است را دقیقاً تعیین کنید. تصمیم دادگاه منطقه ای پرم مورخ 24 ژوئیه 2013 شماره 33-6651/2013.
به عنوان مثال، درخواست یک کارمند برای صدور پول از صندوق در برابر گزارشی با ویزای مدیر و صندوق نقدی با امضای کارمند مبنی بر تایید دریافت آنها در دست.
کارمند وظایف شغلی خود را انجام نمی دهد 1. قرارداد کار.
2. برگه زمان.
بیایید فرض کنیم که یک راننده در حین رانندگی با ماشین یک سازمان پس از پایان روز کاری دچار حادثه شود.
کارمند 16 ساله یا بیشتر، صرف نظر از موقعیت شغلی هنر 63 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 2.3 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 20 قانون جزایی فدراسیون روسیه
یک کارمند تحت تأثیر الکل، مواد مخدر یا مواد سمی است 1. دستور اخراج کارمند از کار.
اگر مدیر به او اجازه دهد در چنین حالتی کار کند ، دادگاه می تواند با در نظر گرفتن گناه کارفرما برای عدم اخراج کارمند مست ، میزان خسارت جبران شده را کاهش دهد.
2. عمل مصاحبه با شهود.
3. پروتکل معاینه پزشکی
کارمندی که عمداً خسارت وارد کرده است هر مدرکی که اقدامات کارمند را ثابت کند که بدون قصد ایجاد خسارت قابل انجام نیست.
به عنوان مثال، اگر یک حسابدار بارها و بارها حقوقی را به مبلغی بیشتر از آنچه در قرارداد کار پیش بینی شده است به خود منتقل کند، یک صورت حساب بانکی تأیید کننده چنین معاملاتی از طریق سیستم "بانک مشتری" انجام شده است. حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه ای اومسک مورخ 25 ژوئیه 2012 شماره 33-4565/2012
یک کارمند محکوم به جرم رای دادگاه که لازم الاجرا شده است.
بیایید فرض کنیم که توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با صندوقدار منعقد نشده است. بنابراین، نمی توان او را به طور کامل در قبال کمبود شناسایی شده پول در صندوق، پاسخگو دانست. اما اگر دادگاه تشخیص دهد که صندوقدار در سرقت این پول از صندوق پول مجرم است (جرم انجام شده است) می توان خسارت را به طور کامل جبران کرد.
یک کارمند به مسئولیت اداری آورده شد تصمیمی که در پی رسیدگی به یک مورد تخلف اداری گرفته شده است مواد 2.9، 28.6 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه:
  • <или>در مورد اعمال مجازات اداری؛
  • <или>در مورد خاتمه دادرسی در رابطه با رهایی کارمند از مسئولیت اداری در صورتی که جرم ناچیز بود.
در صورتی که به دلیل شناسایی شرایطی که شامل آن نمی شود، رسیدگی ختم شود هنر 24.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه(فرض کنیم محدودیت های مربوط به مسئولیت اداری منقضی شده است)، بر این اساس نمی توان کارمند را به مسئولیت مالی کامل رساند. بند 12 مصوبه شماره 52

ما محاسبه می کنیم که چقدر می توان از کسانی که نمی توانیم به طور کامل از آنها بازیابی کنیم، دریغ کنیم

اگر هیچ یک از موارد فوق در مورد شما صدق نمی کند، خسارات وارده از کارمند مقصر فقط به میزانی که از میانگین درآمد ماهانه او تجاوز نکند قابل جبران است.

ما به مدیر هشدار می دهیم

فهرست موارد مسئولیت مالی کاملکارگران قابل گسترش نیستنه قانون محلی کارفرما و نه قرارداد کار.

برای محاسبه میانگین درآمد، استفاده کنید دوره محاسبه 12 ماه قبل از ماهی که در آن خسارت:

  • <если>تاریخ از دست دادن یا آسیب به اموال مشخص است - این بود باعث شد
  • <если>تاریخ آسیب نامشخص است - بود کشف کرد.

این قانون روش خاصی را برای محاسبه سود برای اهداف بازیابی مالی ایجاد نمی کند. بنابراین، می توانید آن را بر اساس قوانین کلی اعمال شده برای همه موارد حفظ میانگین حقوق ماهانه برای یک کارمند برای هر دوره ای غیر از تعطیلات محاسبه کنید. هنر 139 قانون کار فدراسیون روسیه؛ pp. 9، 13 آیین نامه، مصوب. مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007; حکم تجدیدنظر دادگاه عالی جمهوری چووش مورخ 24 ژوئیه 2013 به شماره 33-2600/2013.

از منابع معتبر

معاون اداره آموزش و منابع انسانی وزارت بهداشت روسیه

"قانون قوانین جداگانه ای برای محاسبه متوسط ​​درآمد برای موارد عدم پرداخت غرامت از کارمند برای خسارت ناشی از وی ارائه نمی کند.

لازم است از قوانین محاسبه کلی که توسط هنر تعیین شده است استفاده شود. 139 قانون کار فدراسیون روسیه و مقررات مربوط به مشخصات روش محاسبه متوسط ​​دستمزد تایید شده است مصوبه دولت شماره 922 مورخ 24 دسامبر 2007. کل حقوق 12 ماه قبل از ماه خسارت را بر تعداد روزهای (ساعت) کار در آن 12 ماه تقسیم کنید. مقدار حاصل را در تعداد روزهای کاری در برنامه کارمندی که در ماه خسارت وارد کرده است ضرب کنید.

به عبارت دیگر، میانگین درآمد را با استفاده از فرمول زیر محاسبه کنید:

میزان خسارت را جبران می کنیم

ما در حال تهیه دستوری برای بازیابی خسارت از کارمند هستیم

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

سفارش شماره 12

مسکو

05.02.2014برای اینکه مجبور نباشید برای بازیابی میزان خسارتی که از میانگین درآمد ماهانه مجرم تجاوز نمی کند به دادگاه مراجعه کنید، این تاریخ باید ظرف یک ماه از تاریخ تعیین نهایی میزان خسارت - موجودی، باشد. بازرسی یا ثبت نتایج حسابرسی رسمی شما و هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه

در بازیابی از مهندس نصب N.V. میزان خسارت Ochumeloruchkina که توسط تحقیقات رسمی تعیین شده است (نتیجه گیری مورخ 23 ژانویه 2014 شماره 1)

با توجه به اینکه مهندس نصب شرکت Vash Uyut LLC N.V. Ochumeloruchkin به اموال Vash Uyut LLC آسیب رساند.

سفارش می دهم:

1. حسابداران از حقوق N.V. کسر می کنند. دست های دیوانه به مبلغ 32565 روبل. برای جبران خسارت

2. سپردن کنترل اجرای دستور به حسابدار ارشد شرکت واش اویوت LLC E.M. حسابدار.

من دستور را خوانده ام و با مطالب موافقم

بهتر است کارمند را با حکم در مقابل امضا آشنا کنید

در صورتی که مدیر بخواهد به هر دلیلی که معتبر می داند مبلغ خسارت وارده به شرکت را از کارمند ببخشد، می تواند دستور برکناری کارمند از مسئولیت مالی را صادر کند. هنر 240 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما به مدیر می گوییم

حتی اگر مقصر آماده است داوطلبانه خسارت وارده را جبران کند،دستور بازیابی آن باید ظرف یک ماه از تاریخ کشف خسارت صادر شود.

درست است، وزارت دارایی معتقد است که در چنین شرایطی، کارمند درآمدی به صورت کالا دریافت می کند. نامه های وزارت مالیه مورخ 1392/04/12 به شماره 03-04-06/12341 مورخ 1391/11/08 به شماره 03-04-06/10-310. بنابراین، شما باید مالیات بر درآمد شخصی را با نرخ 13٪ از تفاوت بین مقدار بدهی بخشوده شده به کارمند و 4000 روبل محاسبه کنید. (مبلغ ترجیحی) ماده 28 217، هنر. 224 کد مالیاتی فدراسیون روسیهو مالیات کسر در پرداخت بعدی درآمد به کارمند به صورت نقدی. شما باید در دادگاه ثابت کنید که نیازی به کسر مالیات بر درآمد شخصی از بدهی بخشوده شده به کارمند نیست. قطعنامه سرویس فدرال ضد انحصار ZSO مورخ 30 دسامبر 2013 شماره A27-9551/2012. علاوه بر این، پرداخت حق بیمه به وجوه از چنین درآمدی امن تر است.

بهتر است برای کارمند بخشودگی بدهی صادر نشود، یعنی حکم برائت او از مسئولیت مالی صادر نشود. شما می توانید به سادگی یک سال از لحظه کشف خسارت به دلیل عدم امکان بازیابی این مبلغ را حذف کنید. هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه.

ما خساراتی را که از میانگین درآمد مجرم تجاوز نمی کند، بازیابی می کنیم

با هر پرداخت حقوق، شما نمی توانید بیش از 20٪ از مبالغی که به کارمند منهای مالیات بر درآمد شخصی برای خسارات وارد می شود، نگه دارید. هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه؛ بخش 1 هنر. 99 قانون 2 اکتبر 2007 شماره 229-FZ (از این پس قانون شماره 229-FZ نامیده می شود).

اگر کارمندی بخواهد داوطلبانه بدهی خود را بازپرداخت کند، می تواند:

  • هر مقدار کسر را فراهم کنید.به عنوان مثال، در یک زمان از کل میزان خسارت بیش از 20٪ از میانگین درآمد کارمند خودداری کنید.
  • توافق بر سر هر شرایط، شکل و روش پرداخت بدهی.به عنوان مثال مشخص کنید که بدهی به صورت یکجا بازپرداخت می شود یا به صورت اقساط، آیا کارمند پولی را به صندوق سازمان واریز می کند یا به حساب آن واریز می کند یا به هر میزان که توافق کرده اید بدهی را از حقوق او کسر می کنید. با مدیر علاوه بر این، می توانید با کارمند در مورد جبران خسارت نه به صورت نقدی، بلکه به صورت غیر نقدی توافق کنید. فرض کنید او در ازای اموال آسیب دیده (از دست رفته) انتقال می دهد:
  • <или>سایر اموال معادل یا تعمیر اموال آسیب دیده؛
  • <или>اموالی که ارزش کمتری نسبت به خسارت دیده (از دست رفته) دارند و مابقی خسارت نقدی پرداخت می شود.

توافق با یک کارمند برای بازپرداخت داوطلبانه بدهی می تواند به روش های مختلف رسمی شود. به عنوان مثال می تواند موارد زیر را روی خود سفارش (سفارش) جمع آوری بنویسد.

من دستور را خوانده ام

من متعهد می شوم خسارت را به مبلغ 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل جبران کنم. به ترتیب زیر: واریز 10000 روبل به صندوق. تا 10 مارس 2014، 10000 روبل. تا 25 آوریل 2014، 12565 روبل. تا 31 می 2014

یا می توانید یک قرارداد جداگانه منعقد کنید، از کارمند بخواهید یک رسید یا اظهارنامه بنویسد. به عنوان مثال، اگر او قصد دارد ملک خود را برای پرداخت بدهی بدهد، ممکن است درخواست به این شکل باشد.

مدیر کل
Telemania LLC P.R. آلشین
از مدیر R.O. زابیواوا

من مشکلی ندارم
ویزای اجرایی کافی است

بیانیه

من، رودیون اولگوویچ زابیواف، متعهد می شوم که به Telemania LLC منتقل شوم تا 4 مارس 2014 اجازه دهید کارمند مدت بازپرداخت خسارت را مشخص کندتلفن همراه Nokia C2-01 به ارزش 3100 روبل. شمارش کرد تلفن نوکیا C2-02 را با ارزش باقی مانده 3500 روبل گم کردم. اجازه دهید کارمند دلیل دریافت خسارت و میزان آن را مشخص کند

اگر کارمندی متعهد به جبران خسارت داوطلبانه شود، اما قبل از بازپرداخت کامل بدهی از کار کناره گیری کند و از پرداخت بدهی امتناع کند، شما می توانید موجودی را فقط در دادگاه بازیابی کنید. هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه. از هر گونه پرداختی به دلیل اخراج یک کارمند (مثلاً حقوق مرخصی برای روزهای تعطیل استفاده نشده) بدون رضایت وی، مبلغ معوقه خسارت بیش از 20٪ از این پرداخت ها را نمی توان در یک زمان نگه داشت.

هنگامی که یک کارمند استعفا می دهد و از بازپرداخت کل بدهی خودداری می کند، کارفرما موظف است:

  • صدور دستور اخراج کارمند؛
  • یک کتاب کار به او بدهید و پولش را بدهید.

در صورتی که کارفرما در صدور دفترچه کار به تعویق بیفتد و این امر مانع از یافتن کار کارمند شود، حق دارد نسبت به تأخیر در ثبت اخراج در دادگاه تجدید نظر کند. و دادگاه ممکن است شرکت را ملزم به پرداخت متوسط ​​حقوق در تمام مدت تاخیر در صدور دفترچه کار به کارمند کند.

ما میزان خسارت را از طریق دادگاه دریافت می کنیم

شما باید به دادگاه مراجعه کنید اگر:

  • <или>میزان خسارت بازیابی شده بیشتر از میانگین درآمد ماهانه کارمند است.
  • <или>مدیر دستوری مبنی بر انصراف از میزان خسارت از حقوق ظرف یک ماه از تاریخ ثبت نتایج حسابرسی داخلی صادر نکرده است.
  • <или>کارمند شرکت را ترک کرد تا اینکه بدهی ای که به دستور مدیر از حقوق وی کسر شده بود به طور کامل بازپرداخت شد.

ما به مدیر می گوییم

برو دادگاهبرای خسارت همچنین در صورت سپری شدن مدت محدودیت امکان پذیر است.اما اگر کارمندی در دادگاه ادعا کند که کارفرما چنین مهلتی را از دست داده و دادگاه دلیل غیبت را معتبر تشخیص ندهد، شرکت به سادگی این ادعا را رد می کند. بند 3 قطعنامه شماره 52.

یک کارفرما فقط دارد 1 سال هنر 392 قانون کار فدراسیون روسیه:

  • <или> از روزی که آسیب کشف شد(به عنوان مثال، این تاریخ گزارش خسارت به اموال، تاریخ تنظیم برگه موجودی است).
  • <или> از روزی که کارفرما متوجه نقض حق خود برای جبران خسارت شودخسارت (به عنوان مثال، هنگام پرداخت مبلغ خسارت به صورت اقساطی - از تاریخی که قرار بود کارمند پرداخت بعدی را انجام دهد، اما آن را انجام نداده است) تصمیم دیوان عالی کشور مورخ 30 جولای 2010 شماره 48-B 10-5; حکم تجدیدنظر دادگاه منطقه خودمختار Khanty-Mansiysk - Ugra مورخ 16 ژوئیه 2013 شماره 33-2894/2013.

مرحله 1. کتباً به کارمند پیشنهاد دهید که خسارت را به صورت داوطلبانه پرداخت کند هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه.

به عنوان مثال، شما می توانید درخواست تجدید نظر مانند این.

شرکت با مسئولیت محدود "آسایش شما"

پیشنهاد برای جبران خسارات داوطلبانه

مسکو

به: اوچوملوروچکین ناوم والریانوویچ

دلیل: دستور شماره 12 مورخ 1393/02/05 در مورد جبران خسارت

شما به میزانی که بر اساس نتیجه گیری شماره 1 کمیسیون مورخ 23 ژانویه 2014 تعیین شده بود به اموال شرکت واش یوت LLC خسارت وارد کردید.

ما از شما دعوت می کنیم که به طور داوطلبانه خسارت وارده به شرکت Vash Uyut را به مبلغ 32565 (سی و دو هزار و پانصد و شصت و پنج) روبل جبران کنید.

من داوطلبانه از پرداخت خسارت خودداری می کنم اگر کارمند نمی خواهد داوطلبانه خسارت را جبران کند، به او اجازه دهید در درخواست کتبی شما یک امتناع از بازپرداخت داوطلبانه بنویسد. هنر 248 قانون کار فدراسیون روسیه

مرحله 2. برای طرح دعوی در دادگاه، هزینه دولتی را پرداخت کنید و بسته ای از اسناد را تهیه کنید.

مبلغ وظیفه دولتیمقدار خسارت جبران شده و زیرصفحه 1 بند 1 هنر. 333.19 کد مالیاتی فدراسیون روسیه:

  • تا 20000 روبل. - 4 درصد از قیمت مطالبه،اما نه کمتر از 400 روبل؛
  • از 20001 روبل. تا 100000 روبل. - 800 روبل. + 3٪مبالغ بیش از 20000 روبل؛
  • از 100001 روبل. تا 200000 روبل. - 3200 روبل. + 2%مبالغ بیش از 100000 روبل؛
  • از 200001 روبل. تا 1000000 روبل. - 5200 روبل. + 1٪مبالغ بیش از 200000 روبل؛
  • بیش از 1000000 روبل - 13200 روبل. + 0.5٪مبلغی بیش از 1،000،000 روبل، اما نه بیشتر از 60،000 روبل.

شامل:

  • مواد ممیزی داخلی که این واقعیت را تأیید می کند که کارمند باعث آسیب و میزان آن شده است.
  • قرارداد کار با کارمند مقصر اگر خسارت از کارمندی که قبل از اینکه کارفرما به طور کامل از میزان خسارت خودداری کند، استعفا داده شود، در این صورت دستوری برای عدم پرداخت خسارت از حقوق و اخراج این کارمند نیز لازم است.
  • گواهی از بخش حسابداری در مورد میانگین درآمد ماهانه کارمند؛
  • پیشنهاد کتبی به کارمند برای جبران خسارت داوطلبانه؛
  • رسید پرداخت وظیفه دولتی که میزان آن به میزان خسارت بازیابی شده بستگی دارد.

مرحله 3.در صورتی که دادگاه به نفع شرکت شما رای داد، اجرائیه ای که با درخواست شروع عملیات اجرایی برای شما صادر می شود باید به ضابط تسلیم شود. او حکمی برای شروع مراحل اجرایی صادر می کند و اسنادی را برای انصراف از میزان بدهی از حقوق کارمند به شما می دهد..

مواد 12، , , 98 قانون شماره 229-FZ

ما به کارمند می گوییمبه طور کامل آزاد کنید مقصراز جبران خسارت دادگاه تحت هیچ شرایطی قادر نخواهد بود x.

بند 16 مصوبه شماره 52 دادگاه ممکن است مبلغ زیر را به نفع شرکت شما بازپس گیرد:

  • <или> در سایز بزرگترفرض کنید می خواستید خسارات را در حد متوسط ​​درآمد ماهانه کارمند بازیابی کنید. اما در جریان محاکمه مشخص شد که کارمند در حین انجام وظایف شغلی خود آن را تحمیل نکرده است، بنابراین می توان او را به طور کامل مسئول مالی دانست. هنر 243 قانون کار فدراسیون روسیه. درست است ، در این مورد ، کارفرمای شاکی باید قبل از تصمیم گیری دادگاه در مورد پرونده ، زمان داشته باشد تا میزان ادعاها را افزایش دهد و هزینه های اضافی دولتی را بپردازد. هنر 39 قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه;
  • <или> در اندازه کوچکتربا در نظر گرفتن شرایط مختلف (به عنوان مثال، درجه و شکل گناه، وضعیت مالی کارمند، وجود افراد معلول تحت تکفل تحت حمایت او) اگر قبلاً طبق برخی اسناد اجرایی دیگر از حقوق کارمندی که باعث خسارت شده است پول کسر می کنید ، ترتیب کسورات را در نظر بگیرید. دعوی جبران خسارات ناشی از اجرائیه به مرحله چهارم اشاره دارد.

    بخور پرداخت هایی که نمی توان از آن خسارات خودداری کرد،به طور خاص هنر 101 قانون شماره 229-FZ؛ هنر 138 قانون کار فدراسیون روسیه:

    • پرداخت غرامت در ارتباط با یک سفر کاری یا در ارتباط با انتقال یا مأموریت برای کار در مکان دیگری؛
    • کمک مالی پرداخت شده، به عنوان مثال، در رابطه با یک بلای طبیعی یا مرگ یکی از بستگان.
    • مزایای زایمان

    فرض کنید مبلغی از حقوق کارمند برای جبران خسارت وارده به سلامتی به میزان 50٪ از درآمد، از قبل بازداشت شده است. شما فقط زمانی می توانید شروع به دریافت غرامت از کارمند برای خسارات شرکت خود کنید که بدهی آسیب شخصی تسویه شود.

    اما اگر باید علاوه بر جبران خسارت وارده به شرکت خود، از حقوق کارمند خود، مقداری دیگر از همان سفارش را نیز کسر کنید، مانند مثال زیر عمل کنید.

    مثال. محاسبه میزان کسر از حقوق کارمند

    / وضعیت /مهندس نصب N.V. اوچوملوروچکین از جبران داوطلبانه خسارات وارده به Vash Uyut LLC که از میانگین درآمد ماهانه او بیشتر بود، خودداری کرد. حقوق یک مهندس نصب 35000 روبل است. در هر ماه نرخ مالیات بر درآمد شخصی حقوق یک کارمند 13٪ است.

    LLC "Vash Uyut" شکایتی را برای بازیابی از N.V. من دیوانه میزان خسارت بودم و در پرونده پیروز شدم.

    طبق دستور قاضی 30 درصد از حقوق کارمند کسر می شود.

    علاوه بر این، از حقوق N.V اوچوملوروچکینا برای بازپرداخت وام بانکی به میزان 40٪ از حقوق خود پولی دریغ نمی کند.

    / راه حل /میزان کسورات در این شرایط 70 درصد حقوق است.

    بنابراین، شما باید هر دو شرط را متناسب با مبالغی که به وصول کننده ها تعلق می گیرد، برآورده کنید، اما به طوری که کل مبلغ کسورات بیش از 50 درصد حقوق ماهانه نباشد بله. بخش 2 هنر. 99 قانون شماره 229-FZ. اینجوری رفتار کن

    1. محاسبه مالیات بر درآمد شخصی از حقوق خود:

    35000 روبل. x 13٪ = 4550 روبل.

    2. تعیین میزان حقوق قابل کسر برای جبران خسارت و بدهی قرض:

    (35000 روبل. – 4550 روبل) x 50% = 15225 روبل.

    3. مبلغ کسر ماهانه خسارات وارده به شرکت خود را محاسبه کنید:

    30٪ / 70٪ x 15225 مالش. = 6525 روبل.

    مرحله 5.اگر کارمند بدهکار قبل از اینکه بتوانید کل خسارت را از او کسر کنید استعفا می دهد.اجرائیه و قرار شروع عملیات اجرایی باید به مأمور اجرا ارسال شود. پیامی به هر شکلی که دلیل برگرداندن مدارک و مبالغی را که قبلاً از حقوق بدهکار خود دریغ کرده‌اید، ضمیمه کنید.

  • <или>صدور دستور مدیر برای بازیابی خسارت از کارمند؛
  • <или>لازم الاجرا شدن تصمیم دادگاه در مورد جبران خسارت توسط کارمند.

اگر مدیر شما با کارمند توافق کرده است که خسارت را با کمک مالی برای جایگزینی اموال از دست رفته یا آسیب دیده جبران کند، نه هزینه و نه درآمد لازم نیست در حساب ها منعکس شود. اما مطمئن شوید که کالایی که از کارمند دریافت می‌کنید از نظر ارزش با اموال آسیب دیده (از دست رفته) به تقصیر او قابل مقایسه باشد. چنین عملی را تنظیم کنید.

شرکت با مسئولیت محدود "تلمانیا"

قانون شماره 1
پذیرش و انتقال مال از کارمند برای جبران خسارت

مسکو

از کارمند R.O. Zabyvaev در ازای گوشی گمشده Nokia C2-02 یک تلفن همراه دریافت کرد.

ماده 1 346.16 کد مالیاتی فدراسیون روسیه .

مالیات بر ارزش افزوده

نیازی به اخذ مالیات بر ارزش افزوده از مبلغ غرامت دریافتی از کارمند نیست، زیرا فروش وجود ندارد زیرصفحه 1 بند 1 هنر. 146 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

همچنین نیازی به بازگرداندن کسر مالیات بر ارزش افزوده برای اموال آسیب دیده از بین رفته نیست، زیرا چنین مبنایی برای بازگرداندن مالیات در کد مالیاتی وجود ندارد. ماده 3 170 کد مالیاتی فدراسیون روسیه.

حسابداری "دشوار"

موارد زیر باید در حسابداری انجام شود.

محتویات عملیات Dt سی تی
ارزش دفتری اموال آسیب دیده (گمشده، دزدیده شده) حذف شد 01 "دارایی های ثابت"، حساب فرعی "دفع"/10 "مواد"/41 "کالا"
میزان خسارتی که باید توسط کارمند مقصر جبران شود از بین رفته است. 73 "تسویه حساب با پرسنل برای سایر عملیات"، حساب فرعی 73-2 "تسویه حساب برای جبران خسارت مادی" 94 "کمبودها و ضررهای ناشی از آسیب به اشیاء قیمتی"
تفاوت بین مبلغ غرامت و ارزش دفتری ملک شناسایی می شود:
  • <если>مبلغ غرامت کمتر از ارزش دفتری است، سپس سایر هزینه ها
 91 «سایر درآمدها و هزینه ها»، حساب فرعی 91-2 «سایر هزینه ها» 94 "کمبودها و ضررهای ناشی از آسیب به اشیاء قیمتی"
  • <если>مقدار غرامت بیشتر از ارزش دفتری است، سپس سایر درآمدها
 94 "کمبودها و ضررهای ناشی از آسیب به اشیاء قیمتی" 91-1 «سایر درآمدها»
اگر کارمندی خسارت شرکت را با پول جبران کند
بدهی کارمند بابت خسارت پرداخت شده است 50 "صندوق" / 70 "تسویه حساب با پرسنل برای دستمزد"
اگر کارمندی اموالی را به عنوان جبران خسارت به شرکت منتقل کند
اموال دریافت شده به عنوان جبران خسارت 08 "سرمایه گذاری در دارایی های غیرجاری"، حساب فرعی 08-4 "خرید دارایی های ثابت" / 10 "مواد" / 41 "کالا" 73، حساب فرعی 73-2 "محاسبات برای جبران خسارت مادی"
شما می توانید در زمانی که شرکت موافقت می کند اموالی را از یک کارمند بپذیرد که ارزش آن کمتر از میزان بدهی وی برای خسارت باشد، اما با توافق طرفین مورد قبول شده معادل مورد قبلی شناخته می شود.

اگر خود کارمند اموال آسیب دیده را تعمیر کرده باشد، دیگر نیازی به ثبت خسارت یا تعمیر نیست.

می توانید مقدار بدهی بخشوده شده به کارمند را در حسابداری خود به عنوان سایر هزینه ها در نظر بگیرید. این مبلغ باید در بدهکار حساب 91، حساب فرعی 91-2 «سایر هزینه ها» و اعتبار حساب 94 منعکس شود. بند 11 PBU 10/99.

به موازات مسئولیت مالی، کارمندی که به دلیل ایجاد خسارت به شرکت مجرم است، می تواند به مسئولیت انضباطی و هنر 193 قانون کار فدراسیون روسیه.

شما می توانید بلافاصله کارمند را اخراج کنید فقط در صورتی که او مرتکب سرقت اموال شرکت شده باشد، عمداً آن را تخریب یا آسیب رسانده باشد، که با حکم دادگاه یا تصمیم ارگان مجاز به رسیدگی به موارد تخلفات اداری تأیید شده است. زیرصفحه "د" بند 6 از هنر. 81 قانون کار فدراسیون روسیه.

در سایر موارد وارد کردن خسارت مادی به شرکت می توان نسبت به کارمند مقصر توبیخ یا توبیخ اعمال کرد. هنر 192 قانون کار فدراسیون روسیه. این کار باید به گونه ای انجام شود که در صورت تکرار تخلف انضباطی در مدت یک سال، بتوانید او را به دلیل عدم انجام مکرر وظایف شغلی خود اخراج کنید.

به سوالات شماره 808042.، شماره 809649 بدهی مالی سلام، من نمی توانم از پاسخ های شما متوجه شوم. اگر تقصیر کارمند توسط کمیسیون ثابت شود که او خسارتی به ارزش 500 هزار خسارت وارد کرده است، معلوم می شود که کارفرما هنوز می تواند با دستور فقط یک بار مبلغ 25000 روبل - متوسط ​​حقوق کارمند را جمع آوری کند، اما در مورد بقیه مقدار نحوه رسمی کردن بازپرداخت کل خسارت، خواه رضایت کارمند باید رسمی شود یا کارفرما فقط متوسط ​​حقوق را به مبلغ 25000 روبل، یک بار و بقیه را از طریق دادگاه دریافت می کند. یا کارمند هر ماه 25000 روبل به کارفرما می پردازد. تا بازپرداخت کامل به صورت رایگان کار می کند. متشکرم.

پاسخ دهید

پاسخ به سوال:

برای درک اینکه آیا کارمند مسئولیت مالی کامل خسارت وارده را بر عهده خواهد داشت، لازم است مشخص شود که آیا این مورد به موارد مندرج در ماده 243 قانون کار مربوط می شود یا خیر. این باید ابتدا مشخص شود. یک کارمند فقط در صورت مسئولیت کامل مالی می تواند مبلغ 500 هزار را به طور کامل بازپرداخت کند. بدهی مالی کامل به مبلغ بستگی ندارد. در مورد نحوه وصول خسارت، طبق ماده 248 قانون کار تعیین شده است.

1. مستخدم فقط در موارد مندرج در ماده 243 قانون کار مسئولیت مالی کامل را دارد. فهرست این موارد جامع است. موارد مسئولیت مالی کامل، اولاً شامل موارد مسئولیت مالی کامل فردی است که به عهده کارمندی است که برای سمتی استخدام شده یا کارهایی را انجام می دهد که در فهرست تأیید شده پیش بینی شده است. با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 31 دسامبر 2002 شماره 85، توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی با وی منعقد می شود. ثانیاً سایر کارکنان سازمان نیز ممکن است مسئولیت مالی کامل داشته باشند، اما فقط در موارد دیگری که مستقیماً توسط ماده 243 قانون کار تعیین شده است. مثلاً اگر خسارت در حالت مستی یا عمدی ایجاد شده باشد.

کارمند شما در ابتدا طبق قطعنامه شماره 85 به عنوان کارمند کارگری طبقه بندی نمی شود. بنابراین، برای درک مسئولیت کامل یا محدود او، باید مورد را بررسی کنید. و فقط در صورتی که این یکی از موارد مسئولیت مالی کامل مقرر در ماده 243 قانون کار باشد، بله، می توانید کل مبلغ 500 هزار را بازیابی کنید. برای این کار بازرسی مطابق با الزامات ماده 247 قانون کار انجام می شود. و این فقط در دادگاه قابل انجام است.

اگر بتوان میزان خسارت مادی را بر اساس اسناد دریافتی از طرف مقابل تعیین کرد، نیازی به ایجاد کمیسیون نیست. به عنوان مثال در صورت بروز حادثه توسط کارمند می توان میزان خسارت مادی را با استفاده از مدارک دریافتی از شرکت های بیمه و تعمیرات تعیین کرد.

این واقعیت که یک کارمند به اموال سازمان آسیب وارد کرده است باید در یک قانون جداگانه ثبت شود. قانون فعلی کارفرما را ملزم به تنظیم چنین عملی نمی کند. با این وجود ، یک سند به موقع به شما امکان می دهد واقعیت آسیب را ثبت کنید ، مقدار تقریبی یا دقیق را تعیین کنید و متعاقباً آن را تأیید کنید. شکل این قانون توسط اسناد نظارتی مشخص نشده است، بنابراین می توان آن را در آن تنظیم کرد.

میزان خسارت را بر اساس قیمت های بازار در روز ایجاد خسارت (کارمند تصادف، کشف کمبود و غیره) در حال اجرا در منطقه تعیین کنید. در این حالت، خسارت را نمی توان با توجه به داده های حسابداری (از جمله فرسودگی) کمتر از ارزش ملک ارزیابی کرد. این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

هر گونه خسارت مؤثر مستقیم که به کارفرما وارد شود می تواند از کارمند مقصر جبران شود. یعنی:

  • میزان خسارت مادی؛
  • هزینه های برای دستیابی یا بازیابی اموال (به عنوان مثال، تعمیرات)؛
  • هزینه های جبران خسارتی که کارمند به سایر شهروندان یا سازمان ها وارد کرده است (مثلاً خسارت ناشی از حادثه تا حدی که تحت پوشش غرامت بیمه نیست).

اگر میزان خسارت بیش از حقوق یک ماه باشد یا مهلت ماهانه برای صدور جریمه از دست رفته باشد، جبران خسارت به صورت داوطلبانه (با رضایت کارمند) یا از طریق دادگاه امکان پذیر است.

یک کارمند می تواند به طور داوطلبانه خسارت را به طور کامل یا جزئی جبران کند. در این صورت با توافق طرفین جبران خسارت به صورت اقساطی مجاز است. در این مورد، کارمند باید با ذکر شرایط پرداخت خاص به کارفرما ارائه کند. اگر در آینده کارمند تصمیم به استعفا بگیرد و از بازپرداخت مبلغ باقی مانده خسارت خودداری کند ، می توان بدهی معوق را به روش کلی - از طریق دادگاه - وصول کرد.

لازم به ذکر است که با رضایت کارفرما، کارمند می تواند خسارت را نه تنها با پول جبران کند، بلکه می تواند اموال معادل را نیز به عنوان بازپرداخت منتقل کند یا متعهد به اصلاح خسارت شود.

جبران خسارت صرف نظر از اینکه کارمند به دلیل اقدامات (عدم اقدام) که باعث آسیب شده است به مسئولیت انضباطی، اداری یا کیفری وارد شود، انجام می شود.

سوال از تمرین:نحوه تعیین میانگین درآمد ماهانه هنگام محاسبه میزان خسارت مادی که می توان از درآمد کارمند خودداری کرد

این قانون روشی برای محاسبه میانگین درآمد ماهانه ارائه نمی کند. برای تمام موارد حفظ میانگین درآمد، یک روش یکسان برای محاسبه آن بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) ایجاد می شود. بنابراین هنگام محاسبه میزان خسارت مادی استفاده از آن ضروری است. نام‌های متفاوتی که برای تعیین میزان پرداخت‌ها استفاده می‌شود، نمی‌تواند مبنایی برای استفاده از روش دیگری باشد.

هزینه خسارات کسر شده از درآمد کارمند نباید از میانگین درآمد ماهانه وی تجاوز کند (). در این صورت میانگین درآمد ماهانه باید بر اساس میانگین درآمد روزانه (ساعتی) و روزهای کاری (ساعت) در ماهی که خسارت مادی در آن کشف شده است (بند و آیین نامه مصوب) محاسبه شود.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل با کارمند منعقد نشده است.

در دی ماه به دلیل تقصیر کارمند الف.س. چاپگر Kondratiev ناموفق بود. کارمند مسئولیت مالی محدودی دارد.

میزان خسارت مادی 12000 روبل برآورد شده است.

میانگین درآمد روزانه کندراتیف 900 روبل در روز است. 17 روز کاری در ژانویه وجود دارد.

میانگین درآمد ماهانه کندراتیف در ژانویه به 15300 روبل رسید. (900 روبل / روز × 17 روز).

از آنجایی که میانگین حقوق ماهانه بیش از میزان خسارت است، به دستور مدیر، 12000 روبل از کندراتیف کسر می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی بازیابی شده از یک کارمند. توافق نامه ای در مورد مسئولیت مالی کامل با کارمند منعقد شده است

این سازمان کمبود پول در صندوق را به مبلغ 52000 روبل شناسایی کرد. با صندوقدار A.V. دژنوا توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی منعقد کرد. او به گناه خود اعتراف کرد.

میانگین درآمد دژنوا در ماه کشف کمبود 10000 روبل است. از آنجایی که میانگین درآمد کمتر از میزان خسارت است، به دستور مدیر، 10000 روبل از دژنوا کسر می شود. علاوه بر این، از هر یک از حقوق او - بیش از 20 درصد نیست.

به مدت پنج ماه ، حسابدار 2000 روبل از حقوق دژنوا را نگه داشت. دژنوا از بازپرداخت بقیه خسارت خودداری کرد و استعفا داد. این سازمان برای بازیابی وجوه به دادگاه رفت.

نمونه ای از محاسبه حقوق یک کارمند با در نظر گرفتن کسورات در میانگین درآمد او

در 21 دی ماه 1392 به تقصیر کارمند الف.س. چاپگر Kondratiev ناموفق بود. توافق نامه ای در مورد مسئولیت کامل مالی با کارمند منعقد نشده است.

میزان خسارت مادی 10000 روبل برآورد شده است.

در دوره ژانویه تا دسامبر 2012، کندراتیف 250 روز کار کرد. در این مدت 200000 روبل به او اعتبار داده شد.

در ژانویه 2013 17 روز کاری وجود دارد.

میانگین حقوق کوندراتیف برای ماهی که خسارت مادی در آن رخ داده است (ژانویه 2013):
200000 روبل. : 250 روز × 17 روز = 13600 روبل.

از آنجایی که میزان خسارت مادی از میانگین حقوق کوندراتیف تجاوز نمی کند، می توان کل 10000 روبل را از درآمد وی دریغ کرد.

برای ژانویه 2013، کندراتیف 15000 روبل حقوق دریافت کرد. به Kondratyev یک کسر مالیات بر درآمد شخصی استاندارد به مبلغ 400 روبل ارائه می شود. (کوندراتیف فرزندی ندارد).

مبلغ مالیات بر درآمد شخصی برای ژانویه 2013 عبارت است از:
(15000 مالش - 400 روبل) × 13٪ = 1898 روبل.

درآمد کارمند پس از کسر مالیات عبارت است از:
15000 روبل. - 1898 روبل. = 13102 روبل.

حداکثر مقدار کسر از درآمد ماهانه یک کارمند عبارت است از:
13102 روبل × 20٪ = 2620 روبل.

میزان خسارت ناشی از کارمند بیش از این مقدار است. با این حال ، در ژانویه ، حسابدار فقط 2620 روبل از حقوق کوندراتیف را دریغ کرد. مابقی 7380 روبل. (10000 روبل - 2620 روبل) سازمان در ماه های بعد از حقوق کارمند کسر می کند.

سوال از تمرین:که در حادثه ای که مقصر آن یکی از کارکنان سازمان تشخیص داده شود خسارت را جبران می کند

خسارات ناشی از حادثه ای که کارمند به اشخاص ثالث وارد کرده است (بیش از غرامت تحت بیمه اجباری مسئولیت اتومبیل) باید به هزینه سازمان جبران شود (). در این صورت کارمندی که باعث خسارت شده است موظف است چنین هزینه هایی را به طور کامل جبران کند ().

کارمند باید هزینه های زیر را جبران کند:

  • مبلغی که سازمان مازاد بر غرامت تحت بیمه مسئولیت اجباری اتومبیل به زیان دیده منتقل کرده است.
  • هزینه تعمیر خودروی سازمان (در صورتی که سازمان قرارداد داوطلبانه بیمه اموال منعقد نکرده باشد یا بیمه هزینه های تعمیرات را به طور کامل پوشش نداده باشد).

با این حال، با تصمیم رئیس سازمان، کارمند نمی تواند به طور کامل یا جزئی خسارت ناشی از او را جبران کند ().

نمونه ای از محاسبه خسارت مادی ناشی از یک کارمند در تصادف. کارمند خسارت وارده را به طور کامل جبران می کند

راننده سازمان Yu.I. کولسوف مقصر این تصادف شد.

خسارت وارده بالغ بر 130000 روبل بود. پرداخت بیمه به شخص آسیب دیده تحت بیمه مسئولیت اجباری موتور 120000 روبل بود. تعمیر ماشین شخصی شما 35000 روبل هزینه سازمان دارد. این سازمان بیمه داوطلبانه اموال را ارائه نکرد.

میزان خسارت مادی که کارمند موظف به جبران آن به سازمان است عبارت است از:
130000 روبل. - 120000 روبل. + 35000 روبل. = 45000 روبل.

سوال از تمرین:آیا می توان میزان خسارت مادی ناشی از پرداخت غرامت به کارمند را برای استفاده از اموال شخصی خود و از کمک هزینه روزانه خودداری کرد؟

پاسخ به این سوال به رضایت کارمند برای حفظ بستگی دارد. به ابتکار این سازمان، کسر میزان خسارت مادی از این گونه پرداخت ها غیرممکن است. این نتیجه را می توان بر اساس). در عین حال ، قانون کار هیچ گونه محدودیتی برای کسرهایی که سازمان نه به ابتکار خود بلکه به درخواست کارمند انجام می دهد ، ایجاد نمی کند. بنابراین در صورت اظهار چنین اظهارنظری می توان میزان خسارت مادی را از هرگونه پرداختی دریغ کرد.

اگر کارمند با حفظ موافقت نکرد، به همین ترتیب عمل کنید. از او دعوت کنید تا میزان خسارت مادی بیش از میانگین درآمد ماهانه اش را به طور داوطلبانه جبران کند. او می تواند:

  • مبلغ مورد نیاز را به صندوق پول واریز کنید.
  • با موافقت سازمان، اموالی معادل خسارت دیده را در اختیار آن قرار دهید (اموال آسیب دیده را تعمیر کنید).
  • جبران خسارت به صورت اقساطی

این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

اگر کارمند از جبران خسارت داوطلبانه خودداری کرد یا با ارزیابی آن موافقت نکرد، باید برای بازپرداخت خسارت به دادگاه مراجعه کند. همچنین اگر دستور توقیف بعد از یک ماه پس از تعیین میزان خسارت صادر شده باشد، باید به دادگاه مراجعه کنید (ماده 248 قانون کار فدراسیون روسیه).

  • پنج عادت بد مدیران منابع انسانی بفهم گناهت چیه
    سردبیران مجله "کسب و کار پرسنل" متوجه شدند که کدام عادات افسران پرسنل زمان زیادی می برد، اما تقریباً بی فایده است. و برخی از آنها حتی ممکن است باعث سردرگمی بازرس GIT شود.

  • بازرسان GIT و Roskomnadzor به ما گفتند در حال حاضر چه مدارکی نباید تحت هیچ شرایطی از تازه واردان هنگام درخواست استخدام مورد نیاز باشد. مطمئنا شما چند مقاله از این لیست دارید. ما فهرست کاملی را گردآوری کرده‌ایم و جایگزینی مطمئن برای هر سند ممنوعه انتخاب کرده‌ایم.

  • اگر حقوق مرخصی را با یک روز تاخیر پرداخت کنید، شرکت 50000 روبل جریمه می شود. مدت اخطار اخراج را حداقل یک روز کاهش دهید - دادگاه کارمند را در محل کار بازگرداند. ما رویه قضایی را مطالعه کرده ایم و توصیه های ایمن را برای شما آماده کرده ایم.

    • یک کارمند - یک تونل ساز دسته 5 در حین انجام وظایف شغلی خود به یک طناب آسیب رساند ، میزان خسارت 1000000 روبل بود. به شرکت با کارمند قرارداد کاری منعقد شده است که در آن وظایف شغلی وی مشخص نشده و شرح شغلی نیز وجود ندارد. شرکت کارمند را به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه با مسئولیت مالی محدود نگه می دارد. آیا مسئول دانستن کارمند از نظر مالی قانونی خواهد بود، زیرا در صورت وجود تقصیر می توان کارمند را مسئول دانست، اما چگونه می توان تقصیر کارمند را در این مورد ثابت کرد؟ از این گذشته، او شرح شغلی ندارد که به طور خاص مسئولیت های شغلی او را مشخص کند.

    پاسخ دهید

    اگر اثبات گناه کارمند دشوار باشد، بازیابی خسارت مادی امکان پذیر نخواهد بود.

    برای مسئول دانستن یک کارمند از نظر مالی، شرایط زیر باید وجود داشته باشد:

    • آسیب واقعی مستقیم، تایید شده توسط اسناد مربوطه؛
    • گناه کارمند در ایجاد چنین خسارتی به کارفرما. تقصیر به معنای عمد یا سهل انگاری در اعمال کارمند است که منجر به آسیب رساندن به کارفرما می شود. مقصود این است که کارمند بداند (فرض می‌کند) که کارفرما از اعمال او آسیب واقعی واقعی را متحمل خواهد شد.
    • کارمند مرتکب اقدامات غیرقانونی (یا عدم اقدام) می شود، به عنوان مثال. نقض قانون؛
    • رابطه علت و معلولی بین اقدامات کارمند و خسارت واقعی مستقیمی که کارفرما متحمل شده است.

    این الزام توسط رویه قضایی ایجاد و تأیید شده است (حکم دادگاه شهر سن پترزبورگ مورخ 3 نوامبر 2011 شماره 33-16427/2011).

    نحوه تعیین میزان خسارت ناشی از کارمند یک سازمان

    قبل از تصمیم گیری برای بازیابی خسارت از یک کارمند، کارفرما باید تحقیقاتی را برای تعیین میزان خسارت و دلایل وقوع آن انجام دهد. برای بررسی، یک کمیسیون ویژه ( ) ایجاد کنید. ترکیب آن به تایید رئیس سازمان می رسد. توصیه می شود هنگام اثبات حقایق سرقت یا سوء استفاده و همچنین آسیب به اشیاء قیمتی کمیسیون ایجاد کنید. در واقع، در این موارد، باید یک موجودی با تهیه صورت‌های منطبق انجام شود و برای این کار، کمیسیون موجودی تشکیل شود (، دستورالعمل روش‌شناسی، مصوب، آیین‌نامه، مصوب). مشروعیت این موقعیت توسط رویه قضایی تأیید می شود (به عنوان مثال نگاه کنید به).

    اگر بتوان میزان خسارت مادی را بر اساس اسناد دریافتی از طرف مقابل تعیین کرد، نیازی به ایجاد کمیسیون نیست. به عنوان مثال در صورت بروز حادثه توسط کارمند می توان میزان خسارت مادی را با استفاده از مدارک دریافتی از شرکت های بیمه و تعمیرات تعیین کرد.

    این واقعیت که یک کارمند به اموال سازمان آسیب وارد کرده است باید در یک قانون جداگانه ثبت شود. قانون فعلی کارفرما را ملزم به تنظیم چنین عملی نمی کند. با این وجود ، یک سند به موقع به شما امکان می دهد واقعیت آسیب را ثبت کنید ، مقدار تقریبی یا دقیق را تعیین کنید و متعاقباً آن را تأیید کنید. شکل این قانون توسط اسناد نظارتی مشخص نشده است، بنابراین می توان آن را در آن تنظیم کرد.

    میزان خسارت را بر اساس قیمت های بازار در روز ایجاد خسارت (کارمند تصادف، کشف کمبود و غیره) در حال اجرا در منطقه تعیین کنید. در این حالت، خسارت را نمی توان با توجه به داده های حسابداری (از جمله فرسودگی) کمتر از ارزش ملک ارزیابی کرد. این روش توسط قانون کار فدراسیون روسیه تعیین شده است.

    هر گونه خسارت مؤثر مستقیم که به کارفرما وارد شود می تواند از کارمند مقصر جبران شود. یعنی: 1

    • میزان خسارت مادی؛
    • هزینه های برای دستیابی یا بازیابی اموال (به عنوان مثال، تعمیرات)؛
    • هزینه های جبران خسارتی که کارمند به سایر شهروندان یا سازمان ها وارد کرده است (مثلاً خسارت ناشی از حادثه تا حدی که تحت پوشش غرامت بیمه نیست).

    کارفرما تا چه زمانی می تواند برای دریافت خسارت مادی از کارمند به دادگاه مراجعه کند؟

    این اتفاق می افتد که میزان خسارت از میانگین درآمد کارمند بیشتر باشد. کارفرما نمی تواند بیشتر از او کسر کند. سپس تنها راه حل صحیح مراجعه به دادگاه خواهد بود. همین امر در مورد شرایطی نیز صدق می کند که کارمند بدون جبران تمام خسارات کارفرما از کار کناره گیری می کند و همچنین زمانی که از جبران خسارات داوطلبانه خودداری می کند.

    در عین حال رعایت مهلت تعیین شده برای کارفرمایان برای مراجعه به دادگاه بسیار مهم است. یعنی یک سال. به هر حال، اگر آن را از دست بدهید، به هیچ وجه نمی توانید خسارت را جبران کنید. این روش در ماده 392 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

    در هر صورت دادگاه حتی پس از انقضای مهلت دادخواست را قبول می کند. با این حال، بازپرداخت رد خواهد شد. اما اگر دلایل معتبری را برای از دست دادن مهلت به دادگاه ارائه دهید، می توان آن را بازگرداند ( ).

    دلایل موجه به معنای شرایط استثنایی خارج از کنترل کارفرما است که مانع از طرح ادعا می شود. برای مثال، یک بلایای طبیعی یا سایر موقعیت های فورس ماژور که نمی توان بر آن تأثیر گذاشت ( ).

    چگونه سال را برای ثبت ادعا حساب می کنید؟ آن را از تاریخی که آسیب کشف شد حساب کنید. یعنی از تاریخ اتمام موجودی که طی آن میزان خسارت دریافتی شناسایی یا ثبت شد. در این صورت، خود مدت در نظر گرفته می شود که در تاریخ مربوطه آخرین سال دوره به پایان برسد. علاوه بر این، اگر آخرین روز مهلت به یک روز غیر کاری برسد، آنگاه به روز کاری بعدی منتقل می شود. این دقیقاً رویه ای است که برای محاسبه مهلت ها در قسمت ها و ماده 14 قانون کار فدراسیون روسیه ارائه شده است.

    در عمل، توافق نامه جبران خسارت با پرداخت اقساطی اغلب با یک کارمند امضا می شود. اما مجرمان آن را رعایت نمی کنند. در چنین شرایطی، مهلت مراجعه کارفرما به دادگاه از تاریخی که فرد از شرایط طرح اقساطی تخلف کرده است، محاسبه می شود. این به ویژه در نشان داده شده است دسترسی رایگان را به مدت 3 روز امتحان کنید >>


    ببینید دادگاه ها اغلب چه شرایطی را متفاوت ارزیابی می کنند. عبارت امن از چنین شرایطی را در قرارداد لحاظ کنید. از روش مثبت برای متقاعد کردن طرف مقابل برای گنجاندن شرط در قرارداد و روش منفی برای متقاعد کردن طرف مقابل برای رد شرط استفاده کنید.


    به چالش کشیدن تصمیمات، اقدامات و عدم اقدام ضابط. اموال را از تصرف خارج کنید. مطالبه خسارت این توصیه شامل همه چیزهایی است که شما نیاز دارید: یک الگوریتم روشن، مجموعه ای از اقدامات قضایی و شکایات نمونه آماده.


    هشت قانون ناگفته ثبت نام را بخوانید. بر اساس شهادت بازرسان و مأموران ثبت احوال. مناسب برای شرکت هایی که توسط خدمات مالیاتی فدرال به عنوان غیرقابل اعتماد علامت گذاری شده اند.


    مواضع جدید دادگاه ها در مورد موضوعات بحث برانگیز جمع آوری هزینه های حقوقی در یک بررسی. مشکل اینجاست که هنوز بسیاری از جزئیات در قانون مشخص نشده است. بنابراین در موارد بحث برانگیز به رویه قضایی تکیه کنید.


    یک اعلان به تلفن همراه خود، از طریق ایمیل یا از طریق پست ارسال کنید.

    قانون کار فدراسیون روسیه به شدت از منافع و حقوق کارمند و کارفرما محافظت می کند. با وارد کردن خسارت به اموال کارفرما، کارمند از این طریق حقوق مالکیت را زیر پا گذاشته و موظف به جبران این خسارت است. کسر خسارت مادی از دستمزد کارمند توسط مفاد این ماده پیش بینی شده است. 21 قانون کار فدراسیون روسیه. علاوه بر این، بخش. قانون کار یازدهم فدراسیون روسیه مسئولیت مالی متقابل را برای هر یک از طرفین تنظیم می کند.

    الزامات اساسی قانون

    قاعده کلی این است: کارمند موظف است فقط خسارت مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. بنابراین قانونگذاران به نوعی شرایط را برای کارمند آسان کردند. مقررات مطلوب دیگری نیز وجود دارد:

    • مسئولیت کارمند به میزان متوسط ​​درآمد ماهانه او محدود می شود.
    • هنر 239 قانون کار فدراسیون روسیه شرایطی را تعیین می کند که مسئولیت مالی مستثنی است.
    • با توجه به هنر. 240، کارفرما این حق را دارد که به طور کلی از جبران خسارت ناشی از کارمند خودداری کند.

    با این وجود، خسارت مالی باید به کارفرما جبران شود. اما ابتدا باید میزان خود آسیب و همچنین دلایل وقوع آن به طور دقیق مشخص شود. و این به عهده کارفرما است که عدم انجام آن مستلزم عدم امکان جبران خسارت است.

    کارفرما موظف است میزان خسارت را تعیین و شرایط وقوع آن را مشخص کند.

    برای اینکه مسئولیت کارمند مشخص شود، باید حسابرسی انجام شود و توضیح کتبی از خود کارمند لازم باشد. علت خسارت تنها در صورت احراز این شرایط می تواند مشخص شود و همچنین می توان گناه کارمند را تعیین کرد. البته کارمند می تواند از دادن توضیحات خودداری کند که در این صورت باید گزارشی تنظیم شود.

    روش های جبران خسارت

    راه های مختلفی می تواند توسط کارمند برای تعیین میزان خسارت ایجاد شود. در صورتی که مقصر این حقیقت را پذیرفته باشد و آمادگی جبران داوطلبانه خسارت را داشته باشد، جبران خسارت کامل یا جزئی فقط با رضایت کارفرما انجام می شود. اموال آسیب دیده را می توان تعمیر کرد، چیزی با ارزش برابر را می توان در عوض منتقل کرد، یا مقدار معینی پول را واریز کرد. با توافق با کارفرما، در صورت وجود تعهد کتبی مبنی بر واریز وجه در فرکانس مشخص، پرداخت اقساطی امکان پذیر است. اگر کارمند به تعهدات خود عمل نکند، بدهی در دادگاه وصول می شود.

    اگر واقعیت ایجاد خسارت یا وسعت آن شناسایی نشود، در این مورد ممکن است یک رویه بحث برانگیز اعمال شود (به عنوان مثال، از طریق شکایت به یک مرجع اختلاف کار). اگر کارفرما به زور و بدون رضایت او خسارتی را از کارمند به میزانی که بیشتر از میانگین درآمد او نباشد جبران کند، کارمند حق دارد نسبت به چنین تصمیمی مدیریت اعتراض کند، اما فقط پس از جمع آوری وجوه. جریمه را نمی توان به معادل نقدی پرداخت شده تبدیل کرد:

    • در صورت آسیب رساندن به سلامتی و در صورتی که در اثر فوت نان آور خسارت به اشخاص وارد شود.
    • کسانی که در حین انجام وظایف رسمی مجروح شدند و اعضای خانواده آنها.
    • با تولد فرزند، مادر مجرد یا پدر، مادر چند فرزند.
    • برای کار در شرایط کاری شدید یا مضر و در سایر موارد مقرر در قانون.

    اگر خسارت مادی توسط کارکنان شرکت ایجاد شده باشد، می توانید و باید برای حقوق خود مبارزه کنید. با این حال، به یاد داشته باشید که حتی در بهترین حالت، نمی توانید روی بازگرداندن مبلغی بیش از حقوق کارمند حساب کنید. بنابراین، بهتر است چیزهای گران قیمت را به پرسنل بی صلاحیت اعتماد نکنید. بهترین راه حل برای آسیب، جلوگیری از آن است.