خروجی به ازای هر 1 کارگر نشان می دهد. ماهیت اقتصادی شاخص "بهره وری نیروی کار"

بسته به واحد اندازه گیری زمان کار، سه شاخص خروجی متمایز می شود: ساعتی، روزانه، سالانه.

میانگین خروجی ساعتی با تقسیم کل تولید بر تعداد ساعات کار همه یا فقط کارگران اصلی محاسبه می شود.

میانگین تولید روزانه با تقسیم کل تولید بر تعداد روزهای انسانی کار شده توسط همه یا فقط کارگران اصلی محاسبه می شود.

تولید سالانه از تقسیم کل حجم تولید بر میانگین تعداد پرسنل تولید صنعتی محاسبه می شود.

شاخص‌های پویایی بهره‌وری نیروی کار، که با شاخص‌های میانگین تولید ساعتی، متوسط روزانه و متوسط سالانه بیان می‌شوند، معمولاً با هم منطبق نیستند. تفاوت آنها به دلیل میزان استفاده از زمان کار است.

شاخص تولید ساعتی (IВ h) تغییر در بهره وری نیروی کار را در طول هر ساعت کار مشخص می کند. تولید ساعتی تنها در نتیجه تغییر در شدت کار محصول افزایش یا کاهش می یابد. درجه استفاده از زمان کار در خروجی ساعتی منعکس نمی شود، زیرا فقط ساعات کار واقعی در محاسبه لحاظ می شود.

شاخص تولید روزانه (IВ d) تغییر در بهره وری نیروی کار در طول هر ساعت کار (IВ ساعت) و همچنین تغییر در تعداد ساعات کار در طول یک شیفت (آن سانتی متر) را مشخص می کند.

IВ d = IВ h × آن سانتی متر.

شاخص تولید سالانه (IВ g) تغییر در بهره وری نیروی کار ساعتی و روزانه (IВ h) و همچنین استفاده از زمان کار در طول سال (It g) را مشخص می کند.

(IВ g) = IВ d × It g

مقایسه پویایی شاخص های تولید ساعتی، روزانه و سالانه کارگران به ما امکان می دهد در مورد تغییرات استفاده از زمان کار در طول دوره گزارش نتیجه گیری کنیم. اگر شاخص تولید روزانه کمتر از شاخص تولید ساعتی باشد، این نشان دهنده افزایش تلفات درون شیفتی زمان کار است، مازاد بر شاخص تولید سالانه نسبت به شاخص تولید روزانه نشان دهنده افزایش تعداد غایبان است. روز در سال و بالعکس.

تعیین کنید که میانگین تولید ساعتی، متوسط روزانه و متوسط سالانه چگونه در طول سال تغییر کرده است و تفاوت در پویایی خروجی را توضیح دهید، اگر شرکت محصولات (O) به ارزش 36 میلیون روبل تولید کند، تعداد کارمندان (H) 1500 نفر بود. آنها در طول سال 375 هزار نفر در روز (D) یا 3000 هزار نفر ساعت (T) تولید کردند. در سال قبل، میانگین تولید هر کارگر 22000 روبل، میانگین روزانه 93 روبل و میانگین ساعتی 10.5 روبل بود.

1-تولید سالانه و رشد آن را نسبت به سال قبل تعیین کنید

B g = O/H; در گرم = 25000000/1500 = 24000 روبل.

IВ g = V. g از. /در g.b; IB = 24000/22000 = 1.09.

2. تولید روزانه در دوره گزارش و رشد آن را نسبت به تولید روزانه سال قبل تعیین می کنیم.

V d = O/D V d = 36000000/375000 = 96 روبل.

IВ d = V. d. /V d.b; IВ d = 96/93 = 1.03

3. تولید ساعتی در دوره گزارش و رشد آن را نسبت به تولید ساعتی سال قبل تعیین می کنیم.

در ساعت =O/T در ساعت = 36000000/3000000 =12 روبل.

IV h = V. h از. / Vg.b; IV h = 12/10.5 = 1.143

بنابراین، تولید سالانه 9٪ (IВ g = 1.09)، روزانه - 1٪ (IВ d = 1.03)، ساعتی - 14.3٪ (IВ h = 1.143) افزایش یافت.

شاخص‌های پویایی تولید به دلیل استفاده متفاوت از زمان کار در طول شیفت و سال در دوره‌های پایه و گزارش با یکدیگر منطبق نیستند.

آن = IВ d / IВ h; 1.03/1.143 = 0.9.

ID = IB g /IB d;; 1.09/1.03 = 1.058.

بنابراین، استفاده از زمان کار در دوره گزارش در مقایسه با پایه در طول شیفت 10٪ بدتر شد و در طول سال 5.8٪ بهبود یافت.

تولید ساعتی 4 درصد، تولید روزانه 6 درصد و تولید سالانه 5 درصد افزایش یافته است. نحوه استفاده از زمان کار در طول سال را تعیین کنید.

1. بیایید تعیین کنیم که چگونه استفاده از زمان کار در طول شیفت تغییر کرده است (زمان کار من)

زمان کار است = IВ d./IВ h

زمان کار = 1.06/1.04 = 1.019.

2. بیایید تعیین کنیم که تعداد روزهای حضور در سال به طور متوسط برای هر کارگر چگونه تغییر کرده است (حضور I).

من yav.d. = IВ g./IВ d = 1.05/1.06 = 0.99.

3. بیایید تعیین کنیم که تعداد ساعات کار در سال چگونه تغییر کرده است (ساعت کار من)

بنده = IВ g./IВ h = 1.05/1.04 = 1.0096.

بنابراین، تعداد ساعات کار واقعی در هر شیفت 1.9٪ افزایش یافت (زمان کار من = 1.019)، تعداد روزهای حضور در سال 1٪ کاهش یافت (زمان کار من = 0.99)، تعداد ساعات کار در سال 0.96 درصد افزایش یافت
(من برده = 1.0096).

میانگین خروجی ساعتی:

میانگین تولید روزانه:

میانگین تولید ماهانه (کوارت، سال):

ردی از رابطه بین ساعت، تولید روزانه و ماهانه یک کارگر وجود دارد:

کجا - میانگین روز کاری واقعی بر حسب ساعت؛

- میانگین واقعیت دوره کاری را در چند روز ادامه خواهد داد.

میانگین تولید ماهانه به ازای هر کارمند:

د- سهم کارگران از کل کارکنان شرکت

تغییر در بهره وری نیروی کار یک کارمند با شاخص زیر مشخص می شود:

تأثیر هر عامل به صورت نسبی با شاخص های آنالیت مربوطه اندازه گیری می شود:

ایندکس ها به سیستم متصل می شوند:

خروجی به عنوان یک شاخص مستقیم PT در نظر گرفته می شود، زیرا هر چه مقدار آن بیشتر باشد، کار تولید شده بالاتر است. شدت کار یک شاخص معکوس در نظر گرفته می شود، زیرا با افزایش شدت کار محصولات تولیدی، بهره وری نیروی کار کاهش می یابد:

44. روش های اندازه گیری سطح و پویایی بهره وری نیروی کار: طبیعی، هزینه، نیروی کار. مزایا، معایب، زمینه های کاربردی.

روش طبیعی شامل ثبت محصولات در واحدهای اندازه گیری طبیعی یا معمولی طبیعی است.

کاربرد: شرکت هایی که محصولات همگن تولید می کنند یا حسابداری برای هزینه های نیروی کار برای هر نوع محصول تولید شده ایجاد کرده اند.

تجزیه و تحلیل تغییرات در سطح بهره وری نیروی کار برای این روش با استفاده از شاخص انجام می شود:

- خروجی تولید به لحاظ فیزیکی در دوره های گزارشی و پایه.

هزینه های نیروی کار در گزارش ها و پایه های هر x.

روش کار به عنوان یک هم سنجنده نیروی کار، از ارزش استاندارد یک واحد تولید استفاده می شود. ).

حوزه کاربرد: مناطق فردی، تیم ها، تأسیسات تولیدی که در آن استانداردهای کار ایجاد شده است.

با روش هزینه، حجم خروجی تولید به صورت پولی (ارزشی) ارزیابی می شود.

این یک روش جهانی است، زیرا ... می تواند در هر شرکتی استفاده شود.

میانگین حسابی شاخص بهره وری نیروی کار، شاخص S.G. Strumilin:

- شاخص های بهره وری نیروی کار فردی برای واحدهای تولیدی منفرد.

45. بررسی هزینه های نیروی کار. شاخص های سطح، پویایی و تمایز دستمزدها.

هزینه های نیروی کار هزینه های یک شرکت در ارتباط با استخدام و استفاده از نیروی کار است.

مطالعه آنها بر اساس بررسی های نمونه یک بار ویژه انجام شده است.

گروه های هزینه:

1. پرداخت برای زمان کار

2. پرداخت برای زمان کار نشده

3. پرداخت های تشویقی یکباره

4.پرداخت غذا، مسکن، سوخت...

5. هزینه های سازمان برای تامین مسکن کارکنان.

6. -//-//- برای حمایت اجتماعی کارگران

7.-//-//- برای آموزش حرفه ای

8.-//-//- برای خدمات فرهنگی و مصرفی

9. مالیات و عوارض مربوط به استفاده از نیروی کار.

10. دکتر هزینه ها، ارتباط با استفاده از برده. قدرت.

دستمزدها هزینه قدرت برده است.

شکل پرداخت:

بر اساس زمان (بر اساس ساعات واقعی کار و نرخ تعرفه)

ساده (ساعتی، روزانه، ماهانه)

پاداش مبتنی بر زمان (ساده + پاداش اضافی)

تکه کاری (بر اساس محصولات واقعی تولید شده)

مستقیم - برای هر واحد

پاداش برای انجام بیش از حد

پیشرونده - اگر بالاتر از حد معمول باشد، نرخ بالاتر است

غیر مستقیم - برای پرداخت نیروی کار به کارگران کمک می کند

سیستم آکورد برای کل مجموعه کارهای انجام شده است و نه برای هر عملیات انجام شده.

صندوق دستمزد عبارت است از میزان حق الزحمه ای که به کارگران اجیر شده متناسب با کمیت و کیفیت کار آنها ارائه می شود.

میانگین حقوق ساعتی

-متوسط حقوق روزانه

میانگین حقوق ماهیانه

رابطه بین میانگین حقوق (W)، میانگین تعداد کارگران (T) و صندوق حقوق. (F) می توانید تصور کنید:

شاخص های تمایز:

ضریب تمایز دهک عبارت است از نسبت کمترین میانگین حقوق ماهانه 10 درصد پردرآمدترین کارگران به بالاترین میانگین حقوق ماهانه 10 درصد کارگران با کمترین حقوق.

ضریب تأمین مالی، نسبت متوسط دستمزد 10 درصد بیشترین و 10 درصد کمترین دستمزد کارگران است.

پویایی دستمزدها با استفاده از شاخص های دستمزد مورد بررسی قرار گرفت.

اسمی - مقدار پول برای کار انجام شده.

واقعی - منعکس کننده خرید حقوق اسمی است که با مقدار مالیات و پرداخت های مورد نیاز کاهش می یابد.

شاخص حقوق واقعی:

برای مطالعه پویایی میانگین سطح دستمزد، از سیستم شاخص های متغیرها، تغییرات پس از ترکیب و ساختار استفاده کنید.

46. مفهوم ثروت ملی. مفاهیم تعیین ترکیب ثروت ملی: WB انبساطی; مطابق با SNA; مطابق با BNKh. مشکلات روش شناختی تعیین ادارات ثروت ملی.

NB مجموع دارایی های غیر ثابت و ثابت انباشته شده در کشور در یک مقطع زمانی معین است.

BNK (تعادل اقتصاد ملی) سیستمی است که شرایط اقتصاد غیر بازار را برآورده می کند. بر اساس تقسیم کل اقتصاد به دو حوزه - مواد تولیدی و حوزه غیر تولیدی به تولید وسایل تولید و تولید کالاهای مصرفی تقسیم می شود.

SNA یک سیستم محاسبات کلان اقتصادی برای کشورهای دارای اقتصاد بازار است.

گردش دارایی ها با توجه به داده های حسابداری در قیمت های تحصیلی در نظر گرفته می شود.

در بازار اقتصاد، از موارد زیر استفاده می شود: ارزش تاریخی (اولیه)، هزینه جایگزینی (ترمیم شده)، ارزش ذهنی (ارزش درآمد آتی)، ارزش بازار (هماهنگی محصول فرعی فروشنده و خریدار فرعی). مورد).

برای تعیین کارایی تولید و سودآوری آن، از فرمولی برای محاسبه بهره وری نیروی کار استفاده می شود. بر اساس داده های به دست آمده، مدیریت شرکت می تواند در مورد معرفی ماشین آلات جدید یا تغییرات در فناوری تولید، کاهش یا افزایش نیروی کار نتیجه گیری کند. محاسبه این مقدار بسیار ساده است.

مبانی

بهره وری نیروی کار مهم ترین معیار برای ارزیابی اثربخشی کارگران است. هر چه بیشتر باشد، هزینه تولید کالا کمتر می شود. این اوست که سودآوری شرکت را تعیین می کند.

با محاسبه بهره وری نیروی کار، می توانید دریابید که کار کارگران برای یک دوره زمانی معین چقدر مثمر ثمر است. بر اساس داده های به دست آمده، می توان کار بعدی شرکت را برنامه ریزی کرد - حجم تخمینی تولید، درآمد را محاسبه کرد، برآورد هزینه را تهیه کرد و مواد را برای تولید در مقدار مورد نیاز خریداری کرد، تعداد کارگران مورد نیاز را استخدام کرد.

بهره وری نیروی کار با دو شاخص اصلی مشخص می شود:

تولید ، که نشان دهنده حجم محصولات تولید شده توسط یک کارگر در مدت زمان معین است. اغلب برای یک ساعت، روز یا هفته محاسبه می شود.
کار فشرده - برعکس، قبلاً میزان زمانی را نشان می دهد که کارمند برای تولید یک واحد کالا صرف کرده است.

شایان ذکر است که افزایش بهره وری منجر به کاهش هزینه های تولید می شود. بنابراین، با افزایش بهره وری، می توانید به میزان قابل توجهی در دستمزد صرفه جویی کنید و سود تولید را افزایش دهید.

محاسبه خروجی و شدت کار

خروجی به میانگین تعداد کارکنان و زمان صرف شده برای تولید بستگی دارد. فرمول به صورت زیر است:

B=V/T یا B=V/N، جایی که

V
تی - زمان صرف شده برای تولید آن،
ن

شدت کار نشان می دهد که یک کارگر برای ایجاد یک واحد کالا چقدر تلاش می کند. به صورت زیر محاسبه می شود:

V - مقدار محصول تولیدی؛
ن - تعداد متوسط کارمندان

از هر دو فرمول می توان برای محاسبه بهره وری یک کارمند استفاده کرد.

بیایید به یک مثال خاص نگاه کنیم:

شیرینی فروشی در 5 روز 550 کیک تولید کرد. 4 قنادان در کارگاه مشغول به کار هستند.

خروجی برابر است با:

В=V/T=550/4=137.5 – تعداد کیک های تهیه شده توسط یک قنادی در هفته.
В=V/N=550/5=110 – تعداد کیک های ساخته شده در یک روز.

شدت کار برابر است با:

R=N/V= 4/550=0.0073 – نشان دهنده میزان تلاشی است که شیرینی پز برای تهیه یک کیک انجام می دهد.

فرمول های محاسبه عملکرد

بیایید فرمول های اساسی برای محاسبه بهره وری نیروی کار برای هر موقعیت را در نظر بگیریم. همه آنها بسیار ساده هستند، اما تفاوت های ظریف زیر باید در محاسبات در نظر گرفته شود:

حجم محصولات تولیدی بر حسب واحد کالای ساخته شده محاسبه می شود. به عنوان مثال، برای کفش - جفت، برای مواد غذایی کنسرو شده - شیشه و غیره.
فقط پرسنل درگیر در تولید در نظر گرفته می شوند. بنابراین حسابداران، نظافتچیان، مدیران و سایر متخصصانی که مستقیماً در تولید دخالت ندارند در نظر گرفته نمی شوند.

محاسبه تراز

فرمول اصلی محاسبه، محاسبه تعادل است. این به محاسبه بهره وری شرکت به عنوان یک کل کمک می کند. برای محاسبه آن، ارزش اصلی به عنوان مقدار کار نشان داده شده در صورت های مالی برای یک دوره زمانی مشخص در نظر گرفته می شود.

فرمول به صورت زیر است:

PT=ORP/NPP، جایی که:

PT - بهره وری نیروی کار؛
ORP - حجم محصولات تولید شده؛
NWP- میانگین تعداد کارگران درگیر در فرآیند.

به عنوان مثال: این شرکت سالانه 195506 دستگاه تولید می کند. - 60 نفر بنابراین بهره وری شرکت به صورت زیر محاسبه می شود:

PT=195,506/60=3258.4، به این معنی که بهره وری نیروی کار شرکت در سال به 3258.4 دستگاه برای هر کارگر رسیده است.

محاسبه بهره وری بر اساس سود

بهره وری را می توان بر اساس سود شرکت محاسبه کرد. بنابراین، می توان محاسبه کرد که یک شرکت در یک دوره معین چقدر سود به ارمغان می آورد.

بهره وری نیروی کار برای یک سال یا ماه برای یک شرکت با استفاده از فرمول محاسبه می شود:

PT=V/R، که در آن

PT - میانگین تولید سالانه یا متوسط ماهانه؛
در - درآمد؛
آر - میانگین تعداد کارکنان در سال یا ماه.

به عنوان مثال: در یک سال کل شرکت 10،670،000 روبل درآمد کسب می کند. همانطور که قبلا اشاره شد، 60 نفر کار می کنند. بدین ترتیب:

PT = 10,670,000/60 = 177,833 روبل. به نظر می رسد که در یک سال کار، هر کارمند به طور متوسط 177833.3 روبل سود به ارمغان می آورد.

میانگین محاسبه روزانه

با استفاده از فرمول زیر می توانید میانگین خروجی روزانه یا متوسط ساعتی را محاسبه کنید:

PFC=V/T، که در آن

تی - کل زمان کار صرف شده برای تولید در ساعت یا روز؛
در - درآمد

به عنوان مثال، این شرکت 10657 دستگاه را در 30 روز تولید کرد. بنابراین، میانگین تولید روزانه عبارت است از:

PFC=10657/30=255. 2 دستگاه در روز

فرمول محاسبه طبیعی

می توان از آن برای محاسبه متوسط بهره وری نیروی کار برای هر کارگر استفاده کرد.

این فرمول به شکل زیر است:

PT = VP/KR، که در آن

معاون - محصولات تولیدی؛
KR - تعداد کارگران

مثالی برای این فرمول در نظر می گیریم: 150 خودرو در یک کارگاه در هفته تولید می شود. آثار - 8 نفر. بهره وری نیروی کار یک کارگر خواهد بود:

PT=150/8=18.75 ماشین.

عوامل موثر بر ارزش

عوامل زیر بر ارزش بهره وری نیروی کار یک شرکت تأثیر می گذارد:

شرایط طبیعی و آب و هوایی . بهره وری شرکت های کشاورزی به طور مستقیم به شرایط آب و هوایی بستگی دارد. بنابراین، شرایط بد آب و هوا - باران، دمای پایین - می تواند بهره وری انسان را کاهش دهد.
وضعیت سیاسی . هر چه پایدارتر باشد به توسعه تولید توجه بیشتری می شود و در نتیجه بهره وری بالاتر می رود.
وضعیت عمومی اقتصادی ، هم شرکت ها و هم دولت ها، جهان به عنوان یک کل. وام، بدهی - همه اینها همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد.
ایجاد تغییرات در ساختار تولید . به عنوان مثال، قبلاً یک کارمند 2 یا 3 عملیات را انجام می داد، سپس یک کارمند جداگانه برای انجام هر عملیات استخدام می شد.
کاربرد فناوری های مختلف . این نه تنها شامل معرفی فناوری و تجهیزات جدید، بلکه شامل روش ها و تکنیک های تولید نیز می شود.
تغییر تیم مدیریت . همانطور که می دانید، هر مدیری تلاش می کند تا به فرآیند تولید اضافه شود. نه تنها شاخص بهره وری، بلکه کیفیت محصول نیز تا حد زیادی به دانش و صلاحیت او بستگی دارد.
در دسترس بودن مشوق های اضافی - پاداش، افزایش پرداخت برای پردازش.

به طور کلی، بهره وری نیروی کار هر شرکت به طور مداوم در حال رشد است. این هم با کسب تجربه و هم با ایجاد پتانسیل فنی و فناوری مرتبط است.

ویدئو: فرمول محاسبه بهره وری نیروی کار

تمام پیچیدگی های محاسبه بهره وری نیروی کار را از ویدیوی زیر بیاموزید. عوامل اصلی مؤثر بر محاسبه بهره‌وری نیروی کار، مفاهیم و فرمول‌های مرتبط و همچنین نمونه‌هایی از حل رایج‌ترین مشکلاتی که ممکن است یک صاحب شرکت با آن مواجه شود را ارائه می‌دهد.

بهره وری نیروی کار عبارت است از نسبت حجم کار انجام شده یا محصولات تولید شده به زمان صرف شده برای تولید آن توسط یک شرکت، کارگاه، بخش یا فرد. محاسبه آن با دانستن فرمول های اساسی و داشتن داده هایی در مورد حجم تولید شرکت و تعداد کارکنان بسیار ساده است.

دستورالعمل ها

برای تعیین میانگین تولید روزانه، میانگین ها باید محاسبه شوند. محاسبه میانگین یک روز حسابداری بسیار دشوار است، بنابراین خروجی یک ماه را محاسبه کنید. همه شاخص ها را برای تولید یک تیم یا کارکنان شیفتی که همان محصولات را برای یک ماه کار تولید می کنند، جمع کنید. نتیجه را بر تعداد روزهای کاری که محصول طی آن تولید شده و بر تعداد کارمندان تیم یا شیفت تقسیم کنید. نتیجه به دست آمده میانگین تولید روزانه ای خواهد بود که کارمند باید در طول یک شیفت کاری تولید کند.

برای محاسبه میانگین تولید ساعتی، میانگین تولید روزانه هر کارگر را بر تعداد ساعات کار در هر شیفت تقسیم کنید. نتیجه به دست آمده برابر با بهره وری نیروی کار در واحد زمان کار خواهد بود.

اگر نیاز به محاسبه خروجی برای یک سال تقویمی دارید، میانگین تولید روزانه یک ماه را در 12 ضرب کنید و بر تعداد کارمندان تیم یا شیفت تقسیم کنید.

میانگین روزانه را محاسبه کنید تولید. حجم روزانه محصولات تولید شده توسط یک شرکت را در یک دوره زمانی معین تعیین می کند. میانگین تولید روزانه با توجه به فرمول: تولید روزانه = حجم تولید / تعداد روز کاری انسان

هنگام محاسبه بهره وری باید در نظر گرفت که تحت تأثیر عوامل داخلی و خارجی می تواند تغییر کند. عوامل نفوذ داخلی شامل تعدیل در حجم و ساختار تولید، بهبود مکانیسم ها و مشوق ها برای کارگران، سازماندهی تولید و معرفی فناوری های نوآورانه است.

توصیه مفید

بر اساس قیاس، می توانید میانگین تولید فصلی، نیمه سالانه یا سالانه را محاسبه کنید. اگر نرخ تولید متناسب با هزینه های نیروی کار نباشد، بهره وری نیروی کار پایین است.

منابع:

آمار و تحلیل بهره وری نیروی کار

هنجار تولید- ارزشی که مشخص کننده مقدار محصولات تولید شده توسط یک کارمند با صلاحیت خاص برای یک واحد زمان مشخص است. یک واحد زمان معمولاً 1 ساعت زمان کاری یا 1 شیفت کاری در نظر گرفته می شود. دانستن هنجار تولیددر واحد زمان، می توانید تعیین کنید هنجار تولید V ماه.

دستورالعمل ها

در ساده ترین حالت، برای تعیین هنجار تولید V ماه(НВм) تعداد واحدهای زمانی را در کل مدت زمان کار محاسبه کنید ماه. برای این کار از تقویم تولید سال جاری استفاده کنید که میانگین ساعات کار را برای آن تعیین می کند ماه(SMrv).

اگر در واحد زمان هنگام تعیین هنجار تولیدساعت کاری پذیرفته شده (WH)، سپس آن را در میانگین تعداد ساعات کار برای آن ضرب کنید ماهو دریافت خواهید کرد هنجار تولیدبرای ماه:НВм = НВч x СМрв.

چه زمانی معمول است تولیدبرای یک شیفت کاری (НВрс) تعیین می شود، که مدت زمان متوسط آن بر حسب ساعت (Прс) است، سپس میانگین تعداد ساعات کار را برای ماهبا این شاخص و ضرب اصلی هنجار تولیدبا این ضریب (K): K = SMrv / SPrs NVm = NVrs x K.

این محاسبه برای تولید انبوه و در مقیاس بزرگ مناسب است که با یک چرخه پیوسته مشخص می شود، که در آن هیچ کار مقدماتی و نهایی وجود ندارد یا توسط کارگرانی که به طور ویژه برای این منظور اختصاص داده شده اند انجام می شود. اگر محاسبه برای تولید قطعه یا در مقیاس کوچک انجام شود، لازم است زمانی که کارگر برای تهیه تجهیزات و مواد و همچنین برای تکمیل کار صرف می کند، در نظر گرفته شود.

در این مورد، لازم است از روز کاری عکس بگیرید و زمان آماده سازی، تکمیل فرآیند و همچنین وقفه های فنی و دیگر (VP) را بر حسب دقیقه در نظر بگیرید. این رقم را در میانگین تعداد روزهای کاری ماهانه (SMrd) ضرب کنید، آن را از دقیقه به ساعت تبدیل کنید، و زمان صرف شده برای اطمینان از فرآیند کار در ماه (Vpm) را دریافت خواهید کرد: Vpm = SMrd x Vp.

میانگین خروجی با تجزیه و تحلیل بلندمدت مقدار محصولات تولید شده توسط یک یا گروهی از کارکنان تعیین می شود. محاسبه هنگام انتقال از دستمزد به. کار به استانداردساز واگذار می شود.

خروجی از نظر ارزش به ساختار کار و مصرف مواد آن بستگی دارد.

به عنوان مثال: هزینه کار برای ساخت 1 متر مکعب از پانل های کف RC پیش ساخته تقریباً یکسان است، اما هزینه تخمینی 1 متر مکعب از کف های پیش ساخته RC مونتاژ شده 20 برابر بیشتر از هزینه 1 متر مکعب کار حفاری است. از این رو، خروجی از نظر ارزشی (پولی) برای نصب بتن مسلح پیش ساخته به همان تعداد برابر بیشتر از کارهای گودبرداری خواهد بود.

وظیفه 1.5.1.

متر 2

(تولید 1 دستگاه گچ در ماه);

متر 2

(خروجی روزانه 1 کارگر).

رشد بهره وری نیروی کار Pt با فرمول تعیین می شود:

, (1.5.3)

جایی که Vo تولید (از لحاظ فیزیکی) در سال گزارش است.

Vb - تولید در سال پایه (قبلی).

وظیفه 1.5.2.

تیمی از نصابان سازه که در سال گذشته (پایه) به خروجی طبیعی 3.4 متر مکعب بتن مسلح مونتاژ شده در هر شیفت به ازای هر کارگر دست یافتند، در نظر دارند خروجی را برای سال آینده به 3.8 متر مکعب افزایش دهند. افزایش بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

خروجی بر حسب ارزش- یک شاخص جهانی که به شما امکان می دهد کار سازمان هایی را که انواع مختلفی از کار را انجام می دهند مقایسه کنید.

تولید از نظر فیزیکیبصری ترین و قابل اعتمادترین شاخص سطح بهره وری نیروی کار است. با این حال، اگر چندین نوع کار را انجام دهد، برای ارزیابی سطح بهره وری نیروی کار در کل سازمان مناسب نیست.

به عنوان یک شاخص اضافی بهره وری نیروی کار، طبق فرمول از شاخص انطباق کارگران با استانداردهای تولید Vn،٪ استفاده می شود.

, (1.5.4)

که در آن Tn زمان استاندارد برای تکمیل کار است، روز انسان.

Tf - زمان واقعی صرف شده، فرد-روز.

به دلیل افزایش بهره وری نیروی کار، هزینه های نیروی کار کاهش می یابد:

. (1.5.5)

از فرمول (1.1.5) فرمول کاهش هزینه های نیروی کار را استخراج می کنیم:

(1.5.6)

که در آن B رشد بهره وری نیروی کار، % است.

T - کاهش هزینه های نیروی کار، ٪.

افزایش حجم کار بر حسب درصد در نتیجه افزایش بهره وری نیروی کار با فرمول تعیین می شود

(1.5.7)

جایی که Ср - حجم کار ساخت و ساز و نصب در دوره سکونت (برنامه ریزی شده)، مالش.

Sat - همان، در دوره پایه، مالش.

Нр - تعداد کارگران در دوره محاسبه (برنامه ریزی شده)، افراد؛

Nb - همان، در دوره پایه، مردم.

در کنار هزینه و روش های طبیعی تعیین سطح بهره وری نیروی کار در ساخت و ساز، از روش محاسبه بر اساس زمان استاندارد نیز استفاده می شود - به اصطلاح روش کار (استاندارد). در این حالت، حجم کار ساخت و نصب انجام شده در ساعات استاندارد اندازه گیری می شود، شدت کار استاندارد بر اساس استانداردهای جاری (ENiR و غیره) تعیین می شود.

سطح بهره وری نیروی کار به عنوان نسبت هزینه های کار استاندارد (یعنی تعداد ساعت کار استاندارد) به هزینه های واقعی برای همان مقدار کار محاسبه می شود.

تغییرات در شاخص های بهره وری نیروی کار با استفاده از این روش با مقایسه آنها برای دوره های تجزیه و تحلیل (گزارش) و پایه تعیین می شود.

مشکل 1.5.3.

مشکل 1.5.4.

در سازمان ساختمانی در سال برنامه ریزی شده افزایش بهره وری نیروی کار 10 درصد نسبت به آنچه در سال پایه به دست آمده تعیین می شود. هزینه نیروی کار برای حجم کامل کار ساخت و ساز و نصب در سال پایه 93000 نفر روز بود. کاهش برنامه ریزی شده در هزینه های نیروی کار را بر حسب درصد و روز انسانی تعیین کنید.

مشکل 1.5.5.

یک تیم تخصصی متشکل از 27 گچکار در مدت یک ماه (22 روز کاری) کار را به میزان 11246 متر مربع سطوح گچ کاری شده به پایان رساندند. تولید را از نظر فیزیکی (در هر شیفت، در ماه) تعیین کنید.

مشکل 1.5.6.

افزایش بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

مشکل 1.5.7.

در سال پایه 2000، سطح بهره وری نیروی کار در تیم نصب 114٪ و در سال گزارش 2001 - 119٪ بود. افزایش بهره وری نیروی کار را تعیین کنید.

مشکل 1.5.8.

در سازمان ساختمانی در سال برنامه ریزی شده رشد بهره وری نیروی کار نسبت به سال پایه 8 درصد تعیین شده است. هزینه نیروی کار برای حجم تکمیل شده کار ساخت و ساز و نصب در سال پایه 78000 نفر روز بود. کاهش برنامه ریزی شده در هزینه های نیروی کار را بر حسب درصد و روز انسانی تعیین کنید.

مشکل 1.5.9.

درصد افزایش در کار ساخت و ساز و نصب را برای دو تراست عمومی ساختمانی در نتیجه افزایش بهره وری نیروی کار در سال گزارش نسبت به سال پایه تعیین کنید.

داده های اولیه در جدول 1.5 آورده شده است.

جدول 1.5.

تست های مبحث 1.5.:

1. بهره وری نیروی کار عبارت است از:

الف) مجموعه ای از مشاغل و موقعیت ها؛

ب) مطابقت مشخصات کارگران و محل کار.

ج) شاخصی از کارایی استفاده از نیروی کار کارگران که بر اساس میزان محصولات یا کار تولید شده در واحد زمان کار تعیین می شود.

د) استقرار کارگران و تعیین وظایف شغلی معین به هر یک از آنها.

2. شدت کار عبارت است از:

الف) همکاری کارگری، انتخاب اشکال بهینه فعالیت کار.