معاینه پزشکی اولیه: مسئولیت های کارفرما. معاینه دوره ای پزشکی، روش و زمان معاینات پزشکی توسط نمایندگان حرفه های مختلف

یکی از اصول اساسی مقررات نظارتی در دنیای کار، تضمین ایمنی است. بسیاری از فعالیت ها با هدف دستیابی به اهداف رعایت ایمنی انجام می شوند. لیست های خاصی از حقوق و تعهدات طرفین در روابط کار با آن مرتبط است. یکی از این رویدادها معاینه پزشکی هنگام استخدام در مواردی است که قانون تعیین می کند. در موارد مقتضی، داوطلب استخدام ملزم به انجام معاینات پزشکی است. کارفرما نیز به نوبه خود موظف است معاینات پزشکی را سازماندهی کند و تنها در صورت مثبت بودن ارزیابی وضعیت سلامت نامزد، اجازه کار را بدهد.

چه کسانی در هنگام درخواست کار تحت معاینه پزشکی اولیه قرار می گیرند؟

لیست کاندیداهایی که نیاز به انجام روش مورد نظر برای آنها وجود دارد بسیار گسترده است. لیست اصلی آنها در قانون کار فدراسیون روسیه آمده است. به طور خاص، معاینه پزشکی در هنگام استخدام برای موارد زیر مورد نیاز است:

• نامزدهای کوچک برای استخدام؛
• استخدام به منظور انجام کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک؛
• اشتغال به منظور کار در حمل و نقل؛
• کار در شمال دور و مناطق مشابه؛
• روش نوبت کاری و غیره

اهداف بازرسی به شرح زیر است:

• ایجاد انطباق وضعیت سلامت نامزد با موقعیت (شغل) مربوطه؛
• تشخیص به موقع و پیشگیری از بیماری ها.

سازماندهی معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل

تعهد سازماندهی معاینه پزشکی اولیه بر عهده کارفرما است. استخدام برای موقعیت خالی مربوطه باید مشروط به انجام چنین معاینه ای باشد. عدم موافقت نامزد با معاینه پزشکی باید منجر به امتناع بی قید و شرط از استخدام شود.

همانطور که در هنر ارائه شده است. 212 قانون کار فدراسیون روسیه، معاینه پزشکی اولیه هنگام استخدام باید با هزینه کارفرما انجام شود.

کارفرما حق دارد:

• با یک موسسه پزشکی برای انجام معاینات مربوطه در مدت زمان معین قرارداد ببندید.
• داوطلبان را تحت یک قرارداد یک بار برای معاینه پزشکی به یک موسسه پزشکی بفرستید.

معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل چگونه کار می کند؟

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 N 302n قوانین انجام معاینات پزشکی را تصویب کرد (از این پس به عنوان قوانین شماره 302n نامیده می شود).

طبق قوانین شماره 302n، موسسه پزشکی که معاینه پزشکی مربوطه را انجام می دهد باید حق (مجوز) انجام آن را داشته باشد.

ترکیب کمیسیون پزشکی برای معاینات هنگام درخواست شغل به طور مداوم تشکیل می شود. این باید شامل یک آسیب شناس شغلی و متخصصانی باشد که دوره های آموزشی پیشرفته را گذرانده اند یا دارای گواهینامه در تخصص مربوطه "آسیب شناسی شغلی" باشند.

در طول آزمون موارد زیر برای داوطلب درج و ثبت می شود:

• کارت پزشکی (برای شخص صادر نشده است، اما در یک موسسه پزشکی ذخیره می شود).
• گذرنامه سلامت (صدور برای شخص)؛
• نتیجه گیری کمیسیون پزشکی در هنگام استخدام، نشان دهنده نتایج معاینه پزشکی (تحویل به شخص).

مسئولیت کارفرما

اگر کارفرما به کارمندی اجازه دهد که در هنگام درخواست شغل از انجام معاینه پزشکی امتناع کند یا چنین معاینه پزشکی برای او سازماندهی نشده باشد، در معرض خطر قرار گرفتن مسئولیت اداری است.

هنگام درخواست برای کار در یک شرکت یا سازمان، هر متقاضی باید تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. ممکن است فهرست پزشکانی که باید از آنها معاینه شوید و نظر خود را دریافت کنید، متفاوت باشد. همه چیز به نوع فعالیت بستگی دارد، به آنچه که دقیقاً باید در محل کار انجام شود.

FYI

از یک طرف، گذراندن معاینه پزشکی به کارفرما این امکان را می دهد تا مطمئن شود که یک وظیفه مسئول را به فردی می سپارد که از نظر جسمی و روحی سالم است. از سوی دیگر، خود متقاضی می داند که آیا آمادگی انجام وظایف محوله را دارد یا خیر. معاینات پزشکی سالانه همچنین به ردیابی پویایی سلامت شما کمک می کند.

چه زمانی هنگام درخواست کار، معاینه پزشکی لازم است؟

الزام به انجام معاینه پزشکی برای افراد دارای مشاغل خاص در قانون کار فدراسیون روسیه (موضوع در ماده 69، , , , 348.3) آمده است.

طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد فردی را که معاینه پزشکی را گذرانده است استخدام کند.اخذ گزارش پزشکی در قالب گواهی یا دفترچه پزشکی قبل از انعقاد قرارداد کاری الزامی است.

اطلاعات تکمیلی

هنگام درخواست برای انواع کارهایی که شامل رانندگی در حمل و نقل، تعامل با کودکان، با تعداد زیادی از افراد، شرایط کاری خاص، تصمیم گیری های تغییر دهنده زندگی یا استفاده از سلاح لازم است، معاینه پزشکی لازم است.

چه کسانی ملزم به انجام معاینات اولیه پزشکی هستند؟

قانون کار فدراسیون روسیه گروه های خاصی از کارگران را ملزم می کند که هنگام استخدام تحت معاینه پزشکی قرار گیرند:

• سن زیر 18 سال:
• حرفه ای که شامل کارهای مضر و خطرناک است.
• که در صنایع غذایی کار می کند؛
• ارائه دهنده خدمات پزشکی؛
• کارگران فروش؛
• درگیر در حمل و نقل؛
• معلمان، مشاوران، مربیان، معلمان؛
• کار در شرایط سخت؛
• پرسنل خدمات، به عنوان مثال: پیشخدمت، آرایشگر، متخصص زیبایی، ورزشکاران؛
• قضات، مقامات مجری قانون، و سایر کارکنان سازمان های دولتی؛
• که در شمال دور یا در مکان هایی که معادل آن است کار می کند.

این معاینه پزشکی قبل از استخدام، معاینه پزشکی اولیه نامیده می شود.این به شما امکان می دهد تعیین کنید که آیا یک فرد به دلایل بهداشتی آماده انجام کاری است که برای آن استخدام شده است یا خیر، آیا دارای بیماری های مزمن و ارثی است که می تواند بر سلامت او در آینده تأثیر بگذارد و در انجام وظایف محول شده اختلال ایجاد کند. چنین معاینه پزشکی همچنین تیم را از بیماری های عفونی که ممکن است یک کارمند جدید به همراه داشته باشد محافظت می کند.

فرم

هنگام پذیرش یک کارمند جدید، مدیر، برخلاف امضا، فرم ارجاع برای معاینه پزشکی توسط پزشکان را به او می دهد. این سند توسط کارمند شرکتی صادر می شود که متقاضی قصد دارد در آن کار کند. نمونه واحدی از فرم معاینه پزشکی برای استخدام وجود ندارد.اما الزامات خاصی برای طراحی آن وجود دارد. باید حاوی:

• نام سازمان، شرکت؛
• نوع فعالیت و شکل مالکیت؛
• نام کلینیک که باید در آن معاینه پزشکی انجام دهید، با ذکر شماره تماس و آدرس.
• نوع معاینه پزشکی؛
• نام کامل شخص اعزامی و تاریخ تولد او؛
• نام حرفه آینده او؛
• عوامل خطر در شرکت

زمان معاینه پزشکی از قبل توافق شده است.

مسئولیت کارفرما

مدیر موظف است طبق قانون کارمند را برای انجام معاینات پزشکی بفرستد در صورتی که موقعیت و مشخصات کار چنین نیازی را فراهم کند. این یک الزام قانون کار است (بند 12، قسمت 2، ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)، در غیر این صورت رئیس شرکت مشمول جریمه هایی برای استخدام فردی خواهد بود که قبل از شروع کار سلامت خود را بررسی نکرده است. .

معاینات پزشکی اکنون مورد توجه دقیق قرار گرفته است. مقامات نظارتی (Rospotrebnadzor، بازرسی کار) بر انطباق با روش استخدام شهروندان نظارت می کنند و مجازات هایی را برای متخلفان قانون کار اعمال می کنند. جریمه های ارائه شده اندک نیستند (بخش 3 ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه).

مسئولیت کارمند

متقاضی حق ندارد از انجام معاینات پزشکی در هنگام استخدام یا بخشی از آن امتناع کند. او باید توسط همه متخصصان مورد نیاز معاینه شود، در تمام آزمایشات تشخیصی لازم شرکت کند، آزمایشات را انجام دهد و در صورت نیاز واکسیناسیون مناسب را دریافت کند. در غیر این صورت قراردادی با او بسته نمی شود و او استخدام نمی شود. زنان علاوه بر این باید به مامولوژیست و متخصص زنان مراجعه کنند.

توجه

این واقعیت که متقاضی این سمت هنوز استخدام نشده است یا در کارمند نیست، دلیلی برای امتناع نیست. باطبق ماده 69 قانون کار معاینات پزشکی همزمان با انعقاد قرارداد کار انجام می شود.

انجام معاینات پزشکی در مهلت مقرر در قانون ضروری است. فردی که برای معاینه پزشکی معرفی می شود حق دارد در هر موسسه پزشکی معاینه شود. اما، به عنوان یک قاعده، کارمند به بخش سرپایی در محل زندگی خود فرستاده می شود.

دستورالعمل های گام به گام برای گذراندن معاینه پزشکی هنگام درخواست کار

در صورتی که متقاضی پاسخ مثبتی به رزومه خود دریافت کند، محل کار آینده برای وی ارجاع برای معاینه پزشکی صادر می کند. کارمند باید چه کاری انجام دهد:

1. در زمان تعیین شده، باید به کلینیک بروید و به مطب شروع معاینه پزشکی بروید (معمولاً اینجا مطب درمانگر است).
2. در همان روز، فرد ارجاعی برای مطالعات و آزمایشات تشخیصی دریافت می کند. می توانید آنها را در همان روز تکمیل کنید (اگر صبح وقت دارید).
3. در مورد ملاقات با سایر پزشکان تصمیم بگیرید (به عنوان یک قاعده، درمانگر توصیه می کند که چگونه بدون اتلاف وقت به سرعت تحت معاینه پزشکی قرار بگیرید، به کدام پزشکان و در چه زمانی مراجعه کنید).
4. یک گزارش پزشکی یا پرونده پزشکی دریافت کنید. تکمیل کتاب پزشکی کمی طول می کشد، اما می توانید از موسسه پزشکی گواهی مبنی بر گذراندن معاینه پزشکی دریافت کنید و خود کتاب پزشکی در حال صدور است.
5. نتیجه کامل را به کارفرما بیاورید. یک نسخه در پرونده شخصی کارمند در شرکت باقی می ماند. یک نسخه دیگر در یک مرکز پزشکی است.

همانطور که تمرین نشان می دهد، معاینه پزشکی هنگام درخواست کار می تواند در دو تا سه روز دور زده شود. هیچ چیز پیچیده ای در این روش وجود ندارد.

چه پزشکانی را باید ببینم؟

لیست استاندارد پزشکانی که در هنگام درخواست شغل باید معاینه شوند به این صورت است:

• درمانگر (آنها با او شروع می کنند و با دریافت گواهی نهایی با او به پایان می رسند).
• جراح؛
• متخصص مغز و اعصاب;
• چشم پزشک؛
• متخصص گوش و حلق و بینی

شما همچنین باید آزمایش خون و ادرار انجام دهید، نوار قلب و فلوروگرافی انجام دهید و برای زنان، یک معاینه اضافی به مامولوژیست و متخصص زنان انجام دهید.

این استاندارد است. اما علاوه بر این پزشکان، برخی از انواع حرفه ها نیاز به معاینه توسط سایر متخصصان دارد. این می تواند یک نارکولوژیست، یک روانپزشک، یک متخصص گوارش، یک متخصص قلب یا یک متخصص آلرژی باشد.

نمونه گواهی

گواهی تأیید کننده اینکه کارمند آینده شرکت معاینه پزشکی را گذرانده است، نتیجه نهایی درمانگر است که بر اساس نتیجه گیری سایر متخصصان موسسه پزشکی صادر می شود.
اغلب، گواهی در فرم 086/у صادر می شود.

مدت اعتبار گواهینامه

اگر شخصی برای اولین بار باشد، معمولاً گواهی 086/у صادر می شود. برای شش ماه خوبه برای کارمندان دولت، گواهی متفاوت است - 001-ГС\у. مدت اعتبار آن یک سال است.

با این حال، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که دوباره معاینه پزشکی انجام دهید، حتی اگر گواهی منقضی نشده باشد.

FYI

واقعیت این است که گاهی اوقات فردی برای یک شرکت معاینه پزشکی می گذرد و سپس تصمیم می گیرد برای سازمان دیگری کار کند. و ممکن است نیازهای خود را داشته باشد.

گواهینامه مورد نیاز قبل از شروع کار و معاینه پیشگیرانه سالانه کارکنان را اشتباه نگیرید. اینها اسناد مختلف و الزامات متفاوت هستند. و همچنین معاینه پزشکی اضافی برای برخی از مشاغل.

پرداخت هزینه معاینه پزشکی هنگام استخدام قانون کارفرما را ملزم به پرداخت هزینه های مربوط به معاینات پزشکی در هنگام استخدام می کند.مطابق با هنر 212 قانون کار فدراسیون روسیه. یاوجوه صرف شده برای معاینه پزشکی را به کارمند بازگردانید.

علاوه بر این، ظرف مدت حداکثر 10 روز از تاریخ ارائه کلیه مدارک پشتیبان پس از دریافت گزارش پزشکی. بیشتر اوقات، افراد با هزینه شخصی تحت معاینه پزشکی قرار می گیرند تا بعداً برای پول خرج شده غرامت دریافت کنند. اگرچه این مسیر کاملا قانونی نیست. شرکت باید فوراً پرداخت کند و بعداً هزینه ها را جبران نکند.

مهم است

گاهی اوقات در عمل، افراد با این واقعیت مواجه می شوند که هیچ کس پول خود را برای معاینه پزشکی در هنگام درخواست شغل پس نمی دهد. این نقض قانون است. و ما در مورد مبلغی صحبت می کنیم که برای برخی بسیار قابل توجه است. علاوه بر این، زمانی که شخصی هنوز موفق به کسب یک روبل نشده است، اما تازه در حال تسویه حساب است. بسته به منطقه، این مقدار از 1000 تا 3000 روبل متغیر است.

می توانید با نوشتن شکایتی به بازرسی کار یا دادستانی سعی کنید پول خود را پس بگیرید. اما جویندگان کار به ندرت چنین اقدامی را انجام می دهند. با این حال، گاهی اوقات چنین صداقتی به آنها اجازه می دهد تا در محل کار احساس بهتر و اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند.

گاهی چنین مزاحمتی پیش می آید که متقاضی معاینه پزشکی را پشت سر نگذاشته است. در مورد برخی موارد منع مصرف پزشکی، که می تواند موقت یا بدون تعیین زمان باشد، نتیجه گیری به او داده خواهد شد.

توجه

اگر مشکلات سلامتی موقتی باشد - بیش از 4 ماه، ممکن است برای مدت معینی به کارمند شغل خالی دیگری پیشنهاد شود و سپس به موقعیت مورد نظر منتقل شود. اگر موارد منع مصرف جدی تر باشد، کارفرما حق استخدام چنین کارمندی را ندارد (). او فقط در صورت وجود می تواند یک جای خالی جایگزین به او بدهد.

برای خود متقاضی، موارد منع پزشکی هشداری است مبنی بر اینکه این شغل برای او مناسب نیست و مشکلات سلامتی بیشتری را به دنبال خواهد داشت. بنابراین، شما نباید از نظر پزشکی غافل شوید - نه تنها به زور قانون، بلکه همچنین به نفع خود.

آیا در صورت عدم موفقیت در معاینه پزشکی هنگام استخدام می توانید اخراج شوید؟

طبق قانون کارمندی که در زمان استخدام معاینه پزشکی اجباری انجام نداده است... این همه به مدت زمان موارد منع مصرف مشخص شده در گواهی پزشکی بستگی دارد: بیش از 4 ماه یا کمتر از 4 ماه. در صورت بروز مشکلات سلامتی کوتاه مدت، ممکن است به کارمند کار موقت در موقعیت دیگری پیشنهاد شود.در صورت بروز مشکلات طولانی مدت، ممکن است موقعیتی به آنها پیشنهاد شود که به دلایل پزشکی و دلایل حرفه ای به کارمند اجازه می دهد کار کند. یا اخراج می شوند، زیرا موارد منع مصرف پزشکی دلیلی جدی برای این امر است.

FYI

اگر کارمندی به دلایل بهداشتی به سمت دیگری با حقوق کمتر اما بدون تغییر مدیر منتقل شود، باید ظرف یک ماه حقوق قبلی به او پرداخت شود. و اگر اخراج شود، باید هر آنچه طبق قانون مقرر است، از جمله برای تعطیلات استفاده نشده، به او پرداخت شود.

تفاوت های ظریف

اگر معاینه پزشکی هنگام درخواست شغل توسط قانون الزامی نباشد، اما متقاضی آن را به هر حال پشت سر گذاشته باشد، هیچ کس هزینه های این کار را به او جبران نخواهد کرد. با این حال، گاهی اوقات کارفرما حتی با وجود اینکه در این زمینه فعالیت معاینه پزشکی اجباری را پیش بینی نمی کند، نیاز به معاینه توسط پزشکان دارد.

اطلاعات تکمیلی

فرد مجبور نیست در هیچ موسسه پزشکی خاصی تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرما می تواند او را به سازمانی که شرکت با آن قرارداد دارد بفرستد. یا شخصی انتخاب می کند که کجا برود. نکته اصلی این است که این موسسه پزشکی دارای کلیه مجوزهای فعالیت و انجام مطالعات و تحلیل های خاص است.

همانطور که می دانیم اطلاعات بهداشتی یک راز پزشکی است. اما در صورت قبولی در معاینه پزشکی، کارفرما می تواند و باید از وضعیت سلامت متقاضی آگاه باشد. این نقض قانون نیست.

لیست پزشکان و مطالعات لازم را می توان متناسب با یک منطقه خاص تنظیم کرد یا در سازمانی که متقاضی به دنبال کار در آن است، مستند شود.

در برخی موارد، استخدام فقط با معاینه پزشکی اولیه اجباری به روش و شرایط تعیین شده توسط قانون کار مجاز است. این امر به منظور حفظ سلامت خود کارگران و جمعیت فراهم شده است. بر این اساس، کارفرما مسئولیت انجام این گونه بازرسی ها را دارد. با این حال، در عمل، تحریفاتی هم در یک جهت و هم در جهت دیگر وجود دارد: یا معاینات در زمانی که باید انجام شوند انجام نمی شود (و این توسط قانون تعیین شده است)، یا برعکس - آنها همه را مجبور به معاینه پزشکی می کنند، از جمله مواردی که این امر ضروری نیست و حتی در مواردی نقض حقوق کارگران است.
امروز سعی خواهیم کرد بفهمیم که در چه مواردی باید معاینات پزشکی اولیه هنگام درخواست کار انجام شود.

افرادی که تحت معاینه پزشکی اولیه اجباری قرار می گیرند

در معنای هنر. 69 قانون کار فدراسیون روسیه، معاینه پزشکی اولیه (معاینه) اجباری هنگام انعقاد قرارداد کار باید توسط افرادی انجام شود که می توانند به سه گروه تقسیم شوند:
- افراد زیر 18 سال؛
- اشخاص در موارد مقرر در قانون کار فدراسیون روسیه؛
- اشخاص دیگری که توسط سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است.

قانون کار فدراسیون روسیه افراد زیر 18 سال را به عنوان گروه جداگانه ای از کارمندان شناسایی می کند که به دلیل ویژگی های رشد بدن آنها است. هنجار مشابهی در فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه به نام "ویژگی های مقررات کار برای کارگران زیر هجده سال" آمده است. با توجه به هنر. 266 قانون کار فدراسیون روسیه، افراد زیر 18 سال فقط پس از معاینه پزشکی اجباری اولیه (معاینه) استخدام می شوند که با هزینه کارفرما انجام می شود.

گروه بعدی افراد مورد نیاز برای انجام معاینات اولیه پزشکی (معاینه) اجباری در هنگام استخدام، که توسط قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است، بسته به هدف معاینه پزشکی طبقه بندی می شوند. به طور متعارف، آنها را می توان در گروه ها توزیع کرد.

گروه اول- افرادی که در کارهای سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک (از جمله کارهای زیرزمینی) و همچنین در کارهای مربوط به ترافیک مشغول هستند.

انجام معاینات اولیه پزشکی (معاینه) اجباری در هنگام استخدام افراد مشروط به گروه اول به دلیل نیاز به تعیین شایستگی این کارگران برای انجام کار محوله و پیشگیری از بیماری های شغلی است.

به هر حال

قبل از ایجاد تغییرات در قانون کار فدراسیون روسیه در هنجارهای آن، از جمله در قاعده مندرج در هنر. 69 قانون کار فدراسیون روسیه، اصطلاح "آزمایش" وجود نداشت. این به منظور مطابقت دادن مقررات قانون کار فدراسیون روسیه با هنجارهای پیش بینی شده توسط سایر قوانین فدرال و قوانین قانونی نظارتی معرفی شد.

گروه دوم- افرادی که در سازمان های صنایع غذایی، پذیرایی عمومی و تجارت، تاسیسات تامین آب، مراقبت های پزشکی و پیشگیری و موسسات کودکان و همچنین برخی از کارفرمایان دیگر وارد کار می شوند (به ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

هدف از انجام معاینات اولیه پزشکی از افراد گروه دوم، حفظ سلامت مردم و جلوگیری از بروز و شیوع بیماری ها است.

لازم به ذکر است که لیست موارد پیش بینی شده توسط قانون کار فدراسیون روسیه در هنگام معرفی معاینات اولیه پزشکی (معاینه) باز است. به موجب قسمت 4 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، برای کارفرمایان فردی، در صورت لزوم، با تصمیم ارگان های دولتی محلی، شرایط و نشانه های اضافی برای انجام معاینات پزشکی اجباری (معاینه) ممکن است معرفی شود. این موارد را به صورت مشروط به عنوان دسته سوم افراد طبقه بندی می کنیم.

با تجزیه و تحلیل قوانین تقسیم اختیارات برای ایجاد موارد معرفی یک معاینه پزشکی اولیه اجباری (معاینه) مندرج در هنجار فوق، می توان نتیجه گرفت: یک کارفرما در سطح خود، به طور مستقل توسط مقررات محلی، نمی تواند الزامی را برای همه متقاضیان ایجاد کند. (نامزدها) پس از استخدام باید معاینه پزشکی اولیه (معاینه) را انجام دهند. امتناع متقاضی برای موقعیت خالی از انجام معاینات اولیه پزشکی در مواردی که قانون پیش بینی نکرده است، قانونی است و نمی تواند مبنایی برای امتناع از انعقاد قرارداد کار باشد.

مراحل انجام معاینات
طبق قسمت 3 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین قانونی نظارتی مصوب به روشی که توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین شده است، تعیین می کند:

* عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار که در طی آن معاینات اولیه پزشکی (معاینه) اجباری انجام می شود.
* روش انجام معاینات اولیه پزشکی اجباری (معاینه).

مطابق با هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند موظف است در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، معاینات پزشکی (معاینه) اولیه (در هنگام استخدام) را به دستور کارفرما انجام دهد.

مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 27 اکتبر 2003 شماره 646 "در مورد عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کارهایی که در طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه ها) انجام می شود و روش انجام انجام این معاینات (معاینه)»، این عوامل و کار، و همچنین روش انجام معاینات، توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تأیید شده است.

بر اساس این سند، دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در تاریخ 16 اوت 2004 به شماره 83 فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و کار را تأیید کرد که طی آن معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه) انجام می شود. ) انجام می شود و روش انجام این معاینات (معاینه).

همراه با آنها، دستور وزارت بهداشت و صنعت پزشکی روسیه مورخ 14 مارس 1996 شماره 90 "در مورد روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکی برای پذیرش در این حرفه" (از این پس) وجود دارد. به دستور مورخ 23 اسفند 96 شماره 90) که اسناد زیر را تصویب کرد:

* فهرست موقت مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید که هنگام کار با آنها معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران، موارد منع پزشکی و همچنین متخصصان پزشکی درگیر در انجام این معاینات پزشکی و مطالعات آزمایشگاهی و عملکردی لازم است.
* فهرست موقت کارهایی که انجام آنها به معاینات پزشکی اولیه و دوره ای کارگران، متخصصان پزشکی درگیر در این معاینات پزشکی، آزمایشات آزمایشگاهی و عملکردی لازم، موارد منع پزشکی برای اجازه کار نیاز دارد.
* مقررات مربوط به معاینات پزشکی اجباری قبل از استخدام و دوره ای کارگران.
* فهرست موارد منع مصرف پزشکی عمومی برای پذیرش برای کار در تماس با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید، و همچنین برای کار مطابق با لیست های موقت.
* فهرست بیماری های شغلی همراه با دستورالعمل استفاده از آن. هدف از معاینات اولیه پزشکی هنگام درخواست شغل، تعیین انطباق وضعیت سلامت متقاضی (معاینه) با کاری است که به او محول شده است.

هدف از معاینات پزشکی اولیه پس از پذیرش
برای کار - برای تعیین انطباق وضعیت سلامت متقاضی (معاینه) با کار محول شده به او.

معاینات اولیه پزشکی طبق دستور شماره 90 مورخ 23 اسفند 96 توسط مؤسسات (سازمانها) پزشکی با هر نوع مالکیتی که دارای مجوز و گواهی مناسب هستند انجام می شود.

معاینه توسط روانپزشک در یک داروخانه روان اعصاب (بخش، مطب) در محل ثبت نام دائمی موضوع انجام می شود.

نیروهای مشمول معاینات اولیه پزشکی توسط مراکز نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه همراه با کارفرما و هیئت منتخب مربوطه سازمان اولیه اتحادیه (بر اساس کارگاه، حرفه، مواد خطرناک و عوامل تولید) تعیین می شوند. ) حداکثر تا اول دسامبر سال قبل. زمان بازرسی باید با فرکانس تعیین شده مطابقت داشته باشد.

ارجاع برای معاینه پزشکی، لیستی از مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید موثر بر کارمند، توسط کارفرما برای ارائه به پزشک معالج موسسه پزشکی که معاینه پزشکی را انجام می دهد، به متقاضی (بازرسی شونده) صادر می شود. فرد اصلی که معاینات اولیه پزشکی را انجام می دهد، پزشک معالج موسسه پزشکی است که مراقبت های پزشکی را ارائه می دهد (این می تواند یک پزشک عمومی (پزشک خانواده) باشد.

داده های معاینه پزشکی در پرونده پزشکی سرپایی وارد می شود. هر پزشک شرکت کننده در معاینه نظر خود را در مورد شایستگی حرفه ای ارائه می دهد و در صورت نیاز، اقدامات پزشکی و بهداشتی لازم را بیان می کند. داده‌های مربوط به مسیر حرفه‌ای کارمند بالقوه (شرکت، کارگاه، سایت، حرفه، طول خدمت، مواد مضر و خطرناک و عوامل تولید) و نتیجه‌گیری نهایی در مورد مناسب بودن وضعیت سلامت برای شغل تعیین شده یا نتیجه‌گیری دیگر در یک ورق جداگانه

افرادی که معاینه پزشکی اولیه را گذرانده اند و برای کار با مواد مضر، خطرناک و عوامل تولید مناسب تشخیص داده می شوند، نتیجه گیری مربوطه صادر می شود که توسط پزشک معالج امضا شده و توسط موسسه پزشکی مهر و موم شده است (در صورت پذیرش فردی، داده های مربوط به استفاده اجباری از پروتز، دستگاه شنوایی، عینک و غیره).

به افرادی که از کار با مواد مضر و خطرناک و عوامل تولید منع شده و یا در صورت تعارض هستند، نتیجه گیری از کمیسیون تخصصی بالینی (CEC) صادر می شود و یک نسخه از آن ظرف مدت سه ماه برای کارفرمای ارجاع کننده ارسال می شود. روز

معاینات پزشکی اولیه افرادی که به صورت چرخشی استخدام می شوند توسط موسسات پزشکی در محل مراقبت های پزشکی دائمی یا در محل شیفت ها انجام می شود، زمانی که اداره سازمان های چرخشی در مورد موضوع تامین مالی آنها تصمیم گیری می کند.

فرد مورد بررسی موظف است:

* به موقع برای معاینه پزشکی حاضر شوند.
* ارجاع، پاسپورت یا سایر مدارک شناسایی و شناسنامه نظامی همراه خود داشته باشید.
* یک گزارش پزشکی برای ارائه به کارفرما دریافت کنید.

مؤسسه پزشکی و پیشگیرانه (پزشک معالج) اطمینان حاصل می کند که برای هر فرد معاینه شده مطابق با حجم مورد نیاز، در محدوده مجوز و گواهی در دسترس پزشک معالج و مؤسسه پزشکی، طی یک ماه معاینه پزشکی به صورت جداگانه انجام می شود. از تاریخ درخواست در صورت نیاز به تحقیقات اضافی، مؤسسه پزشکی (پزشک معالج) در مورد مشارکت سایر متخصصان یا مؤسسات مراقبت بهداشتی تصمیم می گیرد.

معاینه روانپزشکی
معاینه اجباری روانپزشکی باید توسط افرادی انجام شود که مسئولیت های شغلی آنها شامل اجرای انواع خاصی از فعالیت ها از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب) و همچنین افرادی است که در شرایط کار می کنند. خطر افزایش یافته برای فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی پزشکی برای انواع خاصی از فعالیت‌ها و فعالیت‌های حرفه‌ای مرتبط با منبع خطر (از این پس فهرست مورخ 93/04/28 نامیده می‌شود)، تصویب شد. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 28 آوریل 1993 شماره 377 "در مورد اجرای قانون فدراسیون روسیه "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در طول ارائه آن"".
به هر حال

مطابق با فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 03/09/04 شماره 314 "در مورد سیستم و ساختار مقامات اجرایی فدرال" (که در تاریخ 05/20/04 شماره 649 اصلاح شد)، سرویس فدرال نظارت حمایت از حقوق مصرف کننده و رفاه بشر (Rospot-rebnadzor)، که به ویژه، وظایف وزارت بهداشت لغو شده روسیه برای کنترل و نظارت در زمینه نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک به آن منتقل شد.

با توجه به هنر. 6 قانون فدراسیون روسیه مورخ 07/02/92 شماره 3185-I "در مورد مراقبت های روانپزشکی و تضمین حقوق شهروندان در طول ارائه آن" (از این پس به عنوان قانون 07/02/92 شماره 3185 نامیده می شود. -من) یک شهروند می تواند به طور موقت (به مدت حداکثر پنج سال و با معاینه مجدد صحیح بعدی) به دلیل اختلال روانی برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع بیماری ناتوان شناخته شود. افزایش خطر

قوانین برای انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط افرادی که در انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تأثیر مواد مضر و عوامل تولید نامطلوب)، و همچنین افرادی که در شرایط افزایش خطر کار می کنند، تصویب شد. با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 23 سپتامبر 2002 شماره 695 "در مورد انجام معاینه اجباری روانپزشکی توسط کارکنانی که در انواع خاصی از فعالیت ها، از جمله فعالیت های مرتبط با منابع افزایش خطر (با تاثیر مواد مضر و تولید نامطلوب) فعالیت می کنند. عوامل) و همچنین کسانی که در شرایط خطر فزاینده کار می کنند. معاینه کارمند با در نظر گرفتن مفاد قانون شماره 1-3185 مورخ 92.02.07 به صورت داوطلبانه انجام می شود.

فهرست موارد منع مصرف روانپزشکی برای انواع خاصی از فعالیت ها و فعالیت های حرفه ای مرتبط با منبع خطر افزایش یافته توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است و به طور دوره ای (حداقل هر پنج سال یک بار) با در نظر گرفتن تجربه انباشته و دستاوردهای علمی تجدید نظر می شود. .

معاینه یک فرد به منظور تعیین شایستگی وی به دلایل سلامت روان برای انجام انواع خاصی از فعالیت ها و همچنین کار در شرایط خطر افزایش یافته در لیست مورخ 28/04/93 انجام می شود. کارمند توسط یک کمیسیون پزشکی ایجاد شده توسط بدن مدیریت مراقبت های بهداشتی معاینه می شود.

برای گذراندن آن، فرد مورد معاینه، معرفی نامه صادر شده از سوی کارفرما را ارائه می دهد که نشان دهنده نوع فعالیت و شرایط کاری پیش بینی شده در فهرست مورخ 7 فروردین 93 است. در عین حال، پاسپورت یا مدرک شناسایی دیگری را جایگزین آن می کند.

بررسی حداکثر ظرف 20 روز از تاریخ درخواست آن به کمیسیون انجام می شود.

برای انجام معاینه، کمیسیون حق دارد اطلاعات تکمیلی را از مؤسسات پزشکی درخواست کند که فرد معاینه شونده از آن مطلع می شود. کمیسیون ظرف 10 روز پس از دریافت اطلاعات تکمیلی تصمیم مقتضی اتخاذ می کند. هنگام انجام معاینه، یک فرد ممکن است در مورد مسائل مربوط به معاینه خود توضیحاتی دریافت کند. کمیسیون با اکثریت ساده آرا در مورد مناسب بودن (عدم تناسب) فرد مورد معاینه برای انجام نوع فعالیت (کار در شرایط خطر افزایش یافته) که در ارجاع برای معاینه مشخص شده است تصمیم می گیرد.

رأی کمیسیون (کتابی) در مقابل وصول ظرف سه روز پس از تصویب برای شخص صادر می شود. در همان مدت، به کارفرما پیامی در مورد تاریخ تصمیم گیری و تاریخ صدور آن برای فرد مورد بررسی ارسال می شود. در صورت مخالفت با تصمیم کمیسیون، می توان آن را در دادگاه تجدید نظر کرد.

نظر کارشناس

A.V. پوتاپووا،
کارشناس مجله "دایرکتوری منابع انسانی"

بخش 3 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه شامل موارد زیر است: در صورت تعلیق از کار کارمندی که بدون تقصیر خود تحت معاینه پزشکی اولیه (معاینه) اجباری قرار نگرفته است، برای کل دوره پرداخت می شود. تعلیق از کار به عنوان زمان بیکاری.

اعمال این قاعده در عمل مشکل ساز است و سوالاتی را مطرح می کند. افرادی که تحت معاینه پزشکی اولیه (معاینه) اجباری قرار می گیرند، قبل از انعقاد قرارداد کاری، یعنی زمانی که هنوز کارمند نیستند، تحت این معاینه قرار می گیرند. در همین حال، برای تعیین مدت زمان اختصاص داده شده برای انجام معاینه اولیه پزشکی اجباری مشکلاتی ایجاد می شود. و اگر در این مدت گذرانده نشود - با مدت زمانی که فرد برای معاینه اولیه پزشکی فرستاده شده تحت آن قرار می گیرد (زمان عدم پذیرش کار).

علاوه بر این، روشن کردن شرایط عدم انجام معاینه پزشکی اولیه دشوار است. هنگامی که یک کارمند بر این اساس از کار تعلیق می شود، کارفرما حق دارد دلایل عدم انجام معاینه پزشکی او را دریابد، از او توضیح بخواهد، گزارشی در مورد عدم انجام معاینه پزشکی تهیه کند، بلافاصله. سرپرست می تواند یک یادداشت تهیه کند و غیره. در مواردی که معاینه پزشکی اولیه شخصی که تصمیم به استخدام در مورد او به تازگی گرفته شده است عبور نکند، همه چیز چندان قطعی نیست. معلوم می شود که اگر شواهد مستندی مبنی بر گذراندن معاینه پزشکی اولیه وجود نداشته باشد، قرارداد کاری منعقد نمی شود، پذیرش واقعی کار نمی تواند انجام شود، در همان زمان، روش کشف دلایل عدم قبولی تعریف نشده است

پرداخت هزینه از کار افتادگی در صورتی که فردی که معاینه پزشکی اولیه را گذرانده باشد اجازه کار ندارد طبق قوانین هنر انجام می شود. 157 قانون کار فدراسیون روسیه. بنابراین، زمان توقف به دلیل تقصیر کارفرما (زمانی که معاینه اولیه پزشکی به دلیل تقصیر کارفرما انجام نشده است، به عنوان مثال، یک ارجاع برای معاینه به درستی انجام نشده است) حداقل به مبلغ دو سوم پرداخت می شود. میانگین حقوق کارمند؛ به دلایلی خارج از کنترل کارفرما و کارمند (به عنوان مثال، معاینه اولیه به دلیل تقصیر یک موسسه پزشکی تکمیل نشد) - به میزان حداقل دو سوم نرخ تعرفه، حقوق (حقوق رسمی)، متناسب با زمان توقف محاسبه می شود. با این حال، در اینجا تعیین میانگین حقوق برای افرادی که هنوز کارمند نیستند و همچنین سؤال از محتوای دستور مدیر وجود دارد که بر اساس آن حسابداری این پرداخت ها را انجام می دهد.

هنجار بخش 3 هنر. 76 قانون کار فدراسیون روسیه در مورد پرداخت زمانی که در طی آن کارمندی که معاینه پزشکی اولیه را گذرانده است مجاز به کار نیست نیز در نسخه اصلی قانون کار فدراسیون روسیه بود. متأسفانه در حال حاضر هیچ توصیه ای برای کاربرد عملی این قانون وجود ندارد.

در مورد هزینه های کارفرما

مطابق با قسمت 2 هنر. 212، بخش 6 هنر. 213 قانون کار فدراسیون روسیه، معاینات پزشکی (معاینه)، از جمله معاینات اولیه اجباری، در موارد پیش بینی شده توسط قانون کار و سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، با هزینه کارفرما انجام می شود. قانون مشابهی در بند 2 هنر پیش بینی شده است. 14 قانون فدرال که قبلاً در حال اجرا بود 17 ژوئیه 1999 شماره 181-FZ "در مورد مبانی ایمنی و بهداشت شغلی در فدراسیون روسیه" که طبق آن کارفرما موظف بود با هزینه خود از پزشکی اجباری اطمینان حاصل کند. معاینات (معاینه) کارکنان هنگام ورود به کار.

در موضوع مورد بررسی، نحوه تخصیص هزینه های کارفرما برای معاینات پزشکی کارکنان حائز اهمیت است.

مطابق با نامه خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه برای شهر مسکو مورخ 28 ژوئن 2005 شماره 20-12 / 46417 "در مورد گنجاندن هزینه های مربوط به معاینات پزشکی کارکنان"، هزینه های فوق مشمول هزینه های فوق می شود. طبقه بندی به عنوان سایر هزینه های در نظر گرفته شده بر اساس بند فرعی. ماده 7 بند 1 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه، مشروط به سه شرط:
1) انجام معاینات پزشکی از کارکنانی که طبق قانون برای آنها اجباری است.
2) انجام معاینات پزشکی طبق رویه تعیین شده مصوب. به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 16 اوت 2004 شماره 83.
3) مستندات مناسب آنها.

هزینه های انجام معاینات پزشکی فوق به هزینه های اطمینان از شرایط کاری عادی و اقدامات ایمنی پیش بینی شده توسط قانون فدراسیون روسیه مربوط می شود. مطابق بند 1 هنر. 252 قانون مالیات فدراسیون روسیه، هزینه های مستند به معنای هزینه های تأیید شده توسط اسناد تنظیم شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه یا اسنادی است که مطابق با آداب و رسوم تجاری اعمال شده در کشور خارجی که در قلمرو آن هزینه های مربوطه انجام شده است. ساخته شده، و (یا) اسنادی که به طور غیرمستقیم هزینه های انجام شده را تأیید می کند (از جمله اظهارنامه گمرکی، دستور سفر کاری، اسناد سفر، گزارش کار انجام شده مطابق با قرارداد). هر گونه هزینه به شرطی به عنوان هزینه شناسایی می شود که برای انجام فعالیت هایی با هدف ایجاد درآمد انجام شده باشد.

باید در نظر داشت که هزینه های معاینات پزشکی سایر کارکنان سازمان که انجام اینگونه معاینات برای آنها اجباری نیست را نمی توان موجه دانست و در نتیجه موجب کاهش پایه مالیاتی مالیات بر درآمد شرکت ها نمی شود.

موارد معاینات اولیه پزشکی اجباری پیش بینی شده توسط سایر قوانین فدرال

گروه بعدی از موضوعات مورد بررسی که در هنگام استخدام ملزم به انجام معاینه پزشکی اولیه (معاینه) اجباری هستند، شامل افراد دیگری است که توسط سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است. در این میان به ویژه می توان از کارگرانی نام برد که در زمینه استفاده از انرژی اتمی فعالیت می کنند.

بنابراین، مطابق بند 1.7.2 قطعنامه Gosgortekhnadzor روسیه مورخ 06/05/03 شماره 56 "در مورد تصویب قوانین ایمنی در صنعت نفت و گاز"، کارگرانی که در کار با شرایط کاری خطرناک و مضر مشغول هستند. باید تحت آزمایشات اولیه اجباری (پس از پذیرش در محل کار) معاینات پزشکی (معاینه) قرار گیرند تا مناسب بودن آنها برای انجام کار محول شده مشخص شود.

علاوه بر این، با توجه به هنر. 27 قانون فدرال 21 نوامبر 1995 شماره 170-FZ "در مورد استفاده از انرژی اتمی"، انواع خاصی از فعالیت ها در زمینه استفاده از انرژی اتمی توسط کارکنان تاسیسات انرژی هسته ای در صورت داشتن مجوزهای صادر شده توسط آنها انجام می شود. مقامات نظارتی ایمنی ایالتی در عین حال، فهرست متخصصان از میان کارکنانی که بسته به فعالیتی که انجام می دهند، باید مجوز انجام کار در زمینه استفاده از انرژی اتمی را دریافت کنند و همچنین شرایط صلاحیت این متخصصان توسط سازمان تعیین می شود. دولت فدراسیون روسیه.

یکی از شرایط اجباری برای اخذ این مجوزها عدم وجود موارد منع پزشکی از جمله روان فیزیولوژیکی است. فهرست موارد منع مصرف پزشکی و لیست موقعیت هایی که این موارد منع مصرف برای آنها اعمال می شود و همچنین الزامات معاینات پزشکی و معاینات روانی فیزیولوژیکی توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

بر اساس بند 31 قانون نظارتی قانونی به نام "ساماندهی کار با پرسنل نیروگاه های هسته ای" تصویب شد. به دستور Rosatom مورخ 15/02/06 شماره 60، تعدادی از کارمندان باید طبق مصوبه دولت فدراسیون روسیه مورخ 03/01/97 شماره 233 تحت معاینات پزشکی اولیه و سالانه اجباری و معاینات روانی فیزیولوژیکی قرار گیرند. "در مورد فهرست موارد منع پزشکی و لیست موقعیت هایی که این موارد منع مصرف برای آنها اعمال می شود" و همچنین در مورد الزامات معاینات پزشکی و معاینات روانی فیزیولوژیکی کارگران در تاسیسات انرژی هسته ای" (از این پس قطعنامه شماره 233 نامیده می شود). این شامل کارمندان متخصصی می شود که بسته به فعالیت هایی که انجام می دهند، باید برای انجام کار در زمینه استفاده از انرژی اتمی مجوز بگیرند.

هدف از انجام معاینات پزشکی اجباری قبل از استخدام (و همچنین معاینات دوره ای، سالانه) جلوگیری از اجازه کار متخصص در شرایط ناتوانی ناشی از بیماری، مسمومیت یا اختلال سازگاری است. این به دلیل نیاز به کاهش احتمال حوادث ناشی از اقدامات نادرست پرسنل مرتبط با انحراف در وضعیت سلامتی کارگران است.

مطابق بند 2 قطعنامه شماره 233، معاینات پزشکی در واحدهای پزشکی خدمت‌رسان تاسیسات انرژی هسته‌ای انجام می‌شود. قوانین نظارتی برای انجام معاینات پزشکی توسط وزارت بهداشت فدراسیون روسیه با توافق مقامات اجرایی فدرال علاقه مند تأیید می شود.

کارگران برخی از مشاغل، صنایع، شرکت ها، مؤسسات و سازمان ها که فهرست آنها مطابق بند 3 هنر توسط دولت فدراسیون روسیه تأیید شده است. 9 قانون فدرال 30 مارس 1995 شماره 38-FZ "در مورد جلوگیری از گسترش بیماری ناشی از ویروس نقص ایمنی انسانی (عفونت HIV) در فدراسیون روسیه"، هنگام درخواست شغل، باید تحت یک دوره اجباری قرار گیرند. معاینه پزشکی برای تشخیص عفونت HIV

فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 4 سپتامبر 1995 به شماره 877 فهرست کارگران مشاغل، صنایع، بنگاه ها، مؤسسات و سازمان های خاص را که تحت معاینه پزشکی اجباری برای تشخیص عفونت HIV در طی معاینات پزشکی اجباری قبل از استخدام و دوره ای قرار می گیرند تأیید کرد. . لیست مشخص شده، به ویژه، موقعیت هایی مانند پزشکان، پیراپزشکی و پرسنل پزشکی جوان مراکز پیشگیری و کنترل ایدز، موسسات مراقبت های بهداشتی، بخش های تخصصی و بخش های ساختاری موسسات مراقبت های بهداشتی را که در معاینه مستقیم، تشخیص، مشغول به کار هستند، فراهم می کند. درمان، نگهداری و همچنین انجام معاینات پزشکی قانونی و سایر کارها با افراد آلوده به ویروس نقص ایمنی انسانی، در تماس مستقیم با آنها.

روش انجام معاینات اولیه پزشکی اجباری برای تشخیص عفونت HIV در هنگام استخدام توسط قوانین انجام معاینات پزشکی اجباری برای تشخیص ویروس نقص ایمنی انسانی (عفونت HIV) تعیین می شود. فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 13 اکتبر 1995 شماره 1017.

مسئولیت های کارکنان

در کنار تعهد کارفرما به انجام معاینات اولیه پزشکی (معاینه) اجباری دسته خاصی از کارمندان، قانون نیز تعهدات این افراد را تعیین می کند. بنابراین، با توجه به هنر. 214 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند موظف است در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال پیش بینی شده است، معاینات پزشکی (معاینه) اولیه (در هنگام استخدام) را به دستور کارفرما انجام دهد.

همچنین بخوانید

• تهیه جلسات توجیهی ایمنی کار

  این مقاله به تفصیل جنبه های قانونی حمایت از کار را مورد بحث قرار می دهد و اسناد نمونه را ارائه می دهد

مقالات این بخش

• 3 موضوع مهم در غربالگری نامزدها، که در قانون در سال 2018 ذکر شده است

  در سال 2018، اصلاحاتی در تعدادی از قوانین ایجاد شد که الزامات جدیدی را برای نامزدهای پست های حسابداری و تدریس تعریف می کرد و همچنین به افراد پیش از بازنشستگی وضعیت کاری ویژه می داد. در مورد تأثیر این امر بر غربالگری نامزدها در مطالب ما بخوانید.

• چه خطراتی در زمینه ایمنی و بهداشت شغلی اغلب توسط کارفرمایان فراموش می شود؟

  بسیاری از کارفرمایان، در درجه اول شرکت های اداری، در مورد سیستم حمایت از نیروی کار تردید دارند. شک و تردید، به عنوان یک قاعده، در این سوال بیان می شود: "چه نوع حمایت از کار می تواند در یک مرکز تجاری مدرن وجود داشته باشد؟"

• این مقاله به عنوان بخشی از همکاری منتشر شده است…

  تصادف در محل کار

• در این مقاله سعی خواهیم کرد بفهمیم که چه حوادثی حوادث صنعتی هستند و چه حوادثی نیستند، کارمند و کارفرما در هنگام وقوع حادثه چه کارهایی را باید انجام دهند و چه عواقبی برای طرفین قرارداد کار به دنبال دارد.

  ارزیابی ویژه از شرایط کار. صدور گواهینامه محل کار با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شده است

• اکنون گواهینامه محل کار با ارزیابی ویژه شرایط کار جایگزین شده است. روش ارزیابی ویژه شرایط کار برای حل مسئله ارائه غرامت به کارگران در ارتباط با اشتغال در کارهای خطرناک در نظر گرفته شده است.

  بررسی های داخلی تخلفات کارکنان

• گاهی اوقات کارمندان قوانین تعیین شده توسط شرکت را زیر پا می گذارند، به نفع خود و به ضرر کارفرما عمل می کنند. در چنین مواردی، خدمات کنترلی سازمان بررسی های داخلی را در مورد علل و پیامدهای تخلف انجام می دهد.

  امنیت پرسنل. ما در حال استخدام یک کارمند جدید هستیم

• هر کارمند جدید باید در روز استخدام خود با قوانین کاری شرکت آشنا باشد. او باید مقررات داخلی، مقررات و سایر اسناد مربوط به امنیت پرسنل کارفرما را مطالعه کند.

  گواهینامه محل کار یک راه مدرن برای اطمینان از ایمنی است!

• قانون روسیه تعهدی را برای کارفرمایان برای سازماندهی یک سیستم مؤثر حفاظت از کار تعیین می کند. کارآفرینان باید اقداماتی را برای جلوگیری از حوادث و بیماری ها مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه و همچنین تعدادی از مقررات فنی، شرایط و استانداردها انجام دهند. یکی از الزامات شرکت ها گواهینامه محل کار است.

  مقامات مالیاتی اغلب اشاره می کنند که اسکرین شات ارائه شده توسط این شرکت جعلی است که حاوی اطلاعات لازم نیست. یک عکس فوری از یک صفحه وب چه داده هایی باید داشته باشد؟ آیا باید محضری باشد؟ چگونه تاریخ و زمان را روی یک اسکرین شات نمایش دهیم؟

• آنچه باید در مورد گواهینامه محل کار بدانید

  صدور گواهینامه محل کار با توجه به شرایط کار یک رویداد اجباری است که توسط هنر تنظیم می شود. 212 قانون کار فدراسیون روسیه. این کار به گونه ای انجام می شود که کارفرما بتواند به طور عینی شرایطی را که پرسنل خود در آن کار می کنند ارزیابی کند و در صورت لزوم اقداماتی را برای بهبود این شرایط کاری انجام دهد. علاوه بر این، همانطور که تمرین نشان می دهد، ارزیابی شرایط کار حتی در مدرن ترین مکان ها ضروری است، زیرا اثرات منفی در همه جا یافت می شود. ما در مورد تفاوت های ظریف مهم صدور گواهینامه صحبت می کنیم.

• چگونه بر سرقت کارکنان خود غلبه کنیم؟

  ایده اصلی این مقاله: سرقت و سایر سوء استفاده های پرسنل را می توان تحت کنترل درآورد و خسارت را به حداقل رساند. و مدیریت منابع انسانی می تواند و باید نقش مهمی در حل این مشکلات ایفا کند. با این حال، کل فرآیند باید یک "مالک" واحد داشته باشد و این بدون شک شخص اول شرکت است.

• قرارداد عدم افشای اطلاعات

  در شرایط مدرن توسعه اقتصاد بازار و افزایش رقابت، نفوذ روزافزون ابزارها و سیستم‌های عمومی و مخفی برای جمع‌آوری، پردازش و انباشت اطلاعات در حوزه زندگی خصوصی، تجارت و بخش عمومی، قراردادهای عدم افشا در حال تبدیل شدن هستند. به خصوص مرتبط است. چنین توافقاتی یک پدیده نسبتاً جدید در سیستم حقوقی روسیه است و هنوز توضیح مناسبی دریافت نکرده است. با این حال، قراردادهای عدم افشا از مدت ها قبل شناخته شده است و به طور گسترده در رویه حقوقی جهانی استفاده می شود. نام دیگر توافق نامه عدم افشای اطلاعات، قرارداد محرمانه است - هر دو نام به طور مساوی در این مقاله استفاده خواهند شد.

• بررسی کارکنان از طریق شبکه های اجتماعی

  اینترنت، علاوه بر جستجوی راحت برای کارمندان، فرصتی عالی برای بررسی متقاضیان آینده با استفاده از شبکه های اجتماعی فراهم می کند. چگونه این کار را بهتر انجام دهیم، به چه چیزی باید توجه کنیم؟ گالینا ایوانووا و ورا ماکورووا، مدیران جستجوی پرسنل در Intercomp Global Services می‌گویند

• گواهی حقوق 2 سال قبل را بررسی می کنیم

  کارمند شما گواهی درآمد دو سال گذشته را آورده است، اما این سند باعث شک و تردید شده است؟ قبل از استفاده از آن، می توانید اطلاعات مربوط به شرکت صادر کننده آن را بررسی کنید

• سابقه کیفری به عنوان یک عامل خطر: محدودیت هایی برای کار با کودکان و نوجوانان ایجاد شده است

  اصلاحاتی در قانون کار اعمال شده است تا امکان اشتغال مربوط به آموزش و تحصیل خردسالان محدود شود. آنها مربوط به شهروندانی است که سابقه کیفری (دارای سابقه کیفری) بوده یا به دلیل انواع خاصی از جرایم تحت تعقیب قرار گرفته اند . در این راستا ، افسران پرسنل وظیفه جدیدی دارند: هنگام ثبت نام کارمند برای کار با کودکان و نوجوانان ، از او گواهی "قابلیت اطمینان" را می طلبند ، یعنی در مورد عدم وجود سابقه کیفری یا واقعیت تعقیب کیفری.

• کار رانندگان: ویژگی های مقررات قانونی

  رانندگان سازمان ها به دسته کارگرانی تعلق دارند که کار آنها مشمول مقررات قانونی خاص است: کارمند باید توجه بیشتری را در جاده نشان دهد و این نه تنها منجر به خستگی جسمی، بلکه منجر به خستگی روانی سریع می شود. بنابراین، ساعات کاری رانندگان به شدت توسط قانون تنظیم می شود. علاوه بر این، ضمانت ها و غرامت های مختلفی برای رانندگان در نظر گرفته شده است. بیایید این و چند سوال دیگر را در نظر بگیریم.

• حفاظت از اسرار تجاری

  یک کارمند ممکن است به ابتکار کارفرما به دلیل افشای اطلاعات محرمانه اخراج شود. اما مسائل مربوط به خسارات مادی و خسارات وارده به کارفرما به درستی حل نشده است. در مورد اینکه چه ابزار قانونی باید حفاظت از چنین اطلاعاتی را تضمین کند بخوانید.

  بسیاری از کارمندان سازمان های تجاری با چنین جلوه ای از کنترل شرکت مانند ضربه زدن به تلفن های اداری آشنا هستند. این کار معمولاً توسط افسران امنیتی سازمان های بزرگ و متوسط ​​به نمایندگی از مدیریت انجام می شود و شنود می تواند هم علنی و هم مخفیانه باشد.

• چه زمانی یک کارفرما حق دارد اطلاعات مربوط به کارمندان را بررسی کند؟

  به طور فزاینده ای در رسانه ها نظراتی وجود دارد که استفاده از پلی گراف در هنگام استخدام تقریباً نوشدارویی برای کارمندان بی وجدان است و بازجویی از مسافران قبل از پرواز مانعی برای اقدامات تروریستی در حمل و نقل هوایی است. آیا این موضوع صحت دارد و آیا چنین چک هایی قانونی هستند؟
  و مهمتر از همه، چگونه می توان همه اینها را به درستی ترتیب داد؟

• ایمنی شغلی - مقوله اقتصادی

  وضعیت حمایت از نیروی کار در کشور ما، به بیان خفیف، به دور از ایده آل است. با توجه به تعریف ارائه شده در هنر. 209 قانون کار فدراسیون روسیه، حمایت از کار "سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار است که شامل حقوقی، اجتماعی و اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه است. توانبخشی و سایر اقدامات.

• نحوه بهبود امنیت کارکنان شرکت

  چگونه می توان تشخیص داد که کدام یک از کارکنان و متقاضیان کار باعث ایجاد یا آسیب رساندن به منافع سازمان می شوند؟ چگونه می توان الکلی های بالقوه، افراد مستعد دزدی و کسانی را که هرگز به طور مولد کار نمی کنند شناسایی کرد؟ بالاخره همه آنها می توانند کارمند شرکت شما شوند. درک درست این موضوع کار آسانی نیست. این مقاله در مورد نقش عامل انسانی در تضمین امنیت یک سازمان، برخی منابع بالقوه ریسک پرسنل و اقدامات حفاظتی سازمان در برابر آنها صحبت می کند.

اگر یک نهاد تجاری کارمندان جدیدی را برای موقعیتی با شرایط کاری خاص استخدام کند، طبق قانون باید مناسب بودن سلامت آنها را برای این کار بررسی کند. برای پی بردن به این موضوع، یک معاینه پزشکی اولیه هنگام استخدام انجام می شود. معاینه پزشکان قبل از شروع واقعی کارمند به انجام وظایف خود و با هزینه سازمان انجام می شود.

سازمان ها معمولاً با فرستادن کارمند آینده خود به یک موسسه پزشکی تخصصی معاینه پزشکی انجام می دهند، وضعیت سلامتی آنها مورد بررسی قرار می گیرد و اقداماتی برای ایمنی آن و پیشگیری اولیه از بیماری های شغلی انجام می شود.

به همین منظور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی اعلام کرد:

• فهرستی از عواملی که هنگام انجام وظایف خطرناک یا مضر تشخیص داده می شوند و اداره باید معاینات پزشکی اولیه و بعدی را سازماندهی کند.
• فهرستی از کارهای انجام شده که برای آن اداره باید معاینات پزشکی کارگران درگیر را انجام دهد.
• فرآیند انجام بازرسی اولیه و کلیه بازرسی های بعدی برای کارگران ثبت نام شده برای کارهای خطرناک یا خطرناک.

توجه!علاوه بر این، معاینه پزشکی ممکن است با هدف تعیین شایستگی کارمند برای کار در حرفه آینده خود باشد.

چه زمانی آن را انجام دهید

قانون کار فعلی کارمندان را از انجام وظایف خود بدون انجام معاینه پزشکی اولیه در صورت لزوم منع می کند. برای نقض این قاعده، اداره یک واحد تجاری ممکن است مسئول انواع مختلفی از مسئولیت باشد.

بنابراین، در صورتی که موقعیت نامزد در لیست اجباری قرار گیرد، باید برای معاینه پزشکی ارجاع داده شود و او را به مرکز پزشکی اعزام کرد. موسسه این مرحله باید قبل از اینکه طرفین واقعاً امضاء کنند و به فرد تازه وارد اجازه انجام وظایف را بدهند، انجام شود.

چه کسی باید آن را پاس کند؟

قانون کار انواع کارمندانی را که باید قبل از شروع به انجام وظایف خود تحت معاینه پزشکی قرار گیرند، فهرست می کند:

• کارگران زیر 18 سال؛
• کارمندانی که برای کار با عوامل خطرناک یا مضر مطابق با استانداردهای ویژه کار ثبت نام کرده اند.
• کارمندان جدید شرکت های صنایع غذایی، پذیرایی، تجارت مستقیم، درگیر در لوله کشی آب، ثبت نام در موسسات پزشکی و کودکان؛
• کسانی که به صورت چرخشی وارد کار می شوند.
• کسانی که برای کارهایی که باید زیرزمینی انجام شود می آیند.
• اگر کار در شمال دور یا مناطق مشابه انجام شود.

توجه!علاوه بر این، انواع دیگری از کارگران ممکن است در قوانین فدرال ایجاد شود.

معاینه پزشکی در چه مرحله ای ضروری است و توسط چه کسانی انجام می شود؟

قبل از امضای قرارداد کار بین کارمند و مدیریت شرکت باید معاینه پزشکی انجام شود.

علاوه بر معاینات اولیه، معاینات پزشکی دوره ای و بدون برنامه نیز ممکن است انجام شود. همچنین برای انواع خاصی از کارگران، باید قبل از شروع هر روز کاری (شیفت) معاینه پزشکی انجام شود.

معاینات پزشکی دوره ای نیز ممکن است در قوانین مشخص شود. این کار به منظور پیگیری تغییرات در وضعیت کارکنان در حین انجام وظایف خود در شرکت، جلوگیری از ایجاد بیماری های شغلی و تایید شایستگی انجام می شود. به ویژه، آنها باید برای کارگرانی که عوامل خطرناک یا مضر در محل کار دارند سازماندهی شوند.

فرکانس چنین معاینات پزشکی می تواند از 1 تا 2 سال متغیر باشد. این دوره ها نیز در مقررات تعیین شده است. به طور معمول، آنها باید پس از گذشت یک دوره زمانی مشخص پس از تکمیل مقدماتی تکمیل شوند.

معاینات پزشکی برنامه ریزی نشده را هم کارفرما و هم خود کارمند می توانند سفارش دهند. این برای تایید مناسب بودن انجام می شود. آنها را می توان زمانی انجام داد که علائم بدتر شدن سلامتی کارمند ظاهر شود.

معاینه روزانه قبل از اجازه انجام وظایف کاری باید برای آن دسته از کارگرانی که فعالیت آنها مستقیماً به وضعیت سلامت آنها بستگی دارد انجام شود. به عنوان مثال، این افراد شامل افرادی هستند که وسایل نقلیه را رانندگی می کنند، زیرا وضعیت آنها توانایی ارزیابی مناسب وضعیت جاده، ایمنی مسافران همراه آنها و همچنین سایر کاربران جاده را تعیین می کند.

مؤسسات پزشکی با هر نوع مالکیت در صورت داشتن مجوزها و گواهینامه های مورد نیاز برای انجام این فعالیت ها حق انجام معاینات پزشکی را دارند. علاوه بر این، برای انجام معاینه پزشکی باید توافق نامه ای بین واحد تجاری و موسسه پزشکی تنظیم شود.

لیست متخصصان پزشکی که باید از آنها نظر بگیرید معمولاً به موقعیت شغلی بستگی دارد.

اما، به عنوان یک قاعده، در میان آنها پزشکان زیر هستند:

• جراح؛
• متخصص نوروپاتولوژی؛
• چشم پزشک
• درمانگر (نتیجه گیری می کند).

علاوه بر این، کارمند آینده باید یک لیست استاندارد از آزمایشات را بگذراند، تحت کاردیوگرام و فلوروگرافی قرار گیرد.

نحوه اعزام کارمند برای معاینه پزشکی اولیه

نماینده یک نهاد تجاری، معمولاً یک بازرس منابع انسانی، باید یک ارجاع برای درمان پزشکی برای کارمند آماده کند. معاینه

این فرم باید شامل موارد زیر باشد:

• نام نهاد تجاری که کارمند در آن کار می کند یا در آن کار خواهد کرد.
• تعیین شکل مالکیت شرکت و همچنین OKVED فعالیت اصلی شرکت.
• نام موسسه پزشکی، آدرس آن، که کارمند برای معاینه به آن فرستاده می شود.
• یک نوع معاینه پزشکی (به عنوان مثال، پس از پذیرش در یک شرکت - مقدماتی).
• نام کامل بدون کاهش تعداد کارکنانی که برای معاینه به پزشکان اعزام می شوند.
• تاریخ تولد او.
• تعیین بخشی که در آن کارمند وظایف خود را انجام می دهد.
• نام حرفه و نوع فعالیتی که کارمند انجام می دهد.
• فهرستی از عواملی که می تواند تأثیر مضر و خطرناکی بر سلامت یک کارمند در محل کار خود داشته باشد.

ارجاع برای بازرسی باید توسط شخص مسئول که اطلاعات شخصی او را منعکس می کند تأیید شود. در صورتی که فقط یک فرد شاغل برای بازرسی اعزام شود، ارجاع بر خلاف امضا صادر می شود. ممکن است برای این منظور از دفترچه ثبت نام یا برگه نظرسنجی استفاده شود.

توجه!شکل ارجاع در سطح قانونگذاری تنظیم نشده است. هر واحد تجاری به طور مستقل با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت خود توسعه می یابد.

مراحل انجام معاینه پزشکی اولیه

برای انجام معاینه در یک موسسه، باید از کارفرمای خود ارجاع دریافت کنید تا توسط پزشکان معاینه شوید.

این مدرک به همراه کارت شناسایی برای انجام معاینه باید در کلینیک ارائه شود. اگر معاینه برای اولین بار انجام نمی شود، کارمند باید گذرنامه بهداشتی نیز به همراه داشته باشد.

سازمان پزشکی برای این کارمند کارت باز می کند و در صورت عدم وجود گذرنامه، این سند تنظیم می شود.

در کلینیک، کارت ثبت شده برای کارمند، نتایج معاینه هر پزشک و همچنین آزمایشات آزمایشگاهی را ثبت می کند. نتیجه در اینجا منعکس شده است. کارت پزشکی باید در موسسه پزشکی نگهداری شود.

در این مورد، در صورت عدم وجود یک گذرنامه برای هر کارمندی که برای معاینه فرستاده می شود، گذرنامه سلامت باز می شود. هنگامی که کارمند معاینه می شود، گذرنامه به همراه کارت پزشکی وی در درمانگاه است و پس از تکمیل آن به کارمند تحویل داده می شود.

متخصصان موسسه پزشکی باید طبق قانون در معاینه پزشکی شرکت کنند تا کارمند معاینه کامل مطابق با استانداردهای کار انجام شود.

بعد از معاینه چه چیزی بدست می آورید؟

به محض اینکه فردی که تحت قرارداد کار کار می کند توسط تمام پزشکان مورد نیاز قانون معاینه شد، باید گواهی پزشکی به او داده شود.

این سند باید منعکس کننده اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ تهیه فرم.
• نام کامل بدون علامت اختصاری و همچنین تاریخ تولد و جنسیت کارمند.
• نام سازمانی که متعاقباً به عنوان کارفرمای او عمل خواهد کرد.
• نام حرفه ای که کارمند وظایف شغلی را برای آن انجام خواهد داد و همچنین نام بخش، نوع کار انجام شده.
• فهرستی از عوامل موجود در شرکت که بر سلامت کارکنان تأثیر مضر دارند.
• خود گزارش پزشکی نشان می دهد که آیا کارمند برای این شغل مناسب است یا موارد منع مصرف وجود دارد.

طبق استانداردها ، نتیجه گیری در دو نسخه - برای کارمند تهیه می شود و یکی در کارت پزشکی فرد مورد معاینه باقی می ماند. باید توسط رئیس کمیسیون پزشکی که کارمند را معاینه کرده است امضا شود و همچنین با مهر مؤسسه بهداشتی تأیید شده باشد.

چه کسی هزینه معاینه پزشکی قبل از استخدام را پرداخت می کند؟

طبق قانون، یک بنگاه اقتصادی باید معاینات و معاینات پزشکی توسط روانشناسان و متخصصان اعصاب و روان را برای کارکنان خود سازماندهی و انجام دهد. برای این منظور، واحد تجاری با موسسات بهداشتی و درمانی قرارداد منعقد می کند.

گاهی اوقات در عمل ممکن است شرایطی ایجاد شود که یک سازمان از یک کارمند بخواهد معاینه پزشکی انجام دهد ، اما با ارائه کلیه اسناد پشتیبانی - گواهی ها ، قراردادها ، رسیدها ، شرکت تمام هزینه های انجام شده توسط وی را برمی گرداند.

با این حال، گاهی اوقات کارفرما سعی می کند از مسئولیت خود در پرداخت هزینه های معاینه پزشکی کارمند فرار کند. در چنین شرایطی یک کارمند شرکت حق دارد به دادگاه مراجعه کند که قطعاً طرف او را می گیرد و او را مجبور می کند پول خرج شده را پس دهد.
تحت شرایط خاص، یک کارمند نه تنها باید توسط پزشکان معاینه شود، بلکه باید یک پرونده پزشکی نیز دریافت کند. طبق مقررات قانونی موجود، هزینه های این امر نیز باید به عهده کارفرما باشد.

توجه!شرکت باید چنین هزینه هایی را حتی در رابطه با افراد شاغل نیز تقبل کند. و حتی اگر در آینده برای سازمان کار نکند، شرکت باید هزینه معاینه و ثبت پرونده پزشکی را بدون مطالبه خسارت با هزینه خود بپردازد.

وقتی یک واحد اقتصادی دسته خاصی از کارگران را به کار می گیرد یا شرایط کاری خاصی دارد، طبق قانون باید از انجام مراحلی مانند معاینه پزشکی اولیه هنگام استخدام اطمینان حاصل کند. قبل از اینکه کارمند آینده شروع به انجام وظایف کاری خود کند، با هزینه شرکت انجام می شود.

معاینه پزشکی در یک شرکت با ارسال نامزدها به یک موسسه تخصصی برای مطالعه سلامت وی ​​به منظور اطمینان از ایمنی آن، تشخیص زودهنگام وخامت، ظهور بیماری های شغلی در آینده و همچنین تعیین مناسب بودن برای این حرفه انجام می شود.

به همین منظور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مقرر می دارد:

• فهرستی از عواملی که در هنگام انجام فعالیت‌ها به عنوان مضر یا خطرناک شناخته می‌شوند و باید معاینات پزشکی اولیه و بعدی برای آنها انجام شود.
• لیستی از انواع کارها که اجرای آن مستلزم معاینات پزشکی کارکنان درگیر در آنها است.
• روش انجام معاینات پزشکی اولیه (قبل از استخدام) و بعدی در کارهای خطرناک و خطرناک.

در چه مواردی معاینه پزشکی اولیه در حین استخدام انجام می شود؟

هنجارهای قانونی فعلی پذیرش کارمندان را بدون انجام معاینه پزشکی اولیه در صورت لزوم ممنوع می کند. در صورت تخلف از این قاعده، یک واحد اقتصادی ممکن است مشمول مجازات های مقرر در مقررات مربوط شود.

علاوه بر این گونه معاینات پزشکی، معاینات پزشکی دوره ای و فوق العاده و همچنین معاینات پزشکی قبل از هر شروع کار برای دسته های خاصی از کارمندان وجود دارد.

معاینات پزشکی دوره ای نیز در سطح قانونگذاری ایجاد می شود و برای نظارت بر پویایی وضعیت کارگران برای شناسایی بیماری های شغلی و تأیید مناسب بودن حرفه ای انجام می شود. آنها باید هنگام کار با عوامل مضر و خطرناک انجام شوند.

توجه!فرکانس رفتار را می توان از یک تا دو سال تنظیم کرد. همچنین توسط مقررات تعیین می شود. به عنوان یک قاعده، آنها پس از معاینات پزشکی اولیه پس از مدت زمان مشخصی انجام می شوند.

موارد فوق العاده را می توان هم توسط کارمند و هم کارفرما به منظور تعیین شایستگی حرفه ای آغاز کرد. آنها در صورت نیاز به ظهور عوامل مخرب سلامت انجام می شوند.

معاینات پزشکی قبل از شروع کار برای دسته خاصی از کارگران انجام می شود که وضعیت سلامت آنها جزء مهمی از فعالیت کاری آنها است.

این در درجه اول شامل افرادی می شود که از روش های مختلف حمل و نقل، به ویژه رانندگان استفاده می کنند. توانایی رانندگی، ایمنی مسافران و سایر کاربران جاده بستگی به شرایط آنها دارد.

معاینه پزشکی قبل از استخدام می تواند توسط هر مؤسسه پزشکی و پیشگیرانه با اشکال مختلف مالکیت که دارای مجوزها و گواهی های لازم برای این امر باشد انجام شود. ضمناً برای ارائه این خدمات باید قراردادی بین شرکت و موسسه منعقد شود.

توجه!لیست پزشکانی که ملزم به معاینه یک کارمند آینده هستند ممکن است بسته به موقعیتی که وی برای آن درخواست می کند متفاوت باشد.

معمولاً متخصصان زیر یک بازرسی اجباری را انجام می دهند:

• چشم پزشک
• متخصص نوروپاتولوژی؛
• متخصص گوش و حلق و بینی;
• جراح؛
• درمانگر (برای نتیجه گیری).

همچنین معمولاً نمونه برداری برای آنالیز آزمایشگاهی، کاردیوگرام و فلوروگرافی انجام می شود.

اعزام کارمند برای معاینه پزشکی اولیه

برای اینکه کارمند آینده تحت معاینه پزشکی قرار گیرد، مسئول کارفرما به او ارجاع می دهد که نشان می دهد:

• نام شرکتی که در آن متقاضی کار است؛
• شکل مالکیت و همچنین کد فعالیت طبق OKVED.
• نام سازمان پزشکی محل معاینه پزشکی، آدرس آن؛
• نوع معاینه پزشکی (در هنگام استخدام - مقدماتی)؛
• نام کامل شخصی که برای معاینه پزشکی فرستاده می شود؛
• تاریخ تولد او؛
• نام واحد ساختاری که در آن کارمند وظایف خود را انجام خواهد داد.
• عنوان موقعیت یا نوع کار؛
• عوامل مضر یا خطرناکی که ممکن است در محل کار وجود داشته باشد.

توجه!ارجاع باید توسط شخص مسئول با ذکر نام کامل تأیید شود. این برگه در مقابل امضا به کارمند آینده داده می شود (برای این کار می توانید از پرسشنامه یا دفترچه ثبت نام استفاده کنید).

فرم ارجاع برای معاینه پزشکی توسط قانون تعیین نشده است. بنابراین، هر شرکت آن را به طور مستقل و بر اساس ویژگی های خاص خود توسعه می دهد.

مراحل انجام معاینه پزشکی اولیه

کارمندی که برای انجام معاینات پزشکی به یک موسسه پزشکی اعزام شده است، یک ارجاع از سازمان و یک مدرک تأیید هویت خود را ارائه می دهد. اگر قبلاً برای او گذرنامه سلامت نیز صادر شده بود، این فرم نیز باید ارائه شود.

در این صورت سازمان نظام پزشکی موظف به صدور کارت پزشکی است و اگر قبلاً گذرنامه بهداشتی باز نشده است، این نیز.

پزشکان نتایج معاینه کارمند را در پرونده پزشکی ثبت می کنند، نتایج آزمایشات آزمایشگاهی نیز در آنجا وارد می شود، و در نتیجه، نتیجه معاینه. کارت همیشه در موسسه پزشکی نگهداری می شود.

برای هر کارمند باید پاسپورت صادر شود. در طول معاینه پزشکی، همراه با پرونده پزشکی نگهداری می شود و سپس به کارمند تحویل داده می شود.

معاینه پزشکی باید توسط تمام متخصصان پزشکی موسسه پزشکی انجام شود. آنها باید دامنه کامل بررسی هایی را که در مقررات کار تعیین شده است انجام دهند.

بعد از معاینه چه چیزی بدست می آورید؟

پس از اتمام کامل معاینه پزشکی، نتیجه گیری به کارمند داده می شود.

باید حاوی اطلاعات زیر باشد:

• تاریخ ثبت آن؛
• نام کامل، تاریخ تولد، جنسیت؛
• نام شرکتی که فرد قرار است در آن کار کند؛
• نام موقعیت شغلی، واحد ساختاری، نوع کار؛
• نام عوامل مضری که ممکن است در محل کار رخ دهد.
• نتیجه معاینه (اینکه آیا موارد منع مصرف این کار مشخص شده است یا خیر).

مهم!نتیجه گیری باید در دو نسخه نوشته شود. به امضای رئیس کمیسیون پزشکی با ذکر نام خانوادگی و حروف اول و سپس با مهر مؤسسه تأیید می شود. یک نسخه به کارمند تحویل داده می شود و نسخه دوم در پرونده پزشکی وی چسبانده می شود.

چه کسی هزینه معاینه پزشکی قبل از استخدام را پرداخت می کند؟

این شرکت موظف است با یک موسسه پزشکی قرارداد منعقد کند و بر اساس آن معاینات پزشکی و معاینات روانی کارکنان خود را انجام دهد. این در قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است.

گاهی اوقات موقعیتی پیش می آید که یک شرکت از یک کارمند آینده می خواهد که به تنهایی معاینات لازم را انجام دهد، اما پس از آن هزینه های متحمل شده توسط او را به طور کامل جبران می کند.

مورد دوم باید با چک یا گواهی تایید شود. اگر کارفرما متعاقباً از پرداخت هزینه معاینه پزشک خودداری کند، کارمند حق دارد به دادگاه مراجعه کند و در نتیجه پول خود را پس بگیرد.

مهم!در صورتی که انجام وظایف مستلزم اخذ دفترچه پزشکی باشد، این امر نیز باید به عهده شرکت باشد. علاوه بر این، حتی اگر قرارداد کاری منعقد نشده باشد، شرکت حق ندارد بابت وجوهی که برای او هزینه شده است، از کارمند غرامت مطالبه کند. این نیز توسط قانون کار تعیین شده است.