Образец акта о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Образец акта об отстранении от работы

Акт – документ, утвержденный подписями нескольких лиц и заверенный печатями. Подтверждает установление определенного события или факта. Имеет утвержденную форму заполнения для каждого случая. Заполняется в нескольких экземплярах. Также ведомством утвержден перечень документов, которые регулируют порядок его заполнения. Данный бланк акт об отстранении от работы составляется несколькими лицами по факту установления нарушения трудового распорядка и других фактов.

Правила составления

Основанием составления документа может быть появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Акт об отстранении работника от работы заполняется по утвержденному образцу. Также принято во внимание не прохождение медицинского осмотра или освидетельствования, установление низкой квалификации и иные причины.

Они в обязательном порядке должны быть отражены в акте. Для заполнения используется утвержденный шаблон.

Документ должен быть составлен в нескольких экземплярах, необходимых в каждом отдельном случае. Акт отстранения от работы предусматривает специальную графу, где указывается срок, на который человек не допускается к выполнению служебных обязанностей.

Бланк акта об отстранении от работы может потребовать и пожарная инспекция в случаях, когда работник не прошел инструктаж. На производственных объектах акт об отстранении составляется на основе отсутствие данных о повышении квалификации или ее подтверждении. Пример образца приведен ниже. Документ подписывается и заверяется печатью уполномоченными лицами.

Пример акта об отстранении от работы

Стоит отметить, что акт отстранения от работы работника можно оформить в свободной форме, в виде таблицы или написать в фирменном бланке организации (если таковой имеется).

Кроме того, большинство предприятий отдают предпочтение стандартному виду документа - если вам удобен такой вариант, можно использовать и его.

Не имеет особого значения, на каком виде бумаги будет вестись запись. Лучше всего подойдет формат А4. Документ можно оформлять «от руки» или напечатать на компьютере, затем распечатать его. Количество экземпляров должно строго соответствовать числу состава комиссии. Данное правило относится и к копиям документов.

После того, как экспертная комиссия поставит свои подписи, акт подтверждается синим оттиском печати, что свидетельствует о действенности документа.

Название документа вносится в специальный журнал учета, затем вкладывается в папку с такими же бланками. Срок хранения будет зависеть от норм, прописанных в законодательстве или нормативных правил организации.

ТК РФ устанавливает случаи, когда сотрудник отстраняется от рабочей деятельности, основания для этого прописаны в статьях 76, 331.1, 351.1. При наступлении случаев, приведенных в указанных статьях, работодатель обязан не допустить сотрудника до рабочего места. Рассмотрим в статье порядок отстранения от работы по разным причинам, дадим примеры приказа, составленного по правилам акта.

Основания для отстранения от работы

Трудящийся не подпускается к трудовой деятельности, если он:

1. Находится под действием наркотических, спиртных, токсических средств.
2. Не подготовлен к безопасному труду в связи с отсутствием должной информации и непрохождением контрольной проверки знаний по охране труда.
3. Не прошел медкомиссию или психиатрическую проверку, когда это обязательно по трудовому законодательству.
4. По медицинским показаниям не подходит для выполняемой работы.
5. Осуществляет трудовую деятельность согласно лицензии, действие которой остановлено на срок, не превышающий 2-ух месяцев.
6. Не допущен до рабочего места по решению соответствующих органов, обладающих возможностью утверждать подобные решения.
7. Подозревается в уголовном преступлении, и при этом его работа связана со взаимодействием с несовершеннолетними.
8. Попадает под действие ФЗ и прочих актов, устанавливающих случаи ограничения работы.

В случае наступления перечисленных выше событий, работник не подпускается до места работы до ликвидации того обстоятельства, на основании которого произошло отстранение. В некоторых случаях одного устранения обстоятельства не достаточно для возврата к работе, иногда требуются дополнительные действия, оговоренные в ФЗ и прочей нормативной документации.

Оформление отстранение от работы

Чтобы не допустить до работы сотрудника, нужно иметь документальное доказательство наступления одного из указанных выше обстоятельств. Если достаточного количества документов для подтверждения не будет, то руководство не может запретить трудящемуся выполнять свои рабочие функции.

Какой-либо единой формы документа, способной подтвердить отсутствие права трудиться далее, не существует. Как правило, требуется подготовить такие документы:

• Акт – документ, составляемый членами комиссии и фиксирующий факт наступления обстоятельства, при котором не возможно продолжение работы по ТК РФ или ФЗ. Акт заверяется составителем и свидетелями, а потому является законным подтверждением наступления события, указанного в нем;
• Докладная записка – документ, оформляемый непосредственным начальником нарушителя и предназначенный для донесения до руководства факта наступления события, установленного в акте. То есть акт является приложением к записке;
• Прочие бумаги, способные подтвердить необходимое событие, в зависимости от основания для отстранения список документации может дополняться.

Отстранения от работы при опьянении

Если работник появился на работе в нетрезвом виде, под действием токсических веществ или наркотиков, то алгоритм действий следующий:

1. Подготовить приказ о создании специальной комиссии;
2. Оформить акт о выявленном нарушении в виде опьянения;
3. Направить работника на медосвидетельствование для получения дополнительного подтверждения – работник вправе от него отказаться до начала процедуры или в момент ее проведения;
4. Написать докладную записку для директора организации. Читайте также статью: → “ ».
5. Утвердить приказ об отстранении трудящегося.
6. Поставить в табеле отметку НБ – цифровой код 35.

Фиксировать факт отстранения в личной карте и трудовой книжке не обязательно. Оплата за дни отстранения не производится.

Акт об опьянении работника

Для создания акта собирается специальная комиссия, которая оценивает состояние сотрудника, устанавливает критерии, по которым можно точно подтвердить наличие одного из видов опьянения. Акт возможно оформить без участия медиков, если члены специальной комиссии могут однозначно определить по имеющимся признакам нетрезвое состояние трудящегося.

Чтобы создать комиссию для оформления акта, формируется приказ, в котором обозначаются сведения о составе комиссии и список задач, которые перед ними ставятся. Содержание приказа под роспись доносится до каждого члена комиссии.

Если в ближайшие несколько часов с момента обнаружение нетрезвого состояния работника акт не будет составлен, то доказать факт опьянения будет значительно сложнее.

Акт должен включать следующую информацию, изложенную в свободном виде:

• Дата фиксации нарушения;
• Точное время обнаружения опьянения сотрудника;
• Место оформления акта;
• Сведения о нарушителе;
• Признаки опьянения, обнаруженные членами комиссии (запах, нечленораздельная речь, покачивающаяся походка, изменение цвета лица);
• Заключение комиссии о присутствии у обозначенного лица опьянения;
• Сведения о лицах, оформляющих акт.

Важно не перепутать состояние опьянения от проявлений болезни, так как все приведенные выше признаки характерны также для болезненного состояния. Если есть сомнения, лучше прибегнуть к помощи медицинских специалистов.

Акт передается трудящемуся в состоянии опьянения для ознакомления и постановки подписи. Также рекомендуется незамедлительно предложить работнику написать объяснительную записку, по содержанию которой можно будет подтвердить нарушение мыслительного процесса работника, несвязность и непоследовательность речи.

Если принято решение отстранить работника от трудовой деятельности, то составляется приказ. Приказ должен содержать;

• Сведения о сотруднике, для которого зафиксировано нарушение;
• Распоряжение отстранить от работы;
• Обстоятельства для отстранения;
• Список подтверждающих документов;
• Срок отстранения – определяется протоколом медосвидетельствования, если таковой не составлялся, то определяется руководителем, исходя из состояния человека, степени и причины его опьянения.

Приказ утверждается подписью руководителя и передается для ознакомления отстраняемому работнику под роспись. Работодатель имеет право за данное нарушение не только не допустить до работы до момента отрезвления, но и уволить по 81 ст. ТК РФ.

Отстранение при непрохождении медосмотра

Документация для оформления недопуска к работе:

• Акт, подтверждающий отказ пройти осмотр;
• Объяснительная записка от сотрудника;
• Отказ работника проходить осмотр;
• Бумага из клиники о неявке на осмотр трудящегося.

На основании перечисленной документации формируется приказ об отстранении от работы. Период недопуска к рабочему месту – до момента получения документа из клиники о состоянии здоровья, то есть после прохождения медосмотра в установленном порядке.

Отстранение при непрохождении обучения и проверки знаний охраны труда

Для получения документального обоснования готовится акт. Также факт непрохождения виден из регистрационного журнала для инструктажа.

Дополнительными подтверждающими документами могут выступать:

• Программа проведения инструктирующей процедуры;
• Инструкции, составленные по профессиям;
• Положение, определяющее процедуру инструктирования персонала;
• Приказ, формирующий состав комиссии по оценки знаний;
• Программа организации учебного процесса и оценки уровня знаний.

На основании обозначенной документации готовится приказ об отстранении служащего от работы. Работник получает допуск к работе после проведения инструктирования и успешной проверки полученных знаний.

Отстранение от работы при остановке лицензии

Если лицензия или право на работу приостанавливаются на период до 2-ух месяцев, то работник на данный период отстраняется от работы. Примером того может служить работник в должности водителя при лишении прав.

Если есть возможность временно перевести сотрудника на другое место, то это нужно сделать. Если такой возможности нет, то рабочая деятельность сотрудника временно приостанавливается. Предложение другой работы нужно сделать в письменном виде под роспись.

Если лицензия или право утеряно на более долгий период, то руководство сможет прекратить трудовые отношения, расторгнув соответствующий договор.

Ответственность для работодателя за неправомерное отстранение

Работодатель не имеет право не подпускать трудящегося к рабочему месту, если нет соответствующих оснований, определенных трудовыми законами. Незаконное отстранение является поводом для привлечения к административной и материальной ответственности.

• Материальная ответственность заключается в необходимости выплаты отстраненному сотруднику неполученной им зарплаты за весь период неправомерного отстранения.
• Административная – в назначении штрафа, причем за повторное нарушение размеры штрафов возрастают.

Наказание за незаконное отстранение согласно ст.5.27 КоАП:

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е. отстранение - это не право работодателя, а его прямая обязанность. И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть на имя руководителя организации. Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника. Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии. Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника. В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать .

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить . Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации. Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

1. дату, точное время его составления;
2. место составления;
3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам. Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись. В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным». Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации. Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя. По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
3. алкогольное опьянение;
4. алкогольная кома;
5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив , пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения. Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников. Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе , с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием. Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

По каким причинам проводится отстранение от работы, какой порядок документального оформления применяется – об этом в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Какие основания для отстранения от работы по инициативе работодателя

Отстранение от работы обозначает временный запрет для сотрудника выполнять должностные обязанности. Закон не уточняет, как оформить отстранение. Вместе с тем работодателю нужно соблюдать определенный порядок действий. Это поможет доказать свою правоту, если работник обратится в суд. Количество кадровых процедур и документов, которые придется составить, зависит от причины отстранения . Но есть и общие правила для всех ситуаций.

В каких случаях сотрудника отстраняют от работы:

• основные случаи, когда сотрудника нельзя допускать к работе, затрагивают все категории работников ( ст. 73, абзац 1–6 части первой статьи 76 ТК РФ);
• есть и специальные основания, чтобы отстранить от работы иностранцев, работников, занятых на подземных работах, педагогов и т. д. (статьи 327.5, 330.4, 331.1 ТК РФ).

Скачайте документы по теме:

Отстранение от работы по инициативе работодателя проводится, если сотрудник:

• появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения;
• не прошел обучение, проверку знаний в сфере охраны труда;
• по медицинскому заключению имеет противопоказания для выполнения соответствующей работы;
• не прошел обязательный медицинский осмотр , психиатрическое освидетельствование;
• не может исполнять служебные обязанности, так как был лишен специального права на срок до двух месяцев;
• отстранен от работы государственной инспекцией, судом или любым другим государственным органом;
• на основании полученного медицинского заключения не может исполнять свои трудовые обязанности до четырех месяцев, но при этом отказывается от временного перевода на другую должность или такая возможность у работодателя отсутствует.

Отстранение работника от работы в случаях, предусмотренных законом, – это обязанность, а не право работодателя. Есть единственное исключение для руководителя организации (филиала), заместителя руководителя и главного бухгалтера. Когда такой работник по медицинским показаниям нуждается в переводе на другую должность, но перевод невозможен, работодатель вправе с согласия сотрудника отстранить его от деятельности, а не увольнять ( ).

Сроки отстранение от работы

По общему правилу отстранение работника от работы проводится на период, пока не исчезнет причина, с которой связано такое действие руководства ( ). Иногда для допуска сотрудник проходит внеочередную проверку знаний ( ).

Срок отстранения от работы определяют:

• конкретной датой. Например, «специалист по медицинским противопоказаниям отстранен от работы на срок с 1 ноября 2016 года по 28 февраля 2017 года»;
• указанием на событие. Например, «сотрудник отстранен до прохождения обучения и проверки знаний по охране труда». Важная статья: «Отстраняем тех, кто не прошел проверку знаний по охране труда »

Обратите внимание! Работодатель не может самостоятельно устанавливать основания для отстранения. За это грозит материальная и административная ответственность. Если сотрудник обратится в суд и тот признает отстранение незаконным, придется возместить работнику неполученный заработок ( ). Кроме того, ГИТ может оштрафовать организацию на сумму от 30 000 до 50 000 рублей ( ).

Отстранение от подземных работ

Работодатели обязаны отстранять работников от подземных работ (не допускать к такой деятельности) в случаях, которые предусмотрены статьей 330.4 Трудового кодекса РФ . Находиться на подземных участках работников, отстраненных от подземных работ (или не допущенных к подземным работам), не разрешается.

При проведении отстранения специалистов от подземных работ, предусмотренных абзацами 2 и 3 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, в последующем сотрудник допускается к такой деятельности только после повторного прохождения внеочередной проверки соответствующих знаний и требований безопасности, действующих правил применения средств индивидуальной защиты.

Работодатели обязаны организовывать проверку в течение трех рабочих дней после того дня, как произошло отстранение специалиста от подземных работ (или недопущение к выполнению обязанностей под землей). При отстранении работника от подземных работ в случае, предусмотренном абзацем 4 части 1 статьи 330.4 Трудового кодекса РФ, работник допускается к подземным работам после сдачи на хранение работодателю или его представителю:

• курительных принадлежностей;
• источников огня (спичек, зажигалок и т. д.);
• алкогольных напитков;
• запрещенного Правилами трудового распорядка для использования на подземных участках, расположенных на объектах, отнесенных в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами России к взрывопожароопасным производственным объектам (включая подземные горные выработки, расположенные на участках горных работ), личного имущества (в т. ч. электронных устройств, применение которых может привести к аварийной ситуации) в месте, расположенном за пределами указанных подземных участков.

Допуск после отстранения от работ

При полном прекращении тех обстоятельств, которые явились основанием для проведения отстранения от должности, сотрудник может быть допущен к трудовой деятельности (часть 2 статьи 76 ТК РФ). Если в выпущенном приказе не были указаны конкретные периоды отстранения, допуск к труду следует оформить составлением отдельного приказа и ознакомить с документом сотрудника под подпись. Унифицированного бланка соответствующего приказа не утверждено, поэтому его можно составить в .

Обратите внимание! Указанный приказ можно и не оформлять, но только в том случае, если в ранее изданном приказе на отстранение от работы был сразу изначально зафиксирован весь срок отстранения.

Запись об окончании соответствующего срока и допуске к началу трудовой деятельности вносить в личную карточку сотрудника необязательно. Вместе с тем, при необходимости, например, для обеспечения внутреннего учета, данную информацию все же можно отразить в карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения». Такая информация может быть полезной при , необходимого для предоставления отпуска.

Каждый работодатель имеет право отстранить своего сотрудника от работы по различным причинам. Руководитель имеет право и обязанность не допускать сотрудника к работе, только при наличии на это законодательных оснований, которые прописаны в ТК РФ. В случаях законного отстранения от должностных обязанностей уполномоченное лицо обязано составить акт.

Причины отстранения от работы

В законодательстве нашей страны, а именно в указаны причины по которым работодатель имеет полное право отстранить от работы того или иного сотрудника.

В данном кодексе описаны следующие критерии недопущения к трудовой деятельности:

• если работник прибыл на место работы в состоянии опьянения алкогольного, наркотического или токсического;
• если сотрудник не прошел тест на знание норм охраны труда;
• в случае, когда работающее лицо не прошло обязательную медицинскую комиссию;
• если трудящийся гражданин не прошел психиатрическую оценку, которая предусмотрела определенными нормами законодательства;
• в случае, когда после прохождения медицинской комиссии были выявлены какие-либо отклонения в состоянии здоровья сотрудника, по которым он был не допущен к труду;
• руководитель не допустит работающее у него лицо к выполнению своих обязанностей в случае, если на данное лицо были наложены запретительные меры по отношению к конкретной трудовой
• деятельности со стороны уполномоченных на это органов;
• возможно возникновение и иных ситуаций в которых работнику будет закрыт допуск к трудовой деятельности, если какое-либо его действие или поступок влечет за собой применение к нему нормативных актов или законов РФ.

Как составить акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Акт отстранения от работы, если сотрудник явился на рабочее месте в нетрезвом состоянии составляется непосредственным его руководителем. Написание и составление подобного документа на отстранение от работы в ТК РФ не прописано. Каждый работодатель должен подобные нарушения фиксировать в письменном виде, для того чтоб в будущем не возникало каких-либо претензий и недопониманий с работником, в отношении которого и будет подписана данная бумага.

При составлении акта нужно присутствие двух или более свидетелей. Т.к. если подобное отстранение от работы у сотрудника вызовет негодование и несогласие с решением, то он может подать в суд на своего начальника за клевету и незаконность его действий.

Поэтому при составлении акта, кроме нескольких свидетелей, надобно еще заполучить свидетельство медицинского работника. В данном свидетельстве должно быть указано каким образом проводилась экспертиза на выявлении алкоголя в организме нарушителя трудового порядка, а также подпись медицинского работника, который проводил данную процедуру.

По законодательству нет четких правил написания и составления подобного документа, поэтому далее мы рассмотрим несколько принципов, которые должны в нем содержаться, а также предоставим для наглядности.

Акт отстранения от работы по медицинским показаниям

Если трудящийся гражданин не проходит или отказывается проходить обязательный по законодательству медицинский осмотр, то работодатель имеет право не допускать его к трудовой деятельности.

При этом также необходимо составить акт.

Содержание данного акта практически не отличается от документа на отстранение из-за алкогольного опьянения за исключением некоторых моментов. Помимо акта у работодателя должны быть в наличии письменные документы от медицинского учреждения, которое проводило обязательное обследование конкретного сотрудника. В этом документе должна быть указана причина т.е. болезнь или какой-либо физический недуг, которые не позволяют больше занимать определенный пост на рабочем месте. Также медицинские работники должны указать на какой срок можно отстранить работника.

Какой срок длится отстранение?

Отстранение от трудовой деятельности конкретного сотрудника может длится различный период времени. Конкретный срок недопущения его к работе целиком зависит от того, по каким из вышеперечисленных причин его не допускают трудиться. Например, в случае явки на работу в нетрезвом виде он не допускается к работе на один день, т.е. до следующего рабочего дня. А при выявлении медицинский противопоказаний начальник может отстранить работника на период пока заключение комиссии не одобрит его трудовую деятельность.

Иными словами срок для отстранения от работы зависит от периода, за который можно устранить проблему причину запрета трудиться.

Если по итогам обследования в медицинском учреждении выявлены серьезные нарушения здоровья, то сотрудника могут отстранить от занимаемой должности навсегда. Обычно в подобных случаях начальник подбирает иную вакантную должность для своего работника, которая будет соответствовать его критериям здоровья.

акта об отстранении с работы

Как писалось ранее определенной формы данный документ не имеет, но должен содержать в себе все немаловажные составляющие.

И так, в акте необходимо указать перечень следующей информации:

• название и форма собственности организации, в которой произошел данный инцидент;
• дата написания и составления документа;
• ФИО лица, которое составило данный документ с указанием должности;
• ФИО лиц и должности свидетелей произошедшего;
• ФИО работника, которого хотят не допустить к выполнению своих рабочих обязанностей;
• указание причины, по которой не допускается к труду этот сотрудник;
• период на которое хотят отстранить нарушителя трудового порядка;
• подписи всех свидетелей;
• подпись лица, которое составляло данный документ.

После того, как данный документ был составлен необходимо его передать нарушителю для ознакомления. Нарушитель в свою очередь после ознакомления с документом должен поставить свою подпись. В случае, если он отказывается подписываться необходимо составить акт в котором будет указан отказ.