प्रति 1 कार्यकर्ता आउटपुट दिखाता है। संकेतक "श्रम उत्पादकता" का आर्थिक सार

कार्य समय की माप की इकाई के आधार पर, आउटपुट के तीन संकेतक प्रतिष्ठित हैं: प्रति घंटा, दैनिक, वार्षिक।

औसत प्रति घंटा आउटपुट की गणना कुल आउटपुट को सभी या केवल मुख्य श्रमिकों द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

औसत दैनिक उत्पादन की गणना कुल उत्पादन को सभी या केवल मुख्य श्रमिकों द्वारा काम किए गए मानव-दिवसों की संख्या से विभाजित करके की जाती है।

वार्षिक उत्पादन की गणना उत्पादन की कुल मात्रा को औद्योगिक उत्पादन कर्मियों की औसत संख्या से विभाजित करके की जाती है।

श्रम उत्पादकता की गतिशीलता के संकेतक, एक नियम के रूप में, औसत प्रति घंटा, औसत दैनिक और औसत वार्षिक उत्पादन के सूचकांकों द्वारा व्यक्त किए जाते हैं, मेल नहीं खाते हैं। उनका अंतर कार्य समय के उपयोग की डिग्री के कारण है।

प्रति घंटा आउटपुट इंडेक्स (IВ h) काम के प्रत्येक घंटे के दौरान श्रम उत्पादकता में परिवर्तन को दर्शाता है। उत्पाद की श्रम तीव्रता में परिवर्तन के परिणामस्वरूप ही प्रति घंटा उत्पादन बढ़ता या घटता है। कार्य समय के उपयोग की डिग्री प्रति घंटा आउटपुट में परिलक्षित नहीं होती है, क्योंकि गणना में केवल वास्तव में काम किए गए घंटे शामिल होते हैं।

दैनिक आउटपुट सूचकांक (IВ d) काम के प्रत्येक घंटे (IВ h) के दौरान श्रम उत्पादकता में परिवर्तन के साथ-साथ एक शिफ्ट के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या में परिवर्तन (It सेमी) को दर्शाता है।

IВ d = IВ h ×It सेमी।

वार्षिक उत्पादन सूचकांक (IВ g) प्रति घंटा और दैनिक श्रम उत्पादकता (IВ h) में परिवर्तन के साथ-साथ वर्ष के दौरान कार्य समय के उपयोग को दर्शाता है (It g)

(आईवी जी) = आईवी डी ×आईटी जी

श्रमिकों के प्रति घंटा, दैनिक और वार्षिक उत्पादन के संकेतकों की गतिशीलता की तुलना हमें रिपोर्टिंग अवधि के दौरान कार्य समय के उपयोग में बदलाव के बारे में निष्कर्ष निकालने की अनुमति देती है। यदि दैनिक आउटपुट सूचकांक प्रति घंटा आउटपुट सूचकांक से कम है, तो यह कार्य समय के अंतर-शिफ्ट घाटे में वृद्धि का संकेतक है; दैनिक आउटपुट सूचकांक पर वार्षिक आउटपुट सूचकांक की अधिकता अनुपस्थित लोगों की संख्या में वृद्धि का संकेत देती है प्रति वर्ष दिन और इसके विपरीत।

निर्धारित करें कि वर्ष के दौरान औसत प्रति घंटा, औसत दैनिक और औसत वार्षिक आउटपुट कैसे बदल गया है और आउटपुट की गतिशीलता में अंतर स्पष्ट करें, यदि उद्यम ने 36 मिलियन रूबल के उत्पाद (ओ) का उत्पादन किया, तो कर्मचारियों की संख्या (एच) 1500 लोग थे , उन्होंने वर्ष के दौरान 375 हजार मानव-दिन (डी), या 3000 हजार मानव-घंटे (टी) का उत्पादन किया। पिछले वर्ष में, प्रति कर्मचारी औसत उत्पादन 22,000 रूबल था, दैनिक औसत 93 रूबल था, और प्रति घंटा औसत 10.5 रूबल था।

1. पिछले वर्ष के संबंध में वार्षिक उत्पादन और उसकी वृद्धि निर्धारित करें

बी जी = ओ/एच; जी में = 25,000,000/1500 = 24,000 रूबल।

IВ जी = वी. जी. से. /जी.बी. में; आईबी = 24000/22000 =1.09.

2. हम समीक्षाधीन अवधि में दैनिक उत्पादन और पिछले वर्ष के दैनिक उत्पादन के संबंध में इसकी वृद्धि का निर्धारण करते हैं

वी डी = ओ/डी वी डी = 36,000,000/375,000 = 96 रूबल।

IВ डी = वी. डी. से. /बी डी.बी.; मैं डी. = 96/93 = 1.03

3. हम रिपोर्टिंग अवधि में प्रति घंटा आउटपुट और पिछले वर्ष के प्रति घंटा आउटपुट के संबंध में इसकी वृद्धि निर्धारित करते हैं

एच में =ओ/टी एच में = 36,000,000/3,000,000 =12 रूबल।

चतुर्थ एच = वी. एच. से. / वीजी.बी; IV एच = 12/10.5 =1.143

इस प्रकार, वार्षिक उत्पादन में 9% (IВ g = 1.09), दैनिक - 1% (IВ d = 1.03), प्रति घंटा - 14.3% (IВ h = 1.143) की वृद्धि हुई।

आधार और रिपोर्टिंग अवधि में शिफ्ट और वर्ष के दौरान कार्य समय के अलग-अलग उपयोग के कारण उत्पादन गतिशीलता संकेतक मेल नहीं खाते हैं।

यह = आईवी डी / आईवी एच; 1.03/1.143 = 0.9.

आईडी = आईबी जी /आईबी डी;; 1.09/1.03 = 1.058.

इस प्रकार, शिफ्ट के दौरान आधार की तुलना में रिपोर्टिंग अवधि में कार्य समय का उपयोग 10% कम हो गया, और वर्ष के दौरान 5.8% सुधार हुआ।

प्रति घंटा उत्पादन में 4%, दैनिक उत्पादन में 6% और वार्षिक उत्पादन में 5% की वृद्धि हुई। निर्धारित करें कि वर्ष के दौरान कार्य समय का उपयोग कैसे किया गया।

1. आइए निर्धारित करें कि शिफ्ट के दौरान कार्य समय का उपयोग कैसे बदल गया है (मैं कार्य समय करता हूं)

यह काम का समय है = IВ d./IВ h

इसका कार्य समय = 1.06/1.04 = 1.019.

2. आइए निर्धारित करें कि प्रति कार्यकर्ता औसतन प्रति वर्ष उपस्थिति के दिनों की संख्या कैसे बदल गई है (I उपस्थिति)।

मैं yav.d. = आईवी जी./आईवी डी. = 1.05/1.06 = 0.99.

3. आइए निर्धारित करें कि प्रति वर्ष काम के घंटों की संख्या कैसे बदल गई है (मैं काम के घंटे)

I गुलाम = IВ g./IВ h. = 1.05/1.04 = 1.0096.

इस प्रकार, प्रति शिफ्ट में वास्तविक काम के घंटों की संख्या में 1.9% की वृद्धि हुई (मेरे काम का समय = 1.019), प्रति वर्ष उपस्थिति के दिनों की संख्या में 1% की कमी हुई (मेरे काम के समय = 0.99), प्रति वर्ष काम के घंटों की संख्या 0.96% की वृद्धि
(मैं दास = 1.0096)।

औसत प्रति घंटा आउटपुट:

औसत दैनिक आउटपुट:

औसत मासिक (क्वार्ट्स, वर्ष) उत्पादन:

एक कर्मचारी के घंटे, दैनिक और मासिक उत्पादन के बीच संबंध का एक निशान है:

कहाँ - घंटों में औसत वास्तविक कार्य दिवस;

-औसत तथ्य कार्य अवधि को दिनों में जारी रखेगा।

प्रति कर्मचारी औसत मासिक उत्पादन:

डी- उद्यम के कर्मचारियों की कुल संख्या में श्रमिकों का हिस्सा

एक कर्मचारी की श्रम उत्पादकता में परिवर्तन निम्नलिखित सूचकांक द्वारा दर्शाया जाता है:

सापेक्ष रूप में प्रत्येक कारक का प्रभाव संबंधित विश्लेषण सूचकांकों द्वारा मापा जाता है:

सूचकांक सिस्टम से जुड़े हुए हैं:

आउटपुट को पीटी का प्रत्यक्ष संकेतक माना जाता है, क्योंकि इसका मूल्य जितना अधिक होगा, उत्पादित श्रम उतना ही अधिक होगा। श्रम तीव्रता को व्युत्क्रम सूचक माना जाता है, क्योंकि जैसे-जैसे निर्मित उत्पादों की श्रम तीव्रता बढ़ती है, श्रम उत्पादकता कम होती जाती है:

44. श्रम उत्पादकता के स्तर और गतिशीलता को मापने के तरीके: प्राकृतिक, लागत, श्रम। फायदे, नुकसान, आवेदन के क्षेत्र।

प्राकृतिक विधि में माप की प्राकृतिक या पारंपरिक प्राकृतिक इकाइयों में उत्पादों को रिकॉर्ड करना शामिल है।

अनुप्रयोग: उद्यम जो सजातीय उत्पादों का उत्पादन करते हैं या उत्पादित प्रत्येक प्रकार के उत्पाद के लिए श्रम लागत के लिए लेखांकन स्थापित करते हैं।

इस पद्धति के लिए श्रम उत्पादकता के स्तर में परिवर्तन का विश्लेषण सूचकांक का उपयोग करके किया जाता है:

- रिपोर्टिंग और आधार अवधि में भौतिक रूप से उत्पादन आउटपुट।

रिपोर्ट और आधार प्रति-एक्स में श्रम लागत।

श्रम विधि। श्रम सह-मापक के रूप में, उत्पादन की एक इकाई के मानक मूल्य का उपयोग किया जाता है ( ).

आवेदन का क्षेत्र: व्यक्तिगत क्षेत्र, टीमें, उत्पादन सुविधाएं जहां श्रम मानक स्थापित हैं।

लागत पद्धति के साथ, उत्पादन उत्पादन की मात्रा का अनुमान मौद्रिक (मूल्य) शब्दों में लगाया जाता है।

यह एक सार्वभौमिक विधि है, क्योंकि... किसी भी उद्यम में उपयोग किया जा सकता है।

अंकगणितीय औसत श्रम उत्पादकता सूचकांक, एस.जी. स्ट्रूमिलिन सूचकांक:

- व्यक्तिगत उत्पादन इकाइयों के लिए व्यक्तिगत श्रम उत्पादकता सूचकांक।

45. श्रम लागत का अध्ययन. वेतन के स्तर, गतिशीलता और विभेदन के संकेतक.

श्रम लागत श्रम को काम पर रखने और उसके उपयोग के संबंध में एक उद्यम की लागत है।

उनका अध्ययन विशेष एक बार के नमूना सर्वेक्षणों के आधार पर किया जाता है।

लागत समूह:

1. काम किए गए समय के लिए भुगतान

2. अकार्य किए गए समय के लिए भुगतान

3. एकमुश्त प्रोत्साहन भुगतान

4.भोजन, आवास, ईंधन के लिए भुगतान...

5. कर्मचारियों के लिए आवास उपलब्ध कराने हेतु संगठन का व्यय।

6. -//-//- श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए

7.-//-//- व्यावसायिक प्रशिक्षण के लिए

8.-//-//- सांस्कृतिक और उपभोक्ता सेवाओं के लिए

9. श्रम के उपयोग से संबंधित कर और शुल्क।

10.डॉ. व्यय, दास के उपयोग के साथ संबंध. ताकत।

मज़दूरी दास शक्ति की लागत है।

भुगतान का प्रकार:

समय-आधारित (काम किए गए वास्तविक घंटों और टैरिफ दरों के आधार पर)

सरल (प्रति घंटा, दैनिक, मासिक)

समय-आधारित बोनस (सरल + अतिरिक्त बोनस)

टुकड़ा-कार्य (वास्तव में निर्मित उत्पादों पर आधारित)

प्रत्यक्ष - प्रत्येक इकाई के लिए

अति-संतुष्टि के लिए बोनस

प्रगतिशील - यदि यह मानक से ऊपर है तो दर अधिक है

अप्रत्यक्ष - श्रम के भुगतान के लिए श्रमिकों को मदद मिलेगी

कॉर्ड प्रणाली निष्पादित कार्य के संपूर्ण परिसर के लिए है, न कि निष्पादित प्रत्येक ऑपरेशन के लिए।

वेतन निधि, काम पर रखे गए श्रमिकों को उनके काम की मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार प्रदान की जाने वाली पारिश्रमिक की राशि है।

औसत प्रति घंटा वेतन

-औसत दैनिक वेतन

औसत मासिक वेतन

औसत वेतन (डब्ल्यू), श्रमिकों की औसत संख्या (टी) और वेतन निधि के बीच संबंध। (एफ) आप कल्पना कर सकते हैं:

भेदभाव के संकेतक:

दशमलव विभेदन गुणांक सबसे अधिक वेतन पाने वाले 10% श्रमिकों के न्यूनतम औसत मासिक वेतन और सबसे कम वेतन वाले 10% श्रमिकों के उच्चतम औसत मासिक वेतन का अनुपात है;

फंडिंग गुणांक सबसे अधिक वेतन पाने वाले कर्मचारियों के औसत वेतन का 10% और सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों का 10% का अनुपात है।

वेतन सूचकांकों का उपयोग करके मजदूरी की गतिशीलता का अध्ययन किया गया। साथ ही, नाममात्र और वास्तविक मजदूरी की गतिशीलता का विश्लेषण किया गया।

नाममात्र - प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए धन की राशि।

वास्तविक - नाममात्र वेतन की खरीद को दर्शाता है, करों की राशि और आवश्यक भुगतान से कम।

वास्तविक वेतन सूचकांक:

वेतन के औसत स्तर की गतिशीलता का अध्ययन करने के लिए, चर, पोस्ट-रचना और संरचना बदलावों के सूचकांक की एक प्रणाली का उपयोग करें।

46.राष्ट्रीय संपदा की अवधारणा. राष्ट्रीय संपत्ति की संरचना का निर्धारण करने की अवधारणाएँ: विस्तारवादी डब्ल्यूबी; एसएनए के अनुसार; बीएनएच के अनुसार. राष्ट्रीय संपदा के विभागों के निर्धारण की पद्धतिगत समस्याएं।

एनबी एक निश्चित समय में देश में जमा हुई गैर-अचल और अचल संपत्तियों की समग्रता है।

बीएनके (राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था का संतुलन) एक ऐसी प्रणाली है जो गैर-बाजार अर्थव्यवस्था की शर्तों को पूरा करती है। यह संपूर्ण अर्थव्यवस्था को दो क्षेत्रों में विभाजित करने पर आधारित है - उत्पादन सामग्री और गैर-उत्पादन क्षेत्र। सामग्री उत्पादन को उत्पादन साधनों के उत्पादन और उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन में विभाजित किया गया है।

एसएनए एक बाजार अर्थव्यवस्था वाले देशों के लिए व्यापक आर्थिक गणना की एक प्रणाली है। इसमें वाणिज्यिक और गैर-वाणिज्यिक उद्यमों में एक विभाजन है। इसमें बुनियादी संकेतकों के सभी क्षेत्रों को शामिल किया गया है। जीडीपी उत्पादन और सेवा क्षेत्रों के परिणामों को ध्यान में रखता है।

परिसंपत्तियों के कारोबार को अधिग्रहण कीमतों पर लेखांकन आंकड़ों के अनुसार ध्यान में रखा जाता है। प्राकृतिक संसाधनों के मूल्य को भौतिक रूप में ध्यान में रखा जाता है। गैर-भौतिक संपत्तियों की लागत अधिग्रहण कीमतों पर लेखांकन और सांख्यिकीय लेखांकन में परिलक्षित होती है।

परिसंपत्तियों की कोई लागत नहीं है। अर्थशास्त्र बाजार में, निम्नलिखित का उपयोग किया जाता है: ऐतिहासिक (प्रारंभिक) मूल्य, प्रतिस्थापन लागत (बहाल), व्यक्तिपरक मूल्य (भविष्य की आय मूल्य), बाजार मूल्य (विक्रेता के उप-लेख और उप-खरीदार का समन्वय) वस्तु)।

उत्पादन दक्षता और इसकी लाभप्रदता निर्धारित करने के लिए, श्रम उत्पादकता की गणना के लिए एक सूत्र का उपयोग किया जाता है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उद्यम का प्रबंधन नई मशीनों की शुरूआत या उत्पादन तकनीक में बदलाव, कार्यबल को कम करने या बढ़ाने के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। इस मान की गणना करना बहुत सरल है.

मूल जानकारी

श्रमिकों की प्रभावशीलता का आकलन करने के लिए श्रम उत्पादकता सबसे महत्वपूर्ण मानदंड है। यह जितना अधिक होगा, माल के उत्पादन की लागत उतनी ही कम होगी। यह वह है जो उद्यम की लाभप्रदता निर्धारित करता है।

श्रम उत्पादकता की गणना करके, आप यह पता लगा सकते हैं कि किसी निश्चित अवधि के लिए श्रमिकों का काम कितना फलदायी है। प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, उद्यम के आगे के काम की योजना बनाना संभव है - उत्पादन की अपेक्षित मात्रा, राजस्व की गणना करना, लागत अनुमान तैयार करना और आवश्यक मात्रा में उत्पादन के लिए सामग्री खरीदना, आवश्यक संख्या में श्रमिकों को नियुक्त करना।

श्रम उत्पादकता दो मुख्य संकेतकों द्वारा विशेषता है:

उत्पादन , जो एक निश्चित अवधि में एक कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा को इंगित करता है। अक्सर एक घंटे, दिन या सप्ताह के लिए गणना की जाती है।
गहन श्रम - इसके विपरीत, यह पहले से ही इंगित करता है कि कर्मचारी ने माल की एक इकाई के उत्पादन पर कितना समय खर्च किया।

यह ध्यान देने योग्य है कि उत्पादकता बढ़ने से उत्पादन लागत कम हो जाती है। इस प्रकार, उत्पादकता बढ़ाकर, आप मजदूरी पर काफी बचत कर सकते हैं और उत्पादन लाभ बढ़ा सकते हैं।

आउटपुट और श्रम तीव्रता की गणना

आउटपुट कर्मचारियों की औसत संख्या और उत्पादन पर खर्च किए गए समय पर निर्भर करता है। सूत्र इस प्रकार दिखता है:

बी=वी/टी या बी=वी/एन, कहां

वी
टी - इसके उत्पादन पर खर्च किया गया समय,
एन

श्रम तीव्रता से पता चलता है कि एक श्रमिक माल की एक इकाई बनाने में कितना प्रयास करता है। इस प्रकार गणना की गई:

वी - निर्मित उत्पाद की मात्रा;
एन -कर्मचारियों की औसत संख्या.

एक कर्मचारी की उत्पादकता की गणना के लिए दोनों सूत्रों का उपयोग किया जा सकता है।

आइए एक विशिष्ट उदाहरण देखें:

5 दिनों में, हलवाई की दुकान ने 550 केक बनाए। वर्कशॉप में 4 हलवाई काम कर रहे हैं.

आउटपुट इसके बराबर है:

В=V/T=550/4=137.5 - प्रति सप्ताह एक पेस्ट्री शेफ द्वारा बनाए गए केक की संख्या;
В=V/N=550/5=110 - एक दिन के भीतर बने केक की संख्या।

श्रम तीव्रता बराबर है:

आर=एन/वी= 4/550=0.0073 - यह दर्शाता है कि पेस्ट्री शेफ एक केक बनाने में कितना प्रयास करता है।

प्रदर्शन गणना सूत्र

आइए प्रत्येक स्थिति के लिए श्रम उत्पादकता की गणना के बुनियादी सूत्रों पर विचार करें। वे सभी काफी सरल हैं, लेकिन गणना में निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

उत्पादित उत्पादों की मात्रा की गणना विनिर्मित वस्तुओं की इकाइयों में की जाती है। उदाहरण के लिए, जूतों के लिए - जोड़े, डिब्बाबंद भोजन के लिए - जार, आदि।
केवल उत्पादन में शामिल कर्मियों को ही ध्यान में रखा जाता है। इस प्रकार, लेखाकार, सफाईकर्मी, प्रबंधक और अन्य विशेषज्ञ जो सीधे उत्पादन में शामिल नहीं हैं, उन पर विचार नहीं किया जाता है।

शेष राशि की गणना

मूल गणना सूत्र संतुलन गणना है। यह समग्र रूप से उद्यम की उत्पादकता की गणना करने में मदद करता है। इसकी गणना करने के लिए, मुख्य मूल्य को एक निश्चित अवधि के लिए वित्तीय विवरणों में दर्शाए गए कार्य की मात्रा के रूप में लिया जाता है।

सूत्र इस प्रकार दिखता है:

पीटी=ओआरपी/एनपीपी, जहां:

पीटी - श्रम उत्पादकता;
ओ.आर.पी - उत्पादित उत्पादों की मात्रा;
एनडब्ल्यूपी- प्रक्रिया में शामिल श्रमिकों की औसत संख्या।

उदाहरण के लिए: कंपनी प्रति वर्ष 195,506 मशीनें बनाती है, - 60 लोग. इस प्रकार, उद्यम की उत्पादकता की गणना निम्नानुसार की जाएगी:

पीटी=195,506/60=3258.4, जिसका अर्थ है कि वर्ष के लिए उद्यम की श्रम उत्पादकता प्रति कर्मचारी 3258.4 मशीनें थी।

लाभ द्वारा उत्पादकता की गणना

उत्पादकता की गणना उद्यम के लाभ के आधार पर की जा सकती है। इस प्रकार, आप गणना कर सकते हैं कि एक उद्यम एक निश्चित अवधि में कितना लाभ लाता है।

किसी उद्यम के लिए एक वर्ष या महीने के लिए श्रम उत्पादकता की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

पीटी=वी/आर, कहां

पीटी - औसत वार्षिक या औसत मासिक उत्पादन;
में - आय;
आर - प्रति वर्ष या माह में कर्मचारियों की औसत संख्या।

उदाहरण के लिए: एक वर्ष में पूरा उद्यम 10,670,000 रूबल कमाता है। जैसा कि पहले ही संकेत दिया गया है, 60 लोग काम करते हैं। इस प्रकार:

पीटी = 10,670,000/60 = 177,833. 3 रूबल। यह पता चला है कि काम के एक वर्ष में, प्रत्येक कर्मचारी औसतन 177,833.3 रूबल का लाभ लाता है।

औसत दैनिक गणना

आप निम्न सूत्र का उपयोग करके औसत दैनिक या औसत प्रति घंटा आउटपुट की गणना कर सकते हैं:

पीएफसी=वी/टी, कहां

टी - घंटों या दिनों में उत्पादन पर खर्च किया गया कुल कार्य समय;
में - आय।

उदाहरण के लिए, कंपनी ने 30 दिनों में 10,657 मशीनें तैयार कीं। इस प्रकार, औसत दैनिक उत्पादन है:

पीएफसी=10657/30=255. प्रति दिन 2 मशीनें।

प्राकृतिक गणना सूत्र

इसका उपयोग प्रति श्रमिक औसत श्रम उत्पादकता की गणना के लिए किया जा सकता है।

यह सूत्र इस प्रकार दिखता है:

पीटी = वीपी/केआर, कहां

वीपी - विनिर्मित उत्पाद;
के.आर - श्रमिकों की संख्या.

आइए इस सूत्र के लिए एक उदाहरण पर विचार करें: प्रति सप्ताह एक कार्यशाला में 150 कारों का निर्माण किया जाता है। कार्य - 8 लोग। एक श्रमिक की श्रम उत्पादकता होगी:

पीटी=150/8=18.75 कारें।

मूल्य को प्रभावित करने वाले कारक

निम्नलिखित कारक किसी उद्यम की श्रम उत्पादकता के मूल्य को प्रभावित करते हैं:

प्राकृतिक और मौसम की स्थिति . कृषि उद्यमों की उत्पादकता सीधे मौसम की स्थिति पर निर्भर करती है। इस प्रकार, खराब मौसम की स्थिति - बारिश, कम तापमान - मानव उत्पादकता को कम कर सकती है।
राजनीतिक स्थिति . यह जितना अधिक स्थिर होता है, उत्पादन के विकास पर उतना ही अधिक ध्यान दिया जाता है, और इसलिए उत्पादकता उतनी ही अधिक होती है।
सामान्य आर्थिक स्थिति , उद्यम और राज्य दोनों, समग्र रूप से विश्व। ऋण, कर्ज़ - ये सब उत्पादकता को भी कम कर सकते हैं।
उत्पादन संरचना में परिवर्तन करना . उदाहरण के लिए, पहले एक कर्मचारी 2 या 3 ऑपरेशन करता था, फिर प्रत्येक ऑपरेशन को करने के लिए एक अलग कर्मचारी को काम पर रखा जाता था।
विभिन्न प्रौद्योगिकियों का अनुप्रयोग . इसमें न केवल नई तकनीक और उपकरणों की शुरूआत शामिल है, बल्कि उत्पादन के तरीके और तकनीक भी शामिल हैं।
प्रबंधन टीम का परिवर्तन . जैसा कि आप जानते हैं, प्रत्येक प्रबंधक उत्पादन प्रक्रिया में अपना स्वयं का योगदान करने का प्रयास करता है। न केवल उत्पादकता संकेतक, बल्कि उत्पाद की गुणवत्ता भी काफी हद तक उसके ज्ञान और योग्यता पर निर्भर करती है।
अतिरिक्त प्रोत्साहन की उपलब्धता - बोनस, प्रसंस्करण के लिए बढ़ा हुआ भुगतान।

सामान्य तौर पर, किसी भी उद्यम की श्रम उत्पादकता लगातार बढ़ रही है। यह अनुभव के अधिग्रहण और तकनीकी और तकनीकी क्षमता के निर्माण दोनों से जुड़ा है।

वीडियो: श्रम उत्पादकता की गणना का सूत्र

नीचे दिए गए वीडियो से श्रम उत्पादकता की गणना की सभी जटिलताओं को जानें। यह श्रम उत्पादकता की गणना को प्रभावित करने वाले मुख्य कारक, संबंधित अवधारणाएं और सूत्र, साथ ही एक उद्यम मालिक के सामने आने वाली सबसे आम समस्याओं को हल करने के उदाहरण प्रदान करता है।

श्रम उत्पादकता किसी उद्यम, कार्यशाला, विभाग या व्यक्ति द्वारा इसके उत्पादन पर खर्च किए गए समय के लिए किए गए कार्य या निर्मित उत्पादों की मात्रा का अनुपात है। बुनियादी सूत्रों को जानकर और उद्यम के उत्पादन की मात्रा और कर्मचारियों की संख्या पर डेटा होने पर इसकी गणना करना काफी सरल है।

निर्देश

औसत दैनिक उत्पादन निर्धारित करने के लिए, औसत की गणना की जानी चाहिए। लेखांकन के एक दिन के औसत की गणना करना बहुत कठिन है, इसलिए एक महीने के आउटपुट की गणना करें। एक महीने के काम के लिए समान उत्पाद तैयार करने वाली टीम या शिफ्ट स्टाफ के उत्पादन के सभी संकेतक जोड़ें। परिणाम को उन कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें जिनके दौरान उत्पाद का उत्पादन किया गया था और टीम या शिफ्ट में कर्मचारियों की संख्या से। प्राप्त परिणाम औसत दैनिक आउटपुट होगा जो कर्मचारी को काम की एक पाली के दौरान उत्पन्न करना होगा।

औसत प्रति घंटा आउटपुट की गणना करने के लिए, प्रति कर्मचारी औसत दैनिक आउटपुट को प्रति शिफ्ट काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें। प्राप्त परिणाम कार्य समय की प्रति इकाई श्रम उत्पादकता के बराबर होगा।

यदि आपको एक कैलेंडर वर्ष के लिए आउटपुट की गणना करने की आवश्यकता है, तो एक महीने के औसत दैनिक आउटपुट को 12 से गुणा करें और टीम या शिफ्ट में कर्मचारियों की संख्या से विभाजित करें।

दैनिक औसत की गणना करें उत्पादन. यह एक निश्चित अवधि में किसी उद्यम द्वारा उत्पादित उत्पादों की दैनिक मात्रा निर्धारित करता है। सूत्र के अनुसार औसत दैनिक उत्पादन:दैनिक उत्पादन = उत्पादन की मात्रा / काम किए गए मानव-दिवसों की संख्या

उत्पादकता की गणना करते समय, यह ध्यान रखना आवश्यक है कि यह आंतरिक और बाहरी कारकों के प्रभाव में बदल सकता है। प्रभाव के आंतरिक कारकों में उत्पादन की मात्रा और संरचना में समायोजन, श्रमिकों के लिए तंत्र और प्रोत्साहन में सुधार, उत्पादन का संगठन और नवीन प्रौद्योगिकियों की शुरूआत शामिल है।

मददगार सलाह

सादृश्य से, आप औसत त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक या वार्षिक आउटपुट की गणना कर सकते हैं। यदि उत्पादन दर श्रम लागत के समानुपाती नहीं है, तो श्रम उत्पादकता कम है।

स्रोत:

श्रम उत्पादकता आँकड़े और विश्लेषण

आदर्श उत्पादन- समय की एक निश्चित इकाई के लिए एक निश्चित योग्यता वाले कर्मचारी द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा को दर्शाने वाला मूल्य। समय की एक इकाई को आमतौर पर 1 घंटे का कार्य समय या 1 कार्य शिफ्ट माना जाता है। जानने आदर्श उत्पादनसमय की प्रति इकाई, आप निर्धारित कर सकते हैं आदर्श उत्पादनवी महीना.

निर्देश

सबसे सरल मामले में, आदर्श निर्धारित करने के लिए उत्पादनवी महीना(НВм) कार्य समय की कुल मात्रा में समय इकाइयों की संख्या की गणना करें महीना. ऐसा करने के लिए, चालू वर्ष के लिए उत्पादन कैलेंडर का उपयोग करें, जो काम के घंटों की औसत संख्या निर्धारित करता है महीना(SMrv).

यदि मानक निर्धारित करते समय समय की प्रति इकाई उत्पादनस्वीकृत कामकाजी घंटे (डब्ल्यूएच), फिर इसे काम के घंटों की औसत संख्या से गुणा करें महीनाऔर तुम्हें प्राप्त होगा आदर्श उत्पादनपीछे महीना:НВм = НВч x СМрв.

आदर्श कब है उत्पादनएक कार्य शिफ्ट (НВрс) के लिए निर्धारित किया जाता है, जिसकी औसत अवधि घंटों (Прс) में होती है, फिर काम के घंटों की औसत संख्या को विभाजित करें महीनाइस सूचक से और मूल को गुणा करें आदर्श उत्पादनइस गुणांक (K) द्वारा: K = SMrv / SPrs; NVm = NVrs x K.

यह गणना बड़े पैमाने पर और बड़े पैमाने पर उत्पादन के लिए उपयुक्त है, जो एक सतत चक्र की विशेषता है, जिसमें कोई प्रारंभिक और अंतिम कार्य नहीं होते हैं या वे इस उद्देश्य के लिए विशेष रूप से आवंटित श्रमिकों द्वारा किए जाते हैं। यदि गणना टुकड़े या छोटे पैमाने पर उत्पादन के लिए की जाती है, तो उस समय को ध्यान में रखना आवश्यक है जो कार्यकर्ता उपकरण और सामग्री तैयार करने के साथ-साथ काम पूरा करने पर खर्च करता है।

इस मामले में, कार्य दिवस की एक तस्वीर लेना और तैयारी, प्रक्रिया को पूरा करने के साथ-साथ तकनीकी और अन्य ब्रेक (वीपी) के लिए मिनटों में समय को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस आंकड़े को कार्य दिवसों की औसत मासिक संख्या (एसएमआरडी) से गुणा करें, इसे मिनटों से घंटों में बदलें, और आपको प्रति माह कार्य प्रक्रिया सुनिश्चित करने में खर्च किया गया समय (वीपीएम) मिलेगा: वीपीएम = एसएमआरडी x वीपी।

औसत आउटपुट एक या कर्मचारियों के समूह द्वारा उत्पादित उत्पादों की मात्रा के दीर्घकालिक विश्लेषण द्वारा निर्धारित किया जाता है। वेतन से स्थानांतरित करते समय गणना आवश्यक है। कार्य मानकीकरणकर्ता को सौंपा गया है।

मूल्य के संदर्भ में उत्पादन कार्य की संरचना और उसकी सामग्री की खपत पर निर्भर करता है।

उदाहरण के लिए: 1 मीटर 3 प्रीकास्ट आरसी फ़्लोर पैनल बनाने की श्रम लागत लगभग समान है, लेकिन इकट्ठे प्रीकास्ट आरसी फ़्लोर के 1 मीटर 3 की अनुमानित लागत खुदाई कार्य के 1 मीटर 3 की लागत से 20 गुना अधिक है। इसलिए, पूर्वनिर्मित प्रबलित कंक्रीट की स्थापना के लिए मूल्य (मौद्रिक) के संदर्भ में आउटपुट उत्खनन कार्य की तुलना में कई गुना अधिक होगा।

कार्य 1.5.1.

मी 2

(प्रति माह 1 प्लास्टर का उत्पादन);

मी 2

(1 कार्यकर्ता का दैनिक उत्पादन)।

श्रम उत्पादकता वृद्धि पीटी सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:

, (1.5.3)

जहां वीओ रिपोर्टिंग वर्ष में उत्पादन (भौतिक रूप में) है;

वीबी - आधार (पिछले) वर्ष में उत्पादन।

कार्य 1.5.2.

संरचना स्थापित करने वालों की एक टीम, जिसने पिछले (आधार) वर्ष में प्रति श्रमिक प्रति पाली 3.4 मीटर 3 इकट्ठे प्रबलित कंक्रीट का प्राकृतिक उत्पादन हासिल किया था, अगले वर्ष के लिए उत्पादन को 3.8 मीटर 3 तक बढ़ाने की योजना बना रही है। श्रम उत्पादकता में वृद्धि निर्धारित करें।

मूल्य के संदर्भ में आउटपुट- एक सार्वभौमिक संकेतक जो आपको विभिन्न प्रकार के कार्य करने वाले संगठनों के काम की तुलना करने की अनुमति देता है।

भौतिक दृष्टि से उत्पादनश्रम उत्पादकता के स्तर का सबसे दृश्यमान और विश्वसनीय संकेतक है। हालाँकि, यह पूरे संगठन में श्रम उत्पादकता के स्तर का आकलन करने के लिए उपयुक्त नहीं है यदि यह कई प्रकार के कार्य करता है।

श्रम उत्पादकता के एक अतिरिक्त संकेतक के रूप में, सूत्र के अनुसार, उत्पादन मानकों Vn,% के साथ श्रमिक अनुपालन के संकेतक का उपयोग किया जाता है

, (1.5.4)

जहां Tn कार्य पूरा करने का मानक समय है, मानव-दिन;

Tf - बिताया गया वास्तविक समय, व्यक्ति-दिन।

श्रम उत्पादकता में वृद्धि के कारण श्रम लागत कम हो जाती है:

. (1.5.5)

सूत्र (1.1.5) से हम श्रम लागत कम करने का सूत्र प्राप्त करते हैं:

(1.5.6)

जहां बी श्रम उत्पादकता की वृद्धि है, %;

टी - श्रम लागत में कमी, %.

बढ़ी हुई श्रम उत्पादकता के परिणामस्वरूप काम की मात्रा में वृद्धि,% में, सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है

(1.5.7)

जहां Ср निपटान (योजनाबद्ध) अवधि में निर्माण और स्थापना कार्य की मात्रा है, रगड़;

शनि - वही, आधार अवधि में, रगड़;

Нр - गणना (योजनाबद्ध) अवधि में श्रमिकों की संख्या, लोग;

नायब - वही, आधार अवधि में, लोग।

निर्माण में श्रम उत्पादकता के स्तर को निर्धारित करने की लागत और प्राकृतिक तरीकों के साथ-साथ, मानक समय के आधार पर गणना की एक विधि का भी उपयोग किया जाता है - तथाकथित श्रम (मानक) विधि। इस मामले में, किए गए निर्माण और स्थापना कार्य की मात्रा मानक घंटों में मापी जाती है, मानक श्रम तीव्रता वर्तमान मानकों (ईएनआईआर, आदि) के आधार पर निर्धारित की जाती है।

श्रम उत्पादकता के स्तर की गणना समान मात्रा में काम के लिए मानक श्रम लागत (यानी, मानक मानव-घंटे की संख्या) और वास्तविक लागत के अनुपात के रूप में की जाती है।

इस पद्धति का उपयोग करके श्रम उत्पादकता संकेतकों में परिवर्तन विश्लेषण (रिपोर्टिंग) और आधार अवधि के लिए उनकी तुलना करके निर्धारित किया जाता है।

समस्या 1.5.3.

समस्या 1.5.4.

निर्माण संगठन में, नियोजित वर्ष में, आधार वर्ष में हासिल की गई तुलना में श्रम उत्पादकता वृद्धि 10% निर्धारित की गई है। आधार वर्ष में निर्माण और स्थापना कार्य की पूर्ण मात्रा के लिए श्रम लागत 93,000 मानव-दिवस थी। श्रम लागत में नियोजित कमी को प्रतिशत और मानव-दिनों में निर्धारित करें।

समस्या 1.5.5.

27 प्लास्टरर्स की एक विशेष टीम ने एक महीने (22 कार्य दिवस) के भीतर 11,246 एम2 प्लास्टर वाली सतहों का काम पूरा किया। भौतिक दृष्टि से उत्पादन निर्धारित करें (प्रति पाली, प्रति माह)।

समस्या 1.5.6.

श्रम उत्पादकता में वृद्धि निर्धारित करें।

समस्या 1.5.7.

आधार वर्ष 2000 में, स्थापना टीम में श्रम उत्पादकता का स्तर 114% था, और रिपोर्टिंग वर्ष 2001 में - 119%। श्रम उत्पादकता में वृद्धि निर्धारित करें।

समस्या 1.5.8.

निर्माण संगठन में, नियोजित वर्ष में, आधार वर्ष में हासिल की गई तुलना में श्रम उत्पादकता वृद्धि 8% निर्धारित की गई है। आधार वर्ष में निर्माण और स्थापना कार्य की पूर्ण मात्रा के लिए श्रम लागत 78,000 मानव-दिवस थी। श्रम लागत में नियोजित कमी को प्रतिशत और मानव-दिनों में निर्धारित करें।

समस्या 1.5.9.

आधार वर्ष की तुलना में रिपोर्टिंग वर्ष में श्रम उत्पादकता में वृद्धि के परिणामस्वरूप दो सामान्य निर्माण ट्रस्टों के लिए निर्माण और स्थापना कार्य में प्रतिशत वृद्धि निर्धारित करें।

प्रारंभिक डेटा तालिका 1.5 में दिया गया है।

तालिका 1.5.

विषय 1.5 के लिए परीक्षण:

1. श्रम उत्पादकता है:

क) व्यवसायों और पदों का एक सेट;

बी) श्रमिकों और कार्यस्थलों की विशेषताओं का पत्राचार;

ग) श्रमिकों के श्रम के उपयोग की दक्षता का एक संकेतक, जो कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों या कार्य की मात्रा से निर्धारित होता है;

घ) श्रमिकों की नियुक्ति और उनमें से प्रत्येक को कुछ निश्चित कार्य सौंपना।

2. श्रम तीव्रता है:

ए) श्रम सहयोग, श्रम गतिविधि के इष्टतम रूपों का चयन;

बी) लोगों को उनके हितों के आधार पर एक उत्पादन संगठन के भीतर एक साथ लाना;

ग) श्रमिकों के श्रम के उपयोग की दक्षता का एक संकेतक, जो कार्य समय की प्रति इकाई उत्पादित उत्पादों या कार्य की मात्रा से निर्धारित होता है।