A szülési szabadság kiszámítása. Az anyasági ellátás kiszámítása: néhány formaság

Nézzük meg, mit jelentenek az egyes kifizetések.

Anyasági segély (M&B)

A törvény szerint a munkaviszonyban álló nő akkor mehet szülési szabadságra, ha terhessége eléri a harminc hetet. Ha az ultrahang nem egy gyermeket, hanem ikreket mutat, akkor a vakáció ideje két héttel előre tolódik. A kismama ezentúl otthon maradhat, fizetését anyasági segély váltja fel.

De nem csak a munkavállalók jogosultak anyasági ellátásra. Állami pénzért pályázhatnak azok is, akik egy vállalkozás felszámolása miatt veszítették el állásukat, nappali tagozatos hallgatók, szerződéses katonák. Ezt a kedvezményt a várandósok mellett a korábban felsorolt ​​kategóriákba tartozó örökbefogadó szülők igényelhetik.

Nem fizetnek a szülés után, ha egy nő az egyik szülési szabadságot egy másikra hagyta, és már pénzt kap első gyermeke gondozására. Csak egy fizetési módot választhat. Az anyasági segély-kalkulátor segítségével kényelmesen összehasonlítható, hogy melyik juttatás költsége magasabb.

Ezenkívül nem számíthat pénzügyi támogatásra, ha megtagadja a szülési szabadságot egy állás érdekében. Az ellátások felhalmozása csak a szabadság iránti kérelem megírása után kezdődik.

Az anyasági ellátást a munkáltató vagy a társadalombiztosítási osztály fizeti. Kitöltéséhez kérvényt kell írni, mellékelt szülési betegszabadság igazolással. Ez utóbbit a terhesgondozóban lehet kapni. A terhesség harminc-huszonnyolc hetében adják ki.

Az anyasági ellátások kiszámításához be kell mutatnia az összes munkáltatótól származó átlagkeresetről szóló igazolást, ha több szervezetnél is regisztrált. A dokumentumok átadhatók személyesen vagy e-mailben.

Az anyasági segélyt teljes egészében folyósítják, ezért is egyszeri juttatás. Dolgozó nők esetében a juttatás a következő fizetéssel együtt, a nem dolgozó nők esetében - postai úton vagy bankszámlára utalásra kerül a kérelem benyújtását követő hónap 27. napjáig.

A juttatások számítását a foglalkoztatási lehetőség határozza meg. Dolgozóknál az átlagkereset, a felszámolás miatt állásukat elvesztőknek - 613,14 rubel, diáklányoknak - az ösztöndíj összegével, a szerződéses munkavállalóknak a pénzbeli juttatás összegével. Ha azonban fél évnél rövidebb ideig azon a helyen dolgozik, ahonnan nyaral, akkor a kifizetések összege a minimálbérre korlátozódik.

A kifizetések minimális értéke 2018-ban a minimálbér, a maximum pedig: 282 106,70 rubel. - normál szülés során; 314 347,47 RUB - bonyolult szülés során; 390 919,29 RUB - többszörös terhesség alatt.

Bővebben a gyermek után járó pótlék fizetéséről

Kérdés válasz

Kaphat-e biP-t a gyermek apja?

Az apa és a többi családtag nem, mivel ez a juttatás csak nőknek szól.

Mi a jelentkezési időszak?

Jobb, ha a betegszabadság igazolását követően azonnal kéri az ellátást a konzultáción. Nem kell késlekedni, mivel az időszak korlátozott, amikor a gyermek eléri a hat hónapos kort.

Mikor kapja meg az ellátást?

Az ellátások folyósítása vagy az igénylést követő hónap 27-éig, vagy a fizetés napján történik.

A kiszámításhoz ki kell számítania az elmúlt két év átlagos jövedelmét, és meg kell szoroznia a szülési szabadság napjainak számával (140/156/194 nap). Ezt a kalkulátorunk segítségével is megteheti.

Milyen időszakra szóló fizetést vesznek figyelembe a számításban, és ez az időszak tartalmazza-e a betegszabadságot és a szabadságot?

A rendeletet megelőző két év jövedelmét veszik figyelembe. Például, ha 2018-ban szülési szabadságra ment, akkor a 2016-os és 2017-es jövedelmét átlagoljuk. A számításokba beleszámítanak a nyaralások is. Kivételt képeznek a betegnapok, valamint a szülési és gyermekgondozási szabadság. Abban az esetben, ha az egyik szülési szabadság követi a másikat anélkül, hogy munkába állna, ez az időszak a számításban helyettesíthető más olyan évekkel, amikor a bért számították.

Ki lehet-e rúgni egy kismamát és hol kérhet fizetést, ha a cég csődbe megy?

Ha pozícióban van, akkor csak csőd és a szervezet felszámolása esetén lehet elbocsátani, de a juttatásokat továbbra is folyósítják. Ehhez kérelmet és a szükséges dokumentumokat kell benyújtani a társadalombiztosítási hatóságokhoz, a megfelelő igazolások birtokában.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást, ha egy nő két munkahelyen dolgozott?

Ha a szülési szabadságot megelõzõ két évet összevonják, mindkét munkáltatónak járadékot kell fizetnie.

Hogyan változnak a juttatások, ha részmunkaidőben dolgozom?

Ha egy nő a szülési szabadság előtt részmunkaidőben dolgozott, a juttatás is feleannyi lesz, mintha teljes munkaidőben dolgozna.

Van-e előnye, ha egy terhes nő egyetemen tanul?

A nappali tagozatos hallgatók esetében az ösztöndíj összege alapján számítják ki a juttatásokat.

Hová menjenek a munkanélküliek?

A munkanélküli terhes nők ellátását a szociális védelmi hatóságok végzik.

Születési juttatás

Ha az anyasági kifizetést még a gyermek születése előtt folyósítják és felhalmozzák, akkor ezt a kifizetést csak a születése után lehet megkapni. Az ellátást bármelyik szülő kapja, és egyszeri kifizetés. Ha nem egy, hanem két vagy több gyermeke van egyszerre, akkor az összeget mindegyikre osztják. Balesetek esetén, amikor a gyermek halva születik, nem kell fizetni.

Ma a minimális kifizetések 16 350,33 rubel. Az összeg a lakóhelytől függően a regionális együttható szorzásával nőhet. Ez a fizetés nem függ a jövedelemtől, a szolgálati időtől és egyéb tényezőktől.

A tartozás átvételéhez fel kell vennie a kapcsolatot a vállalkozása számviteli osztályával vagy a legközelebbi FSS részleggel egy megfelelő kérelemmel. Ehhez csatolnia kell egy születési anyakönyvi kivonatot, amelyet a szülészeti kórházból való távozáskor adnak ki, valamint egy igazolást arról, hogy a gyermek apja nem formálta a fizetést. A társadalombiztosítási szolgálathoz való jelentkezéskor a munkanélkülieknek magukkal kell vinniük a munkakönyvi kivonatot is, ha rendelkezésre állnak.

Bővebben a gyermekágyi segély igényléséről.

Kérdés válasz

Mikor kell ellátást igényelnem?

A kérelmet és az igazolásokat legkésőbb a gyermek hat hónapos koráig kell benyújtani.

Mikor kell az ellátásokat kifizetni?

A befizetést legkésőbb a kérelem megírását követő tíz napon belül, vagy a következő hónap 27-e előtt utalják át.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást a gyermek születésekor?

Az egyszeri juttatást az alap- és a területi együttható szorzatával számítják ki, és figyelembe veszik a megszületett gyermekek számát is. A számológép segít ezek gyors és pontos kiszámításában.

Ha én munkanélküli vagyok, a férjem pedig munkaviszonyban áll, kérhetek-e ellátást?

Igen, a fizetés bármelyik szülőnek engedélyezett. De akkor igazolást kell adnia arról, hogy Ön nem kapta meg ezt a pénzt, és nem igényelheti.

Gyermekgondozási segély másfél éves korig

A szülési szabadság lejártakor a gyermek édesanyja vagy más hozzátartozója (nem feltétlenül közeli) gondozási szabadságot vehet ki, amely 1 éves 6 hónapos koráig tart. A szabadságon lévőket megillető juttatások már nem egyösszegben, hanem havonta járnak. Célja, hogy pótolja annak a személynek a bérét, aki otthon ül egy kisbabával.

A havi anyasági ellátást a gyermek kétéves kora előtt kell kiadni. Kifizetésük egy kérelem elkészítése után történik, amelyhez csatolják a gyermek születési anyakönyvi kivonatát. Ha gyermeket fogadsz örökbe, szükséged lesz egy igazolásra, amely ezt megerősíti.

Ezenkívül be kell mutatnia egy igazolást arról, hogy a másik szülő (vagy mindkettő, ha más rokon is van a gyermekkel) nem részesül ebben az ellátásban. Ha az elmúlt két évben sikerült munkahelyet váltania, akkor előző munkáltatójától is el kell vinnie egy igazolást a fizetése összegéről. Ez az igazolás szükséges a szülési szabadság összegének kiszámításához. Minden dokumentum benyújtható nemcsak személyesen, hanem az interneten keresztül is.

Az okmányok benyújtását követő 10 napon belül juttatást rendelnek hozzá, amelyet havonta folyósítanak a baba 1 éves 6 hónapos koráig. A fizetés napja egybeesik a fizetés átutalásával.

Ez a juttatás két év átlagjövedelmétől függ, és értékének 40%-a. Lehetőség van azonban fix összeg fizetésére is. 2018-ban a minimális kifizetések a következők: az első gyermek után - 3788,33 dörzsölje., a második és az azt követő gyermekek számára - 6284,65 dörzsölje. havonta. A maximális összeg 24 536,57 RUB/hó.

Olvasson többet a legfeljebb 1,5 éves gyermekek után járó gyermekgondozási segély igénylésének fortélyairól

Kérdés válasz

A gyermek anyján kívül más is részesülhet ellátásban?

A gyermek anyja mellett bármely hozzátartozója gondoskodhat a gyermekről. Például, ha a feleség fizetése magasabb, mint a férje, akkor jövedelmezőbb neki, ha dolgozni megy, és szülési szabadságot szervez férje számára.

Hogyan történik a kifizetések kiszámítása?

A havi kifizetések kiszámítása az elmúlt két év átlagos napi keresete, 40%-kal és 30,4-es mutatójával szorozva. Maga a kereset összege nem lehet magasabb, mint a megállapított, évente változó, a Társadalombiztosítási Alap adatbázisában rögzített kontrollértékek. Kalkulátorunk segítségével leegyszerűsítheti az anyasági ellátások online számítását.

Mi a teendő, ha az anyaság alatt újabb gyermek születik?

Újabb csecsemő születésekor az anya kiválaszthatja azt a segélyt, amely számára előnyösebb. A második gyermek után fizetett összeg általában magasabb, ezért a nők gyakran választják ezt a lehetőséget. Ezt a törvény megengedi.

Továbbra is folyósítják az ellátásokat, ha visszamegyek dolgozni, és a szülési szabadság még nem ért véget?

Ha teljes munkaidőben dolgozik, az ellátások folyósítása megszűnik. Azonban pár perccel lerövidítheti, és a juttatás megmarad, hiszen a törvény nem írja elő, meddig tartson a rövidített műszak. Csak 4 óra minimális. Ez a rendszer csak akkor lehetséges, ha az ellátást ugyanaz a munkáltató fizeti, akinek dolgozik.

Hogyan számítják ki az anyasági fizetést, ha két munkahelyen dolgoznak?

Csak egy munkáltatótól jogosult fizetésre. Hogy pontosan kik közül választod ki magad. Vigyél magaddal egy igazolást is arról, hogy máshol nem folyósították a segélyt.

Mi a teendő egy cég felszámolása esetén?

Az ellátásért a társadalombiztosítási hatóságoknál kell kérvényeznie.

Íme egy kivonat a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvényből „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”

cikk 11.1. A havi gyermekgondozási segély folyósításának feltételei és időtartama

1. A gyermeket ténylegesen gondozó és szülői szabadságon lévő biztosítottak (anya, apa, egyéb hozzátartozók, gyámok) havi gyermekgondozási segély jár a gyermekgondozási szabadság kiadásának napjától a gyermek egy éves koráig, fél év.
2. A havi gyermekgondozási segélyre való jogosultság megmarad, ha a szülői szabadságon lévő személy részmunkaidőben vagy otthon dolgozik, és továbbra is gondozza a gyermeket.
3. Az anyasági segélyre jogosult anyáknak a szülés utáni időszakban a gyermek születésének napjától joguk van vagy anyasági segélyre, vagy havi gyermekgondozási segélyre, a korábban folyósított anyasági segély összegével, ha a havi gyermekgondozási díj összege megegyezik. az ellátások magasabbak, mint az anyasági segélyek.
4. Ha egy gyermeket egyszerre többen gondoznak, a havi gyermekgondozási segélyre e személyek közül az egyik jogosult.

Rendelet(latin decretum decree szó decernere - dönteni) jogi aktus, hatóság vagy tisztviselő állásfoglalása. A mindennapi életben a szülési szabadságot vagy szülési szabadságot szociális segélynek, szülési szabadságnak (B&R) nevezik. Mindez összefügg az anya és születendő babája egészségének gondozásával. Tehát a szülési szabadság a várandósság és a szülés miatti betegszabadság, valamint az állami szociális ellátások nyújtása miatti időszak, amelynek nagysága sok tényezőtől függ. Néha a szülési szabadságot szülői szabadságnak is nevezik, amíg a gyermek el nem éri azt a kort, amikor a gyermekek óvodai intézménybe kerülnek. Ez egyszeri juttatás vagy havi összeg? Hogyan történik az anyasági kifizetések kiszámítása és kifizetése?

1. Szülési szabadság, anyasági ellátások, anyasági ellátások az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének Munka Törvénykönyve szerint

Jogalkotásilag" szülési szabadság" szabályozott. Valamint az "Átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról", amely részletes leírást ad arról, hogy a terhesség és a szülés melyik héten megy szülési szabadságra és mennyi ideig tart. A számításról és eljárásról a 2019-es anyasági ellátások kiszámítása feltétlenül olvassa el Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-i rendelete.

menübe

1.1 Ki részesül anyasági és gyermekgondozási segélyben 2019-ben?

Minden dolgozó nőnek joga van szociális ellátásra várandósság és szülés esetén(1995. május 19-i 81-FZ törvény, a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 4. része, „a”, „e” albekezdések, 9. és 14. bekezdés, az Eljárás rendeletével jóváhagyott Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 23.).

1. átmeneti rokkantság esetén és anyasággal összefüggésben kötelező társadalombiztosítás alá eső nők;
2. szervezetek felszámolása, magánszemélyek egyéni vállalkozói tevékenységének megszüntetése miatt elbocsátott nők;
3. az alapfokú szakképzést, a középfokú szakképzést és a felsőfokú szakképzést folytató oktatási intézményekben fizetett vagy ingyenesen nappali tagozatos tanulmányokat folytató nők;
4. szerződés alapján katonai szolgálatot teljesítő nők;
5. az "1" - "4" albekezdésben meghatározott nők, ha három hónaposnál fiatalabb gyermeket (gyermekeket) örökbe fogadnak.

Ideiglenesen vagy tartósan Oroszországban tartózkodó és itt dolgozó külföldi munkavállalók, az anyasági ellátások folyósítása az orosz jogszabályok szerint és az Orosz Társadalombiztosítási Alap terhére történik.

Ideiglenesen tartózkodó külföldi munkavállalók számára Oroszországban NEM nyújtanak anyasági ellátást. Mivel átmeneti rokkantság és anyaság esetén nem biztosítottak, nem kötelesek biztosítási járulékot fizetni az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjába a munkaszerződések és a polgári jogi szerződések szerinti kifizetések és díjazások összegére, beleértve a szerzői szerződéseket is. megrendelési szerződések (15. pont)

Fehéroroszország, Kazahsztán és Örményország állampolgárai, akik Oroszországban munkaszerződéssel dolgoznak, az orosz jogszabályok szerinti anyasági ellátást az Orosz Társadalombiztosítási Alap terhére fizesse. Vagyis kövesse az általános szabályokat.

A munkaszerződés szerinti munkavégzés időtartama (biztosítási idő) nem az ellátás folyósításának tényét, hanem annak nagyságát befolyásolja.

Így a hat hónapnál rövidebb biztosítási fedezettel rendelkező nőnek joga van anyasági ellátást kapni az átlagkereset összegében, de legfeljebb 5965 rubelben. (2015. január 1-től) a teljes naptári hónapra vonatkozó regionális együtthatók figyelembevételével (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 3. része, 6. része).

Kaphat-e „gyermek” ellátást az újszülött apja??

A gyermek apja kaphat egy összeget a gyermek után, valamint a gyermek után. Hiszen minden szülőnek vagy őt helyettesítő személynek joga van ehhez az ellátáshoz.

De a terhességre és a szülésre vonatkozó anyasági ellátást a férfiak nem kapják meg - ez érthető. Ezért az a család, amelyben az anya nem dolgozik, nem részesül ilyen ellátásban. Elvégre csak olyan nők részesülnek ellátásban, akik biztosítottak, azaz munkaszerződés alapján dolgoznak.

Abban az esetben, ha a nő nem „biztosított”, pl. nincs állandó munkahelye, akkor a szülési szabadság kifizetésének következő esetei lehetségesek:

• Az egyéni vállalkozói tevékenységet folytató női egyéni vállalkozó csak akkor részesül ebben a kedvezményben, ha az önkéntes társadalombiztosítási pénztár tagja, és legalább hat hónapig járulékot fizetett a szülési szabadság előtt. a befizetett járulékok összegétől függ.
• A vállalkozás (szervezet) felszámolása miatt elbocsátott nők 2019-ben havi rendszerességgel kapnak szülési szabadságot, de csak akkor, ha a munkaügyi központban regisztráltak.
• A nappali tagozatos hallgatók (fizetős/ingyenes képzési forma) jogosultak anyasági segélyre számolni, amelyet a tanulás helyén folyósítanak.
• Munkanélküli nők Azok, akik nincsenek bejelentve a munkaügyi központba, nem kapnak anyasági segélyt.

Megjegyzés: Ha egy nő a szülési szabadság kezdetekor a GPA alapján dolgozik, a juttatások nem járnak neki (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 1. része).

Az ellátások igénylésének határideje

Fizetést igényelni kell legkésőbb hatig hónapok a szülési szabadság lejártának napjától (az az időszak, amelyre az örökbefogadáskor betegszabadság-igazolást adtak ki). Ezt az eljárást az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 7. és 17.2. cikke, a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 10. és 12. cikke, valamint a 10., 11., 13. és 80. az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke.

A kérelem benyújtási határidejének elmulasztása esetén az ellátást csak akkor folyósítják, ha a késedelemnek alapos okai vannak (a 2006. december 29-i 255-FZ. törvény 12. cikkének 3. része, az Eljárás 80. pontja, amelyet a 2006. évi CXVI. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma, 2009. december 23., 1012n) . Az érvényes okok listáját Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i 74. számú rendelete hagyta jóvá.

Amikor átadják, az anyasági ellátások fizetési feltételeit

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-án kelt, 1012n számú rendelete szerint az ezen eljárás „a”, „c” és „d” albekezdésében meghatározott nők számára az anyasági ellátások nem kerülnek kiosztásra és kifizetésre. később 10 nap a kérelem beérkezésének (regisztrációjának) napjától az összes szükséges dokumentummal együtt.

menübe

1.2 A szülési szabadság minimális, maximális időtartama 2019

Az anyasági ellátások teljes összegének 2019-ben a minimális anyasági segélytől a BiR szerinti ellátások maximális összegéig kell esnie.

51 918,90 RUB-tól 282 493,15 RUB-ig

Mert nem minden kismama rendelkezik 2 év munkatapasztalattal, van, aki most kezdett dolgozni, van, aki önálló vállalkozóként vagy még tanul, és van, aki bizonyos okok miatt nem dolgozik, így saját számítása van az anyasági segélyről.

menübe

1.3 Milyen képlet alapján számítják ki a terhességi és szülési anyasági ellátást? Az anyasági ellátások kiszámítása

Ha a szülési szabadságon hiba van az esedékességben

Mindenki követ el hibákat, még az orvosok is. És mit tegyen a könyvelő, ha hibát észlel a munkavállaló terhessége és szülése miatti betegszabadság időtartamában, például 140 nap helyett 141 nap van feltüntetve.

Amikor egyértelműen hibát követett el az orvos. Nincs értelme egy terhes nőt a klinikákra vinni, és betegszabadságot elfogadni átjelentkezés nélkül. Csak 140 napot kell fizetnie, és ezt jeleznie kell a keresőképtelenségi bizonyítványhoz mellékelt számításban.

És természetesen a szülési szabadság iránti kérelemben a munkavállalónak pontosan 140 napot kell feltüntetnie, és nem a betegszabadságon feltüntetett időtartamot.

ALGORITMUS az anyasági kifizetések kiszámításához - ellátások a BiR számára

1. A megfelelő szabadság kezdetét megelőző két naptári évre (2014-ben kezdődő szabadság esetén ez 2012 és 2013, január 1-től december 31-ig) számítjuk a járulékköteles időbeli elhatárolások (bérek és egyéb időbeli elhatárolások) összegét. a Társadalombiztosítási Alaphoz. Ugyanakkor a szerint, ha az egyik vagy mindkét évben legalább 1 nap munkavégzési/gondozási szabadság volt, az idei év bármely korábbi naptári évvel helyettesíthető (a munkavállaló választása szerint), ha a helyettesítés több időt eredményez. ellátások (pótlási kérelem szükséges a kiválasztott év/évek megjelölésével).

2. Összehasonlítjuk az egyes évek összegét az idei biztosítási díjalap maximális összegével (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512 000, 2013 - 568 000, 2010 és a korábbiak - 415 000 rubel), mindegyiknél kevesebbet vesszük. év. Összeadjuk az eredményeket.

3. Összehasonlítjuk ezt az összeget a szülési szabadság minimális összegével (x 24), vegyük a nagyobbat (2014-ben a minimálbér 5554 rubel volt, régiótól függetlenül).

4. Osszuk el az összeget e két év naptári napjainak számával (2012-re (szökőévre) és 2013-ra - 731), levonva ezekből a napokból az átmeneti rokkantság, munka- és munkavállalási szabadság, valamint szülői szabadság, fizetés nélküli szabadság miatti napokat. .

5. Az előző két naptári év (2014-ben kezdődött szabadság esetén ez mindig 2012 és 2013, függetlenül a kereseti évek pótlásától) a társadalombiztosítási alap befizetéseinek maximális alapösszegét osszuk el 730-al. Hasonlítsa össze a 4. bekezdés eredményével, a kisebbet vesszük.

6. A B&R juttatáshoz az 5. lépés eredményét megszorozzuk a B&R nyaralási napjainak számával.

7. Az ápolási díjnál az 5. pont eredményét megszorozzuk 40%-kal és 30,4-gyel, összehasonlítjuk a megfelelő évre megállapított minimális anyasági segély összegével, vegyük a nagyobbat, a csernobilieknél szorozzuk meg 2-vel.

menübe

2. A szülési szabadság kezdete és vége

Gyakran felteszik a kérdést: „Melyik héttől kezdődik a szülési szabadság?” A szülési segélyt a biztosított nőnek összesen a szülési szabadság teljes időtartamára folyósítják, amely a szülést megelőző 70 (többszörös terhesség esetén 84) naptári napig, a szülés előtt 70 naptári napig (bonyolult szülés esetén 86 naptári napig) tart. két vagy több gyermek - 110) naptári nappal a születés után.

2.1 Melyik héttől mennek szülési szabadságra?

A BiR szerinti betegszabadságot 30 hétre (többes terhesség esetén 28 hétre) adják ki. Pontosabban a szülés előtti 70 naptári nappal a nők kérelmére és az előírt módon kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság) alapján kapnak szülési szabadságot (többes terhesség esetén - 84). Ez idő alatt fel kell vennie a kapcsolatot azzal az egészségügyi intézménnyel, ahol az ellátásra jelentkezett, hogy ezt követően a munkahelyén be tudja mutatni az ellátás igénybevételéhez. Az 1. pont szerint a szükséges dokumentumok benyújtását követő 10 napon belül kell befizetnie. Most már tudja, mikor mennek szülési szabadságra.

2.2 Mennyi ideig tart a szülési szabadság?

A szülési szabadság teljes időtartama 140 és 194 nap között van. A részletek a táblázatban láthatók.

Szülési szabadság (napokban)

A gyermek után járó pótlék kifizetésének határideje

A gyermek után járó kifizetések egy adott esemény időpontjától (például a szülési szabadság lejártától, a gyermek születésnapjától stb.) számított hat hónapon belül megérkezhetnek. Ezt az 1995. május 19-i 81-FZ törvény és az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. december 23-i 1012n számú rendeletével jóváhagyott eljárás 80. bekezdése tartalmazza.

Megjegyzés: Tekintse meg további részleteket a kifizetések kérelmezésének időtartamáról.

Az anyasági ellátások hozzárendeléséhez nemcsak betegszabadság-igazolásra van szüksége, hanem. Nincs jelentkezés, nincs juttatás, mert ez idő alatt a munkavállaló dolgozhat!

A munkáltatónak a kérelemben feltüntetett időponttól kell szabadságot biztosítania. Figyelembe kell venni, hogy a szabadság befejezésének dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság dátumával. Vagyis a vakáció befejezési dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy a szabadság ténylegesen csökkenni fog annyi nappal, ameddig a munkavállaló szabadság nélkül dolgozott.

menübe

3. Hogyan történik a szülési szabadság?

Ha jogosult ellátásra, külön eljárások vonatkoznak a szülési szabadság igénybevételére. Ehhez a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:

• Betegszabadság, amelyet a nőt nyilvántartó egészségügyi intézmény bocsát ki, a terhesség 30. hetének kezdetén (28. - többes terhesség esetén) adják ki;
• Ha az elmúlt időszakban több munkahely volt, az anyasági fizetést az utolsó helyére kell kifizetni, igazolást kell adni arról, hogy a fizetés nem máshol történt;
• Anyasági segély kiosztására irányuló kérelem;
• A vállalat felszámolása miatti elbocsátás esetén a szülési kifizetéseket a társadalombiztosítási osztály fizeti, a foglalkoztatási szolgálatnál történő regisztráció és az erről szóló igazolás feltétele (az ellátás ebben az esetben havi 515 rubel lesz);
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az ellátást, akkor azt a biztosító fizeti, amelynek nevét a kötelező egészségbiztosításon láthatja.

Ezen dokumentumok alapján a cég vezetője a T-6 számú nyomtatványon elrendeli a munkavállaló szülési szabadság kiadását (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú határozatával jóváhagyott utasítás 1. pontja). ).

Bonyolult szülés esetén a szülés utáni szabadság időtartama megnő. Az orvosok által bonyolultnak ítélt szülés az Orosz Egészségügyi Minisztérium 1997. április 23-án kelt 01-97. sz. utasításában szerepel. A szülési szabadság meghosszabbítása a munkavállalónak kiállított kiegészítő betegszabadság igazoláson lesz feltüntetve. Ebben az esetben további juttatásokat kell fizetnie.

A szülési szabadság meghosszabbításához a felmerült szövődmények miatt a munkavállalónak kérelmet kell benyújtania a cégvezetéshez. Ennek alapján a cég vezetője elrendeli a munkavállaló szülési szabadságának meghosszabbítását. A jogszabályok nem írnak elő szabványos formanyomtatványt ezen dokumentumokhoz. Ezért bármilyen formában összeállíthatók.

Az anyasági segély igénylésének határideje

A 2. pont szerint a szülési segély akkor jár, ha a kérelmet legkésőbb a szülési szabadság lejártától számított hat hónapon belül nyújtják be.

A szülési szabadság kezdetének elhalasztása

A munkavállalónak joga van elhalasztani a szülési szabadság kezdő időpontját. Azaz menjen nyaralni később, mint a betegszabadságon feltüntetett időpontnál. Az a tény, hogy a betegszabadság jogot ad a munkavállalónak a szabadsághoz. Azonban, hogy mikor él ezzel a jogával, a munkavállaló maga dönti el. Hiszen a nyaralás alapja az. Amíg meg nem írja, a betegszabadság után egy ideig folytathatja a munkát. Ezekre a napokra a munkáltatónak általánosan kell bért fizetnie.

Például, ha a szülési szabadság december végére esik, jövedelmezőbb lehet a következő év januárjára halasztani. Ebben az esetben az ellátások kiszámításának számítási időszaka eltérő lesz. Például, ha a szabadság 2015 decemberében kezdődik, akkor a számlázási időszak 2013. január 1. és 2014. december 31. között lesz. Ha pedig 2016 januárjára, akkor a 2014. január 1. és 2015. december 31. közötti időszakot vesszük számításba. Ha egy alkalmazottnak magas átlagkeresete lenne 2015-ben, akkor jövedelmezőbb lenne, ha 2016-ra halasztotta volna a szabadság kezdetét.

A 2006. december 29-i 255-FZ törvény nem tiltja a számlázási időszak ilyen átcsoportosítását. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató juttatásokat fizethet, amelyeket később az Orosz Társadalombiztosítási Alap megtérít. A szabadsághoz való jogának egy bizonyos időponttól való gyakorlásához a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben megjelöli a szabadság kezdő időpontját. A munkáltatónak a kérelemben feltüntetett időponttól kell szabadságot biztosítania. Ezt figyelembe kell venni a szabadság végi dátumának meg kell egyeznie a betegszabadság igazoláson szereplő dátummal. Vagyis a vakáció befejezési dátuma nem tolódik el. Ez azt jelenti, hogy a szabadság ténylegesen csökkenni fog annyi nappal, ameddig a munkavállaló szabadság nélkül dolgozott.

Példa a szülési szabadság kezdő időpontjának elhalasztására

I.I. Ivanova 2014. február 1-je óta dolgozik a szervezetben. E dátum előtt nem dolgozott sehol. Decemberben kapott táppénzt, mely szerint 2015. december 18-tól szülési szabadságra kell mennie.

Ivanova azonban úgy döntött, hogy 2016. január 1-jére halasztja a vakáció kezdő dátumát, így a 2014-es és 2015-ös fizetés is beleszámít az elszámolási időszakba. A 2015. december 18-tól december 31-ig tartó időszakban Ivanova folytatta a munkát.

2015. december 29-én Ivanova kérelmet írt a szülési szabadságra 2016. január 1-jétől. Ebben az esetben a szabadság befejezési dátuma változatlan marad (a betegszabadságnak megfelelően). Január 1-től a munkáltató szabadságot biztosított Ivanovának. A juttatás kiszámításához a könyvelő az Ivanova által a 2014. február 1-től 2015. december 31-ig tartó időszakra kapott jövedelmet vette figyelembe.

menübe

4. A szülési szabadság időtartama, ki és hogyan fizeti a szülési segélyt, fizetési rend, szülési segély számítása

Hogyan fizetik az anyasági fizetést, ha egy nő egyszerre több helyen dolgozik?

Milyen anyasági segélyre számíthat, ha például a fő munkahelyén dolgozik, és van még két külső részmunkaidős állása?

Ha egy munkavállaló szülési szabadságra menésekor egynél több munkáltatónál dolgozik, és az előző két naptári évben is dolgozott nekik, minden munkáltatónak ki kell fizetnie a juttatásokat.

Ezt a juttatást az átlagkereset alapján számítják ki és fizetik ki, amely alapján a biztosítási díjakat számítják, minden munkáltató külön-külön. A maximális adóalap pedig minden szerződőre vonatkozik.

Emiatt a kismama által mindhárom munkahelyre jutó ellátások együttes összege meghaladhatja az adóalap maximális összegét.

De hogy melyik munkáltató fizeti ki a havi gyermekgondozási segélyt, azt a munkavállalónak magának kell eldöntenie - nem lehet majd egyszerre minden munkáltatójától megkapni

Hol fizetik a betegszabadságot és a szülési díjat?

Ha egy munkavállaló több munkahelyen dolgozik, kiválaszthatja, hol kapja meg az átmeneti rokkantság (betegszabadság) és az anyasági ellátások (anyasági segély) ellátását.

Ezenkívül az egyes szervezetek az ellátások kiszámításakor figyelembe vehetik a bevételek összegét, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Ezek az összegek tartalmazzák a fizetési időszakban más munkáltatóktól kapott bevételeket. Ha azonban a juttatást több szervezet rendeli hozzá, akkor mindegyik figyelembe veszi az általa felhalmozott jövedelmet, legfeljebb 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 3.1. része). Így több munkáltatótól betegszabadságban vagy szülési segélyben részesülő munkavállaló kollektíven részesülhet a meghatározott kereseti keretet meghaladó keresetből felhalmozott juttatásokban.

Az anyasági segély kifizetésének határideje

menübe

5. A szülési szabadság kiszámítása

Az anyasági ellátást főszabályként a munkavállaló szülési szabadság első napját megelőző két naptári év jövedelme alapján kell kiszámítani. Felhalmozási anyasági ellátás 2019évben kell elvégezni, figyelembe véve az új korlátokat - a maximális fizetést a biztosítási díjak kiszámításához. 2019-ben módosul az anyasági és egyéb segélyek számításánál figyelembe veendő kereset maximális összege. Erre a célra a maximumot kell kivenni az állami költségvetésen kívüli forrásokból. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az „anyasági támogatások” és az év végén, például 2014-ben kiosztott gyermekellátások számítása a 2012-es és 2013-as keresetek alapján történik.

Az ellátások összegét a szülési szabadság teljes időtartamára egyszer határozzák meg - attól a naptól kezdve, amikor a nő ténylegesen szülési szabadságra megy. Ezt a dátumot fel kell tüntetni.

Ha a munkavállaló 2014 decemberében szülési szabadságra ment, a szülési juttatást a munkavállaló 2012. és 2013. évi jövedelméből számítják ki. Az ellátások kiszámításakor figyelembe vehető napi kereset maximális összege 1477,43 rubel. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 nap), mert 2012 szökőév.

Ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődik, akkor a számítási időszak 2013 és 2014 lesz. Az ellátások számításába bevonható kifizetések maximális összege 1 192 000 RUB-ra emelkedik. (568 000 + 624 000). Az átlagos napi kereset 1632,88 rubelre nő. (1 192 000 RUB: 730 nap).

Hogyan kaphat anyasági segélyt a tanulmányi helyén

A diáklányok anyasági ellátásra jogosultak. Feltéve, hogy alap-, közép-, felső- vagy posztgraduális szakmai oktatási intézményben nappali tagozaton tanulnak. Például egy intézetben, egyetemen, akadémián, líceumban, iskolában vagy főiskolán. Az ellátásokhoz való jog nem függ attól, hogy a képzés milyen alapon történik: fizetett vagy ingyenes (az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alap 2010. augusztus 9-i levele, 02-02-01/08-3930).

A juttatás mértéke a nevelési-oktatási intézmény által megállapított ösztöndíj összege alapján kerül kiszámításra (nem lehet alacsonyabb a jogszabályban megállapítottnál).

Megjegyzés: Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 6. és 8. cikke, az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendeletével jóváhagyott eljárás 9. bekezdésének „c”, „d” albekezdése és 12. bekezdése 2009. december 23-án kelt 1012n.

Az ellátást az oktatási intézmény fizeti (az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 23-i, 1012n számú rendeletével hagyta jóvá).

Az ellátások igénybevételéhez nyújtson be oktatási intézményének egy egészségügyi intézmény igazolását, amelyet orvos állít ki (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma december 23-i rendeletével jóváhagyott eljárás 16. pontjának „c” albekezdése). , 2009. 1012n. Az alapfokú szakképzési, középfokú szakképzési és felsőfokú szakképzési oktatási intézmények, valamint a posztgraduális szakképzési intézmények hallgatói számára nem adnak ki betegszabadságot (az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2011. június 29-i rendeletével jóváhagyott eljárás 26. pontja). 624n). Ezen túlmenően a rektorhoz (más tisztségviselőhöz) címzett kérelemre is szükség lehet juttatás megállapítása iránti kérelemmel.

Az ellátást attól a pillanattól számított 10 napon belül utalják ki és fizetik ki, amikor a nő benyújtja az összes szükséges dokumentumot, és azokat elfogadják (az eljárás 1. bekezdése, 18. bekezdése, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma december 23-i rendelete hagyott jóvá) , 2009. 1012n.

menübe

5.1 Az anyasági ellátások, anyasági ellátások kiszámítása

Hogyan fizetik ki a szülési szabadságot? Nagyon egyszerű! A családi költségvetés tervezésének megkönnyítése érdekében előzetesen önállóan kell kiszámítania az anyasági ellátások összegét. A szülési szabadság összegére, i.e. Ebben az esetben az államtól kapott pénzösszeg mértékét befolyásolja:

• biztosítási tapasztalat;
  

  Megjegyzés: Mivel az anyasági segélyt a Társadalombiztosítási Alap által biztosított, legalább 6 hónapos munkatapasztalattal rendelkező nőnek folyósítják.

• átlagkereset;
  

  Megjegyzés: Minél magasabb az átlagkereset, annál nagyobb összeget kell számítani az anyasági ellátásra

• bérelhatárolások;
• lakóhelyi régió;
  

  Megjegyzés: A bérek regionális együtthatóját veszik figyelembe

menübe

5.2 Szülési szabadság kalkulátor 2019-ben online

Az anyasági támogatás összegének manuális kiszámítása meglehetősen munkaigényes. Ezért mindig felmerülnek akut kérdések: hogyan fizetik ki a szülési szabadságot, hogyan számítják ki a szülési szabadságot online. Egy speciális program részét képező pontos szülési szabadság kalkulátort ajánlunk figyelmükbe.

Segítségével Kismama kalkulátor A szülési segélyt (betegszabadság) és a havi gyermekgondozási segélyt 1,5 évig számíthatja. az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően. Az anyasági ellátások kiszámítása ingyenes, a szolgáltatás bemutatja - ez egy vállalkozók és könyvelők számára készült webszolgáltatás, amely lehetővé teszi a számvitel és a beszámolók online benyújtását.

A 2 számlázási év keresetére vonatkozó szükséges adatok megadása után a szkript automatikusan kiszámolja a kiválasztott juttatás összegét. Minden szükséges korlátozást figyelembe veszünk. Tippeket is láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.

A program mindössze 3 lépésben számítja ki az anyasági ellátást (betegszabadság) és a havi gyermekgondozási segélyt 1,5 éves korig.

1. lépés . Először válassza ki mit vesz figyelembe:

1. kismama ill
2. gyermekgondozási segély.
Az első lépésben a terhességi és szülési anyasági ellátások esetében meg kell adnia a keresőképtelenségi bizonyítvány adatait (), valamint a legfeljebb 1,5 éves gyermekgondozási ellátások esetében - a gyermek adatait. 2013 óta 2 számított betegszabadságon vagy szülői szabadságon töltött évből. Ha voltak ilyen időszakok, jelezze.

2. lépés. A második lépés a 2 számítási év keresetét és a napi átlagkereset kiszámításához szükséges egyéb paramétereket jelzi.

3. lépés A 3. lépésben látni fogja a végső haszonszámítást.

Az anyasági ellátás kijelöléséhez és folyósításához okmányok szükségesek

• keresőképtelenségi bizonyítvány ();
• egyes munkáltatók nyilatkozatot kérnek, bár a betegszabadság általában elegendő;
• ha a B&R ellátás kiszámítása a nő által választott utolsó munkahelyek valamelyikére történik: egy másik szerződő igazolása arról, hogy az ellátás kijelölését és folyósítását nem ez a biztosított végzi;
• ha a számviteli éveket (vagy egy évet) korábbira kívánja cserélni, akkor évpótlási kérelem is szükséges;
• .
  

  Megjegyzés: Ha a számlázási időszak alatt a nő más munkáltatónál dolgozott. A szülési szabadság igazolása tartalmazza a kizárt időszakokat is.

menübe

7. A szülési szabadsággal és szülési szabadsággal kapcsolatos kérdések

Videó "A 2019-es juttatások kiszámítása"

Az ellátások kiosztásának általános szabályai 1:20
1. lehetőség: juttatás minden munkához 3:17
2. lehetőség: az ellátásokat egy munkahely után fizetik 3:09
3. lehetőség: a juttatásokat vagy az 1. lehetőség szerint, vagy a 22:09 opció szerint fizetik
A táppénz számítási rendje 6:38
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik 6:55
Ha a munkavállaló külső részmunkaidőben dolgozik 5:14
A gyermekgondozási ellátások folyósításának jellemzői (egyéb családtagok) 4:20
A betegszabadság kifizetésének jellemzői 2:45
Anyasági és gyermekgondozási segély számításának rendje 12:48
Dokumentumok, amelyeket a munkavállalónak be kell nyújtania a juttatások kirendeléséhez és kifizetéséhez 7:00
2015. évi ellátások számítása 1:36
Válaszok a webinárium résztvevőinek kérdéseire: „Az ellátások számítása – 2014. Megoldások gyakori és zavaros helyzetekre” 13:58

Az ellátások folyósítására vonatkozó szabályzat 6:01
Előnyök a migránsok számára 1:15
Az ellátások kiszámításának sajátosságai a Krím-félszigeten és Szevasztopolban 2:38
Átmeneti rokkantsági ellátások számítási rendje 3:20
Az anyasági segély és a havi gyermekgondozási segély számításának rendje 5:42
A juttatások számítása minimálbér alapján 5:33
Az ellátások kiosztásához szükséges dokumentumok 4:13
Ha a régió részt vesz az oroszországi FSS kísérleti projektjében 1:56
Válaszok a „Kézikönyvek 2015” webinárium résztvevőinek kérdéseire 8:02

Jegyzet:

Jó napot olvasóim, főleg kismamák! Mindenki emlékszik a szenzációs nyugdíjreformra? Azt mondják, sok minden fog változni 2016-ban. És akkor elkezdtem azon töprengeni, hogy mi van az anyasági kifizetésekkel? Jönnek-e változások, és hogyan számítják ki az anyasági támogatást 2016-ban?

Sok mindent kell kitalálni. Különösen, ha terhes az első gyermekével, és fogalma sincs, hogyan fizetik ki a pénzt a terhességért. Azt javaslom, hogy ismerkedjen meg az anyasági ellátások kiszámításával 2016-ban.

Kezdetben meg kell értenünk, hogy ki fizeti nekünk az anyasági ellátást.

Néhány lehetőség van:

• munkáltató(ha a szülési szabadság idején dolgozik, az összeget a munkáltatója fizeti);
• a férj munkaadója(kérhetsz szülési szabadságot a férjednek, ebben az esetben a kifizetésekre vonatkozó okmányokat kell benyújtani ahhoz a vállalkozáshoz, ahol a férjed be van jelentve);
• állapot(több okból megtörténhet, hogy a pénzt az állam fizeti, pl. ha munkanélküli).

2. Mit kell biztosítani a munkáltatónak a kifizetésekhez

A szülési szabadságon lévő nőknek szánt pénzeszközök kifizetéséhez dokumentumokat kell benyújtani. Általában a várandósságra, szülésre vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványt és kérvényt. Ez utóbbira azonban nem mindig van szükség.

A kérelmet komolyan kell venni, mert a törvény szerint a szülés előtt 70 nap (többszörös terhesség esetén 97), a szabadság után 70 (97) nap szabadság illeti meg a nőt. A fiatal anya kérésére az időszak módosítható (például szülés előtt 80, utána 60 nappal).

Tegyük fel, hogy leadják a betegszabadságot, és megírják a kérelmet - milyen időszak alatt történik a kifizetés? A törvény szerint anyasági ellátást kell fizetnie 10 napon belül attól a pillanattól kezdve, amikor minden dokumentumot benyújtanak. De a legtöbb esetben a pénzeszközöket a teljes munkaidős alkalmazottak fizetésével egy időben utalják át Önnek.

3. Mennyi ideig kell dolgoznia, hogy szülési szabadságot kapjon?

Most van egy törvény, amely szerint egy nőnek két évet kell dolgoznia a szülési szabadság előtt. Sőt, kifejezetten naptári évekről beszélünk, ami azt jelenti, hogy az időszakokat ugyanazon év január 1-től december 31-ig számolják.

A két évnél rövidebb ideig dolgozó nők is jogosultak anyasági támogatásra, de számíthatnak a nő foglalkoztatási helye szerinti régió által megállapított minimális mértékre.

Ugyanez a rendszer vonatkozik azokra a nőkre is, akik részmunkaidőben dolgoztak. Ráadásul az sem számít, hogy az előző évben a nő állandó jelleggel és teljes munkaidőben dolgozott.

4. Mennyire számíthatsz?

Sok anyát érdekli, hogy mennyi pénzt kaphat. Azt javaslom, hogy vegyük figyelembe a minimumot és a maximumot is.

4.1. Minimális méret

• 28555,40 rubel (140 nap szabadság, normál szülés);
• 31818,87 rubel (szabadság 156 nap, szülés komplikációkkal);
• 39 569,62 rubel (194 nap nyaralás, többes terhesség).

4.2. Maximális méret

• 248 164,38 rubel (140 nap, normál szülés);
• 276 526,03 rubel (156 nap, szülés komplikációkkal);
• 343884,93 rubel (194 nap, többes terhesség).

Ha a fiatal anya munkanélküli, a minimális kifizetés összege 543,67 rubel (fontos, hogy ügyeljen az indexálásra, ez az összeg 2016. 01. 02-ig érvényes).

5. Hogyan számítják ki az anyasági ellátást?

A 2016-os kifizetések kiszámításához egy általános képletet kell levezetni:

Nézzük meg a számítást egy példa segítségével.

Tegyük fel, hogy egy nő 2 évig dolgozott, és erre a két évre felhalmozott:

• 2014-re - 450 000 rubel.
• 2015-re - 550 000 rubel.
• Ezenkívül a munkavállaló 96 napig betegszabadságon volt, valamint 2014-ben 28 napra, 2015-ben pedig 28 napra tervezett szabadságot vett fel.

Tehát számoljuk ki együtt a kifizetések összegét:

1. Számlázási időszak= 2014+2015 = 450 000 + 550 000 = 1 000 000 rubel.
2. Figyelembe vett napok= napok 2014-ben + napok 2015-ben - keresőképtelenségi napok = 365 + 365 - 96 = 634 (a tervezett szabadság ide nem kerül levonásra).
3. Átlagos napi kereset= számlázási időszak / figyelembe vett napok = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 rubel.
4. A napi bevétel maximális összege= (670 000 + 624 000) / 730 = 1 772,60 rubel (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2007. március 22-i határozata, 4-P sz.).
5. A limit összege nagyobb, mint a tényleges bevétel. Ennek megfelelően a napidíj összege = 1577,28 x 100% = 1577,28 rubel. Ha a határérték kevesebb lenne, akkor azt figyelembe vennék a további számításoknál.
6. Az anyasági kifizetések összege egyenlő:
   1 577,28 x 140 nap = 220 820,18 (normál szülés esetén);
   1 577,28 x 156 nap = 246 056,78 (komplikációkkal járó szülés esetén);
   1577,28 x 194 nap = 305 993,69 (többszörös terhesség esetén).

Az interneten is találhatók online számológépek az anyasági kifizetések kiszámításához. Ha nem szeretne papírokkal és számokkal bajlódni, írja be az adatokat a számítási rendszerbe, és tájékozódjon az Önt megillető összegről.

Ezenkívül ez a lehetőség leegyszerűsödik. Sok olyan árnyalat van, amely csak a könyvelők és a közgazdászok számára érthető. Bár ez a számítás elég ahhoz, hogy megtudja a fizetendő hozzávetőleges összeget.

Az anyasági ellátás helyes kiszámításáról szóló részletes videó itt tekinthető meg:

Ezzel a megjegyzéssel azt javaslom, hogy fejezzük be. Ha tetszett a cikk, oszd meg barátaiddal. És iratkozz fel a frissítéseimre, mert egy időre elköszönök. Viszlát!

A szülői szabadság kifizetése, valamint a szülési szabadság felhalmozása 2016-ban ugyanazon szabályok szerint történik a 255. számú szövetségi törvény alapján. A szülési szabadság felhalmozásakor 2016-ban nem szabad elfelejteni, hogy csak évente indexálva a kifizetések összege változhat.

Anyasági segély

Minden dolgozó nő jogosult arra, hogy ezt az ellátást megkapja, ha a munkahelyén bemutatja a betegszabadságot. A számítási elv hasonló az átmeneti rokkantsági kifizetések kiszámításához. A napi átlagkereset megállapításához az előző 2 év adatait veszik figyelembe (kivéve a táppénzt és egyéb biztosítási járulékot nem terhelő összegeket). A teljes befolyt összeget el kell osztani 730-zal. Ebben az esetben ki kell zárni a betegnapokat és a munkából való távolmaradást, ha ez idő alatt nem halmozódott fel biztosítási díj. A minimálbérből származó juttatások számításakor azonban ez a szabály nem érvényesül.

Ne feledje, hogy vannak maximális és minimális juttatási határok. 2016-ban a minimális összeget a minimálbér alapján határozzák meg, amely 7189 rubel (7189*24/730=236,35 rubel). A maximális érték nem haladhatja meg a következő összeget: (624 000+670 000)/730=1772,60, ahol 624 000 és 670 000 a 2014-es és 2015-ös biztosítási díjak kiszámításához használt maximális összeg.

A fizetendő naptári napok száma normál szülés esetén 140 nap, szövődmények esetén 156 nap, többes terhesség esetén 194 nap.

Számítási példa

Ivanova Yu alkalmazott betegszabadságot biztosított a szülési szabadsággal kapcsolatban 2016.05.03. Az előző 2 év keresete (betegszabadság nélkül) 259 566 volt 2014-ben, 316 522 2015-ben. A betegség időtartama 2014-ben 15, 2015-ben 8 nap volt.

Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet (259 566+316 522)/(730-15-8)=814,83 rubel. Ez a szám nem kevesebb, mint a minimálbérből számított, és nem haladja meg a 2016-os betegszabadság kiszámításakor megállapított maximális értéket. Így Yu A. Ivanova alkalmazottja 814,83 rubel * 140 nap = 114 076,20 rubel összegű kifizetést köteles fizetni.

Az anyasági ellátás kiszámításának jellemzői

A munkavállalónak joga van a fizetési időszak éveinek megváltoztatására, ha ez a juttatás összegének ebből eredő növekedését eredményezné. Hasonló igény merül fel a szülési szabadságon lévő nő esetében is, amikor nem halmozták fel a bért. A számításhoz bármilyen évet igénybe vehet. A sorrendjük nem kötelező. Továbbá, ha a számítás egy szökőévet vagy 2-t vesz figyelembe, akkor a számításhoz a tényleges naptári napok száma 731, illetve 732 nap lesz.

A szülési szabadsághoz való jogot igazoló dokumentumok

Az anyasági ellátás kiszámításához szükséges a betegszabadság bemutatása a munkáltatónak szabadsági kérelem írásával. A dokumentumot egy egészségügyi intézmény állítja ki a terhesség 30. hetében. A nőnek joga van később nyaralni menni, új időpont megjelölésével a kérelemben. Ennek oka általában az elhatárolás változása. Tehát, ha a betegszabadságot decemberben adták ki, néha jövedelmezőbb az aktuális fizetési időszakot használni a teljes kereset összegének meghatározásához.

Ha több munkahely van, akkor mindegyikre betegszabadságot kell kiadni, és teljes egészében ki kell fizetni. A nőnek jogában áll megválasztani a számítási módot (egy munkahelyre vagy az összesre külön-külön történik-e a számítás). A szülési szabadság felhalmozódása érdekében a munkáltatónak nyújtott betegszabadság időtartama 6 hónap.

Az anyasággal kapcsolatos döntés meghozatalakor fontos, hogy ne csak a család anyagi jólétében bízzunk, hanem az állam stabil segítségében is. Hazánkban a szülési szabadság gyakran a nők átmeneti rokkantságával járó kényszermegtakarításokkal jár. Ebben az anyagban megvizsgáljuk, hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági támogatást, és így tervezni a gyermek költségeit.

A szülési szabadságról általában

Statisztikák: „Mennyi ideig tartott a szülési szabadsága?”

Azonnal tegyünk egy fenntartást: a „szülési szabadság” kifejezés hiányzik az Orosz Föderáció jogszabályaiból, de a „munkaadó-alkalmazott” viszony összefüggésében a terhesség és a szülésre való felkészülés miatti munkavégzés alóli felmentést jelent.

Az ilyen szabadságot a betegszabadság igazolásával formálják abból az intézményből, ahol a várandós anya nőgyógyászhoz van nyilvántartva, biztosítási eseménynek minősül, és a munkavégzés helyén fizetik ki a társadalombiztosítási alap (FSS) terhére. Orosz Föderáció). A fizetési eljárást, szabályokat és feltételeket a szövetségi jogszabályok - a 2006. december 29-i 255. számú törvény -, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szabályozzák.

Az Orosz Föderációban az anyasági ellátást nemcsak a foglalkoztatott nők, hanem az állampolgárok következő kategóriái is kapják:

• költségvetési alapon oktatási intézménybe járó nappali tagozatos hallgatók;
• rendszeresen biztosítási díjat fizető egyéni vállalkozók, ügyvédek, közjegyzők;
• nők, akik egy vállalkozás felszámolása miatt veszítették el állásukat legkésőbb ezen esemény időpontjától számított egy éven belül.

A szülési szabadság mértékét befolyásoló tényezők

1. Egy kismama havi és napi átlagkeresete. A számítás nem csak a fizetési részt veszi figyelembe, hanem az összes prémiumot, regionális együtthatót, négyezer rubel feletti pénzügyi támogatást és juttatásokat is, amelyekből a vállalkozás számviteli osztálya havonta pénzeszközöket fizetett a társadalombiztosítási alapba. Az anyasági ellátás ennek az összegnek a 100%-át teszi ki.
2. Számlázási időszak. Ez 24 naptári hónappal a betegszabadság kezdete előtt történik, kivéve a betegség napját, a rendszeres szabadságot, a gyermek vagy a felnőtt fogyatékos személy gondozása és fizetés nélküli távozása esetén. A számításban szereplő napok alapján számítják ki egy nő átlagkeresetét. Vannak helyzetek, amikor jövedelmezőbb számára bizonyos munkaévek kihasználása, például ha sokáig nem dolgozott, vagy a fizetése 2011-ben és 2012-ben. magasabb volt, mint 2014-ben és 2015-ben. Ám a jogszabály nem rendelkezik ennek az időszaknak az elhalasztásáról: ha a lehetséges 730 munkanapból csak 400 munkanapot vettek bele a számításba, ezek alapján készülnek számítások. Kivételt csak azok képeznek, amikor egy nő „szülési szabadságról szülési szabadságra” megy, vagyis az elszámolási időszak alatt nagyobb gyermeke gondozására volt szabadságon. Ezután két munkaévet kell kivenni a szülési szabadság előtt.
3. Minimálbér(minimálbér). 2016 júliusától 7500 rubel.
4. Egy nő szociális helyzete a szülési szabadság idején. Így a hivatalosan foglalkoztatott nők szolgálati idejüktől és jövedelmüktől függő összeget kapnak. A munkanélkülieknél a minimálbér, a nappali tagozatos hallgatóknál pedig a havi ösztöndíj összegét veszik számításba.
5. A terhesség jellemzői. A normál betegszabadságot 140 napra adják ki, az anya és a baba egészségére súlyos következményekkel járó szülés esetén 156 napot, két vagy több gyermekes terhesség esetén 194 napot biztosítanak. Ha a terhesség kockázatokkal jár és a szülés nehézkes, akkor további 16 nap szabadság megengedett. A betegnapok száma közvetlenül befolyásolja az anyasági segély összegét.
6. Hivatalos munkahelyek száma. Ha egy terhes nő egyszerre több vállalkozásnál dolgozott, akkor mindegyikben számíthat fizetett betegszabadságra. De ez csak az egyszeri kifizetésre vonatkozik. A legfeljebb 1,5 éves szabadságot egy szervezet fizeti.

Minimum és maximum

Az elmúlt néhány évben nem történt jelentős változás az anyasági ellátások kiszámításában. 2016-ban még minden stabil. Az egyetlen újítás, hogy február óta indexálják a szülési segélyeket, ami lehetővé tette annak összegének 5%-os emelését.

A szülési szabadság mértékét illetően mindig is voltak korlátozások. Például a minimálbér befolyásolja a minimáljuttatást. 2016-ban 7,4%-kal volt több, mint tavaly (5554 RUB). Tehát a 140 napos szülési betegszabadságért egy nő legalább 27 455 rubelt kap. A díjak maximális összegét is meghatározták. Ez a szám a Társadalombiztosítási Alapba történő befizetések összegétől függ az elmúlt 2 naptári évben, és nem haladhatja meg a 228 603 rubelt.

Az előnyök megszerzésének lépései

Ahhoz, hogy az államtól pénzügyi támogatást kapjon, a várandós nőnek fel kell vennie a kapcsolatot szervezete humán erőforrás osztályával betegszabadság-igazolással és az egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával.

Betegszabadság igazolás minta

A munkanélküli nőknek előzetesen be kell jelentkezniük a munkaügyi központba, különben elvesztik az anyasági ellátást.

A várandós nők ezen kategóriája minden szükséges dokumentumot benyújt a lakóhelyük szerinti Társadalombiztosítási Alaphoz. A szülési szabadság összegét a társaság számviteli osztálya a betegszabadság és a terhességi igazolás kézhezvételétől számított tíz munkanapon belül számítja ki. A felhalmozott pénzeszközöket a következő előleg vagy fizetés napján szabadítják fel.

Ha a szervezet a 10 napos időszak lejárta után nem intézkedett az anyasági segély folyósításáról, a kismamának jogában áll igényelni azt a Társadalombiztosítási Alapnál, feltéve, hogy:

• útlevél;
• a munkakönyv kivonata vagy a munkaügyi szolgálat regisztrációs igazolása;
• nőgyógyász igazolása;
• betegszabadság nyomtatvány a B&R számára;
• nyilatkozat.

Ezt fontos megjegyezni A szülési betegszabadságnak saját „lejárati dátuma” van - a kiadástól számított hat hónap. Vagyis egy nő bármikor kérhet fizetést, de legkésőbb a hivatalos szülési szabadság napjától számított hat hónapon belül.

Az anyasági támogatás kiszámításának képlete

A kismamának sok szükséges vásárlást kell megtennie a baba számára, a pólótól a babakocsiig. Tekintettel a gyermekáruk árainak sokféleségére, előre szeretném elosztani a pénzügyeket. Az „Online kalkulátor” szolgáltatás, amely bármely statisztikai oldalon elérhető, lehetővé teszi a szülési szabadság összegének kiszámítását. Egy speciális űrlapon csak meg kell adnia a megfelelő értékeket, és meg kell kapnia az eredményt. De meg tudod csinálni magad.

Az anyasági ellátások manuális kiszámítása egyszerű, egy egyszerű és érthető képlet segítségével:

"((X-Y): 730 nap)*Z", Ahol

• X a két év elhatárolásainak összege.
• Y a betegszabadság és az ellátások teljes összege.
• Z – terhesség és szülés miatti betegszabadság napjainak száma.

Példák az anyasági támogatás kiszámítására

Az anyasági ellátások kiszámításával kapcsolatos kérdések elkerülése érdekében nézzük meg a folyamatot konkrét példákon keresztül:

1. példa: Tatyana hivatalosan alkalmazott. Szülési szabadságának időpontja 2016. augusztus 1. Az elmúlt két év hivatalos bevétele 388 000, illetve 410 000 rubel, illetve 798 000 rubel 24 hónapra. Ugyanakkor Tatyana betegszabadságot vett ki, összege 7400 rubel volt, kizárjuk a számításból: 798 000-7 400 = 790 600 rubel. A kapott számot elosztjuk 730-al. 1083-at kapunk - ez Tatyana átlagos napi keresete.Megszorozzuk a BiR szerinti betegszabadság napok számával. Ebben az esetben 140 napról van szó, mivel a terhesség komplikációk nélkül megy végbe. 151 620 rubel az anyasági ellátás összege, amelyet Tatyana kap.

2. példa: Inna 2016. július 30-tól szülési szabadságra megy, de már régóta munkanélküli. Inna hivatalos munkatapasztalata az elmúlt 24 hónapban mindössze 7 hónap, havi fizetése 18 000 rubel. Munkája hónapjai alatt Inna 126 000 rubelt keresett, és nem volt betegszabadságon. A fennmaradó 17 hónapban, amíg otthon ült, a minimálbért veszik alapul: 17 * 7500 = 127 500 rubel. Összesen 24 hónapra a teljes bevétel 253 500 rubel. Ez alapján az átlagos napi kereset 347,2 rubel lesz. 140 nap betegszabadság mellett Inna 48 616 rubel kifizetésére számíthat.

3. példa: Julia 2016. augusztus 1-jétől szülési szabadságra megy, az elmúlt 5 hónapban dolgozik, 25 000 rubelt kap. Teljes bevétele ebben az időszakban 125 000 rubelt tett ki. De mivel a biztosítási ideje kevesebb, mint hat hónap, az anyasági segélyt a minimálbér alapján számítják ki, függetlenül a keresett jövedelemtől. Ugyanez vonatkozik azokra a kismamákra is, akiknek az elszámolási időszakra vonatkozó bére alacsonyabb volt az elfogadott minimálbérnél, illetve az egyéni vállalkozókra. Így Julia átlagos napi keresete = 246,50 rubel, a B&R juttatás összege pedig 34 520 rubel.Julia gyermeke császármetszéssel született, ez az egyik tényező, amely nehezíti a születés folyamatát. Ezért további 16 nap betegszabadságot kapott, a kiegészítő kifizetés 3944 rubelt tett ki.

További fizetés

Az a nő, aki tudomást szerzett a terhességről, jogosult egy másik bónuszra - a korai szakaszban (legfeljebb 12 hétig) a terhességi klinikán történő regisztrációkor fizetendő kifizetésre. Ez egy 543 rubel egyszeri kifizetés - pénzügyi támogatás egy speciális vitaminkomplex vásárlásához terhes nők számára.

Átvehető a szülési szabadság hivatalos nyilvántartásba vétele után, a betegszabadsággal együtt történő adatszolgáltatással, vagy a megfelelő kérelem ezen időpont előtti benyújtásával. Ebben az esetben az FSS a befizetést a kézhezvételtől számított két héttel teljesíti (a hétvégéket nem vesszük figyelembe).

Mi a következő lépés

A csecsemő születése után az anya a gyermek születése alkalmából egyösszegű kifizetésre, a BiR szerinti betegszabadság lejárta után pedig havi gyermekgondozási segélyre számíthat a gyermek egy éves koráig. és fél év.