Generazione e. Capacità di gestire le informazioni

Generazione: un gruppo di persone nate in un certo periodo di tempo e influenzate dalle stesse caratteristiche di educazione ed eventi, hanno valori simili. Non notiamo tutti questi fattori che agiscono in modo poco appariscente, ma sono quelli che determinano in gran parte il nostro comportamento: come costruiamo team e risolviamo conflitti, comunichiamo, sviluppiamo, come e cosa acquistiamo, come fissiamo obiettivi, cosa ci motiva.

I sociologi distinguono le generazioni X, Y e Z. Dopo aver letto questo articolo, imparerai quali persone dovrebbero essere classificate come l'una o l'altra di esse, nonché quali sono le caratteristiche di ciascuno di questi gruppi. Naturalmente, è possibile distinguere le generazioni X, Y, Z solo in modo molto condizionato. Tuttavia, ognuna di esse ha le sue caratteristiche in base alle quali differiscono l'una dall'altra. La teoria della generazione XYZ sta diventando molto popolare oggi. Invitiamo i lettori a conoscerla. Cominciamo con il gruppo più antico, che si distingue per la teoria delle generazioni.

Generazione X

Si tratta delle persone nate tra il 1965 e il 1982. Il termine stesso è stato proposto da Jane Deverson, una ricercatrice britannica, e da Charles Hamblett, un reporter di Hollywood. Lo scrittore lo ha consolidato nel suo lavoro Eventi che hanno influenzato: "Desert Storm", la guerra in Afghanistan, l'inizio dell'era dei computer, la prima guerra cecena. A volte le persone nate in questi anni sono già classificate come generazione Y, a volte anche come generazione Z (sebbene quest'ultima non fosse inclusa nel progetto). La lettera X a volte riunisce le generazioni Y e Z.

Caratteristiche dei rappresentanti della generazione X

Negli Stati Uniti vengono solitamente chiamate persone X quelle nate durante il periodo di declino del tasso di natalità che seguì l'esplosione demografica. Nel 1964, Jane Deverson condusse uno studio sulla gioventù britannica. È emerso che le persone appartenenti a questo gruppo non sono religiose, entrano in relazioni intime prima del matrimonio, non rispettano i genitori, non amano la regina e non cambiano cognome dopo il matrimonio. La rivista Woman's Own ha rifiutato di pubblicare i risultati. Poi Deverson andò a Hollywood per pubblicare un libro con Charles Hamblett. Ha inventato il nome "Generazione X". Douglas Copeland, uno scrittore canadese, ha apprezzato questo titolo accattivante. Lo ha incluso nel suo libro. Il lavoro di Copeland è dedicato alle ansie e alle paure delle persone nate tra il 1960 e il 1965.

Generazione Y

Persone diverse possono essere classificate come questa generazione, in base a fonti diverse. Alcuni sostengono che si tratti di tutti quelli nati dall'inizio degli anni '80. Altri ritengono che la linea dovrebbe essere tracciata dal 1983 alla fine degli anni ’90. E alcuni catturano anche i primi anni 2000. Un'altra opzione (forse la più convincente) va dal 1983 alla fine degli anni '90.

Va notato che per questo motivo 2 persone nate a solo 1-3 anni di distanza possono essere classificate come generazioni diverse. Ciò che sembra più verosimile è che anche due persone nate lo stesso giorno possono appartenere a generazioni diverse. Dipende dal contesto culturale, dall'ambiente di crescita, dalle capacità tecnologiche, educative e sociali di queste persone.

Tratti caratteristici della generazione Y

Il termine "Generazione Y" è stato coniato da una rivista chiamata Advertising Age. Si ritiene che la formazione della visione del mondo dei suoi rappresentanti sia stata influenzata dal crollo dell'URSS, dalla perestrojka, dal terrorismo, dagli anni '90, dalle guerre (in Cecenia, Iraq, ecc.), dalla crisi finanziaria internazionale, dalla disoccupazione e dall'aumento dei costi immobiliari , cultura pop, televisione, hosting di video e tracker torrent, sviluppo di Internet e delle comunicazioni mobili, social network, tecnologia informatica, videogiochi, cultura dei meme e flash mob, evoluzione dei dispositivi, comunicazione online, ecc.

La cosa principale che può caratterizzare questa generazione è il suo coinvolgimento nelle tecnologie digitali, nonché nel paradigma filosofico del millennio (nuovo millennio). Inoltre, è caratterizzato da un nuovo ciclo di divisione tra visioni conservatrici e liberali. Forse la cosa più importante è il desiderio di ritardare il passaggio dei suoi rappresentanti all'età adulta, che in realtà è il concetto di eterna giovinezza (non senza intermezzi depressivi).

Oggi in sociologia c'è una domanda acuta su cosa dovrebbe essere considerata l'età adulta. Larry Nelson ha suggerito che i rappresentanti della generazione Y, a causa dell'esempio negativo dei loro predecessori, non hanno fretta di assumersi le responsabilità dell'età adulta. Questo, da un lato, è veritiero e logico. D’altro canto, però, ciò non tiene conto del fatto che le persone Y hanno già cervelli diversi. Evgenia Shamis ha suggerito che la generazione Y non ha e non può avere eroi, ma ci sono idoli e successivamente i rappresentanti di questa generazione diventeranno eroi per quelli nuovi. Inoltre, le persone appartenenti a Y hanno un atteggiamento speciale nei confronti della cultura aziendale. Si aspettano benefici e risultati dal lavoro, preferiscono orari flessibili, si sforzano di adattare le condizioni di lavoro alla loro vita, ecc. Si sono resi conto che la vita è diversa e bella e che la gerarchia è una convenzione.

Generazione Z

Fino a poco tempo fa, la generazione Y comprendeva anche le persone nate prima dei primi anni 2000. E solo ora, dopo una serie di studi, molti giornalisti e professori universitari, rendendosi conto della discordanza dell '"albero generazionale", hanno cominciato a capire che non è corretto unire i ventenni e trentenni di oggi in un unico gruppo, poiché significativi le differenze tra loro sono visibili.

La Generazione Z è costituita da persone nate all'inizio degli anni '90 e 2000. Si ritiene che la loro visione del mondo sociale e filosofica sia stata influenzata dalla crisi economica globale, dallo sviluppo delle tecnologie mobili e dal Web 2.0. I suoi rappresentanti sono considerati figli della generazione X e talvolta Y.

La proprietà fondamentale della nuova generazione

La proprietà fondamentale della nuova generazione è che ha l'alta tecnologia nel sangue. Li tratta a un livello completamente diverso rispetto anche ai rappresentanti di Y. Questa generazione è nata nell'era del postmodernismo e della globalizzazione. Ha accumulato caratteristiche di predecessori vicini nel tempo, così come caratteristiche che già sentiamo, ma che non siamo ancora in grado di formulare con precisione. Sarà più facile per noi farlo tra 10-20 anni. Tuttavia, il “materiale da costruzione” è la negazione della gerarchia, l’arroganza, il narcisismo e l’egoismo.

Possibili scenari per la generazione Z

Non è ancora facile guardare oltre l’orizzonte per capire perché l’evoluzione umana ha bisogno di queste qualità. È probabile che comincino a servire a qualcosa che non è pienamente compreso nemmeno dai trentenni di oggi. Al momento possiamo solo fare timide ipotesi che, avendo sofferto di malattie, questa generazione, accusata di narcisismo ed egoismo, farà passi verso uno stile di vita equilibrato del futuro. È caratterizzato dal lavoro per il bene pubblico e per il piacere creativo, la creazione di una famiglia basata su sentimenti personali e non perché essere soli sia considerato indecente nella società, la decisione di avere un figlio non per evitare la solitudine in vecchiaia, ma per trasmettergli i valori della vita. Scenari negativi sono possibili anche per la generazione Z.

Solo il tempo potrà chiarire molte cose. Dopotutto, i rappresentanti più anziani di questa generazione hanno appena 18 anni. Tuttavia, hanno già una cattiva reputazione. Le società di marketing e i media hanno dichiarato che questa generazione è “dipendente dallo schermo” e ha una capacità di attenzione molto scarsa. Sulle loro spalle gravano anche la salvezza del mondo e la necessità di correggere gli errori del passato.

Si noti che la teoria delle generazioni spesso non ha una precisione scientifica sufficiente e la ricerca in questo settore è un processo confuso. Ciò vale anche per gli articoli scientifici recenti. Molti studi recenti sulla teoria generazionale sono pieni di stereotipi e pregiudizi. La Generazione Z non merita di essere trattata in modo così ingiusto. Questo gruppo costituisce già circa un quarto della popolazione ed entro il 2020 circa il 40% dei consumatori proverrà da esso. Pertanto, è fondamentale per le aziende comprendere questa generazione.

"Otto secondi filtri"

Se si crede alle ricerche recenti, si può notare che la capacità di attenzione della Generazione Z è scesa a 8 secondi. Non riescono a concentrarsi su nulla per molto tempo. Sarebbe però più corretto parlare di “filtri da otto secondi”. I rappresentanti di questa generazione sono cresciuti in un mondo in cui le possibilità sono semplicemente infinite, ma non c'è abbastanza tempo per tutto. Per questo motivo si sono adattati alla necessità di valutare e vagliare enormi quantità di informazioni in tempi rapidissimi. Nelle applicazioni mobili e in Internet si basano su sezioni e schede in cui vengono raccolti i contenuti più recenti e popolari.

A seguire i curatori

I rappresentanti di questa generazione seguono i curatori. Si fidano di loro per cercare di capire dove si trovano le informazioni più rilevanti e il miglior intrattenimento. Tutti questi strumenti sono necessari alla Generazione Z per ridurre la potenziale scelta tra una moltitudine di opzioni.

Tuttavia, se questo gruppo ritiene qualcosa degno della sua attenzione, può diventare dedicato e molto concentrato. Internet nella loro epoca permetteva di studiare in modo approfondito qualsiasi argomento e di imparare molto da persone che la pensano allo stesso modo.

Il radar di questa generazione è impostato per trovare qualcosa che valga il loro tempo. Per attirare la loro attenzione e superare questi filtri è necessario fornire esperienze che siano immediatamente gratificanti e altamente coinvolgenti.

Interazioni sociali

La generazione Z è spesso descritta dai media come un gruppo di utenti di Internet socialmente inetti. Gli anziani non riescono a capire perché i giovani trascorrono così tanto tempo online. Tuttavia, in realtà, questa generazione è sottoposta a un'enorme pressione per gestire sia professionalmente che per riuscire ad adattarsi alla realtà e distinguersi allo stesso tempo.

Influenza dei social media

La generazione Z, a livello personale, si sforza di essere immediatamente accettata e convalidata attraverso i social media. È qui che si svolgono le conversazioni importanti e dove si trovano i loro colleghi. Con l'aiuto dei social media, gestiscono molteplici personalità per poter soddisfare ciascun pubblico e ridurre il rischio di conflitto.

La Generazione Z, a livello professionale, è molto attenta agli stereotipi negativi che perseguitano la Generazione Y. I suoi rappresentanti si sforzano di distinguersi per la loro capacità di sopravvivere e lavorare duro offline.

La generazione Z è intrappolata tra due forze: ha bisogno dei social media per costruire marchi personali, ma non vuole che i social media definiscano chi sono veramente. Coloro che appartengono alla Generazione Z aspirano all’approvazione sociale, ma non vogliono essere differenziati in termini professionali.

Spirito imprenditoriale

La generazione Z è stata anche soprannominata dai media la “generazione imprenditoriale”. Allo stesso tempo, viene sottolineato il desiderio dei loro rappresentanti di costruire le proprie startup e di non immergersi nella routine aziendale. Sebbene questa generazione apprezzi il lavoro autonomo, molte persone del Gruppo Z tendono ad essere avverse al rischio. Sono pragmatici e pratici. Lo spirito imprenditoriale che presumibilmente possiedono è più un meccanismo di sopravvivenza che una ricerca idealistica della ricchezza o dello status.

Mentre la generazione Y è stata spesso criticata per non essere sufficientemente concentrata, la generazione Z vuole pianificare a lungo termine. I genitori appartenenti a X (individualisti che fanno affidamento su se stessi) li hanno fortemente influenzati. Vogliono evitare gli errori commessi dai predecessori del Gruppo Y.

Per superare la loro ansia intrinseca, vogliono trovare lavoro in settori in crescita non fortemente automatizzati: medicina, istruzione, vendite, ecc. Allo stesso tempo, stanno sviluppando opzioni di ripiego per applicarle se il mercato del lavoro cambierà rapidamente .

La verità è nel mezzo

La società tende a criticare i giovani perché fanno le cose in modo diverso o a romanticizzarli. Tuttavia, in realtà, Zorro Generation (Z) si colloca da qualche parte nel mezzo. I suoi rappresentanti affrontano i problemi che sorgono in una certa fase della vita per tutti: la separazione dai genitori, l'avvio di una carriera, la formazione di un'identità personale. Tuttavia, devono farlo in un’era tecnologica frenetica.

Quindi, hai brevemente conosciuto un argomento così interessante come la teoria delle generazioni. In Russia, il suo adattamento è stato effettuato nel 2003-2004. una squadra guidata da Evgenia Shamis. Questa stessa teoria ha avuto origine negli Stati Uniti. I suoi autori sono William Strauss e Neil Howe.Nel 1991 è stata creata la teoria delle generazioni di Howe-Strauss.

Generazione Y

Generazione Y(generazione “greca”; altri nomi: millennials - generazione del Millennio, generazione “next”, generazione “network”, echo boomers) - la generazione nata dopo il 1980, che ha incontrato il nuovo millennio in giovane età, caratterizzata principalmente da profondi coinvolgimento nelle tecnologie digitali. Quando il termine fu coniato, la generazione Y fu contrapposta alla generazione X, che corrisponde alla generazione demografica precedente.

Demografia

Le caratteristiche di una generazione variano da paese a paese a seconda delle condizioni politiche, economiche, sociali e di altro tipo. Mentre negli Stati Uniti la generazione “greca” comprende solitamente i nati nel periodo 1981-2000, in Russia comprende la generazione nata in nuove condizioni socio-politiche, con l’inizio della Perestrojka di Gorbaciov e il crollo dell’URSS – 1984-2000. Tuttavia, i sociologi non hanno una data di inizio chiara per questa generazione.

Negli Stati Uniti, la generazione Y è associata all’aumento dei tassi di natalità iniziato nel 1982, il cosiddetto “echo boom”. Si tratta principalmente dei figli della generazione del baby boom, da qui il nome “echo boomers”. Tuttavia, per quanto riguarda i paesi sviluppati, continua la tendenza al ribasso del numero di figli nelle famiglie, per cui il fenomeno dell'“eco boom” non è così conosciuto come il “baby boom” stesso.

La maggior parte della generazione Y appartiene a una cultura liberale, ma alcuni gruppi hanno opinioni più conservatrici. Una ricerca condotta nel 2006 negli Stati Uniti ha mostrato che il 48% degli “echo boomer” crede in Dio, il 20% non ci crede e il 32% non è sicuro della sua esistenza.

Vale anche la pena menzionare il fatto della lealtà ai movimenti politici più radicali. Le idee neonaziste, comuniste e monarchiche sono diffuse tra la generazione Y. Sono presenti anche i democratici, ma la loro percentuale è relativamente piccola.

Generazione di Peter Pan

La generazione “Yay” è correlata anche alla cosiddetta “generazione boomerang”, o “generazione Peter Pan”, per il fatto che i suoi rappresentanti tendono a ritardare la transizione all’età adulta per un periodo più lungo rispetto ai loro coetanei delle generazioni precedenti, e anche un soggiorno più lungo nella casa dei genitori. La sociologa Kathleen Chaputis ha chiamato questo fenomeno “sindrome del nido pieno”. La causa principale di questa tendenza può essere attribuita alle condizioni economiche: la crisi finanziaria internazionale, il diffuso aumento dei costi immobiliari, la disoccupazione.

Tuttavia, l’economia non è l’unica spiegazione di questo fenomeno. Tra i sociologi la questione della definizione non è ancora del tutto risolta: cosa è considerata “età adulta”? Uno studio del dottor Larry Nelson ha osservato che la generazione Y non ha fretta di assumersi le responsabilità dell’età adulta a causa dell’esempio negativo della generazione precedente.

“Le generazioni precedenti hanno creato famiglie, hanno iniziato una carriera - e lo hanno fatto immediatamente. E oggi i giovani vedono: avendo questo approccio alla vita, i loro genitori sono divorziati e hanno un lavoro che non gli piace. La maggior parte della generazione Y desidera una famiglia, ma vuole fare la scelta giusta la prima volta, e lo stesso vale per il lavoro.

Comunicazioni e integrazione

La generazione dei Millennial, come le altre generazioni, è stata plasmata dagli eventi, dai leader e dalle invenzioni del loro tempo. Tuttavia, alcuni commentatori russi sostengono che non abbia i suoi eroi.

Ygrek è la prima generazione che non ha eroi, ma ha idoli. Partiamo dal presupposto che non avranno eroi. Lo diventeranno per le altre generazioni, nonostante non sempre vogliano essere eroi.

Coordinatrice del progetto “Teoria delle generazioni in Russia-Rugenerazioni” Evgenia Shamis

È stato influenzato dallo sviluppo delle tecnologie di comunicazione di rete come la posta elettronica, il servizio di messaggistica breve, la messaggistica istantanea e altre nuove risorse multimediali come l'hosting di video YouTube e i social network (Livejournal, MySpace, Facebook, Twitter, ecc.). Una delle caratteristiche distintive più importanti della psicologia della comunicazione degli “echo boomers” è il loro multitasking nell’uso degli strumenti di comunicazione: possono chattare con più persone contemporaneamente, leggere un sito web su un argomento diverso, seguire gli aggiornamenti su Twitter e blog. Tra questi, il consumo di media come televisione e radio è stato ridotto di dieci volte.

L’espressione di sé è estremamente importante per questa generazione. Ad esempio, in Cina, con una popolazione di oltre un miliardo di persone, il desiderio di distinguersi dalla massa, di essere un individuo, è diventato la pietra angolare della cultura della gioventù cinese. Nei paesi di tutto il mondo, solo grazie all'accesso a Internet, le persone si affermano nei giochi di ruolo online del genere MMORPG e nei mondi virtuali come World of Warcraft e Second Life. I membri più espressivi della generazione Y si sono guadagnati il riconoscimento organizzando comunità online, lanciando meme su Internet o organizzando flash mob. Altre persone socialmente più timide hanno trovato la comunicazione online anonima più liberatoria.

Cultura pop

La generazione Y è emersa in un momento in cui Internet ha causato uno sconvolgimento globale nei media tradizionali. Rispetto alle generazioni precedenti, questa è caratterizzata dalla disponibilità universale di qualsiasi informazione, musica, cinema, che non poteva non incidere sul business dei canali televisivi, degli studi di registrazione e dell'industria dell'intrattenimento nel suo insieme. Nei paesi con leggi più severe, la distribuzione di contenuti online senza licenza è diventata un problema e il copyright viene applicato dallo stato e dagli enti autorizzati. Tuttavia, i tracker torrent stanno conquistando mercati dai detentori dei diritti d'autore, e ora gli amanti della musica non sono più a caccia di nuovi dischi, ma possono facilmente scaricarli (legalmente o illegalmente) da Internet direttamente nel loro lettore audio digitale tascabile.

Condizioni per la comprensione culturale

Negli Stati Uniti, una sorta di "ponte" nella realizzazione di una certa parentela di gusti e preferenze, ha avuto luogo la continuità culturale delle generazioni X (1965-1980/83) e Y (1981/84 - 2000): anche la generazione "Y" ama i film su Spider-Man (1962, fumetto) e “Star Wars” (1976, libro promozionale), come una volta (negli anni '70) “Xers” amava i fumetti e i film su questi personaggi (su idol di successo che uscivano da uno strato così vicino e familiare alla loro vita "non eroica").

Questo non si può dire dell'URSS e della Russia. La generazione X fino alla fine degli anni '80 ha utilizzato oggettivamente i segni culturali adottati dalla generazione russa dei baby boomer (1946-1964): il "culto degli eroi". Inoltre, questi segni culturali erano bipolari: da un lato gli eroi delle grandi guerre patriottiche e civili, dall'altro le immagini degli eroi degli anni Sessanta dei film e della letteratura degli anni '60 -'70. (intelligente, ironico, apolitico). Solo nella seconda metà degli anni '80 i contemporanei salirono su questo "carro degli eroi" della generazione "X": Viktor Tsoi (nato nel 1962), Igor Talkov (nato nel 1956) con i loro tragici destini.

Ma già l’inizio degli anni ’90 “cancella” il “culto degli eroi” nella coscienza di massa della generazione X: è in atto, come testimoniato, un crollo molto, molto doloroso delle linee guida culturali e valoriali tratte dalle “epoche eroiche”. dai nati (dal 1984-1985). .) bambini. La loro presenza durante questo processo molto probabilmente ha causato uno stato di shock culturale e un desiderio legato all’età di “nascondere la testa sotto la sabbia”. Le reti informatiche e le tecnologie delle comunicazioni hanno accelerato questo desiderio.

Lavoro

Le prospettive economiche dei Millennial sono peggiorate notevolmente durante la recessione economica del 2008-2009. Alcuni stati hanno dovuto adottare misure speciali per assumere i giovani a causa delle tensioni sociali, come i prolungati disordini in Grecia nel 2008 causati dall’impennata della disoccupazione. La disoccupazione giovanile in Europa rimane elevata (40% in Spagna, 35% nei paesi baltici, 19,1% nel Regno Unito e oltre il 20% in molti altri paesi). Anche in altre regioni la disoccupazione è elevata, in particolare negli Stati Uniti le statistiche sull'occupazione giovanile vengono mantenute dal 1948 e la disoccupazione in questa fascia di popolazione ha raggiunto il record nel luglio 2009, pari al 18,5%. In Asia e in altre regioni la situazione è leggermente diversa, ma il problema della disoccupazione rimane rilevante.

Un altro nome per la generazione “greca” è “generazione di trofei”. Questo termine riflette una tendenza negli sport competitivi, così come in altri ambiti della vita, dove non c’è né un vincitore né un perdente, “l’amicizia vince” e tutti ricevono “gratitudine per aver partecipato alla competizione”. Un sondaggio tra i datori di lavoro ha confermato che la generazione più giovane dei “greci” si manifesta allo stesso modo nella cultura aziendale. Alcuni datori di lavoro temono che i giovani abbiano aspettative troppo elevate rispetto al loro impiego e preferiscono adattare le condizioni di lavoro alle loro vite, piuttosto che viceversa. Tuttavia, sono normodotati, desiderano un impatto dal loro lavoro e una maggiore partecipazione al processo decisionale e preferiscono utilizzare orari di lavoro flessibili.

Già ora e in futuro, secondo le previsioni degli esperti, i rappresentanti della generazione Y cambieranno spesso lavoro. I dipartimenti del personale di alcune grandi organizzazioni sono consapevoli di questo conflitto psicologico e stanno cercando di rimuoverlo aiutando i manager delle generazioni più anziane a comprendere quelli più giovani e a creare condizioni più confortevoli per questi ultimi.

Appunti

Collegamenti

Natalia Sokolova Generazione Igrek // Profilo. - 20 settembre 2010. - N. 34 (685).

Evgenia Shatilova Generazione Y: gestire molte incognite. - 11 gennaio 2012.

Lyudmila Pushkina Gente igreca. - 13 marzo 2012.

Fondazione Wikimedia. 2010.

Materiale dal sito

Tempo di comparsa della generazione Y

Generazione Y, o come viene anche chiamata generazione Millennio– si tratta delle persone nate tra il 1981 e il 2003. Va detto che nei diversi paesi, a seconda delle condizioni politiche, economiche e sociali, cambia la data di riferimento per questa generazione. Quindi, se negli Stati Uniti la generazione Y comprende persone nate nel 1981, in Russia il tempo dei "greci" è iniziato più tardi, nel 1984, dopo il crollo dell'URSS con l'inizio della perestrojka.

I principali eventi che hanno plasmato i valori della generazione Y in Russia: - il crollo dell'URSS;
- attacchi terroristici e conflitti militari;
- aumento del consumo di alcol e droghe da parte della popolazione del Paese, e in particolare dei giovani;
- sviluppo delle tecnologie digitali, Internet.

Valori della generazione Y

La generazione Y nel mondo degli affari

I giovani sotto i 30 anni rappresentano il pubblico più numeroso tra i giovani imprenditori, fondatori o partecipanti a nuovi progetti e semplicemente persone che lavorano per se stesse (liberi professionisti). Ci sono diverse ragioni per questo amore per il “nuoto libero”:
1) L'emergere di un'economia di mercato durante l'infanzia. I futuri imprenditori osservano il quadro dello sviluppo aziendale fin dalla tenera età e si adattano a queste realtà. Naturalmente, un ruolo altrettanto significativo è stato svolto dalla legislazione del nuovo paese, in cui sono consentiti tutti i metodi di guadagno che non sono vietati. Pertanto, la conclusione è: la generazione Y è il prodotto di tempi nuovi.
2) Riluttanza a lavorare in team e aziende dove vigono le regole del “vecchio regime”. È psicologicamente scomodo per i giovani lavorare in squadra con la generazione più anziana, che vive secondo i propri valori. E non è facile lavorare sotto la guida di leader che ricoprivano incarichi amministrativi durante la “costruzione del comunismo”. Il punto qui non è nemmeno un conflitto generazionale. Queste sono solo persone diverse, con valori diversi, visioni del mondo diverse e punti di vista diversi. Di conseguenza, si scopre che i giovani dipendenti preferiscono lavorare in un gruppo di colleghi (che rappresenta circa l'80% del numero totale di posti di lavoro vacanti) o avviare un'attività in proprio, scegliendo i propri assistenti e partner.

Autorealizzazione e sviluppo della nuova generazione

Di conseguenza, possiamo formare la seguente immagine della visione della Generazione Y:
1) Non sono legati a un posto di lavoro. Credono che cambiare regolarmente lavoro sia nell'ordine delle cose. La cosa principale è svilupparti come specialista e in quali aziende non importa, la tua carriera non dipende dal datore di lavoro. Naturalmente anche i datori di lavoro comprendono questa situazione. Di conseguenza, per ottenere un lavoro, un giovane specialista deve dimostrare accuratamente di aver bisogno di questo lavoro (selezione a lungo termine dei candidati per una posizione vacante, stage abbastanza lunghi e pratica prima dell'assunzione ufficiale, lenta crescita salariale nei primi anni di lavoro, ecc.). Gli stessi giovani lavoratori credono che questa sia una violazione dei loro diritti lavorativi, ma in realtà questa è solo una reazione adeguata all’eccessiva “mobilità professionale” della generazione Y.
2) Non sono nemmeno attaccati ai propri affari. L'amore per la libertà, la capacità di gestire il proprio tempo personale e l'indipendenza sono le ragioni per cui la Generazione Y sceglie questo tipo di attività come lavoro a progetto.
Si tratta del lavoro autonomo, che ha un momento di inizio e un momento di fine in cui l'obiettivo finale viene raggiunto e il prodotto finito può essere offerto sul mercato. Anche le grandi aziende e altre aziende vedono il loro vantaggio in questo: i giovani professionisti non vogliono lavorare per loro, seduti in ufficio e aderendo alle regole aziendali, ma vogliono vendere i risultati delle loro attività a queste aziende. Questi ultimi, a loro volta, non sono contrari a ricevere un prodotto finito, nel quale non hanno bisogno di investire denaro e spendere le proprie riserve per raggiungere l'obiettivo.
3) La generazione Y è diventata la “pioniera” di un tipo di lavoro così specifico per la generazione più anziana come il lavoro a distanza o il freelance. Se a un giovane specialista viene data la possibilità di scegliere come lavorare: con un orario flessibile o da remoto, le preferenze vengono divise approssimativamente 50:50, a seconda delle specificità del lavoro e delle circostanze di vita del giovane specialista.

Letteratura e collegamenti

“Demoskon Weekly” n. 381, E. Mitrofanova “La storia dell'emergere della teoria delle generazioni”
Natalya Sokolova “Generazione Igrek” “Profilo” n. 34 (685).
Annuncio della rivista “HR Management”, ottobre 2007
Abbonamento alla rivista HR Management presso l'E-executive Kiosk
E. Shamis, A. Antipov “Teoria delle generazioni”

Questo è un articolo enciclopedico preliminare su questo argomento. Puoi contribuire allo sviluppo del progetto migliorando e ampliando il testo della pubblicazione secondo le regole del progetto. Puoi trovare il manuale utente

Il termine “generazione Y” è apparso per la prima volta nella sociologia occidentale, dove la teoria delle generazioni è molto popolare. Secondo questa ipotesi, sviluppata dagli americani Neil Howe e William Strauss nel 1991, l'intera storia dell'umanità può essere suddivisa in diversi cicli che si ripetono regolarmente. Corrispondono ad un periodo di circa 20 anni.

Origini del termine

La nuova generazione del Millennio (tradotto dall'inglese come “millennio”), o Y, sono le persone nate nel periodo 1981-2000. Questa gradazione può variare a seconda del paese e della società di cui stiamo parlando. I sociologi occidentali sperimentano questo modello principalmente negli Stati Uniti. C'è anche una generazione del Millennio in Russia. I suoi confini sono definiti approssimativamente nel periodo 1985-2000.

Howe e Strauss hanno scritto in dettaglio sul fenomeno dei “Greci” nel loro libro “The Rise of the Millennial Generation: The Next Great Generation”. È stato pubblicato nel 2000. A quel tempo, i rappresentanti più anziani di questo gruppo avevano appena festeggiato la maggiore età e stavano finendo la scuola. Gli autori prevedevano che nei prossimi anni la nuova gioventù avrebbe cambiato radicalmente il concetto di gioventù.

I bambini della nuova era

L’emergere della generazione Y è associata a diverse ragioni. Il principale avvenne all’inizio degli anni ’80, quando il tasso di natalità negli Stati Uniti aumentò drasticamente. Viene anche chiamato “echo boom”, motivo per cui i membri di questa generazione sono anche conosciuti come “echo boomer”.

Le fluttuazioni demografiche si sono verificate periodicamente nel corso della storia umana. Pertanto, una caratteristica molto più importante dei Millennials è stata la loro educazione durante la nascita e il rapido sviluppo dei moderni mezzi di comunicazione. Parliamo di posta elettronica, telefoni cellulari, SMS, Internet, social network. Tutti questi attributi della vita moderna sembrano comuni oggi, ma solo vent’anni fa erano tutti agli inizi e non erano disponibili per tutti, nemmeno negli Stati Uniti.

La generazione Y ha la fortuna di essere la prima a diventare proprietaria di nuove tecnologie, con l'aiuto delle quali puoi comunicare liberamente con una persona dall'altra parte del mondo. Tutte le istituzioni moderne: stati, nazioni, città, famiglie, chiese, corporazioni, ecc. - sono costrette a cambiare costantemente e ad adattarsi alle nuove condizioni. Tra i giovani questa capacità di cambiare e di abituarsi ai cambiamenti è stata elevata a un livello assoluto. La generazione Y già in gioventù ha ricevuto esperienze uniche che le generazioni precedenti non avevano avuto.

Capacità di gestire le informazioni

Oggi tutti possono pubblicare il proprio lavoro ed esprimere le proprie opinioni senza barriere. C'è un aspetto negativo in questa caratteristica dell'era moderna. Il flusso di informazioni è diventato così grande che è necessario uno sforzo considerevole per filtrarlo. Allo stesso tempo, ciò che sappiamo oggi potrebbe diventare irrimediabilmente obsoleto domani. Tecnologie e progetti che solo ieri sembravano l'immaginazione degli scrittori di fantascienza sono diventati realtà. Questo ritmo di cambiamento continua ad accelerare. In un mondo in cui nulla è costante, solo la reazione più rapida diventa veramente importante. Più una persona è anziana, più è difficile per lui accettare tali principi di esistenza nell'era dell'informazione. Ma le persone della nuova generazione hanno compreso queste regole fin dalla tenera età e possono navigare nel mondo moderno senza problemi.

Perché i giovani vivono senza difficoltà in tali condizioni? Perché non sapeva che potesse essere altrimenti. La costante variabilità è sempre stata l’ambiente della loro esistenza, e la crescente globalizzazione permette loro di sentirsi cittadini del mondo, mentre nelle generazioni più anziane provoca un sentimento di estraneità e, in alcuni luoghi, anche di rifiuto. I nati a metà del XX secolo faticano a tenere il passo con l’accelerazione del boom tecnologico, mentre i giovani lo danno per scontato.

Con l'aiuto di Internet i giovani possono mettere in risalto la propria individualità in modo rapido e semplice. Hanno l'abitudine di assorbire un flusso sempre crescente di cibo per la loro mente: testi, immagini, suoni: oggi non c'è fine ai formati di informazione. Cresce anche il numero di motivi per imparare qualcosa di nuovo. Potrebbe trattarsi di studio, autoeducazione, notizie, intrattenimento, salute, pianificazione della vita, vita quotidiana, ricerca di fondamenti spirituali, ecc. Se i loro genitori dovessero andare in biblioteca e trascorrere diversi giorni per trovare il libro giusto, allora questi i giovani possono trovare la fonte di informazioni di cui hanno bisogno in pochi minuti. Il limite della conoscenza che una persona può assorbire aumenta naturalmente. Ciò accade naturalmente. I Millennial possono rappresentare il mix più inaspettato di punti di vista, teorie e idee.

Abitudine al cambiamento

Nel mondo moderno, le autorità e coloro che detengono il potere possono cambiare letteralmente davanti ai nostri occhi. Ma anche tali cambiamenti non spaventano la generazione Y. Sono abituati agli eroi di un giorno e considerano questo stato di cose la norma. Anche il rapido flusso di informazioni non confonde i giovani. Se la generazione più anziana si perde in esso, i rappresentanti della generazione dei Millennial sono in grado di cogliere al volo l'agenda e sentirsi esperti in tutte le questioni.

I ricercatori notano che i nuovi giovani sono cresciuti in un ambiente in cui ai bambini è stata instillata l'abitudine di essere sicuri di sé. Forse questo schema è la ragione della calma con cui la generazione Y affronta il futuro sconosciuto. Non viene soppresso dall’ambiente di controllo totale in cui sono cresciuti i precedenti figli di X.

Interessi e priorità

Secondo le stime dell’ONU, oggi la generazione dei Millennials costituisce circa un quarto dell’intera popolazione mondiale (1,8 miliardi di persone). Ora queste persone hanno tra i 18 e i 35 anni. I ricercatori notano che non sono interessati alla religione: almeno un terzo della popolazione giovane si considera ateo. Un'altra metà dei “greci” è indifferente alla politica, non sostiene nessun partito e non va alle elezioni. Inoltre, questi giovani non vogliono collegare la propria vita con lo stesso lavoro.

Secondo indagini sociologiche, due terzi degli studenti americani vogliono diventare milionari. Per questo e per molti altri motivi, la prossima generazione è accusata di essere lunatica e narcisista. La voglia di guadagnare tra i giovani è davvero tanta. Secondo le stesse statistiche americane, il 47% vorrebbe andare in pensione prima dei sessant'anni utilizzando il proprio patrimonio, e circa il 30% ritiene di diventare milionario prima dei quaranta. Tutte queste caratteristiche della generazione Y sono vere non solo in relazione agli Stati Uniti. I frutti del capitalismo sono evidenti in Europa, Russia e altri paesi sviluppati: Giappone, Corea, Canada, ecc.

Formazione scolastica

I membri giovani e attivi della generazione Y appartengono al segmento più diversificato dal punto di vista razziale della comunità globale. Ci sono altre caratteristiche fondamentali. Distinguono in modo significativo la generazione "prossima" dalle generazioni precedenti: X (di età compresa tra 35 e 49 anni) e baby boomer (di età compresa tra 50 e 70 anni). L’istruzione per i giovani di oggi è una priorità rispetto alla creazione di una famiglia. Pertanto, solo un quarto degli americani di età compresa tra i 18 e i 32 anni si è già sposato. Allo stesso tempo, la dinamica è tale che la quota di persone sposate continua a diminuire costantemente.

Il rinvio della creazione di una famiglia è spesso associato al desiderio di imparare a vivere e provvedere a se stessi. Indipendentemente dalle ragioni, possiamo affermare con sicurezza che l’ingresso nell’età adulta è molto più difficile per i giovani di oggi che per i loro parenti più anziani. Con tutto ciò, la generazione “greca” si trova ad affrontare un serio problema nel trovare lavoro. Il 25% dei giovani francesi vive senza lavoro, in Italia questa cifra è del 40%, in Grecia e Spagna - quasi il 50%, in Russia - 23%. Molti guadagnano denaro in modo non ufficiale.

Attitudine al lavoro

Cosa significa la generazione dei Millennial per i datori di lavoro? Molte ricerche sono state dedicate a questo problema. La maggior parte dei giovani moderni vuole tutto e subito, non vuole sopportare un lavoro poco interessante e di routine e non vuole strapparlo alla propria autorealizzazione creativa. Tutte le caratteristiche della generazione Y indicano che è idealista e persino infantile. Ciò significa che i giovani non sono contenti di dover sopportare le difficoltà oggi affinché tutto vada bene in un futuro sconosciuto.

Gli “Igrek” si preoccupano poco della componente formale del loro lavoro (titolo e posizione). Sono molto più interessati al comfort fisico e mentale. Secondo il loro ideale, il lavoro dovrebbe essere piacevole e suscitare un sentimento di crescita e sviluppo personale. La mancanza di movimento personale è di grande preoccupazione per coloro che sono considerati parte della generazione dei Millennial. Il bisogno di conforto fisico si esprime nella necessità di spendere soldi, viaggiare e vivere con dignità. Gli “Igrek” possono essere definiti idealisti di un'epoca passata con le esigenze di un generoso 21° secolo.

Quando trovano un nuovo posto di lavoro, i nuovi giovani non cercano un modo per adattarsi ad esso; al contrario, adattano il lavoro “a loro piacimento”. Sempre più spesso i giovani dipendenti si rifiutano di credere che l'azienda li aiuterà in una situazione difficile e quindi non sono pronti a fare grandi sacrifici per il prossimo posto vacante. La carriera moderna di un giovane è una raccolta di tante piccole transazioni con diversi datori di lavoro, in cui tutte le parti ottengono ciò che vogliono l'una dall'altra. Tali rapporti professionali si basano esclusivamente sul principio del reciproco vantaggio. La generazione Y esprime più spesso disaccordo con le decisioni dei propri superiori rispetto alla più inerte generazione X. I giovani tendono a ignorare la consueta gerarchia di potere nelle aziende. Allo stesso tempo, ha un rispetto molto maggiore per condizioni di lavoro dignitose e confortevoli.

Generazione positiva

Nonostante tutto il vizio e l'individualismo della generazione “greca”, i suoi rappresentanti possono facilmente adattarsi quando si trovano in condizioni completamente nuove e sconosciute. I ricercatori sottolineano che i giovani di oggi hanno molto in comune con quelli dell’inizio del XX secolo, quando l’Europa stava vivendo il suo “Magnifico Secolo” e la rivoluzione tecnologica, ma non conosceva gli orrori delle guerre mondiali.

Allo stesso tempo, i “greci” hanno un notevole divario con i loro genitori e nonni. Questo divario è particolarmente evidente nel nostro Paese. La generazione dei Millennials in Russia non conosce e non ricorda le turbolenze degli anni ’80 e ’90, quando l’Unione Sovietica e poi la Federazione Russa si trovarono in una difficile situazione politica, economica e sociale. Da qui il cinismo degli anziani che deriva dall'esperienza e la fiducia nel futuro luminoso dei giovani.

Egoisti o individualisti?

In Russia l’egocentrismo che caratterizza la gioventù moderna viene spesso condannato. Il Millennio è una generazione che è diventata una risposta speculare alla generazione precedente, cresciuta nell'Unione Sovietica ed era fortemente dipendente da ciò che la società circostante ne pensava. Alcuni sociologi suggeriscono che i “greci” non dovrebbero essere considerati egoisti, ma piuttosto orientati a se stessi. Diverse generazioni precedenti vivevano nel quadro dell'ideologia ufficiale, quando era estremamente difficile realizzare il proprio progetto, condannato dalla società. Le persone che si allontanavano dalla “linea generale” furono emarginate. Oggi, quando tali strutture rigide non esistono più, i giovani hanno maggiori possibilità di autorealizzazione.

La nuova economia capitalista, insieme alla cultura del consumo, favorisce naturalmente il desiderio di tutto ciò che è individuale. Di conseguenza, i rappresentanti della generazione Y sono molto più propensi a pensare a se stessi e ad ascoltarsi. Credono che gli interessi collettivi non debbano violare i propri interessi individuali. Tale egocentrismo non è distruttivo: nega semplicemente l’equalizzazione universale.

Gioventù e denaro

A causa del diffuso desiderio di ricevere un’istruzione, la generazione Y è gravata da debiti molto più grandi di quelli che avevano i loro genitori alla stessa età. Pertanto, i giovani di oggi si trovano ad affrontare gravi sfide economiche. La ricerca mostra che circa l’85% dei Millennial ha già imparato a risparmiare denaro ogni mese. Allo stesso tempo, solo un terzo ha un piano specifico a lungo termine per la gestione dei propri fondi. I giovani di oggi si limitano a risparmiare, mentre i loro genitori e nonni erano ansiosi di investire. Il 75% degli studenti americani ritiene di non essere in grado di prendere decisioni finanziarie da solo.

Nei paesi ricchi del primo mondo si osserva un modello di riduzione della spesa per finanziare programmi di sostegno sociale ai giovani e alla loro istruzione (si sta invece aumentando l’iniezione di fondi nei programmi pensionistici). Pertanto, le persone della generazione Y devono fare sempre più affidamento su se stesse, sulle proprie capacità o sul sostegno della famiglia. Pertanto, negli Stati Uniti, i cittadini più anziani ricevono dallo Stato 2,5 volte più denaro rispetto ai cittadini più giovani. Questi modelli sono spiegati dalla struttura democratica dei paesi sviluppati. Sono gli anziani a scegliere i politici e la politica del governo si concentra principalmente sui bisogni dei suoi elettori.

Il futuro dei "Greci"

Già oggi i sociologi stanno cercando di capire come sarà il mondo quando la “prossima” generazione, finalmente cresciuta, prenderà in esso un posto chiave. La globalizzazione e la semplificazione della comunicazione tra le diverse parti del mondo dovrebbero portare ad un atteggiamento più tollerante delle diverse culture le une verso le altre. Lo stesso vale per razza, nazionalità, orientamento sessuale, genere. Hanno molti meno pregiudizi dei loro genitori. Sono molto più mobili e produttivi. Innanzitutto, questa svolta è associata alla rivoluzione tecnica, che ha cambiato radicalmente la natura della vita umana solo negli ultimi vent'anni. La quantità di innovazione durante questo periodo è pari al progresso che le persone hanno compiuto nel corso di decenni e secoli. La generazione Y, abituata al cambiamento, accetterà i cambiamenti futuri in modo molto meno doloroso rispetto ai suoi predecessori della generazione X.

La mobilità giovanile deve affrontare molte sfide. Alcuni di loro creano autorità politiche. L'apertura del mondo è ostacolata dalla registrazione: circa il 60% degli Stati pone barriere alla propria popolazione. Il conflitto tra “padri e figli” non si esprime solo in questo. Allo stesso tempo, l'intera storia dell'umanità mostra che nel confronto tra generazioni, prima o poi vincono i giovani, sostituendo gli anziani.