Прием на работу в 14 лет документы. Принимаем на работу подростка

Множество подростков ищут работу или подработку, чтобы улучшить свое материальное положение, получить опыт в понравившейся сфере деятельности или просто подкопить денег. Но перед трудоустройством следует внимательно изучить свои права, особенности подписания договора и начисления заработной платы. Данная статья будет полезна таким гражданам, а также нанимателю несовершеннолетнего сотрудника.

Законодательная база

В законодательстве Российской Федерации четко прописаны все основные аспекты работы несовершеннолетних сотрудников. В статье 63 ТК РФ четко прописано, с какого возраста и на каких условиях возможно заключение трудового соглашения.

Для данной социальной группы также выделена глава в Трудовом Кодексе , которая регулирует все аспекты труда данной категории населения. Сюда относятся права подростков на отпуск (ст. 267), бесплатный ежегодный осмотр у медиков (ст. 69 и ст. 266), особенности трудоустройства (ст. 272, ст. 70), нормы выработки (ст. 270, ст. 92, ст. 94). А также прописана оплата труда (ст. 271) и гарантии при расторжении договора о работе (ст. 269).

В Кодексе существуют статьи, в которых описан запрет на определенные виды работ (ст. 265) и привлечение к сверхурочной работе (ст. 268, ст. 96, ст. 99).

Минимальный возраст для трудоустройства

Самостоятельно заключить трудовой договор возможно только после достижения шестнадцатилетия. Исключением является завершение школы раньше вышеуказанного возраста.

Граждане, достигшие пятнадцатилетия, имеют возможность трудиться, если условия работы не нарушают учебную деятельность и не наносят вред их здоровью.

Четырнадцатилетним подросткам дополнительно требуется позволение ближайшего родственника или опекуна в словесной форме или письменном виде.

Работники младше 14 лет могут допускаться к труду в театральной, цирковой сфере и киноискусстве. Должность, которую занимает юный сотрудник, не должна препятствовать здоровому развитию.

Каким видом работ могут заниматься подростки?

Дети могут заниматься работами по подготовке территорий (благоустройство, озеленение), высаживать и собирать урожай, ухаживать за огородами и полями. Такие работники имеют право устраиваться на должность курьера, выполнять несложные ремонтные и реставрационные работы. Подростки также трудятся в качестве обслуживающего персонала мероприятий в сфере культуры и выполняют социально-бытовое обслуживание населения.

В основном есть несколько вакансий, на которые работодатели могут брать несовершеннолетний персонал: официант, кассир, уборщик, промоутер, различные помощники на кухнях ресторанов и кафе.

Подростки, которые работают на должностях, предусматривающих подъем тяжестей, должны помнить о максимально допустимом перемещении груза вручную в течение одного рабочего дня. Девушки в возрасте от 14 до 15 лет могут переносить не более 2 килограммов за одну смену, мальчики – до 3 килограммов. Для юношей от 16 до 18 лет максимально допустимый вес груза – 4 килограмма, девушек того же возраста – 3 килограмма.

Для регулировки работы несовершеннолетних прописаны некоторые ограничения. Им запрещено работать в опасных для жизни условиях и переносить тяжести выше дозволенных по возрасту ограничений. Также для таких работников не предусмотрен . Дети не могут заключать трудовой контракт с организациями религиозной сферы, а также договор о материальной ответственности (ст. 242).

Подростки не могут работать в сфере игорного бизнеса, участвовать в торговле алкоголем и табачными изделиями, трудится в ночных заведениях.

Дополнительные права

Ребенку полагается отпуск в количестве 31 день. Временное освобождение от обязанностей должно предоставляться сразу по запросу сотрудника.

Такого сотрудника не отправляют в поездки по распоряжению нанимателя (командировки), он не может трудиться выше нормы, а также по праздникам и выходным. Работники в области творческих специальностей (кино, театр) являются исключением.

Особенности медицинского осмотра

Дети, не достигшие совершеннолетнего возраста, перед трудоустройством проходят . Обследования несовершеннолетнего сотрудника должны проводиться ежегодно. Все выплаты на расходы оплачивает наниматель, он же и направляет будущего работника на осмотр. В направлении должны быть указаны:

название учреждения;
вид деятельности нанимателя и форма собственности;
наименование организации для медицинского осмотра и его вид;
ФИО и дата рождения будущего работника;
название профессии, на которую нанимается работник;
наличие опасных и вредных условий труда.

В состав медицинской комиссии должен обязательно входить врач, который изучает здоровье людей, работающих в особо вредных условиях, (профпатолог), он же и возглавляет комиссию. Состав необходимых врачей для комиссии определяется приказом руководителя медицинской организации.

Продолжительность времени работы

От 15 до 16 лет рабочее время составляет 24 часа в неделю. От 16 до 18 лет длительность времени работы составляет по закону максимум 36 часов. Для сотрудников, которые еще не окончили школу – максимум 12 часов.

Также для такой категории населения в законодательстве прописана максимальная длительность одного рабочего дня. Для подростков от 15 до 16 суточная норма рабочего времени составляет 5 часов. От 16 до 18 не более 7 часов в сутки. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 максимальная длительность рабочего дня составляет 4 часа. Для школьников от 14 до 16 лет – два с половиной часа.

Документация для трудоустройства

Список необходимых документов:

согласие ближайшего родственника или опекуна (если работник младше 14 лет);
разрешение от органов опеки, в котором прописывается длительность разрешенного времени для работы;
удостоверение личности;
трудовая книга;
медицинская справка;
диплом или справка о присутствии специализированного опыта и знаний (на должность, требующую специальной подготовки);
информация из школы с указанным режимом занятий (не окончившим школу);
страховое свидетельство (для подростков 15-18 лет).

Процедура оформления

Процедура оформления несовершеннолетних идентична трудоустройству остальных категорий населения. Подросток для зачисления на должность пишет на имя нанимателя и заключает контракт о трудоустройстве. Наниматель выдает распоряжение о трудоустройстве нового работника.

В договоре обязательно должны быть прописаны следующие пункты :

ФИО будущего сотрудника и наименование нанимателя;
данные о документах, которые удостоверяют личность нового работника и работодателя (если он является физическим лицом);
ИНН работодателя;
дата и место заключения контракта.

При составлении договора прописываются следующие условия :

место работы;
должность;
дата, с которой сотрудник приступает к работе;
размер и условия заработной платы;
режим работы.

Сложнее с увольнением юных сотрудников. Прежде чем наниматель сможет приступить к увольнению такого сотрудника по своей инициативе, он согласовывает данный вопрос с государственной инспекцией труда, а также с комиссией по защите прав несовершеннолетних. Исключением является завершение деятельности индивидуального предпринимателя или расформирование учреждения, в котором трудится подросток.

После подтверждения комиссии, что права юного сотрудника не будут нарушены, . Если комиссия отказывает в прошении о расторжении контракта, данный вопрос можно обжаловать в суде.

Когда подросток желает , то согласование не требуется.

Если с юным сотрудником оформляли соглашение о сотрудничестве на конкретный срок, например на сезонную летнюю работу, на время отпуска или болезни основного сотрудника предприятия либо для практики и , то время сотрудничества истекает в прописанное в договоре время.

Наниматель должен предупредить сотрудника за 3 дня до истечения срока в письменном виде. В последний трудовой день сотруднику выдается документ, подтверждающий трудовую деятельность, заработная плата, а также , если такие имеются.

Срочные договоры с данной категорией населения могут заключаться в таких сферах:

кино;
театр;
концертные и цирковые организации.

Чтобы избежать недобросовестного работодателя и, как следствие, отсутствия оплаты за выполненную работу, подросткам всегда нужно заключать контракт о трудоустройстве. Это поможет избежать не только отсутствия зарплаты, но и оградить ребенка от работы в опасных условиях.

Оплата труда

Размер заработной платы данной категории населения зависит от того, какая форма оплаты (сдельная или повременная) принята в учреждении, где трудится подросток. Также учитывается сокращенное рабочее время юного работника.

При сдельной форме оплата насчитывается по обычной расценке с учетом сокращенного дня работы. Повременная оплата насчитывается лишь с учетом времени работы подростка. Наниматели должны оплачивать труд ребенка не менее установленного законодательством , в случае если работник выполняет норму (согласно возрасту) и свои обязанности в учреждении. Работодатель может выплачивать дополнительные прибавки к окладу. Начисляется и выдается заработная плата так же, как и другим работникам в данном учреждении.

Мнение юриста о приеме на работу несовершеннолетнего (видео)

В этом видеоролике юрист подробно рассказывает об условиях приема на работу несовершеннолетних граждан РФ, ограничениях труда, а также особенностях трудового договора и выплати з/п.

Зная свои права, можно избежать многих трудностей, как в поиске вакансии, так и в самом рабочем процессе. Также несовершеннолетние должны обязательно заключать контракт с работодателем, где должны быть четко прописаны обязанности работника, время работы и оклад, ведь в случае нарушения условий нанимателем, у подростка будет возможность защитить себя и возместить ущерб.

Многие молодые люди, не достигшие совершеннолетия, стремятся к финансовой независимости и накоплению полезного трудового и жизненного опыта. Таким образом они обращаются к потенциальным работодателям с целью трудоустройства. Но очень часто предприятия и компании с осторожностью относятся к таким соискателям, не будучи уверены в правомерности несовершеннолетних работников. Однако такие предубеждения – ошибочны.

Какие юридические нюансы связаны с приемом несовершеннолетнего сотрудника на работу? Обязательным ли является заключение договора с несовершеннолетним? Рассмотрим эти и другие вопросы более детально.

Нормативная база

Использование труда лиц, не достигших совершеннолетия, как и другие аспекты трудовых отношений, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а также другими нормативно-правовыми актами, в частности, правительственным постановлением № 163 (от 25.02.2000), устанавливающим список работ, на которые запрещено нанимать несовершеннолетних работников.

К сведению

ТК четко обозначает, что принимать на работу несовершеннолетних разрешается по достижению 14 лет, и не ранее.

За нарушение данной нормы предусмотрены меры административной и уголовной ответственности.

В статье 265 ТК дополнительно оговорены условия работы сотрудника, не достигшего совершеннолетия.

Возрастные ограничения приема и часы работы

Трудовое законодательство Российской Федерации направлено на защиту прав несовершеннолетних работников и предотвращение незаконной эксплуатации детского труда. Напомним, что, согласно закону, несовершеннолетний может работать, начиная с 14 лет, и единственным нормативным документом, регламентирующим его трудоустройство, является трудовой договор.

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого - получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго - сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
Достижение возраста не менее 14 лет.
Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

удостоверение личности - паспорт или свидетельство о рождении;
документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении .

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
ликвидация организации;
одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать .

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника. Условия работы детей регламентируют гл. 42 Трудового кодекса РФ, требования СанПин 2.4.6.2553/09 и Постановление Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов. Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах. Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением.

Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше.

Сфера занятости для несовершеннолетних

Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности. Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства №163 от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ .

Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.
Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
График работы учреждения начинается с 22 часов.
Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
Это деятельность по совместительству.

Временные ограничения на работу

Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.

Иногда особые условия не могут быть соблюдены из-за сферы занятости ребенка. Это имеет отношение к творческому направлению, когда труппа, коллектив или иной состав направляется на гастроли, конкурсы или другие мероприятия, которые длятся дольше. Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному. Часто в таких поездках ребенка сопровождают родители или опекуны, которые следят за нормами рабочего времени, или такая ответственность накладывается на руководителя, воспитателя.

Несовершеннолетнему работнику необходимо предоставлять дополнительный отдых, чтобы не навредить здоровью, как физическому, так и моральному.

Как оформить трудовые отношения

Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:

Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
Пенсионное свидетельство.
Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
Документ о профессиональных навыках, если он имеется.

Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.

Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.

Если несовершеннолетний сотрудник учится на вечерней, заочной форме или удаленно, то он должен принести вам справку с места учебы, это будет доказательством того, что вы не нарушаете установленную законом продолжительность рабочего времени.

Трудовой договор

Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.

Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.

Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от со взрослым работником.

В соглашении о приеме на работу нужно указать:

Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
Испытательный срок не предусмотрен.

Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.

Договор должны подписать все стороны: работодатель, родители, представитель из органа опеки и попечительства и ребенок. Образец трудового договора вы можете посмотреть .

Зарабатывают деньги дети не только с 14 лет, но и раньше. предусматривает такой факт, но устанавливает определенные ограничения. Основное условие договора для детей до 14 лет: он может быть подписан только в сфере творческого направления. Это может быть театр, кинематограф, рекламная компания и т. д. Но ребенок не может там работать уборщиком или ассистентом, он может быть занят только в самом процессе в качестве героя или исполнителя.

При трудоустройстве ребенка помимо договора заполняется и трудовая книжка. Ее приобретение осуществляется за счет работодателя. Оформление должно соответствовать всем требованиям. Заполнение проводит сотрудник отдела кадров после издания приказа о приеме ребенка на работу.

Как видите, пошаговая процедура по приему несовершеннолетнего работника схожа со стандартной ситуацией. Только необходимо учитывать льготы ребенка и озвучивать их в договоре.

Договор может быть срочным и бессрочным. Вам как работодателю выгоднее оформлять срочный договор, чтобы избежать проблем при возникновении условий для расторжения отношений.

Ситуации бывают разные. Исходя из того, что регулирование труда детей достаточно серьезное, то расторгнуть договор с несовершеннолетним по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних ().

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником по собственной инициативе работодатель имеет право лишь на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.

Оплата труда

Раз ребенок принят на работу, он будет получать зарплату. Оплата труда зависит от вида и срока занятости. Этот критерий определяется индивидуально. Но есть и свой нюанс: ребенок, как и другой работник, защищен законом, и денежное вознаграждение не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Например, если размер оплаты одного часа работы установлен в размере 100 рублей, то несовершеннолетний работник не может получить более низкую ставку. Если на предприятии установлены нормы, то для ребенка они должны быть рассчитаны пропорционально его возрасту и критерию нагрузки.

Допустим, маленький сотрудник может работать по 2 часа в день. Стоимость одного часа – 100 рублей. За одну смену ему должно быть начислено 200 рублей. Тогда как взрослый работник может быть на рабочем месте 8 часов и его смена будет закрыта суммой 800 рублей.

За хорошую работу вы можете поощрить своего несовершеннолетнего сотрудника премией.

Выдача денег может соответствовать установленному графику (аванс и расчет) или выдаваться по дням, неделям.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую службу, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Раз ребенок принят на работу по договору, то за него должны идти отчисления в налоговую инспекцию, Пенсионный фонд и Фонд социального страхования на общих условиях.

Исходя из среднего заработка ребенку начисляется пособие за отпуск, который должен быть предоставлен по требованию работника. Исключением для такой категории сотрудников является и срок, когда сотрудник может воспользоваться заслуженным отдыхом. Первый отпуск предоставляется независимо от того, отработал человек 6 месяцев или нет. Денежные средства выдаются на общих основаниях.

Права несовершеннолетних работников распространяются и на предоставление медицинских услуг, т.е. ребенок имеет право на больничный и выплату соответствующего пособия.

Подведем итоги

Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.

Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.

Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.

Принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия . Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей , на которых нельзя трудиться до 18-ти:

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

Особенности оформления

Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.

Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:

Трудовой договор заключается лишь после завершения обучения в школе . При отсутствии аттестата, можно в качестве сотрудника принять подростка, продолжающего обучение заочно.
Работа должна вестись во время, не занятое учёбой и относиться к труду с лёгкими условиями.
Подростки с 14 до 16 лет самостоятельно заключают договора, после получения согласия родителей или опекунов.
Подросток старше 16-ти может заключать договор абсолютно самостоятельно .
Особые условия труда, работодателем обеспечиваются обязательно.

Учитывать особые правила труда граждан до 18-ти работодатель должен в обязательно. В противном случае он может быть привлечён к ответственности.

Некоторые нюансы трудового договора

Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.

Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних. Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона . Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК) .

В оформляемом документе оговариваются пункты:

Рабочие часы

Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день ;
от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день ;
работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день , 16-18 лет – 4 ч.

Оплата труда

Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

Исключения

В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

Перечень необходимых документов

В зависимости от возраста сотрудника понадобятся:

16 лет и старше — тот же набор документов, что и совершеннолетнему. В этот список входят:

Документ, удостоверяющий личность.
Трудовая книжка (если таковая отсутствует, то руководитель организации обязан оформить её в течение недели).
при приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет, потребуется документ о постановке на учёт в Военкомате.
Справка о медосмотре или медкнижка.

При приеме на работу 15-ти летнего работника, потребуется тот же набор с включением в список следующих бумаг:

Аттестат об окончании основного образования.
Если аттестата нет, справку о получении образования в заочной форме (вечерняя школа, экстернат) и справку из образовательной организации о том, что обучение в очной форме оставлено согласно Закону об образовании РФ.

Если подросток в возрасте 15 лет, не закончил основное образование и не обучается в заочной форме, он принимается на работу по тем же условиям, что и подросток в возрасте 14 лет.

14-ти летнему сотруднику требуются дополнительно:

Согласие законных представителей.
Разрешение органов опеки на спецбланке.
Справка о расписании уроков и режиме учебного дня.

Заявление о приёме на работу

Какой-либо стандартной формы этого документа не существует, пишется оно в свободной форме.

Заявление подписывается руководителем . Вместе с подписью на заявлении должна стоять виза о согласии сотрудничества с несовершеннолетним.

Заявление подшивается к личному делу сотрудника вместе с остальными документами.

После составления заявления работника знакомят с локальными актами предприятия под личную подпись.

Предоставляемые гарантии

Трудовым законодательством для работников до достижения совершеннолетия предусмотрен ряд дополнительных мер , гарантирующих сохранение их физического и морального здоровья, а также правильное их развитие и формирование личности.

Основные гарантии определяются ограничениями, о которых говорилось выше.

Кроме этого есть дополнительные особенности организации труда:

продолжительность очередного отпуска должна составлять не менее 31 календарного дня . Его продолжительность может быть увеличена;
лица до 18 лет могут по желанию получить дополнительный отпуск. В первый год трудовой деятельности отдых (по заявлению работника) может быть предоставлен спустя 6 месяцев с начала оформления на работе. Кроме того, если работник является учащимся, ему обязаны предоставить учебный отпуск на период сессии;
заменять ежегодный очередной и дополнительный отпуск деньгами запрещено . Исключение составляет выплата за неиспользованный отпуск при увольнении;
при приеме на работу запрещено устанавливать для несовершеннолетних работников (лиц не достигших 18 лет) согласно ст.70.ТК

Процедура расторжения договора

Уволить несовершеннолетнего по собственной инициативе работодатель не имеет права. На увольнение он должен получить разрешение в Комиссии по делам несовершеннолетних и в ГТИ.

Если руководитель не получил разрешения этих органов для расторжения договора, работник восстанавливается в должности по их требованию и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Трудовой договор расторгается по требованию родителей или опекунов сотрудника.

Это может произойти, если они считают, что работа мешает его учёбе.

Если с несовершеннолетним заключён двухмесячный договор, он расторгается по его заявлению до окончания срока. Работник обязан за 3 дня письменно предупредить руководителя о желании уволиться. После этого он имеет право не выходить на работу.

Когда срок договора подходит к концу, работодатель обязан предупредить сотрудника за 3 дня о предстоящем увольнении .

Соблюдение этих правил обязательно для руководителей, предоставляющих рабочие места лицам, не достигшим 18-тилетия.