Motinystės atostogų apskaičiavimas. Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas: kai kurie formalumai

Pažiūrėkime, ką reiškia kiekvienas mokėjimas.

Motinystės pašalpa (M&B)

Pagal įstatymą dirbanti moteris gali išeiti motinystės atostogų, kai nėštumas sukanka trisdešimt savaičių. Jei echoskopu rodomas ne vienas vaikas, o dvyniai, tada išvykimo atostogų laikas nukeliamas dviem savaitėmis į priekį. Nuo šiol nėščioji gali likti namuose, o atlyginimą keičia motinystės pašalpa.

Tačiau teisę gauti motinystės pašalpas turi ne tik dirbantys asmenys. Pinigų iš valstybės gali pretenduoti ir dėl įmonės likvidavimo netekusieji darbo, dieninių studijų studentai, pagal sutartį dirbantys kariškiai. Dėl šios pašalpos, be nėščiųjų, gali kreiptis įtėviai, priklausantys anksčiau nurodytoms kategorijoms.

Išmokos už gimdymą nebus mokamos, jei moteris paliko vienas motinystės atostogas kitoms ir jau gauna pinigų pirmajam vaikui prižiūrėti. Galite pasirinkti tik vieną iš mokėjimų. Palyginti, kuri pašalpa bus didesnė, patogu naudojant motinystės pašalpų skaičiuoklę.

Be to, neturėtumėte tikėtis finansinės pagalbos, jei atsisakote išeiti motinystės atostogų dėl darbo. Išmokos bus pradėtos kaupti tik surašius prašymą dėl atostogų.

Motinystės pašalpas mokės darbdavys arba socialinės apsaugos skyrius. Norėdami jį užpildyti, turite parašyti prašymą kartu su motinystės nedarbingumo pažymėjimu. Pastarąjį galite gauti nėščiųjų klinikoje. Jis išduodamas trisdešimt ar dvidešimt aštuonias nėštumo savaites.

Norėdami apskaičiuoti motinystės išmokas, turėsite pateikti pažymą apie vidutinį uždarbį iš visų darbdavių, jei esate registruotas keliose organizacijose. Dokumentai gali būti pateikti asmeniškai arba išsiųsti el.

Motinystės pašalpa mokama visa, todėl tai vienkartinė išmoka. Dirbančioms moterims pašalpa pervedama į kortelę kartu su sekančiu atlyginimu, nedirbančioms – paštu arba į banko sąskaitą iki kito mėnesio, einančio po prašymo surašymo, 27 dienos.

Išmokų apskaičiavimas nustatomas pagal įdarbinimo variantą. Darbuotojams ji prilygsta vidutiniam darbo užmokesčiui, netekusioms darbo dėl likvidavimo - 613,14 rublio, studentėms - stipendijos dydžiui, sutartininkams - piniginės pašalpos dydžiui. Tačiau jei dirbate toje vietoje, iš kurios atostogaujate trumpiau nei pusę metų, tuomet išmokų dydis ribojamas iki minimalaus atlyginimo.

Minimali išmokų vertė 2018 m. yra minimali alga, o maksimali – 282 106,70 rublių. - normalaus gimdymo metu; 314 347,47 RUB - komplikuoto gimdymo metu; 390 919,29 RUB - daugiavaisio nėštumo metu.

Skaitykite daugiau apie išmokų vaikui mokėjimą

Klausimo atsakymas

Ar vaiko tėvas gali gauti BiP?

Tėvas ir kiti šeimos nariai negali, nes ši išmoka skirta tik moterims.

Koks yra paraiškų teikimo laikotarpis?

Geriau kreiptis dėl išmokų iš karto po konsultacijos gavus nedarbingumo pažymėjimą. Nereikia delsti, nes laikotarpis yra ribotas, kai vaikui sukanka šeši mėnesiai.

Kada gaunate pašalpas?

Išmokos mokamos iki kito mėnesio po kreipimosi 27 d. arba darbo užmokesčio dieną.

Norėdami apskaičiuoti, turite apskaičiuoti vidutines paskutinių dvejų metų pajamas ir jas padauginti iš motinystės atostogų dienų skaičiaus (140/156/194 dienos). Tai galite padaryti ir naudodami mūsų skaičiuoklę.

Kokio laikotarpio atlyginimas yra įtrauktas skaičiuojant ir ar į šį laikotarpį įeina nedarbingumo atostogos ir atostogos?

Atsižvelgiama į pajamas už dvejus metus iki dekreto. Pavyzdžiui, jei 2018 metais išėjote nėštumo ir gimdymo atostogų, jūsų 2016 ir 2017 metų pajamos yra vidutinės. Į skaičiavimus įtraukiamos ir atostogos. Išimtis yra ligos dienos ir motinystės bei vaiko priežiūros atostogos. Tuo atveju, kai vienos nėštumo ir gimdymo atostogos eina paskui kitas neišėjus į darbą, šis laikotarpis skaičiuojant gali būti pakeistas kitais metais, kada buvo skaičiuojamas darbo užmokestis.

Ar galima atleisti nėščią moterį ir kur kreiptis dėl apmokėjimo, jei įmonė bankrutuoja?

Jei užimate pareigas, galite būti atleistas tik bankroto ir organizacijos likvidavimo atveju, tačiau išmokos vis tiek bus mokamos. Norėdami tai padaryti, turite pateikti prašymą ir reikiamus dokumentus socialinio draudimo įstaigoms, turėdami atitinkamas pažymas.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos, jei moteris dirbo du darbus?

Jei dveji metai prieš motinystės atostogas sujungiami, išmokas turi mokėti abu darbdaviai.

Kaip pasikeis išmokos, jei dirbčiau ne visą darbo dieną?

Jei moteris prieš motinystės atostogas dirbo ne visą darbo dieną, pašalpa taip pat bus perpus mažesnė nei dirbant visą darbo dieną.

Ar yra naudos, jei nėščia moteris studijuoja universitete?

Nuolatinių studijų studentams išmokos skaičiuojamos pagal stipendijos dydį.

Kur turėtų eiti bedarbiai?

Pašalpas nedirbančioms nėščiosioms moka socialinės apsaugos institucijos.

Gimimo pašalpa

Jeigu motinystės išmokos išrašomos ir kaupiamos dar iki vaiko gimimo, tai šią išmoką galima gauti tik jam gimus. Išmoka mokama bet kuriam iš tėvų ir yra vienkartinė. Jei iš karto turite ne vieną, o du ar daugiau vaikų, tada suma skiriama kiekvienam iš jų. Nelaimingų atsitikimų atveju, kai vaikas gimsta negyvas, jis nemokamas.

Šiandien minimalūs mokėjimai yra 16 350,33 rubliai. Suma gali padidėti padauginus iš regioninio koeficiento, priklausomai nuo gyvenamosios vietos. Ši išmoka nepriklauso nuo pajamų, stažo ir kitų faktorių.

Norėdami gauti skolą, turite kreiptis į savo įmonės buhalteriją arba artimiausią FSS skyrių ir pateikti atitinkamą prašymą. Prie jo bus paprašyta pridėti gimimo liudijimą, kuris išduodamas išrašant iš gimdymo namų, ir pažymą, kad vaiko tėvas neįformino mokėjimo. Kreipdamiesi į socialinio draudimo tarnybą bedarbiai taip pat turi su savimi turėti išrašą iš darbo knygelės, jei yra.

Skaitykite daugiau apie vaiko gimimo pašalpų teikimą.

Klausimo atsakymas

Kada turėčiau kreiptis dėl pašalpų?

Prašymas ir pažymos turi būti pateikti ne vėliau kaip vaikui sukanka šeši mėnesiai.

Kada turėtų būti mokamos pašalpos?

Mokėjimas pervedamas ne vėliau kaip per dešimt dienų nuo prašymo parašymo arba iki kito mėnesio 27 d.

Kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos gimus vaikui?

Vienkartinė išmoka apskaičiuojama dauginant iš bazinio ir regioninio koeficiento, taip pat atsižvelgiama į gimusių vaikų skaičių. Skaičiuoklė padės juos greitai ir tiksliai apskaičiuoti.

Jei aš esu bedarbė, o mano vyras dirba, ar galiu kreiptis dėl pašalpų?

Taip, leidžiama mokėti bet kuriam iš tėvų. Bet tada jam reikia pateikti pažymą, kad šių pinigų negavote ir į juos nepretenduojate.

Vaiko priežiūros pašalpa iki pusantrų metų

Pasibaigus motinystės atostogoms, vaiko mama ar kitas giminaitis (nebūtinai artimas) gali išeiti vaiko priežiūros atostogų, kurios truks iki 1 metų ir 6 mėnesių amžiaus. Išmokos atostogaujantiesiems kaupiamos nebe vienkartinėmis išmokomis, o kas mėnesį. Ketinama pakeisti darbo užmokestį žmogui, kuris sėdi namuose su kūdikiu.

Mėnesinės motinystės pašalpos turi būti skiriamos iki vaikui sukaks dveji metai. Jos išmokamos surašius prašymą, prie kurio pridedamas vaiko gimimo liudijimas. Jei įvaikinate vaiką, jums reikės tai patvirtinančios pažymos.

Be to, turite pateikti pažymą, kad kitas iš tėvų (arba abu, jei su vaiku yra kitas giminaitis) šios išmokos negauna. Jei per pastaruosius dvejus metus pavyko pakeisti darbo vietą, tuomet reikia pasiimti ir ankstesnio darbdavio pažymą su atlyginimo suma. Ši pažyma bus reikalinga nėštumo ir gimdymo atostogų dydžiui apskaičiuoti. Visus dokumentus galima pateikti ne tik asmeniškai, bet ir internetu.

Per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo Jums bus paskirta pašalpa, kuri bus mokama kas mėnesį, kol kūdikiui sukaks 1 metai ir 6 mėnesiai. Mokėjimo diena sutampa su atlyginimo pervedimu.

Ši išmoka priklauso nuo vidutinių dvejų metų pajamų ir yra 40% jos vertės. Tačiau galimi ir fiksuotos sumos mokėjimo variantai. 2018 metais minimalios išmokos yra tokios: už pirmą vaiką - 3788,33 rub., antram ir paskesniems vaikams - 6284,65 rub. per mėnesį. Maksimali suma yra 24 536,57 RUB per mėnesį.

Skaitykite daugiau apie vaiko iki 1,5 metų vaiko priežiūros išmokų gavimo subtilybes

Klausimo atsakymas

Ar kas nors kitas, o ne vaiko mama, gali gauti pašalpas?

Be vaiko motinos, vaiku gali rūpintis bet kuris giminaitis. Pavyzdžiui, jei žmonos atlyginimas didesnis nei vyro, tada jai apsimoka eiti į darbą ir pasirūpinti vyrui motinystės atostogas.

Kaip apskaičiuojami mokėjimai?

Mėnesinės įmokos apskaičiuojamos kaip vidutinis dienos uždarbis per pastaruosius dvejus metus, padaugintas iš 40% ir 30,4 rodiklio. Pati uždarbio suma negali būti didesnė už nustatytas kontrolines reikšmes, kurios kasmet kinta ir yra įrašomos į Sodraus draudimo fondo duomenų bazę. Mūsų skaičiuoklė leidžia supaprastinti motinystės pašalpų apskaičiavimą internetu.

Ką daryti, jei gimdymo metu gimė dar vienas vaikas?

Gimus kitam kūdikiui, mama gali pasirinkti pašalpą, kurią jai gauti pelningiau. Mokėjimai už antrą vaiką dažniausiai būna didesni, todėl moterys dažnai renkasi šį variantą. Tai leidžia įstatymas.

Ar ir toliau bus mokamos pašalpos, jei grįšiu į darbą, o motinystės atostogos dar nesibaigė?

Jei dirbate visą darbo dieną, pašalpos nebebus mokamos. Tačiau galite ją sutrumpinti vos keliomis minutėmis, ir pašalpa išliks, nes įstatymai nenumato, kiek laiko turėtų trukti sutrumpinta pamaina. Yra tik minimalus 4 valandų limitas. Ši schema galima tik tada, kai išmoką moka tas pats darbdavys, pas kurį dirbate.

Kaip skaičiuojamas motinystės atlyginimas dirbant du darbus?

Jūs turite teisę gauti išmoką tik iš vieno darbdavio. Iš ko tiksliai, jūs pasirenkate patys. Taip pat pasiimkite pažymą, kad pašalpa kitur nebuvo išmokėta.

Ką daryti likviduojant įmonę?

Dėl pašalpų turite kreiptis į socialinės apsaugos institucijas.

Čia yra ištrauka iš 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“

11.1 straipsnis. Mėnesinių vaiko priežiūros išmokų mokėjimo sąlygos ir trukmė

Kas mėnesį vaiko priežiūros išmoka mokama apdraustiesiems asmenims (motinai, tėvui, kitiems giminaičiams, globėjams), kurie faktiškai prižiūri vaiką ir yra vaiko priežiūros atostogose, nuo vaiko priežiūros atostogų suteikimo dienos iki vaikui sukaks vieneri ir pusę metų.
Teisė į mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą išsaugoma, jei vaiko priežiūros atostogų išėjęs asmuo dirba ne visą darbo dieną arba namuose ir toliau prižiūri vaiką.
Motinos, turinčios teisę gauti motinystės pašalpas, laikotarpiu po gimdymo turi teisę nuo vaiko gimimo dienos gauti motinystės pašalpą arba mėnesinę vaiko priežiūros išmoką, įskaitant anksčiau mokėtas motinystės pašalpas, jei kas mėnesį mokamos vaiko priežiūros išmokos dydis išmokos yra didesnės nei motinystės pašalpos.
Jeigu vaiką vienu metu prižiūri keli asmenys, teisė gauti mėnesinę vaiko priežiūros išmoką suteikiama vienam iš šių asmenų.

dekretas(lot. decretum decree iš decernere – nuspręsti) yra teisės aktas, institucijos ar pareigūno nutarimas. Kasdieniame gyvenime motinystės atostogos arba motinystės atostogos vadinamos socialine pagalba, motinystės atostogomis (B&R). Visa tai susiję su rūpinimusi motinos ir jos negimusio kūdikio sveikata. Taigi nėštumo ir gimdymo atostogos – tai nedarbingumo laikotarpis dėl nėštumo ir gimdymo bei valstybinių socialinių pašalpų skyrimo, kurių dydis priklauso nuo daugelio veiksnių. Kartais motinystės atostogos dar vadinamos vaiko priežiūros atostogomis, kol vaikas sulauks amžiaus, kai vaikai priimami į ikimokyklines įstaigas. Ar tai vienkartinė išmoka ar mėnesinės sumos? Kaip apskaičiuojamos ir mokamos motinystės išmokos?

1. Motinystės atostogos, motinystės pašalpos, motinystės pašalpos pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso darbo kodeksą

Įstatymiškai" motinystės atostogos“ yra reglamentuota. O taip pat „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir su motinyste“, kuriame detaliai aprašoma, kurią nėštumo ir gimdymo savaitę išeina nėštumo ir gimdymo atostogos ir kiek jos trunka. Apie apskaičiavimą ir tvarką apskaičiuojant motinystės išmokas 2019 m būtinai perskaityk Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymas Nr.

į meniu

1.1 Kas gauna motinystės išmokas ir vaiko priežiūros išmokas 2019 m.?

Visos dirbančios moterys turi teisę į socialines išmokas nėštumo ir gimdymo metu(1995 m. gegužės 19 d. įstatymas Nr. 81-FZ, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 4 dalis, 2006 m. gruodžio 29 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d.).

Moterys, apdraustos privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusios su motinyste;
moterys, atleistos iš darbo dėl organizacijų likvidavimo, fizinių asmenų, kaip individualių verslininkų, veiklos nutraukimo;
moterys, mokamai arba nemokamai besimokančios dieniniame skyriuje pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigose;
moterys, atliekančios karo tarnybą pagal sutartį;
„1“ – „4“ papunkčiuose nurodytos moterys, kai įvaikina vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių.

Užsienio darbuotojai, laikinai arba nuolat gyvenantys Rusijoje ir čia dirbantys, motinystės pašalpos mokamos pagal Rusijos įstatymus ir Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis.

Laikinai apsistojusiems užsieniečiams Rusijoje motinystės pašalpos NĖRA teikiamos. Kadangi jie nėra apdrausti asmenys dėl laikinos negalios ir dėl motinystės, jiems netaikomos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą pagal darbo sutartis ir civilines sutartis, įskaitant autorines užsakymo sutartys (15 punktas)

Baltarusijos, Kazachstano ir Armėnijos respublikų piliečiai, dirbantys Rusijoje pagal darbo sutartis, mokėti motinystės pašalpas pagal Rusijos įstatymus Rusijos socialinio draudimo fondo lėšomis. Tai yra, laikykitės bendrųjų taisyklių.

Darbo pagal darbo sutartį trukmė (draudimo laikotarpis) turi įtakos ne pašalpų mokėjimo faktui, o jos dydžiui.

Taigi moteris, turinti mažiau nei šešis mėnesius draudimo stažo, turi teisę gauti motinystės pašalpą vidutinio uždarbio dydžio, bet ne daugiau kaip 5965 rubliai. (nuo 2015 m. sausio 1 d.), atsižvelgiant į regioninius viso kalendorinio mėnesio koeficientus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 3 dalis, 6 dalis).

Ar gali naujagimio tėvas gauti „vaikų“ pašalpas??

Vaiko tėvas gali gauti vienkartinę išmoką už vaiką ir už vaiką. Juk teisę gauti šią išmoką turi bet kuris iš tėvų ar jį pavaduojantis asmuo.

Tačiau motinystės pašalpos už nėštumą ir gimdymą vyrams neteikiamos – tai suprantama. Todėl šeima, kurioje mama nedirba, tokių pašalpų negaus. Juk išmokos mokamos tik toms moterims, kurios yra apdraustos, tai yra dirbančios pagal darbo sutartis.

Tuo atveju, kai moteris nėra „apdrausta“, t.y. neturi nuolatinio darbo, galimi šie motinystės atostogų mokėjimo atvejai:

Individualią veiklą vykdančios moterys šią išmoką gauna tik tuo atveju, jei yra savanoriško socialinio draudimo fondo narės ir sumokėjo įmokas ne mažiau kaip šešis mėnesius iki motinystės atostogų. priklauso nuo sumokėtų įmokų sumos.
Moterys, atleistos iš darbo dėl įmonės (organizacijos) likvidavimo, 2019 metais motinystės atostogas gauna kas mėnesį, tačiau tik tuo atveju, jei yra registruotos užimtumo centre.
Nuolatinių studijų studentai (mokama/nemokama mokymosi forma) turi teisę tikėtis motinystės pašalpų, kurios mokamos studijų vietoje.
Nedirbančios moterys Neužsiregistravusioms užimtumo centre motinystės pašalpos nemokamos.

Pastaba: jei moteris motinystės atostogų pradžioje dirba pagal GPA, pašalpos jai neskaičiuojamos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis).

Galutinis prašymo dėl pašalpų pateikimo terminas

Reikia kreiptis dėl mokėjimo ne vėliau kaip šeši mėnesių nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos dienos (laikotarpis, už kurį įvaikinus buvo išduotas nedarbingumo pažymėjimas). Šią tvarką nustato 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 7, 17.2 straipsniai, 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 10, 12 straipsniai, 10, 11, 13, 80 straipsniai. Tvarka, patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str.

Praleidus prašymo pateikimo terminą, pašalpa mokama tik esant svarbioms vėlavimo priežastims (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 12 straipsnio 3 dalis, Tvarkos, patvirtintos 2006 m. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. Nr. 1012n) . Pagrįstų priežasčių sąrašas patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. sausio 31 d. įsakymu Nr. 74.

Kai jie perkelia, motinystės pašalpų mokėjimo sąlygos

Remiantis Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, šios tvarkos „a“, „c“ ir „d“ papunkčiuose nurodytoms moterims motinystės pašalpos skiriamos ir nemokamos Nr. vėliau nei 10 dienų nuo prašymo su visais reikalingais dokumentais gavimo (užregistravimo) dienos.

į meniu

1.2 Minimali, maksimali nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė 2019 m

Bendra motinystės pašalpų suma 2019 m. turėtų būti nuo minimalios motinystės pašalpos iki didžiausios BiR išmokų sumos.

nuo 51 918,90 RUB iki 282 493,15 RUB

Kadangi ne visos besilaukiančios mamos turi 2 metų darbo stažą, dalis ką tik pradėjo dirbti, dalis dirba savarankiškai arba dar studijuoja, o dalis dėl tam tikrų priežasčių nedirba, todėl turi savo motinystės pašalpų apskaičiavimą.

į meniu

1.3 Kokia yra motinystės išmokų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimo formulė? Motinystės pašalpų apskaičiavimas

Jei motinystės atostogų termine yra klaida

Klysta visi, net gydytojai. O ką turėtų daryti buhalteris, aptikusi klaidą darbuotojo nėštumo ir gimdymo nedarbingumo laikotarpyje, pavyzdžiui, vietoj 140 dienų nurodoma 141 diena.

Kai yra akivaizdi gydytojo klaida. Neverta vežti nėščios moters į poliklinikas ir priimti nedarbingumo lapelį be perregistravimo. Tereikia susimokėti už 140 dienų ir tai nurodyti paskaičiavime, kuris pridedamas prie nedarbingumo pažymėjimo.

Ir, žinoma, prašyme dėl nėštumo ir gimdymo atostogų Jūsų darbuotoja turi nurodyti būtent 140 dienų, o ne nedarbingumo atostogose nurodytą laikotarpį.

Motinystės išmokų apskaičiavimo ALGORITMAS – pašalpos BiR

1. Už dvejus kalendorinius metus iki atitinkamų atostogų pradžios (atostogoms, prasidedančioms 2014 m., tai yra 2012 m. ir 2013 m., nuo sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.), apskaičiuojame įmokų sumos (atlyginimų ir kitų kaupimų) sumą. į Socialinio draudimo fondą. Tuo pačiu, pagal , jei vienais ar abiem metais buvo bent 1 darbo/slaugos atostogų diena, šie metai gali būti pakeisti bet kuriais ankstesniais kalendoriniais metais (darbuotojo pasirinkimu), jei pakeitus bus daugiau pašalpos (reikia pateikti prašymą pakeisti, nurodant pasirinktus metus/metus).

2. Kiekvienų metų sumą lyginame su didžiausia šių metų draudimo įmokų bazės suma (2011 m. - 463 000 rublių, 2012 m. - 512 000, 2013 m. - 568 000, 2010 m. ir ankstesnių - 415 000 rublių), už kiekvieną imant mažesnę sumą. metų. Sudedame rezultatus.

3. Šią sumą lyginame su minimalia motinystės atostogų suma (x 24), imame didesnę (2014 m. minimali alga buvo 5554 rubliai, nepriklausomai nuo regiono).

4. Padalinkite sumą iš šių dvejų metų kalendorinių dienų skaičiaus (už 2012 m. (keliamieji metai) ir 2013 m. - 731), iš šių dienų atėmus dienas dėl laikinojo neįgalumo, darbo ir darbo atostogų bei vaiko priežiūros atostogų, neatlygintinų atostogų. .

5. Dviejų ankstesnių kalendorinių metų įmokų į socialinio draudimo fondą maksimalių bazinių dydžių sumą (už atostogas, kurios prasidėjo 2014 m., tai visada yra 2012 ir 2013 m., neatsižvelgiant į darbo užmokesčio metų pakeitimą) padalinkite iš 730. , palyginkite su 4 pastraipos rezultatu, imame mažesnįjį.

6. Norėdami gauti B&R išmoką, 5 veiksmo rezultatą padauginame iš B&R atostogų dienų skaičiaus.

7. Slaugos pašalpai gautą rezultatą iš 5 punkto padauginame iš 40% ir iš 30,4, lyginame su atitinkamiems metams nustatyta minimalia motinystės pašalpos dydžiu, imame didesnį, černobyliečiams, padauginame iš 2.

į meniu

2. Motinystės atostogų pradžia ir pabaiga

Dažnai užduodamas klausimas: „Nuo kurios savaitės prasideda motinystės atostogos? Motinystės pašalpos apdraustai moteriai mokamos iš viso už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, trunkantį 70 (daugiavaisio nėštumo atveju - 84) kalendorinių dienų iki gimdymo ir 70 (komplikuoto gimdymo atveju - 86, gimus). du ir daugiau vaikų – 110) kalendorinių dienų po gimimo.

2.1 Nuo kokios savaitės jos išeina motinystės atostogų?

Nedarbingumo atostogos pagal BiR išduodamos 30 savaičių laikotarpiui (arba 28 savaičių, jei nėštumas daugiavaisis). Tiksliau, likus 70 kalendorinių dienų iki gimdymo, moterims pagal jų prašymą ir pagal nustatyta tvarka išduotą nedarbingumo pažymėjimą (nedarbingumo atostogas) suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (daugiavaisio nėštumo atveju 84). Per šį laiką turite kreiptis į gydymo įstaigą, kurioje esate prisiregistravę gauti pašalpą, kad vėliau galėtumėte ją pristatyti darbe gauti išmokas. Pagal 1 punktą turite sumokėti per 10 dienų nuo reikiamų dokumentų pateikimo. Dabar žinote, kada jie išeina motinystės atostogų.

2.2 Kiek trunka motinystės atostogos?

Bendra motinystės atostogų trukmė svyruoja nuo 140 iki 194 dienų. Išsami informacija pateikta lentelėje.

Motinystės atostogos (dienomis)

Išmokų vaikui mokėjimo terminai

Išmokas už vaiką galima gauti per šešis mėnesius nuo tam tikro įvykio (pavyzdžiui, nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, vaiko gimtadienio ir pan.) dienos. Tai nurodyta 1995 m. gegužės 19 d. įstatyme Nr. 81-FZ ir Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n, 80 punkte.

Pastaba: žr. daugiau informacijos apie laikotarpį, per kurį galite pateikti paraišką dėl mokėjimų.

Norint skirti motinystės pašalpą, reikia ne tik nedarbingumo pažymėjimo, bet ir. Jokio prašymo, jokių išmokų, nes per tiek laiko darbuotojas gali dirbti!

Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo atostogų data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

į meniu

3. Kaip organizuojamos motinystės atostogos?

Jei turite teisę gauti pašalpas, motinystės atostogoms yra nustatyta speciali tvarka. Norėdami tai padaryti, turite surinkti šiuos dokumentus:

Nedarbingumo atostogos, išduodamos gydymo įstaigos, kurioje moteris registruota, suteikiamos prasidėjus 30 nėštumo savaitei (28 - daugiavaisio nėštumo atveju);
Jei per pastarąjį laikotarpį buvo kelios darbo vietos, motinystės pašalpa mokama į paskutinės darbo vietą, būtina pažyma, kad mokėjimas nebuvo mokamas kitur;
Prašymas dėl motinystės pašalpų skyrimo;
Atleidus iš darbo dėl įmonės likvidavimo, motinystės išmokas moka socialinės apsaugos skyrius, užsiregistravęs įdarbinimo tarnyboje ir apie tai turintį pažymėjimą (šiuo atveju išmoka bus 515 rublių per mėnesį);
Jei darbdavys negali išmokėti išmokos, ją moka draudimo bendrovė, kurios pavadinimą galite matyti privalomojo sveikatos draudimo liudijime.

Remdamasis šiais dokumentais, įmonės vadovas priima įsakymą suteikti darbuotojui nėštumo ir gimdymo atostogas forma Nr. T-6 (Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1 patvirtintos instrukcijos 1 punktas). ).

Komplikuoto gimdymo atveju pailgėja atostogų po gimdymo trukmė. Gimdymas, kurį gydytojai laiko komplikuotu, yra nurodytas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 1997 m. balandžio 23 d. instrukcijoje Nr. 01-97. Motinystės atostogų padidinimas bus nurodytas papildomame nedarbingumo pažymėjime, kuris bus išduotas darbuotojui. Tokiu atveju jai reikia mokėti papildomas pašalpas.

Norėdami pratęsti nėštumo ir gimdymo atostogas dėl kilusių komplikacijų, darbuotoja turi pateikti prašymą įmonės administracijai. Tuo remdamasis įmonės vadovas priima įsakymą pratęsti darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogas. Teisės aktai nenumato standartinių šių dokumentų formų. Todėl juos galima sudaryti bet kokia forma.

Galutinis prašymo dėl motinystės pašalpos pateikimo terminas

Pagal 2 punktą motinystės pašalpos skiriamos, jei kreipiamasi ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.

Motinystės atostogų pradžios atidėjimas

Darbuotoja turi teisę atidėti nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios datą. Tai yra, eiti atostogų vėliau nei nedarbingumo pažymėjime nurodyta data. Faktas yra tas, kad nedarbingumo atostogos suteikia darbuotojui teisę išeiti. Tačiau kada pasinaudoti šia teise, darbuotojas sprendžia pati. Juk atostogų pagrindas yra. Kol neparašys, gavusi nedarbingumo lapelį dar kurį laiką gali tęsti darbą. Už šias dienas darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį bendrais pagrindais.

Pavyzdžiui, jei motinystės atostogos patenka į gruodžio pabaigą, gali būti naudingiau jų pradžią nukelti į kitų metų sausį. Tokiu atveju išmokų skaičiavimo laikotarpis skirsis. Pavyzdžiui, jei atostogos prasideda 2015 m. gruodžio mėn., atsiskaitymo laikotarpis bus 2013 m. sausio 1 d. – 2014 m. gruodžio 31 d. O jei už 2016 m. sausio mėn., tai skaičiuojant imamas laikotarpis nuo 2014 m. sausio 1 d. iki 2015 m. gruodžio 31 d. Jei darbuotoja 2015 metais turėtų didelį vidutinį atlyginimą, jai būtų naudingiau atostogų pradžią nukelti į 2016 m.

2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme Nr. 255-FZ nėra tokio draudimo perkelti atsiskaitymo laikotarpį. Tai reiškia, kad darbdavys gali mokėti pašalpas, kurias vėliau kompensuos Rusijos socialinio draudimo fondas. Norėdami pasinaudoti teise į atostogas nuo tam tikros datos, darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame nurodo atostogų pradžios datą. Darbdavys privalo suteikti atostogas nuo prašyme nurodytos datos. Reikia atsižvelgti į tai atostogų pabaigos data turi sutapti su nedarbingumo pažymėjime nurodyta data. Tai yra, atostogų pabaigos data nenukeliama. Tai reiškia, kad atostogos faktiškai bus sumažintos tiek dienų, kiek darbuotojas dirbo neatostogaujant.

Motinystės atostogų pradžios datos atidėjimo pavyzdys

I.I. Ivanova organizacijoje dirba nuo 2014 metų vasario 1 dienos. Iki šios dienos ji niekur nedirbo. Gruodžio mėnesį gavo nedarbingumo pažymėjimą, pagal kurį nuo 2015-12-18 turi išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų.

Tačiau Ivanova nusprendė nukelti atostogų pradžios datą iki 2016 metų sausio 1 dienos, kad 2014 ir 2015 metų atlyginimas būtų įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį. Laikotarpiu nuo 2015 m. gruodžio 18 d. iki gruodžio 31 d. Ivanova toliau dirbo.

2015 m. gruodžio 29 d. Ivanova parašė prašymą dėl nėštumo ir gimdymo atostogų nuo 2016 m. sausio 1 d. Tokiu atveju atostogų pabaigos data išlieka ta pati (pagal nedarbingumo atostogas). Nuo sausio 1 dienos darbdavys suteikė Ivanovai atostogas. Apskaičiuodama išmoką buhalterė atsižvelgė į Ivanovos gautas pajamas už laikotarpį nuo 2014-02-01 iki 2015-12-31.

į meniu

4. Motinystės atostogų trukmė, kas ir kaip moka motinystės pašalpas, mokėjimo tvarka, motinystės pašalpų apskaičiavimas

Kaip mokama motinystės pašalpa, jei moteris vienu metu dirba keliose vietose?

Kokios motinystės pašalpos ji gali tikėtis, pavyzdžiui, dirbdama pagrindinėje darbovietėje ir dirbdama dar du išorinius darbus ne visą darbo dieną?

Jei darbuotoja išeidama į motinystės atostogas dirba pas daugiau nei vieną darbdavį ir pas juos dirbo dvejus ankstesnius kalendorinius metus, kiekvienas darbdavys jai turi mokėti pašalpas.

Šią išmoką apskaičiuoja ir moka kiekvienas darbdavys atskirai nuo vidutinio darbo užmokesčio, nuo kurio skaičiuojamos draudimo įmokos. O maksimali apmokestinamoji bazė taikoma kiekvienam draudėjui.

Todėl bendra išmokų suma, kurią būsimoji mama gaus už visas tris darbo vietas, gali viršyti maksimalią apmokestinamąją bazę.

Bet kuris darbdavys mokės mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą, darbuotoja turi nuspręsti pati - iš visų darbdavių iš karto jos gauti nepavyks

Kur mokamos nedarbingumo atostogos ir motinystės pašalpa?

Kai darbuotojas turi kelias darbo vietas, jis gali pasirinkti, kur gaus laikinojo nedarbingumo (nedarbingumo) ir motinystės pašalpas (motinystės pašalpas).

Be to, kiekviena organizacija, apskaičiuodama išmokas, gali atsižvelgti į uždarbio sumą, neviršijančią 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus. Į šias sumas įtraukiamos pajamos, gautos iš kitų darbdavių per darbo užmokesčio laikotarpį. Tačiau jei išmoką skiria kelios organizacijos, kiekviena iš jų atsižvelgia į jos sukauptas pajamas, kurių sumos neviršija 624 000 rublių. už 2014 metus ir 568 000 rublių. už 2013 metus (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalis). Taigi, gaudamas nedarbingumo ar motinystės pašalpas iš kelių darbdavių, darbuotojas gali kolektyviai gauti išmokas, sukauptas nuo darbo užmokesčio sumos, viršijančios nurodytas uždarbio ribas.

Motinystės pašalpų mokėjimo terminas

į meniu

5. Motinystės atostogų apskaičiavimas

Paprastai motinystės išmokos turėtų būti skaičiuojamos pagal darbuotojo pajamas per dvejus kalendorinius metus iki pirmosios motinystės atostogų dienos. Kaupiamasis motinystės pašalpos 2019 m metų turi būti atliekami atsižvelgiant į naujus limitus – didžiausią atlyginimą skaičiuojant draudimo įmokas. 2019 metais keisis maksimali uždarbio suma, į kurią būtina atsižvelgti skaičiuojant motinystės ir kitas išmokas. Šiems tikslams reikės maksimaliai paimti iš valstybės nebiudžetinių lėšų. Svarbu atsiminti, kad kaip skaičiuojamos „motinystės pašalpos“ ir išmokos vaikui, kurios skiriamos metų pabaigoje, pavyzdžiui, 2014 m., skaičiuojamos pagal 2012 ir 2013 metų uždarbį.

Išmokų dydis už visas nėštumo ir gimdymo atostogas nustatomas vieną kartą – nuo tos dienos, kai moteris faktiškai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų. Ši data turi būti nurodyta.

Jei darbuotoja nėštumo ir gimdymo atostogų išėjo 2014 m. gruodį, motinystės pašalpa skaičiuojama nuo 2012 ir 2013 metų darbuotojo pajamų. Didžiausia dienos uždarbio suma, į kurią galima atsižvelgti apskaičiuojant pašalpas, yra 1 477,43 rubliai. ((512 000 rub.+ 568 000 rub.) : 731 diena), nes 2012-ieji yra keliamieji metai.

Jei motinystės atostogos prasidės 2015 m., skaičiuojamas laikotarpis bus 2013 ir 2014 m. Didžiausia išmokų suma, kurią galima įtraukti į išmokų apskaičiavimą, padidės iki 1 192 000 RUB. (568 000 + 624 000). Vidutinis dienos uždarbis padidės iki 1632,88 rublių. (1 192 000 RUB: 730 dienų).

Kaip gauti motinystės pašalpas studijų vietoje

Moterys studentės turi teisę gauti motinystės pašalpas. Su sąlyga, kad jie mokosi dieninėje mokymo įstaigoje, kurioje yra pradinis, vidurinis, aukštasis arba antrosios pakopos profesinis išsilavinimas. Pavyzdžiui, institute, universitete, akademijoje, licėjuje, mokykloje ar kolegijoje. Teisė gauti išmokas nepriklauso nuo to, kokiu pagrindu mokymai vyksta: mokamus ar nemokamus (Rusijos federalinio socialinio draudimo fondo 2010 m. rugpjūčio 9 d. laiškas Nr. 02-02-01/08-3930).

Išmokos dydis apskaičiuojamas atsižvelgiant į mokymo įstaigos nustatytos stipendijos dydį (ji negali būti mažesnė nei nustatyta įstatyme).

Pastaba: 1995 m. gegužės 19 d. įstatymo Nr. 81-FZ 6, 8 straipsniai, 9 punkto "c", "d" punktai ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu patvirtintos tvarkos 12 punktas. 2009-12-23 Nr.1012n.

Išmoką moka mokymo įstaiga (patvirtinta Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. gruodžio 23 d. įsakymu Nr. 1012n).

Norėdami gauti išmokas, pateikite savo mokymo įstaigai gydymo įstaigos pažymą, kurią išduos gydytojas (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 16 punkto "c" papunktis). , 2009 Nr. 1012n). Pradinio profesinio, vidurinio profesinio ir aukštojo profesinio mokymo įstaigų bei aukštesniojo profesinio mokymo įstaigų studentams nedarbingumo atostogos neišduodamos (Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu patvirtintos Tvarkos 26 punktas Nr. 624n). Be to, gali tekti pateikti rektoriui (kitam pareigūnui) adresuotą prašymą su prašymu skirti išmoką.

Pašalpa bus paskirta ir išmokėta per 10 dienų nuo to momento, kai moteris pateiks visus reikiamus dokumentus ir jie bus priimti (Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos gruodžio 23 d. įsakymu, 1 dalis, 18 punktas). , 2009 Nr. 1012n).

į meniu

5.1 Kaip apskaičiuoti motinystės pašalpas, motinystės pašalpas

Kaip apmokamos motinystės atostogos? Labai paprasta! Jūs turite iš anksto savarankiškai apskaičiuoti motinystės pašalpų dydį, kad būtų lengviau planuoti savo šeimos biudžetą. Dėl nėštumo ir gimdymo atostogų dydžio, t.y. Lėšų, gautų šiuo atveju iš valstybės, dydžiui įtakos turi:

draudimo patirtis;
Pastaba: Kadangi motinystės pašalpos mokamos socialinio draudimo fondo draustai moteriai, turinčiai ne mažesnį kaip 6 mėnesių darbo stažą.
vidutinis uždarbis;
Pastaba: kuo didesnis vidutinis atlyginimas, tuo didesnė suma skaičiuojama motinystės pašalpoms
darbo užmokesčio kaupimas;
gyvenamasis regionas;
Pastaba: atsižvelgiama į regioninį darbo užmokesčio koeficientą

į meniu

5.2 Motinystės atostogų skaičiuoklė 2019 m. internetu

Rankiniu būdu skaičiuoti motinystės pašalpų dydį yra gana daug darbo jėgos. Todėl visada iškyla aštrūs klausimai: kaip apmokamos motinystės atostogos, kaip skaičiuojamos motinystės atostogos internetu. Jūsų dėmesiui pristatome tikslią motinystės atostogų skaičiuoklę, kuri yra specialios programos dalis.

Su pagalba Motinystės skaičiuoklė Galite skaičiuoti motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų. pagal visas patvirtintas taisykles. Motinystės pašalpų apskaičiavimas nemokamas, pateikia tarnyba – tai internetinė paslauga verslininkams ir buhalteriams, leidžianti tvarkyti apskaitą ir teikti ataskaitas internetu.

Įvedus reikiamus duomenis apie 2 atsiskaitymo metų uždarbį, scenarijus automatiškai apskaičiuos pasirinktos išmokos dydį. Atsižvelgiama į visus būtinus apribojimus. Taip pat galite peržiūrėti patarimus su nuorodomis į norminių dokumentų straipsnius.

Programa vos 3 žingsniais apskaičiuoja motinystės pašalpas (nedarbingumo atostogas) ir mėnesines vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų.

1 žingsnis . Pirmiausia pasirinkite ką svarstysite:

motinystė arba
vaiko priežiūros pašalpa.

2 žingsnis. Antrame žingsnyje nurodomas 2 skaičiavimo metų uždarbis ir kiti parametrai, reikalingi vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti.

3 veiksmas. 3 veiksme pamatysite galutinį naudos apskaičiavimą.

Norint skirti ir mokėti motinystės pašalpą, reikalingi dokumentai

nedarbingumo pažymėjimas ();
kai kurie darbdaviai prašo parašyti pareiškimą, nors dažniausiai užtenka nedarbingumo atostogų;
jei B&R išmoka bus skaičiuojama vienoje iš paskutinių moters pasirinktų darbo vietų: kito draudėjo pažyma, kad šios išmokos skyrimą ir mokėjimą nevykdo šis draudėjas;
jei norite pakeisti ataskaitinius metus (ar vienerius metus) ankstesniais, tuomet reikia ir Prašymo pakeisti metus;
.
Pastaba: jei atsiskaitymo laikotarpiu moteris dirbo pas kitus darbdavius. Motinystės atostogų pažymėjime nurodomi ir neįtraukti laikotarpiai.

į meniu

7. Klausimai dėl motinystės atostogų ir motinystės atostogų

Vaizdo įrašas „2019 m. išmokų apskaičiavimas“

Bendrosios išmokų skyrimo taisyklės 1:20
1 variantas: išmokos mokamos už kiekvieną darbą 3:17
2 variantas: pašalpos mokamos už vieną darbo vietą 3:09
3 variantas: išmokos mokamos pagal 1 variantą arba pagal 22:09 variantą
Nedarbingumo išmokų apskaičiavimo tvarka 6:38
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 6:55
Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną 5:14
Išmokų už vaiko (kitų šeimos narių) priežiūrą mokėjimo ypatumai 4:20
Nedarbingumo pašalpų mokėjimo ypatumai 2:45
Motinystės ir vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 12:48 val
Dokumentai, kuriuos darbuotojas turi pateikti paskyrimui ir išmokų išmokėjimui 7:00 val
Išmokų apskaičiavimas 2015 metais 1:36
Atsakymai į webinaro „Išmokų skaičiavimas – 2014. Įprastų ir painių situacijų sprendimai“ dalyvių klausimus 13:58

Išmokų mokėjimą reglamentuojantys nuostatai 6:01
Išmokos migrantams 1:15
Išmokų skaičiavimo ypatumai Kryme ir Sevastopolyje 2:38
Laikinojo neįgalumo pašalpų apskaičiavimo tvarka 3:20
Motinystės pašalpų ir mėnesinių vaiko priežiūros išmokų apskaičiavimo tvarka 5:42
Išmokų apskaičiavimas pagal minimalų atlyginimą 5:33
Dokumentai pašalpoms skirti 4:13
Jei regionas dalyvauja Rusijos FSS bandomajame projekte 1:56
Atsakymai į webinaro „Vadovai 2015“ dalyvių klausimus 8:02

Pastaba:

Laba diena, mano skaitytojos, ypač besilaukiančios mamos! Ar visi prisimena sensacingą pensijų reformą? Jie sako, kad 2016 m. daug kas pasikeis. Ir tada aš pradėjau domėtis, o kaip su motinystės išmokomis? Ar laukia pokyčiai ir kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos 2016 m.

Reikia daug ką išsiaiškinti. Ypač jei esate nėščia su pirmuoju vaiku ir neįsivaizduojate, kaip mokami pinigai už nėštumą. Siūlau susipažinti, kaip skaičiuojamos motinystės pašalpos 2016 m.

Iš pradžių turime suprasti, kas mums mokės motinystės pašalpas.

Yra keletas variantų:

darbdavys(jei išeidama motinystės atostogų dirbate, lėšas sumokės darbdavys);
vyro darbdavys(galite kreiptis dėl motinystės atostogų savo vyrui, tokiu atveju dokumentai mokėjimams turi būti pateikti įmonei, kurioje registruotas jūsų vyras);
valstybė(dėl daugelio priežasčių gali atsitikti taip, kad pinigus sumokės valstybė, pavyzdžiui, jei esate bedarbis).

2. Kas turi būti pateikta darbdaviui dėl išmokų

Kad būtų apmokėtos lėšos, skirtos motinystės atostogose esančioms moterims, reikia pateikti dokumentus. Dažniausiai nedarbingumo pažymėjimą dėl nėštumo ir gimdymo bei pareiškimą. Tačiau pastarasis ne visada reikalingas.

Prašymas turi būti vertinamas rimtai, nes pagal įstatymą moteris turi teisę į 70 dienų atostogas iki gimdymo (arba 97, jei nėštumas daugiavaisis) ir 70 (97) dienų po atostogų. Jaunos mamytės pageidavimu laikotarpis gali būti keičiamas (pvz., 80 dienų iki gimdymo ir 60 po gimdymo).

Tarkime, įteikiama nedarbingumo atostogas ir surašytas prašymas – per kokį laikotarpį bus mokami mokėjimai? Pagal įstatymą privalote mokėti motinystės pašalpas per 10 dienų nuo visų dokumentų pateikimo momento. Tačiau daugeliu atvejų lėšos jums bus pervedamos tuo pačiu metu, kai mokami atlyginimai etatiniams darbuotojams.

3. Kiek laiko reikia dirbti, kad gautumėte motinystės atostogas?

Dabar galioja įstatymas, pagal kurį moteris iki motinystės atostogų turi dirbti dvejus metus. Be to, kalbame konkrečiai apie kalendorinius metus, o tai reiškia, kad laikotarpiai bus skaičiuojami nuo tų pačių metų sausio 1 d. iki gruodžio 31 d.

Moterys, išdirbusios mažiau nei dvejus metus, taip pat turi teisę gauti motinystės pašalpas, tačiau jos gali pasikliauti minimaliu tarifu, kurį nustato regionas, kuriame moteris dirba.

Ta pati sistema galioja toms moterims, kurios dirbo ne visą darbo dieną. Be to, nesvarbu, kad praėjusiais metais moteris dirbo nuolat ir visu etatu.

4. Kiek galite tikėtis?

Daugelis mamų domisi, kiek pinigų jos gali gauti. Siūlau atsižvelgti ir į minimumą, ir į maksimumą.

4.1. Minimalus dydis

28555,40 rubliai (atostogos 140 dienų, normalus gimdymas);
31818,87 rubliai (atostogos 156 dienos, gimdymas su komplikacijomis);
39 569,62 rubliai (194 dienų atostogos, daugiavaisis nėštumas).

4.2. Maksimalus dydis

248 164,38 rubliai (140 dienų, normalus gimdymas);
276 526,03 rubliai (156 dienos, gimdymas su komplikacijomis);
343884,93 rubliai (194 dienos, daugiavaisis nėštumas).

Jei jauna mama yra bedarbė, minimali išmokos suma bus 543,67 rubliai (svarbu atkreipti dėmesį į indeksavimą, ši suma galioja iki 2016-02-01).

5. Kaip apskaičiuojamos motinystės pašalpos?

Apskaičiuojant mokėjimus 2016 m., gaunama viena bendra formulė:

Pažvelkime į skaičiavimą naudodami pavyzdį.

Tarkime, kad moteris dirbo 2 metus ir už tuos dvejus metus buvo sukaupta:

2014 m. - 450 000 rublių.
2015 m. - 550 000 rublių.
Taip pat darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose 96 dienas, o 2014 m. atšaukė planines atostogas 28 dienoms, 2015 m. – 28 dienoms.

Taigi, apskaičiuokime mokėjimų sumą kartu:

Atsiskaitymo laikotarpis= 2014+2015 = 450 000 + 550 000 = 1 000 000 rublių.
Atsižvelgta į dienas= 2014 m. dienos + 2015 m. dienos - nedarbingumo dienos = 365 + 365 - 96 = 634 (planinės atostogos čia neatskaitomos).
Vidutinis dienos uždarbis= atsiskaitymo laikotarpis / dienos, į kurias atsižvelgta = 1 000 000 / 634 = 1 577,28 rubliai.
Didžiausia dienos uždarbio suma= (670 000 + 624 000) / 730 = 1 772,60 rubliai (Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2007 m. kovo 22 d. nutarimas Nr. 4-P).
Ribinė suma yra didesnė nei faktinės pajamos. Atitinkamai, dienpinigių suma = 1577,28 x 100% = 1577,28 rubliai. Jei ribinė suma būtų mažesnė, į ją būtų atsižvelgta atliekant tolesnius skaičiavimus.
Motinystės išmokų suma yra lygi:
1 577,28 x 140 dienų = 220 820,18 (normaliam gimdymui);
1 577,28 x 156 dienos = 246 056,78 (gimdymui su komplikacijomis);
1 577,28 x 194 dienos = 305 993,69 (daugiavaisiui nėštumui).

Taip pat internete yra internetinių skaičiuoklių, skirtų motinystės išmokoms skaičiuoti. Jei nenorite vargti su popieriais ir skaičiais, įveskite duomenis į skaičiavimo sistemą ir sužinokite, kokia suma jums priklauso.

Be to, ši parinktis yra supaprastinta. Yra daug niuansų, kurie suprantami tik buhalteriams ir ekonomistams. Nors šio skaičiavimo visiškai pakanka norint sužinoti apytikslę mokėtiną sumą.

Išsamų vaizdo įrašą, kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas, galite peržiūrėti čia:

Šiuo klausimu siūlau baigti. Jei jums patiko straipsnis, pasidalykite juo su draugais. Ir užsiprenumeruokite mano atnaujinimus, nes kuriam laikui atsisveikinu. Iki!

Apmokėjimas už vaiko priežiūros atostogas, taip pat motinystės atostogų kaupimas 2016 m., bus vykdomas pagal tas pačias taisykles remiantis Federaliniu įstatymu Nr. 255. Kai 2016 m. kaupiamos motinystės atostogos, reikia atsiminti, kad tik kasmet indeksuojamos mokėjimų sumos gali keistis.

Motinystės pašalpa

Šią pašalpą turi teisę gauti visos dirbančios moterys, darbo vietoje pateikusios nedarbingumo pažymėjimą. Skaičiavimo principas panašus į laikinojo nedarbingumo išmokų apskaičiavimo principą. Vidutiniam dienos uždarbiui nustatyti imami paskutinių 2 metų duomenys (išskyrus ligos pašalpą ir kitas sumas, neapmokestinamas draudimo įmokomis). Visa gauta suma dalijama iš 730. Tokiu atveju būtina neįtraukti ligos dienų ir nebuvimo iš darbo laikotarpių, jei per tą laiką nebuvo sukauptos draudimo įmokos. Tačiau skaičiuojant išmokas nuo minimalaus atlyginimo ši taisyklė netaikoma.

Atminkite, kad yra maksimalios ir minimalios išmokos ribos. 2016 metais minimali suma bus nustatyta pagal minimalų atlyginimą, lygų 7189 rubliai (7189*24/730=236,35 rubliai). Didžiausia vertė negali viršyti šios sumos: (624 000+670 000)/730=1772,60, kur 624 000 ir 670 000 yra maksimalios sumos, naudojamos skaičiuojant draudimo įmokas 2014 ir 2015 m.

Mokamų kalendorinių dienų skaičius yra 140 dienų normaliam gimdymui, 156 dienos komplikacijų ir 194 dienų daugiavaisio nėštumo atveju.

Skaičiavimo pavyzdys

Darbuotoja Ivanova Yu 2016-05-03 suteikė nedarbingumo atostogas dėl motinystės atostogų. Jos uždarbis per pastaruosius 2 metus buvo (neįskaitant nedarbingumo atostogų) 259 566 2014 m., 316 522 2015 m. 2014 m. sirgo 15 dienų, 2015 m. – 8 dienas.

Skaičiuojame vidutinį dienos uždarbį (259 566+316 522)/(730-15-8)=814,83 rub. Šis skaičius yra ne mažesnis nei skaičiuojamas nuo minimalaus atlyginimo ir neviršija maksimalios vertės skaičiuojant nedarbingumo atostogas 2016 m. Taigi darbuotoja Yu A. Ivanova turi sumokėti 814,83 rublio * 140 dienų = 114 076,20 rublių.

Motinystės pašalpų skaičiavimo ypatybės

Darbuotojai turi teisę pakeisti mokėjimo laikotarpio metus, jei dėl to padidėtų išmokos dydis. Panašus poreikis iškyla dėl moters išėjimo į motinystės atostogas, kai nebuvo kaupiamas atlyginimas. Skaičiavimui galite skirti bet kokius metus. Jų seka nebūtina. Be to, jei apskaičiuojant atsižvelgiama į keliamuosius metus arba 2, faktinis skaičiavimo kalendorinių dienų skaičius bus atitinkamai 731 arba 732 dienos.

Teisę į motinystės atostogas patvirtinantys dokumentai

Tam, kad būtų skaičiuojamos motinystės pašalpos, būtina darbdaviui pateikti nedarbingumo lapelį surašant atostogų prašymą. Dokumentą išduoda gydymo įstaiga 30 nėštumo savaitę. Moteris turi teisę išeiti atostogų vėliau, prašyme nurodydama naują datą. Paprastai taip yra dėl kaupimo pasikeitimo. Taigi, jei nedarbingumo atostogos buvo išduotos gruodį, kartais naudingiau naudoti dabartinį darbo užmokesčio laikotarpį bendrai uždarbio sumai nustatyti.

Jei yra keli darbai, nedarbingumo atostogos turi būti išduodamos kiekvienam iš jų ir apmokamos pilnai. Moteris turi teisę pasirinkti apskaičiavimo būdą (ar bus skaičiuojama vienai darbovietei, ar visoms atskirai). Nedarbingumo atostogų suteikimo darbdaviui laikotarpis motinystės atostogoms kaupti yra 6 mėnesiai.

Priimant sprendimą dėl motinystės svarbu pasitikėti ne tik finansine šeimos gerove, bet ir stabilia valstybės pagalba. Dažnai motinystės atostogos mūsų šalyje yra susijusios su priverstiniu taupymu, susijusiu su laikinąja moters negalia. Šioje medžiagoje apžvelgsime, kaip teisingai apskaičiuoti motinystės pašalpas ir taip suplanuoti išlaidas vaikui.

Apie motinystės atostogas apskritai

Statistika: „Kiek laiko truko jūsų motinystės atostogos?

Iš karto padarykime išlygą: termino „motinystės atostogos“ Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra, tačiau „darbdavio ir darbuotojo“ santykių kontekste tai reiškia atleidimą nuo darbo dėl nėštumo ir pasiruošimo gimdymui.

Tokios atostogos įforminamos išduodant nedarbingumo pažymėjimą iš įstaigos, kurioje besilaukianti mama registruota pas ginekologą, yra laikoma draudiminiu įvykiu ir apmokama darbo vietoje Socialinio draudimo fondo lėšomis. Rusijos Federacija). Mokėjimo tvarką, taisykles ir terminus reglamentuoja federaliniai teisės aktai - 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymas Nr. 255, taip pat Rusijos Federacijos darbo kodekso normos.

Rusijos Federacijoje motinystės pašalpos mokamos ne tik dirbančioms moterims, bet ir šių kategorijų piliečiams:

dieninių studijų studentai, lankantys ugdymo įstaigą biudžetiniais pagrindais;
individualūs verslininkai, teisininkai, notarai, nuolat mokantys draudimo įmokas;
moterys, netekusios darbo dėl įmonės likvidavimo ne vėliau kaip per metus nuo šio įvykio dienos.

Motinystės atostogų dydį įtakojantys veiksniai

Būsimos motinos vidutinis mėnesinis ir vidutinis dienos uždarbis. Skaičiuojant atsižvelgiama ne tik į atlyginimo dalį, bet ir į visas priemokas, regioninius koeficientus, finansinę paramą virš keturių tūkstančių rublių ir pašalpas, iš kurių įmonės buhalterija kas mėnesį įnešdavo lėšų į Sodrai. Motinystės pašalpos sudaro 100 % šios sumos.
Atsiskaitymo laikotarpis. Tai yra likus 24 kalendoriniams mėnesiams iki nedarbingumo atostogų pradžios, išskyrus ligos dienas, reguliarias atostogas, prižiūrėti vaiką ar suaugusį neįgalų asmenį ir išeiti neatlygintinai. Pagal į skaičiavimą įtrauktas dienas skaičiuojamas vidutinis moters atlyginimas. Pasitaiko situacijų, kai jai labiau apsimoka išnaudoti tam tikrus darbo metus, pavyzdžiui, jei ilgai nedirbo, arba atlyginimą 2011 ir 2012 m. buvo didesnis nei 2014 ir 2015 m. Tačiau teisės aktai nenumato šio laikotarpio atidėjimo: net jei iš 730 galimų į skaičiavimą buvo įtraukta tik 400 darbo dienų, pagal jas bus atliekami skaičiavimai. Vienintelės išimtys yra atvejai, kai moteris išeina „iš motinystės atostogų į motinystės atostogas“, ty atsiskaitymo laikotarpiu ji išėjo atostogauti vyresnio vaiko priežiūrai. Tada prieš motinystės atostogas imami dveji darbo metai.
Minimalus atlyginimas(Minimalus atlyginimas). Nuo 2016 m. liepos mėn. yra 7500 rublių.
Socialinė moters padėtis motinystės atostogų metu. Taigi oficialiai dirbančios moterys gaus sumą, priklausančią nuo darbo stažo ir pajamų. Bedarbiams bus skaičiuojamas minimalus atlyginimas, o nuolatinių studijų studentams – į mėnesinės stipendijos dydį.
Nėštumo ypatybės. Standartinės nedarbingumo atostogos išduodamos 140 dienų, 156 dienos suteikiamos gimdymui, turinčiam sunkių pasekmių motinos ir kūdikio sveikatai, 194 dienos – nėštumui, auginant du ar daugiau vaikų. Jei nėštumas yra kupinas rizikos, o gimdymas sunkus, leidžiamos papildomos 16 dienų atostogos. Nedarbingumo dienų skaičius tiesiogiai įtakoja motinystės pašalpų dydį.
Oficialių darbo vietų skaičius. Jei nėščia moteris dirbo keliose įmonėse vienu metu, visose ji gali tikėtis apmokamų nedarbingumo atostogų. Tačiau tai taikoma tik vienkartiniam mokėjimui. Atostogas iki 1,5 metų apmokės viena organizacija.

Minimalus ir maksimalus

Per pastaruosius kelerius metus reikšmingų pokyčių motinystės pašalpų apskaičiavime nebuvo. 2016 metais viskas vis dar stabili. Vienintelė naujovė – nuo vasario mėnesio buvo indeksuojamos motinystės pašalpos, todėl jų dydį buvo galima padidinti 5 proc.

Visada buvo taikomi motinystės atostogų dydžio apribojimai. Pavyzdžiui, minimalus atlyginimas turi įtakos minimaliai pašalpai. 2016 m. buvo 7,4% daugiau nei pernai (5554 RUB). Taigi už 140 dienų motinystės nedarbingumo atostogų moteris gaus mažiausiai 27 455 rublius. Taip pat nustatytas didžiausias mokesčių dydis. Šis skaičius priklauso nuo įmokų į Socialinio draudimo fondą sumos per pastaruosius 2 kalendorinius metus ir negali viršyti 228 603 rublių.

Veiksmai norint gauti išmokas

Nėščia moteris, norėdama gauti finansinę valstybės paramą, turi kreiptis į savo organizacijos žmogiškųjų išteklių skyrių, turėdama nedarbingumo pažymėjimą ir atitinkamą pažymą iš gydymo įstaigos.

Nedarbingumo pažymėjimo pavyzdys

Nedirbančios moterys privalo iš anksto užsiregistruoti užimtumo centre, kitaip jos neteks motinystės pašalpų.

Šios kategorijos nėščiosios pateikia visus reikiamus dokumentus savo gyvenamosios vietos Sodrai. Motinystės atostogų dydį apskaičiuoja įmonės buhalterija per dešimt darbo dienų nuo nedarbingumo ir nėštumo pažymėjimo gavimo dienos. Sukauptos lėšos grąžinamos kitą avanso arba atlyginimo dieną.

Jei pasibaigus 10 dienų laikotarpiui organizacija nesiėmė priemonių mokėti motinystės pašalpas, būsimoji mama turi teisę kreiptis dėl jų į Socialinio draudimo fondą, suteikdama:

pasas;
išrašas iš darbo knygos arba įdarbinimo tarnybos pažyma apie registraciją;
ginekologo pažyma;
B&R nedarbingumo atostogų forma;
pareiškimas.

Svarbu tai atsiminti Motinystės nedarbingumo atostogos turi savo „galiojimo datą“ - šešis mėnesius nuo išdavimo datos. Tai yra, moteris gali kreiptis dėl išmokos bet kuriuo metu, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo oficialių motinystės atostogų dienos.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo formulė

Būsimajai mamai teks nupirkti daug reikalingų pirkinių kūdikiui – nuo šliaužtinukų iki vežimėlio. Atsižvelgiant į vaikiškų prekių kainų įvairovę, noriu paskirstyti finansus iš anksto. „Internetinio skaičiuoklės“ paslauga, kurią galima rasti bet kuriame statistikos tinklalapyje, leidžia apskaičiuoti motinystės atostogų dydį. Specialioje formoje tereikia įvesti atitinkamas reikšmes ir gauti rezultatą. Bet jūs galite tai padaryti patys.

Apskaičiuoti motinystės pašalpas rankiniu būdu paprasta, naudojant paprastą ir suprantamą formulę:

"((X-Y): 730 dienų)*Z", Kur

X yra visų dvejų metų sukauptų sumų suma.
Y yra bendra nedarbingumo atostogų ir išmokų suma.
Z – nedarbingumo nėštumo ir gimdymo dienų skaičius.

Motinystės pašalpų apskaičiavimo pavyzdžiai

Kad nekiltų klausimų apie motinystės pašalpų apskaičiavimą, pažvelkime į procesą naudodami konkrečius pavyzdžius:

1 pavyzdys: Tatjana oficialiai dirba. Jos motinystės atostogų data yra 2016 m. rugpjūčio 1 d. Oficialios pajamos per pastaruosius dvejus metus yra atitinkamai 388 000 ir 410 000 rublių arba 798 000 rublių už 24 mėnesius. Tuo pačiu metu Tatjana paėmė nedarbingumo atostogas, jos suma buvo 7 400 rublių, mes neįtraukiame į skaičiavimą: 798 000–7 400 = 790 600 rublių. Gautą skaičių padalijame iš 730. Gauname 1083 – tai Tatjanos vidutinis dienos uždarbis.Jį padauginame iš nedarbingumo atostogų dienų skaičiaus pagal BiR. Šiuo atveju tai yra 140 dienų, nes nėštumas vyksta be komplikacijų. 151 620 rublių yra motinystės pašalpų suma, kurią gaus Tatjana.

2 pavyzdys: Inna nuo 2016 m. liepos 30 d. išeina motinystės atostogų, tačiau ilgą laiką buvo bedarbė. Oficiali Innos darbo patirtis per pastaruosius 24 mėnesius yra tik 7 mėnesiai, o mėnesinis atlyginimas yra 18 000 rublių. Per savo darbo mėnesius Inna uždirbo 126 000 rublių ir nebuvo nedarbingumo atostogų. Likusius 17 mėnesių, kol ji sėdėjo namuose, bus remiamasi minimaliu atlyginimu: 17 * 7500 = 127 500 rublių. Iš viso per 24 mėnesius bendros pajamos yra 253 500 rublių. Remiantis tuo, vidutinis dienos uždarbis bus 347,2 rubliai. Turėdama 140 dienų nedarbingumo atostogų, Inna gali tikėtis 48 616 rublių išmokos.

3 pavyzdys: Julija išeina motinystės atostogų nuo 2016 m. rugpjūčio 1 d., dirba paskutinius 5 mėnesius, gauna 25 000 rublių. Bendros jos pajamos per šį laikotarpį siekė 125 000 rublių. Bet kadangi jos draudimo stažas yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, motinystės pašalpos bus skaičiuojamos nuo minimalaus atlyginimo, neatsižvelgiant į gaunamas pajamas. Ta pati taisyklė galioja besilaukiančioms mamoms, kurių atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį buvo mažesnis už priimtą minimalų atlyginimą, ir individualiems verslininkams. Taigi, Julijos vidutinis dienos uždarbis = 246,50 rublių, o B&R pašalpos dydis yra 34 520 rublių.Julijos vaikas gimė atlikus cezario pjūvį – tai vienas iš gimdymo procesą apsunkinančių veiksnių. Todėl jai buvo suteiktas dar 16 dienų nedarbingumo atostogos, papildoma išmoka siekė 3944 rublius.

Papildomas mokėjimas

Moteris, sužinojusi apie nėštumą, turi teisę gauti dar vieną priedą – įmoką užsiregistravus į gimdymo kliniką ankstyvoje stadijoje (iki 12 savaičių). Tai vienkartinė 543 rublių išmoka – finansinė pagalba specialaus vitaminų komplekso nėščiosioms įsigijimui.

Ją galite gauti oficialiai įregistravę nėštumo ir gimdymo atostogas, pateikę informaciją kartu su nedarbingumo atostogomis arba pateikę atitinkamą prašymą anksčiau nei ši data. Tokiu atveju FSS mokėjimą atliks per dvi savaites nuo gavimo datos (į savaitgalius neatsižvelgiama).

Kas toliau

Gimus kūdikiui, mama gali tikėtis vienkartinės išmokos vaiko gimimo proga, o pasibaigus nedarbingumo atostogoms pagal BiR - mėnesinėmis vaiko priežiūros išmokomis, kol vaikui sukaks vieneri metai. su puse metų.