Ажлаа яаж орхих вэ. Маргаантай асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх

Ажилтан бүрийн карьерт ажлаа өөрчлөх талаар бодох үе ирдэг. Өөр байгууллагад хурдан шилжих боломжгүй болно. Хамгийн гол нь ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичсэнээс хойш 2 долоо хоногийн турш өмнөх ажлын байрандаа ажиллах үүрэгтэй. Практикаас харахад бүх ажилчид эдгээр долоо хоногт ажиллах хүсэлгүй байдаг. Энэ нийтлэлд бид ажлаасаа хэрхэн хурдан гарахыг танд хэлэх болно.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах боломжит хувилбарууд

Нэгдүгээрт, хэрэв компани жижиг бөгөөд ажилтан нь менежертэй сайн харилцаатай бол шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүйгээр ажлаас халах талаар түүнтэй тохиролцохыг хичээх нь зүйтэй. Хуулийн дагуу аливаа байгууллагын захирал ажилтнаа ажлаас чөлөөлж болно. Ийм нөхцөлд ажилтан ажлаас халах тухай гарын үсэг зурсан бол дараагийн өдрөөс нь ажиллахгүй байх эрхтэй. Үйл явдлын ийм үр дүн нь талуудын харилцан зөвшилцлөөр л боломжтой гэдгийг бид танд сануулж байна.

Дарга нь ажилтантай хагас уулзаагүй тохиолдолд юу хийх вэ? Хэрэв ажилтан өргөдөлдөө зааж өгөх шаардлагатай амьдралын тодорхой нөхцөл байдалтай байвал гарах арга зам бий.

Ажил олгогч нь бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ажлаасаа гэнэт халагдсан шалтгааны үнэн зөв, найдвартай эсэхийг шалгахын тулд ажилтнаасаа тодорхой гэрчилгээ, бичиг баримт гаргаж өгөхийг хүсч болно.

Ажилтан нь ажлаас халах өргөдлөө бичгээр гаргахдаа ажлаа дуусгавар болгох нөхцөлийг зааж өгөх шаардлагатай. Ажилтныг ажлаас халах тухай хүсэлтийг биелүүлээгүй тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно.

Амьдралын эрс тэс шалтгаанууд

Боловсролын байгууллагад дээд боловсрол эзэмшихээр элссэний дараа ажилтан тухайн боловсролын байгууллагаас зохих лавлагааны гэрчилгээг үзүүлэн ажлын байраа нэн даруй орхиж болно. Ажлын байраа орхих эрхтэй, шаардлагатай хугацаанд ажиллахгүй байгаа ажилчдын дараагийн ангилал бол тэтгэврийн насны хүмүүс юм. Ажил олгогч нь албан тушаалын байдлаа хууль бусаар ашиглах, эрх мэдлээ хэтрүүлэх, түүний үйлдэл нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэхгүй байх, үүний үр дүнд хөдөлмөрийн үндсэн хуулийг зөрчсөн нөхцөл байдал бас байдаг. Зөвхөн энэ тохиолдолд ажилтан нь ажил олгогчийн бүх зөрчлийг нотлох шаардлагатай болно гэдгийг санаж байх ёстой.

80-р зуунд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын ажилчидтай холбоотой зөрчил илэрч болзошгүй бүх цэгүүдийг тодорхойлж, түүнчлэн тэдний тогтоосон хугацаанд хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халах асуудлыг авч үздэг.

Тус улсын хөдөлмөрийн журамд хүчин төгөлдөр үндэслэлүүдийн нарийвчилсан жагсаалт хараахан гараагүй байгаа бөгөөд энэ төрлийн маргаантай хэргийг хууль тогтоомжид үндэслэн авч үздэг.

Амьдралын бусад нөхцөл байдал

Ажлаас халах янз бүрийн хувилбаруудыг авч үзэхдээ ажилтан хууль ёсны дагуу ажиллахгүйгээр, хувийн амьдрал эсвэл гэр бүлийн шалтгаанаар ажлын байраа орхих сонголт байгаа эсэхийг гайхдаг. Ажилтнууд ч гэсэн бүрэн хууль ёсны үндэслэлээр ийм боломж олгодог, гэхдээ үүний тулд гол шалтгаануудын нэгэн адил зохих баталгаажуулалтыг өгөх шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээг дараахь шалтгаанаар цуцалж болно.

• Өөр бүс нутагт байнгын оршин суух газар руу шилжих.
• Эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгнийх нь гэр бүлд зориулж орон сууц олгосон өөр бүс нутаг эсвэл өөр улс руу хийсэн бизнес аялал.
• Тухайн хүн ажиллаж байгаа газартаа тийм ч сайн биш, энэ шалтгааны улмаас ажил үүргээ мэргэжлийн түвшинд хийж чадахгүй.
• Жирэмсэн эмэгтэй, түүнчлэн 14 нас хүрээгүй хүүхдийн эх нь хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.
  Хэрэв гэр бүлд 3 ба түүнээс дээш хүүхэд ерөнхий боловсролын сургуульд суралцаж байгаа, эсхүл 16/18 нас хүрээгүй оюутан байгаа бол эцэг эхийн аль нэг нь ажлаасаа гарч, заасан хугацаанд ажиллахгүй байж болно.

Хуулийн дагуу өвчтэй гэр бүлийн гишүүд болон I бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг асран халамжилж буй иргэд шаардлагатай эмнэлгийн бичиг баримтаа бүрдүүлж өгвөл ажлаасаа хурдан гарах боломжтой.

Ажилтан ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа дээд албан тушаалтанд мэдэгдээд хэсэг хугацаанд үргэлжлүүлэн ажиллах үүрэгтэй гэж хаана ч заагаагүй нь дотоодын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн зөрчилдөөн гэж үзэж болно. Хуулийн дагуу ажлаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд өвчний чөлөөнд гарахын өмнө, эсвэл нээгдэх үед энэ тухайгаа даргадаа мэдэгдэх хэрэгтэй. Ийм нөхцөлд та өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, удирдлагадаа хандах хэрэгтэй. Дараа нь та өвчний чөлөө авахын тулд эмнэлэгт очих хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд ажилтан эрүүл мэндийн гэрчилгээнд заасан хугацаанд ажиллах шаардлагагүй бөгөөд бичгээр хүсэлт гаргасан өдрөөс хойш 2 долоо хоногийн дараа хөдөлмөрийн дэвтэрээ буцааж өгч, цалин хөлсийг нь бүрэн төлнө.

ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас гарахаар шийдсэн ажилтан шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллах үүрэгтэй. Гэхдээ эрт гарах боломжтой юу? Энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг тул зарим тохиолдолд та өргөдлөө өгсний дараа шууд байгууллагаас гарч болно.

Хуулиараа сайн дураараа ажлаасаа гарахаар шийдсэн хүн ажлаасаа гарах шийдвэрээ 14 хоногийн өмнө даргадаа мэдэгдэх ёстой. Энэ нэр томъёог ажиллахгүй гэж нэрлэдэг.

Түүнчлэн ажлаас халах бусад хугацааг хуулиар зохицуулсан. Энэ нь аж ахуйн нэгжид ажлаас халах журмыг зарласан тохиолдолд ажилтанд энэ талаар хоёр сарын өмнө анхааруулж болно.

Ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой хамгийн дээд хугацааг (хоёр долоо хоног) менежер анхлан тусгай нөхцлөөр хүлээж авсан бол багасгаж болно. Тэдний тухай бичих ёстой. Тиймээс, тусгай нөхцөл нь дараах байдалтай байна.

• Үүний дагуу ажилтан нь туршилтын хугацаанд ажилд орсон.
• Тухайн хүн улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх бүртгэлтэй. Хэрэв менежер ажилтнаа ажлаас халахаар шийдсэн бол тушаал гаргахаас 7 хоногийн өмнө түүнд мэдэгдэх ёстой.
• Урлагийн хүрээнд гэрээг байгуулсан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 292, түүний хугацаа 2 сараас хэтрэхгүй.

Шаардлагатай нөхцлийг дагаж мөрдөхийн зэрэгцээ ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахтай холбоотой үүргээ биелүүлэх ёстой.

• Менежерт бичгээр мэдэгдэнэ. Өргөдлийг явахаас 14 хоногийн өмнө, зарим тохиолдолд тэр өдөр бичдэг. Тиймээс цаг хугацаа өөр байж болно, энэ бүхэн нөхцөл байдлаас хамаарна.
• Ажилтан нь ажлын үйл ажиллагааны талаархи тооцоо, баримт бичгийг хүлээн авах шаардлагатай.
• Баримт.
• Ажлаас халагдсаны тэтгэмж авч байна. Энэ төрлийн төлбөрийг ихэвчлэн хамтын гэрээнд заасан байдаг.

Боловсруулах шаардлагагүй үед

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа халагдах боломжтой юу? Ажилтан өргөдлөө өгсөн өдөр ажлаасаа гарахыг зөвшөөрдөг тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд гэрээний нөхцлийг зөрчөөгүй бөгөөд ажилтан түүнд төлөх төлбөрөөс өөрийгөө хасдаггүй. Харин 14 хоног ажиллахгүй байх шалтгаан байхгүй бол даргаасаа асууж, үлдсэн цагийг гэртээ өнгөрөөж болно.

Энэ арга нь сул талуудаас ангид биш бөгөөд үүнд дараахь зүйлс орно.

• ажилтан ашиглаагүй амралтаа ашиглаж байгаа тул нөхөн олговор авах эрхгүй;
• ажлаас халах огноо - хоёр долоо хоногийн дотор;
• Дарга нь ажлаас халагдсан ажилтныг энэ хугацаанд амралтанд явахыг зөвшөөрөхгүй байж болно, хууль тогтоомж нь удирдлагад ийм асуудлыг шийдвэрлэх эрхийг өгдөг.

Хэрэв танд байгаа бол ажлаа хийх гэх мэт албан ёсны байдлыг тойрч болно. Хэрэв огцорсон хүн удирдлага нь эрхээ зөрчсөн тухай баримтат нотлох баримттай бол 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-д ажилтан өргөдөл гаргаснаас хойш 2 долоо хоногийн дараа ажиллах шаардлагагүй тохиолдлуудыг заасан байдаг. Тэднийг дуудъя:

• тэтгэвэрт гарах;
• дээд боловсролын байгууллагын бүтэн цагийн тэнхимд элсэх, улмаар ажлын үйл ажиллагааг цаашид өргөжүүлэх боломжгүй;
• ажилтны хууль тогтоомж зөрчсөн;
• бусад тохиолдлууд.

Бусад тохиолдлуудад дараахь нөхцөл байдал орно.

• өөр хотод шинэ ажил;
• хоёр дахь эхнэр, нөхөр нь гадаадад ажиллахаар нүүсэн;
• хүүхдийг 14 нас хүртлээ, бие махбодийн болон сэтгэцийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд, өвчтэй хүнийг асрах;
• 14 нас хүрээгүй үрчлэгдсэн хүүхдийг асрах;
• жирэмслэлт.

Нэг өдрийн дотор тамхинаас гарах боломжтой юу?

Нэг өдрийн дотор яаж гарах вэ? Нэг өдөр ажлаасаа халагдах боломжтой ч энэ нь ховор тохиолддог. Ихэнхдээ найдваргүй, хөдөлмөрийн гэрээгээ удаа дараа зөрчсөн ажилчдыг хурдан чөлөөлдөг.

Өргөдөл гаргасан өдөр хөдөлмөрийн хуульд заасан албан ёсны үндэслэлүүд байдаг. Зарим байгууллага хамтын гэрээндээ нэг өдөр ажлаасаа гарах нэмэлт шалтгааныг зааж өгсөн байдаг.

Хэрэв хүн ажлаасаа яаралтай гарахыг хүсч буй нөхцөл байдал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 81 дэх хэсэгт тохирохгүй бол түүний ажиллаж буй байгууллагын орон нутгийн актыг хянаж болно. Нэмэлт шалтгаануудыг дурдаж болно.

Шийдвэрээ дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдсний дараа ийм хурдан, тэр даруй төлбөр тооцоог хүлээн авах боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Тодорхой нөхцөл байдлын улмаас компанийн удирдлагад хэдэн өдөр шаардлагатай байж магадгүй юм.

Бүртгэлийн журам

Шаардлагатай хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах журам нь стандарт үйл явцаас ялгаатай биш юм. Бүх зүйл илүү хурдан болж байгааг эс тооцвол. Бүртгэлийн дараалал дараах байдалтай байна.

• Аж ахуйн нэгжийн удирдлагад огцрох тухай бичгээр өргөдөл гаргах;
• ажлаас халах тушаал гаргах;
• ажилтантай тооцоо хийх, бүх бичиг баримтыг түүнд шилжүүлэх.

Хэрэв ажлаас халах тушаалыг өргөдөл бичсэн өдөр гаргасан бол заримдаа та баримт бичиг олгох, төлбөрийн баримтыг хүлээх хэрэгтэй болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халагдсаны маргаашнаас хэтрэхгүй хугацаанд төлөх ёстой.

Өргөдөл гаргаж байна

Та ажлаасаа гарахын тулд удирдлагад мэдэгдэл өгөх ёстой. Баримт бичигт ажилтан 1 өдрийн дотор ажлаасаа гарахыг хүсч байгаа баримтыг тусгасан байх ёстой. Нэмж дурдахад энэ баримт нь баримтат баталгаажуулалтыг шаарддаг.

Ажилтныг ажлаас халах өргөдөлд дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• эдгээр өргөдлийг бүртгэх эрх бүхий этгээдийн албан тушаал, нэр;
• аж ахуйн нэгжийн нэр;
• энэ баримт бичгийг санаачлагчийн албан тушаал, нэр;
• ажлаасаа гарч байгаа ажилтан ажиллаж байгаа бүтцийн нэгжийн нэр;
• өргөдөлд өөрөө ажлаас халах хүсэлтийг зааж өгөх шаардлагатай;
• ажилтан ажлаас халахгүйгээр төлбөр авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн;
• энэ хүслийн шалтгаан;
• өргөдөлд хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт, ялангуяа ажлаас яаралтай халах шаардлагатайг баталгаажуулсан баримт бичиг байх ёстой;
• бүх үйл явц талуудын тохиролцоогоор явагдах үед тэдгээрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгөх шаардлагатай;
• Хуудасны төгсгөлд өргөдөл гаргагчийн огноо, гарын үсэг, овог нэрийн эхний үсгийг бичнэ.

Өргөдөлд гарын үсэг зурж, байгууллагын боловсон хүчний хэлтэс эсвэл шууд аж ахуйн нэгжийн удирдлагад хүргүүлнэ. Баримт бичгийг хүлээн авахдаа ирж буй дугаар дээр нь тамга дардаг.

Захиалга гаргах

Ажлаас халах тушаал бөглөх нь стандарт T-8 маягтаас тийм ч их ялгаатай биш юм. Ийм тушаалын цорын ганц онцлог нь түүнийг гаргасан огноо болон ажлаас халагдсан огноо нь өдөрт давхцаж эсвэл өөр байж болно. Захиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, гүйцэтгэл нь бусад хэлбэрүүдтэй ижил байна.

Захирлын гарын үсэг бүхий тушаалыг бүх хуримтлалыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгнө. Ажилтан нь ажлаас халах тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой бөгөөд энэ нь ийм мэдээллийг оруулахыг зөвшөөрнө гэсэн үг юм.

Хөдөлмөрийн үеийн бичлэг

Ажилтан шаардлагатай 2 долоо хоног ажилласан эсвэл нэг өдрийн дотор ажлаас халагдсан эсэх нь хамаагүй, хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан зүйл ижил байх болно. Ажлаас халах үндэслэл болсон нийтлэлийг номонд оруулсан болно. Үүнд бас тайлбар бичсэн байгаа.

Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт ба ажилтны тухай тушаалын бичилт нь хоорондоо тохирч байх ёстой. Тэд өөр байж болохгүй. Хуудас дээрх бичлэгээс гадна дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• ажлаас халагдсан огноо;
• хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийсэн хүний ​​нөөцийн ажилтны гарын үсэг;
• Компанийн тамга.

Ажилчдын төлбөр

Ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа төлөх төлбөр нь ажлаас халагдсаны дараа олгосон төлбөртэй ижил байна. Үндсэн нөхөн олговор нь ашиглагдаагүй амралтанд төлсөн мөнгөнөөс бүрдэнэ. Гэхдээ ашиглагдаагүй хэсэг байгаа нөхцөлд.

Зарим компаниуд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, тэтгэвэр авагчдад нэмэлт мөнгө төлдөг. Ийм төлбөр байгаа эсэхийг та хамтын гэрээг унших замаар олж мэдэх боломжтой эсвэл үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно.

Нэмэлт төлбөрийг талуудын тохиролцоогоор өмнөх ажлын байраа орхисон ажилчид авдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтанд төлөх төлбөрийн яг хэмжээг баримт бичигт бүртгэх хэрэгтэй.

Тиймээс нэг өдрийн дотор өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх боломжтой. Гэхдээ энэ нь хуульд заасан тодорхой нөхцөл байдлыг шаарддаг. Хэрэв тэдгээр нь батлагдсан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг ажлаас халах үүрэгтэй.

Та сонирхож магадгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд зааснаар ажилтан ажлаасаа гарахаас хоёр долоо хоногийн өмнө даргадаа өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэдгийг санаарай. Мэдэгдэлээ цаг тухайд нь бичснээр хуулийн олон асуудлаас өөрийгөө аварна. Тэр дундаа ажлын шинэ газар очих шаардлагатай, хөдөлмөрийн дэвтэрээ авч амжаагүй, төлбөрөө аваагүй байгаа нөхцөл байдал үүсэхгүй.

Шаардлагатай бол хоёр долоо хоногийн хугацааг богиносгохыг даргаасаа хүсч болно. Тийм учраас тайван, эелдэг ярих нь чухал, эс тэгвээс тэд чамтай хагас замд уулзах магадлал бага байх болно.

Огцрох тухайгаа менежердээ хоёр биш, гурван долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхийг зөвлөж байна. Энэ нь одоогоор өргөдөл гаргах тухай биш, харин анхааруулга өгөх тухай юм. Энэ нь компанид шинэ ажилтан хайх нэмэлт хугацаа өгөх болно.

Хэрэв шинэ ажилтан таны оронд ажиллахад сургах шаардлагатай бол танд үүнийг хийхэд илүү их цаг хугацаа байх бөгөөд дараа нь анхаарал сарниулах шаардлагагүй болно.

Гурван долоо хоногийн өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдэл өгснөөр та хуулийн үүднээс өөрийгөө хамгаалах боломжтой. Харамсалтай нь заримдаа ажил олгогчид ажилтнаа явуулахыг хүсэхгүй, ажлаас халах үйл явцыг хойшлуулж, төлөвлөгөөг нь тасалдуулж өгдөг. Ярилцлагын үеэр тэд таныг явуулах бодолгүй байгааг олж мэдвэл мэдэгдэл бичиж, баталгаат шуудангаар мэдэгдлийн хамт илгээх эсвэл оффисоор дамжуулж, таны хуулбарыг хүлээн авах тэмдэг, ирж буй баримт бичгийн дугаараар тэмдэглэнэ үү. . Энэ тохиолдолд менежерийн гарын үсэггүй байсан ч хоёр долоо хоногийн дараа та цалин, ажлын дэвтэрээ цуглуулах боломжтой болно.

Харилцаагаа сүйтгэхгүйгээр ажлаа хэрхэн ухаалгаар орхих вэ

Та дарга нар болон хамт ажиллагсадтайгаа сайн харилцаатай байгаагүй ч хуучин ажлаа орхиж ямар ч тохиолдолд бүх гүүрээ шатааж болохгүй. Энэ нь ялангуяа удирдлага таныг хаашаа ажиллахаа мэддэг бол үнэн юм. Танд таагүй тайлбар өгч магадгүй бөгөөд энэ нь хүсээгүй зүйл юм.

Сүүлийн хоёр долоо хоногийг ажил дээрээ юу ч хийх шаардлагагүй мэт өнгөрөөхийг зөвлөдөггүй. Байнга хоцрох, дүрэм журам зөрчих, ажил үүргээ биелүүлэх хүсэлгүй байх, ажлын өдөр дуусахаас өмнө оффисоо орхих, бусад алдаанууд нь таны нэр хүндийг унагаж, дарга нарын итгэлийг алдахад хүргэдэг. торгууль, зэмлэл авах эсвэл бусад асуудалтай тулгарах боломжтой. Ажил олгогч сүүлийн хоёр долоо хоногийн төлбөрийг ердийнх шигээ төлдөг гэдгийг санаарай.

Эх сурвалжууд:

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл
• зохих огцрох бичиг

Явахдаа зөвхөн мэдрэлээ төдийгүй хамт олон, ялангуяа удирдлагатайгаа найрсаг харилцаатай байхыг зөвлөж байна. Цаг хугацаа өнгөрөхөд та байгууллагад буцаж очихыг хүсч магадгүй бөгөөд зохих ёсоор ажлаас халагдсаны дараа танд үүнийг хийх боломж хэвээр байх болно.

Зааварчилгаа

Сүүлчийн мөч хүртэл ажлаасаа гарах бодолтойгоо хамт ажиллагсаддаа бүү хэл. Хэрэв компани таныг явах гэж байгааг мэдвэл удирдлага таныг орлуулах хүнийг урьдчилан сонгож болно. Хэрэв та шинэ ажил олж амжаагүй бол энэ нь ялангуяа урам хугарах болно. Нэмж дурдахад, хамт олон таныг уйтгартай, бүр доромжилсон байцаалтад өртөж, таагүй цуу яриа тарааж магадгүй юм. Таныг ажлаас халагдсан тухай таны дарга хамгийн түрүүнд мэдэх ёстой зүйл бол таныг явахад бэлэн байх явдал юм.

Хамтран ажиллагсад болон удирдлагуудтайгаа зөрчилдөхгүй байхыг хичээ. Хүмүүс тамхинаас гарахдаа заримдаа өөрсдийнхөө үйлдлийг хянахаа больж, удаан хугацаанд өөртөө хадгалсан гомдолоо илэрхийлдэг. Та үүнийг хийх ёсгүй: дараагийн удаа ямар нөхцөлд уулзахыг хэн мэдэх билээ.

Хамтран ажиллагсад болон дарга нартаа шинэ ажил хайж байгаагаа бүү ойлгуул. Өөрийн анкетаа олны танил сайтууд дээр бүү тавь, ажлын байран дээрээ сул орон тоо хайх хэрэггүй, боломжит ажил олгогч руу залгахаасаа өмнө өөрийн дарга биш эсэхийг шалгаарай.

Явах болсон шалтгаанаа асуухад тааламжгүй зүйл ярих шаардлагагүй. Төвийг сахисан шалтгааныг сонго: та илүү сайн газар олсон, та карьерын шатаар дээш авирахыг хүсч байна, гэртээ ойр ажил олсон гэх мэт. Гэхдээ хамт ажиллагсадтайгаа зөрчилдөж, даргын тэнэглэл, хэт бага цалин, үзэн ядсан ажил гэх мэтийн талаар бүү ярь. Дараа нь хуучин менежер танд ирээдүйд туслах болно.

Өргөдлийг зөв бичнэ үү. Хамгийн сайн сонголт бол талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцлах явдал юм, учир нь энэ тохиолдолд та нөхөн төлбөр авах болно. Харин дарга таныг ажлаас халахыг зөвшөөрөөгүй бол өөрийн хүсэлтээр, хоёр хувь бичээрэй. Хэрэв хоёр долоо хоног албадан үйлчилгээ үзүүлсний дараа менежер таныг халах бодолгүй байгаа бөгөөд ямар ч мэдэгдэлд гарын үсэг зураагүй бол танд хоёр дахь хуулбар хэрэгтэй болно.

Өглөө ажилдаа аз жаргалтай, орой гэртээ харьдаг хүнийг аз жаргалтай гэж үзэж болно. Зорьсон газар руугаа өглөөний аялал ачаа болж ирэх үед та маршрутаа өөрчлөх талаар бодох хэрэгтэй. Хуучин ажил олгогч эвтэй найртай, аль болох хурдан салахыг зөвшөөрвөл сайн хэрэг. Маргааш шинэ ажил эхлүүлэх шаардлагатай болж, өмнөх дарга тань таныг заасан хугацаанд ажиллахыг шаардах нь бүр ч муу болно. Ийм нөхцөлд та аргумент хайж, удирдлагуудыг ажилгүйгээр ажлаас халахыг албан ёсоор итгүүлэхийг оролдож болно.

Яагаад ажил хэрэгтэй байна вэ?

Ажил олгогчтой салах үйл явц нь үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөнөөс өмнө байгаагүй ч гэсэн маш их зовлонтой байж болно. Ихэнх тохиолдолд асуудал нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлөөс хамааран гурав, хоёр долоо хоногийн дотор ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай байдаг. Хэрэв асуудал нь менежерийг өөрөө халахтай холбоотой бол ажлын хугацаа дор хаяж нэг сар байх болно.

Уламжлал ёсоор ажилчид аж ахуйн нэгжид үлдэх хэрэгцээг дарга нарын хүсэл тэмүүлэл, орхисон хүнийг бухимдуулах хүсэл гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ энэ хугацаанд удирдлага болон мэргэжилтэн өөрөө маш их хэмжээний маш чухал ажлыг хийх ёстой.

• хэргийг шилжүүлэхэд бэлтгэх;
• эхэлсэн төслүүд эсвэл ядаж нэг хэсгийг нь дуусгах;
• ажил олгогч нь хөдөлмөрийн зах зээлийг чиглүүлэх, мэргэжилтэн сонгох боломжтой болно;
• Ажлаас халагдсан зарим ангиллын хүмүүсийн хувьд ажлаас халахаас өмнөх өдрүүдэд тэдний гүйцэтгэсэн ажилд аудит хийх ёстой (ерөнхий нягтлан бодогч, менежер, санхүүгийн хариуцлагатай ажилтнууд).

Заримдаа ажил олгогч нь тойрч гарах хуудас буюу "гулсагч" гэж нэрлэгдэхийг шаарддаг бөгөөд энэ шалтгааны улмаас тооцооны саатлыг өдөөдөг. Хуулийн үүднээс авч үзвэл, ажилтныг ийм байдлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар ажиллуулах оролдлого нь ажилтны эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг шууд зөрчсөн үйлдэл юм.

Урлагт шууд жагсаасан шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажлаас хурдан халах шалтгаануудын ач холбогдлыг үнэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д ажил олгогч эрхтэй. Хэрэв нөхцөл байдлыг тэр буруу үнэлвэл шүүхээс хамгаалалт авах боломжтой.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах эрхтэй хэн бэ?

Мэргэжилтний албан тушаал, багаа орхих хүсэлтэй байгаагаа удирдлагадаа анхааруулах үүргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэд хэдэн зүйлд нэн даруй нарийвчлан тусгасан болно.

Дүрэмд анхааруулах хугацаа ямар ч байсан, мөн үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах шалтгаан болон үүнийг хийх эрхтэй хүмүүсийн жагсаалт байдаг. Асуудал нь ажил хийхгүйгээр ажлаас халах шалтгаануудын жагсаалт нь онцгой зүйл биш юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд хууль тогтоогч ажил дээрээ үлдэх боломжгүй зарим нөхцөл байдал, нөхцлүүдийг жагсаасан болно, жишээлбэл:

• суралцах элсэлтийн тухай, мөн тухайн байгууллагын статус, суралцах хэлбэрийг заагаагүй бөгөөд энэ нь ажил олгогч нь ажилтныг аль ч байгууллагад боловсрол эзэмшүүлэхээр чөлөөлөх үүрэгтэй (тэндээс албан ёсны гэрчилгээ олгох тохиолдолд);
• нас эсвэл эрт тэтгэвэрт гарах;
• ажил олгогчийн буруугаас санхүүгийн болон хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар ажилтны эрхийг зөрчсөн;
• бусад шалтгаанууд.

Ажилгүй ажлаас халах тухай өргөдөлдөө дурдсан үйл явдлын аль нэгийг заасан бүх ажилчдад ажил олгогч нь захиалга, хөдөлмөр, цалингийн хуудсыг баримт бичгийг ирүүлсэн өдөр эсвэл ажилчдын хүссэн өөр өдөр хүлээлгэн өгөх үүрэгтэй.

Хөдөлмөрлөхгүйгээр өөрийн хүслээр халах

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан “бусад хэрэг” гэсэн заалт нь ид шидийн хэлэлцүүлэг, саналын зөрүүг үүсгэдэг. Нөхцөл байдлын үндэслэл, үүссэнтэй холбогдуулан ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай байгаа талаар ажилтан маргаж, ажил олгогч нь бодитой үнэлгээ өгөх ёстой гэсэн ийм томъёолол юм.

Боломжит тохиолдлууд

Шүүхийн практикт ажил олгогч нь ажлаас халах гэж байгаа мэргэжилтэнг байрлуулах нь дээр хэвээр байгаа хэд хэдэн нийтлэг тохиолдлыг тодорхойлж, түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халахыг зөвшөөрөв.

• жирэмслэлт;
• эхнэр, нөхрөө өөр газар руу шилжүүлэх, шилжүүлэх;
• үр дүнтэй ажилд саад болох эрүүл мэндийн асуудал;
• гэр бүлд 14 нас хүрээгүй гурваас доошгүй хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эцэг эх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ойрын хамаатан садантай, тэдэнд анхаарал халамж тавих шаардлагатай ажилчид;
• гэрээ байгуулахыг оролцуулан цэрэгт татагдах.

Өргөдөл гаргахдаа ажлын цаггүйгээр ажлаас гарахыг зөвшөөрсөн хүндэтгэн үзэх шалтгааныг заах нь баримтат нотлох баримтыг шаарддаг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа

Тусгаарлах үйл явцыг саадгүй явуулахын тулд та энгийн журмыг дагах хэрэгтэй.

1. Эрх бүхий хүнд албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаагаа бичгээр мэдэгдэж, одоогийн нөхцөл байдлыг тайлбарлана уу. Үүнийг өргөдлийн маягтаар хийх ёстой ().
2. Боломжтой баримт бичгийн хуулбарыг өргөдөлд хавсаргана уу. Одоо байхгүй байсан ч шалтгаан нь үнэхээр ер бусын байсан ч ирээдүйд шалгалт эсвэл шүүх хурал болох тохиолдолд тэдгээрийг нөөцлөхийг хичээсэн нь дээр.
3. Өргөдлийг ажил олгогчид өгөх. Энэ нь дээд тушаалтнуудын эсэргүүцэлтэй тулгарах тул хамгийн хэцүү цэг юм. Хэрэв менежер, нарийн бичгийн дарга, боловсон хүчний ажилтан хоёр дахь хуулбар дээр гарын үсэг зурахыг хүсэхгүй бол шуудан эсвэл телеграфын газар руу шууд очих хэрэгтэй.
4. Хэрэв та бичиг баримтаа даргадаа биечлэн хүлээлгэн өгч чадсан бол түүний визийг хуулбар дээрээ даруй авахыг зөвлөж байна. Захидал илгээхтэй холбоотой тохиолдолд ажлаас халагдсан өдөр нь ажил олгогч захидал хүлээн авсан өдөр рүү шилжинэ.
5. Хэрэв заасан шалтгаан нь Урлагт шууд жагсаасан жагсаалтаас байвал. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д заасны дагуу визний хуулбарыг хүлээн авсны дараа ажилтан маргааш нь ажилдаа явахгүй байж болно. Өөрийн хүсэлтээр ажил хийлгүйгээр ажлаас халахыг дарга нараас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй.
6. Бусад бүх тохиолдолд ажил таслах тухай зоригтой шийдвэр гаргахад хөдөлмөрийн улсын байцаагч, прокурор, шүүхээр дамжуулан хамгаалах шаардлагатай болно.
7. Ажилтан яаралтай төлбөр хийх шаардлагатай гэж даргадаа итгүүлэх боломжтой байж магадгүй тул цаашдын арга хэмжээ нь Урлагийн дагуу ажлаас халагдсан тохиолдолд хийх ёстой арга хэмжээнээс ялгаатай байх болно. 80 тн. Ажил олгогч нь тухайн өдөр захиалга, ажлын байр, хувийн картыг гаргах шаардлагатай болно. Ажилтны цалин, нөхөн төлбөрийг тооцож олгох. Ажлын тайланг түүнд буцааж өгч, түүний хүссэн бүх хуулбар, гэрчилгээг өг.

Жагсаалтад орсон бараг бүх ангиллын ажилчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөдөлмөрийн нөхцөл, цалин хөлс, тэдний хамгийн оновчтой нөхцлийг бүрдүүлэх, ажлын байраа хадгалах, ажлын байраар хангах зэрэг нэмэлт баталгаатай байдаг нь ажилгүйгээр сайн дураараа ажлаас халагдсаныг бүртгүүлэхэд амжилтанд хүрч чадна. ер бусын навч. Ихэнхдээ "тусгай" ажилчдын хэрэгцээ шаардлагаас хамааран гунигтай байдлаас зайлсхийх хүсэл нь удирдлагуудыг огцруулах бичигт гарын үсэг зурахад хүргэдэг. Энэ ангиллын ажилчдаас гарах хувийн хүслийг асуудлаас амжилттай ангижрах гэж үздэг.

Ажил олгогчийн санаачилгаар үйлчилгээ үзүүлэхгүйгээр ажлаас халах

Гэр бүлийн бус болсон аж ахуйн нэгжид зарцуулах цагийг багасгах хүсэл нь ажилтны хувьд гэнэтийн Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээнүүдтэй тулгарах бөгөөд энэ нь ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь ажил олгогчийн санаачилга болж хувирдаг. Дараа нь хөдөлмөрийн тайлангийн нийтлэл нь хүлээн зөвшөөрөгдсөн 80-аас тааламжгүй 81-р болж өөрчлөгдөж магадгүй юм. Ажил олгогч нь ажил шаардахгүй, гэхдээ захиалга нь салах үндэслэлгүй үндэслэлийг заана. Тиймээс тэд анхааруулах хугацаанд дараахь ажилтныг аж ахуйн нэгжид саатуулахгүй.

• ажлаа орхисон;
• аль хэдийн торгууль авсны дараа тэрээр өөр гэмт хэрэг үйлдсэн;
• анхааруулах хугацаанд сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, үүргээ биелүүлээгүй;
• ажил дээрээ архи уухыг зөвшөөрсөн;
• холбогдох баримт бичиг (хулгай, санаатай хохирол, мэдээлэл задруулах гэх мэт) байгаа аж ахуйн нэгжид хохирол учруулсан үйлдэл хийсэн;
• цагийн ажилтныг цомхотгох, ажлаас халахтай адил ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай тохиолдлоос бусад тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан илүү ховор гэмт хэрэг үйлдсэн.

Үйлчилгээгүйгээр ажлаас халах нөхцөл байдлын үндэслэл нь үүргээ үл тоомсорлох эрхийг олгодоггүй. Сүүлийн ажлын өдрүүдэд сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч Урлагийн дагуу ажлаас халахыг албан ёсоор зөвшөөрөх болно. 81 тонн.

Ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарах арга замууд

Гэсэн хэдий ч 2019 онд ажлаас халах нь зөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын бүрэн эрх буюу онцгой нөхцөлд боломжтой гэж үзэж болохгүй. Даргатайгаа бүрэн муудалцахгүйгээр зорилгодоо хүрэх хэд хэдэн арга бий.

Хэлэлцээрт хүрэх

Хамгийн түгээмэл буулт хийх арга бол ажил олгогч, ажилтан хоёр "алтан дундаж" олж, ажлаас халах нөхцөлийг тохиролцсон арга гэж үздэг. Жишээлбэл, ажлаасаа халагдсан ажилтан менежерт сул орон тоонд зохистой орлуулалтыг санал болгож, улмаар түүнийг өөрөө нэр дэвшигч хайх хэрэгцээнээс аварч чадна.

Та даргад үндсэн албан тушаалаас нэгэн зэрэг халах, ажил шилжүүлэх ажлыг дуусгах эсвэл төслийг бэлтгэхэд шаардагдах хугацаанд хагас цагаар томилох сонголтыг санал болгож болно. Ажилтан чөлөөт цагаараа ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжтой болно. Хэрэв ажил олгогчийн хувьд ажлын байранд өглөөний 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл байх нь чухал биш боловч үр дүн нь чухал бол ийм төлөвлөгөөг хүлээн зөвшөөрөх боломжтой.

Ажлын оронд амралт

Тааламжтай нөхцөлд амралтын хуваарь нь ажилтанд тусална. Хэрэв ойрын өдрүүдэд амралт эхлэх төлөвтэй байгаа эсвэл ажил олгогч үүнийг ажилтны хүсэлтээр ээлж дараалан олгоход бэлэн байгаа бол та хууль ёсны заль мэхийг ашиглаж болно. 14 хоног ба түүнээс дээш хугацаагаар амралтаа аваад эхний өдөр тооцооны цаас бич. Энэ тохиолдолд чөлөө авах хүсэлт нь хоёр долоо хоног ажиллахгүйгээр ажлаас халах өргөдлийн нэг хэлбэр болно. Олон ажил олгогчид ийм гаж донтонд эргэлзэж байгаа ч ажилтныг урьдчилан сэргийлэх боломжгүй болно. Баримт нь тэд амралтаа эргүүлэн татах эрхгүй, Урлаг. 125 тонн. Мөн дарга нар ч гэсэн тэднийг хуваарийн дагуу амралтанд явуулахгүйн тулд багаж хэрэгсэлдээ хязгаарлагдмал байдаг, Урлаг. 124 тонн.

Дарга нартайгаа "муур хулгана" тоглохгүйн тулд та бүгдээрээ орж, дараагийн төлбөртэй чөлөө хүсч болно. Энэ эрхийг ТС-аас олгодог. Гэхдээ ажил хийхгүй байх, амралтаар солихын тулд ажил олгогчийн зөвшөөрөл зайлшгүй шаардлагатай гэж тэр хэлэв. Түүний хүсэлгүйгээр ийм сонголтыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй юм. Хэрэв ажилтан өөр компанид шилжихэд бэлэн байгаа тул ажлаас гарах гэж яарч байгаа бол шинэ ажил олгогчид хуучин байрандаа амралтаа үргэлжлүүлж байгаа тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Гол нь нэг хүн хоёр үндсэн ажилтай байна гэж хуульд заагаагүй нь үнэн. Энэ нь албан ёсоор ажлаас чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг зөвхөн хагас цагаар ажиллуулах боломжтой гэсэн үг юм.

Ажилтан зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр ажлын цагийг амралтын өдрөөр солих боломжтой болно, Урлаг. 127 тонн.

Өвчний чөлөө

Өвчин эмгэгийн талаар ажлын цагийг багасгах арга гэж ярих нь бага зэрэг буруу юм, учир нь энгийн амьдралд өвчин нь хуваарийн дагуу ирдэггүй. Гэхдээ ийм таатай мөчид эрүүл мэндийн байдал муудсан тул ажил олгогч хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас ажлын хугацааг сунгах эрхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэхдээ хязгаарлалт нь зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан тооцоонд л байдаг тул түүний заасан өдөр ажилтнаа ажлаас халах үүрэгтэй. Нэмж дурдахад ажилтан нь өвчний бүх нөхөн олговор, нийгмийн тэтгэмжийг авах баталгаатай.

Дээд тушаалын зөрчил

Харамсалтай нь удирдлагууд ажилчдынхаа эрх ашгийг умартаж, ажлын байрныхаа аюулгүй байдлыг хангах үүрэг хариуцлагадаа хайнга хандаж, материал, техник хэрэгсэлд нь харамсдаг. Ийм илрэл бүрийг хуулиар шийтгэж болно. Онолын хувьд зохицуулалтын байгууллагуудын шалгалтын тайланд нотлогдсон, бүртгэгдсэн зөрчил нь ажилтанд ажлаасаа гарах тухай мэдэгдэхгүй байх, шаардлагатай өдрүүдэд ажиллахгүй байх эрхийг олгодог. Практикт хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандахад хэтэрхий их цаг хугацаа шаардагддаг. Тиймээс хүн илүү үр дүнтэй арга, шалтгааныг олохыг илүүд үздэг.

Ажил олгогч зөвшөөрөхгүй - бид шүүхэд ханддаг

Хэрэв ажилтны өгсөн баримт бичгийн аль нь ч, өргөдөлд дурдсан гайхалтай нөхцөл байдал нь ажилтныг цаашид физиологийн болон нутаг дэвсгэрийн хувьд үүргээ гүйцэтгэх чадваргүйн улмаас огцрохоос өөр аргагүй болсон гэж удирдлагад итгүүлээгүй бол шүүх аргументуудын найдвартай байдал, ач холбогдлыг үнэлж болно. . Өөрийнхөө зөв гэдэгт итгэлтэй байгаа бүх ажилчдыг эндээс явахыг зөвлөж байна.

Нөхцөл байдлын утгагүй зүйл бол шүүхүүд илт удаашралтай байгаа тул хэргийг хэлэлцэх хугацаа хоёр долоо хоног, бүр сараас ч илүү байх болно. Шийдвэр гарах хүртэл (хүчин төгөлдөр болж, давж заалдах шатны бүх процессыг давсан) мэргэжилтэн ажилд орохоос санаатайгаар татгалзах эрхгүй. Ажил олгогчтой зөрчилдсөн тохиолдолд ирэхгүй байх нь Урлагийн дагуу ажлаас халах өргөдөл гаргах шалтгаан болж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл, дараа нь хөдөлмөрийн бүх "бэлэг" -тэй. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэй л үйл явдлын ийм эргэлтээс айхгүй байхыг зөвшөөрч чадна.

Үнэнийг олохын тулд шүүхэд хандах нь ажилтан зөвхөн ажлаас халах эрхээ нотлохоос гадна ажил олгогчийг ажлаас халагдсан хүнд учирсан бүх сөрөг үр дагаврыг шийтгэхийг хүсч байгаа нөхцөлд оновчтой үйлдэл гэж үзэж болно. ажилтан. Өмнөх ажил олгогчтойгоо хамт байх шаардлагаас болж хүн шинэ газар ажилд орох боломжгүй, үнэтэй тасалбар үр ашиггүй болох, эсвэл нэмэлт зардал гаргах шаардлагатай болдог нь нууц биш юм (жишээлбэл, өвчтэй хүнд зориулсан сувилагчийн хувьд).

Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн хувьд эрсдэл бас бий. Хэрэв ажилтан өргөдөл гаргасан шалтгаан нь үндэслэлтэй болохыг шүүхэд нотолсон бөгөөд өргөдөл гаргасан өдөр ажлаас халах эрхтэй байсан бол ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсаныг хууль бус гэж үзнэ. Энэ нь ажилтныг ажилд нь эгүүлэн татах, албадан тасалсан дундаж орлогыг төлөх, түүнчлэн санхүүгийн хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх үүрэгтэй.

Шүүх дээр үнэнд хүрэх нь хамгийн хэцүү ажил биш юм. Гэхдээ Фемистэй холбоо барихаар шийдэхдээ түүний ирээдүйн үр нөлөөг үнэлэх нь зүйтэй. Зөв арга барилаар ажилтан даргатайгаа тохиролцох нь илүү оновчтой гэж боддог.

Ажил хийхгүйгээр ажлаас халах өргөдөл

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд ажил олгогч эрхээсээ татгалзаж, ажил хийх шаардлагагүй гэсэн заалт байдаг. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтантай гэрээ байгуулж, Урлагийн 1-р зүйлийн дагуу түүнийг ажлаас халах боломжтой. 77 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас халах өргөдөл бичсэний дараа өдөр нь үйлчилгээ үзүүлээгүй.

Хэрэв та дээд албан тушаалтнаасаа зөвшөөрөл авахыг хүлээж чадахгүй бол хүсэлтээ зөвтгөж, өргөдөлдөө ийм яаралтай явах болсон шалтгааныг зөв зааж өгөх хэрэгтэй. Та өөрийн санаачилгаар ажлаас халах стандарт маягтыг жишээ болгон авч болно. Гэхдээ өргөдөл бичих огноог хүртэл хэрэгсэхгүй болгох хүсэлт нь яаралтай нөхцөл байдлаас шалтгаалж, холбогдох баримт бичгүүдээр нотлогдсон гэж бичвэрт заавал бичих шаардлагатай. Ийм заалт байхгүй бол ажил олгогч дараагийн 14 хоногийн турш өдөр бүр ажилтантай уулзахыг хууль ёсны дагуу хүлээж байна.

Түргэн ажлаасаа гарч, үлдсэн хоёр долоо хоногт ажиллахгүй байхыг хүсдэг ажилтан албан тушаалынхаа төлөө "төмөр" маргаантай байдаггүй. Гэхдээ ажил олгогчоо хуурах, хана руу түлхэх арга зам хайхаасаа өмнө түүнтэй хүмүүнлэгийн зарчмаар тохиролцохыг хичээх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, хууль нь түүнийг гэрийн тэжээвэр амьтан нэмсэн гэж яаралтай ажлаас халах ийм шалтгааныг хүчинтэй гэж үзэхийг хориглодоггүй. Ямар ч тохиолдолд талуудын тохиролцоо нь аливаа сөргөлдөөнөөс илүү дээр байдаг, тэр ч байтугай ажилтан энэ сөргөлдөөнд давуу эрхтэй байсан ч гэсэн.

Хууль өмгөөллийн зөвлөлийн хуульч. Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой хэргийг хянан шийдвэрлэх чиглэлээр мэргэшсэн. Шүүхэд өмгөөлөх, зохицуулалтын байгууллагад нэхэмжлэл гаргах болон бусад зохицуулалтын баримт бичгүүдийг бэлтгэх.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас сайн дураар халах нь янз бүрийн шалтгааны улмаас ажилтны санаачилгаар явагддаг: шинэ санал, нүүлгэн шилжүүлэлт эсвэл бусад нөхцөл байдал. Гэрээг цуцлах энэхүү журам нь өнөөдөр хамгийн зөрчилдөөнгүй гэж тооцогддог. Шалтгаан нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаасаа халагдсан, ажлаас халагдсаны улмаас үүссэн тохиолдлоос ялгаатай нь маргаан, тусгай журам, нэмэгдүүлсэн нөхөн олговор олгох шаардлагагүй юм. Хэдийгээр ажлаас халах журам нь энгийн боловч өөрийн гэсэн дүрэмтэй хэвээр байна.

Ямар зүйл заалтаар хүмүүсийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (LC RF) 80 дугаар зүйлд "Ажилтны санаачилгаар (өөрийн хүсэлтээр) хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэж энэ журмын журам, дүрмийг нарийвчлан авч үзсэн болно. Эдгээр нь өргөдөл гаргах шалтгаан, хугацаа, мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаа дуусгавар болгосон тохиолдолтой холбоотой. Нэмж дурдахад уг нийтлэлд өргөдлийг буцаах тухай мэдээлэл багтсан болно.

Өөрийн үзэмжээр ажлаас халах журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт зааснаар "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нийтлэг үндэслэл" -д зааснаар аливаа ажилтан, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэй янз бүрийн нөхцөл байдлын улмаас өөрийн санаачилгаар ажлаас халах эрхтэй. Үүнийг зөв хийхийн тулд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог, дүрмийг мэдэх нь чухал юм. Ингэснээр ажил олгогчтой зөрчилдөх, үйл явцыг удаан хугацаагаар хойшлуулах бусад асуудал үүсэхгүй.

Ажлаас халах нөхцөл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтан ажлаас халагдахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрт нь өргөдөл гаргаж, ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой. Энэ хугацаа нь өргөдлийг бүртгэсний дараа дараагийн өдрөөс эхлэн тоологдож эхэлнэ. Өргөдлийг бүртгэх нь чухал бөгөөд эс тэгвээс ажлын хугацаа хойшлогдож магадгүй юм. Ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах бусад дүрэм:

• ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хоёр долоо хоногийн хугацааг цуцалж болно;
• хууль нь ажилтныг эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажил дээрээ байлгах үүрэг хүлээдэггүй (та амралт эсвэл өвчний чөлөө авах боломжтой);
• Хоёр долоо хоногийн үйлчилгээний ерөнхий дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг (туршилтын хугацаанд - 3 хоног, удирдах албан тушаалд - 1 сар).

Менежер нь ажилтнаас татгалзах эрхгүй. Хэрэв ийм зүйл тохиолдвол ажилтан энэ нь ажил олгогчийн хууль зөрчсөн үйлдэл гэдгийг мэдэж байх ёстой. Дараа нь өргөдлийг стандарт маягтаар боловсруулж, хүлээн авсан тухай мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээнэ. Ингэснээр та ажил олгогч бичиг баримтыг хүлээн авсан гэдгийг мэдэх болно. 2 долоо хоногийн дараа та байгууллагад ажиллахаа больж болно. Энэ хугацааны дараа ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, цалингийн чек өгөх ёстой. Үгүй бол тэр ийм хууль бус нөхцөл байдал, хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой мэргэжлийн хяналтын газарт хандах эрхтэй.

Огцрох өргөдөл

Ажилтны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажлаас гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдах өргөдлөө өгөх явдал юм. Энэ хугацааны тооллого маргаашнаас эхэлнэ. Хууль нь тодорхой шаардлагыг тодорхойлдоггүй боловч хэд хэдэн чухал зүйлийг зааж өгөх ёстой.

1. Менежерийн овог, нэр, овог нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр.
2. Өргөдөл гаргагчийн овог, нэр, овог нэр, i.e. ажилтан өөрөө.
3. Мэдэгдэлийн текст өөрөө. Тодорхой өдөр албан тушаалаас халах хүсэлтийг багтаасан болно (жишээлбэл, "8-р сарын 1-нээс биш, харин "8-р сарын 1" гэж бичих нь дээр). Шаардлагатай бол гэрээг цуцлах болсон шалтгааныг заана.
4. Төгсгөлд нь өргөдөл, гарын үсэг, хуулбарыг өгсөн огноо байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хүсэлтээ буцааж авах боломжийг олгодог. Энэ нь ажилтны санаачилгаар ажлаас халах өргөдөлтэй ижил хэлбэрээр хийгддэг. Менежер татгалзах эрхтэй:

• огцорсон ажилтны оронд хуульд зааснаар ажлаас халагдах боломжгүй өөр хүн аль хэдийн солигдсон бол;
• хэрэв ажилтан амралтаараа явсан бол (амралт эхлэхээс өмнө тэр өргөдлөө буцааж авах ёстой).

Ажлаас халах шалтгаан

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар дараахь тохиолдолд ажилтны ажилласан хугацааг хадгалах үндэслэлтэй гэж үзнэ.

• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• шилжих хэрэгцээ;
• зарим өвчин;
• дээд болон дунд мэргэжлийн байгууллагад суралцаж эхлэх;
• өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асрах;
• ажил олгогчийн хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн.

Энэ нь нөхөн олговор олгох мөнгөн төлбөр, албадан үйлчилгээний хугацааг цуцлах үндэслэл болохгүй бол шалтгааныг зааж өгөх шаардлагагүй. Ер нь бол “Өөрийн дураараа намайг ажлаас чөлөөлж өгөөч” гэж л бичих хэрэгтэй. Нэмж дурдахад та "тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан" шалтгааныг зааж өгч болно. Бусад нөхцөл байдлын томъёоллыг ижил аргаар боловсруулсан болно.

Ажлаас халах тушаал

Хэрэв өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлийн тодорхой жишээ байхгүй бол энэ тухай тушаалыг хуулиар тогтоосон Т-8 маягтын дагуу боловсруулна. Энэ нь 2 хувь хэвлэгдсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь материалын төлбөрийг тооцоолох нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлддэг. Сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халах тушаалыг тодорхой дэлгэрэнгүй мэдээлэлтэй гаргадаг, тухайлбал:

• Бүх Оросын Менежментийн үйл ажиллагааны ангилагчийн (OKUD) дагуу код - 0301006;
• Бүх Оросын аж ахуйн нэгж, байгууллагын ангилагчийн (OKPO) дагуу код - энэ нь компани бүрийн хувьд өөр өөр байдаг;
• компанийн нэр;
• захиалгын текст өөрөө;
• Бэлтгэсэн огноо.

Ажиллах хугацаа

Стандарт ажлын хугацаа 2 долоо хоног байна. Өргөдөл гаргасны дараах өдрөөс эхэлнэ. Гэхдээ энэ хугацаа үргэлж хадгалагддаггүй. Дараах тохиолдолд та 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно.

• ажил олгогч энэ хэрэгцээг олж харахгүй байна;
• ажилтан хүндэтгэх шалтгаантай - бүтэн цагаар суралцах, яаралтай нүүлгэн шилжүүлэх, тэтгэвэр авагч болох);
• ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн;
• ажилтан өвчний чөлөө авсан.

Ажлаас халагдахын өмнөх амралт

Ажилтан нь амралтын үеэр эсвэл өмнө нь өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах эрхтэй. Энэ тохиолдолд өргөдлийг ижил хэлбэрээр бичнэ. Ихэнхдээ энэ нь "Миний хүсэлтээр ажлаас халах чөлөө олгохыг хүсч байна" гэсэн хэллэгийг агуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд заасны дагуу ажлын сүүлийн өдрийг амралтын сүүлчийн өдөр гэж тооцдог. Энэ тохиолдолд та 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа баримт бичгийн жагсаалт

Ажилтан нь ажлаас халагдах өргөдлөө өгөхөд л хангалттай. Үүний хариуд түүнд дараахь жагсаалтаас албан ёсны баримт бичгийг олгоно.

• боловсон хүчний хэлтсээс гаргасан ажлаас халах үндэслэлийн талаархи тэмдэглэл бүхий ажлын дэвтэр;
• гэрчилгээ 2-NDFL, хүлээн авсан орлогын дүнг баталгаажуулсан болон суутган авсан хувь хүний ​​орлогын албан татвар;
• сүүлийн 2 хуанлийн жилийн цалинг төлсөн гэрчилгээ;
• төлбөр болон бусад урамшууллын тухай мэдээлэл, даатгуулагчийн даатгалын туршлага.

Дураараа ажлаас халах эрх

Нам бүр өөрийн гэсэн эрхтэй. Энэ нь ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах боломж юм. Сүүлийн өдөр ажлаас халагдахаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй хэвээр байна. Ажил олгогч нь ажлаас халах хүртэл үүргээ бүрэн биелүүлэхийг шаардах эрхтэй. Хэрэв менежер хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн бол ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байж болно, гэхдээ тэр үүнийг шүүхээр нотлох боломжтой.

Өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны тооцоо

Үүнийг ажлаас халагдсан өдөр хийх ёстой, i.e. 2 долоо хоногийн ажлын дараа сүүлчийн ажилчин. Эцсийн төлбөр тооцоонд ажилтанд төлөх ёстой бүх төлбөрийн төлбөр орно. Үүнд:

• цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу төлбөр.

Өвчний чөлөөгөөр ажлаас халах

Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр нь түр зуурын тахир дутуу болсон үед ч өргөдөл гаргаж болно. Ажил олгогч үүнийг өөрчлөх эрхгүй. 2 долоо хоног өнгөрсний дараа удирдлага тооцоо хийж, ажилтны ажил тасалсан тухай тушаал гаргадаг. Та хүссэн үедээ ирж бичиг баримт, төлбөрөө авах боломжтой. Ажлаас халах журмын цорын ганц нөхцөл бол өвчний чөлөө олгосноос хойш 10 хоногийн дотор түр хугацаагаар тахир дутуугийн тэтгэмж олгох явдал юм. Дараагийн цалингийн өдөр төлнө.

Амралтын өдөрөөр

Энэ тохиолдолд бүх тооцоолол, энэ тохиолдолд ажлын дэвтэр олгох нь амралтын өмнөх сүүлийн ажлын өдөр хийгддэг. Ажилтан нь ижил нөхцлөөр өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө бичдэг. Цалингаас гадна ажилтанд амралтын мөнгө өгөх ёстой. Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг аль хэдийн хассан. Ажилтан амралт өгөхөөс татгалзвал үүнийг хүлээн авах боломжтой.

Амралтын дараа

Хэрэв ажилтан амралтаа аль хэдийн ашигласан бөгөөд дараа нь ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол өргөдөл бичсэний дараа ерөнхий үндсэн дээр 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд төлбөр нь бусад үед ажлаасаа гарахтай адил байна. Үүнд хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний дагуу цалин, тэтгэмж орно. Хэрэв өргөдлийг амралтын өмнө ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хамт өгсөн бол тооцоог ажлын сүүлийн өдөр хийнэ. Тэгээд хөдөлмөрийн дэвтэр гаргадаг. Хэрэв амралтаа урьдчилан олгосон бол ажлаас халагдсан хүнээс илүү төлсөн амралтын төлбөрийн 20% -ийг суутгана.

Өвчний чөлөө авсны дараа

Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол өргөдөлдөө энэ шалтгааныг дурдаж, баримт бичгээр баталгаажуулна. Энэ тохиолдолд түүнийг төлбөр төлж, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаснаар тэр өдөр ажлаас халж болно. Тухайн хүн ашиглагдаагүй амралт, цалин, өвчний тэтгэмжийн нөхөн олговор авдаг.

Нэг өдөр ажлаас халах

Хэрэв ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй бол байгууллага нь өргөдөлд заасан хугацаанд түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд та нотлох баримт бичгийг бүрдүүлэх хэрэгтэй, жишээлбэл, өвчний тухай эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ, элсэлтийн тухай институт гэх мэт. Өргөдөл бичих, тушаал гаргах, ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд түүнтэй танилцах шаардлагатай. нэг өдрийн дотор байрлуулна. Төлбөрийг цалин, амралтын нөхөн олговрыг багтаасан дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хийж болно.

Хэрхэн өөрийн хүслээр огцрох вэ

Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхтэй гэдгээ мэдэх нь чухал бөгөөд ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж чадахгүй. Санал зөрөлдөөн гарахгүйн тулд бүх зүйлийг зааврын дагуу хийх нь чухал юм. Хэрхэн зөв огцрох журам нь хэд хэдэн үе шатыг агуулна.

1. Өргөдөл бичиж байна. Ийм алхам хийхээр шийдсэн ажилтан тодорхой хугацааны дотор захиралд өргөдөл гаргаж, шаардлагатай бол түүнийг орхих болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой.
2. Захиалга гаргах. Өргөдөл бүртгүүлсний дараа (та үүнийг дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд өөрөө хуулбарлах нь дээр) захиалга үүснэ. Үүнийг стандарт нэгдсэн хэлбэрээр боловсруулсан болно. Ажилтан тушаалтай танилцаж, гарын үсэг зурах ёстой.
3. Ажлаас халах. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийж, ажилтан хувийн картандаа гарын үсэг зурдаг. Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйлд үндэслэн бүрэн тооцооллыг хийдэг.

Өөрийн хүсэлтээр ажилтныг хэрхэн халах вэ

Ажил олгогч нь ажлаас халах тухай бичигт гарын үсэг зурах ёстой. Дараа нь та T-8 маягт дээр захиалга бөглөх хэрэгтэй бөгөөд энэ нь ажилтантай танилцах ёстой. Үүний дараа хүний ​​нөөц, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тухайн сард ажилласан хугацаа, амралт, өвчний чөлөө олгох хугацаа болон нөхөн олговрыг тооцоолоход шаардлагатай бусад мэдээллийг тодруулдаг. Ажлаас халагдсан өдөр ажлаас халагдсан шалтгааныг харуулсан хөдөлмөрийн гэрчилгээ олгож, төлөх ёстой мөнгийг төлнө.

Видео