Хуанлийн 28 хоногоос дээш амралтыг нөхөн төлж болно. Ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн тооцож, боловсруулдаг вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн жилийн үндсэн цалинтай чөлөө олгох ёстой. Зарим ангиллын ажилчдад сунгасан үндсэн амралт (жишээлбэл, 28 хоногоос дээш хугацаагаар) олгодог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг солихыг хориглосон тохиолдлыг мөн тусгасан болно. Энэ асуудлыг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг тогтоосон журмын заалтын дагуу ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг дараахь тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно.

ажилтны хүсэлтээр - хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг ();

хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 117-р зүйл);

тогтмол бус цагаар ажилладаг ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 119-р зүйл);

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилладаг ажилчид ();

тамирчид, дасгалжуулагчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 348.10-р зүйл);

ОХУ-ын гадаад дахь төлөөлөгчийн газарт ажилладаг хүмүүс (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 339-р зүйл);

зөгийн бал. ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 350-р зүйл);

Холбооны хуулиар ийм чөлөө олгох баталгаатай ажилчид (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Дараах хүмүүс сунгасан чөлөө авах эрхтэй.

холбооны хуулиар тодорхойлсон хүмүүсийн бүлгүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг).

Зарим ангиллын ажилчдын хувьд жилийн төлсөн нөхөн олговрыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм ажилтнуудад дараахь зүйлс орно.

18 нас хүрээгүй хүмүүс (126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

жирэмсэн эмэгтэйчүүд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг);

гаалийн ажилтнууд (114-FZ хуулийн 35 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг);

дотоод хэргийн хэлтсийн ажилтнууд (ОХУ-ын Дээд шүүхийн 1992 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 4202-1-р тогтоолоор батлагдсан журмын 45-р зүйлийн 3-р хэсэг "Дотоод хэргийн байгууллагад ажиллах журмыг батлах тухай" ОХУ ба ОХУ-ын дотоод хэргийн байгууллагын ажилтны тангараг өргөх бичвэр").

хар тамхины хяналтын байгууллагын ажилтнууд (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн 2003 оны 6-р сарын 5-ны өдрийн 613 "Мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодисын эргэлтэд хяналт тавих эрх бүхий байгууллагад хууль сахиулах үйлчилгээний тухай" зарлигаар батлагдсан журмын 105-р зүйл);

хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлд ажилладаг хүмүүс. Үл хамаарах зүйл бол ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрын төлбөр, түүнчлэн жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хамгийн бага хугацаа нь хуанлийн долоо хоногоос хэтэрсэн төлбөр юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, 117 дугаар зүйлийн 2, 4 дэх хэсэг). ОХУ-ын);

Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт хордсон ажилчид.

Тайлбар: Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122-т зааснаар ажилчин зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилд амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд 6 сарын хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө олгож болно.

Аюултай нөхцөлд ажиллах нэмэлт чөлөө нь тухайн ажилтан ажлын жилд 11-ээс доошгүй сар ажилласан бол ажилтанд олгоно (273 / P-20-р зааврын 2-р зүйлийн 8 дахь хэсэг). Хэрэв тэр энэ хугацаанаас бага хугацаанд ажилласан бол ийм нөхцөлд ажилласан хугацааных нь дагуу нэмэлт чөлөө олгоно (2008 оны 3-р сарын 18-ны өдрийн 657-6-р дугаартай Рострудын ​​захидал № 273 / P-20 зааврын 9-р зүйл). 0);

Тогтмол бус ажлын цагаар ажиллах нэмэлт чөлөө нь ажлын жилд тогтмол бус цагаар ажилласан хугацаанаас хамаарахгүй (Rostrud-ийн 2012 оны 5-р сарын 24-ний өдрийн N PG/3841-6-1 захидал);

Амралтын мөнгөн нөхөн олговрын бүртгэл

Амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор олгохын тулд ажил олгогч дараахь дарааллыг хийх ёстой.

ажилтнаас бичгээр мэдэгдэл хүлээн авах;

тушаал гаргах;

ажилтны хувийн карт, амралтын хуваарьт амралтын нэг хэсгийг солих тухай мэдээллийг оруулах.

Тайлбар: Сургалтын амралт нь жилийн цалинтай амралттай холбоогүй боловч сургалттай холбоотой нэмэлт зорилтот амралт гэж тооцогддог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 173-176 дугаар зүйл). Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны сургалтын чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солих эрхгүй (Москва хотын Холбооны татварын албаны 2006 оны 12-р сарын 27-ны өдрийн N 20-12/115069 тоот захидал).

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговрыг төлөх

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд ашиглагдаагүй амралтын бүх өдрүүдэд мөнгөн нөхөн олговор олгоно. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажиллаагүй бол холбогдох дүнг дараагийн өдрөөс хойш төлөх ёстой.

Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогчид 11-ээс доошгүй сар ажилласан ажилтан, эсвэл 5.5 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, дараахь үндэслэлийн аль нэгээр ажлаас халагдсан ажилтан бүрэн мөнгөн нөхөн олговор авдаг.

аж ахуйн нэгжийг татан буулгах;

ажилтнуудын цомхотгол;

хөдөлмөрийн эрх бүхий байгууллагын санал болгосноор өөр ажилд шилжүүлэх;

цэргийн жинхэнэ албанд орох;

өөрчлөн байгуулах, ажлыг түр зогсоох;

тогтоосон журмын дагуу их дээд сургууль, техникийн сургууль (эсвэл эдгээр боловсролын байгууллагын бэлтгэл курс) руу бизнес аялал хийх;

ажилд тохиромжгүй байдал.

Бусад тохиолдолд нөхөн олговрыг ажилласан хугацаатай тэнцүү хэмжээгээр төлдөг.

Анхаарна уу. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 291, 295 дугаар зүйлд зааснаар 2 сар хүртэл хугацаагаар хөлсөлсөн эсвэл улирлын чанартай ажил эрхэлж байгаа ажилчдад ажлаас халагдсаны дараа сарын ажлын хоёр өдрийн хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгоно.

Ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тооцоолохдоо үйлчилгээний урт нь дараахь зүйлийг агуулна.

бодит ажлын цаг;

ажилтан бодитоор ажиллаагүй байсан боловч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн дүрэм журам, хөдөлмөрийн гэрээг агуулсан бусад актад заасны дагуу ажлын байраа хэвээр үлдээсэн, түүний дотор жилийн цалинтай чөлөө авсан цаг. -ажилтанд олгосон ажлын амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд болон бусад амралтын өдрүүд;

хууль бусаар халагдсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн, дараа нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн татсаны улмаас албадан ажилгүй байх хугацаа;

ажилтны хүсэлтээр олгосон цалингүй амралтын хугацаа нь ажлын жилийн хугацаанд хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй байх;

өөрийн буруугаас заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй ажилтныг ажлаас нь түдгэлзүүлсэн хугацаа.

Ажлын туршлагад дараахь зүйлс хамаарахгүй.

ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан цаг, түүний дотор заасан тохиолдолд ажлаас халагдсаны улмаас;

хүүхэд хууль ёсны насанд хүрэх хүртэл эцэг эхийн амралт.

Жич: Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121-д зааснаар ажлын жилийн хуанлийн 14 хоногоос хэтрэхгүй цалингүй амралтын хугацааг амралтын хугацаанд багтаасан болно.

Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын эцсийн хэмжээг дундаж орлогоос үндэслэн төлдөг. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139-р зүйлд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрийн дундаж орлогыг хуанлийн сүүлийн 12 сарын хугацаанд хуримтлагдсан цалингийн хэмжээг 12, 29.3-т (хуанлийн сарын дундаж тоо) хуваах замаар тооцдог. .

Амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлт гаргах нь ховор биш юм. Гэхдээ энэ асуудлаар хөдөлмөрийн гэрээнд оролцогч талуудын харилцан зөвшилцөл, журмын түгээмэл байдал, илэрхий энгийн байдал нь энэхүү хүсэлтийн эерэг шийдвэр бүрийг хуулийн хүрээнд хэрэгжүүлэх баталгаа болохгүй. Энэ нийтлэлд бид ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих тушаал хэрхэн хэрэгжиж байгааг судалж, хоёр практик жишээг авч үзэх болно.

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих: ерөнхий заалтууд

Амралтын нөхөн олговор олгох журмыг зохицуулдаг Урлаг. 126, 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, үүний үндсэн дээр зөвхөн хоёр тохиолдолд л боломжтой:

• ажлаас халагдсаны дараа;
• жилийн амралтын хугацаа хуанлийн 28 хоногоос дээш хугацаатай хүмүүст. Ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан тохиолдолд зөвхөн энэ зөрүүг мөнгөөр ​​нөхөн төлөхийг зөвшөөрнө.

Амралтынхаа тодорхой хэсгийг мөнгөн нөхөн олговор олгох боломж, зохистой байдлын талаархи шийдвэрийг үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзан ажил олгогч гаргадаг. Тиймээс ажилтны нөхөн олговор олгох тухай бичгээр хүсэлтийг биелүүлэх шаардлагагүй.

Хэнд нөхөн олговор олгох боломжгүй вэ?

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д энэ журам хамаарахгүй ажилчдын ангиллыг тодорхой тусгасан болно. Ашиглагдаагүй нэмэлт чөлөөг дараахь байдлаар нөхөн олгохыг хориглоно.

• 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
• жирэмсэн эмэгтэй;
• ажил нь аюултай эсвэл хортой ажилчид.

Эдгээр хязгаарлалтаас дараах үл хамаарах зүйл бий. Хөдөлмөр нь хортой, аюултай хүмүүс нэмэлт цалинтай чөлөө авах шаардлагатай. Үүний хамгийн бага хугацааг хуанлийн 7 хоногоор тогтоосон. Ажил олгогч өөрийн үзэмжээр амралтаа нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хуулиар тогтоосон хуанлийн 7 хоногт та мөнгөөр ​​нөхөн төлбөр олгох боломжгүй. Гэхдээ энэ ангиллын ажилчдын нэмэлт чөлөө тэднээс давсан тохиолдолд зөрүүг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ийм үйлдэл нь хууль тогтоомжид харшлахгүй байхын тулд ажилтан түүнд нөхөн олговор олгох хүсэлтийг бичгээр гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах шаардлагатай байгааг анхаарч үзэх нь чухал юм.

ОХУ-ын хуульд заасны дагуу жил бүр нэмэлт олгосон амралтыг нөхөн төлөх боломжгүй " Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн улмаас цацрагт хордсон иргэдийн нийгмийн хамгааллын тухай." Энэхүү хязгаарлалт нь амралтын зорилго нь Чернобылийн АЦС-ын ослын улмаас хохирсон хүмүүст нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх зорилготойтой холбоотой юм. Ийм үүрэг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан эсэхээс үл хамааран ажил олгогч үүнийг өгөх ёстой. Энэ хугацааны төлбөрийг нийгмийн хамгааллын байгууллагууд төсвөөс төлдөг.

Хагас цагийн ажилчин мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй юу?

Хариулт нь тодорхой байна - тийм ээ. Хагас цагийн ажилтны ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох чадварыг Урлагийн дагуу тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 287. Хагас цагийн ажилтан нь цагийн ажлын төрлөөс үл хамааран ерөнхий үндсэн дээр нөхөн олговор авах боломжтой.

Хэдэн өдрийн нөхөн төлбөр авах боломжтойг хэрхэн зөв тодорхойлох вэ?

Ихэнхдээ ажилтан тухайн жилдээ дараагийн амралтаа ашигладаггүй бөгөөд дараагийн ээлжинд шилжүүлдэг. Эсвэл тэр амралтаа хэсэгчлэн ашигладаг. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжийг зөрчихгүйгээр мөнгөөр ​​нөхөн олговор олгох боломжтой өдрийн тоог тодорхойлоход хүний ​​нөөцийн ажилтанд асуулт гарч ирж магадгүй юм.

Нөхөн олговрын тооцооны жишээ №1

Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд инженер П.В.Ивановт техникийн туслалцаа үзүүлэхээр заасан. Жилд хуанлийн 5 өдөр цалинтай нэмэлт чөлөө олгоно. 2015 онд ажилтан 2014 онд амралтаа ашиглаагүй бөгөөд 2016 онд инженерийн амралтыг хуанлийн 66 хоног (2014, 2015 онуудад тус бүр 33 хоног) олгосон. Иванов П.В. амралтынхаа тодорхой хэсгийг мөнгөн нөхөн олговор авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-д амралтаа нэгтгэх эсвэл дараагийн жил рүү шилжүүлэх тохиолдолд нөхөн олговор олгох журмыг тодорхой заасан байдаг. Та амралтын зөвхөн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн төлж болно. Энэ нь инженер П.В.Иванов гэсэн үг. хуанлийн 10 хоногийн дотор нөхөн олговор олгох өргөдлөө бичиж болно (2014 онд 66 хоног - 28 хоног - 2015 онд 28 хоног).

Амралт нь хуанлийн 28 хоног байгаа ажилтан хоёр жилийн хугацаанд ердөө 14 хоног ажилласан бол үлдсэн өдрүүдийг нөхөн төлөх боломжгүй. Энэ тохиолдолд тэрээр бүрэн эсвэл хэсэгчлэн чөлөө авах ёстой. Үүнийг талуудын тохиролцоогоор тодорхойлно.

Жилийн туршид ажилтан янз бүрийн шалтгааны улмаас ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байдаг. Ажилласан хугацааг тодорхойлохдоо ямар тохиолдолд ажлаасаа хол байх хугацааг тооцохгүй болохыг тодорхой ялгах шаардлагатай. Амралт олгох хугацаа нь дараахь зүйлийг агуулна.

• бодит ажилласан цаг;
• ажилтан мэргэжлийн үүргээ биелүүлээгүй боловч хуульд заасны дагуу ажлаа хэвээр үлдээсэн үе (жишээлбэл, жилийн цалинтай чөлөө, амралт, амралтын өдрүүд);
• ажилтныг ажлаас нь хууль бусаар халсан, ажлаас нь түдгэлзүүлсэн тохиолдолд албадан ажилгүй байх хугацаа;
• ажилтан өөрийн буруугаас эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаагүй тул мэргэжлийн үүргээ гүйцэтгэж эхлээгүй үе;
• цалингүй амралтын хугацаа, хэрэв энэ нь жилд хуанлийн 14 хоногоос илүүгүй байвал.

Хэрхэн нөхөн төлбөр авах өргөдөл гаргах вэ?

Амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихын тулд зохих бичиг баримт бүрдүүлэх шаардлагатай бөгөөд үүнд гурван үе шат орно.

Ажлаас халагдсаны дараа нөхөн олговор олгох

Ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг Урлагийн дагуу хийнэ. 127 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдахаасаа өмнө энэ хугацааг зориулалтын дагуу ашигласан бол үүнийг хийх шаардлагагүй. Дараа нь ажлаас халахтай хамт чөлөө олгох нь зөвхөн талуудын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр, ажлаас халагдсан ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл байгаа тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. Энэ асуудлаар ажилтны хүсэлтийг ажил олгогч хангах үүрэг байхгүй.

Ажлаас халагдсан ажилтан энэ байгууллагад хэр удаан ажиллаж байснаас ямар нөхөн олговор олгох вэ (бүрэн эсвэл хэсэгчилсэн) шууд хамаарна. Тасралтгүй ажилласан тохиолдолд бүрэн нөхөн олговор олгоно:

• 11 сар;
• өмнөх онд чөлөө олгоогүй бол 1 жил 11 сар;
• аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, өөрчлөн байгуулах, үйл ажиллагааг түр зогсоох, цомхотгох, цэргийн албанд хамруулах зэрэг шалтгаанаар ажлаас халагдсан бол 5.5-аас 11 сар хүртэл.

Бусад тохиолдолд пропорциональ нөхөн олговор олгодог.

Нөхөн олговрыг тооцохдоо хуанлийн жилийн тухай ойлголтыг ажилтан бүрийн хувьд ажил эрхэлсэн цагаас нь эхлэн тооцдог хувь хүнээр солино. Ажилласан сар бүрийн нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо хуанлийн 28 хоногийн амралттай ажилтан 2.33 хоногийн амралт авах эрхтэй. Боловсрол, эрүүл мэндийн салбарын ажилчдын амралтын хугацаа дунджаас урт байвал ашиглаагүй хоногийг өөр өөрөөр тооцдог.

Нөхөн олговрын тооцооны жишээ №2

Багшийн жилийн цалинтай чөлөө хуанлийн 56 хоног байна. Тэр жилд 8 сар ажилласан.

Багшийг ажлаас халсны дараа нөхөн олговор олгох өдрүүдийн тооцоо:

56/12 *8 = 37 хоног.

Хэрэв сарын ихэнх нь ажилласан бол нөхөн олговрыг тодорхойлохдоо бүтэн сараар тооцно. Ажилд орсноос хойш зургаан сарын дараа ажлаасаа гарсан хүмүүст ч нөхөн олговор олгох хуультай гэсэн үг.

Жилд нэг удаа амралтгүй ажиллахыг хуулиар хориглосон байдаг. Гэхдээ энэ нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг хэрхэн авах сонголт байхгүй гэсэн үг биш юм. Тэд зөвхөн оршин тогтноод зогсохгүй, бүрэн хууль ёсны бөгөөд хуулиар зөвшөөрөгдсөн нөхцөл байдалд ашиглаж болно.

Амралтын нөхөн олговрыг ямар нөхцөлд олгох вэ?

Аливаа ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл). Үндсэн амралтын үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног байна. Мөн дараахь нэмэлт чөлөө олгодог.

• Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн нөхцөлд;
• хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд;
• онцгой нөхцөлд, тогтмол бус ажлын цагтай гэх мэт.

Хэрэв ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авах боломжтой эсэх талаар эргэлзэж байвал Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандсанаар хариулт нь тодорхой эерэг байна гэдгийг ойлгож болно.

Дараах тохиолдолд аваагүй амралттай тэнцэх хэмжээг тогтоож болно:

• ажилтан ажлаасаа халагдсан;
• үлдсэн хугацаа нь хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүх амралтын өдрийн тэтгэмж авах эрхтэй. Нөхөн олговрын хэмжээг амралтын өдрүүдийн тоо, сүүлийн жилийн дундаж орлогод үндэслэн тооцдог.

Нөхөн олговор олгох боломжтой хоёр дахь тохиолдол бол 28 хоногоос дээш амралт юм. Дараа нь бүх нэмэлт өдрүүд эсвэл тэдгээрийн зарим хэсэгт бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгийг тооцно. Жишээлбэл, хэрэв та 34 хоногийн амралт авах эрхтэй бол 28-ыг нь амрах, үлдсэн 6 хоногийн нөхөн олговор авах шаардлагатай.

Гэсэн хэдий ч хууль нь ажил олгогчийг энэ дүрмийг чанд мөрдөх үүрэг хүлээдэггүй. Ажил олгогч нь нэмэлт амралтын өдрүүд төлөхгүй, харин амралтаа ашиглахыг шаардах эрхтэй.

Тэмдэглэнэ үү! Энэ дүрэм нь жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, аюултай болон аюултай үйлдвэрт ажилладаг ажилчдад хамаарахгүй. Тэд нэмэлт амралтаа зориулалтын дагуу ашиглах ёстой.

Яагаад амралтаа шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг вэ?

Хууль тогтоогч амралтын үеэр жилийн амралтыг тасалдуулж, өөр цагт олгох шаардлагатай нөхцөл байдал үүсэхийг заасан. Ийм тохиолдлууд нь:

• өвчний чөлөө авсаны улмаас чөлөө шилжүүлэх;
• төрийн үүргийг гүйцэтгэх хэрэгцээ, энэ хугацаанд ажлаас чөлөөлөхийг хуулиар олгосон;
• бусад тохиолдолд.

Амралтын төлбөрийг төлөөгүй, амралт эхлэхээс 14 хоногийн өмнө мэдэгдэх нь амралтыг ажилтантай тохиролцсон өөр хугацаанд шилжүүлэх үндэслэл болно.

Хэрэв үйлдвэрлэлийн үйл явц нь ажилтны дэргэд байхыг шаарддаг бөгөөд түүний амралтанд явах нь байгууллагын үйл ажиллагааг саатуулдаг бол ажилтны зөвшөөрлөөр амралтыг өөр хугацаагаар хойшлуулдаг. Гэсэн хэдий ч түүнийг олгосон жилийн дараа жилийн дотор ашиглах ёстой. Өөрөөр хэлбэл амралтгүйгээр 2 жил ажиллахыг зөвшөөрнө.

Тиймээс, хэрэв та амралтаа хойшлуулсан тохиолдолд мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой эсэхийг олж мэдэх шаардлагатай бол энэ тохиолдолд хууль тогтоогч "үгүй" гэж хэлэхийг санаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйл).

18-аас доош насны ажилчид, түүнчлэн аюултай болон аюултай үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүст жил бүр ээлжийн амралт олгохыг хориглоно;

Ажлаас халагдахаас өмнө амралтаа ашиглах

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан гэрээг цуцлахаар төлөвлөж байгаа бол түүнд хамаарах чөлөө авч, дараа нь өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдаж болно. Тэд ажлаас халагдсан огноог харуулсан мэдэгдэл бичдэг бөгөөд энэ нь амралтын сүүлчийн өдөр байх ёстой. Хэрэв хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан бол ажилтан ажлаас халагдахаас өмнө олгосон амралтаа ашиглах эрхтэй бөгөөд гэрээг цуцлах өдөр нь амралтын сүүлчийн өдөр байх болно.

Энэ огноо нь хөдөлмөрийн гэрээний өмнө тогтоосон хугацаатай давхцахгүй байж болно. Хэрэв өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөл бичсэн ажилтан амралтаа авсан бол амралт эхлэхээс өмнө шийдвэрээ өөрчилж, ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв түүний оронд өөр ажилтан ажилд орсон бол ажлаас халах өргөдлөө буцааж авахыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл).

Бэлэн мөнгөний даатгалд хэрхэн хамрагдах вэ

Дээр дурдсанчлан, хэрэв ажилтан 2019 онд мөнгөн нөхөн олговрын амралтаа сольж болох эсэх талаар эргэлзэж байвал хуулийн зүйлээс тодруулга авах нь зүйтэй. Дүрэмд нөхөн олговрыг зөвхөн ажлаас халагдсаны дараа, шаардлагатай бүх амралтын өдрүүдэд, эсвэл үндсэн бус өдрүүдийг ашиглаагүй тохиолдолд олгоно гэж заасан. Үүнийг авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.

1. Үнэгүй маягтын өргөдлийг илгээнэ үү. Хэрэв тусгай маягт байгаа бол - маягт дээр. Өргөдлийн толгой хэсэгт өргөдлийг батлах хүний ​​албан тушаал, түүний бүтэн нэрийг заана. Дараа нь өргөдөл гаргагчийн бүтэн нэрийг заана уу.
2. Баримт бичгийн гарчиг нь "мэдэгдэл" юм.
3. Текст нь өөрөө амралтын өдрүүдийг бэлэн мөнгөтэй тэнцэх мөнгөөр ​​солих хүсэлт юм. Ямар нөхцөлд нэмэлт чөлөө олгосон, түүний үргэлжлэх хугацааг зааж, нөхөн олговор авах эрхийн тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлд заана.
4. Огноо, гарын үсгээ зурна уу.

10 хоногийн дараа эсвэл аж ахуйн нэгжид хүлээн авсан цалингийн дараагийн төлбөрийг төлөх өдрөөс хойш төлбөрийг өргөдөл гаргагчид олгох ёстой. Үндсэн амралтыг нөхөн олговороор сольж болохгүй. Энэ нь хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд буруутай этгээдэд их хэмжээний торгууль хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогчид торгууль ногдуулахгүйгээр ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах боломжтой эсэх тухай асуудал нь хариултыг санал болгож байна: тийм ээ, боломжтой.

Ажлаас халагдахаас өмнө амралтын нөхөн олговрын тухай видеог үзээрэй.

Ажлаас халагдсаны дараа ажилтан амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай. Хоёр жилийн дотор өгөөгүй бол хоёр жилийн дотор.

Хэрэв ажилтан нэмэлт амралт авах эрхгүй бол амралтын өдрүүд, жишээлбэл, 2 жил ашиглаагүй, үүний дагуу хоёр дахин нэмэгдүүлсэн амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхгүй.

Хэрхэн амралтаа нэг дор авахгүй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогчтой тохиролцсоны үндсэн дээр амралтаа хэсэгчлэн хувааж болно. Үүний зэрэгцээ, нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Үлдсэн өдрүүдийг ямар ч хэмжээгээр авч болно. Тодруулбал, хоёр удаа 7 хоног, хоёр удаа 5 хоног, 4 хоног гэх мэт.

Мэргэжилтэн нийтлэлийн тайлбарт байгаа асуултуудад хариулдаг

Заримдаа компанийн ажилтан жилийн цалинтай чөлөө авах цаг завгүй эсвэл амрах боломжийг ашиглахыг хүсээгүй тохиолдолд түүнд нөхөн олговор олгох шаардлагатай болдог. Гэсэн хэдий ч энэ аргыг зөвхөн хэд хэдэн тохиолдолд зөвшөөрдөг, гэхдээ ажилтан өөрөө нэмэлт мөнгө авахын тулд амралтаас татгалзсан ч амралтаа нөхөн олговороор солих хязгаарлалт байдаг. Амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солих боломжтой бөгөөд үүнийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хориглосон тохиолдолд авч үзье.

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хэзээ зөвшөөрдөг вэ?

Ажилтан ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн олговор авах эрхтэй байсан ч ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг хангаж, амралтыг бэлэн мөнгөөр ​​солих үүрэг хүлээхгүй - энэ асуудлын шийдвэр нь бүхэлдээ удирдлагад хамаарна, шаардлагатай төлбөрийг гаргах эрхтэй. амралт түүнтэй хамт үлддэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан чөлөө олгохын оронд нөхөн олговор хүсч болох тохиолдлуудын бүрэн жагсаалтыг тодорхой зааж өгсөн болно. Менежер нь ажилтны хүсэлтийг хангах эсвэл татгалзах эрхтэй - ажил олгогч нь хуулиараа ажилчдад ашиглагдаагүй амралтынхаа хэсгийг мөнгөөр ​​нөхөн төлөх эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй. Энэ нь дараах тохиолдолд боломжтой.

1. Хэрэв аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээний дагуу жилийн цалинтай амралтын хугацаа 28 хоногоос дээш байвал. Ажилтан хуульд заасан хуанлийн хэдэн өдрийн турш амрах шаардлагатай. Мөн тэрээр 28 хоногоос дээш хугацаагаар амрах бүх өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговор олгохоос татгалзах эрхтэй - үүний тулд ажил олгогч нь ажилтны санаачлагыг баталгаажуулахын тулд өргөдөл бичих шаардлагатай болно.
2. Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр эсвэл удирдлагын санаачилгаар ажлаасаа чөлөөлөгдсөн бол. Ийм нөхцөлд нягтлан бодогч нь бусад төлбөрөөс гадна ажилтан авах эрхтэй байсан боловч ажлын хугацаанд ашиглаж чадаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн олговрыг ажилтанд шилжүүлэх үүрэгтэй.

Хэрэв аж ахуйн нэгжийн үндсэн амралт хуульд заасны дагуу 28 хоног үргэлжилдэг бол түүнийг ажлаас халахаас бусад тохиолдолд ажилтан, ажил олгогчийн үзэмжээр бүхэлд нь буюу хэсэгчлэн нөхөн олгох боломжгүй болно. ажилтан.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд, эмнэлгийн ажилтнууд, багш нар, Алс Хойд бүсийн ажилчид, дасгалжуулагчид, мэргэжлийн тамирчид зэрэг тусгай ангиллын иргэдэд хамаарах тул удаан хугацаагаар чөлөө авах өргөдөл гаргах эрхтэй бүх ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжтой болж байна. Бүртгэгдсэн бүх ангиллын ажилчид дор хаяж 3 өдрийн нэмэлт амралтаар амрах боломжтой. Эдгээр 3 хоног (ба түүнээс дээш, дотоод журмын заалтаас хамаарч) мөнгөөр ​​сольж болно.

Амралтын зарим хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно

Ажил олгогч болон харьяа албан тушаалтнууд амралтаа бүхэлд нь эсвэл хэсэгчлэн мөнгөн төлбөрөөр солих хүсэлтэй байсан ч зарим тохиолдолд үүнийг хийх боломжгүй гэж хуульд тайлбарлав. Түүгээр ч барахгүй амралтаа мөнгөөр ​​солихыг хориглох нь зөвхөн жилийн амралт төдийгүй нэмэлт амралтанд хамаарна. Тусдаа тохиолдлыг авч үзье:

1. Жирэмсний аль ч үе шатанд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүмүүс үндсэн амралтаа сунгах эрхтэй. Энэ тохиолдолд та нэмэлт амралтын өдрүүдийн оронд мөнгө төлөх боломжгүй.
2. Ажил нь хортой, бүр аюултай ажил эрхэлдэг ажилтанд илүү урт амрах эрхийг ажил олгогч олгох ёстой - энэ хугацааг дор хаяж долоо хоногоор сунгана. Эдгээр 7 хоногийг төлбөрөөр солих боломжгүй. Гэхдээ хэрэв ажил олгогчийн үзэмжээр ажилтанд илүү урт амралт олгосон бол долоогоос дээш бүх өдрийн нөхөн олговор олгох боломжтой. Нөхөн олговрын хэмжээ, төлбөрийн нөхцөлийг салбарын болон хамтын гэрээнд заасан байх ёстой.
3. Ажил олгогчид ажилчдаа хүсэлт гаргасан ч амралтаа орхихыг хориглодог. Гэхдээ ажилтан өнгөрсөн жил түүнд олгосон амралтаа аваагүй бөгөөд энэ жил болгон хойшлуулсан тохиолдол гардаг. Одоо тэрээр хуанлийн 56 хоног (эсвэл хамтын гэрээнд заасан бол түүнээс дээш) амрах эрхтэй. Ажилтан зарим өдрүүдээ мөнгөөр ​​солихыг хүсч болох ч энд ч гэсэн татгалзах хэрэгтэй болно. Баримт нь амралтаа хойшлуулсан боловч үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөөгүй. Гэхдээ амралтаа нэгтгэх эсвэл хэсэгчлэн олгохыг ажил олгогч ба харьяа албан тушаалтны хооронд тохиролцсоны дагуу зөвшөөрнө.

Амралтынхаа хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор хэрхэн солих вэ

Амралтын цагийг мөнгөн төлбөрөөр солих ажлыг зохих ёсоор гүйцэтгэх нь ажилтнаас бичгээр өргөдөл хүлээн авсан үеэс эхэлдэг. Үүнийг чөлөөт хэлбэрээр бичиж болно. Хамгийн гол нь тухайн баримт бичгийг хэнд зориулагдсан, хэн эмхэтгэсэн, ямар зорилгоор эрх бүхий байгууллагад илгээсэн болохыг зааж өгөх явдал юм.

Өргөдлийг хүлээн авсны дараа менежер тушаал бичдэг бөгөөд үүнд ажилтны хувийн мэдээлэл, цалингаар солигдсон амралтын өдрүүдийн тоо, амралтын төрөл (жилийн эсвэл нэмэлт), ажлын хугацааг зааж өгдөг. Хүний нөөцийн хэлтэс нь захиалгыг хүлээн авч, амралтын хуваарьт тэмдэглэл хийж, нягтлан бодогч нөхөн олговрыг шилжүүлдэг.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Нийтлэг алдаа

Алдаа:Ажилтан нь ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрын оронд ажлаас халахаас өмнө амралт өгөхийг шаарддаг.

Жилийн амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос дээш хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Хэрэв ажилтан нэмэлт эсвэл сунгасан чөлөө авах эрхтэй бол ийм илүүдэл гарах боломжтой.

Ялангуяа сургуулийн өмнөх, бага, ерөнхий, дунд боловсролын боловсролын байгууллагын ажилтнууд сунгасан чөлөө авах эрхтэй.

Тиймээс та зөвхөн 28 "заавал" хоногоос илүү ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдэд ажилтанд нөхөн олговор олгох боломжтой.

Жишээ

2014 онд тус байгууллагын нягтлан бодогч А.С. Глебова дараахь эрхтэй.

Үндсэн амралт хуанлийн 28 хоног;

Хуанлийн 3 хоног үргэлжилдэг тогтмол бус ажлын цагаар нэмэлт амралт.

2014 онд Глебовагийн жилийн цалинтай амралтын нийт хугацаа нь хуанлийн 31 хоног (28 хоног + 3 өдөр) байна. 2014 онд захиргааны зөвшөөрлөөр тэрээр хуанлийн 3 хоног үргэлжилсэн амралтынхаа хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно.

Амралтыг нөхөн олговороор солих хоёр арга зам

Эхний арга.Ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсны болгох. Ажлаас халагдсаны дараа амралт авах эрхээ ашиглаагүй ажилтан ашиглагдаагүй бүх амралтаараа мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл, 1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн ээлжит болон нэмэлт амралтын тухай дүрмийн 28-р зүйл). 169). Ажилтныг ажлаас халахтай холбоотой нөхөн олговрыг тооцохдоо тухайн байгууллагад ажилласан бүх хугацаанд түүний үндсэн болон нэмэлт ашиглагдаагүй амралтыг харгалзан үзнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 127-р зүйл). Ажилтны нөхөн төлбөр авах эрх нь ажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаардаггүй. Тэгээд ч тодорхой хугацааны дараа тухайн байгууллагад дахин ажилд орсон эсэх нь хамаагүй.

Тиймээс нөхөн төлбөр төлөхийн тулд та эхлээд ажилтнаа халж, дараа нь дахин ажилд авах боломжтой (жишээлбэл, долоо хоногийн дараа). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ОХУ-ын Татварын хууль аль аль нь энэ тохиолдолд тайлбар өгөхийг шаарддаггүй. Байгууллагын боловсон хүчний шийдвэр бол түүний дотоод асуудал юм. Гэсэн хэдий ч шаардлагатай бол ийм үйлдлийн шалтгааныг дараах байдлаар тайлбарлаж болно: ажлаас халагдсан ажилтны оронд өөр ажилд орох боломжгүй байсан, эсвэл ажилтан бодлоо өөрчилж, буцаж ирэхээр шийдсэн.

Хоёрдахь арга.Ажилтныг ашиглаагүй амралтын өдрүүдийг дуусгах хүртэл амралтын өдрүүдээр чөлөөлнө. Зөвхөн ажлын бус амралтын өдрүүд нь амралтын хуанлийн өдрийн тоонд ороогүй бөгөөд цалин хөлсгүй байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Тиймээс амралтын өдрүүдэд таарч байгаа хугацааг хуанлийн өдрийн тоонд багтааж, төлдөг. Ажилтан хуанлийн хоёр өдөр буюу бямба, ням гарагт чөлөө авах хүсэлт гаргасан тохиолдолд орно. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж үүнийг хийхийг хориглодоггүй. Цорын ганц хязгаарлалт: хуваагдсан амралтын нэг хэсэг нь дор хаяж 14 хоног байх ёстой. Ажилтан үлдсэн өдрүүдийг хүссэнээрээ ашиглаж болно. Хэрэв байгууллагын удирдлага эсэргүүцээгүй бол долоо хоног бүр үлдсэн хагасаас хэдхэн хоногийн амралтаа ашиглах эрхтэй. Жилийн амралтыг хэсэг болгон хуваах энэхүү журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 125 дугаар зүйлд заасан болно.

Энэ арга нь өөр сонголттой. Хэрэв ажилтан нэг юмуу хоёр долоо хоног амралтаараа явж, бүхэл бүтэн амралтаа ашиглахаар төлөвлөөгүй эсвэл өмнөх жилүүдийн амралтаа хуримтлуулсан бол Даваагаас Ням гараг хүртэл амралтаа авдаггүй гэдгээ өргөдөлдөө бичих нь илүү ашигтай байдаг. долоо хоногийн Бямба гарагаас Ням гараг хүртэл өөр байна. Жишээлбэл, ажилтан 2014 оны 2-р сарын 6-аас 2-р сарын 19 хүртэл хоёр долоо хоногийн амралтаа авахаар төлөвлөж байна. Дараа нь өргөдөлдөө: "Надад 2-р сарын 4-өөс 2-р сарын 19 хүртэл хуанлийн 16 хоног үргэлжлэх дараагийн жилийн цалинтай чөлөө олгохыг би танаас хүсч байна" гэж бичсэн нь дээр. Энэ тохиолдолд ажилтан илүү их амралтын мөнгө авах болно.

Үүний зэрэгцээ, байгууллага нь ажилчдад жилийн чөлөө олгох үүрэгтэй гэдгийг санах хэрэгтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйлийн 1-р хэсэг). Амралтын хугацааг зөвхөн үйлдвэрлэлийн шалтгаанаар дараагийн жил рүү шилжүүлж болно: хэрэв амралт олгох нь байгууллагын ажилд сөргөөр нөлөөлвөл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 3-р хэсэг). Хоёр жилээс дээш хугацаагаар амралт өгөхгүй байхыг хориглоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 124-р зүйлийн 4-р хэсэг).

надад асуулт байна

Анхны үндсэн цалинтай чөлөө хараахан олгоогүй эсвэл хэсэгчлэн олгосон бол ажилтанд ашиглагдаагүй нэмэлт амралтын нөхөн олговор олгох боломжтой юу? Тогтмол бус цагаар ажиллахад нэмэлт чөлөө олгоно.

Тиймээ чи чадна.

Байгууллага нь ажилтанд жилийн анхны цалинтай чөлөөг урьдчилан олгох эрхтэй (хэрэв тэр зургаан сар шаардлагатай хугацаанд ажиллаагүй байсан ч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Жилийн цалинтай амралтын нийт хугацааг тооцохдоо нэмэлт цалинтай амралтыг жилийн үндсэн цалинтай амралтаар нэгтгэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт чөлөө олгох боломжийг ажилтан үндсэн амралтаа авсан эсэхээс хамаарахгүй.

Тогтмол бус ажлын цагтай ажилчдад (хуулийн дагуу) жилийн нэмэлт цалинтай чөлөө олгох шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 116, 119-р зүйл). Ажилтны нэмэлт амралт авах эрх нь үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй хамт үүсдэг (1930 оны 4-р сарын 30-ны өдрийн № 169-ийн ээлжит болон нэмэлт амралтын дүрмийн 14-р зүйл).

Ажилтны бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл). Түүгээр ч барахгүй, ийм солих нь байгууллагын үүрэг биш харин эрх юм. Тухайн нөхцөл байдалд энэ хэсэг нь тогтмол бус ажлын цагаар жилийн нэмэлт цалинтай амралтын хугацаатай тэнцүү байна. Байгууллага нь тухайн ажлын жилд, түүний дотор анхны үндсэн цалинтай чөлөө олгохоос өмнө ажилтанд энэ дүнг төлөх эрхтэй.

Нөхөн олговор олгохыг хориглох

Дараах ангиллын ажилчдын амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болохгүй.

• жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд - үндсэн болон нэмэлт амралтын тухай;
• 18 нас хүрээгүй ажилчид - үндсэн болон бусад төрлийн нэмэлт амралтын хувьд;
• хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчид - заасан нөхцөлд ажиллах хуанлийн долоон хоногоос хэтрэхгүй нэмэлт чөлөө олгох. Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцлийн нэмэлт амралт нь хамгийн бага хугацаа буюу хуанлийн найм ба түүнээс дээш хоногоос хэтэрсэн тохиолдолд хэтрүүлсэн өдрүүдийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Энэ тохиолдолд түүнийг орлуулах журам, хэмжээ, нөхцлийг холбогдох салбарын болон салбар хоорондын гэрээ, хамтын гэрээнд заасан байх;
• гаалийн ажилтнууд;
• мансууруулах бодисын хяналтын ажилтнууд;
• дотоод хэргийн байгууллагын ажилтнууд;
• бусад төрийн байгууллагын ажилтнууд, хэрэв энэ нь хуулиар шууд тогтоосон бол (холбогдох төрийн байгууллагын тушаал).

Баримтжуулалт

Хэрэв ажилтан амралтынхаа нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихоор шийдсэн бол тэрээр мэдэгдэл бичих ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126-р зүйл).

Анхаар!
Ажиллаж байгаа ажилтны үндсэн амралтыг хүссэн ч мөнгөөр ​​нөхөх боломжгүй.

Ажилтныг ажлаас халахтай холбоогүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор олгох шийдвэрийг тухайн байгууллагын захиргаа гаргадаг. Байгууллага нь ийм нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй боловч үүрэг хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 4-р сарын 25-ны өдрийн 966-10 тоот захидал).

• Боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлмөрийн хууль

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажилтан долоо хоног бүрийн амралтын өдрүүд, ажлын бус амралтын өдрүүд, жилийн цалинтай чөлөө олгох замаар амрах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2, 21-р зүйл). .

Бүх ажилчдыг амралтын өдрүүдээр хангадаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ажилчдад ажлын байр (албан тушаал) болон дундаж орлоготой байх хугацаандаа жилийн чөлөө олгоно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114-р зүйл).

Амралтын өдрүүд болон амралт нь өөр өөр төрлийн амралтын цаг юм. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 107-р зүйл).

Амралтын өдрүүдийн амралтыг хяналтын байгууллагууд ашиглаагүй амралтын мөнгөн нөхөн олговор олгох далд хэлбэр гэж үзэж болно.

Хуульд заасны дагуу жилийн үндсэн цалинтай чөлөөг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно. Амралтын зөвхөн хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсгийг нөхөн олговороор сольж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар төлдөг.

Шалгахдаа хөдөлмөрийн хяналтын газар ийм амралтанд анхаарлаа хандуулах бөгөөд хамгийн их магадлалтай нь ажилтанд нөхөн олговор олгох далд хэлбэр гэж үзэх болно, ялангуяа ийм амралт нь тухайн байгууллагад тусгаарлагдсан тохиолдол биш юм.

Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтанд амралтын өдрүүдэд тусгайлан зориулж амралтын өдрүүдийг тусад нь олгодог бол энэ нь Урлагийн дагуу захиргааны хариуцлага хүлээлгэсэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн явдал юм. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.

Хэрэв ажилтан жилийн амралтын үлдсэн 14 хоногийг 2 өдөр болгон хувааж, амралтын өдрүүдэд, өөрөөр хэлбэл Бямба, Ням гарагт авдаг бол Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлд бид илүү цагаар ажиллах зөвшөөрлийг авч, түүний төлбөрийг төлөх ёстой.

Жишээ:

Өгөгдөл

1. 2014 ОНЫ ҮЙЛДВЭРЛЭЛИЙН ХАНАЛЬ стандарт ажлын цагтай, долоо хоногт 40 цаг, 1970 цаг.
2. Ажилтан долоо хоногт 40 цаг ажиллах ердийн цагийг тогтоодог.
3. Ажилтны хувьд дараахь ажлын цагийг тогтооно.
4. - долоо хоногийн таван өдрийн ажлын хоёр өдөр (Бямба, Ням гараг);
5. - өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа - 8 цаг;
6. Ажилтанд хуанлийн 28 хоногийн цалинтай чөлөө олгоно(Ажлын 20 өдөр + 8 хоног амарна).
7. Талуудын тохиролцоогоор ажилтанд жилийн цалинтай чөлөөг хэсэгчлэн олгож болно. Энэ тохиолдолд амралтын дор хаяж нэг хэсэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой.Амралт нь хэд хэдэн хэсэгт хуваагддаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хуанлийн 14 хоног (ажлын 10 өдөр + амралтын 4 өдөр).
8. Ажилтны амралтын өдөр болох 2 өдрийн 7 хэсэг.

Үр дүндараалал. Тиймээс, дээрх жишээнд ажилтан байж болно
2001 оны 1-р сарын 6-наас 5-ныг дуустал ажлын хугацаанд ээлжийн амралт олгосон
2002 оны 1-р сар, дараа нь 2000 оны 1-р сарын 6-наас 1-р сарын 5 хүртэл ажиллах хугацаанд
2001 он. Хуанлийн 28 хоногоос дээш жилийн цалинтай амралтын нэг хэсэг
өдөр, ажилтны бичгээр өргөдлийн дагуу бэлэн мөнгөөр ​​сольж болно
нөхөн олговор.

Энэ дүрэм өмнөх амралтанд мөн хамаарна
ажлын хугацаа. Тиймээс ажил олгогч нь ажилтныг хангах үүрэгтэй
хооронд байгуулсан гэрээгээр тогтоосон хугацаанд түүний ашигласан жилийн чөлөө
ажилтан ба ажил олгогч. Ажил олгогч нь мөнгөн нөхөн олговор төлөх эрхтэй
1-р сарын 6-ны өдрөөс эхлэн ээлжийн амралтын үргэлжлэх хугацаа
2000 оноос 2001 оны 1-р сарын 5 хүртэл хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх бөгөөд зөвхөн энэ хугацаанд.
хуанлийн 28 хоногоос хэтэрсэн хэсэг. Энэ тохиолдолд амралтын нэг хэсгийг солих,
хуанлийн 28 хоногоос хэтрэх нь үүрэг биш эрх мөн
ажил олгогч.

Заримдаа энэ нь боломжтой хэвээр байгаа эсэх (боломжийн хязгаарт) эсэх талаар тодорхойгүй эргэлзээнд таныг зовоож байна ...