Аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээний талаархи хурлын тэмдэглэл. Хөдөлмөрийн хамтын хурлын тэмдэглэлийг хэрхэн яаж гаргах вэ

_________________________

(компанийн нэр)

ПРОТОКОЛ

ажилчдын нэгдсэн хурал

_____________ дугаар______ хот __________

Байгууллагын нийт ажиллагсдын тоо ______ хүн

Хуралд ________ хүн оролцож байна (жагсаалтыг хавсаргав).

ХӨТӨЛБӨР

1. Ажилчдын нэгдсэн хурлын дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгох тухай.

2.Нууц санал хураалт явуулах санал тоолох комиссыг сонгох тухай.

3. Орон нутагт нийгмийн түншлэлд хөдөлмөрчдийн эрх ашгийг төлөөлөх хөдөлмөрчдийн төлөөллийн байгууллагыг сонгох тухай.

1. СОНССОН:

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - сонгохыг санал болгож байна ( БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч) дарга ба ( БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч) ажилчдын нэгдсэн хурлын нарийн бичгийн дарга.

1.1. Хурлын даргаар ___________ (овог нэр, албан тушаал), нарийн бичгийн даргаар ____________________ (овог нэр, албан тушаал)-ыг сонгосугай.

Хуралдаан даргалагч хуралдааны дэгийг батлах санал гаргав.

2. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох (жишээ нь, Хөдөлмөрийн зөвлөл) ___ хүнээс бүрдсэн. Төлөөлөгчийн байгууллагын бүрэлдэхүүнд нэг төлөөлөгч байх ёстой 10 хүн (нэг хэлтэс, цех гэх мэт).

3. Илтгэгч бүрт нэр дэвшигчийг тодруулах, хэлэлцэх цаг гаргаж өгөх - хүртэл 2 (5 минут).

4. Процедурын бусад асуудлууд.

"for" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; "түдгэлзсэн" - _____ хүн.

2. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - Хөдөлмөрчдийн төлөөллийн байгууллагыг сонгох нууц санал хураалт явуулахад 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй санал тоолох комиссыг сонгох санал гаргасан: Овог нэр. - албан тушаал, бүтэн нэр - албан тушаал, бүтэн нэр - албан тушаал.

Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

"for" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; "түдгэлзсэн" - _____ хүн.

2.2. Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

3. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад дараахь нэр дэвшигчдийг дэвшүүлэхийг санал болгов.

_________________________________________

Илтгэгчид:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад нэр дэвших саналтай.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

Үүсгэсэн байгууллагын дарга, орлогчийг тодорхойлох нь зүйтэй.

3.2. Ажилтны төлөөллийн байгууллагад дараахь эрх мэдлийг олгоно.

орон нутгийн түвшинд нийгмийн түншлэлийн хүрээнд нийт ажилчдын ашиг сонирхлыг төлөөлөх;

хамтын гэрээг бэлтгэх, байгуулах талаар хамтын хэлэлцээр хийх, түүнчлэн түүний хэрэгжилтэд хяналт тавих.

3.3. Ажилчдын төлөөллийн байгууллагын дарга _________ (овог нэр):

бүх ажилтны нэрийн өмнөөс хамтын гэрээг бэлтгэх, байгуулах хамтын хэлэлцээрийг эхлүүлэх саналыг ажил олгогчид илгээх;

Хурлын дарга (гарын үсэг)

Нарийн бичгийн дарга (гарын үсэг)

Хэсэг: Баримт бичгийн жишээ

Баримт бичгийн төрөл: Протокол

Баримт бичгийн файлын хэмжээ: 3.6 кб

Хэлэлцэх асуудал:

Хэлэлцэх асуудлын нэг дэх асуудлыг хуралдааны дарга А.А. мэ’лум едилмишдир ки, ишчи коллективи вэ муэссисэлэ-нин мэ’рузэси мэ’рузэ ишлэЗиб, тэклиф етмишдир

Шийдвэрлэсэн:

санал болгож буй найруулгаар хамтын гэрээ байгуулах.

Шийдвэрлэсэн:

Хамтын гэрээ байгуулах тухай байгууллагын ажилчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэл (жишээ)

Нүүр хуудас / Мэдээлэл, лавлагааны баримт бичиг / Протокол / Хамтын гэрээ байгуулах тухай байгууллагын ажилчдын нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэл (жишээ)

Багийн нийт гишүүдийн тоо 9 хүн.

9 хүн оролцсон.

Ирц бүрдсэн, хурал шийдвэр гаргах чадвартай.

Хурлын даргаар А.А.Петрова сонгогдов. Хурлын нарийн бичгийн дарга Сидоров В.В.

Хэлэлцэх асуудал:

1. Хамтын хэлэлцээрт оролцох.

2. Хамтын гэрээ байгуулах.

3. Хамтын гэрээнд гарын үсэг зурах ажилчдын нэрийн өмнөөс төлөөлөгч сонгох.

Шийдвэрлэсэн:

санал болгож буй найруулгаар хамтын гэрээ байгуулах.

Хэлэлцэх асуудлын хоёр дахь асуудлаар хурлын дарга А.А. Людмила Михайловна Кашинаг ажилчдын нэрийн өмнөөс төлөөлөгчөөр сонгож, ажилчдын нэрийн өмнөөс хамтын гэрээ байгуулахыг түүнд даатгах санал гаргасан.

Шийдвэрлэсэн:

Людмила Михайловна Кашинаг ажилчдын нэрийн өмнөөс төлөөлөгчөөр сонгож, ажилчдын нэрийн өмнөөс хамтын гэрээнд гарын үсэг зурахыг түүнд даалгасугай.

Хэлэлцэх асуудал дуусч, хаалттай хуралдаж байна.

Хурлын дарга ___________________ /Петрова А.А./

Хурлын нарийн бичгийн дарга _____________________ /Сидорова В.В./

Хамтын гэрээ байгуулах тухай хамтын хэлэлцээр (жишээ бөглөх) асуудлаарх хөдөлмөрийн багийн нэгдсэн хурлын тэмдэглэл ("ХН-ийн ажилтан. Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент", 2010, n 8)

Маягтыг 2010 оны 7-р сарын 20-ны өдрийн хууль эрх зүйн актуудыг ашиглан бэлтгэсэн.

Ойролцоогоор дээж

Ажилчдын тоо - 318 хүн

Одоогийн байдлаар - 298 хүн

Хэлэлцэх асуудал:

1. Нэгдсэн хуралдааны дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгох.

2.Хөдөлмөрийн хамт олны төлөөллийг хамтын хэлэлцээрт сонгох.

3. Хамтын гэрээнд тусгах асуудлын жагсаалт.

4. Хамтын хэлэлцээрийг эхлүүлэх саналын эх бичвэрийг батлах тухай.

1. Илтгэгч:

Тээврийн хэлтсийн дарга Сергеев Д.Н. - Нэгдсэн хурлын даргаар хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Т.Д.Марковаг сонгох санал гаргав. Нарийн бичгийн дарга - бичиг хэргийн ажилтан Переверзев В.В.

Шийдвэрлэсэн:

нийт хурлын даргаар хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Т.Д.Марковаг сонгох. Нарийн бичгийн дарга - бичиг хэргийн ажилтан Переверзев В.В.

- 290 хүнд (байсан хүмүүсийн 97%)

эсрэг - 3 хүн (1%)

түдгэлзсэн - 5 хүн (1.7%).

2. Илтгэгчид:

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Маркова Т.Д. - ажилчдын төлөөллийг хамтын хэлэлцээрт нэр дэвшүүлэхийг урьсан.

Тооцооны хэлтсийн нягтлан бодогч Уварова Н.Г. - С.А.Григорьеваг нэр дэвшүүлэхийг санал болгов. хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер.

Програм хангамжийн инженер Синицын Г.В. - Е.Н. Федоровыг нэр дэвшүүлэхийг санал болгов. тэргүүлэх мэргэжилтэн.

Механик Карпов Е.Ф. - Г.В.Леоновагийн нэр дэвшихийг санал болгов. сонгогч

Жолооч Рогов А.В. - Е.И.Ивановаг нэр дэвшүүлэхийг санал болгов. хадгалагч

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Маркова Т.Д. - санал болгож буй нэр дэвшигчдийг хэлэлцээр хийх хөдөлмөрийн хамт олны төлөөлөгчөөр сонгохыг санал болгов.

Шийдвэрлэсэн:

эдгээр ажилчдыг хамтын хэлэлцээрт хөдөлмөрийн хамтын төлөөлөгчөөр сонгох.

- 292 хүн (байсан хүмүүсийн 98%)

эсрэг - 6 хүн (2%)

түдгэлзсэн санал байхгүй.

3. Илтгэгч:

Хүний нөөцийн байцаагч Ильина Н.Г. - Хамтын хэлэлцээр хийх асуултуудын жагсаалтыг санал болгов:

1) нэмэлт төлбөр, тэтгэмж

2) улирал тутам урамшуулал олгох

3) ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр авагчдад олгох баталгаа

4) гэрлэх, хүүхэд төрүүлэхэд санхүүгийн туслалцаа үзүүлэх

5) нэмэлт ажлын хувцас

6) ажилчдын ослын эсрэг нэмэлт даатгал.

санал болгож буй асуудлын жагсаалтыг батлах.

Хөдөлмөрийн дотоод журмын жишээ

Эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөнгөвчлөх ажил хийлгэх шаардлагатай байгаа ажилтныг ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр эмнэлгийн дүгнэлтэд заасан хугацаанд ийм ажилд шилжүүлэх, шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох үүрэгтэй. богиносгосон ажлын өдөр. 18 нас хүрээгүй хүмүүсийг зөвхөн эрүүл мэндийн урьдчилсан үзлэгт хамруулсны дараа ажилд авна (Зүйл. Дүрмийн зорилго нь ажлыг тодорхой зохион байгуулж, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, аюулгүй хөдөлмөрийн нөхцлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэх, ажлын цагийг зохистой ашиглах явдал юм.

Бүртгэгдсэн үүрэг хариуцлагыг үүсгэн байгуулагчдын аль нэгэнд хуваарилж болно (үүнийг хэрхэн хийх талаар доор уншина уу). Нэр дэвшигчдийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар баталсны дараа аж ахуйн нэгжийн захирал, гүйцэтгэх захирлын албан тушаалыг хүлээн авна (хурлын тэмдэглэлд баримтжуулсан). Энэ тохиолдолд танд ийм томилгоог баталгаажуулсан баримт бичиг хэрэгтэй (жишээлбэл, ooo-ийн ерөнхий хурлын тэмдэглэл).

Урамшууллын мөнгөн хэсгийг одоогийн хууль тогтоомж, Крымын Автономит Бүгд Найрамдах Улсын Дээд Радагийн дүрэм журмаар тогтоосон журмаар эмнэлгийн ажилчдад олгодог. Бүгд Найрамдах Крымын Автономит Бүгд Найрамдах Улсын эрүүл мэндийн байгууллагуудын эмнэлгийн ажилчдад олгосон шагнал, Крымын Автономит Бүгд Найрамдах Улсын өмчийн үндсэн дээр байгуулагдсан 1. Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдал хүндэрсэн тохиолдолд цалин хөлс олгох тухай Украины хууль нь хэмжээг багасгах боломжийг олгодог. 6 сар хүртэлх хугацаанд тарифын хувь хэмжээ (тиймээс албан ёсны цалин).

Шаардлагатай бол аж ахуйн нэгж нь тэдний зөвшөөрлөөр ажилчдын бие даасан ажлын цагийг тогтоож болно. Эмнэлгийн ажилчдад шагнал гардуулах ёслол нь эмнэлгийн ажилтны өдөртэй давхцаж байгаа юм. Зарим шинжээчид хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгохгүйгээр үүсгэн байгуулагч (эзэмшигч) нь аж ахуйн нэгжийг удирдах нь бизнесийн зарим зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрүүдэд (жишээлбэл, эдийн засгийн нийгэмд) бүрэн хууль ёсны биш гэж үзэж байна. Ажилтаныг амралтын өдрүүдээр хуульд заасан журмын дагуу нөхөн олговор олгодог (Үүсгэн байгуулагч-захирал, орчин үеийн эдийн засгийн бодит байдлыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ гэдэг нь ихэвчлэн аж ахуйн нэгжид, тэр дундаа үйл ажиллагаа нь түр зогссоны улмаас нэг ч ажилд орсон ажилтан байдаггүй. зүүн болон менежерийн чиг үүргийг аль нэг нь гүйцэтгэдэг үүсгэн байгуулагчийн өргөдөлд багийн эрүүл мэндийн салбарт гаргасан хөдөлмөрийн ололт амжилт, багийн төлөөлөгчийн хувийн гавьяаны талаархи мэдээлэл, паспортын хуулбар, иргэний үнэмлэхний хуулбарыг хавсаргана. тоо, боловсролын дипломын хуулбар, мэргэшсэн мэргэшлийн гэрчилгээний хуулбар, хөдөлмөрийн багийн нэгдсэн хуралдааны протоколын хуулбар.

Ажилчдын нэгдсэн хурлын тэмдэглэлийн жишээ

Хэн онлайн байна

2013-2014 оны хөдөлмөрийн хамт олны нэгдсэн хуралдааны тэмдэглэлээс иш татав

2013 оны 1-р сарын 15-ны өдөр

Оролцсон: 24 хүн

Эзгүй: 8 хүн

Дарга: Мирзаева Н.В. (ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга)

Нарийн бичгийн дарга: Горошкова Е.П.

1.Хөдөлмөрийн хамт олны 2013 оны бүх нийтийн хурлын дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгон шалгаруулах тухай

2. Ажилчдын тарифын тухай. Цалингийн өөрчлөлт.

3. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн Холбооны хуулийг батлах тухай Холбооны хууль No273 "Боловсролын тухай"

4. “Ерөнхий боловсролын 72 дугаар цэцэрлэг” хотын төсвийн сургуулийн өмнөх боловсролын сургалтын байгууллагын дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай.

1. Даргаар сонгох: сурган хүмүүжүүлэгч, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга - Н.В. Мирзаев

Нарийн бичгийн дарга - E.P. Горошкова VMR-ийн орлогч дарга

2. 2013.01.01-ний өдрийн тарифыг анхаарч үзээрэй

3. 2012 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 273-р "Боловсролын тухай" Холбооны хуулийг анхаарч, илүү сайн мэддэг болно.

4. “Ерөнхий боловсролын 72 дугаар цэцэрлэг” хотын төсвийн сургуулийн өмнөх боловсролын сургалтын байгууллагын дүрэмд өөрчлөлт оруулах тухай баталсугай. Е.В.Сухареваг зөвшөөр байгууллагын дүрэмд оруулсан өөрчлөлтийг Вологда мужийн Холбооны татварын албаны 12-р дүүрэг хоорондын хяналтын газарт бүртгүүлэх.

Дарга: Мирзаева Н.В.

Хэлэлцэх асуудал:

1. “Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилтанд нэмэгдэл чөлөө олгох журмын тухай журам”, “АЖИЛТНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЧАНАР ҮНЭЛГЭЭНИЙ БЛОК-ҮНЭЛГЭЭНИЙ СИСТЕМИЙН ЖУРАМ”-д нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай. , “ГҮЙЦЭТГЭСЭН АЖЛЫН ЧАНАР, ЭРЧИМЖҮҮЛЭГ, ӨНДӨР АЖЛЫН ҮР ДҮН, УРАМШУУЛАЛ ТӨЛБӨРИЙГ ДУГААР ОРУУЛАХ ЖУРАМ”, “ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ДҮРЭМ”, “ЦАЛИНГИЙН ТУХАЙ ЖУРАМ”

1. “Хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажил эрхэлж байгаа ажилтанд нэмэгдэл чөлөө олгох журмын тухай журам”, “АЖИЛТНЫ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЧАНАР ҮНЭЛГЭЭНИЙ БЛОК ҮНЭЛГЭЭНИЙ СИСТЕМИЙН ЖУРАМ”-д өөрчлөлт оруулах тухай заалтуудыг баталсугай. ГҮЙЦЭТГЭСЭН АЖЛЫН ЧАНАР, ЭРЧИМ, ӨНДӨР ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮР ДҮН, УРАМШУУЛАЛ ТӨЛБӨР, “ХӨДӨЛМӨРИЙН ДОТООД ХӨДӨЛМӨРИЙН ДҮРЭМ”, “ЦАЛИНГИЙН ТУХАЙ ЖУРАМ” ГЭДЭГ УРАМШУУЛАЛТЫН ТУХАЙ.

Хэлэлцэх асуудал:

1. НЗДТГ-ын “Ерөнхий хөгжлийн 72 дугаар цэцэрлэг” сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагын 2012-2015 онд байгуулах хамтын гэрээнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай

2. Ажилчдын хамтын гэрээнд гарын үсэг зурах эрхийн тухай

1. НЗДТГ-ын “Ерөнхий хөгжлийн 72 дугаар цэцэрлэг” сургуулийн өмнөх боловсролын 2012-2015 оны хамтын гэрээнд өөрчлөлт, нэмэлт оруулах саналыг хүлээн авлаа.

2. Ажилчдын гарын үсэг зурах эрхийг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга Наталья Владимировна Мирзаевад даатгасугай.

3. Ажилчдыг гарын үсгийн эсрэг өөрчлөлттэй танилцуулах

4-р протоколын хуулбар

Байхгүй: 5 хүн

Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын тэмдэглэл нь удирдлагын зарим асуудлыг хэлэлцэж байгаа явцын талаарх мэдээллийг тусгасан зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгийн нэг төрөл бөгөөд хурлаар асуудал хэлэлцэх, шийдвэр гаргах явцыг бүртгэдэг. Үйл ажиллагааны хэсгийг агуулсан бөгөөд байнгын хуралдааныг баримтжуулахад ашигладаг.

Хөдөлмөрийн багийн хурлын тэмдэглэлд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой: байгууллагын нэр (аж ахуйн нэгжийн байгууллага), баримт бичгийн төрөл (протокол), баримт бичгийн индекс оруулах газар, огноо, протокол гаргасан газар. (газарзүйн цэг), текстийн гарчиг. Тиймээс толгой нь дараах байдлаар харагдаж байна.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "________________"
P R O T O C O L

Москва

Мөн протоколын удиртгал хэсэгт албан тушаалын нэрийн дараа хурлын дарга, нарийн бичгийн даргын овог, овог нэрийг зааж болохгүй;

Дараа нь шинэ мөрөнд "Танилцуулсан:" гэсэн үгийг хэвлэж, цагаан толгойн үсгийн дарааллаар хурлын байнгын оролцогчид, комиссын гишүүд болон энэ байгууллагын (бүтцийн нэгж) бусад ажилтнуудын нэр, эхний үсгийг албан тушаалыг заахгүйгээр бичнэ. Хуралдаанд хөндлөнгийн байгууллагын албан тушаалтнууд оролцож байгаа бол протоколд “Урилгад:” гэсэн үгийг шинэ мөрөнд хэвлэж, хуралд уригдсан хүмүүсийн овог нэр, овог нэр, албан тушаалыг зааж өгнө.

Өргөтгөсөн хуралдааны тэмдэглэлийг боловсруулахдаа оролцогчдын нэрсийг заагаагүй боловч тэдгээрийн нийт тоог тоогоор зааж өгсөн болно.

Хуралдааны тэмдэглэлийг нарийн бичгийн дарга, тусгайлан сонгогдсон, томилогдсон этгээд гар аргаар буюу дуу хураагч ашиглан гүйцэтгэдэг. Хуралдааны нарийн бичгийн дарга түүнийг бэлтгэх явцад гарсан баримт бичгүүдийг ашиглах ёстой - хэлэлцэх асуудал, оролцогчдын жагсаалт, илтгэл, илтгэлийн текст, шийдвэрийн төсөл.

Протоколын огноо нь хурлын огноо юм! Хэрэв хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хурал хэдэн өдөр үргэлжилсэн бол тэмдэглэлийн огноо нь эхлэх, дуусах огноог багтаасан болно, жишээлбэл: 2000 оны 9-р сарын 21-24-ний өдөр эсвэл 2000 оны 9-р сарын 21-24. протокол нь хурлын серийн дугаар юм. Протоколыг дугаарлах ажлыг хуанлийн жил эсвэл коллегийн байгууллагын бүрэн эрхийн хугацаанд гүйцэтгэдэг.

Дараагийн догол мөрөнд хэлэлцэх асуудлын жагсаалтыг заана. Энэ нь "Хэлэлцэх асуудал" гэсэн үгээр эхэлдэг. Хэлэлцэх асуудалд хурлаар хэлэлцсэн асуудлын жагсаалт, хэлэлцэх дараалал, илтгэгч (илцэгч) нарын нэрсийг тэмдэглэнэ.

Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын хэлэлцэх асуудлыг дүрмээр бол урьдчилан боловсруулсан бөгөөд хуралдаанд хэлэлцэж, хэлэлцэх асуудлын оновчтой тоог багтаасан байх ёстой. Зөв боловсруулсан хөтөлбөр нь уулзалтыг зөв төлөвлөж, энэ төрлийн үйл ажиллагаанаас хамгийн их үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог. Хэлэлцэх асуудалд хэд хэдэн том асуудлыг (эсвэл олон тооны жижиг асуудлыг) оруулах нь хурал хойшлох, оролцогчдын цаг хугацаа алдах, гаргасан шийдвэрийн чанар буурахад хүргэдэг. Үүн дээр үндэслэн хэлэлцэхэд нэлээд хугацаа шаардагдах “Янз бүрийн” асуудлыг хэлэлцэхийг зөвлөдөггүй.

Хурлын тэмдэглэлийн үндсэн хэсэг нь хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр нь хэлэлцэх асуудлын харгалзах асуудалтай холбоотой байдаг. Хэсэг бүр "СОНССОН", "ЯРСАН", "ШИЙДСЭН" (эсвэл "ШИЙДСЭН"" гэсэн гурван хэсгээс бүрдэх бөгөөд эдгээр хэсэг бүрт үндсэн илтгэгч, асуудлыг хэлэлцэхэд оролцогчид, хэлэлцүүлэгт оролцогчдын хэлсэн үгийн бичлэг байна. хурлын шийдвэрийг боловсруулах ажлын хэсэг. Илтгэгчийн овог, нэрийн эхний үсэг тус бүрийг нэрлэсэн тохиолдолд догол мөрөөс шинэ мөрөнд хэвлэнэ. Илтгэгчид эсвэл илтгэгчид тавьсан асуултуудыг хүлээн авсан дарааллаар нь протоколд оруулж, асуулт бүрийг улаан шугамаар хэвлэнэ. Овогуудыг зааж өгөхгүй байж болно.

Хуралдаанаар гаргасан шийдвэрийг "ШИЙДСЭН" (эсвэл "ШИЙДСЭН") гэсэн үгийн дараа протоколд оруулна. Шийдвэрийг хамтад нь гаргадаг бөгөөд үүнд оролцогчдын санал хураалт ихэвчлэн оролцдог. Гэсэн хэдий ч удирдлагын практикт санал хураалтын дүнг протоколд тусгадаггүй. Ийм шаардлага гарвал санал хураалтын дүнг шийдвэрийн зүйл тус бүрээр тусад нь зааж өгнө. Тухайлбал, “Санал нэгтэй” эсвэл “Төлөв – 14, эсрэг – 1, түдгэлзсэн – 3” гэх мэт.

Протоколыг хурлын нарийн бичгийн дарга боловсруулж, текстийг дахин шивж, засварлаж, хурлын дарга, бүтцийн нэгжийн даргатай тохиролцоно. Протокол нь дарга, нарийн бичгийн дарга гэсэн хоёр гарын үсэг байгаа тохиолдолд л хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.

Протоколын эхний хувийг гарын үсэг зурж, нарийн бичгийн дарга хавтаст хэрэгт хийж, файлын нэр томъёогоор тогтоосон хугацаанд хадгална. Гэсэн хэдий ч ажилтан гаргасан шийдвэрийг өөр байгууллагад (эсвэл бүтцийн нэгжид) танилцуулах шаардлагатай тохиолдол ихэвчлэн гардаг. Энэ тохиолдолд протоколын хуулбарыг боловсруулна.

Протоколын ишлэл нь уг танилцуулгыг бэлтгэж байгаа хэлэлцэх асуудлын талаархи анхны протоколын текстийн яг хуулбар юм. Үүний зэрэгцээ маягтын бүх нарийн ширийн зүйл, текстийн оршил хэсэг, ишлэлийг бэлтгэж буй хэлэлцэх асуудлын жагсаалт, асуудлыг хэлэлцэж, гаргасан шийдвэрийг тусгасан бичвэрийг хуулбарласан болно. Гарчиг дараах байдлаар харагдаж байна.

Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "_______________"
ПРОТОКОЛЫН ХАНДЛАГА
хөдөлмөрийн хамтын нийгэмлэгийн хурал
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Москва

Протоколын хуулбарыг зөвхөн нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурж баталгаажуулсан байна. Энэ нь "Үнэн" гэсэн үг, хуулбарыг баталгаажуулсан хүний албан тушаал, хувийн гарын үсэг, овог нэр, эхний үсэг, огноо зэргээс бүрдэнэ. Өөр байгууллагад өгөхөөр ханд өгсөн бол тамга дарж баталгаажуулна.

Аливаа аж ахуйн нэгж (байгууллага) дахь оффисын ажил нь шаардлагатай баримт бичгийг бүрдүүлэх, зөв гүйцэтгэх, бүртгэх явдал юм. Энэ чиг үүргийг ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд эсвэл нэг ажилтанд хуваарилдаг. Бусад баримт бичгийн дотроос протокол нь зохион байгуулалт, захиргааны хамгийн чухал баримт бичгийн нэг гэж тооцогддог. Хэрхэн, яагаад эмхэтгэсэн бэ? Эдгээр асуултанд аажмаар хариулах ёстой.

Хурлын зохион байгуулалт, тэмдэглэл хөтлөх

Практикт протокол (хурал, бага хурал, семинар) нь хэлэлцэж буй асуудлыг хэлэлцэх дарааллыг тусгасан, гаргасан шийдвэрийг бүртгэж, хэрэгжүүлэх эцсийн хугацааг тодорхойлсон баримт бичиг юм. Ажлын багийг ихэвчлэн хурлын нарийн бичгийн дарга удирддаг. Дараа нь тэр дагуу зурж, даргад гарын үсэг зуруулна. Хурал зохион байгуулах, явуулах бүх процедурын механизм нь маш энгийн. Эхлээд та зарим бэлтгэл ажлыг хийх хэрэгтэй. Үүнийг нарийн бичгийн дарга хийдэг. Тэр ёстой:

Удирдлагатай хэлэлцэх асуудлын талаар тохиролцоно. Хэд хэдэн асуудлыг ихэвчлэн хэлэлцэхээр оруулж ирдэг. Батлагдсан журмыг харгалзан тэдгээрийг хэлэлцэх дарааллыг нарийн бичгийн дарга тогтооно. Дараа нь хэлэлцэх асуудлыг бүх хуралд оролцогчид болон уригдсан хүмүүст танилцуулах ёстой.
Бүртгэлийн хуудас бэлтгэх. Протоколд оролцогчдын тоог дараа нь оруулахын тулд нарийн бичгийн дарга энэ баримт бичгийг боловсруулдаг.
Оролцогчдын дунд илтгэлийн хураангуй болон лавлах ном зохиол (график, хүснэгт, эдийн засгийн тооцоо) тараана. Нарийн бичгийн дарга бэлэн байгаа баримт бичгүүдийг хуулбарлаж, ирсэн бүх хүмүүст тараах ёстой.
Хурлын дэлгэрэнгүй тэмдэглэл хөтлөх.
Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын төгсгөлд зохих ёсоор албажуулж, даргад (аж ахуйн нэгжийн дарга) хянуулж, батлуулахаар оруулна.

Ийм баримт бичгийг тодорхой ГОСТ-ийн дагуу боловсруулдаг. Хөдөлмөрийн хамт олны хурлын тэмдэглэл нь бусадтай адил хэд хэдэн хэсгээс бүрдэнэ.

1. Толгой хэсэг. Үүнд:

байгууллагын нэр (Химпласт ХК);
баримт бичгийн төрөл (нэр) ("Протокол");
огноо, дугаар;
хурлын газар (протокол боловсруулах);
гарчиг ("Хөдөлмөрийн хамт олны хурал").

2. Танилцуулга. Үүнд: Хурлын дарга, түүний нарийн бичгийн дарга, түүнчлэн хуралдаанд оролцсон болон уригдсан хүмүүсийн овог нэр, овог нэр. Жишээлбэл:

Дарга - Михайлов С.М.

Нарийн бичгийн дарга - Иванов И.

Одоо: Сидоров А.Р., Кошкин С.Т.

Уригдсан: "Рус" ХХК-ийн захирал Петров Н.К., "Өнгөт" компанийн арилжааны захирал Семенов Т.Д.

Хэрэв танхимд байгаа ажилчдын тоо 15-аас дээш хүн байвал бүртгэлийн хуудсанд үндэслэн зөвхөн тэдний нийт тоог тэмдэглэнэ.

3. Үндсэн. Энэ нь заавал 3 бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ:

хэн "сонсох";
"Ярих" уулзалт дээр;
Эцэст нь тэд "шийдвэрлэсэн" ("шийдвэрлэсэн").

4. Дизайн. Хөдөлмөрийн багийн хурлын тэмдэглэл нь дарга, нарийн бичгийн дарга нарын овог нэр, албан тушаалыг харуулсан гарын үсэг зурснаар дуусдаг.

Бүх оруулгыг боловсруулахад ихэвчлэн бага зэрэг хугацаа шаардагдах боловч 5 хоногоос илүүгүй хугацаа шаардагдана. Гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн багийн хурлын тэмдэглэл хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно. Дараа нь багийн бүх гишүүдийн анхаарлыг татах ёстой. Үүнийг хийхийн тулд хуулбарыг хийж, танилцах хуудасны хамт ажилчдад өгнө үү.

Өөр өөр хувилбарууд

Ажлын хамт олны хурлын тэмдэглэлийг боловсруулахдаа нарийн бичгийн дарга нь дээжийг бие даан сонгодог. Хэрэв хэлэлцэх асуудалд янз бүрийн комисс байгуулах, тэдгээрийн бүрэлдэхүүнийг батлах тухай асуудал багтсан бол үндсэн хэсгийг бага зэрэг өөрчлөх нь илүү зөв байх болно. Илүү логик бөгөөд ойлгомжтой сонголт нь дараах хэсгүүдээс бүрдэнэ.

"сонгохыг санал болгосон";
“санал өгсөн: дэмжсэн__, эсрэг__, түдгэлзсэн__”;
"Шийдвэр гарсан".

Энэ хэлбэрээр сонгуулийн мөн чанар, нэр дэвшигчдийн хэлэлцэх дараалал илүү тодорхой болно. Баримт бичгийн үлдсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг өөрчлөхгүйгээр үлдээж болно.

Нарийн тойрогт

Та зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын оролцдог ажилчдын хурлын тэмдэглэлийн жишээг авч үзэж болно. Энэ тохиолдолд "уригдсан" хүмүүсийг зааж өгөх шаардлагагүй бөгөөд энэ заалтыг зүгээр л цуцалсан болно. Хэрэв ийм хурлаар зөвхөн нэг асуудлыг авч үзвэл баримт бичгийг хялбаршуулсан хувилбараар гүйцэтгэнэ. Шалгуулах гэж байгаа бүх хүнд хуулбарыг тараах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд даалгаврыг хялбаршуулж болно. Нарийн бичгийн дарга протоколоос иш татаж, мэдээллийн самбарт байрлуулж болно. Тэнд багийн сонирхсон бүх гишүүд, тэр дундаа өөрийн биеэр ирж чадаагүй хүмүүс уулзалтын үр дүнтэй танилцах боломжтой. Ийм цаас нь даргын гарын үсгийг эс тооцвол эх баримт бичгийн бүрэн хуулбар байх болно. Үүний оронд нарийн бичгийн даргын хийсэн гэрчилгээний бичээс байх болно.

Хавсралт No1
Ерөнхий хурлын тэмдэглэлийн жишээ

ПРОТОКОЛ*

ажилчдын нэгдсэн хурал

___________________________________

(компанийн нэр)
_____________ №______

Г.__________
Байгууллагын нийт ажиллагсдын тоо ______ хүн

Хуралдаанд ________ хүн** оролцож байна (жагсаалтыг хавсаргав).

ХӨТӨЛБӨР

1. Ажилчдын нэгдсэн хурлын дарга, нарийн бичгийн даргыг сонгох тухай.

2.Нууц санал хураалт явуулах санал тоолох комиссыг сонгох тухай.

3. Ажилчид болон ажил олгогчийн хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхэд ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох тухай.

(эсвэл"Орон нутгийн түвшинд ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх ажилчдын талаас бага хувийг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд эрх олгох тухай")

4. Ажилчдын ажил олгогчид тавьсан шаардлагыг зөвшөөрөх тухай.
1. СОНССОН:

ШИЙДСЭН:

1.1. Хурлын даргаар ___________ (овог нэр, албан тушаал), нарийн бичгийн даргаар ____________________ (овог нэр, албан тушаал)-ыг сонгосугай.
Хуралдаан даргалагч хуралдааны дэгийг батлах санал гаргав.

Шийдвэрийг олонхийн саналаар нээлттэй санал хураалтаар (төлөөлөх байгууллагын бүрэлдэхүүнийг сонгох асуудлаар нууц санал хураалт явуулахаас бусад) гаргадаг.
Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох (жишээлбэл, хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хянан шийдвэрлэх комисс) ___ хүнээс бүрдсэн.
Илтгэгч бүрд нэр дэвшигчдийг дэвшүүлж, хэлэлцэх цаг гаргаж өгнө үү 2 (5 минут).
Процедурын бусад асуудлууд.

"төлөө" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; түдгэлзсэн - _____ хүн.
2. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - Ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох нууц санал хураалт явуулахад 3 хүний бүрэлдэхүүнтэй санал тоолох комиссыг сонгохыг санал болгов.

_________________________________________

Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.
Санал өгсөн:

"төлөө" - _______ хүн; "эсрэг" - _______ хүн; түдгэлзсэн - _____ хүн.
ШИЙДСЭН:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Санал хураалтыг нууцаар авах, санал тоолох ажиллагааг зохион байгуулахыг санал хураах комисст даалгасугай.

3. СОНССОН:
Сонголт 1 - ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг сонгох:
Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад дараахь нэр дэвшигчдийг дэвшүүлэхийг санал болгов.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

Илтгэгчид:

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - ажилчдын төлөөллийн байгууллагад нэр дэвшигчдийн саналын хамт.
Нууц санал хураалтаар дараах нэр дэвшигчдийг саналын хуудсанд оруулав.

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

_________________________________________
ШИЙДСЭН:

_____________________________________ (бүтэн нэр - албан тушаал)

_________________________________________

Үүсгэсэн байгууллагын даргыг тодорхойлох нь зүйтэй.
3.2. Ажилчид болон ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх эрхийг ажилчдын төлөөллийн байгууллагад олгох.

Сонголт 2 – Үйлдвэрчний эвлэлийн хороог чадавхижуулах

3. СОНССОН:

Бүтэн нэр, илтгэгчийн албан тушаал - ажилчдын талаас бага хувийг нэгтгэдэг үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд ажилчид болон ажил олгогчийн хоорондын хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх эрхийг олгохыг санал болгож байна. .

ШИЙДСЭН:

3.1. Нууц санал хураалтын дүнгээр ажилчдын талаас бага хувийг нэгтгэсэн үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд ажилчид, ажил олгогч хоёрын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн хамтын маргааныг орон нутагт хэлэлцэж шийдвэрлэхдээ нийт ажилчдын эрх ашгийг төлөөлөх бүрэн эрхийг олгоно. түвшин.

Илтгэгчийн овог нэр, албан тушаал - ажил олгогчид дараахь шаардлагыг тавьж ажиллахыг санал болгож байна.

1._______________

2._______________
ШИЙДСЭН:

Ажилтнаас ажил олгогчид тавьсан дараах шаардлагыг зөвшөөрнө үү.

1._______________

2._______________

4.2. Ерөнхий хурлаар батлагдсан ажилчдын шаардлагыг ажил олгогчид уламжлахыг _________ (овог нэр) даалгасугай.

4.3. Хэрэв ажил олгогч дээрх шаардлагыг биелүүлэхээс татгалзвал _________ (овог нэр)-д эвлэрүүлэн зуучлах комисс байгуулах саналыг ажил олгогчид, түүний дотор ажилтны төлөөллийг оролцуулахыг даалгана. (төлөөлөлийн байгууллагад буюу үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос сонгогдсон):

________________

4.Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг хэлэлцэх үед эвлэрүүлэн зуучлах бүх ажиллагаанд оролцох, хөдөлмөрийн хамтын маргаан шийдвэрлэх тухай шийдвэр гаргах, гарын үсэг зурах эрх бүхий гэрээ байгуулах эрхийг ажилтны төлөөлөгчдөд олгосугай.

Нарийн бичгийн дарга (гарын үсэг) I.O. Овог
Мэдээллийн товхимолын жишээ

Мэдээлэл компанийн нэр		Санал тоолох комиссын гишүүдийн гарын үсэг
Саналын хуудас бөглөх журмын тайлбар Сонголт хийсэн нэр дэвшигчдийн нэрсийн баруун талд байгаа хоосон талбайд дурын тэмдгийг байрлуулна. Тэмдгийг хэд хэдэн квадратад байрлуулж болно.

БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч
БҮТЭН НЭР. нэр дэвшигч

___________________

* Олон тооны ажилтантай байгууллагад ажилчдын нэгдсэн хуралдаан хийх боломжгүй, эсвэл бүтцийн хэлтэс өөр өөр орон нутагт байрладаг бол ажилчдын зөвлөгөөнийг зохион байгуулдаг.

Бага хурлыг зохион байгуулахын тулд тухайн байгууллагын бүтцийн нэгж (цех, хэлтэс гэх мэт) тус бүрээс нэгж тус бүр дэх ажилчдын тоонд хувь тэнцүүлэн (жишээлбэл, 15 ажилтнаас нэг төлөөлөгч) төлөөлөгчдийг сонгодог.

** Ажилчдын талаас илүү хувь нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд ажилчдын хурал хүчинтэйд тооцогдоно. Сонгогдсон төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд чуулганыг хүчинтэйд тооцно.